Пособие по ликвидации предприятия. Правила выдачи выходного пособия при ликвидации

Многие предприятия вынуждены прекращать свою деятельность, люди при этом лишаются работы. Существует ряд юридических мер, предусмотренных при ликвидации предприятия, направленных на защиту граждан. Рассмотрим, какие выплаты положены работникам.

Процедура увольнения при ликвидации

Согласно статье №180 Трудового кодекса РФ утверждается, что попавшие под сокращение в связи с ликвидацией предприятия работники должны быть уведомлены об этом не позднее чем за 60 дней до увольнения:

1. Если работник был трудоустроен на сезонную работу, то его должны предупреждать за 7 дней. Если сотрудник организации трудился по срочному договору, его обязаны предупредить за 3 дня.
2. Если трудящийся в данный момент пребывает в отпуске или ушел на больничный, то его обязаны предупредить о грядущем увольнении при ликвидации организации заказным письмом.

ВАЖНО! Срок в 2 месяца начинает отсчитываться с момента получения письма, а не с момента его отправления. Начальник должен позаботиться заранее об информировании отсутствующих людей и получить их роспись.

Уведомление о сокращении с предприятия делается в двух экземплярах. Под каждым из них после ознакомления рабочий ставит подпись. После один экземпляр остается на руках у трудящегося, а другой забирает работодатель.

Можно не ставить подпись под уведомлением. Просто создается специальный акт, в котором документируется передача уведомления подчиненному и дата, когда это произошло. Документ подписывается двумя свидетелями. Это могут быть любые сотрудники организации.

Все эти меры направлены на то, чтобы у людей имелось достаточно времени в запасе для поиска нового места работы.

Хотя существует статья №261 Трудового кодекса РФ , по которой нельзя увольнять работниц, которые беременны или вышли в декрет, а также родителей-одиночек и прочих граждан, при упразднении компании все категории подлежат увольнению.

Какие выплаты положены работникам

При прекращении деятельности компании происходит расторжение трудовых соглашений с работающими на ней людьми. Выплаты работникам при ликвидации предприятия осуществляются в полном размере в последний рабочий день.

До прекращения деятельности компании начальство должно произвести своим подчиненным следующие выплаты:

• Зарплата за все отработанные в этом периоде дни.
• Компенсация за все неиспользуемые дни отпуска за все время работы.
• Выходное пособие.
• Оплата за время трудоустройства за первые два месяца.
• Оплата за третий месяц трудоустройства при условии предоставления справки с биржи труда.
• Компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Равняется среднему заработку.

ВНИМАНИЕ! При прекращении работы юридического лица не производится оплата больничного листа. Когда рабочий заболел до момента окончания трудовых отношений и выздоровел, когда ликвидирование компании было записано в ЕГРЮЛ, оплату больничного проводит Фонд Социального Страхования .

Выходное пособие

Работодатель обязан полностью расплатиться со своим бывшим подчиненным не позднее чем через 2 месяца окончания их трудовых отношений и должен произвести выплаты 3 раза: выходное пособие при увольнении и компенсации за первый и второй месяцы.

Как гласит статья №178 Трудового кодекса РФ , при сокращении персонала организации или ликвидации компании, уволенному сотруднику , которое равняется среднему месячному заработку работника.

Пока уволенный с предприятия гражданин ищет работу в первый месяц, ему платится компенсация, равная среднемесячной зарплате. Если гражданин не трудоустроился в течение второго месяца со дня увольнения, то ему выплачивается еще одно пособие, равное среднемесячной зарплате.

В отдельных случаях может производиться денежная выплата за третий месяц. Это происходит по статье закона №178 Гражданского кодекса РФ , если в течение двух недель после увольнения бывший работник встал и ему не смогли найти работу на протяжении двух месяцев. Однако если уволенный нарушил предписание норм биржи труда, то в продлении оплачивания средств ему будет отказано.

По статье №279 Трудового кодекса РФ , начальнику тоже полагается пособие при ликвидации организации. Величина его равняется трем средним зарплатам. Его размер может быть еще больше, если это было ранее оговорено и скреплено документально.

СПРАВКА! Пособие не выплачивается сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев. Для сезонных рабочих размер компенсации равняется их двухнедельному заработку.

Крайне важно помнить, что бывают случаи, когда рабочие получали компенсацию только за первый месяц. На следующий месяц компания ликвидировалась, и некому было обратиться за полагающимися выплатами. В связи с этим допускается оплата выходного пособия, равного трем среднемесячным зарплатам. Это возможно, если такое условие было принято в договоре фирмы, до начала процедуры ликвидации.

Компенсация отпуска

В соответствии со статьей №127 трудового кодекса РФ , помимо заработной платы за отработанные дни рабочему еще платится и . Для расчета берется средняя зарплата сотрудника за один рабочий день, и умножается на оставшиеся дни отпуска, не использованные трудящимся.

ВНИМАНИЕ! Компенсация начисляется всему рабочему персоналу, даже тем, кто проработал менее полугода и еще не отработал достаточно времени на отпуск.

Статья №115 Трудового кодекса РФ определяет, что каждый гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Если отработано меньше года, то количество отпускных дней высчитывается по формуле 2,33 дня за каждый отработанный месяц. В ситуации, когда отработан не полный месяц, но больше 15 дней, то число полученных дней округляются до целого количества.

На полный размер выходного пособия при ликвидации организации могут лишь те люди, которые успели отработать в рабочем году как минимум пять с половиной месяцев. С суммы выплачиваемой компенсации удерживается НДФЛ.

Компенсация за досрочное расторжение договора

В соответствии со статьей №180 Гражданского кодекса РФ , каждый сотрудник должен быть уведомлен своим начальством о будущем ликвидировании их компании. После получения соответствующих бумаг, трудящийся имеет право на досрочное расторжение договора.

Рабочий изъявляет свое согласие, подписав необходимое заявление на расторжение трудового соглашения. Документ подается начальнику, после чего руководитель издает приказ об увольнении до начала упразднения фирмы.

Увольняющийся рабочий получает все положенные ему пособия и выплаты, а также компенсацию за досрочный уход. Размер компенсаций сотрудникам организации зависит от количества оставшихся до ликвидирования фирмы дней, умноженных на среднедневную зарплату. Чем раньше будет расторгнут договор, тем крупнее будет сумма компенсации.

Не существует определенного образца для написания заявления. Есть только обязательные пункты для заполнения:

• ФИО и должность сотрудника, пишущего заявление.
• ФИО и должность начальника.
• Наименование предприятия.
• Причина увольнения – в данном случае упразднение фирмы.
• Дата и время написания.
• Дата прекращения работы.
• Подпись заявителя.

Выплата производится на руки работника в его последний рабочий день.

Какие выплаты положены беременным

Сотрудницы, находящиеся в декрете, как и другие категории трудящихся должны предварительно быть уведомлены об увольнении. Для этого можно отправить заявление по почте или отдать его лично в руки. Только после того, как сотрудница подпишет его, можно будет расторгнуть через положенный срок трудовой договор.

Согласно статье №6 Федерального закона №81 , получавшая продолжит и дальше его получать. Для этого необходимо занять очередь на бирже труда. Органы соцзащиты назначат выплату по месту проживания. Начинает выплачиваться не позже 10 дней с момента подачи документов.

ВАЖНО! При расчете суммы выходного пособия берется только заработок, получаемый до момента взятия отпуска по уходу за ребенком.

Перечень документов для получения пособия:

• Заявление на оплату пособия по беременности и родам.
• Лист нетрудоспособности.
• Выписка из трудовой с последнего места работы.
• Бумага из службы занятости о подтверждении статуса безработной.

Отпуск по беременности и родам должен быть назначен до упразднения предприятия. Если сотрудница уходит в отпуск после начала этой процедуры, то оплату осуществляет уже не предприятие, а Фонд Социального Страхования .

В этой статье рассказано о пособии при ликвидации предприятия, порядок его расчёта, сроки выплаты.

Высвобожденный персонал становится финансово незащищённым. Любое увольнение, особенно вынужденное, негативно отражается на психологическом состоянии, заставляет переживать за завтрашний день.

Чтобы материально поддержать таких граждан, государством предусмотрена финансовая помощь работникам при ликвидации организации.

Действия работодателя при прекращении трудовых отношений

Предприятие может ликвидироваться по многим причинам. Если их собственником является государство, то причиной может быть неэффективность работы, завершение, выполнение поставленных задач или оптимизация расходования бюджетных средств.

Закрытие коммерческих организаций происходит добровольно и принудительно по решению суда. Причины бывают самые разные: нерентабельное производство, растрата имущества, конфликт акционеров, отсутствие лицензий на деятельность, банкротство. У собственника просто может пропасть интерес к своему делу, и тогда произойдёт упразднение фирмы.

В любом случае, ликвидирующейся организации необходимо руководствоваться (далее - ТК РФ) и другими законодательными актами.

Ликвидация предприятия обязывает руководителя известить о намечающихся мероприятиях:

Увольнение при ликвидации ТК РФ разрешает до срока уведомления.

Ближе к концу рабочего дня, кадровик делает запись в трудовой книжке. После этого она выдаётся с отметкой в журнале. Сотрудникам необходимо получить следующие справки:

• о доходах физического лица;
• о среднем заработке для расчёта пособия по безработице;
• о заработной плате и иных выплат и вознаграждений за 2 года.

Ликвидация организации даёт право руководителю уволить весь персонал, включая льготные категории, невзирая на их местонахождение.

Какие выплаты положены?

Лишение работы порождает неуверенность в завтрашнем дне. Неизвестно, найдётся ли подходящая вакансия, и сколько времени займут её поиски. Чтобы поддержать своих граждан, государство гарантировало и закрепило законодательно некоторые меры материальной поддержки.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия обязывает руководство предусмотреть наличие финансовых ассигнований для того, чтобы выплаты при увольнении прошли вовремя и в нужном объёме. К таким выплатам относятся:

• компенсации за неиспользованный отпуск;
• компенсация за увольнение до срока уведомления;
• выходное пособие при ликвидации организации;
• средний месячный заработок.

Для социальной защищённости граждан, оставшихся без стабильного дохода, им причитается выплата выходного пособия при ликвидации и один средний месячный заработок ().

Гарантировано получение среднего месячного заработка повторно, если будет получена справка в случае своевременной регистрации (2 недели), выполнении всех требований службы занятости. Окончательно рассчитанные сотрудники могут претендовать на дальнейшую материальную поддержку от государства на время поиска работы.

Уволенный сотрудник предприятия Крайнего севера получит эту выплату дважды без всяких справок.

Сезонным сотрудникам причитается пособие за 2 недели, а тем, кто заключил договор менее чем на 2 месяца, эта выплата вообще не положена.

Как рассчитывается пособие?

Высвобожденный сотрудник может найти себе подходящую вакансию в любой день после увольнения. Это никак не должно повлиять на выплату выходного пособия. Оно начисляется и выплачивается в любом случае.

Отличие пособия от других начислений при исполнении трудовых обязанностей в том, что сумма к выдаче та же что и в графе “начислено”. Оно выдаётся полностью, без удержания налога на доход физических лиц.

Поделив первое значение на второе, мы узнаем, величину заработка в день.

Затем подсчитываем непосредственно само пособие.

Оно равно сумме, образованной в результате умножения среднего заработка за день и количества рабочих дней в месяце расчёта.

Заметим, расчёт отпусков, или их компенсаций в связи с ликвидацией организации считается иначе. Заработок за год делится на 12, потом на 29,3 и умножается на дни отпуска.

При отсутствии заработка за год перед увольнением, берутся суммы за более ранний период, равный 1 году. Этот случай на практике, часто применяют к сотрудницам, находящимся в декретном отпуске.

Если нет заработка за более ранний период, берутся начисления за месяц расчёта. Если отсутствует любой заработок, расчёт делается из оклада.

Более детальные разъяснения о расчёте пособия, можно найти в Положении об исчислении средней заработной платы (см. ).

Уволенным руководителям, по волеизъявлению учредителя, размер компенсаций в связи с ликвидацией положен не меньше трёх средних заработков.

Пример расчёта

Для наглядности возьмём один из распространённых случаев. Должность делопроизводителя М. В. Соколовой сокращена по причине ликвидации учреждения 31 октября 2017 года. Она зарабатывала ежемесячно 30 тысяч рублей. С 1 по 28 июля М. В. Соколова находилась в основном отпуске.

За расчётный период с 1 ноября 2016 по 31 октября 2017 заработная плата будет равна: 30000 * 11+ 1 428,57 (30000 / 21 * 1) = 331428,57 руб.

11 полностью оплаченных месяцев и 1 день в июле 2017 года.

Расчётный период без времени нахождения в отпуске равен 228 рабочим дням (248 дней с ноября 2016 по октябрь 2017 минус 20).

Размер среднего заработка за день составит: 331428,57 / 228 = 1453,63 руб.

Так как оба месяца после увольнения одинаковы по продолжительности, то сумма выходного пособия и первого среднего месячного заработка будут равны друг другу: 1453,63 * 21 = 30526,23 руб.

Выплата по завершению 3 месяца составит: 1453,63 * 17 = 24711,71 руб.

Делопроизводитель М. В. Соколова на руки получит те же начисленные суммы, если в бухгалтерии нет судебных исполнительных документов о погашении какого-нибудь долга или штрафа.

Порядок и сроки выплаты

Сроки, определённые сотруднику для получения выплат, и их порядок, закрепляют статьи , .

Работнику, который числится в штатном перечне больше 12 месяцев, имеет последний период для расчёта более 5 1/2 месяцев, надо выплачивать компенсацию отпуска за весь последний год. Неважно, сколько времени он не был в отпуске. Произойдёт оплата всего времени в полном объёме.

Сумма пособия зависит от количества рабочих дней.

Высвобожденный персонал получит все суммы в конце последнего дня работы. Работника может не оказаться на рабочем месте, тогда должно быть всё выплачено после истребования получателем ().

Первый раз средний месячный заработок выплачивается через 2 месяца после прерывания трудового договора. Второй раз - по окончании 3 месяцев с предоставлением справки от инспектора по содействию трудоустройству.

При получении этих выплат, сотрудник предоставляет трудовую книжку, в которой отсутствует новая запись. Если произошла задержка выплат, статья обязывает руководителя увеличить их на проценты из расчёта 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Возможно увеличение этих сумм, если их процент определён локальными нормативными актами.

В пору экономического кризиса многие компании оказываются на грани банкротства. Некоторые из них прекращают свою деятельность окончательно. Процесс ликвидации компании неизменно сопровождается увольнением работников.

При этом хозяйствующие субъекты обязаны соблюдать права увольняемых, которые предполагают некоторые компенсации. Какие выплаты полагаются работникам при ликвидации компании?

Какие положены

Ликвидация организации предполагает окончательное прекращение хозяйственной и экономической деятельности. Это влечет за собой расторжение трудовых отношений с работниками.

Согласно законодательству предприятие обязано в первую очередь рассчитаться с сотрудниками. Только после этого может осуществляться расчет с кредиторами.

Увольнение сотрудников по инициативе работодателя неизменно сопровождается компенсационными выплатами. Увольняемым работникам полагаются следующие выплаты:

• заработная плата за все фактически отработанные дни до даты увольнения;
• компенсация за досрочное расторжение договора. Работодатель обязан уведомить работника за два месяца до предполагаемого увольнения. Если сотрудник увольняется раньше истечения данного периода, ему положено возмещение. Работодателю надлежит выплатить сумму среднего заработка за те дни, которые остались до окончания срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ТК РФ данная выплата начисляется пропорционально оставшемуся периоду;
• возмещение за неиспользованный отпуск. Работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе и дополнительные. При этом закон не ограничивает количество отпускных периодов или сумму компенсации;
• выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
• среднемесячная зарплата на период поиска другой работы, но срок не должен превышать двух месяцев;
• среднемесячная зарплата за третий месяц с момента прекращения трудовых отношений в случае, когда работник встал на учет в центре занятости, но на протяжении двух месяцев так и не был трудоустроен.

Если с работником был заключен срочный контракт на срок не более двух месяцев, то выходное пособие такому сотруднику не выплачивается. Расторжение договора с сезонным работником предполагает выплату двухнедельной зарплаты.

Работники, трудоустроенные в организации как внешние совместители, не могут претендовать на пособие в размере среднемесячной зарплаты на время поиска новой работы. Обусловлено это наличием у них основного места работы.

Однако если внешний совместитель сможет документально подтвердить отсутствие основной работы, работодатель обязан оплатить полный срок трудоустройства в размере среднего заработка.

Выплата за третий месяц поиска работы осуществляется только при предъявлении надлежащей справки из центра занятости. Встать на учет по безработице работник должен в двухнедельный срок, с момента увольнения.

Компенсация отпуска

В качестве примера расчета выходного пособия при ликвидации организации можно рассмотреть следующую ситуацию:

«Работник Петров И.И. увольняется первого декабря 2019 года. В качестве расчетного периода принимается время с первого декабря 2013 года по тридцатое ноября 2019 года.

В соответствии с производственным календарем данный период включал в себя 183 рабочих дня при сорокачасовой рабочей неделе (1971 рабочий час).

Выплата выходного пособия положена за месяц, с первого по тридцать первое декабря 2019 года (183 часа, 23 рабочих дня).

Ежемесячная заработная плата Петрова составляла восемнадцать тысяч рублей. За весь год ему было начислено двести шестнадцать тысяч рублей.

Значит, выходное пособие составит 216000 ÷ 248 × 23 = 20032,24 рублей. Спустя два месяца Петров может обратиться за получением еще одного среднемесячного заработка, если за это время не сможет трудоустроиться.

Расчетным периодом при этом станет время с первого декабря 2019 года по тридцать первое января 2019 года. При расчете заработка уже полученное пособие будет отнято».

Положена ли компенсация за досрочное расторжение договора

Если работники увольняются до официально установленного срока ликвидации, то кроме выходного пособия, увольняемые вправе рассчитывать на получении е дополнительных выплат.

Однако должно быть соблюдено важное условие – досрочное расторжение рудового договора допускается лишь по обоюдному согласию сторон. Согласование между сторонами должно быть оформлено письменно с подписанием всех необходимых бумаг.

Сумма компенсации за досрочное расторжение договора исчисляется на основании количества дней, оставшегося до официального завершения деятельности предприятия.

Все прочие выплаты, и выходное пособие в том числе, должны быть выплачены в положенные сроки – крайним сроком становится последний трудовой день.

Конечно, в разных случаях существуют всяческие «лазейки», позволяющие использовать только «выгодные» положения закона.

К примеру, некоторые работодатели стараются расторгнуть договор с работниками по таким причинам:

• по обоюдному решению сторон;
• по собственному желанию;
• по причине трудоустройства на новом рабочем месте.

При этом расчет работодателя крайне прост – при увольнении сотрудников по подобным причинам необходимость в выплате выходного пособия отпадает.

Владелец предприятия экономит свои деньги, а вот работники лишаются законной компенсации. Если работник желает получить все положенные выплаты, то ему не следует соглашаться на такие условия.

Иногда недобросовестные работодатели пользуются тем, что работники не знают своих прав при увольнении вследствие ликвидации предприятия.

Они увольняют сотрудников без каких-либо выплат. Потому каждый работник обязан знать, что при ликвидации организации он должен получить не только заработанную зарплату, но и различные компенсации.

Вместе с тем соблюдение интересов увольняемых работников обеспечивает безопасность работодателю относительно претензий в будущем.

Нужно помнить, что при рассмотрении трудовых споров по вопросу ненадлежащих выплат компенсаций при ликвидации компании суды в основном принимают сторону работника. В этом случае работодателя могут обязать выплатить не только все положенные выплаты, но и компенсацию морального ущерба.

Видео: Как увольнять директора при ликвидации организации

Экономический кризис приводит к банкротству многих компаний, это процесс сопровождается увольнением сотрудников. Обязательные выплаты работникам при ликвидации предприятия 2019 года определяются законодательством и руководящими документами. Хозяйствующие субъекты обязаны строго соблюдать требования нормативных документов и соблюдать права увольняемых.

Ликвидация предприятия или организации – это процесс в ходе, которого происходит полное прекращение их деятельности, а равно прав и обязанностей. По окончании данной процедуры деловые партеры, кредиторы или бывшие работники предприятия не смогут предъявить каких-либо претензий компании или ее преемникам. Согласно Гражданскому Кодексу статья 61 пункт 1 права и обязательства никому не переходят.

До завершения процедуры ликвидации со всеми работниками без исключения должны быть произведены расчеты и им выплачиваются все денежные средства.

В этот период выдаются все виды компенсаций, выходные и иные пособия, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором. Окончательный расчет с каждым из работников производится за определенный законодательством период.

Процедура увольнения при ликвидации

В процессе прекращения деятельности компании или организации предусматривается расторжение всех трудовых договоров без исключения. Работодатель действует в порядке требований статьи 81 части 1 пункта первого Трудового Кодекса РФ.

Увольняются все работники, в том числе и находящиеся во всех видах отпусков, а также по беременности и по уходу за малолетними детьми.

Расторжение трудового контракта в связи с ликвидацией хозяйствующего субъекта или организации, как и сокращение штатов сопровождается выдачей увольняемому работнику пособия. Его размер определяется исходя из среднемесячного заработка, помимо того работодателю вменяется производство выплат на период трудоустройства. Максимальный срок – не более двух месяцев от момента увольнения.

По решению территориального подразделения службы занятости пособие может сохраняться и далее. Происходит это в том случае, если уволенный работник в течение 14 суток не был трудоустроен государственным органом. Соответственно гражданин должен стать на учет в службе занятости.

При проведении процедуры увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия по их согласию могут быть указаны и иные законные причины.

Зачастую работодатели предпочитают расторгать трудовой договор по следующим основаниям:

1. по собственному желанию (ТК РФ ст. 80 и ст.77 п. 3);
2. в связи с переходом в другую компанию (ТК РФ ст.77 п.5);
3. по согласию сторон (ТК РФ ст. 77 и 78 п.1).

В таком случае выходное пособие сотруднику не выдается, а у работодателя есть возможность сэкономить значительные денежные средства.

Работодатель в связи с ликвидацией предприятия обязан известить своих сотрудников путем вручения письменного уведомления. Это действие выполняется за 2 месяца до полного прекращения деятельности компании. Уведомление должно быть вручено под расписку всем сотрудникам как постоянным, так и тем, кто работает по совместительству. В случае отказа в приеме уведомления оно высылается заказным письмом.

Увольнение работников компанией в связи с прекращением деятельности оформляется приказом. Документ издается по истечении 60 суток со дня объявления о ликвидации. Форма приказа установлена распоряжением Государственного комитета по статистике РФ (Постановление №1 от 5 января 2004 года). Правоустанавливающий документ подписывается руководителем и регистрируется в порядке, определенном регламентом.

При увольнении сотрудников по основаниям, связанным с прекращением деятельности компании, заполняется унифицированная форма Т-8 или Т-8а.

Документ введен уже упомянутым Постановлением № 1 от 5 января 2004 года Государственного комитета по статистике. Договор в данном случае расторгается по инициативе работодателя, о чем делается запись в трудовой книжке сотрудника со ссылкой на ТК РФ статья 81.

Окончательный расчёт

Сотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат:

• заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения;
• компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
• пособие выходное.

Выплаты производятся с целью возмещения заработка, не дополученного работником за месяц последующий его увольнению. Пособия выдаются всем сотрудникам как основного состава, так и тем, кто осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству. Сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок не более двух месяцев, выходное пособие не предусмотрено.

Выплаты необходимо произвести в последний день, если же в силу каких-либо причин сотрудник не был на работе пособие должны быть выдано по первому требованию.

Расчет заработной платы производится в соответствии с требованиями нормативных документов. Для каждого сотрудника выписывается записка–расчет по форме, утвержденной Госкомстатом (Постановление №1 от 5 января 2004 года). Выплаты осуществляются наличными под подпись в ведомости либо банковским переводом.

Компенсация отпуска

В соответствии с законодательством работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае если работник своим правом не воспользовался вне зависимости от причин, он имеет право на получение компенсационных выплат. Деньги выдаются при проведении увольнений в связи с ликвидацией компаний.

Работникам компенсируются все неиспользованные ими ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок начисления денежных средств определяется в соответствии с законодательством, регулирующим трудовые отношения. В случае если отпуск предоставляется в рабочих днях, то и выплаты компенсационные назначаются исходя из их количества. Аналогичный порядок действует и в отношении отпуска, предоставляемого в календарных днях.

Денежные компенсации сотрудникам, которые проработали на момент ликвидации менее 6 месяцев, рассчитываются в том же порядке что и остальным работникам компании.

Неполное использование своего законного права на отдых тоже должно быть оплачено компанией. При таком варианте сумма определяется исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска.

За досрочное расторжение договора

Трудовым законодательством установлен порядок расторжения трудовых договоров, при котором работодатель обязан сообщить сотрудникам о ликвидации компании. Если же этот процесс начинается раньше, то работникам назначаются дополнительные компенсационные выплаты. Досрочное расторжение трудового договора возможно исключительно при согласии работника, оформленного в письменном виде и за его собственноручной подписью.

Дополнительная компенсация при таком варианте исчисляется пропорционально периоду, оставшемуся до момента окончания срока уведомления о досрочном увольнении.

Остальные выплаты определяются в общем порядке. Выдача денежных средств должна быть произведена не позднее дня увольнения. При отсутствии работника выплата проводится по его просьбе при первом обращении.

Расходы компании, связанные с компенсационными выплатами за досрочное расторжение трудового контракта, относиться к категории средств, отпущенных на оплату труда. Платежи проводятся в соответствии с Налоговым Кодексом статья 255 пункт 9 и на них не начисляются обязательные страховые платежи. Суммы дополнительных компенсаций не подлежат налогообложению на доходы частных лиц.

Выходное пособие

При расторжении договора с сотрудником компании, принявшей решение о прекращении своей деятельности, работодатель обязан произвести все расчеты с ним. Законодательство обязывает предприятие выплатить ему выходное пособие в денежной форме. При начислении работодатель обязан руководствоваться требованиями Трудового кодекса и Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.

Размер упомянутого выходного пособия определяется исходя из среднемесячного заработка сотрудника, увольняемого в связи с закрытием предприятия. Исчисление этой суммы производится исходя из заработка за последние двенадцать месяцев. Если сотрудник состоял в штате предприятия менее этого срока, выплаты производятся по среднему арифметическому за фактический период трудовой деятельности.

Помимо данного платежа работнику выдаются денежные средства на период трудоустройства.

Размер таких выплат не может быть меньшим, нежели средний заработок сотрудника. Максимальный срок — не более двух месяцев начиная от даты его увольнения. В исключительных случаях средний заработок сохраняется еще на один месяц, если органы занятости не подберут уволенному гражданину работу по профилю в течение 14 дней.

Сотрудники, изъявившие желание об увольнении до окончания срока предупреждения, получают дополнительные компенсационные выплаты. За период до окончания срока действия предупреждения об увольнении ему начисляются все положенные по закону суммы. Каждому сотруднику оформляется расчетный лист по установленной форме. В этом документе перечисляются все выплаты, и выводится общий итог.

Пример подсчетов

При ликвидации компании или организации, определение входного пособия, как правило, не вызывает особых затруднений. Сложности возникают в основном при определении компенсаций за неиспользованные очередные или дополнительные отпуска. При проведении расчетов следует руководствоваться Правилами, установленными постановлением НКТ № 169 от 30 апреля 30 года.

При определении компенсационных выплат за неиспользованные работником отпуска производится их пропорциональный перерасчет. Количество месяцев текущего года до дня прекращения деятельности организации умножается на специальный коэффициент. Этот показатель равен 2,33 и определяется как 28 – число дней отпуска деленный 12 – количество дней в году.

Если дата ликвидации предприятия приходится на первую половину месяца, то округление осуществляется в меньшую сторону, в другом варианте в сторону увеличения.

В качестве иллюстрации приведем пример расчета выходного пособия. Допустим, следует уволить начальника отдела ликвидируемой компании Н.И. Степанова с окладом в 30 тыс. рублей . Сотрудник проработал в организации полных три года и при этом не воспользовался положенными ему отпусками. Степанову предприятие обязано выдать выходное пособие в размере двух его месячных окладов и сделать компенсационные выплаты. Общая сумма по первой части составит 60 тыс. рублей , по второй потребуется ряд несложных вычислений. Компенсация за ежегодные отпуска составит сумму в 90 тыс. рублей — это 30 тыс. рублей оклада умноженные на 3 года работы без отдыха. За текущий период нужно произвести пропорциональное уменьшение размера отпуска.

Положим, что предприятие ликвидируется 17 сентября, округление производится в большую сторону. Таким образом, компенсация должна быть рассчитана за девять месяцев 9 × 2,33 = 20 дней, которые умножаются на суму среднего заработка за день 30 тыс. рублей поделенных на 25 — количество фактических дней в месяце.

Статье.

Сроки выдачи заработной платы фиксируются внутренними актами предприятия. Узнайте, как организовать

Расчётный период

При начислении выходного пособия используется такое понятие, как средний заработок. Для его определения учитывается фактическое количество рабочих дней в году и общая сумма выплат за этот период. На предприятиях имеется производственный календарь. Он учитывает количество рабочих дней в каждом месяце с исключением выходных и праздников, так в июне 2019 года этот показатель составил 24 суток. Суммы компенсаций и выходного пособия определяются исходя из среднемесячного размера оплаты труда.

При проведении таких расчетов следует помнить, что исключаемые дни – выходные и государственные праздники не учитываются.

Возможны и повышенные выплаты, которые предусматриваются трудовым договором и согласованные с руководством и собственниками ликвидируемой компании.

При принятии владельцами компании решения о прекращении его деятельности следует провести целый комплекс мероприятий. При ликвидации юридического лица каждому работнику выплачивается пособие выходное и положенные ему компенсации. Процесс прекращения хозяйственной деятельности – довольно сложный и к нему необходимо отнестись со всей ответственностью во избежание возможных судебных разбирательств.

Ликвидация организации представляет собой процедуру, влекущую прекращение прав и обязанностей юридического лица без какого-либо правопреемства. Общий порядок ликвидации закреплен в Гражданском кодексе РФ (ГК РФ) и конкретизируется в ряде специальных законов, посвященных отдельным организационно-правовым формам.

В большей степени данные нормы адресованы кредиторам юридического лица, заинтересованным в исполнении текущих обязательств ликвидируемым должником. Что касается прав и гарантий работников ликвидируемой организации, то они предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Приказано ликвидировать

О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудника, занятого на сезонных работах, уведомляют не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, - не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах – по одному для работника и работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ двухмесячный срок начинается на следующий день после проставления сотрудником подписи на уведомлении об увольнении.

Кроме того, при принятии решения о ликвидации организация не позднее чем за 2 месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. При этом необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Следует отметить, что данное правило является весьма важной гарантией прав трудящихся. Ведь в случае несоблюдения установленного порядка уведомления приказ об увольнении может быть признан судом незаконным, а работодателя обяжут восстановить работника в должности, занимаемой до увольнения. Смотрите в этой связи:

• решение Уссурийского районного суда Приморского края в составе председательствующего судьи С. П. Моисеева по иску О. Н. Батаевой к ФГУ «Покровская КЭЧ района» МО РФ;
• решение Ивановского районного суда Ивановской области по делу № 2–1161/10 по иску Г. Н. Карповой к МУК «Коляновский культурно-досуговый центр», МУ «Районная централизованная библиотечная система».

Прекращайте!

С письменного согласия работника, однако, расторжение трудового договора может произойти и до истечения 2 месяцев. Но в этом случае сотруднику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Как только истекает установленный двухмесячный срок, работодатель вправе издать приказ об увольнении сотрудника (унифицированная форма №Т‑8а «Приказ «распоряжение» о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», утв. постановлением Госкомстата России № 1 от 5.01.2004 г.).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель также обязан выдать заверенную копию указанного приказа.

Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора вносится после ознакомления работника с соответствующим приказом. Трудовая выдается на руки в день прекращения договора.

Кроме того, по письменному заявлению сотрудника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). Такими документами могут быть:

• приказ о приеме на работу;
• приказ об увольнении;
• справка о заработной плате по форме 2‑НДФЛ;
• справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период по день увольнения;
• расчетные листы по начислению и выплате заработной платы за период работы по день увольнения (решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска Иркутской области № 2–1833/2011 от 4.10.2011 г.).

Всех уволить

Необходимо отметить, что прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации относится к случаям расторжения договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение деятельности предприятия, отсутствие правопреемства означает, что увольнению подлежат все штатные работники, в т. ч. и те категории, в отношении которых установлены дополнительные гарантии. Таким образом, будут уволены:

• работники в период временной нетрудоспособности, во время пребывания в отпуске;
• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
• другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
• работники в возрасте до 18 лет (п. 23 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку уволенными окажутся все работники ликвидируемой организации, то особую актуальность приобретает вопрос о видах и объеме полагающихся им компенсаций.

Согласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения. Если работника в указанный день не было, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Итак, исходя из анализа норм действующего трудового законодательства, можно сделать вывод о том, что при ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты:

• заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

Порядок и сроки выплаты зарплаты устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст. 136 ТК РФ. Если на момент издания приказа об увольнении работодатель будет иметь задолженность по выплате зарплаты за прошедшие периоды, то она должна быть погашена в день прекращения трудового договора. Кроме того, сотруднику необходимо иметь в виду, что он имеет право требовать также выплаты зарплаты за фактически отработанные дни в месяце увольнения.

Неиспользованный отпуск

В гл. 19 ТК РФ предусмотрены две категории отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также дополнительный отпуск. Последний предоставляется, например, работникам с ненормированным рабочим днем, сотрудникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, прямо установленных трудовым законодательством.

…работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, право на получение выходного пособия не имеет...

Обе категории берутся в расчет для определения величины компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 127 ТК РФ). Необходимо помнить, что все работники независимо от фактического срока занятия ими своих должностей в ликвидируемой компании вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть даже в случае если сотрудник проработал менее 6 месяцев, компенсацию за причитающийся ему отпуск он получит в общем порядке.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Поэтому и компенсация рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. При этом необходимо помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительностью 28 календарных дней – ст. 115 ТК РФ) предоставляется один раз в течение года работы сотрудника, считая со дня поступления на работу. То есть один раз в рабочем году, который начинается с первого дня работы по трудовому договору.

В ситуации, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Это число умножают на количество месяцев, отработанных сотрудником.

В случае если последний месяц сотрудник отработал не полностью, для расчета применяют следующие допущения. Менее 15 дней не учитывают, а 15 дней и более – округляют до целого месяца (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 г. № 944–6).

Пример

Трудовой договор с работником заключен 15 апреля 2009 г. С 15.04.2009 г. по 17.08.2012 г. общая продолжительность фактически использованных ежегодных оплачиваемых отпусков составила 53 календарных дня. Начиная с 15.04.2009 г. сотрудник имел право на следующее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска:

15.04.2009 г. – 15.04.2010 г. (1‑й рабочий год): 28 календарных дней;

15.04.2010 г. – 15.04.2011 г. (2‑й рабочий год): 28 календарных дней;

15.04.2011 г. – 15.04.2012 г. (3‑й рабочий год): 28 календарных дней;

15.04.2012 г. – 17.08.2012 г. (4‑й рабочий год): 2,33 календарных дня х 5 месяцев = 11,65 календарных дня.

Итого за период своей трудовой деятельности в данной организации работник имел право на 95,65 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Поскольку 53 из них были использованы, для расчета компенсации будут приняты в учет 42,65 календарных дня, а по установленным правилам округления оплачено должно быть 43 календарных дня.

Округление всегда происходит в большую сторону, в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 7.12.2005 г. № 4334–17).

Общий размер компенсации будет определен работодателем: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного отпуска. По общему правилу средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

К вопросу о компенсациях

Помимо указанных гарантий, работник также имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Сотрудник, занятый на сезонных работах, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, право на получение выходного пособия вовсе не имеет.

В целях расчета величины выходного пособия, подлежащего выплате в установленных трудовым законодательством случаях, размер среднего заработка исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Для расчета выходного пособия указанную сумму среднего заработка умножают на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Статьей 178 ТК РФ также предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения.

Необходимо иметь в виду, что сумма выходного пособия засчитывается в счет выплат среднего месячного заработка. В случае если работник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается только за период до заключения нового трудового договора.

Отметим, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Размер среднего заработка в этом случае рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

…работника можно уволить только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме…

Не все категории работников имеют право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Так, средний заработок не подлежит выплате: совместителям (ст. 287 ТК РФ), сезонным рабочим (ст. 296 ТК РФ), работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2, месяцев (ст. 292 ТК РФ).

При предъявлении требований о выплате среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства следует учесть, что договором могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Где гарантии?

Подводя итог рассмотрению вопроса о гарантиях работников при ликвидации организации необходимо отметить следующие основные моменты.

Во-первых, действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных гарантий от увольнения для отдельных категорий работников при принятии работодателем решения о ликвидации. В любом случае трудовые договоры будут расторгнуты со всеми сотрудниками.

Во-вторых, работнику следует знать, что уволить его могут только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме. Если он выразит желание прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, то вправе требовать выплаты дополнительной компенсации, исчисленной по правилам, указанным в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

В-третьих, в день увольнения работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку, а также произвести с ним расчет. По общему правилу работник вправе требовать выплаты заработной платы за фактически отработанный и не оплаченный период, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия. Кроме того, в период поиска новой работы – на срок не свыше 2 месяцев за работником сохраняется средний месячный заработок (с зачетом выходного пособия).

Софья Данилова, эксперт журнала "Консультант"