Совмещение или совместительство что лучше. Трудовой кодекс: совместительство и совмещение - в чем разница

На сегодняшний день в трудовом законодательстве допускается совмещение и совместительство. Следует помнить, что данные понятия не тождественны.

Формат подобного типа трудоустройства существенно различается. В первую очередь касается это режима работы, а также формата заключения трудового соглашения.

Обычно совмещение и совместительство требуется в случае, когда объем выполняемых трудовых обязанностей относительно невелик.

Прежде, чем заключить соответствующий трудовой договор необходимо ознакомиться с действующим по этому поводу законодательством.

Что нужно знать

Существует большое количество самых разных форматов ведения трудовой деятельности на территории РФ. При этом нарушение законодательства не допускается.

Важно помнить, что совмещение и совместительство совершенно два разных понятия. Причем формат заключения договоренности между работодателями в обоих случаях существенно различается.

Также различия касаются сроков действия договоренностей, а также иных немаловажных моментов.

Во избежание нарушения действующих законодательных норм, а также повышенного внимания со стороны контролирующих государственных органов необходимо будет рассмотреть следующие вопросы:

• основные понятия;
• порядок трудоустройства;
• правовое регулирование.

Основные понятия

Прежде, чем приступить к заключению трудового договора, соглашения относительно рассматриваемого формата трудоустройства, необходимо будет внимательно изучить законодательство.

Но для правильного его понимания важно ознакомиться с используемой в нем терминологией. К наиболее часто используемой сегодня относится следующее:

• «совместительство»;
• «совмещение»;
• «обязанности»;
• «трудовой договор»;
• «сроки»;
• «рабочий день»;
• «заработная плата».

В чем разница – внутреннее совместительство и совмещение – можно определить только лишь после изучения действующего законодательства.

Данный вопрос подробно раскрывается в Трудовом кодексе РФ, в специальных статьях.

Под термином «совместительство» подразумевается выполнение каких-либо должностных обязанностей в свободное от основной работы время.

При этом заключается специальный, отдельный . Само совместительством может быть как у одного работодателя, так и у нескольких сразу.

Но при этом следует помнить, что в любом случае необходимо будет заключать ещё один трудовой договор. Именно это отличается совместительство от «совмещения».

Под вторым термином подразумевается выполнение одновременно с основной работой дополнительной. Причем совмещение в некоторых случаях подразумевает выполнение двух работ одновременно.

Дополнительное время при этом не выделяется. Под «трудовыми обязанностями» подразумевается выполнение различного рода дополнительной работы помимо основной.

Полный перечень таких обязательств обязательно отражается в . У работодателя также имеются обязательства относительно своего работника.

Они отражаются в трудовом соглашении. Следует помнить о том, что длительность действия договоренности между работником и работодателем может быть ограничена.

В некоторых случаях заключается . Он подразумевает конечность соглашения.

Оно прекращает свое действие в момент достижения определенного времени. При этом следует помнить о недопустимости заключения такого договора в некоторых случаях.

В трудовом кодексе обозначены обстоятельства, когда допускается заключение срочного/ .

«Рабочий день» — подразумевается некоторый период времени, в течение которого работник должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.

Продолжительность его отражается в договоре. В некоторых случаях под рабочим временем понимается смена, небольшой промежуток времени. Продолжительность действия также регламентируется ТК РФ.

«Заработная плата» — определенной величины денежная сумма, которая выплачивается за выполнение должностных обязанностей работника. Размер её также регламентируется законодательством.

Работодателю следует по возможности заранее ознакомиться с расчетом отпускных, а также иных социальных выплат. При составлении соглашения стоит уделить этому моменту пристальное внимание.

Порядок трудоустройства

Более сложной процедурой является трудоустройство именно по совместительству. Данная процедура регламентируется законодательством.

При совместительстве устройство на работу выглядит следующим образом:

• работодатель должен получить все необходимые для трудоустройства документы на руки;
• оформляется направление на прохождение медицинского осмотра;
• работник ознакамливается со всеми нормативно-правовыми актами, иными документами на производстве;
• формируется трудовой договор в необходимой форме;
• производится подписание документа работодателем и его работником;
• регистрируется трудовой договор в специальном журнале;
• один экземпляр остается у работника, второй – у работодателя;
• договор регистрируется в ;
• формируется приказ о приеме на работу, все операции выполняются в следующем порядке:

1. Составляется приказ №Т-1.
2. Документ подписывается руководителем.
3. Регистрируется в специальном журнале.
4. С приказом ознакаливается сам работник;

• вносятся соответствующие поправки в трудовую книжку.
• вносятся определенные сведения в Книгу учета.
• выполняется процедура оформления .
• направляется обязательная информация.

В случае совмещения все несколько проще. Составлять новый трудовой договор необходимости нет. Достаточно будет только лишь согласия самого работника.

Составляется специальное дополнительное соглашение. В нем отражаются следующие моменты:

• длительность самого совмещения;
• объем выполняемой работы, должность по совместительству.

Главное отличие совместительства от совмещения профессий, должностей изложено в ТК РФ. Стоит по возможности ознакомиться с действующим по этому поводу законодательством.

Правовое регулирование

В Трудовом кодексе РФ достаточно подробно раскрывается вопрос совмещения должностей, а также совместительство.

Основополагающим нормативно-правовым документом в этом случае является именно .

Она включает в себя следующие основные разделы:

	Что такое трудовые договоренности и их стороны
	Данный раздел обозначает налагаемый запрет на заемный труд
	Что именно должно быть включено в трудовое соглашение
	Продолжительность действия трудового соглашения
	Что такое срочное соглашение между работником и работодателем
	Обозначается недопустимость требовать выполнение работы, не отраженной в соглашении между работником/работодателем
	Что подразумевается под понятием «работа по совместительству»
	Как происходит совмещение различных профессий, а также разных должностей
	Как трудовой договор вступает в силу
	Отражается необходимость выдачи документов, непосредственно связанных с выполняемой конкретным сотрудником работой

Также важно помнить об обширном перечне самых разных специализированных законодательных актов. Действие их распространяется непосредственно на отдельные виды должностей, специальностей.

Работодателю необходимо уделить пристальное внимание изучению законодательства. В противном случае велика вероятность возникновения конфликтов с трудовой инспекций .

Простому работнику также не следует пренебрегать изучением нормативно-правовых актов. Это позволит избежать нарушения своих прав.

Чем отличается совмещение от совместительства на работе

Различия между совместительством и совмещением достаточно обширна. Причем не допускается использовать совмещение в случаях, когда требуется совместительство.

По возможности работодателю следует проконсультироваться с опытным юристом, кадровым работником. Важно заранее разобраться со всеми отличиями данных типов трудоустройства.

Сегодня во избежание недоразумений стоит заранее ознакомиться со следующими вопросами:

• основные различия;
• отличия от внутреннего;
• преимущества и недостатки.

Основные различия (таблица)

В первую очередь необходимо ознакомиться с основными различиями, связанными с данными видами трудоустройства.

Проще всего рассмотреть их в виде таблицы:

Критерий	Совместительство	Совмещение
Понятие	Обязанности выполняются в свободное время	Обязанности по совмещению выполняются во время реализации основных должностных функций
Согласие самого работника		Обязательно согласие работодателя/работника
Оформление	Необходимо составлять трудовой договор	Требуется лишь письменное согласие работника
Длительность действия	Возможно заключение на неопределенный срок	Срок может быть установлен только при наличии согласия самого работника
Должности	Возможно занимать разные/одинаковые должности	Обязанности выполняются по другой профессии

Отличия от внутреннего

Главным отличием внешнего совместительства, совмещения от внутреннего является разница, связанная непосредственно с процедурой оформления на работу.

Видео: находим ответ. Совместительство и совмещение

В обоих случаях процесс связан с большим количеством самых разных нюансов, особенностей. Необходимо выполнять все процедуры в соответствии с действующими законодательными нормами.

Преимущества и недостатки

Существуют преимущества и недостатки рассматриваемого типа формы трудоустройства (совмещения/совместительства).

К наиболее существенным достоинствам стоит отнести:

• возможность дополнительно заработать;
• увеличивается размер пенсионных и иных отчислений;
• возможно получить дополнительный опыт работы;
• размер отпускных увеличивается.

К недостаткам же можно отнести большее количество времени, необходимое для выполнения трудовых обязанностей. Но действительно это только в случае с совместительством.

При совмещении же вся работа выполняется в свободное от основной время. Все же прежде, чем простому работнику согласиться на совместительство/совмещение следует хорошо взвесить все «за» и «против».

Так как в некоторых случаях совмещение доставляет большое количество различных затруднений.

Сегодня процедура оформления простого работника по совместительству имеет очень большое количество самых разных особенностей, нюансов.

Работодателю и его работнику стоит обязательно заранее ознакомиться со всеми ними. Так можно избежать большого количества самых разных затруднений и проблем.

В последние годы мы все чаще сталкиваемся с такими понятиями, как совмещение и совместительство. Разница этих терминов для большей части работников незаметна. В действительности понятия сильно отличаются друг от друга особенностями оформления и заработной платой. Те, кто собирается повысить уровень своего дохода, должны знать отличие совмещения от совместительства.

Определение понятий

Понятие «работа по совмещению» относится к тем случаям, когда сотрудник той или иной организации в течение рабочего дня задействован при выполнении трудовых обязанностей нескольких должностей. При этом он также успевает работать и по своей основной должности.

Чем отличается совмещение от совместительства? Работа по совместительству предполагает регулярное выполнение трудовых обязанностей по неосновной должности в свободное время. Совместительство может быть внутренним или внешним. Понятий внешнее и внутреннее совмещение не существует.

Внутреннее и внешнее совместительство

При внутреннем совместительстве работник выполняет обязанности по другим должностям на одном и том же предприятии. При этом увеличивается рабочее время. Поиск подобных вакансий может затянуться на неопределенное время.

При внешнем совместительстве работник может устроиться на другое предприятие. Трудиться он может только в свободное от основной работы время. Наименования дополнительных профессий, как правило, сильно отличаются от основных.

Особенности выполнения трудовых обязанностей по совместительству

Совместитель обязан выполнять полноценно и основную, и дополнительную работу. Рабочих мест может быть два и более. Трудовой график совместителя имеет свои особенности. Рабочее время учитывается в табеле. Если работа предполагает внутреннее совместительство, сотруднику организации может быть присвоен дополнительный табельный номер. Оплата труда производится, согласно договору.

Рабочее время совместителя не должно превышать 50% нормы основного времени работы. То есть, если в неделю для основных сотрудников предусмотрена 40-часовая нагрузка, то для совместителей эта цифра будет не более 20.

Сотрудники предприятий, выполняющие работу по совместительству, могут направляться в командировки. При внутреннем совместительстве не возникает проблем с организацией рабочего времени. А вот при внешнем сотрудник может быть направлен в командировку только тогда, когда свободен от выполнения основных трудовых обязанностей. Если отсутствует возможность перенести командировку, работодатели заключают соглашение о порядке выполнения работы сотрудником.

Законодательная база

Основной документ, по которому регулируется выполнение дополнительных работ, - ТК РФ. Вопросы, касающиеся совместительства, содержатся в 60 (1), а также 282-288 статьях. В статьях 60 (2), 151 регулируется совмещение. ТК РФ как при совмещении, так и при совместительстве, требует оформление письменного согласия руководства и работников. Это правило распространяется на внутреннее совмещение и совместительство любого типа. Процедуры по приему на работу обязательно прописываются во внутренних документах организации.

Процесс оформления

Зачисление в штат организации происходит по приказу. Приказ подписывается директором, согласуется с отделом кадров и непосредственным руководителем нового сотрудника.

Чем принципиально отличаются по процессу оформления совмещение и совместительство? Разница заключается в том, что при работе по совместительству с новоиспеченным сотрудником заключается отдельный договор по трудоустройству. В нем указывается размер оклада, рабочее время, а также факт совместительства. По желанию нового сотрудника можно сделать которая находится в отделе кадров по основному месту работы, о совместительстве.

Если необходимо заключать трудовой договор по совместительству, то при совмещении этого делать не нужно. Требуется лишь предоставить в отдел кадров согласие сотрудника на выполнение дополнительных работ в письменной форме. Оформляется которое подшивается к основному трудовому договору. Никакие пометки в трудовой книжке не делаются.

Оплата труда

Доплата за совмещение регламентируется дополнительным трудовым соглашением. Эта информация также содержится в приказе о совмещении. При этом к основному окладу сотрудника без всех премиальных и надбавочных выплат прибавляется доплата за совмещение дополнительной должности. Нередко размер оплаты рассчитывается как процент от основного оклада. Если оплата труда - сдельная, тогда размер выплат рассчитывается в зависимости от объемов выработки. Совместителю может быть выплачена премия по дополнительной должности.

По совместительству предполагает, что новый работник от других ничем не отличается. Размер зарплаты рассчитывают на основе фактически отработанных часов. Порядок выплат аналогичен тому, который применяется к основным сотрудникам. Могут быть начислены премии, надбавки. Однако зарплата такого сотрудника, как правило, меньше, поскольку он работает меньше. Но если оплата происходит с учетом сделанной работы, тогда она может быть больше, чем у основных сотрудников.

Совместители могут привлекаться к выполнению В трудовом законодательстве упомянута норма для сверхурочных работ: не больше 4 часов за двухдневный период. В течение года это время не может превышать 120 часов. Оплата труда осуществляется на основании 152 статьи Трудового кодекса.

Отпуск

Чем отличается совмещение от совместительства в вопросе Совмещение предполагает, что работник выполняет дополнительные трудовые обязанности без отрыва от своей основной деятельности. Поэтому размер отпускных рассчитывается, исходя из основного и дополнительного заработка. Отпуск, как по основной, так и по дополнительной должности, должен совпадать.

Если говорить о совместительстве, то работник обладает равными правами с основными сотрудниками. Договор по совместительству предполагает расчет отпускных отчислений наравне со всеми сотрудниками. К примеру, основному сотруднику положен ежегодный 28-дневный отпуск. Совместитель также имеет право на в 28 календарных дней. Это правило касается и декретного, и учебного отпуска. Отпуск при совместительстве должен быть предоставлен сотруднику, если даже его график выстроен в ущерб дополнительной работе. К примеру, если по основному месту работы сотрудник отправляется в законный отпуск, а по дополнительному он еще не положен, работодатель отпускает совместителя авансом. Нередко по основному месту работы количество отпускных дней больше, чем по дополнительному. Тогда на дополнительном месте работы оформляется дополнительный отпуск на разницу этих дней без сохранения зарплаты.

Налогообложение

При совмещении или совместительстве подоходный налог выплачивается в общем порядке, как из основной, так и из дополнительной заработной платы. Однако размер налогового вычета может быть уменьшен, если у работника имеются в иждивении несовершеннолетние дети. Воспользоваться такой льготой можно или по основному, или по дополнительному месту работы. Налоги, взимаемые с заработной платы, перечисляются:

• В пенсионный фонд;
• В фонд социального страхования;
• В фонд медицинского страхования.

Прекращение трудовых отношений

Трудовой договор по совместительству можно расторгнуть как на общих основаниях, так и при окончании срока его действия, если говорить о срочном соглашении. По решению руководителя договор может быть расторгнут в одностороннем порядке. Это может произойти, если в штат зачисляется новый сотрудник, который будет выполнять обязанности совместителя как основные. Однако совместитель должен быть уведомлен о данном решении в письменном виде за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Если работы выполняются по договору совмещения, расторжение происходит на общих основаниях и, как правило, по истечении периода его действия. Эти работы являются временными. Сотрудник организации вправе отказаться от выполнения дополнительных трудовых обязанностей еще до момента окончания срока действия соглашения. Освободить от дополнительных работ сотрудника может и сам работодатель. При этом сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о прекращении дополнительных обязанностей за 3 календарных дня до расторжения соглашения.

Совместительство и совмещение профессий

Внешние совместители имеют право работать как минимум по двум совершенно разным профессиям. Также совместительство и совмещение должностей может быть и по одинаковым или сходным по трудовым обязанностям профессиям. Эти вопросы не прописаны очевидно в трудовом законодательстве, поскольку совместители выполняют обязанности по согласованию с руководством. Совместитель обязан выполнять в полной мере работу как основную, так и дополнительную. Важно отметить, что обычно совмещение в рамках одной организации может быть в одинаковых должностных категориях. В некоторых случаях руководители допускают совмещение по разным должностям и профессиям.

Совмещение и совместительство педагогических работников и руководителей предприятий

В российском трудовом законодательстве не упоминается наложение четких ограничений на работы по совмещению и совместительству для руководителей предприятий и организаций.

К примеру, если организация небольшая, генеральный директор может также выполнять работу бухгалтера или другого штатного специалиста. При этом совместительство оформляется официально по общим правилам. Расчет заработной платы за выполнение обязанностей по дополнительной должности будет производиться на основе выполненных работ. Количество времени не учитывается, поскольку трудовые обязанности выполняются в рамках обычного рабочего дня. В банк необходимо предоставлять образцы подписей, как руководителя предприятия, так и бухгалтера. Если эти должности совмещает один человек, тогда требуется только один образец.

Преподаватели учебных заведений различного уровня также имеют право совмещать должности. Совмещение и совместительство педагогических работников может оформляться как в одной, так и в нескольких организациях одновременно. Выполнять работу можно только при учете требований, установленных трудовым законодательством. Преподаватель по Трудовому кодексу может работать как минимум 16 часов в неделю. Если же совмещение происходит в каникулярный период, труд оплачивается по привычной схеме.

Кто не может работать по совместительству

Выполнять работы по дополнительным должностям могут далеко не все категории совместителей. По российскому трудовому законодательству, на работу по совместительству или совмещению не могут быть приняты:

• несовершеннолетние лица;
• сотрудники полиции и прокуратуры;
• сотрудники муниципальных, государственных и правительственных организаций;
• сотрудники службы разведки, ФСО, федеральной фельдсвязи;
• руководители без согласования с собственником предприятия;
• судьи;
• адвокаты;
• лица, входящие в Совет директоров Центробанка;
• лица, выполняющие тяжелую работу;
• лица, работающие при вредных условиях труда;
• лица, задействованные при работах, связанных с управлением транспортными средствами.

По согласованию с руководством сотрудники могут быть внутренними совместителями, но только в одной и той же категории или отрасли организации. Важно учитывать и тот факт, что работники должны иметь необходимый уровень квалификации и навыки.

Что выгодно для работника?

Итак, мы рассмотрели, что такое совмещение и совместительство. Разница между этими понятиями существенная. Но какой тип работы является более выгодным для сотрудника?

Процесс оформления совмещения является более простым и быстрым, по сравнению с совместительством и не требует сбора основного перечня документов, справок. Отсутствует испытательный срок, поскольку работодатель уже знает, как сотрудник выполняет свои обязанности. Дополнительная и основная работа выполняется в рамках одного рабочего дня.

По совместительству же установлен ряд ограничений, связанных с занимаемыми должностями и условиями труда. Также может быть установлен испытательный срок. Работа по совместительству может выполняться только в свободное время.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод - совмещение является более выгодным. Но так может показаться только с первого взгляда. При совмещении сотрудник почти в полном объеме выполняет другие работы. Иными словами, он работает за двоих. При этом размер дополнительной платы, как правило, не превышает 50% должностного оклада. Фактически работник получает не более половины тех денег, которые ему действительно положены. Основное преимущество совместительства заключается в том, что работник получает не более 50% оклада, но со всеми премиями и надбавками. При этом его труд не является таким интенсивным. При совместительстве предоставляются и социальные гарантии. Еще одно преимущество - оплата больничного листа. При совместительстве работник получает выплату по обоим местам работы.

Что выгодно для работодателей?

Очевидно, что для самих работодателей более выгодным является оформление совместительства. Зарплата одного работника будет меньше, чем для двоих сотрудников. Также совмещение выгодно, поскольку работодатель уже знаком с работником и имеет сложившееся мнение о нем и о его трудовых качествах, профессиональных навыках. Руководитель, наверняка, поручит совместителю такую работу, с которой он вполне сможет справиться.

Совместительство также является выгодным, особенно для тех предприятий, которые находятся на грани банкротства. Оформлять сотрудников на полставки выгоднее, чем выплачивать основным сотрудникам зарплату в периоды, когда работы совсем нет. Основных сотрудников сложно переводить на сокращенный трудовой режим. При этом за совместителей работодатель платит гораздо меньше налогов, а значит, сокращаются его дополнительные затраты.

В настоящее время все чаще мы слышим такие понятия как совмещение и совместительство. Разница между ними довольно большая, однако есть и сходство. Совмещение и совместительство - способы дополнительного заработка. Работа по совмещению или совместительству ни в коем случае не должна выполняться в ущерб здоровью сотрудника или его основной должности.

Совместительство и совмещение обычно применяют, если в компании нет сотрудника, который постоянно делает ту или иную работу как свои основные обязанности. Это может случиться, например, когда увеличиваются объёмы продаж или обслуживания, кто-то из сотрудников уходит в отпуск или увольняется. Использование совместительства и совмещения регулируются в законодательстве. Несмотря на это, при их применении часто возникает много вопросов. И основной из них: чем эти два понятия отличаются друг от друга? В каких случаях мы должны оформить совместительство, а когда совмещение? Попробуем разобраться в этом вместе.

Сотрудник может заключать сколько угодно трудовых договоров на работу в свободное время (ст. 60.1 ТК РФ). Причём неважно, с каким именно работодателем. Может быть со своим (у которого он трудится по основному месту), а, может и с любыми другими. В первом случае это будет внутреннее совместительство, а во втором - внешнее. То есть совместительством считается дополнительная работа, выполнять которую нужно в свободное время.
О совмещении также сказано в Трудовом кодексе РФ (ст. 60.2 ТК РФ). Там речь идёт о том, что наряду с основными трудовыми обязанностями работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по этой же или другой профессии.
Эта работа выполняется только с согласия сотрудника и, конечно, за дополнительную плату. Также обратите внимание, что она осуществляется в течение рабочего времени и только у того же работодателя. Именно в этом заключается основное отличие совместительства и совмещения.
Кроме этого, отличия можно увидеть в оформлении, требованиях к времени отдыха и работы и в их прекращении.

Оформление отношений
При совмещении работа выполняется параллельно с основной, поэтому никогда не заключают отдельного трудового договора. Обычно составляют дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору. В этом допсоглашении обязательно нужно прописать содержание и объём дополнительной работы, сроки её выполнения и сумму доплаты. Размер оплаты законодательство не ограничивает. Оплата каждый раз устанавливается по договорённости сторон.
Также при совмещении не надо заполнять на работника вторую личную карточку. А для совместителей это нужно, даже если речь идёт о внутренних.
Каких-то особых требований к документам при оформлении работы нет. Когда начинается совмещение, у работодателя они уже есть, это же касается внутреннего совместительства. При внешнем – будущий сотрудник приносит те же документы, что и при устройстве на основную работу. Но здесь есть два исключения:
можно потребовать от сотрудника справку об условиях труда по основной работе. Это надо для того, чтобы не получилось, что обе его работы с вредными и опасными условиями труда. Запрет на такое совмещение содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 282 ТК РФ).
работник может не приносить трудовую книжку. Но, если он сам захочет, чтобы в неё внесли запись, то ему придётся её предоставить.
Когда происходит совмещение, никакие дополнительные справки не нужны. А в трудовую книжку записи вообще не вносятся, даже если работник просит об этом.

Рабочее время и время отдыха
Ещё одно важное отличие – это требования к рабочему времени и времени отдыха. Совмещение на длину рабочего дня не влияет. Причина этого в том, что оно происходит по трудовому договору, который уже заключен. А при совместительстве рабочий день, напротив, становится больше. Это связано с тем, что такая работа всегда выполняется в свободное время от основной. Чтобы защитить сотрудника, законодательство предусматривает тут ограничение: совместительство не может быть больше четырёх часов в день. Но если, например, его отстранили от основной работы или сотрудник сам её приостановил в случае задержки выплаты там заработной платы, то это правило можно не соблюдать.
Также работу по совместительству нужно будет отражать в графике учёта отработанного времени. Это надо делать даже при совместительстве у одного и того же работодателя. Совмещение дополнительно не отражается.
Есть особенность и во времени отдыха, а именно, в предоставлении отпуска. Тем, кто работает по совместительству, его должны давать одновременно с отпуском по основной работе. При совмещении второго отпуска нет.

Прекращение трудовых отношений
Различается также и процедура прекращения данных трудовых отношений. При начале совместительства заключается трудовой договор, поэтому, когда оно заканчивается, договор нужно расторгнуть. А расторгают его по той же процедуре, что и по основному месту работы. Здесь действуют общие правила и никаких особенностей нет, кроме одного: в Трудовом кодексе есть дополнительное основание для прекращения такого договора, в том случае, если принимается сотрудник, для которого эта работа будет уже основной.
Когда происходит совмещение, всё ещё проще. И сотрудник, и компания могут в любой момент отказаться от выполнения работы или её поручения. Но об этом надо предупредить другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня. Для оформления достаточно издать приказ о снятии доплаты, а в качестве причины указать прекращение выполнения дополнительных обязанностей.

Что выгоднее: совмещать или совместительствовать? Это не игра слов, а игра денег. Одно значительно дороже другого. Разницы больше, чем внешнего сходства. Об основных отличиях — списком и в таблице.

Слова «совместительство» и «совмещение» так похожи, что их часто путают. И неопытные кадровики, и неискушенные работники. Оно и понятно. Слишком много статей в трудовом законодательстве регулируют эти кажущиеся близкими понятия. Да еще и статьи эти раскиданы по Трудовому кодексу, как горох по двору. Какую-нибудь «горошину» можно и не сыскать.

Три основных отличия совмещения от совместительства

1. Оплата. Совместительство доходнее для работника и накладнее для работодателя. В основном разница возникает из-за того, что при совместительстве необходимо оплачивать отработанное время по часам. ДОЛЬШЕ работаешь - больше получаешь. При совмещении же работник БОЛЬШЕ работает и больше получает. Но при совмещении он получит доплату, как правило, меньше, чем если бы он был совместителем.

2. Время. Законодатель ограничивает продолжительность смены при работе по совместительству, это время обязательно нужно учитывать. При совмещении предполагается, что у работника возрастает (временно) интенсивность труда, но не увеличивается время на труд. Но на практике часто совмещающим приходится задерживаться, работать за двоих, а получать… Потому что по документам работодателя выходит, что работник молодец, все успевает в свое рабочее время. Совмещением часто оформляют временную работу, но и совместитель может работать в течение определенного срока по срочному договору.

3. Гарантии. Совмещающий может работать хоть за пятерых, но работа у него одна. Совместитель же, работая у одного работодателя, имеет две работы. Сократят или уволят с одной должности — сохранится вторая. Отпускные и больничные у него будут больше, потому что напрямую зависят от суммы заработка (см. пункт 1).

Сравните условия найма на совмещение и совместительство в таблице:

Параметры	Совмещение	Совместительство
Документ, подтверждающий прием на работу	Дополнительное соглашение (в рамках действующего трудового договора) о дополнительных обязанностях или о расширении зон обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ)	Заключается новый трудовой договор, заводится личная карточка (ст. 57-59 ТК РФ)
Ограничения	Нет, кроме медицинских показаний	Запрещено совместительство до 18 лет, госслужащим, муниципальным служащим (кроме педагогической, творческой, научной работы), а также тем (на аналогичных позициях), у кого основная работа является вредной и опасной, либо тем, чей труд связан с управлением транспортом или координацией его движения, директорам без согласия совета директоров (ст.ст. 282, 276, 329 ТК РФ)
Количество работодателей	Только один	При внутреннем совместительстве - один. При внешнем - число работодателей не ограничено (ст. 282 ТК РФ)
Испытательный срок	Не устанавливается	Может быть установлен (ст. 70 ТК РФ)
Время работы	Дополнительная нагрузка в пределах основного рабочего времени сотрудника	Работа в свободное от основной трудовой деятельности время
Продолжительность работы	Определяется по договоренности между работником и работодателем	Не более 4 часов в день при занятости на основной работе или полный день, если на основной работе выходной (ст. 284 ТК РФ)
Оплата труда	Производится доплата, которая определяется с учетом объема и сложности дополнительных функций (ст. 151 ТК РФ)	Выплачивается полноценная зарплата в соответствии с выработкой либо пропорционально фактически отработанному времени (ст. 285 ТК РФ)
Отпуск оплачиваемый	Предоставляется работодателем по утвержденному графику (ст. 123 ТК РФ)	Предоставляется по заявлению работника обязательно одновременно с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ)
Больничный	Оплачивается один раз	Оплачивается дважды: на основной работе и по совместительству
Основание для увольнения	Окончание заранее определенного срока либо досрочное прекращение совмещения в случае возвращения основного работника или по желанию работника через 3 рабочих дня (60.2 ТК РФ)	Желание работника, инициатива работодателя, в том числе в случае приема человека, для которого эта работа станет основной (288 ТК РФ)
Запись в трудовой книжке	Не производится	Может быть сделана, если этого желает совместитель (ст. 66 ТК РФ)

Любовь Мищенко, Игорь Абрамов