1. Dispositions générales
1.1. Un avocat appartient à la catégorie des spécialistes.
1.2. Les exigences de qualification:
Enseignement professionnel (juridique) supérieur sans exigences d'expérience professionnelle ou d'enseignement professionnel (juridique) secondaire et d'expérience professionnelle dans des postes occupés par des spécialistes ayant un enseignement professionnel secondaire pendant au moins 5 ans.
1.3. Un avocat doit savoir :
- réglementaires et matériel pédagogique réglementer la production et les activités économiques de l'entreprise ;
- profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'entreprise ;
- les domaines de la législation civile, administrative, du travail, financière et autres ;
- procédure d'arbitrage, droit procédural civil, principes fondamentaux du droit procédural pénal ;
- les normes de travail de bureau selon les documents juridiques ;
- la structure des organes de l'État, des collectivités locales, des organes judiciaires ;
- la procédure de systématisation, d'enregistrement et de conservation de la documentation juridique à l'aide de méthodes modernes technologies de l'information;
- les bases de l'administration ;
- l'éthique de la communication d'entreprise.
1.4. La nomination au poste d'avocat et la révocation sont prononcées par arrêté. directeur général.
1.5. L'avocat rapporte directement au PDG.
1.6. Pour assurer ses activités, un avocat a le droit de signer des documents organisationnels et administratifs sur les questions incluses dans ses responsabilités fonctionnelles.
1.7. Lors de l'absence d'un avocat (déplacement professionnel, vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée selon la procédure établie. Cette personne acquiert les droits correspondants et assume la responsabilité de la mauvaise exécution des fonctions qui lui sont confiées.
2. Responsabilités professionnelles
Avocat:
2.1. Réalise l'élaboration des documents constitutifs ; assure l'enregistrement des personnes morales, en apportant des modifications à actes constitutifs; définit base légale les organes de l'entreprise ; élabore des réglementations sur les transactions liées à l'acquisition ou à l'aliénation de biens.
2.2. Organise le travail : fournir à l'entreprise les documents juridiques réglementaires nécessaires à la mise en œuvre des activités de l'entreprise ; sur la comptabilité et la maintenance des bases de données des actes juridiques réglementaires.
2.3. Fournit aux divisions de l'entreprise et aux spécialistes individuels les actes juridiques réglementaires nécessaires pour qu'ils puissent exercer leurs fonctions et responsabilités.
2.4. Effectue : le contrôle de la conformité à la législation des projets d'arrêtés, d'instructions, de règlements et autres documents juridiques soumis au chef d'entreprise pour signature ; vérifier le respect des étapes d'approbation des projets de documents avec les salariés responsables ; approbation des projets de documents ; donner des ordres aux employés responsables de l'entreprise pour modifier ou annuler les actes provoqués par des changements dans la législation.
2.5. Effectue des travaux contractuels dans l'entreprise : détermine les formes de relations contractuelles ; élabore des projets d’accords ; vérifie la conformité à la législation des projets de contrats soumis à l'entreprise par les contreparties ; prend des mesures pour résoudre les désaccords sur les projets d'accords ; prévoit la légalisation ou l'enregistrement par l'État de certains types de contrats.
2.6. Analyse le travail contractuel dans l'entreprise, élabore des programmes pour sa révision et sa modification, vérifie l'état du travail contractuel dans les divisions structurelles de l'entreprise.
2.7. Effectue le travail de réclamation dans l'entreprise : assure l'enregistrement des réclamations reçues des contreparties et leur prise en compte ; prépare les réponses aux réclamations reçues et prend des projets de décisions sur la satisfaction ou le refus de satisfaire les réclamations reçues ; prépare les réclamations aux contreparties, les transmet aux contreparties et contrôle la satisfaction des réclamations adressées aux contreparties.
2.8. Effectue les travaux de réclamation : prend les mesures pour se conformer à la procédure pré-arbitrale de résolution des litiges contractuels ; prépare les déclarations de réclamation et les documents et les soumet aux tribunaux d'arbitrage ; copies d'études déclarations de sinistre sur les réclamations contre l'entreprise ; assure le maintien d'une banque de données sur les travaux de réclamation ; représente les intérêts de l'entreprise devant les tribunaux arbitraux.
2.9. Prépare les demandes, déclarations et autres documents pour obtenir les licences et permis nécessaires aux activités de l'entreprise.
2.10. Participe à l'élaboration des documents liés aux questions d'assurance de la sécurité des biens de l'entreprise (accords sur Responsabilité financière; instructions fixant la procédure de réception et d'acceptation dans l'entreprise biens matériels, rendant compte de leur mouvement ; instructions de comptabilisation de la sortie et de la sortie des produits finis).
2.11. Vérifie la légalité du licenciement et du transfert des salariés, ainsi que l'imposition de sanctions disciplinaires à leur encontre.
2.12. Représente les intérêts de l'entreprise lors des inspections effectuées dans l'entreprise par les autorités de contrôle et de surveillance de l'État aux fins du contrôle juridique du respect des actions procédurales par les inspecteurs, de la validité et de l'exactitude des conclusions des inspecteurs, de l'enregistrement des résultats de l'inspection et de l'établissement documents de procédure.
2.13. Prépare et envoie des plaintes contre les actions des agents des autorités de contrôle de l'État, contre les sanctions administratives illégalement imposées à l'entreprise.
2.14. Fournit des consultations aux salariés de l'entreprise sur diverses questions juridiques, fournit une assistance juridique dans la rédaction de documents juridiques.
3. Droits
Un avocat a le droit :
3.1. Demander et recevoir de divisions structurelles informations, références et autres documents nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans la présente description de poste.
3.2. Mener une correspondance indépendante avec les autorités étatiques, municipales et judiciaires sur des questions juridiques.
3.3. Représenter l'entreprise de la manière prescrite auprès des organismes gouvernementaux, d'autres institutions et organisations sur les questions juridiques.
3.4. Fournir aux unités structurelles et aux spécialistes individuels des instructions contraignantes sur les questions juridiques.
3.5. Prendre des mesures lorsque des violations de la loi sont détectées dans l'entreprise et signaler ces violations au chef de l'entreprise pour traduire les responsables en justice.
3.6. En accord avec le chef d'entreprise, attirer des experts et spécialistes dans le domaine du droit pour des consultations, l'élaboration d'avis, de recommandations et de propositions.
3.7. Prendre connaissance des documents définissant ses droits et responsabilités pour son poste, les critères d'évaluation de la qualité de la performance responsabilités professionnelles.
3.8. Soumettre des propositions d'amélioration des travaux liés aux responsabilités prévues dans les présentes Instructions pour examen par la direction.
3.9. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle fournisse les conditions organisationnelles et techniques et prépare les documents établis nécessaires à l'exercice des fonctions officielles.
4. Responsabilité
L'avocat est responsable :
4.1. Pour mauvaise exécution ou manquement à l’exercice de ses fonctions officielles telles que prévues dans la présente description de poste, dans les limites établies par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.
4.2. Pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités - dans les limites fixées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
4.3. Pour avoir causé des dommages matériels à l'entreprise - dans les limites fixées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
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La collection comprend des descriptions de poste établies conformément aux caractéristiques de qualification contenues dans le Répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés, approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie du 21 août 1998 n° 37, ainsi que conformément à d'autres réglementations sur les caractéristiques tarifaires et de qualification (exigences). |
Conformément à la législation du travail, les responsabilités professionnelles d'un avocat, ainsi que des autres salariés, sont précisées lors de l'embauche et précisées dans les instructions. Ce document n'est pas obligatoire pour l'entreprise, mais est recommandé pour la pureté de l'interaction entre l'employeur et le salarié. Elle reflète toutes les responsabilités assignées au salarié - en cas de litige, les instructions sont la principale preuve de la légalité des actes. Nous examinerons ci-dessous les principales dispositions des instructions, leur préparation et leur approbation.
Description du poste d'un juriste d'entreprise
Les dispositions de la description de poste d'un avocat ordinaire de toute entreprise - LLC, société de gestion Logement et services communaux, etc. – établi par le chef du service juridique ou le conseiller juridique de la société. Pour lui, à son tour, des instructions sont rédigées départements des ressources humaines et approuvé par le chef d'entreprise.
Sections obligatoires de la description de poste d'un avocat
- Dispositions générales. Ils reflètent les spécificités du travail du spécialiste, son emploi du temps et les aspects courants : le nombre d'exemplaires du document, le lieu de son stockage, qui a le droit de le remplacer pendant les périodes d'absence et d'incapacité, etc. Les exigences de l'unité en termes d'éducation, de qualifications et d'expérience sont également reflétées ici. N'oubliez pas de lister les domaines du droit dans lesquels le spécialiste embauché doit être libre de naviguer : civil, pénal, économique, etc., ainsi que les aspects plus restreints qui intéressent l'employeur. Par exemple, la pratique des procédures d'arbitrage et des contentieux avec l'inspection des impôts, la libre orientation sur les termes des accords commerciaux, les tarifs douaniers et d'autres nuances importantes pour l'entreprise. À la fin de cette section, sont indiquées les normes et règles qu’un avocat doit suivre.
Point important! Le premier paragraphe reflète le statut du salarié : « spécialiste » et sa subordination (un simple salarié du service juridique ou le seul conseiller juridique)
- Responsabilités. La deuxième section décrit les responsabilités professionnelles d'un avocat dans l'entreprise de manière aussi détaillée que possible. C'est ce que l'employeur attend d'un spécialiste. Plus il contient de points et plus ils sont précis, plus la coopération est efficace. Le spécialiste sait exactement ce qu'on attend de lui et l'employeur, à son tour, sait à quoi s'attendre. Ne pas prêter attention à ce point peut entraîner des problèmes pour l'entreprise. Il sera impossible de facturer à un employé quelque chose qui n'était pas inclus dans les instructions, mais qui est nécessaire à l'entreprise.
- Droits. Pour exercer pleinement ses fonctions, un avocat doit exercer certains droits. Plus ils sont larges, plus le spécialiste peut naviguer librement. Ce paragraphe reflète exactement ce qu'un spécialiste a le droit d'exiger de ses supérieurs, quel niveau d'accès il est autorisé à la documentation, aux plans et aux résultats des activités de l'entreprise. Un avocat peut-il faire des propositions, prendre des décisions sans le consentement de ses supérieurs, représenter ses intérêts auprès des autorités et devant les entrepreneurs, communiquer thèmes professionnels avec d'autres employés, signer des documents, recevoir et lire de la correspondance, etc.
- Responsabilité. Il décrit en détail de quoi exactement un avocat est responsable et comment. Outre la violation des descriptions de poste et le non-respect des obligations, la responsabilité est prévue en cas de non-respect de l'éthique des affaires, discipline du travail, subordination, atteinte aux intérêts des autres salariés, etc. Toutes les nuances pour lesquelles l'entreprise prévoit des sanctions, des amendes et des licenciements doivent être reflétées dans la description de poste de l'avocat de l'entreprise.
Ce document ne comporte pas de norme unique. Il peut s'agir d'un papier à en-tête de l'entreprise ou table rase– à titre d'exemple, un exemple de description de poste d'avocat est donné en 2017. L'essentiel est qu'il révèle l'essence des fonctions avec leur formulation spécifique et qu'il soit certifié par le chef d'entreprise.
Description de l'emploi d'un assistant juridique
Dans les grandes entreprises, qui, outre les spécialistes, comptent également des assistants, une description de poste pour un assistant juridique est en cours d'élaboration. Le principe de compilation et le contenu sont identiques. Les droits, devoirs et responsabilités doivent être énoncés en détail.
DANS dispositions générales la subordination et les exigences en matière d'éducation et de formation sont indiquées. Habituellement, l'expérience n'a pas d'importance pour un assistant. Ce poste consiste à effectuer travail préparatoire sous la stricte surveillance des supérieurs. Cela comprend la fourniture de fournitures de bureau, la livraison dans les délais de la correspondance, le suivi du calendrier de travail, la planification, l'impression des documents finis, la préparation de copies, etc.
Responsabilités du poste de conseiller juridique
Description de l'emploi le conseil juridique est développé selon principe général. Il reflète nécessairement le statut du salarié - seul avocat de l'entreprise avec ou sans assistant, ou grand spécialiste du service juridique. En fonction du statut, des droits, devoirs et responsabilités sont précisés.
Les fonctions d'un conseiller juridique comprennent absolument tout les aspects légaux problèmes auxquels l'entreprise est confrontée. Son rôle peut être assuré par un spécialiste spécifique ( individuel), et un cabinet d'avocats qui a conclu un accord avec l'entreprise pour fournir une assistance juridique et des services d'assistance.
Les grandes entreprises ne peuvent pas se passer d'une équipe d'assistants ou d'un service juridique complet. La spécificité de certaines industries ne permet pas sur base permanente utiliser les services sociétés juridiques. Il est plus facile de développer et de former vos propres spécialistes axés sur les domaines du droit requis. Dans ce cas, les instructions reflètent également la nature de l'interaction avec les subordonnés.
La description de poste d'un avocat est d'établir une relation de travail entre le représentant du service et le client.
Le document précise tous les types de responsabilités d'un avocat, ses principales fonctions, ses responsabilités et droits professionnels, la procédure d'entrée et de sortie de ses fonctions, l'expérience requise et la disponibilité d'une formation appropriée.
Cette instruction est préparée par le chef du service juridique et approuvée comme loi par le directeur général.
Description de poste d'avocat - Dispositions de base
Dispositions de base de l'avocat :
1. Un avocat est un spécialiste.
2. Si l'avocat n'est pas sur son lieu de travail, il droits officiels et les fonctions sont confiées à un autre salarié qui est nommé pour exercer les fonctions en son absence.
3. Le directeur général a le droit de nommer et de révoquer un avocat en rendant une ordonnance.
4. Tout citoyen possédant au moins une formation supérieure et au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans des activités similaires peut devenir avocat.
5. L'avocat est un subordonné du chef du service juridique.
6. Un avocat doit connaître ce qui suit :
- droits dans différentes régions, civil, du travail, etc.;
- lois fiscales ;
- méthodologie de l'activité juridique;
- normes et actes juridiques;
- fonctions de base de gestion, d'économie et de réglementation ;
- capacité à systématiser information légale, tenir des registres et stocker des données ;
- connaissance des règles de rédaction et de conclusion des contrats ;
- compétences en communication et connaissances informatiques;
- connaissance des réglementations en matière de sécurité et de santé au travail.
7. Une personne morale doit être guidée par :
- les normes et règles établies dans le règlement intérieur de l'organisation ;
- votre description de poste ;
- ordres et instructions des supérieurs ;
- lois de la Fédération de Russie.
Vous pouvez lire la description de poste d’un archiviste.
Droits et obligations
Tout citoyen ayant une responsabilité légale a un certain nombre de devoirs et de droits envers l'organisation dans laquelle il travaille.
- 1. Exiger des conditions pour être fructueux activité de travail.
- 2. Informer la haute direction des problèmes rencontrés dans l'organisation, ainsi que l'aide à leur élimination.
- 3. Suggestions pour améliorer l'efficacité du travail.
- 4. Prendre des décisions volontaristes dans le cadre de son poste.
- 5. Cessation de l'exercice des fonctions en cas de danger menaçant la santé humaine.
- 6. Obtenir des informations sur les affaires du service juridique.
- 7. Représenter les intérêts de votre organisation.
- 8. Obtention des données nécessaires à la conduite des activités de travail.
- 9. Envoi de propositions à vos supérieurs.
- 10. Communication avec l'équipe.
- 11. Signer des documents dans le cadre de vos obligations professionnelles.
Responsabilités:
- 1. Vérifier la conformité de tous les documents à caractère juridique.
- 2. Contrôler la conception des documents.
- 3. Soumission des documents de projet.
- 4. Demander à ses subordonnés de créer ou de modifier des documents juridiques.
- 5. Élaboration de documents, participation à la gestion des titres.
- 6. Modifications des actes constitutifs.
- 7. Traiter les plaintes reçues auprès de la direction de l'organisation, préparer les réponses et rechercher des solutions aux problèmes.
- 8. Préparation et envoi des documents de réclamation aux contreparties, suivi du processus d'enquête.
- 9. Vérifier la conformité des actes aux lois.
- 10. Mesures pour résoudre les différends avant le procès.
- 11. Préparation et soumission des réclamations au tribunal.
- 12. Étude des copies des déclarations de sinistre envoyées à l'organisation.
- 13. Représenter les intérêts de l'organisation devant les tribunaux.
- 14. Participation à l'élaboration des documents.
- 15. Consultation des salariés et fourniture d'une assistance juridique.
À propos, la description de poste d'un directeur adjoint se trouve dans ce document.
Échantillon
Une description de poste typique d’un avocat comprend des dispositions générales indiquant qui peut devenir avocat et ce qu’il doit savoir pour le faire. Ensuite, les devoirs et droits officiels de l'avocat sont prescrits, ainsi que les responsabilités qu'assume une personne morale dans l'exercice de ses pouvoirs.
Vous pouvez consulter un exemple de description de poste sur le lien suivant :
Si vous avez besoin d'une description de poste pour un spécialiste des ressources humaines, vous devriez regarder ici.
Description de poste d'un conseiller juridique - Dispositions de base
Les principales dispositions d'un conseiller juridique incluent le fait qu'il est un spécialiste et peut être n'importe quel citoyen avec l'enseignement supérieur et avoir au moins deux ans d'expérience professionnelle.
Il faut également savoir que le conseiller juridique est directement subordonné à son supérieur et directeur général. Un conseiller juridique doit être guidé uniquement par la lettre de la loi, des règles et règlements, ainsi que par la charte de l’organisation.
Description de poste pour un échantillon de consultant juridique 2018
Ce document réglemente les droits et obligations autorisés entité légale dans l'organisation en tant qu'employé à temps plein.
Une description de poste est nécessaire pour assurer l'administration et la gestion de l'organisation conformément aux tâches et aux objectifs assignés. Tout d'abord, l'employé lui-même a besoin de telles instructions. Grâce à un tel document, il sait ce qu'on attend de lui et quels droits et responsabilités lui sont attribués. Le document sert également d’aide à l’analyse et à l’évaluation de l’activité professionnelle d’un salarié.
Description du poste d'un conseiller juridique dans un établissement d'enseignement
En général, la description de poste d'un conseiller juridique en établissement d'enseignement pas très différent des activités dans d’autres domaines.
Il existe également des dispositions générales, notamment la loi sur l'éducation. Un accent supplémentaire est mis sur les principes de gestion de l'établissement. Les fonctions du salarié sont établies et prescrites. Ainsi que ses devoirs, droits et responsabilités légales.
Description du poste de conseiller juridique adjoint
Les dispositions générales indiquent ce que définit ce document, qui procède à la nomination et à la révocation des activités et quelle formation est requise. À propos, l'expérience professionnelle requise n'est pas prévue dans ce manuel.
Tout ce qu'un conseiller juridique adjoint doit strictement savoir est décrit. Il est indiqué ce qui guide le salarié dans ses activités professionnelles. Voici une liste de ses fonctions, devoirs, droits et responsabilités.
Nom de l'organisation EMPLOI APPROUVÉ Titre du poste INSTRUCTIONS du chef de l'organisation _________ N ___________ Signature Explication de la signature Lieu de compilation Date CONSULTATION JURIDIQUE
1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
1. Un conseiller juridique appartient à la catégorie des spécialistes, est embauché et licencié par arrêté du chef de l'organisme sur recommandation de ____________________.
2. Une personne qui a une formation professionnelle (juridique) supérieure sans exigence d'expérience professionnelle ou une formation secondaire spécialisée (juridique) et une expérience professionnelle dans des postes occupés par des spécialistes ayant une formation secondaire spécialisée (juridique) d'au moins 3 ans est nommée pour le poste de conseiller juridique.
Une personne ayant une formation juridique supérieure et une expérience professionnelle en tant que conseiller juridique d'au moins 3 ans est nommée au poste de conseiller juridique de catégorie II.
Une personne ayant une formation juridique supérieure et une expérience professionnelle en tant que conseiller juridique de catégorie II d'au moins 3 ans est nommée au poste de conseiller juridique de catégorie I.
3. Dans ses activités, le conseiller juridique est guidé par :
Législation actuelle;
Règlement sur le service juridique ;
Charte de l'organisation;
Règles réglementation du travail;
Ordonnances et instructions du directeur de l'organisme (superviseur immédiat);
Cette description de poste.
4. Un conseiller juridique doit savoir :
Documents juridiques réglementaires, documents méthodologiques et réglementaires sur les activités juridiques de l'organisation ;
Droit civil, du travail, financier, administratif ;
Droit fiscal;
Législation environnementale;
La procédure de tenue des registres et de reporting sur les activités économiques et financières de l'organisation ;
La procédure de conclusion et d'enregistrement des conventions économiques, collectives, tarifaires ;
La procédure de systématisation, d'enregistrement et de conservation de la documentation juridique à l'aide des technologies de l'information modernes ;
Fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail, de la production et de la gestion ;
Technologie informatique, communications et communications;
Règles et règlements de protection du travail et de sécurité incendie.
5. En cas d'absence d'un conseiller juridique, ses fonctions sont exercées dans les formes prescrites par un suppléant désigné, qui assume l'entière responsabilité de la bonne exécution des fonctions qui lui sont confiées.
2. RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES
6. Pour exercer les fonctions qui lui sont assignées, le conseiller juridique est tenu de :
6.1. Élaborer ou participer à l’élaboration de documents juridiques.
6.2. Fournir des conseils méthodologiques au travail juridique dans l'organisation, fournir une assistance juridique aux unités structurelles et aux organismes publics dans la préparation et l'exécution de divers types de documents juridiques et participer à la préparation de réponses motivées en cas de rejet des réclamations.
6.3. Préparer, avec d'autres divisions de l'organisation, des documents sur le vol, le détournement de fonds, les pénuries, la production de produits de qualité inférieure, non standard et incomplets, la violation de la législation environnementale et d'autres infractions pour les transférer au tribunal arbitral, aux autorités d'enquête et judiciaires, enregistrer et stocker ceux en production et en exécution complète des affaires judiciaires et arbitrales.
6.4. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures visant à renforcer la discipline contractuelle, financière et du travail, et à assurer la sécurité des biens de l’organisation.
6.5. Réaliser une étude, une analyse et une synthèse des résultats de l'examen des réclamations, des affaires judiciaires et d'arbitrage, de la pratique de conclusion et d'exécution de contrats commerciaux afin d'élaborer des propositions visant à éliminer les lacunes identifiées et à améliorer les activités économiques et financières de l'organisation.
6.6. Conformément à la procédure établie, rédiger des documents visant à engager la responsabilité disciplinaire et financière des salariés.
6.7. Participer aux travaux de conclusion des accords commerciaux, à leur examen juridique, à l'élaboration des termes des conventions collectives et des accords tarifaires de branche, ainsi qu'à l'examen des questions de créances et de dettes.
6.8. Surveiller la rapidité de soumission par les unités structurelles des certificats, calculs, explications et autres documents pour préparer les réponses aux réclamations.
6.9. Préparer, en collaboration avec d'autres départements, des propositions de modification des commandes existantes ou d'annulation des commandes expirées et d'autres réglementations émises dans l'organisation.
6.10. Réaliser des travaux d'enregistrement et de stockage systématiques des réglementations législatives en vigueur, prendre des notes sur leur abrogation, leurs modifications et leurs ajouts, préparer une documentation de référence basée sur l'utilisation des technologies de l'information et des outils informatiques modernes.
6.11. Participer à l'élaboration d'avis sur des questions juridiques découlant des activités de l'organisation, des projets de règlement soumis à examen.
6.12. Informer les employés de l'organisation de la législation en vigueur et de ses modifications, familiariser les responsables de l'organisation avec les actes juridiques réglementaires liés à leurs activités.
6.13. Consulter les employés de l'organisation sur des questions organisationnelles, juridiques et autres questions juridiques, préparer des avis, aider à la préparation de documents et d'actes de nature patrimoniale et juridique.
6.14. Fournir assistance et coopération avec l'employeur pour garantir des conditions de travail saines et sûres, signaler immédiatement au supérieur immédiat chaque cas d'accident du travail et de maladie professionnelle, ainsi que les situations d'urgence qui constituent une menace pour sa santé et sa vie et celle d'autrui, découvert des lacunes et des violations de la sécurité du travail.
6.15. Prendre les mesures nécessaires pour limiter le développement de la situation d'urgence et l'éliminer, prodiguer les premiers soins à la victime, prendre les mesures pour appeler une ambulance, les services d'urgence et les pompiers.
Remarque : Si l'organisation ne dispose pas d'un service juridique indépendant, le conseiller juridique se voit attribuer les fonctions prévues dans la description de poste du chef du service, à l'exception des responsabilités de gestion des subordonnés.
3. DROITS
7. Le conseiller juridique a le droit :
7.1. Prenez connaissance des projets de décisions de la direction de l’organisation concernant ses activités.
7.2. Soumettre des propositions d'amélioration du travail liées aux responsabilités prévues dans les présentes instructions pour examen par la direction.
7.3. Recevoir des chefs de divisions structurelles, des spécialistes les informations et les documents nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.
7.4. Impliquer des spécialistes de toutes les divisions structurelles de l'organisation pour résoudre les responsabilités qui lui sont assignées (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, avec l'autorisation du chef de l'organisation).
7.5. Exiger de la direction de l'organisation qu'elle fournisse une assistance dans l'exercice de ses devoirs et droits officiels.
7.6. Participer à la discussion des questions de sécurité du travail soumises à l'examen lors de réunions (conférences) collectif de travail(organisation syndicale).
4. RELATIONS (RELATIONS DE TRAVAIL)
8. Le conseiller juridique relève de ________________________________________________________ __________________________________________________________________________. 9. Le conseiller juridique interagit sur les questions relevant de sa compétence avec les employés des divisions structurelles suivantes de l'organisation : - avec _________________________________________________________________ : reçoit : ________________________________________________________________________________ ; est: __________________________________________________________________________; - de _________________________________________________________________ : reçoit : ________________________________________________________________________________ ; est: __________________________________________________________________________.5. ÉVALUATION DES PERFORMANCES ET RESPONSABILITÉ
10. Le travail du consultant juridique est évalué par le supérieur immédiat (autre fonctionnaire).
11. Le conseiller juridique est chargé de :
11.1. En cas de non-exécution (mauvaise exécution) des tâches prévues dans la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur de la République de Biélorussie.
11.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la République de Biélorussie.
11.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail, pénale et civile en vigueur de la République de Biélorussie.
11.4. En cas de non-respect des règles et réglementations en matière de protection du travail, de précautions de sécurité, d'assainissement industriel et de protection contre l'incendie - conformément aux exigences des actes juridiques réglementaires de la République de Biélorussie et des actes locaux de _____________________.
Nom du poste du chef de l'unité structurelle _________ _______________________ Signature Explication de la signature Visas J'ai lu les instructions _________ _______________________ Signature Explication de la signature _______________________ Date
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
conseiller juridique dans l'organisation
(forme approximative)
1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
1.1. Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités d'un conseiller juridique dans l'organisation.
1.2. Un conseiller juridique est nommé et licencié conformément à la procédure établie par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie par arrêté du chef d'entreprise.
1.3. Le conseiller juridique relève directement de ______________.
1.4. Une personne ayant une formation professionnelle (juridique) supérieure et une expérience professionnelle dans la spécialité d'au moins un an est acceptée pour le poste de conseiller juridique d'une entreprise.
1.5. Un conseiller juridique doit savoir :
Actes législatifs réglementant les activités productives, économiques et financières de l'entreprise ;
Documents méthodologiques et réglementaires sur les activités juridiques ;
Droit civil, du travail, financier, administratif ;
Droit fiscal;
Législation environnementale;
La procédure de conclusion et de formalisation des contrats commerciaux, des conventions collectives, des accords tarifaires ;
La procédure de systématisation, d'enregistrement et de conservation de la documentation juridique à l'aide des technologies de l'information modernes ;
Fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail, de la production et de la gestion ;
Technologie informatique, communications et communications;
Règles et réglementations en matière de protection du travail.
2. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES
Note. Responsabilités fonctionnelles conseiller juridique sont déterminés sur la base et dans la mesure des caractéristiques de qualification pour le poste de chef du service juridique et peuvent être complétés et clarifiés lors de l'élaboration d'une description de poste basée sur des circonstances spécifiques.
Conseiller juridique de l'organisation :
2.1. Effectue des travaux pour respecter l'état de droit dans les activités de l'organisation et protéger ses intérêts juridiques.
2.2. Effectue un examen juridique des projets d'arrêtés, d'instructions, de règlements, de normes et autres actes à caractère juridique élaborés dans l'organisation, les avalise et participe également, le cas échéant, à l'élaboration de ces documents.
2.3. Prend des mesures pour modifier ou annuler les actes juridiques de l'organisation émis en violation de la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
2.4. Organise la préparation d'avis sur les questions juridiques découlant des activités de l'organisation, ainsi que des projets de règlement soumis à l'examen de l'organisation.
2.5. Représente les intérêts de l'organisation devant les tribunaux, les tribunaux d'arbitrage, ainsi que devant l'État et organismes publics lors de l'examen de questions juridiques, mène des affaires judiciaires et arbitrales.
2.6. Participe à la préparation et à la conclusion des conventions collectives, des accords tarifaires industriels, à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures visant à renforcer la discipline du travail, la réglementation relations sociales et du travail Dans l'organisation.
2.7. Effectue des travaux pour analyser et résumer les résultats de l'examen des réclamations, des affaires judiciaires et d'arbitrage, ainsi que de la pratique de conclusion et d'exécution de contrats commerciaux, élabore des propositions pour améliorer le contrôle du respect de la discipline contractuelle pour la fourniture de produits, éliminer les déficiences identifiées et améliorer les activités productives, économiques et financières de l'organisation.
2.8. Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures visant à renforcer la discipline contractuelle, financière et du travail, et à assurer la sécurité des biens de l’entreprise.
2.9. Prépare des conclusions sur les propositions visant à engager la responsabilité disciplinaire et financière des employés de l’organisation. Participe à l'examen des documents sur l'état des comptes clients afin d'identifier les dettes nécessitant un recouvrement forcé, assure la préparation des conclusions sur les propositions de radiation des créances irrécouvrables.
2.10. Surveille le respect dans l'organisation de la procédure de certification des produits établie par la législation de la Fédération de Russie, l'acceptation des marchandises et des produits en termes de quantité et de qualité.
2.11. Organise l'enregistrement systématique, le stockage, l'introduction des modifications adoptées aux lois et règlements, entrant dans l'organisation, ainsi que publié par son responsable, en donne accès aux utilisateurs sur la base de l'utilisation des technologies modernes de l'information, de la technologie informatique, des communications et des communications.
2.12. Fournit des informations aux employés de l'organisation sur la législation en vigueur de la Fédération de Russie, ainsi que sur l'organisation du travail pour étudier par les responsables de l'organisation les actes juridiques réglementaires liés à leurs activités.
2.13. Organise la mise à disposition assistance légale organiser et consulter les employés sur les questions juridiques.
3. DROITS
Un conseiller juridique dans une organisation a le droit :
3.1. Prenez connaissance des projets de décisions du chef de l'organisation concernant les activités du département dirigé.
3.2. Participer aux discussions sur les questions liées aux fonctions qu'il exerce.
3.3. Interagissez avec les chefs d'autres divisions structurelles de l'organisation.
3.4. Signez (approuvez) les documents relevant de votre compétence.
3.5. Exiger du chef de l'organisation qu'il l'assiste dans l'exercice de ses devoirs et droits officiels.
3.6. Entrer en relation avec des services d'institutions et d'organisations tierces pour résoudre les problèmes relevant de la compétence du conseiller juridique.
3.7. Représenter les intérêts de l'organisation devant le tribunal arbitral et le tribunal de droit commun, en organismes gouvernementaux, institutions et organisations tierces, organisations publiques sur les questions Protection légale intérêts de l’organisation.
4. RESPONSABILITÉ
Le conseiller juridique de l'organisation est chargé de :
3.1. L’incapacité ou la mauvaise exécution des tâches stipulées dans cette description de poste est conforme à la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.
3.2. Les infractions commises au cours de ses activités sont conformes à la législation civile, administrative et pénale en vigueur de la Fédération de Russie.
3.3. Causer des dommages matériels - conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
3.4. Violation du règlement intérieur du travail, des règles de sécurité incendie et de sécurité établies dans l'organisation - conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
5. CONDITIONS DE TRAVAIL
5.1. Les horaires de travail d'un conseiller juridique sont déterminés conformément au règlement intérieur du travail établi dans l'organisation.
Cette description de poste a été élaborée conformément à _________ _________________________________________________________________________. (nom, numéro et date du document)
ACCEPTÉ PAR : Conseiller juridique ____________ ___________________ (signature) (Nom complet)
"___"__________ ___ G.
J'ai lu les instructions : _____________ ___________________ (signature) (nom complet)
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