Doit avoir des connaissances et des compétences. Exemple de qualités professionnelles pour un CV de manager

Un point important du CV auquel tous les employeurs prêtent attention est la colonne sur les principales compétences professionnelles. Ni la formation ni l'expérience professionnelle n'indiqueront votre expertise personnelle dans certaines questions. Par conséquent, il vaut la peine de consulter des exemples de compétences clés dans votre CV afin de remplir correctement la section correspondante. Cela aidera à montrer à l'employeur exactement ce que vous pouvez faire.

De quoi choisir

Il est difficile de choisir des compétences « types ». Après tout, chaque profession a ses propres exigences et le candidat doit y répondre. Si vous ne savez pas exactement ce que vous pouvez écrire, vous pouvez indiquer ce qui suit :

• compétences en communication interpersonnelle d'affaires;
• capacité à organiser le travail, à planifier, à prendre des décisions ;
• attention portée à diverses nuances et détails ;
• la capacité d'analyser les problèmes et de rechercher efficacement des moyens de les résoudre ;
• capacité à faire preuve de flexibilité;
• compétences en gestion de projet;
• direction d'entreprise.

Mais il reste conseillé de sélectionner les compétences en fonction des exigences des candidats. Habituellement, l'employeur indique lui-même ce qu'il attend du futur employé. Le candidat peut simplement reformuler ses exigences et les indiquer dans les compétences clés.

Compétences de leader

Tout d’abord, il est important pour ceux qui postulent à un poste de direction de comprendre quelles sont les compétences clés pour un CV. Les managers potentiels sont toujours soumis à des exigences accrues et leurs candidatures sont vérifiées de manière plus approfondie.

Les compétences suivantes peuvent être spécifiées comme compétences :

• résoudre les situations de conflit ;
• planifier et organiser de manière optimale le processus de travail ;
• prendre des décisions et être responsable de leurs résultats de manière indépendante ;
• pense de façon critique;
• gérer efficacement le temps et les personnes subordonnées ;
• appliquer des programmes de motivation ;
• penser de manière stratégique et créative ;
• négocier;
• compétences en communication, capacité à gagner la confiance des collègues, des partenaires et de la haute direction.

Il est important de pouvoir faire la distinction entre vos compétences et vos qualités personnelles. Les premiers s’acquièrent par le travail et l’apprentissage, tandis que les seconds vous caractérisent en tant que personne.

Vous pouvez également ajouter le multitâche, la capacité de s'adapter à conditions différentes, transférer une partie des pouvoirs et contrôler la bonne exécution des tâches assignées.

Métiers liés à la communication

Il convient également de noter les compétences que vous devez indiquer si vous postulez à un poste de vendeur, de manager ou de consultant. Par exemple, vous pouvez indiquer les compétences de conseiller commercial suivantes dans votre CV :

• capacité à gérer son temps;
• Expérience en communication personnelle et en ventes réussies ;
• discours oral compétent, voix bien entraînée, diction nécessaire ;
• approche créative des ventes;
• capacité d'écoute, de donner des conseils compétents, de trouver une approche aux clients ;
• la capacité d'apprendre rapidement et de percevoir facilement de grandes quantités d'informations ;
• compétences en matière de service aux personnes, capacité à faire preuve de tact et de tolérance.

Si vous savez que l’entreprise travaille avec des clients étrangers, alors la connaissance sera un atout indéniable langues étrangères. Lorsque vous postulez au poste vacant de directeur commercial, indiquez également, si cela est bien entendu vrai :

• connaissance de l'anglais, de l'italien, du français ou d'une autre langue ;
• Utilisation en toute confiance d'un PC, connaissance des programmes MS Office ;
• compétences correspondance commerciale, y compris dans une langue étrangère ;
• capacité à faire preuve d'attention, d'intérêt, de convivialité.

Mais pour les enseignants, enseignants et animateurs de séminaires et de formations, des exigences légèrement différentes sont imposées. Ils doivent avoir les compétences suivantes :

• motivation pour les résultats d’apprentissage ;
• beaucoup d'énergie et d'initiative;
• la capacité de concentrer l'attention d'un groupe de personnes et de la retenir pendant un certain temps ;
• développé des compétences de patience et de flexibilité, qui doivent être démontrées lors de la communication avec les stagiaires ;
• capacité à planifier et à organiser avec compétence le processus de travail.

La principale compétence commune à tous ces métiers est d’établir le contact avec les gens.

Autres options

Sélectionner les bonnes compétences pour les techniciens est tout aussi simple. La tâche principale, par exemple, d'un administrateur système est de contrôler le fonctionnement de tous réseau informatique. Il doit donc posséder les compétences clés suivantes :

• réaliser des diagnostics de matériels professionnels ;
• surveiller les risques possibles et planifier les moyens de rétablir le fonctionnement des systèmes dans les plus brefs délais ;
• parler anglais technique;
• travailler avec de gros volumes d’informations.

Sur la base des compétences requises indiquées pour ce poste, vous pouvez voir comment les spécificités du poste influencent ce qui doit être inclus dans le CV. Il convient également de noter que dans certains secteurs, les compétences professionnelles sont si étroitement liées qu’il est difficile de les séparer.

Si vous postulez pour le poste de spécialiste comptable, il est préférable de vous familiariser d'abord avec les exigences. Des exemples de compétences clés dans un CV de comptable peuvent être tirés directement de la description des exigences pour les candidats. Ils doivent:

• être capable de penser de manière analytique;
• organiser le travail dans une zone désignée;
• analyser les problèmes, être capable de chercher des moyens de les résoudre ;
• planifier judicieusement ;
• prêtez suffisamment d’attention aux petites nuances et aux détails importants ;
• définir correctement les priorités ;
• être capable de travailler avec un grand nombre de documents ;
• être capable d'identifier les tâches prioritaires;
• avoir les compétences nécessaires pour travailler avec les autorités de réglementation.

Il existe des exigences légèrement différentes pour les employés du service juridique. Pour un avocat vous pouvez préciser :

• connaissance de la législation, des principes de fonctionnement du système judiciaire ;
• capacité à rédiger des documents et des contrats;
• compétences en analyse de documents juridiques;
• la capacité de travailler avec une variété d'informations et de les assimiler rapidement ;
• connaissance en informatique, programmes MS Office ;
• compétences en communication;
• capacité à utiliser les cadres juridiques présentés sous forme électronique ;
• multi-vecteur (capacité à travailler dans différentes directions) ;
• compétences nécessaires pour travailler avec les clients et les employés des autorités de réglementation ;
• capacité à travailler avec des documents;
• capacité à organiser le travail et à planifier les tâches.

Chaque spécialité doit avoir ses propres compétences, mais vous pouvez choisir celle qui vous convient. travail futur parmi toutes les listes présentées.

Une aide supplémentaire pour trouver les caractéristiques correctes et appropriées peut être la réflexion suivante : imaginez-vous comme un manager qui a besoin d'un employé pour un poste qui vous intéresse. Qu’attendriez-vous d’un candidat à un emploi ?

Quelle compétence considérez-vous comme la plus importante dans votre profession ?

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Lorsqu'ils remplissent la colonne des compétences et des capacités, les gens indiquent souvent des données modèles standard sur leurs capacités, car ils ne savent pas comment se présenter correctement sous un jour favorable et ne prêtent pas attention à la position de l'employeur. Il s'agit généralement de détermination, de compétences en communication, etc. Regardons de plus près ce problème et apprenez à écrire correctement vos compétences sur votre CV !

Quelles sont les compétences et les capacités ?

Il s'agit de l'expérience acquise, des connaissances acquises au cours du travail dans votre spécialité, ou vous avez souvent dû faire face à certaines situations de la vie et vous avez appris à subordonner les circonstances à vos besoins. Par exemple:

1. En cours– Vous avez été chargé de vérifier des documents, de recalculer des devis, de remplir des déclarations fiscales ou des factures… Il s'ensuit que vous êtes une personne attentive, scrupuleuse et que vous pouvez considérer cela comme votre compétence en toute sécurité.
2. Dans le processus de la vie– pourquoi avez-vous été félicité ou récompensé ? Dans ce domaine, vous avez la supériorité et la maîtrise de certaines compétences. Rappelez-vous pour quoi vos amis vous demandent de l'aide, pour quels problèmes - c'est le domaine de compétence qui doit être indiqué dans votre CV

Erreur commune

Tout le monde confond deux points différents qui doivent être écrits sur un CV : les compétences et les qualités. Si une compétence professionnelle est la capacité de travailler avec de la paperasse, alors la qualité est une caractéristique personnelle – scrupule, attention. Ces données doivent être inscrites dans la colonne : .

Règles de rédaction d'une section

1. L'honnêteté est le critère clé.
2. Vous devez répondre aux exigences spécifiées dans le poste vacant (voir ci-dessous).
3. Comprenez spécifiquement ce que vous pouvez et savez.
4. Avoir de l'expérience dans les compétences spécifiées
5. Capacité à appliquer les connaissances et l'expérience acquises

Donnez des informations détaillées sur les détails importants, par exemple :

Compétence de vente– 8 ans dans la vente, dont 5 ans en tant que chef du service commercial.

Si vous n'avez aucune expérience dans aucune fonction, écrivez sur la vôtre connaissance théorique, exemple:

Connaissance des bases des négociations– J'ai suivi des cours spéciaux.

Cette colonne est placée après celle indiquée, confirmant ainsi les compétences acquises. Mais pour un résultat plus réussi, il doit être placé au tout début - de cette façon, le responsable du recrutement verra immédiatement vos qualifications et acceptera votre CV pour un examen plus approfondi, exemple :

Quelles connaissances et compétences sont importantes pour un employeur ?

Le bon employé est celui qui convient le mieux aux responsabilités qui lui sont confiées. Et afin de répondre à l'idée de candidature de vos supérieurs pour le poste que vous avez choisi, il vous suffit d'étudier attentivement le poste vacant et de soumettre pour votre CV les compétences et aptitudes qui correspondent aux demandes de l'annonce.

Exemple de poste vacant pour un poste de direction :

Vos compétences et capacités clés doivent répéter de manière transparente les exigences spécifiées par l'employeur, à partir des responsabilités, qui devra être réalisé. Par exemple comme ceci :

• Capacité à organiser et optimiser le processus de travail.
• Connaissance et capacité à travailler avec « n’importe quel » type de documentation.
• Compétences en gestion de capital d’investissement.
• Compétences pour créer un flux de clients vers de nouvelles industries.

Opinion d'expert

Natalia Molchanova

Responsable des ressources humaines

En fait, pour remplir la colonne, il suffit de paraphraser l'employeur, en tenant bien entendu compte de vos propres capacités.

Vidéo sur le sujet :

Correspondance des connaissances au poste souhaité

Selon les métiers, les compétences appropriées diffèrent les unes des autres ! Lorsque vous remplissez cette section, soyez conscient de l'importance du poste vacant, car les compétences et capacités professionnelles adaptées à un avocat ne conviennent pas à un vendeur.

Il est nécessaire de réécrire la colonne à chaque fois que vous changez le sens de l'activité.

Compétences et aptitudes des managers (leadership)

• Capacité à gérer votre temps (gestion du temps).
• Compétences en matière de sélection et de gestion du personnel.
• Compétences en communication commerciale.
• Techniques de négociation.
• Compétence en planification stratégique.
• Art de la vente.
• Capacité à organiser le processus de travail.
• Compétences en motivation du personnel.

Compétences et aptitudes des vendeurs (communication)

• Capacité à convaincre.
• Compétences en vente directe et par téléphone.
• Compétences en communication efficaces.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Compétences dans le traitement des objections.
• Capacité à rédiger des propositions commerciales.

Compétences et aptitudes des spécialistes (techniques)

La connaissance de ce domaine est purement individuelle pour différents métiers, indiquent les compétences en fonction de l'expérience et des exigences du poste vacant, mais plusieurs facteurs unissent les techniciens

• Capacité à terminer le travail.
• Compétences pour travailler avec l'équipement nécessaire.
• Connaissance des programmes requis.
• Compétences en traitement de données.

Compétences et aptitudes des avocats (droit, gestion documentaire)

• Compétences documentaires.
• Capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Compétences pour travailler avec les autorités de réglementation.
• Connaissance du cadre législatif.
• Capacité à défendre une position.

Autres compétences et aptitudes

• Capacité à gérer un budget;
• compétences en comptabilité comptabilité;
• compétences en rédaction commerciale;
• compétences en gestion de clientèle ;
• compétences en planification;
• compétences analytiques;
• compétences en matière de certification ;
• compétences ;
• compétences en programmation ;
• compétences pour travailler avec du matériel de bureau;
• compétences en gestion de documents;
• compétences en matière de rédaction de contrats, de déclarations fiscales, de réclamations, de plaintes ;
• compétences dans l'organisation d'événements promotionnels, de banquets ;
• compétences en diagnostic d'équipement ;
• compétences en matière de surveillance des systèmes ;
• compétence dans l'organisation des processus de travail;
• compétences pour travailler avec de grandes quantités d'informations;
• capacité à établir des priorités;
• compétences pour travailler avec des bases de données électroniques;
• Compétences informatiques;
• compétences en communication;
• capacité à travailler dans différentes régions activités;
• compétence multitâche;
• capacité d'adaptation;
• capacité à travailler avec les fournisseurs, les achats, les marchandises ;
• connaissance de l'inventaire.

Compétences et aptitudes pour un CV, exemple réel

Lors de la rédaction de votre CV, vous devez porter une attention particulière à vos qualités professionnelles. C'est par eux que l'employeur jugera si vous êtes adapté ou non à l'entreprise. Ainsi, les qualités professionnelles d'un CV doivent être sélectionnées et répertoriées très soigneusement afin d'attirer le recruteur qui communiquera avec vous lors de l'entretien.

Qualités professionnelles pour un CV

Qualités professionnelles - c'est ainsi que l'on peut caractériser l'ensemble qualités personnelles, ainsi que toutes les compétences qu'une personne a réussi à acquérir tout au long de sa activité professionnelle. Ils peuvent vous aider à vous améliorer à l’avenir et apporter des avantages tangibles à votre entreprise.

Parfois, il existe des qualités qui ne peuvent être qualifiées de professionnelles que sous certaines conditions. Par exemple, les appeler « sens développé humour », il est peu probable que le candidat attire l’attention du recruteur. À moins qu'une personne ne recherche un emploi d'animateur de fête, le sens de l'humour peut toujours être qualifié de professionnel.

Comment obtenir un CV efficace avec une description favorable de votre qualités professionnelles?

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De fortes qualités professionnelles pour un CV

• désir d'évolution professionnelle;
• capacité à persuader;
• performances accrues;
• pensée analytique.

Tout cela permettra au recruteur de se repérer et de comprendre comment communiquer avec vous et quelles sont vos qualités à essayer de révéler au mieux lors d'un entretien.

Par exemple, le même manque d'expérience peut être complété par des qualités telles que l'orientation vers les résultats et un apprentissage rapide. Ainsi, l'employeur, se rendant compte qu'on ne peut pas s'attendre à des résultats instantanés d'un nouvel employé, a toujours la possibilité de créer exactement le type de spécialiste dont il a besoin. Si votre futur employeur est avant-gardiste, vous avez de bonnes chances.

Exemples de qualités professionnelles dans un CV

Il ne faut pas oublier que lors de la liste des qualités professionnelles, vous devez coordonner cette liste avec les exigences du poste. Par exemple, la précision peut difficilement être considérée comme une qualité professionnelle et un critère déterminant pour un candidat postulant à un poste de top manager. Mais cela peut s’avérer être un avantage très tangible pour le poste de secrétaire. Par conséquent, lorsque vous choisissez des qualités professionnelles pour votre CV, réfléchissez à la pertinence de l'une ou l'autre d'entre elles pour vous dans un futur poste.

Voici quelques situations liées à certains métiers qui nécessitent certaines qualités spécifiques.

Exemple de qualités professionnelles pour un CV de manager

• responsabilité;
• performance;
• capacité à négocier;
• entreprise;
• capacité à prendre des décisions rapides.

Exemple de qualités professionnelles pour un CV comptable

• diligence;
• précision;
• ponctualité;
• organisation.

Exemple de qualités professionnelles pour un CV de directeur commercial

• la capacité de trouver un langage commun avec les gens ;
• compétences oratoires;
• capacité à naviguer rapidement dans une situation;
• la créativité.

Comme vous pouvez le constater, la différence de qualités professionnelles est évidente. Tout dépend du poste pour lequel vous comptez postuler. Mais n'oubliez pas que la liste des qualités ne doit pas être trop longue. S'il contient environ 10 points (voire plus), alors il y a de fortes chances que votre CV soit mis de côté : après tout, le recruteur aura le sentiment que vous vous félicitez simplement. Faites preuve de modération et le recruteur appréciera vos qualités professionnelles dans votre CV.

Vous pouvez intéresser un employeur si vous écrivez immédiatement dans votre CV ce que vous pouvez faire. Cela l’aidera à déterminer la rapidité avec laquelle vous pourrez vous adapter et comprendre les nuances du travail. Pour comprendre comment décrire correctement vos compétences, vous pouvez consulter un exemple de compétences professionnelles dans un CV. Assurez-vous simplement de tenir compte de votre expérience personnelle, les exigences de l'employeur et les spécificités du futur poste.

Compétences professionnelles possibles

Il convient de comprendre que dans cette section du CV, vous devez indiquer vos principales compétences. Si vous n'avez pas encore d'expérience professionnelle, vous pouvez saisir les résultats de votre stage de pré-diplôme. Presque tous les CV peuvent inclure les compétences suivantes :

• travailler avec un PC ;
• connaissance des langues étrangères (indiquant votre niveau) - cela peut être la maîtrise, la capacité de percevoir des informations écrites et de les traduire avec un dictionnaire ;
• capacité à analyser des documents;
• planifier le travail et organiser le processus de travail;
• capacité à prendre des décisions rapides.

Mais ils doivent être utilisés dans les cas où vous n'avez pas d'expérience pratique ni de réalisations.

Compétences pour les carrières en communication

Lorsque vous envoyez votre CV à un poste vacant de conseiller en vente, vous devez décrire votre expérience et indiquer ce que vous pouvez faire. Les compétences professionnelles du vendeur peuvent être les suivantes :

• expérience en communication et vente directe;
• capacité d'adaptation et de recherche d'une approche auprès du client ;
• possibilité de travailler dans des situations stressantes, sous pression;
• volonté de communiquer poliment, sans imposer sa propre position ;
• la capacité de prendre du recul, mais en même temps d'assumer ses responsabilités ;
• capacité à résoudre des problèmes sans impliquer l’administration.

Vous devez convaincre l'employeur que vous pouvez communiquer avec les gens et vendre des produits.

Mais pour un psychologue, les exigences seront différentes. Vous pouvez lui dire avec quoi il a travaillé et ce qu'il sait faire de mieux. Il peut disposer des compétences professionnelles suivantes :

• diagnostics de personnalité et de relations;
• résoudre les problèmes de l'équipe et de la famille ;
• effectuer des tests et interpréter leurs résultats ;
• organiser des formations;
• des solutions aux problèmes de croissance personnelle ;
• écoute, empathie, réconfort ;
• trouver des approches pour chaque client ;
• mise en œuvre de mesures de réadaptation psychologique;
• travailler avec les phobies, les chocs, le stress.

Compétences de spécialistes spécialisés

La sélection des candidats commence par l'évaluation du curriculum vitae. Si vous souhaitez obtenir un entretien, indiquez vos principales compétences, sans espérer que quelques phrases générales suffiront. Vous pouvez consulter un exemple de connaissances professionnelles pour un CV d'administrateur système pour comprendre ce qu'il faut inclure. On distingue les compétences suivantes :

• expérience pratique dans l'installation et le diagnostic de réseaux ;
• fournir un support technique et travailler avec les clients ;
• diagnostics de pannes et de problèmes ;
• expérience de travail avec des serveurs, de leur installation et de leur configuration pour des tâches spécifiques ;
• surveiller le fonctionnement des systèmes;
• planification des risques et développement de programmes de restauration de la structure informatique ;
• capacité à travailler avec des programmes Windows ;
• connaissance de l'anglais technique;
• installation d'équipements, réglage de son fonctionnement ;
• contrôle du niveau approprié de sécurité de l'information ;
• travailler avec des documents techniques.

N'exagérez pas la liste ! Un trop grand nombre de programmes déclarés peut faire naître des doutes sur votre niveau de maîtrise de chacun d'eux. Après tout, une véritable compétence ne s’acquiert pas même en un mois.

Mais les compétences professionnelles dans le CV d’un comptable peuvent ressembler à ceci :

• tenir des registres fiscaux et comptables ;
• connaissance de la législation pertinente;
• capacité à travailler avec des écritures comptables ;
• compétences en inventaire ;
• capacité à gérer des documents primaires ;
• connaissance des principes de calcul des arrêts maladie, d'accumulation salaires;
• compétences en matière de préparation et de soumission de rapports ;
• connaissance du système Client-Banque et des programmes comptables spécialisés ;
• capacité à effectuer des règlements mutuels, des actes de réconciliation.

Vous ne devriez pas écrire sur des compétences que vous ne possédez pas. Après tout, cela peut être révélé lors d'un entretien ou dès le premier jour de travail.

Pour être salarié ou chef d'un service juridique, vous devez être capable de travailler avec des documents et de rechercher les informations nécessaires.

En tant qu'avocat, les compétences professionnelles suivantes sont généralement attendues :

• capacité à rédiger et analyser les contrats soumis ;
• Négociation;
• représentation devant les tribunaux;
• effectuer des activités de réclamation ;
• rédiger des documents juridiques;
• soutien aux activités de l'entreprise;
• un soutien juridique pour le travail de l’organisation ;
• représentation de l'entreprise dans organismes gouvernementaux et diverses autorités ;
• capacité à travailler avec documents le'gaux Et bases législatives présenté sous forme électronique.

Après avoir indiqué ces compétences, soyez prêt à les confirmer lors de l'entretien. L'employeur peut demander exemples spécifiques ou vous poser un problème pratique qui nécessitera la résolution de ces compétences.

Pour obtenir un emploi, une personne doit se présenter correctement. Un curriculum vitae doit être préparé qui comprend courte biographie candidat et énumère les compétences professionnelles qu’il possède. Depuis conception correcte Ce document détermine dans une certaine mesure si une personne obtient un emploi ou non.

Compétences professionnelles de base

Les principaux signes d’un bon CV sont la présentabilité et la concision.

Il doit répertorier les compétences professionnelles qui correspondent au poste vacant. Il existe une liste de caractéristiques de base que tout candidat moderne doit posséder. Ils sont répartis en 4 groupes. Dans la première catégorie communicative :

• Négociation;
• communication écrite et orale compétente;
• résolution de conflit, situations controversées;
• capacité à persuader;
• travailler avec des objections et des réclamations ;
• capacité de parler en public.

• gestion du temps;
• budgétisation;
• gestion de projet;
• planification stratégique;
• multitâche;
• traiter de grandes quantités d’informations.

• gestion du personnel;
• motivation;
• génération d'idées;
• analytique.

Le quatrième groupe concerne les compétences appliquées nécessaires à une profession particulière. Faire défiler:

• Posséder un PC ;
• « numérotation aveugle » ;
• manipulation de matériel de bureau;
• connaissance du progiciel MS Office ;
• connaissance des GOST, des SNIP ;
• correspondance commerciale;
• capacité à travailler avec des cadres juridiques, connaissance de la législation ;
• Bureau de travail;
• Compétences en langues étrangères ;
• production de personnel.

Compétences supplémentaires

Il existe des compétences professionnelles dont la présence est encouragée, bien que non considérée comme obligatoire. Quelles compétences supplémentaires peuvent être répertoriées sur un CV :

• attention au détail;
• compétences analytiques;
• la flexibilité;
• compétences en communication;
• ponctualité;
• capacités de gestion.

Exemples de compétences professionnelles dans un CV

Parfois, il est très difficile de comprendre quelles compétences sont basiques, lesquelles sont supplémentaires et lesquelles sont préférables à transférer vers la section « À propos de moi » ou à ne pas être mentionnées. Vous trouverez ci-dessous des exemples de compétences professionnelles qui peuvent être incluses dans un CV pour les postes vacants :

• directeur;
• directeur;
• économiste;
• ingénieur;
• professeur;
• employé de banque;
• comptable.

Compétences du gestionnaire

Ce poste a de nombreuses ramifications, qui affectent la liste des compétences que vous devez posséder pour l'occuper. Il y a des postes vacants pour les ventes, les achats, la formation du personnel, la sélection du personnel, etc. Un certain nombre de qualités générales sont importantes pour accomplir les tâches du poste. Vous pouvez inclure les compétences suivantes dans votre CV pour un poste de manager :

• travailler avec des objections ;
• autorisation situations de conflit;
• Connaissance informatique ;
• traiter de grandes quantités d'informations;
• Expérience de vente;
• Bureau de travail;
• travailler avec du matériel de bureau et du matériel de communication ;
• communication conformément aux règles de l'étiquette ;
• Négociation;
• connaissance du marché concerné;
• établir des relations stables avec les clients, les fournisseurs et le personnel.

Tête

Toutes les actions d'une personne occupant ce poste doivent viser à établir travail efficace entreprises.

Un candidat à un poste de direction peut inclure les compétences spécialisées suivantes dans son CV :

• capacité à persuader et à motiver ;
• connaissance des langues étrangères (avec listing et niveau de maîtrise) ;
• sélection, formation, contrôle du personnel à toutes les étapes du processus de travail ;
• niveau de maîtrise d'un ordinateur personnel (assurez-vous d'énumérer les programmes que vous pouvez utiliser) ;
• réflexion stratégique;
• Négociation;
• Esprit critique;
• capacité à résoudre des conflits;
• délégation de pouvoirs;
• gestion du temps, ressources en main d'œuvre;
• prévisions, planification stratégique;
• recherche de non standard décisions de gestion;
• compétences organisationnelles.

Économiste

Une personne occupant un tel poste doit avoir l'enseignement supérieur et esprit analytique. Dans un CV pour un poste d'économiste, vous pouvez indiquer les compétences et connaissances professionnelles suivantes :

• Maîtrise du PC (avec une liste de programmes maîtrisés, notamment spécialisés) ;
• comptabilisation des indicateurs de performance de l'entreprise;
• tenue de comptes bancaires pour les particuliers, entités juridiques;
• connaissance des langues étrangères (listée, niveau) ;
• analyse économique;
• planification, tenue et comptabilité des paiements ;
• travailler avec déclaration électronique, traductions;
• gestion, conclusion de contrats;
• documenter opérations ;
• tenir à jour et soumettre les rapports conformément aux règles et aux délais.

Ingénieur

Pour occuper ce poste, vous devez posséder des compétences variées. Que peut-on inclure dans un CV :

• Connaissances informatiques et programmes spécialisés (Compass, AutoCAD);
• organisation des processus de construction et de réparation, gestion à toutes les étapes ;
• connaissance de la documentation réglementaire, des lois et des actes en la matière conception technique;
• examen documentation du projet;
• Effectuer un contrôle qualité quotidien, en enregistrant le volume de travail effectué ;
• traiter les documents d'appel d'offres ;
• développement projets d'ingénierie;
• rédaction de contrats, accords supplémentaires;
• maintenir la documentation technique;
• travailler avec des prestataires ;
• lire et dessiner des dessins;
• connaissance des spécificités de mécanismes de complexité variable.

Professeur

Les enseignants et les éducateurs sont des professions particulières qui nécessitent un grand dévouement. Pour les candidats à ces postes, les compétences spécialisées et les qualités personnelles sont tout aussi importantes. Lors de la rédaction d'un curriculum vitae pour le poste d'enseignant, vous pouvez énumérer celles de ces caractéristiques que vous possédez :

• possession technologies modernes entraînement;
• motivation;
• expérience de tutorat, cours individuels;
• initiative;
• perspectives larges;
• énergie;
• érudition;
• compétences en communication efficaces;
• flexibilité, tolérance dans la communication;
• faire des décisions;
• organisation, planification;
• Esprit critique.

employé de banque

En règle générale, le poste implique une communication constante avec les gens. Pour l'obtenir, vous aurez peut-être besoin des connaissances professionnelles suivantes :

• Expérience de vente;
• tact, tolérance;
• gestion du temps;
• communication efficace – la capacité d’écouter l’interlocuteur et de donner des conseils compétents ;
• discours grammaticalement correct;
• capacité d'apprentissage, facile à comprendre nouvelle information;
• capacité à motiver et à persuader ;
• travailler avec des objections, rechercher des compromis.

Comptable

La liste des compétences qu'une personne occupant ce poste doit posséder est très longue et peut varier en fonction de la spécialisation étroite.

Connaissances professionnelles pouvant être répertoriées dans un CV pour un poste de comptable vacant :

• effectuer des règlements mutuels, des actes de réconciliation ;
• connaissance de la législation pertinente;
• tenir les registres comptables et fiscaux ;
• connaissance du système Client-Banque et des programmes spécialisés ;
• écritures comptables;
• pensée analytique;
• préparation et soumission de rapports;
• planification;
• réaliser un inventaire;
• attention;
• paie;
• connaissance des principes de calcul des indemnités de vacances et des congés de maladie ;
• travailler avec des documents primaires.

Compétences professionnelles sur un CV sans expérience

Si vous n’avez encore travaillé nulle part, cela ne veut pas dire que vous n’avez aucune compétence. Quelles connaissances peuvent être reflétées dans un CV pour les personnes n'ayant aucune expérience professionnelle :

• Posséder un PC, logiciels d'ordinateur;
• connaissances théoriques et pratiques dans le domaine modélisation mathématique, analyse marketing, sociologie (tout domaine dans lequel vous avez fait vos études ou effectué un stage) ;
• expérience dans la conduite recherche sociologique(peut être obtenu pendant l'étude);
• connaissance de langues étrangères (anglais, espagnol, etc.) ;
• compétences acquises dans certains emplois à temps partiel (facultatif) ;
• Disponibilité thèse avec la note « excellent ».

Erreurs courantes

Vous devez aborder la rédaction de votre CV de manière très responsable, car votre carrière et votre avenir en dépendent. Lors de la préparation d'un document, évitez les erreurs suivantes :

1. Le nombre optimal de points est de 6 à 9. Si vous écrivez trop peu de compétences, le responsable RH ou le chef d'entreprise peut avoir l'impression que vous n'avez pas suffisamment de qualifications pour occuper le poste. S'il y en a trop, le document suscitera des doutes. Le spécialiste peut penser que vous avez répertorié des connaissances que vous ne possédez pas.
2. N'écrivez pas de compétences professionnelles qui ne sont pas pertinentes pour un emploi spécifique, même si vous en êtes très fier.
3. N'incluez pas les qualités personnelles ou les traits de caractère dans le paragraphe « Compétences professionnelles ». Il y a une section séparée pour eux.
4. Écrivez sur chaque compétence professionnelle non pas de manière abstraite, mais spécifiquement, par exemple - « Expérience professionnelle dans ventes en gros- 5 années". Opérez avec les mots « Je possède », « Je sais », « J'ai de l'expérience ».
5. N'oubliez pas le principe de pertinence. Écrivez d'abord les compétences clés, les autres plus tard.
6. Évitez les phrases modèles et les clichés.

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