Formule de calcul du salaire : exemple. La procédure pour calculer correctement le taux horaire Comment calculer le salaire en fonction du taux horaire

Il est plus pratique de rémunérer le travail d'un salarié qui dispose d'un relevé récapitulatif du temps de travail basé sur le taux tarifaire établi par heure de travail. Le fait est que le temps de travail lors de l'élaboration d'un horaire de travail est généralement mesuré en heures. Par conséquent, il est plus logique de déterminer à quel montant un employé a droit pour une heure de travail.

Lire aussi Comptabilité résumée : comment calculer les heures normales de travail

Dans ce cas, vous pouvez calculer le salaire du salarié à l’aide de la formule :

Il ne reste plus qu'à calculer le taux horaire.

Le plus simple est de le fixer une seule fois sous forme d'un montant fixe et d'indiquer le montant dans le règlement salarial. Ensuite, le taux dépendra du poste et des qualifications du salarié. Par exemple, il y a un tarif pour le gérant, un autre pour le vendeur, un troisième pour le caissier, etc.

Cependant, dans de nombreuses organisations, les salaires sont fixés pour les employés. Et changer le système salarial n’est pas si simple. Mais ce n'est pas nécessaire. Connaissant le salaire, vous pouvez calculer le taux horaire par calcul. Nous proposons deux options de calcul parmi lesquelles choisir. Chacun d’eux a ses propres avantages et inconvénients.

Option 1

Calcul du taux horaire sur la base de la durée normale de travail par mois. Vous pouvez extraire le nombre d'heures standard pour un mois civil spécifique à partir du calendrier de production. Le taux horaire dans ce cas est calculé comme suit :

Un exemple de calcul de salaire basé sur les heures de travail standard au cours d'un mois civil

L'agent de sécurité E. Sviridov a un salaire mensuel de 25 000 roubles. Selon l'horaire des équipes, en février 2013, Sviridov travaillait 158 ​​heures et en mars, 160 heures.

La durée normale du travail selon le calendrier de production en février et mars est de 159 heures chacune. Cela signifie que le taux horaire en février et en mars est de 157,23 roubles/heure (25 000 roubles : 159 heures). Ainsi, pour février, Sviridov doit être crédité de 24 842,34 roubles. (157,23 roubles/heure × 158 heures) et pour mars - 25 156,8 roubles. (157,23 RUB/heure × 160 heures).

Cette option de calcul du taux horaire est assez simple. Mais il présente un inconvénient majeur. Le tarif dépend des horaires de travail standards. De plus, leur nombre dans un mois peut différer considérablement de celui d'un autre. Et moins les heures de travail seront nombreuses, plus le taux sera élevé. Autrement dit, un employé travaillera moins en un mois selon la norme, mais recevra un salaire plus élevé que le mois au cours duquel il devra travailler davantage.

Option 2

Le taux horaire est calculé sur la base du nombre mensuel moyen d'heures de travail de l'année. Le taux de droit est calculé selon la formule :

Un exemple de calcul d'un taux horaire à partir de la durée mensuelle moyenne de travail de l'année

En ce qui concerne le magasinier N. Kulikov, une comptabilité résumée est tenue avec un exercice comptable d'un trimestre. Son salaire mensuel est de 23 000 roubles. En janvier 2014, selon l'horaire posté, il travaillait 130 heures, en février - 160 heures et en mars - 150 heures.

La durée normale de travail pour 2014 est de 1970 heures. Le tarif horaire est de 140,1 roubles/heure. À l'aide de ce taux, le comptable doit calculer les salaires selon les montants suivants :

• en janvier - 18 213 roubles. (140,1 roubles/heure × 130 heures) ;
• en février - 22 416 roubles. (140,1 roubles/heure × 160 heures) ;
• en mars - 21 015 roubles. (140,1 roubles/heure × 150 heures).

À première vue, le calcul semble plus compliqué que dans la version précédente. Mais ce n'est pas vrai. Dans le premier cas, le tarif est basé sur la durée normale de travail en mois du calendrier doit être calculé mensuellement. Dans ce cas, il suffit de le définir une fois, et il restera inchangé tout au long de l'année civile. De ce fait, le salaire du salarié dépendra uniquement du nombre d’heures travaillées.

Attention : quelle que soit l'option choisie, elle doit être reflétée dans le règlement salarial.

Système tarifaire est un ensemble de normes à travers lesquelles la différenciation et la régulation des salaires sont effectuées divers groupes travailleurs en fonction de la complexité et des conditions de travail, des caractéristiques et de l'importance économique des différentes industries et régions du pays.

Les principaux éléments du système tarifaire comprennent les taux tarifaires, les barèmes tarifaires, le référentiel de qualification tarifaire, les salaires officiels, les indemnités et les paiements supplémentaires aux taux tarifaires, les coefficients salariaux régionaux.

Définit paiement minimum travail de divers groupes et catégories de travailleurs en montants absolus pour l'exécution travail simple par unité de temps de travail.

Taux tarifaire de la première catégorie est déterminée par la convention collective de l'entreprise, sa taille dépend des capacités financières de l'entreprise et des conditions de rémunération reflétées dans l'accord de branche (tarif), et elle ne peut être inférieure au niveau minimum établi par l'État salaires.

Taux tarifaire de la première catégorie est la valeur initiale pour établir le niveau de salaire des travailleurs en fonction de la complexité du travail et des types de travail effectué.

Selon l'unité de temps choisie, les taux tarifaires varient horaire, journalier, mensuel (salaire). Le taux horaire est le plus répandu, puisque conformément au Code du travail, diverses rémunérations complémentaires sont calculées sur leur base et les salaires sont répartis par équipes.

L'entreprise fixe les tarifs et, surtout, le montant du tarif de première catégorie de manière indépendante, en tenant compte de ses propres capacités financières. Dans ce cas, il faut se concentrer uniquement sur son niveau inférieur fixé par l’État.

Grille tarifaire est un ensemble de catégories de qualification et de coefficients tarifaires correspondants, qui montrent des différences dans la complexité du travail et les qualifications des travailleurs et, en fonction de cela, la différenciation des salaires (tableau 10).

Tableau 10

Fragment des États-Unis grille tarifaire sur l'indemnisation des accidents du travail
organisations sphère budgétaire

Catégorie tarifaire (P) montre le degré de complexité du travail et le niveau de qualification du travailleur.

Coefficient tarifaire (TC) montre combien de fois le taux de droit de la deuxième catégorie et des catégories suivantes est supérieur au taux de droit de la première catégorie.

Connaissant le taux tarifaire de la première catégorie (TC 1) et les coefficients tarifaires correspondants (TC n), il est possible de déterminer le taux d'un travailleur de n'importe quelle catégorie (TC n)

TC n = TC 1 × TC n.

Le coefficient tarifaire de la première catégorie est toujours égal à 1.

Les grilles tarifaires sont caractérisées par trois paramètres : le nombre de chiffres, la portée de la grille et la croissance absolue et relative des coefficients tarifaires.

Nombre de chiffres dans la grille est déterminé par la convention collective conclue dans l'entreprise. Pour les organismes budgétaires, le Tarif Tarifaire Unifié (UTS) a été introduit en 1992, qui comprend 18 catégories.

Plage de grille– c'est le rapport des coefficients tarifaires des rangs extrêmes du réseau. L'étendue de la grille tarifaire dépend des différences maximales dans la complexité des travaux effectués. Dans les entreprises, l'étendue du réseau ainsi que les tarifs sont déterminés par une convention collective. Pour le secteur budgétaire. Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 mars 1999 a établi une fourchette de 1 : 8,23.

Croissance absolue et relative des coefficients tarifaires(relations inter-catégories) sert de base à la différenciation et à la régulation des salaires des travailleurs selon les catégories et indique l'ampleur et la nature de l'augmentation des coefficients tarifaires lors du passage d'une catégorie à l'autre.

Croissance absolue des coefficients tarifaires– il s'agit de la différence entre les coefficients tarifaires adjacents, c'est-à-dire que si vous devez trouver la croissance absolue du coefficient tarifaire, vous devez soustraire le coefficient tarifaire précédent (TC n – 1) du coefficient tarifaire suivant (TC n) ( Tableau 10).

AR tk = TK n - TK n-1.

Augmentation relative du coefficient tarifaire(OR tk%) est défini comme le rapport du coefficient tarifaire ultérieur au précédent et montre de quel pourcentage le niveau de rémunération du travail (employé) d'une catégorie donnée dépasse le niveau de rémunération du travail (employé) de la précédente catégorie (tableau 10)

Selon le principe de construction, les grilles tarifaires peuvent être uniformes, croissantes et décroissantes. Dans les grilles uniformes, les rapports relatifs entre les décharges entre toutes les décharges sont les mêmes, dans les grilles croissantes, ils augmentent de décharge en décharge, et dans les grilles en décomposition, ils diminuent. Les échelles salariales croissantes ont trouvé la plus grande application dans l’industrie, car elles stimulent le plus le désir de l’employé d’améliorer ses compétences.

À des fins d'analyse indicateurs du travail Lors de la planification du fonds salarial, les valeurs suivantes sont souvent utilisées : niveau moyen de travail, travailleurs, coefficient tarifaire moyen, taux tarifaire moyen. Tous ces indicateurs sont déterminés sur la base du système tarifaire de rémunération.

Coefficient tarifaire moyen les travailleurs sont calculés par la formule

où H i est le nombre de travailleurs pour chaque catégorie.

Coefficient tarifaire moyen le travail est calculé par la formule

où T i est l'intensité du travail pour chaque catégorie.

Taux de droit moyen les travailleurs sont déterminés

Taux de droit moyen le travail est calculé par la formule

Moyenne catégorie tarifaire peut être déterminé sur la base du coefficient tarifaire moyen ou du taux tarifaire moyen du travail (travailleurs)

; ;

; ,

où P moy est la catégorie tarifaire moyenne des travailleurs ;

Р m – catégorie tarifaire correspondant au plus petit de deux coefficients adjacents de la liste tarifaire (taux tarifaires), entre lesquels existe un coefficient tarifaire moyen connu (taux tarifaires) ;

TK b – le plus grand de deux coefficients tarifaires adjacents de la grille tarifaire, entre lesquels se trouve un coefficient tarifaire moyen connu ;

TK m – le plus petit de deux coefficients tarifaires adjacents de la grille tarifaire, entre lesquels se trouve un coefficient tarifaire moyen connu ;

TS av – taux de droit moyen ;

TS b – le plus élevé de deux taux tarifaires adjacents ;

TS m – le plus bas de deux taux tarifaires adjacents ;

Connaissant la catégorie moyenne, vous pouvez déterminer le taux tarifaire correspondant à l'aide de la formule suivante

,

où TS c est le taux de droit moyen ;

TS b – taux de droit correspondant à la plus grande de deux catégories adjacentes entre lesquelles existe une catégorie tarifaire moyenne connue ; frotter;

TS m – taux de droit correspondant à la plus petite de deux catégories adjacentes, entre lesquelles existe une catégorie tarifaire moyenne connue, frotter ;

UN - valeur absolue dans la catégorie tarifaire moyenne après la virgule. Si dans la catégorie tarifaire moyenne il y a une décimale, alors le dénominateur est 10, s'il y a deux décimales après la virgule, alors 100 est placé, etc.

Guide des tarifs et des qualifications est une collection documents réglementaires, contenant les caractéristiques de qualification des emplois et des professions, regroupées en sections par secteur et type de travail. L'annuaire sert à comparer les emplois par complexité et à déterminer les exigences de qualification des travailleurs. Les caractéristiques de qualification incluses dans l'ouvrage de référence sont composées de trois sections : « Caractéristiques du travail », « À savoir obligatoirement », « Exemples de travaux » (voir Annexe 1).

La première section - «Caractéristiques du travail» - fournit les caractéristiques du travail qu'un travailleur de cette qualification doit effectuer, et indique également le degré d'indépendance du travailleur lors de l'exécution des travaux, de la mise en place des équipements, du choix des modes de fonctionnement, de la préparation des outils et équipement.

La deuxième section - « Doit savoir » - établit ce qu'un travailleur de la profession et de la catégorie (qualification) correspondante doit savoir sur son équipement, les propriétés physiques et chimiques des matériaux traités, la technologie et la séquence des processus de transformation, les propriétés de les outils et équipements de traitement et de mesure, ainsi que les exigences liées à l'installation et à la configuration des équipements.

La troisième section - « Exemples de travaux » - indique des exemples de travaux effectués par des travailleurs d'une catégorie donnée, typiques de chaque catégorie, ce qui permet de déterminer plus facilement et plus précisément à quelle catégorie tel ou tel travail peut être attribué.

Lors de l'élaboration d'un référentiel tarifaire et de qualification, ils prennent en compte le degré de complexité, de précision et de responsabilité du travail (qualité du travail). Sur la base de ces paramètres, différents types de travail sont comparés et le niveau de compétence des travailleurs est déterminé.

Il y a 31 travailleurs sur le chantier, dont catégorie II – 3, III – 6, IY – 12, Y – 8, YI – 2 personnes. Calculez la catégorie moyenne de travailleurs en utilisant deux méthodes et le taux tarifaire moyen (par catégorie tarifaire et coefficient tarifaire moyen). Des données sources supplémentaires sont extraites de l’annexe 2.

1. Déterminer le coefficient tarifaire moyen (TC moy) des travailleurs

(TK av) = å (TK i × Ch i)/Chi,

TC c = (1,09 × 3 + 1,2 × 6 + 1,35 × 12 + 1,53 × 8 + 1,8 × 2)/31 = 1,37.

2. Déterminer la catégorie tarifaire moyenne (R avg)

P av = P m + [(TK s – TK m)/(TK b – TK m)] ;

P moyenne = 4 + (1,37 - 1,35)/(1,53 - 1,35) = 4,11 ; ou

P moyenne = 5 - (1,53 - 1,37)/(1,53 - 1,35) = 4,11.

3. Déterminez le taux de droit moyen pour la catégorie tarifaire moyenne. Les taux tarifaires nécessaires au calcul sont présentés en annexe 2.

TS moy = TS m + (TS b – TS m) × A/10

С с = 6,75 + (7,65 – 6,75) × 11/100 = 6,85 frotter.

Le taux de droit moyen peut également être déterminé par le coefficient tarifaire moyen

TC n = TC 1 × TC n ;

TS = 5 × 1,37 = 6,85 frotter.

Par conséquent, la catégorie moyenne de travailleurs est de 4,11, le taux tarifaire moyen est de 6,85 roubles.

Déterminer le taux tarifaire moyen d'une équipe de travailleurs aux pièces et, sur la base du taux moyen, le rang moyen réel des travailleurs dans l'équipe, s'il y a 3 travailleurs de catégorie II, 7 de catégorie III, 6 de catégorie IY. , 2 avec la catégorie Y et 2 avec la catégorie YI. 1. Les données sources supplémentaires sont tirées de l'annexe 2.

1. Déterminer le taux de droit moyen

3 × 5,45 + 7 × 6 + 6 × 6,75 + 2 × 7,65 + 1 × 9/19 = 6,48.

2. La catégorie tarifaire moyenne basée sur le taux tarifaire moyen des travailleurs est égale à

; .

Le recours au système tarifaire par les entreprises lors de l'organisation de la rémunération présente les aspects positifs suivants :

· la présence d'une réglementation claire dans l'attribution des catégories de qualification aux travailleurs et l'établissement du niveau de travail permet d'analyser la conformité de la composition des qualifications des travailleurs avec les exigences de production et le placement correct du personnel ;

· Le système tarifaire vous permet d'établir les proportions les plus efficaces de rémunération pour un travail de complexité variable.

Il est plus pratique de rémunérer le travail d'un salarié qui dispose d'un relevé récapitulatif du temps de travail basé sur le taux tarifaire établi par heure de travail. Le fait est que le temps de travail lors de l'élaboration d'un horaire de travail est généralement mesuré en heures. Par conséquent, il est plus logique de déterminer à quel montant un employé a droit pour une heure de travail.

Dans ce cas, vous pouvez calculer le salaire du salarié à l’aide de la formule :

Il ne reste plus qu'à calculer le taux horaire.

D'ailleurs! Vous pouvez calculer rapidement, précisément et automatiquement le taux horaire de tous les employés à l'aide du service en ligne « Mon entreprise » ; le service vous aidera également à calculer automatiquement les avances, salaires, avantages sociaux, compensations, en tenant compte de toutes les exigences légales. Vous pouvez accéder gratuitement au service dès maintenant en suivant ce lien.

Le plus simple est de le fixer une seule fois sous forme d'un montant fixe et d'indiquer le montant dans le règlement salarial. Ensuite, le taux dépendra du poste et des qualifications du salarié. Par exemple, il y a un tarif pour le gérant, un autre pour le vendeur, un troisième pour le caissier, etc.

Cependant, dans de nombreuses organisations, les salaires sont fixés pour les employés. Et changer le système salarial n’est pas si simple. Mais ce n'est pas nécessaire. Connaissant le salaire, vous pouvez calculer le taux horaire par calcul. Nous proposons deux options de calcul parmi lesquelles choisir. Chacun d’eux a ses propres avantages et inconvénients.

Option 1

Calcul du taux horaire sur la base de la durée normale de travail par mois. Vous pouvez extraire le nombre d'heures standard pour un mois civil spécifique à partir du calendrier de production. Le taux horaire dans ce cas est calculé comme suit :

Un exemple de calcul de salaire basé sur les heures de travail standard au cours d'un mois civil

L'agent de sécurité E. Sviridov a un salaire mensuel de 25 000 roubles. Selon l'horaire des équipes, en février 2013, Sviridov travaillait 158 ​​heures et en mars, 160 heures.

La durée normale du travail selon le calendrier de production en février et mars est de 159 heures chacune. Cela signifie que le taux horaire en février et en mars est de 157,23 roubles/heure (25 000 roubles : 159 heures). Ainsi, pour février, Sviridov doit être crédité de 24 842,34 roubles. (157,23 roubles/heure × 158 heures) et pour mars - 25 156,8 roubles. (157,23 RUB/heure × 160 heures).

Cette option de calcul du taux horaire est assez simple. Mais il présente un inconvénient majeur. Le tarif dépend des horaires de travail standards. De plus, leur nombre dans un mois peut différer considérablement de celui d'un autre. Et moins les heures de travail seront nombreuses, plus le taux sera élevé. Autrement dit, un employé travaillera moins en un mois selon la norme, mais recevra un salaire plus élevé que le mois au cours duquel il devra travailler davantage.

Option 2

Le taux horaire est calculé sur la base du nombre mensuel moyen d'heures de travail de l'année. Le taux de droit est calculé selon la formule :

La norme du temps de travail en heures pour l'année peut à nouveau être trouvée à partir du calendrier de production.

Un exemple de calcul d'un taux horaire à partir de la durée mensuelle moyenne de travail de l'année

En ce qui concerne le magasinier N. Kulikov, une comptabilité résumée est tenue avec un exercice comptable d'un trimestre. Son salaire mensuel est de 23 000 roubles. En janvier 2014, selon l'horaire posté, il travaillait 130 heures, en février - 160 heures et en mars - 150 heures.

La durée normale de travail pour 2014 est de 1970 heures. Le tarif horaire est de 140,1 roubles/heure. À l'aide de ce taux, le comptable doit calculer les salaires selon les montants suivants :

• en janvier - 18 213 roubles. (140,1 roubles/heure × 130 heures) ;
• en février - 22 416 roubles. (140,1 roubles/heure × 160 heures) ;
• en mars - 21 015 roubles. (140,1 roubles/heure × 150 heures).

À première vue, le calcul semble plus compliqué que dans la version précédente. Mais ce n'est pas vrai. Dans le premier cas, le taux basé sur la durée normale de travail d'un mois civil doit être calculé mensuellement. Dans ce cas, il suffit de le définir une fois, et il restera inchangé tout au long de l'année civile. De ce fait, le salaire du salarié dépendra uniquement du nombre d’heures travaillées.

Attention : quelle que soit l'option choisie, elle doit être reflétée dans le règlement salarial.

Rédaction du magazine "Salaire"

Avec le salaire au temps, le salaire du salarié est déterminé en fonction de ses qualifications et de la durée de travail effectuée. Les salaires au temps dans l'organisation sont mis en œuvre à l'aide d'un système de rémunération tarifaire. Le système tarifaire de rémunération implique l'utilisation de taux tarifaires.

Le taux tarifaire est un montant fixe de rémunération pour un salarié pour l'exécution d'un travail d'une certaine complexité par unité de temps, sans tenir compte des rémunérations, des incitations et des prestations sociales. Il existe des tarifs mensuels, journaliers et horaires.

Le montant du salaire d'un salarié auquel est attribué un tarif mensuel ou, en d'autres termes, un salaire, ne dépend pas du nombre d'heures ou de jours de travail au cours d'un mois donné. Si tous les jours de la période de facturation sont entièrement travaillés, le salaire est accumulé à hauteur du tarif mensuel. Cela ne tient pas compte du fait qu'un mois peut comporter moins de jours ouvrables et un autre plus.

La rémunération aux taux mensuels est effectuée dans le cas où la norme mensuelle du temps de travail selon l'horaire du salarié coïncide toujours et complètement avec la norme du temps de travail selon le calendrier de production.

Les tarifs journaliers sont utilisés pour la comptabilisation quotidienne des heures de travail, c'est-à-dire lorsque la durée du travail est la même tous les jours, mais que le nombre de jours ouvrables dans un mois diffère des heures de travail établies selon le calendrier hebdomadaire de 5 jours. .

Les tarifs horaires sont le plus souvent utilisés. Les tarifs horaires sont indispensables pour le calcul du montant du salaire des salariés travaillant sous relevé récapitulatif des heures de travail. De plus, les taux horaires sont requis lors de la détermination du paiement :

Pour les heures supplémentaires,

Pour travailler le week-end et les jours fériés,

Pour travailler la nuit,

Pour avoir travaillé dans des conditions dangereuses et difficiles,

En l’absence d’exigences réglementaires uniformes pour tous les employeurs, il est conseillé d’établir la procédure de calcul du taux de salaire horaire dans la convention collective de l’organisation. Dans ce cas, vous pouvez choisir entre deux options :
1. Le taux horaire est déterminé en divisant son salaire (taux mensuel) par le nombre d'heures de travail au cours d'un mois donné selon le calendrier de production. Avec cette option, compte tenu du nombre d'heures de travail différent selon les mois de l'année, le taux horaire d'un mois peut être supérieur au taux horaire d'un autre mois et vice versa.

2. Le taux horaire est déterminé en divisant le salaire de l'employé (taux mensuel) par le nombre mensuel moyen d'heures de travail, qui à son tour est le résultat de la division de la norme de temps annuelle par 12. Dans ce cas, le taux horaire C'est en fait le tarif horaire moyen, il est le même pour tous les mois de l'année. Ainsi, les heures supplémentaires (nuit, week-end, etc.) sont rémunérées de manière égale tous les mois de l'année. Cette option est préférable à la première, car elle provoque beaucoup moins de conflits et de litiges de la part des salariés concernant l'exactitude du calcul de leur salaire.

Merci de me dire quel est le bon taux horaire à appliquer : 1 - calculé mensuellement en divisant le taux mensuel par le nombre d'heures de travail dans un mois donné (c'est à dire qu'il faut le relire mensuellement avec un travail de 40 heures semaine avril = 5554/175 = 31,74 ; mai = 5554/151 = 36,78) ou 2 - le tarif horaire annuel moyen calculé en divisant le tarif mensuel par le nombre mensuel moyen d'heures de travail par an. (nous avons 40 heures semaine de travail, ce qui signifie le nombre mensuel moyen d'heures de travail en 2014 = 1970/12 = 164, taux tarifaire = 5554/164 = 33,87 - il sera valable toute l'année). La procédure de calcul du taux horaire dans cette entreprise n'est pas précisée dans la convention collective et l'accord régional de branche.

Connaissant le salaire, vous pouvez calculer le taux horaire par calcul. Il existe deux options de calcul :

Option n°1 : calcul du taux horaire sur la base de la durée normale de travail par mois.

Cette option de calcul du taux horaire est assez simple. Et c'est certainement son avantage. Cependant, il existe également un inconvénient majeur. Le tarif dépend des horaires de travail standards. De plus, leur nombre dans un mois peut différer considérablement de celui d'un autre. Et moins les heures de travail seront nombreuses, plus le taux sera élevé. Autrement dit, un employé travaillera moins en un mois selon la norme, mais recevra un salaire plus élevé que le mois au cours duquel il devra travailler davantage.

Option n°2 : calcul du taux horaire en fonction du nombre mensuel moyen d'heures de travail de l'année.

À première vue, le calcul semble plus compliqué que dans la version précédente. Cependant, ce n’est pas le cas. Dans le premier cas, le taux basé sur la durée normale de travail d'un mois civil doit être calculé mensuellement. Dans ce cas, il suffit de le définir une fois. Et cela restera inchangé tout au long de l’année civile. De ce fait, le salaire du salarié dépendra uniquement du nombre d’heures travaillées.

Ainsi, vous pouvez fixer le taux horaire des salariés pour lesquels les heures de travail cumulées sont conservées à un montant fixe ou le calculer en fonction du salaire selon l'une des méthodes proposées. Quelle que soit l’option que vous choisissez, elle doit être reflétée dans le règlement salarial.

La justification de cette position est donnée ci-dessous dans les documents du système Glavbukh

Article : Cinq questions sur la comptabilisation synthétique du temps de travail

N.A. Kulyukina, expert du magazine « Simplifié »

Question n°4 Quelles sont les règles de détermination du taux horaire ?

Il est plus pratique de rémunérer le travail d'un employé qui dispose d'un enregistrement récapitulatif des heures de travail sur la base du taux tarifaire établi par heure de travail.* Le fait est que lors de l'élaboration d'un horaire posté, le temps de travail est généralement mesuré en heures. Par conséquent, il est plus logique de déterminer à quel montant un employé a droit pour une heure de travail. Ensuite, vous pouvez calculer le salaire de l’employé à l’aide de la formule :

Il ne reste plus qu'une petite affaire : en fait, calculer le taux horaire. Bien entendu, le moyen le plus simple est de le fixer une fois par un montant fixe et d'indiquer le montant dans un document interne de l'organisation, par exemple dans un règlement sur la rémunération. Dans ce cas, le taux dépend du poste et des qualifications du salarié. C'est-à-dire qu'il y aura un tarif pour le gérant, un autre pour le vendeur, un troisième pour le caissier, etc.

Cependant, dans de nombreuses organisations, les salaires sont fixés pour les employés. Et changer le système salarial n’est pas si simple. Toutefois, ce n'est pas nécessaire. Connaissant le montant du salaire, vous pouvez calculer le taux horaire par calcul.* Nous vous proposons le choix entre deux options de calcul. Chacun d’eux a ses propres avantages et inconvénients.

Option n°1 : calcul du taux horaire sur la base de la durée normale de travail par mois. Vous pouvez extraire le nombre d'heures standard pour un mois civil spécifique à partir du calendrier de production. Le taux horaire dans ce cas est calculé comme suit :

Exemple 2. Calcul du salaire sur la base des heures de travail standard au cours d'un mois civil

R.P. Sviridov travaille comme agent de sécurité chez Karapuz LLC, qui utilise le système fiscal simplifié. Un relevé récapitulatif du temps de travail est tenu le concernant. Il a un salaire mensuel de 25 000 roubles. Selon l'horaire de travail d'août 2013, R.P. Sviridov a travaillé 180 heures et en septembre 163 heures. À quel montant de salaire a-t-il droit pour ces mois, si le taux horaire dans l'organisation est calculé à partir des heures normales de travail d'un mois civil ?

Les heures de travail standard selon le calendrier de production en août sont de 184 heures et en septembre de 160 heures. Cela signifie qu'en août, le taux horaire est de 135,87 roubles/heure (25 000 roubles : 184 heures) et en septembre de 156,25 roubles/heure (25 000 roubles : 160 heures). Ainsi, pour août R.P. Sviridov doit être crédité de 24 456,6 roubles. (135,87 roubles/heure ? 180 heures) et pour septembre - 25 468,75 roubles. (156,25 RUB/heure ? 163 heures).

Cette option de calcul du taux horaire est assez simple. Et c'est certainement son avantage. Cependant, il existe également un inconvénient majeur. Le tarif dépend des horaires de travail standards. De plus, leur nombre dans un mois peut différer considérablement de celui d'un autre. Et moins les heures de travail seront nombreuses, plus le taux sera élevé. C'est-à-dire qu'un employé travaillera moins en un mois selon la norme, mais recevra un salaire plus élevé que le mois au cours duquel il devra travailler plus.*

Option n°2 : calcul du taux horaire en fonction du nombre mensuel moyen d'heures de travail de l'année. Le taux de droit dans ce cas est calculé à l'aide de la formule :

La norme du temps de travail en heures pour l'année peut à nouveau être trouvée à partir du calendrier de production.

Exemple 3. Calcul du taux horaire à partir de la durée mensuelle moyenne de travail de l'année

O.E. Kulikov travaille comme magasinier chez PromTorg LLC, qui utilise le système fiscal simplifié. A cet égard, une comptabilité synthétique du temps de travail est tenue avec un exercice comptable trimestriel. Le taux horaire dans l'organisation est calculé à partir du nombre mensuel moyen d'heures de travail pour l'année. Le magasinier a un salaire mensuel de 23 000 roubles. En juillet 2013, selon l'horaire posté, il travaillait 170 heures, en août - 192 heures et en septembre - 158 heures. A quel montant le comptable doit-il accumuler son salaire pour l'exercice comptable ?

La durée normale de travail pour 2013 est de 1986 heures. Le tarif horaire est de 138,97 roubles/heure. À l'aide de ce taux, le comptable doit calculer les salaires selon les montants suivants :

En juillet - 23 624,9 roubles. (138,97 roubles/heure ? 170 heures) ;

En août - 26 682,24 roubles. (138,97 RUB/heure ? 192 heures) ;

En septembre - 21 957,26 roubles. (138,97 RUB/heure ? 158 heures).

À première vue, le calcul semble plus compliqué que dans la version précédente. Cependant, ce n’est pas le cas. Dans le premier cas, le taux basé sur la durée normale de travail d'un mois civil doit être calculé mensuellement. Dans ce cas, il suffit de le définir une fois. Et cela restera inchangé tout au long de l’année civile. De ce fait, le salaire du salarié dépendra uniquement du nombre d’heures travaillées.*

Ainsi, vous pouvez fixer le taux horaire des salariés pour lesquels les heures de travail récapitulées sont conservées sous forme d'un montant fixe ou le calculer en fonction du salaire selon l'une des méthodes proposées. Quelle que soit l’option que vous choisissez, elle doit être reflétée dans le règlement salarial.*

Pour référence

La réglementation salariale doit refléter l'option choisie pour calculer le taux horaire des salariés.

Sincèrement,

Maria Machaikina, experte du BSS "System Glavbukh".

Réponse approuvée par Alexandre Rodionov,

chef deputé Ligne d'assistance BSS "Système Glavbukh".