Formule de calcul du salaire moyen par an. Calcul du salaire moyen de l'entreprise

Valable depuis 2017 nouvelle édition Le Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel les salaires du personnel de direction de l'État et institutions municipales, entreprises unitaires, ainsi que les fonds extrabudgétaires ne peuvent être exorbitants par rapport à la moyenne mensuelle salaires travailleurs (article 145 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour être plus précis, les agences gouvernementales, les collectivités locales et les fondateurs des institutions et entreprises cotées fixent désormais un niveau maximum pour le rapport entre le salaire mensuel moyen des dirigeants, de leurs adjoints, des chefs comptables et le salaire mensuel moyen. salaires employés de ces organisations. Le non-respect de ces ratios peut constituer un motif de résiliation du contrat de travail avec le chef de l'institution/entreprise concernée (clause 1, partie 2, article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Calcul du salaire mensuel moyen : formule

Pour déterminer la valeur du ratio limite, vous devez d'abord comprendre comment est calculé le salaire mensuel moyen des employés, ainsi que comment calculer le salaire mensuel moyen d'un directeur, d'un adjoint et d'un chef comptable. À propos, les calculs sont basés sur une simple moyenne arithmétique.

Le salaire mensuel moyen par employé est calculé selon la formule (article 20 du Règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922) :

Comme vous le comprenez, lors du calcul du salaire mensuel moyen par employé, les versements au directeur, à ses adjoints et au chef comptable ne sont pas pris en compte pour déterminer le montant des salaires accumulés. Et ces mêmes salariés ne sont pas pris en compte dans le décompte numéro médianeà l'entreprise.

Si le gérant, le directeur adjoint, Chef comptable travaille dans l'organisation depuis moins d'un an, alors au lieu de 12 mois, la formule utilise le nombre d'employés à temps plein réellement travaillés mois civils.

Sachant comment est calculé le salaire mensuel moyen pour les salariés et séparément pour chaque représentant de l'équipe de direction, vous pouvez toujours déterminer le ratio « salaire » souhaité dans l'institution. Et comparez-le avec les valeurs limites.

Un comptable doit calculer assez souvent le salaire moyen. Sur cette base, l'indemnité de vacances est calculée et l'indemnité de départ versée aux salariés en cas de licenciement pour un certain nombre de raisons est déterminée. dimensions minimales paiements lors du transfert vers un autre emploi, etc. (Article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, cela ne fera pas de mal de savoir comment calculer le salaire moyen.

Comment calculer le salaire moyen

Comment calculer le salaire moyen pour une période de facturation

Il est clair que lors du calcul du salaire moyen, il n'est pas nécessaire de prendre en compte tous les « salaires » accumulés en faveur du salarié depuis son embauche. Le calcul inclut les montants accumulés pendant la période de facturation. DANS cas général il est égal à 12 mois calendaires précédant la période pendant laquelle le salarié conserve son salaire moyen (article 4 du Règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922).

Dans ce cas, un nombre de périodes par rapport à celui calculé.

Comment est calculé le salaire moyen : formule

La procédure de calcul du salaire moyen est la suivante : d’abord, le montant du salarié est déterminé, puis il est multiplié par le nombre de jours (heures) de la période rémunérée. Le calcul en heures est effectué si le salarié dispose d'un relevé récapitulatif du temps de travail.

La formule de calcul du salaire moyen ressemble à ceci :

Comment calculer le salaire moyen en tenant compte des « paiements supplémentaires »

La procédure de calcul du salaire moyen prévue en cas d'augmentation taux de droits/ salaires des employés de l'organisation pour une certaine période, ainsi que la comptabilisation des calculs.

Mais il existe aussi des situations plus exotiques. Disons qu'il y a quelques mois, un employé a commencé à percevoir une rémunération supplémentaire pour un travail préjudiciable (sur la base des résultats d'une évaluation spéciale). Maintenant, comment calculer le salaire moyen de cet employé : procédure générale ou faut-il indexer le montant du complément de nocivité sur toute la période de facturation ? Dans une telle situation, il n’est pas nécessaire de procéder à une indexation. Puisqu'un paiement supplémentaire n'équivaut pas à une augmentation générale des salaires pour tous les employés d'une organisation ou du moins d'une division.

Autre situation difficile : comment calculer le salaire moyen des travailleurs du Nord qui recevaient auparavant une indemnisation pour leurs frais de déplacement vers et depuis leur destination de vacances ? La réponse est : sans tenir compte de cette compensation. Après tout, cela ne fait pas partie du salaire de l’employé.

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Bonjour! Dans cet article, nous parlerons de l'algorithme de calcul du salaire moyen.

Aujourd'hui, vous apprendrez :

1. Qu’entend-on par salaire moyen ?
2. Dans quelles situations est-il nécessaire de calculer le FFP ;
3. Quels paiements sont acceptés pour le calcul du FFP et lesquels ne le sont pas ;
4. Comment est calculé le FFP par mois et par jour ?

Dans quelles situations faut-il calculer le salaire moyen ?

Salaire moyen pour le calcul des arrêts maladie

Pour le calcul des indemnités de maladie, il faut additionner les revenus des deux années précédant le début de la maladie, puis diviser par 730 ou 731 jours (le nombre de jours pour ces deux années). Le salaire journalier moyen obtenu à partir de ce calcul est multiplié par le nombre de jours de maladie et on obtient le montant de l'indemnité pour la période de maladie.

Calcul du salaire journalier moyen pour l'accumulation de l'indemnité de vacances

Lors du calcul de l'indemnité de vacances, nous devons utiliser la formule suivante :

SDZ= FZP(12 mois)/RP/29.3 ;

• SDZ – salaire journalier moyen ;
• FZP - salaire réel accumulé pour les 12 mois précédant l'accumulation de l'indemnité de vacances ;
• RP – période de facturation, nombre de mois travaillés pour cette année ;
• 29,3 – nombre moyen de jours dans un mois.

La durée de facturation est généralement de douze mois, elle est utilisée pour le calcul des indemnités de déplacement, congé d'études, congés payés annuels. Mais en cas de licenciement, il peut être inférieur à 12, c'est-à-dire que le salarié n'a pas effectué la totalité de l'année de travail conditionnelle.

Par exemple, un salarié a été embauché le 11 mars 2005. Période de calcul congé annuel est considérée comme 12 mois (du 11 mars 2015 au 10 mars 2016). Si le salarié démissionne le 2 février 2016, alors la période de paie sera considérée comme de 10 mois (du 11 mars 2015 au 10 janvier 2016)

Exemple de calcul de l'indemnité de vacances :

Employé Ivanov I.I. est parti en vacances sur ordre du 15 février 2017. Avant les vacances, Ivanov I.I. Je ne suis pas tombé malade, je ne suis pas parti en voyage d'affaires, je n'ai pas pris de vacances à mes frais. Son salaire pendant 12 mois s'élevait à 45 600 roubles.

Nous calculons le salaire journalier moyen : 45 600 roubles/351,6 jours. = 129,69 frotter.

Le montant du paiement pour les vacances sera de : 129,69 roubles * 28 jours. = 3631,32 frotter.

351,6 jours – c’est le nombre moyen de jours sur 12 mois. (29,3*12).

En cas de licenciement d'un employé, le comptable est tenu de délivrer le 2-NDFL. Avec leur aide, le comptable de son prochain lieu de travail pourra calculer le FFP.

Conclusion

SZP est indicateur économique, qui reflète le rapport entre le revenu réel perçu par le salarié et le temps réel travaillé.

Dans tous les cas où son calcul est requis, le comptable doit se rappeler que le montant du FPA ne peut être inférieur à celui établi dans la Fédération de Russie.

Par règle générale les gains moyens sont calculés comme suit (article 9 du Règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922 (ci-après dénommé le Règlement)) :

Période de facturation sont 12 mois calendaires précédant la période pendant laquelle le salarié conserve son salaire moyen (article 4 du Règlement). Il est important de savoir que certaines périodes doivent être exclues de la période de facturation, ainsi que les sommes payées pour celles-ci. Les périodes exclues comprennent notamment :

• période de maladie;
• temps passé en vacances selon le BiR ;
• les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé.

Vous trouverez la liste complète des périodes exclues à l'article 5 du Règlement.

Vers la base de calcul du salaire moyen les paiements prévus par le système de rémunération d'un employeur spécifique sont inclus (article 2 du Règlement). Dans ce cas, il n'est pas nécessaire d'inclure dans la base de données (articles 3, 5 du Règlement) :

• paiements sociaux;
• paiements pour les périodes exclues ;
• autres paiements non liés au salaire (par exemple, aide financière, paiement des frais de nourriture, etc.).

De plus, vous devez garder à l'esprit que lors du calcul du salaire moyen, les primes sont prises en compte de manière particulière (article 15 du Règlement).

Comment calculer le salaire moyen s'il n'y avait aucun paiement

Tout dépend de la période pendant laquelle il n'y a eu aucun paiement. (p. 6-8 Règles).

Option 1. Il n'y a eu aucun paiement pour la période de facturation, mais ils l'ont été avant.

Les gains moyens dans une telle situation sont calculés sur la base des paiements accumulés pour la période précédente égaux à celui calculé.

Option 2. Aucun paiement n'a été effectué pendant la période de facturation et avant son début.

Ensuite, le salaire moyen est calculé sur la base du salaire accumulé pour les jours effectivement travaillés par le salarié au cours du mois au cours duquel l'incident s'est produit, qui est associé au maintien du salaire moyen du salarié :

Option 3. Il n'y a eu aucun paiement pour la période de facturation, avant son début et avant la survenance de l'événement à l'occasion duquel le salarié conserve son salaire moyen.

Dans ce cas, le salaire moyen est déterminé en fonction du salaire du salarié :

Calcul du salaire moyen et des augmentations de salaire

Si l'employeur a augmenté les salaires de tous les employés ou de tous les employés unité structurelle, alors le calcul du salaire moyen dépendra du moment exact où l'augmentation s'est produite (article 16 du Règlement).

Situation 1. Le salaire est augmenté au cours de la période de facturation.

Ensuite, le facteur d'augmentation doit être appliqué aux versements pris en compte dans le calcul du salaire moyen et accumulés avant l'augmentation de salaire (dans la période de calcul).

Le calcul du salaire moyen dans cette situation est implémenté dans notre calculateur.

Situation 2. Le salaire est augmenté après la période de facturation, mais avant l'événement, à la survenance duquel le salarié conserve son salaire moyen.

Dans cette situation, il faut, compte tenu du facteur d'augmentation, augmenter le salaire moyen calculé pour la période de facturation.

Situation 3. Le salaire est augmenté tandis que le salarié maintient son salaire moyen.

Dans ce cas, il n'est nécessaire d'augmenter qu'une partie du salaire moyen : pour la période allant de la date de l'augmentation du salaire jusqu'à la fin de la période de maintien du salaire moyen.

La taille de cet indicateur doit être connue, surtout si nous parlons de sur le travail salarié classique. Après tout, il ne s’agit pas seulement d’une ligne directrice généralement acceptée en termes de solvabilité d’un employé, démontrant son statut et son niveau de revenus, mais elle peut également être exigée sous forme documentaire dans certaines situations ordinaires. Ainsi, le salaire mensuel moyen est calculé en grandes quantités situations nécessitant une confirmation documentaire.

Selon la législation en vigueur, il existe plusieurs situations dans lesquelles cet indicateur est calculé ; elles seront abordées dans le cadre de ce document :

• lorsqu'un salarié est mis en congé payé, conformément au code du travail ;
• retrait d'un spécialiste de l'exercice de fonctions de base tout en maintenant son salaire ;
• en cas de transfert temporaire vers un autre lieu de travail afin d'éliminer les conséquences de certaines situations ;
• en cas de délivrance d'indemnités de départ liées à la rupture des relations contractuelles ;
• dans le cadre du versement de prestations liées à une incapacité de travail temporaire ou permanente ;
• dans une situation de licenciement et de paiement d'argent pour les vacances non utilisées ;
• si les temps d'arrêt sont payés du fait de la faute de l'employeur ;
• lors de voyages d'affaires ;
• en présence d’autres situations qui constituent le droit du salarié à percevoir des indemnités.

Un salarié peut être l'initiateur de la demande de ces données, le calcul du salaire moyen est donc obligatoire. Elle est réalisée conformément aux normes et exigences de l'ordre législatif, un certain nombre de facteurs sont donc pris en compte.

Caractéristiques des activités de règlement

Souvent, afin de fournir certaines données au salarié, l'employeur s'engage à effectuer des calculs appropriés et conformes à la loi, puis à verser des indemnités. Parfois, les employeurs se comportent de manière malhonnête et trichent en ne versant pas de primes et autres rémunérations à l'employé, aide financière. Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule clairement les règles selon lesquelles le salaire mensuel moyen est calculé. Il s'agit de prendre en compte le montant réel du salaire accumulé au cours de la dernière période annuelle et les jours effectivement travaillés.

Exemple de calcul du salaire mensuel moyen

Les conditions de paiement sont les suivantes : le salarié a travaillé toute la dernière période annuelle, il n'a jamais manqué de travail ni pris d'arrêt maladie. Maintenant, il veut prendre sa retraite (en vacances). Dans cette situation, le paiement basé sur le salaire moyen s'effectuera comme suit :

Salaire moyen = Paiements effectués par an / 12

Mais aux fins du calcul, on ne prend pas en compte moyenne pour une période mensuelle et le salaire journalier moyen. Pour ce faire, le revenu mensuel moyen doit être divisé par le nombre de jours disponibles dans une période mensuelle - 29,3.

Réalisation d'actions de règlement

Étape 1

A ce stade, la sommation complète des paiements que le salarié a perçus tout au long de la période de calcul est effectuée. Ils comprennent les indicateurs suivants :

• directement le montant du salaire, hors primes à coefficients régionaux ;
• les primes et autres montants de rémunération que l'employeur a réussi à verser aux salariés ;
• si d'autres paiements ont été effectués liés à l'application de la législation du travail ou d'un contrat, ils sont nécessairement pris en compte dans la formule.

Étape 2

A ce stade, le salaire mensuel moyen est déterminé en déterminant la période de facturation. Comme indiqué précédemment, la durée d'un mois dépend de sa durée calendaire, mais certaines périodes ne sont pas pertinentes pour ce calcul :

• absence des employés du travail tout en maintenant un salaire moyen ;
• période d'incapacité;
• le droit d’un spécialiste à des jours de travail supplémentaires, ce qui présuppose le maintien des revenus.

Il n'est pas difficile de comprendre pourquoi ces périodes particulières ne participent pas aux activités de peuplement. Cela est dû au fait que leur paiement est basé sur le montant moyen des gains, de sorte que leur utilisation répétée pour les calculs contribue à l'érosion finale des caractéristiques dimensionnelles des salaires.

Étape 3

A cette étape, toutes les actions s'effectuent assez simplement : les montants reçus aux étapes précédentes sont divisés par la durée de la période de facturation déterminée à l'étape précédente. C'est ainsi que le salaire moyen est calculé en 2017. Les exemples montrent que toutes les actions se réalisent assez facilement et simplement.

Y a-t-il des exceptions

Il existe quelques exceptions à cette procédure de calcul. Le premier d’entre eux est la période de règlement. Si au cours des 12 derniers mois, la salariée n'a pas travaillé un seul jour pour cause de maladie ou de congé de maternité. Dans ce cas, le calcul est effectué sur la base de la période qui le précède. La deuxième exception concerne directement le salaire, notamment si le salarié n'a pas perçu de salaire au cours des 2 dernières années et n'a pas travaillé pendant tout ce temps. La formule (calcul) du salaire mensuel moyen prend comme base un salaire net ou une grille tarifaire.

Vous pouvez en apprendre davantage sur le calcul des indemnités de vacances auprès du comptable de l'entreprise, mais parfois, sans formation spécialisée, il est assez difficile de comprendre de quoi parle le spécialiste. Notre matériel est conçu pour aider les employés à estimer combien ils recevront dans un cas donné s'il y a des écarts par rapport au calcul du salaire standard et que les gains sont calculés en fonction de la moyenne. Ces règles s'appliquent non seulement aux indemnités de vacances, mais aussi, par exemple, aux déplacements professionnels.

Calcul de la paie pour les vacances

Pour percevoir les indemnités de vacances, les opérations de règlement diffèrent par leurs caractéristiques. Ici, vous devez descendre au niveau inférieur et calculer le quotidien la taille moyenne. Dans ce cas, le salaire moyen est calculé à l'aide d'un algorithme établi de longue date.

1. Tous les paiements reçus par le salarié au cours de la dernière période annuelle selon le calendrier sont additionnés.
2. Le montant obtenu à cette étape est divisé en 12 mois, disponibles au cours d'une année civile.
3. Le résultat obtenu est ensuite divisé en 29,3 jours, c'est-à-dire le nombre de jours dans un mois de travail, comme le prévoit la loi.

Le montant reçu à la dernière étape permet le calcul final. Si certaines périodes n'ont pas été calculées, une autre méthode de réalisation des actions de règlement est supposée.

1. La somme de tous les paiements effectués, multipliée par le nombre de jours, est calculée.
2. Au résultat, vous devez ajouter le montant jours calendaires, qui n’étaient pas complètement développés.
3. Ensuite, le montant du paiement est divisé par le nombre formé lors de l'addition.

Si le licenciement intervient en compensation d'un congé non utilisé par le salarié, la formule la plus simple est utilisée.

Comptabilité résumée

La question se pose souvent de savoir comment calculer le salaire moyen dans le cas d'une comptabilité résumée. Dans certaines situations, les employeurs appliquent des conditions d'horaires flexibles, qui exigent la détermination obligatoire non pas de la durée quotidienne du travail, mais nombre total heures travaillées pendant la période de calcul. Si vous devez calculer le salaire moyen, vous devez calculer le revenu horaire. Dans cette situation, les paiements sont divisés par le nombre d'heures travaillées. Il est important de prendre en compte le nombre d'heures travaillées selon l'horaire. Ce ne sont pas toutes des recommandations sur la façon de calculer le salaire mensuel moyen.

Quels paiements sont pris en compte ?

Le calcul du salaire moyen nécessite une comptabilisation obligatoire non seulement des salaires, mais également des paiements supplémentaires :

• rémunération mensuelle;
• rémunération pour une durée supérieure à 1 mois ;
• rémunération annuelle (13ème salaire) ;
• d'autres paiements annuels basés sur l'ancienneté.

Nous avons donc examiné les informations de base sur les caractéristiques de la procédure de calcul du salaire moyen. Il doit être pris en compte car il implique un ensemble d'informations qui influencent la valeur de l'indicateur final. Des calculs appropriés vous permettront d'éviter de nombreuses difficultés de documentation. Une approche professionnelle garantit une exécution rapide de calculs de toute complexité.

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