Contrat de travail à temps partiel - exemple. Travail à temps partiel interne : commande, inscription, contrat

Le Code du travail de la Fédération de Russie, qui décrit les modifications apportées aux termes essentiels du contrat de travail. 2) Le service de l'emploi doit être informé de l'introduction d'un régime de travail à temps partiel dans l'entreprise (si cette information n'est pas déclarée, l'employeur peut être tenu responsable en vertu de l'article 19.7 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). 3) Si le salarié ne s'oppose pas au passage au travail à temps partiel, une convention complémentaire est signée entre le salarié et l'employeur ; si vous n'êtes pas d'accord, un arrêté de licenciement est émis, que le salarié lit et signe. L'ordonnance de résiliation d'un contrat de travail utilise la base prévue à l'art. 81, clause 2, partie 1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ordre de transfert à temps plein : caractéristiques de conception Un ordre de transfert à temps plein à temps partiel est formé par l'employeur sous forme libre, la base en est la déclaration de l'employé et le consentement du chef de l'organisation.

Nous émettons un ordre de transfert aux taux 0,5

La procédure d'émission d'un arrêté d'embauche d'un salarié à temps partiel (externe ou interne) doit respecter une forme unifiée fixée par la loi. L'employé doit prendre connaissance du texte de l'ordre contre signature dans le délai fixé par la législation russe.

Attention

Cadre réglementaire Chaque citoyen doit être officiellement enregistré lorsqu'il postule à un emploi. Un contrat de travail et un bon d'embauche sont les documents les plus nécessaires, sans lesquels un nouvel employé ne peut pas commencer à travailler.

Info

Vous trouverez ci-dessous le cadre réglementaire régissant les activités à temps partiel. Actes réglementaires Ce qui est régi par les articles 68, 60.1 et le chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie, les nuances de l'embauche pour un poste, l'enregistrement de l'emploi et la réglementation du travail à temps partiel, art.

58 à 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, durée de l'accord, art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, motifs d'annulation du travail à temps partiel Art.

Ordre de virement de 0,5 taux

T-1a. Il faut savoir que depuis 2013, l'utilisation de bons de commande unifiés n'est plus une condition obligatoire à leur préparation. Le document peut être rédigé sous n'importe quelle forme.
Les formulaires peuvent être téléchargés ici : Ordre d'emploi (formulaire T-1) Formulaire T-1a Formulaire d'ordre d'emploi gratuit Comment rédiger correctement le document ? Étapes pour postuler à un emploi à temps partiel :

• rédiger une candidature d'un futur salarié pour un poste ;
• fourniture des documents nécessaires (identité, éducation et autres, si nécessaire) ;
• familiarisation avec les réglementations locales de l'entreprise ;
• signer un contrat de travail pour un travailleur à temps partiel et l'enregistrer ;
• émettre un arrêté d'embauche d'un salarié ;
• inscription de la commande au registre des commandes ;
• familiarisation du salarié avec l'ordre contre signature (Art.

Ordre correct de transférer un salarié au taux 0,5

Ils concernent l’horaire de travail du salarié et les modalités de paiement ;

• la date de publication est indiquée.

Non seulement l’employeur doit signer le document, mais l’employé doit également le connaître. Accord complémentaire Si tous les documents nécessaires sont disponibles et que les parties sont d'accord sur le principe, le salarié et l'employeur signent un accord complémentaire au contrat de travail, qui indique :

• heures d'ouverture (heures de début et de fin, week-end) ;
• salaires (indiquer le nombre et la mention selon laquelle le paiement est effectué au prorata du temps travaillé).

Pour le reste, l’accord reste en règle générale inchangé. Au fil du temps, l'administration et le salarié peuvent reconsidérer à nouveau les termes de l'accord et, d'un commun accord, restituer les conditions de travail antérieures. Dans ce cas, nous parlons de transfert à temps plein.

Ordonnance de transfert à temps plein (exemple)

Le Code du travail de la Fédération de Russie introduit un régime de travail à temps partiel :

• effectué pour une durée n'excédant pas 6 mois ;
• peut-être lorsqu'il y a un changement dans les conditions de travail (organisationnel ou technologique), qu'il est important de prouver à l'employeur ;
• s’applique lorsqu’un employeur utilise le transfert vers le travail à temps partiel afin d’éviter des licenciements massifs d’employés.

Actions de l'employeur pour l'introduction du travail à temps partiel 1) Les salariés doivent être conscients de l'introduction d'un nouveau mode de travail (mode de travail à temps partiel), pour lequel l'employeur doit émettre un arrêté et en familiariser les salariés avec sa signature indiquant la date de familiarisation. Les salariés doivent être informés du changement à venir au plus tard deux mois avant le projet de transition vers ce régime, car
ce changement est régi par les dispositions de l'art.

Exemple de commande pour le transfert d'un emploi à temps partiel à un emploi permanent

Téléchargez un exemple de remplissage d'un arrêté reconnaissant le travail à temps partiel comme emploi principal, c'est tout à fait possible. Il faut savoir que si le salarié conserve son lieu de travail principal, la reconnaissance du travail à temps partiel comme lieu principal n'est pas autorisée. Une situation similaire peut se produire dans les circonstances suivantes :

• Le licenciement du lieu principal libère le salarié de ces fonctions ;
• Si l'employeur à temps partiel est prêt à l'embaucher à temps plein, il édicte une loi de remplacement de fonctions à cet effet.

Ainsi, afin de reconnaître l'activité spécifiée comme principale, des conditions sont nécessaires. Exemple d'ordre de transfert d'un emploi à temps partiel à un emploi permanent Cela se produit lorsqu'un poste permanent est requis.

Dans ce cas, le salarié peut bénéficier de conditions plus avantageuses de la part de l'employeur sur le lieu de travail supplémentaire qu'au lieu de service principal.

Ordonnance d'emploi à temps partiel

Un exemple d'arrêté d'embauche d'un travailleur externe à temps partiel est disponible ici : Exemple d'arrêté d'embauche d'un travailleur externe à temps partiel Qui signe ? L'arrêté est certifié par la signature de l'employeur (le chef d'entreprise ou un mandataire). De plus, après avoir émis et enregistré un ordre, le Code du travail de la Fédération de Russie exige que l'employé soit familiarisé avec le texte de l'ordre dans les trois jours à compter de la date de l'activité professionnelle officielle, nécessairement contre signature et en indiquant la date.

Nuances Il est plus conseillé de faire plusieurs copies d'un ordre d'embauche certifié et signé :

• une copie est jointe au dossier personnel ;
• l'autre est transféré au service comptable ;
• un autre pour l'employé (si nécessaire).

Lors d'une embauche à temps partiel, il est possible d'établir une période d'essai, qui est fixée tant dans le contrat conclu que dans l'ordre d'embauche.

Menu

Téléchargez un exemple d'arrêté d'embauche d'un employé à temps partiel - un exemple de remplissage Le document spécifié sur l'embauche d'une personne pour le service doit comprendre certaines conditions obligatoires. Tout d'abord, il est nécessaire de refléter le poste occupé par la personne nommée.
Cela permettra de lier le poste spécifié à des responsabilités fonctionnelles spécifiques du tableau d’effectifs de l’organisation. Il est impératif de refléter les informations sur le salarié lui-même.

Un autre facteur important est l’inclusion des informations de paiement. Cependant, il doit être indiqué non pas en pourcentage du salaire, mais en valeur numérique.

Cela éliminera d'éventuelles manipulations secrètes de la part de l'employé. Il faut comprendre que les actes d'acceptation et de transfert au sein d'une même organisation présentent certaines différences. Ils doivent être pris en compte en premier.

Demande de passage à un travail à temps partiel

Tout salarié peut, pendant toute période d'activité dans l'entreprise, en raison de certaines circonstances, être transféré du temps plein au taux 0,5. Ce droit lui est réservé par la législation du travail de la Fédération de Russie. FILESTélécharger un formulaire vierge de demande de passage à temps partiel.docTélécharger un exemple de demande de passage à temps partiel.doc A l'initiative de qui intervient le changement de taux L'initiative de passage au taux 0,5 peut venir aussi bien d'un subordonné que de son employeur. Dans la plupart des cas, le désir de l'employé est motivé par des raisons personnelles : la maladie de parents proches, sa propre mauvaise santé, la présence de jeunes enfants, le désir de combiner les activités de l'organisation avec d'autres travaux, etc.

Exemple de commande pour travail à temps partiel interne 0 5 tarifs

• enregistrement des cartes personnelles et autres documents.

Pour établir une commande, un contrat de travail signé est requis. Après enregistrement de l'accord et remise de son deuxième exemplaire au salarié, un arrêté est établi.

Points Conformément aux formulaires types établis par la loi, une ordonnance d'emploi à temps partiel doit contenir les points suivants :

• nom de l'entreprise et sa division structurelle ;
• code de l'organisation ;
• code de l'ordre d'admission au poste ;
• Nom complet de l'employé ;
• poste occupé;
• Numéro personnel ;
• durée du contrat de travail ;
• Il est obligatoire d'indiquer la nature du travail « à temps partiel » ;
• durée de la période probatoire (le cas échéant) ;
• autres conditions et caractéristiques d'admission.

Qu'est-ce que le travail à temps partiel : Code du travail de la Fédération de Russie

L'intégralité du 44e chapitre du Code du travail est consacrée au travail à temps partiel (articles 282 à 288). Nous parlons de l'employé qui effectue un autre travail rémunéré régulier pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. C'est exactement ainsi que le travail à temps partiel est défini par le Code du travail de la Fédération de Russie. Pour qu'un salarié devienne salarié à temps partiel et occupe un poste supplémentaire sur une base légale, un contrat de travail doit être établi avec lui.

La loi prévoit à la fois le travail à temps partiel interne, au sein d'une même organisation, et externe : le Code du travail de la Fédération de Russie ne limite pas le nombre d'employeurs avec lesquels des contrats de travail peuvent être conclus, mais exige le respect du temps de travail standard - non plus de quatre heures par jour.

Ne confondez pas le travail à temps partiel interne avec le cumul de professions ou de postes, qui est formalisé par un avenant à un contrat de travail déjà en vigueur et n'augmente pas la durée totale de travail du salarié. Découvrez comment vous inscrire et payer une combinaison dans Nouvel article.

Les travailleurs internes à temps partiel bénéficient des mêmes droits et garanties que les autres membres du personnel et ne sont pas soumis à une surcharge de travail. Le dépassement de la norme de quatre heures n'est possible qu'à condition que ce jour-là, l'employé soit complètement libéré de ses tâches liées à son poste principal (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie). DANS calendrier des vacances et la feuille de temps du travailleur interne à temps partiel est incluse deux fois ou plus, séparément pour chaque poste. Et lors du calcul de ses indemnités de congé de maladie, il convient de prendre en compte les gains perçus sur tous les lieux de travail (article 14 de la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006, alinéa 2 du règlement approuvé par décret du gouvernement du Fédération de Russie n° 375 du 15 juin 2007).

Les congés payés sont accordés de la manière habituelle, mais au lieu d'un arrêté de congé, vous devrez en émettre deux ou plus, selon le nombre de postes occupés par le salarié. Alternativement, au lieu du formulaire unifié T-6, un formulaire de commande modifié peut être élaboré et approuvé, fournissant des détails supplémentaires sur l'octroi d'un congé unique à un travailleur à temps partiel pour tous les postes occupés.

Types et caractéristiques des travaux supplémentaires

Interdictions et restrictions du travail interne à temps partiel selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Parfois, le travail à temps partiel est impossible pour des raisons objectives. Par exemple, en raison d'une interdiction légale.

Des règles particulières s'appliquent au personnel qui effectue des travaux dangereux pour la santé ou qui est directement impliqué dans la conduite des véhicules. Ces salariés ne peuvent être embauchés à temps partiel pour des postes liés à l'exercice de fonctions similaires.

Postes internes à temps partiel : inscription et paiement

Les responsables du personnel expérimentés connaissent bien le concept de « travail à temps partiel interne ». Un expert de Sistema Personnel vous expliquera comment inscrire et rémunérer le travail d'un employé occupant plusieurs postes dans une organisation. Evguenia Remneva, responsable du groupe d'administration RH de la société d'externalisation Intercomp.

Travail à temps partiel : nous répondrons aux questions sur l'inscription et le paiement

Ni la complexité ni la quantité de travail effectué n'ont d'importance (cela peut représenter la moitié, le quart ou le huitième du taux plein). La procédure d'inscription est la même, l'ensemble des documents varie légèrement.

Comment postuler pour un emploi interne à temps partiel auprès d'un seul employeur

Étape 1 : Enregistrez votre candidature, si cette étape est prévue par le règlement intérieur de l’entreprise.

Étape 2. Demandez les documents manquants à l'employé. En règle générale, les principaux documents - passeport, cahier de travail, SNILS, carte d'identité militaire - sont fournis par un travailleur interne à temps partiel au moment de l'embauche de l'emploi principal. Par conséquent, le responsable du personnel dispose déjà d'un ensemble complet d'informations sur l'employé, mais si le poste à temps partiel nécessite des connaissances et des compétences supplémentaires, demandez les diplômes, licences, certificats et certificats appropriés.

Étape 3. Familiarisez l'employé avec la description de poste. Le nombre de fiches de poste avec lesquelles le travailleur à temps partiel doit être familiarisé avec signature doit correspondre au nombre de postes occupés. Lisez dans le magazine "Affaires du personnel" que faire si

Étape 4. Signez un contrat de travail. Indiquez que vous embauchez un employé pour un travail interne à temps partiel (le Code du travail de la Fédération de Russie exige que cette condition soit incluse dans le contrat), notez l'horaire de travail : la durée de la journée de travail, ses heures de début et de fin .

Si la journée de travail d'un travailleur à temps partiel n'excède pas quatre heures, il ne peut pas bénéficier de pause déjeuner. Discutez de cette question avec le salarié avant de préciser l'horaire de travail dans le contrat de travail. Plus d'informations sur les pauses de travail et la procédure pour les accorder .

Étape 5. Émettez un ordre d'embauche. Utilisez le formulaire unifié T-1 ou approuvez votre propre formulaire, l'essentiel est de vous assurer qu'il contient tous les détails requis. Saisissez les informations sur le salarié : matricule, nom complet, poste. Comme dans le contrat de travail, indiquez les conditions de travail à temps partiel et indiquez l'intégralité du salaire officiel, mais assurez-vous de préciser dans quel ordre le travail de l'employé à temps partiel sera payé. Familiariser l'employé avec l'ordre de signature et, sur demande, fournir une copie du document.

Étape 6. Remplissez le cahier de travail uniquement à la demande du salarié. S'il demande un relevé de travail à temps partiel, l'employeur n'a pas le droit de refuser. Le type d'emploi à temps partiel n'est pas indiqué dans le cahier de travail. Il suffit de saisir des informations sur l'unité structurelle et le poste occupé par le salarié, ainsi que les détails de l'ordre de travail.

Conseils d'un expert de Sistema Personnel

Il n'est pas nécessaire de dupliquer le nom de l'entreprise ni dans une colonne distincte avant l'inscription pour un emploi à temps partiel interne, ni dans l'inscription elle-même. Une seule inscription concernant l'employeur dans la colonne 3, effectuée au moment de l'embauche du salarié pour l'emploi principal dans la même organisation, est suffisante. Apprenez-en davantage sur les règles de préparation des cahiers de travail et des encarts dans ceux-ci, les différents types de dossiers et les erreurs les plus courantes commises par les responsables RH .

Rémunérer le travail des travailleurs internes à temps partiel au prorata du temps réellement travaillé ou en fonction du rendement (article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si le travail est effectué dans une zone pour laquelle des coefficients et indemnités régionales sont établis, tenez-en compte lors du calcul des salaires.

Le travail à temps partiel interne ne posera de problèmes ni au salarié ni à l'employeur si vous respectez la lettre de la loi et rédigez correctement les documents au stade de l'embauche. Plus l'horaire de travail et les modalités de rémunération d'un travailleur à temps partiel sont précisés dans le contrat de travail, plus le risque de conflit est faible. Incluez les travailleurs à temps partiel dans votre feuille de temps et votre calendrier de vacances séparément pour chaque poste occupé.

26.05.2017, 17:59

L'organisation embauche un employé à temps partiel. Le contrat de travail est signé, vous devez maintenant émettre un arrêté pour embaucher un travailleur à temps partiel au taux de 0,5. Un échantillon d'une telle commande serait très utile à un spécialiste du personnel. Sur cette base, il serait plus facile de préparer la commande nécessaire.

L'embauche nécessite une inscription

Le travail à temps partiel est un travail dans le cadre d'un contrat de travail distinct en dehors de l'emploi principal (partie 1 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il existe des emplois à temps partiel internes et externes. Le premier se caractérise par le fait que l'employé travaille dans une organisation (pour un entrepreneur individuel), tandis que le second implique un travail dans différentes organisations.

Préparation d'une commande

L'embauche d'un travailleur à temps partiel nécessite une inscription appropriée (pour plus de détails, voir « »). L'une des étapes de ce processus est la délivrance d'un ordre de travail.

Un arrêté d'embauche d'un travailleur à temps partiel doit être établi sur la base du contrat de travail conclu. Vous devez notamment fournir les informations suivantes :

• lors du remplissage de la commande, il est nécessaire d'indiquer que le salarié a été embauché à temps partiel ;
• le montant du salaire ou le taux tarifaire conformément au contrat ;
• période probatoire (si la période probatoire est fixée par le contrat) ;

L'employé doit être familiarisé avec l'ordre émis. Cela doit être fait dans les trois jours à compter de la date de début des travaux.

Il est établi que l'embauche est formalisée par le manager. Cela s'applique également à l'embauche d'un travailleur à temps partiel. L'ordre de travail à temps partiel est délivré après établissement d'un contrat de travail entre le salarié et l'employeur. L'une des conditions obligatoires est l'indication que le salarié est embauché à temps partiel. En conséquence, cette même condition doit être indiquée dans la commande.

informations générales

L'arrêté d'embauche d'un travailleur à temps partiel est établi selon le formulaire unifié n° T-1. Le formulaire a été approuvé par la résolution n° 1 du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004.

Le travailleur à temps partiel embauché doit être informé de l'émission de l'arrêté dans un délai de trois jours à compter du jour où il a effectivement commencé à travailler. Ce document est présenté contre signature.

Arrêté sur le travail à temps partiel interne : exemple

Le travail à temps partiel interne consiste à exercer un autre emploi (et donc à occuper un autre poste, profession ou spécialité) chez un seul employeur. Une fois que l'employé a soumis sa candidature et signé un contrat de travail distinct avec l'employé, un arrêté sur le travail interne à temps partiel doit être émis. En effet, deux contrats de travail doivent être conclus avec un salarié interne à temps partiel : le premier - pour l'emploi principal, le second - pour le travail à temps partiel.

Après avoir déterminé toutes les conditions et caractéristiques de la relation de travail et les avoir fixées dans le contrat de travail, vous pouvez commencer à rédiger l'arrêté :

• en haut du formulaire, le nom de l'organisation est inscrit conformément aux documents constitutifs ;
• la commande est numérotée et la date d'établissement du document est indiquée ;
• dans la colonne « embauche », est inscrite la date à partir de laquelle le travailleur à temps partiel commence à travailler, c'est-à-dire son premier jour de travail ;
• si un contrat de travail à durée déterminée a été établi avec un travailleur à temps partiel, alors la date de son dernier jour ouvrable est indiquée dans la ligne « jusqu'à » ;
• dans la ligne « nom, prénom, patronyme » est inscrit le nom complet du salarié, tel qu'indiqué sur le passeport ;
• dans le champ « Numéro de personnel », le numéro individuel attribué est indiqué ;
• remplissez ensuite les lignes indiquant le nom de l'unité structurelle (département) où est inscrit le travailleur à temps partiel, et son poste directement ;
• la nature du travail et les conditions de travail sont prescrites conformément au contrat de travail. Il faut également noter ici que le salarié est embauché à temps partiel ;
• dans la ligne ci-dessous, les colonnes « taux tarifaire (salaire) » et « indemnités » sont renseignées avec des chiffres conformément au système de rémunération agréé par l'entreprise ;
• la ligne « avec période d'essai » est renseignée, si le travailleur à temps partiel bénéficie d'une période d'essai, sa durée est indiquée ;
• dans le champ « contrat de travail à partir de » la date et le numéro de ce contrat sont indiqués ;
• l'arrêté est signé par le chef (et en son absence, par son adjoint) dans le champ spécialement désigné pour la signature ;
• Le travailleur à temps partiel accepté doit être informé de la délivrance de l'arrêté, qu'il doit également signer, dans un délai de trois jours à compter du jour où il a effectivement commencé à travailler.

Un salarié interne à temps partiel doit se voir attribuer un matricule supplémentaire. En conséquence, il en aura deux : le premier - au poste principal, le second - à temps partiel.

Arrêté d'admission d'un travailleur externe à temps partiel : exemple

Si un salarié vient travailler à temps partiel dans une autre entreprise, il est alors considéré comme un travailleur externe à temps partiel. Un contrat de travail doit également être établi avec lui, qui précise les conditions du travail à temps partiel.

Lors de la candidature à un emploi à temps partiel externe et à un emploi à temps partiel interne, la formulation indiquant un travail à temps partiel peut coïncider. Autrement dit, il n'est pas nécessaire de souligner que le salarié est un travailleur externe à temps partiel ou interne. Mais le souligner n’est pas une erreur.

Le travail à temps partiel est une forme particulière de relation entre un employeur et un salarié. Il existe des travailleurs à temps partiel externes et internes. De plus, dans le premier cas, cela signifie travailler dans différentes entreprises. Dans le second, le cumul de plusieurs postes au sein d’une même entreprise. La base de l'émergence de telles relations de travail est un contrat de travail conclu conformément aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie (clause 1 de l'article 16). A noter également qu'il faudra dans tous les cas prendre un arrêté modifiant le tableau des effectifs de l'échantillon 2018. Vous pouvez en savoir plus sur cette procédure.

Contrat de travail à temps partiel - exemple de remplissage

Lorsque vous remplissez cet accord, vous pouvez utiliser n'importe quel contrat standard avec un employé comme exemple. Mais ici, nous ne pouvons pas nous passer de plusieurs amendements importants. Tout d'abord, vous devez faire très attention aux détails concernant le salaire, l'horaire de travail, ainsi que l'heure des vacances proposées (afin de ne pas avoir à y recourir plus tard). De plus, lors de la spécification des obligations contractuelles dans le document, il convient d'indiquer clairement que le contrat est conclu avec un travailleur à temps partiel, ainsi que de préciser le type d'emploi à temps partiel.

Contrat de travail à temps partiel à durée déterminée - Code du travail de la Fédération de Russie

Les garanties sociales pour les travailleurs à temps partiel sont pleinement cohérentes avec les garanties appliquées aux autres salariés. Ces salariés sont rémunérés en fonction du temps travaillé. De plus, selon l'article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie, une personne travaillant à temps partiel a le droit de partir.

De plus, quels que soient le temps travaillé, la saisonnalité ou les besoins de l'entreprise, il doit être accordé simultanément au congé accordé sur le lieu de travail principal. Les caractéristiques mentionnées ci-dessus sont certainement prescrites lors de la rédaction des obligations contractuelles.

Contrat de travail entre un entrepreneur individuel et un salarié

La législation de la Fédération de Russie exige que tout accord réel entre un entrepreneur individuel et un employé comprenne les éléments suivants :

• Nom complet et détails du passeport de l'employé ;
• Nom complet et NIF d'un entrepreneur individuel ;
• Date et lieu de conclusion du contrat ;
• Le poste du salarié et la date de début de son travail ;
• Droits et obligations des signataires ;
• Caractéristiques de la paie ;
• Horaire de travail et de repos ;
• Compensations et garanties sociales.

Si au moins un des points ci-dessus manque, le document perd sa force juridique.

Contrat de travail à temps partiel au taux 0,5

Sur la base de l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans le cas d'un emploi à temps plein sur le lieu de travail principal, l'exercice de ses fonctions à temps partiel ne peut pas durer plus de 4 heures au cours d'un quart de travail en semaine. Un quart de travail complet ne peut être effectué que les jours reconnus comme jours de congé sur le lieu de travail principal.

Dans ce cas, la charge de travail mensuelle ne peut excéder la moitié de la durée de travail établie. Lors de la rédaction d'un accord de travail avec un salarié à temps partiel, vous pouvez utiliser comme exemple un accord type utilisé dans l'entreprise, ou un exemple fourni sur le site Internet.

Contrat de travail temporaire

Dans les cas où un contrat est conclu pour une durée limitée (moins de cinq ans), il est dit temporaire ou à durée déterminée. La signature de tels accords est possible non seulement lors de l'exécution de travaux sur des projets à court terme, mais également dans les cas où cela convient aux deux signataires (article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si, à la veille de l'expiration du contrat, aucune des parties n'a demandé sa résiliation et que la relation de travail se poursuit sous la forme habituelle, alors le contrat est reconnu comme illimité.

Accord complémentaire au contrat de travail sur le travail à temps partiel interne

En cas de regroupement interne de postes, l'exercice des fonctions de chacun d'eux doit s'effectuer à des moments différents.

Pour éviter les conflits, un accord complémentaire est rédigé, qui doit comprendre :

• date et numéro ;
• nom complet de l'employeur;
• Nom complet de l'employé ;
• titres d'emploi : principaux et complémentaires ;
• liste des responsabilités des nouveaux employés.

Il est tenu d'émettre un arrêté d'octroi d'un emploi secondaire au salarié, dont un exemple est fourni sur le lien ci-dessous.

Rupture d'un contrat de travail à temps partiel à l'initiative du salarié

La rupture des relations de travail secondaires est possible :

• à l'expiration du contrat (article 79) ;
• à sa propre demande (article 80) ;
• par accord des parties (article 78) ;
• à l'initiative de l'employeur (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En cas de résiliation du contrat à sa propre demande, le travailleur à temps partiel doit simplement en informer l'employeur au moins deux semaines à l'avance avec une déclaration correspondante. En cas de travail à temps partiel interne, les données d'emploi sont inscrites automatiquement dans le cahier de travail, et en cas de travail à temps partiel externe, à la demande du salarié.

Exemple de contrat de travail à temps partiel

De ce qui précède, il s'ensuit que les droits des travailleurs à temps partiel ne peuvent en aucun cas être violés, ce qui est nécessairement reflété dans le contrat. Par conséquent, lorsqu'ils rédigent des relations contractuelles dans un document, ils utilisent le plus souvent l'accord utilisé dans l'entreprise comme exemple à remplir.

Mais, si cela n'est pas tout à fait pratique, vous pouvez télécharger son échantillon à partir du lien indiqué :

Ordonnance de rupture d'un contrat de travail pour travail interne à temps partiel

La rupture des relations de travail secondaires peut intervenir à l’initiative de l’une ou l’autre des parties. Mais si un employé permanent est embauché pour remplacer un travailleur à temps partiel, la fin de cette coopération se produit conformément aux normes de l'article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie (vous pouvez télécharger le code à partir du lien ci-dessus).

Dans les autres cas de rupture de telles relations de travail, ils sont guidés par l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'entreprise doit émettre un arrêté de résiliation du contrat, avec lequel le salarié est familiarisé avec une signature.

Un exemple d'une telle commande est disponible en téléchargement en utilisant le lien fourni :

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