Petits groupes sociaux. Qu'est-ce qu'un groupe social

Un groupe social (communauté) est un ensemble de personnes réellement existant et enregistré empiriquement, caractérisé par son intégrité et agissant comme un sujet indépendant d'action sociale et historique.

L'émergence de divers groupes sociaux est principalement associée à des phénomènes tels que la division sociale du travail et la spécialisation des activités, et d'autre part, aux conditions de vie historiquement établies, et

Ainsi, un ensemble particulier de personnes peut être considéré comme un groupe social si ses membres ont :

1. Similitude des conditions de vie.

2. La présence d'activités réalisées en commun.

3. Communauté des besoins.

4. Propre culture.

5. S'auto-attribuer à une communauté donnée.

Les groupes sociaux, leurs types et leurs formes se distinguent par une extraordinaire diversité. Ainsi, ils peuvent varier en composition quantitative (petite et nombreuse), et en durée de leur existence (à court terme - de plusieurs minutes, et stable, existant depuis des millénaires), et en degré de connexion entre les participants (stable et aléatoire , formations amorphes).

Types de groupes sociaux selon la taille

1. Petit. Ils se caractérisent par un petit nombre de participants (de 2 à 30 personnes), qui se connaissent très bien et sont engagés dans une cause commune. Les relations dans un tel groupe sont directes. Cela inclut des types d'unités élémentaires de la société comme une famille, un groupe d'amis, une classe d'école, un équipage d'avion, etc.

2. Les gros. Ils représentent de nombreux groupes de personnes occupant la même position dans la structure sociale et partageant donc des intérêts communs. Types de grands groupes sociaux : strate, classe, nation, etc. De plus, les liens au sein de ces populations sont de plus en plus indirects, car leur nombre est énorme.

Types de groupes sociaux selon la nature de l'interaction

1. Primaire, dans laquelle l'interaction des participants entre eux est interpersonnelle, directe, impliquant le soutien d'un groupe de pairs, d'amis et de voisins.

2. Secondaire, l'interaction dans laquelle est déterminée par la réalisation d'un objectif commun et est de nature formelle. Exemples : syndicats, partis de production.

Types de groupes sociaux selon le fait d'existence

1. Nominaux, qui sont des ensembles artificiellement construits de personnes spécialement désignées pour Exemples : passagers de trains de banlieue, acheteurs d'une certaine marque de lessive.

2. Groupes réels dont le critère d'existence sont des caractéristiques réelles (revenu, sexe, âge, profession, nationalité, lieu de résidence). Exemples : femmes, hommes, enfants, Russes, citadins, enseignants, médecins.

Types de groupes sociaux selon le mode d'organisation

1. Des groupes formels qui sont créés et existent uniquement au sein d'organisations officiellement reconnues. Exemples : classe d’école, club de football Dynamo.

2. Informel, généralement né et existant sur la base des intérêts personnels des participants, qui coïncident ou s'écartent des objectifs des groupes formels. Exemples : un cercle d'amateurs de poésie, un club d'amateurs de chants bardes.

En plus du concept de groupe social, il existe également ce qu'on appelle les « quasi-groupes ». Il s’agit de groupes informels instables de personnes qui, en règle générale, ont une structure, des normes et des valeurs incertaines. Exemples : public (salle de concert, représentation théâtrale), fan clubs, foule (rassemblement, flash mob).

Ainsi, nous pouvons dire que les véritables sujets des relations dans la société ne sont pas des personnes réelles, des individus individuels, mais un ensemble de divers groupes sociaux qui interagissent les uns avec les autres et dont les objectifs et les intérêts se croisent d'une manière ou d'une autre.

Structure sociale

Structure sociale- un ensemble d'éléments interdépendants qui constituent la structure interne de la société. Le concept de « structure sociale » est utilisé à la fois dans les idées sur la société en tant que système social, dans lequel la structure sociale fournit l'ordre interne des éléments de connexion et l'environnement établit les limites externes du système, et pour décrire la société à travers la catégorie de l’espace social. Dans ce dernier cas, la structure sociale est comprise comme l'unité de positions sociales et de champs sociaux fonctionnellement interdépendants.

Apparemment, le premier à utiliser le terme « structure sociale » fut Alexis Tocqueville, penseur, homme politique et homme d'État français, l'un des créateurs de la théorie politique libérale. Plus tard, Karl Marx, Herbert Spencer, Max Weber, Ferdinand Tönnies et Emile Durkheim ont largement contribué à la création du concept structurel en sociologie.

L'une des analyses les plus anciennes et les plus complètes de la structure sociale a été réalisée par K. Marx, qui a montré la dépendance des aspects politiques, culturels et religieux de la vie vis-à-vis du mode de production (la structure de base de la société). Marx soutenait que la base économique détermine dans une large mesure la superstructure culturelle et politique de la société. Les théoriciens marxistes ultérieurs, comme L. Althusser, ont proposé une relation plus complexe, estimant que les institutions culturelles et politiques sont relativement autonomes et dépendantes des facteurs économiques uniquement en dernière analyse (« en dernier ressort »). Mais la vision marxiste de la structure sociale de la société n’était pas la seule. Emile Durkheim a introduit l'idée selon laquelle diverses institutions et pratiques sociales jouaient un rôle important pour assurer l'intégration fonctionnelle de la société dans une structure sociale qui unit les différentes parties en un seul tout. Dans ce contexte, Durkheim identifie deux formes de relations structurelles : les solidarités mécaniques et organiques.

Structure du système social

La structure d'un système social est le moyen d'interconnexion des sous-systèmes, des composants et des éléments qui y interagissent et qui assurent son intégrité. Les principaux éléments (unités sociales) de la structure sociale de la société sont les communautés sociales, les institutions sociales, les groupes sociaux et les organisations sociales.

Le système social, selon T. Parsons, doit satisfaire à certaines exigences (AGIL), à savoir :

A. - doit être adapté à l'environnement (adaptation) ;

G. - elle doit avoir des objectifs (atteinte des objectifs) ;

I. - tous ses éléments doivent être coordonnés (intégration) ;

L. - les valeurs qu'il contient doivent être conservées (maintien de l'échantillon).

T. Parsons estime que la société est un type particulier de système social, hautement spécialisé et autosuffisant. Son unité fonctionnelle est assurée par des sous-systèmes sociaux. T. Parsons considère les sous-systèmes sociaux suivants de la société comme un système : l'économie (adaptation), la politique (atteinte des objectifs), la culture (maintien d'un modèle). La fonction d'intégration de la société est assurée par le système de « communauté sociétale », qui contient principalement les structures des normes.

Groupe social

Groupe social- une association de personnes qui ont une caractéristique sociale significative commune basée sur leur participation à une activité liée par un système de relations réglementées par des institutions sociales formelles ou informelles.

Le mot « groupe » est entré dans la langue russe au début du XIXe siècle. de l'italien (groppo italien, ou gruppo - nœud) comme terme technique désignant les peintres, utilisé pour désigner plusieurs figures qui composent une composition. C'est exactement ainsi que l'explique le dictionnaire des mots étrangers du début du XIXe siècle, qui contient, entre autres « curiosités » d'outre-mer, le mot « groupe » comme un ensemble, une composition de « figures, éléments entiers, et ainsi ajustés que le mon œil les regarde immédiatement.

La première apparition écrite du mot français groupe, dont furent ensuite dérivés ses équivalents anglais et allemands, remonte à 1668. Grâce à Molière, un an plus tard, ce mot pénètre dans le discours littéraire, tout en conservant sa connotation technique. La large pénétration du terme « groupe » dans une variété de domaines de connaissance, son caractère véritablement couramment utilisé, crée l'apparence de sa « transparence », c'est-à-dire de sa compréhensibilité et de son accessibilité. Il est le plus souvent utilisé en relation avec certaines communautés humaines comme des ensembles de personnes unies selon un certain nombre de caractéristiques par une certaine substance spirituelle (intérêt, finalité, conscience de leur communauté, etc.). Parallèlement, la catégorie sociologique « groupe social » est l'une des plus difficiles à comprendre en raison de son décalage important avec les idées quotidiennes. Un groupe social n’est pas simplement un ensemble de personnes unies selon des motifs formels ou informels, mais une position sociale de groupe que les gens occupent.

Panneaux

Communauté des besoins.

Disponibilité d'activités conjointes.

Formation de votre propre culture.

Identification sociale des membres d'une communauté, leur auto-attribution à cette communauté.

Types de groupes

Il existe des grands, moyens et petits groupes.

DANS Grands groupes comprend des agrégats de personnes qui existent à l'échelle de la société dans son ensemble : ce sont les couches sociales, les groupes professionnels, les communautés ethniques (nations, nationalités), les tranches d'âge (jeunes, retraités), etc. La conscience d'appartenir à un groupe social et, par conséquent, ses intérêts comme les siens se manifestent progressivement, à mesure que se forment des organisations qui protègent les intérêts du groupe (par exemple, la lutte des travailleurs pour leurs droits et intérêts à travers les organisations de travailleurs).

À groupes intermédiaires inclure les associations de production de travailleurs d'entreprises, les collectivités territoriales (habitants d'un même village, ville, quartier, etc.).

Vers la diversité petits groupes inclure des groupes tels que la famille, les groupes amicaux et les communautés de quartier. Ils se distinguent par la présence de relations interpersonnelles et de contacts personnels entre eux.

L'une des classifications les plus anciennes et les plus célèbres des petits groupes en primaires et secondaires a été donnée par le sociologue américain C.H. Cooley, où il fait une distinction entre les deux. Le « groupe principal (de base) » fait référence aux relations personnelles directes, face-à-face, relativement permanentes et profondes, telles que les relations au sein d'une famille, d'un groupe d'amis proches, etc. Les « groupes secondaires » (une expression que Cooley n'a pas réellement utilisée, mais qui est venue plus tard) font référence à toutes les autres relations face à face, mais plus particulièrement aux groupes ou associations tels que les associations industrielles, dans lesquels une personne entre en relation avec d'autres par le biais de relations formelles. , souvent des relations juridiques ou contractuelles.

Structure des groupes sociaux

La structure est une structure, un arrangement, une organisation. La structure d'un groupe est le mode d'interconnexion, la position relative de ses éléments constitutifs, les éléments du groupe qui forment une structure sociale stable ou la configuration des relations sociales.

Un grand groupe existant a sa propre structure interne : un « noyau » et une « périphérie » qui s'affaiblissent progressivement à mesure qu'on s'éloigne du noyau des propriétés essentielles par lesquelles les individus s'identifient et ce groupe est nommé, c'est-à-dire par lequel il est séparé des autres groupes distingués selon un certain critère.

Des individus spécifiques peuvent ne pas posséder toutes les caractéristiques essentielles des sujets d'une communauté donnée ; ils se déplacent constamment dans leur complexe de statuts (répertoire de rôles) d'une position à une autre. Le noyau de tout groupe est relativement stable ; il est constitué de porteurs de ces traits essentiels – des professionnels de la représentation symbolique. En d'autres termes, le noyau d'un groupe est un ensemble d'individus typiques qui combinent le plus systématiquement la nature inhérente de l'activité, la structure des besoins, les normes, les attitudes et les motivations identifiées par les personnes appartenant à un groupe social donné. Autrement dit, les agents occupant une position doivent émerger comme une organisation sociale, une communauté sociale ou un corps social, possédant une identité (image de soi reconnue) et mobilisés autour d’un intérêt commun.

Par conséquent, le noyau est un exposant concentré de toutes les propriétés sociales d'un groupe qui déterminent sa différence qualitative par rapport à tous les autres. Un tel noyau n’existe pas – il n’existe pas de groupe lui-même. Dans le même temps, la composition des individus inclus dans la « queue » du groupe est en constante évolution du fait que chaque individu occupe de nombreuses positions sociales et peut passer d'une position à une autre selon la situation, en raison des mouvements démographiques (âge, décès, maladie, etc.) ou du fait de la mobilité sociale.

Un groupe réel a non seulement sa propre structure ou construction, mais aussi sa propre composition (ainsi que sa propre décomposition). Composition– l'organisation de l'espace social et sa perception. La composition d'un groupe est une combinaison de ses éléments qui forment une unité harmonieuse, qui assure l'intégrité de l'image de sa perception en tant que groupe social. La composition du groupe est généralement déterminée par des indicateurs de statut social.

Décomposition- l'opération ou le processus inverse de division d'une composition en éléments, parties, indicateurs. La décomposition d'un groupe social s'effectue par projection sur différents champs et positions sociales. Souvent, la composition (décomposition) d'un groupe est identifiée à un ensemble de paramètres démographiques et professionnels, ce qui n'est pas tout à fait vrai. Ce qui importe ici, ce ne sont pas les paramètres eux-mêmes, mais dans la mesure où ils caractérisent la position statutaire et rôle du groupe et agissent comme des filtres sociaux qui lui permettent d'effectuer une distanciation sociale afin de ne pas fusionner, être « flou » ou absorbé. par d'autres postes.

Fonctions des groupes sociaux

Il existe différentes approches pour classer les fonctions des groupes sociaux. Le sociologue américain N. Smelser identifie les fonctions suivantes des groupes :

Socialisation: ce n'est qu'en groupe qu'une personne peut assurer sa survie et l'éducation des jeunes générations ;

Instrumental: consiste à exercer l'une ou l'autre activité de personnes ;

Expressif: consiste à satisfaire les besoins d'approbation, de respect et de confiance des personnes ;

Soutien: consiste dans le fait que les gens s'efforcent de s'unir dans des situations difficiles pour eux.

Les groupes sociaux de nos jours

Une caractéristique des groupes sociaux dans les pays à économie développée est actuellement leur mobilité, l'ouverture à la transition d'un groupe social à un autre. La convergence des niveaux de culture et d'éducation des différents groupes socioprofessionnels conduit à la formation de besoins socioculturels communs et crée ainsi les conditions d'une intégration progressive des groupes sociaux, de leurs systèmes de valeurs, de leurs comportements et de leur motivation. En conséquence, nous pouvons constater le renouvellement et l’expansion de ce qui est le plus caractéristique du monde moderne : la couche moyenne (classe moyenne).

Dynamique de groupe

Dynamique de groupe- les processus d'interaction entre les membres du groupe, ainsi que la direction scientifique qui étudie ces processus, dont le fondateur est considéré comme Kurt Lewin. Kurt Lewin a inventé le terme dynamique de groupe, qui décrit les processus positifs et négatifs se produisant dans un groupe social. La dynamique de groupe, à son avis, devrait considérer les questions liées à la nature des groupes, aux modèles de leur développement et de leur amélioration, à l'interaction des groupes avec les individus, d'autres groupes et formations institutionnelles. En 1945, Lewin fonde le Group Dynamics Research Center au Massachusetts Institute of Technology.

Étant donné que les membres du groupe interagissent et s’influencent mutuellement, des processus apparaissent dans le groupe qui le distinguent d’un ensemble d’individus. Parmi ces procédés :

-formation de sous-groupes basés sur les intérêts ;

-l'émergence des dirigeants et leur repli dans l'ombre ;

-prendre des décisions en groupe ;

- la cohésion et les conflits dans le groupe ;

- changer les rôles des membres du groupe ;

-impact sur le comportement ;

-besoin d'affiliation;

- dissolution du groupe.

La dynamique de groupe est utilisée dans la formation commerciale, la thérapie de groupe et l'utilisation d'une méthodologie flexible de développement de logiciels.

Quasi-groupe (sociologie)

Le quasi-groupe est un terme sociologique qui désigne un groupe social caractérisé par l'inintentionnalité, dans lequel il n'y a pas de liens stables ni de structure sociale entre les membres, pas de valeurs et de normes communes et les relations sont unilatérales. Les quasi-groupes existent pendant une courte période, après quoi ils se désintègrent complètement ou, sous l'influence des circonstances, se transforment en groupes sociaux stables, constituant souvent leur type de transition.

Signes de quasigroupes

Anonymat

Suggestibilité

Contamination sociale

Inconscience

Spontanéité de l'éducation

Instabilité des relations

Manque de variété dans les interactions (soit il s’agit uniquement de la réception/transmission d’informations, soit seulement de l’expression d’un désaccord ou d’un plaisir)

Courte durée des actions communes

Types de quasigroupes

Public

Groupe de fans

Cercles sociaux

Le concept de groupe social. Types de groupes sociaux.

La société est un ensemble de groupes très différents. Un groupe social est le fondement de la société humaine, et la société elle-même est aussi un groupe social, seulement le plus grand. Le nombre de groupes sociaux sur Terre dépasse le nombre d'individus, car une personne est capable d'être membre de plusieurs groupes à la fois. Un groupe social est généralement compris comme tout ensemble de personnes ayant une caractéristique sociale commune.

Conférence:

Groupes sociaux

Les groupes sociaux sont l'un des éléments de la structure sociale de la société. Les groupes sociaux sont des associations de personnes liées par des caractéristiques communes (sexe, âge, nationalité, profession, revenu, pouvoir, éducation et bien d'autres), des intérêts, des objectifs et des activités. Il existe sur Terre plus de groupes sociaux que d’individus, car un même individu est inclus dans plusieurs groupes. Pitirim Sorokin a souligné que l'histoire ne nous donne pas de personne en dehors du groupe. En effet, dès la naissance, une personne fait partie d'un groupe - une famille dont les membres sont liés par des liens de sang et un mode de vie commun. Le cercle des groupes s'élargit à mesure qu'ils grandissent ; des amis de la rue, une classe d'école, une équipe sportive, un collectif de travail, une fête, etc. Un groupe social se caractérise par des caractéristiques telles qu'une organisation interne, un objectif commun, des activités communes, des règles et des normes, une interaction (communication active).

En sociologie, à côté du terme groupe social, le terme communauté sociale est utilisé. Les deux termes caractérisent une association de personnes, mais le concept de communauté est plus large. La communauté est l'unification de différents groupes de personnes selon certaines caractéristiques ou circonstances de vie. La principale différence entre une communauté et un groupe est qu'il n'existe pas de lien stable et répétitif entre les membres de la communauté, comme c'est le cas dans un groupe. Exemples de communauté sociale : hommes, enfants, étudiants, Russes, etc.

La position transitionnelle entre une communauté sociale et un groupe social est occupée par un quasi-groupe - il s'agit d'une communauté de personnes instable à court terme et de nature aléatoire. Des exemples de quasi-groupes sont un public de concert, une foule.

Types de groupes sociaux

Groupes sociaux
Types		Panneaux	Exemples
1.	Primaire	Contacts personnels directs, implication émotionnelle, solidarité, sens du « nous », les qualités individuelles sont valorisées	Famille, classe, amis
	Secondaire	Les contacts indirects avec le sujet, le manque de relations émotionnelles, les capacités à remplir certaines fonctions sont valorisées	Groupes professionnels, territoriaux, démographiques, électorats de partis
2.	Grand	Grands nombres	Nations, groupes d’âge, groupes professionnels
	Petit	Petit nombre	Famille, classe scolaire, équipe sportive, équipe de travail
3.	Officiel	Survenu à l'initiative de l'administration, le comportement des membres du groupe est déterminé par des fiches de poste	Parti, collectif de travail
	Informel	Créé spontanément, le comportement des membres du groupe n'est pas réglementé
4.	Référence	Un groupe significatif réel ou imaginaire auquel une personne s'identifie et s'oriente vers	Parti politique, confession
	Non référentiel	Un vrai groupe qui a peu de valeur pour celui qui y étudie ou y travaille	Classe scolaire, section sportive, équipe de travail
5.	Professionnel	Activités professionnelles conjointes	Médecins, avocats, programmeurs, agronomes, vétérinaires
	Ethnique	Histoire générale, culture, langue, territoire	Russes, Français, Allemands
	Démographique	Sexe, âge	Hommes, femmes, enfants, personnes âgées
	Confessionnal	Religion générale	Musulmans, chrétiens, bouddhistes
	Territorial	Aire commune de résidence, unité des conditions de vie	Citadins, villageois, provinciaux

Fonctions des groupes sociaux

Le sociologue américain Neil Smelser a identifié quatre fonctions socialement significatives des groupes sociaux :

1. La fonction de socialisation humaine est la plus importante. Ce n'est que dans un groupe qu'une personne devient humaine et acquiert une essence socioculturelle. Dans le processus de socialisation, une personne maîtrise les connaissances, les valeurs et les normes. La socialisation est étroitement liée à l'éducation et à l'éducation. Une personne reçoit une éducation à l’école, au collège ou à l’université et est élevée principalement au sein de sa famille.

2. La fonction instrumentale est de mener des activités communes. Le travail collectif en groupe est important pour le développement d'un individu et de la société, car une personne ne peut pas faire grand-chose seule. En participant à un groupe, une personne acquiert des ressources matérielles et la réalisation de soi.

3. La fonction expressive d’un groupe est de satisfaire les besoins d’une personne en matière de respect, d’amour, d’attention, d’approbation et de confiance. La communication avec les membres du groupe apporte de la joie à une personne.

4. La fonction de soutien se manifeste dans le désir des personnes de s'unir dans des situations de vie difficiles et problématiques. Le sentiment de soutien de groupe aide une personne à réduire ses sentiments désagréables.

Un petit groupe est un groupe de personnes unies par des activités communes, des intérêts et des objectifs communs, qui sont en relation directe les unes avec les autres. La présence de contacts directs entre tous les membres est une caractéristique de formation de groupe, c'est pourquoi un petit groupe est également appelé groupe de contact.

Le célèbre sociologue et psychologue social américain Charles Cooley (1864-1929) a inventé le terme « groupe primaire » pour désigner des groupes dans lesquels prédominent les liens personnels entre les personnes, par opposition aux liens impersonnels caractéristiques des groupes secondaires.

Les traits distinctifs d'un petit groupe social sont :

Petit nombre de membres ;

Immédiateté de la communication entre ses membres ;

Intérêts communs, objectifs et activités conjointes ;

Localisation certaine dans l'espace et stabilité dans le temps ;

Division du travail, coordination et complémentarité des activités ;

Répartition interne des fonctions et rôles du groupe ;

Normes générales, attitudes, orientations de valeurs et modes de comportement ;

Une structure définie d'organisation et de gestion ;

Identité de groupe du point de vue des étrangers.

Selon les objectifs et les modalités d'association, les petits groupes sociaux sont divisés en temporaires et permanents, naturels (famille, voisins) et artificiels (équipe de travail, équipage), primaires et secondaires, gratuits (dont l'adhésion repose sur un choix volontaire) et obligatoire (basé sur l'appartenance forcée, par exemple, à un groupe de prisonniers), ouvert et fermé (par exemple, une secte religieuse), formel, informel et référent.

Groupe formel ~ un groupe formé selon des paramètres prédéterminés (équipage d'avion, équipe de production, groupe d'étudiants, etc.). Dans un tel groupe, on suppose qu'il existe des postes officiels, des fonctions et des rôles spécifiques. Les relations formelles entre les personnes sont déterminées par la position officielle et non par les qualités personnelles de ses membres. Le principal facteur d'intégration (unificateur) d'un groupe formel est une activité conjointe pour atteindre un ou plusieurs objectifs spécifiques, par exemple la production de matériaux de construction, la réparation de machines, le transfert d'informations, etc.

Un groupe informel est un groupe qui se forme spontanément au cours de la communication entre des personnes (un groupe d'amis, une équipe de sports de jardin, des amoureux des animaux, etc.). Dans un tel groupe, il n'y a pas d'objectifs ni de positions fixes, il n'y a pas de règles d'adhésion clairement réglementées, la structure des relations n'est pas déterminée par des fonctions et des rôles prescrits, mais par les qualités personnelles des membres du groupe. Le principal facteur d'intégration d'un groupe informel est un intérêt commun, par exemple jouer au football, collectionner des timbres, etc.

Dans la vraie vie, il peut y avoir des cas où un groupe formel se transforme en un groupe informel et vice versa. Par exemple, les anciens membres d'une brigade dissoute continuent d'être amis ; un groupe d'amis crée sa propre entreprise. Il existe également des options lorsqu'un groupe est à la fois formel et informel, par exemple, un équipage d'avion est un groupe formel pendant le travail et un groupe d'amis en dehors du travail.

Dans tout groupe formel (organisation), en règle générale, des relations informelles naissent. Ils se développent à la suite d'une communication informelle entre les membres du groupe basée sur des intérêts, des inclinations et des sympathies mutuels. Par conséquent, un individu dans une organisation est à la fois sujet de relations formelles et informelles.

Le groupe de référence est un groupe réel ou imaginaire qu'un individu considère comme une norme (modèle) à suivre.

C'est le groupe vers lequel l'individu s'oriente dans ses actions ; qui sert de mesure de comparaison et d'évaluation du comportement personnel ; un groupe qu’un individu cherche à rejoindre.

Les groupes de référence ont une influence significative sur l'éducation et la socialisation de l'individu. Parmi les adolescents (et pas seulement), il y a de nombreux fans (fans) de certaines équipes sportives, groupes de rock et pop, etc. Les fans imitent volontiers leurs idoles, adoptent leurs normes sociales, leurs orientations de valeurs et leurs comportements caractéristiques. Pour les individus, le groupe de référence peut également être un groupe présentant des caractéristiques négatives, par exemple extrémiste, criminel, nationaliste, etc.

Un petit groupe, conformément à son nom, implique un nombre limité d'individus qui le composent. Mais il n'y a pas de consensus sur cette question parmi les chercheurs du problème. Certains pensent que le nombre de membres dans un petit groupe varie de deux à 15 personnes, d'autres estiment que le nombre de membres ne doit pas dépasser 10 personnes, et d'autres encore « étendent » le groupe à 20 membres ou plus.

En sociométrie, il existe un nombre dit magique - 7+2.

Ce nombre a été découvert dans des études sur la capacité de la mémoire de travail et fait référence au nombre d'éléments simultanément conservés en mémoire. L’essence du problème réside dans le fait que les capacités humaines de communication ont leurs limites. Au sein d'un groupe, un individu, dans un laps de temps limité, devrait avoir la possibilité d'exprimer son opinion sur des problèmes émergents et d'entendre (percevoir, assimiler) les opinions des autres membres. Si le groupe est trop grand, l’individu est alors privé de telles opportunités. « Pas entendu », « incompris » et « ne comprenant pas les autres », il cherchera un autre groupe qui lui conviendra mieux. De plus, plus le groupe est grand, plus des intérêts différents (parfois incompatibles) peuvent surgir en son sein. Ensuite, le groupe soit se divisera en sous-groupes relativement indépendants, soit se divisera en groupes distincts et autosuffisants.

Le nombre magique est également utilisé lors de la formation d'un système de gestion au sein de groupes formels. Par exemple, si l'effectif d'une organisation (division) est composé de 20 personnes ou plus, alors pour une gestion efficace, la structure interne de cette équipe doit être organisée de manière à ce qu'il n'y ait pas plus de sept ou huit subordonnés par responsable direct.

Normes de groupe informelles. Le fonctionnement et le développement d'un groupe informel sont impossibles sans normes et règles uniformes de communication intra-groupe. Les normes de groupe se développent spontanément au cours du processus d'interaction intragroupe et représentent un système de régulation sociale du comportement des individus dans un groupe. Ils se forment naturellement sur la base de la communauté de points de vue, d'intérêts, d'objectifs, de valeurs de tous les membres du groupe et de l'environnement social dans lequel le groupe est formé. Le processus de formation d'un système de valeurs normatives dans un groupe est assez complexe et contradictoire. Dans ce cas, il se produit une sorte de « sélection naturelle » des personnes qui partagent les normes du groupe, et une « élimination » de ceux qui ne reconnaissent pas ces normes. En règle générale, un groupe formé dispose d'un système assez clair de normes de groupe, dont le respect est obligatoire pour tous les membres du groupe.

Plus un groupe est cohésif, plus il contrôle strictement la mise en œuvre des normes et exigences du groupe, et plus le conflit peut être aigu si ces normes sont violées. Mais il n’y a pas de règles sans exceptions. Comme dans la société, dans un groupe, les gens occupent des positions statutaires, fonctionnelles, structurelles et autres différentes. Par conséquent, certains membres du groupe ont plus de possibilités d’échapper à leurs responsabilités en cas de violation des normes, tandis que d’autres peuvent devenir des « boucs émissaires » et être responsables à la fois de leurs propres « péchés » et de ceux des autres. Dans le même temps, plus le groupe est attractif pour l'individu, plus les objectifs du groupe lui sont proches, plus il considère ses normes et ses exigences.

Les normes de groupe remplissent les fonctions vitales suivantes pour le groupe :

Assurer l’uniformité des comportements et favoriser la coordination des activités ;

Diriger, réguler, contrôler et évaluer le comportement des membres du groupe ;

Assurer l’intégration, l’ordre et la stabilité dans le groupe ;

Assurer un comportement prévisible des membres du groupe ;

Créez un visage individuel pour chaque groupe. Les normes de groupe ne sont pas le seul régulateur de la communication intragroupe. Dans le processus de fonctionnement, le groupe développe également ses propres traditions, son propre système et hiérarchie de valeurs, ainsi que son propre langage de communication intra-groupe. Tout cela représente une certaine sous-culture, caractéristique uniquement de l'un ou l'autre groupe spécifique.

Le leader d'un groupe informel n'est pas non plus nommé ni élu. Il se démarque et se démarque par ses qualités personnelles. Mais en même temps, son rôle est très important. Le leader est le principal représentant des intérêts du groupe, de la volonté du groupe, le principal gardien des normes du groupe et un arbitre dans les conflits.

Questions d'auto-test

1. Qu'est-ce qu'une communauté sociale ?

2. Nommez les principaux types de communautés sociales.

3. Qu'est-ce qu'une communauté ethnique ?

4. Qu'est-ce qu'un petit groupe social, quelles sont ses particularités ?

5. Nommez les principaux types de petits groupes sociaux.

6. Comment naissent les normes de groupe informelles ? Quel est leur rôle dans le fonctionnement du groupe ?

L'homme fait partie de la société. Ainsi, tout au long de sa vie, il contacte ou est membre de nombreux groupes. Mais malgré leur grand nombre, les sociologues identifient plusieurs grands types de groupes sociaux, qui seront abordés dans cet article.

Définition du groupe social

Tout d’abord, vous devez bien comprendre la signification de ce terme. Un groupe social est un ensemble de personnes possédant une ou plusieurs caractéristiques unificatrices ayant une signification sociale. Un autre facteur d'unification est la participation à toute activité. Vous devez comprendre que la société n’est pas considérée comme un tout indivisible, mais comme une association de groupes sociaux qui interagissent et s’influencent constamment. Toute personne est membre d'au moins plusieurs d'entre eux : famille, équipe de travail, etc.

Les raisons de la création de tels groupes peuvent être la similitude des intérêts ou des objectifs, ainsi que la compréhension du fait qu'en créant un tel groupe, vous pouvez obtenir plus de résultats en moins de temps qu'individuellement.

L'un des concepts importants lorsqu'on considère les principaux types de groupes sociaux est le groupe de référence. Il s'agit d'une association de personnes réellement existante ou imaginaire, qui constitue un idéal pour une personne. Le sociologue américain Hyman a été le premier à utiliser ce terme. Le groupe de référence est si important car il influence l’individu :

1. Réglementaire. Le groupe de référence est un exemple des normes comportementales, des attitudes sociales et des valeurs d'un individu.
2. Comparatif. Aide une personne à déterminer quelle place elle occupe dans la société, à évaluer ses propres activités et celles des autres.

Groupes sociaux et quasi-groupes

Les quasi-groupes sont des communautés formées au hasard et de courte durée. Un autre nom est celui des communautés de masse. Ainsi, plusieurs différences peuvent être identifiées :

• Les groupes sociaux ont des interactions régulières qui conduisent à leur stabilité.
• Pourcentage élevé de cohésion populaire.
• Les membres du groupe ont au moins une caractéristique commune.
• Les petits groupes sociaux peuvent constituer une unité structurelle de groupes plus larges.

Types de groupes sociaux dans la société

L'homme en tant qu'être social interagit avec un grand nombre de groupes sociaux. De plus, ils sont complètement divers dans leur composition, leur organisation et les objectifs poursuivis. Il est donc devenu nécessaire d'identifier quels types de groupes sociaux sont les principaux :

• Primaire et secondaire - l'attribution dépend de la manière dont une personne interagit émotionnellement avec les membres du groupe.
• Formel et informel - la répartition dépend de la manière dont le groupe est organisé et de la manière dont les relations sont réglementées.
• Ingroup et outgroup - dont la définition dépend du degré d'appartenance d'une personne.
• Petits et grands - répartition en fonction du nombre de participants.
• Réel et nominal - la sélection dépend de caractéristiques significatives sur le plan social.

Tous ces types de groupes sociaux de personnes seront examinés en détail séparément.

Groupes primaires et secondaires

Le groupe principal est celui dans lequel la communication entre les personnes est de nature hautement émotionnelle. Il se compose généralement d'un petit nombre de participants. C'est le lien qui relie directement l'individu à la société. Par exemple, la famille, les amis.

Un groupe secondaire est un groupe dans lequel il y a beaucoup plus de participants que le précédent et où des interactions entre les personnes sont nécessaires pour accomplir une tâche spécifique. Les relations ici, en règle générale, sont de nature impersonnelle, puisque l'accent est mis sur la capacité d'effectuer les actions nécessaires, et non sur les traits de caractère et les liens émotionnels. Par exemple, un parti politique, un collectif de travail.

Groupes formels et informels

Un groupe formel est un groupe qui possède un statut juridique spécifique. Les relations entre les personnes sont régies par un certain système de normes et de règles. Il existe un objectif clairement défini et une structure hiérarchique. Toutes les actions sont réalisées conformément à la procédure établie. Par exemple, la communauté scientifique, un groupe sportif.

Un groupe informel se forme généralement spontanément. La raison peut être une communauté d’intérêts ou de points de vue. Comparé à un groupe formel, il n’a pas de règles formelles ni de statut juridique dans la société. Il n’y a pas non plus de leader formel parmi les participants. Par exemple, une entreprise conviviale, passionnée de musique classique.

Ingroupe et horsgroupe

Ingroupe - une personne se sent directement appartenant à ce groupe et le perçoit comme le sien. Par exemple, « ma famille », « mes amis ».

Un groupe externe est un groupe avec lequel une personne n'a aucun lien ; par conséquent, il y a une identification comme « étranger », « autre ». Absolument chaque personne a son propre système d'évaluation des groupes externes : d'une attitude neutre à une attitude agressive-hostile. La plupart des sociologues préfèrent utiliser un système de notation - l'échelle de distance sociale, créée par le sociologue américain Emory Bogardus. Exemples : « la famille de quelqu’un d’autre », « pas mes amis ».

Petits et grands groupes

Un petit groupe est un petit groupe de personnes unies pour obtenir un résultat. Par exemple, un groupe d'étudiants, une classe d'école.

Les formes fondamentales de ce groupe sont les formes « dyade » et « triade ». On peut les appeler des briques de ce groupe. Une dyade est une association à laquelle participent deux personnes, et une triade est composée de trois personnes. Cette dernière est considérée comme plus stable que la dyade.

Traits caractéristiques d'un petit groupe :

1. Un petit nombre de participants (jusqu'à 30 personnes) et leur composition permanente.
2. Relations étroites entre les gens.
3. Idées similaires sur les valeurs, les normes et les modèles de comportement dans la société.
4. Identifiez le groupe comme étant « le mien ».
5. Le contrôle n'est pas réglementé par des règles administratives.

Un grand groupe est celui qui compte un grand nombre de participants. En règle générale, le but de l'unification et de l'interaction des personnes est clairement fixé et clair pour chaque membre du groupe. Il n'est pas limité par le nombre de personnes qui y participent. De plus, il n’y a pas de contact personnel constant ni d’influence mutuelle entre les individus. Par exemple, la classe paysanne, la classe ouvrière.

Réel et nominal

Les groupes réels sont des groupes qui se distinguent selon certains critères socialement importants. Par exemple:

• âge;
• revenu;
• nationalité;
• Situation familiale;
• profession;
• emplacement.

Les groupes nominaux sont identifiés selon une caractéristique commune pour mener diverses études sociologiques ou comptabilité statistique d'une certaine catégorie de la population. Par exemple, découvrez le nombre de mères élevant seules leurs enfants.

Sur la base de ces exemples de types de groupes sociaux, nous pouvons clairement voir qu'absolument chaque personne a un lien avec eux ou y interagit.