La durée du congé académique ne peut excéder. Congé académique au service de correspondance

Anton Petrov, MAI.Exler.ru

Durant le semestre, vous avez peu fréquenté l'institut (pour être honnête, vous ne l'avez pas visité du tout, pas même les laboratoires), vous ne connaissez pas de vue beaucoup de professeurs et vous avez commencé à oublier le nom de l'institut. vice-doyen. Au fond, vous sentez que la séance sera médiocre, si vous y êtes autorisé. Mais vous rejetez l'idée d'aller à l'académie (ou, Dieu nous en préserve, d'être expulsé), parce que vous n'avez pas encore sombré au point de rester pour des études répétées. On dit qu'au cours de la deuxième année, il ne reste que des ploucs et des perdants complets et que vous réussirez d'une manière ou d'une autre à passer la session.

Rien de tel. N'abandonnez pas. On ne sait jamais comment la vie va se dérouler. Mais le fait que pendant le semestre personne ne pense à l'académie est vrai. Tout le monde espère une issue favorable. Peut-être que tu auras de la chance. Soudain, tout disparaîtra tout seul, gratuitement. En règle générale, tout ne se fait pas tout seul, et au début de la séance, le doyen adjoint vous laisse entendre que si vous n'allez pas à l'académie, vous devrez dire au revoir à l'institut. pour une durée indéterminée. C’est ainsi qu’on arrive à la conclusion qu’être universitaire est sérieux et bien réel.

Comment prendre un congé sabbatique ? Comment, à qui et pour quoi est-il donné ?

C’est très simple, mais cela ne vous facilitera pas la tâche. Le congé académique n'est accordé à personne qui le souhaite. Elle n'est accordée que pour une bonne raison : soit une maladie, soit des circonstances familiales. Officiellement, vous ne pouvez pas aller à l’université pour gagner de l’argent. Apportez un certificat attestant que vous étiez malade, veuillez partir. Une situation familiale difficile ? (Concept très vague.) Bien sûr, prenez des vacances. Seulement, vous devez être malade pendant au moins 28 jours d'école au cours du semestre, et le fait que vous soyez rentré ivre à la maison et que vous ayez été grondé par vos parents n'est pas une circonstance familiale. Ou plutôt, pas celui pour lequel vous avez droit à un diplôme universitaire.

Si vous n’êtes pas malade depuis un mois, si votre maison n’a pas brûlé ou si un proche n’est pas décédé, vous ne verrez pas d’académicien. Mais tu en as besoin, n'est-ce pas ? Par conséquent, vous devrez le prendre illégalement. Autrement dit, vous devrez toujours le prendre légalement, mais vous devrez présenter de faux documents confirmant votre bonne raison.

Quel est le problème avec les faux documents ? Et le fait qu'ils pourraient ne pas être acceptés, c'est à juste titre que nous doutons de leur authenticité. Qu'est-ce qui ne va pas avec ça? Eh bien, ils diront que les documents sont faux ou fabriqués illégalement. Pensez-y, j'en amènerai d'autres. Mais non. Il n’y aura pas de seconde tentative ici. Parce que vous serez sévèrement puni pour le fait que les documents ne sont pas réels. La gravité de la situation dépend de l’humeur du décideur. Soit vous expulsez en enfer sans possibilité de réintégration, soit vous expulsez, mais avec le droit de réintégration. Dans l'ensemble, les deux options sont mauvaises, car personne ne vous accordera de sursis pendant votre convalescence et vous vous retrouverez sans défense devant le bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire.

Première option. Aide achetée via une annonce.
Le moins fiable. Où est la garantie que le certificat est réel et provenant d'une manière ou d'une autre d'une clinique existante, et non imprimé sur une imprimante ? Vous pourrez le vérifier lors de votre rencontre avec le vendeur. Les certificats imprimés doivent être immédiatement rejetés, car plus tard, au bureau du doyen, il y aura une forte probabilité que la différence entre votre certificat et tous les autres qui prennent la poussière dans le tiroir du bureau du vice-doyen soit trop évidente.

Saviez-vous
L'attestation du doyen adjoint va au doyen, de lui au service des ressources humaines de l'institut, où, outre le secrétaire du service des ressources humaines, elle sera révisée par l'avocat de l'institut, et là (c'est possible ) une demande sera faite à la clinique : si un tel certificat a réellement eu lieu, de là il ira où - ailleurs où il sera stocké avec votre demande. Plus le certificat semble contre nature, plus il est probable qu'il soit « tué » au premier bureau.

Vous avez donc entre les mains un certificat d'une clinique existante. Il porte le cachet de la clinique, un sceau triangulaire « Pour arrêt maladie » et un sceau rond du médecin traitant. Tout ce que vous avez à faire est de poser un diagnostic et le moment de la maladie.

Saviez-vous
L'attestation doit être au format 095/U « En cas d'incapacité temporaire » (étudiant, élève d'une école technique, etc.). Toutes les inscriptions sur le certificat sont écrites d'une écriture spéciale « médicale » : féminine, rapide et incompréhensible. Le numéro de certificat se compose généralement de deux ou trois chiffres. S'il existe plusieurs certificats (après ARVI, vous avez réussi à avoir une complication et une bronchite aiguë), alors les numéros qui y figurent ne doivent pas être adjacents, mais proches les uns des autres. Par exemple : 122 et 131. En principe, cela n'a pas beaucoup d'importance, mais s'il existe une telle possibilité, alors fixez les dates de maladie grave et prolongée de manière à ce qu'elles tombent dans le semestre, la semaine de test et le début de la session. - la situation semble plus avancée.

Il y a eu un cas
Un de mes amis est naturellement tombé malade d’une infection respiratoire aiguë et a apporté un certificat médical pour la « guerre ». Le cas est tout à fait ordinaire, si ce n’est pour un « mais ». Le certificat portait le numéro 666.

Quel diagnostic poser ? Décidez vous-même. N'essayez pas d'inventer des maladies exotiques comme la danse de Saint-Guy ou la fièvre tropicale : il y aura très probablement une approche particulière à leur égard et la découverte ultérieure de l'endroit où vous avez réussi à ramasser ce genre de déchets. Les ARVI et les infections respiratoires aiguës avec complications, la grippe (regardez la période de l'année - en été, la grippe est alarmante) et la bronchite aiguë sont totalement neutres.

Deuxième option. L’aide est aussi réelle que possible.
Vous avez de la chance, vous avez une connaissance à la clinique (sans connaissance, aucun médecin ne vous rédigera un véritable certificat à moins de vouloir perdre son accréditation). Dans ce cas, vous pouvez rédiger n'importe quel diagnostic ; en cas de doute, la même connaissance vous aidera à confirmer l'exactitude du certificat ; d'une jambe cassée à une pneumonie.

Avant de soumettre un certificat au décanat, celui-ci doit être certifié à la polyclinique n°44 (voie Fakultetsky, 10, tél. : +7 499 158-95-00), à laquelle est rattachée le MAI. Mais ici aussi, tout n'est pas si simple : il ne doit pas s'écouler plus de deux mois entre le jour de délivrance du certificat et celui de sa certification. Sinon, personne ne vous le certifiera, car tous les délais sont expirés. A la question « Pourquoi ? » à l'exception de la réponse "Où étiez-vous avant?" il est peu probable que vous obteniez quoi que ce soit. Ne manquez donc pas le moment de prendre une décision concernant l'académique : si vous la décidez trop tard, alors le certificat pour lequel vous avez été malade pendant le semestre ne vous sera pas certifié.

D'ailleurs, il existe des certificats avec les cachets de la clinique n°44. À première vue, ils simplifient grandement la situation : vous n'avez rien à certifier, puisque le cachet de la clinique souhaitée est déjà là. Mais cela a aussi ses inconvénients. Le service RH appelle la clinique « sponsorisée », après quoi votre idée tombe en poussière.

Pour que le certificat soit certifié, vous devez vous munir d'un extrait du dossier médical de l'établissement où vous avez été soigné. Cela prouvera l’origine légale du certificat. Si le certificat est acheté, vous devrez alors souffrir de l'extrait : on ne sait pas où vous l'obtiendrez. La deuxième option est avantageuse à tous égards : apporter un certificat médical d’un ami est aussi simple que d’obtenir une attestation de sa part.

Muni d’une attestation certifiée, n’hésitez pas à vous rendre au décanat et à la présenter au vice-doyen. Au bureau du doyen, vous rédigerez une demande standard de congé académique. Le vice-doyen y apposera son visa (il écrira en bas quelque chose comme « Accorder un congé académique »). Muni d'une demande visée et d'un certificat d'enregistrement, vous vous présentez au bureau d'enregistrement militaire (troisième étage de la Commission nationale de l'aviation civile), ouvert de manière très prétentieuse : de 13h00 à 16h00, sauf le vendredi, où vous recevez un petit et timbre rectangulaire indéfinissable sur votre demande. L'étape suivante est également simple : encore une fois au doyen adjoint, avec lui et les documents au doyen. Vous laissez au doyen tous vos biens, acquis par un travail malhonnête, le reste sera fait pour vous. Il vous suffit de vous présenter dans une semaine chez le vice-doyen et de vous assurer que l'arrêté du recteur vous accordant un congé académique a déjà été émis.

Malgré le fait que le congé académique soit accordé pour une bonne raison, personne ne vous enseignera gratuitement pendant le même semestre. Les vacances doivent être soit planifiées, soit payées s’il n’y a pas de temps pour travailler ou s’il s’agit simplement d’une perte de temps. L'exercice est un travail peu intellectuel, qui s'exprime par exemple par le nettoyage du territoire. Avez-vous vu des élèves balayer les feuilles en automne et déneiger en hiver ? C'est vrai, c'est ce qu'ils sont, les malades. L'indemnité est calculée selon une formule délicate (le montant n'est pas prélevé sur le plafond et est individuel pour chaque étudiant) et s'élève à environ 100 dollars américains.

La prochaine fois, nous vous expliquerons comment réussir votre retour d'une année sabbatique.

Cher lecteur, si vous avez décidé d'étudier attentivement cet article, alors vous vous demandez également pourquoi les étudiants prennent un congé académique ? J’ai souvent entendu des conversations similaires dans le bureau du doyen, mais je n’ai toujours pas bien compris ce que signifiait la notion de « congé académique ». Cependant, le World Wide Web et ses capacités uniques m'ont permis d'élargir considérablement mes propres horizons et d'obtenir une réponse à cette question plutôt importante.

Le congé académique, qu'est-ce que c'est ?

Après avoir lu Wikipédia, je sais maintenant avec certitude que ce terme désigne un congé pour une durée indéterminée, qui est accordé à un étudiant pour certaines circonstances vitales, et dont même la vie humaine peut dépendre.

En termes simples, un étudiant peut faire une pause dans ses études, mais seulement pour une très bonne raison. Il peut s'agir de circonstances familiales et d'indications médicales, ainsi que de catastrophes naturelles, qui deviennent une véritable surprise dans la vie d'un étudiant en particulier.

Par ailleurs, il convient de noter que le congé académique est disponible non seulement pour les étudiants des établissements d'enseignement supérieur, mais également pour les écoles professionnelles, les collèges et les académies. Cependant, il est important de comprendre qu'une telle interruption des études a son propre calendrier, auquel tout étudiant qui rêve d'obtenir la « croûte » et la profession souhaitées dans sa spécialité préférée doit adhérer à l'avenir.

Ainsi, le congé académique accordé ne doit pas dépasser douze mois calendaires à compter de la date de l'autorisation officiellement signée par le doyen de la faculté ou le recteur (les différentes universités ont leurs propres règles). Si l’étudiant ne dispose pas de suffisamment de temps pour résoudre ses problèmes, il doit alors se présenter au doyenné dans le délai imparti et résoudre cette situation difficile. En règle générale, pour des raisons valables, une prolongation du congé académique de 12 mois calendaires supplémentaires est autorisée, c'est-à-dire que l'étudiant peut interrompre ses études pendant deux ans.

Indications médicales du congé académique

Le plus souvent, les étudiants prennent un congé académique pour des raisons de santé, car certains ne sont pas en mesure de faire face à la charge physique et mentale inhérente au processus éducatif.

Toutefois, dans ce cas, un rapport médical spécial doit être fourni au décanat confirmant la détérioration de l’état de santé de l’étudiant. Il est délivré à titre individuel par une commission d'expertise clinique d'un établissement médical municipal dans une clinique étudiante ou au lieu d'inscription immédiate (clinique de district).

Par ailleurs, il convient de préciser que le diagnostic actuel ne peut être inscrit dans le certificat qu'avec le consentement du patient, sinon la maladie prédominante doit être cryptée avec un code. Ainsi, parmi les rapports médicaux doivent figurer les certificats suivants :

1. 95/у est délivré pour une durée de 14 jours calendaires et confirme l'incapacité de travail du patient. Les étudiants des établissements d'enseignement professionnel secondaire et des universités peuvent obtenir un tel certificat, quelle que soit la forme d'études ;

2. -027/у confirme le séjour du patient en traitement ambulatoire ou hospitalier ;

3. conclusion du CEC, comme confirmation du diagnostic dominant.

Cependant, en la matière, le mot décisif revient au recteur ou au directeur de l'établissement d'enseignement qui, après examen individuel de cette question, donne son accord ou refuse d'accorder un congé académique.

En règle générale, un établissement d'enseignement ne peut refuser un congé pour des raisons médicales, mais l'étudiant doit joindre au rapport médical une déclaration détaillant la situation qui s'est développée dans son sort.

Congé académique pour cause de grossesse

L'une des indications médicales les plus courantes selon lesquelles un établissement d'enseignement supérieur doit accorder un congé académique est la grossesse et l'accouchement. Il convient de noter immédiatement que dans ce cas, il n'y a pas de refus et qu'en général, plus d'une personne ne peut empêcher la reconstitution de la famille.

Il faut dire que le congé académique pour grossesse et accouchement est obligatoire, mais l'étudiante est simplement obligée de fournir un rapport de la clinique prénatale confirmant sa « situation intéressante ».

Comme mentionné ci-dessus, le congé académique est accordé pour un an, mais dans ce cas, ses conditions varient quelque peu, et en cas d'accouchement difficile, de longue période de récupération et de nécessité de prendre soin du bébé, il est prolongé de quelques années supplémentaires.

Cela se produit uniquement à la demande de la jeune maman, mais doit également être consigné dans un document séparé. Il est tout à fait possible de quitter un congé académique plus tôt, mais plus tard sans raison apparente, c'est strictement interdit.

Quant à l'aspect financier de la question, une future maman étudiant dans un établissement d'enseignement supérieur a le même droits aux prestations sociales comme les autres femmes enceintes. Cependant, il n'est pas possible de recevoir l'aide financière requise dans un établissement d'enseignement, il est donc conseillé de contacter le service social pour cette question. Ici, il est important de comprendre que les études ne sont pas un emploi officiel, ce qui signifie que, hélas, pour un tel « travail », le congé de maternité n'est pas accordé.

Certaines filles enceintes refusent volontairement un congé académique en raison de leur grossesse, abandonnant leurs études uniquement pour s'occuper de leur nouveau-né. C'est leur plein droit, qu'ils peuvent exercer dans n'importe quel cursus universitaire. D'une manière ou d'une autre, dans ce cas, il est extrêmement important d'enregistrer correctement le congé académique, ce qui est impossible sans présenter un certificat médical spécial avec cachets et signatures de médecins.

Si les étudiants diplômés interrompent temporairement leurs études, ce droit s'étend également à cette catégorie de patients se trouvant dans la même situation, mais la différence est que la prestation sociale est versée par l'établissement d'enseignement supérieur et non par le service social. Le fait est que dans ce cas, l'université est considérée comme le principal type d'activité professionnelle et assume donc toutes les obligations financières liées au soutien matériel de la future mère.

Lorsque le congé académique est officiellement accordé, la future ou la nouvelle maman n'a pas à craindre d'être expulsée des rangs des étudiants. Cela n'arrivera certainement pas pendant son absence, puisque cette catégorie d'étudiants est protégée par la loi. Tout acte contraire à cette disposition est illicite de la part de l'administration.

Et dernière chose à noter : le congé académique pour s'occuper d'un enfant peut être obtenu aussi bien par une jeune mère que par un nouveau père, mais en fournissant en même temps une attestation attestant que l'autre parent n'a pas exercé ce droit. Il est important de s’en souvenir, sinon des problèmes avec le doyen ne pourraient pas être évités à l’avenir.

Congé académique pour raisons familiales

Cependant, les conditions de santé ne sont pas toujours la principale raison du congé académique ; parfois, certaines difficultés familiales surgissent et font obstacle à l'obtention d'études supérieures tant attendues. Parmi les circonstances familiales les plus courantes, il convient de souligner la prise en charge d'un parent malade, les difficultés financières et d'autres problèmes globaux au sein de la famille.

Si nous parlons d'un parent malade, pour bénéficier d'un congé spécial, il est nécessaire que le patient caractéristique habite dans la même zone que l'étudiant et ait réellement besoin de ses soins et de sa tutelle. Dans cette situation, il est nécessaire de fournir un certificat spécial d'un établissement médical attestant qu'un proche souffre d'une maladie grave nécessitant des soins 24 heures sur 24. Il est possible que le décanat exige également un certificat de composition familiale confirmant qu’il n’existe aucun autre proche capable d’exercer la fonction d’aidant.

Dans les cas où des difficultés financières surviennent dans la famille, les problèmes à l'université ne peuvent certainement pas être évités. En règle générale, les jeunes maximalistes sont pressés d'abandonner leurs études supérieures et d'aller travailler pour subvenir aux besoins financiers de leur famille.

Afin de ne pas perdre de futurs spécialistes, il a été décidé d’accorder un congé académique à ces étudiants, mais dans tous les cas, le doyen doit fournir le document correspondant. Ce n'est que sur cette base qu'un décret peut être rédigé prévoyant la libération ultérieure de l'étudiant des études et de la fréquentation d'un établissement d'enseignement supérieur.

De telles difficultés financières sont généralement associées au décès inattendu de l'un des proches et au licenciement des parents. La situation est courante, c'est pourquoi l'université est toujours confrontée à de telles circonstances imprévues. En général, une interruption d'études peut durer un an, mais si nécessaire, cette période peut être prolongée de trois ans, mais il est important de coordonner ces nuances sur une base strictement individuelle.

D'une manière ou d'une autre, les raisons d'une interruption inattendue des études doivent être impérieuses et respectueuses, sinon la direction de l'université n'acceptera tout simplement pas l'étudiant et le mettra en demeure. Mais l'absentéisme fréquent et les mauvais résultats scolaires peuvent devenir un motif d'expulsion anticipée, donc si vous devez abandonner temporairement vos études, un certificat de confirmation est requis. Sinon, il ne devrait certainement pas y avoir de problèmes.

Conclusion : En conclusion, nous pouvons seulement ajouter que tout le monde n'a pas droit au congé académique et qu'il ne peut être pris qu'en cas d'urgence. Cependant, les enseignants recommandent toujours de terminer vos études à temps, sinon après une longue pause, il est très difficile de se remettre sur les rails et les années passent.

Maintenant tu sais pourquoi les étudiants prennent-ils un congé académique.

Vous ne pourrez pas prendre de congé sabbatique. Cependant, généralement, lorsque l'on cherche une réponse à cette question, ce qu'ils entendent en réalité n'est pas le congé académique, mais le congé étudiant (d'études). Il y a simplement une substitution de concepts. Ci-dessous, nous verrons quelle est la différence entre eux.

Qu'est-ce qu'un congé sabbatique ?

En termes simples, le congé académique ou, comme disent les étudiants, le « congé académique » est le droit de l’étudiant d’interrompre le processus éducatif pendant une certaine période, qui ne peut excéder 24 mois. Vous ne pouvez pas prendre de congé académique au travail - il est accordé par l'établissement d'enseignement et non par l'employeur. Ce droit est accordé aux étudiants par l'article 12 de l'art. 34 lois sur l'éducation.

Une personne qui a pris un congé académique continue d'être considérée comme un étudiant de cet établissement d'enseignement et bénéficie des privilèges correspondants, par exemple un déplacement préférentiel dans les transports en commun. Cependant, il ne peut pas participer au processus éducatif.

Motifs du congé académique

Les circonstances dans lesquelles les étudiants des écoles techniques, des universités et des collèges se voient accorder ce droit sont déterminées par le ministère de l'Éducation et des Sciences, notamment par l'arrêté n° 455 du 13 juin 2013 :

indications médicales - la présence d'une maladie empêchant la poursuite des études devra être confirmée par un rapport médical et tous les certificats y afférents devront être fournis ;

circonstances familiales - cela inclut la grossesse, le congé pour s'occuper d'un enfant malade ou d'un parent proche - les motifs devront également être confirmés par des documents : tout document ayant force de loi fera l'affaire - un certificat d'un gynécologue, le dossier médical d'un parent , un certificat d'un médecin attestant que le patient a besoin de soins ;

conscription pour le service militaire - vous aurez besoin d'une convocation du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire indiquant le lieu et la durée du service ;

cas exceptionnels - décès d'un des proches parents : mère, père, frère, sœur, grand-mère ou grand-père ; stage à l'étranger et autres.

Le congé académique peut être pris autant de fois que vous le souhaitez. En règle générale, sa durée est de 1 à 2 ans. Plus tard, les vacances peuvent être prolongées, mais vous devrez fournir à nouveau tous les documents pour confirmation.

Gardez à l’esprit que, tout comme au travail, personne ne signera votre demande de congé académique sans motif suffisant. Le dernier mot en la matière revient au recteur.

Est-il toujours avantageux de prendre un congé sabbatique ?

Prendre « académique » n’est pas toujours la meilleure solution. Par exemple, à la naissance d’un enfant, les avocats déconseillent de prendre un congé académique. Vous pouvez prendre un congé de maternité au travail. Mais pour ne pas perdre son lieu d'études, il est plus rentable de prendre un congé parental - cette possibilité est également prévue par la loi.

Ce n'est que dans ce cas que la jeune mère bénéficiera des prestations sociales. Ce ne sera peut-être pas beaucoup d’argent, mais ce ne sera évidemment pas superflu. Et pendant la période de congé académique, ils ne paient même pas d’allocation.

Le seul avantage du « académique », c’est qu’on n’a pas à payer de formation pendant cette période, et l’étudiant garde sa place. Plus tard, il pourra poursuivre ses études à partir du semestre où il s'est arrêté.

D'ailleurs, dans de nombreux établissements d'enseignement, il existe une règle tacite : le congé académique n'est accordé qu'après avoir réussi la session intermédiaire. C'est pratique pour les étudiants et les enseignants : ils ne sont pas obligés de continuer leurs études à partir du milieu du semestre.

En outre, il ne faut pas considérer le cours « académique » comme une opportunité de « se retirer » de la conscription pour le service militaire. Pendant la période de congé académique, l'étudiant perd le droit à un sursis de l'armée. Si, selon la conclusion de la commission médicale, il est jugé apte, alors « l'académicien » ira servir.

Cependant, il existe des situations où vous ne pouvez pas vous passer d'une pause dans vos études. Par exemple, il n’est pas facile pour un étudiant à temps plein de trouver un emploi. Après tout, la majeure partie de la journée est consacrée à l’entraînement. Et embaucher un salarié plusieurs heures par jour n'est pas rentable pour un employeur. Une situation se présente lorsqu'un étudiant est contraint d'interrompre ses études en raison d'une situation financière difficile.

Une attestation de congé académique confirmera la disponibilité d'un lieu de travail attribué au salarié. Le décanat peut considérer cela comme une base.

Seuls les plus difficiles devront également être confirmés : fournir des attestations de salaire des parents, une attestation de la caisse de protection sociale reconnaissant la famille à faible revenu, une demande de congé académique du travail et d'autres documents confirmant la disponibilité d'un emploi et le besoin de travailler. Comment documenter cela ? Quels autres documents sont nécessaires, par exemple du travail ?

Demande de congé académique : exemple

Pour accueillir un « étudiant académique », vous devrez rédiger une demande adressée au responsable de l'établissement d'enseignement et joindre toutes les pièces justificatives. Il s'agit notamment d'un certificat de travail pour congé académique (un échantillon peut être obtenu auprès de l'établissement d'enseignement), des extraits de documents médicaux et autres. La demande et les documents doivent avoir force de loi, c'est-à-dire être correctement exécutés. Un exemple d'application est présenté sur la photo ci-dessous.

La décision finale appartient à l'administration de l'université ou du collège. Elle doit être acceptée dans les 10 jours à compter de la date de dépôt de la demande.

Les motifs « de fer » du congé académique sont généralement considérés :

• service militaire;
• grossesse et soins aux enfants;
• indications médicales.

Plus les preuves présentées sont convaincantes, plus les chances d’obtenir une pause et de conserver votre lieu d’études sont élevées. Joignez tous les certificats médicaux disponibles, une demande de congé académique, les documents prouvant la maladie ou le décès d'un proche.

D'ailleurs, les étudiants du département commercial sont exonérés du paiement des frais de scolarité pendant leur congé académique. Cependant, le directeur de l'établissement d'enseignement a le droit de refuser s'il trouve vos arguments pas assez convaincants.

Qu’est-ce que le congé étudiant ?

Les relations entre employeur et salarié sont régies par le Code du travail. Au travail, le congé académique est hors de question. Après tout, ce concept n’a rien à voir avec les relations de travail.

Lorsqu’on demande s’il est possible de prendre un congé sabbatique, on parle généralement du congé étudiant. Il est utilisé pour réussir les tests finaux, le laboratoire et les cours.

Dans ce cas, les relations des parties sont régies par l'art. 173-177 du Code du travail. Et dans le cas où les formations ne disposent pas d'une accréditation de l'État, d'un contrat de travail.

Ainsi, vous pouvez prendre un congé étudiant pour travail, mais pas un congé académique. Cependant, ils sont souvent confondus. Par exemple, sans comprendre le sens des concepts, ils demandent comment le congé académique est rémunéré au travail.

Durée du congé étudiant

La durée du congé supplémentaire dépend du type d'éducation reçue et du stade du processus éducatif. Pour les cours à temps partiel et à temps partiel :

lorsqu'il suit un enseignement supérieur avec une licence, une spécialisation ou une maîtrise, le salarié bénéficie en première et deuxième années de 40 jours, et à partir de la troisième année - de 50 jours, de congés supplémentaires pour chaque formation ;

lorsqu'ils terminent des programmes de résidence, de troisième cycle et de stage d'assistanat, les étudiants bénéficient d'un congé supplémentaire d'une durée de 30 jours calendaires au cours de l'année civile ;

les salariés titulaires d'un diplôme de candidat ou de doctorat ont droit à un congé supplémentaire d'une durée de 3 ou 6 mois calendaires, respectivement. Cela se produit de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie (Résolution n° 409 du 05/05/2014) ;

Lorsqu'il suit un enseignement secondaire spécialisé en première et deuxième années, le salarié bénéficie de 30 jours de congé supplémentaire pour chaque cours, et à partir de la troisième année - de 40 jours pour chaque cours.

De plus, les étudiants à temps plein et à temps partiel peuvent bénéficier de congés supplémentaires pour passer les examens finaux et défendre leur diplôme.

Les délais dépendent du cursus et ne peuvent excéder :

• 4 mois dès l'obtention d'un diplôme d'études supérieures ;
• 2 mois dès l'obtention d'un enseignement secondaire spécialisé.

Mais ce n'est pas tout. A la demande du salarié, 10 mois avant la soutenance de son diplôme, la journée de travail peut être réduite d'1 heure. Ainsi, le salarié bénéficie d'1 jour de congé supplémentaire par semaine.

Comment un employeur paie-t-il les congés étudiants ?

Un jour de congé supplémentaire pour préparer la soutenance d’un diplôme est rémunéré à hauteur de 50 % du salaire moyen du salarié. A la demande de l'employeur, pendant la période de préparation du salarié à la soutenance de son diplôme, celui-ci peut bénéficier de 2 jours de congé supplémentaires par semaine, mais cette fois non rémunérés.

L'employeur prendra également en charge la moitié des frais de déplacement jusqu'au lieu d'études, mais seulement une fois par an.

De plus, pendant la période de congé étudiant, le salarié conserve son salaire moyen.

Il convient de noter que cela n'est vrai que pour les étudiants à temps partiel et à temps partiel. Lorsqu'on étudie à temps plein, les modalités de paiement des congés étudiants sont déterminées par le contrat de travail : par la loi, l'employeur n'est pas tenu de payer ces jours.

Veuillez garder à l'esprit que l'impôt sur le revenu des personnes physiques est retenu sur le montant calculé.

Ces garanties sont accordées au salarié par le Code du travail et l'employeur n'a pas le droit de le contredire. Gardez à l'esprit que le salaire moyen doit être calculé et payé avant le début des vacances, mais il n'est pas précisé combien de jours avant le début. Par conséquent, un employé reçoit souvent de l'argent le dernier jour ouvrable avant le congé scolaire.

À quoi devez-vous faire attention si vous envisagez de prendre un congé ?

Il n’est tout simplement pas toujours possible de bénéficier de ces garanties. Pour y avoir droit, il faut avoir obtenu pour la première fois une formation d'un niveau approprié. Cependant, il y a ici une nuance importante qui est souvent oubliée.

Dans une situation où une organisation envoie un employé suivre une formation, une formation complémentaire ne doit pas nécessairement être obtenue pour la première fois. Mais tous les aspects de l'octroi et du paiement du congé doivent être discutés à l'avance avec l'employeur - lors de la signature du contrat étudiant.

Une autre nuance importante est que le droit aux prestations n'est accordé qu'au lieu de travail principal. Si une personne travaille ailleurs à temps partiel, au deuxième lieu de travail, elle devra prendre un congé à ses frais.

Il convient de prévoir et de stipuler cette situation dans le contrat de travail. Dans le cas contraire, accorder un congé à vos frais est un droit, mais pas une obligation de l'employeur.

C'est une autre affaire lorsqu'il s'agit d'accorder un congé étudiant. Sur la base de l’acte de convocation, le salarié ne peut pas se rendre au travail même sans l’accord de l’employeur. Mais seulement à condition que tous les documents soient correctement préparés.

Aucune nécessité de production ne peut servir de motif pour refuser d'accorder un congé étudiant à un salarié.

De plus, pour obtenir un emploi, les travailleurs acceptent souvent des conditions défavorables précisées dans le contrat de travail et un salaire « gris » dans une enveloppe. Dans ce cas, si le congé étudiant est accordé, il sera payé au tarif officiel précisé dans le contrat. Et l'employé ne verra pas l'argent qui est habituellement remis dans une enveloppe.

Un tel comportement prive les employés de droits et de garanties légaux, c'est pourquoi les avocats conseillent toujours de lire attentivement le contrat de travail et de ne pas faire de concessions aux employeurs malhonnêtes. Il vaut mieux rater un poste vacant que de prouver ses droits devant les tribunaux pendant des années. De plus, cela coûte cher et est souvent inutile.

Comment demander un congé étudiant ?

Pour bénéficier du congé étudiant, vous devrez vous munir d'une attestation de convocation de l'établissement d'enseignement. Ce document précise la durée pour laquelle le salarié doit bénéficier d'un congé.

Toutefois, il ne peut être supérieur à ce qui est prévu par la loi, sauf disposition contraire du contrat de travail entre le salarié et l'employeur. La procédure est la suivante :

rédiger une demande adressée au chef de l'organisme, y joindre une attestation de convocation de l'établissement d'enseignement et la soumettre au service du personnel de l'entreprise contre signature ;

le service RH émet un arrêté sous la forme établie, signé par le manager ;

Le service comptable calcule le salaire moyen et établit la fiche de paie correspondante ;

les données relatives à l’octroi du congé d’études doivent être enregistrées dans le dossier personnel et la feuille de temps du salarié.

Chaque étape doit être surveillée personnellement afin qu'il n'y ait pas de mauvaises surprises par la suite.

Résumons-le

Ne confondez pas deux notions complètement différentes : le congé académique et le congé étudiant. L'établissement d'enseignement envoie notamment l'étudiant en congé académique afin qu'il puisse améliorer sa situation financière difficile.

Pendant la période de congé académique, l'étudiant ne bénéficie pas de bourse et ne peut pas participer au processus éducatif. Il n’est pas non plus nécessaire de payer pour une formation. Il conserve cependant son statut d’étudiant et peut bénéficier des avantages correspondants.

Un établissement d'enseignement a le droit d'accorder une aide financière à un étudiant s'il se trouve dans une situation de vie difficile : il a eu un accident, a perdu son seul soutien de famille, a reçu un diagnostic de maladie grave et nécessite un traitement coûteux. Cependant, il s’agit d’un droit et non d’une obligation de l’établissement d’enseignement.

Lors d'un congé académique, un étudiant perd le droit à un sursis de l'armée. Si, selon la conclusion de la commission médicale, il est jugé apte au service militaire, il ira servir.

En règle générale, le congé académique ne sera pas refusé pour des raisons médicales en cas de conscription au service militaire. La décision pour les autres motifs prévus par la loi est prise par le recteur. Ci-dessus, nous avons également examiné à quoi ressemble une demande de congé académique.

Au travail, un congé étudiant est accordé aux salariés qui combinent travail rémunéré et études. Dans ce cas, la loi prévoit un certain nombre de restrictions, également évoquées ci-dessus. Dans les autres cas, l'employeur ne peut refuser d'accorder un tel congé au salarié. Parallèlement, le salarié conserve son salaire moyen, mais uniquement s'il est étudiant à temps partiel ou à temps partiel.

Dans le cas où un salarié étudie à temps plein, la relation est régie par un contrat de travail. Sauf disposition contraire, le salaire moyen du salarié n’est pas retenu.

1. La présente procédure et les motifs établissent les exigences générales pour la procédure d'octroi du congé académique aux personnes qui étudient dans les programmes éducatifs de l'enseignement secondaire professionnel ou supérieur (étudiants (cadets), étudiants diplômés (auxiliaires), résidents et stagiaires assistants) (ci-après dénommés étudiants), ainsi que les motifs d’octroi de ces congés aux étudiants.

2. Le congé académique est accordé à un étudiant en raison de l'impossibilité de maîtriser un programme éducatif de l'enseignement secondaire professionnel ou supérieur (ci-après - le programme éducatif) dans un organisme exerçant des activités éducatives (ci-après - l'organisme), pour des raisons médicales, familiales. et d'autres circonstances pour une période n'excédant pas deux ans.

3. Le congé académique est accordé à un étudiant un nombre illimité de fois.

4. La base pour prendre la décision d'accorder un congé académique à un étudiant est la déclaration personnelle de l'étudiant (ci-après dénommée la demande), ainsi que la conclusion de la commission médicale d'un organisme médical (pour l'octroi d'un congé académique pour raisons médicales) , une convocation du commissariat militaire contenant l'heure et le lieu de départ jusqu'au lieu de passage du service militaire (pour l'octroi du congé académique en cas de conscription), des documents confirmant le fondement de l'octroi du congé académique (le cas échéant).

5. La décision d'accorder un congé académique est prise par le chef de l'organisme ou un fonctionnaire habilité par lui dans un délai de dix jours à compter de la date de réception de la demande de l'étudiant et des documents qui y sont joints (le cas échéant) et est formalisée par arrêté du le chef de l'organisation ou son représentant autorisé.

6. Pendant son congé académique, un étudiant est déchargé des responsabilités liées à l'achèvement du programme éducatif dans l'organisation et n'est pas autorisé à participer au processus éducatif jusqu'à la fin de son congé académique. Si un étudiant étudie dans un organisme dans le cadre d'un contrat d'études aux frais d'une personne physique et (ou) morale, aucun frais de scolarité n'est facturé pendant le congé académique.

7. Le congé académique prend fin à la fin de la période pour laquelle il a été accordé, ou avant la fin de la période spécifiée sur la demande de l’étudiant. L'étudiant est autorisé à étudier à la fin de son congé académique sur la base d'un arrêté du chef de l'organisation ou d'un fonctionnaire autorisé par lui.

8. Les étudiants en congé académique pour raisons médicales se voient attribuer et reçoivent des indemnités mensuelles conformément à

De nos jours, de nombreux étudiants tentent de prendre un congé académique à l'université. Certaines personnes essaient de le faire pour des raisons très importantes. Par exemple, pour gagner de l’argent supplémentaire. Et certaines personnes veulent juste se détendre. Mais organiser ce type de « pause » n’est pas si simple. Voyons ce dont vous aurez besoin.

Armée

Alors, moitié masculine des étudiants, nous nous tournons vers vous. Voulez-vous un congé sabbatique de l'université? L'armée vous aidera. Le fait est que bien souvent, les gars qui n'ont pas encore servi sont prêts à être mis en service. Ainsi, par exemple, si vous avez pile, vous courez un risque.

Néanmoins, il arrive aussi que vous souhaitiez vous-même vous rendre au service, mais que vous ayez peur de perdre votre place. Rendez-vous ensuite au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, demandez-leur une attestation de présentation à la visite médicale et à la conscription. Scannez-les et présentez-les à l'université. En raison de votre engagement dans l'armée, vous devez bénéficier d'un congé académique tout en conservant votre place. Si vous le souhaitez, vous pouvez utiliser cette méthode. Mais le congé académique d’un étudiant peut être accordé pour d’autres raisons. Devons-nous les rencontrer ?

Maladie

Une raison assez importante pour interrompre vos études est une maladie grave qui vous a touché, vous ou votre proche. Certes, vous devrez également prouver votre situation difficile.

De nos jours, les certificats sont souvent falsifiés. Par conséquent, essayez de vous soumettre à un examen médical au préalable. De préférence indépendant. L’octroi du congé académique sera alors accéléré. Si vous disposez d'un certificat approprié de maladie grave ou de long séjour à l'hôpital, vous devez bénéficier d'un congé. Ainsi, votre santé est une autre raison de prendre des vacances bien méritées.

De plus, si votre parent proche est malade et qu'il n'y a personne d'autre pour s'occuper de lui, vous avez également le droit de demander un congé académique à l'université. Certes, ici aussi, vous devrez prouver votre position. C'est très difficile à faire, mais c'est possible. Il existe plusieurs autres raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir faire une pause pendant vos études. Nous allons maintenant les étudier.

Affaires familiales

Le congé académique à l'université, dont les motifs d'octroi sont souvent cachés, peut également être accordé à ceux qui ont des problèmes familiaux. Le soi-disant congé familial.

Ceux-ci incluent tous les problèmes que vous pouvez confirmer. La maladie ou le décès d'un être cher, une situation financière difficile et le témoignage des médecins sur votre paix, tout cela ne peut être confirmé que sur papier. Fournissez au doyenné les documents et certificats nécessaires en fonction de votre problème, après quoi vous pourrez rédiger en toute sécurité une demande de vacances. Certes, certains parviennent à éviter d'étudier d'une autre manière.

Grossesse et accouchement

Un congé académique de l'université peut être accordé à la moitié féminine des étudiants en raison d'une grossesse ou d'un accouchement. En effet, bien souvent, au début ou à la fin, divers facteurs peuvent avoir des conséquences désastreuses. En outre, les études affectent également grandement le corps de la femme, ce qui signifie qu’elles affectent également l’enfant à naître. Ainsi, si vous êtes enceinte, vous pouvez demander un congé sabbatique auprès de l'université.

Pour en bénéficier, vous devrez vous soumettre à un examen et apporter au décanat une attestation confirmant la présence d’une grossesse. De plus, si vous décidez d'étudier jusqu'à la dernière minute, vous devrez délivrer un certificat indiquant la date de naissance approximative. Pour cette période, l’octroi d’un congé académique n’est pas un caprice, mais simplement une nécessité. Ainsi, après avoir reçu tous les papiers, rédigez une demande et joignez toutes les pièces justificatives qui vous sont délivrées.

Soins bébé

Après qu'une fille ait accouché, il est peu probable qu'elle se réveille immédiatement et coure à l'université. Ainsi, après la naissance de votre bébé, vous avez parfaitement le droit de demander un congé académique lié à la naissance d'un enfant. La durée ne peut excéder deux ans.

De quoi avez-vous besoin? Tout d’abord, tombez enceinte et accouchez. Certes, cela n’a rien à voir avec notre sujet d’aujourd’hui. Vous devez présenter une demande au décanat pour demander un congé pour s'occuper d'un enfant mineur.

De plus, vous devrez, comme d’habitude, fournir des preuves. Quel argument peut-on avancer pour accorder un congé académique pour s’occuper d’un enfant ? Non, pas un enfant. Vous devrez apporter une copie (et ce serait bien d’emporter l’original) de l’acte de naissance du bébé. Après avoir joint tous les documents, vous pourrez bénéficier d'un repos bien mérité. Certes, vous ne pouvez élever seul un enfant à la maison que jusqu'à deux ans inclus. Ensuite, sortez et étudiez davantage. Personne ne vous gardera une place pendant plus de 2 ans.

Quoi et comment ?

Comment un étudiant part-il en congé académique ? Essayons maintenant de remettre tout ce qui est écrit à sa place et de formuler avec vous une procédure plus précise pour obtenir le droit au repos des études.

Tout d’abord, vous devrez trouver une raison impérieuse pour laquelle vous ne pouvez pas assister aux cours à l’université. Après cela, passez un examen médical et recevez un certificat de santé approprié (dans les cas où vous prévoyez des vacances pour des raisons de santé). Si vous avez une autre raison, vous devrez quand même vous procurer tous les papiers nécessaires. Par exemple, un certificat de revenus ou un acte de naissance d’un enfant.

Il est maintenant temps de se rendre au bureau du doyen. Là, demandez à voir un exemple de remplissage de la demande correspondante. Après cela, rédigez une demande de congé académique adressée au recteur. Joignez-y tous les documents préparés à l’avance. Il ne reste plus qu'à soumettre la candidature pour examen et à attendre une réponse.