Posséder un groupe social. Groupes sociaux et leur classification

L'une des formes générales d'interaction sociale est un groupe social dans lequel le comportement de chaque membre est déterminé dans une large mesure par les activités et l'existence des autres membres.

Merton définit un groupe comme un ensemble de personnes qui interagissent les unes avec les autres d'une certaine manière, sont conscientes de leur appartenance à ce groupe et sont perçues par ses membres du point de vue des autres. Le groupe a sa propre identité du point de vue des étrangers.

Ils sont constitués d'un petit nombre de personnes entre lesquelles existent des relations émotionnelles stables, des relations personnelles basées sur leurs caractéristiques individuelles. Les groupes secondaires sont formés de personnes entre lesquelles il n'y a presque pas de relations émotionnelles, leur interaction est déterminée par le désir d'atteindre certains objectifs, leurs rôles sociaux, leurs relations commerciales et leurs méthodes de communication sont clairement définis. Dans les situations critiques et d'urgence, les gens donnent la préférence au groupe primaire et font preuve de dévouement envers les membres du groupe primaire.

Les gens rejoignent des groupes pour plusieurs raisons. Le groupe réalise :
comme moyen de survie biologique ;
comme moyen de socialisation et de formation du psychisme humain (l'une des fonctions principales du groupe est la fonction de socialisation) ;
comme moyen d'effectuer certains travaux qui ne peuvent être effectués par une seule personne (la fonction instrumentale d'un groupe) ;
comme moyen de satisfaire le besoin de communication d'une personne, d'une attitude affectueuse et amicale envers elle-même, de recevoir l'approbation sociale, le respect, la reconnaissance, la confiance (la fonction expressive du groupe) ;
comme moyen de réduire les sentiments désagréables de peur et d’anxiété (fonction de soutien du groupe) ;
en tant que source de normes de comportement, d'attitudes sociales et d'orientations de valeurs d'une personne (fonction normative du groupe) ;
en tant que source de référence à l'aide de laquelle une personne peut s'évaluer elle-même et évaluer d'autres personnes (la fonction comparative du groupe), I en tant que moyen d'échange d'informations, de matériel et autres. « L'ensemble des individus en interaction mentale constitue un groupe social, et cette interaction se résume à l'échange d'idées, de sentiments, de désirs et d'expériences mentales diverses » (P. Sorokin).

Il existe plusieurs types de groupes :
1) conditionnel et réel ;
2) permanent et temporaire ;
3) grand et petit.

Les groupes conventionnels de personnes sont réunis selon un certain critère (sexe, âge, profession, etc.). Les individus réels inclus dans un tel groupe n'ont pas de relations interpersonnelles directes, peuvent ne rien savoir les uns des autres et peuvent même ne jamais se rencontrer.

Les groupes réels de personnes qui existent réellement en tant que communautés dans un certain espace et un certain temps se caractérisent par le fait que leurs membres sont liés par des relations objectives. Les groupes humains réels diffèrent par leur taille, leur organisation externe et interne, leur objectif et leur importance sociale. Un groupe de contact rassemble des personnes qui ont des objectifs et des intérêts communs dans l'un ou l'autre domaine de la vie et de l'activité. Un petit groupe est une association assez stable de personnes liées par des contacts mutuels.

Un petit groupe est un petit groupe de personnes (de 3 à 15 personnes) qui sont unies par une activité sociale commune, sont en communication directe, contribuent à l'émergence de relations émotionnelles, au développement de normes de groupe et au développement de processus de groupe.

Lorsqu’il y a un grand nombre de personnes, le groupe est généralement divisé en sous-groupes. Particularités d'un petit groupe : coprésence spatiale et temporelle des personnes. Cette co-présence de personnes permet des contacts qui incluent des aspects interactifs, informationnels et perceptifs de la communication et de l’interaction. Les aspects perceptuels permettent à une personne de percevoir l'individualité de toutes les autres personnes du groupe, et ce n'est qu'alors que l'on peut parler d'un petit groupe.

L'interaction est l'activité de chacun, elle est à la fois un stimulus et une réaction envers chacun.

L'activité commune implique un objectif constant. La mise en œuvre d'un objectif commun comme résultat certain anticipé de toute activité contribue en un sens à la réalisation des besoins de chacun et correspond en même temps aux besoins communs. L'objectif en tant que prototype du résultat et moment initial de l'activité commune détermine la dynamique de fonctionnement d'un petit groupe. Trois types d’objectifs peuvent être distingués :
1) perspectives à court terme, objectifs qui se réalisent rapidement dans le temps et expriment les besoins de ce groupe ;
2) les objectifs secondaires sont plus longs dans le temps et conduisent le groupe vers les intérêts de l'équipe secondaire (les intérêts de l'entreprise ou de l'école dans son ensemble) ;
3) les perspectives à long terme unissent le groupe primaire aux problèmes de fonctionnement de l'ensemble social. Le contenu socialement précieux des activités communes doit devenir personnellement significatif pour chaque membre du groupe. Ce qui importe n'est pas tant le but objectif du groupe que son image, c'est-à-dire la façon dont il est perçu par les membres du groupe. Les objectifs et les caractéristiques des activités conjointes « cimentent » le groupe en un tout et déterminent la structure formelle et les objectifs externes du groupe.

Il y a un principe organisateur dans le groupe. Il peut être incarné ou non dans l'un des membres du groupe (leader, manager), mais cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de principe organisateur. C'est juste que dans ce cas, la fonction de leadership est répartie entre les membres du groupe, et le leadership est spécifique à la situation (dans une certaine situation, une personne plus avancée dans un domaine donné que d'autres assume les fonctions de leader).

Séparation et différenciation des rôles personnels (division et coopération du travail, division du pouvoir, c'est-à-dire que l'activité des membres du groupe n'est pas homogène, ils apportent des contributions différentes aux activités communes, jouent des rôles différents).

La présence de relations émotionnelles entre les membres du groupe, qui influencent l'activité du groupe, peut conduire à la division du groupe en sous-groupes et former la structure interne des relations interpersonnelles au sein du groupe.

Développement d'une culture de groupe spécifique - normes, règles, standards de vie, comportements qui déterminent les attentes des membres du groupe les uns par rapport aux autres et déterminent la dynamique du groupe. Ces normes sont le signe le plus important de l’intégrité du groupe. On peut parler de norme établie si elle détermine le comportement de la majorité des membres du groupe, malgré toutes les différences entre les membres du groupe. En règle générale, seul le leader peut s'écarter des standards et des normes du groupe.

Le groupe présente les caractéristiques psychologiques suivantes : intérêts du groupe, besoins du groupe, etc. (Fig. 9).

Le groupe présente les schémas généraux suivants :
1) le groupe va inévitablement se structurer ;
2) le groupe se développe (progrès ou régression, mais des processus dynamiques se produisent dans le groupe) ;
3) fluctuation - un changement dans la place d'une personne dans un groupe peut se produire à plusieurs reprises.

Selon les caractéristiques psychologiques, il y a :
1) groupes de membres ;
2) des groupes de référence (standard) dont les normes et règles servent de modèle à l'individu.

Les groupes de référence peuvent être réels ou imaginaires, positifs ou négatifs, peuvent ou non coïncider avec l'adhésion, mais ils :
1) la fonction de comparaison sociale, puisque le groupe de référence est source d'échantillons positifs et négatifs ;
2) fonction normative, puisque le groupe de référence est la source de normes et de règles auxquelles une personne s'efforce d'adhérer.
En fonction de la nature et des formes d'organisation des activités, on distingue les niveaux suivants de développement des groupes de contact (tableau 5).

Les groupes non organisés (groupes nominaux, conglomérats) ou organisés de manière aléatoire (spectateurs de films, membres aléatoires de groupes d'excursions, etc.) se caractérisent par une association temporaire volontaire de personnes basées sur des intérêts similaires ou un espace commun.

L'association est un groupe dans lequel les relations sont médiatisées uniquement par des objectifs personnellement significatifs (un groupe d'amis, des connaissances).

La coopération est un groupe caractérisé par une structure organisationnelle réellement fonctionnelle ; les relations interpersonnelles sont de nature commerciale, subordonnées à l'obtention du résultat requis dans l'exécution d'une tâche spécifique dans un certain type d'activité.

Une entreprise est un groupe uni uniquement par des objectifs internes qui ne dépassent pas ses frontières, s'efforçant d'atteindre ses objectifs d'entreprise à tout prix, y compris aux dépens des autres groupes. Parfois, l'esprit d'entreprise peut se manifester dans des groupes de travail ou d'éducation, lorsque le groupe acquiert des caractéristiques d'égoïsme de groupe.

Une équipe est un groupe organisationnel stable dans le temps composé de personnes en interaction avec des organes directeurs spécifiques, unies par les objectifs d'activités communes socialement bénéfiques et la dynamique complexe des relations formelles (commerciales) et informelles entre les membres du groupe.

Ainsi, les groupes humains réels diffèrent par leur taille, leur organisation externe et interne, leur objectif et leur signification sociale. À mesure que la taille du groupe augmente, le rôle du leader augmente.

L'interdépendance des parties et des membres du groupe dans le processus d'interaction peut être égale, ou l'une des parties peut avoir une plus grande influence sur l'autre. On peut donc distinguer les interactions unidirectionnelles et bidirectionnelles. L'interaction peut couvrir à la fois toutes les sphères de la vie humaine - l'interaction totale et une seule forme ou secteur d'activité spécifique. Dans les secteurs indépendants, les gens ne peuvent avoir aucune influence les uns sur les autres.

Le sens de la relation peut être solidaire, antagoniste ou mixte. Dans une interaction solidaire, les aspirations et les efforts des parties coïncident. Si les désirs et les efforts des parties sont en conflit, il s'agit alors d'une forme d'interaction antagoniste ; s'ils ne coïncident que partiellement, il s'agit d'une direction d'interaction de type mixte.

Les interactions organisées et non organisées peuvent être distinguées. L'interaction est organisée si les relations des parties et leurs actions se sont développées en une certaine structure de droits, de devoirs, de fonctions et reposent sur un certain système de valeurs.

Interactions non organisées - lorsque les relations et les valeurs sont dans un état amorphe, donc les droits, responsabilités, fonctions, positions sociales ne sont pas définis.

Sorokin, combinant diverses interactions, identifie les types d'interactions sociales suivants :
- un système d'interaction antagoniste organisé basé sur la coercition ;
- un système d'interaction organisé et solidaire basé sur l'adhésion volontaire ;
- un système organisé-mixte, solidaire-antagoniste, qui est en partie contrôlé par la coercition, et en partie par le soutien volontaire d'un système établi de relations et de valeurs.

« La plupart des systèmes sociaux-interactifs organisés, de la famille à l'Église et à l'État », note Sorokin, « appartiennent au type organisé-mixte. Et ils peuvent aussi être désorganisés et antagonistes ; solidarité non organisée; type d’interactions non organisées et mixtes.

Dans les groupes organisés de longue date, Sorokin a identifié 3 types de relations : type familial (les interactions sont totales, étendues, intenses, cohérentes dans leur direction et unité interne durable des membres du groupe) ; type contractuel (temps d'action limité des parties interagissant au sein du secteur contractuel, la solidarité de la relation est égoïste et vise à obtenir un bénéfice mutuel, du plaisir, voire à obtenir « le plus possible pour moins », tandis que l'autre partie est considérée non pas comme un allié, mais comme un certain « outil » qui peut fournir un service, apporter du profit, etc.) ; type coercitif (antagonisme des relations, diverses formes de coercition : coercition psychologique, économique, physique, idéologique, militaire).

La transition d’un type à un autre peut se produire de manière fluide ou imprévisible. Des types mixtes d'interactions sociales sont souvent observés : en partie contractuels, familiaux, forcés.

Sorokin souligne que les interactions sociales agissent comme socioculturelles : 3 processus se produisent simultanément - l'interaction des normes, des valeurs, des standards contenus dans la conscience d'un individu et d'un groupe ; interaction de personnes et de groupes spécifiques ; interaction des valeurs matérialisées de la vie sociale.

Selon les valeurs fédératrices, on peut distinguer :
- des groupes unilatéraux construits sur un ensemble de valeurs fondamentales (groupes biosociaux : race, sexe, âge ; groupes socioculturels : sexe, groupe linguistique, groupe religieux, syndicat, union politique ou scientifique) ;
- des groupes multilatéraux construits autour d'une combinaison de plusieurs ensembles de valeurs : famille, communauté, nation, classe sociale.

Il est possible de classer les groupes en fonction des spécificités de la diffusion de l'information et de l'organisation de l'interaction entre les membres du groupe.

Le groupe pyramidal est donc :
a) système de type fermé ;
b) construit hiérarchiquement, c'est-à-dire plus la place est élevée, plus les droits et l'influence sont élevés ;
c) l'information circule principalement verticalement, de bas en haut (rapports) et de haut en bas (commandes) ;
d) chacun connaît son point difficile ;
e) les traditions sont valorisées dans le groupe ;
f) le chef de ce groupe doit prendre soin de ses subordonnés, en retour ils obéissent sans conteste ;
g) de tels groupes se retrouvent dans l'armée, dans la production établie, ainsi que dans des situations extrêmes.

Un groupe aléatoire où chacun prend ses propres décisions, les gens sont relativement indépendants, ils évoluent dans des directions différentes, mais quelque chose les unit. De tels groupes se retrouvent dans les équipes créatives, ainsi que dans les situations d'incertitude du marché, typiques des nouvelles structures commerciales.

Un groupe ouvert où chacun a le droit à l'initiative, chacun discute ouvertement des problèmes ensemble. L'essentiel pour eux est une cause commune. Les rôles changent librement, l'ouverture émotionnelle est inhérente et la communication informelle entre les personnes est améliorée.

Un groupe de type synchrone, où tout le monde est à des endroits différents, mais tout le monde se déplace dans la même direction, puisque tout le monde sait ce qu'il faut faire, tout le monde a une image, un modèle, et bien que chacun se déplace seul, tout le monde se déplace de manière synchrone. dans le même sens, même sans discussion ni accord. Si un obstacle se présente, chaque groupe renforce sa particularité :
- pyramidal - améliore l'ordre, la discipline, le contrôle ;
- aléatoire - sa réussite dépend des capacités et du potentiel de chaque membre du groupe ;
- ouvert - son succès dépend de sa capacité à parvenir à un accord, à négocier, et son leader doit avoir de grandes compétences en communication, être capable d'écouter, de comprendre et d'être d'accord ;
- synchrone - son succès dépend du talent, de l'autorité du « prophète », qui a convaincu, dirigé les gens, et les gens lui croient et lui obéissent infiniment. Il est généralement admis que la taille optimale du groupe devrait être de 7+2 (c'est-à-dire 5, 7, 9 personnes). On sait également qu'un groupe fonctionne bien lorsqu'il comprend un nombre impair de personnes, car dans un nombre pair, deux moitiés en guerre peuvent se former. Une équipe fonctionne mieux si ses membres diffèrent les uns des autres par l'âge et le sexe. D'autre part, certains psychologues exerçant dans le domaine du management affirment que les groupes de 12 personnes travaillent plus efficacement. Le fait est que les grands groupes sont mal gérés et que les équipes de 7 à 8 personnes sont les plus sujettes aux conflits, car elles se divisent généralement en deux sous-groupes informels en guerre ; avec un plus grand nombre de personnes, les conflits ont tendance à s’atténuer.

Le conflit dans un petit groupe (s'il n'est pas formé de personnes partageant les mêmes idées) s'explique notamment par le fait que dans tout collectif de travail, il y en a 8, et s'il n'y a pas assez d'employés, alors quelqu'un doit jouer non seulement pour lui-même , mais aussi pour « ce type », ce qui crée une situation conflictuelle. Le chef d’équipe (manager) doit bien connaître ces rôles. Ce:
1) un coordonnateur respecté et qui sait travailler avec les gens ;
2) un générateur d'idées, s'efforçant d'atteindre la vérité. Il est le plus souvent incapable de mettre ses idées en pratique ;
3) un passionné qui se lance dans une nouvelle entreprise et inspire les autres ;
4) un contrôleur-analyste capable d'évaluer sobrement l'idée proposée. Il est efficace, mais le plus souvent il évite les gens ;
5) un chercheur de profit intéressé par l'aspect extérieur de la question. Il est efficace et peut être un bon médiateur entre les gens, puisqu'il est généralement le membre le plus populaire de l'équipe ;
6) un interprète qui sait donner vie à une idée est capable d'un travail minutieux, mais se « noie » souvent dans des bagatelles ;
7) un travailleur acharné qui ne cherche à prendre la place de personne ;
8) broyeur - il faut pour ne pas franchir la dernière ligne.

Ainsi, pour qu’une équipe puisse mener à bien son travail, elle ne doit pas seulement être composée de bons spécialistes. Les membres de cette équipe en tant qu'individus doivent correspondre collectivement à l'ensemble de rôles requis. Et lors de la répartition des postes officiels, il faut partir de l'aptitude des individus à remplir un rôle particulier, et non des goûts ou aversions personnels du manager.

L'étude de la société s'appuie sur plusieurs phénomènes ou approches fondamentaux qui permettent de simplifier et en même temps de systématiser les connexions existantes. Par exemple, il s'agit de la division de la société en différents groupes sociaux. Vous devez d’abord comprendre de quoi nous parlons. Ainsi, les groupes sociaux de la population sont un ensemble de personnes qui agissent comme un seul sujet d'action. De plus, ils se distinguent par la présence d'un principe fédérateur : intérêts, opinions, besoins, valeurs, etc.

Veuillez noter que les études sociales identifient les groupes sociaux et les communautés. Quelle est la différence? Il existe plusieurs définitions différentes. Mais ils s'accordent tous pour dire que les groupes sociaux se caractérisent par une certaine stabilité, une communauté idéologique, des contacts plus ou moins réguliers et la présence de ressources organisationnelles. Ils sont généralement formés consciemment.

Quels exemples pouvez-vous donner ici ? Il s'agit des supporters d'un club de football particulier, de diverses associations professionnelles nées pour protéger les intérêts de leurs membres. Ou des entrepreneurs intéressés à présenter leurs produits sur le marché à moindre coût.

Dans le même temps, les communautés sociales sont généralement beaucoup plus vastes (une nation, les habitants d'une certaine région, etc.). Ils se forment de manière complètement aléatoire, peuvent être instables et se désagrègent facilement. Ces formations sociales se distinguent souvent par leur diversité idéologique. Ils manquent de tout plan d’action ou de développement. Beaucoup de choses sont chaotiques ici.

Néanmoins, les communautés sociales et les groupes sociaux présentent des caractéristiques communes. Le premier et le second ont quelque chose en commun. Ils peuvent aussi avoir les mêmes objectifs, besoins, etc. Par exemple, les passagers d'un même train en cas d'accident sont confrontés aux mêmes difficultés. Tout comme les groupes sociaux, les communautés sociales sont de tailles différentes, et elles peuvent également rétrécir et croître. À bien des égards, les deux comportent un élément de spontanéité. Grands et petits groupes sociaux

Les groupes sont petits et grands. La transition d'un groupe à un autre par fusion et désintégration est devenue un phénomène sociologique normal. Parfois, une petite formation peut être incluse dans une plus grande, tout en conservant toute son intégrité. Les grands groupes sociaux de la société russe moderne sont les chrétiens orthodoxes, les retraités et les admirateurs de la politique de Poutine.

On peut noter qu'il est assez facile de confondre les grands groupes sociaux et leurs types (selon des critères politiques, religieux ou d'âge) avec les communautés. Même les professionnels commettent souvent de telles erreurs.

Cependant, les grands groupes se caractérisent par une relative homogénéité et stabilité. Par exemple, si nous comparons une nation, dans laquelle il peut y avoir des personnes ayant des besoins, des niveaux de revenus, des intérêts, des expériences de vie, etc. très différents, avec un groupe tel que les « retraités », alors ces derniers auront plus de facteurs unificateurs. Ainsi, en tant que phénomène de groupes sociaux, les grands groupes sociaux en particulier jouissent d’une certaine stabilité.

Et des groupes sociaux encore plus importants sont difficiles à organiser et à contrôler en raison de leur taille. Par conséquent, pour une meilleure compréhension, ils sont souvent divisés en petits sous-groupes.

Dans le concept général de groupes sociaux, on distingue également les petits groupes sociaux. Les scientifiques soulignent que le phénomène lui-même est assez relatif en termes de chiffres. Ainsi, les petits groupes sociaux sont soit de 2-3 personnes (famille), soit de plusieurs centaines. Des compréhensions différentes donnent lieu à des interprétations contradictoires.

Et encore une chose : les petits groupes existants sont capables de s'unir en entités plus grandes afin d'atteindre certains objectifs. C’est parfois ainsi qu’apparaît une structure unifiée. Et périodiquement, ils maintiennent leur hétérogénéité, mais après avoir accompli la tâche, ils s'effondrent à nouveau.

Quels sont les principaux groupes sociaux ?

Lorsqu'on considère le concept de groupes sociaux, d'espèces, de différentes classifications, on ne peut ignorer la division en primaire et secondaire. Que pouvez-vous dire des premiers ? Ils supposent la présence de contacts directs, une entraide, des tâches communes et une certaine égalité. Il peut s'agir d'amis, de camarades de classe, etc.

Les secondaires apparaissent avec une socialisation plus poussée. Ils sont de nature plus formelle (un groupe de femmes ayant accouché la même année dans la même ville, une association d'avocats, un syndicat de propriétaires de chalets d'été). Une même personne peut appartenir à plusieurs groupes secondaires à la fois.

Autres types

Les principales classifications sont énumérées ci-dessus. Cependant, ils sont loin d’être les seuls. Il existe une division selon le mode d'organisation : formel et informel. Les premiers se soumettent volontiers au contrôle public, disposent généralement d'un plan d'action, sont officiellement enregistrés et peuvent même agir en tant que personnes morales. Par exemple, les syndicats, les fan clubs officiels d’équipes sportives célèbres, etc.

En revanche, les activités informelles sont largement spontanées. Leurs représentants se classent comme appartenant à un groupe ou à un autre (goths, punks, fans de films d'action hollywoodiens, ésotéristes), il n'y a aucun contrôle sur le nombre, ni sur le plan de développement. Une telle éducation peut apparaître et disparaître spontanément, perdant ainsi en popularité.

Les sciences sociales considèrent également la division basée sur le principe de l'appartenance individuelle en groupes internes et externes. Le premier est étroitement lié au concept de « mien ». Ma famille, mon école, ma classe, ma religion, etc. Autrement dit, tout ce avec quoi l'identification se produit.

La deuxième catégorie concerne les groupes extérieurs, une autre nation, une autre religion, une autre profession, etc. Les attitudes peuvent aller de l'indifférence à l'agressivité. Un intérêt bienveillant est également possible. Il existe également la notion de groupe de référence. Il s'agit d'une sorte d'éducation dont le système de valeurs, de points de vue et de normes sert en quelque sorte de norme et d'exemple pour l'individu. Avec eux, il vérifie ses orientations de vie, élabore un projet (entrée dans une université prestigieuse, augmentation de ses revenus, etc.)

Selon l'importance sociale, on distingue les groupes réels et nominaux. La première catégorie comprend les groupes constitués sur la base de critères significatifs d'un point de vue social. Il s'agit du sexe, de l'âge, du revenu, de la profession, de la nationalité, de la résidence, etc.

Quant aux nominaux, nous parlons d'une division plutôt conditionnelle de la population en groupes distincts. Par exemple, un plan d'étude du public cible et de son pouvoir d'achat suggère d'étudier tous ceux qui ont acheté des lessives dans tel ou tel magasin. Du coup, une catégorie conditionnelle d'acheteurs « Asi » apparaît dans le supermarché Auchan.

La nominalité n’implique pas que les membres de ce groupe soient même conscients qu’ils sont inclus dans une sorte de communauté. Puisqu’un seul critère est étudié, les personnes sélectionnées à la suite d’une telle sélection peuvent naturellement n’avoir presque rien en commun, avoir des opinions différentes, avoir des valeurs différentes, etc.

Lorsqu'on étudie des groupes sociaux, il convient également de considérer une telle association comme un quasi-groupe. Il peut avoir toutes ou la plupart des caractéristiques d'un tel complexe, mais en fait il se forme de manière chaotique, persiste pendant une courte période, mais se désintègre facilement. Des exemples frappants sont le public sur

Histoire

Le mot « groupe » est entré dans la langue russe au début du XIXe siècle. de l'italien (It. grappo, ou groupe- nœud) comme terme technique désignant les peintres, utilisé pour désigner plusieurs figures qui composent une composition. . C'est exactement ainsi que l'explique le dictionnaire des mots étrangers du début du XIXe siècle, qui contient, entre autres « curiosités » d'outre-mer, le mot « groupe » comme un ensemble, une composition de « figures, éléments entiers, et ainsi ajustés que le mon œil les regarde immédiatement.

Première apparition écrite d'un mot français groupe, dont sont issus plus tard ses équivalents anglais et allemands, remonte à 1668. Grâce à Molière, un an plus tard, ce mot pénètre dans le discours littéraire, tout en conservant sa connotation technique. La large pénétration du terme « groupe » dans une variété de domaines de la connaissance, son caractère véritablement couramment utilisé, crée l'apparence de son « transparence", c'est-à-dire la compréhensibilité et l'accessibilité. Il est le plus souvent utilisé en relation avec certaines communautés humaines comme des ensembles de personnes unies selon un certain nombre de caractéristiques par une certaine substance spirituelle (intérêt, finalité, conscience de leur communauté, etc.). Parallèlement, la catégorie sociologique « groupe social » est l’une des plus difficile pour la compréhension en raison de divergences importantes avec les idées ordinaires. Un groupe social n’est pas simplement un ensemble de personnes unies selon des motifs formels ou informels, mais une position sociale de groupe que les gens occupent. « On ne peut identifier les agents qui objectivent une position avec la position elle-même, même si l’ensemble de ces agents constitue un groupe pratique mobilisé pour une action solidaire au nom d’un intérêt commun. »

Panneaux

Types de groupes

Il existe des grands, moyens et petits groupes.

Les grands groupes comprennent des agrégats de personnes qui existent à l'échelle de la société dans son ensemble : ce sont des couches sociales, des groupes professionnels, des communautés ethniques (nations, nationalités), des tranches d'âge (jeunes, retraités), etc. et, par conséquent, ses intérêts comme les siens se manifestent progressivement, à mesure que se forment des organisations qui protègent les intérêts du groupe (par exemple, la lutte des travailleurs pour leurs droits et intérêts à travers les organisations de travailleurs).

Les groupes intermédiaires comprennent les associations de production de travailleurs d'entreprises, les collectivités territoriales (habitants d'un même village, ville, quartier, etc.).

Divers petits groupes comprennent des groupes tels que la famille, des groupes amicaux et des communautés de quartier. Ils se distinguent par la présence de relations interpersonnelles et de contacts personnels entre eux.

L'une des classifications les plus anciennes et les plus célèbres des petits groupes en primaires et secondaires a été donnée par le sociologue américain C.H. Cooley, où il fait une distinction entre les deux. Le « groupe principal (de base) » fait référence aux relations personnelles directes, face-à-face, relativement permanentes et profondes, telles que les relations au sein d'une famille, d'un groupe d'amis proches, etc. Les « groupes secondaires » (une expression que Cooley n'a pas réellement utilisée, mais qui est venue plus tard) font référence à toutes les autres relations face à face, mais plus particulièrement aux groupes ou associations tels que les associations industrielles, dans lesquels une personne entre en relation avec d'autres par le biais de relations formelles. , souvent des relations juridiques ou contractuelles.

Structure des groupes sociaux

La structure est une structure, un arrangement, une organisation. La structure d'un groupe est un moyen d'interconnexion, d'arrangement mutuel de ses éléments constitutifs, d'éléments de groupe (réalisés à travers les intérêts du groupe, les normes et valeurs du groupe), formant une structure sociale stable ou une configuration de relations sociales.

Le grand groupe actuel possède sa propre structure interne : "cœur"(et dans certains cas - les noyaux) et "périphérie" avec un affaiblissement progressif à mesure que l'on s'éloigne du noyau, les propriétés essentielles par lesquelles les individus s'identifient et un groupe donné est nommé, c'est-à-dire par lesquelles il se distingue des autres groupes distingués selon un certain critère.

Des individus spécifiques peuvent ne pas posséder toutes les caractéristiques essentielles des sujets d'une communauté donnée ; ils se déplacent constamment dans leur complexe de statuts (répertoire de rôles) d'une position à une autre. Le noyau de tout groupe est relativement stable, il est constitué de porteurs de ces traits essentiels - des professionnels de la représentation symbolique.

En d'autres termes, le noyau d'un groupe est un ensemble d'individus typiques qui combinent le plus systématiquement la nature inhérente de l'activité, la structure des besoins, les normes, les attitudes et les motivations identifiées par les personnes appartenant à un groupe social donné. Autrement dit, les agents occupant une position doivent émerger comme une organisation sociale, une communauté sociale ou un corps social, possédant une identité (une image de soi reconnue) et mobilisés autour d’un intérêt commun.

Par conséquent, le noyau est un exposant concentré de toutes les propriétés sociales d'un groupe qui déterminent sa différence qualitative par rapport à tous les autres. Un tel noyau n’existe pas – il n’existe pas de groupe lui-même. Dans le même temps, la composition des individus inclus dans la « queue » du groupe est en constante évolution du fait que chaque individu occupe de nombreuses positions sociales et peut passer d'une position à une autre selon la situation, en raison des mouvements démographiques (âge, décès, maladie, etc.), etc.) ou du fait de la mobilité sociale.

Un groupe réel a non seulement sa propre structure ou construction, mais aussi sa propre composition (ainsi que sa propre décomposition).

Composition(latin compositio – composition) – organisation de l'espace social et sa perception (perception sociale). La composition d'un groupe est une combinaison de ses éléments qui forment une unité harmonieuse, qui assure l'intégrité de l'image de sa perception (gestalt sociale) en tant que groupe social. La composition du groupe est généralement déterminée par des indicateurs de statut social.

Décomposition- l'opération ou le processus inverse de division d'une composition en éléments, parties, indicateurs. La décomposition d'un groupe social s'effectue par projection sur différents champs et positions sociaux. Souvent, la composition (décomposition) d'un groupe est identifiée à un ensemble de paramètres démographiques et professionnels, ce qui n'est pas tout à fait vrai. Ce qui importe ici, ce ne sont pas les paramètres eux-mêmes, mais dans la mesure où ils caractérisent la position statutaire et rôle du groupe et agissent comme des filtres sociaux qui lui permettent d'effectuer une distanciation sociale afin de ne pas fusionner, être « flou » ou absorbé. par d'autres postes.

Quant à l'appartenance au groupe d'un individu particulier en tant qu'élément de la composition, il rencontre en réalité le monde qui l'entoure, qui l'entoure et le positionne comme membre du groupe, c'est-à-dire son individualité dans cette situation devient « insignifiante » ; lui, en tant qu'individu, en tant que membre d'un groupe, est perçu avant tout comme un groupe dans son ensemble.

Fonctions des groupes sociaux

Il existe différentes approches pour classer les fonctions des groupes sociaux. Le sociologue américain N. Smelser identifie les fonctions suivantes des groupes :

Les groupes sociaux de nos jours

Une caractéristique des groupes sociaux dans les pays à économie développée est actuellement leur mobilité, l'ouverture à la transition d'un groupe social à un autre. La convergence des niveaux de culture et d'éducation des différents groupes socioprofessionnels conduit à la formation de besoins socioculturels communs et crée ainsi les conditions d'une intégration progressive des groupes sociaux, de leurs systèmes de valeurs, de leurs comportements et de leur motivation. En conséquence, nous pouvons constater le renouvellement et l’expansion de ce qui est le plus caractéristique du monde moderne : la couche moyenne (classe moyenne).

Remarques

voir également

• Faire la fête

Liens

• Décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie n° 564-О-О sur la constitutionnalité de l'interdiction de l'incitation à la haine envers des groupes sociaux prévue à l'article 282 du Code pénal de la Fédération de Russie

Fondation Wikimédia. 2010.

Voyez ce qu'est un « groupe social » dans d'autres dictionnaires :

GROUPE SOCIAL- un ensemble d'individus réunis selon une certaine caractéristique. Division de la société en S.g. ou l'identification de tout groupe dans la société est arbitraire, et s'effectue à la discrétion d'un sociologue ou de tout autre expert, en fonction des objectifs que ... ... Encyclopédie juridique

Voir GROUPE Antinazi. Encyclopédie de sociologie, 2009... Encyclopédie de sociologie

Tout ensemble relativement stable de personnes interagissant et unies par des intérêts et des objectifs communs. Dans chaque S.G. certaines relations spécifiques des individus entre eux et la société dans son ensemble s'incarnent dans le cadre de... ... Le dernier dictionnaire philosophique

groupe social- Un ensemble de personnes unies par des caractéristiques ou des relations communes : âge, éducation, statut social, etc... Dictionnaire de géographie

Groupe social- Un groupe relativement stable de personnes ayant des intérêts, des valeurs et des normes de comportement communes, se développant dans le cadre d'une société historiquement définie. Chaque groupe social incarne certaines relations spécifiques entre individus... ... Dictionnaire des termes sociolinguistiques

groupe social- statuts de groupe social T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Žmonių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma. Skiriamos didelės (pvz., sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos… … Sporto terminų žodynas

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Un groupe social (communauté) est un ensemble de personnes réellement existant et enregistré empiriquement, caractérisé par son intégrité et agissant comme un sujet indépendant d'action sociale et historique.

L'émergence de divers groupes sociaux est principalement associée à des phénomènes tels que la division sociale du travail et la spécialisation des activités, et d'autre part, aux conditions de vie historiquement établies, et

Ainsi, un ensemble particulier de personnes peut être considéré comme un groupe social si ses membres ont :

1. Similitude des conditions de vie.

2. La présence d'activités réalisées en commun.

3. Communauté des besoins.

4. Propre culture.

5. S'auto-attribuer à une communauté donnée.

Les groupes sociaux, leurs types et leurs formes se distinguent par une extraordinaire diversité. Ainsi, ils peuvent varier en composition quantitative (petite et nombreuse), et en durée de leur existence (à court terme - de plusieurs minutes, et stable, existant depuis des millénaires), et en degré de connexion entre les participants (stable et aléatoire , formations amorphes).

Types de groupes sociaux selon la taille

1. Petit. Ils se caractérisent par un petit nombre de participants (de 2 à 30 personnes), qui se connaissent très bien et sont engagés dans une cause commune. Les relations dans un tel groupe sont directes. Cela inclut des types d'unités élémentaires de la société comme une famille, un groupe d'amis, une classe d'école, un équipage d'avion, etc.

2. Les gros. Ils représentent de nombreux groupes de personnes occupant la même position dans la structure sociale et partageant donc des intérêts communs. Types de grands groupes sociaux : strate, classe, nation, etc. De plus, les liens au sein de ces populations sont de plus en plus indirects, car leur nombre est énorme.

Types de groupes sociaux selon la nature de l'interaction

1. Primaire, dans laquelle l'interaction des participants entre eux est interpersonnelle, directe, impliquant le soutien d'un groupe de pairs, d'amis et de voisins.

2. Secondaire, l'interaction dans laquelle est déterminée par la réalisation d'un objectif commun et est de nature formelle. Exemples : syndicats, partis de production.

Types de groupes sociaux selon le fait d'existence

1. Nominaux, qui sont des ensembles artificiellement construits de personnes spécialement désignées pour Exemples : passagers de trains de banlieue, acheteurs d'une certaine marque de lessive.

2. Groupes réels dont le critère d'existence sont des caractéristiques réelles (revenu, sexe, âge, profession, nationalité, lieu de résidence). Exemples : femmes, hommes, enfants, Russes, citadins, enseignants, médecins.

Types de groupes sociaux selon le mode d'organisation

1. Des groupes formels qui sont créés et existent uniquement au sein d'organisations officiellement reconnues. Exemples : classe d’école, club de football Dynamo.

2. Informel, généralement né et existant sur la base des intérêts personnels des participants, qui coïncident ou s'écartent des objectifs des groupes formels. Exemples : un cercle d'amateurs de poésie, un club d'amateurs de chants bardes.

En plus du concept de groupe social, il existe également ce qu'on appelle les « quasi-groupes ». Il s’agit de groupes informels instables de personnes qui, en règle générale, ont une structure, des normes et des valeurs incertaines. Exemples : public (salle de concert, représentation théâtrale), fan clubs, foule (rassemblement, flash mob).

Ainsi, nous pouvons dire que les véritables sujets des relations dans la société ne sont pas des personnes réelles, des individus individuels, mais un ensemble de divers groupes sociaux qui interagissent les uns avec les autres et dont les objectifs et les intérêts se croisent d'une manière ou d'une autre.

Pour répondre à la question de savoir ce qu'est un groupe social, nous devons remonter aux temps anciens et nous rappeler que l'humanité a toujours survécu en société. Dans la société primitive, des groupes ont été créés qui se sont unis en société. Par conséquent, un groupe de personnes qui ont un objectif commun, qui est le lien entre l'individu et la société, est appelé groupe social.

Quels types de groupes existe-t-il ?

Les principaux aspects de la vie sociale se définissent précisément dans les groupes sociaux. Ils ont leurs propres normes et règles, cérémonies et rituels. À la suite d'activités de groupe, l'autodiscipline, la moralité et la pensée abstraite apparaissent.

Les groupes sociaux sont divisés en petits et grands. Si deux personnes s'unissent avec une tâche et un objectif, ce sera déjà un petit groupe social. Un petit groupe peut compter de deux à dix personnes. Ces personnes ont leurs propres activités, communications et objectifs. Un exemple de petit groupe social pourrait être une famille, un groupe d’amis ou des parents.

Les grands groupes sociaux se forment un peu différemment. Ces personnes ne peuvent pas se contacter directement. Mais ils sont unis par la conscience d’appartenir à un groupe, ils ont une psychologie et des coutumes communes, un mode de vie. Un exemple de grands groupes sociaux peut être une communauté ethnique ou une nation.

La taille des groupes dépend de l’individualité de ses membres, et la cohésion dépend aussi de la taille du groupe : plus il est petit, plus il devient cohérent. Si un groupe s’agrandit, cela signifie que le respect, la tolérance et la conscience doivent s’y développer.

Groupes sociaux, leurs types

Considérons les types de groupes sociaux. Ils sont primaires et secondaires. Le premier type fait référence à un groupe de personnes qui revêtent une grande importance pour un individu, des personnes qui occupent une place importante dans sa vie. Les groupes secondaires sont des groupes dans lesquels l'individu a un objectif pratique en les rejoignant. Un individu peut passer du groupe primaire au groupe secondaire et vice versa.

Le prochain type de groupes sociaux sont les groupes internes et externes. Si nous appartenons à un groupe, alors pour nous ce sera interne, et si nous n'appartenons pas, alors ce sera externe. Ici, un individu peut également passer d'un groupe à l'autre et, par conséquent, son statut changera.

Les groupes de référence sont des groupes dans lesquels les gens ont la possibilité de se comparer à d'autres personnes ; ce sont les objets auxquels nous prêtons attention lorsque nous formons notre opinion. Un tel groupe peut devenir une norme pour évaluer leurs points de vue. Nous pouvons nous-mêmes appartenir ou non au groupe de référence.

Et le dernier type de groupes est formel et informel. Ils sont basés sur la structure du groupe. Dans un groupe formel, ses membres interagissent les uns avec les autres selon les règles et réglementations prescrites. Dans les groupes informels, ces règles ne sont pas respectées.

Caractéristiques et caractéristiques des groupes

Les signes d'un groupe social sont toujours clairement exprimés. Si nous les analysons, nous pouvons en souligner plusieurs principaux :

• la présence d'un objectif commun important pour les membres de l'ensemble du groupe ;
• la présence de normes et de règles qui opèrent au sein du groupe lui-même ;
• Il existe un système de solidarité entre les membres du groupe.

Si toutes ces règles s’appliquent en groupe, alors le groupe est hautement intégré. En fonction des caractéristiques et du type, la structure du groupe social se forme.

Caractéristiques des groupes sociaux. Cela inclut la structure et la taille des groupes, ainsi que les méthodes de direction de groupe. En fonction de la taille du groupe, nous pouvons connaître les relations entre ses membres. Les relations les plus étroites et les plus fortes naissent entre deux membres du groupe, ceux-ci peuvent être mari et femme, amis. Les émotions jouent ici un grand rôle. Si d’autres personnes sont ajoutées, de nouvelles relations sont rétablies dans le groupe, pas toujours bonnes.

Souvent, une personne est séparée du groupe pour en devenir le leader ou le leader. Si le groupe est petit, alors il peut se passer de leader, et s'il est grand, alors son absence créera le chaos dans le groupe. Si une personne se retrouve dans un groupe, elle développe alors la capacité de faire des sacrifices et le contrôle de son corps et de ses pensées s'affaiblit. C'est un indicateur que les groupes sociaux jouent un rôle important dans la vie de l'humanité.