Que signifie indépendant ? Travailleur indépendant

30.09.2019

La notion de « travailleur indépendant » est familière à chacun d’entre nous. Tout le monde le définit intuitivement comme une personne qui ne fait pas partie du personnel de l'organisation, mais qui effectue un travail qu'aucun des employés réguliers n'a la possibilité de faire. Mais quelle est la perception intuitive du terme et son interprétation législative, à laquelle seul peut se référer ? Il s’avère que le terme officiel de « travailleur indépendant » n’existe pas, ce qui signifie que ce type de relation n’est en réalité pas réglementé par la loi. De nombreux dictionnaires de termes économiques donnent cette définition du concept de « travailleur indépendant » - une personne qui effectue un travail ponctuel pour une entreprise ou une institution sans faire partie du personnel permanent. On peut être d’accord avec lui ou pas, c’est à chacun de décider. En fait, la définition de ce concept a été laissée à toutes les organisations. Chaque dirigeant a donc le droit d’interpréter un tel concept à sa guise.

Que veut dire neurologue en chef indépendant ? Quelles sont ses responsabilités ?

Le tableau des effectifs est utilisé pour formaliser la structure, les effectifs et les niveaux d'effectifs de l'organisation (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, section 1 des instructions approuvées par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n° . 1). Obligation d'établir un tableau des effectifs Le Code du travail de la Fédération de Russie ne dit pas que chaque organisation doit disposer d'un tableau des effectifs. Cependant, il n'existe aucun document abolissant la pratique de sa rédaction.
Dans le même temps, il existe des arguments convaincants en faveur de la conception d’un tableau des effectifs :

le tableau des effectifs vous permet de déterminer le nombre d'employés nécessaires à l'organisation, le montant d'argent pour leur entretien et la structure de l'organisation elle-même ;
Le tableau des effectifs peut confirmer le bien-fondé de l'application des avantages fiscaux et de l'attribution des dépenses au coût des produits (travaux, services, dépenses).

Établir un tableau des effectifs Un tableau des effectifs est un document impersonnel.

Travailleur indépendant. statut juridique de travailleur indépendant

L'employeur est tenu de payer les primes d'assurance et les prestations sociales pour ces salariés. Lors de la conclusion d'un contrat civil, les exigences du règlement intérieur ne s'appliquent pas au salarié. Par exemple, il n'est pas tenu de payer les week-ends et les jours fériés, et la durée de la journée de travail n'est en aucun cas standardisée.

Les cotisations sociales et les cotisations à la Caisse de pension ne sont pas non plus versées. Des cotisations pour l'assurance accident et d'autres nuances professionnelles peuvent être prévues, mais elles doivent être discutées individuellement dans le contrat. Que faut-il savoir pour postuler à un emploi ? Pour économiser des impôts, un employeur peu scrupuleux peut tricher en concluant un contrat de droit civil au lieu d'un contrat de travail.
Cependant, vous avez la possibilité de contacter l'administration fiscale, qui peut à son tour intenter une action en justice pour requalifier la nature des documents.

Freelance

Les chasseurs de primes et les soldats mercenaires sont également considérés comme des indépendants, par opposition à la police/milice et à l'armée régulière. L'avantage d'un freelance est qu'il économise les ressources de l'entreprise : il n'a pas besoin d'un lieu de travail, et son service est souvent moins cher qu'un salarié à temps plein.

Interne

Interdiction du travail à temps partiel Pour certaines catégories de citoyens, le travail à temps partiel est limité, voire totalement interdit. Ces catégories comprennent notamment :

mineurs (partie 5 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
les citoyens qui sont embauchés pour travailler dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, si leur travail principal est lié aux mêmes conditions (partie 5 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
les citoyens qui sont embauchés pour des travaux liés à la conduite de véhicules ou au contrôle de la circulation des véhicules, s'ils exercent les mêmes tâches sur leur lieu de travail principal (partie 1 de l'article 329 du Code du travail de la Fédération de Russie). La liste des postes et professions auxquels s'applique cette restriction a été approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 janvier 2008.

№ 16;
les employés de la Banque de Russie occupant des postes dont la liste est approuvée par le conseil d'administration de la Banque centrale de la Fédération de Russie (art.

Caractéristiques de l'embauche de travailleurs indépendants

Dans certains cas, il est permis de dépenser de l'argent du fonds spécifié pour payer le travail effectué par les employés d'une entreprise donnée, si ces travaux ne sont pas inclus dans les responsabilités directes de ces employés, par exemple pour l'enseignement d'une formation avancée. cours pour le personnel des mêmes entreprises, etc. Des réglementations distinctes réglementaient l’utilisation de ces salaires. En particulier, son utilisation à des fins d'incitations matérielles pour les salariés à temps plein a été interdite, ce qui semble tout à fait logique dans les conditions d'une économie administrative.
Il y avait également des allusions cachées à l'existence de travailleurs indépendants dans d'autres réglementations sectorielles, mais une telle catégorie n'était pas directement indiquée.

Existe-t-il un « terme » dans les organisations médicales : freelance ?

Si le salarié n'accepte pas de travailler dans les conditions modifiées, envoyez-lui une offre écrite d'un autre emploi correspondant à ses qualifications et à son état de santé. S'il n'existe pas d'emploi de ce type, proposez un poste vacant de niveau inférieur ou un emploi moins bien rémunéré. Si l'employé refuse toutes les offres ou si vous n'avez pas d'emploi convenable, formalisez votre licenciement en vertu de la clause 7 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (refus de continuer à travailler en raison d'un changement dans les conditions d'emploi contrat déterminé par les parties).
Cette procédure est prévue à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. À la fin de la procédure, apporter les modifications appropriées au calendrier des effectifs approuvé dans l'organisation (section 1 des instructions approuvées par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n° 1). Les modifications peuvent être apportées de deux manières : Le choix d'une option ou d'une autre relève de la compétence de l'employeur.

Important

Renommer le poste d'un salarié et modifier le montant de son salaire dans le tableau des effectifs entraîne une modification des termes essentiels du contrat de travail. Cela signifie qu'avant d'apporter des modifications au tableau des effectifs, vous devez émettre un arrêté pour renommer le poste ou modifier le salaire de l'employé, puis conclure avec lui un accord complémentaire au contrat de travail. En cas de changement de nom d'un poste, l'employeur doit faire une inscription correspondante dans le cahier de travail du salarié (clause

Attention

Règles approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n° 225). Si l’intitulé du poste ou le salaire est modifié à l’initiative de l’administration pour des raisons organisationnelles ou technologiques, la procédure sera légèrement différente. Il est nécessaire d'informer le salarié des changements à venir deux mois à l'avance.

Le travail indépendant n’est pas un phénomène rare de nos jours. Ce terme désigne un salarié de l'entreprise qui ne fait pas partie du personnel. Cependant, un contrat civil ou de travail est conclu avec lui et toutes les relations avec l'employeur sont réglementées par la loi.

Certes, l'embauche de tels employés présente certaines caractéristiques et les conditions de leur contrat sont également différentes. Nous verrons lesquels dans cet article. Terminologie Selon le droit du travail, le terme « travailleur indépendant » n'existe tout simplement pas. Il n'y a que deux concepts : employé ou employeur. Un pigiste peut être qualifié de spécialiste qui effectue un travail qui n'est pas directement inclus dans ses fonctions officielles. Chaque employeur a ses propres besoins en matière d'embauche de pigistes. Par exemple, une personne est nécessaire pour fournir des services spécifiques ou un certain type de travail.

Comment comprendre un médecin indépendant

Ces personnes sont souvent embauchées pour une courte période, mais parfois les indépendants travaillent de manière permanente. Quel type d’accord est conclu ? Si un salarié est embauché en tant qu'indépendant, cela ne signifie pas qu'il n'est pas nécessaire de conclure un contrat avec lui. Il peut s'agir soit du droit du travail, soit du droit civil. Plus précisément, appartenir à l’un des types suivants :

Accord pour une durée déterminée. Il indique la date exacte d'achèvement des travaux, ou précise l'étendue de leur achèvement, après laquelle le marché peut être considéré comme terminé. Ce type de contrat est réglementé par l'article 59 du Code du travail.
Contrat saisonnier. Proche du précédent, mais prévoit une saison de travail spécifique. Souvent, il est conclu pour une durée supérieure à 2 mois, mais si une durée plus courte est requise, l'article ici est différent - n° 45.
En même temps.

Si le spécialiste recherché n'a pas la capacité ou la volonté de fournir un service ou d'effectuer un travail conformément au règlement intérieur du travail, ce qui est une condition obligatoire pour travailler sous contrat de travail, l'employeur doit recourir à un contrat de droit civil. Résumons nos recherches. Un travailleur indépendant n'est pas un sujet juridique des relations de travail et de droit civil modernes, c'est un objet de comptabilité financière et statistique, caractéristique des institutions budgétaires et des organisations similaires à but non lucratif. L'expression « contrat de travail » n'est pas un synonyme juridique de la notion de « contrat de travail ». Et une dernière chose. Les « immigrants illégaux » sont-ils en contradiction avec le droit du travail en vigueur ? À mon avis, ils ne se contredisent pas faute d’« opposants » juridiques.

Travailleur indépendant. statut juridique de travailleur indépendant

Il existe un besoin de freelances dans presque tous les domaines. Vous pouvez trouver un emploi dans une banque ou dans la maison d'édition d'un journal réputé, dans un département des pêches ou même à la NASA.
Tout dépend de l'envie, de la persévérance et de la capacité à prouver que vos talents et compétences seront utiles dans cette industrie. N'hésitez donc pas à contacter directement l'employeur. Les règles ici sont les mêmes que lors de la soumission d'un curriculum vitae régulier pour un emploi.

04.05.2017

Employés à temps plein et indépendants

Les relations entre une organisation et un citoyen sont régies par un contrat civil de prestation de services rémunérés, des contrats, etc. pour l'exécution de certains types de travaux, la prestation de services. Employés indépendants Actuellement, il n'existe pas de définition de « travailleur indépendant » dans la législation actuelle. Dans la pratique, on peut classer comme « travailleurs indépendants » - les personnes qui ont conclu un accord de prestation de services (exécution de travail) avec une organisation ;

Citoyens qui ont conclu un accord pour la prestation de services (exécution de travaux) avec un organisme

Les relations entre une organisation et un citoyen sont régies par un contrat civil de fourniture de services payants, des contrats, etc.

pour effectuer certains types de travaux et fournir des services. Conformément aux termes d'un contrat civil, l'organisation reçoit le résultat du travail (service) et le citoyen reçoit une rémunération.

Freelance

Il résulte de cette résolution qu'il existe également un type de travailleurs indépendants, à savoir les membres de la famille des travailleurs soviétiques embauchés par des agences étrangères de l'URSS sur leur site à l'étranger. Les travailleurs indépendants sont soumis aux réglementations internes du travail en vigueur dans les institutions soviétiques à l'étranger et à toutes les normes générales de la législation du travail de l'URSS, mais en tenant compte des dispositions contenues dans les réglementations spéciales pour ceux qui travaillent à l'étranger.

Attention

Comme vous pouvez le constater, les Règles contiennent une définition différente d'un indépendant, mais elles semblent expliquer le sens de l'expression « contrat de travail » : il s'agit d'un analogue d'un contrat de travail, qui présente certaines caractéristiques. Cependant, cette signification du contrat de travail, ainsi que la définition des travailleurs indépendants, est donnée uniquement par rapport à leur catégorie mentionnée ci-dessus, c'est-à-dire aux membres de la famille des travailleurs soviétiques employés à l'étranger.

Employé indépendant du FSB : qui est-il et comment le devenir

Important

N° 129-FZ et le décret du gouvernement de la Fédération de Russie « Sur les documents comptables primaires » du 8 juillet 1997 n° 835. La résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 6 avril 2001 n° 26 a été approuvée. formes unifiées de documentation comptable primaire. Les formulaires requis pour les organisations de toutes formes de propriété, sans exception, comprennent le formulaire n° T-3 (Calendrier des effectifs). Ce formulaire est utilisé pour formaliser la structure, les effectifs et les niveaux d'effectifs d'une organisation conformément à sa charte. Le tableau des effectifs contient une liste des unités structurelles, des postes, des informations sur le nombre d'unités de personnel, les salaires officiels, les indemnités et la masse salariale mensuelle.

Le concept de freelance

Quant aux indépendants « intra-russes », des recherches complémentaires sur les documents réglementaires de la période soviétique permettent de tirer la conclusion suivante. A cette époque, il existait une approche dogmatique des relations de travail, qui devaient être réglementées uniquement par la méthode impérative inhérente au droit du travail.
En raison de cette approche, le droit civil, de nature dispositif, n'était pas autorisé dans ce domaine des relations publiques. Par conséquent, pour les relations de travail atypiques, il était nécessaire de créer un type de contrat hybride, combinant des éléments de droit civil et de travail. loi. Un contrat de travail est devenu un tel « hybride », puisque la recherche de ce type de contrat de travail ou de droit civil dans les codes pertinents n'a donné aucun résultat.
Il semblerait que dans l’État de droit qu’est aujourd’hui devenue la Russie, il n’y ait aucune raison pour l’existence d’accords hybrides.

Que signifie indépendant ?

Dans le cadre des contrats civils, le résultat final des travaux exécutés (prestations fournies) est payé ; le fait de l'achèvement des travaux (prestations de services) est confirmé par le certificat de réception. Salariés à temps plein Les salariés à temps plein comprennent les personnes qui ont conclu un contrat de travail avec l'employeur. Selon l'article 15 du Code du travail, un contrat de travail est un accord entre un salarié et un employeur, selon lequel le salarié s'engage à effectuer un travail dans une certaine spécialité, qualification ou poste, soumis au règlement intérieur du travail, et l'employeur s'engage payer les salaires des salariés et assurer les conditions de travail prévues par la législation du travail, la convention collective et l'accord des parties.

Que veut dire policier indépendant ?

Des cotisations pour l'assurance accident et d'autres nuances professionnelles peuvent être prévues, mais elles doivent être discutées individuellement dans le contrat. Que faut-il savoir pour postuler à un emploi ? Pour économiser des impôts, un employeur peu scrupuleux peut tricher en concluant un contrat de droit civil au lieu d'un contrat de travail.

Cependant, vous avez la possibilité de contacter l'administration fiscale, qui peut à son tour intenter une action en justice pour requalifier la nature des documents.

Qu'est-ce qu'un policier indépendant ?

InterprétationTraduction Freelancer Freelancer (freelancer anglais - lancier gratuit, tireur gratuit ; au sens figuré - artiste libre) - une personne qui effectue un travail sans conclure un contrat à long terme avec l'employeur, embauchée uniquement pour effectuer une certaine liste de travaux (travailleur indépendant). Un freelance est également un salarié invité à effectuer un travail lors d'une sous-traitance.

En dehors du personnel permanent de toute entreprise, un indépendant peut exécuter simultanément des commandes pour différents clients. Le terme indépendant a été utilisé pour la première fois par Walter Scott dans son roman Ivanhoe pour décrire un « guerrier mercenaire médiéval ».

En anglais, « freelancer » a longtemps été un nom, mais en 1903, un verbe dérivé de ce nom a été reconnu et inclus dans l'Oxford English Dictionary.

Qu'est-ce qu'un employé indépendant du FSB ?

Pour effectuer des travaux d'urgence ou lui fournir des services, une organisation à but non lucratif doit soit disposer d'un fonds pour financer ces travaux, soit sur la base de l'article 3 de l'art. 50 et paragraphe 2 de l'art. 298 du Code civil de la Fédération de Russie, exercer, compte tenu des dispositions des documents constitutifs, des activités entrepreneuriales génératrices de revenus, qui doivent être enregistrées dans un bilan séparé. Ces revenus sont à la disposition indépendante de l'organisation et peuvent servir de source de rémunération pour le travail des salariés « indépendants ».

Le concept de « travailleur indépendant (ou non salarié, hors liste, à temps partiel) » est entré dans notre lexique industriel il y a plus de 80 ans. Mais malgré une si longue existence, le statut juridique de ces travailleurs n'est toujours pas défini dans la législation du travail.

Une analyse des réglementations antérieures et actuelles montre que cette catégorie de travailleurs n'est incluse ni dans le Code du travail russe, depuis le premier Code du travail de la Fédération de Russie de 1918 jusqu'au dernier, ni dans les Fondements de la législation de la L'URSS et les républiques fédérées sur le travail (dans toutes les éditions). Il n'est présent que dans les réglementations liées au processus de travail, mais ne le réglemente pas. Qui ces actes classent-ils comme indépendants ?

Travailleur non identifié

L'Instruction « Sur la procédure de dépenses et de comptabilité du fonds salarial des employés non permanents (non réguliers) » du 10 octobre 1962, élaborée conjointement par le ministère des Finances, la Banque d'État et l'Office central des statistiques de l'URSS conformément à la résolution n° 299 du Conseil des ministres de l'URSS du 3 avril 1962, contient les précisions suivantes concernant les non-fonctionnaires. Dans la section «Conditions d'exercice du travail non-fonctionnaire» de l'Instruction, il est déterminé que le fonds salarial des travailleurs non-fonctionnaires (non-fonctionnaires) comprend toutes les dépenses engagées par les entreprises, institutions et organisations (ci-après dénommées entreprises) pour rémunérer le travail non prévu dans le fonds salarial du personnel régulier et lié aux activités de production et d'exploitation des entreprises, qui sont effectués par des tiers qui ne font pas partie de leur personnel. L'implication de ces personnes n'est autorisée qu'en cas d'extrême nécessité et d'impossibilité d'effectuer ce travail sur une base contractuelle avec les entreprises concernées. Dans certains cas, il est permis de dépenser de l'argent du fonds spécifié pour payer le travail effectué par les employés d'une entreprise donnée, si ces travaux ne relèvent pas de la responsabilité directe de ces employés, par exemple pour l'enseignement de cours de formation avancée. pour le personnel des mêmes entreprises.

La résolution elle-même précise qu'il est interdit aux entreprises de dépenser le fonds salarial établi pour les employés non permanents (non réguliers) pour le maintien des employés permanents au-delà du personnel approuvé et des employés embauchés pour des postes réguliers en interne et en externe (dans le courant actuel). compréhension) des emplois à temps partiel.

Pour que les autorités de régulation reconnaissent la légalité de l'émergence de relations juridiques, l'employeur doit rédiger un « accord de travail » écrit. De plus, de la part de l'employeur, outre le chef d'entreprise, cet accord doit également être signé par le fonctionnaire qui est le chef comptable ou son adjoint. Ces personnes sont chargées de la responsabilité personnelle de dépenser correctement le fonds salarial des travailleurs non-fonctionnaires et d'assurer une comptabilité séparée de l'utilisation du fonds salarial des travailleurs réguliers et non-fonctionnaires.

Selon les Instructions pour l'estimation des employés non-fonctionnaires, les paiements sont également possibles :

-- les salariés embauchés pour effectuer un travail ponctuel aléatoire pour une période allant jusqu'à 5 jours, ainsi que les salariés embauchés pour effectuer des travaux dans les activités principales de l'entreprise pour une période n'excédant pas 1 jour (sans accords de travail) ;
-- les salariés non-fonctionnaires qui effectuent un travail dans le cadre d'accords de travail spéciaux, quelle que soit la durée de ce travail ;
- pour les travaux liés à l'activité principale de l'entreprise effectués par des personnes embauchées de l'extérieur (consultations de médecins dans des établissements médicaux, rémunération des représentations d'artistes dans les théâtres, concerts, studios de radio et de télévision, rémunération des travaux d'examen) ;
-- droits d'auteur et autres redevances.

De ces réglementations, il ressort ce qui suit. Un indépendant est un salarié qui, le cas échéant, est engagé par une personne morale pour fournir des services et effectuer un travail qui ne fait pas partie des fonctions officielles des salariés à temps plein de l'entreprise, sur la base d'un contrat de travail. De plus, il ne peut intervenir que pour la durée d'exécution des travaux requis ou de fourniture du service nécessaire, et non pour une durée indéterminée. Les travailleurs indépendants sont payés à partir d'un fonds salarial spécialement créé pour ces travailleurs.

L'acte fondamental de notre recherche est la résolution commune du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats « Sur les cahiers de travail des ouvriers et employés » du 6 septembre 1973 n° 656 (telle que modifiée en août 15, 1990), dont le paragraphe 1 établit que des cahiers de travail sont tenus pour tous les travailleurs et employés des entreprises, institutions et organisations d'État, coopératives et publiques qui ont travaillé plus de 5 jours, y compris les travailleurs non-fonctionnaires, à condition qu'ils soient soumis à l'assurance sociale de l'État. Conformément aux normes en vigueur des codes du travail de la RSFSR et de la Fédération de Russie, ainsi qu'aux principes fondamentaux de la législation de l'URSS et des républiques fédérées sur le travail, tous les travailleurs et employés avec lesquels un contrat de travail était conclu étaient soumis à assurance sociale de l'État. Selon la lettre de la législation sociale en vigueur, toutes les personnes qui ont conclu non seulement des contrats de travail, mais également des contrats de droit civil, dont l'objet est l'exécution d'un travail, la prestation de services, ainsi que les accords de droit d'auteur, sont soumises à assurance sociale obligatoire, puisque à partir des rémunérations qui leur sont versées et de l'équivalent monétaire qui leur est délivré pour presque tous les biens, l'employeur est tenu de payer un impôt social unique.

Sur la base de la Résolution, nous pouvons conclure que si un indépendant est embauché pour une durée supérieure à 5 jours, l'employeur est tenu de conserver son cahier de travail s'il n'a pas de lieu de travail principal. Mais dans ce cas, il est nécessaire de conclure un contrat de travail avec le freelance, alors que les documents réglementaires précités obligent l'employeur à conclure avec lui un contrat de travail, parfois même particulier. Une question raisonnable se pose : qu’est-ce qu’un « contrat de travail » ? Cette expression est-elle utilisée par le législateur comme synonyme de contrat de travail ou désigne-t-elle un type de contrat universel qui peut également être conclu en paiement de services rendus dans le cadre de relations juridiques civiles (par exemple médicales ou artistiques) ?

Hybride civil-travail

À première vue, la réponse à la question de la nature juridique du contrat de travail est donnée par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS « Sur l'approbation des règles sur les conditions de travail des travailleurs soviétiques à l'étranger » du 25 décembre 1974 n°. 365 (tel que modifié le 20 août 1992). Il résulte de cette résolution qu'il existe également un type de travailleurs indépendants, à savoir les membres de la famille des travailleurs soviétiques embauchés par des agences étrangères de l'URSS sur leur site à l'étranger. Les travailleurs indépendants sont soumis aux réglementations internes du travail en vigueur dans les institutions soviétiques à l'étranger et à toutes les normes générales de la législation du travail de l'URSS, mais en tenant compte des dispositions contenues dans les réglementations spéciales pour ceux qui travaillent à l'étranger.

Comme vous pouvez le constater, les règles contiennent une définition différente d'un pigiste, mais elles semblent clarifier le sens de l'expression « contrat de travail » - il s'agit d'un analogue d'un contrat de travail, qui présente certaines caractéristiques. Cependant, cette signification du contrat de travail, ainsi que la définition des travailleurs indépendants, est donnée uniquement par rapport à leur catégorie mentionnée ci-dessus, c'est-à-dire aux membres de la famille des travailleurs soviétiques employés à l'étranger. Quant aux indépendants « intra-russes », des recherches complémentaires sur les documents réglementaires de la période soviétique permettent de tirer la conclusion suivante. A cette époque, il existait une approche dogmatique des relations de travail, qui devaient être réglementées uniquement par la méthode impérative inhérente au droit du travail. En raison de cette approche, le droit civil, de nature dispositif, n'était pas autorisé dans ce domaine des relations publiques. Par conséquent, pour les relations de travail atypiques, il était nécessaire de créer un type de contrat hybride, combinant des éléments de droit civil et de travail. loi. Un contrat de travail est devenu un tel « hybride », puisque la recherche de ce type de contrat de travail ou de droit civil dans les codes pertinents n'a donné aucun résultat.

Il semblerait que dans l’État de droit qu’est aujourd’hui devenue la Russie, il n’y ait aucune raison pour l’existence d’accords hybrides. Cependant, dans le Code des impôts de la Fédération de Russie récemment adopté, le contrat de travail est mentionné au paragraphe 5 de l'art. 208 partie 2 du Code. Peut-être le législateur a-t-il supposé que les forces de l’ordre profiteraient de l’analogie de la loi et remplaceraient dans la pratique le « contrat de travail » par un « contrat de travail ». Mais il n'a pas tenu compte du fait que la législation du travail définit clairement à la fois le type de contrat et ses conditions essentielles. Il faut donc admettre la présence de pseudo-contrats de travail en droit fiscal. Dans le même temps, la législation du travail en vigueur, sur la base de la partie 3 de l'art. 11 du Code du travail de la Fédération de Russie réprime judiciairement même toute tentative de dissimuler les relations de travail sous le droit civil.

Le problème des indépendants eux-mêmes n’est toujours pas résolu.

Par exemple, la lettre du Département de la politique fiscale du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 23 février 2000 n° 04-02-05/6 fait référence au nombre moyen réel d'employés parmi les autres employés des personnes qui ne font pas partie du personnel. , en particulier les travailleurs effectuant un travail dans le cadre d'accords contractuels et d'autres contrats civils. La rémunération de ces personnes rémunérées au titre de contrats civils est incluse dans le fonds salarial du personnel non salarié, et est également prise en compte dans le fonds général des salaires de l'organisation.

Parallèlement, la Lettre de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie du 24 décembre 1999 n° 02--10/05-6887, contenant des réponses aux questions sur l'application de la Liste des paiements pour lesquels les cotisations d'assurance ne sont pas à la charge de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, attire l'attention des assurés sur la nécessité de séparer les personnes travaillant sous contrat civil des personnes indépendantes mais ayant une relation de travail avec l'organisation qui leur verse une rémunération.

Non sans intérêt de ce point de vue sont les Recommandations méthodologiques pour organiser et réaliser une vérification documentaire de la fiabilité des informations individuelles fournies par les assurés sur l'ancienneté et les gains (rémunérations), les revenus des assurés du système public d'assurance pension, approuvé par Résolution du Conseil d'Administration de la Caisse de Pension du 30 janvier 2002 n° 11p. Selon la liste approximative des documents qu'elle contient, sur la base desquels l'exactitude des informations ci-dessus peut être vérifiée, d'autres documents soumis à vérification comprennent le tableau des effectifs de l'organisation, une liste des travailleurs indépendants, une liste des employés travaillant sous contrat civil. , dont l'objet est l'exécution des travaux et la prestation de services, ainsi que les contrats eux-mêmes avec attestations de réception des travaux.

De tous ces documents, il résulte que dans la législation non professionnelle actuelle de la Fédération de Russie, il existe une division des travailleurs en indépendants et en personnes travaillant sous contrat civil. Mais une analyse des normes générales et particulières de la législation du travail permet d'affirmer que dans d'autres branches de la législation le terme « freelance » est remplacé par : soit la notion de droit du travail de « salarié », soit la notion de droit civil d'« interprète » ou « entrepreneur », et dans certains cas leur hybride mutant.

Comment un employeur peut-il formaliser correctement ses relations juridiques avec un freelance et est-il même possible de le faire légalement ?

Accord avec un « clandestin »

D'après ce qui a été dit précédemment, on sait qu'en pratique, un pigiste ne peut apparaître que s'il existe un besoin de production ou autre d'effectuer un travail ou de fournir des services par des spécialistes qui ne font pas partie du personnel de l'organisation, ou s'il existe un besoin nécessaire. spécialiste parmi les employés à temps plein, mais l'exécution du travail nécessaire ou la prestation de services n'est pas possible. inclus dans la liste de ses fonctions officielles.

Tout d’abord, décidons du tableau des effectifs : est-il obligatoire et quelles sont les exigences de la procédure pour sa préparation initiale et ses modifications ultérieures. Conformément à la loi fédérale « sur la comptabilité » du 21 novembre 1996 n° 129-FZ et au décret du gouvernement de la Fédération de Russie « sur les documents comptables primaires » du 8 juillet 1997 n° 835, la résolution de l'État Le Comité des statistiques de la Fédération de Russie du 6 avril 2001 n° 26 a approuvé les formes unifiées de documentation comptable primaire. Les formulaires requis pour les organisations de toutes formes de propriété, sans exception, comprennent le formulaire n° T-3 (Calendrier des effectifs). Ce formulaire est utilisé pour formaliser la structure, les effectifs et les niveaux d'effectifs d'une organisation conformément à sa charte.

Le tableau des effectifs contient une liste des unités structurelles, des postes, des informations sur le nombre d'unités de personnel, les salaires officiels, les indemnités et la masse salariale mensuelle. Il est agréé par arrêté du chef de l'organisme ou d'une personne mandatée par lui. Les modifications du tableau des effectifs sont effectuées sur la base d'un arrêté du chef de l'organisation ou d'une personne autorisée par lui.

Il s'ensuit que toute organisation commerciale fonctionnant normalement, si le besoin s'en fait sentir d'effectuer un travail, ne devrait avoir aucun problème à modifier le tableau des effectifs et à y introduire le poste du spécialiste requis. La nécessité d'embaucher des pigistes ne peut provenir que d'institutions budgétaires et d'autres organisations à but non lucratif financées par le propriétaire du bien ou par d'autres moyens autorisés, car ces organisations disposent d'un fonds salarial strictement limité associé au tableau des effectifs approuvé par le propriétaire, et une estimation prévue des autres dépenses.

Nous avons donc décidé de financer les indépendants. Passons maintenant à l'enregistrement immédiat du spécialiste nécessaire. Selon la législation du travail en vigueur, il existe 3 possibilités pour l'embaucher : à temps partiel interne ou externe dans l'une des conditions contenues dans l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, si la période de travail est clairement connue, dans le cadre d'un contrat de travail d'une durée pouvant aller jusqu'à 2 mois selon les règles du ch. 45 Code du travail de la Fédération de Russie. Si le spécialiste recherché n'a pas la capacité ou la volonté de fournir un service ou d'effectuer un travail conformément au règlement intérieur du travail, ce qui est une condition obligatoire pour travailler sous contrat de travail, l'employeur doit recourir à un contrat de droit civil.

Résumons nos recherches. Un travailleur indépendant n'est pas un sujet juridique des relations de travail et de droit civil modernes, c'est un objet de comptabilité financière et statistique, caractéristique des institutions budgétaires et des organisations similaires à but non lucratif. L'expression « contrat de travail » n'est pas un synonyme juridique de la notion de « contrat de travail ». Et une dernière chose. Les « immigrants illégaux » sont-ils en contradiction avec le droit du travail en vigueur ? À mon avis, ils ne se contredisent pas faute d’« opposants » juridiques. Ils n'ont tout simplement pas le droit d'apparaître dans les actes juridiques liés à la réglementation du travail sans une définition officielle de leur statut juridique.

Un employé indépendant de l'organisation ne figure pas parmi le personnel, mais un contrat civil ou de travail a été conclu avec lui. Dans l'une des entreprises où je travaillais, les indépendants étaient des spécialistes officiellement enregistrés dans l'entreprise, mais qui travaillaient non pas au bureau, mais à domicile.

Cependant, selon un récit honnête de Hambourg, il est correct d'appeler ces travailleurs à distance - c'est l'un des formats pratiques de coopération bénéfiques pour les entreprises, mais il diffère de l'embauche d'indépendants.

Les employés indépendants sont tenus par les organisations d'effectuer certains types de travaux. Le plus souvent, nous parlons de tâches qui surviennent seulement de temps en temps, mais parfois les employés hors personnel effectuent des tâches régulières et restent de garde à temps plein, de sorte qu'ils ne se distinguent des spécialistes à temps plein que par la forme du contrat et régime de paiement des impôts. Comment embaucher un freelance et ne pas le regretter ?

Je le dis tout de suite : le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas une telle forme d'embauche en tant que spécialiste étranger. Ainsi, si vous avez conclu un contrat de travail avec un salarié, celui-ci est soumis aux mêmes droits et obligations que les spécialistes qui viennent au bureau cinq jours par semaine.

En pratique, la différence se résume au fait que son poste n'est pas inclus dans le tableau des effectifs, ou que vous recherchez un spécialiste pour aider les salariés à temps plein. Par exemple, vous avez deux serruriers, mais de temps en temps ils ne peuvent pas faire face au volume de tâches, vous faites donc appel à un troisième spécialiste.

Dans de tels cas, les droits et responsabilités d’un freelance ne sont pas différents de ceux des autres employés de votre entreprise.

Exemple de contrat de travail pouvant être conclu avec un freelance m

Avantages et inconvénients des spécialistes étrangers

Les avantages de l’embauche de travailleurs à l’extérieur de l’État comprennent :

Réduire le fardeau de la comptabilité. Cependant, cela n'est vrai que si vous externalisez certaines fonctions - vous concluez un accord avec l'entreprise, par exemple sur le nettoyage, éliminant ainsi le besoin d'embaucher un nettoyeur permanent. En outre, la coopération avec les entrepreneurs individuels réduit la charge comptable.
Réduire la charge du service RH. Encore une fois, ce n’est pas toujours vrai. Outre les cas de recherche de spécialistes par externalisation, la charge du service RH est réduite si le chef du service ou un spécialiste responsable recherche un freelance pour effectuer une certaine tâche.
Économiser de l'argent. Le travail des indépendants est souvent rémunéré sur une base réelle, il n'est pas nécessaire d'accumuler un salaire mensuel ni un acompte. Un autre type d'économies est la possibilité de louer un bureau plus petit ou d'acheter moins d'outils (selon les spécificités de l'entreprise). Un freelance n'a pas besoin de se voir attribuer un poste permanent et il dispose souvent de ses propres outils.
Possibilité d'embaucher un nombre illimité de freelances. Les mains du client sont libres : la loi n’interdit pas d’embaucher autant de spécialistes étrangers que vous le souhaitez.

Les inconvénients incluent des risques plus élevés associés à l'exercice de leurs fonctions par des spécialistes. Par exemple, ces employés ne se sentent souvent pas comme des membres à part entière de l'équipe, ils ne s'efforcent donc pas d'établir une communication avec les autres employés et traitent leurs tâches avec négligence.

Mais même si le spécialiste est responsable, le manque de communication peut rendre le travail difficile - cela crée souvent une charge supplémentaire pour le manager, car même les petits problèmes passent par lui, comme par un intermédiaire. Les spécialistes non permanents ne bénéficient souvent pas des primes et des privilèges des employés à temps plein, ils perdent donc facilement leur motivation. Autrement dit, vous devez toujours pouvoir travailler avec de tels employés.

Est-ce prometteur de travailler en freelance ?

Les gens demandent souvent dans quels domaines vous pouvez devenir indépendant. En bref : dans tous les cas, vous pouvez même devenir employé indépendant du FSB ou d'Interpol. Le plus souvent, les indépendants sont embauchés par des entreprises liées à l'information, au marketing et à l'informatique : les publications en ligne coopèrent activement avec des auteurs indépendants, les entrepreneurs recherchent des spécialistes indépendants pour le support technique des sites, les spécialistes du marketing indépendants sont impliqués dans des promotions et des événements individuels.

Un autre domaine très demandé est la finance : les entreprises recherchent souvent des comptables et des auditeurs indépendants. Cependant, vous ne devez pas présumer que vous ne pouvez pas trouver un emploi, par exemple en tant qu'électricien ou plombier indépendant. De plus en plus d’entreprises concluent des contrats avec des indépendants.

Est-il prometteur de devenir freelance ?

Il est difficile de donner une réponse définitive : cela dépend de votre spécialisation et des spécificités du secteur. Si vous cherchez un moyen de consacrer du temps à des choses importantes autres que le travail, ce sera, sinon prometteur, du moins rentable pour vous.

À l'avenir, un indépendant pourra réellement devenir un spécialiste permanent et même occuper une position de leader. Car toute entreprise préfère une personne déjà vérifiée à un inconnu venu via une annonce. Mais ce n'est pas si simple.

Vous rencontrerez peut-être des entreprises qui économisent de l’argent en embauchant des pigistes. Ils recherchent des spécialistes intelligents, qualifiés, mais insuffisamment expérimentés, proposant un tarif bas, mais avec la perspective d'être embauchés en tant que membre du personnel. Comme personne ne donne de délais précis, un tel spécialiste peut travailler plusieurs années pour un prix ridicule, en comptant sur l'avenir. N'oubliez pas : si vous n'êtes pas bien payé à l'extérieur de l'État, il est peu probable que vous soyez bien payé une fois que vous aurez votre propre bureau et votre propre chaise au bureau.

Salarié indépendant : comment postuler correctement

Et maintenant le moment le plus glissant : comment guider un freelance dans la comptabilité et légitimer sa relation avec le salarié ? La conclusion d'un contrat de travail n'est généralement pas rentable pour l'employeur, car il devra alors payer un salaire, une avance, des vacances, des congés de maladie payés, etc. Par conséquent, un contrat d’indépendant est généralement une forme de droit civil, ce qui implique qu’une partie agit en tant que client et l’autre en tant qu’entrepreneur.

Exemple de contrat civil pouvant être conclu avec un indépendant

Spécificités d'un contrat civil :

Les travaux peuvent être payés à n'importe quelle fréquence, mais l'entrepreneur n'est pas soumis à votre horaire de travail.
L'entrepreneur n'a pas droit aux garanties sociales, mais l'impôt sur le revenu des personnes physiques est retenu pour chaque versement qui lui est versé.
Les cotisations d'assurance obligatoires concernent uniquement la Caisse de retraite de la Fédération de Russie et la Caisse fédérale d'assurance médicale obligatoire, mais si le contrat prévoit des indemnités pour les blessures, l'entrepreneur peut également y avoir droit.

Comme vous l'avez déjà compris, des impôts doivent être payés pour un employé indépendant. Le client devient agent fiscal et est tenu de retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur tous les paiements. Exception : si vous avez conclu un accord avec un entrepreneur individuel, celui-ci doit alors payer lui-même ses impôts.

Parce qu'en vertu de cette clause du contrat, des responsabilités supplémentaires peuvent vous être confiées. Relisez également attentivement les modalités et montants des paiements, la possibilité de recevoir un paiement complémentaire. Si votre travail comporte des risques pour la santé, votre contrat doit inclure une clause d'indemnisation des frais médicaux.

À l’époque soviétique, les « travailleurs indépendants » étaient considérés comme des citoyens effectuant un travail pour une organisation et ne figurant pas sur la liste de paie. Avec l'évolution de la législation russe, la notion et le statut de « travailleur indépendant » ont changé. La pensée de certains dirigeants d'organisations restait au niveau de la réglementation légale du travail des « travailleurs indépendants » en URSS. L'employeur ne réfléchit pas toujours aux conséquences de telles relations.

Actuellement, il n’existe aucune définition du « travailleur indépendant » dans la législation en vigueur. En pratique, les citoyens suivants peuvent être classés comme « travailleurs indépendants » :
- les personnes qui ont conclu un accord pour la prestation de services (exécution de travaux) avec l'organisation ;
- les personnes qui faisaient partie du personnel de l'organisation (étaient des employés), mais pour une raison quelconque, sur instruction du responsable, ont été « retirées du personnel ».
Examinons de plus près les situations qui se présentent dans la pratique.

Citoyens qui ont conclu un accord pour la prestation de services (exécution de travaux) avec un organisme

Les relations entre une organisation et un citoyen sont régies par un contrat civil de fourniture de services payants, des contrats, etc. pour l'exécution de certains types de travaux et de prestations de services. Conformément aux termes d'un contrat civil, l'organisation reçoit le résultat du travail (service) et le citoyen reçoit une rémunération. L'organisation est tenue de retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques à hauteur de 13 % du montant de la rémunération du citoyen pour le transfert au budget approprié (articles 224 et 226 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Il est assez courant que lors de la conclusion d'un contrat civil, les parties ne prennent pas en compte une caractéristique telle que la durée de la relation. Il arrive que les relations dans le cadre d'un contrat civil soient de nature à long terme et que des paiements en espèces mensuels systématiques soient effectués dans le cadre de celui-ci. La durée du contrat présente un danger pour les parties, puisque les activités d'un citoyen fournissant des services dans le cadre d'un tel contrat peuvent relever de la définition de l'activité entrepreneuriale. Le résultat de la prestation de services dans le cadre d'un contrat civil est qu'un individu reçoit une rémunération sur une longue période, c'est-à-dire un bénéfice et, par conséquent, il s'agit d'une entité commerciale non enregistrée de la manière établie par la législation de la Fédération de Russie (partie 3, clause 1, article 2, article 23 du Code civil de la Fédération de Russie). En conséquence, un citoyen peut être poursuivi administrativement pour avoir exercé des activités commerciales sans enregistrement d'État (article 14.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie), et s'il est établi que cette personne a systématiquement exercé des activités visant à rendre un bénéfice au moins 2 fois, puis à la responsabilité pénale pour entrepreneuriat illégal (article 171 du Code pénal de la Fédération de Russie).

Si un contrat de droit civil est mal formulé, des conséquences néfastes peuvent également survenir pour l'organisation.
Les autorités fiscales, lorsqu'elles effectuent des contrôles fiscaux dans les organisations, étudient de près les contrats conclus avec les citoyens pour la prestation de services, en essayant de qualifier les contrats conclus de contrats de travail. Si le contrat civil comprend des conditions réglementées par la législation du travail, cela profitera au fisc. Si l'organisation est ainsi classée, l'administration fiscale prendra une décision concernant une réduction injustifiée du bénéfice imposable, des impôts supplémentaires et des pénalités.

En outre, l'Inspection nationale du travail, lorsqu'elle procède à des inspections d'organisations, peut ordonner au directeur d'éliminer les violations si elle constate que, selon les termes du contrat de droit civil conclu, il s'ensuit qu'elle réglemente effectivement les relations de travail entre le salarié et l'employeur. L'Inspection nationale du travail sera guidée par la partie 4 de l'art. 11 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 8 de la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2 « Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail du Fédération Russe."

Afin de reconnaître la conclusion légale d'un contrat civil, les citoyens qui ont conclu un contrat civil ne doivent pas obéir aux réglementations locales de l'organisation, y compris le règlement intérieur du travail en vigueur dans l'organisation. Dans le même temps, le travail effectué ou la prestation de services ne doit pas coïncider avec l'exécution d'un travail similaire par un employé à temps plein de l'organisation ; la rémunération doit être versée à l'issue du travail effectué ou de la prestation de services. A défaut, un tel contrat de droit civil peut être reconnu par le tribunal comme un contrat de travail (Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 21 mars 2008 N 25-B07-27).

Il est également erroné d'inclure dans un contrat civil l'obligation pour l'organisation de fournir une assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (clause 1, article 5 de la loi fédérale du 24 juillet 1998 N 125-FZ « sur l'assurance sociale obligatoire assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles » (tel que modifié le 23 juillet 2008). Les organisations qui ont inclus une clause d'assurance dans le contrat ou qui paient des primes d'assurance au titre du contrat, même sans référence dans le contrat, risquent d'être tenues responsables en la forme de paiement d'une compensation monétaire pour le traitement, la nourriture supplémentaire, l'achat de médicaments, etc., si un accident survient dans une organisation avec un tel citoyen ou s'il contracte une maladie liée au travail effectué. Le paiement des primes d'assurance peut également être envisagé comme confirmation de la conclusion d'un contrat de travail, et non de droit civil.

Afin d'éviter des conséquences néfastes, une organisation, lors de la conclusion d'un contrat civil avec un citoyen, doit tenir compte du fait que la relation en vertu du contrat n'est pas à long terme, que la rémunération est versée à la fin des travaux et que le contrat ne contient pas de conditions. réglementées par la législation du travail. Il convient de prévoir des clauses distinguant un contrat civil d'un contrat de travail.

Exemple. "Cet accord est régi par les normes du droit civil ; les normes du droit du travail ne s'appliquent pas dans les relations entre les parties."

Un point rappelant au citoyen qu'il est responsable de manière indépendante de ses actes (inactions), obligation d'exécution qui lui est imposée par la législation en vigueur (par exemple : s'inscrire en tant qu'entrepreneur individuel, payer des impôts, etc.). Cette clause est nécessaire à l'organisation pour assurer la sécurité dans le cas où, lors de la conclusion d'un contrat, un citoyen a fourni des informations incomplètes ou peu fiables sur lui-même.

Exemple. "L'entrepreneur (exécuteur testamentaire) est responsable de manière indépendante de ses actions (inactions), qu'il est tenu d'accomplir conformément aux exigences de la loi."

Des salariés « à la retraite »

Selon la législation en vigueur, l'organisation établit de manière indépendante sa structure et, par conséquent, son personnel en fonction de la faisabilité économique. Avec l'introduction d'équipements automatisés modernes dans les organisations (nouvelles méthodes de travail, etc.), des situations surviennent où aucune unité structurelle n'est nécessaire. Lors de la réduction des effectifs d'une unité structurelle en cours de liquidation, l'organisation est tenue d'offrir aux salariés les garanties et avantages prévus par la législation du travail.

Si, pour la majorité des travailleurs, le processus de réduction est régi par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, alors pour les femmes enceintes, les femmes avec des enfants de moins de 3 ans, ainsi que les mères célibataires élevant un enfant de moins de 14 ans. ou un enfant handicapé de moins de 18 ans, etc., un problème se pose. Dans l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des garanties qui interdisent la résiliation d'un contrat de travail avec des femmes qui ont des enfants de moins de trois ans à l'initiative de l'employeur (à l'exception du licenciement pour les motifs prévus aux paragraphes 1, 5 à 8, 10, 11 de la partie 1 de l'article 81 et paragraphe 2 de l'article 336 du Code du travail de la Fédération de Russie). L’entreprise est confrontée à un dilemme quant à savoir quoi faire avec cette catégorie de travailleurs. L'unité est exclue du tableau des effectifs, mais certains employés sont assurés par la loi de conserver leur poste (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, ce poste ne peut pas figurer sur la liste du personnel en raison du fait qu'il n'y a pas de volume de travail, qu'il n'y a pas d'unité structurelle et que l'employeur est obligé de « mettre à la retraite » cette catégorie de salariés, ce qui constitue une violation importante de la partie 4. d'art. 256 Code du travail de la Fédération de Russie. En effet, sur la base du tableau des effectifs, il s'avère que le salarié n'a pas conservé son lieu de travail (poste).

Ainsi, l'organisation a un employé dans un service qui n'existe pas. Cet employé, par exemple, reçoit une prestation de garde d'enfants par l'intermédiaire de l'organisation.

Il existe également des cas où, par décision du directeur, un département est liquidé et, lorsque des mesures sont prises pour employer des travailleurs, en plus de leur transfert vers des postes vacants, ils sont transférés vers des postes dans lesquels les salariés sont déjà inscrits, mais il est supposé que ces postes seront bientôt vacants (fin d'un contrat de travail à durée déterminée, départ à la retraite et autres raisons). Le transfert est traité sur la base de la proposition de l’employeur et de la déclaration du salarié, qui souvent ne suppose même pas qu’il rédige une demande de mutation vers un poste occupé par un autre salarié.

Ainsi, il y a deux employés occupant un même poste dans l'organisation. L’un d’eux est en sureffectif.
L'organisation ne fait pas de publicité pour de telles situations (ne montre pas de travailleurs « supplémentaires » dans ses rapports aux agences gouvernementales) et, sans se rendre compte de la gravité du problème, peut de temps en temps, si nécessaire, répéter les transferts de travailleurs vers des postes existants pour résoudre ses problèmes. problèmes actuels.

En résumant les exemples ci-dessus, il convient de noter que l'employeur n'évalue pas toujours la complexité de la situation lorsqu'il procède à la « retraite » des salariés.

Les principales erreurs commises par les employeurs

En règle générale, l'employeur n'a aucune raison d'imputer le montant du salaire d'un salarié « surnuméraire » au prix de revient, puisque le montant du salaire (taux tarifaire) pour chaque poste est directement indiqué dans le tableau des effectifs (formulaire unifié T- 3, approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 N 1 « Sur l'approbation de formes unifiées de documentation comptable primaire pour la comptabilisation du travail et son paiement »), qui est absente dans la situation qui s'est présentée.

En vertu des paragraphes. 2 p.2 art. 253 du Code des impôts de la Fédération de Russie, les dépenses de l'organisation liées à la rémunération des employés sont incluses dans la réduction des revenus perçus aux fins de l'impôt sur les bénéfices. Selon l'art. 252 du Code des impôts de la Fédération de Russie, afin d'inclure dans le coût des biens (travaux/services) produits, les coûts de main-d'œuvre doivent être documentés. Les dépenses documentées désignent uniquement les dépenses confirmées par des documents établis conformément à la législation de la Fédération de Russie, en particulier la législation du travail concernant les coûts de main-d'œuvre.

Par conséquent, en cas de violation des exigences de la législation du travail, l'organisation n'a pas le droit d'imputer les dépenses de rémunération des « travailleurs indépendants » à la réduction du revenu imposable.
Lors de l'inspection d'une organisation et de l'identification des employés en sureffectif, l'administration fiscale peut imposer des impôts et des pénalités supplémentaires sur les montants de paiement attribués au prix de revient en raison d'une réduction injustifiée du bénéfice imposable, et imposer des pénalités.

L'employeur viole les garanties de certaines catégories de salariés (femmes ayant des enfants de moins de 3 ans et en congé parental jusqu'à l'âge de 3 ans, personnes temporairement handicapées, etc.) - Partie 6 de l'art. 81, art. Art. 256, 261 Code du travail de la Fédération de Russie. Leurs postes pourraient notamment ne pas être inclus au tableau d’effectifs de l’organisation.

Un salarié inscrit à un poste déjà occupé par un autre salarié peut avoir des problèmes de retraite préférentielle pour cause de nocivité si ce poste est inscrit dans la liste des postes donnant droit à une retraite anticipée. Pour attribuer une pension en rapport avec un travail dans des conditions dangereuses, les employés de la Caisse de pension exigent la fourniture de documents primaires confirmant le temps réel que l'employé a passé (travaillé) dans des conditions dangereuses.
Le non-respect de la législation du travail conduit au fait que les salariés, afin de protéger leurs intérêts, intenteront des poursuites, ce qui prendra beaucoup de temps et entraînera des coûts supplémentaires si une décision de justice n'est pas en faveur de l'organisation.

Responsabilité du gestionnaire en cas de violation de la loi

En cas de violation de la législation du travail, le chef de l'organisation peut engager sa responsabilité administrative ou pénale.
La responsabilité administrative des fonctionnaires en cas de violation de la législation du travail est prévue à l'art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Une première infraction entraînera l'imposition d'une amende administrative d'un montant de 1 000 à 5 000 roubles. (Partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Les cas d'infractions administratives sont examinés par les inspections du travail et les juges de l'État (article 23.12, paragraphe 2 de l'article 23.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). En cas de récidive, les sanctions sont durcies. Si une infraction administrative similaire a déjà été commise auparavant, le fonctionnaire peut être soumis à une disqualification pour une période de 1 à 3 ans (partie 2 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Dans de tels cas, les agents des inspections du travail de l'État rédigent des protocoles et envoient les documents collectés au tribunal (clause 16, partie 2, article 28.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie), où ces cas sont directement examinés (clause 1 , article 23.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

L'organisation en tant que personne morale porte également la responsabilité - sous la forme d'une amende de 30 000 à 50 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours (la suspension des activités s'applique également aux personnes exerçant des activités commerciales sans constituer une personne morale).

Afin d'éviter des conséquences néfastes tant pour l'employé que pour l'employeur, les services des ressources humaines des organisations doivent connaître les caractéristiques ci-dessus et ne pas enfreindre la loi.

Nourriture pour la pensée. Travail à domicile et contrôle de l'employeur
Svetlana Voskoboynik, avocate :
Ce n'est un secret pour personne que l'automatisation (informatisation) généralisée de divers types de travail permet à un nombre important de personnes de travailler non pas au bureau, mais à distance, à domicile. Cette catégorie comprend les programmeurs, les journalistes, les éditeurs, les designers, les traducteurs, les ingénieurs de conception, etc. Ces travailleurs à l’étranger sont appelés indépendants.
Freelancer (freelancer anglais - « freelancer », mercenaire). Au sens figuré, ce terme désigne un artiste libre, c'est-à-dire une personne qui exécute un travail sans conclure de contrat à long terme avec un employeur, engagé uniquement pour exécuter une certaine liste d'œuvres. En anglais, « freelancer » a longtemps été un nom, mais en 1903, un verbe dérivé a été formé à partir du nom, qui a été immédiatement inclus dans l'Oxford English Dictionary. Récemment, le nom a été transformé et utilisé sous diverses formes verbales et adverbiales. Nous sommes plus familiers avec le terme « travailleur indépendant ». Un salarié invité à effectuer un travail dans le cadre d'une sous-traitance peut également être qualifié de freelance (travailleur indépendant). Pour le pigiste lui-même, une telle organisation du travail est très bénéfique, puisque, sans faire partie du personnel d'une certaine organisation, une telle personne peut effectuer simultanément un travail pour plusieurs clients non liés. Malgré le fait que le type de formalisation le plus courant des relations avec les travailleurs à distance, tant ici qu'à l'étranger, est, en règle générale, un contrat, il existe un certain nombre de différences qui conduisent les employeurs à utiliser des méthodes de suivi du travail des indépendants.

Les articles publiés dans le domaine public sur la société américaine oDesk ont enthousiasmé la communauté russe des « artistes libres ». Cette entreprise s'occupe de trouver des professionnels pour résoudre divers problèmes, agissant comme intermédiaire entre les clients, pour la plupart américains, et les employés en télétravail situés principalement en dehors des États-Unis. La société oDesk pratique le suivi des activités des indépendants à l'aide de moyens techniques. Par exemple, un suivi de la productivité est établi pour le travail au clavier ou à l'aide d'une souris, du nombre de fenêtres ouvertes et du trafic vers des sites non liés au travail. De plus, Monitor Activity - oDesk Team crée des diaporamas de l'activité en ligne du freelance, ce que l'on appelle des captures d'écran et des images de webcam. Ces informations ne sont pas du tout destinées à un usage interne. Les clients avec lesquels oDesk travaille peuvent faire une demande pour un employé spécifique et utiliser des documents capturés par des caméras et d'autres moyens techniques. Ce n’est pas la seule entreprise en Amérique à utiliser des méthodes de suivi des travailleurs à domicile. Working Solutions fournit des services de travail par téléphone. Lors d'une écoute parallèle, l'augmentation du ton dans une conversation, les réponses incorrectes, la présence de bruit de fond (par exemple, des voix d'enfants, un chien qui aboie, le son d'un récepteur ou d'un téléviseur en état de marche, etc.) sont très strictement surveillés. La question de la légalité du recours à de telles mesures à l'étranger dans ce cas ne se pose pas, puisque le recours à ces méthodes s'effectue par accord des parties, c'est-à-dire que le salarié est informé de la présence d'écoutes téléphoniques ou d'enregistrement vidéo. Selon des études menées par des sociologues américains, la majorité des indépendants travaillant dans des conditions de contrôle constant n'expriment aucune insatisfaction, puisque leur travail est décemment rémunéré, et au fil du temps, certains inconvénients développent simplement l'habitude de ne pas les remarquer.

Revenons à l'analyse des enjeux de formalisation des relations avec les collaborateurs distants. La principale raison qui justifie l’utilisation des méthodes présentées ci-dessus pour surveiller les travailleurs indépendants est la question notoire des salaires. Un salaire horaire pour un freelance est une option inacceptable pour un employeur, car il commence naturellement à être très préoccupé par la question : pour quoi paie-t-il ? Ce qui conduit à l’utilisation de méthodes aussi sophistiquées. Les employeurs russes agissent avec beaucoup plus de sagesse. Ils préfèrent payer non pas pour le processus, mais pour le résultat du travail. De plus, pour les métiers de la création, le processus de réflexion et de planification peut prendre de 60 à 80 % du temps alloué à la mise en œuvre du projet, ce qui ne peut être ignoré.

Littérature

1. Isaycheva E.A. Encyclopédie des relations de travail. 2e éd. - M. : Alfa-Presse, 2007.
2. Orlovsky Yu.P., Nurtdinova A.F., Chikanova L.A. 500 questions d'actualité sur le Code du travail de la Fédération de Russie : commentaires et clarifications (éd. par Yu.P. Orlovsky). - M. : Yurait-Izdat, 2006.
3. Egorova V.I., Kharitonova Yu.V. Contrat de travail : Manuel. allocation. - M. : Knorus, 2007.
4. Mironov V.I. Droit du travail de la Russie. - M. : LLC "Journal "Gestion du personnel", 2005.
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6. Sotsuro L.V. Interprétation du contrat par le tribunal. - M. : Perspective. 2008.

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Organisation de la gestion des dossiers du personnel « from scratch »
La nécessité d'organiser la gestion des dossiers du personnel n'est pas une tâche si exotique et difficile pour les responsables du personnel débutants, les entrepreneurs privés et les comptables dont les responsabilités incluent les dossiers du personnel. Cependant, l’ensemble du processus peut être décrit à l’aide d’un simple guide d’action étape par étape.
Travailler pendant le congé maternité : analyser les situations possibles
Souvent, une jeune maman, pendant son congé de maternité, travaille à temps partiel ou à domicile.
Certaines mères parviennent à travailler sur la base d'un certificat d'incapacité de travail délivré selon la procédure établie pendant le congé de maternité, ce qui n'est pas expressément prévu par la loi. En pratique, documenter une telle situation soulève de nombreuses questions parmi les responsables du personnel.
Comment transformer un travailleur externe à temps partiel en employé principal
La transition d'un travailleur à temps partiel vers le poste principal dans la même entreprise peut être formalisée par un licenciement ou par la conclusion d'un avenant au contrat de travail. Le remplissage du cahier de travail dépend du moment et par qui les inscriptions sur l'embauche d'un travailleur à temps partiel et son licenciement ont été effectuées.
Documents que le salarié doit soumettre
Sur la base d'éléments de l'ouvrage de référence « Salaires et autres paiements aux salariés » édité par V. Vereshchaki Avant qu'un contrat de travail ne soit conclu avec un salarié, celui-ci doit présenter un certain nombre de documents. Ils sont énumérés à l'article 65 du Code du travail...
Règlement sur la rémunération
L'objectif principal de cette disposition est d'établir la procédure de rémunération de toutes les catégories de salariés de l'entreprise.
Modification du titre d'emploi de l'employé
Si l'employeur décide de modifier le titre d'emploi, il doit en aviser le salarié qui y travaille. Les autres actions des parties au contrat de travail dépendent du consentement de l'employé à modifier le titre du poste.
Application d'un système de salaires en franchise de droits de douane. Caractéristiques de la paie
Ce système prévoit la répartition du fonds général des salaires dans l'ensemble de l'entreprise (ou de sa division) entre les salariés concernés. Dans ce cas, le fonds général dépend de la performance de l'entreprise (division) sur une période de temps donnée (par exemple un mois). À la base, le salaire d'un employé particulier constitue sa part dans le fonds salarial de l'ensemble de l'équipe. Les salaires sont répartis entre les salariés en fonction de certains coefficients (par exemple, la participation au travail). Et il peut y en avoir plusieurs.
Calcul de la paie dans le cadre du système de salaire aux pièces
Nous recrutons un chauffeur
Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un chauffeur, il est nécessaire de prendre en compte un certain nombre de nuances associées à ce poste. Certains d’entre eux doivent être précisés dans le contrat de travail, d’autres doivent simplement être référencés.
Modifications et corrections dans le cahier de travail
L'article a été publié dans le cadre de la collaboration entre la revue "Actual Accounting" et HRMaximum. Le livret de travail d’un salarié est le principal document qui confirme l’ancienneté et offre des garanties pour percevoir une pension. C'est pourquoi il est nécessaire de rédiger correctement les cahiers de travail...
Stockage de documents. Délais de conservation, destruction et élimination des pièces comptables primaires
Procédure et modalités de conservation des documents comptables et fiscaux, des documents du personnel
Commandes : forme, numérotation, corrections
L'auteur concentre le matériel sur les nuances de la rédaction des commandes, de leur modification, etc. Certaines erreurs pouvant entraîner la perte de la force juridique de l'ordonnance, elles ne peuvent pas être considérées comme des bagatelles.
Dans quel ordre les copies des documents sont-elles fournies aux anciens employés de l'organisation ?
Selon les Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, approuvées. Par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 N 225 (tel que modifié le 19 mai 2008, ci-après dénommé le Règlement), un cahier de travail n'est délivré à l'employé qu'en cas de licenciement, mais il existe des cas où l'employé...
Qui figure sur la liste du personnel... Directeur RH, responsable RH, responsable RH ?
Comment déterminer les fonctions et les pouvoirs du directeur des ressources humaines et séparer ses responsabilités de celles des autres travailleurs du personnel, explique l'auteur dans un document préparé sur la base des questions reçues des responsables des ressources humaines.
Calcul des horaires de travail (Programme basé sur Microsoft Excel)
Comment agrafer correctement les documents
L'article décrit toutes les nuances des règles de flashage des documents. Les lecteurs apprendront à numéroter correctement, à dresser un inventaire et à transférer les documents du personnel aux archives
Comment enregistrer l'absence d'un salarié s'il exerce des fonctions gouvernementales ?
Imaginez une situation : un employé d'une organisation est un spécialiste d'un profil restreint et est impliqué en tant qu'expert dans le processus d'enquête. Ou encore : une personne astreinte au service militaire qui est dans la réserve est appelée à l'instruction militaire. Ou peut-être qu'un de vos subordonnés doit être présent au tribunal en tant que juré. Que signifient tous ces cas ? Le fait qu'un employé doive être libéré du travail alors qu'il exerce des fonctions gouvernementales et son absence doivent être formalisés d'une manière particulière.

La loi fédérale « sur l'insolvabilité (faillite) » ne contient pas de règles garantissant la protection des droits du travail des salariés lors de la vente d'une entreprise débitrice. Les spécificités des relations de travail qui surviennent dans ce cas nécessitent une analyse particulière.
Confirmation de l'expérience professionnelle
Lors du calcul de l'ancienneté, les périodes de travail ou d'autres activités qui y sont incluses et qui ont eu lieu avant l'inscription du citoyen en tant qu'assuré conformément à la loi fédérale du 1er avril 1996 « sur la comptabilité individuelle (personnalisée). ..
Transfert temporaire vers un autre emploi
Dans le n°8 du magazine « Service des ressources humaines d'une institution budgétaire » de 2009, nous avons parlé du transfert permanent d'un salarié vers un autre emploi chez le même employeur, dans lequel il n'est pas prévu de revenir au poste précédent. De plus, la loi prévoit la possibilité d'un transfert temporaire. En quoi cela diffère du permanent, dans quels cas et dans quel ordre il est effectué, nous le dirons dans cet article.

Souvent, dans le travail des agents du personnel, un document tel qu'un avis est utilisé. À l'aide de ce document, l'employeur informe les salariés des problèmes juridiquement importants. Par exemple, sur la réduction du personnel. Il n’existe pas de forme unique de notification. Pour chaque cas, une option différente est développée. Nous vous expliquerons comment rédiger un avis de réorganisation d'entreprise et de liquidation de succursale. Comment informer les salariés des modifications apportées aux termes du contrat de travail. Comment informer un salarié de la nécessité de se présenter à un cahier de travail.
Visite de l'inspection du travail
Tout employeur doit être préparé au fait que tôt ou tard une inspection du travail lui rendra visite. Malheureusement, dans la situation actuelle, caractérisée par des réductions massives de personnel, une visite inattendue peut survenir à tout moment. Parlons de la raison pour laquelle un inspecteur peut venir, quels sont ses pouvoirs et quelles sont les actions de l'employeur dans l'exercice des activités de contrôle.
Est-il possible de se débarrasser du « scrutateur » rusé par des moyens légaux ? Peut. L'essentiel est de le reconnaître.
Que faire des documents lors de la liquidation d'une organisation
Les questions visant à assurer la sécurité des documents des sociétés par actions lors de leur liquidation sont reflétées dans la résolution de la Commission fédérale du marché des valeurs mobilières. Citons pour nous les fragments les plus importants.
Travail de bureau au service RH
Réponses de Valentina Ivanovna Andreeva, professeur au Département de droit du travail de l'Académie russe de justice, aux questions sur la documentation des activités du service du personnel et le calendrier des vacances dans l'organisation.
Erreur commune
Les idées fausses les plus répandues concernant les relations de travail

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