Inconvénients qui peuvent être indiqués dans un CV. Dois-je répéter ce qui est écrit sur mon CV ? Comment présenter vos faiblesses dans votre CV

C’est la question que se posent la plupart des demandeurs d’emploi lorsqu’ils sont confrontés à la nécessité de rédiger un CV pour la première fois. . D’une part, nous comprenons que tout le monde a des défauts. En revanche, il est important de les présenter à l’employeur de manière à ne pas se nuire. Alors, quelles faiblesses devriez-vous inclure dans votre CV ?

Vous rencontrerez probablement cette question lorsque vous chercherez un emploi. Tout d’abord, essayez de dresser une liste des lacunes possibles. Rappelez-vous ce que vos connaissances et vos amis vous disent habituellement à ce sujet : « Vous avez toujours... » ou « En général, c'est typique pour vous... » ou « Eh bien, vous êtes célèbre... » ou « Cela vous dérange. ..” Vous pouvez demander à vos proches et à vos collègues de vous donner leur avis sur ce qui vous manque vraiment professionnellement, les compétences que vous devriez améliorer, les caractéristiques personnelles sur lesquelles vous devez travailler. Vous recevrez de nombreuses informations précieuses avec lesquelles vous pourrez déjà faire quelque chose.

N'oubliez pas que les informations doivent être fiable. Lors de l'entretien, l'employeur peut vous demander de fournir des arguments et des exemples tirés de votre vie et de votre parcours professionnel qui confirment à la fois vos aspects positifs et vos défauts. On peut vous demander comment telle ou telle qualité se manifeste, et votre attitude peut être demandée.

Lorsque vous répertoriez les lacunes, essayez éviter les réponses formelles et socialement souhaitables, comme par exemple la paresse, l'hyperresponsabilité, « un honnête bourreau de travail », le perfectionnisme, l'honnêteté, la décence, l'autocritique excessive, les exigences excessives (surtout pour les postes de direction), « je me laisse trop emporter par mon travail », « trop persistant dans la réalisation de mes objectifs », « j'ai ma propre opinion », etc. De telles qualités ne peuvent pas être clairement classées comme négatives ou positives. Ils indiquent plutôt que vous ne souhaitez pas répondre à la question des lacunes. Indiquez les qualités personnelles et professionnelles. Évitez les phrases grossières telles que : « Je considère mes défauts comme une extension de mes points forts » ou « J'ai des défauts, mais ils n'ont rien à voir avec mes activités professionnelles ».

Soyez précis sur vos lacunes. Indiquez 2-3 qualités, pas plus. Il est très important que vos lacunes ne doit pas entrer en conflit avec les principales exigences du poste vacant pour lequel vous postulez. Par exemple, le « manque de confiance en soi » peut être une qualité neutre pour les emplois qui n’impliquent pas une interaction constante avec les gens, mais s’avérer critique pour un travail de gestionnaire de sinistres.

C’est paradoxal, mais la volonté de parler de ses défauts est plus probable gagnera la faveur de l'employeur. Indiquez non seulement vos caractéristiques professionnelles, mais également les qualités qui vous caractérisent en tant que membre de l'équipe de travail. Il est préférable d'indiquer honnêtement les traits de caractère et les traits de caractère afin d'éviter de futurs conflits au travail.

Voici quelques-uns exemples indications de lacunes dans un CV :

• enclin au formalisme
• surpoids
• agitation
• pas très ponctuel
• la lenteur
• hyperactivité
• impulsivité
• peur du voyage en avion
• "C'est difficile de dire non"
• anxiété accrue
• franchise
• fort tempérament
• "nécessite une motivation externe"
• isolement
• confiance en soi
• méfiance envers les gens
• "Je peux élever la voix"

Il s'agit d'une liste conditionnelle. Vous avez peut-être votre propre opinion sur les lacunes à signaler. N'oubliez pas qu'il vaut mieux connaître ses lacunes et y travailler que d'éviter de répondre à la fois à l'employeur et à soi-même. Bonne chance avec votre CV !

Obtenir un premier emploi est une affaire difficile et incompréhensible. Au collège, on n’apprend pas à remplir des formulaires, et s’ils en parlent, c’est dans un sens général, sans détails. C’est pourquoi les jeunes sont stupéfaits lorsqu’ils doivent nommer les faiblesses d’une personne. Quoi écrire? Comment, en général, devrions-nous aborder ces points ? Comment sont déterminées les forces et les faiblesses d'une personne dans le cadre de l'activité professionnelle ? Voyons cela.

Connaissance de soi

Commençons par le fait qu'une personne, d'une manière ou d'une autre, évalue son caractère, ses inclinations et ses capacités. Il en sait plus que quiconque à ce sujet. Les faiblesses d’une personne sont un obstacle qui entrave sa réalisation. Nous les considérons généralement comme de la paresse, de la distraction, de la gourmandise, de l'amour du sommeil, du désir de s'amuser plutôt que de travailler. Mais cela a une relation indirecte avec le lieu de service. Et cela vaut-il la peine de dire à votre employeur que vous aimez manger des gâteaux trois fois par jour ? Cela n'affecte pas particulièrement l'exécution des tâches de travail.

Lorsque vous avez besoin de parler de vous, vous devez vous concentrer sur les conditions dans lesquelles vous serez amené à travailler. Autrement dit, analysez vos qualités, identifiez celles qui vous aideront à travailler et celles qui vous gêneront. Portez une attention particulière au point « faiblesses de la personne ». Dites-en trop et ils refuseront de vous embaucher. Si vous cachez ce qui est pertinent, vous serez licencié dans quelques jours. Le moment est très subtil. Cette question doit être abordée de manière équilibrée, réfléchie, prudente mais honnête. Ci-dessous, nous essaierons de remplir cet élément dans la pratique de manière à éviter des conséquences négatives. Mais d’abord, prenez une feuille de papier et notez ce que vous considérez comme vos faiblesses. Ne pensez pas encore au travail. Enregistrez tout ce qui vous vient à l'esprit. Nous filtrerons l'excédent plus tard.

Comment analyser vos capacités

Pour décrire les faiblesses d’une personne pour un questionnaire, il est nécessaire de bien comprendre son caractère, ses habitudes et ses attitudes internes. Diriez-vous que seul un spécialiste peut le faire ? Vous aurez tort ! Maintenant, vous verrez tout par vous-même. Asseyez-vous confortablement, armé d’un stylo, et faites des listes. Entrez dans les colonnes de l'hôtel ce qui suit :

• fonctionne bien;
• aime jouer;
• Cela ne marche pas du tout ;
• reste à maîtriser ;
• provoque du dégoût;
• c'est fait, mais avec un craquement, sans enthousiasme.

Si vous abordez ce processus de manière approfondie, vous obtiendrez la base pour identifier les faiblesses d’une personne pour le questionnaire. C’est en principe ce que font les spécialistes. Ils extraient ces informations lors de conversations, d’observations et de tests. Mais vous vous connaissez, et donc les choses iront plus vite. Et pour vous faciliter le travail, voici une liste de ce qui est considéré comme des faiblesses. Concentrez-vous sur ces données, mais essayez de ne pas les copier. Utilisez votre propre cerveau !

Faiblesses humaines : exemples

L’employeur a besoin que vous fassiez avancer les choses et que vous ne restiez pas immobiles. Une personne se voit confier une série de responsabilités qui doivent être strictement remplies. Ses traits de personnalité peuvent interférer avec son travail. Pour identifier de telles incohérences, une colonne est remplie qui identifie les faiblesses d’une personne. Croyez-moi, il n'y a rien de honteux à cela. Nous sommes tous différents, différents les uns des autres. L’un peut commander, l’autre est meilleur pour exécuter. Les deux individus trouveront un endroit qui leur apportera satisfaction et profit, et profitera à la cause commune. Les faiblesses peuvent être les suivantes (pour le salarié) :

• manque d'envie de communiquer, faible sociabilité;
• isolement;
• peu d'expérience;
• émotivité excessive;
• manque d'éducation spécialisée;
• faibles compétences;
• conflit;
• attitude indulgente envers les mensonges.

La liste est très approximative pour guider ceux qui rencontrent le problème pour la première fois. Ici, vous pouvez ajouter, par exemple, la peur de parler en public (si nécessaire), l'incapacité de compter l'argent (si nécessaire), etc. Il doit être basé sur les responsabilités professionnelles pour lesquelles vous postulez.

Forces

Par analogie, vous pouvez vous féliciter dans un questionnaire. Indiquez tous vos talents, capacités, compétences, expérience. Par exemple:

• force de volonté;
• endurance;
• durabilité;
• détermination;
• calme;
• organisation;
• clarté d'esprit;
• détermination;
• compétences en communication;
• initiative;
• patience;
• l'amour de la vérité;
• justice;
• épargne;
• capacités commerciales;
• compétences financières;
• tolérance;
• spiritualité;
• analytique;
• capacité à faire des compromis;
• talent artistique;
• précision;
• attitude respectueuse envers les dirigeants.

La liste est également très approximative. Il sera plus facile de corriger le problème s'ils vous expliquent ce que vous devrez faire au travail. Assurez-vous de vous renseigner. Et parmi les responsabilités, mettez en avant les compétences nécessaires à leur mise en œuvre réussie.

Qu'est-ce qu'il est souhaitable de cacher

Il n'est pas recommandé de mentir en remplissant le formulaire. Mais il y a des moments dont il vaut mieux ne pas parler. Par exemple, vous manquez de volonté. Autrement dit, il n’y a pas eu de moments dans la vie où cela aurait dû être démontré. Donc vous pensez que ça n’existe pas. Alors n’incluez tout simplement pas cet élément. Il n'y a rien de mal à cela. Croyez-moi, cette qualité qualifiée de positive par la société est discutable pour un employeur. Si un travailleur est têtu et a toutes les inclinations pour atteindre l'objectif, il est difficile de traiter avec lui. Ces personnes portent plainte auprès des tribunaux et peuvent écrire une déclaration aux autorités. Pourquoi la direction a-t-elle besoin de ces problèmes ?

Lorsque vous remplissez le questionnaire, concentrez-vous davantage sur les caractéristiques de l’entreprise. C’est là qu’il faut être extrêmement sincère. Chaque élément indiqué dans le questionnaire sera vérifié en pratique. Ce sera gênant et embarrassant si vous êtes surpris en train de mentir. Si vous ne savez pas comment parler à un client, faites-le-lui remarquer. C'est une entreprise rentable - ils vous apprendront. Et pour être honnête, vous recevrez des bonus, même s'ils sont intangibles.

Vous le savez, les entretiens sont généralement menés par des personnes qui savent identifier les forces et les faiblesses d’une personne. Des exemples défilent constamment sous leurs yeux. Involontairement, vous apprendrez à remarquer les subtilités et les nuances du comportement et à les projeter sur les personnages. Lorsque vous tombez sur un tel formulaire, remplissez-le et lisez deux fois ce que vous écrivez. Il est nécessaire de regarder vos données comme si vous les regardiez de l’extérieur. Vous avez deux listes. Regardez le ratio de liste. Il est souhaitable qu'il y ait trois fois plus de qualités positives et fortes que de qualités faibles. Jugez par vous-même, qui a besoin d’un travailleur qui ne peut rien faire et ne veut rien faire ? Il est insensé de donner à un tel individu une chance de grandir. Et qu'en penses-tu?

Un bon CV bien rédigé est un argument puissant en faveur d’un recrutement. Cela peut être un sérieux avantage, vous devriez donc commencer votre recherche d'emploi par la rédiger. En Occident, les carriéristes conservent leur curriculum vitae tout au long de leur vie et y ajoutent de nouvelles lignes à mesure qu'ils améliorent leurs qualifications ou changent d'emploi. Un document fournissant des informations sur le candidat avant l'entretien fait partie de l'étiquette des affaires, à ne pas négliger.

Ce que vous pouvez et devez écrire sur vous-même dans votre CV

Il y a des points fondamentaux qui doivent être précisés. Indiquez vos points forts dans votre CV, évitez les choses inutiles, soyez uniquement informatif. Un CV est un bref résumé des compétences et des qualités. Dès les premières lignes, montrez que vous êtes une personne de caractère sérieux, axée sur les résultats. Alors ce dont vous avez besoin :

1. Informations personnelles : nom complet, date de naissance, état civil. Si vous le souhaitez, vous pouvez ajouter une photo.
2. Contacts. Veuillez inclure votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail au début de votre CV. Cela leur permettra de vous trouver plus facilement lorsqu’ils souhaiteront vous contacter.
3. Poste vacant souhaité. Cet élément doit être rempli.
4. Éducation. Indiquez tous les établissements, cours, formations que vous avez suivis. École, université, participation à un séminaire sur la PNL - votre base de connaissances devrait être impressionnante. Soyez prêt à documenter chaque point.
5. Expérience. Avez-vous déjà occupé un poste similaire ? Mettez ceci sur votre CV. Une personne qui n'a pas une seule inscription dans son cahier de travail sera traitée avec méfiance.
6. Informations Complémentaires. Ici, vous pouvez parler de passe-temps, de forces et de faiblesses. Sélectionnez soigneusement les qualités personnelles pour votre CV. Ce sera un plus s’ils s’avèrent utiles dans le poste.

Compétences et aptitudes professionnelles

Décrivez-vous dans votre CV : Montrez à l'employeur que vous êtes qualifié pour le poste. Maîtrise des programmes informatiques, connaissance des langues, possession d'un permis de conduire - tout cela doit être décrit dans ce paragraphe. Classez les compétences et capacités de votre CV par ordre d'importance pour votre futur emploi. Si vous souhaitez répertorier un talent spécifique et peu utile, mettez-le à la fin de la liste.

Qualités personnelles d'une personne

L'éducation et l'expérience ne sont pas les seuls critères d'évaluation. Les qualités personnelles pour rédiger un bon CV, bien que non obligatoires, peuvent jouer un rôle déterminant dans de nombreuses situations. Imaginez quel genre d'employé le directeur de l'entreprise souhaite voir ? Avez-vous des qualités positives communes avec lui, pouvez-vous avoir l'air compétitif ? Assurez-vous d'écrire à ce sujet, profitez de vos avantages !

Forces et faiblesses du caractère

Des qualités personnelles correctement sélectionnées pour un CV vous aideront à trouver un emploi. Si vous faites face à vos responsabilités, les faiblesses de caractère ne seront pas si importantes. Souvent, le même trait devient un atout ou interfère avec le travail. Présentez vos défauts comme des avantages dans votre CV et montrez votre volonté de travailler sur vous-même. La détermination est une force de caractère valorisée dans une équipe.

Traits de caractère positifs pour un CV	Traits de caractère négatifs pour un CV	Traits de caractère ambigus pour un CV
Réactivité	Mépris	Individualisme
Sensibilité	Fermeture	Pédantisme
Sociabilité	Grossièreté	Scrupules
Un dur travail	Négligence	Autocritique
Précision	La négligence	Amour propre
Se soucier		Vanité
Responsabilité	Passivité	Vanité
Intégrité	Négligence	Méfiance
Ponctualité	Susceptibilité	Confiance en soi
La convivialité	Arrogance	Hyperréactivité
Discipline	Fort tempérament	Franchise
Ingéniosité	Indifférence	Exigence
Concentrez-vous sur les résultats	Avidité	Pédantisme
Organisation	Envie	Modestie

Quelles faiblesses peut-on indiquer dans un CV ?

La tâche de l’employé n’est pas de vous effrayer, mais de montrer que vous ne souffrez pas d’une estime de soi exagérée. Soyez honnête, mais les qualités personnelles fortement négatives ne conviennent pas à un CV et ne doivent pas être incluses. La deuxième colonne du tableau fera fuir l'employeur. Les traits de caractère du troisième joueront un rôle positif pour certains postes. Ne soyez pas rusé et n'essayez pas de présenter les avantages comme des inconvénients. Cela sera visible et révélera un manque de sincérité.

Exemples : l'individualisme est bon pour une profession créative ; il aide les présentateurs ou les artistes à se démarquer. Lorsque l’on travaille en équipe, au contraire, il faut pouvoir s’intégrer à l’équipe et prendre en compte les avis des autres. Un caractère pédant empêchera de travailler rapidement, mais il convient lorsque la qualité passe avant tout. La modestie vous empêchera de communiquer librement avec les clients, mais avec la bonne approche, elle montrera l'entreprise sous un bon jour.

Chaque personne possède des forces et des faiblesses de caractère qui peuvent jouer à son avantage ou à son détriment. Notamment lors d’une candidature à un emploi ou lors d’un entretien dont dépend votre avenir.

Forces humaines

On sait que parmi nous, les gens ordinaires, il n'y a pas de « saints ». Et chaque personne a ses propres avantages et inconvénients. Par conséquent, il convient de prêter attention au premier d’entre eux. Afin de « briller » dans un discours en direct lors d'un entretien et d'une communication en direct, réfléchissez à l'avance aux qualités qui vous semblent inhérentes.

Un exemple d'une bonne liste des points forts d'une personne :

• Compétences en communication;
• Détermination;
• Intégrité;
• Performance;
• La convivialité;
• Résistance aux contraintes ;
• Responsabilité;
• Ponctualité, etc.

Si vous énumérez au moins certains des traits et qualités ci-dessus, cela représente la moitié du succès. Si le manager voit avec quel sérieux vous abordez cette question, il appréciera votre capacité à exprimer correctement vos pensées et à en transmettre l'essence. Vous ne devriez pas vous féliciter et promettre ce que vous ne pouvez pas accomplir.

Par exemple, si vous n'êtes pas spécialisé dans un secteur particulier, mais qu'on vous pose des questions provocatrices sur un problème spécifique, il serait plus honnête de répondre que vous n'avez pas encore de telles compétences, mais que vous vous efforcez et souhaitez élargir vos limites et compétences. L'employeur pourra alors apprécier votre honnêteté et votre désir de développer et de gravir les échelons de carrière.

Le futur leader peut vous poser des questions délicates dont les réponses ne seront pas tout à fait pratiques. L'endurance et la capacité du candidat à se sortir de situations difficiles sont ainsi testées.

Cela semble faux. Mais si vous postulez pour un bon poste avec un salaire élevé et que vous devrez être capable de communiquer avec les gens avec compétence et sans émotions, alors vous devez faire preuve de maîtrise de soi et de discipline.

Un employeur potentiel, grâce à une communication en direct, pourra identifier vos forces et vos faiblesses et tirer des conclusions sur votre personnalité.

Le manager vous interrogera également sur vos forces et vos faiblesses. Vous ne devriez pas prendre ce problème au sérieux et retirer complètement tous les « squelettes » du placard. Il suffira de citer quelques défauts mineurs : par exemple, la timidité. Ce petit vice est rarement dissuasif. Il n’y a donc pas lieu de s’inquiéter à ce sujet.

Pour éviter tout embarras lors d'un entretien et d'une conversation personnelle avec un employeur potentiel, dressez à l'avance une liste de vos points forts. Il vous sera utile d'analyser votre mentalité et votre caractère, vous serez ainsi prêt à répondre à une telle question et ne serez pas confus.

Prenez une feuille de papier vierge et commencez à noter les qualités dont vous êtes fier. Par exemple, la gentillesse, la compréhension, la réactivité, la sociabilité, la capacité d'apprentissage, etc. C'est une sorte de formation. Vous pourrez évaluer objectivement vos avantages et vos inconvénients. Et à l'avance, vous pouvez rédiger une liste de ces qualités que vous ne possédez pas, mais que vous essayez de développer en vous-même. Cela vous donnera une impulsion et une incitation au changement.

Faiblesses d'une personne, leur liste

Essayons maintenant de considérer les faiblesses du caractère humain. Le plus souvent, en essayant d'obtenir un emploi, lors de l'entretien, l'employeur peut remarquer certaines lacunes du futur candidat au poste. Par exemple, il peut être alarmé par l'inattention, la distraction et les troubles de l'élocution.

Considérez une liste des défauts et faiblesses humaines les plus courantes :

• Indécision;
• Raideur émotionnelle ;
• La timidité;
• Timidité;
• Grossièreté;
• Impolitesse, etc.

Lorsque vous parlez, essayez de parler à votre patron de vos intérêts, de vos passe-temps et un peu de la famille dans laquelle vous avez grandi. De cette façon, vous gagnerez l'employeur, qui appréciera vos aspirations et verra que vous êtes prêt à faire beaucoup pour le travail. L'honnêteté et la franchise discrète vous seront bénéfiques.

Faiblesses dans un CV

Lors de la rédaction de votre CV, soyez prudent lorsque vous indiquez la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi précédent. Par exemple, s'il y avait des situations conflictuelles avec les employés ou des désaccords avec l'employeur. La raison pour laquelle vous abandonnez n'a pas d'importance. N'écrivez pas sur les raisons de votre départ, il vaut mieux l'écrire discrètement. Par exemple, vous n’étiez pas satisfait de votre horaire de travail ou vous avez dû changer de poste en raison d’un déménagement.

Essayez également de ne pas devenir personnel et de parler à votre futur employeur de votre ancienne équipe de travail. Il est préférable d'éviter les sujets gênants avec tact et prudence. En même temps, sans perdre son sang-froid et son estime de soi.

Points forts d'une personne dans un exemple de CV

Lors de la rédaction de votre CV, veillez à mettre en valeur vos points forts. Par exemple, vous ne devriez pas écrire sur des traits de caractère que vous ne possédez pas. Il vaut mieux se concentrer sur les points forts de votre personnage. Par exemple, vous pourriez écrire les traits suivants :

• Détermination;
• Curiosité;
• Résistance aux contraintes ;
• Compétences en communication;
• Capacité à se sortir de différentes situations ;
• Position de vie active.

En énumérant ces qualités, vous ferez certainement une impression positive sur votre patron et votre candidature sera prise en considération.

Forces et faiblesses d'un leader

De plus, on vous demandera peut-être quelles qualités et mérites personnels vous aimeriez voir chez votre patron. Cela vaut la peine de réfléchir à l’avance à la réponse à cette question. Par exemple, vous pouvez dire ce que vous voulez voir chez un leader :

• Détermination;
• Retenue;
• Réactivité ;
• Exigence ;
• Compétences en communication;
• Approche individuelle des employés ;
• Décision, etc.

Ce n’est pas pour rien qu’on vous posera des questions comme celle-ci. Après tout, chaque employeur veut savoir ce que l’employé attend de ses supérieurs. Si vous répondez adéquatement et que votre patron potentiel vous apprécie, vous obtiendrez un poste permanent.

Forces et faiblesses du caractère

Résumons. Lorsque vous postulez à un emploi, vous devez réfléchir à vos réponses à l'avance pour faire bonne impression auprès des futurs employeurs. Si vous communiquez activement, montrez votre meilleur côté, en mettant l'accent sur les points forts de votre caractère, vous obtiendrez certainement un travail prometteur et le poste souhaité.