Le dernier jour ouvrable. Responsabilités le dernier jour de travail de l'employé

(c'est-à-dire à l'initiative du salarié) est l'un des motifs de rupture d'un contrat de travail les plus courants. L'initiative de mettre fin à la relation de travail émane du salarié et n'implique pas son approbation de la part de l'employeur, car une personne ne peut être contrainte à travailler contre sa volonté. Cependant, même en cas de démission volontaire, certaines règles doivent être respectées.

La procédure de licenciement à volonté

La procédure de licenciement à volonté implique tout d’abord que le salarié rédige une lettre de démission. La demande indique la date du licenciement et son motif (« à sa propre demande »), elle doit être signée par le salarié indiquant la date de préparation.

Indiquer dans la demande motif de démission volontaire pas nécessaire. Cependant, si les circonstances vous obligent à démissionner, le motif doit être indiqué et les collaborateurs RH peuvent vous demander de le documenter. Dans d'autres cas, la phrase « Je vous demande de me licencier à votre demande à telle ou telle date » suffit.

Après présentation de la lettre de démission au service du personnel, un ordonnance de licenciement. En règle générale, une forme unifiée d'un tel arrêté (), approuvée par la résolution du Comité national des statistiques du 5 janvier 2004 n° 1, est utilisée. L’ordonnance doit faire référence au Code du travail de la Fédération de Russie et fournir des détails sur la demande de l’employé. Le salarié doit prendre connaissance de l'arrêté de licenciement contre signature. Si l'ordre ne peut être porté à la connaissance de la personne licenciée (il est absent ou refuse de prendre connaissance de l'ordre), alors une mention correspondante est faite sur le document.

Moment du licenciement volontaire

Selon la règle générale consacrée, le salarié doit informer l'employeur du prochain licenciement au plus tard deux semaines à l'avance. Ce délai commence le lendemain de la réception par l'employeur de la lettre de démission.

Toutefois, la période de travail dite de deux semaines peut être réduite par accord entre le salarié et l'employeur. Par ailleurs, la loi n’oblige pas le salarié à être présent sur son lieu de travail pendant la période de préavis de licenciement. Il peut partir en vacances, en congé de maladie, etc., tout en conditions de licenciement ne changera pas.

Il existe des exceptions légales à la règle générale du travail de deux semaines. Ainsi, si vous êtes licencié pendant la période probatoire, le délai de préavis de licenciement est de trois jours, et si le responsable de l'organisation est licencié, il est d'un mois.

Calcul en cas de licenciement à sa propre demande

Calcul en cas de licenciement à sa propre demande, ainsi que pour d'autres motifs, doit être effectué le jour du licenciement, c'est-à-dire le dernier jour de travail. Calcul de l'indemnité de départ implique le paiement de toutes les sommes dues au salarié : salaire, indemnités de vacances non utilisées, indemnités prévues par la convention collective et de travail. Si le salarié licencié a utilisé ses vacances par anticipation, l'indemnité de vacances payées est recalculée et le montant correspondant est déduit du salaire lors du paiement final.

Si un salarié était absent du travail le jour du licenciement et n'a pas pu percevoir une indemnité, il a le droit d'en faire la demande à tout autre moment. Le montant qui lui est dû doit être réglé au plus tard le lendemain du dépôt de la demande.

Licenciement à votre demande pendant la période de vacances

Démissionner à votre demande pendant la période des vacances la loi ne l'interdit pas. Une telle interdiction n'est prévue qu'en cas de licenciement à l'initiative de l'employeur. Un employé a le droit d'écrire une lettre de démission pendant ses vacances ou d'inclure la date du licenciement proposé pendant la période de vacances.

Si un salarié souhaite présenter une lettre de démission pendant ses vacances, il n'est pas nécessaire de le rappeler de ses vacances.

Un salarié peut également démissionner de son plein gré après avoir utilisé ses vacances. Veuillez noter que l'octroi d'un congé suivi d'un licenciement est un droit et non une obligation de l'employeur. Si un tel congé est accordé, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de congé. Toutefois, aux fins des règlements avec le salarié, le dernier jour de travail est dans ce cas la veille du début des vacances. Ce jour-là, l'employé doit recevoir un cahier de travail et tous les paiements nécessaires doivent être effectués. C'est une sorte d'exception à la règle générale donnée, confirmée.

Licenciement à volonté pendant un arrêt maladie

Arrêter volontairement pendant un arrêt de travail Peut. n'interdit un tel licenciement qu'à l'initiative de l'employeur.

Un salarié a le droit de demander son licenciement pendant une période d'incapacité temporaire de travail. Une situation peut également survenir lorsque la date de licenciement préalablement convenue tombe pendant la période d'arrêt de travail. Dans ce cas, l'employeur formalisera le licenciement le jour précisé dans la lettre de démission, à condition que le salarié n'ait pas retiré cette demande. L'employeur n'a pas le droit de modifier indépendamment la date du licenciement.

Le dernier jour de travail, même s'il tombe en arrêt maladie, l'employeur effectue le paiement final et délivre un arrêté de licenciement, dans lequel il constate l'absence du salarié et l'impossibilité de lui prendre connaissance de l'arrêté. Le salarié viendra chercher le cahier de travail après récupération ou, avec son accord, celui-ci lui sera envoyé par courrier. Toutes les sommes dues au salarié lui seront versées

Il n'y a pas si longtemps, une de mes connaissances, employée dans une grande banque commerciale, a reçu un avis de licenciement en raison de la réorganisation de l'entreprise. Il a appris de ses collègues de la banque que la date de licenciement indiquée dans le préavis n'est pas un jour ouvrable et n'est pas payée.

Mais est-ce vraiment le cas ? Une de mes connaissances s'est tournée vers moi, un responsable RH expérimenté, avec cette question. Après avoir consulté un ami sur cette question, j'ai décidé d'écrire cet article, qui aidera le lecteur à comprendre quel jour est considéré comme le jour du licenciement et si vous devez travailler le jour du licenciement.

Afin de déterminer quel jour est le jour du licenciement, vous devez vous référer à l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si vous démissionnez de votre plein gré, le jour du licenciement sera la date que vous avez indiquée dans votre lettre de démission. Par exemple, la phrase « Je vous demande de me licencier de votre propre chef à compter du 14 août 2019 », indiquée par vous dans la demande, signifie que la date de votre licenciement est le 14 août 2019. Une règle similaire s'applique si vous formalisez votre licenciement par accord des parties.

La situation est un peu différente en cas de licenciement pour réduction, car dans ce cas la date du licenciement n'est pas déterminée par vous, mais par l'employeur. S’il s’agit de licenciements pour cause de liquidation ou de réorganisation, alors au plus tard 2 mois avant le licenciement envisagé, la direction de l’entreprise doit vous adresser une mise en demeure écrite. Avec le document, l'employeur vous informe du prochain licenciement et indique la date de ce licenciement. Si vous envisagez d'être licencié en raison d'une réorganisation, l'employeur est également obligé de vous proposer d'autres postes vacants dans l'entreprise.

Date de licenciement par arrêté

La dernière « ligne » pour mettre fin à la relation de travail entre vous et l'employeur est l'ordonnance de licenciement. Peu importe pour quelle raison ou sur quelle base vous démissionnez, c'est la date du licenciement par arrêté qui est définitive et figure dans le cahier de travail.

Je vais l'expliquer plus clairement. Disons que vous avez écrit une déclaration demandant de vous licencier à votre propre demande le 14 août 2019. Mais après négociations avec la direction, ils ont changé de décision et ont décidé de démissionner 2 semaines plus tard, le 28 août 2019. Dans ce cas, vous rédigez la candidature (avec une nouvelle date), l'ancienne candidature est annulée.

Comment déterminer la date du licenciement dans ce cas ? Il n'y a qu'une seule réponse - uniquement sur ordre. Vous avez le droit de rédiger un nombre illimité de déclarations, modifiant la date du licenciement. Mais, au final, vous serez licencié à la date indiquée dans la commande. Après tout, une déclaration est un document qui communique votre désir de démissionner, tandis qu'une ordonnance approuve la rupture de la relation de travail.

Si vous démissionnez le même jour, la date du licenciement est également déterminée par arrêté. La seule différence est que dans ce cas, la demande et l'ordonnance de licenciement sont émises à la même date.

Le jour du licenciement est considéré comme un jour ouvrable ou non

L'inclusion du jour du licenciement dans les jours de travail rémunérés est une question populaire non seulement parmi les employés ordinaires, mais aussi parmi les responsables RH débutants.

Conformément aux dispositions de la législation du travail, le jour du licenciement est un jour de travail à temps plein, rémunéré selon la procédure générale.

De ce qui précède, il résulte que Le jour du licenciement, vous êtes tenu de travailler pleinement. En d'autres termes, comme lors d'une journée de travail normale, ce jour-là, vous devez vous présenter au travail à l'heure, sans être en retard, et vous ne pouvez quitter le lieu de travail qu'après la fin de la journée de travail. Si vous travaillez par équipes et que votre quart de travail tombe le jour du licenciement, alors un tel quart doit être effectué dans son intégralité, de la manière générale.

De nombreux salariés démissionnaires sont convaincus que le jour du licenciement est destiné à la délivrance d'une feuille de contournement et qu'il n'est pas nécessaire d'exercer des fonctions professionnelles ce jour-là. Je m'empresse de vous rassurer, ce n'est pas le cas ! Jusqu'au moment où vous quittez le territoire de l'entreprise (mais au plus tôt à la fin de la journée de travail), la relation de travail avec l'employeur est considérée comme valable, ce qui signifie que vos obligations de travail, à savoir l'exercice des fonctions professionnelles, sont préservées. Rédiger des rapports, prendre des appels, rencontrer des clients : tout ce que vous faites au cours d'une journée de travail normale, vous êtes tenu de le faire le jour du licenciement.

Bien entendu, la loi prévoit de petites « astuces » pour les salariés qui s'opposent catégoriquement à travailler le dernier jour de travail. Par exemple, ce jour-là, vous pouvez prendre un congé de maladie ou des vacances à vos frais. Dans le premier cas, vous ne pourrez pas vous présenter au travail sur la base d'un certificat d'incapacité de travail et la direction sera tenue de vous rémunérer cette journée selon les modalités prescrites.

La situation des vacances à vos frais est un peu plus compliquée, car elle doit être préalablement convenue avec la direction. Si vous parvenez à signer à vos frais une demande de congé auprès de votre responsable, sur la base de laquelle un arrêté sera émis, vous ne pourrez pas travailler le jour du licenciement, mais vous ne serez pas payé pour cette journée. Si l'on parle de pratique moderne, l'employeur est très réticent à signer une demande de congé à ses frais le jour du licenciement du salarié.

Après tout, il est entendu que ce jour-là, la direction peut avoir des questions liées au travail à poser à l'employé (par exemple, concernant le transfert de dossiers). Par conséquent, la probabilité que le jour du licenciement soit un jour férié à vos frais reste très mince.

Responsabilités de l'employeur le dernier jour ouvrable

Si tout est plus ou moins clair en ce qui concerne les responsabilités d'un salarié démissionnaire, que doit faire l'employeur le jour du licenciement du salarié ? Et encore une fois, la réponse à cette question se trouve dans le Code du travail.

Le jour du licenciement, vous avez le droit d'exiger de votre employeur :

• délivrance d'un cahier de travail;
• paiement des jours travaillés, y compris le jour du licenciement.

Si le jour du licenciement vous n'avez pas reçu de paiement ou si l'employeur refuse de vous délivrer une attestation de travail, n'hésitez pas à déposer une plainte auprès de l'inspection du travail.

Autre point important : en cas de retard du dossier de travail, vous pouvez récupérer une amende auprès de l'employeur. Le fondement de la sanction est qu'à partir du jour du licenciement jusqu'au jour de la délivrance effective du permis de travail, vous êtes reconnu privé de gain en raison de l'impossibilité d'emploi. L'employeur dans ce cas est le coupable et est donc tenu de verser une indemnité.

La procédure de rupture d'un contrat de travail est strictement encadrée par la législation en vigueur. L'entreprise doit licencier le salarié à la date qu'il a indiquée dans sa demande écrite. Il est interdit de garder de force un spécialiste sur son lieu de travail sans sa volonté, il faut donc être bien orienté sur la manière d'indiquer correctement la date dans la lettre de démission. Pourquoi est-ce si important? Le fait est que, selon la loi, l'employé a droit à deux semaines de « congé de travail ».

Le terme « travailler » est courant. Le Code du travail oblige un spécialiste à notifier à l'entreprise son licenciement deux semaines à l'avance. Il existe de bonnes raisons pour lesquelles un salarié peut démissionner à la date indiquée dans l'avis de licenciement, ou, à la discrétion du gestionnaire, en accord avec lui.

Quelles dates doivent être inscrites correctement dans une lettre de démission volontaire ?

Si un salarié d'une entreprise dépose une demande de licenciement de son plein gré, il est alors nécessaire de saisir correctement le numéro avec lequel il demande à effectuer cette procédure de cessation de ses fonctions professionnelles. Il est également nécessaire de dater le préavis afin que l'employeur ne se pose plus la question de savoir si le demandeur a travaillé ou non la période de deux semaines requise.

La situation est légèrement différente avec la résiliation d'un contrat par accord des parties. Le salarié doit indiquer par écrit une demande de rupture de la relation de travail avec lui. C’est juste que la motivation n’écrit pas sur son propre désir, mais sur l’accord des parties. Dans ce cas, la date indiquée est celle convenue par les parties.

De nombreux employés font l’erreur de ne pas dater le document lui-même. Après tout, c'est à partir du moment où le préavis est accepté par l'employeur que commence le compte à rebours des quatorze jours impartis pour le travail. Si la rupture d'une relation de travail avec un salarié tombe un jour férié, un week-end ou un jour chômé, la procédure est effectuée la veille, la veille.

Si le document n'indique pas la date à partir de laquelle le salarié souhaite être licencié de son plein gré, l'entreprise a le droit de le faire au bout de deux semaines. Et bien que l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie n'oblige pas un spécialiste à contrôler l'exactitude de la demande qu'il soumet, y compris l'insertion des dates, il convient néanmoins, au stade de la soumission de ce document, de s'assurer que le l'employeur et l'employé se comprennent correctement. C'est-à-dire que la présence du numéro fixé par l'employé élimine l'apparition de malentendus à l'avenir.

Formulaire de demande de démission volontaire

La législation du travail ne contient pas de forme de démission unique, unifiée et établie. Malgré cela, les exigences fondamentales tacites en matière de documentation doivent être présentes. En règle générale, il est rédigé au nom d'un responsable autorisé (pour chaque entreprise, la personne autorisée est établie différemment, dans certains cas, il s'agit du chef d'un département, et certaines entreprises n'autorisent que le directeur général lui-même à licencier et à embaucher des spécialistes ).

Et c'est là l'importance d'une telle précision pour déterminer l'autorité de licencier : le salarié doit rédiger et soumettre pour signature son avis de cessation de travail à sa propre demande uniquement à une personne habilitée. S'il s'avère soudainement qu'un personnel précieux a été licencié illégalement, non seulement le fonctionnaire, mais également l'employé lui-même peuvent être soumis à des sanctions disciplinaires, notamment pour absentéisme.

Selon la plupart des avocats et des responsables du personnel, il est important d’inscrire correctement les numéros sur la demande. Ainsi, par exemple, un employé qui demande à être licencié « à partir d'une certaine date » implique ainsi que ce jour-là, il sera déjà considéré comme ne travaillant pas dans l'entreprise et ne retournera pas au travail. Mais s'il indique une demande de licenciement « 30/07/2014 », cela signifiera que le 30 sera considéré comme son dernier jour de travail pour cet employeur.

Ces déclarations sont générales pour le personnel travaillant dans des entreprises de toutes formes de propriété. Bien entendu, la procédure de rupture des relations de travail, même à leur propre demande, des fonctionnaires, des juges et des procureurs présente certaines caractéristiques. Cette procédure est approuvée par des actes juridiques réglementaires spécialisés. Quant au domaine des affaires et de la production, la procédure de licenciement prévue par l'article quatre-vingtième du Code du travail est extrêmement simple.

Ainsi, fixer correctement la date dans la candidature à votre propre demande permettra d'éviter les divergences et les malentendus entre le salarié et son employeur. Comme dans le cas de l'admission illégale au travail d'une personne non autorisée, également en cas de rupture illégale d'un contrat de travail par une personne qui n'avait pas le pouvoir de le faire, elle peut faire l'objet de mesures disciplinaires. Pour le salarié lui-même, il est extrêmement important de se rendre au travail le jour qu'il aura précisé, puisque ce jour sera considéré comme son dernier jour ouvrable, et il devra se voir remettre une feuille de paie, de travail et autres documents à sa demande.

Pour éviter les situations controversées, il est nécessaire de savoir exactement si le jour du licenciement est considéré comme un jour ouvrable ou non. Les experts vous en parleront. Dans l'article vous trouverez un calcul de la date de licenciement.

Dans l'article:

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Comment déterminer la date de licenciement : le jour du licenciement est-il considéré comme un jour ouvrable ?

En cas de résiliation d'un contrat de travail, l'employeur est tenu de conclure un règlement complet avec l'employé, de délivrer un cahier de travail et d'autres documents liés à l'activité de travail et stockés dans l'organisation. Il est important que le responsable du personnel sache si le jour du licenciement est considéré ou non comme un jour ouvrable et si la date de fin de la relation de travail coïncide toujours avec le dernier jour de travail.

Compte tenu des dispositions de l'article 84.1, le salarié met fin à son emploi le jour de la rupture directe du contrat de travail. Il s'agit de la date réelle du licenciement. C'est-à-dire que le jour du licenciement est un jour ouvrable pour le salarié.

Des situations surviennent souvent lorsqu'un employé est effectivement absent du lieu de travail, par exemple s'il travaille selon un horaire tous les deux jours. Le quart de travail s'est terminé le 20 décembre et le prochain débutera le 24 décembre. Dans ce cas, le délai de préavis prend fin le 21 décembre, puisque la demande de congé volontaire a été déposée le 7 décembre.

Un expert de Sistema Personnel vous expliquera comment formaliser la rupture d'un contrat de travail lorsqu'un salarié part de son propre chef. L'article décrit la procédure de licenciement et les spécificités de la préparation des documents nécessaires.

Sur la base de l'article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est généralement nécessaire d'informer l'employeur du départ 14 jours calendaires à l'avance. Il existe des exceptions à cette règle lorsque le délai de préavis effectif est réduit ou totalement supprimé. Le compte à rebours de quatorze jours commence à partir du jour ouvrable suivant le dépôt de la demande de licenciement.

Le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour ouvrable. Dans sa candidature, le salarié doit indiquer : « Je vous demande de démissionner à votre demande le 21 décembre ». Dans la situation considérée, le dernier jour de licenciement n’est pas considéré comme un jour ouvrable. Mais le salarié n’est pas tenu de se rendre au travail pour formaliser son licenciement le jour de son jour de congé. Ainsi, dans cette situation particulière, le 20 décembre, l'employeur doit verser l'intégralité du paiement au salarié et lui rendre le cahier de travail. La procédure de l'employeur est décrite en détail dans le « Système du personnel » : Est-il possible de licencier un salarié pendant son jour de congé ?

Date du licenciement en cas de licenciement par accord des parties

Le dernier jour ouvrable en cas de licenciement par accord des parties est indiqué dans un accord écrit. Y est ajouté la mention suivante : « le jour du licenciement est le 20 décembre ». Il faut tenir compte du fait qu'en cas de rupture d'un contrat de travail par accord des parties, il n'est pas nécessaire de respecter un délai de préavis de deux semaines. Le TD prend fin à une date convenue entre les parties.

Que faire si le jour du licenciement tombe un week-end

Le jour de licenciement complet d'un salarié est considéré comme le lendemain d'un week-end ou d'un jour férié chômé.. Cette position est soutenue par :

1. Rostrud.
2. Les normes de l'article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais il ne faut pas oublier qu’il existe une autre position. La facture et les documents peuvent être délivrés au salarié qui part la veille des dates chômées. Cette norme ne s'applique pas au travail posté.

Si un salarié travaille selon un horaire posté le jour du licenciement, le calcul est effectué à temps, sans effectuer de transferts. Ces recommandations sont données dans la lettre de Rostrud n° 863-6-1 du 18 juin 2012. Avec cette option, un autre problème peut survenir. Les week-ends et jours fériés, les spécialistes de la comptabilité et du personnel se reposent. L'employeur a le droit d'appeler un responsable du personnel et un comptable au travail. Et puis indemniser ces employés pour les jours de congé ou les jours fériés chômés conformément aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quel jour est considéré comme le jour du licenciement en cas d'arrêt maladie et dans les autres cas ?

Voyons si le jour du licenciement est un jour ouvrable ou non, si la rupture du contrat de travail intervient dès l'obtention d'un congé avec soins ultérieurs. Dans ce cas, la date de rupture de la relation de travail est considérée comme le dernier jour de vacances. Et le paiement intégral et tous les documents doivent être délivrés le dernier jour ouvrable avant les vacances.

★ Plus d'informations sur le sujet dans le magazine « Affaires du personnel : minimiser les risques pour l'entreprise. Dans l'article, vous apprendrez qui n'a pas le droit de compter sur le repos avec soins ultérieurs, comment organiser le repos avec licenciement ultérieur pour un salarié avec lequel un contrat de travail à durée déterminée a été conclu.

Il est impossible de licencier un salarié en arrêt maladie uniquement si la rupture du contrat de travail est intervenue à l'initiative de l'employeur. Cette règle est établie par l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si le licenciement intervient pour d’autres motifs, par exemple à l’initiative du salarié ou par accord des parties, la maladie du salarié ne fera pas obstacle à la rupture du contrat.

Le responsable du personnel doit savoir si le jour du licenciement est considéré ou non comme un jour ouvrable et si la date de fin de la relation de travail coïncide toujours avec le dernier jour de travail. Dans différentes situations, la date de rupture des relations est calculée en tenant compte de la législation en vigueur. Le jour du licenciement est considéré comme un jour ouvrable s'il ne tombe pas un week-end, un jour férié, des vacances ou un arrêt de maladie.

La procédure de licenciement ne peut s'effectuer dans un délai court, elle prend de quelques jours à deux à trois mois, selon l'article du Code du travail en vertu duquel le contrat est résilié.

Ce temps est nécessaire au gestionnaire pour effectuer les calculs et préparer les documents nécessaires. Pendant cette période, le salarié doit terminer son travail inachevé, remettre l'inventaire et la documentation.

L'employeur et l'employé ont un droit égal à suspendre le contrat de travail. La nécessité de mettre fin à un contrat de travail peut survenir pour de nombreuses raisons.

Aux souhaits des parties s'ajoutent des circonstances imprévues qui surviennent quelle que soit leur volonté : problèmes familiaux, déménagement, service militaire. Par conséquent, il est impossible d'établir une procédure uniforme pour déterminer le jour du licenciement dans différents cas.

Base normative

Un salarié d'une entreprise est autorisé à résilier le contrat avec son employeur s'il le souhaite. Le manager a également le droit de licencier son salarié dans certaines circonstances.

Les 8 dernières heures d’exercice de ses fonctions officielles sont comptées en même temps que la période de licenciement. Au jour de la fin du contrat, le salarié cesse d'être salarié de l'entreprise (clause 1 de l'article 84).

Par conséquent, le jour où une personne exerce pour la dernière fois ses fonctions officielles devient son dernier jour de travail (Décision de la Cinquième Cour d'appel n° 05AP-829/2009 du 5 juin 2009).

Comment est déterminé le dernier jour ouvrable ?

Le dernier jour de séjour d’une personne dans l’entreprise devient son dernier jour de travail (article 84). Parallèlement, la loi l'oblige à remplir ses obligations au titre du contrat. Après la fin de la journée de travail, il reçoit un paiement, des documents et tous les paiements dus.

Cette règle ne s'applique pas si, à ce moment-là, la personne n'a pas rempli ses fonctions, mais que, conformément au Code du travail ou à la législation de la Fédération de Russie, son emploi a été conservé. De tels cas incluent l'employé en congé, payé annuellement ou en raison d'une invalidité temporaire.

Si la rupture de la relation de travail est intervenue d'un commun accord entre les parties, le jour du licenciement doit alors être convenu et fixé par les deux parties. Habituellement, le texte d'un tel accord indique : « Le 3 février est considéré comme le jour du licenciement ».

À votre propre demande

La principale condition de licenciement dans ce cas est la nécessité, selon l'art. 14 Code du travail, prévenez votre manager 2 semaines avant la date prévue. Par accord des parties, il est parfois possible de réduire ce délai.

Le compte à rebours doit commencer le deuxième jour après la remise de la candidature à la direction. La date à laquelle la demande a été rédigée n'a pas d'importance, l'essentiel est de savoir quand l'administration l'a reçue.

Par exemple, une déclaration a été rédigée le 23 septembre, soumise au manager le 26 septembre, donc le 27 septembre est le début du compte à rebours de deux semaines et le 10 octobre est considéré comme le jour du licenciement.

La loi prévoit la possibilité de démissionner sans travail dans certaines circonstances :

• l'admission aux études, qui ne donne pas la possibilité de continuer à travailler ;
• un citoyen atteint l'âge de la retraite et décide de profiter de l'opportunité de prendre sa retraite ;
• de graves problèmes de santé.

Les avocats déconseillent d'utiliser le texte suivant : « Je vous demande de me licencier de votre plein gré à compter du 3 novembre ». En utilisant cette formulation, il est difficile de déterminer si une personne retourne au travail le 3 novembre ou si le contrat a déjà été résilié à ce moment-là.

Ce point est particulièrement important pour le service comptable ou des ressources humaines, car c'est le dernier jour que tout l'argent dû doit être transféré, et le cahier de travail doit être rempli.

Les avocats vous conseillent d’écrire : « Je vous demande de me licencier de mon plein gré le 3 novembre ». Cette formulation signifie que le dernier jour de travail sera le 2 novembre et que le 3 novembre, l'entente prendra fin et la personne n'aura plus à venir travailler.

Lors de la liquidation d'une entreprise

Si la cessation définitive de l'activité d'une entreprise est prévue en raison d'une fermeture ou d'une faillite, le dirigeant est tenu d'en informer les salariés et les instances syndicales 2 mois avant la fermeture envisagée.

Si les activités des salariés sont saisonnières, le délai de préavis est réduit à une semaine. Les citoyens ayant des contrats à court terme (jusqu'à 2 mois) doivent être informés trois jours à l'avance.

L'administration prend un arrêté sur la réduction prévue, indiquant le jour prévu du licenciement. Ce jour devient la date limite du paiement final. Chaque salarié reçoit une copie de la commande, et il doit signer et exprimer son accord avec le texte de la commande avec sa signature.

Lorsqu'une organisation est liquidée, les salariées enceintes, les mères en congé de maternité et les salariées en arrêt maladie ne bénéficient d'aucun avantage et sont sujettes à révocation selon les règles générales.

Quand les effectifs sont réduits

En cas de réduction d'effectifs à venir, lorsqu'un nombre important de salariés doivent être licenciés, la direction rédige un arrêté correspondant, qui doit être présenté individuellement à chaque salarié licencié, répertoriant les postes vacants qui lui conviennent en termes de qualifications et de salaires. .

Le dernier jour de travail lors d'une réduction d'effectif devient la date de résiliation de l'accord, c'est-à-dire le licenciement officiel. Si un employé est licencié sur proposition de l’administration de l’organisation, il doit en être informé au plus tard deux mois avant la date prévue.

La notification du jour du licenciement ne peut pas être orale, elle prend la forme d'un document écrit officiel, où doit être inscrite la date exacte du dernier jour de travail, qui deviendra la date du licenciement officiel du poste.

Pendant un arrêt maladie

Il est interdit par la loi de démettre une personne de son poste pendant sa maladie, sauf dans les cas inévitables lors de la liquidation ou de la faillite d'une entreprise. Un citoyen a le droit, à sa discrétion, d'exiger la résiliation d'un contrat de travail avant la fin de l'arrêt de travail.

Parfois, la date de rupture du contrat, planifiée à l'avance conjointement avec l'employeur, tombe pendant la période d'arrêt maladie. Mais le patron ne peut pas modifier le jour du licenciement ou le reporter à sa discrétion.

Malgré l'absence d'un salarié malade, l'employeur doit effectuer toutes les démarches requises. Le jour indiqué dans la demande, le gérant se met au travail, établit un arrêté et remplit un cahier de travail. Il est à noter dans l'arrêté que le salarié n'a pas la possibilité de prendre connaissance du texte de l'arrêté.

Une personne vient après sa convalescence pour un chèque de paie et un cahier de travail. Parfois, vous pouvez envoyer un livre par courrier. Toutes les sommes dues sont versées sur le compte du salarié le jour où il en fait la demande ; dans des cas extrêmes, il est permis de le faire le lendemain de sa déclaration.

Les indemnités de congé de maladie sont calculées dans les 10 jours suivant la présentation du certificat d'incapacité de travail et l'argent est émis ou transféré le jour le plus proche de la réception du salaire dans l'entreprise.

En cas de licenciement pour absentéisme

L'absentéisme fait référence à des situations où une personne est effectivement absente du travail, mais sa place est conservée parce que ses supérieurs ne savent pas pourquoi l'employé est absent. Seule la personne absente elle-même peut expliquer dans quelle mesure le motif de son absence est valable.

Si une personne perd son emploi pour absentéisme par décision du chef d'entreprise, le dernier jour de travail ne peut coïncider avec la date du licenciement. Par exemple, un employé ne s'est pas présenté sur son lieu de travail le 23 mai sans en informer son directeur. Il s'est présenté au travail le 28 mai, mais ne peut justifier son absentéisme.

L'employeur enregistre le fait d'absentéisme et la préparation des documents pertinents commence. L'ordonnance de suspension des relations de travail doit être prononcée à la date de la présentation de l'absent sur le lieu de travail. Par conséquent, le 28 mai est la date du licenciement, elle est inscrite au cahier de travail, et le 22 mai est le dernier jour où la personne a exercé ses fonctions officielles.

Si un employé d'une organisation s'absente du travail sans justification légale, le jour du licenciement est considéré comme la veille du début de l'absentéisme.

Par conséquent, si vous vous absentez du travail sans présenter de motif valable, selon la loi, le dernier jour de travail coïncide avec le dernier jour précédant l'absentéisme.

Parfois, en cas d'absentéisme, les employeurs comptent la date de rédaction de l'arrêté de licenciement de l'absent comme le dernier jour de son travail dans l'entreprise.

Détermination du dernier jour de vacances suivi d'un licenciement

Si une personne avec laquelle le dirigeant envisage de résilier le contrat est en vacances, y compris sans solde, alors l'employeur n'a pas le droit de la démettre de son poste jusqu'à la fin des vacances (Clause 4, Partie 1, Article 77) .

Un citoyen en vacances peut être licencié s'il initie lui-même la résiliation du contrat. Pour ce faire, vous devez recevoir de sa part une lettre de confirmation avec une signature électronique personnelle.

Tout salarié peut bénéficier d'un congé, immédiatement après quoi il peut démissionner. Si un salarié licencié de sa propre initiative est en vacances, il est également tenu d'en informer la direction de l'entreprise au plus tard deux semaines avant son licenciement par le biais d'une déclaration.

La date de rupture du contrat de travail assumée par le salarié correspond en pratique généralement au dernier jour de vacances.

En partant après des vacances, la détermination du dernier jour de travail soulève de nombreuses questions.

Par sa résolution n° 131-О-О du 25 janvier 2007, la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie a formulé une position juridique sur cette question : le dernier jour de travail dans une entreprise donnée n'est pas le dernier jour de vacances, mais le date précédant les vacances, c'est-à-dire le dernier jour de travail avant le début des vacances.

Par conséquent, lorsqu'il délivre à une personne une autorisation de vacances et de licenciement ultérieur, l'employeur, la veille du début des vacances, doit :

• rédiger la commande appropriée ;
• délivrer au citoyen un cahier de travail avec les inscriptions pertinentes ;
• effectuer un règlement avec paiement de toutes les sommes dues.

Ceci est prescrit par l'article 1 de la lettre du Service fédéral du travail du 24 décembre 2007 n° 5277-6-1 « En congé suivi d'un licenciement ». La personne doit recevoir tous les jours de vacances non utilisés auparavant.

Lorsqu'un retraité démissionne volontairement

Un retraité actif a le droit de présenter une lettre de démission de sa propre initiative. La mention « Veuillez me licencier à ma demande, en tant que retraité actif » implique de lui accorder une période de service obligatoire de trois jours.

S'il n'y a aucune indication sur le statut de pension, la procédure de rupture de la relation de travail se déroule selon les principes généraux. Autrement dit, il doit travailler pendant 2 semaines, comme tous les autres employés.

Les jours ouvrables commencent le deuxième jour après le dépôt de la demande auprès de la direction. Le quinzième jour suivant devient la date de suspension du travail.

Un retraité peut cesser de travailler sans travailler en signant un accord avec la direction de l'entreprise.

Comment indiquer la date du licenciement dans la demande ?

Vous pouvez rédiger la candidature à votre propre discrétion. Il n’existe pas de formulaire unique. Exigences générales : la demande est rédigée avec des références au Code du travail de la Fédération de Russie. Vous pouvez écrire à la main ou à la machine. Il est important d'exposer clairement vos propres propositions et intentions concernant la résiliation du contrat.

Il est impératif de renseigner la date de résiliation du contrat, faute de quoi le gestionnaire pourra révoquer le demandeur avant l'expiration du délai de deux semaines.

Le numéro actuel est placé sous le texte de la déclaration. La date de rédaction de la demande n'a rien à voir avec la date du licenciement. Le jour de rédaction de la demande est une précision obligatoire, sans laquelle le document n'est pas valide et ne peut être accepté.

La date du licenciement fait partie du recours du demandeur auprès de l’employeur. Cela devient le dernier jour de la relation de travail. Les dates de licenciement et de rédaction de la candidature ne doivent pas coïncider.

Date sur l'arrêté de licenciement

Si la rupture du contrat est à l'initiative de l'employeur, alors la date du licenciement est précisée dans l'arrêté rédigé au nom du dirigeant. Cela devient nécessaire :

• en cas de liquidation d'une entreprise ;
• réduire le nombre d'employés;
• changement de direction;
• violations flagrantes et répétées de la discipline du travail ;
• des évasions répétées de l'exercice de leurs fonctions ;
• absentéisme sans motif légitime.

L'ordre de révocation doit coïncider avec la date de révocation pratique. Après le licenciement effectif, il est impossible d'établir un arrêté, car avant de partir, le salarié reçoit son cahier de travail, et sans arrêté approprié, il ne peut être délivré.

Il est également inapproprié de rédiger un arrêté avant le jour du licenciement, car le tout dernier jour, la personne peut changer d'avis sur son départ du travail et vouloir annuler sa lettre de démission.

Le droit de retirer une lettre de démission est garanti par les lois de la Fédération de Russie et ne peut être violé par l'employeur.

Responsabilité pour violation de la date de licenciement

Selon la loi, le salarié doit être intégralement payé le jour du licenciement. Il reçoit l'argent et le cahier de travail auxquels il a droit. Si les conditions de licenciement ou d'autres points de cette procédure ne sont pas respectés, le citoyen peut saisir le tribunal.

Si le dernier jour une personne ne peut recevoir son carnet de travail du fait de la faute de l'administration, l'employeur devra légalement verser une indemnité pour la période d'absence forcée à hauteur du salaire moyen (article 234 du Code du travail) . Si la plainte est adressée à l'Inspection du travail, l'entreprise et la direction peuvent être condamnées à une amende pour violation du Code du travail.

Si le salarié n'a pas reçu de cahier de travail à temps et qu'il ne vient pas le chercher pendant une longue période, l'employeur devra rembourser les gains pour toute la période. Vous pouvez vous protéger en envoyant une notification par courrier l'informant qu'il doit se présenter pour obtenir des documents.

Si l'employeur ne respecte pas la date de licenciement, par exemple s'il suspend le salarié avant la fin du délai de deux semaines, alors la personne pourra être réintégrée à sa place, et l'employeur devra payer toute la période de licenciement forcé. absence.

Si, après une période de deux semaines, la personne continue de travailler, que le contrat avec elle n'est pas résilié et que l'employé n'insiste pas sur ce point, le contrat continue d'être valable sur les mêmes bases. La personne n'est plus susceptible d'être démis de ses fonctions, et si vous tentez de la licencier à l'avenir, cela entraînera des problèmes pour l'employeur.

Par conséquent, les chefs d'entreprise doivent être particulièrement prudents lors du calcul des conditions et des dates de licenciement et déterminer clairement le moment exact d'expiration du contrat.

Nuances

La fin d'un délai lors de la résiliation d'un contrat ne tombe pas toujours un jour ouvrable. La procédure de calcul des délais est régie par l'art. 14 savoirs traditionnels.

Si la date de fin du mandat tombe un week-end, alors elle n'est pas comptée : la date de fin du mandat devient le premier jour ouvrable qui suit.

Si la date de licenciement tombe un jour chômé dans l'entreprise concernée, le salarié démissionnaire est alors obligé de regagner son lieu de travail le lundi suivant immédiatement ce week-end. Mais l'employeur n'a pas le droit de le forcer à travailler.

Il est interdit de licencier un salarié la veille du week-end pour les motifs suivants :

1. Durant le week-end, le citoyen conserve tous ses droits et son lieu de travail. En le licenciant avant le jour de congé du vendredi, l'employeur ne lui permet pas d'exercer ses droits garantis par la loi.
2. Le salarié ne peut exercer son droit de retrait de candidature, qui lui est également garanti par la loi.

A la veille du week-end, il n'est permis de licencier un salarié qu'avec l'accord des parties. Si une personne travaille par équipes, le dernier jour de travail devient le moment de résiliation du contrat, même s'il tombe un week-end ou un jour chômé. L'employeur est tenu de se rendre au travail les jours de congé afin d'accomplir toutes les démarches nécessaires.

Ainsi, la date du licenciement devient le dernier jour ouvrable, quelle que soit l'initiative de la résiliation du contrat. Cette règle ne s'applique pas si le salarié est absent de l'entreprise, mais conserve son emploi.

Lors du calcul des délais en mois, des problèmes peuvent survenir si la date tombe à une date autre que le mois donné. Selon l'art. 192 du Code civil, la fin du délai dans de tels cas est considérée comme le dernier jour du mois. Par exemple, une période commence le 30 novembre et doit se terminer en février. Dans les années bissextiles, la période se termine le 29 février et les autres années, le 28 février.

Le dernier jour du salarié licencié sur son lieu de travail est considéré comme le moment de la rupture officielle du contrat de travail ().

Ce jour-là, une personne est tenue d'être sur son lieu de travail et d'exercer pleinement ses fonctions, sauf dans les cas où cela est prévu par les termes du contrat de travail. Par exemple, un salarié licencié exerce les fonctions d'agent de sécurité et doit être présent sur le lieu de travail dans un délai de deux jours.

La date réelle du licenciement était le 21 octobre, son dernier quart de travail était le 20 octobre, le suivant était le 23 octobre.

Un point important est la possibilité de différer le paiement des indemnités et des salaires. La loi interdit de conclure un accord visant à prolonger le délai de paiement en cas de rupture d'une relation de travail.

Par conséquent, une telle violation de la loi peut entraîner une responsabilité administrative pour la gestion de l'entreprise (articles 234 et 236 du Code du travail et article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

La sanction est un avertissement ou une amende administrative (de 1 000 à 5 000 roubles), une amende pour les personnes morales - de 35 000 à 50 000 roubles.