知識とスキルを持っている必要があります。マネージャーの履歴書における専門的資質の例

23.09.2019

すべての雇用主が注目する履歴書の重要なポイントは、主な専門スキルに関する欄です。学歴も職歴も、特定の問題に関するあなたの個人的な専門知識を示すものではありません。したがって、関連するセクションを正しく記入するために、履歴書の主要なスキルの例を確認する価値があります。これは、あなたが何ができるかを雇用主に正確に示すのに役立ちます。

何を選ぶか

「典型的な」スキルを選択するのは困難です。結局のところ、各職業には独自の要件があり、応募者はそれらを満たさなければなりません。正確に何を書けばよいかわからない場合は、次のように指定できます。

対人ビジネスコミュニケーションスキル。
仕事を組織し、計画し、決定を下す能力。
さまざまなニュアンスや詳細に注意を払います。
問題を分析し、効果的に解決する方法を模索する能力。
柔軟性を示す能力。
プロジェクト管理スキル。
ビジネスのリーダーシップ。

ただし、候補者の要件に応じてスキルを選択することをお勧めします。通常、雇用主自身が将来の従業員に何を望むかを示します。応募者は自分の要件を言い換えて主要なスキルに示すだけで済みます。

リーダースキル

まず第一に、管理職に応募する人にとって、履歴書にとって重要なスキルが何であるかを理解することが重要です。潜在的なマネージャーに対する要求は常に増大しており、その候補者はより徹底的にチェックされます。

スキルとしては以下のスキルを指定できます。

紛争状況を解決する。
作業プロセスを計画し、最適に組織する。
独立して意思決定を行い、その結果に対して責任を負います。
批判的に考える。
従属下にある時間と人員を効果的に管理する。
モチベーションを高めるプログラムを適用する。
戦略的かつ創造的に考える。
交渉する;
コミュニケーションスキル、同僚、パートナー、上級管理職の信頼を得る能力。

自分のスキルと個人的な資質を区別できることが重要です。前者は仕事や学習を通じて獲得されるものですが、後者は人としての特徴を表します。

マルチタスク、つまり次のことに適応する機能を追加することもできます。さまざまな条件、権限の一部を譲渡し、割り当てられたタスクの適切な実施を監視します。

コミュニケーションに関わる職業

営業職、マネージャー、またはコンサルタントとしてのポジションに応募する場合、どのようなスキルを示す必要があるかにも注目してください。たとえば、履歴書に次の販売コンサルタントのスキルを記載できます。

時間を管理する能力。
個人的なコミュニケーションと成功した販売の経験。
有能な口頭スピーチ、よく訓練された声、必要な語彙。
販売に対する創造的なアプローチ。
傾聴し、適切なアドバイスを与え、クライアントへのアプローチを見つける能力。
大量の情報を素早く学習し、容易に認識する能力。
対人サービスのスキル、機転と寛容さを示す能力。

会社が外国の顧客と取引していることを知っている場合、知識は間違いなく有利になります外国語。営業マネージャーの求人に応募するときは、当然のことですが、次のことも明記してください。

英語、イタリア語、フランス語、またはその他の言語の知識。
自信を持って PC を使用できること、MS Office プログラムの知識があること。
スキル業務連絡、外国語を含む。
注意、関心、親しみやすさを示す能力。

ただし、教師や教師、セミナーや研修の発表者には、少し異なる要件が課されます。彼らは次のスキルを持っている必要があります。

学習成果に対するモチベーション。
高いエネルギーと積極性。
人々のグループの注意を集中させ、それを一定時間維持する能力。
研修生とコミュニケーションをとるときに実証しなければならない、忍耐力と柔軟性のスキルを開発しました。
作業プロセスを計画し、適切に組織する能力。

これらすべての職業に共通する主なスキルは、人々との接触を確立することです。

その他のオプション

技術者に適したスキルを選択するのも同様に簡単です。たとえば、システム管理者の主なタスクは、すべてのシステムの動作を制御することです。コンピュータネットワーク。したがって、彼は次の重要なスキルを持っている必要があります。

専門機器の診断を実行する。
起こり得るリスクを監視し、できるだけ早くシステムの機能を回復する方法を計画します。
技術的な英語を話します。
大量の情報を扱う作業。

このポジションに示されている必要なスキルに基づいて、職務の詳細が履歴書に含める必要がある内容にどのような影響を与えるかを確認できます。一部の業界では、専門スキルが非常に密接に絡み合っているため、それらを分離することが困難であることも注目に値します。

会計スペシャリストのポジションに応募する場合は、まず要件をよく理解することをお勧めします。会計士の履歴書における重要なスキルの例は、候補者の要件の説明から直接得ることができます。彼らはしないといけない：

分析的に考えることができる。
指定されたエリアで作業を組織する。
問題を分析し、解決する方法を探すことができる。
賢明に計画を立てる。
小さなニュアンスや重要な詳細に十分な注意を払います。
優先順位を正しく設定する。
大量のドキュメントを扱うことができる。
優先タスクを特定できる。
規制当局と協力するスキルを持っています。

法務部門の従業員には若干異なる要件があります。弁護士の場合、次のように指定できます。

法律、司法制度の運営原則に関する知識。
文書や契約書を作成する能力。
法的文書を分析するスキル。
さまざまな情報を処理し、それを素早く吸収する能力。
コンピューターの知識、MS Office プログラム。
コミュニケーションスキル。
電子形式で提示された法的枠組みを使用する能力。
マルチベクトル（さまざまな方向に作業できる能力）。
クライアントや規制当局の従業員と協力するスキル。
文書を扱う能力。
仕事を整理し、タスクを計画する能力。

それぞれの専門分野には独自のスキルがあるはずですが、自分に合ったものを選択できます。今後の仕事提示されたすべてのリストから。

正しく適切な特性を見つけるには、次のような考察も役立ちます。自分が興味のあるポジションに従業員を必要としているマネージャーであると想像してください。求職者に何を期待しますか?

あなたの職業において最も重要だと思うスキルは何ですか?

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スキルと能力の欄に記入するとき、人々は自分の能力に関する標準的なテンプレートデータを示すことがよくあります。これは、自分自身を好意的に見せる方法を知らず、雇用主の立場に注意を払っていないためです。通常、これは決断力やコミュニケーションスキルなどです。もっと詳しく見てみましょうこの問題履歴書に自分のスキルを正しく書く方法を学びましょう。

スキルや能力とは何ですか？

これは、自分の専門分野で働く過程で得た経験や知識、または人生で特定の状況に対処する必要があり、その状況を自分のニーズに従属させることを学んだことです。例えば：

進行中– 書類をチェックし、見積もりを再計算し、納税申告書や請求書を記入するように指示されました... つまり、あなたは注意深く、几帳面な人であり、これが自分のスキルであると考えても問題ありません。
人生の過程で–なぜ褒められたり、賞状をもらったりしたのですか？この分野では、あなたは優位性を持ち、特定のスキルを習得します。友人があなたに何を助けを求めているのか、どのような問題があるのかを覚えておいてください。これは履歴書に記載する必要がある能力の領域です。

よくある間違い

履歴書に書く必要があるスキルと資質という 2 つの異なる点を誰もが混同しています。プロのスキルが事務処理能力であるとすれば、品質は個人の特性、つまり几帳面さ、気配りです。このようなデータは列に入力する必要があります: 。

セクションの書き方のルール

正直さが重要な基準です。
求人に指定されている要件 (下記を参照) を満たす必要があります。
自分ができること、知っていることを具体的に理解します。
指定されたスキルの経験をお持ちの方
学んだ知識と経験を応用する能力

重要な詳細については、次のような詳細情報を提供します。

営業スキル– 8年間営業職に従事し、そのうち5年間は営業部門の責任者を務めました。

職務経験がない場合は、職務経験についてお書きください理論的な知識、例：

交渉の基本的な知識– 特別コースを受講しました。

この列は指定された列の後に配置され、どのようなスキルを習得したかを確認できます。しかし、より良い結果を得るには、それを一番最初に配置する必要があります。こうすることで、採用担当マネージャーはすぐにあなたの資格を確認し、さらなる検討のためにあなたの履歴書を受け入れます。例:

雇用主にとって重要な知識と能力は何ですか?

適切な従業員とは、割り当てられた責任に最も適した従業員です。そして、あなたが選んだポジションへの候補者についての上司の考えを満たすためには、求人情報を注意深く調べ、広告の要求に対応するスキルと能力を履歴書に提出するだけで済みます。

管理職の求人の例:

あなたの主要なスキルと能力は、雇用主が指定した要件をシームレスに繰り返す必要があります。 責任から始めるそれは実行する必要があるだろう。たとえば次のようになります。

作業プロセスを組織し、最適化する能力。
「あらゆる」種類のドキュメントを扱う知識と能力。
投資資金管理スキル。
新しい業界への顧客の流れを生み出すスキル。

専門家の意見

ナタリア・モルチャノワ

人事マネージャー

実際、この欄に記入するために必要なのは、もちろん自分の能力を考慮して、雇用主を言い換えることだけです。

このトピックに関するビデオ:

知識と希望するポジションの適合性

職種によって適正な能力は異なる！弁護士に適した専門的なスキルや能力は営業職には適していないため、このセクションに記入する際は、求人の重要性を認識してください。

活動の方向性を変えるたびに列を書き直す必要があります。

管理者としてのスキル・能力（リーダーシップ）

自分の時間を管理する能力 (時間管理)。
人材の選定と管理スキル。
ビジネスコミュニケーションスキル。
交渉スキル。
戦略的計画のスキル。
セールスマンシップ。
作業プロセスを整理する能力。
人材のモチベーションを高めるスキル。

販売者のスキルと能力（コミュニケーション）

説得力。
直接および電話販売のスキル。
効果的なコミュニケーションスキル。
チームで働くためのスキル。
異議を処理するスキル。
商業的な企画書を書く能力。

専門家（技術系）としてのスキル・能力

この分野の知識は純粋に個人的なものですさまざまな職業、欠員の経験と要件に基づいたスキルを示しますが、技術者を結び付ける要因はいくつかあります。

仕事を完了する能力。
必要な機器を操作するスキル。
必要なプログラムに関する知識。
データ処理スキル。

弁護士としてのスキル・能力（法律、文書管理）

文書作成のスキル。
複雑な問題を解決する能力。
規制当局と協力するスキル。
法的枠組みに関する知識。
ポジションを守る能力。

その他のスキルや能力

予算を管理する能力。
会計スキル会計。
コマーシャルライティングのスキル。
顧客ベース管理スキル。
計画スキル。
分析能力;
認定スキル。
スキル ;
プログラミングスキル。
オフィス機器を扱うスキル。
文書管理スキル。
契約書、納税申告書、請求、苦情の作成に関するスキル。
プロモーションイベントや宴会を開催するスキル。
機器診断スキル。
システム監視スキル。
作業プロセスを組織するスキル。
大量の情報を扱うスキル。
優先順位を設定する能力。
電子データベースを扱うスキル。
コンピュータのスキル;
コミュニケーションスキル。
で働く能力さまざまな地域活動。
マルチタスクのスキル。
適応する能力。
サプライヤー、調達、商品と協力する能力。
在庫の知識。

履歴書のスキルと能力、実際の例

履歴書を書くときは、自分の専門的資質に特に注意を払う必要があります。雇用主はあなたがその会社に適しているかどうかを判断するのです。したがって、面接であなたとコミュニケーションを取る採用担当者を惹きつけるためには、履歴書の専門的資質を慎重に選択して記載する必要があります。

履歴書に必要な専門的資質

プロフェッショナルとしての資質 – これが全体を特徴づける方法です個人的な資質、人が生涯を通じてなんとか獲得したすべてのスキルだけでなく、専門的な活動。これらは、将来の改善に役立ち、会社に目に見える利益をもたらすことができます。

場合によっては、条件付きでのみプロフェッショナルと呼ぶことができる資質があります。たとえば、「発達した感覚ユーモア」と表現した応募者が採用担当者の注意を引く可能性は低いでしょう。パーティーの主催者としての仕事を探している人でない限り、ユーモアのセンスは依然としてプロフェッショナルと言えます。

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履歴書に適した強力な専門的資質

専門的な成長への欲求。
説得する能力。
パフォーマンスの向上。
分析的思考。

これらすべてにより、採用担当者は自分の方向性を理解し、あなたとのコミュニケーション方法や、面接中にあなたのどのような資質を明らかにするのが最適かを理解することができます。

たとえば、同じ経験の欠如は、結果志向や素早い学習などの資質によって補うことができます。したがって、雇用主は、新入社員にすぐに結果を期待できないことを理解していても、その新入社員からまさに必要とされる種類の専門家を生み出す機会を得ることができます。将来の雇用主が前向きな考えを持っているなら、チャンスは十分にあります。

履歴書における専門的資質の例

専門的な資質を列挙するときは、このリストをそのポジションの要件と調整する必要があることに注意してください。たとえば、正確さはプロフェッショナルとしての資質であり、トップマネージャーのポジションに応募する候補者の基準を定義するものであるとはほとんど考えられません。しかし、それは秘書の立場にとって非常に明白な利点となる可能性があります。したがって、履歴書に専門的な資質を選択するときは、その中の 1 つまたは別の資質が将来の役職にどれだけ関連するかを考慮してください。

ここでは、特定の特定の資質を必要とする特定の職業に関連する状況をいくつか紹介します。

マネージャーの履歴書における専門的資質の例

責任;
パフォーマンス;
交渉する能力。
企業;
素早い決断を下す能力。

会計士の履歴書の専門的資質の例

勤勉;
正確さ;
時間厳守。
組織。

営業マネージャーの履歴書に求められる専門的資質の例

人々との共通言語を見つける能力。
人前で話すスキル。
状況を迅速にナビゲートする能力。
創造性。

ご覧のとおり、プロの資質の違いは明らかです。それはすべて、どのような求人に応募するつもりかによって異なります。ただし、資質のリストが長すぎてはいけないことを忘れないでください。 10 点程度 (またはそれ以上) のポイントが含まれている場合、あなたの履歴書は無視される可能性が高くなります。結局のところ、採用担当者はあなたが単に自分を褒めているだけだと感じてしまいます。節度を示せば、採用担当者はあなたの履歴書に書かれたあなたの専門的資質を高く評価するでしょう。

自分に何ができるかをすぐに履歴書に書けば、雇用主に興味を持ってもらえるでしょう。これは、あなたがどれだけ早く適応し、仕事のニュアンスを理解できるかを判断するのに役立ちます。自分のスキルについて正しく書く方法を理解するには、履歴書の専門スキルの例を見てください。必ず余裕を持ってください。個人的体験、雇用主の要件と将来のポジションの詳細。

可能な専門スキル

履歴書のこのセクションでは、主なスキルを示す必要があることを理解する価値があります。まだ就業経験がない場合は、卒業前のインターンシップの結果を入力できます。ほぼすべての履歴書には次のスキルを含めることができます。

PCでの作業。
外国語の知識（あなたのレベルを示します） - これは流暢さ、書かれた情報を認識し、辞書で翻訳する能力である可能性があります。
文書を分析する能力。
作業を計画し、労働プロセスを組織する。
素早い決断を下す能力。

ただし、実務経験や実績がない場合に使用する必要があります。

コミュニケーションキャリアのためのスキル

セールスコンサルタントとして新たな求人に履歴書を送る場合は、自分の経験を説明し、何ができるかを示す必要があります。販売者の専門スキルには次のものが含まれる場合があります。

コミュニケーションと直接販売の経験。
適応してクライアントへのアプローチを見つける能力。
で働く機会ストレスの多い状況、プレッシャーの下で。
自分の立場を押し付けることなく、丁寧にコミュニケーションを図る姿勢。
一歩下がって、同時に自分の責任を果たす能力。
行政を関与させずに問題を解決する能力。

あなたが人々とコミュニケーションをとり、製品を販売できることを雇用主に納得させる必要があります。

しかし、心理学者の場合は別の要件があります。彼がこれまでに取り組んできたこと、そして彼が最も得意とすることは何かを彼に伝えることができます。彼は次の専門スキルを持っている可能性があります。

性格と人間関係の診断。
チームや家族の問題を解決する。
テストを実施し、その結果を解釈する。
トレーニングを実施する。
個人の成長上の問題の解決策。
傾聴、共感、安心感。
各クライアントへのアプローチを見つける。
心理的リハビリテーション措置の実施。
恐怖症、ショック、ストレスに対処する。

専門のスペシャリストのスキル

候補者の選考は履歴書の評価から始まります。面接を受けたい場合は、いくつかの一般的なフレーズで十分だと期待せずに、自分の主なスキルを示してください。システム管理者の履歴書に必要な専門知識の例を見て、何を含めるべきかを理解することができます。次のスキルを区別できます。

ネットワークの設置と診断における実務経験。
技術サポートを提供し、クライアントと協力する。
故障や問題の診断。
サーバーの操作、インストール、特定のタスク用の構成の経験。
システムの動作を監視する。
IT構造復旧スキームのリスク計画と開発。
Windows プログラムを操作する能力。
技術英語の知識。
機器の設置、動作の調整。
適切なレベルの情報セキュリティの管理。
技術文書を扱う。

リストをやりすぎないでください。宣言されたプログラムが多すぎると、それぞれのプログラムの習熟度に疑問が生じる可能性があります。結局、本当の実力は1ヶ月では身につかないのです。

しかし、会計士の履歴書に含まれる専門スキルは次のようになります。

税務および会計記録の維持。
関連する法律に関する知識。
会計エントリを処理する能力。
在庫スキル。
一次文書を管理する能力。
病気休暇、有給休暇の計算原則に関する知識賃金;
レポートを書いて提出するスキル。
クライアント・バンク・システムおよび特殊な会計プログラムに関する知識。
相互和解、和解行為を実行する能力。

自分が持っていないスキルについて書くべきではありません。結局のところ、これは面接または最初の勤務日に明らかになります。

従業員または法務部門の責任者になるには、文書を操作し、必要な情報を検索できなければなりません。

弁護士として、一般に次のような専門的スキルが期待されます。

提出された契約書を作成および分析する能力。
交渉;
法廷での代理。
請求活動を実施する。
法的文書の起草。
会社の活動のサポート。
組織の活動に対する法的支援。
の会社の代表者政府機関およびさまざまな当局。
一緒に働く能力法的文書そして立法上の根拠電子形式で提示されます。

そのようなスキルを示したら、面接で確認できるように準備してください。雇用主は次のことを要求する場合があります具体的な例または、解決するためにこれらのスキルが必要となる実践的な問題を与えます。

仕事を得るには、自分自身を正しく表現しなければなりません。履歴書は次の内容を準備する必要があります。短い伝記申請者が所有する専門スキルをリストします。から正しい設計この文書は、その人が就職できるかどうかをある程度決定します。

基本的な専門スキル

優れた履歴書の主な兆候は、見やすさと簡潔さです。

欠員に対応する専門スキルをリストする必要があります。現代のすべての志願者が持つべき基本的な特性のリストがあります。それらは 4 つのグループに分けられます。最初のカテゴリーではコミュニケーション:

交渉;
有能な書面および口頭コミュニケーション。
紛争解決、物議を醸す状況;
説得する能力。
異議や主張に対処する。
人前で話す能力。

時間管理;
予算編成。
プロジェクト管理;
戦略的計画;
マルチタスク。
大量の情報を処理します。

人事管理;
モチベーション;
アイデアの生成。
分析。

4 番目のグループは、特定の職業に必要な応用スキルです。スクロール：

PC の所有権。
「ブラインドダイヤル」;
事務機器の取り扱い。
MS Office ソフトウェアパッケージに関する知識。
GOST、SNIP に関する知識。
ビジネス上の通信。
法的枠組みを扱う能力、法律に関する知識。
オフィスワーク;
外国語のスキル。
人材生産。

追加スキル

必須ではありませんが、その存在が奨励される専門的なスキルがあります。履歴書に記載できる追加スキルは次のとおりです。

細部への注意;
分析スキル。
柔軟性。
コミュニケーションスキル。
時間厳守。
管理能力。

履歴書における専門スキルの例

どのスキルが基本であり、どのスキルが追加であり、どのスキルを「自己紹介」セクションに移した方が良いのか、言及しない方が良いのかを理解するのが非常に難しい場合があります。以下は、求人の履歴書に含めることができる専門スキルの例です。

マネージャー;
マネージャー;
エコノミスト;
エンジニア;
教師;
銀行員;
会計士。

マネージャーのスキル

このポジションには多くの影響があり、そのポジションに就く際に必要なスキルのリストに影響を与えます。営業、購買、人材教育、人材選考などのマネージャーの求人があります。職務を遂行するために重要な一般的な資質が多数あります。マネージャー職の履歴書には次のスキルを含めることができます。

反対意見に対処する。
許可紛争状況;
PC の知識。
大量の情報を処理する。
販売経験。
オフィスワーク;
オフィス機器や通信機器を扱う。
エチケットの規則に従ったコミュニケーション。
交渉;
関連する市場に関する知識。
顧客、サプライヤー、人材との安定した関係を構築します。

頭

この地位にある人のすべての行動は、確立することを目的とすべきです。効率的な仕事企業。

管理職への応募者は、履歴書に次の専門スキルを含めることができます。

説得し、動機づける能力。
外国語の知識（リストと習熟度のレベル付き）。
作業プロセスのすべての段階における要員の選択、訓練、管理。
パソコンの習熟度（使用できるプログラムを必ず記載してください）。
戦略的思考;
交渉;
批判的思考。
対立を解決する能力。
権限の委任。
時間管理、労働資源;
予測、戦略的計画。
規格外のものを探す経営上の意思決定;
組織力。

エコノミスト

そのような立場にある人は、高等教育そして分析的な心。エコノミストの職の履歴書では、次の専門スキルと知識を示すことができます。

PC の習熟度 (習得したプログラム、特に特殊なプログラムのリスト付き)。
企業の業績指標の会計処理。
個人の銀行口座を維持し、法人;
外国語の知識（リスト、レベル）。
経済分析;
支払いの計画、維持および会計処理。
と連携電子申告、翻訳。
管理、契約の締結。
文書化するオペレーション;
ルールと期限に従ってレポートを管理し、提出する。

エンジニア

このポジションを維持するには、さまざまなスキルが必要です。履歴書に含めることができるもの:

PC スキルと専門プログラム (Compass、AutoCAD)。
建設および修理プロセスの組織化、すべての段階での管理。
規制文書、法律、および現場の法律に関する知識工学的設計;
検査プロジェクトのドキュメント;
毎日の品質管理を実施し、実行された作業量を記録します。
入札書類の処理。
発達エンジニアリングプロジェクト;
契約書の草案作成、追加の合意;
技術文書の維持。
プロバイダーと協力する。
読書と図面の作成。
さまざまな複雑さのメカニズムの詳細に関する知識。

教師

教師と教育者は、多大な献身を必要とする特別な職業です。これらのポジションへの応募者にとって、専門的なスキルと個人的な資質の両方が同様に重要です。教師という職の履歴書を書くときは、自分が持つ次の特徴をリストアップできます。

所持現代のテクノロジートレーニング;
モチベーション;
家庭教師の経験、個人レッスン;
主導権;
広い視野。
エネルギー;
博学;
効果的なコミュニケーションスキル。
コミュニケーションにおける柔軟性、寛容さ。
意思決定をすること。
組織、計画。
批判的思考。

銀行員

このポジションには、原則として、人々との絶え間ないコミュニケーションが含まれます。これを取得するには、次の専門知識が必要になる場合があります。

販売経験。
機転、寛容。
時間管理;
効果的なコミュニケーション – 対話者の話を聞き、適切なアドバイスを与える能力。
文法的に正しいスピーチ;
学習能力、わかりやすい新情報;
動機を与え、説得する能力。
反対意見に対処し、妥協点を模索します。

会計士

このポジションに就く人が持つ必要があるスキルのリストは非常に多く、狭い専門分野によって異なる場合があります。

会計士の求人の履歴書に記載できる専門知識:

相互和解、和解行為の実施。
関連する法律に関する知識。
会計および税務記録の維持。
クライアントバンクシステムと専門プログラムに関する知識。
会計記入。
分析的思考;
報告書の作成と提出。
計画;
棚卸しを行う。
注意力;
給与計算;
休暇手当と病気休暇の計算原則に関する知識。
一次文書を扱う。

経験がなくても履歴書に記載できる専門スキル

まだどこかで働いたことがないとしても、これはあなたにスキルがないという意味ではありません。専門的な経験がない人の履歴書に反映できる知識は次のとおりです。

パソコンの所有権、コンピュータプログラム;
分野における理論的かつ実践的な知識数学的モデリング, マーケティング分析、社会学（教育を受けた、またはインターンシップを行ったあらゆる分野）。
指揮の経験社会学研究(在学中に取得可能);
外国語の知識（英語、スペイン語など）。
特定のアルバイトで習得したスキル（オプション）。
可用性論文「非常に良い」という評価がつきました。

よくある間違い

あなたのキャリアと将来が履歴書に左右されるため、履歴書を書く際には非常に責任を持って取り組む必要があります。文書を作成するときは、次の間違いを避けてください。

最適なポイント数は 6 ～ 9 です。記入するスキルが少なすぎると、人事マネージャーまたは会社のリーダーは、そのポジションを満たすのに十分な資格がないとの印象を与える可能性があります。それらが多すぎると、文書に疑問が生じます。専門家は、あなたが持っていない知識を列挙したと考えるかもしれません。
たとえそれを非常に誇りに思っていたとしても、特定の仕事に関係のない専門スキルを書かないでください。
「専門スキル」の段落には個人的な資質や性格特性を含めないでください。それらについては別のセクションがあります。
それぞれの専門スキルについて抽象的にではなく、具体的に書きます。たとえば、「卸売販売- 5年"。「私は所有している」、「私は知っている」、「私は経験がある」という言葉を使って行動します。
関連性の原則を忘れないでください。重要なスキルを最初に書き、追加のスキルは後で書きます。
テンプレートのフレーズや決まり文句は避けてください。