1c プログラムの休暇残高責任者の紹介。休暇残高を調整する方法と、特定の日付から年間休暇日数を変更する方法

14.09.2024

休暇残高を調整する方法と、特定の日付から年間休暇日数を変更する方法。 1C 8.2。給与および人事管理。

休暇残高を調整する方法

会計士のデスクトップである 1C プログラム「給与および人事管理」に移動します。デスクトップで「人事管理」/「休暇残」タブを選択します。

開いたダイアログボックスには、特定の日付の従業員のリストとその従業員に関する情報 (名前、役職、部門、契約の種類、...、休暇残高) が表示されます。未使用休暇の残高を入力または調整する必要がある従業員を選択します。「残りの休暇を編集」ツールを選択します。

休暇残高は次の 2 つの方法で調整できます。

1.残高の簡単入力、

2.残高の詳細入力。

1.残高の簡単入力。

日付（残高を入力する日。残高を入力した日の翌日から新しい営業年度が始まります）と合計日数を入力します。「OK」をクリックします。

2.残高の詳細入力。

日付を入力します（残高が入力された日付。新しい営業年度は残高の日付の次の日から始まります）。「残高詳細入力」をクリックすると、残高詳細入力用のテーブル欄が開きます。「追加」をクリックし、年次休暇の種類を選択し、勤務期間（休暇が付与される勤務年数と休暇の日数）を入力します。「OK」をクリックします。

休暇日数が変更され、報告書の作成、休暇の付与、解雇時の休暇補償の計算ができるようになりました。

1C メカニズムの動作中にドキュメントの処理が遅くなったり、休暇レポートが生成されたりする場合は、ディレクトリに記入すると、この問題の解決に役立ちます。このプログラムは、各従業員の残高を雇用日から計算するのではなく、残高ディレクトリにエントリが存在しない勤務年数のみから計算します。

従業員の残高を編集するフォームの [計算] ボタンを使用すると、プログラムに入力された実際の休暇に関するデータを使用し、手動で入力されたすべての残高を無視して、従業員が雇用された日から残高を自動的に計算できます。

このメカニズムは、1C7.7 から 1C8 への移行中に休暇残高が誤って転送され、数年後にその誤りに気づいた場合に、休暇残高を修正する必要がある場合に使用できます。

このメカニズムは、従業員が産休に入り、その後最長 3 年間の育児休暇に入り、勤務年を変更する必要がある場合にも使用できます。何らかの理由でこれが自動的に行われない場合。

ロシア連邦労働法第 121 条には、勤続期間に含まれる時間と含まれない時間のリストが含まれており、年次有給休暇の権利が与えられています。この条文によれば、法律で定められた年齢に達する前の子の看護のための休暇は、年次基本有給休暇の権利を付与する勤続期間に含まれないとされています（労働法第121条第2部）。ロシア連邦）。したがって、休暇日数分だけ年度末がずれます。

特定の日付から年間休暇日数を変更する方法

ロシア連邦の労働法は、一部のカテゴリーの従業員に対して、主な年次休暇に加えて、追加の有給休暇の規定を定めています。

年次付加有給休暇とは、年次主休暇に加えて従業員に付与される休憩時間です。

特に、年次追加有給休暇が提供されます（ロシア連邦労働法第 116 条第 1 部）。

有害および（または）危険な労働条件での労働に従事する労働者（ロシア連邦労働法第 117 条）。
特殊な業務内容を持つ従業員（ロシア連邦労働法第118条）。
不規則な労働時間を持つ従業員の場合 - 少なくとも 3 営業日。
極北地域で働く従業員（パートタイムを含む） - 24 暦日、極北地域に相当する地域で働く従業員（パートタイムを含む） - 16 暦日（労働法第 321 条）ロシア連邦、極北地域およびそれに相当する地域における国民による労働活動の実施に関連する訴訟の法廷による検討慣行に関するロシア連邦最高裁判所の検討）。
裁判官の場合 - 5から15労働日（1992年6月26日のロシア連邦法N 3132-1の第19条第2項）。
自治体職員の場合 - 暦日 15 日以内（2007 年 3 月 2 日連邦法 N 25-FZ の第 21 条第 4 項）。
検察職員の場合 - 暦日 5 日から 15 日（1992 年 1 月 17 日の連邦法 N 2202-1 の第 41.4 条第 1 項）。
調査委員会の職員 - 5暦日から15暦日（2010年12月28日の連邦法N 403-FZ第25条第3項）。
公務員の場合 - 公務員勤務年ごとに 1 暦日 (2004 年 7 月 27 日の連邦法 N 79-FZ 第 46 条)。
専門の緊急救助サービスの従業員 - 24 時間の労働に対して 1 日の休暇の割合で 15 日を超えない（1995 年 8 月 22 日の連邦法 N 151-FZ の第 28 条第 6 項）。
税関職員の場合 - 5 暦日から 15 暦日（1997 年 7 月 21 日の連邦法 N 114-FZ 第 39 条）。
セミパラチンスク核実験場での核実験の結果として国民が放射線にさらされる - 14暦日（2002年1月10日の連邦法N 2-FZ第2条第15項）。
チェルノブイリ原子力発電所の災害の結果として放射線にさらされた国民 - 14暦日（1991年5月15日のロシア連邦法N 1244-1第14条第5項）。
ロシア連邦の海外駐在員事務所の従業員 - 少なくとも3暦日。このような休暇を付与するための条件は、特定の国での就労である（2010 年 4 月 21 日のロシア連邦政府決議 N 258）。これらの従業員の年次追加有給休暇の期間は、従業員が勤務する国によって異なります（2011 年 8 月 8 日付けのロシア外務省命令の付録 N 14299）。
国家消防局の連邦消防職員 - 3暦日から15暦日（2011年6月3日付けロシア非常事態省命令N 285）。

構成「1C: 給与および人事管理」では、追加の休暇を作成し、従業員に提供する機能が実装されています。

追加休日の種類については「年間休日の種類」ディレクトリに記載されています。新しいタイプの休暇が創設されています。ディレクトリ要素カードには、休暇の種類が設定されます。休暇残高の計算方法、従業員への休暇付与の有無、年間日数が示されています。たとえば、特定の役職の従業員にのみ追加休暇を付与する場合、「全従業員に休暇を付与する」チェックボックスはチェックされません。追加の休暇を割り当てるには、「ポジション」ディレクトリに移動する必要があります。「ポジション」ディレクトリ要素カードを開き、「年次休暇」タブに移動し、休暇を追加して日数を入力します。今後、このポジションに採用された従業員は、毎年追加の休暇を受け取ることになります。

追加の休暇を取得するには、組織の主な休暇取得に移動し、新しいタイプの計算を作成します。

1. 計算タイプの名前が表示されます。計算順序は「Primary」、つまりこの見越額の結果は他の見越額に依存しません。計算方法は「規定」に設定されます。計算方法は、追加休暇が暦日で付与されるか労働日で付与されるかによって選択され、「暦日の休暇の平均収入による」または「労働日から計算した休暇の平均収入による」という計算方法が示されます。この場合、手動で計算式を記述する必要はありません。労働協約で別段の定めがない限り、平均収入を決定するための請求期間を選択するスイッチは、労働法に従って「標準」位置に設定されます。追加休暇期間に留保される収益を決定するための「標準」計算期間は、イベント開始の 12 暦月前です。

2. 「時間」タブで、「時間の種類」スイッチが「フルシフトおよび出張なし」の位置に設定されています。時間の種類は、労働時間の使用の分類子（労働タイムシート T-13 に休暇を表示するため）「年次追加有給休暇」に従って選択されます。追加休暇の文字指定がタイムシート上でどのように表示されるかを確認します。これを行うには、分類子から時間の種類を選択した後、「開く」ボタン (小道具の右側にある虫眼鏡) を使用して分類子が開き、この種類の時間の設定が表示されます。通知表の文字指定「OD」。

3. 「使用」タブでは、未消化休暇の残高を計算するための発生期間を計算する手順が設定されています。組織が勤務年数ごとに追加休暇の使用記録を保持している場合、年次休暇の種類ディレクトリに、対応する休暇の種類が記述されます。たとえば、追加休暇を計算するための計算タイプの形式で追加年次休暇が記載されます。年次休暇スイッチは「休暇」の位置に設定され、種類は「年次休暇の種類」ディレクトリから選択されます。従業員の役職に必要な追加年次休暇の日数は、「年次休暇」タブの「組織の役職」ディレクトリに表示されます。個人会計 SZV-6 の形式で発生期間を反映する手順: 一般的なケースでは、追加の年次休暇を取得している期間は、年金の早期付与の勤続期間に含まれることが示されています。

4. 「会計と UTII」タブで、規制会計における見越額を反映する機能を設定します。

5. 「税金」タブで、未払税を設定します。

6. 「拠出」タブで、保険料を査定する手順を設定します。

7. 「その他」タブには、有効期間が一致する場合にこの種類の計算に優先される計算の種類が表示されます。

定義済みの計算タイプ (暦日ごとの休暇支払 (または 6 日ごとの休暇支払)) をコピーして、新しいタイプの計算を作成する方が便利です。

次に、特定の日付から年間休暇日数を変更するメカニズムを詳しく見てみましょう。

プログラムには、休暇日数を指定できる場所が 2 つあります。

ディレクトリ「従業員」、
ディレクトリ「位置」。

ディレクトリ「従業員」

「人事会計」/「残り休暇」タブ。

この場合、追加休暇は従業員を雇用した日から考慮されます。

2. ディレクトリ「位置」。

この場合、このポジションに異動した日からとなります。

これを行う必要があります:

A. 休暇期間は従業員に直接提示します。追加日数は入院日からカウントされます。

B. 追加休暇の開始日を「ずらす」ことにします。

従業員カードまたは「休暇残高」ディレクトリで、「休暇残高の変更」をクリックします。

次に「残高詳細入力」タブに進みます。不要な休暇を廃止します。勤務期間の代わりに、追加の休暇日数を考慮し始める日付を示します。日数はゼロに設定されます。この例では、従業員の追加の年次休暇が 2013 年 12 月 10 日から考慮されます。

含まれる期間には次のものが含まれます (ロシア連邦労働法第 121 条)。

実際の作業時間。
従業員が実際には働いていないが、その場所/地位が維持されていた時間（例えば、年次有給休暇、休日、非労働休日、病気の期間、産休など）。
自己負担による休暇。その期間は勤務年中に暦日 14 日を超えないものとします。
自分に過失がないのに義務的な健康診断を受けなかった従業員の停職期間。
不法解雇や停職により強制欠勤し、その後前職に復帰したとき。

休暇期間に含まれない期間は休暇期間に含まれません（第4条）。

従業員の年次有給休暇残日数を計算できるレポート

ロシア連邦の労働法は、現勤務年度に従業員に休暇を与えることが組織の通常業務に悪影響を与える可能性がある例外的な場合に、従業員の同意を得て以下のことを許可することを定めている。休暇を次の勤務年に繰り越します。この場合、休暇は付与された労働年度の終了後 12 か月以内に取得しなければなりません。パート4のアート。ロシア連邦労働法第 124 条は、従業員に 2 年連続で年次有給休暇を付与しないことを直接禁止することを定めています。
この禁止事項に違反した場合、第 2 条に基づく雇用主の管理責任が生じる可能性があります。 5.27 ロシア連邦の行政犯罪法。 Art.の規定から以下の通り。

ブログ

2006 年 10 月 6 日から、この制限は 14 日間に増加しました。

休暇の勤務期間に含まれないもの休暇に必要な勤務期間を計算する際に考慮されない期間があります。たとえば、次のとおりです。

従業員の欠勤。
アルコール、薬物または中毒による出場停止。
無知または安全規制に合格しないことを理由に労働許可を拒否する。
従業員が自己の過失により義務的な健康診断を受けなかった。
医療報告書に従って仕事を遂行できない。
仕事に必要な免許証（例えば、運転免許証、武器所持許可証など）の終了。
1歳半以上の子の育児のための休暇。

計算機能特別なカテゴリーの従業員に対して別段の定めがない限り、28 日の年次休暇期間が基準となります。

休暇日数計算ツール

質問: 従業員の残高がマイナス (-15 日) の場合、休暇を計画する方法 - 28 日を指定するか、マイナス 13 日を考慮してください。ロシア連邦労働法第 123 条に従い、雇用主は休暇を提供する義務があります。毎年休暇のある従業員。同時に、休暇は暦年ではなく、従業員の勤務年ごとに付与されます。勤務年は 12 か月に等しい期間ですが、各従業員は 1 月 1 日からではなく、特定の雇用主に雇用された日から始まります。
その後の各労働年は、次の休暇の終了日からではなく、前の労働年の満了日から計算されます。ロシア連邦労働法第 122 条第 2 部によると、組織内で 6 か月継続して勤務した従業員には、(新しい職場で) 最初の年次休暇を取得する権利が生じます。

休暇経験計算ツール

パートタイム勤務の休暇経験従業員がパートタイムで働いている場合、この事実は休暇経験の計算にいかなる形でも影響しません（ロシア連邦労働法第93条）。つまり、このような労働者の勤続年数は、常勤労働者と同様に計算されます。パートタイム勤務年の休暇従業員は、特定の雇用主のもとで 6 か月継続して勤務した後に、勤務の最初の 1 年間休暇を取る権利が発生します（第 2 条）。

122

情報

ロシア連邦の労働法）。また、雇用主との合意により、この 6 か月が経過する前に休暇を取得することができます。パートタイム勤務の年間休暇日数は、次のように計算されます。勤務月数は、雇用日から勤務年と同様にカウントされます。たとえば、従業員が 2017 年 4 月 10 日に雇用された場合、その最初の勤務月は 2017 年 5 月 9 日に終了します。

従業員の休暇日数の計算

翌年の休暇スケジュールを作成する際、前期間の従業員の未消化休暇の残高を反映する必要がありますか? この問題に関して、当社は次の立場を堅持します。該当年に付与予定のすべての休暇はスケジュールに含める対象となります。つまり、当事業年度の従業員による休暇と、前年度の未使用（部分的を含む）休暇の両方です。この立場の理論的根拠: まず第一に、年次休暇とは、勤務地を維持しながら継続的な休息と労働能力の回復を図るために、法律で定められ保証されている仕事からの休暇日数であり、毎年全従業員に与えられるものであることを思い出してください。職）および平均給与（ロシア連邦労働法第106条、第107条、第114条による）。ロシア連邦労働法第 122 条では、第 3 部の労働年ごとに有給休暇を付与しなければなりません。

1 秒ズーム 3.0 (8.3) での休暇残高

年次有給休暇の期間、使用日雇用日計算日理由のない欠勤育児休暇無給休暇計算機を保存する: その他の計算機: 保険 (労働) 経験計算機病気休暇計算機計算機の使い方計算機の使用方法休暇日数

異なる期間を設定する場合は、「年次休暇の期間」フィールドのデータを変更します。使用日数がわかっている場合は、その日数も入力します。
[採用日] フィールドと [予定日] フィールドに日付を入力します。決済日は決済を受け取りたい日です。

休暇のスケジュールを立てるとき、前年の残高を考慮する必要がありますか?

テーブルの「理由なき欠勤」および「育児休暇」のフィールドに入力されたデータは、比例的に休暇日数を差し引きます。
「無給休暇」テーブルのフィールドに入力されたデータは、各年の最初の 14 暦日を除き、休暇日数も比例して差し引かれます。
「計算」をクリックします。結果は doc ファイルとして保存できます。

[今日] ボタン (点のある円) を使用して、現在の日付をすばやく挿入します。
適切なボタンを使用して必須フィールドを追加、削除、クリアすると、情報の入力と変更がより迅速かつ便利になります。

休暇日数計算ツールについて休暇日数計算ツールを使用すると、従業員が一度に取得した休暇の日数を簡単に調べることができます。

未消化の有給休暇の残高を正しく計算する方法

「計算」ボタンをクリックする必要はありません（クリックした場合は再度残高を入力する必要があります）。その結果、「前年の休暇残高」に新しい行が表示されます。また、現在の残高も変更され、19 日になります。
この数値は、次の計算の結果として得られます: 残り = 日数 + 年間の休暇日数 * 労働月数 / 12。日数は、2015 年 5 月 31 日の時点で入力した残高の数です。稼働月数 - 残高を入力した日から現在の日付まで (当社の場合 - 2015 年 5 月 31 日から 2015 年 7 月 23 日まで)。

注意

年間休暇日数は、ポジションまたは従業員に対して指定されます (当社の場合は 28 日です)。余りは 18.66666666666667 です。フォーム上では 19 に四捨五入されます。

残高入力の具体的な方法を考えてみましょう。この方法は、現在の勤務年よりも前の期間に休暇が完全に消化されていない場合に使用されます。それらの。残高は営業年度ごとに入力されます。

休暇日数計算ツール

従業員「Shorin」が仕事を始めてからすべての休暇を取得していないと仮定します。つまり、各勤務年で 28 日の休暇のうち 23 日が消化されています。それらの。各年末の残高は 5 日です。フォームに記入しましょう: これらのアクションの結果、プログラムは前年度の残高を合計し、次の式を使用して現在の残高を計算します: 残高 = 過去数年の残高の合計 + 年間休暇日数 * 労働月数 / 12; この場合、余りは 5+5+5+5+5+5+28*2/12 = 34.66666666666667 となり、35 に四捨五入されます。
そこで、このパートでは、休暇残高を入力する簡単かつ詳細な方法について説明しました。検討中の例では、前勤務年の終わり (2015 年 5 月 31 日) から現在の日付 (2015 年 7 月 23 日) まで、従業員は休暇をとりませんでした。

このイベントがあなたの会社で起こった場合、この事実をプログラムに反映する必要があります。第３部当事業年度における休暇取得の事実の反映。

1秒会計

重要

毎月末に従業員が取得した無給休暇の日数に基づいて引当金を作成します。この場合、各従業員の引当金の額は、次の式を使用して月末に発生ベースで計算されます。月末休暇手当引当金 = (従業員の平均日給 + 従業員の平均日給 × 保険料率) × 報告月の月末に従業員が取得できる休暇日数フル労働月の場合、通常、従業員は 2.33 日 (28 日 / 12 か月) の休暇を取得します。月が完全に勤務していない場合、半月未満の残高は計算から除外され、15 日を超える残高は丸月に切り上げられます（定期休暇および追加休暇に関する規則第 35 条）。承認された。

NKT ソ連 1930/04/30 N 169; 2006 年 7 月 26 日付けのロストルッドの書簡 N 1133-6)。

休暇残高の計算方法

期間割当済使用残高 2000/12/01 2001/11/30 49 49 0 2001/12/01 2002/11/30 49 28+24 -3 2002/12/01 2003/11/30 49 25+13+8 3 2003/12/01 2004/11/30 49 10+28 11 2004/12/01 2005/11/30 49 25+30 -6 2005/12/01 2006/11/30 49 5 44 2006/12/01 11/ 2007年30月 49 20+21 8 2007年12月1日 2008年6月30日 2 8.58 8+18 2.58 2008年1月30日 2008年11月30日 11.67 - 11.67 2008年12月1日 2009年11月30日 12/28/ 28 - 28 2009/12/01 2010/11/30 28 - 28 合計 439.25 312 127.25 小数日はどうなりましたか? 計画休暇の付与条件を図1に示します。

通常の年次休暇の終了日は 2008 年 6 月 30 日です。 2007 年 12 月 1 日から E. 49日 / 12ヶ月 * 7ヶ月

28.58日。

情報

定期年次休暇の新しい条件は 2008 年 7 月 1 日から適用され、その期間は 2008 年 7 月 1 日から 2008 年 11 月 30 日までの 5 か月間です。 28 / 12 * 5 = 11.67 日。ここで、2 番目の設定である丸めが有効になります。

休暇残高を 1 秒で計算する方法

主な生産額」96、サブ口座「休暇手当の積立金」10,927.72 ペトロフ氏は 3 月 15 日に雇用され、3 月 15 日から 3 月 31 日まで 17 暦日勤務しました。したがって、3月31日の時点で、ペトロフは2.33日間の休暇を取得する権利を有しています。4月、イワノフが休暇に入った日、休暇の支払いは、サブアカウント「休暇手当の準備金」70「従業員との和解」の準備金96から償却されました。「給与」 14,000.00 休暇手当からの予算外資金への拠出は、準備金 96、サブ口座「休暇手当準備金」69 「社会保険および保障の計算」 4,760.00 から償却されます。どのような会計オプションを使用しても、予算外資金がどの月の未払積立金でも、出費（休暇の支払いとそれにかかる未払いの保険料）を賄うのに十分ではありません。

休暇残高の計算方法

準備金の残高、またはそれが十分ではなかった休暇手当と拠出金の額を棚卸した後、次のように進める必要があります（ロシア連邦税法第324.1条の第3項から第5項）。例。翌年に繰り越される準備金の残高の計算条件組織は、休暇手当として 100,000 ルーブルの準備金を作成しました。 Farsighted A.A.社取締役年間休暇は10日しか取れませんでした。残りの従業員は休暇をすべて取得し、彼らに支払われた休暇手当の総額 (保険料を含む) は 80,000 ルーブルでした。 — 4400摩擦。

遠視AAの1日あたりの人件費の平均額 — 440 ルーブル。来年、組織は税務会計において休暇手当の引当金を創設する予定です。解決策ステップ 1 で、翌年に繰り越される積立金の残高を計算してみます。

年末時点での未使用の準備金の残高は 15,600 ルーブルに相当します。 (100,000 こする。 - 80,000 こする。

2006 年 10 月 6 日から、この制限は 14 日間に増加しました。

休暇の勤務期間に含まれないもの休暇に必要な勤務期間を計算する際に考慮されない期間があります。たとえば、次のとおりです。

従業員の欠勤。
アルコール、薬物または中毒による出場停止。
無知または安全規制に合格しないことを理由に労働許可を拒否する。
従業員が自己の過失により義務的な健康診断を受けなかった。
医療報告書に従って仕事を遂行できない。
仕事に必要な免許証（例えば、運転免許証、武器所持許可証など）の終了。
1歳半以上の子の育児のための休暇。

計算機能特別なカテゴリーの従業員に対して別段の定めがない限り、28 日の年次休暇期間が基準となります。

雇用主は従業員に年次有給休暇を与える義務があります。そのサイズは 28 暦日です。場合によっては、休暇の追加により期間が延長される場合があります。彼らは、たとえば、特別な領土の場所、有害性、仕事の激しさなどを理由に任命される可能性があります。

休暇スケジュールは暦年ごとに作成されます。雇用主と従業員の両方がこれに従う義務があります。従業員に有給休暇が2年以上与えられなかった場合、会社は罰金を科される可能性があります。年次有給休暇（基本）自体は、実労働時間に対して付与されます。

この記事では、1C 3.1 ZUP 8.3 で休暇残高を表示し、休暇残高を入力し、休暇残高に与える影響について説明します。このようなデータをプログラムに正しく反映させることは非常に重要です。そうしないと、労働監督局との混乱や問題が発生する可能性があります。

これは、組織がすでに活動を進めているときに 1C に「切り替える」ときによく発生します。従業員はずっと前に雇われていました。彼らには去る権利があり、誰かがすでに彼らを脱ぐ可能性があります。

多くの場合、ZUP 3.1 に切り替える場合、レコードはすでに何らかの情報システムに保存されており、データの転送は難しくありません。ただし、休暇残高を手動で入力する必要がある場合もあります。これを行うために、1C ZUP では「休暇残高の入力」という文書が使用されます。

私たちの場合、Kron-Ts 会社の従業員である Marat Savelyevich Volkov には、28 暦日以内に退職する権利があります。日々。提供された休暇を考慮した実際の休暇の残高は、文書の下部の表部分に示されています。

休暇のプログラムへの反映

次に、休暇の会計処理がプログラム内で直接行われる場合の状況を考えてみましょう。従業員の休暇を登録するには、「人事」セクションの同じ名前の書類を使用します。

休暇プログラムを反映する場合、多くの場合、以前の期間を分析する必要があります。これを行うには、「従業員は休暇をどのように使用しましたか?」というハイパーリンクをクリックして特別なレポートを使用できます。

このレポートでは、過去に取得した休暇の期間だけでなく、累計日数も確認できます。

1C ZUP で休暇残高を確認できる場所: 残りの休暇日数

「人事」セクションには、特別なサブセクション「人事レポート」があります。この中には、休暇残高 (完全および短期) に関するレポートがあります。それらの違いは、インターフェイス、セクション、出力データの量のみです。

2017 年 10 月末時点で、Kron-Ts の従業員である S.V. Bazhova の休暇残高に関するレポートの完全版を作成します。以下の図は、12 月 23 日から 29 日までの休暇がプログラムに追加される前に生成されたレポートを示しています。

報告書によると、集中的な仕事と責任のための追加休暇を考慮すると、残りは 29.16 日となります。

それでは、S.V.バジョワの休暇をプログラムに追加して過ごしてみましょう。レポートの形式を変更すると、主な休暇残高とその結果としての合計休暇残高がちょうど 7 日減少していることがわかります。まさに番組で紹介された2017年10月23日から10月29日までの期間です。

ご覧のとおり、信頼できる情報をタイムリーにプログラムに入力することで、人事担当者の業務が大幅に簡素化されます。プログラム自体が実行できるため、複雑な計算を行う必要はありません。

パートタイム勤務の休暇経験従業員がパートタイムで働いている場合、この事実は休暇経験の計算にいかなる形でも影響しません（ロシア連邦労働法第93条）。つまり、このような労働者の勤続年数は、常勤労働者と同様に計算されます。パートタイム労働年の休暇特定の雇用主のもとで6か月継続して働いた従業員には、勤務の最初の1年間の休暇の権利が発生します（ロシア連邦労働法第122条）。また、雇用主との合意により、この 6 か月が経過する前に休暇を取得することができます。パートタイム勤務の年間休暇日数は、次のように計算されます。勤務月数は、雇用日から勤務年と同様にカウントされます。たとえば、従業員が 2017 年 4 月 10 日に雇用された場合、その最初の勤務月は 2017 年 5 月 9 日に終了します。

未消化休暇日数の計算方法（例あり）

注意

2015年6月17日から2018年1月15日までの総勤続年数は2年6か月29日となります。病気期間や休暇には触れません。これらは、従業員の職場が維持される非勤務期間として、退職の権利を与える勤続期間に考慮されます。

自己負担による休暇は、勤務年あたり 14 暦日以内であれば勤務期間に含めることができます。このような期間が 2 つあります。
2015年6月17日から2016年6月16日までの営業年度 - 7日間（2016年4月7日から2016年4月13日まで）。

2016年6月17日から2017年6月16日までの営業年度 - 21日間（2016年8月24日から2016年9月13日まで）。

2 番目の期間は 14 日間の制限に収まらないため、超過した 7 日間は勤務期間から除外する必要があります。
したがって、休暇期間は2年6か月と22日となります。 7 日を切り捨てて満月に切り上げると、2 年 7 か月になります。
ステップ 2. 指定された期間内に従業員が取得できる休暇日数を減算します。

休暇日数計算ツール

情報

つまり、1.0 から 1.4 (1.49999) までのすべての数値は 1 に等しく、1.5 から 1.9 (1.99999) までの数値は 2 に等しくなります。期間プットプット (四捨五入) 使用済み剰余剰余 (四捨五入) 〜 01.12.2000 30.11 .2001 49 49 49 0 0 01.12.2001 30.11.2002 49 49 28+24 -3 -3 01.12.2003 30.11.2003 49 49 25+13+8 3 3 .12.2003 30.11 .2004 49 9 10+28 11 11 12 /01/2004 11/30/2005 49 49 25+30 -6 -6 12/01/2005 11/30/2006 49 49 5 44 44 12/01/2006 11/30/2007 49 49 20+21 8 8 2007年1月12日 2008年6月30日 28.58 29 8+18 2.58 3 2008年7月1日 2008年11月30日 11.67 12 - 11.67 12 2008年12月1日 2009年11月30日 28 28 - 28 28 1 200/02/01 9 30.11.2010 28 28 — 28 28 TOTAL 439.25 440 312 127.25 128 表 1 定期年次休暇の計算 (四捨五入あり)。

不規則勤務休暇と追加休暇についても同様の計算を繰り返してみましょう。不規則勤務の場合は休暇。

2017年の未消化休暇日数の計算

重要

半分未満しか働いていない場合、この未完了の月は考慮されません。たとえば、職務経験が 10 か月と 10 日の場合、10 日は考慮されません。

そして、10か月と20日働いた場合、合計の勤続期間は11か月になります。未消化休暇日数の計算式休暇を取得できる勤続年数が決まると、その勤続年数に応じて有給休暇の日数を計算できます。

これを行うには、次の式を使用する必要があります。従業員が退職した場合、その従業員は未使用の休暇に対する補償を受け取る権利があります。これについては、「未使用の休暇に対する補償の計算方法」の記事を参照してください。未使用休暇の計算例 #1. 従業員が無給休暇を取っていた場合従業員 Ivanov A.M.
2011 年 8 月 10 日から稼働しています。 2012年9月10日から9月30日まで無給休暇をとっていました。

未消化の有給休暇の残高を正しく計算する方法

お気に入りに追加メールで送信 2018 年の休暇の計算 - 休暇の計算方法の例と一般的なアルゴリズムは、この記事にあります。休暇期間の計算方法：基本ルール休暇期間の計算方法休日の場合の休暇期間の正しい計算方法 2018年の休暇日数の計算方法（例）結果休暇期間の計算方法：基本ルールやり方休暇日数を計算するには？雇用主は、たとえば次のような質問をするかもしれません。

従業員を休暇に送り、休暇手当を発行する場合。
解雇または解雇の際に、未使用の休暇に対する補償金の支払い。

どちらの場合も、休暇の暦日の計算は一般的なスキームに従って行われます。
これは、芸術に含まれる基本的な休日規則に基づいています。

休暇経験計算ツール

休暇の経験各従業員は年次有給休暇を取得する権利があります（ロシア連邦労働法第 114 条、第 122 条）。原則として、年次休暇の期間は 28 暦日です（第 2 条）。
ロシア連邦労働法第 115 条)。確かに、休暇の資格を得るには、従業員は休暇の経験を「蓄積」する必要があります。つまり、暦年ではなく、1 年間の休暇経験を「蓄積」する必要があります。そのカウントダウンは、特定の雇用主の勤務初日から始まります。

当社の計算ツールは、従業員の休暇記録を考慮して、従業員の休暇日数を決定するのに役立ちます。ちなみに、計算の結果、従業員がかなりの日数の休暇を蓄積していることが判明した場合は、彼を休ませることをお勧めします。

結局のところ、休暇は従業員に毎年付与されなければならず（ロシア連邦労働法第122条）、労働監督官は累積休暇は従業員の休息権の侵害とみなします。その結果、雇用主に罰金が科せられる可能性があります。

2018年の休暇日数の計算 - 例

年次有給休暇は原則として1労働年あたり28日付与され、これが主な有給休暇となります。場合によっては、主な休暇に追加の有給休暇が加算される場合もあります。これは、ロシア連邦の労働法で指定されている特定のカテゴリーの従業員に提供されます。追加の有給休暇の詳細については、「追加の年次有給休暇の提供」の記事を参照してください。従業員は6か月勤務した後に休暇を取得する権利があります。従業員が丸 11 か月勤務した場合、28 日間の基本休暇を取得する権利があります。休暇経験を計算する場合、考慮されない期間は勤務期間から差し引かれ、その結果の期間は丸月で表されます。不完全な月は、その月に半分以上の日数が勤務した場合に 1 か月に切り上げられます。
この設定は現在の期間の休暇日数の計算にのみ適用されるため、前の期間のタブでは何も変更されていません。現在の期間タブには、事前の休暇日数、つまり、給与期間全体 (2011 年 11 月 30 日まで) を計算したときに従業員が取得できる日数が表示されます。

当然のことながら、残高の合計日数は上向きに変化しています。つまり、今期の新しい残高が前の期間の残高に追加されています。ただし、従業員が今または後で退職した場合、未使用の休暇日数の残高は、休暇計算ウィンドウに表示されるように、給与期間の終了日ではなく、解雇日に再計算されます。

この設定は、次の暦年の計画休暇スケジュールを作成する場合に便利です。両方の種類の休暇とそれぞれの計画日数が表示されます。 5.

年末の休暇残高の計算方法

したがって、次のものをエクスペリエンスから除外します。

14日を超える無給休暇の期間。
「子供の」休日。
正当な理由なく仕事を休むこと。

休日に当たる場合の休暇期間を正しく計算するにはどうすればよいですか? ロシア連邦労働法第 120 条は、休暇に該当する非労働休日は休暇自体に含まれないという規則を定めています。実際には、休暇日数を計算するには 2 つのオプションがあります。

休暇期間は、その開始日と暦日数によって示されます。この場合、従業員は 1 日後に休暇から戻ります。

例 2 2018 年 2 月 15 日から 14 暦日の休暇が従業員に付与されました。 2 月 23 日は休日なので、2018 年 3 月 1 日ではなく、2018 年 3 月 2 日に仕事を開始する必要があります。

休暇期間は開始日と終了日によって示されます。

年間: 28 / 12 * 2 = 4.67 日。四捨五入 = 5 日 2) 追加: 21 / 12 * 2 = 3.5 日。四捨五入あり = 4 日 3) 異常の場合。奴隷。日: 3 / 12 * 2 = 0.5 日。四捨五入 = 1 日合計残高: 4.67 + 3.5 + 0.5 = 8.67; 四捨五入 = 9 日。実行される計算は画面表示と完全に一致します。

報酬報酬は一定期間ではなく解雇日に支給されるため、常に端数日単位で計算されます。解雇ウィザード画面、休暇補償ウィンドウを見てみましょう。実際、プログラムは四捨五入せずに休暇残高を再計算します。設定 [Leave Types] ウィンドウで設定を変更して、これらの変更がどこにどのように反映されるかを確認してみましょう。

解雇時の補償金を計算するために過去の年数を変更してみましょう。過去3年2ヶ月の未消化休暇日数（残高）も変動します。

年末の休暇残高を1秒で計算する方法

表 1. 休暇経験に含まれるものと含まれないもの経験に含まれるもの経験に含まれないもの実際の労働時間正当な理由のない欠勤 (欠勤) または従業員の過失による仕事からの解雇欠勤時間、ただし従業員の勤務地が保持される期間育児のための休暇不当解雇または従業員が復職した場合の停職の場合の強制欠勤労働年あたり14暦日を超える無給休暇健康診断を受けなかったことによる停職自己責任による試験労働年間の無給休暇の数 14 日までヘルプ実践からの質問。人事担当者は、休暇の付与に関して従業員と問題を起こすことがよくあります。労働者は勤務日に休息を与えることを要求している。

オンラインで年末の休暇残高を計算する方法

設定に従って四捨五入された数値は、図 2 の表の数値と完全に一致します。また、画面中央のフィールドの数値は何を示しているでしょうか? 同じ残高ですが、すべての休暇を一度に対象とします。

プログラムは「裸の」残高を収集し、それらを合計してから切り上げ、127.25 + 15.75 + 50.75 = 193.75 = 194 日となります。では、どちらの余りが正しいのでしょうか？どちらも正しいです！休暇の種類ごとに休暇を個別に提供する場合は、休暇の種類ごとに端数を切り捨てた日数、つまり 128 日、16 日、51 日のオーダーを 3 つ作成する必要があります。

また、過去のすべての期間を合わせて 1 つの一般休暇を指定すると、注文には 194 日が含まれることになります。現在の期間設定に従って、現在の期間には、2010 年 12 月 1 日からシステム日付、つまり 2011 年 2 月 1 日までの期間 (合計 2 か月) の休暇日とその残高が表示されます。

すべての休暇を順番に計算してみましょう。