労働保護要件に従って労働者に対する衛生的および医療的ケアは雇用主に割り当てられます（ロシア連邦労働法第223条第1部）。

労働者のための衛生サービスの組織は、「SP 44.13330.2011. 規則コード。管理および家庭用建物。SNiP 2.09.04-87 の更新版」によって規制されています（12 月 27 日付ロシア地域開発省命令により承認） 、2010 N 782) に準拠しており、次の機器が含まれています。

衛生設備;

食事のための施設。

医療ケアのための施設。

の休憩室 労働時間そして精神的な安らぎ。

各応急処置所には応急処置キットがなければなりません（ロシア連邦労働法第 223 条の第 1 部）。 その組成は、2011 年 3 月 5 日付けのロシア保健社会開発省命令 N 169n によって決定されています。 特に、この命令によれば、応急処置キットには、一時的に出血を止め、傷を包帯するための手段と、心肺蘇生を行うための製品が装備されていなければなりません。

重要！ 応急処置キットに含めるべき医療製品のリストは、上記の命令の付録に記載されており、網羅的です。 雇用主には、独自に製品を交換する権利はありません (付録の注記の第 1 項)。

現実的な状況。 医療機関は従業員に応急処置を提供するための応急処置キットを用意すべきでしょうか?

すべての雇用主は、組織的、法的形態、所有形態に関係なく、次の規定に従う必要があります。 労働法 RF (ロシア連邦労働法第 11 条第 3 部)。

Artのパート1によると。 ロシア連邦労働法第 223 条により、各雇用主は応急処置キットを備えた衛生ポストを組織する必要があります。 同時に、ロシア連邦の労働法規範には、雇用主の特定の種類の活動に関する例外は含まれていません。

したがって、医療機関は、2011 年 3 月 5 日付けのロシア保健社会開発省命令 N 169n に従って、従業員に応急処置を提供するための応急処置キットを装備する必要があります。

雇用主はまた、暑い店舗やエリアにいる労働者に炭酸塩水を提供しなければなりません。 このような規定の基準は、施設および設備の衛生維持に関する指示に規定されています。 製造業(1966 年 12 月 31 日にソ連保健省により承認 N 658-66)。 同指示の第 118 項によれば、これらの基準は 1 シフトあたり 1 人あたり 4 ～ 5 リットルの割合で設定されており、水中の塩分濃度は最大 0.5 パーセントです。

雇用主は、労働災害や職業病、その他の医学的理由で罹患した従業員を、自費または自家用車で医療機関または居住地まで送迎する義務があります。

労働者に対する医療ケアには、義務的な健康診断の実施（ロシア連邦労働法第 213.330.3 条）、有害な物質を扱う仕事に従事する人々への無料の牛乳（またはその他の同等の食品）および治療的および予防的栄養の提供が含まれます。特に有害な労働条件。

自分はロシア人だと思いますか？ あなたはソ連で生まれ、自分をロシア人、ウクライナ人、ベラルーシ人だと思っていますか? いいえ。 これは間違いです。

あなたは実際にはロシア人、ウクライナ人、またはベラルーシ人ですか? しかし、あなたは自分がユダヤ人であると思いますか？

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新生児は、出生直後に観察した顔の特徴を自分自身に関連付けます。 この自然なメカニズムは、視覚を持つほとんどの生き物の特徴です。

ソ連の新生児は最初の数日間、最小限の授乳時間だけ母親に会った。 ほとんどの産院のスタッフの顔が見えたとき。 奇妙な偶然ですが、彼らは（そして今でも）ほとんどがユダヤ人でした。 このテクニックは、その本質と有効性においてワイルドです。

あなたは子供の頃、なぜ自分が見知らぬ人たちに囲まれて生きているのか疑問に思っていました。 あなたが向かう途中の稀なユダヤ人たちは、あなたが彼らに惹かれ、他の人を押しのけていたので、あなたに対してやりたいことを何でもすることができました。 はい、今でもそれは可能です。

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システムとオブザーバー

システムを、その存在が疑う余地のないオブジェクトとして定義しましょう。

システムのオブザーバーは、それが観察するシステムの一部ではないオブジェクトです。つまり、システムから独立した要素によってその存在を決定します。

システムの観点から見ると、観察者はカオスの原因であり、制御動作とシステムとの因果関係を持たない観察測定の結果の両方です。

内部オブザーバーは、どの観測チャネルと制御チャネルの反転が可能であるかに関連して、システムに潜在的にアクセスできるオブジェクトです。

外部観測者は、システムの事象の地平線 (空間的および時間的) を超えて位置する、システムにとっては到達できない可能性のあるオブジェクトです。

仮説その１。 すべてを見る目

私たちの宇宙がシステムであり、外部の観測者がいると仮定しましょう。 そして、例えば宇宙の外側から四方八方に浸透する「重力放射線」の助けを借りて、観測測定を行うことができる。 「重力放射線」の捕獲の断面積は物体の質量に比例し、この捕獲による他の物体への「影」の投影は引力として知覚されます。 それはオブジェクトの質量の積に比例し、オブジェクト間の距離に反比例し、「影」の密度が決まります。

物体が「重力放射線」を捕捉すると、その混乱が増大し、私たちは時間の経過として認識します。 「重力放射線」を通さず、捕捉断面積がその幾何学的サイズよりも大きい物体は、宇宙内部のブラックホールのように見えます。

仮説その２。 内なる観察者

私たちの宇宙がそれ自体を観察している可能性があります。 たとえば、空間的に分離された量子もつれ粒子のペアを標準として使用します。 次に、それらの間の空間は、これらの粒子を生成したプロセスが存在する確率で飽和し、これらの粒子の軌道が交差する部分で最大密度に達します。 これらの粒子の存在は、これらの粒子を吸収するのに十分な大きさの捕捉断面積が物体の軌道上に存在しないことも意味します。 残りの仮定は、次の点を除き、最初の仮説と同じままです。

時間の経過

ブラックホールの事象の地平線に近づく物体の外部観測は、宇宙の時間の決定要因が「外部観測者」である場合、速度がちょうど2倍遅くなり、ブラックホールの影が可能性のある時間のちょうど半分を遮ることになる。 「重力放射線」の軌跡。 決定要因が「内部観察者」である場合、影は相互作用の軌跡全体を遮断し、ブラックホールに落ちた物体の時間の流れは外部から見ると完全に停止します。

これらの仮説が何らかの割合で組み合わされる可能性もあります。

責任 法人および個人起業家は衛生法の要件を遵守する必要があります。

アートによると。 11 連邦法「国民の衛生的および疫学的幸福について」 個人起業家法人は、実行する活動に応じて、次のことを行う義務があります。
- 衛生法の要件、ならびに国家の衛生疫学監督を実施する当局の規制、指示、衛生疫学上の結論を遵守する。
- 衛生対策および防疫（予防）対策を策定し、実行する。
- 実行される作業および提供されるサービス、ならびに産業および技術目的の製品、食品および個人および家庭のニーズに応える製品の生産、輸送、保管、および一般への販売における人間の健康に対する安全性を確保する。
- を含む生産管理を実行します。 実験室研究作業およびサービスの提供時、ならびに製品の生産、輸送、保管および販売時に衛生規則を遵守し、衛生および防疫（予防）措置を実施するためのテスト。
- 新しいタイプの製品およびその生産技術の人体に対する安全性、環境要因の安全性および（または）無害性の基準を実証する作業を実施し、環境要因を監視する方法を開発する。
- 緊急事態、生産停止、および違反について、住民、地方自治体、国の衛生および疫学的監督を実施する機関に速やかに通知する。 技術的プロセス住民の衛生的および疫学的幸福に脅威をもたらす。
- 環境要因を監視するための衛生規則、方法および技術を公式に公開している。
- 労働者の衛生教育を実施する。

衛生規則と規制を確保する雇用主の責任

連邦法第 2 条「国民に対する衛生および疫学的サービスについて」に従って、国民の衛生および疫学的福祉は以下を通じて確保されます。 衛生および抗疫学 (予防) 措置の実施の管理と強制国民、個人起業家、法人による活動の不可欠な部分としての衛生規則の遵守。
臓器 国家権力地方自治体、あらゆる形態の所有権を持つ組織、個人起業家、国民が法的要件の遵守を確保します。 ロシア連邦自らの費用で国民の衛生的および疫学的福祉を確保する分野で。
芸術に従って。 同法の第 24 条では、産業、公共の施設、建物、構造物、設備および輸送機関を運営する場合、衛生および防疫（予防）措置を実施し、人間の安全な作業、生活および娯楽条件を以下の規定に従って確保しなければならない。ロシア連邦の衛生規則およびその他の規制法的行為。
アートによると。 ロシア連邦労働法第 223 条により、労働保護要件に従って組織の従業員に対する衛生、医療、予防サービスの提供は雇用主に割り当てられています。 これらの目的のために、組織には確立された基準に従って以下が装備されています。
- 衛生設備;
- 食事のための施設。
- 医療のための施設。
- 勤務時間中の休憩と心理的安らぎのための部屋。
- 一連の医薬品と応急処置の準備を備えた応急処置キットを備えた衛生ポストが作成されています。
- 暑い店舗やエリアの労働者に炭酸塩水を提供するための装置（デバイス）が設置されています。

衛生施設の要件

労働者に対する衛生サービスは一連の労働保護措置の一部です。 それは、シフト中に有害な生産要素の作用から人の皮膚と粘膜を確実に保護し、シフト終了後にはその影響を停止する必要があります。 これらの基本要件によって、衛生設備と装置のセットと構成が決まります。 それらのレイアウト、セット、および構成は、SNiP 05/31/2003 によって定義された生産プロセス グループのメンバーシップに依存します。 公共の建物と管理棟。」 上記 SNiP の第 8.1 項に従い、建物の設計および建設中に、人間の健康と環境を保護するための衛生的および疫学的要件の遵守を確保するために、これらの規範および規則によって確立された措置を講じなければなりません。
SNiP 31-05-2003 の第 5.1 項に従って、管理棟内の施設は、原則として次の主要な機能グループで構成されます。
a) 管理事務所。
b) 作業場 構造上の分割機関および組織。
c) 会議室および（または）会議室。
d) 情報および技術目的の施設。設計の割り当てに応じて、技術図書館、設計室、アーカイブ、情報およびコンピュータ技術の施設などが含まれます。
e) 施設の入口グループ。玄関、外玄関、クローク、パスオフィス、セキュリティルームが含まれます。
f) 社会サービスの施設（以下を含む）： 企業の施設 ケータリング、医療サービス、衛生施設、サービスおよび運営要員の居住区、スポーツおよびフィットネス施設など。
衛生施設には次のものが含まれます。 シャワー。 洗面所。 トイレ。 勤務時間中の休憩所。 特殊な衣類や靴の洗濯、ドライクリーニング、乾燥、除塵、除染のための部屋。
衛生設備や設備の能力は従業員の数によって異なります。
配管設備の数や機能グループ D および E の敷地面積を含む構成、設備は、SNiP 2.08.02-89「公共の建物および構造物」で確立された基準を考慮して決定されます。
衛生施設は、確立された要件に従って消毒する必要があります。
2.5項に従います。 SNiP 2.09.04-87 生産に直接関与する労働者のための衛生設備は、生産プロセスのグループに応じて設計される必要があります。 生産プロセスのグループは、汚染物質の危険クラス、汚染の程度、汚染の量（面積）（たとえば、手だけ、または身体と作業服など）に応じて決定されます。
SNiP 2.09.04-87 の次の段落に従います。
2.6項。 更衣室では、家庭用および特別な衣類用のクローゼットまたはハンガーフックのコンパートメントの数は、私服の場合は労働者の給与計算上の数、つまり隣接する2つのシフトの数と同じにする必要があります。
2.12項。 作業服の洗浄または除電を各シフト後に実行する必要がある場合は、更衣室の代わりに作業服を提供する必要があります。
2.13項。 SNiP 2.09.04-87 で規定されているシャワー、洗面台、および特別な家庭用機器の数は、シフトまたはそのシフトの一部で、同時に仕事を終える労働者の数に応じて決定される必要があります。
条項2.14*。 シャワーにはオープンシャワーキャビンが装備されています。 シャワー室の最大20％が閉鎖される可能性があります。 貫通通路付きのシャワー室が設置されている場合は、 生産工程グループ 1c、3b、および部門によって設定されたケース 規制文書;
条項2.15*。 高層住宅、行政、産業用建物のトイレは各階に設置する必要があります。 隣接する 2 つのフロアの従業員数が 30 人以下の場合、トイレは最も人数の多いフロアに設置する必要があります。
3 フロアの従業員数が 10 人未満の場合は、トイレを 3 フロアに 1 つ設けることができます。
労働者の中に筋骨格系障害のある障害者がいる場合は、フロアの労働者の数に関係なく、トイレを各フロアに設置する必要があります。
条項2.16*。 4 つ以上の衛生器具を備えたトイレでは、高齢者と障害者のために 1 つの個室を提供する必要があります。 労働者の中に筋骨格系障害のある障害者がいる場合は、トイレの衛生設備の数に関係なく、障害者用の客室を提供する必要があります。
条項2.17*。 1シフトあたりの従業員数が15人以下の場合は、男女共用トイレを設置することができます。 視覚障害者を雇用できる企業では、男性用と女性用のトイレを別々にしなければなりません。
条項2.18*。 トイレへの入り口は、自動で閉まるドアのある前室を通ってください。
男性用トイレでは、部門の基準に従って、個別の小便器ではなく、壁に取り付けられた水洗装置を備えたトレイ小便器の使用が許可されています。
労働者の中に車椅子を使用する障害者がいる場合は、トイレの小便器の 1 つを床から 0.4 メートル以下の高さに配置する必要があります。
条項2.19*。 工業用建物内の職場からトイレ、喫煙室、冷暖房室、ハーフシャワー、飲料水供給装置までの距離は 75 メートル以内、筋骨格系障害のある障害者および視覚障害者の場合は 60 メートル以内である必要があります。 m、および企業敷地内の労働者の場所から - 150 m以内。
2.20項。 作業服を洗濯する場合、生産企業または企業グループはドライクリーニング部門を備えたランドリーを提供しなければなりません。 正当な場合には、作業服を処理するための特別な部門（プロセスライン）がそこに設置されていることを条件として、市内のコインランドリーの使用が許可されます。
洗濯、ドライクリーニング、含浸の修復、作業服の中和のための施設の構成と面積は、その処理の衛生要件を考慮して、プロジェクトの技術的な部分で確立される必要があります。
2.21項。 不揮発性物質で汚染された作業服を中和するために、洗濯場で別の技術ラインを使用することが許可されています。
2.22項。 作業服の更衣室、シャワー、プレシャワー室、洗面所、化粧室、作業服の乾燥・除塵・除電室の壁や仕切りは、洗濯可能な材質で2mの高さに作らなければなりません。 お湯洗剤を使って。 2 m マークを超える指定された敷地の壁と間仕切り、および天井には防水コーティングが施されていなければなりません。
2.23項。 ランドリーでは、作業服の修理のために 1 室あたり 9 平方メートルの部屋を提供する必要があります。 職場。 仕事の数は、給与担当者 1000 人あたり靴修理の仕事が 1 件、衣類の修理の仕事が 2 件の割合で割り当てられるべきです。
2.24項。 地方自治体との合意 労働組合特別な衣類や装備品の集中倉庫を提供することが許可されています 個人の保護.

飲料水供給の要件

飲料用の水は、衛生規則および規制 2.1.4.1074-01「飲料水」の要件に準拠する必要があります。 配布ポイントから離れた職場向け 飲料水集中給水装置に設置する場合は、水容器（個別のフラスコまたは集合的なフラスコ）を用意する必要があります。 確立された方法を使用して毎日の洗浄と消毒を受ける必要があります。

衛生法要件の違反に対する責任

アートによると。 6.3. ロシア連邦法典「行政犯罪について」、現行の衛生規則および衛生基準への違反、衛生的、衛生的および反社会的安全に対する遵守の怠慢を表明した、国民の衛生的および疫学的幸福を確保する分野における法律違反。 - 流行対策には、警告または行政罰金の賦課が伴います。
- 役人の場合 - 500ルーブルから1,000ルーブル。
- 実行する人について 起業家活動法人を設立しない場合 - 100 ルーブルから 500 ルーブル、または最長 90 日間の行政活動の停止。
- 法人の場合 - 1万ルーブルから2万ルーブルの罰金、または最長90日間の活動の行政停止。
アートによると。 6.4. ロシア連邦法典「行政犯罪について」では、住宅、公共施設、建物、建造物、輸送機関の運営に関する衛生的および疫学的要件に違反すると、行政罰金が課せられます。
- 国民の場合 - 100ルーブルから500ルーブルの額。
- 役人向け - 10時から20時まで 最小サイズ賃金;
- 法人を設立せずに起業活動を行っている者に対しては、1,000 ルーブルから 2,000 ルーブル、または最長 90 日間の活動の行政停止。
- 法人の場合 - 1万ルーブルから2万ルーブルの罰金、または最長90日間の活動の行政停止。

アートの新版。 223 ロシア連邦労働法

労働保護要件に従った労働者への衛生サービスと医療サポートは雇用主の責任です。 これらの目的のために、雇用主は、確立された基準に従って、衛生施設、食事のための施設、医療を提供するための施設、労働時間中の休憩および心理的救済のための部屋を備えます。 応急処置ステーションが組織され、応急処置キットが備え付けられています。 暑い店舗やエリアで作業員に炭酸塩水を提供するための装置（装置）などを設置しています。

労働災害や職業病、その他の医療上の理由により、医療機関や従業員の居住地への搬送は、雇用主の車両を使用するか、雇用主の費用負担で行われます。

ロシア連邦労働法第 223 条の解説

ロシア連邦労働法第 223 条によれば、雇用主は労働保護要件に従って従業員に衛生的、医療的、予防的条件を提供しなければなりません。

これはどういう意味ですか？ この記事は、組織は確立された基準に従って衛生施設、食事のための施設、医療を提供するための施設を備えなければならないと説明しています。 勤務中のリラックスや精神的な安らぎのための部屋だけでなく。 さらに、この企業は、応急処置を提供するための医薬品、必需品、医療用品のセットを備えた応急処置キットを備えた衛生ポストを作成しています。

医療を提供するための衛生施設および施設の設備基準は、建設基準および規則「行政および家庭用建物」SNiP 2.09.04-87 (1987 年 12 月 30 日付ソ連国家建設委員会布告 N 313 によって承認) によって確立されています。 。 したがって、従業員が食事をする部屋の面積は1平方メートルの割合で決定されます。 訪問者ごとに 1 メートルまたは 1.65 平方メートル 車椅子を使用する障害者のための m、ただし 12 平方メートル以上。 m.洗面台、定置式ボイラー、 電気ストーブそして冷蔵庫。 組織の従業員の数が少ない場合は、別室の代わりに6平方メートルの追加スペースを提供することが許可されます。 食事用のテーブルを設置します。

なお、基準では、1シフトの勤務人数が30人以下の場合には食事室を設けることが定められています。 組織の従業員数が多い場合は、社員食堂が提供されます。 すでに食堂がある場合、食事のための部屋は同時に備え付けられません。

休憩や精神的な安らぎのために、特別な強壮ドリンクを準備して配布するための装置が備えられています。 紅茶やコーヒー用の電気ケトルと言ったほうがわかりやすいでしょう。

多くの組織では、暖房器具、エアコン、扇風機、掃除機なども購入しています。 コメントされた記事の基準と完全に一致しているため、これはすべて正当化されます。これは、 通常の状態労働。 もう一つの質問は、利益に課税する際にそのようなコストを考慮するためには、裏付け書類を正しく作成することが重要であるということです。 したがって、購入する 家庭用電化製品、レジを取得する必要があります。 売上領収書、請求書も同様です。

医療センターはどのような組織にも設置できるが、労働条件が有害または困難な場所には設置できないことを付け加えておきます。 実際のところ、組織内の労働条件に関係なく、コメントされた記事の要件を遵守する必要があります。 この解釈は、事件番号 A55-5119/04-31 における 2004 年 12 月 2 日付けのヴォルガ地区連邦独占禁止局の決議によっても確認されています。

第 223 条の最初の部分では、暑い店舗や地域で労働者に提供するために、指定された場所に炭酸塩水を備えた装置（装置）を設置するという規範も定められています。 現在、工業企業の施設および設備の衛生維持に関する指示は依然として有効である（1966 年 12 月 31 日にソ連副主任衛生検査官によって承認された N 658-66）。 これは、現在の労働法（ロシア連邦労働法第 423 条）に矛盾しない範囲で適用されます。 上記の指示の規定によれば、ホットショップでは、労働者は塩分濃度 0.5% までの炭酸水をシフトごとに 1 人あたり 4 ～ 5 リットルの割合で提供する必要があります。 また、炭酸塩水をボトルに入れて従業員に与えれば、器具や装置を設置する必要がありません。

アートについての別のコメント。 223 ロシア連邦労働法

1. 衛生規則と衛生基準は、ロシア国家衛生疫学局およびロシア保健社会開発省によって承認されています。 組織には、衛生設備、食事や医療を提供するための部屋、勤務時間中の休憩や精神的安らぎのための部屋、一連の医薬品や応急処置の準備を備えた応急処置キットを備えた衛生ポストを備えなければなりません。

2. かかる施設の設備の基準は、1994 年 3 月 31 日付ロシア国家建設委員会決議 N 18-23 (労働安全.M., 2002. P. 106 - 107）。 衛生設備には、更衣室、シャワー、洗面所、便所、喫煙室、ハーフシャワー設置場所、飲料水供給装置、冷暖房室、作業服の加工・保管・配布室が含まれます。

労働者に対する衛生、医療、予防サービスは、労働保護要件に従って雇用主によって組織されなければなりません。 労働者のための衛生福利サービスの組織には、衛生施設、更衣室、シャワー、洗面所、トイレ、喫煙室、ハーフシャワーの場所、女性の個人衛生室、飲料水供給装置の建設、拡張、改築および設備が含まれます。 、特別な衣類の冷暖房、加工、保管および配布のための部屋。 詳細については、提示された資料をご覧ください。

医療および予防サービスの組織は、従業員に医療を提供し、健康処置を実施するための医療施設の建設と設備を対象としています。健康管理、救急ポスト、女性用個人衛生室、スチームルーム、サウナ、吸入器、水族館などです。勤務時間中にリラックスできる、手湯と足湯を備えた部屋もあります。

大規模な組織では、診療所 (外来診療所、病院、療養所、救急車ステーション、その他の医療サービス) だけでなく、スポーツやレクリエーションのための建物や施設の建設や最新の設備の設置を想定している場合もあります。

労働者への衛生、家庭、医療および予防サービスの提供は、規制法、労働協約または協約によって定められた方法で実施されます（ロシア連邦労働法第 40 条および第 45 条を参照）。

これらの目的のために、雇用主は、 確立された基準しなければならない：

– 労働者に衛生設備、食事、医療を提供するための部屋、勤務時間中の休憩および心理的救済のための部屋を提供する。

– 一連の医薬品と応急処置の準備を備えた応急処置キットを備えた衛生ポストを作成します。

– 暑い店舗やエリアで労働者に炭酸塩水を提供するための装置（デバイス）を設置します。

医療ケアを提供するための衛生施設および施設の設備基準は、建築基準法および規則「管理および家庭用建物」 - SNiP 2.09.04-87 修正版 (I-1-94、I-2-95) (以下) によって確立されています。 - SNiP 2.09.04-87)。

SNiP 2.09.04-87 の段落 2.4 によると、衛生施設には、更衣室、シャワー、洗面所、トイレ、喫煙室、ハーフシャワーの場所、飲料水供給装置、冷暖房室、食品の加工、保管および配布のための部屋が含まれます。作業着。

更衣室では、作業服と家庭服を 2 つのコンパートメントのあるキャビネットに共有または別々に保管できます。 高層ビルの場合、トイレは各階に設置する必要があります。

ドライクリーニング、脱臭、作業服の保管を行う施設には、機械的（強制）換気装置を設置する必要があります。 換気システムは、有害な物質を大気中に放出する前に捕捉するように設計する必要があります。

作業服を乾燥させる施設は火災安全を確保する必要があります。

クリーニング店は汚染された作業服の洗濯を提供しなければなりません。

食事のための部屋の面積は1平方メートルの割合で決まります。 訪問者ごとに 1 メートル、ただし 1.65 平方メートル以上 車椅子を使用する障害者のための m、ただし 12 平方メートル以上。 m. この部屋には洗面器、定置式ボイラー、電気ストーブ、冷蔵庫も設置する必要があります。 組織の従業員の数が少ない場合は、別室の代わりに6平方メートルの追加スペースを提供することが許可されます。 食事用のテーブルを設置します。

SNiP 2.09.04-87 の第 2.49 条では、1 シフトで働く人数が 30 人以下の場合、食事用の部屋を設けることが規定されています。 組織がより多くの従業員を雇用している場合、この場合は社員食堂の存在が提供されます。 すでに食堂がある場合、食事のための部屋は同時に備え付けられません。

組織を設計するときは、保健センター、救急ポスト、女性の個人衛生のための部屋、スチームルーム（サウナ）、そして部門の基準に従って、吸入室、水族館、手と足の浴槽などを提供する必要があります。勤務時間中の休憩および心理的救済のための部屋として（SNiP 2.09.04-87の第2.26項）。

組織内で働く人の数が 50 人から 300 人までの場合、医療ステーションを提供する必要があります。

医療ステーションの面積は12平方メートルである必要があります。 m – 従業員数 50 ～ 150 人の従業員、18 平方メートル。 m – 151 ～ 300。

障害者の労働力の利用の可能性を提供する組織では、医療ステーションの面積を3平方メートル増やすことができます。 メートル。

医療センターには、地元の保健当局と合意した設備が必要です。

いる組織では 給与計算 300 人を超える従業員が雇用されている場合は、救急医療センターを設置する必要があります。

組織内の従業員数が300人を超える場合は、少なくとも18平方メートルの面積を持つ救急医療センターを組織する必要があります。 メートル。

雇用主が持っている場合 道路交通医療機関との協定に基づき、運転手の旅行前健康診断を計画する義務がある。 この場合、事業者は検査室と生物媒体採取室の少なくとも２室からなる特別室を割り当てる必要がある。 敷地内には、必要な医療機器、設備および家具が備え付けられていなければなりません（2003 年 8 月 21 日付けロシア連邦保健省の書簡 No. 2510/9468-03-32「旅行前の健康診断について」第 4 項）車両ドライバーの数」）。

ホットショップで雇用されている労働者には、炭酸塩水の供給などの医療および予防的ケアが提供されるべきである。

この措置は、暑い店舗で働く労働者の体内の水分バランスを回復することを目的としています。 これを行うには、雇用主は、従業員 1 人あたり 1 シフトあたり 4 ～ 5 リットルの消費量に基づいて、炭酸塩水を使用する機械を上記の作業場に設置する必要があります。 炭酸塩水がボトルで従業員に提供される場合、機器や装置を設置する必要はありません。

職場で病気になったり、労働災害や職業病に罹患した従業員の医療機関や居住地への搬送は、雇用主の車両で行われるか、病気や負傷者が勤務する組織の費用負担で行われます。