ポジションの結合に関する契約への追加合意。ポジション結合に関する追加契約 - 登録手順

21.09.2019

「ポジションの組み合わせ」という概念は、従業員が自分の仕事の範囲を超えた特定の専門的職務を実行することを意味します。仕事内容。このタイプの活動の特徴は、基本的な任務と追加的な任務を含むすべての任務が勤務時間内に厳密に実行されることです。

このタイプの組み合わせのもう 1 つの特徴は、新たな雇用契約を作成して署名する必要がないことです。パートタイム労働の事実は、従業員と雇用主の代表者が署名する追加の契約書に記載されています。

登録と同様に、結合の終了も、確立された手順に従って書面で記録する必要があります。

法的な観点から見た組み合わせ

組み合わせ手順は、以下の分野における現行法の規定によって規制されています。

ロシア連邦の労働法の規範に従って、複数の専門的職務を同時に遂行する法的権利は絶対にすべての従業員に属します。
義務的な追加支払いを確立する手順は、ロシア連邦の労働法、特に第 151 条によっても規制されています。
パートタイムの仕事の終了を登録する手順は、ロシア連邦労働法第 72 条によって定められています。

組み合わせに関する特定の機能は、組織の特別な内部文書によって確立することもできます。たとえば、マネージャーは増額の給与を次の従業員に割り当てることができます。社内パートタイマーまたは、彼らのための他の利益や特権を確立します。

この場合、内部変更は責任者がいつでも行うことができます。このための唯一の条件は、これらの変更が労働者の法的権利を侵害してはならないという事実です。

また、いくつかの種類の専門的責任を組み合わせて、1 つの企業内でのみ実行できることも覚えておく必要があります。従業員が 2 つ以上の異なる組織で働いている場合、これはパートタイム労働と呼ばれます。この場合、登録には雇用契約の締結が必須となります。

組み合わせはいつ中止できますか?

結合解除の開始者は、労働関係のどちらの当事者であってもよい。たとえば、従業員にとって追加の仕事量が多すぎると思われる場合、または経営者によって割り当てられた追加の支払い額に満足できない場合、従業員はいつでも書面による申請を提出できます。

マネージャーが合併を中止したい場合は、必要なすべての情報、特に変更が発効する正確な日付を示す特別通知を作成し、署名します。作成された文書が従業員に発行された後、従業員は個人の署名の下でその内容をよく理解する必要があります。

従業員がこの通知に署名しなかった場合、将来的には、誰からも合併解消の事実を知らされなかったと主張する可能性があります。

従業員が提供された情報の内容をよく知っているが、文書に署名したくない場合、雇用主の代表者は拒否の事実を示す適切な行為を作成しなければなりません。この文書を作成する際には、雇用主の行為が完全に合法であり、従業員は書面による通知をよく理解するよう実際に求められたという事実を確認できる3人の証人の立ち会いが必要となります。

合併を終了する理由は、設立の基礎となった文書の期限切れである可能性もあります。ほとんどの場合、このような文書は、当事者が以前に署名した追加の合意です。

組み合わせを確立するための合意は次のとおりです。

不定。この場合、文書には、正確な日付法的措置の終了。組み合わせのキャンセルは、一方の当事者の要求に応じていつでも行うことができます。原則として、特定のポジションに正社員がまったくいない場合には、無期限のパートタイム契約が作成されます。
緊急。ほとんどの場合、この種の契約は、休暇や長期出張など、一時的に欠勤する従業員の代わりが必要な場合に締結されます。この場合、文書は、組み合わせの終了の瞬間として、特定の日付を示すことも、「主要な従業員が退職するまで」などの特定のイベントを示すこともできます。

登録手順

組み合わせのキャンセルには、常にすべての事項を作成し、署名する必要があります。必要な書類そうでない場合、当事者の一方、ほとんどの場合雇用主の行為が違法であるとみなされる可能性があります。

3 つの最も重要な文書の作成と署名には最大限の注意を払う必要があります。つまり、当事者の一方からの声明または通知、追加の合意および対応する命令です。

従業員自身が現在の組み合わせをやめたい場合は、上司に宛てて書面による声明を作成し、その中で追加の責任から解放されるよう求めます。文書は手書きで作成されます。一般的な手順。この場合、最も重要な情報がそこに存在することに注意する必要があります。

マネージャーまたはその他の責任者に関する完全な情報 (フルネーム、役職など)。
詳細な情報従業員自身について - 氏名、役職、割り当てられている構造単位の名前など。
従業員が提示した要件の本質。職務を組み合わせるために追加の責任を拒否したいという希望は、簡潔に、しかし同時に可能な限り明確に表現されるべきです。理由も示す必要があります。たとえば、雇用主から割り当てられたすべてのタスクを完了する時間がないなどです。
この文書の編集日と、必要な著者の署名。

コンビ解消の主導権が組織の長から出た場合、その責任には対応する通知を作成することが含まれる。また、特別なフォームはありませんが、次の情報が必要であることを確認する必要があります。

ドキュメントの正確な名前。
従業員へのアピールとそのアピールの正確な本質。
以前に締結された文書への参照 - 結合の確立に関する追加合意。
文書の作成日とマネージャーの署名。

通知の最後に、従業員が提供された情報をよく理解していることを示すメモを作成し、その後それに自分の署名を記入することも良いでしょう。

従業員はこの通知を受け取ったらすぐに、その内容を詳細に読み、文書に署名する必要があります。

結合をキャンセルするための手順の次のステップは、組織の経営陣による適切な命令の作成です。この命令の基礎となるのは、雇用主からの通知または従業員からの書面による声明です。

注文には次のような必要な情報がすべて含まれている必要があります。

名前と作成日。
簡単な説明組み合わせがキャンセルされる直接の理由（例：「主力従業員の退職のため」）。
労働関係の双方に関する情報。
マネージャーと従業員の署名と成績証明書。

注文はどのような形式でも作成できますが、多くの場合、企業内で承認されたサンプルが使用されます。さらに、この文書には、行われる支払いに関する必要な情報がすべて含まれている必要があります。原則として、組み合わせを削除するには、以前の労働時間に対する従業員への全額の支払いが伴います。将来的には、この注文が会計士による正確な支払い金額の計算の主な基礎となります。

さらに、マネージャーは命令の中で、二重責任の解除に関連して、特定の日から従業員への追加の支払いが停止されるという事実にも言及しています。

上記のすべてからわかるように、組み合わせの解除は、現在の基準に従って、厳密に確立された方法で実行する必要があります。そうしないと、従業員に組み合わせのキャンセルが通知されていなかったため、追加の支払いの引き出しは違法とみなされる可能性があります。

これに関する合意に従って従業員に割り当てられた追加の作業は、合意された日付より前にキャンセルされる場合があります。キャンセルは、役職（職業）の組み合わせを削除する命令によって正式に行われなければなりません。サンプルを例に、その内容と出版物の特徴を考えてみましょう。

コンビネーションのコンセプトと主な特長

ポジション（職業）の組み合わせは区別する必要があります。社内アルバイト、従業員が独立して働く場合雇用契約書主な雇用契約に基づく勤務時間外。

これらはまったく異なる労働制度であり、これらを混在させると、タイムシート、労働者の賃金、平均収入、休暇手当、一時的障害手当などの計算に許容できない誤りが生じることになります。

アライメントとは何ですか?また、それはどのように確立されるのでしょうか?

従業員に委託される追加の仕事の種類の 1 つは、アートで規制されている組み合わせです。 60.2 ロシア連邦の労働法。

兼業とは、従業員が本業と並行して、別の職業（ポジション）で追加の仕事を行うこと、および一時的に欠勤した従業員の職務を追加賃金で行うことをいいます（労働法第151条）。ロシア連邦）。通常の勤務時間内で主な業務を免除されることなく実施されます。

「職業の組み合わせ」という概念はブルーカラーの職業を指し、「役職の組み合わせ」は従業員と専門家を指します。

組み合わせには次のものが必要です。

これに対する従業員の強制的な同意。
追加労働に関する雇用契約への追加合意。
職（職業）の組み合わせに関する雇用主の命令の発行。

注文には次の点が含まれます。

特定の種類の追加作業。
その量と内容。
締め切り;
追加支払額（ロシア連邦労働法第151条による）。追加の支払いは、特定の金額または組み合わせたポジション (職業) に対する給与の割合として設定できます。

命令の発行により、雇用契約の当事者に対応する権利と義務が発生します。

雇用主が発行した組み合わせ命令のコピーは、組織の会計部門に転送されます。その後、タイムシートに記録された労働時間の計算とこの命令に基づいて、従業員に発生し、支払いが行われます。賃金およびその他の必要な支払い。

組み合わせをやめる

組み合わせの形での追加職務の履行は、次の 2 つの方法で終了できます (ロシア連邦労働法第 60.2 条の第 4 部)。

追加の作業を割り当てる際に、当事者の合意によって定められた期間が終了すると自動的に行われます。
一方の当事者の要請に応じて予定より前倒しし、他方の当事者に 3 営業日前に書面で警告します。雇用主はこの組み合わせを削除する命令を出すだけで十分です。

命令を出す根拠には、雇用契約の当事者が組み合わせの終了に関して締結した追加の合意を示す必要があります。

このような命令には統一された形式がないため、雇用主は組織の特性に基づいて独自にその形式を作成し、承認することができます。

従業員は、自分の署名と照らし合わせて発行された命令をよく理解し、見越額を停止するにはそのコピーを会計部門に提出する必要があります。

に関する合意仕事の活動いくつかの役職については、会社内にそのような役職が存在し空席になっている場合、雇用主は部下との間で仕事上の責任を割り当てる追加協定の締結を開始することができる。提示されたプロセスを開始する前に、従業員の同意を得る必要があります書き込み。この出版物は、追加の職務を遂行する従業員を惹きつけて採用する原則について詳しく学ぶのに役立ちます。

ポジションを組み合わせる場合、追加の合意が必要ですか?

によると労働法ロシア連邦が当事国の協力に関する法律を改正する必要はない。したがって、仕事は従業員の本業ではないため、必ず変更を加えるべきではありません。これらの行為は規制されています。

正社員を新しいポジションに登録する場合、雇用主と従業員の間のやり取りの条件の一部を変更する必要がある場合があることに注意してください。このプロセスは法的規制に従って実施する必要があります。これには、新たな雇用契約またはそれに付属する契約の締結が含まれます。組み合わせると労働活動 1 つの企業の枠組みの中で、従業員にもう 1 つの仕事を任せながら、既存の契約に 2 番目の契約を作成することがよく行われます。提出書類は規定・反映する必要があるため、必ず作成する必要があります。キーポイント新たな条件での当事者間のさらなる協力。

組み合わせに関する追加合意を正しく作成するにはどうすればよいですか?

まず最初に、取引の参加者全員に関する個人情報を記録する必要があります。現在の契約に追加の契約を正しく作成するには、文書の主要部分に情報を入力する必要があります。次に、その作成の根拠に関する情報が記載されますが、役職自体、報酬の額、仕事の時期なども示す必要があります。この文書は 2 部作成され、両当事者によって署名されます。追加の場合専門的な活動部下はに実装されます永久ベース、その場合、この作業を完了する期限は示されません。必須条件一時的に労働機能を遂行することを目的とする場合には、その期間を文書の内容において明確にするというものです。

この文書には、両当事者が 2 つの役職と 1 人の従業員を組み合わせることで合意に達したという事実も示されています。現在の契約に加えられた変更も明記されています。すべての変更を示した後、従業員と雇用主に関する情報が記入され、署名が行われます。コピーが手元に届いたことを確認するために、従業員によって別の署名が行われます。

社内ポジションの組み合わせに関する追加合意

労働協約への追加合意が最も広く行われているのは次のような場合です。内部調整ポジション。この事実は、労働者がフルタイムの従業員であるため、本来の労働法を改正する必要がないという事実によって説明されます。一部の段落のみを調整できます。この場合、契約の内容には以下の事項が含まれます。

文書作成時の日付。
契約書とそれに関連する契約書の番号。
雇用主の名前 (フルネーム);
従業員のパスポートデータ。
初め職場従業員;
第二の職場。
パートタイム労働義務のリスト。
変更された条項も記載されています。ほとんどの場合、これは仕事に対する金銭的報酬や労働環境条件に関するものです。
文書の最後には、両名の署名が置かれます。

兼務ポジションの廃止に関する追加合意

ポジションの組み合わせをキャンセルするプロセスは、雇用主と部下の両方が開始できます。従業員が追加の実施を中止したい場合労働機能、その後、彼は自分の決定を示す書面による声明をマネージャーに送信する必要があります。次に、雇用主はキャンセル通知を発行しなければなりません。
キャンセル手続きは注文の発行をもって終了となります。組み合わせをキャンセルするために追加の契約を締結する必要はありません。この場合、事前に提出された書類に記入すれば十分です。

ポジションの結合に関する追加合意を変更するにはどうすればよいですか?

追加合意立場の結合に関する協定は、当事者間の主な作業協定の付属文書として機能します。この文書には、最初に締結された契約に加えられたすべての変更が含まれています。エラーや不正確さなしに、正しくコンパイルする必要があります。何らかの理由でそのテキストを修正する必要がある場合は、正式に修正する必要があります新しい文書そしてこの機会に注文書を作成します。

組み合わせ追加契約に基づいて注文する

地位の組み合わせが法的効力を獲得するには、この手続きの完了を示す命令を発行する必要があります。命令の発行のみが、部下のさらなる労働の法的根拠とみなされます。

ご注文の際は、以下の点にご注意ください。

従業員のパスポートデータ。
組織名とシリアルナンバー注文;
役職;
新しいポジションの労働者に対する必須の機能要件。
仕事の提供条件と報酬の額。

企業のトップが追加の労働機能を実行するためにフルタイムの従業員を誘致する必要がある場合、新しい協力条件を適切に作成する必要があります。これを行うには、作業活動の主なニュアンスを規定し、適切な文書の発行によってそれぞれの変更をサポートする必要があります。

ポジションの組み合わせに関する追加の合意を作成するにはどうすればよいですか? 確認命令は常に必要ですか?また、その発行方法は何ですか? 記事で確認し、サンプルドキュメントをダウンロードしてください

記事を読んでください:

ポジションの結合に関する追加合意を作成する方法

受信には 2 つのオプションがあります。

従業員からのポジションの組み合わせの要求による申請。
その必要があることを記載した部門長の覚書に、従業員の同意と署名が加えられているもの。

Artに従って以来。 9 ロシア連邦労働法、労働および労働に直接関連する労働関係契約および合意の締結を通じて規制されます。ポジションを結合する場合は、追加の合意を締結する必要があります。組み合わせは、すでに従業員として働いている人とのみ手配できるため、その人と会社の間で雇用契約が必要であり、それに加えて追加の責任が規定されています。

追加の合意は次のとおりです。

一時的 – 組み合わせの時間が一定期間に制限されている ( 産休または主な従業員の長期出張など）。
永久 - 日付制限なし。

文書には以下を含める必要があります。

当事者の詳細（会社名および従業員の氏名）。
作成の根拠（人の声明または覚書）。
有効期間 – 開始と終了（または無期限の表示）。
複合ポジションにおける労働責任。
支払い。

従業員と会社経営者は、実行する職務の量と複雑さに基づいて追加の支払いに同意します。で仕事の本従業員がこの情報をそこに表示することを希望する場合は、結合されたポジションについてのエントリを作成できます。組み合わせる仕事が主な仕事と異なる場合、従業員は仕事の内容をよく理解する必要があります。

法律は、ポジションの結合に関する追加合意の統一サンプルを確立していません。この事件をこのように組み立てるべきであるという兆候さえありません。したがって、一部の企業は追加の契約を作成せず、新たな責任のために別の雇用契約を作成します。しかし、人事担当者の大多数は依然として追加の協定を作成することを望んでいる。

注文する

契約が締結されると、その組み合わせを確認する注文書を発行する必要があります。また、統一された形式もありません。フリーフォームの上レギュラーシート紙または会社のレターヘッドに。注文の目的は通知することです構造単位企業:

会計部門に、特定の日から本人と合意した金額の追加支払いが発生することを通知します。
この従業員が合意された日から一定量の追加の職務を遂行することを他の部門に通知します。

注文には以下を含める必要があります:

会社の名前と詳細。
編集の番号と日付。
パートタイム労働者の氏名及び役職
組み合わせた役職名と責任範囲。
追加料金の額;
学期。

場合によっては、組織が協定を作成する段階をスキップして、すぐに命令を発行することもあります。次に、その組み合わせに対する従業員の同意を反映する必要があります。

新しい職務がその人の主な職業に関連しておらず、その職務を遂行するために追加の文書（たとえば、医学書や許可証）が必要な場合、命令が発行される前に、それらのコピーが主な雇用契約書に添付されます。

組み合わせをやめる

この組み合わせは、両当事者が合意した期間内または予定より前倒しで終了する場合があります。期間満了により終了した場合は登録不可となりますこの事実必要なし。追加の請求や支払いを停止するよう会計部門に通知する命令を発行できます。

会社が予定より早く組み合わせをキャンセルすることを決定するか、従業員自身が追加の職務の遂行を拒否することを決定する可能性があります。この場合、関係終了の開始者は、この時点が発生する少なくとも 3 営業日前までに相手方当事者に書面で通知しなければなりません。主導権が経営陣からのものである場合、従業員は署名禁止の通知についてよく知っておく必要があります。

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