関税率に基づいて給与を計算する方法。時間当たり料金を正しく計算する手順

23.06.2019

給与は時間単位（時間、日、月）ごとに計算されます。計算で使われるのは、特別なインジケーター- 従業員の専門性のレベルと活動業界に応じた料金率。

意味

関税率は、一定の複雑なタスクを完了するために従業員に支払われる金銭です。締め切り。この金額は雇用契約で定められており、最低保証賃金であり、すべての職務を遂行した場合、従業員はこれを下回る賃金を受け取ることはできません。関税率は企業で策定可能賃金、料金表および人員配置スケジュールに基づいて従業員の給与が決定されます。計算が実行される規則は労働法に示されています。

給料の計算方法は？

最初のステップは、特定の業界の料金表と資格ディレクトリをよく理解し、料金表の規模、提供されるカテゴリの数、および追加支払いの利用可能性を確認することです。計算式は次のとおりです。

レート＝第1カテゴリレート×増加係数。

計算では、月給は実際の支払いが基準と一致する場合にのみ使用され、日給は週の実際の出勤日数が5日と異なる場合にのみ使用されます。支払いの計算には必ず従業員の時間料金が使用されます。

危険で困難で有害な状況で。
過剰生産のため。
夜勤中。
毎週末に。

給与を月の労働時間数（または年間の月の平均労働時間数）で割って計算されます。正確な計算アルゴリズムは労働協約に指定されています。

支払いスキーム

支払いシステムは、労働の量とそれに対する報酬の比率です。これには、インセンティブ支払いおよびボーナスの計算条件と手順も含まれます。承認されたシステムは労働協約で固定されます。

時間制

時間ベースのシステムでは、規制タスクが作成され、それらを完了するために必要な時間が確立されます。収入を計算するには、労働時間にレートを掛ける必要があります。時間単位または月単位にすることができます。

例1

労働者の時給は 75 ルーブルです。 1か月で、彼は標準の168時間に対して160時間働きました。従業員の給与は、75 x 160 = 12,000 ルーブルです。

計算のための情報は、「タイムシート」および従業員の個人カードから取得されます。もっと頻繁に時給産業労働者の賃金計算に使用され、専門職や管理職には月給が設定されています。

例 2

組織の会計士の給与は15,000ルーブルです。その月、彼は必要な 20 日のうち 17 日働きました。彼の給料は、15,000 : 20 X 17 = 12.75 千ルーブルです。

支払い方法が確立されています:

シンプルな時間ベース - タスクの完了に費やした時間に対して支払いを行います。
タイムボーナスシステム - 製品の品質に対して追加の支払いを提供します。

出来高給制

給与額は生産した製品の量に応じて変わる場合があります。この場合、価格はカテゴリー別レートと生産レートを乗じて決定されます。報酬の形態を詳しく見てみましょう。

直接出来高払い

このシステムでは、給与は確立された価格に基づいて製造される製品の数に直接比例します。計算手順はノルムの種類によって異なります。

例 3

整備士の料金は 1 時間あたり 3 個の生産速度で 180 ルーブル/時間です。 1か月で480個の部品が生産されました。給与: 180: 3 x 480 = 28.8千ルーブル。

例 4

ターナーの料金は 1 時間あたり 100 ルーブルで、時間制限は 1 個あたり 1 時間です。 1か月で150個の部品が生産されました。給与: (100:1) x 150 = 15,000 ルーブル。

同様の計算スキームは、特定の従業員だけでなく、チーム全体にも適用できます。

例5

3 人の作業員からなるチームが、指定された量の作業を 360 時間で完了しました。契約条件によれば、彼女は16,000ルーブルの支払いを受け取る権利がある。チームメンバーの料金料金と実際にかかった時間が表に表示されます。

1. 関税給与の計算 (ルーブル):

アレクサンドロフ: 60 x 100 = 6000。
ヴォロノフ: 45 x 120 = 5400。
カルポフ: 45 x 140 = 6300。

チーム全体の給与は17.7千ルーブルです。

2. 分配係数を求めます。

16: 17,6 = 0,91.

3. 労働者の実際の給与は次の表のとおりです。

ピースボーナス制度

この制度は、生産量を超えた場合にボーナスを提供します。確立された規範。このような追加の支払いは実際の収入の一部とみなされ、給与に関連して設定されます。

例6

労働者は基準を 110% 満たしました。出来高払いの見積もりによると、彼の給料は6000ルーブルだ。ボーナス規定では、標準を超える生産に対して給与の 10% の報酬が規定されています。計算は次のようになります。

6000 x 0.1 = 600 回こすります。 - ボーナス。
6000 + 600 = 6600 こすります。 - 未払給与。

機器を保守する従業員の給与は、間接的な出来高給を使用して計算され、製造された製品の数量によって決まります。

コードシステム

この場合、一連の作業を完了するまでの期限が見積もられます。給与は、それぞれの仕事の種類と支払総額によって計算されます。このシステムは、タスクを早期に完了するとボーナスを提供します。これは、事故の影響の排除やその他の緊急の業務に携わる従業員の給与を計算するために使用されます。

例 7

労働者は基準を 110% 満たしました。出来高払いの見積もりによると、彼の給料は6000ルーブルだ。「賞与規程」により、基準を上回る生産に対しては給与の150％を報奨金として支給することとされている。計算：

(6 x (1.1-1) : 1) x 1.5 = 0.9 千ルーブル。 - ボーナス。
6 + 0.9 = 6.9千ルーブル。 - 未払給与。

複合システム

生産した製品の数量に応じて報酬体系を検討します。しかし、労働法の要件によれば、給与は実行された仕事の質にも依存する必要があります。したがって、実際には、製造される製品の品質に応じて考慮される賃金体系を区別する、つまり複合的な賃金体系が使用されます。たとえば、関税率は直接ベースで計算されます。出来高制, そして基準を超えて仕事をした場合にはボーナスが支払われます。差別化されたシステムに従って給与を計算するには、次のものが使用されます。

職業別の関税参考書。
資格の特徴。
職場評価レポート。
関税率。
料金スケジュール。
手当の支払い係数。

「職位・給与統一資格名簿」

政府機関の報酬の税率は、「統一職位名簿」（USD）からの関税の認証結果によって決まります。仕事の特徴とスキルレベルの要件を示します。これは、作業を評価し、作業者にカテゴリを割り当てるために使用されます。

このディレクトリには、労働者のカテゴリーに応じた単位時間当たりの料金が表示されます。

第 1 カテゴリーのレートは、低熟練労働者の報酬を表します。その規模は最低賃金を下回ることはできず、増加係数は「1」です。第 2 カテゴリーの料金率の計算は、第 1 カテゴリーの料金に対応する係数などを乗じることによって実行されます。これらすべての指標は、追加支払いおよび手当の地域係数によって補足され、次のようにグループ化されます。料金表.

インセンティブの支払い

追加支払いは、金銭的補償標準外の労働時間、労働条件、労働強度について。ボーナスは従業員の資格やスキルレベルの向上を奨励するために支払われるものです。法律では、次の種類のインセンティブ支払いが規定されています。

休日に仕事をするため。
時間外労働と夜間労働。
マルチシフトモード。
ポジションの組み合わせ。
仕事量の増加など。

それぞれのタイプの追加支払いを計算するには、標準的な労働条件からの実際の労働条件の逸脱を判断するアルゴリズムを開発する必要があります。つまり、次のことが必要です。雇用契約書深夜労働時間や各従業員への指示などを定め、実際の労働条件と標準的な労働条件を比較して賞与額を算出し、支給します。

異なるカテゴリーの労働者の賃金は、料金体系を使用して差別化されます。その定義と使用手順は、Art. 143 ロシア連邦労働法。実際には、この支払い形式は規則と規制を組み合わせたものであり、それに従って組織内のどの役職にも税率 (給与) が適用されます。その価値は、厳しさ、複雑さ、激しさ、その他の作業条件によって影響されます。この記事では、労働者の報酬の料金表に何が含まれるかを見ていきます。

報酬料金システムの主要な構成要素

料金体系は最も一般的な支払いモデルです。彼女はこう語っています。

時間ベースの料金体系 - 人が実際に働いた時間が考慮されます。
出来高払いの料金システム - 従業員がどれだけ生産した (サービスを提供した) かが考慮されます。

このシステムの要素には、料金指標が含まれます。

グリッド;
分泌物;
オッズ;
料金;

料金表は、カテゴリを係数で結び付ける尺度です。たとえば、国家公務員の場合、18 のカテゴリーの関税が適用されます。料金と収入の規模は、資格と仕事の複雑さによって影響されます。計算の基礎は、第 1 カテゴリーの料金と見なされます。レポート期間の給与を設定します。

料金分類と職員の階級区分のために、ETKS (統一料金資格資格) および EKS - 管理職の統一名簿が作成されました。これらは、従業員がどのような教育を受けるべきか、経験、知識、スキル、仕事の性質について説明します。現在、雇用主は労働市場の要件を満たす専門基準を使用できます。

従業員に給与を支払う料金はどのように設定されていますか?

基本的な操作を実行する人員にはカテゴリー I が割り当てられます。労働者の専門性の向上とともに増加します。

料金率は、組織の現地法、規制、協定、労働協約によって固定されます。確立された仕事に対する支払いシステムは、ロシア連邦の労働法に完全に準拠する必要があり、確立された料金はETKS、EKS、専門基準の規範に準拠し、国家保証に矛盾しないものでなければなりません。

2011 年 4 月 27 日付けの Rostrud Letter No. 1111-6-1 によると、公的機関は州内の同じ名前の役職に対して同一の給与を確立することを推奨しています。

同等の価値のある仕事には同等の報酬が支払われるべきです（ 美術。 22 ロシア連邦労働法）。料金を超えるその他の支払い:手当、インセンティブなどは、以下の点に応じて従業員によって異なる場合があります( 美術。 132 ロシア連邦労働法):

資格;
活動の困難さ。
人件費の額;
仕事の質。

従業員の収入も表に示されている係数によって増加します。

指定された係数は当局によって決定されます国家権力業界および組織の個別の分野ごとに。

例1。報酬体系に応じた給与計算

会計従業員M.P. 収益は日次料金に基づいて計算されます: 1,200 ルーブル/日。さらに、彼女は毎月 2,500 ルーブルのボーナスを受け取る権利があります。極東では倍率 1.5 で運用されます。 2016年8月、彼女は予定通り22日中18日勤務し、4日間病気休暇をとり、その額は4,054ルーブルに達した。

従業員の 8 月の収入は次のようになります: ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1.5+4,054=(21,600+2,045.45)*1.5+4,054= 39,522 ,18 摩擦。

時間給制度

収入は従業員のスキルと労働時間によって決まります。このシステムは、労働が標準化されておらず、人が実行するアクションの数を考慮することが難しい場合に導入されます。多くの場合、一時支払いは管理上の支払いに使用されます。経営陣(AUP)、補助職員、サービス要員、およびパートタイム労働者。

単純労働の収入は、レートに労働に費やした時間を乗じて計算されます。計算期間全体が計算されていない場合は、実際に作業した間隔が考慮されます。

給与 = 時給 x 労働時間

ボーナスフォームは、仕事に費やした時間に加えて、実行された職務の質と量を考慮することを意味します。これに基づいて、従業員は労働協約、規則、命令に従って、固定額または基本額の割合のボーナスを受け取る権利があります。

給与 = 時給 x 労働時間 + ボーナス

給与 (オプション 2) = (時給 x 労働時間数) * ボーナス率

結果が満足できない場合労働活動雇用主は従業員にボーナスを与えない権利を有します。

例2。臨時賃金制度による給与計算

Mayak LLCの従業員、画家N.N. 割り当てられた料金は 155 ルーブル/時間です。今年7月には176時間（22日×8時間）働いた。組織はこの役職の従業員に 3,500 ルーブルのボーナスを支給します。毎月。

ヴァシリエフの 2016 年 7 月の収益は、155 * 176 + 3,500 = 30,780 ルーブルになります。

出来高払い形式の報酬

この形式では、スタッフへの支払いは、提供されるサービスの質やサービスの質を考慮して、仕事の最終結果によって決まります。完成品。このようなシステムは、人に生産性を向上させ、提供するインセンティブを与えます。良品質あなたの仕事。

収益額は、生産単位または操作単位あたりの出来高レートで決定されます。この取引は、生産された商品や実行された行為の品質と量を明確に記録できる組織によって行われます。

組織は、仕事の成果に対して個別に支払うことも、従業員のチームなどにまとめて支払うこともでき、賃金の計算方法に応じて、トランザクションはいくつかのタイプに分類されます。

直接 - 固定価格で。
プレミアム - プレミアムは処理およびその他の理由で適用されます。
漸進的 - 生産量が標準を超えると価格が上昇します。
間接 - 収益は労働の結果に直接依存します。
合意 - 作業量全体に対して期限と支払いが確立されます。

このフォームは明確なレートに基づいており、現在の状況を考慮しています。一定量の仕事を完了した場合に、計画に従って報酬を受け取るのに最適です。

いくつかの欠点があります。公的給与を常に受け取っている従業員は、仕事の強度や効率を高める努力をしません。製造プロセスより最適かつ合理的に。

従業員に対する追加の金銭的補償は単に必要です。これにより、職務を遂行するための自発性と創造的なアプローチが刺激されます。

成績優秀な従業員に手当や賞与を支給することで、最高の結果、最終的にはリーダーが勝ちます。生産は積極的に開発され始めます。

いくつかの簡単なルールを遵守することは、料金表での賃金の観点から、組織の経済にプラスの影響を与えます。

賃金制度に対する労働者の関心を喚起する。
同一の作業に対する支払いは同等です。
スタッフのスキルだけでなく、活動の結果、複雑さ、強度にも応じて料金を分割します。
労働力の補充に対する関心を高めます。
成果を上げた高度な資格を持つスペシャリストにボーナスや昇給を与える重要な結果生産用。
基準を超えて行われた作業の価格を引き上げる。

予算内の関税

予算における賃金体系は、労働協約、協約、その他の地域法によって定められています。彼らはロシア連邦の法律を遵守しなければなりません。

2008 年 12 月までの予算での支払いは、統一料金表である UTS に従って実行されました。彼女は 1992 年 10 月 14 日の決議第 785 号に基づいて行動しました。

継続：

UTS によると、各従業員には独自の給与比率があります。

最初のカテゴリの給与（関税）は、最低賃金以上でなければなりません（→を参照）。この指標の最大サイズは無制限で、雇用主の財政にのみ依存します。

最高ランクの人員のレートは、レベル 1 レートとスキル係数の積に等しくなります。

現在、仕事の支払いは新しい方法 (NSOT) で行われており、これは 2008 年 8 月 5 日の決議第 583 号に明記されています。公共部門の従業員への支払いの原則は、ETKS および EKS のデータ、州の保証、追加支払いおよびインセンティブのリストに基づいています。

賃金の大きさは、従業員のスキル、仕事の複雑さ、重要性を考慮して、マネージャーによって新しい方法で決定されます。 NSOT に基づく追加支払いを除いた収益額は、同様の作業に対して UTS で確立された指標を下回ってはなりません。

料金体系における追加支払い

追加の支払いは、従業員が制御できない理由によって生じた給与の損失を補償するために使用されます。ボーナスは従業員の昇進を促すプロの品質そしてスキル。

関税を超える支払いの一部は組織の内部文書で定められていますが、その他は法律で義務付けられ保証されています。たとえば、学位取得に対する支払い、北部への支払い、坑道に沿った移動に対する支払いなどです。追加の支払いは、当事者の合意によって確立し、雇用契約に明記することができます。

追加の支払いは次のように分割できます。

アートによると。ロシア連邦労働法第 191 条に基づき、雇用主は従業員が達成した成功に対するインセンティブの種類を独自に確立する権利を有します。追加の支払いは労働協約、憲章、規律に関する規定で定められています。労働賞与は刺激的であり、それに依存しますビジネスの資質特定の従業員。

差し迫った質問への答え

質問その1。料金体系では休暇や病気休暇はどのように支払われますか?

このシステムを使用する組織は、ロシア連邦の労働法を「遵守」し、従業員に社会的パッケージ全体を提供します。

質問その2。第 1 種従業員の割合と最低賃金の平等は何をもたらしますか?

同時に、最低賃金が上昇した場合、組織は料金表を変更する必要があります。それが職員の給料アップにつながります。その結果、従業員は、賃金は仕事の成果ではなく、インフレ率と最低賃金の規模に関する政策に依存するという意見を形成しています。したがって、第 1 区分の税率は最低賃金よりも高く設定されるべきである。そうして初めて、従業員は生産プロセスの生産性を向上させるインセンティブを得ることができます。

質問その3。料金体系はどこに適用されますか?

このフォームは主に大規模な組織で使用されます。このような企業では部門の数に関係なく、一律の給与支払いテンプレートを確立する必要があります。中小企業では関税はあまり一般的ではありません。

質問その4。関税の下で働く従業員にはどのような保証が提供されますか?

法律は給与のみを保護します。経営者は、妊娠している母親や若い母親へのボーナスの支払いを剥奪することさえできる。重要なのは、未払収入が最低賃金以上であることです。

質問 #5。関税支払いのデメリットは何ですか？

この支払いシステムにはマイナス面もあります。

雇用主は法律をよく理解し、その変更を監視する必要があります。
優先されるのは仕事の質ではなく、スタッフの資格です。
経営者は利益や仕事の成果を考慮せず、関税や法律に基づいて給与基金を形成します。
従業員の貢献労働過程インセンティブの額にはほとんど依存しません。

料金制度は、スタッフの賃金を剥奪することなく、ロシア連邦の労働法の規定に従って働く本格的な機会です。防ぐために考えられる問題労働監督局との協議では、行政は法律に従うべきであり、従業員は契約書を注意深く読み、意見の相違を避けるために質問する必要があります。

) 一定のボリュームを完了した場合に従業員に支払われる給与が計算されます労働責任（労働基準）指定された時間に。このタイプ支払いは固定されており、仕事に対して発生する最低保証額です。これは、その他の条件とともに、法律の要求に従って雇用契約で定められます。

料金は時間帯に応じて月次、日次、時間別に分かれています。

以下の場合に必要になる可能性があります。

累積労働時間に基づいて従業員の給与を計算する。
支払いの計算;
週末の支払い額の決定と休日;
支払い;
お支払いの計算を致します。

労働時間の累積記録には時間当たり料金の計算が必要です。

このような会計処理は、組織が導入したシフト勤務スケジュールで、中断が不可能な場合に使用されます。生産活動一般的な週末に。

さらに、各従業員には、一定の期間内に働かなければならない勤務スケジュールと時給が設定されています。スケジュールと基準が反映されます。 生産カレンダー。このようなスケジュールでの労働時間は時間単位で測定されるため、時間当たりの労働の最低賃金を正確に計算するのが最も便利です。従業員がノルマを超えた（労働時間を超えた）場合は、時間当たりの料金を計算し、適切な追加料金を支払う必要があります。

で国営企業多くの場合、労働者は 13 の給与を受け取ります。サイズがどのように決定されるかを知ることができます。

計算方法

月の標準労働時間に応じて

使用される式は次のとおりです。

T/h = 1 か月あたりの料金料金: 標準時間 (1 か月あたり)

月あたりの時間の基準は、生産カレンダーから取得する必要があります。

仁科 N.N. JSC Topol でシフト制で販売員として働いています。月給は2万ルーブル。生産カレンダーには、1 か月あたりの時間料金 (160 時間) が示されています。 2015年10月には166時間働いた。

賃金を計算するには、時間外労働を考慮する必要があります。

まず、時間料金は次の式を使用して計算されます: 20,000 ルーブル: 160 時間 = 1 時間あたり 125 ルーブル。
残業時間は 166 – 160 = 6 時間と計算されます。

この 6 時間の残業に対して、インシナさんは追加給与を受け取らなければなりません。労働法によれば、最初の 2 時間の残業は 1.5 の係数で支払われ、それ以降は 2 倍の率で支払われます。

125 ルーブル × 2 × 1.5 + 125 ルーブル × 4 × 2 = 375 ルーブル。 +1000摩擦。 - 残業代の額。これらを給与に追加すると、インシナの 10 月の給与が得られます: 20,000 + 1375 = 21,375 ルーブル。

何らかの理由で従業員の労働時間が通常よりも少ない場合、日給が計算されます。稼働率そして労働時間数を掛けます。

Kulagin K.K はシフト制で働いており、月給は 15,000 です。 6月の標準時間は150時間です。彼は今月147時間働いた。

給与を計算するために、会計士は次の計算を行います。

時間当たりの料金レートを決定します: 15,000 ルーブル: 150 時間 = 100 ルーブル/時間。
ここで、結果の金額に実際に働いた時間数を単純に掛ける必要があります: 100 ルーブル/時間 * 147 = 14,700 ルーブル。

これは非常に単純な計算ですが、欠点があります。料金は時間給によって決まり、毎月異なる場合があります。そして、標準労働時間が短いほど時給は高くなります。その従業員は、ある月は別の月よりも労働時間が少なかったものの、より多く働いた月よりも高い給与を受け取ることが判明しました。

サブシュキン L.L. 警備員として働いています。彼の勤務スケジュールは変動する。彼の給料は月額19,000ルーブルです。生産カレンダーによると、2月の標準時間は150時間、3月は155時間です。サブシキン氏は2月に149時間、3月には151時間働いた。

2月の給与は次のようになります。

時間当たりの料金を決定します: 19,000 ルーブル: 150 時間 = 1 時間あたり 126.66 ルーブル。
この結果に作業時間を掛けます: 126.66 ルーブル/時間 * 149 時間 = 18872 ルーブル 34 コペイカ。

3月の給料:

時間当たり料金: 19,000 ルーブル: 155 時間 = 122.58 ルーブル/時間
22.58 ルーブル/時間 * 151 時間 = 18509 ルーブル 58 コペイカ。

サブシキン氏の実際の労働時間は2月は3月より2時間少なかったことが判明したが、給与は362ルーブル76コペイカだった。

年間平均月間労働時間に応じて

使用される式は次のとおりです。

T/h = 1 か月あたりの料金料金 / 年間の標準労働時間: 12 か月

標準労働時間も生産カレンダーから取得されます。

Lavrova ストア販売者 E.N. 動作に応じて。月給は21,000ルーブルです。彼女のスケジュールによれば、2015 年 7 月には 120 時間働いていました。

次の式を使用して時間あたりの料金を計算します: 21,000 ルーブル / 1,890 時間: 12 か月 = 133 ルーブル 33 コペイカ。
7 月の給与は、133.33 ルーブル * 120 時間 = 15999 ルーブル 60 コペイカと決定されます。

この計算方法では、時給を毎月計算するのではなく、年に 1 回だけ計算することができます。そしてそれはこれからもずっと変わりません。したがって、従業員は実際に働いた時間に直接応じた金額を受け取ることになります。

ウォッチマンクラフツォフ P.P. 交代制で働きます。彼の給料は月額 12,000 ルーブルです。 2015年、監視員は3月に120時間、4月に130時間、5月に110時間勤務した。 2015年の標準労働時間は1800時間です。

発生する合計額:

3月の場合、120時間 * 80ルーブル/時間 = 9600ルーブル。
4 月の場合、130 時間 * 80 ルーブル/時間 = 10,400 ルーブル。
5月の場合、110時間 * 80ルーブル/時間 = 8800ルーブル。

法律では、特定の計算方法は定められていません。各企業の裁量で設定されますが、報酬規程に明示する必要があります。

特徴

正当な理由により、従業員が企業で設定されたノルマを達成できない場合があります。

コバレバ A.M. 社内でオペレーターとして働いています。彼女の勤務スケジュールは変動的で、給与は 20,000 ルーブル、月あたりの標準時間は 158 時間です。 2016年3月、コバレワさんは病気休暇のため、通常の仕事を18時間も働かなかった。

時間当たりの料金を計算する場合、料金は 18 時間減らされる必要があります。

20,000 ルーブル: 140 時間 (158-18) = 142.85 ルーブル/時間。

時給の計算は多くの計算に必要です。 2 番目の計算方法を支持する組織が増えています。これは必ず現地の規制に反映されます。

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時給 = (給与, 従業員のために設立された／生産暦に基づく暦月の標準労働時間）×従業員が暦月のスケジュールに基づいて実際に働いた時間 (1) を考える具体例。例。生産カレンダーに従って特定の月の標準労働時間を考慮して時間料金が決定されている場合、給与に基づいて従業員の給与を計算すると、労働時間の集計が行われた従業員には 20,000 の給与が与えられます。ルーブル。

従業員の賃金: 正しく計算するにはどうすればよいですか?

次の式を使用して計算されます: (1 日あたりの料金率) * (実際に働いた日数)。 1232 * 16 + 1202 * 5 = 25,722 ルーブル時間料金に基づく計算次の式が使用されます: (時間料金) * (月の実際の労働時間数)。

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25,722 ルーブル

2019年の時間料金料金

15 歳のティーンエイジャーは出版社の配達員として働いています。給与 - 月額 15,000 ルーブル。

2019年の24時間労働時間数労働週-1182.6。計算式: 15,000 * 12 / 1182.6 = 152.2 ルーブル。

これらの計算は主に、従業員に残業時間の支払い方法を知るために必要です。によると労働法, 最初の 2 時間については、作業時間あたりの料金に 1.5 を掛け、それ以降については 2 を掛けます。

時間基準と作業スケジュールの両方が生産カレンダーに反映されます。スケジュール上の作業時間は時間単位で計測されるため、計算の目安は最低支払額 1 時間の時間間隔を陣痛と認識するのは便利であり、正しいです。従業員が一定の時間を超えて働いた場合、その従業員に支払うべき追加の支払いは、時間当たりの料金率を決定することによって計算できます。

給与計算式例

追加支払いには、平均収益に基づいて計算されたすべての追加支払いが含まれます。

あらゆる種類の休暇の支払い。
解雇時の補償金の支払い。
企業等の報酬規定やその他の規定により定められた平均額を上限として追加支給。

したがって、報酬の形式とその種類によって、特定の企業の従業員への賃金を計算するアルゴリズムが決まります。

労働に対する最も一般的かつ単純な支払いは給与です。

関税率はいくらですか

日割り料金は、仕事が日給の地位にある場合に適用され、その日の労働時間数は同じですが、ロシア連邦の労働法によって定められた通常の基準とは異なります。

関税率関数業績に対する金銭報酬計算アプリケーション労働機能– 料金支払いシステム – は他の支払い形式に比べて多くの利点があります。

この指標を計算する必要はありません。この指標は会計プログラム (ConsultantPlus など) やオープンなインターネットソースで見つけることができます。コストは次のように決定されます: 時給 = 従業員の給与 / 公式月額基準。マネージャーのワシリー・ペトロフは交替制でトレーディングフロアに勤務しており、月給は3万ルーブルだ。

定められたスケジュールによれば、ワシリーさんは２月に１５０時間、３月に１５５時間働いた。

従業員の月給は4万ルーブルです。生産カレンダーによると、2019年3月の標準労働時間は175時間です。

実際には 183 時間働いた、つまり残業は 8 時間 (183 - 175) です。

まず、3月の時間当たりの料金を計算してみましょう：40,000ルーブル。 : 175 時間 = 228.57 摩擦。 1時に。残業した場合、最初の 2 時間は 1 時間半の賃金が支払われ、残りは 2 倍の賃金が支払われます。

ロシア連邦労働法第 152 条)

例示的な例を使用した時間料金料金の計算

この 6 時間の残業に対して、インシナさんは追加給与を受け取らなければなりません。労働法によれば、最初の 2 時間の時間外労働は 1.5 の係数で支払われ、それ以降は 2 倍のレート、125 ルーブル × 2 × 1.5 + 125 ルーブル × 4 × 2 = 375 ルーブルで支払われます。

1000こする。 - 残業代の額。これらを給与に追加すると、インシナの 10 月の給与が得られます: 20,000 + 1375 = 21,375 ルーブル。

時間ベースの賃金では、従業員の給与は資格と労働時間に応じて決定されます。組織内の時間ベースの賃金は、タリフ賃金システムを使用して実装されます。報酬の関税体系には、関税率が使用されます。

料金率は、報酬、インセンティブ、社会的支払いを考慮せずに、単位時間当たり一定の複雑さの標準的な作業を実行した場合の従業員の固定報酬額です。月額料金、日料金料金、時間料金料金があります。

月額料金が割り当てられている従業員の賃金額、つまり給料は、特定の月の労働時間や労働日数には依存しません。請求期間内のすべての日がフルに勤務した場合、月次料金の額の賃金が発生します。これには、ある月の稼働日が少なく、別の月では稼働日が多いという事実は考慮されていません。

月次料金による報酬は、従業員のスケジュールに基づく月次労働時間基準が、生産カレンダーに基づく労働時間基準と常に完全に一致する場合に実行されます。

日割り料金は、労働時間の日次計算に使用されます。つまり、労働時間は毎日同じですが、月の労働日数が週 5 日労働カレンダーに基づいて定められた労働時間と異なる場合に使用されます。。

時間当たりの料金料金が最もよく使用されます。時間当たり料金は、労働時間を集計して労働する従業員の賃金額を計算する際に欠かせません。また、支払いを決定する際には、時間当たりの料金料金も必要になります。

時間外労働については、

土日祝日勤務の為、

夜勤の為、

有害で困難な条件での作業のために、

すべての雇用主に対する統一の規制要件がない場合は、組織の労働協約で時給計算の手順を確立することが推奨されます。この場合、次の 2 つのオプションから選択できます。
1. 時給料金は、給与（月額料金）を生産カレンダーに基づく月の労働時間数で割ることによって決定されます。このオプションを使用すると、1 年の月ごとに労働時間数が異なることを考慮して、ある月の時給が別の月の時給より高くなる場合や、その逆の場合があります。

2. 時間当たり料金は、従業員の給与（月額料金）を月間平均労働時間で除し、年間標準労働時間を12で割った値となります。この場合の時間当たり料金は、実際、これは平均時間当たりの料金料金であり、年間を通じてすべての月で同じです。したがって、残業（夜間、週末など）時間は、年間を通じてすべての月に均等に支払われます。このオプションは、賃金計算の正確さに関して従業員側で発生する紛争や紛争が大幅に少ないため、最初のオプションよりも好ましいです。