ポジションの組み合わせの解除申請。社内ポジションの組み合わせに関する追加合意

21.09.2019

2011 年 12 月 5 日付の雇用契約書 N 12/05

モスクワ 2011 年 12 月 15 日

社会と有限責任顔に現れる「ファンタジー」総監督アントノフ A.A. は憲章に基づいて活動し、以下「雇用主」と呼びます。ロシア連邦 Ivanov V.V.（以下「従業員」といいます）は、次の結論を下しました。追加合意に雇用契約書 2011 年 12 月 5 日付け N 12/05 は次のとおりです。

1. 従業員の同意があり、第 2 条に従います。美術。ロシア連邦労働法第 60.2 条および第 151 条従業員は、定められた勤務期間中、雇用契約で指定された業務に加えて、追加賃金を得るために運送業者としての追加業務を遂行する任務を負っています。

2. 従業員に割り当てられた追加業務は、雇用契約で定められた主な業務を免除されることなく、2012 年 12 月 15 日まで実施されます。

3. この追加契約に基づいて実行された追加作業に対して、従業員は月あたり 3,000 ルーブルの追加支払いを受け取ります。

4. 従業員は、追加の作業を予定より前倒しで実行することを拒否する権利を有し、雇用主は、その旨を相手方当事者に通知した上で、予定より前倒しで追加作業を実行する命令をキャンセルする権利を有します。書き込み遅くとも 3 営業日以内に。

5. この追加協定は、2011 年 12 月 5 日付 N 12/05 の雇用契約の不可欠な部分であり、2011 年 12 月 15 日に発効します。

6. この追加契約は、同等の法的効力を持つ 2 部で作成および署名され、1 部は雇用主のファイルに保管され、もう 1 部は従業員に転送されます。

従業員: 雇用主: V.V. Ivanov LLC "Fantasy" 居住地: 場所: ロシア連邦国民のパスポート郵便住所: 納税者識別番号: 従業員 ______/V.V. イワノフ雇用主 ______/A.A. アントノフ 2011/12/15 2011/12/15 2011 年 12 月 15 日に追加合意を受け取りましたイワノフ

基本的に、従業員は特定の仕事を遂行し、雇用契約で指定されたポジションに就きます。しかし実際には、従業員がポジションを組み合わせたり、雇用契約に規定されていない追加の職務を遂行しなければならない状況が非常に頻繁に発生します。この現象を「役職や職業の組み合わせ」といいます。ポジションの組み合わせに関連する問題には、独自の規制が適用されています。

書類作成の特徴

ポジションの組み合わせの考え方

ポジション（専門職）の結合は、従業員と雇用主の間で署名された雇用契約に規定されていない、別のまたは同じポジション（専門職）で追加の仕事を行うこととして特徴付けられる場合があります。

重要！労働法に従ってポジションを組み合わせる場合は、勤務日またはシフト中に実行する必要があります。つまり、仕事は外で行われるということです作業時間、夜間労働を含むものは組み合わせとはみなされません。これについては別の法規制が設けられています。

この概念は、仕事の責任を拡大したり、仕事量を増やしたり、一時的に欠勤した従業員の職務を遂行したりすることも意味します。

次のような組み合わせが考えられます。

ポジション。
職業。

ポジションの組み合わせは従業員や専門家などに使用され、職業の組み合わせはブルーカラーの仕事に使用されます。

重要！これらを組み合わせると、従業員も引き続き職務を遂行することになります。

ポジション結合協定登録フォーム

現在の法律によれば、以下の条件がある場合にのみ組み合わせが可能です。書面による同意従業員。実際には、従業員から書面による同意を得るには 2 つの方法があります。

従業員は、ポジション（職業）を組み合わせるリクエストを含む申請書を作成します。
部門長はポジション（専門職）を組み合わせる必要性についてメモを作成し、従業員は書面による同意と署名でこのメモを補足します。

重要！に従って労働関係、労働に直接関係する関係と同様に、協定だけでなく労働協約や労働契約を締結することによって規制されなければなりません。

したがって、役職や職業を組み合わせる場合には、この事実適切な合意によって正式に締結されなければなりません。この場合、ポジション（専門職）の組み合わせに関する合意は、従業員と雇用主の間で締結される契約に追加されるものとなります。

提供すべきもの

契約には以下を規定する必要があります。

従業員が役職または専門職を組み合わせなければならない期間。
仕事の内容と範囲。
支払い。

仕事の説明がある場合、従業員はそれをよく理解しておく必要があります。

重要！原則によれば、雇用契約に定められた職務の履行を免除することなく役職や専門職を組み合わせる場合、雇用主は従業員に追加の支払いを支払います。

追加の支払い額は当事者の合意によって決定されます。追加支払額を決定する際には、従業員に割り当てられた追加義務の内容と量が考慮されます。

拒否の可能性

従業員と雇用主の両方に、早期キャンセルやポジションや専門職の組み合わせの拒否の可能性が与えられます。特に、従業員が追加で割り当てられた勤務義務の履行を時期尚早に拒否したり、雇用主が予定より前に従業員の割り当てをキャンセルしたりする可能性があります。

しかし、法律は拒否するための一定の手順を規定しています。特に、拒否またはキャンセルの場合は、少なくとも 3 営業日前までに書面で相手方に通知する必要があります。これは必須の法的要件です。

完成したサンプルドキュメント

合意
ポジションの組み合わせについて
№ 30

__________________ 「___」 _____ 20__

有限責任会社「MIR」は、憲章に基づいて行動する取締役イワン・イワノビッチ・イワノフが代表を務め、以下「雇用主」と称する一方、法律顧問ペトロフ・ペトル・ペトロヴィッチ（以下「従業員」と称する）を代表とする。一方、ポジションの結合に関して署名された本契約に従って、次のようになります。

1. 2012 年 6 月 1 日から 2012 年 8 月 31 日までの期間の従業員は、主な業務に加えて、定められた勤務時間内に「人事検査官」の職位を組み合わせるために追加の業務を遂行することを約束します。指定されたポジションの職務内容によって決定される金額。

2. 「人事検査官」の地位で追加の仕事を遂行する場合、従業員には毎月 _______________ (____________) ルーブルの追加報酬が与えられます。

3. 契約は、同等の法的効力を有する 2 部で作成されます。

当事者の署名:

雇用主従業員

イワノフ___ ____ペトロ V___

I.I. イワノフ P.P. ペトロフ

契約書のコピーを受け取りました イワノフ

役職の組み合わせは、会社員が別の場所で追加の仕事を行うこと（ロシア連邦労働法第60.2条）であり、雇用主の主導による組み合わせのキャンセルは、部下の役職からの解雇を意味します。従業員が健康上の理由で職務を遂行できなくなった場合や出張した場合、管理者はパートタイムの従業員を雇用します。会社員が義務を果たし始める前に、両当事者の希望を考慮して結合契約を作成する必要があります。

社内結合は、企業の経営陣と従業員の両方にとって有益です。前者は人材に関する問題を解決し、後者は機会を得ることができるからです。追加収入。ただし、そのような手続きの必要がなくなった場合、管理者は相手方との契約を解除する権利を有します。雇用主は統合解除命令を出す３日前までに決定を通知する義務があり、これが統合解除の最終段階となる。ポジションの組み合わせがキャンセルされると、プレミアムを支払う必要はなくなります。

メインの仕事と追加の仕事をしながら、次のいずれかの方法で職業を組み合わせることができます。意のままに給与水準を上げるため、または業績指標が高いため雇用主の要請に応じて。追加の契約書を作成する必要があるか、サンプルの注文が必要か、内部結合がキャンセルされた場合はどうするかなどの質問とその回答については、現在の記事で詳しく説明しています。

ポジションを組み合わせる場合、追加の合意が必要ですか?

芸術の規定。ロシア連邦労働法第 60 条第 2 項では、「職業の内部結合とは、主要な専門家の不在中に従業員によって行われる作業である」と規定されています。法律によれば、この種の活動には追加賃金が規定されています（ただし、パートタイム雇用契約を作成することが必ずしも必要というわけではありません）。

従業員は、区自身の意志または雇用主の決定により、内部の職場に登録することができます。もし彼が持っているなら必要な書類および対応する一連の資質を備えている場合、彼は内部の専門職の組み合わせに関する作業を実行する責任者に任命されることができます。雇用契約の条項を変更できる理由は次のとおりです。

一時的な追加ポジションへの異動を希望する従業員。
上司によって、従業員がパートタイムのポジションで本給に追加の支払いを受けるように任命されること（これについては詳しく説明します）。

ポジションと職業の両方について、組み合わせは 0.75 または半分のレートで締結される可能性があることに注意してください。位置の接続を正しく形式化するには、次の順序に従う必要があります。

アプリケーションを書くため。
追加合意を履行する。
雇用契約の条件を変更するためのサンプル注文を作成します。

法律によれば、ポジションの接続を正しく結論付けるためのポイントはいずれも遵守する必要があることに注意してください。

組み合わせに関する追加契約を正しく作成する方法

本業と兼務する新しい役職に就く前。従業員と雇用主は、雇用契約に追加の合意を作成する必要があります。彼女のために正しい実行次の情報を入力する必要があります。

文書作成日。
契約番号;
雇用主の詳細。
従業員の氏名および主な勤務地に関する情報
副次的な地位で果たされる任務と義務。
契約の補助附属書を作成する根拠。
支払条件の決定内部調整.

法的文書は雇用主と従業員の署名が義務付けられた 2 部作成されます。区の要請に応じて、管理者は協定の作成に基づき、勤務簿に労働条件の変更を記載することができます。

社内ポジションの組み合わせに関する追加合意

主要な労働文書への合意は、1 つの組織の領域における作業の統一に関するものであり、一般に受け入れられている原則に従って作成されます。内部仕事の活動役職と職業を組み合わせた場合でも発行できます。唯一の条件は、従業員がこの仕事に従事するのに十分な実務経験と資格を持っていることです。

権限の廃止に関して、雇用契約の補助附属書を作成することが可能です。契約満了によるものと思われますが、社内活動または従業員の決定が変更された場合。このような願望は違法ではないため、雇用主はできるだけ早く検討する必要があります。

ポジションを組み合わせるための追加合意のサンプル

雇用契約の裏付け書類を正しく作成するには、申請書、同意書、注文書などの書類を正しく記入できる必要があります。契約書への追加書類として必要なものは、最大の数記入する情報。したがって、協力のあらゆるニュアンスに関する完全かつ具体的な情報を入力して、慎重に作成する必要があります。

組み合わせ追加契約に基づいて注文する

従業員の余剰活動の最終段階は、命令の実行です。サンプル注文を正しく作成するには、以下を準備する必要があります。

従業員の勤務場所。
追加の職業の組み合わせで働く責任を引き受ける準備ができている従業員の同意が正しく作成されている。
契約の付属文書をサポートします。

これらの文書に基づいて、組織内で有効な形式で命令が発行されます。命令には、以前に作成された文書に規定されている情報が含まれます。法的命令は、従業員が追加の職場で職務の遂行を開始できることを証明するものです。

命令発効の主な条件は、ロシア連邦労働法第68条の規定に従い、従業員による確認と署名のために3日以内に文書を提出することである。注文書には主な勤務先での契約への言及が含まれている必要があることに注意してください。

ポジションの結合に関する追加契約を変更する方法

雇用主または従業員が契約の裏付け文書を変更したい場合は、まず、前述の条件を変更するための相互合意に従う必要があります。契約書への追加文書の規定を変更するなどの考え方は合法であるため、区は新たな条件を規定する旨の声明を作成する必要があります。

申請に基づき、雇用主と被後見人が署名する追加協定に新たな条件が規定される。これらは、以前に締結された条項と同じ原則に基づいて機能します。同法によれば、契約の追加文書の規定を変更することは禁止されていない。

兼務ポジションの廃止に関する追加合意

ポジションの結合に関する追加合意のキャンセルは、文書の執行と同じ法的規範です。アプリケーションのキャンセルを実装するには、次のことを行う必要があります。

従業員は 3 日前までに上司に通知しなければなりません。
管理者に書面で通知します。

このような権利は第 2 条の規定に基づいて適用されることは注目に値します。 60TK。

臨時勤務終了の決定社内アルバイト以下の書類を添付する必要があります。

専門職組合の廃止に関する合意。
従業員による検討の対象となる注文。

組み合わせの問題はアートで規制されています。ロシア連邦労働法第 60.2 条により、従業員の書面による同意があれば、定められた勤務時間内 (シフト) に別のまたは同じ職業 (ポジション) で追加の仕事を行うことが委託される場合があります。）、雇用契約で指定された業務に加えて。実際には、ほとんどの場合、従業員が属する人事カテゴリ内で専門職（ポジション）の組み合わせが行われます。この従業員(労働者、エンジニア、従業員など)、関連する専門職または役職に就いている人。この要件は、1981 年 12 月 4 日のソ連閣僚理事会決議第 1145 号「職業（職位）を組み合わせる手順と条件について」のパラグラフ 3 に含まれています。別の職種（ポジション）の従業員に割り当てられた追加の業務は、職種（ポジション）を組み合わせることで実行できます。サービスエリアを拡大し、業務量を増やすことで、同じ職業（ポジション）の従業員に割り当てられた追加の業務を実行できます。雇用契約で指定された仕事から解放されずに一時的に欠勤した従業員の義務を果たすために、その従業員は別のまたは同じ職業（ポジション）で追加の仕事を割り当てられることがあります（ロシア連邦労働法第60.2条）。欠勤した従業員を一時的に補充する従業員には、実際の給与と代替従業員の給与との差額が支払われます（個人手当は含まれません）。同時に、我々は、1965 年 12 月 29 日のソ連労働国家委員会第 30 号、全労働組合中央評議会第 39 号の第 2 項「支払い手続きについて」に従っていることに留意する。「一時的代替の規定」（ロシア連邦の労働法に矛盾しない範囲で適用される）に基づき、欠員の職の代理として従業員を任命することは認められていない。従業員が追加の仕事を行う期間、その内容および量は、従業員の書面による同意を得て雇用主によって定められます。職業（ポジション）を組み合わせた場合、および通常とは異なる条件でその他の作業を実行した場合、従業員は追加の支払いを受け取ります。アートで。ロシア連邦労働法第 151 条は、職業（ポジション）を組み合わせた場合の追加支払額は、雇用契約の当事者の合意によって定められると定めています。この場合、ポジション結合に対する追加支払いを定額として設定することができます。金額、に対する割合として関税率(給与) または従業員の賃金。
注記！職業（ポジション）の組み合わせに対する追加の支払いは、組み合わせた仕事が人件費基準で規定されている場合、雇用契約によって規定されている場合（従業員の職務に含まれる）、または法律で定められた方法で従業員に割り当てられている場合には、設定されません。現在の本業の人件費基準に比べて仕事量が不足している。

例1 ドライバーイワノフ V.V.の場合さらに、貨物運送業者の任務だけでなく、積み降ろし作業を実行する責任も割り当てられます。従業員の月給が 10,000 ルーブルだと仮定しましょう。当事者の合意により職業を組み合わせた場合の追加支払いは、正規給与の 30% に設定されています。この従業員は9月には15営業日勤務し、10月にはフル勤務した。 9月の営業日数は22日です。 10月 – 23日間。未収金額賃金 9月の場合は、労働時間に対する支払い - 6819ルーブルとなります。 (10,000ルーブル/22日×15日); 職業を組み合わせる場合の追加支払い – 2046 ルーブル。 (ルーブル 6,819 × 30%); 合計 - 8865 こすります。 (3819 ルーブル + 2046 ルーブル); 10 月の未払い賃金の金額は次のようになります。労働時間に応じたレートでの支払い - 10,000 ルーブル。職業を組み合わせる場合の追加支払い – 3000ルーブル。 (10,000ルーブル×30%); 合計 - 13,000ルーブル。 (10,000 摩擦 + 3,000 摩擦)。

従業員に追加の仕事をさせる前に、賃金規定（または労働協約）に次のことを明記する必要があります。 - 職業（ポジション）の組み合わせ、特定の条件および制限を登録する手順。 – 職業（ポジション）を組み合わせるオプション、許容される組み合わせのリスト。 – 追加の支払いを割り当てる可能性を示し、その最高額を示します（これは、置き換えられるポジション（メイン）の給与の割合または固定額にすることができます）。職業の組み合わせを反映する必要があります人員配置表組織。職業（ポジション）の組み合わせ条件や追加支給額は、雇用契約締結後すぐに設定することができます。あげましょうおおよその形職業（役職）を組み合わせる場合の従業員との雇用契約。

例 2 ドライバーの場合、イワノフ V.V. 果たすべき責任がさらに割り当てられる労働機能フォワーダー。

ただし、既に雇用契約が締結されており、結合条件が反映されていない場合には、雇用契約の追加契約にその旨を記載することができます。決議第 1145 号第 4 項に基づく職業（役職）の組み合わせに関する協定は、一定の期間を定めて、または期間を指定せずに締結することができます。契約には、その組み合わせに対する従業員の同意が反映されている必要があります。雇用契約への追加合意のサンプルを見てみましょう。

この後、従業員に対して職業（役職）を組み合わせて命令（指示）が出されます。現在、このような注文には統一された形式がないため、次のように発行されます。フリーフォーム、および順序は必ず次の内容を反映する必要があります。 – 結合された（空いた）ポジション。 – 追加作業の内容と範囲。 – 追加料金の額; – 組み合わせ期間。この命令は次のように作成されます。

組み合わせ作業に対する追加支払額のキャンセルまたは減額も命令によって行われ、この 2 か月前に従業員に書面で通知します。従業員の作業量が増加した場合にも同様の命令が発行されますが、追加の必要性を必ず反映する必要があります。仕事内容従業員に新たな責任が与えられ、給与が増加します。従業員による追加支払額の減額（増額）通知は次のようになります。

Artによる従業員。ロシア連邦労働法第60.2条には、予定より前倒しで追加作業を行うことを拒否する権利があり、雇用主は、3営業日以内に相手方に書面で警告し、予定より前倒しで追加作業を行う命令を取り消す権利がある。あらかじめ。従業員が追加の作業を拒否するのはその権利であり、従業員に対するいかなる制裁の適用にもつながるものではないことに注意してください。この場合、雇用契約への追加合意も締結され、これに基づいて結合を解除する命令が発行されます。