理想的な週の労働時間: すべてを完了するには何時間必要ですか? 法律により 1 日の労働時間数が決定されるその他のカテゴリーの労働者

22.09.2019

労働時間という概念そのものが、従業員が締結された契約および原則に従って労働義務を履行する期間を意味します。社内規程。この定義には、労働法で労働時間と呼ばれる他の時間帯も含まれます。

親愛なる読者の皆様！この記事では、法的問題を解決するための典型的な方法について説明していますが、それぞれのケースは個別です。その方法を知りたい場合は、 あなたの問題を正確に解決します- コンサルタントに連絡してください:

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立法規範

ロシア連邦労働法第 91 条によれば、標準は週 40 時間を超えてはなりません。雇用主が法律に従って短縮労働時間を設定しなければならない場合、週 24 時間、35 時間、または 36 時間の労働時間が認められます。

RV 基準は、週末や休日の支払いだけでなく、確立にも必要です。

RV規格

次の時間基準が区別されます。

仕事週間。 5 日間 (土曜日と日曜日は休み) または 6 日間で構成されますが、その期間は通常 40 時間、または短縮されて 24、35、または 36 時間となります。
変化。勤務シフトの概念には、同じ労働プロセスに従事する労働者が交代するまでの時間が含まれます。それは日中も夜も起こります。で交代制勤務場合によっては、シフトが提供されている場合（休日など）、シフトの期間を短縮できないというニュアンスが発生することがあります。そして、この時間は残業とみなされ、残業基準に従って支払われるか、規定によって補償されます。夜勤（22:00 から 06:00 まで）の支払いは、雇用主の承認により割増料金で発生します。
就業日。一日のうちで作業が行われる時間帯。通常は 8 時間に相当します。
会計期間。カレンダー期間 (たとえば、四半期または 1 か月、ただし 1 年を超えない) に働いた時間。この期間により、法律で定められた基準と時間を比較することができます。これは、RV 基準を制御する独自の形式です。
収容人数制限。法律で定められた雇用制限。例としては、があります。この場合の労働時間数は、月あたりの日給額の半分を超えることはできません。 2019年10月の週労働時間は40時間となっており、パートタイム労働は84時間を超えてはなりません。

RV 会計は、企業の詳細に従って選択されます。

労働時間計算のルールと例

労働時間の計算は考慮されますたくさんの要因はありますが、主な要因は作業スケジュールです。それは毎日、毎週、累積的に行うことができます。後者はシフトスケジュールを前提としています。

さらに、放射性物質を会計処理する場合には、以下が提供されます。

週の勤務形態: 5 日制、6 日制。
毎日の作業時間。
作業が開始されて完了した時刻。
休憩。
稼働日と非稼働日の順序。
24 時間内のシフト数。
可用性休日労働時間を短縮したとき。

月あたりの計算

一般に、5 日間の 1 か月の RP の計算は、次の式を使用して実行されます。

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 h. ここで、

Ntot - RV 基準。
Prv - 1 週間あたりの RT の期間 (40.35、36、または 24)。
Krd - 期間 (月、年) 内の営業日数。
Kppd - 休日前の日数。

例えば：

2019 年 10 月の営業日は 21 日です。つまり、週 40 時間の場合、40: 5 x 21 - 0 = 168 時間となります。 36 時間の場合: 36:5 (日) x 21 = 151.2 時間。したがって、結論は次のとおりです。2019 年 10 月の最大労働時間は 168 時間を超えてはなりません。

6日

週 6 日でも合計 40 時間を超えることはできません。

同じ 10 月を週 6 日で考えてみましょう。労働日は 26 日となり、通常は 168 時間になります。 168 を 26 で割ると、1 日あたり約 6 時間半に相当します。しかし、ロシア連邦では、週6日労働の間、労働時間は7時間使用され、週末の前には5時間に短縮されます。

休日の前夜は、5 日間の期間中は労働日が 1 時間短縮され、6 日間の期間中は 1 日の労働時間が 5 時間を超えることはできません。

日付間の営業日数（計算式）

ExcelにはNETWORKDAYSという関数があります。引数は開始日と終了日です。これらは入力必須の値です。また、オプションの引数 - 休日。休日に関するデータを入力する場合、その日は計算から除外されます。

2019年のRFの計算

生産カレンダーを基準としております。今年はうるう年であり、営業日は 247 日あり、休日前の日は 2 日だけであることを考慮する必要があります。

計算式で計算すると（40時間の場合）週の労働時間）、それが判明： 8 * 366 - 2 = 1974 時間。

1週間を36時間とすると、1年は1776.4時間となります。週が 24 時間の場合、それに対応して 1183.6 時間の RT が存在します。

シフトスケジュールの計算

このようなスケジュールでよく使用されます。

シフトスケジュール、スライド休日、承認などには集計会計が使用されます。

このような会計処理の必要性は、必要な基準、たとえば週 40 時間が維持されていない場合に発生します。ただし、一定の会計期間にわたって横ばいになります。これは、1 か月 (このほうが便利です)、四半期、または 1 年にすることができます。

例：

ドライバー Yu.P. 要約会計が導入され、四半期を計算に採用しているペトラLLCで働くイワノフ氏は、2019年を含む1月から3月までに447時間働いた。

そのうちの：

1月は118時間。
2月は145時間。
3月は184時間。

この運転手は週40時間労働の会社員です。これは、第 1 四半期の標準が 447 時間であることを意味します。

120時間 - 1月。
159時間 - 2月。
168時間 - 3月。

計算から、基準を超えていないことは明らかです。

出張時のRVの計算

出張者は、自分自身の特定の任務ではなく、正式な任務を遂行します。雇用契約書関数。

これにより、労働者が過ごした時間は、労働法第91条に規定する労働時間には該当しません。

この場合の RT の期間は、いくつかの要因に基づいて設定されます。

仕事の割り当ての性質。
履行条件。
受信側の動作モード。

週末または休日に出張で雇用された場合は、これらの日数をマークし、それに応じて支払わなければなりません。

3 日のスケジュールでの RR の計算

このタイプのスケジュールは、シフト勤務またはフレキシブル勤務に分類されます。この場合、週40時間という基準は満たせません。したがって、基準を超えた時間は残業とみなされ、その数は決算期に決定されます。

ここでは、1 年に等しい会計期間を選択する方が便利です。その後、処理により不足分が補われます。

部分的に賭けた場合の計算

通常の週の労働時間 (40 時間) の場合、計算は次のように行われます。

レートの 0.75 を考慮すると、40 * 0.75 = 週 30 時間となります。 5 日間の場合、30 を 5 で割ると、1 日の標準時間は 6 時間であることがわかります。 1 か月あたりの時間数を計算するには、30:5 * (勤務日数) が必要です。暦月）。たとえば、2019 年 2 月の営業日は 20 日です。つまり、30:5 * 20 = 120 時間となります。
0.25 レート: 40 * 0.25 = 10 時間。労働時間は 2 時間で 5 日、または 5 時間で 2 日のいずれかに配分される可能性があることを考慮する必要があります。次に、2 月も取り上げます。10 を 5 で割って 20 を掛けます。月あたり 40 時間であることがわかります。

入札	週数時間	月あたりの時間数 (例: 2019 年 2 月)
0.3レート	12	48
0.4レート	16	64
0.5 ベット	20	80
0.6レート	24	96

ロシア連邦の労働法によると。この機能すべての職員にとって非常に重要です。結局のところ、何かが起こった場合、上司に文句を言ったり、少しお小遣いを稼ぐことは完全に合法です。労働時間を決定するときは、雇用契約に規定されている行動の実施スキーム（モード）を考慮する価値があります。それで何が待っているのか現代の従業員ロシアのあの会社?

意味

したがって、最初に理解する必要があるのは、これが具体的にどの期間について話しているのかということです。労働時間とは何ですか? 意味この学期作業スケジュールを作成する上で重要な役割を果たします。

したがって、労働時間は実行期間と呼ばれます職務内容特定の従業員によるもの、および仕事に起因するその他の期間（出張など）によるもの。現在の概念は人が働く（出勤する）期間であると言えます。

通常、勤務スケジュールは労働時間に重要な役割を果たします。それに応じて、1日あたりの公務の出席基準が定められています。

時間のカウント方法

雇用主が勤務時間の長さをどのように監視すべきかに興味を持っている人もいます。現代の法律によれば、すべての上司は各部下の労働期間の記録を保持することが義務付けられています。彼がこれをしなかったら、あなたは文句を言うことができます。そして雇用主は責任を問われることになる。

通常、会計は労働日の長さに基づいて行われます。何らかの理由で休暇を取ったり、仕事を休んだりした場合は、すべてを記録する必要があります。したがって、経理は部下のためだけを考えるべきではありません。

チャートの種類

時間モードは異なる場合があります。これらは雇用主の裁量によって設定されます。それぞれに独自のものがあります自分自身の特性。どのような労働形態が区別できるのでしょうか?

まず、シフトスケジュールについて簡単に説明します。これは通常、企業の生産/運営が従業員の 1 日あたりの労働時間の「枠」を超える場合に使用されます。つまり、最大許容動作時間を超えた場合です。このような状況では、勤務日全体が 2 ～ 3 つのシフトに分割されます。夜の時間帯もあるかもしれません。

柔軟なスケジュールもあります。これにより、従業員が自分の雇用を自主的にコントロールできるようになります。労働時間の事実のみが記録されます。この勤務形態は、実際には雇用主が定めた期間働く義務がありますが、日中いつでも職務を遂行することができます。

一部の国民は、ロシア連邦の労働法がこの用語の定義を規定しているような概念に遭遇するかもしれません。これは、従業員が職務の遂行に時折関与することを意味します。最も愛されていない仕事の形態。

原則として、これらはすべて職務を実行する主なモードです。パートタイム労働などの概念も出てくるかもしれません。それぞれの特徴もあります。しかし、それほど重要ではありません。

国民のカテゴリーへの依存

ロシア連邦の労働法に基づく労働時間の長さは、選択した動作モードだけではありません。もう 1 つポイントがあります。これは従業員のカテゴリーです。というか、彼らの年齢です。もちろん、仕事の種類も考慮されます。有害または危険な作業に従事する職員は、1 日に完了しなければならない仕事の内容が少なくなります。

学童、どこにも勉強していない一般の未成年者、および成人の場合は、勤務日が異なりますのでご注意ください。これは労働法にも明記されている重要な点です。対処する必要があります周到な注意。結局のところ、従業員の年齢は考慮されていないことが多いのです。

週内

主な制限は、週あたりの職務内容の履行率 (勤務スケジュールに関係なく) です。それを超えることはできますが、特定の条件下でのみ可能です。では、特定のケースで週にどれくらい作業できるでしょうか?

によると確立されたルール(91記事労働法）、すべての成人国民の標準は40時間です。言い換えれば、これは 7 日間で、この担当者またはその担当者が実行できる作業量となります。ただし、労働日の長さは、勤務スケジュールと職務の実行頻度によって異なります。

有害で危険な産業で働くことを減らす必要があります。週あたり合計 36 時間。 16 歳以上の未成年者は全員、同じ金額で働くことができます。障害者は、35 時間のみ労働しなければならず、減給を受ける権利もあります。それがすべてではありません！ 16 歳未満の子供は、週に 24 時間を超えて働くことはできません。

また、授業時間中、すべての学童は以前に確立された基準の半分を超えて職務責任を遂行できないという事実にも注意を払う価値があります。つまり、16〜18歳の期間中は、訓練中に18時間を超えて働くことはできず、16歳になる前は12時間を超えて働くことはできません。

1日あたり（大人）

国民は1日あたり平均どのくらいの時間働かなければなりませんか? まず最初にすべきことは、成人従業員に注意を払うことです。それらのほとんどはロシアにあります。最も一般的なシナリオはシフト勤務スケジュールであることはすでに述べました。シフトの継続時間は 8 時間を超えることはできません。この制限はすべての国民に適用されます。この場合は週5日働くことになります。

危険な仕事に雇用される国民にも独自の制限があります。シフトは 8 時間 (週 36 時間労働) または 360 分 (7 日間 30 時間労働) になります。危険な作業を行う従業員にも同じ規則が適用されます。

障害者についてはどうですか？ 1日あたりの労働時間は医学的適応に従って決定されます。この機能を考慮する必要があります。もちろん、確立された毎週の基準の合計を超えることはできません。そうでない場合は、雇用主に対して苦情を申し立てることができます。

未成年者

これで、まだ 18 歳未満の従業員に注意を払うことができます。未成年者の就労には多くの特徴があります。雇用主は詳しく調べるべきだこの問題特別な責任を持って。

未成年者の労働日は、年齢と学歴によって異なります。子どもが勉強していない場合、16歳までは1日5時間、16歳の誕生日以降は最大7時間働く権利があります。ただし、トレーニング中はそれぞれ最大 2.5 時間と 3.5 時間働く必要があります。そしてそれ以上は何もありません。

休日や週末の前夜

シフト勤務スケジュールは（他のスケジュールと同様に）通常、週末や週末を見越して短縮されます。非稼働日。通常はから確立された規範 60分かかります。これは、成人国民が職務を遂行する時間は平均して 8 時間ではなく 7 時間であることを意味します。もし私たちが話しているのは週6日働く場合、最大5時間まで働くことができます。

継続的に働かなければならない組織はどうでしょうか? この場合、休日または公休日の労働は、2倍の賃金が支払われるか、休日が他の日に振り替えられます。実際には 2 番目のオプションが最も頻繁に使用されます。したがって、休日に働いたが追加賃金を受け取らなかった場合は、次のいずれかを要求できます。金銭補償（通常はダブルサイズで発行されます）または休日の好きなときにいつでも発行できます。彼らにはあなたを拒否する権利がありません。このため、各部下の勤務期間を記録しておくことが非常に重要です。

夜勤

それで、平均持続時間平均的な部下の労働時間は 1 日 8 時間です。しかし、夜間に仕事の義務を果たす必要がある場合はどうすればよいでしょうか? この場合、勤務時間は1時間短縮されます。つまり、通常 8 時間働く場合、60 分早く仕事を終えることができます。例外は、夜勤専用の人員が雇用される場合です。

夜間とは何時を指しますか? 労働法によれば、これは22:00から06:00までの時間帯です。したがって、法的制限は 8 時間になります。注意してください、誰もが夜に働けるわけではありません。誰が禁止されていますか?

いかなる状況であっても、未成年者と妊娠中の女性は夜間に働いてはなりません。障害者は夜間に働くこともできません。 7時間でも1時間でもありません。

アルバイト

場合によっては、従業員が定められた時間を超えて勤務し続けることもあります。意のままに。この仕事をアルバイトといいます。この場合、1日当たりの労働時間は増加します。原則として部下の裁量によります。特定の制限がある場合にのみ。

重要なのは、パートタイムの労働は1日あたり最大4時間までであるということです。このような行為のために滞在できるのは 16 時間または 1 週間以内です。このような昇給はあまり一般的ではありません。通常、雇用主自身があなたに追加の仕事のために滞在することを強制します。

残業

このオプションは残業と呼ばれます。これにも独自の制限があります。通常、残業は部下の書面による同意がある場合にのみ許可されます。そうでなければ、国民に職務の遂行を強制することはできません。ちなみに、パートタイム労働も時間外労働も、部下ごとにあるはずの集計勤怠管理に記録されます。その指標に応じて、賃金.

この場合、どのような制限が適用されますか? ロシア連邦の労働法に基づく時間外労働の労働時間は、最大 4 時間まで延長される場合があります。この形式で連続 2 日を超えて働くことはできないことを考慮する価値があります。

これは雇用主が好むものです。多くの人がそう信じています似たような方法で部下に好きなだけ時間外労働をさせることができます。しかし、ここでもこの法律には独自の特徴があります。柔軟なスケジュールがあるかどうかは関係ありません。ただし、雇用主の主導により、年間 120 時間を超えて職場に留まって職務を遂行することはできません。 1 日の残業時間が 4 時間増えることを考慮すると、これは平均して 30 日です。

従業員に対する制限

誰もが雇用主に雇用されるわけではないことを覚えておいてください。自分自身のイニシアチブ仕事で余計に。重要なのは、いかなる状況であっても未成年者を残業させることはできないということです。親の許可も部下の個人的な同意もありません。それは違法です。妊婦も制限の対象となります。

しかし、障害者は時間外労働に巻き込まれる可能性があります。 3歳未満の子供を持つ女性も同様です。この場合、書面による同意を得る必要があります。余分な労働。覚えておいてください、これらのカテゴリの部下には、あらゆる権利説明なしに時間外勤務を拒否する。誰もそのような計画の変更を強制する権利はありません。

結論

これで、この場合またはその場合の労働時間の長さが何時間であるかが明らかになります。フリースケジュールというものもあります。通常、それは部下の無償労働を意味します。一定期間仕事を与えられます。そして、彼ら自身がその日を形作らなければなりません。指定された日付すべてが行われました。フリーランサーは通常、このように仕事をします。

ご覧のとおり、すべてが思ったほど理解しにくいわけではありません。平均的な労働日はどのような感じですか? 法律で定められた時間は多くの要因によって決まります。しかし、すでに述べたように、一般的には8時間です。

実際には、これらの規範は通常違反されます。雇用主も部下も。場合によっては、未成年者であっても、労働に対してまともな報酬を受け取るために、学校時間以外に常に 10 ～ 12 時間働きます。労働者の権利が侵害されている場合は、雇用主に対して苦情を提出することを恐れないでください。職務の遂行に費やした時間が記録されていない、または当局にとって有利となる「調整」が行われていることを確信している場合は、実際の労働時間の証拠を保管してください。ロシア連邦の労働法に基づく労働時間は必ず遵守しなければなりません。

文章

アンナ・サヴィナ

7月末、世界で最も裕福な人物の1人であるカルロス・スリム氏は、週の労働時間を3日に減らすことを提案したが、この場合の労働時間は11時間で、退職は70歳から始まるべきだと考えている。 75年。人々の労働時間を標準の週40時間未満にすることを望んでいるのはスリム氏が初めてではない。私たちは、理想的な週労働時間にはどのようなバージョンが存在するのか、そしてその支持者によれば、なぜそれが人々を幸せにし、経済を繁栄させるのかを解明しました。

なぜ週の標準労働時間は40時間なのでしょうか？

産業革命直後、労働者の権利を保護する法律はなく、工場所有者は利益を最大化したいと考えていました。機械は非常に高価であり、コストを賄うために部下に週 6 日、1 日 12 ～ 16 時間の労働を強いていました。

1922年、ヘンリー・フォードは労働者に労働時間を与えるために週労働時間を40時間に短縮することを決定した。自由時間そして彼らは過ごしたもっとお金。言い換えれば、フォードは労働者の生活を楽にしたかったからではなく、需要を増やしたかったためにこの決定を下したのです。 1926年のワールド・ワーク誌のインタビューでフォードは、労働者の賃金を維持しながら週48時間労働を週40時間労働に置き換えた理由を次のように説明した。車を含む消費財を使用するのに十分な余暇時間。」

確かに、今では週 40 時間労働は現実というよりも神話になっています。米国では男性の 85.8%、女性の 66.5% が長時間労働しています。これは主にデジタル技術の普及によって促進されています（ますますより多くの人リモートで働く、行動する業務連絡勤務時間外など）、および雇用主が従業員にそのような福利厚生を提供できない経済的困難。

さまざまな国で人々は週に何時間働いていますか?

一部の開発されたものではヨーロッパ諸国週の労働時間は40時間よりもさらに短くなります。フランスではその期間は35時間、オランダでは27時間です。 2000 年代半ば、オランダ政府は世界で初めて週 30 時間未満の労働時間を導入しました。しかし、すべての国が労働時間を削減しているわけではありません。たとえば、ギリシャでは週に平均43.7時間働いています（ただし、これは経済成長には貢献しません）、イスラエルでは44時間、メキシコでは48時間、そして北朝鮮では労働時間です。キャンプ - 1週間あたり112時間ではありません。

どのような代替案があるでしょうか?

4時間

ベストセラー本『週 4 時間労働』の著者ティモシー・フェリスは、週 4 時間労働を提唱しています。有名なアメリカの作家そして活動家自身もかつては1日14時間働いていたが、これが自分を不幸にしていることに気づき、労働時間を大幅に短縮できるシステムを開発することにした。フェリスは本の中で、効果的に仕事をすると同時に、たくさん旅行して自分自身を向上させるための、自己テストした多くの方法について説明しています。著者の重要な原則の 1 つは、作業の 80% を完了するには計画時間の 20% がかかるという事実に基づいています。それが理由です主な秘密 Ferrissa - 適切な優先順位付けと、それほど重要ではない時間のかかるタスクをアシスタントに委任します。

21時

週 21 時間労働の支持者は、この働き方が失業、過剰消費、労働問題などのいくつかの問題を一度に解決できると信じています。上級二酸化炭素排出量と不平等。この選択肢は、人々の生活をより幸福にし、自然を保護するような方法で経済を再構築することを主張する英国ニューエコノミクス財団によって提案されています。財団の報告書では、週労働時間を短縮することで習慣が変わり、悪循環が断ち切られるとしている現代の生活誰もが働くために生きており、稼ぎ、消費するために働いています。

30時間

1930年の絶頂期に、大恐慌、トウモロコシ王のジョン・ハーベイ・ケロッグは実験を行った。彼はミシガン州にある自社の工場で、1日8時間労働を6時間労働に置き換えた。その結果、同社は数百人の新規従業員を雇用する必要があり、生産コストは下がり、従業員はより効率的に働くようになり、自由時間が増えました。同様の実験が現在スウェーデンのヨーテボリでも行われている。今年、公務員は2つのグループに分けられ、ある者は1日6時間働き、ある者は1日8時間働き、それに対して同じ給与を受け取ることになった。実験の主催者らは、労働時間を減らした人々が病気になる頻度が減り、気分が良くなることを期待している。この実験は左翼党によって支持されており、中道連合党のスウェーデン首相ジョン・フレドリック・ラインフェルトは、改革には10億ドルの費用がかかり、景気後退につながる可能性があると考えている。

32時間
（4日）

週休4日制の支持者も多い。フォーブス誌のコラムニスト、リチャード・アイゼンバーグ氏は、このようなスケジュールは団塊の世代（つまり、1946年から1964年の間に生まれた人々）にとって特に重要であると考えている。なぜなら、余分な自由日があれば、年老いた親や孫の世話をしたり、新しいスキルを学んだり、仕事をする機会が与えられるからである。退職に向けた準備をする。現在、従業員に週 40 時間未満の労働を許可している企業は、米国企業の 36% のみです。

33時間

7月末にパラグアイで開かれたビジネスカンファレンスで講演した、世界で最も裕福な人物の一人、カルロス・スリム氏は、自分の意見では、ほとんどの仕事は正しく整理されていないと述べた。同氏は、人々は50歳や60歳ではなく、70歳から75歳で退職すべきであると確信しているが、同時に、豊富な経験を持つ人々は週5日未満働くべきである。確かに、スリム氏が提案した週労働時間は 40 時間よりはるかに短くはありません。億万長者は、人々は 1 日 11 時間働くべきだと信じています。スリム氏は、そのようなスケジュールによって、より多くの休息が可能になり、生活水準が向上し、健康を維持できると信じています。この大物はすでに自分のアイデアを実現しつつあります。彼の会社 Telmex では、一緒に働く従業員が若い、50歳になる前に退職することも、週4日働き続けて給与を維持することもできます。

6日間

多くの人にとって、2 日間の週末は長すぎます。これは、たとえば、Business Insider の編集長ジョー・ワイゼンタール氏の意見です。彼は、日曜日には人々がより積極的に Twitter を利用し、より多くのオンラインメディアを読むことに気づきました。さらに、多くの専門家と同様、ワイゼンタール自身も日曜日に仕事をしています。これは彼にとって週の始まりとしては良い方法です。確かに、週6日労働は健康や全身状態に悪影響を及ぼす可能性があり、うつ病、心臓発作、その他多くの病気のリスクが高まることが多くの研究で示されています。さらに、働きすぎると、時間とエネルギーの不足により健康的な習慣を放棄する危険があります。科学者たちはまた、過労が学力に悪影響を与える可能性があることを証明しています。研究では、週に 40 時間ではなく 55 時間働く人は、学力が低いことを示しています。辞書そして彼らの見解をさらに悪く主張します。

7日

世界のどの国にも週7日労働の国はありませんが、そのくらい長く働く人もいます。クリエイティブな仕事（本を書くなど）、これから始める人自身のビジネス。確かに、毎日 8 時間働く人は多くありません。たとえば、Buffer の共同創設者兼 CEO の Joel Gascoigne は、毎日の労働時間を減らし、日中に 2 時間の休憩を取ることを試みました。ジョエルさんは、Lifehacker.com の記事で自分の実験について説明しました。彼によると、それは興味深い経験でしたが、週末に働くことに慣れることができず、仕事後に回復する時間がありませんでした。しかし、ジョエルさんはこのスケジュールのおかげで、回復には 1 日だけで十分であることがわかり、今では週に 6 日働いています。

イラスト.

標準労働時間は、週の労働時間の長さや期間などの要因によって決まります。就業日またはシフト、休日の配分など。したがって、雇用主は、特定の企業の労働の詳細（たとえば、週6日労働の場合）に従って、独自に計算する必要があります。

週休６日制の概念、法的枠組み

ロシア連邦労働法第 16 章は、労働時間の設定を規定しています。正確な定義このコンセプト法律はありませんが、ロシア連邦労働法第 100 条では、労働時間制度は次の微妙な違いを考慮しなければならないと規定しています。

週の労働日数 (週 5 日労働で 2 日の休日、または週 6 日労働で 1 日の休日)。
のために個別のカテゴリー労働者;
休憩を含む出勤時間と退勤時間。
労働法および契約に基づく労働日および休日の変更。

勤務形態に関係なく、週の労働時間は合計 40 時間を超えてはなりません。ただし、これを実行する場合には例外があり、一定の期間（月、四半期、年）の標準労働時間は遵守されます。

このオプションは、規定された日次または月次の労働時間を遵守できない場合に使用されます。組織は、単一の動作モード (週 5 日勤務) を使用することも、複数のモードを同時に使用することもできます (たとえば、あるグループはスライド休日で週 5 日勤務し、別のグループは休日 1 日で週 6 日勤務) ）。

週5日制と比較した週6日制の特徴

ロシア連邦の労働法第 111 条では、週 5 日労働の場合は 2 日の休日があり、週 6 日の場合は 1 日の休日があると規定されています。週5日のうち2日目の休日は労働協約または社内規程に基づいて定められており、日曜日が原則休日となります。

規則によれば、休日前の労働時間は1時間短縮される。ロシア連邦労働法第 95 条によれば、週 6 日労働で、その日の労働時間は 5 時間を超えてはなりません。

週末と非ワーキングホリデーが重なった場合、最初の日は休日後の次の営業日に振り替えられることに注意してください。この規則の例外は、年末年始とクリスマスです（ロシア連邦労働法第 112 条の第 2 部）。この場合、これらの休日と重なった 2 日の休日は、次の暦年の他の日に振り替えられます。

休日と重なった休日を次の営業日に振り替えるこの規則は、地域の休日にも適用されます (2014 年 6 月 2 日の議事録第 1 号)

典型的な労働日の長さについて言及する価値があります。週5日勤務の場合は8時間、週6日勤務の場合は1日あたりの時間数は明確に定められていませんが、実際には7時間のうち5日が設定されることが多く、6日は8時間となります。五。

さまざまな労働条件下での 6 日間のスケジュールでの労働の微妙な違い

ロシア連邦の労働法によれば、不規則な労働時間は、雇用主の命令により、個々の従業員が定められた労働時間を超えて職務を遂行することができると規定している。ただし、このような制度は、労働協約または協約に、次のことを考慮して採用された職務内容のリストが含まれている従業員にのみ適用できます。代表機関労働者。

このような制度の使用に対する従業員の同意は必要ありません。

ロシア連邦労働法第 102 条第 1 部によると、フレキシブルな勤務スケジュールとは、労働時間の開始、終了、または期間が雇用契約の当事者の合意によって設定される場合の労働時間の組織です。このモードでは、日次または月次の労働時間を満たせないため、要約された労働時間の記録が使用されます。

この場合、雇用主は従業員が一定の会計期間中に総労働時間労働することを保証しなければなりません。

期間を設定する場合生産工程許容基準を超えています。このモードは、機器のより合理的な使用と、提供される製品またはサービスの量の増加に使用されます。ロシア連邦労働法第 103 条に従い、労働者の各グループは自らの義務を履行しなければなりません。仕事の責任シフトスケジュールで指定された時間内。

ロシア連邦労働法第 105 条によれば、労働日全体を通じて労働の強度が等しくない一部の種類の生産では、労働日を複数の部分に分割することができます。労働法はその期間と量を規制していません。唯一の条件は、総労働時間の制限と毎日の所定の労働期間を遵守することです。

社内の労働規制は地域ごとに定められています規範的行為、雇用、解雇、当事者の権利、義務と責任、労働時間と休憩時間、従業員に適用されるインセンティブと罰則の種類、およびその他の規制問題を規制します。労働関係（ロシア連邦労働法第189条）。

週6日勤務の生産カレンダーに関する一般情報

2018年は365日しかありません。しかし、たいていのそのうちの 1 日は休日であり、週末も追加されます (週 6 日勤務の場合、休日は日曜日の 1 日です)。

労働時間の標準を正しく配分するために、彼らは 1 年を週 6 日労働で構成します。

非ワーキングホリデーは、次の規定によって定義されます。

ロシア連邦労働法（第 112 条）
2017 年 10 月 14 日付ロシア連邦政府令「2018 年の休日の振替について」第 1250 号

ロシア連邦労働法第 112 条は、非労働休日のリストを定めており、これは毎年変わりません。

休日の振替制による週休6日制

国民が十分な休息を取るため、また労働時間を合理的に配分するための条件を作り出すために、ロシア連邦労働法第 112 条は次の休日の振替を規定しています。

1月6日（土）～3月9日（金）
1月7日（日）～5月2日（水）
4月28日（土）～4月30日（月）
6月9日（土）～6月11日（月）
12月29日（土）から12月31日（月）まで。

週6日勤務の場合、土曜日は休日とみなされないため、そのような振替制度は設けられていません。つまり、週6日勤務の場合、2018年3月9日、4月30日、6月11日、12月31日は引き続き営業日となります。」年末年始」は1月1日から1月8日まで。

週6日勤務の従業員の労働日が1時間短縮されるのは、2月22日、3月7日、4月30日、5月8日、6月11日、11月3日、12月31日となります。

週6日勤務の標準労働時間

ロシア連邦労働法第 100 条によれば、週 6 日労働の企業および組織には 1 日の休日が定められています。一般的な休日は日曜日です（ロシア連邦労働法第 111 条）。

週6日労働の通常の労働時間は、5日労働と同様に40時間を超えてはなりません（ロシア連邦労働法第91条）。

週6日労働者の標準労働時間は、週5日労働者の計算されたスケジュールに従って計算されます。したがって、どちらの場合も標準労働時間は同じになります。

2018 年の労働時間基準の計算は、勤務シフトの期間に応じて行われます。

週40時間労働の場合、8時間。
週の労働時間が 40 時間未満の場合、確立された週の労働時間を 5 で割った時間数。

時間基準は週 5 日を基に計算されるため、休日による週末の延期がないことは、時間基準の計算手順にはまったく影響しません。

したがって、週6日労働の労働時間基準は次のようになります。

40 時間 – 1970 時間 (40 時間: 5 日 × 247 日 – 6 時間)。
36 時間 – 1772.4 時間 (36 時間: 5 日 × 247 日 – 6 時間)。
24 時間 – 1179.6 時間 (24 時間: 5 日 × 247 日 – 6 時間)。

2018 年の週 6 日勤務の従業員収入の計算例

例1

PJSC ベスナは週 6 日勤務で、休日は 1 日です。月曜日から金曜日までの勤務時間は 7 時間、土曜日は 5 時間です。 A.N.の給料プラトノフ氏には実際に働いた時間に応じて給料が支払われる。センチネル関税率– 280ルーブル。 2017 年 9 月、A.N. プラトーノフは21日間働いた。土曜日5日彼の月給はいくらですか?

解決：

実際の労働時間数 = 137 (7 時間 x 16 労働日 + 5 時間 x 5 労働日)。

プラトーノフの9月の給与 = 38,360ルーブル (280ルーブル x 137時間)

例 2

JSC Snegir では、週 6 日勤務で 1 日の休日があります。従業員の 1 人である Karpova M.R. さんは、障害のある子供を育てています。彼女には毎月さらに 4 日の休暇を与える権利があります。 2017年10月は育児のため、10日、14日（土）、19日、24日を休暇として取得しました。さらに 4 日間の休暇で彼女の収入はいくらになると見積もられますか?

解決：

請求期間中（2016年10月1日～2017年9月30日） M.R. カルポワさんには 345,000 ルーブルが与えられ、労働日数は 235 日でした。平均 1 日の収入 = 1,468 ルーブル (345,000 ルーブル / 235 日)。平均追加収入さらに 4 日間休み = 5,872 ルーブル (1,468 ルーブル x 4 日)。

勤務時間とさまざまなオプションを提供します。労働時間は、従業員が直接働き、雇用契約によって割り当てられた行動を正確に実行する時間とみなされます。仕事の責任。この時間には休憩は含まれません。ほとんどの場合、労働時間は雇用主によって直接設定され、法律に従っており、週あたり 40 時間を超えません。この 40 時間の労働時間は、いわゆる労働時間に応じて、週を通してさまざまに配分されます。この制度は雇用契約または契約によって確立されます。

使用に採用される主なモードは通常の勤務時間です。これにより、週 40 時間が 8 時間の労働日からなる 5 つの労働日に分割されます。作業時間を分散するための他のオプションも可能です。たとえば、シフト勤務では、週の許容基準を超えないように労働時間が配分されます。

法律では、労働時間の増加と労働時間の短縮、および柔軟な勤務の両方が認められています。

労働時間の短縮は、特殊なカテゴリーの労働者に対して行われます。これらは未成年者、障害者、有害または危険な環境で働いている人々です。

フレキシブルモードまたはフレキシブル労働時間モードで働く - この場合、勤務の開始、終了、またはシフトの合計期間は、従業員と雇用主の相互同意を得て変更できます。同時に、従業員は週あたり定められた労働時間数を勤務しなければなりません。

労働時間は減らすだけでなく増やすこともできます。

不規則な労働時間

労働法によれば、不規則労働日は労働時間の 1 つであり、必要に応じて労働者が通常の労働時間を超えて労働に従事することができる労働形態です。このような関与は一時的なものにすぎず、そのような仕事への関与は標準を超える報酬は支払われませんが、多くの場合、報酬が支払われます。追加休暇.

雇用契約で従業員の勤務日が不規則に定められている場合でも、その従業員を永久に雇用できるわけではありません。労働法第 101 条は、労働のための臨時の募集についてのみ述べています。つまり、そのような募集はいかなる場合においても恒久的なものであってはならず、さらには明らかに定期的な性質のものであってはなりません。

不規則な労働時間を持つ従業員については、組織の内部規則も定められています。正確な時間仕事の開始と終了のこの期間は、例外なく組織のすべての従業員の通常の勤務時間です。

通常の限界を超えて実行されるその他の作業

労働者に法律で義務付けられている 8 時間を超えて働かせる方法は他にもあります。

そのうちの1人は夜勤をしています。生産ニーズがあれば、そのような作業を実行することができます。ただし、総労働時間は週 40 時間を超えてはなりません。これは、作業時間と同じ追加の休憩時間を設けることで実現できます。この条件が満たされる場合、追加時間は発生しません。

夜間勤務は1時間短縮する必要があることに留意する必要があります。

時間外労働とは、組織や事業者、つまり雇用主の意向によって行われる、通常の労働時間を超えて行われる労働の通称です。

そのような仕事を従業員に割り当てることができるすべてのケースは法律に明確に示されています。雇用主は独自にリストを変更したり追加したりすることはできません。ただし、従業員の書面による時間外労働の同意があれば、後から高額の残業代を支払う形で関与することも可能です。