労働法に従って働かずに辞めることは可能ですか?またその方法はありますか? 仕事を辞める: 役立つ推奨事項。

21.04.2019

これらは統計です。辞めたい理由はさまざまで、以下のようなものがあります。 暴徒化（心理的プレッシャー）と仕事上の燃え尽き症候群、不満で終わる賃金そしてそれ以上のキャリアアップは不可能です。一般に、ある会社を別の会社に変更する理由が何であったとしても、決定は下されました。疑問が生じます - 正しい辞め方?

正しく退職し、双方にとって解雇プロセスをできるだけ苦痛なく行う方法神経系、そしてキャリアのために？このメタに関する文字通りすべてに満足していないことを上司に伝え、これは悪い組織であると宣言し、ドアを閉めて明示的に退職することは別のことです。この職場でどんな役立ったか、何を学んだか、そして次に進む時が来たことについて話すことは別のことです。優雅に去ることは芸術です。前の仕事を続けるのに何の妨げもないと判断した場合は、急いですべての橋を燃やさないでください。離婚の場合と同様、このデリケートな問題では、友人であり続けることが重要です。

感情をオフにしてください、メリットとデメリットを慎重に比較検討し、正しいステップを踏んでいることを確認してください。誰かに何かが間違っていることを証明するためにやめるのは、ラッシュステップ、高額な費用がかかる可能性があります。

仕事を適切に辞める方法がわからず、一般的に転職する価値があるかどうか疑問に思っている人に対して、専門家は、転職の願望について同僚や上司とコミュニケーションを取ることを避けるよう警告しています。なぜなら、考えを変えることはできますが、雇用主に対するあなたの不誠実さのシグナルは残るからです。家族や友人には相談した方が良いですが、従業員や上司には相談しない方が良いでしょう。

辞める決断をしたとき、最初にそのことを知るのは上司であるべきです。。この情報は歪んだ形で経営陣に届く可能性があるため、同僚と共有すべきではありません。準備中重要な会話, ケースの約半数で、雇用主はあなたに会社に留まり、昇給と責任リストの変更を提案するよう説得することを覚えておいてください。したがって、反対オファーに対する対応を事前に検討し、自分が何を同意できるかを自分で理解することは価値があります。そうすれば、上司との交渉は仕事に応募するときと同じ交渉プロセスになります。

プロの世界は狭いので、辞めるときはできるだけ正しく、フレンドリーで、責任感のある態度をとるようにしてください。あなたの仕事中に、あなたの上司があなたに繊細さと理解を持って接し、自分の経験を共有してくれたとしたら、 感謝を忘れないでください彼の。原則として、有能で賢明なマネージャーにとって、従業員の退職は悲劇や裏切りではありません。この場合、良好な関係を維持することは難しくありません。主要 会社を失望させないでください。雇用主に退職の準備をする機会を与えることが重要です。開始したプロジェクトを完了し、サイトで作業する同僚を助けます (友人の中に優秀な専門家がいる場合は、代わりに優秀な専門家を勧めるかもしれません)。これにより、将来必要になった場合に、明確な良心をもって彼らに頼ることができるようになります。

従業員を解雇するときの上司の態度を思い出してください。円満な離別の場合は、事前に解雇の通知を出しましょう。あなたの上司が辞めた従業員を脅す癖があるなら、そうしないでください最後の日々仕事で。退職の通知は2週間前までに速やかに伝えてください。

解雇中の紛争を回避できなかった場合、何が起こったのかについてコメントすることは控えてください。ビジネス倫理ではこれは許可されていません。従業員との離別がどのようにして起こったかに関する情報は、労働市場で非常に急速に広まることに留意してください。それが理由です 自分自身について楽しい印象だけを残すことが重要です（上司に対しても、チーム全体に対しても）不必要な感情は、従業員としての評判を傷つける可能性があります。いかなる状況であっても、長年の仕事で自分を傷つけてきたことをすべて面と向かって表現すべきではありません。元同僚に会うときは、ふりをするのではなく、笑顔で大胆に目を見つめるように全力を尽くしてください。見知らぬ人。前の職場の従業員との関係を維持します。有益な専門的経験を共有することができ、必要に応じて新しい仕事を勧めてもらえるかもしれません。

仕事を正しく辞める方法 - 技術的なポイント

解雇の10件中9件は自主的なものです。これは公式にはそうなっていますが、実際はそれほど単純ではありません。この文言は一時解雇、当事者合意による辞任、さらにはフーリガン行為による解雇を隠す可能性がある。

職場では人員削減の話が持ち上がった。上司は部下に電話し、挙手して声明を書くように頼みます。したがって、これには絶対に同意できません。同意しないと、退職金やその他の手当が失われます。人員削減により退職する場合、経済的な観点から見てもこれが最適です。だからこそ。 まず最初に、彼はこれについて2か月前に警告され、この間に新しい仕事を見つけることができます。 第二に, 解雇時には、平均月給額の2か月分の給与が支払われます。

別の選択肢は、雇用主が一時解雇について話し始めるが、従業員は自分のスタッフのポジションが減らないことを確信しているというものです。雇用主は空いたポジションを埋めるために新しい人を雇いたいだけで、場合によっては給与を削減します。この場合、専門家は当事者間で合意に達し、相互に利益をもたらす合意に達することをアドバイスします。当事者の合意とは、解雇に関する従業員と雇用主の二者間の意思表示を記載した文書を意味します。雇用契約書。ここでは交渉が適切です。たとえば、ある人は辞めたくなくて仕事ができると信じていますが、原則としてこの従業員に腹を立てることは何もありませんが、所有者は異なる意見を持っています。そして彼らは彼に6つの給料を提示した。この場合、辞任する人にはさらなる要求を求める権利があります。しかし、ここで重要なことは、行き過ぎないことです。

従業員が自らの希望で退職することは有利である公式違反、欠勤、会社憲章違反など、自分が何らかの罪を犯していると知ったとき、これはネタバレしないように自分で辞める理由の不完全なリストです。仕事の本.

ただし、従業員が本当にこの仕事を辞めたいと考えている場合、実際の自主解雇もあります。退職する場合、彼は2週間働かなければなりませんが、他の選択肢もあります。雇用主が要求しない場合には、2週間働く必要はまったくありません。退職届を提出したその日のうちに、あなたが稼いだ給与と、場合によっては補償金も支払われる可能性があります。未使用の休暇。雇用主は、年間収入などのすべての証明書も提出する必要があります。

上司は貴重な人材を失いたくない、頑固である 辞表に署名する。そうすれば、従業員は郵便局に直接行くことができます。受領通知を添えた書留郵便を送付する必要があり、この郵便物を提出した日がすでに退職届の日付とみなされます。不当かつ違法に解雇されたと思われる場合は、お気軽に居住地の労働監督局にご連絡ください。それでもダメなら裁判所に行きましょう。

別れる昔の仕事すべてのルールに従っていれば、変化はより良いものになるだけです。

雇用主は自分の要求に応じて解雇しない - この状況はますます一般的になってきていますが、従業員は拒否された後に何をすればよいのか分からないことがあります。この資料では、従業員の権利と、解雇を阻止した雇用主への影響について検討します。

従業員が自らの要求に応じて解雇する権利に関するロシア連邦の法律

従業員の働く権利、労働の自由な処分、強制労働の容認できないことは、第 2 条に明記されています。ロシア連邦憲法第 37 条。これらの基準に基づけば、雇用主は従業員の解雇の権利の行使を妨げるべきではないことは明らかです。自分自身のイニシアチブ、アートに祀られています。ロシア連邦労働法第 77 条および第 80 条。自主解雇に関する追加の説明は、2006 年 9 月 5 日付けの Rostrud の書簡「解雇の手順について…」No. 1551-6 に記載されています。

従業員を解雇したくない場合、雇用主は何ができるでしょうか?

雇用主には自主解雇を阻止する権利はないが、実際にはそのようなケースは実際に起きており、起こり得る状況を考慮する必要があることを意味する。

申請の受理を拒否する

美術。労働法第 80 条は、従業員の退職の意思を雇用主に通知する手順を定めています。これを行うには、少なくとも 2 週間前に書面で雇用主に希望を通知します。同時に、労働法は、このメッセージが雇用主にどのように届けられるべきかを正確に説明していません。 Rostrud の書簡 No. 1551-6 により、通知付きの郵便または社内での通知も可能になります。 Eメールの存在下で電子署名。雇用主が退職届を登録せず、退職届を受け取っていないと主張するケースがあります。これを回避するには、従業員は次のことを行うことができます。

書類の発行を怠った場合

もう1つの問題は、雇用主が従業員に、給与や勤務表を受け取る前にやらなければならない「緊急」で「重要」な仕事をたくさん割り当てたがることです。同時に、Art. ロシア連邦労働法第80条では、解雇予告期間の満了後、従業員はもう出勤しない権利があり、雇用主は従業員に労働手帳を発行し、支払いを行う義務があると規定している。雇用主による障害により従業員が支払いと勤務簿を期日までに受け取らなかった場合は、2003 年 4 月 16 日付ロシア連邦政府令「勤務簿について」第 225 号の第 35 条に従って、、彼は遅延がある間ずっと収入の額の補償を期待する権利を有します。それを取得するために、また自身の要求に応じて解雇に関連する権利を回復するために、従業員は第2条に基づいて裁判所に行くことができます。ロシア連邦労働法第 391 条。

解雇の障害となる追加責任

従業員に割り当てられた追加の職務が解雇の障害となることはありません。ただし、勤務期間全体を通じて、従業員は義務を完全に履行し、必要な報告書をすべて期限内に提出し、以下の責任を負わなければなりません。物質的な価値。公務の遂行からの回避は、課徴金の理由となる可能性がある懲戒処分または第 2 条に規定されている否定的な理由による解雇さえも可能です。 81 ロシア連邦労働法。

結論として、雇用主は従業員の解雇を法的に阻止することはできません。それ以外の場合、従業員は法廷を含むあらゆる法的手段によって自分の利益を保護する権利を有します。

2人目、3人目ごとに解雇の問題に直面しています。理由はさまざまですが、道徳的および倫理的な内容に関しては、遵守する必要があるルールがいくつかあります。立法の観点からは、一連の問題全体を回避できるかどうかを検討した結果、微妙な違いもあります。マイナスの結果。自分のキャリアを傷つけず、元の雇用主と良好な関係を維持するために、仕事を正しく辞めるにはどうすればよいでしょうか?

難しい決断

ほとんどの人は、職場で自分自身と周囲の人々にとって好ましい微気候を作り出そうとしますが、これによってチーム全体の仕事の質が決まります。同僚と友好的な関係が確立され、経営陣と適切な関係が確立されます。しかし、慣れ親しんだ環境を離れるという責任ある難しい決断を下す時が来ます。これには、次の 1 つ以上の理由が考えられます。

経済的により有利なオファーを取得する。
キャリアの見通しと専門的発展別の職場で。
住む場所の変更。
マネージャーと衝突。
病気や障害のある家族の介護。
1人以上の同僚との仕事上の関係を維持できないなど。

誰もが持っています正当な理由そして転職を余儀なくされる数々の問題。しかし、不必要な感情、特にネガティブな感情を適切に離れる必要もあります。ネガティブな結果を避けることはできません。まず第一に、落ち着いて問題の法的側面、つまり労働法で規定されている従業員の権利と責任を思い出す必要があります。従業員の解雇はすべての要件を満たさなければなりません。すべてについて順番に話しましょう。

本人の希望による解雇

難しい決断が下されましたが、私たちは手続きを正確かつ有能に完了する準備をしています。ロシア連邦労働法第 80 条は、従業員の主導で雇用主と以前に締結された雇用契約を終了する手順に特に特化しています。この法律の主な規定は次のとおりである。

各従業員は、企業の経営者に通知することにより、自らの意思で雇用主との契約を終了する権利を有します。書き込み.
退職届は、契約終了日の 2 週間前に審査のために部隊長に提出されます。 14 日以内に、従業員は通常どおり職務を遂行する義務があります (情報によると)。仕事内容）そして毎日仕事に行きます。
従業員と企業経営者の合意により、解雇通告期間を短縮することができます。つまり、合意次第で14日を超えて働くことができます。
病気、入院など勤務継続が不可能な場合には、申請当日に解雇することができます。教育機関、雇用主によるロシア連邦の労働法またはその他の規制の違反、退職年齢、障害、緊急の移転、および申請書に指定されたその他の状況）。
申請書を提出した後、以前に締結された雇用契約は 14 日目に終了する必要があります。この間、従業員はそれを受け取る権利があり、その場合でも契約は引き続き有効です。しかし、対応する命令が発行され、別の従業員がこのポジションに招待された場合、新しい従業員の雇用を拒否する理由はありません。
法定の通知期間（2週間）の満了後、従業員は出席しない権利を有します。職場たとえ雇用主が契約を解除していなかったとしても。
最終勤務日に、会社は従業員に給与とすべての正当な報酬を支払い、同日発行される勤務簿に解雇を反映する義務があります。
法律で定められた解雇通知期間が経過し、従業員が出勤し続け、雇用主が適切な命令を出さなかった場合、申請は取り消されたものとみなされます。

手順

労働法では、解雇は主に 3 つのポイントに限定されています。

退職届を提出します。
警告期間の終了（申請日から少なくとも 14 日）。
従業員による支払いと作業簿の受領（経営陣と合意済み、ただし遅くとも最終営業日まで）。

で実際の状況あらゆる点についての当事者の意見の相違に基づいて、さまざまなシナリオが考えられます。雇用主は、その従業員が会社にとって価値がある場合に、勤務期間を遅らせようとすることがよくあります。申請書に署名しなかったり、申請書を適時に読んでいなかったと主張したりする場合です。時々あります不快な状況決済や必要書類の受け取りが遅れる。従業員側の最も一般的な違反は、遵守しないことです。労働責任申請後に職場を（正当な理由なく）欠席すること。これは雇用主によって欠勤とみなされます。労働法の観点からは、これには別の条項に基づく解雇、または企業の内部文書に定められた制裁（罰金を含む）が課される可能性があります。いずれにせよ、すべての意見の相違は交渉によって解決することができ、それが弁護士のアドバイスです。それが不可能な場合、各当事者は裁判所に控訴することができます。紛争状況を避けるために、従業員と雇用主は法律を厳格に遵守し、相手方による法律違反を許可してはなりません。まず第一に、退職届を正しく書きます。示されているように裁定取引の実践, たくさんの間違いは従業員自身が犯します。

声明

立法行為における解雇申請の明確な形式は存在しないため、しばしば物議を醸す状況が生じます。企業は独自に統一帳票を作成し、帳票として利用します。ほとんどの場合このタイプこの文書は手書きで書かれており、標準的な内容が含まれています。正しい仕事の辞め方は？申請書は正しく書くべきです。多くの弁護士は、申請書を 2 部作成し、受信書類として登録するか、日付を示す馴染みの職員の署名を入れることをアドバイスしています。 2 枚目のコピーは従業員に保管され、緊急時に使用できます。紛争状況。たとえば、文書が紛失した場合、または文書が部門長から企業の取締役に時期尚早に提供された場合です。典型的な申請フォームは次のようになります。

Neva LLC 取締役宛

シドロフ I.I.

会計士Selezneva A. Yuより。

声明

2011 年 7 月 14 日、私自身の要請により私を職から解任していただきますようお願いいたします。

セレズネヴァ A. ユウ (署名) 2011/07/01

このフォームはシンプルで有益であり、警告期間の有効期限が示され、文書の提出日が明確に記載されています。従業員は事前（6か月、3か月）に辞表を書くことができますが、これは法律で禁止されていませんが、実際にはこのような状況はめったにありません。司法慣行が示すように、従業員と雇用主が書面で希望に明確に同意すれば、物議を醸す状況のほとんどは回避できます。

解雇条件

法律は、申請の登録の瞬間から 14 日間の期間 (2 週間) を定めており、その後、従業員は解雇時に支払いと、対応する記入が記載された勤務簿フォームを受け取らなければなりません。多くの理由から元社員この時間を短縮するよう努めます。当事者（従業員と雇用主）が相互に同意すれば、問題は簡単に解決されます。所定の申請書に記入するか、別途契約書に署名することで、労働時間なしで仕事を辞めることができます。退職届には従業員が希望する契約終了日が記載されています。マネージャーが署名すると、指定された期間内に命令が発行されます。従業員にとっての主な仕事は、その必要性を正しく正当化することです。緊急解雇そして、その職務を遂行し始めることができる人の存在。短期。として客観的な理由病気かもしれない、緊急事態かもしれない家庭の事情企業の長が従業員の主張に同意しない場合、彼はロシア連邦労働法第80条で要求されるフルタイムで働く必要があります。したがって、仕事をすぐに辞める方法の問題は、多くの労働者、特に自分にとって非常に魅力的だと思われる、より有望な仕事を逃すことを恐れている労働者にとって重要です。

解雇時の計算

契約を終了し、対応する注文に署名した後、従業員は必要な種類の支払いをすべて受け取る必要があり、補償金も支払われます。解雇されると、経理部門は見越金を作成します賃金勤務終了日に関係なく、当月の実際の勤務時間に基づいて計算されます。原則として、このタイプの支払いでは問題は発生しません。計算は標準モードで実行されます。ほとんどの場合、未使用の休暇に対する補償を発行する際に、見越に関する質問が生じます。解雇の際、この金額の計算は議論を引き起こす可能性があります。休暇手当はロシア連邦労働法第 121 条に従って毎年従業員に支払われますが、実際には多くの従業員は自らの要求や直属の上司の主導で休暇を取得しません。この支払いに関する情報は、休暇の使用の事実に関係なく、勤務期間全体、つまり毎年収集されます。解雇時の補償はロシア連邦労働法第 127 条によって規定されています。活動の種類に応じて、従業員が追加の（臨時）休暇を取得する権利を持っている場合、その支払いは社内規則によって規制されます。規制文書企業および経営上の決定。休暇手当の前払いの場合、この金額は計算から差し引かれます。他の種類の退職金と補償金の支払いは、企業の活動の種類と従業員の職業によって異なります。

申請の取下げ

雇用主は、解雇に関して従業員と交渉する際、専門家の価値を理由に、より有利な労働条件を提示し、従業員を会社に留まらせようとすることがあります。これは、給与の増加、キャリアの成長、またはより責任のある仕事分野である可能性があります。同時に、残りの 14 日間の勤務時間は、従業員が経営陣の提案を慎重に検討するために残されています。結果は必ずしも予測できるわけではありませんが、昇進の見通しとホームチームに残ることができるという事実を考えると、ほとんどの人は以前に書いた申請書を撤回することがほとんどです。これは通常 2 つの方法で行われます。14 日の満了後も当事者の合意により雇用契約が有効に存続するか、退職届を無効にする公式文書が作成されるかのいずれかです。文書には統一された形式がないため、次のように記述できます。フリーフォーム。これは従業員の個人ファイルに保存され、自主退職の申請は法的効力を失います。

正しく出発する

退職理由に関係なく、従業員は非常に正しく、尊厳を持って行動し、最大限の退職金を残さなければなりません。好印象人間として、そして専門家としてのあなた自身について。これを行うには、いくつかの基本的なルールに従う必要があります。「どこにも」行くことはできません。まず働く場所を見つけて面接に行く必要があります。将来の勤務地が客観的により有望であれば、出発に向けてチームを準備することができます。雇用主の中には、従業員がさらなる成長と発展の見通しを提供できないために新しい仕事を探していることを理解している人もいます。しかし、ほとんどの上司や同僚は、辞表を提出する人を裏切り者扱いします。

外交

待望の新しいポジションで働くという明るい見通しが夢のままになる可能性があるため、経営陣と正確にコミュニケーションをとる必要があります。間違いを犯さない人はいません。戻らなければならない場合はどうすればよいでしょうか。監督と話すときは、最大限の議論をし、最小限の感情で話さなければなりません。退職理由は、本人の自尊心に影響を与えないような方法で作成する必要があります。彼のリーダーシップの下で働いた貴重な経験に対する感謝の気持ちから会話を始めるのが最善です。要望を正しく作成すれば、有休をとらずに仕事を辞めることができるかもしれません。しかし同時に、現在行っているすべての事柄を完了するための正当な理由を提供する必要があります。外交的アプローチが良い結果をもたらした場合は、新しい仕事への推薦を求めることができます。そして、座って「正しい仕事の辞め方」という本を書くこともできます。基本的なルールは、ドアをバタンと閉めて、これはひどい企業だなどと叫んではいけません。たとえ従業員の解雇が経営者の主導で行われたとしても、少なくとも「面目を保つ」必要があります。

チーム

友人関係を断たずに仕事を正しく辞めて、復帰する機会を得るにはどうすればよいですか？レシピはシンプルです - オープンでフレンドリーであることです。作業チームは、大家族- 正しく説明すれば、彼らはあなたを理解し、サポートしてくれるでしょう。必須条件解雇時には、現在のすべてのプロジェクトが完了し、開始された作業が完了します。従業員が自分の場所に資格のある専門家を連れてきて、そのトレーニングにそれほど時間がかからないのは非常に良いことです。そうすれば、作業プロセスが損なわれることはなく、企業の経営陣や職場の同僚は非常に満足するでしょう。解雇文書を提出した後、取締役が署名した場合は、仕事上および個人的な連絡先が確立されているすべての請負業者に通知する必要があります。これにより、有用なつながりを失わず、必要に応じて確立することができ、将来一緒に働く人の仕事も容易になります。

最終段階

和解金全額と正当な賠償金を受け取ったら、同僚に温かい別れを告げることを忘れないでください。ささやかなお茶会は楽しい思い出を残します。しかし、休日の喧騒の中で、すべてを集める必要があります必要書類。作業簿には、従業員の主導による雇用契約の終了の記録が含まれていなければなりません。ロシア連邦労働法第 80 条。経営者からの推薦状を手に入れることができれば、従業員にとっても、雇用主の会社のイメージにとっても非常に有益です。会計部門から、過去 6 か月分のフォーム 2-NDFL (所得税) の証明書を取得する必要があります。新しい勤務先で計算するために必要になります病気休暇または休暇。開発したものをすべて持ち帰ろうとしないでください。作成したサマリーテーブルやインジケーターチャートをそのまま残して、同じものを自分で作成する方法を教えれば、同僚は感謝するでしょう。

ロシア連邦労働法第 80 条によれば、従業員は退職の 2 週間前に自分の自由意志を上司に通知する義務があることに留意してください。期限までに陳述書を書くことで、法律に関する多くの問題から身を守ることができます。特に、新しい職場に行く必要があり、仕事の帳簿をまだ受け取っておらず、支払いも受け取っていない場合は、このような状況は発生しません。

必要に応じて、上司に 2 週間の期間を短縮するよう依頼できます。だからこそ、落ち着いて丁寧に話すことが大切で、そうしないと中途半端に会う可能性が低くなってしまいます。

退職の 2 週間前ではなく 3 週間前に上司に退職の通知をすることをお勧めします。それはまだ申請の話ではなく、警告の話だ。これにより、会社は新しい従業員を見つけるための追加の時間を得ることができます。

あなたに代わって新入社員のトレーニングが必要な場合、そのための時間がより多く取れるので、後で気を散らす必要がなくなります。

解雇の 3 週間前に通知することで、法的な観点から自分を守ることもできます。残念なことに、雇用主は従業員を解雇したくないため、解雇プロセスが遅れ、従業員の計画が中断されることがあります。会話中に相手があなたを手放すつもりがないことがわかった場合は、声明を書いて通知を添えて書留郵便で送るか、オフィスに渡してコピーに受理と印を付けてください。着信番号書類。この場合、マネージャーの署名がなくても、2週間以内に給与と勤務表を受け取ることができます。

人間関係を壊さずに賢く仕事を辞める方法

いかなる状況であっても、たとえ能力がなかったとしても、前の仕事を辞めてすべての橋を燃やしてはなりません。より良い関係上司や同僚と。これは、あなたがどこに出勤する予定であるかを経営陣が知っている場合に特に当てはまります。不快な説明を受ける可能性がありますが、これは望ましくありません。

最後の 2 週間を何もする必要がないかのように仕事で過ごすことはお勧めできません。遅刻を繰り返したり、規則に違反したり、義務を果たそうとしないこと、勤務時間が終わるずっと前に退社すること、その他のミスは、評判を落とし、上司の信頼を損ない、さらには自分自身を傷つけることにつながる可能性があります。罰金、懲戒、その他の問題に直面する可能性があります。雇用主は通常と同じ方法で過去 2 週間分の支払いを行うことに注意してください。

出典:

ロシア連邦労働法第 80 条
適切な退職届

退職するときは、緊張するだけでなく、同僚、特に経営陣との友好的な関係を維持することをお勧めします。時間が経つと、組織に戻りたくなるかもしれません。適切な解雇おそらくあなたにはまだそれを行うチャンスがあるでしょう。

説明書

退職する前に同僚に退職の意思を伝えないでください。最後の瞬間。あなたが退職することが会社にわかった場合、経営陣は事前に後任を選ぶことができます。新しい仕事をまだ見つけていない場合、これは特にイライラするでしょう。さらに、同僚があなたに退屈な、さらには侮辱的な尋問を課したり、不快な噂を広めたりする可能性があります。あなたの解雇について上司が最初に知っておくべきことは、あなたがいつ退職する準備ができているかということです。

同僚や上司と衝突しないように注意してください。辞めると、人は自分の行動を監視することをやめ、次のような不満を表明することがあります。長い間それを自分たちの内に留めておきました。これはすべきではありません。次にどのような状況で会うかは誰にもわかりません。

あなたが探しているものを同僚や上司に知らせないでください新しい仕事。有名なサイトに履歴書を投稿したり、職場で求人情報を検索したりしないでください。雇用主候補に電話する前に、それが自分の上司ではないことを確認してください。

退職理由を聞かれたら、嫌なことを言う必要はありません。中立的な理由を選択してください: 見つかりました最高の場所、もっと上に行きたいキャリアのはしご、家の近くの仕事を見つけたなど。ただし、同僚との衝突、上司の愚かさ、給料が低すぎる、嫌いな仕事などについては話さないでください。そうすれば、元マネージャーが将来あなたを助けてくれるかもしれません。

アプリケーションを正しく書きます。最良の選択肢– 当事者の合意による契約の終了。この場合、補償金を受け取ることになります。しかし、上司があなたを解雇することに同意しない場合は、あなた自身の自由意志による声明を2部書きましょう。 2週間の強制勤務の後、マネージャーがあなたを解雇するつもりはなく、声明に署名しなかったと言う場合は、2枚目のコピーが必要になります。

労働法によるとロシア連邦, 場合によっては、雇用主は従業員との契約の解除を開始することができます。場合によっては、「当事者の合意による」という表現で、相互の願望によりそのような関係が終了することがあります。活動を終了する最も一般的な理由は、従業員の希望です。法的な微妙な点をすべて遵守しながら、自分で辞任するにはどうすればよいですか? そして、雇用主があなたを解雇しなかった場合はどうすればよいでしょうか？

解雇の期限と手続き

従業員は、少なくとも 14 日前までに、自らの希望により退職を書面で通知します。研修生は出発予定日を 3 日前までに、マネージャーまたはスポーツコーチに 1 か月前までに通知する必要があります。たとえば、今日申請書が提出された場合、処理は明日開始されます。ただし、当事者の合意により、別居までの法定期間が短縮される場合があります。

証拠書類があれば、この制度に登録している人は、教育機関または居住地を変更した場合。同じ権利は、年金受給者と、最初のグループの障害者を介護する人々にも適用されます。雇用主が労働協約の条項に違反した場合にも、一時的にその場に留まる義務は解除されます。重要: 従業員の権利の不遵守の事実は、裁判所、委員会によって記録されなければなりません。労働争議、労働組合または労働監督局。

自分で辞めるにはどうすればいいですか？手順は次のとおりです。

解雇前に声明を書く。従業員は警告期間中、文書を取り消す権利を保持します。
人事サービスによる、フォーム番号 T-8 (8a) に基づく解雇命令の作成。文書には申請の詳細と労働法第 77 条第 1 部第 3 項への参照が含まれていなければなりません。
従業員の注文を把握し、その注文の確認が署名となります。それが不可能な場合は、従業員が拒否したか欠席したことが文書に記録されます。
個人口座および個人カード、勤務簿に解雇に関するエントリを作成します。
解雇当日に基本書類を発行。従業員の要望に応じて、命令書と証明書（2-NDFL、給与、保険料）のコピーも提供できます。

仕事の最終日には財務計算が行われます。従業員が現場にいない場合は、要求後 24 時間以内に全額を支払う必要があります。見積りには給与と未使用休暇の補償が含まれます。これには、雇用（労働）協約で指定された追加の支払いも含まれます。以前に「事前に」休暇を認められていた従業員が解雇された場合、再計算が行われます。最後に、フォーム T-61 でメモを作成する必要があります。

未消化の有給休暇を自分で利用して補償額を計算することができます。

退職届の書き方と提出方法は？

標準的な申請書はありませんが、規則に従って作成されます。組織の長に提出する文書には、退職を希望する従業員の氏名と役職を記載する必要があります。次に彼らは、「あなた自身の要求に応じて」解雇し、いつこれをしなければならないかを書くよう求めます。退職理由は、勤務なしで解雇を申請した場合にのみ示されます。オンデマンド人事サービスそのような声明は関連文書によって裏付けられる必要があります。たとえば、退院記録と退院シート、医療報告書などが記載されたパスポートのコピーなどです。文書の末尾には作成日を記載し、署名をしてください。

申請書は 2 部を上司に直接渡したほうがよいでしょう。 1 枚のシートはマネージャーの手元に残り、2 枚目のシート (文書の受領印が付いている) は従業員の手に残ります。雇用主との紛争に備えて、退職者には申請書のコピーが必要です。文書を提出するための代替オプションは郵送です。事前に添付書類のリスト（コピー2部）と受領書を郵便用紙に記入し、申請書を手紙で送信してください。この方法は、上司が提出された文書を無視することができず、従業員が文書を提出した事実の証拠書類を手に入れることができるため、優れています。重要: 勤務期間は、郵便通知に記載されている上司への手紙の配達日から計算する必要があります。

病気や休暇中に退職するにはどうすればよいですか?

一時的に障害を負った従業員も、自分の希望に応じて仕事を辞めることができます。申請書に記載された出勤最終日が病気の場合は、解雇せずに契約は終了します。従業員が欠勤したことを示すメモが作成されているため、その文書を従業員に周知することができませんでした。

従業員は回復時にワークブックを自分で受け取ることも、郵送で受け取ることもできます。和解金は、そのような要求が提示された後、直ちに彼に支払われなければなりません。これは同日または翌日に行われます。病気休暇の付与後 10 日以内に、組織は一時障害給付金を計算する義務があります。割り当てられた金額は次の給料日に発行されます。

従業員の主導による解雇は休暇前または休暇中に発生する可能性があります。休暇の 14 暦日前までに、対応する申請書を作成できます。これは休暇期間中に直接行うことができます。前者の場合、法律によって割り当てられた 2 週間は労働とみなされます。申請書では年次有給休暇の申請に「解雇を伴う」という文言が補足されている。勤務簿の発行と従業員との精算は、休憩開始の前日に行う必要があります。ただし、休暇の最終日が解雇日として新聞に掲載されることになる。重要: 法律では休憩の提供が義務付けられていないため、必要に応じて上司はそのような休憩の提供を拒否することができます。

休暇中に申請書を提出する場合、雇用主は部下に緊急に出社を要求することはできません。予想される 2 週間の勤務時間が休暇に該当する場合、従業員は現場に出社する必要がなくなります。彼は休暇期間中に解雇に関連する金銭と書類の両方を受け取らなければならない。また、警告期間を部分的にしか完了できないこともあります。この場合、休暇の後、彼らは仕事に行き、2週間の仕事の残りの日をそこで過ごします。その後、解雇は標準的な手続きに従って進められます。

退職届が受理されなかった場合はどうすればいいのでしょうか？

雇用主が申請を受け入れず解雇しない場合、従業員は組織の事務管理部門および文書管理部門に文書を送信できます。これをメールで行う方法については、すでに説明しました。申請書に指定された時間までは遵守する必要があります仕事の責任完全に。出勤しない権利は、通知期間が終了すると発生します。

ワークブックを受け取っていない場合は、組織からの平均収入を取り戻すために文書発行の丸一日の遅延を要求して裁判所に行くことができます（第234条第1部第4項）。また、従業員は精神的損害の賠償を受ける権利を有します（第21条第1部第14項、第237条）。マネージャーの不作為は、一般管轄裁判所に控訴される可能性があります。守る労働者の権利労働組合組織を通じて可能である、領土分割ロトルダ、検察庁。

不当解雇には法的な問題もあります。他の人が従業員のために申請書を書いた場合、または文書がまったくない場合は、そのようにみなされます。偽造が判明した場合、従業員は復元を求める訴訟を起こすとともに、筆跡鑑定の申し立ても行う必要がある。良心的なリーダーが安全策を講じたいのであれば、自分の面前で手書きで書かれた声明のみを受け入れるべきです。

解雇が違法とみなされるもう 1 つの条件は、脅迫を受けて陳述書を書くことです。仕事を辞めることは命令されていないことを証明する自分自身の欲望によって, しかし、経営側からの圧力は難しいので、このような勝訴事例は稀です。手続き違反は、解雇が違法であると宣言する根拠となる場合があります。規範の無視は、申請書と命令書に記載された日付の不一致によって示される場合があります。

したがって、将来的にどちらの当事者も自主解雇に異議を唱えないようにするためには、法律の文言を厳格に遵守する必要があります。