履歴書に記載できるデメリット。履歴書に書いたことを繰り返す必要がありますか? 履歴書で自分の弱点を表現する方法

29.09.2019

これは、ほとんどの求職者が初めて履歴書を書く必要に直面したときに尋ねる質問です。。一方で、私たちは誰もが欠点を持っていることを理解しています。一方で、自分自身を傷つけないような方法で雇用主に提出することが重要です。では、履歴書にはどのような短所を含めるべきでしょうか?

仕事を探していると、おそらくこの質問に遭遇するでしょう。まず、考えられる欠点のリストを作成してみてください。これについてあなたの知人や友人がよくあなたに言うことを思い出してください：「あなたはいつも…」または「一般的に、それはあなたにとって典型的です...」または「まあ、あなたは有名です...」または「それはあなたを悩ませます。愛する人や同僚に、職業的に自分に本当に欠けているもの、改善すべきスキル、取り組む必要のある個人的な特性についてフィードバックを求めてみましょう。すでに何かを行うのに役立つ貴重な情報をたくさん受け取ることになります。

情報は次のとおりである必要があることに注意してください。 信頼性のある。面接では、雇用主は、あなたの良い面と欠点の両方を裏付ける、あなたのこれまでの人生や職業上のキャリアからの議論や例の提供を求める場合があります。あなたのさまざまな性質がどのように現れるのか、あなたの態度が問われるかもしれません。

欠点を列挙するときは、次のようにしてください 形式的かつ社会的に望ましい反応を避ける例えば、怠惰、過剰な責任感、「正直な仕事中毒」、完璧主義、正直さ、礼儀正しさ、過度の自己批判、過度の要求（特に指導的立場に対する）、「仕事に夢中になりすぎる」などです。「目標達成に固執しすぎる」「自分の意見を持っている」など。このような性質は、ネガティブまたはポジティブに明確に分類することはできません。むしろ、欠点についての質問に答えたくないことを示しています。個人的な資質と職業上の資質の両方を示します。「私は自分の欠点は長所の延長だと考えています」または「私には欠点がありますが、それは私の職業上の活動とは何の関係もありません」のような派手なフレーズは避けてください。

自分の欠点について具体的に述べてください。 2 ～ 3 つの品質を示します。それ以上は不要です。自分の欠点を克服することが非常に重要です 欠員の主要な要件と矛盾してはなりませんあなたが申請しているもの。たとえば、「自信の欠如」は、人との継続的なやり取りを伴わない仕事では中立的な性質かもしれませんが、保険金請求マネージャーの仕事では重要です。

逆説的ですが、自分の欠点について積極的に話そうとする可能性が高くなります。 雇用主の好意を勝ち取るだろう。あなたの職業上の特徴だけでなく、あなたを特徴づける特質も示してください。 作業チームのメンバー。職場での将来の衝突を避けるために、性格の特徴や気質の特徴を正直に示すことをお勧めします。

ここにいくつかあります例履歴書の欠点の兆候:

形式主義になりやすい
過剰な体重
落ち着きのなさ
あまり時間厳守ではない
遅さ
多動
衝動性
飛行機旅行への恐怖
「ノーと言うのは難しい」
不安の増加
率直さ
短気
「外部からの動機が必要」
分離
自信
人間不信
「声を上げてもいいよ」

これは条件付きリストです。どの欠点を指摘すべきかについては、あなた自身の考えがあるかもしれません。雇用主と自分自身の両方に答えないようにするよりも、自分の欠点を知り、それに取り組む方が良いということを忘れないでください。履歴書頑張ってください！

初めての就職は面倒でわかりにくいものです。大学ではフォームの記入方法は教えてくれませんし、それについて話すとしても、それは一般的な意味であり、詳細はありません。若者が人の弱点を挙げなければならないときに呆然としてしまうのはこのためです。何を書こうか？一般に、このような点にどのようにアプローチすべきでしょうか? 職業上の活動において、人の長所と短所はどのように決定されるのでしょうか? それを理解しましょう。

自己認識

人は何らかの形で、自分の性格、傾向、能力を評価するという事実から始めましょう。彼はこのことについては誰よりもよく知っています。人の弱さは、その実現を妨げる障害です。私たちは通常、これらを怠惰、ぼーっとしている、暴食、睡眠好き、仕事よりも楽しみたいという欲求であると考えています。しかし、これは奉仕の場所と間接的な関係があります。そして、1日3回ケーキを食べるのが好きであることを雇用主に伝える価値はあるでしょうか? これは特に職務遂行に影響を与えるものではありません。

自分自身について話す必要があるときは、自分が働かなければならない状況に焦点を当てる必要があります。つまり、自分の資質を分析し、仕事に役立つものと妨げになるものを特定します。特に「人の弱さ」という点に注目してください。あまり言いすぎると雇用を拒否されます。関係のあることを隠した場合、数日以内に解雇されます。その瞬間はとても微妙です。バランスの取れた、思慮深い、注意深く、しかし誠実な方法で取り組む必要があります。以下では、マイナスの結果を避ける方法でこの項目を実際に記入してみます。まずは、紙を用意して、自分の弱点だと思うことを書き出してください。まだ仕事のことは考えないでください。思いついたことをすべて記録します。余分なものは後でふるいにかけます。

自分の能力を分析する方法

アンケートで人の弱点を記述するには、性格や習慣、内面の心構えなどを丁寧に理解する必要があります。これは専門家だけができると思いますか？あなたは間違っているでしょう！これで、すべてを自分の目で確認できるようになります。快適に座り、ペンを持ってリストを作成します。ホテルの列に次のように入力します。

うまくいきます。
パフォーマンスするのが好きです。
まったくうまくいきません。
まだ習得する必要があります。
嫌悪感を引き起こす。
それは完了しましたが、きしみ音を立てて、熱意はありません。

このプロセスを徹底的に行うと、アンケートで人の弱点を特定するための基礎が得られます。これは原則として専門家が行うことです。彼らは会話、観察、テスト中にこの情報を抽出します。しかし、あなたは自分自身を知っているので、物事はより早く進むでしょう。作業を容易にするために、弱点とみなされるもののリストを以下に示します。このデータに注目しますが、コピーしないようにしてください。自分の頭脳を使いましょう！

人間の弱さ: 例

雇用主はあなたに、立ち止まらずに物事を進めていくことを求めています。人には厳格に果たさなければならないさまざまな責任が与えられています。彼の性格特性が彼の仕事に支障をきたす可能性があります。このような矛盾を特定するために、人の弱点を特定する欄が記入されます。信じてください、これには何も恥ずかしいことはありません。私たちは皆異なり、互いに異なります。一人は命令することができ、もう一人は実行が得意です。どちらの個人も、満足と利益をもたらし、共通の目的に利益をもたらす場所を見つけるでしょう。 (従業員にとって) 弱点は次のとおりです。

コミュニケーション意欲の欠如、社交性の低さ。
分離;
経験が少ない。
過剰な感情性。
専門教育の欠如。
スキルが低い。
対立;
嘘に対して寛大な態度。

このリストは、初めて問題に直面する人をガイドするために非常に大まかなものです。ここでは、たとえば、人前で話すことへの恐怖 (必要な場合)、お金を数えることができない (必要な場合) などを追加できます。応募する職務の責任に基づいて決定する必要があります。

強み

同様に、アンケートで自分を褒めることもできます。あなたの才能、能力、スキル、経験をすべて記入してください。例えば：

意志の強さ。
持久力;
耐久性。
決定;
落ち着いた;
組織;
心の明晰さ。
決定;
コミュニケーションスキル。
主導権;
忍耐;
真実への愛。
正義;
倹約。
ビジネス能力。
財務スキル。
許容範囲;
スピリチュアリティ;
分析;
妥協する能力。
芸術性;
正確さ;
リーダーに対する敬意を持った態度。

このリストは非常に大まかなものでもあります。仕事で何をする必要があるのか説明してもらえれば、修正しやすくなります。必ずお問い合わせください。そして、責任から、その実装を成功させるために必要なスキルを強調します。

隠したいものは何か

アンケートに記入する際に嘘をつくことはお勧めできません。しかし、話さないほうがいい瞬間もあります。たとえば、意志力が欠けているとします。つまり、人生においてそれを証明する必要がある瞬間はありませんでした。だからあなたはそれが存在しないと思っています。それなら、この項目を含めないでください。それは何の問題もありません。信じてください、社会で肯定的と呼ばれるこの資質は、雇用主にとっては疑わしいものです。従業員が頑固で、目標を達成しようとするあらゆる傾向がある場合、彼に対処するのは困難です。そのような人々は裁判所に苦情を申し立て、当局に陳述書を書くことができます。なぜ経営者はこうした問題を必要とするのでしょうか?

アンケートに記入するときは、ビジネスの特徴にさらに焦点を当ててください。ここは非常に誠実でなければなりません。アンケートに記載された各項目を実際にチェックしていきます。嘘がバレたら気まずくて恥ずかしいことになります。クライアントとの会話の仕方がわからない場合は、指摘してください。これは儲かるビジネスです - 彼らはあなたに教えます。そして正直に言うと、無形ではありますが、ボーナスを受け取ることになります。

ご存知のとおり、面接は通常、人の長所と短所を特定する方法を知っている人によって行われます。例は常に彼らの目の前を通過します。無意識のうちに、行動の微妙な違いやニュアンスに気づき、それを登場人物に投影することを学びます。このようなフォームを見つけたら、記入して、書いた内容を二度読んでください。データを外部から見るかのように見る必要があります。リストが 2 つあります。リストの比率を見てください。ポジティブで強い性質が弱い性質の3倍あることが望ましいです。自分で判断してください。何もできず、やりたくない労働者が誰に必要ですか？そんな人間に成長のチャンスを与えるのは愚かなことだ。そして、あなたはどう思いますか？

良く練られた履歴書は、採用を有利にする強力な根拠となります。これは大きな利点となる可能性があるため、就職活動を始める際にはそれを作成することから始めましょう。西洋では、キャリアリストは履歴書を生涯保管し、資格を向上させたり、転職したりするたびに新しい行を追加します。面接前に応募者に関する情報を提供する文書はビジネスマナーの一部であり、軽視すべきではありません。

履歴書に自分自身について書いてよいこと、書くべきこと

必ず記載しなければならない基本的なポイントがあります。履歴書には自分の長所を記載し、不必要なものは避け、有益な情報のみを記載してください。履歴書はスキルと資質を簡潔にまとめたものです。最初の一行から、あなたが結果にこだわる真面目な性格の人であることを示しましょう。それで、必要なものは次のとおりです。

個人情報：氏名、生年月日、婚姻状況。必要に応じて、写真を追加できます。
連絡先。履歴書の冒頭に電話番号とメールアドレスを記載してください。そうすることで、彼らがあなたに連絡したいときにあなたを見つけやすくなります。
希望の空席。この項目は必ず入力してください。
教育。完了した教育機関、コース、トレーニングをすべて記入してください。学校や大学で NLP に関するセミナーに参加した場合、あなたの知識ベースは素晴らしいものになるはずです。各ポイントを文書化する準備をしてください。
経験。すでに同じような立場にあったことがありますか? これを履歴書に書いてください。勤務簿に何も記入していない人は疑いの目で扱われます。
追加情報。ここでは、趣味、長所、短所について話すことができます。履歴書には個人的な資質を慎重に選択してください。彼らがそのポジションで役立つことが証明されればプラスになるだろう。

専門的なスキルと能力

履歴書で自分自身について説明します: あなたがそのポジションに適任であることを雇用主に示します。コンピュータプログラムの習熟度、言語の知識、運転免許証の所有 - これらすべてをこの段落で説明する必要があります。履歴書のスキルと能力を、将来の仕事にとって重要な順に並べてください。あまり役に立たない特定の才能がある場合は、リストの最後に入れてください。

人の個人的な資質

学歴や経験だけが評価基準ではありません。必須ではありませんが、良い履歴書を書くための個人的な資質は、多くの状況で決定的な役割を果たす可能性があります。会社の取締役がどのような従業員を望んでいるのか想像してみてください。あなたは彼と共通の良い点を持っていますか、あなたは競争力があるように見えますか？自分の利点を活かして、必ずそれについて書いてください。

キャラクターの長所と短所

履歴書用の個人的な良い点と悪い点を正しく選択すると、就職に役立ちます。自分の責任に対処できれば、性格の弱点はそれほど重要ではなくなります。同じ特性が切り札になったり、仕事の邪魔になったりすることもよくあります。履歴書では自分の短所を長所として表現し、自分自身を改善する意欲を示してください。決断力はチーム内で重視される人格の強さです。

履歴書に適した性格特性	履歴書にとってマイナスな性格特性	履歴書の曖昧な性格特性
応答性	軽蔑	個人主義
感度	閉鎖性	衒学
社交性	粗さ	几帳面さ
大変な仕事	過失	自己批判
正確さ	だらしなさ	自尊心
お手入れ		うぬぼれ
責任	受動性	虚栄心
誠実さ	過失	不信
時間厳守	触り心地	自信
親しみやすさ	傲慢	過反応性
規律	短気	率直さ
機知	無関心	要求の厳しさ
結果に焦点を当てる	貪欲	衒学
組織	妬み	謙虚さ

履歴書に記載できる弱点は何ですか?

従業員の仕事は、あなたを怖がらせて追い払うことではなく、あなたが誇張された自尊心に苦しんでいないことを示すことです。正直に言ってください。ただし、非常に否定的な個人的性質は履歴書には不適切であり、含めるべきではありません。表の 2 番目の列は雇用主を怖がらせるでしょう。 3番目のキャラクター特性は、特定のポジションでプラスの役割を果たします。ずる賢くなったり、利点を欠点として提示しようとしないでください。これは顕著であり、不誠実さが明らかになります。

例: 個人主義はクリエイティブな職業に適しており、プレゼンターやアーティストが群衆の中で目立つのに役立ちます。逆に、チームで働く場合は、チームの一員となり、他の人の意見を考慮する必要があります。衒学的な性格は迅速な作業の妨げになりますが、品質を最優先する場合には適切です。謙虚だとクライアントと自由にコミュニケーションすることができなくなりますが、適切なアプローチをとれば、会社に良い印象を与えることができます。

人はそれぞれ性格の長所と短所を持っており、それが有利にも不利にも作用します。特に、自分の将来を左右する仕事への応募や面接のときはそうです。

人間の強み

私たち一般人の中には「聖人」がいないことは知られています。そして、人にはそれぞれ長所と短所があります。したがって、それらの最初のものに注意を払う価値があります。面接での生きたスピーチや生きたコミュニケーションで「輝く」ためには、自分に本来備わっている資質について事前に考えてください。

人の長所の良いリストの例:

コミュニケーションスキル;
決定;
誠実さ;
パフォーマンス;
親しみやすさ。
ストレス耐性。
責任;
時間厳守など

上記の特徴や資質の少なくともいくつかをリストアップできれば、成功の半分は達成できたと言えます。あなたがこの問題にどれだけ真剣に取り組んでいるのかをマネージャーが見れば、あなたの考えを正しく表現し、本質を伝える能力を高く評価するでしょう。自分を褒めたり、果たせないことを約束したりしてはなりません。

たとえば、特定の業界に特化していないにもかかわらず、特定の問題について挑発的な質問をされた場合、「まだそのようなスキルはありませんが、努力しており、自分の境界線を広げたいと思っています」と答える方が正直です。スキル。そうすれば、雇用主はあなたの誠実さとキャリアのはしごを開発して登ろうとする意欲を評価することができるでしょう。

将来のリーダーはあなたに難しい質問をするかもしれませんが、その答えは完全に都合の良いものではないでしょう。このようにして、候補者の忍耐力と困難な状況から抜け出す能力がテストされます。

それは正しくないようです。しかし、高収入で良いポジションに応募し、感情を抑えて人々と有能にコミュニケーションできることが求められるのであれば、自制心と規律がなければなりません。

潜在的な雇用主は、ライブコミュニケーションを通じてあなたの長所と短所を特定し、あなたの性格についての結論を引き出すことができます。

マネージャーはあなたの長所と短所についてもお聞きします。この問題を真剣に受け止めず、すべての「スケルトン」をクローゼットから完全に削除する必要があります。たとえば、恥ずかしがり屋など、小さな欠点を挙げるだけで十分です。この小さな悪徳が思いとどまることはめったにありません。したがって、これについて心配する必要はありません。

面接や潜在的な雇用主との個人的な会話中に恥ずかしさを避けるために、事前に自分の長所のリストを作成してください。自分の精神性と性格を分析することは役に立ちます。そうすれば、そのような質問に対する準備が整い、混乱することはなくなります。

白紙の紙を用意して、自分が誇りに思っている特質を書き出してみましょう。例えば、優しさ、理解力、対応力、社交性、学習能力などです。これは一種のトレーニングです。自分の長所と短所を客観的に評価できるようになります。そして、事前に、自分が持っていないが、自分の中で開発しようとしている資質のリストを書くことができます。これはあなたに変化への推進力と動機を与えるでしょう。

人の弱点、そのリスト

では、人間の性格の弱点について考えてみましょう。ほとんどの場合、就職しようとする場合、面接中に雇用主はそのポジションの将来の候補者のいくつかの欠点に気づくことがあります。たとえば、不注意、ぼんやりとした態度、ろれつが回らないことなどに不安を感じることがあります。

人間の最も一般的な欠点と弱点のリストを考えてみましょう。

優柔不断。
感情的な硬さ。
内気;
臆病;
粗さ。
失礼など

話すときは、あなたの興味、趣味、そしてあなたが育った家族について少し話すようにしてください。このようにして、あなたは雇用主の心をつかむことができ、雇用主はあなたの願望を高く評価し、あなたが仕事のために多くのことを行う準備ができていることを理解するでしょう。正直さと控えめな率直さはあなたにとって有益です。

履歴書の弱点

履歴書を書く際は、前職の退職理由を記載する際に注意しましょう。たとえば、従業員との対立状況や雇用主との意見の相違があった場合などです。辞めた理由は関係ありません。退職理由については書かないでください。慎重に書いたほうがよいでしょう。たとえば、仕事のスケジュールに満足できなかった、または異動によりポジションを変更しなければならなかったなどです。

また、個人的な話にならないようにし、将来の雇用主に過去の仕事チームのことを話さないようにしてください。不都合な話題は賢明かつ慎重に避けたほうがよいでしょう。同時に、落ち着きと自尊心を失うことなく。