社会および労働関係を規制するための三者委員会を組織する手順。手数料

15.10.2019

モスクワの国家労働監督局は、ロシア連邦の労働法に謳われている労働国民の権利を保護しているが、雇用主は必ずしもそれらを遵守しようと努めているわけではない。労働紛争または労働者の法的権利の重大な侵害が発生した場合は、モスクワ州労働監督局に連絡する必要があります。この機関は労働法の遵守を保証する機関であり、ロシア連邦のすべての構成団体に代表されています。

雇用主が労働者の権利を侵害していると信じるすべての従業員は、労働監督局に苦情を申し立てる権利を有します。
労働監督官:

労働者の権利の侵害に関する国民からの書面による要請を受け取り、検討します。
これらの違反を排除するために雇用主に対して措置を講じます

つまり、雇用主が次の場合には労働監督局に連絡できます。

従業員を不法解雇した
労働法で定められた賃金やその他の報酬を支払わなかった
勤務と休憩のスケジュールに違反する
年次基本休暇または追加休暇に対する従業員の権利を侵害する
現在の労働法で規定されている労働者のその他の労働権を侵害する

第2条に従って、労働監督局に宛てて。ロシア連邦労働法第 360 条に基づき、正式に雇用されている従業員だけでなく、雇用主が不法に雇用を拒否したと考えるその他の国民も申請することができます。モスクワ州労働監督局も全く同じ機能を持っている。

この組織には、モスクワおよびモスクワ地域に登録されている雇用主に雇用されている労働者が連絡できます。
モスクワの労働監督局での国民の受付は、電子的な「ライブ」キューを介して行われます。受信は別のアドレスで行われます。

モスクワの労働監督局の専門家がスカイプで国民の相談に応じたり、電話で口頭で説明したりしている。これにはホットラインがあります。

モスクワ労働監督局に苦情を申し立てる

モスクワ労働監督局に苦情を申し立てる方法はいくつかあります。

個人的には
メールで送信する

国民が直接申請する場合は、申請書の提出に問題はありません。彼は苦情を 2 部コピーして検査に持参しなければなりません。苦情のコピー 1 部が受信文書として登録され、番号が割り当てられます。秘書は、この番号と苦情が受理された日付をコピーに記載し、申請者が保管します。
申請者の受領日から 30 日以内に、申請者は応答を受け取る必要があります。

郵送で申請する場合は、通知書と内容説明書を書留として発行する必要があります。通知が申請者に返送されると、手紙の受理日が示されます。この日から30日間の“カウントダウン”が始まる。

苦情を提出する場合、従業員は次のことを示す必要があります。

あなたのデータ
あなたのメールアドレスと電話番号
雇用主の詳細
彼の実際の法的住所
組織の種類 – 予算または超予算
あなたの位置
管理者に関する情報

次に、問題を説明する必要があります。これは、ロシア語と演説スタイルの観点から、適切に行われる必要があります。攻撃的な言葉や専門用語は使用できません。苦情は簡潔かつ意味のあるものでなければならず、すべての事実は信頼でき、検証されたものでなければなりません。
申請者は、さまざまな形式の添付ファイルの形式で苦情に文書を添付できます。

次に、要件を指定します。チェックを入れるだけです。この後、苦情を送信することができます。

モスクワ労働監督局の公式住所

モスクワの労働監督局の正式な住所はサンクトペテルブルクです。 Domodedovskaya, 24, Building 3. 次の方法で検査場に行くことができます - 地下鉄ドモジェドフスカヤ駅からバス 148 番、694 番、766 番、274 番、またはミニバス 564 メートル、635 メートルに乗ります。

労働者の権利に関する問題に関する市民の「ライブ」ベースでの受付は、次の住所で行われます。 Verkhniye Polye、11、ビル 1 ページ 1 (2 階建ての商業ビルの左側)、入り口に「モスクワ南部軍管区の基本労働保護センター」の標識。アートから。地下鉄ブラチスラフスカヤ駅からミニバス520メートル、517メートル、526メートル、クラスノドンスカヤ通りまで5駅、徒歩500メートル。
受付時間 - 月曜日、火曜日 10:00 ～ 17:00 (ランチ 13:00 ～ 14:00)。木曜日は09:00から13:00まで。金曜日は10時から15時45分まで。

労働紛争委員会は企業の地方執行機関としての役割を果たします。

従業員と雇用主の両方の主導で作成できます。この委員会は労働者と経営者の間の意見の相違を解決することを目的としています。

労働紛争に関する委員会の招集に関する法律の知識があれば、支払い、労働条件、社会保障、その他の労働活動の重要な側面における利益を効果的に保護することができます。

労働紛争委員会（LCC）の設立により、企業内の紛争を裁判に至る前でも解決できるようになりました。

しかし、直接合意に達する試みがなされていない場合でも、CCC は問題の検討を拒否することはできません。招集の前に、同氏は従業員と雇用主を和解させるために対話に持ち込むよう努める予定だ。

双方から同数の参加者が参加する形で開催されます。大規模な組織では、異なる構造部門に複数の労働委員会が存在する場合があります。

誰が創造を始めるのか

創造への取り組みは次のようなことから生まれます。

従業員。
雇用者。
従業員の利益を保護する団体 (労働組合など)。
両当事者の合意による。

双方の同数の代表者が決定される。

これを行うために、委員会を設立するための書面による提案が従業員と組織の長に送信されます。 10日以内に各政党は選出された代表者を派遣する。

企業管理の代表者は通常、マネージャーによって任命されます。ワーキンググループのメンバーは従業員総会で選出されるか、従業員の利益を保護する機関が直ちに従業員チームを委任し、従業員総会で承認されます。承認されない場合は、チームメンバーが審査されます。

労働争議には対立する側と側がいます。雇用主との間ですべてが明確であれば、相手は現在その企業で働いている人だけではない可能性があります。

以下の者も委員会を招集する権利を有します。

元従業員。企業での勤務中に発生する問題を弁護できる。
社員候補者。ある企業に就職したかったが、さまざまな理由で拒否された場合。理由が不合理と思われる場合には、CCC の会合を要請する場合があります。

委員会の権限

CCC は、経営者が連邦および地方の立法労働基準を施行する際に生じる矛盾を解決します。

同委員会は現従業員だけでなく、元従業員や十分な理由なく雇用されなかった従業員からの申し立ても考慮する。

労働紛争委員会は、以下に関連する問題を検討します。

または。
、その実行。
Coと（叱責、解雇）。
有給または交通費支給あり。
雇用主と直接解決できないその他の問題。

CCC は以下の問題を考慮することはできません (法廷でのみ解決できます):

正当な理由による欠勤や降格の場合の給与の差額の補償。
組織のせいで。

こうした問題でも従業員は委員会に頼る。彼の今後の行動は彼女の決断次第です。

コンピテンシーについては、Art. 385 ロシア連邦労働法。 CTS の管轄範囲にはのみが含まれます。つまり、問題が異なる場合は、1 人の従業員と雇用主の間、または多数の従業員とマネージャーの間で発生します。個別紛争の定義は第 2 条にあります。 381 ロシア連邦労働法。

個別労働紛争の検討手順

紛争を検討する手順は第 2 条に規定されています。 387 ロシア連邦労働法。会議の正確な順序はそこには記載されていない。会議が合法であると認識するには、次のことが必要であることだけが知られています。

従業員と雇用主の両方から、宣言されたメンバーの少なくとも半数が存在すること。
会議の議事録を作成します。
議事録には議長またはその代理が署名し、印鑑証明をしなければなりません。

CCC ミーティングの特徴:

CCC の会議の基礎は従業員からの書面による要求であり、登録が必要です。
CCC は、それがその権限の範囲外であることが判明した場合、会議後にのみ事件の検討を拒否することができます。
幹事と議長の職務は、両党の代表者が交互に行います。
CCC のメンバーに異議を申し立てる権利は適用されません。
CCC は法的効力を発した決定を変更しません。
会議は従業員の立会いの下で行われます。ただし、欠席理由を書面で伝える場合は例外です。
会議は公開されており、誰もが発言できます。
問題の調査と議論は決定をもって終了します。
決定は合理的であり、労働法を遵守する必要があります。
紛争は 10 日以内に解決されます。
委員会の決定は最終的なものであり、10日間の上訴期間後3日以内に執行されなければなりません。

申請期限

CCC への申請期限は第 2 条によって規定されています。ロシア連邦の 386 労働法:

従業員は違反を知った後、または知っているはずだった後、遅くとも 3 か月以内に申請を提出する義務があります。
正当な理由により期限が守られなかった場合、委員会は期限を回復することにより、本案に基づき労働争議を解決することができる。

裁判所への申し立て期間は3ヶ月です（期間限定）。しかし：

解雇に関する紛争は、解雇命令または勤務記録簿のコピーを受け取ってから 1 か月以内に裁判所によって審理されます。
従業員が組織に与えた損害の賠償に関する紛争 - 損害の発見の日から1年以内。

CCC と裁判所だけが紛争を検討する権利を持っているわけではありません。回復を除くすべての事件は、判事または個々の裁判官のみによって決定されます。
連邦労働監督局はあらゆる種類の紛争も考慮します。ただし、時効はありません。で可能です。

労働監督官は紛争の状況を確認した後、違反を排除する命令を出し、雇用主が違反を是正する期限を設定します。

労働紛争委員会は、労働者（労働者の代表団体）および（または）使用者（組織、個人起業家）の主導により、労働者と使用者の同数の代表から構成されます。労働紛争委員会設置の提案を書面で受け取った使用者および従業員の代表団体は、10日以内に代表者を委員会に派遣する義務がある。

労働紛争委員会に対する雇用主の代表は、組織の長である雇用主、つまり個人起業家によって任命されます。労働紛争委員会の従業員代表は、労働者総会（会議）によって選出されるか、労働者総会（会議）での承認を得て労働者の代表機関から委任されます。

社員総会の決議により、組織の構造部門に労働紛争委員会を設置することができる。これらの委員会は、組織の労働紛争に関する委員会と同じ基礎に基づいて設立され、運営されます。組織の構造部門の労働紛争委員会は、その権限の範囲内で個別の労働紛争を検討することができます。

労働紛争委員会は独自の印鑑を持っています。労働紛争委員会の活動に対する組織的および技術的支援は使用者によって行われます。

労働紛争委員会は、委員の中から委員長、副委員長および書記を選出します。

アートへのコメント。 384 ロシア連邦労働法

1. 労働紛争委員会は、職員の数にかかわらず、いかなる組織にも設置される。この組織は、雇用主または労働者団体の主導により、または労働組合団体の提案により設立される場合があります。委員会は、集団会議の決定により、特定の期間、または期間を指定せずに設立することができます。

2. CCC のメンバーを選出する順序および手順の決定、候補者の指名、CCC の数値構成および任期第 2 条。労働法第 384 条は、チームの総会 (会議) の権限に言及しています。これは、CCCの設立手順、投票手順（秘密または公開）およびその他の問題が、地方法で候補者を指名し選出する際の総会（会議）によって直接決定されることを意味します。総会（会議）では、チームは組織の活動の具体的な条件に基づいて部門内のCTSの選出の問題を決定します。

委員会は従業員と雇用主の同数の代表で構成されます。この場合、従業員の代表は、従業員の代表団体、またはイニシアチブグループが招集する総会（会議）で選出されます。選出の手順は会議自体によって決定されます。投票は公開または非公開で行うことができます。

CCC に選出された従業員は、労働法の規範を熟知していなければなりません。 CCC への一時的な候補者の選出は許可されません。

3. CCC の組織的および技術的サービス (事務処理、ファイルの保管、決定書のコピーの発行および CCC 会議の議事録の抜粋) については、これらの職務を遂行するために雇用主の命令により常用従業員が任命されます。受信したアプリケーションを記録し、CCC 会議の時刻などを通知します。

総会で選出されたCCC会員の早期召還は、チーム（部門）の総会（会議）の決定により、かつ、やむを得ない場合に限り可能です。 CTS の残りの任期については、チームの総会 (会議) によって別の従業員が選出されます。

4. 選挙の手順、CTS の数と構成、任期は、組織（部門）の労働集団の総会（会議）によって決定されます。 CCC の会員候補者を指名する際は、従業員のビジネス上の資質、労働法に関する知識とその適用の実践、原則の遵守などに基づいて決定されます。さらに、組織内で働く従業員の 2 分の 1 以上が会議に出席する場合、組織の職員の総会 (会議) は CCC のメンバーを選出する権限を有します。過半数の票を獲得したこのチームの従業員は、会議 (会議) に出席した従業員の 2 分の 1 以上がその従業員に投票した場合、CTS に選出されたとみなされます。

CCC のメンバーを、法律で定められた手順に従って選出されていない別のメンバーと交代させることは不可能です。

CCC メンバーの早期リコールは、チームの総会（会議）の決定によってのみ可能です。

5. CCC における雇用主の代表者は、組織の長によって任命されます。代表者は次長または他の従業員となる場合があります。

雇用主と従業員の両方が労働法の規定に従う必要があります。しかし、法律の規定に違反することが非常に多いのです。少額訴訟の場合は裁判をしても意味がありません。これはかなり非効率的な解決策です。その場で問題を解決するのが当然です。この目的のために、労働紛争委員会が設立されます。

労働紛争委員会とは何ですか？

労働紛争を解決する最も一般的で最も簡単な方法は、まず雇用主との交渉です。２つ目は労働紛争委員会への申し立てです。社内の対立を解決するための特別な仕組みです。第三者に頼ることなく競合を解決できます。委員会には紛争の双方が含まれている。

この構造は、従業員と雇用主の両方の主導で形成することができます。委員会の決定は規制に従わなければなりません。組織のメンバーに圧力をかける権利は誰にもありません。

労働委員会の設置には特別な規則の制定が伴います。

組織の設立手順、参加者数、合議決定の手順、期限などが記載されています。

委員会の任務と利点

この委員会は、次の側面に関連する問題を解決するために設立されました。

給与およびその他の支払い。
雇用契約の違反。
違法な懲戒処分の賦課。
交通費と残業代の支払い。

委員会は、個別の性質の労働紛争のみを解決する権限を与えられています。この構造を形成すると、次のような利点があります。

従業員の信頼を高める。従業員は、問題が発生した場合に助けを求められることを知っているため、雇用主は忠誠心を信頼できます。委員会は、裁判所や検察庁への訴えを防ぐのに役立ちます。
問題をその場で解決します。裁判所や労働監督署に行くことは、多大な時間とお金を無駄にし、評判を落とすことになります。したがって、企業自体の問題を解決するのに便利です。これによりプロセスがスピードアップし、コストが削減されます。
ドキュメント収集の簡素化。問題が発生した場合、委員会自体が管理者に必要なすべての書類を要求します。委員会の決定が従業員を満足させない場合、従業員は裁判所に訴えることができる。委員会が書類を収集するため、従業員は書類を収集する必要がありません。

労働紛争委員会は、地域で発生するすべての問題を解決するための文明的かつ合法的な方法です。

委員会代表者の能力

委員会は、以下の側面に関する元および現在の従業員からの苦情および申し立てを受け付けます。

給与およびその他の支払い。
雇用契約の規定の遵守。
罰金、各種罰則（戒告、解雇）。
雇用主との直接交渉では解決できなかったその他の問題。

委員会には、次の側面に関連する問題を解決する権限はありません。

従業員の復職。
解雇後の従業員の復職。
正当な理由がある場合には、欠勤補償が発生します。
降格時の給与の差額の支払い。
企業の過失により従業員に損害を与えた場合。

ご参考までに！これらすべての場合、裁判所に行く必要があります。彼だけが法的に有効な決定を下す権利を持っています。委員会の権限はロシア連邦労働法第 385 条に規定されている。特に、これらはもっぱら個別労働紛争である。

労働紛争に関する委員会の設立手順

コミッションの創設は、従業員と雇用主の両方が開始できます。この構造には、同数の従業員とマネージャーの代表者が含まれている必要があります。委員会のメンバーの正確な数は法律で定められていません。

これはどうして起こるのでしょうか? 雇用主は、手数料を創設するための書面による提案を受け取ります。 10日以内に、雇用主と従業員の代表機関はその代表を委員会に派遣する（ロシア連邦労働法第384条第1部）。

注意！当該組織は、経営者と従業員の相互の決定によって形成されます。

雇用主と従業員の代表は委員会規則を承認しなければなりません。構造はそれに基づいて機能します。委員会を設立する命令が発行されます。これは、首長が機関の形成に関するすべての重要な規定を確立するための行政文書です。

雇用主は、ロシア連邦労働法第 384 条第 2 部に基づき、委員会の業務に参加する代表者のリストを作成しなければなりません。ロシア連邦労働法第384条第4部に基づいて、構造の作業に対する組織的および技術的サポートを提供する必要があるのはマネージャーです。

委員会設立の主な段階を経た後、参加者は委員長、委員長代理、委員会書記を選出します。これらの役職の代表者は、組織のメンバーから選出されます。根拠: ロシア連邦労働法第 384 条の第 5 部。

規制には機関の機能のタイミングについては何も記載されていないため、委員会は特定の問題を解決するためと継続的な活動の両方のために設立される可能性があります。構造参加者の構成は変更される可能性があります。たとえば、財務上の問題を解決する必要がある場合、チームに会計士が含まれます。

委員会の活動の特徴

従業員が労働紛争委員会に申し立てる段階は次のとおりです。

従業員による申請書の提出。違反行為が発生した日から 90 日以内に当局に連絡する必要があります。異議申し立ては書面で行う必要があります。この文書は委員会の委員長の名で作成される。異議申し立ては自由な形式で作成できます。重要なことは、主張と要求の本質を述べることです。従業員の職位を確認する追加の書類がある場合は、申請書に添付することをお勧めします。
会議を行っています。申請書受領後、遅くとも10日以内に面談が開催されます。プロトコルは、アプリケーションを送信した従業員に渡されます。従業員は会議に参加できない場合がありますが、その旨を申請書に明記する必要があります。従業員が事前の通知なしに会議に出席しない場合、委員会は控訴を検討しない場合があります。
必要な書類のパッケージの収集。委員会は、雇用主にこれらの書類、すなわち罰金を課す命令、労働時間表、さまざまな会計報告書、説明報告書および報告書を要求する権利を有します。提供された情報が問題を解決するのに不十分な場合は、文書が必要です。
委員会メンバーの投票。この問題は、すべての文書や資料を検討し、紛争当事者の代表者とのヒアリングを行った後、採決にかけられる。この後、無記名投票が行われます。雇用主と従業員双方の代表者の少なくとも50％が参加しなければなりません。
判決を下す。委員会の決定は多数決に基づいて行われます。決定には、問題の本質、当事者の主張、法的正当性、概要などの情報が示されています。文書のコピーは 3 日以内に従業員と雇用主の両方に転送されます。

すべての要件は 3 日以内に満たされる必要があります。決定後10日後に計算されます。 10日以内にこの決定に対して控訴することができる。要件が満たされていない場合、従業員は執行吏に頼ることができます。委員会が発行した証明書に基づいて、執行手続きが開始されます。

労働紛争委員会、その設立、および作業手順は、ロシア連邦の労働法の規範によって規制されています。それは仕事の特定の特殊性を持っています。

従業員が持つ特権は雇用主に比べて大幅に少なくなっています。後者は、リーダーとしての地位を利用して、部下に自分が無力であるかのような印象を意図的に作り出します。

こうした状況を背景に、経営者と従業員の間で労働紛争がしばしば発生します。双方を支援し支援するために、労働紛争に関する特別委員会が設立されています。

これらにより、従業員が悪徳経営者から労働者の権利を守ることができるようになります。 CCC は、労働紛争を検討する際の誠実さと適切性を保証します。

基本情報（公式サイト）

CCC は、個人および集団の労働争議を検討する権利を有します。当事者間の関係はロシア連邦の労働法によって規制されています。

したがって、当事者の一方が意図的に他方当事者の権利を侵害または制限した場合、原則として雇用主が何らかの形で従業員の権利を侵害した場合、後者は紛争のさらなる解決を求めてCCCに申請を提出することができます。

まず、法廷外で関係を平和的に解決することを試みる価値がありますが、それがうまくいかない場合は、次のステップは労働紛争委員会に連絡することです。

それは何ですか

労働紛争委員会は、企業、機関、団体で生じる個別の労働紛争を検討する主要機関です。

このトピックの詳細をよりよく理解するには、いくつかの用語を知っておく必要があります。

従業員	従業員とは、自分のために設定された金銭報酬で、他の個人または法人のために労働活動を行う個人を指します。
雇用者	仕事の内容に応じて労働活動を行うために他人を雇用し、その労働に対して金銭を従業員に提供する個人または法人
労働争議	何らかの理由で一方または他方の当事者の権利が侵害された場合に、雇用主とその従業員の間で生じる紛争状況
補償	負傷者に対する物質的または非物質的な支払いは、引き起こされた物質的または精神的損害として考慮される場合があります

組織の構成

CTS は従業員数が 15 人を超える企業で設立されます。この規則は、ロシア連邦労働法第 384 条第 1 部によれば、委員会には少なくとも 15 人が含まれなければならないという事実に基づいています。

構成には、議長、副議長、書記を務める主要な 3 人が必要です。

これらの人物は、訴訟手続き全体と CCC の活動を監視するよう求められています。

委員会の主要メンバーに代わるには、候補者が集団投票を通過する必要があります。この投票の結果後にのみ、その中核となる構成が形成されます。

CCC の委員長は最高の地位にあり、委員会の最も重要なメンバーです。彼は最多得票により選出される。

議長は会議を完全に制御するだけでなく、最終決定権を有する。

彼の最終決定がなければ、紛争で結論に達することはできません。議長は会議の議事録に署名します。

同副委員長は労働紛争委員会の中で2番目に重要な委員である。会長の顧問を務める。

会議に議長が不在の場合、議長はその立場に基づいてすべての義務を負い、最終的な発言を発表します。副議員の署名は議長の署名と同等です。

CTS では秘書も同様に重要な人物です。このポジションには最も責任のある従業員が選ばれ、委員会のすべての活動を記録する必要があります。

CCC プロセスには、従業員と雇用主の代表の 2 者が参加します。後者は雇用主自身によって任命されます。

これらの代表者の本質は、CCCに申請書を提出した従業員に関する雇用主の行動の正しさを擁護することです。

この計画の代表者は提示されたポジションを拒否することができ、それによって責任や罰金は課されないことに注意してください。

現在の基準 (ロシア連邦の労働法)

ロシア連邦労働法第386条の内容を参照すると、経営者によって権利を侵害された従業員は、労働紛争委員会に対応する申請を提出する権利を有します。

ロシア連邦労働法規則 387 は、委員会で個人紛争を検討する手順を規定しています。芸術に従ってください。ロシア連邦労働法第 384 条は、委員会が設立されなければならない期限を指定しています。 CCC のすべての問題と規則は、ロシア連邦の労働法の規定によって規制されるべきです。

労働紛争委員会はなぜ設置されるのでしょうか？

CLC（労働紛争委員会）は、従業員本人、雇用主、あるいは企業や会社などの従業員の代表者の発意によって設立されます。

CCC の主な本質は、正義の回復を支援し、可能な限り双方が満足する決定を下すことです。

申請書の提出（サンプル）

CCC への申請書は 2 部作成され、1 部は委員会の構成用、もう 1 部は申請者用であり、受信番号のマークが付いています。

申請書は自由形式で作成します。労働紛争の申立てフォームをご用意しております。

写真：労働紛争委員会への申請書

ただし、同様のステートメントすべてと同様、特定のルールに従って作成する必要があります。この決定は採択後 10 日以内に執行されることになっています。

CTSの能力

CTS の能力は何ですか? 明らかに、これには裁判所の管轄下にある手続きが含まれるべきではありません。

そのうちのいくつかを強調表示できます。

以前の地位に戻る。
元の場所に戻す。
降格後に給与に大幅な差が生じた場合には、補償金を受け取ることができます。

ただし、そのような場合でも、従業員は公判前手続きとして委員会に上訴する権利を有します。

CCC によって提出された決定に基づいて、従業員に関するその後の行動が決定されます。

操作手順

作業は委員会会議の際に直接実行されます。構成会議の日付は、プロセスの参加者全員が出席できるように事前に決定する必要があります。

原告または被告が指定された期日に出廷できない場合、審問は延期されることがあります。ただし、正当な理由なく出演した場合は応募を取り消します。

従業員は再度 CTS に申請書を提出できます。委員会は 3 つの主要な段階を経ます。

さらに検討した上で申請を受理する。
会議を組織し、議長会議を開催する。
決定を下し、その実施をさらに監視します。

委員会の決定について議論することはできず、法廷でのみ異議を申し立てることができます。

プロトコルとシール

労働紛争委員会は専用の印鑑を持っていなければなりません。生産に対する支払いは企業の代表者によって行われます。雇用主が個人的に主催します。

印章には、そこから逸脱することのできない決まったパターンがあります。既存の各書類に印鑑を押す必要があります。

CCCプロトコルは、委員会の決定とプロセスの全手順を記録した文書です。

プロトコルは承認された手順に従って作成されます。

文書のヘッダーには企業名が含まれます。
委員会のメンバー全員の名前が示されています。
委員会が設立された実際の理由が記されています。
申請者の個人データ。
CTS に出席している全員が記録されます。
CCC による決定は事実として発表されます。
委員長は文書に署名し、日付を記入することが義務付けられています。

裁判所での決定に対する控訴

CCCの経験豊富なメンバーは、すでに複数回会議を開催し、労働紛争の当事者間の紛争を解決しており、委員会の1回の会議にこだわることなく、同時に検察庁への申請書の配布を組織しています。そして法廷。

原則として、従業員が CCC を迂回して直ちに雇用主に対して訴訟を起こした場合、裁判所は従業員をまず労働紛争委員会を通過させ、その後に裁判所に行くように指示することがよくあります。

雇用主の決定が正しかったことが証明されたが、従業員がまだそれに同意しない場合、従業員はその決定に対してさらに異議を申し立てるために法廷に請求を提出する権利を有します。

この措置は、CCC による決定後、最初の 10 日以内に完了する必要があります。提出後 10 日以内に CTS が従業員の申請を検討しなかった場合でも、申請者はロシア連邦労働法第 389 条に従って裁判所に訴えることもできます。

この種の請求は民事訴訟文書に相当します。請求項は、請求項の記載の作成に関する一般規則に従って作成されます。

必要書類を添付して裁判所に提出します。裁判所に請求を提出するための州手数料は600ルーブルです。

労働者の応募締め切り

従業員と雇用主の間で紛争が生じた瞬間から、従業員は労働紛争委員会に支援を求める期限が 3 か月あります。

この期間が経過すると、状況は自然に解決します。合意に達できなかった場合、その状況は CCC の責任となります。

ビデオ: 労働紛争の解決

雇用主のこの行為が違法であると考える解雇の場合には、直ちに CCC に申請を提出しなければならないことに注意してください。たとえ公判前手続きが認められるとしても。

裁判所は、労働紛争委員会の決定に同意しない場合に、従業員、雇用主、または労働組合が従業員の利益を擁護する申請に基づいて個別労働紛争を審理します。

または、従業員が委員会を回避して、または検察官の要請に応じて司法当局に申請した場合。

社会および労働関係を規制するための三者委員会を組織する手順。 手数料