個人起業家を雇用するときの登録の微妙さ：作業簿に正しく記入し、申請書を書いて注文を発行する方法。個人起業家 (IP) は個人の勤務記録をどのように登録しますか? 卒業に関するワークブックへの記入

13.03.2022

少し前に、労働法に一定の変更が加えられ、現在では個々の起業家は従業員ごとに作業簿を作成することが義務付けられています。もちろん、労働法を改正する際には多くの疑問が生じます。したがって、個人の起業家によってワークブックがどのように作成されるか、そして起業家自身が本を必要とするかどうかを知る必要があります。

なぜ登録が必要だったのでしょうか?

ロシア連邦の労働法では、すべての従業員が勤務簿を持たなければならないと規定されています。雇用主によって作成されます。しかし、これまで労働法には、個人起業家が従業員向けの作業簿を作成する義務があるとは記載されていませんでした。個々の起業家はこの文書の準備と維持の問題に直面しませんでしたが、その後、彼の従業員は年功序列の欠如に関連する問題に頻繁に遭遇しました。

その後、個人起業家から正規雇用に転職した従業員の多くは、新任上司が新入社員の雇用契約書に明記された起業家との勤務年数を考慮することを拒否するなどの問題に直面した。さらに、個人事業主の多くは、必須の手続きと考えられていた地方自治体への契約登録を単に忘れていた。

起業家に仕事の本は必要ですか?

この文書が従業員にとって必要であることは明らかです。ただし、個人起業家は従業員ではなく、雇用主です。つまり、彼らは労働機能を実行せず、個人の起業家は、そのステータスに応じて従業員とみなされません。したがって、彼らは自分のワークブックに何も記入しません。

個々の起業家自身も他の誰にも、起業家の作業簿に記入する法的根拠はありません。経験値はどのように計算されますか?

個人起業家の責任には、将来の年金として年金基金への保険料を控除することが含まれます。領収書が続く限り、あなたは個人起業家としてリストされ、経験が蓄積されます。事業活動の終了により収入が途絶えるとすぐに、経験証明書を受け取ります。

法律では、勤続年数を計算する際に起業活動の期間も計算すると定められています。この場合、これを確認する文書は USRIP 記録シートです。

登録が行われた直後、個人事業主は保険料として一定額を年金基金に支払う義務があります。

固定拠出額。拠出額は、事業活動に従事する人々を対象とした政府の法令または法律に従って毎年変更される場合があります。
個人に支払いまたは報奨を行う人に対して設定される寄付金の金額。

将来の年金の受け取りを保証するのは、一定額の保険料です。

各起業家は、個々の起業活動を確認する文書を保管しなければなりません。

USRIP 記録シート。
厚生年金基金への登録通知書です。
保険料を定期的に支払っていることを証明する領収書または支払命令書。

ビデオ: 個人起業家の仕事簿に記入するにはどうすればよいですか?

従業員の勤務記録

個々の起業家の仕事簿の登録は、労働法に示されているすべての要件に従って行われなければなりません。

したがって、従業員が起業家の下で働くことを主な活動と考えており、他に仕事がない場合は、帳簿を登録する必要があります。少なくとも5営業日従業員が働き始めた後。 2006 年 10 月 6 日に採択された新しい法律の発効に伴い、従業員が働き始めた日からこの日までに帳簿に記入する日付を示す必要がありました。

いくつかのヒント

各項目の日付はアラビア数字のみ（年月は2桁、年は4桁）で入力できます。
入力は慎重に行う必要があります (署名であっても判読できる必要があります)。ペン（ジェル、ボールペン、ローラーボールからお選びいただけます）または伝統的な色の青、黒、紫の耐光性インクを使用して入力します。
「作品に関する情報」および「受賞に関する情報」のセクションでは、取り消し線や誤った記載を許可しません。
スタッフの人数が多く、個人起業家自身がこれを行う機会がない場合、雇用主がこの責任者に任命した人物がエントリを作成する可能性が非常に高いです。したがって、「帳簿保存責任者の署名」の欄には事業者名または記入者のいずれかが記載されます。

ワークブックのタイトルページを正しく記入するにはどうすればよいですか?

タイトルページのデザインは、2003 年 10 月 10 日に承認された「ノートブックの説明書」と題された第 2 セクションの規定に準拠する必要があります。これらの指示に完全に従えば、記入に問題はなく、間違いも発生しないはずです。

フルネームの表示は読みやすいだけでなく、完全でなければなりません。いかなる状況でも省略してはなりません。従業員の氏名、生年月日、学歴（専門または職業も）が示されており、この情報を確認する書類（パスポート、卒業証書）がある場合にのみ入力できます。

コラム「お仕事のご案内」

まず、列 1 は作成されたエントリーのシリアル番号を示します。

列 2 は、従業員が個人起業家としてキャリアを開始した日、月、年を示します。

列 3 では、フルネームおよび他のデータを示す場合の略語は許可されません。したがって、帳簿に記入するとき、個人起業家は「個人起業家ベレゾフスキー・オレグ・ニコラエヴィッチ」と括弧内に「IPベレゾフスキーO.N.」と明記する必要があります。この欄は、役職、専門（仕事）、職業、資格を示します。

列 4 には、日付と作業指示書番号を指定する必要があります。

その他の入力は指示に従って行われます。

特定のデータの入力は、雇用契約が正式に締結された後にのみ実行されることに注意してください。

作品集にスタンプを押します

個人起業家向けのワークブックを入手するにはどうすればよいですか? ワークブックの記入手順に従って、タイトルページには、文書が最初に記入された組織の印が押されている必要があります。 2008年に可決された法律は、起業家に従業員の解雇記録を印鑑で証明することを義務付けた。しかし、最も興味深いのは、法律が個々の起業家に印鑑を押すことを義務付けていないことです。これは全員の独立した選択であり、強制されたものではありません。同時に、勤務簿にスタンプがないため、従業員は将来の上司と年金基金の両方との間で問題を抱えている可能性があります。

この場合、多くの個人事業主は印鑑がないことを説明した証明書を作成します。ただし、ここには落とし穴があります。この文書が公証されておらず、スタンプも押されていない場合、年金基金はこの証明書の考慮を拒否する可能性があります。

従業員が初めて就職した場合

確かに、従業員が初めて仕事に就く場合、個人起業家の仕事簿を適切に作成する方法について多くの人が疑問を抱いています。この場合、すべては非常に簡単です。起業家は従業員に新しい仕事簿を発行し、その中にその人が雇用された正確な日付を示します。

勤務記録に対する責任は雇用主にあります

作業簿の維持、保管、記録、発行に関する規則に違反した場合、雇用主は法律の定めるところにより責任を負います。したがって、これらの規則に違反した場合（雇用主とその権限を与えられた人の両方が規則に違反する可能性があります）、ロシア連邦では、ロシア連邦行政犯罪法第5.27条に記載されている制裁が適用されます。たとえば、罰金だけが罰として機能するわけではありません（1〜5千ルーブル。）、違反者の事業活動を最大 90 日間停止することもできます。

さらに、雇用主が作業簿に誤ったデータを記入する際に従業員に精神的損害を与えた場合、雇用主は従業員に金銭的補償を支払う義務があります。

したがって、作業簿の記録、保存、発行、記入に関するルールを知ることは、起業家にとって重要です。

個人起業家である、または個人起業家であった人は、自分の仕事の記録を仕事帳に含めるべきではありません。

起業家 (IP) とワークブック、IP ワークブックの記入

勤務簿は、従業員の勤務活動と勤続年数に関する主要な文書です。 2006 年以降、個人起業家にも登録する権利が与えられました。しかし、立法者はつい最近、個々の起業家による業務簿を維持するための具体的な手順を明確にしました...

2008 年 3 月 23 日以降、個人起業家は、2008 年 3 月 1 日付ロシア連邦政府令第 132 号により、5 日間以上働くすべての従業員の勤務簿を保管する義務が規定されました。 4月16日のロシア連邦政府の政令の修正、2003年第225号が発効した。」

誰が作業記録を保管する必要がありますか?

以下のカテゴリーの雇用主 (個人を除く) は、各従業員の勤務簿を作成する必要があります。

組織。
個人起業家;
私設公証人。
法律事務所を設立した弁護士。

個人起業家 (IP) の業務簿には誰が、どこで記入しますか?

ロシア連邦の労働法は起業家に全従業員の勤務簿を付けることを義務付けているが、個々の起業家自身の労働については記入されない。ワークブックへの記入は、起業活動ではなく労働活動について行われます。.

法律によれば、個人起業家は従業員ではなく雇用主の地位を有します。雇用関係には相手が存在しないため、自分と雇用契約を結ぶことはできません。したがって、個人起業家 (IP) には、仕事帳を自分で保管する法的根拠はありません。

個人起業家は、自分自身のためだけでなく、他の誰のためにも仕事帳に記入することはできません。

注記：。個人起業家である、または個人起業家であった人は、自分の仕事の記録を仕事帳に含めるべきではありません。

将来の年金のための年金保険料に税金がかかります。控除が行われ、個人事業主として記載されている限り、保険期間は有効です。活動を休止する場合は、年金を計算するために、年金基金は保険経験証明書を発行します。.

個人事業主向けワークブックの登録

労働法は雇用主に各従業員の勤務簿を付けることを義務付けています。個人事業主の仕事が主な活動の場合、従業員が5日以上働いた場合にのみ「労働」記録に記入されます。帳簿に記入するときは、雇用主の名前であっても、「IP Vasiliev V.V.」などの略語を使用できないことに注意してください。「個人起業家ウラジーミル・ヴァシリエヴィチ・ヴァシリエフ」以外の何ものでもないはずだ。

個人起業家がこれまでどこにも働いたことのない従業員を雇用する場合は、業務簿を入手する必要があります。従業員は、次に、レジにお金を預けることによって書籍の購入費用を補わなければなりません（2003 年 4 月 16 日のロシア連邦政府の政令によって承認された、作業簿の維持および保管に関する規則の第 47 条） No.225）。従業員の同意があれば、必要な金額を給与から天引きすることができます。

労働契約の終了理由に関する作業簿への記入は、労働法またはその他の連邦法の文言に従って厳密に行われなければなりません。対応するリンクもワークブックに記述する必要があります。

ワークブックのすべてのセクションの日付はアラビア数字で書かれています。たとえば、従業員が 2008 年 5 月 7 日に雇用された場合、勤務簿には「05/07/2008」というエントリが作成されます。

従業員の姓、名、父称が完全に表示されます。略語や、名とミドルネームをイニシャルに置き換えることは許可されません。生年月日 (日、月、年) は、パスポートまたはその他の身分証明書 (軍用 ID、外国パスポート、運転免許証など) に基づいて帳簿に入力されます。

教育の記録は、証明書、卒業証書などに基づいてのみ作成され、教育が完了していない場合は、学生カード、成績表、または教育機関の証明書に基づいて作成されます。各エントリには独自のシリアル番号が割り当てられます。

また、従業員が行った業務、別の常勤職への異動、解雇に関する情報を業務簿に記載する必要があります。

後者の場合、雇用契約の終了理由を示す必要があります。

仕事の成功に対する報酬に関する情報はワークブックに入力されますが、罰則については入力されないことに留意する必要があります。ただし、懲戒処分が解雇の場合は例外です。

何らかの理由で、起業家の従業員が自分の勤務記録を提示したくない場合があります。この場合、業務簿の保存義務はどのように果たせばよいのでしょうか？以前のワークブックを持っている場合、雇用主には従業員のために別のワークブックを作成する権利が与えられないため、新しいワークブックを発行する必要はありません。そして、業務簿の保管手順に違反した行政罰に該当しないようにするためには（）、従業員が業務簿の提出を求められたが、無断で拒否した旨を記載する複数の証人が署名した適切な行為を作成する必要がある。説明。

注意！
雇用主の名前は作業簿に完全に記載されなければなりません。例: 「個人起業家ウラジーミル・ヴァシリエヴィチ・ヴァシリエフ」

2008 年 2 月以来、ゴシュナクは勤務記録フォームの保護の手段としてホログラムを貼り付けています。作業簿を発行する雇用主の要請に応じて使用されます。番号、フォーム発行者の署名、雇用主の印など、フォームの不変の要素を保護できます。ホログラムのない作品集や折り込み物も有効です。

ワークブック内のエラーを修正する

よく言われるように、間違いを免れない人はいないため、ワークブックに間違いが見つかった場合は、修正する必要があります。最善の選択肢は、不正確な内容を作成した人、つまり前の雇用主にこれを行うよう依頼することです。

以前の雇用主が見つからない場合（たとえば、会社が清算され、起業家が移転した場合）、誤りを発見した雇用主は調整を行う権利を有します。ただし、これには間違いがあった勤務先の公式文書が必要です。

ワークブックのタイトルページでは、特定の文書に基づいて修正が行われます。たとえば、パスポートデータ、出生証明書、結婚証明書、または離婚証明書に基づいて、番号と日付を参照して姓の記録を変更します。同じ書類に基づいて、勤務記録に誤って入力された名前、父称、生年月日を変更します。前のエントリが 1 本の線で消去され、新しいエントリが作成されます。ワークブックの内側の表紙には、変更が行われたベースとなるドキュメントへの参照が記載されています。

この場合、従業員の仕事や受賞に関する情報を含むブックのセクションで、間違ったエントリに取り消し線を引くことは許可されません。このようなエントリは「無効」にしてから、正しいエントリを入力する必要があります。

起業家が再登録して名前を変更した場合、帳簿に変更を加える必要があります。

知財ワークブック。雇用主の姓の変更に伴う「勤務先情報」セクションの登録 - 個人事業主

雇用主としての起業家は登録書類に基づいて行動するため、雇用主の名前変更について具体的に業務簿に記入する方が正しいと考えられます。この場合、エントリは次のようになります。「個人起業家 I.I. Ivanova (IP Ivanova I.I.) は、2012 年 9 月 1 日から個人起業家 I.I. に名前が変更されました。ペトロヴァ (IP ペトロヴァ I.I.)。これらの結論は以下から導かれます
ブック内のエラーを正しく修正する方法については、法的な推奨事項が記載されています。

ワークブックの複製を作成して発行する方法と場所についての推奨事項が示されています。

個人事業主とは、利益を上げることを目的として事業活動を行う本格的な経済主体です。独立した仕事に加えて、個人起業家は雇用された従業員を引き付ける権利を持っています。従業員を登録する手順に違いはありますか?また、個人起業家の入力内容を自分自身の勤務簿に記録する必要がありますか?

起業家と従業員との労働関係の登記

労働法は、個人起業家が雇用主として行動できると規定しています。ビジネスの拡大には追加の労働力の関与が必要です。従業員を雇うことは一般的な慣行です。

雇用主としての起業家の責任は法人の行為と実質的に変わらないことを考慮すると、個々の起業家はこの事実に関連してある程度の物質的な出費を準備しなければなりません。賃金の支払いに加えて、従業員の保険料を予算外基金に移管し、税金を源泉徴収することが必須条件となります。

計算された賃金から保険料を計算するには、社会保険基金から登録番号を取得する必要があります。以前は、起業家は個人用と従業員用の 2 つの登録番号を年金基金に持つ必要がありました。 2017年から年金の支払い管理が税務署によって行われるようになったことで、そのような必要性はなくなりました。起業家が活動を開始するときに受け取った登録番号は 1 つだけで十分です。

ワークブックを使用して個人起業家のために働く

個人起業家による従業員の雇用は一般的な規則に従って行われます。個人起業家は法人と同じ権利と義務を持ちます。起業家は試用期間を設け、従業員に雇用契約に従って職務を遂行するよう要求することができます。

雇用関係を登録する際に従業員に要求する必要がある書類のリストは次のとおりです。

ロシアのパスポートまたはその他の身分証明書。
SNILS 番号。
医療記録（法的要件がある場合）。
軍用ID;
職歴。

個人起業家のためにワークブックを持って働くことは必須ですか？はい、ロシア連邦の労働法の規定では、従業員が 5 日を超えて働いた場合、適切な雇用記録を作成することが義務付けられています。

個人起業家の勤務簿に従業員を雇用したという事実をどのように記録するのでしょうか？ここでは、2003 年 4 月 16 日のロシア連邦政府令第 225 号によって定められた勤務簿に関する規則にも従う必要があります。起業家は以下を示す必要があります。

雇い主の名前;
取引日。
文書の詳細 - 根拠。
従業員が持つ地位。

従業員を最初に雇用する際、起業家は独自に作業簿を作成する必要があります。

勤務簿が必要かどうか、従業員がパートタイムで働くかどうかに関係なく、雇用契約を作成する必要があることを覚えておく必要があります。

起業家は労働者として個人的に登録する必要がありますか

雇用された労働者がいる場合は、ロシア連邦の労働法のすべての規則に従って正式に労働関係を確立する必要があります。しかし、活動が独立して行われる場合、個人の起業家は自分で作業簿に記入する必要があるのでしょうか？

この可能性は法律で規定されていません。起業家は雇用主としての地位を有するかもしれないが、一方的な雇用関係を正式に結ぶことはできない。

それにもかかわらず、個人起業家の勤続年数は、将来の年金支給額を含めて一般的にカウントされます。就労の事実を確認する書類は州登録証明書です。

個人事業主は従業員の勤務記録を保管する必要がありますか? 2006 年 10 月 6 日まで、個人起業家は労働者の勤務簿に記入することができず、「個人起業家と勤務簿」という問題は生じませんでした。個人起業家の就労を確認する書類は、地方自治体に登録された雇用契約書だった。

2006 年 6 月 30 日の連邦法第 90-FZ 号が発効した後、つまり同年 10 月 6 日以降、個人起業家も組織と同様に従業員の勤務簿の記録を保持しなければなりません（連邦法第 309 条第 1 部）。ロシア連邦の労働法）。作業記録簿やその添付書類も保管しておく必要があります。従業員との雇用契約を行政に登録する必要はもうありません。

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私達は雇っています

個人起業家は、従業員が 5 労働日勤務し、その場所が主な勤務場所である場合、従業員の勤務簿に記入します (労働簿の維持および保管に関する規則の第 3 条、政府の政令によって承認されています)。 2003 年 4 月 16 日のロシア連邦第 225 号）。

初めて仕事に就く人のために、個人起業家は従業員の立ち会いの下、7日以内に仕事簿を作成します。タイトルページに記入するときは、次のことを明記してください。

従業員の姓、名、父称。
(dd.mm.yyyy) 形式の生年月日。
教育;
職業、専門分野。
完成日;
従業員のサイン;
責任者（事業者）の捺印と署名。

タイトルページ記入例

次に作品に関する情報を入力します。レコード番号は、雇用日、その職への入社の記録、入社の根拠の順に入力されます。 2006 年 10 月 6 日より前に雇用された従業員については、「1111 年 11 月 11 日付けの雇用契約書 (日付) 第 1 号 (番号)」が基準となります。

10月6日以降のお申込みの場合は「2222/22/22(日付)No.2(注文番号)のご注文」が基本となります。個人起業家は労働関係を正式に締結するために統一された形式の文書を使用する必要があるため、雇用命令書、従業員の個人カード (フォーム T-2) などです。

雇用主起業家が作業簿に不正確または不正確な記入をし、その活動が法律に従って終了した場合、雇用主は新しい職場で修正を行います。

個人起業家の仕事簿記入例

私たちは従業員を解雇します

従業員の解雇に関する記入は、労働法の文言および解雇命令の文言に従って、解雇当日に行われます。この場合、次のように書かれています。

シリアル番号を記録します。
解雇日。
労働法の条項に基づく解雇理由。
記入の基礎となった文書の名前、日付および番号（注文、指示）。
責任者（この場合は起業家）の印鑑、役職、姓、イニシャル、署名。
これに従業員の署名が続きます。

個人起業家のワークブック

起業家も自分で給料を払いません。その後の労働年金登録のための個人起業家の保険経験は、起業家としての年金基金への登録に基づいて考慮されます。

労働法遵守の責任

個人の起業家は、作業簿の維持、保管、記録、発行に関する規則を遵守しなければなりません（規則第 45 条）。これらの規則に違反すると、行政責任が規定されます（ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条）。これには、1000ルーブルから5000ルーブルの罰金が課せられることも含まれます。または起業家の活動を最大90日間停止する。

場合によっては、裁判所の決定により、ワークブックへの誤った記載に対して精神的損害の補償が提供される場合があります。

個人起業家がワークブックを扱う際に知っておくべき基本的な規定は次のとおりです。新しいブログ記事をメールで直接受け取ります - 個々の起業家の人生からの最新ニュースのみ:

ドキュメントの使用上の特徴

個人起業家の活動を始めることは常に、より多くの質問に対する答えを探すことと関連しています。これらの疑問の 1 つは、個人起業家の仕事簿をどのように保管し、記入するかということです。つまり、個々の起業家が自分の仕事経験をどのように考慮するか、自分自身と従業員のために仕事簿を保管するか、仕事帳をどのように保存するかということです。個人起業家とその企業にどのようなエントリーを行うべきか。この記事では、これらすべての質問に対する答えを見つけるお手伝いをします。

個人起業家の自分のための仕事書

労働活動の実施とその記録の手順は、ロシア連邦の労働法によって規制されています。労働法第 66 条では、勤務簿を労働活動に関する文書と定義しており、従業員の勤続年数や職位に関する情報を記載することが義務付けられています。個人起業家は従業員ではなく、自分自身のために従業員として行動することはできず、事業主としてのみ行動するため、個人起業家として勤務簿に記入する権利はありません。

事業活動期間中の個人起業家の勤続年数に基づいて会計処理が行われます。個人起業家の職歴の開始日と終了日は、個人起業家としての個人の登録日および連邦税務局への登録抹消日と一致します。個人起業家としての職歴の存在を確認するため、ロシア連邦年金基金は登録抹消の際に、個人起業家としての地位にある期間の支払期間に関する証明書を起業家に発行する。

多くの場合、雇用主や元起業家は、元個人起業家が起業活動を終えて単純な従業員として就職した場合、起業期間について仕事帳に記入する必要があるかという質問をします。ほとんどの事務員は、「いいえ、その必要はありません」と信じがちです。個人起業家手帳への記入は従業員のみに行われ、起業期間は年金基金（個人起業家が任意保険料を支払った場合は社会保険基金）の証明書によって確認されます。

個人事業主が起業活動と雇用労働を併用する場合には、一般の従業員と同様に勤務先で勤務簿が作成されますが、個人事業主としての年金基金への定額拠出が免除されるわけではありません。

従業員向けの個人起業家ワークブック

労働法では、すべての雇用主が雇用する国民の作業簿を作成し、維持することを義務付けており、新入社員は雇用日から遅くとも5日以内に作業簿の作成を開始しなければなりません。仕事簿を維持する義務は、本業で雇用された国民にのみ適用され、従業員がパートタイムの仕事に就いている場合、個人の起業家のために仕事簿を作成する必要はありません。

ワークブックは一定の保護が施された印刷物であり、GOZNAK のみが作成できますが、誰でも配布できます。したがって、従業員用のワークブックを購入する場合は、GOZNAK から出版されていて、シリーズと番号があり、特殊な用紙で発行されていることを確認してください。

従業員の作業簿には次の情報を記載する必要があります。

フルネーム。従業員、学歴、職業、取得した専門分野、生年月日に関する情報。
雇い主の名前;
「XXXX 部門の XXXX ポジションに採用されました」という形式で保持されている役職と実行された仕事。
他のポジションへの異動。
理由を示す解雇の事実。

個人起業家は、勤務簿に記入する際、自らを雇用者であることを明らかにし、決議に基づいて発行された勤務簿の記入に関する指示に従って、従業員とその地位の変更について帳簿に適切に記入しなければなりません。労働省の日付は 2003 年 10 月 10 日です (これらの手順は記事の最後からダウンロードできます)。労働簿を記録するには、個人起業家は労働法簿を作成する必要があります。

個人事業主が印鑑を持たずに勤務している場合、従業員の勤務簿に記入する際に個人の署名のみを行うことになり、年金登録時に年金基金職員から従業員に対する追加の質問が生じる可能性があります。。したがって、そのような困難を避けるために、個人の起業家が印鑑を入手し（特に、非常に安価で、登録手順が必要ないため）、すべての書類の署名の隣にそれを押すことが理にかなっています。

違反に対する責任

個人起業家は、労働者を雇用する他の雇用主と同様に、作業簿の維持、記録、保管に関する規則に従う必要があります。この要件の根拠は、ワークブックの維持、保存、記録、発行に関する規則です (この文書は記事の最後からダウンロードできます)。

これらの規則に違反した場合の責任は規則第 45 条に規定されており、1 ～ 5,000 ルーブルの罰金、または最大 90 日間の営業活動の禁止が規定されています。場合によっては、裁判所の決定により、従業員の勤務簿に故意に虚偽または不正確な情報が入力された場合に被った損害を補償することが可能です。

同意します。90 日という時間は、どんなビジネスにとっても、特にクライアントと仕事をしている個人起業家にとっては非常に長い時間です。したがって、これらのルールに違反してはなりません。労働者の作業簿を扱う際には、これらを注意深く読み、注意し、考慮してください。

したがって、個々の起業家の勤務簿には記入されませんが、起業家は従業員の労働記録を維持する義務があります。このプロセスでは、既存の立法規範、特に現在の規則に従う必要があります。これらのルールに違反すると、罰金だけでなく活動の停止につながる可能性があり、重大な損失や場合によっては損害を被る可能性があります。