सेवेच्या लांबीवर आधारित टक्केवारी बोनस. अर्थसंकल्पीय संस्थेत कामाच्या अनुभवासाठी भत्ते आणि अतिरिक्त देयके

विशेषतः, मानक कायदा खालील अर्थ देते:

• 1-5 वर्षे काम - पगाराच्या 10%.
• 5-10 वर्षे - 15%.
• 10-15 वर्षे - 20%.
• 15 वर्षापासून - 30%.

सेवेच्या लांबीची गणना करताना, अशा संरचनांमध्ये कार्य करा:

• सैन्य, फेडरल आणि नागरी.
• मनपा.
• इतर, संबंधित डेटा फेडरल लॉ मध्ये असल्यास.
• राज्य (11 जानेवारी 1995 चा राष्ट्रपतींचा आदेश क्र. 32).

ही गणना प्रक्रिया फेडरल लॉ "ऑन सिव्हिल सर्व्हिस" क्रमांक 73 च्या अनुच्छेद 54 च्या परिच्छेद 1 द्वारे निर्धारित केली आहे. हे अनुभवाच्या संचयनाची खालील वैशिष्ट्ये दर्शवते:

• सतत अनुभव जमा करत असताना एखादी व्यक्ती अनेक पदांवर काम करू शकते.

सार्वजनिक क्षेत्रातील दीर्घ-सेवा बोनसची गणना कशी केली जाते?

लक्ष द्या

जेव्हा एखादा कर्मचारी राष्ट्रीय महत्त्व गुप्त ठेवतो, तेव्हा बोनस कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नाच्या 15-25% दरम्यान वितरीत केला जातो आणि सेवेच्या लांबीसह वाढतो. विशेष म्हणजे, भत्ते एकमेकांना ओव्हरलॅप करत नाहीत. म्हणजेच, एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याला त्याच्या देय असलेल्या अतिरिक्त देयकांच्या रकमेच्या रूपात बोनस प्राप्त करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे, कधीकधी दोनशे टक्के मूल्यापर्यंत पोहोचतो.

उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी जो राष्ट्रीय महत्त्व गुप्त ठेवतो आणि त्याला दहा वर्षांचा अनुभव आहे. या प्रकरणात, या कर्मचाऱ्याला प्राप्त होते:

• राज्य रहस्यांचे ज्ञान आणि संचयनासाठी अतिरिक्त देय.
• या पदावरील सेवेच्या सभ्य कालावधीसाठी बोनस.
• तो त्याच्या पगाराच्या वीस टक्के रकमेच्या सेवेच्या कालावधीसाठी बोनससाठी पात्र आहे.

सेवेच्या कालावधीसाठी बोनसची बेरीज करताना, टक्केवारी पगाराच्या दुप्पट होऊ शकते.

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी सेवा कालावधीसाठी टक्केवारी बोनस

व्याज देयके प्राप्त करण्यासाठी, जर संस्था व्यावसायिक असेल, तर तुम्ही विशिष्ट कालावधीसाठी विशिष्ट कंपनीमध्ये काम केले पाहिजे (कंपनीच्या स्थानिक कायद्यामध्ये सूचित केले आहे). नियोक्त्याने सशुल्क सुट्टी, आजारी रजा आणि व्यवसाय सहलीची वेळ कामाचे तास म्हणून विचारात घेणे आवश्यक आहे.
तुम्हाला ज्या कालावधीसाठी पगार दिला गेला तो तुमची सेवा कालावधी मानली जाते. तसेच, संस्थेतील तुमची स्थिती बदलल्याने तुमच्या कामाच्या अनुभवावर परिणाम होणार नाही.

जर तुम्हाला त्याच एंटरप्राइझच्या दुसर्या विभागात हस्तांतरित केले गेले असेल, तर दीर्घ सेवा बोनसची गणना करण्यासाठी सेवेची लांबी एकूण मोजली जाईल. तुमचा पगार महिनाभरात बदलला तर अपवाद.
या प्रकरणात, सेवेच्या लांबीची पुनर्गणना केली जात नाही, परंतु पगाराच्या टक्केवारीनुसार बोनसची रक्कम. अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा कर्मचार्यांना पुनर्रचना दरम्यान दुसर्या कंपनीमध्ये स्थानांतरित केले जाते.
म्हणजेच, मालक तोच राहतो आणि कामाचे ठिकाण बदलत नाही, परंतु कायदेशीर अस्तित्व वेगळे होते.

2018 मध्ये अर्थसंकल्पीय संस्थेत काम करण्यासाठी कोणते बोनस देय आहेत?

महत्वाचे

तुम्हाला बोनस म्हणून मिळणाऱ्या रकमेवर परिणाम करणारे अनेक घटक आहेत. तरीसुद्धा, काही सामान्य वैशिष्ट्ये आणि गणना प्रणाली आहेत.

कृपया लक्षात घ्या की सेवेच्या लांबीसाठी अतिरिक्त पेमेंट टक्केवारी म्हणून मोजले जाईल. आणि ते तुमची क्रियाकलाप, कामाचा अनुभव, सेवेची लांबी, तसेच तुम्हाला मिळालेला किंवा पूर्वी मिळवलेला पगार यावर अवलंबून आहे.

तत्वतः, पहिल्या दृष्टीक्षेपात याबद्दल काहीही कठीण नाही. पण सराव बिंदू वेगळ्या. प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक श्रेणीसाठी प्रदान केलेल्या सेवेच्या लांबीसाठी अतिरिक्त देय रक्कम भिन्न आहे.

माहिती

म्हणून, संपूर्ण प्रणाली संपूर्णपणे लक्षात ठेवणे जवळजवळ अशक्य आहे. आणि लोकांना फक्त त्या गणनांमध्ये रस आहे जे त्यांना विशेषतः लागू होतात.

अगदी योग्य निर्णय. तसे, गणना आपण ज्या भागात राहता ते देखील विचारात घेतात. शेवटी, सेवेच्या लांबीसाठी बोनस देखील प्रादेशिक गुणांकाने प्रभावित होतात.

दीर्घ सेवा बोनस म्हणजे काय आणि त्याची गणना कशी केली जाते?

अशा कामगारांसाठी, पगार इतका कमी नसतो, म्हणून वाढीची थोडीशी टक्केवारी देखील त्यांच्या पेन्शनसाठी एक मोठा बोनस आहे. तर, या प्रकरणात सेवेच्या लांबीसाठी अतिरिक्त देय स्थापित केले आहे:

• 1 ते 5 वर्षांच्या "सेवेसाठी" पगाराच्या 10% रकमेमध्ये;
• 10 वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी पगाराच्या 20% (मासिक);
• जर तुम्ही 15 वर्षाखालील काम करत असाल तर तुम्हाला 30% बोनस मिळेल;
• 16 वर्षे आणि त्याहून अधिक - 40%.

जसे आपण पाहू शकता, येथे कमाल थ्रेशोल्ड 40% आहे.

एकूण मासिक पगाराच्या जवळपास अर्धा. जोरदार एक प्रभावी रक्कम. होय, यासाठी प्रयत्न करणे योग्य आहे, परंतु हे खरोखर प्रयत्न करण्यासारखे काहीतरी आहे.

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे कर्मचारी आता अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयातील कर्मचाऱ्यांना कोणत्या पेमेंटचा अधिकार आहे याबद्दल थोडेसे बोलणे योग्य आहे. अर्थात, येथे तुमची स्थिती महत्त्वाची भूमिका बजावते. आणि महिन्याचा पगारही.

दीर्घ सेवा भत्ते

याव्यतिरिक्त, प्रत्येक अर्थसंकल्पीय संस्था स्वतंत्रपणे कार्यांच्या चांगल्या कामगिरीसाठी किंवा कामाच्या ठिकाणी शिस्तबद्ध वर्तनासाठी बक्षीस प्रणालीचे नियमन करते हे तथ्य कमी करू शकत नाही. बहुतेकदा हे स्थानिक नियामक दस्तऐवज असते जे कर्मचार्यांना वेतन देण्याची पद्धत, अधिक सक्रिय कार्य क्रियाकलापांसाठी प्रोत्साहन उपाय आणि सेवेच्या लांबीसाठी बोनसची गणना करण्याची प्रक्रिया स्थापित करते.

अर्थसंकल्पीय क्षेत्रामध्ये बोनसची टक्केवारी निश्चित करणे बहुतेकदा कर्मचाऱ्यांच्या उत्पन्नावरील नियमांद्वारे किंवा कर्मचाऱ्यांसाठी बोनस प्रक्रियेचे नियमन करणाऱ्या कृतींद्वारे निर्धारित केले जाते. कायदे प्रोत्साहन देयकांच्या रकमेबाबत नियोक्त्यासाठी मर्यादा सेट करत नाहीत.

नियमानुसार, एखाद्या संस्थेमध्ये स्थापित कर्मचार्यांना बोनसची रक्कम विशिष्ट कंपनीच्या बजेटवर अवलंबून असते.

दीर्घ सेवा बोनस (2018)

इतर प्रकरणांमध्ये, 10% (2-5 वर्षे) पासून, दर 5 वर्षांनी 5% जोडून, ​​पदवी प्राप्त केली जाते. अपवाद: 25 वर्षांचा अनुभव: वाढ – 10%. व्हिडिओमध्ये, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांच्या सेवेची लांबी: सेवेच्या लांबीसाठी अतिरिक्त देयकाची गणना कशी केली जाते. अतिरिक्त देय मूलभूत कमाई (पगार) आणि कामाच्या कालावधीच्या आधारावर निर्धारित केले जाते.

सेवाज्येष्ठतेचा अधिकार देणाऱ्या पदावर प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेच्या आधारे अनुभव विचारात घेतला जातो. अर्धवेळ काम आणि बदली विचारात घेतले जात नाही: ते सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केलेले नाहीत आणि या पगारावर कोणतेही अतिरिक्त देय देय नाही. समान एंटरप्राइझ किंवा संस्थेमध्ये इतर नोकरीची कर्तव्ये पार पाडणे, जर ते प्राधान्य सूचीमध्ये समाविष्ट केले असतील तर, सेवेच्या कालावधीसाठी विचारात घेतले जाते.

सेवेच्या कालावधीसाठी बोनस किंवा अतिरिक्त देयकासाठी कोण पात्र आहे?

आम्ही सेवेची लांबी आणि अंतिम अतिरिक्त देयक यांच्यातील अंदाजे संबंध देऊ:

• जर नोकरीचा कालावधी एका वर्षापेक्षा जास्त असेल, परंतु तीन वर्षांपेक्षा जास्त नसेल, तर पगाराची टक्केवारी अंदाजे 5% असेल.
• पाच वर्षांपर्यंत संस्थेच्या फायद्यासाठी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी, टक्केवारीचा दर मागीलपेक्षा दुप्पट आहे.
• अनुभव दहा वर्षांपेक्षा कमी असल्यास, अतिरिक्त पेमेंटची टक्केवारी देखील दुप्पट होते, म्हणजेच ती 20% च्या बरोबरीची आहे.
• दहा वर्षे किंवा त्याहून अधिक दीर्घकालीन कामासाठी, पगारातून 30 टक्के अतिरिक्त देयके प्रदान केली जातात.

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना कशाची प्रतीक्षा आहे सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त देयके रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत स्थापित केली आहेत किंवा एखाद्या विशिष्ट मंत्रालयाच्या नियमांद्वारे किंवा रशियाच्या प्रदेशांच्या इतर कायद्यांद्वारे स्थानिक पातळीवर नियमन केले जाऊ शकतात.
या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याने आगाऊ सहमत होणे चांगले आहे जेणेकरून हस्तांतरणादरम्यान सेवेच्या लांबीमध्ये खंड पडू नये आणि दीर्घ-सेवा बोनस रद्द केला जाऊ नये. दुसरे प्रकरण असे आहे की जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याने एका नियोक्तासाठी बराच काळ काम केले आणि नंतर थोड्या काळासाठी दुसऱ्याकडे गेले. औपचारिकरित्या, त्याने त्याच्या वर्षांच्या सेवेसाठी पुन्हा "कमाई" केली पाहिजे. परंतु काही प्रकरणांमध्ये, जेव्हा कर्मचारी खूप मौल्यवान आणि पात्र असतो, तेव्हा तुम्ही प्रशासनाला बोनस देणे सुरू ठेवण्यास सांगू शकता.

जर हे आगाऊ सांगितले गेले असेल आणि कंपनीला कर्मचाऱ्यामध्ये स्वारस्य असेल, तर सराव दर्शविते की अशी विनंती सकारात्मकपणे स्वीकारली जाते. घाबरू नका आणि पेमेंटच्या सर्व बारकाव्यांबद्दल वाटाघाटी करण्यास अजिबात संकोच करू नका, केवळ अनुभवासाठी अतिरिक्त वेतन नाही.

शिवाय, 2011 पासून, रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांना वैयक्तिक यशासाठी अतिरिक्त रक्कम देखील मिळते ज्याने कर्मचाऱ्यांच्या पात्रता सुधारण्यास हातभार लावला. अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी अतिरिक्त प्रोत्साहनांच्या गरजेनुसार 2011 मध्ये हा नियम लागू करण्यात आला होता.

या प्रकरणात, जर एखादा कर्मचारी त्याच्या वैज्ञानिक कार्याचा बचाव करतो आणि वैज्ञानिक पदवी प्राप्त करतो किंवा क्रीडा स्पर्धांमध्ये भाग घेतो आणि त्यामध्ये उच्च स्थान जिंकतो तर तो पगार वाढीवर अवलंबून राहू शकतो. या अटींची पूर्तता झाल्यास, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्याला 5 - 30% च्या रकमेमध्ये अतिरिक्त पेमेंट मिळण्याचे कारण आहे.

लष्करी कर्मचारी सेवेच्या कालावधीसाठी आणि इतर अतिरिक्त देयकांसाठी बोनस प्राप्त करण्यावर देखील विश्वास ठेवू शकतात. नागरी सेवकांच्या या श्रेणीला "लष्करी कर्मचाऱ्यांना आर्थिक भत्ते आणि काही देयके यावर" फेडरल कायद्यानुसार अतिरिक्त रक्कम मिळते.

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचारी कायद्यासाठी सेवा कालावधीसाठी अतिरिक्त देय

सेवेच्या कालावधीसाठी बोनस हा एक अतिरिक्त आर्थिक पेमेंट आहे ज्यावर आपल्या देशातील अनेक नागरिक विश्वास ठेवू शकतात. तथापि, ते कोणत्या क्षेत्रात लागू होते आणि ते कसे मोजले जाते हे प्रत्येकाला माहित नाही.

म्हणूनच, आज आपण एखाद्या विशिष्ट बजेट संस्थेत काम करताना अशा भत्त्यांची गणना कशी करावी याबद्दल बोलू, कामाचे क्षेत्र आणि सेवेच्या लांबीवर अवलंबून, आणि तत्त्वतः, अशा रकमेवर कोण मोजू शकते. सेवेच्या कालावधीसाठी बोनसची गणना कशी केली जाते? सर्वप्रथम, हे नमूद केले पाहिजे की अशी अतिरिक्त देयके प्रामुख्याने सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्याने विविध संस्थांमध्ये काम केलेल्या कालावधीवर अवलंबून असतात.

जरी त्याने एकापेक्षा जास्त संस्थांमध्ये काम केले असले तरीही, तो सार्वजनिक सेवेत घालवलेल्या एकूण वर्षांच्या आधारावर देयके प्राप्त करण्यावर विश्वास ठेवण्यास सक्षम असेल.
कामगार सल्लागार अतिरिक्त देयके आणि भत्ते हे आर्थिक मोबदला आहेत जे एखाद्या कर्मचाऱ्याला कायद्यानुसार दर महिन्याला त्याच्या पगाराव्यतिरिक्त मिळतात. काही काळ कंपनीत काम केल्यानंतर, तुम्हाला सेवेच्या कालावधीसाठी तुमच्या मूळ पगारात वाढ मोजण्याचा अधिकार आहे.

या प्रकारच्या प्रोत्साहनाचा उपयोग कर्मचाऱ्याला कर्मचाऱ्यांची उलाढाल विकसित करण्यासाठी आणि कमी करण्यासाठी उत्तेजित करण्यासाठी नियोक्त्याद्वारे केला जातो. शेवटी, हे तार्किक आहे की जे लोक समान पदावर आहेत, परंतु वेगवेगळ्या वेळी काम केले आहेत आणि भिन्न अनुभव आहेत, त्यांना भिन्न मोबदला असावा.

अर्थात, त्यांच्याकडे अंदाजे समान पात्रता आणि श्रम उत्पादकता आहे. लेखाची सामग्री

1. देयक स्थापित करणारी मूलभूत कागदपत्रे
2. आकार आणि वारंवारता
3. गणना प्रक्रिया आणि नियम
4. कामाचा अनुभव कसा मोजला जातो?

कोण प्रोत्साहनासाठी पात्र आहे आणि प्रकरणामध्ये कधी नमूद केले आहे.

सेवेच्या कालावधीसाठी बोनस हा एक अतिरिक्त आर्थिक पेमेंट आहे ज्यावर आपल्या देशातील अनेक नागरिक विश्वास ठेवू शकतात. तथापि, ते कोणत्या क्षेत्रात लागू होते आणि ते कसे मोजले जाते हे प्रत्येकाला माहित नाही. म्हणूनच, आज आपण एखाद्या विशिष्ट बजेट संस्थेत काम करताना अशा भत्त्यांची गणना कशी करावी याबद्दल बोलू, कामाचे क्षेत्र आणि सेवेच्या लांबीवर अवलंबून, आणि तत्त्वतः, अशा रकमेवर कोण मोजू शकते.

सेवेच्या लांबीसाठी बोनसची गणना कशी केली जाते?

सर्वप्रथम, हे नमूद केले पाहिजे की अशी अतिरिक्त देयके प्रामुख्याने सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्याने विविध संस्थांमध्ये काम केलेल्या कालावधीवर अवलंबून असतात. जरी त्याने एकापेक्षा जास्त संस्थांमध्ये काम केले असले तरीही, तो सार्वजनिक सेवेत घालवलेल्या एकूण वर्षांच्या आधारावर देयके प्राप्त करण्यावर विश्वास ठेवण्यास सक्षम असेल. सेवेच्या कालावधीसाठी बोनसची गणना बजेट संस्थेत विविध पदांवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला पूर्वी मिळालेल्या अधिकृत पगाराच्या टक्केवारीनुसार केली जाते.

तर, बोनसचा आकार, वास्तविक पगाराव्यतिरिक्त, काही घटकांवर देखील अवलंबून असतो. सर्वप्रथम, यामध्ये प्रादेशिक गुणांक, तसेच रशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक विशिष्ट विषयामध्ये स्थापित गुणांक समाविष्ट आहेत. शिवाय, सेवेच्या कालावधीसाठी अतिरिक्त देयकांच्या रकमेत बोनसचा समावेश असू शकतो, जर असेल तर. म्हणून, अतिरिक्त भरावे लागणाऱ्या पैशांची अचूक गणना करण्यासाठी, आपल्याला हे दोन निर्देशक माहित असणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, हा भत्ता आयकराच्या अधीन आहे हे विसरू नका. अशाप्रकारे, सोप्या गणितीय ऑपरेशन्सची मालिका करून, आपण बजेट संस्थेतील सेवेच्या लांबीसाठी अतिरिक्त देय रक्कम मोजू शकता.

अशा प्रकारे, अतिरिक्त देयकांच्या रकमेवर परिणाम करणारे मुख्य घटक हे आहेत:

• कामाचा उद्योग;
• निवास आणि कामाचा प्रदेश;
• बोनसची उपस्थिती.

अर्थसंकल्पीय संस्था आणि राज्य नागरी सेवकांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी भत्ते

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी कामाच्या अनुभवाचा बोनस रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, सर्व प्रकारच्या प्रादेशिक नियामक दस्तऐवज तसेच विशिष्ट विभागांच्या वैयक्तिक आदेशांनुसार तयार केला जाऊ शकतो. शिवाय, प्रत्येक विशिष्ट अर्थसंकल्पीय संस्थेची स्वतःची प्रोत्साहन प्रणाली असते, ज्यानुसार विविध प्रकारचे नियामक दस्तऐवज विकसित केले जातात. नंतरचे वेतन नियमन करतात आणि त्यानुसार, प्रोत्साहने, आणि समान कागदपत्रे सेवेच्या कालावधीसाठी बोनस लिहून देतात.

याव्यतिरिक्त, अशी अतिरिक्त देयके मोबदला किंवा बोनसच्या नियमांमध्ये सूचित केली जाणे आवश्यक आहे. सध्याच्या कायद्यात प्रत्यक्षपणे त्यांच्या रकमेवर परिणाम करणारे कोणतेही निर्बंध नाहीत. अशाप्रकारे, कदाचित अर्थसंकल्पीय संस्थेमध्ये अतिरिक्त देयकांच्या रकमेचे नियमन करणारा एकमेव वास्तविक घटक म्हणजे त्याच्या खात्यांची स्थिती.

राज्य नागरी सेवेसाठी, येथील परिस्थिती काहीशी वेगळी आहे. सर्व प्रथम, नियामक दस्तऐवज ज्यानुसार सेवेच्या लांबीसाठी बोनसची गणना केली जाते ते कामगार संहिता आणि वर्तमान कायदा "राज्य नागरी सेवेवर" आहेत. या दस्तऐवजांच्या अनुषंगाने, स्पष्ट रकमेची रक्कम निर्धारित केली गेली आहे जी कर्मचाऱ्याला अर्थसंकल्पीय संस्थेतील अनेक वर्षांच्या कामासाठी दिली जाईल. विशेषतः, ते समान आहेत:

1. जर कर्मचाऱ्याची सेवा कालावधी 1 ते 5 वर्षांच्या दरम्यान असेल तर अधिकृत पगाराच्या 10%.
2. 5 ते 10 वर्षे बजेट संस्थेत काम केलेल्या कर्मचाऱ्यांना 15% बोनस दिला जातो.
3. 10 ते 15 वर्षांपासून त्यांच्या संस्थेत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना पगाराच्या 20% रक्कम मिळेल.
4. संस्थेतील कर्मचाऱ्यांची सेवा कालावधी 15 वर्षांपेक्षा जास्त असल्यास 30% ची वाढ देय आहे.

15 वर्षांच्या सार्वजनिक सेवेनंतर, त्याच्या कर्मचाऱ्यांना यापुढे कामासाठी अतिरिक्त बोनस मिळणार नाहीत. तुमच्या कामकाजाच्या आयुष्याच्या समाप्तीपर्यंत, ते अधिकृत पगाराच्या 30% च्या पातळीवर असेल. तथापि, या प्रकारच्या अतिरिक्त देयके व्यतिरिक्त, ते त्यांच्या पदावरील क्रियाकलापांसाठी विविध प्रोत्साहनांच्या संपूर्ण श्रेणीसाठी पात्र आहेत. उदाहरणार्थ:

• जॉब ग्रुपवर अवलंबून, अतिरिक्त देयके पगाराच्या 60 ते 200% पर्यंत असू शकतात;
• राज्य गुपितांसह काम करताना, नागरी सेवकाला 5 - 75% च्या रकमेमध्ये अतिरिक्त देयके दिली जातात;
• जर एखाद्या अधिकाऱ्याच्या कर्तव्यात राज्य गुपितांचे संरक्षण करणे समाविष्ट असेल, तर तो पगाराच्या 10-20% रकमेच्या सेवेच्या लांबीसाठी अतिरिक्त बोनससाठी पात्र आहे.

त्याच वेळी, आपण हे विसरू नये की एका प्रकारच्या अतिरिक्त देयकाचा अर्थ दुसऱ्याला वगळला जात नाही. परिणामी, वरीलपैकी अनेक अटींची पूर्तता झाल्यास, राज्याच्या नागरी सेवकाला एकूण प्रत्येकासाठी बोनस मिळेल.

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी आणि लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी भत्ते

जर आपण अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांबद्दल बोलत आहोत, तर त्यांचे प्रोत्साहन अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 1259 द्वारे नियंत्रित केले जाते. यात केवळ सेवेच्या लांबीसाठी बोनसच नाही तर विशेष परिस्थितीत काम करण्यासाठी अतिरिक्त देयके देखील समाविष्ट आहेत. सर्वसाधारणपणे, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयातील कामाच्या कालावधीसाठी अतिरिक्त देयके म्हणून, त्याच प्रकारे गणना केली जाते, मूलभूत निर्देशक पगाराची टक्केवारी आहे. तथापि, सर्व कर्मचाऱ्यांना ते प्राप्त होणार नाहीत, परंतु जे काही विशिष्ट विभागांमध्ये काम करतात त्यांनाच मिळेल. विशेषतः, यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे केंद्रीय उपकरण.
2. मॉस्को आणि मॉस्को प्रदेशातील अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे मुख्य संचालनालय.
3. कर्तव्य विभाग.
4. अल्पवयीन मुलांसाठी तात्पुरते खोळंबा केंद्र.
5. घोडदळ युनिट.

तसे, जर नंतरच्या संरचनेचे कर्मचारी घोड्यांची काळजी घेण्यात गुंतलेले असतील तर त्यांना त्यांच्या अधिकृत पगाराच्या 10 - 100% रकमेमध्ये अतिरिक्त पेमेंट देखील मिळावे. याव्यतिरिक्त, बोनसचा आकार देखील कामाच्या प्रक्रियेचा धोका, जबाबदारी आणि कामगारांमधील व्यावसायिक रोगांची घटना यासारख्या घटकांद्वारे निर्धारित केला जातो. शिवाय, 2011 पासून, रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांना वैयक्तिक यशासाठी अतिरिक्त रक्कम देखील मिळते ज्याने कर्मचाऱ्यांच्या पात्रता सुधारण्यास हातभार लावला.

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी अतिरिक्त प्रोत्साहनांच्या गरजेनुसार 2011 मध्ये हा नियम लागू करण्यात आला होता. या प्रकरणात, जर एखादा कर्मचारी त्याच्या वैज्ञानिक कार्याचा बचाव करतो आणि वैज्ञानिक पदवी प्राप्त करतो किंवा क्रीडा स्पर्धांमध्ये भाग घेतो आणि त्यामध्ये उच्च स्थान जिंकतो तर तो पगार वाढीवर अवलंबून राहू शकतो. या अटींची पूर्तता झाल्यास, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्याला 5 - 30% च्या रकमेमध्ये अतिरिक्त पेमेंट मिळण्याचे कारण आहे.

लष्करी कर्मचारी सेवेच्या कालावधीसाठी आणि इतर अतिरिक्त देयकांसाठी बोनस प्राप्त करण्यावर देखील विश्वास ठेवू शकतात. नागरी सेवकांच्या या श्रेणीला "लष्करी कर्मचाऱ्यांना आर्थिक भत्ते आणि काही देयके यावर" फेडरल कायद्यानुसार अतिरिक्त रक्कम मिळते. अशा प्रकारे, त्यांच्यासाठी कामाच्या अनुभवाचा बोनस खालील डेटाच्या आधारे तयार केला जातो:

• 2 ते 5 वर्षांच्या कालावधीसाठी सेवा देताना, कर्मचाऱ्याच्या पगारात 10% वाढ होते;
• जर एखादा सैनिक 5 ते 10 वर्षे काम करतो, तर तो त्याच्या अधिकृत पगाराच्या 15% वाढीवर अवलंबून राहू शकतो;
• लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी ज्यांनी त्यांच्या कामासाठी 10 ते 15 वर्षे समर्पित केली आहेत, अतिरिक्त देय 20% आहे;
• जर कर्मचाऱ्याने सशस्त्र दलात 15 ते 20 वर्षे घालवली तर बोनसची रक्कम 25% पर्यंत पोहोचेल;
• 20 ते 25 वर्षांच्या सेवेला अधिकृत पगाराच्या 30% वाढीसह पुरस्कृत केले जाईल;
• सेवेच्या कालावधीसाठी अतिरिक्त देयकांची सर्वात मोठी रक्कम 25 वर्षांच्या सेवेचा उंबरठा ओलांडलेल्या व्यक्तींमुळे आहे. ते अधिकृत पगाराच्या 40% वर मोजू शकतात.

तथापि, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की नागरी सेवकांच्या या जातीसाठी बोनसच्या गणनेमध्ये कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित अनेक सूक्ष्मता आहेत. अशा प्रकारे, विमानचालनात सेवा देणाऱ्या आणि इजेक्शन उपकरणांची चाचणी करणाऱ्या किंवा वैज्ञानिक हेतूंसाठी पॅराशूट जंप करणाऱ्या व्यक्तींना सेवा आयुष्याची गणना करण्याची पद्धत वेगळी असते. अशा विभागातील कर्मचाऱ्यांसाठी, एक महिना दोन म्हणून मोजला जातो. सतत पॅराशूटसह उडी मारणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी, लढाऊ जहाजांचे कर्मचारी आणि सागरी मोहिमेतील सदस्यांसाठी दीड महिना हा दीड महिना मानला जातो.

अशा प्रकारे, 2019 आणि 2020 मध्ये, सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना अर्थसंकल्पीय संस्था आणि संस्थांमधील कामाच्या अनुभवासाठी वर वर्णन केलेल्या सर्व बोनसवर मोजण्याचा अधिकार आहे. त्यांच्या आकाराच्या संभाव्य पुनरावृत्तीबद्दल अद्याप कोणतीही माहिती नाही; सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन प्रोत्साहन देयके जोडली जाऊ शकतात हे कोणीही वगळत नाही. विशेषत: राज्य अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये त्यानंतरच्या सेवेसाठी पेन्शनधारकांना उत्तेजित करण्याच्या समस्येकडे गांभीर्याने लक्ष देत आहे हे लक्षात घेऊन.

पात्र, अनुभवी कर्मचारी कायम ठेवण्यात स्वारस्य असलेले नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना सेवेच्या कालावधीसाठी बोनस म्हणून असे प्रोत्साहन उपाय वापरतात. हे काय आहे, कोणत्या संस्थांमध्ये अशा प्रकारचे प्रोत्साहन वापरले जाते, अतिरिक्त देयके किती आहेत आणि त्यासाठी पात्र होण्यासाठी तुम्हाला विशिष्ट संरचनांमध्ये किती काळ काम करावे लागेल, तुम्ही या लेखातून शिकाल.

दीर्घ सेवा बोनसची संकल्पना

दीर्घायुष्य बोनस म्हणजे एका संस्थेत किंवा एका क्षेत्रात ठराविक काळ काम केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या पगारासाठी अतिरिक्त पेमेंट. सेवेच्या लांबीचा अर्थ असा आहे की कर्मचाऱ्याने नियोक्त्याला सोडले नाही, अशा परिस्थितीशिवाय जेव्हा त्याच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीमुळे सेवेच्या कालावधीतील अंतरावर परिणाम झाला नाही (तो एकतर निलंबित किंवा सामान्य कालावधीमध्ये समाविष्ट आहे). बहुतेक, भत्ते सरकारी संस्थांमध्ये दिले जातात, परंतु ते खाजगी संस्था (उद्योग) द्वारे देखील वापरले जाऊ शकतात.

सेवा बोनसच्या लांबीसाठी कोण पात्र आहे?

खालील व्यक्ती ज्येष्ठता बोनससाठी पात्र आहेत:

• अधिकृतपणे अशा संरचनांमध्ये कार्यरत आहे ज्यांचे क्रियाकलाप फेडरल नियमांद्वारे नियंत्रित केले जातात जे थेट सेवेच्या कालावधीसाठी देय प्रदान करतात;
• अधिकृतपणे अशा संस्थांमध्ये कार्यरत आहेत ज्यांचे अंतर्गत नियम (सामूहिक सौदेबाजी करार किंवा करार) दिलेल्या कंपनीसाठी दीर्घकाळ काम केलेल्या कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहन देतात.

जर पहिल्या प्रकरणात, एखाद्या कर्मचाऱ्याचे एका संस्थेतून (संस्थेतून) दुसऱ्या समान प्रणालीमध्ये हस्तांतरण केल्याने त्याच्या सेवेच्या लांबीवर परिणाम होत नसेल तर दुसऱ्या प्रकरणात तो मोजणे थांबवेल (म्युच्युअल कराराच्या परिस्थितीशिवाय. संपूर्णपणे आणि आणि विशिष्ट कर्मचाऱ्यासाठी, माजी आणि भविष्यातील नियोक्ता दरम्यान पोहोचला).

भत्ता मोजण्याची प्रक्रिया

सेवा बोनसच्या लांबीची गणना करण्याची प्रक्रिया कोणत्या नियामक कायदा स्थापित करते यावर अवलंबून असते. जर हा फेडरल स्तरावर कायदा असेल तर, मंत्रालयाकडून आदेश - या कायदेशीर कायद्याच्या अंतर्गत येणाऱ्या प्रत्येकासाठी गणना समान आहे. जर सेवेच्या लांबीसाठी भरपाईची प्रक्रिया स्वयंसेवी संस्थेद्वारे स्वतंत्रपणे निर्धारित केली गेली असेल तर ते काहीही असू शकते. कामगार कायदे व्यवसायांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी मर्यादित करत नाहीत.

प्रक्रिया कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे किंवा नियोक्ताद्वारे स्वतंत्रपणे स्थापित केली जाते (आणि भविष्यात देखील रद्द केली जाते).

जेव्हा सरकारी संस्थांचा विचार केला जातो, तेव्हा एक कर्मचारी नेहमी कायद्याच्या आवश्यकतांचे योग्यरित्या पालन न करणाऱ्या नियोक्त्याविरुद्ध तक्रार दाखल करू शकतो. खाजगी संस्थेच्या मालकाने भत्ता रद्द केल्यास, प्रत्येक प्रकरणाची वैयक्तिकरित्या तपासणी केली पाहिजे. कामगार, कामगार संघटना इत्यादींच्या सहभागाशिवाय रद्द करणे नेहमीच शक्य नसते.

भत्त्यांची रक्कम काय ठरवते?

कोणत्याही परिस्थितीत दीर्घ सेवा बोनसची रक्कम एका प्रणाली (संस्थेतील) कामाच्या (सेवा) कालावधीवर अवलंबून असते. त्याच वेळी, हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की विशिष्ट क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना बोनस मोजण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करणारा प्रत्येक कायदा नेहमीच त्याच्या सेवेची लांबी न गमावता कुठे जाऊ शकतो, प्रशिक्षण कालावधी या कालावधीत समाविष्ट केला जाईल की नाही याचे स्पष्टीकरण प्रदान करतो. सेवेची, आणि असल्यास, कोणती, त्याचा सेवेची लांबी, पालकांच्या रजेवर घालवलेला वेळ, इ.वर कसा परिणाम होईल. जरी बोनस स्थापित केला गेला असेल, उदाहरणार्थ, सामूहिक कराराद्वारे, तो अनिवार्यपणे कामाच्या कालावधीसाठी आणि पगार किंवा त्याच्या आर्थिक मूल्याला बोनस रकमेची टक्केवारी.

संस्थांमध्ये सेवा कालावधीसाठी बोनस

दीर्घ सेवा बोनस संस्थेच्या स्थितीवर अवलंबून असतो. जर त्याचा मालक आर्थिक आणि आर्थिक बाजारपेठेतील स्वतंत्र सहभागी असेल, तर संस्थेमध्ये जे काही घडते ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या निकषांच्या अधीन आहे. सरकारी संस्थांमध्ये, कर्मचाऱ्यांसाठी प्रत्येक क्षेत्राचा स्वतःचा नियामक कायदेशीर कायदा असतो. उदाहरणार्थ, 28 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 463n मध्ये आरोग्य सेवा संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या कालावधीसाठी प्रोत्साहनपर देयके प्रदान केली आहेत:

• आपत्कालीन वैद्यकीय सेवा केंद्रांचे वरिष्ठ डॉक्टर (विभाग), डॉक्टर, पॅरामेडिकल आणि कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी, ड्रायव्हर्स, तसेच ताशी दराने काम करणा-या वैद्यकीय सल्लागारांना (अर्धवेळसह) पहिल्या तीन वर्षांसाठी पगाराच्या तीस टक्के रक्कम दिली जाते. प्रत्येक पुढील दोन वर्ष - पगाराच्या पंचवीस टक्के. कमाल बोनसची रक्कम पगाराच्या ऐंशी टक्के आहे;
• कुष्ठरोग (कुष्ठरोग) विभागातील कर्मचारी - प्रत्येक वर्षाच्या कामासाठी पगाराच्या दहा टक्के. जास्तीत जास्त भत्ता आरोग्य कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या ऐंशी टक्के आहे, इतरांसाठी - पन्नास टक्के;
• अँटी-प्लेग युनिट्सचे कर्मचारी - प्रत्येक वर्षाच्या कामासाठी पगाराच्या दहा टक्के. बोनसची कमाल रक्कम आरोग्य कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या शंभर टक्के आहे, इतरांसाठी - ऐंशी टक्के;
• बाह्यरुग्ण विभागाच्या उपचारात्मक आणि बालरोग विभागांचे प्रमुख, वैद्यकीय कामगार तज्ञ आयोगाचे डॉक्टर, क्षयरोग-विरोधी युनिट्सचे प्रथम तीन वर्षे phthisiatricians आणि नर्सिंग कर्मचारी - पगाराच्या तीस टक्के, त्यानंतरच्या प्रत्येक दोन वर्षांसाठी - पंधरा टक्के. बोनसची कमाल रक्कम पगाराच्या साठ टक्के आहे;
• विशेषतः धोकादायक संसर्गाचा सामना करण्यासाठी युनिट्सचे कर्मचारी - प्रत्येक वर्षाच्या कामासाठी दहा टक्के पगार. कमाल भत्ता वैद्यकीय कामगार, प्राणीशास्त्रज्ञ, कीटकशास्त्रज्ञ, इतरांसाठी पगाराच्या साठ टक्के आहे - चाळीस टक्के;
• आरोग्य सेवा आणि सामाजिक संरक्षण संस्थांचे कर्मचारी - पहिल्या तीन वर्षांच्या पगाराच्या वीस टक्के, पुढील दोन वर्षांसाठी - दहा टक्के. बोनसची कमाल रक्कम पगाराच्या तीस टक्के आहे.

दिनांक 26 एप्रिल 2000 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा ठराव क्रमांक 34 फेडरल स्टेट आर्काइव्हच्या कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या कालावधीसाठी बोनस प्रदान करतो:

• तेरा ते अठरा वर्षांच्या अनुभवासह - वीस टक्के;
• अठरा ते तेवीस वर्षांच्या अनुभवासह - अधिकृत पगाराच्या पंचवीस टक्के;

नागरी सेवक भत्ता

27 जुलै 2004 क्रमांक 79-एफझेडचा "रशियन फेडरेशनच्या राज्य नागरी सेवेवर" फेडरल कायदा नागरी सेवकांच्या सेवेच्या कालावधीसाठी मासिक बोनसची खालील रक्कम स्थापित करतो:

• पाच ते दहा वर्षांच्या अनुभवासह - अधिकृत पगाराच्या पंधरा टक्के;
• दहा ते पंधरा वर्षांच्या अनुभवासह - वीस टक्के;
• पंधरा वर्षे आणि त्यावरील अनुभवासह - तीस टक्के.

भत्ता स्थापित करण्यासाठी नागरी सेवा अनुभवाची गणना करण्याची प्रक्रिया 19 नोव्हेंबर 2007 क्रमांक 1532 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे निर्धारित केली जाते.

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी भत्ता

फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी सामाजिक हमी आणि रशियन फेडरेशनच्या काही विधान कायद्यांमध्ये सुधारणा" दिनांक 19 जुलै 2011 क्रमांक 247-FZ सेवा कालावधीसाठी मासिक बोनसची रक्कम निर्धारित करते अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी:

• पाच ते दहा वर्षांच्या सेवेसह - पगाराच्या पंधरा टक्के;
• पंधरा ते वीस वर्षांच्या सेवेसह - पंचवीस टक्के;
• वीस ते पंचवीस वर्षांच्या सेवेच्या कालावधीसह - पगाराच्या तीस टक्के;

लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी वेतन परिशिष्ट

7 नोव्हेंबर, 2011 च्या "लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिक भत्ते आणि त्यांना वैयक्तिक पेमेंटची तरतूद" वरील फेडरल कायदा क्रमांक 306-FZ लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या कालावधीसाठी मासिक बोनसची रक्कम स्थापित करतो.

• दोन ते पाच वर्षांच्या सेवेच्या कालावधीसह - पगाराच्या दहा टक्के;
• पाच ते दहा वर्षांच्या सेवेसह - पंधरा टक्के;
• दहा ते पंधरा वर्षांच्या सेवेसह - वीस टक्के;
• पंधरा ते वीस वर्षांच्या सेवेसह - पगाराच्या पंचवीस टक्के;
• वीस ते पंचवीस वर्षांच्या सेवेसह - तीस टक्के;
• पंचवीस वर्षांच्या सेवेसह - चाळीस टक्के.

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी भत्ता

मंत्रिपरिषदेचा ठराव - रशियन फेडरेशनचे सरकार दिनांक 8 जुलै 1993 क्रमांक 638 फेडरल कार्यकारी शक्तीच्या केंद्रीय संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी मासिक भत्त्यांची रक्कम निर्धारित करते.

व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी आकार असेल:

• एक ते पाच वर्षांच्या अनुभवासह - अधिकृत पगाराच्या दहा टक्के;
• पाच ते दहा वर्षांच्या अनुभवासह - वीस टक्के;
• दहा ते पंधरा वर्षांच्या अनुभवासह - तीस टक्के;
• पंधरा वर्षे आणि त्यावरील अनुभवासह - चाळीस टक्के.

कर्मचाऱ्यांसाठी:

• तीन ते आठ वर्षांच्या अनुभवासह - अधिकृत पगाराच्या दहा टक्के;
• आठ ते तेरा वर्षांच्या अनुभवासह - अधिकृत पगाराच्या पंधरा टक्के;
• तेरा ते अठरा वर्षांच्या अनुभवासह - अधिकृत पगाराच्या वीस टक्के;
• अठरा ते तेवीस वर्षांच्या अनुभवासह - पंचवीस टक्के;
• तेवीस वर्षे आणि त्याहून अधिक अनुभवासह - तीस टक्के.

दीर्घ सेवा बोनससाठी प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात वैयक्तिक गणना आवश्यक आहे. हे अनेक घटकांवर अवलंबून असते - एखाद्या व्यक्तीला नोकरी कुठे, केव्हा आणि कोणत्या परिस्थितीत मिळाली, नोकरीची कर्तव्ये पार पाडताना गैरहजर राहणे आणि कोणत्या कारणांमुळे इ. . तुम्ही तुमचा प्रश्न आमच्या ऑनलाइन चॅटमध्ये सोडू शकता किंवा आम्हाला सूचित फोन नंबरवर कॉल करू शकता.

तुम्ही बोनससाठी पात्र आहात की नाही, तो तुमच्या विशिष्ट प्रकरणात किती आहे, त्याची गणना कशी केली जाते आणि नियोक्त्याने त्यांचे उल्लंघन केल्यास तुमच्या कामगार अधिकारांचे संरक्षण कसे करावे हे तज्ञ तुम्हाला सांगेल.

मोठ्या संख्येने लोक अपेक्षेपेक्षा लवकर निवृत्त होऊ इच्छितात. हे, इतरांप्रमाणे, तुमच्याकडे अनेक वर्षे सेवा असल्यास स्वीकार्य आहे.

सेवेची लांबी ही विशेष अनुभवाची उपस्थिती आहे. नियमानुसार, याचा अर्थ एका विशिष्ट क्षेत्रात काम करणे. सेवेच्या लांबीमध्ये विशिष्ट विशेषाधिकार आहेत:

• पगार पूरक
• मुदतीपूर्वी पेन्शनची नोंदणी
• सर्वात महत्वाच्या स्थितीचा अधिकार

सेवा आणि अनुभवाची लांबी कशी मोजावी

नियमानुसार, वेळेपूर्वी पेन्शन जारी करण्यासाठी त्याची गणना केली जाते. काही काळापूर्वी हे स्पष्ट झाले आहे की फेडरल पेनिटेंशरी सेवेच्या कर्मचार्यांना या प्रकारची सेवा वापरण्याची प्रत्येक संधी आहे. त्यांच्या व्यतिरिक्त, त्यांच्याकडे विश्वास ठेवण्याची प्रत्येक संधी आहे:

• चाचणी वैमानिक आणि विमानचालन कर्मचाऱ्यांचे इतर गट
• भूवैज्ञानिक अन्वेषण क्रियाकलाप करत असलेल्या व्यक्ती
• वैद्यकीय कर्मचारी
• कलात्मक कर्मचारी
• कायदा अंमलबजावणी एजन्सी मध्ये काम
• लष्करी कर्मचारी
• अंतराळवीर
• मासेमारी उद्योग किंवा ताफ्यातील कर्मचारी
• शिक्षक

सेवेची लांबी एका वर्षापेक्षा जास्त असल्यास गणना करणे सुरू होते. आणि हे कायम किंवा सामान्य होते यावर अवलंबून नाही. हे वर्क बुकमध्ये दर्शविलेल्या तारखेपासून सुरू होते. तथापि, कृपया लक्षात घ्या की गणना पूर्ण वर्षांमध्ये केली जाते, म्हणजेच, जर तुमच्याकडे 7 वर्षे आणि 9 महिन्यांचा विशेष कामाचा अनुभव असेल, तर या प्रकरणात, एकूण वर्षांचे उत्पादन 7 वर्षे आहे.

आम्ही कामाच्या वर्षांच्या मोजणीबद्दल बोलण्यापूर्वी, तुम्हाला अशा संकल्पनेचा अर्थ काय आहे हे समजून घेणे आवश्यक आहे.

कामाच्या अनुभवामध्ये एकूण कालावधीचा समावेश असतो ज्या दरम्यान एखाद्या व्यक्तीने समाजासाठी आवश्यक असलेले प्रत्येक काम केले, जे त्याला पेन्शन आणि सामाजिक विमा खरेदी करण्याची संधी प्रदान करते, म्हणजे:

1. एका कंपनीत किंवा दुसऱ्या कंपनीमध्ये आपल्या स्वत: च्या श्रम दायित्वांची पूर्तता करणे.
2. स्वत:ची नोकरी सांभाळून अभ्यासासाठी किती वेळ घालवला किंवा सोडला याचाही सेवेच्या लांबीच्या गणनेमध्ये समावेश केला जातो.
3. सैन्यात सेवा करण्यात घालवलेला कालावधी.
4. बाल संगोपनासाठी प्रसूती रजा (तो दीड वर्षाचा होईपर्यंत).
5. अटकेच्या ठिकाणी घालवलेला वेळ (राजकीय कारणांमुळे दडपशाही करण्यात आलेले लोक), जर नंतर या व्यक्तींचे पुनर्वसन झाले आणि त्यांना सर्व नागरी हक्क परत केले गेले.

विशेष कार्यानुभवाची संकल्पना देखील आहे. याचा अर्थ काय ते शोधूया.

खालील लोक विशेष कामाच्या अनुभवाखाली येतात:

• ज्यांना त्यांच्या स्वतःच्या कामाच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्याच्या प्रक्रियेत अपंगत्व गट (1 किंवा 2) प्राप्त झाला
• धोकादायक उद्योगांमध्ये काम करणारे लोक
• अनेक वर्षांच्या सेवेवर आधारित लाभांसाठी पात्र असलेले लोक (लष्करी, शिक्षक, डॉक्टर)

एखाद्या व्यक्तीने कोणत्या कालावधीसाठी काम केले (अभ्यास करणे, राष्ट्रीय सेवेत असणे, सैन्यात सेवा करणे, प्रसूती रजेवर असणे, जे दीड वर्षांपेक्षा जास्त असू शकत नाही) याचा सारांश देणे आवश्यक आहे. प्रथम आपल्याला वर्षे, नंतर महिने आणि दिवस मोजण्याची आवश्यकता आहे.

नागरी सेवकांच्या सेवेची लांबी

म्हणून, सार्वजनिक सेवेत गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या अतिरिक्त देयकाची योग्यरित्या गणना करण्यासाठी, अतिरिक्त रकमेच्या टक्केवारीच्या दरांचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे, जे थेट सेवेच्या लांबीवर अवलंबून असते:

• 1 ते 5 वर्षांचा अनुभव जोडलेल्या पगाराच्या 10% अतिरिक्त खरेदी करण्याचा अधिकार प्रदान करतो
• जर अनुभव 5 ते 10 वर्षांचा असेल, तर तुम्ही कदाचित 15% अतिरिक्त पेमेंटची आशा करू शकता
• किमान 10-15 वर्षे देशाच्या हितासाठी काम करणाऱ्या अधिकाऱ्यांना 20 टक्के रक्कम दिली जाते.
• 30% - वर्षांच्या सेवेसाठी बोनसची जास्तीत जास्त संभाव्य रक्कम - 15 वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ त्यांच्या कामगार जबाबदाऱ्या पूर्ण करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना वाटप केले जाते.

विशिष्ट संख्या कंपनीच्या आर्थिक परिस्थितीवर अवलंबून असते. राज्य कर्मचाऱ्यांना त्यांची नोकरीची कर्तव्ये चांगल्या प्रकारे पार पाडण्यासाठी प्रोत्साहन म्हणून नियमितपणे बोनस आणि इतर निधी दिला जातो, ते थेट पदावर अवलंबून असते, कर्मचाऱ्याने कोणत्या प्रकारची क्रिया केली आहे आणि ज्या श्रमिक जबाबदाऱ्या ठेवल्या जातात यावर अवलंबून असतात हे तथ्य कोणीही गमावू नये. त्याच्या खांद्यावर सामान्यतः स्वीकृत मानकांच्या पलीकडे.

उदाहरणार्थ, एखादी स्थिती खालच्या आणि उच्च गटांशी संबंधित असू शकते, त्यानुसार, वाढ पगाराच्या 60 ते 200% पर्यंत असते. जर रशियन फेडरेशनच्या मूळ व्यक्तीला त्याच्या स्वत: च्या कामात गुप्त समजली जाणारी माहिती आढळल्यास, ज्यावर विशेष दस्तऐवजात स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे, तर कागदपत्रांच्या गुप्ततेची डिग्री पगाराच्या 5-75% अतिरिक्त रक्कम निर्धारित करते.

जर कर्मचारी थेट राज्य गुपितांचे संरक्षण करण्यात गुंतलेला असेल तर, व्यावसायिक जबाबदाऱ्यांच्या पूर्ततेच्या कालावधीनुसार, वर्षांच्या सेवेतील वाढ रकमेच्या 10-20% रकमेमध्ये तयार केली जाते.

एकाच वेळी अनेक भत्ते खरेदी करणे शक्य आहे का? अर्थात, हे शक्य आहे, परंतु केवळ जर ते एकमेकांशी विसंगत मानले जात नाहीत.

या प्रकरणाची कल्पना करूया: एक कर्मचारी काम करतो, नियमितपणे वर्गीकृत माहितीसह संप्रेषण करतो आणि त्याला 11 वर्षांचा कामाचा अनुभव आहे. या प्रकारच्या एकूण रकमेत, कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त देयकांची संपूर्ण यादी प्राप्त होईल:

• राष्ट्रीय गुपित समर्थनासाठी आर्थिक योजना प्रोत्साहन
• विशिष्ट क्षेत्रात काम करत असलेल्या सेवेच्या लांबीसाठी जोडलेली रक्कम
• अतिरिक्त पेमेंट, जे काम केलेल्या वर्षांच्या संख्येसाठी 20% च्या रकमेमध्ये प्रदान करणे आवश्यक आहे

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयातील सेवेची लांबी

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय बाजूला राहिले नाही आणि कामगारांना त्यांच्या अनेक वर्षांच्या सेवेसाठी पुरस्कृत करण्यातही ते सहभागी आहेत. विशेष कार्यामुळे मूळ वेतनाव्यतिरिक्त दरमहा जारी केलेल्या अतिरिक्त प्रोत्साहनांचा दावा करणे शक्य होते. कायद्याने स्थापित केलेल्या सर्व निकषांनुसार, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांना बोनसची रक्कम दिली जाते जे खालील संरचनात्मक युनिट्सच्या सूचीमध्ये काम करतात:

• राज्याच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे केंद्रीय कार्यालय
• मॉस्को शहर आणि मॉस्को प्रदेशाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे मुख्य संचालनालय
• कर्तव्य विभाग
• कायद्याचे उल्लंघन करणाऱ्यांसाठी तात्पुरत्या निवासाचे काही भाग ज्यांनी वय पूर्ण केले नाही
• घोडदळ युनिट

उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी घोड्यांची काळजी घेण्यात गुंतलेला असेल, तर बोनस पोलिस अधिकाऱ्याच्या अतिरिक्त पगाराच्या 10-100% पर्यंत असतो. अतिरिक्त देयक रकमेचा आकार धोक्याची पातळी आणि केलेल्या क्रियाकलापांच्या हानीकारकतेमुळे प्रभावित होतो, जबाबदारी आणि भविष्यात व्यावसायिक रोग होण्याची शक्यता.

2011 पासून, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त देयके योग्यरित्या मोजण्यासाठी, वैयक्तिक कामगिरीसाठी वाटा विचारात घेणे आवश्यक आहे. क्रीडा प्रकारांपैकी एकामध्ये वैज्ञानिक पदवी मिळवणे आणि महत्त्वपूर्ण यश मिळवणे हे देखील आर्थिक मान्यता सूचित करते, जे पगाराच्या 5-30% पर्यंत असते. अशी अपेक्षा आहे की अशा प्रोत्साहनांमुळे अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची गुणवत्ता सुधारणे शक्य होईल.

लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या सेवेची लांबी

पोलिस, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय आणि आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयासह कर्मचाऱ्यांच्या पहिल्या गटात सैन्य स्थित आहे. मोजणे सोपे आहे:

• 2 ते 5 वर्षे काम केलेल्या कर्मचाऱ्यांना 10% बोनस मिळण्याची प्रत्येक संधी असते
• 5-10 वर्षे काम करणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना दरमहा त्यांच्या पगारात 14% अतिरिक्त देय देण्याची अपेक्षा करण्याचा अधिकार आहे.
• 10-15 वर्षे सेवा दिली - तुम्हाला तुमच्या अधिकृत कमाईसाठी अतिरिक्त 20% प्राप्त होईल
• किमान 15-20 वर्षे काम करा - 25% अतिरिक्त पेमेंट स्वीकारले जाते
• नागरी सेवक 20-25 वर्षे काम केलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना 30% बोनससह बक्षीस देतात
• ज्या सैनिकी सैनिकांनी आपल्या आयुष्यातील 25 वर्षे किंवा त्याहून अधिक वर्षे फादरलँडला दिली आहेत त्यांच्या अधिकृत कमाईच्या 40% प्राप्त होतात

जबाबदाऱ्यांची वैशिष्ट्ये आणि सैन्यातील सेवेचे ठिकाण थेट वर्षांच्या सेवेसाठी बोनसच्या आकारावर खूप प्रभाव पाडतात.

जर ही एव्हिएशन युनिट्स असतील आणि कामगार विविध प्रकारच्या चाचण्यांमध्ये भाग घेणाऱ्या विमाने आणि हेलिकॉप्टरच्या क्रूशी संबंधित असतील, तर त्यांच्या श्रम दायित्वांची पूर्तता करण्याचा महिना 2 म्हणून मोजला जातो आणि त्याचप्रमाणे कामाच्या संपूर्ण वेळेसाठी.

फेडरल पेनिटेंशरी सेवेच्या सेवेच्या लांबीची गणना कशी करावी

फेडरल पेनिटेंशरी सेवेच्या कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या वर्षांची गणना मंत्रिमंडळाच्या ठरावानुसार केली जाते, जी अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाला देखील लागू होते. यासहीत:

• फेडरल पेनिटेंशरी सेवेमध्ये श्रम दायित्वांची पूर्तता
• लष्करी सेवा
• अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या संरचनेत कामगार क्रियाकलाप
• आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयातील कामगार दायित्वांची पूर्तता इ.

याव्यतिरिक्त, इंटर्नशिपचा पूर्ण कालावधी, दीड वर्षांपेक्षा जास्त नसावा असा मुक्काम, तसेच विशेष क्षेत्रातील प्रशिक्षण या वेळी जोडले गेले आहे. सेवेची लांबी वेतनासाठी काही अतिरिक्त देयके प्रदान करते. त्यांचा आकार अंतर्गत नियमांद्वारे निर्धारित केला जातो. प्रत्येकजण वर्षांच्या उत्पादनाची स्वतंत्रपणे गणना करू शकतो, ज्यासाठी आपल्याला फक्त कॅल्क्युलेटरची आवश्यकता आहे.

दीर्घ सेवा पेन्शन

जर एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रातील कामाचा अनुभव खूप विस्तृत असेल, तर एखाद्या व्यक्तीला सेवानिवृत्तीच्या वयाची वाट पाहण्याची नाही, तर लवकर निवृत्त होण्याची संधी असते.

या प्रकारचे एक विशिष्ट वैशिष्ट्य म्हणजे निवृत्तीवेतन पेन्शन फंडातून दिले जाणार नाही, परंतु इतर संस्थांच्या खर्चावर दिले जाईल, उदाहरणार्थ: लष्करी निवृत्तीवेतन लष्करी नोंदणी आणि नोंदणी कार्यालयाद्वारे दिले जाते.

ते मिळण्याची आशा करण्यासाठी, नागरी सेवकांना पंधरा वर्षांचा कामाचा अनुभव असणे आवश्यक आहे; जाण्यापूर्वी, त्यांच्याकडे कायमस्वरूपी कामाचा एक वर्षाचा अनुभव असणे आवश्यक आहे आणि योग्य कारणासाठी काम सोडणे आवश्यक आहे. लष्करी कर्मचाऱ्यांनी 45 वर्षे वयापर्यंत पोहोचले पाहिजे किंवा 20 वर्षांपेक्षा जास्त सेवा केली पाहिजे. अंतराळवीर आणि वैमानिकांना पुरुषांसाठी (महिला) 25 (20) वर्षांचा कामाचा अनुभव असणे आवश्यक आहे आणि आरोग्याच्या स्थितीमुळे किंवा इतर परिस्थितीमुळे त्यांचे स्वतःचे काम थांबवणे आवश्यक आहे.

दीर्घ-सेवा बोनस हा सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी उत्पन्न मिळवण्याचा अविभाज्य घटक आहे. व्याजदर उद्योग कायदेशीर कायद्यांद्वारे सेट केले जातात. व्यावसायिक उपक्रमांसाठी, या प्रकारचे पेमेंट ऐच्छिक आहे. बोनसचा उपयोग प्रेरक घटक म्हणून केला जाऊ शकतो.

दीर्घ सेवा बोनस: व्यावसायिक संस्था

एंटरप्राइझवर लागू केलेल्या वैकल्पिक देयकांची संपूर्ण यादी संस्थेच्या स्थानिक कायद्यामध्ये प्रतिबिंबित होणे आवश्यक आहे:

• रोजगार करार;
• संस्थेत काम केलेल्या वेळेसाठी बोनसची रक्कम सामूहिक करारामध्ये विहित केलेली आहे;
• माहिती मोबदल्यावरील नियम आणि बोनसवरील नियमांमध्ये प्रतिबिंबित केली पाहिजे.

रोजगार करारामध्ये, बोनससाठी लागू गुणांकांचे प्रमाण प्रदान न करण्याची परवानगी आहे; कोणीही या समस्येवर सर्वसमावेशक माहिती असलेल्या दस्तऐवजातील एका खंडाच्या संदर्भापर्यंत स्वतःला मर्यादित करू शकतो. सेवेच्या कालावधीसाठी वेतन बोनस मासिक पगाराची टक्केवारी म्हणून सेट केला जातो. कर्मचारी सुट्टीवर किंवा व्यवसायाच्या सहलीवर असताना कालावधीसाठी पेमेंट निलंबित केले जाऊ शकत नाही. जर कर्मचाऱ्याने त्याची सरासरी कमाई कायम ठेवली तर तो सर्व बोनससाठी पात्र आहे (ज्यासाठी अर्ज करण्याची कारणे आहेत).

दीर्घ सेवा पुरस्काराने अनेक निकष पूर्ण केले पाहिजेत:

• पेमेंटची नियमितता;
• विशिष्ट क्षेत्रात किंवा विशिष्ट एंटरप्राइझमधील सेवेच्या कालावधीशी मोबदल्याची टक्केवारी जोडणे;
• टाईम शीटनुसार काम केलेल्या वेळेसाठी पगाराच्या रकमेने टक्केवारी गुणाकार करून जमा होते;
• व्याज दर किंवा पगार बदलताना, प्रत्येक टॅरिफ स्तरासाठी स्वतंत्रपणे गणना करणे आवश्यक आहे.

व्यावसायिक संरचनांमधील सेवेच्या लांबीसाठी मोबदला वेगवेगळ्या अंतराने दिला जाऊ शकतो. एंटरप्राइझ मॅनेजमेंट मजुरीसह एकाच वेळी बोनसच्या मासिक जमा होण्यासाठी एक नियम स्थापित करू शकते. वर्षातून एकदा प्रोत्साहन म्हणून बोनस देण्याच्या पर्यायाला परवानगी आहे.

अर्थसंकल्पीय संरचनांमध्ये सेवा बोनसची लांबी कशी मोजली जाते?

नागरी सेवक म्हणून मान्यताप्राप्त व्यक्तींना अतिरिक्त देयक म्हणून सेवेच्या कालावधीसाठी बोनस मिळतात. व्याज दर 27 जुलै 2004 च्या कायद्याद्वारे स्थापित केले जातात क्र. 79-एफझेड कला मध्ये. 50 पी. 5 पी. १:

1. जर सेवेचा कालावधी 1 वर्षापेक्षा जास्त असेल, परंतु 5 वर्षांपेक्षा कमी असेल, तर कर्मचाऱ्याला पगारात अतिरिक्त 10% दिले जाईल.
2. जर सेवेची लांबी 5 ते 10 वर्षांपर्यंत असेल, तर पगार 15% च्या रकमेच्या सेवेच्या लांबीसाठी मासिक बोनस विचारात घेईल.
3. 10 ते 15 वर्षे सेवा आयुष्य असलेल्या व्यक्तींना 20% बोनस मिळू शकतो.
4. ज्यांनी 15 वर्षांपेक्षा जास्त काळ नागरी सेवा पदांवर काम केले आहे त्यांना पगाराच्या 30% मिळतात.

31 डिसेंबर 2008 च्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 1192 मध्ये सेवेच्या लांबीची गणना करण्याची प्रक्रिया प्रदान केली आहे, जी काम केलेल्या वेळेसाठी अतिरिक्त देय प्राप्त करण्याचा अधिकार देते. 27 ऑगस्ट 2008 (परिशिष्ट 4) च्या ऑर्डर क्रमांक 751 द्वारे मंजूर केलेल्या टक्केवारीच्या प्रमाणानुसार सेवेच्या लांबीसाठी देयके दिली जातात:

• 1 ते 2 वर्षांच्या अनुभवासाठी, 5% ची वाढ नियुक्त केली आहे;
• 2 वर्षांपेक्षा जास्त सेवा आयुष्यासह, परंतु 5 - 10% पेक्षा कमी;
• 5 ते 10 वर्षांच्या श्रेणीतील सेवेची संचित लांबी शोधणे 20% च्या समतुल्य आहे;
• ज्यांनी अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयात 10 वर्षांहून अधिक काळ सेवा केली आहे (जर अनुभव 15 वर्षांपेक्षा जास्त नसेल तर) त्यांना 25% च्या रकमेमध्ये प्रोत्साहनपर देयके मिळतात;
• 15-20 वर्षांचा अनुभव असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी 30% बोनस आहे;
• 20-25 वर्षांच्या सेवेच्या श्रेणीमध्ये, पगारात 35% जोडले जातात;
• सेवा जीवन 25 वर्षांच्या उंबरठ्यापेक्षा जास्त असल्यास, प्रीमियम 40% पर्यंत वाढतो.

रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या ऑर्डर क्रमांक 2700 च्या निकषांनुसार लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या कालावधीसाठी देय नियमन केले जाते. सेवेच्या कालावधीसाठी देय 2 वर्षांच्या सेवेपासून सुरू होते आणि 10% च्या बरोबरीची टक्केवारी वाढ होते. लष्करी युनिट्सच्या नागरी कर्मचाऱ्यांसाठी, भत्ता 23 एप्रिल 2014 क्रमांक 255 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या ऑर्डरच्या नियमांनुसार मोजला जातो:

• 1 वर्षापेक्षा जास्त अनुभवासाठी, बोनस 5% आहे;
• 2 वर्षांच्या अनुभवासह - 10%;
• जर सेवेची लांबी 3 वर्षांपर्यंत वाढली तर दर 15% पर्यंत वाढेल;
• 5 वर्षांचा अनुभव गाठल्यावर, बोनस 20% आहे;
• 10 वर्षांत दर 30% पर्यंत वाढतो;
• 15 वर्षांचा अनुभव असलेल्यांना 40% ची कमाल रक्कम प्राप्त होते.

कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या एजन्सीच्या नागरी कर्मचाऱ्यांसाठी सेवेच्या लांबीसाठी बोनसची गणना कशी करावी - श्रेणी 2 अकाउंटंटसाठी, पगार 7,870 रूबल आहे. उदाहरणार्थ, या पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याला लष्करी युनिट्समध्ये 2 वर्षे आणि 6 महिन्यांचा कामाचा अनुभव आहे. ऑक्टोबर 2017 मध्ये त्यांनी महिनाभर काम केले. ऑक्टोबरसाठी बोनसची रक्कम 787 रूबल असेल. (7,870 x 10%).

लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी, गणना प्रक्रिया भिन्न असेल, कारण त्यांच्यासाठी दोन पगार स्केल आहेत - पदानुसार आणि पदानुसार. उदाहरणार्थ, एक खाजगी 2 रा टॅरिफ श्रेणीसह एक स्थान व्यापतो आणि त्याची सेवा 5 वर्षांची असते. रँकसाठी पगार 5,000 रूबल आहे, स्थितीसाठी - 11,000 रूबल. (ऑर्डर 2700 नुसार), वाढीची टक्केवारी 15% असेल (ऑर्डर 2700 चे कलम 40). गणना:

(5000 + 11,000) x 15% = 2400 घासणे.

बोनस देणे सुरू करण्यासाठी किंवा कामगारांच्या किंवा कर्मचाऱ्यांच्या कोणत्याही श्रेणीच्या संबंधात त्याचा आकार बदलण्यासाठी, सेवेच्या कालावधीसाठी बोनस स्थापित करण्याचा आदेश जारी करणे आवश्यक आहे. हे दर बदलल्याची तारीख आणि विशिष्ट व्यक्तीसाठी त्याचे मूल्य सूचित करते.