Exemplu de descriere a postului unei persoane juridice. Analiza si elaborarea de recomandari pentru imbunatatirea activitatilor de afaceri

1. Dispoziții generale

1.1. Un avocat aparține categoriei specialiștilor.

1.2. Cerințe de calificare:
Studii profesionale (juridice) superioare fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (juridice) și experiență de muncă în posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 5 ani.

1.3. Un avocat ar trebui să știe:
- de reglementare și materiale didactice reglementarea producției și activităților economice ale întreprinderii;
- profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
- civil, administrativ, muncii, financiar și alte domenii ale legislației;
- arbitraj procedural, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal;
- standardele muncii de birou conform actelor legale;
- structura organelor de stat, guvernelor locale, organelor judiciare;
- procedura de sistematizare, inregistrare si mentinere a documentatiei juridice folosind modern tehnologia Informatiei;
- baze de administrare;
- etica comunicării în afaceri.

1.4. Numirea în funcția de avocat și eliberarea din funcție se fac prin ordin director general.

1.5. Avocatul raportează direct directorului general.

1.6. Pentru a-și asigura activitățile, avocatului i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative privind aspectele incluse în responsabilitățile sale funcționale.

1.7. În absența unui avocat (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și poartă răspunderea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului

Avocat:

2.1. Realizează elaborarea actelor constitutive; asigură înregistrarea persoanelor juridice, efectuând modificări la acte constitutive; defineste Bază legală organele întreprinderii; elaborează reglementări privind tranzacțiile legate de achiziționarea sau înstrăinarea proprietății.

2.2. Organizează activitatea: să furnizeze întreprinderii documentele legale de reglementare necesare pentru implementarea activităților întreprinderii; privind contabilitatea și întreținerea bazelor de date ale actelor juridice de reglementare.

2.3. Oferă diviziilor întreprinderii și specialiștilor individuali actele juridice de reglementare necesare pentru îndeplinirea funcțiilor și responsabilităților lor.

2.4. Realizează: verificarea respectării legislației a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte documente legale depuse la semnătură conducătorului întreprinderii; verificarea respectarii etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu angajatii responsabili; aprobarea proiectelor de documente; emiterea de ordine angajaților responsabili ai întreprinderii pentru modificarea sau anularea actelor cauzate de modificările legislației.

2.5. Efectuează lucrări contractuale la întreprindere: determină formele relațiilor contractuale; elaborează proiecte de acorduri; verifică respectarea legislației a proiectelor de contracte transmise întreprinderii de către contrapărți; ia măsuri pentru soluționarea dezacordurilor privind proiectele de acorduri; asigură legalizarea sau înregistrarea de stat a anumitor tipuri de contracte.

2.6. Analizează munca contractuală la întreprindere, elaborează programe pentru revizuirea și modificarea acesteia, verifică starea lucrărilor contractuale în diviziile structurale ale întreprinderii.

2.7. Efectuează lucrări de despăgubire la întreprindere: asigură înregistrarea creanțelor primite de la contrapărți și luarea în considerare a acestora; pregătește răspunsuri la cererile primite și ia proiecte de decizii privind satisfacția sau refuzul de a satisface cererile primite; pregătește creanțele către contrapărți, le trimite către contrapărți și monitorizează satisfacerea creanțelor transmise contrapărților.

2.8. Efectuează lucrări de reclamații: ia măsuri pentru a respecta procedura de pre-arbitraj pentru soluționarea litigiilor contractuale; întocmește declarații de revendicare și materiale și le înaintează instanțelor de arbitraj; studii copii declarații de revendicare asupra creanțelor împotriva întreprinderii; asigură menținerea unei bănci de date privind lucrările de daune; reprezintă interesele întreprinderii în instanțele de arbitraj.

2.9. Întocmește cereri, declarații și alte documente pentru obținerea licențelor și a autorizațiilor necesare activităților întreprinderii.

2.10. Ia parte la elaborarea documentelor legate de aspectele de asigurare a securității proprietății întreprinderii (acorduri privind răspundere financiară; instrucţiuni care stabilesc procedura de primire şi acceptare la întreprindere bunuri materiale, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni de contabilizare pentru eliberarea și eliberarea produselor finite).

2.11. Verifică legalitatea concedierii și transferului de salariați, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare asupra acestora.

2.12. Reprezintă interesele întreprinderii în timpul inspecțiilor efectuate la întreprindere de către autoritățile de control și supraveghere de stat în scopul controlului legal asupra respectării acțiunilor procedurale de către inspectori, a validității și corectitudinii concluziilor inspectorilor, a înregistrării rezultatelor inspecțiilor și a întocmirii. acte procedurale.

2.13. Pregătește și transmite plângeri împotriva acțiunilor funcționarilor autorităților de supraveghere de stat, împotriva sancțiunilor administrative impuse în mod ilegal întreprinderii.

2.14. Oferă consultații angajaților companiei pe diverse probleme juridice, oferă asistență juridică în întocmirea actelor juridice.

3. Drepturi

Un avocat are dreptul:

3.1. Solicitați și primiți de la diviziuni structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii sarcinilor prevăzute în prezenta fișă a postului.

3.2. Efectuează corespondență independentă cu autoritățile de stat, municipale și judiciare pe probleme juridice.

3.3. Reprezintă întreprinderea în modul prescris în organele guvernamentale, alte instituții și organizații pe probleme juridice.

3.4. Oferiți unităților structurale și specialiștilor individuali instrucțiuni obligatorii cu privire la aspectele legale.

3.5. Luați măsuri atunci când la întreprindere se constată încălcări ale legii și raportați aceste încălcări șefului întreprinderii pentru a-i aduce pe cei responsabili în fața justiției.

3.6. De comun acord cu conducătorul întreprinderii, atrageți experți și specialiști în domeniul dreptului pentru consultări, pregătire de avize, recomandări și propuneri.

3.7. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității performanței responsabilitatile locului de munca.

3.8. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezentele Instrucțiuni spre examinare de către conducere.

3.9. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere condiții organizatorice și tehnice și să întocmească documentele stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

Avocatul este responsabil:

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Cumpărați cărți despre administrarea resurselor umane

	Manualul Ofițerului de Personal (carte + diskM) Această ediție conține recomandări practice privind organizarea muncii serviciului de personal şi managementul înregistrărilor de personal. Materialul este clar sistematizat și conține un numar mare de exemple concreteși eșantion de documente. Cartea este însoțită de un disc cu formulare de documente și reglementări în sistemul Garant care reglementează diverse aspecte ale relațiilor de muncă și muncii personalului. Cartea va fi de folos la un cerc larg cititori, angajați ai serviciilor de personal, manageri de întreprinderi și organizații de toate formele de proprietate.
	Autorul explică în detaliu ce este inspectoratul de muncă și care sunt limitele competențelor acestuia, cum se desfășoară inspecțiile de conformitate cu legislația muncii și cum se pot încheia, ce încălcări pot duce la aplicarea unei amenzi și care vor atrage descalificarea conducătorului organizaţiei. Cartea oferă recomandări practice pentru angajatorii organizaționali și antreprenorii individuali, care vor ajuta la evitarea reclamațiilor din partea inspectorilor de muncă. La pregătirea cărții s-a ținut cont de totul ultimele modificari legislație. Autor: Elena Karsetskaya Cartea se adresează conducătorilor de organizații de toate formele de proprietate, angajaților serviciilor de personal, contabililor, antreprenori individuali, precum și oricine este interesat de respectarea legislației muncii.
	Colecția include fișe de post întocmite în conformitate cu caracteristicile de calificare cuprinse în Directorul de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37, precum și în conformitate cu alte reglementări privind caracteristicile tarifare și de calificare (cerințe). Colecția este formată din două secțiuni: prima include fișele posturilor la nivel de industrie pentru manageri, specialiști, executanți tehnici, a doua include fișele posturilor pe industrie (activități editoriale și editoriale, transport, activitate bancară, comerț, cercetare, educație, sănătate). Pentru șefii de organizații, personalul și lucrătorii din serviciile juridice.

În conformitate cu legislația muncii, responsabilitățile de serviciu ale unui avocat, precum și ale celorlalți angajați, sunt specificate la angajare și specificate în instrucțiuni. Acest document nu este obligatoriu pentru întreprindere, dar este recomandat pentru puritatea interacțiunii dintre angajator și angajat. Acesta reflectă toate responsabilitățile atribuite angajatului - în cazul unei dispute, instrucțiunile sunt principala dovadă a legalității acțiunilor. Mai jos vom lua în considerare principalele prevederi ale instrucțiunilor, pregătirea și aprobarea acestuia.

Descrierea postului unui avocat de întreprindere

Prevederile fișei postului unui avocat obișnuit al oricărei întreprinderi - SRL, companie de management Servicii locative și comunale etc. – întocmit de șeful serviciului juridic sau consilierul juridic al companiei. Pentru el, la rândul său, se întocmesc instrucțiuni departament de resurse umane si aprobat de conducatorul intreprinderii.

Secțiuni obligatorii din fișa postului unui avocat

• Dispoziții generale. Acestea reflectă specificul muncii specialistului, programul său și aspectele de rutină: numărul de copii ale documentului, locul de depozitare a acestuia, cine are dreptul să-l înlocuiască în perioadele de absență și incapacitate etc. Cerințele pentru unitate în ceea ce privește educația, calificările și experiența sunt, de asemenea, reflectate aici. Nu uitați să enumerați domeniile de drept în care specialistul angajat ar trebui să aibă libertatea de a naviga: civil, penal, economic etc., precum și aspecte mai restrânse de care este interesat angajatorul. De exemplu, practica proceselor de arbitraj și litigii cu inspectoratul fiscal, orientarea liberă în ceea ce privește acordurile comerciale, tarifele vamale și alte nuanțe care sunt semnificative pentru întreprindere. La sfârșitul acestei secțiuni sunt indicate standardele și regulile pe care un avocat trebuie să le respecte.

Punct important! Primul paragraf reflectă statutul salariatului: „specialist” și subordonarea acestuia (un angajat obișnuit din departamentul juridic sau singurul consilier juridic)

• Responsabilitati. A doua secțiune descrie responsabilitățile postului unui avocat la întreprindere cât mai detaliat posibil. Adică ce așteaptă angajatorul de la un specialist. Cu cât conține mai multe puncte și cu cât sunt mai specifice, cu atât cooperarea este mai eficientă. Specialistul știe exact ce se cere de la el, iar angajatorul, la rândul său, știe la ce să se aștepte. Neacordarea atenției acestui punct poate duce la probleme pentru întreprindere. Va fi imposibil să taxați un angajat pentru ceva care nu a fost inclus în instrucțiuni, dar este necesar pentru companie.
• Drepturi. Pentru a-și îndeplini pe deplin atribuțiile, un avocat trebuie să își exercite anumite drepturi. Cu cât sunt mai largi, cu atât specialistul poate naviga mai liber. Acest paragraf reflectă exact ce are dreptul de a cere un specialist de la superiorii săi, ce nivel de acces are permisiunea la documentația, planurile și rezultatele activităților companiei. Poate un avocat să facă propuneri, să ia decizii fără acordul superiorilor săi, să-și reprezinte interesele în autorități și în fața contractorilor, să comunice teme profesionale cu alți angajați, semnează documente, primesc și citesc corespondența etc.
• Responsabilitate. Acesta descrie în detaliu de ce este responsabil și cum exact un avocat. Pe lângă încălcarea fișelor postului și neîndeplinirea integrală a sarcinilor, este prevăzută răspunderea pentru nerespectarea eticii în afaceri, disciplina muncii, subordonarea, încălcarea intereselor altor angajați etc. Toate nuanțele pentru care compania prevede penalități, amenzi și concedieri trebuie să fie reflectate în fișa postului avocatului companiei.

Acest document nu are un singur standard. Poate fi pe antetul companiei sau tabula rasa– de exemplu, un exemplu de fișă a postului pentru un avocat este dat în 2017. Principalul lucru este că dezvăluie esența atribuțiilor cu formularea lor specifică și este certificată de șeful întreprinderii.

Descrierea postului pentru asistent juridic

În companiile mari, care pe lângă specialiști au și asistenți în personal, se elaborează o fișă a postului pentru asistent juridic. Principiul compilarii si continutul sunt identice. Drepturile, îndatoririle și responsabilitățile trebuie precizate în detaliu.

ÎN Dispoziții generale sunt indicate subordonarea și cerințele pentru educație și formare. De obicei, experiența nu contează pentru un asistent. Această poziție implică performanță munca pregatitoare sub stricta supraveghere a superiorilor. Aceasta include furnizarea de rechizite de birou, livrarea la timp a corespondenței, monitorizarea programului de lucru, planificarea, tipărirea documentelor finite, pregătirea copiilor etc.

Responsabilitatile postului de consilier juridic

Descrierea postului consilierul juridic este dezvoltat conform principiu general. Reflectă neapărat statutul angajatului - singurul avocat al companiei cu sau fără asistent, sau un specialist de frunte în departamentul juridic. În funcție de statut, sunt specificate drepturile, îndatoririle și responsabilitățile.

Atribuțiile unui consilier juridic includ absolut totul aspecte legale problemele cu care se confruntă întreprinderea. Rolul său poate fi îndeplinit de un anumit specialist ( individual), și o firmă de avocatură care a încheiat un acord cu compania pentru a oferi suport juridic și servicii de asistență.

Companiile mari nu se pot lipsi de un personal de asistenți sau de un întreg departament juridic. Specificul unor industrii nu permite bază permanentă utilizați serviciile firme juridice. Este mai ușor să crești și să-ți antrenezi proprii specialiști concentrați pe domeniile cerute de drept. În acest caz, instrucțiunile reflectă și natura interacțiunii cu subordonații.

Fișa postului unui avocat are ca scop stabilirea unei relații de muncă între reprezentantul serviciului și client.

Documentul precizează toate tipurile de responsabilități ale unui avocat, principalele sale funcții, responsabilitățile și drepturile postului, procedura de preluare a funcției și de plecare, experiența necesară și disponibilitatea unei educații adecvate.

Prezenta instrucțiune este întocmită de șeful compartimentului juridic și aprobată în vigoare de către directorul general.

Fișa postului pentru avocat - Prevederi de bază

Dispoziții de bază ale unui avocat:

1. Un avocat este un specialist.

2. Dacă avocatul nu se află la locul său de muncă, atunci el drepturi oficiale iar atribuțiile sunt atribuite altui salariat care este desemnat să îndeplinească funcțiile în lipsa acestuia.

3. Directorul general are dreptul de a numi și revoca un avocat prin emiterea unui ordin.

4. Poate deveni avocat orice cetățean cu studii superioare de cel puțin 2 ani și experiență de muncă în activități similare.

5. Avocatul este un subordonat al șefului compartimentului juridic.

6. Avocatul trebuie să cunoască următoarele:

• drepturi în zone diferite, civilă, de muncă etc.;
• legile fiscale;
• metodologia activității juridice;
• norme si acte juridice;
• funcțiile de bază ale managementului, economiei și reglementării;
• capacitatea de sistematizare informații legale, păstrează înregistrări și stochează date;
• cunoașterea regulilor de întocmire și încheiere a contractelor;
• abilități de comunicare și cunoștințe de calculator;
• cunoasterea normelor de securitate si sanatate in munca.

7. O entitate juridică trebuie să fie ghidată de:

• normele și regulile care sunt stabilite în regulamentele interne ale organizației;
• fișa postului dvs.;
• ordine și instrucțiuni de la superiori;
• legile Federației Ruse.

Puteți citi despre fișa postului unui arhivar.

Drepturi și obligații

Fiecare cetățean cu răspundere legală are o serie de îndatoriri și drepturi față de organizația în care lucrează.

• 1. Cere condiții pentru rodnic activitatea muncii.
• 2. Sesizarea conducerii superioare cu privire la problemele întâlnite în organizație, precum și asistență în eliminarea acestora.
• 3. Sugestii pentru îmbunătățirea eficienței muncii.
• 4. Luarea de decizii cu voință puternică în cadrul poziției cuiva.
• 5. Încetarea exercitării atribuțiilor în cazul unui pericol care amenință sănătatea umană.
• 6. Obținerea de informații despre treburile departamentului juridic.
• 7. Reprezentarea intereselor organizației dumneavoastră.
• 8. Obtinerea datelor necesare desfasurarii activitatilor de munca.
• 9. Trimiterea propunerilor superiorilor dvs.
• 10. Comunicarea cu echipa.
• 11. Semnarea documentelor ca parte a obligațiilor de serviciu.

Responsabilitati:

• 1. Verificarea conformității tuturor documentelor de natură juridică.
• 2. Controlul proiectării documentelor.
• 3. Depunerea documentelor de proiect.
• 4. Instruirea subordonaților să facă sau să modifice documente legale.
• 5. Elaborarea documentelor, participarea la manipularea valorilor mobiliare.
• 6. Modificări ale actelor constitutive.
• 7. Procesarea reclamațiilor primite către conducerea organizației Pregătirea răspunsurilor la acestea și căutarea soluțiilor la probleme.
• 8. Intocmirea si transmiterea documentelor de cerere catre contrapartide, monitorizarea procesului de investigare.
• 9. Verificarea actelor pentru respectarea legilor.
• 10. Măsuri de soluționare a litigiilor înainte de judecată.
• 11. Pregătirea și depunerea cererilor în instanță.
• 12. Studiul copiilor de pe declarațiile de revendicare trimise organizației.
• 13. Reprezentarea intereselor organizației în instanță.
• 14. Participarea la elaborarea documentelor.
• 15. Consultarea angajaților și acordarea de asistență juridică.

Apropo, fișa postului pentru un asistent manager poate fi găsită în acest material.

Probă

O fișă tipică a postului pentru un avocat include prevederi generale care precizează cine poate deveni avocat și ce trebuie să știe pentru a face acest lucru. În continuare, sunt prescrise îndatoririle și drepturile oficiale ale avocatului, precum și responsabilitățile pe care o persoană juridică le are în exercitarea atribuțiilor sale.

Puteți vizualiza un exemplu de descriere a postului la următorul link:

Dacă aveți nevoie de o fișă a postului pentru un specialist în resurse umane, ar trebui să vă uitați aici.

Descrierea postului de consilier juridic - prevederi de bază

Principalele prevederi ale unui consilier juridic includ faptul că este specialist și poate fi orice cetățean cu educatie inaltași să aibă cel puțin doi ani de experiență în muncă.

De asemenea, trebuie să știți că consilierul juridic este subordonat direct supervizorului și directorului general al acestuia. Un consilier juridic trebuie să fie ghidat numai de litera legii, reguli și regulamente, precum și de carta organizației.

Descrierea postului pentru un eșantion de consultant juridic 2018

Acest document reglementează drepturile și obligațiile autorizate entitate legalăîn organizație ca angajat cu normă întreagă.

O fișă a postului este necesară pentru a realiza administrarea și managementul în organizație în conformitate cu sarcinile și obiectivele atribuite. În primul rând, angajatul însuși are nevoie de astfel de instrucțiuni. Datorită unui astfel de document, el știe ce i se cere și ce drepturi și responsabilități îi sunt atribuite. Documentul acționează și ca un ajutor în analiza și evaluarea activității de muncă a unui angajat.

Fișa postului de consilier juridic într-o instituție de învățământ

În general, fișa postului de consilier juridic în instituție educațională nu foarte diferit de activitățile din alte domenii.

Există, de asemenea, prevederi generale, inclusiv legea educației. Un accent suplimentar este pus pe principiile de management ale unității. Funcțiile salariatului sunt stabilite și prescrise. La fel și îndatoririle, drepturile și responsabilitățile sale legale.

Descrierea postului pentru consilier juridic asistent

Prevederile generale indică ce definește acest document, cine face numirea și eliberarea din activități și ce educație este necesară. Apropo, experiența de lucru necesară nu este prevăzută în acest manual.

Este descris tot ce trebuie să știe cu strictețe un consultant juridic asistent. Se indică ceea ce ghidează angajatul în activitățile sale de muncă. Mai jos este o listă cu funcțiile, îndatoririle, drepturile și responsabilitățile sale.

Denumirea organizației POST APROBAT Titlul funcției INSTRUCȚIUNI ale șefului organizației _________ N ___________ Semnătura Explicația semnăturii Locul întocmirii Data CONSULTAREA JURIDICĂ

1. DISPOZIȚII GENERALE

1. Un consilier juridic aparține categoriei specialiștilor, este angajat și eliberat din funcție prin ordin al șefului organizației la recomandarea lui ____________________.

2. Este numită persoana care are studii superioare profesionale (juridice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii de specialitate (juridice) și experiență de muncă în posturi ocupate de specialiști cu studii medii de specialitate (juridice) de cel puțin 3 ani. functia de consilier juridic.

În funcția de consilier juridic de categoria II este numită o persoană cu studii superioare juridice și experiență de lucru ca consultant juridic de cel puțin 3 ani.

În funcția de consilier juridic de categoria I este numită o persoană cu studii superioare juridice și experiență de lucru ca consultant juridic de categoria II de cel puțin 3 ani.

3. În activitatea sa, consilierul juridic este îndrumat de:

Legislația actuală;

Reglementări privind departamentul juridic;

Carta organizatiei;

Reguli reglementările muncii;

Ordinele și instrucțiunile directorului organizației (supervizorul imediat);

Această descriere a postului.

4. Un consilier juridic trebuie să știe:

Documente legale de reglementare, materiale metodologice și de reglementare privind activitățile juridice ale organizației;

Drept civil, muncii, financiar, administrativ;

Legea taxelor;

Legislația de mediu;

Procedura de ținere a evidenței și raportării privind activitățile economice și financiare ale organizației;

Procedura de incheiere si inregistrare a contractelor economice, colective, tarifare;

Procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice cu ajutorul tehnologiilor informaționale moderne;

Fundamente ale economiei, organizarii muncii, productiei si managementului;

Tehnologia calculatoarelor, comunicatii si comunicatii;

Reguli si regulamente de protectie a muncii si securitate la incendiu.

5. În lipsa unui consilier juridic, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite în modul prescris de un adjunct desemnat, care poartă întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt încredințate.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

6. Pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite, consilierul juridic este obligat să:

6.1. Elaborarea sau participarea la elaborarea documentelor juridice.

6.2. Oferiți îndrumări metodologice pentru activitatea juridică din organizație, acordați asistență juridică unităților structurale și organizațiilor publice în pregătirea și executarea diferitelor tipuri de documente juridice și participați la pregătirea răspunsurilor fundamentate atunci când cererile sunt respinse.

6.3. Pregătiți, împreună cu alte divizii ale organizației, materiale privind furtul, delapidarea, penuria, producția de produse substandard, nestandard și incomplete, încălcarea legislației de mediu și alte infracțiuni pentru transferarea acestora către instanța de arbitraj, autoritățile de anchetă și judiciare, înregistrarea și stocarea celor aflate în producție și execuție finalizată a cauzelor judiciare și arbitrale.

6.4. Participa la dezvoltarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă și de a asigura siguranța proprietății organizației.

6.5. Realizarea unui studiu, analiză și sinteză a rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judiciare și arbitrale, practica încheierii și executării contractelor de afaceri în vederea elaborării de propuneri pentru eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activităților economice și financiare ale organizației.

6.6. În conformitate cu procedura stabilită, întocmește materiale privind aducerea angajaților la răspundere disciplinară și financiară.

6.7. Participați la lucrările privind încheierea acordurilor de afaceri, efectuarea examinării lor juridice, elaborarea termenilor contractelor colective și a acordurilor tarifare din industrie, precum și luarea în considerare a problemelor de creanțe și datorii.

6.8. Monitorizați oportunitatea depunerii de către unitățile structurale a certificatelor, calculelor, explicațiilor și a altor materiale pentru pregătirea răspunsurilor la reclamații.

6.9. Pregateste, impreuna cu alte departamente, propuneri de modificare a comenzilor existente sau de anulare expirate si a altor reglementari emise in organizatie.

6.10. Efectuează lucrări de înregistrare și stocare sistematică a reglementărilor legislative în vigoare, notează cu privire la abrogarea, modificările și completările acestora, întocmește documentație de referință bazată pe utilizarea tehnologiilor informaționale moderne și a instrumentelor de calcul.

6.11. Ia parte la pregătirea opiniilor cu privire la aspectele juridice apărute în activitățile organizației, proiectele de reglementări prezentate spre revizuire.

6.12. Informați angajații organizației despre legislația actuală și modificările acesteia, familiarizați oficialii organizației cu actele juridice de reglementare legate de activitățile lor.

6.13. Consultați angajații organizației pe probleme organizatorice, juridice și de altă natură juridică, pregătiți opinii, asistați la pregătirea documentelor și actelor de natură patrimonială și juridică.

6.14. Oferă asistență și cooperare cu angajatorul în asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure, raportează imediat supervizorului imediat fiecare caz de accidentare profesională și boli profesionale, precum și situații de urgență care reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața sa și a celorlalți, a constatat deficiențe și încălcări ale siguranței muncii.

6.15. Luați măsurile necesare pentru a limita evoluția situației de urgență și pentru a o elimina, acordați primul ajutor victimei, luați măsuri pentru a chema o ambulanță, serviciile de urgență și pompierii.

Notă: În cazul în care organizația nu dispune de un departament juridic independent, consilierului juridic îi sunt atribuite funcțiile prevăzute în fișa postului a șefului de compartiment, cu excepția responsabilităților de conducere a subordonaților.

3. DREPTURI

7. Consilierul juridic are dreptul:

7.1. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.

7.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în aceste instrucțiuni pentru a fi luate în considerare de către conducere.

7.3. Primește de la șefii de divizii structurale, specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

7.4. Implicați specialiști din toate diviziile structurale ale organizației pentru a rezolva responsabilitățile care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, cu permisiunea șefului organizației).

7.5. Solicitați conducerii organizației să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

7.6. Participați la dezbaterea problemelor legate de securitatea muncii prezentate spre examinare la întâlniri (conferințe) colectiv de muncă(organizație sindicală).

4. RELAȚII (RELAȚII DE MUNCĂ)

8. Consilierul juridic se raportează la ________________________________________________ ___________________________________________________________________________. 9. Consilierul juridic interacționează pe probleme de competența sa cu angajații următoarelor direcții structurale ale organizației: - cu _________________________________________________________________: primește: ________________________________________________________________________________; este: __________________________________________________________________________; - din _________________________________________________________________: primește: ________________________________________________________________________________; este: __________________________________________________________________________.

5. EVALUAREA PERFORMANȚEI ȘI RESPONSABILITATE

10. Activitatea consultantului juridic este evaluată de supervizorul imediat (alt oficial).

11. Consilierul juridic este responsabil pentru:

11.1. Pentru neîndeplinirea (efectuarea necorespunzătoare) a sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Republicii Belarus.

11.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Republicii Belarus.

11.3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Republicii Belarus.

11.4. Pentru nerespectarea regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, măsurile de siguranță, igienizarea industrială și protecția împotriva incendiilor - în conformitate cu cerințele actelor juridice de reglementare ale Republicii Belarus și ale actelor locale din _____________________.

Denumirea funcției șefului unității structurale _________ _______________________ Semnătura Explicația semnăturii Vize Am citit instrucțiunile _________ _______________________ Semnătura Explicația semnăturii _______________________ Data

DESCRIEREA POSTULUI

consilier juridic în organizație

(forma aproximativa)

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui consilier juridic în organizație.

1.2. Un consilier juridic este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse, prin ordin al șefului întreprinderii.

1.3. Consilierul juridic raportează direct la ______________.

1.4. Pentru postul de consilier juridic al unei întreprinderi este acceptată o persoană cu studii superioare profesionale (juridice) și experiență de lucru în specialitatea de cel puțin un an.

1.5. Un consilier juridic ar trebui să știe:

Acte legislative care reglementează activitățile de producție, economice și financiare ale întreprinderii;

Materiale metodologice și de reglementare privind activitățile juridice;

Drept civil, muncii, financiar, administrativ;

Legea taxelor;

Legislația de mediu;

Procedura de incheiere si oficializare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;

Procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice cu ajutorul tehnologiilor informaționale moderne;

Fundamente ale economiei, organizarii muncii, productiei si managementului;

Tehnologia calculatoarelor, comunicatii si comunicatii;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Notă. Responsabilitati functionale consilier juridic se determină pe baza și în măsura caracteristicilor de calificare pentru funcția de șef al departamentului juridic și pot fi completate și clarificate la întocmirea fișei postului în funcție de circumstanțe specifice.

Consilier juridic al organizației:

2.1. Efectuează lucrări pentru a respecta statul de drept în activitățile organizației și pentru a proteja interesele sale legale.

2.2. Efectuează o examinare juridică a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente, standarde și alte acte cu caracter juridic întocmite în organizație, le avizează și, de asemenea, participă, dacă este necesar, la întocmirea acestor documente.

2.3. Ia măsuri pentru modificarea sau anularea actelor juridice ale organizației emise cu încălcarea legislației actuale a Federației Ruse.

2.4. Organizează pregătirea opiniilor cu privire la aspectele juridice apărute în activitățile organizației, precum și a proiectelor de regulamente prezentate spre revizuire de către organizație.

2.5. Reprezintă interesele organizației în instanță, instanță de arbitraj, precum și în stat și organizatii publice atunci când analizează probleme juridice, conduce cauze judiciare și de arbitraj.

2.6. Participă la pregătirea și încheierea contractelor colective, a acordurilor tarifare din industrie, la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei muncii, reglementări relaţiile sociale şi de muncă In organizatie.

2.7. Efectuează lucrări de analiză și rezumare a rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judecătorești și arbitrale, precum și practica de încheiere și executare a contractelor de afaceri, elaborează propuneri pentru îmbunătățirea controlului asupra respectării disciplinei contractuale pentru furnizarea de produse, eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activităților de producție, economice și financiare ale organizației.

2.8. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă și de asigurare a siguranței proprietății întreprinderii.

2.9. Pregătește concluzii privind propunerile de atragere a angajaților organizației la răspundere disciplinară și financiară. Participă la revizuirea materialelor privind starea creanțelor în vederea identificării creanțelor care necesită colectare silită, asigură pregătirea concluziilor privind propunerile de anulare a creanțelor neperformante.

2.10. Monitorizează conformitatea în organizație cu procedura de certificare a produselor stabilită de legislația Federației Ruse, acceptarea mărfurilor și produselor din punct de vedere cantitativ și calitativ.

2.11. Organizează înregistrarea sistematică, stocarea, introducerea modificărilor adoptate la legislativ și reguli, venind la organizație, precum și publicat de șeful acesteia, oferă acces la acestea pentru utilizatori pe baza utilizării tehnologiilor informaționale moderne, tehnologiei informatice, comunicațiilor și comunicațiilor.

2.12. Oferă informații angajaților organizației despre legislația actuală a Federației Ruse, precum și organizarea muncii pentru a studia de către funcționarii organizației actele juridice de reglementare legate de activitățile lor.

2.13. Organizează furnizarea asistenta legala organizarea și consultarea angajaților pe probleme juridice.

3. DREPTURI

Un consilier juridic într-o organizație are dreptul:

3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației privind activitățile departamentului condus.

3.2. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite de acesta.

3.3. Interacționează cu șefii altor divizii structurale ale organizației.

3.4. Semnează (avizează) documente din competența ta.

3.5. Solicitați șefului organizației să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

3.6. Intră în relații cu departamente ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru rezolvarea problemelor de competența consilierului juridic.

3.7. Reprezintă interesele organizației în instanța de arbitraj și instanța de jurisdicție generală, în agentii guvernamentale, instituții și organizații terțe, organizații publice pe probleme protectie legala interesele organizației.

4. RESPONSABILITATE

Consilierul juridic din organizație este responsabil pentru:

3.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute de această fișă a postului este în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

3.2. Infracțiunile comise în perioada activităților sale sunt în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.

3.3. Cauzarea de daune materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

3.4. Încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de siguranță și siguranță la incendiu stabilite în organizație - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al unui consilier juridic este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în organizație.

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu _________ ________________________________________________________________________. (numele, numărul și data documentului)

ACORDAT DE: Consilier juridic ____________ ___________________ (semnătură) (nume complet)

"___"__________ ___ G.

Am citit instrucțiunile: _____________ _________________ (semnătură) (nume complet)