Formula de calcul a salariului: exemplu. Procedura pentru calcularea corectă a tarifului orar Cum se calculează salariile conform tarifului

Cel mai convenabil este să plătiți munca unui angajat care are o înregistrare rezumată a timpului de lucru pe baza tarifului stabilit pe oră de muncă. Faptul este că timpul de lucru atunci când se elaborează un program de schimb este de obicei măsurat în ore. Prin urmare, este cel mai logic să se determine cât de mult are dreptul un angajat pentru o oră de muncă.

Citeste si Contabilitate rezumată: cum se calculează orele de lucru standard

În acest caz, puteți calcula salariul angajatului folosind formula:

Mai rămâne doar să calculăm tariful orar.

Cel mai simplu este să îl setați o dată într-o sumă fixă ​​și să indicați suma în regulamentul de salarizare. Apoi, rata va depinde de poziția și calificările angajatului. De exemplu, există un tarif pentru manager, altul pentru vânzător, o treime pentru casier etc.

Cu toate acestea, în multe organizații salariile sunt stabilite pentru angajați. Și schimbarea sistemului de salarizare nu este atât de ușoară. Dar acest lucru nu este necesar. Cunoscând salariul, puteți calcula tariful orar prin calcul. Oferim două variante de calcul din care să alegeți. Fiecare dintre ele are propriile sale avantaje și dezavantaje.

Opțiunea 1

Calculul tarifului orar pe baza orelor standard de lucru pe lună. Puteți lua numărul standard de ore pentru o anumită lună calendaristică din calendarul de producție. Tariful orar în acest caz se calculează după cum urmează:

Un exemplu de calcul al salariilor pe baza orelor de lucru dintr-o lună calendaristică

Agentul de securitate Sviridov E. are un salariu lunar de 25.000 de ruble. Conform programului de schimb, în ​​februarie 2013, Sviridov a lucrat 158 ​​de ore, iar în martie - 160 de ore.

Programul standard de lucru conform calendarului de producție în februarie și martie este de 159 de ore fiecare. Aceasta înseamnă că tariful orar atât în ​​februarie, cât și în martie este de 157,23 ruble/oră (25.000 de ruble: 159 de ore). Astfel, pentru februarie Sviridov trebuie să fie creditat 24.842,34 ruble. (157,23 ruble/oră × 158 ore), iar pentru martie - 25.156,8 ruble. (157,23 RUB/oră × 160 ore).

Această opțiune pentru calcularea tarifului orar este destul de simplă. Dar are un dezavantaj semnificativ. Tariful depinde de programul standard de lucru. Mai mult, numărul lor într-o lună poate diferi semnificativ de numărul din alta. Și cu cât mai puține ore de lucru, cu atât rata va fi mai mare. Adică un angajat va lucra mai puțin într-o lună conform standardului, dar va primi un salariu mai mare decât în ​​luna în care va trebui să muncească mai mult.

Opțiunea 2

Tariful orar este calculat pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pentru anul. Tariful se calculează folosind formula:

Un exemplu de calcul al unui tarif orar din orele medii de lucru lunare pentru anul

În raport cu depozitarul N. Kulikov, contabilitatea rezumată se ține cu o perioadă contabilă de un trimestru. Are un salariu lunar de 23.000 de ruble. În ianuarie 2014, conform programului de schimb, a lucrat 130 de ore, în februarie - 160 de ore, iar în martie - 150 de ore.

Timpul de lucru standard pentru 2014 este de 1970 de ore. Tariful pe oră este de 140,1 ruble/oră. Folosind această rată, contabilul trebuie să calculeze salariile în următoarele sume:

• în ianuarie - 18.213 ruble. (140,1 rub./oră × 130 ore);
• în februarie - 22.416 ruble. (140,1 rub./oră × 160 ore);
• în martie - 21.015 ruble. (140,1 rub./oră × 150 ore).

La prima vedere, calculul pare mai complicat decât în ​​versiunea anterioară. Dar asta nu este adevărat. În primul caz, tariful se bazează pe orele standard de lucru în luna calendaristică trebuie calculat lunar. În acest caz, este suficient să îl definiți o dată și va rămâne neschimbat pe tot parcursul anului calendaristic. Drept urmare, salariul angajatului va depinde doar de numărul de ore lucrate.

Vă rugăm să rețineți: indiferent de varianta pe care o alegeți, aceasta trebuie reflectată în regulamentul de salarizare.

Sistem tarifar este un set de standarde prin care se realizează diferențierea și reglementarea salariilor diverse grupuri lucrătorilor în funcție de complexitatea și condițiile de muncă, caracteristicile și semnificația economică a industriilor și regiunilor individuale ale țării.

Principalele elemente ale sistemului tarifar includ tarifele, graficele tarifare, cartea de referință pentru calificarea tarifului, salariile oficiale, indemnizațiile și plățile suplimentare la tarifele, coeficienții salariali regionali.

Definește plata minima forţa de muncă a diverselor grupuri şi categorii de muncitori în sume absolute pentru performanţă lucru simplu pe unitatea de timp de lucru.

Tariful de prima categorie este determinată de contractul colectiv al întreprinderii, mărimea acesteia depinde de capacitățile financiare ale întreprinderii și de condițiile de remunerare reflectate în acordul de industrie (tarif) și nu poate fi mai mică decât nivelul minim stabilit de stat. salariile.

Tariful de prima categorie este valoarea iniţială pentru stabilirea nivelului salariilor pentru muncitori în funcţie de complexitatea muncii şi de tipurile de muncă prestate.

În funcție de unitatea de timp aleasă, tarifele variază orar, zilnic, lunar (salariu). Tariful orar este cel mai răspândit, deoarece, în conformitate cu Codul Muncii, pe baza acestora se calculează diverse plăți suplimentare, iar salariile sunt distribuite în echipe.

Întreprinderea stabilește în mod independent tarifele și, mai ales, mărimea tarifului primei categorii, ținând cont de propriile capacități financiare. În acest caz, este necesar să ne concentrăm doar pe nivelul său inferior stabilit de stat.

Program tarifar este un ansamblu de categorii de calificare și coeficienți tarifari corespunzători, care prezintă diferențe în complexitatea muncii și a calificărilor lucrătorilor și, în funcție de aceasta, diferențierea salariilor (Tabelul 10).

Tabelul 10

Fragment din Unirea graficul tarifar privind compensarea lucrătorilor
organizatii sfera bugetară

Categoria tarifară (P) arată gradul de complexitate al muncii şi nivelul de calificare al lucrătorului.

Coeficient tarifar (TC) arată de câte ori cota tarifară din a doua categorie și următoarele este mai mare decât cota tarifară din prima categorie.

Cunoscând tariful primei categorii (TC 1) și coeficienții tarifari corespunzători (TC n), se poate determina tariful unui lucrător de orice categorie (TC n)

TC n = TC 1 × TC n.

Coeficientul tarifar al primei categorii este întotdeauna egal cu 1.

Graficele tarifare sunt caracterizate de trei parametri: numărul de cifre, intervalul de grafic și creșterea absolută și relativă a coeficienților tarifari.

Numărul de cifreîn grilă este determinată de contractul colectiv încheiat la întreprindere. Pentru organizațiile bugetare, în 1992 a fost introdusă Schema Tarifară Unificată (UTS), care are 18 categorii.

Interval de grilă– acesta este raportul coeficienților tarifari ai rangurilor extreme ale rețelei. Gama baremului tarifar depinde de diferențele maxime de complexitate a lucrării efectuate. La întreprinderi, intervalul rețelei, precum și tarifele, sunt determinate de un contract colectiv. Pentru sectorul bugetar. Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 martie 1999 a stabilit un interval de 1: 8,23.

Creșterea absolută și relativă a coeficienților tarifari(relații intercategoriale) servește drept bază pentru diferențierea și reglementarea salariilor lucrătorilor în funcție de categorii și indică mărimea și natura creșterii coeficienților tarifari la trecerea de la o categorie la alta.

Creșterea absolută a coeficienților tarifari– aceasta este diferența dintre coeficienții tarifari adiacenți, adică dacă trebuie să găsiți creșterea absolută a coeficientului tarifar, trebuie să scădeți coeficientul tarifar anterior (TC n – 1) din coeficientul tarifar ulterior (TC n) ( Tabelul 10).

AR tk = TK n - TK n-1.

Creșterea relativă a coeficientului tarifar(SAU tk%) este definit ca raportul dintre coeficientul tarifar ulterior față de cel anterior și arată cu ce procent nivelul de plată pentru muncă (angajat) dintr-o anumită categorie depășește nivelul de plată pentru muncă (angajat) din precedenta categorie (Tabelul 10)

Conform principiului construcției, baremele tarifare pot fi uniforme, crescătoare și descrescătoare. În rețelele uniforme, rapoartele relative inter-descărcări între toate evacuările sunt aceleași, în rețelele în creștere cresc de la refulare la refulare, iar în rețelele în descompunere scad. Creșterea grilelor de salarizare și-a găsit cea mai mare aplicație în industrie, deoarece stimulează cel mai mult dorința angajatului de a-și îmbunătăți abilitățile.

În scopuri de analiză indicatori de muncă La planificarea fondului de salarii, se folosesc adesea următoarele valori: nivelul mediu de muncă, muncitorii, coeficientul tarifar mediu, tariful mediu. Toți acești indicatori sunt determinați pe baza sistemului tarifar de remunerare.

Coeficientul tarifar mediu muncitorii se calculează prin formula

unde H i este numărul de lucrători pentru fiecare categorie.

Coeficientul tarifar mediu munca se calculează prin formula

unde T i este intensitatea muncii pentru fiecare categorie.

Tariful mediu muncitorii este determinat

Tariful mediu munca se calculează prin formula

In medie categorie tarifară poate fi determinat pe baza coeficientului tarifar mediu sau a tarifului mediu al muncii (lucrătorilor)

; ;

; ,

unde P avg este categoria tarifară medie a lucrătorilor;

Р m – categorie tarifară corespunzătoare celui mai mic dintre doi coeficienți adiacenți ai baremului tarifar (cote tarifare), între care există un coeficient tarifar mediu cunoscut (cota tarifară);

TK b – cel mai mare dintre doi coeficienți tarifari adiacenți ai grilei tarifare, între care există un coeficient tarifar mediu cunoscut;

TK m – cel mai mic dintre doi coeficienți tarifari adiacenți ai barei tarifare, între care există un coeficient tarifar mediu cunoscut;

TS av – tarif mediu;

TS b – cea mai mare dintre cele două tarife adiacente;

TS m – cel mai mic dintre cele două tarife adiacente;

Cunoscând categoria medie, puteți determina rata tarifară corespunzătoare folosind următoarea formulă

,

unde TS c este tariful mediu;

TS b – tariful corespunzător celui mai mare dintre două categorii adiacente între care există o categorie tarifară medie cunoscută; freca;

TS m – tariful corespunzător celei mai mici dintre două categorii adiacente, între care există o categorie tarifară medie cunoscută, rub;

A - valoare absolutăîn categoria tarifară medie după virgulă. Dacă în categoria tarifară medie există o zecimală, atunci numitorul este 10, dacă există două zecimale după virgulă, atunci este plasat 100 etc.

Ghid de tarifare și calificare este o colecție documente de reglementare, cuprinzând caracteristicile de calificare ale locurilor de muncă și profesiilor, grupate pe secțiuni pe industrie și tip de muncă. Directorul servește la compararea locurilor de muncă în funcție de complexitate și la determinarea cerințelor de calificare pentru lucrători. Caracteristicile de calificare incluse în cartea de referință constau din trei secțiuni: „Caracteristicile muncii”, „Trebuie să știe”, „Exemple de lucru” (vezi Anexa 1).

Prima secțiune - „Caracteristicile muncii” - furnizează caracteristicile muncii pe care trebuie să o îndeplinească un lucrător cu această calificare și, de asemenea, indică gradul de independență al lucrătorului atunci când efectuează munca, amenajarea echipamentului, alegerea modurilor de operare, pregătirea instrumentelor și echipamente.

A doua secțiune - „Trebuie să știe” - stabilește ce trebuie să știe un lucrător din profesia și categoria (calificarea) corespunzătoare despre echipamentul său, proprietățile fizice și chimice ale materialelor care sunt prelucrate, tehnologia și succesiunea proceselor de prelucrare, proprietățile instrumente și echipamente de prelucrare și măsurare, precum și cerințe legate de setarea și configurarea echipamentelor.

A treia secțiune - „Exemple de muncă” - indică exemple de muncă efectuate de lucrători dintr-o anumită categorie, tipice pentru fiecare categorie, ceea ce face mai ușor să se determine rapid și precis cărei categorii i se poate atribui un lucru sau altul.

La elaborarea unei cărți de referință privind tarifele și calificarea, acestea iau în considerare gradul de complexitate, acuratețe și responsabilitate a lucrării (calitatea muncii). Pe baza acestor parametri, se compară diferite tipuri de muncă și se determină nivelul de calificare al lucrătorilor.

Pe șantier sunt 31 de muncitori, dintre care categoria II – 3, III – 6, IY – 12, Y – 8, YI – 2 persoane. Calculați categoria medie de muncitori folosind două metode și rata medie a tarifului (pe categorie tarifară și coeficient tarifar mediu). Datele sursă suplimentare sunt preluate din Anexa 2.

1. Determinați coeficientul tarifar mediu (TC avg) al lucrătorilor

(TK av) = å (TK i × Ch i)/Chi,

TK c = (1,09 × 3 + 1,2 × 6 + 1,35 × 12 + 1,53 × 8 + 1,8 × 2)/31 = 1,37.

2. Determinați categoria tarifară medie (R avg)

P av = P m + [(TK s – TK m)/(TK b – TK m)];

P av = 4 + (1,37 - 1,35)/(1,53 - 1,35) = 4,11; sau

P avg = 5 - (1,53 - 1,37)/(1,53 - 1,35) = 4,11.

3. Determinați tariful mediu pentru categoria tarifară medie. Tarifele necesare pentru calcul sunt prezentate în Anexa 2

TS av = TS m + (TS b – TS m) × A/10

С с = 6,75 + (7,65 – 6,75) × 11/100 = 6,85 rub.

Tariful mediu poate fi determinat și de coeficientul tarifar mediu

TC n = TC 1 × TC n;

TS = 5 × 1,37 = 6,85 frecții.

În consecință, categoria medie de muncitori este de 4,11, tariful mediu este de 6,85 ruble.

Determinați tariful mediu al unei echipe de muncitori la bucată și, pe baza cotei medii, rangul mediu efectiv al muncitorilor în echipă, dacă sunt 3 lucrători cu categoria II, 7 cu categoria III, 6 cu categoria IY. , 2 cu categoria Y și 2 cu categoria YI 1. Datele sursă suplimentare sunt preluate din Anexa 2.

1. Determinați tariful mediu

3 × 5,45 + 7 × 6 + 6 × 6,75 + 2 × 7,65 + 1 × 9/19 = 6,48.

2. Categoria tarifară medie bazată pe tariful mediu al lucrătorilor este egală cu

; .

Utilizarea sistemului tarifar de către întreprinderi la organizarea remunerației are următoarele aspecte pozitive:

· prezența unor reglementări clare în atribuirea categoriilor de calificare lucrătorilor și stabilirea nivelului de muncă face posibilă analizarea conformității componenței calificării lucrătorilor cu cerințele de producție și plasarea corectă a personalului;

· Sistemul tarifar vă permite să stabiliți cele mai eficiente proporții în remunerarea forței de muncă de complexitate diferită.

Cel mai convenabil este să plătiți munca unui angajat care are o înregistrare rezumată a timpului de lucru pe baza tarifului stabilit pe oră de muncă. Faptul este că timpul de lucru atunci când se elaborează un program de schimb este de obicei măsurat în ore. Prin urmare, este cel mai logic să se determine cât de mult are dreptul un angajat pentru o oră de muncă.

În acest caz, puteți calcula salariul angajatului folosind formula:

Mai rămâne doar să calculăm tariful orar.

Apropo! Puteți calcula rapid, precis și automat tariful orar al tuturor angajaților folosind serviciul online „Afacerea mea”, serviciul vă va ajuta și să calculați automat avansuri, salarii, beneficii, compensații, ținând cont de toate cerințele legale; Puteți obține acces gratuit la serviciu chiar acum, accesând acest link.

Cel mai simplu este să îl setați o dată într-o sumă fixă ​​și să indicați suma în regulamentul de salarizare. Apoi, rata va depinde de poziția și calificările angajatului. De exemplu, există un tarif pentru manager, altul pentru vânzător, o treime pentru casier etc.

Cu toate acestea, în multe organizații salariile sunt stabilite pentru angajați. Și schimbarea sistemului de salarizare nu este atât de ușoară. Dar acest lucru nu este necesar. Cunoscând salariul, puteți calcula tariful orar prin calcul. Oferim două variante de calcul din care să alegeți. Fiecare dintre ele are propriile sale avantaje și dezavantaje.

Opțiunea 1

Calculul tarifului orar pe baza orelor standard de lucru pe lună. Puteți lua numărul standard de ore pentru o anumită lună calendaristică din calendarul de producție. Tariful orar în acest caz se calculează după cum urmează:

Un exemplu de calcul al salariilor pe baza orelor de lucru dintr-o lună calendaristică

Agentul de securitate Sviridov E. are un salariu lunar de 25.000 de ruble. Conform programului de schimb, în ​​februarie 2013, Sviridov a lucrat 158 ​​de ore, iar în martie - 160 de ore.

Programul standard de lucru conform calendarului de producție în februarie și martie este de 159 de ore fiecare. Aceasta înseamnă că tariful orar atât în ​​februarie, cât și în martie este de 157,23 ruble/oră (25.000 de ruble: 159 de ore). Astfel, pentru februarie Sviridov trebuie să fie creditat 24.842,34 ruble. (157,23 ruble/oră × 158 ore), iar pentru martie - 25.156,8 ruble. (157,23 RUB/oră × 160 ore).

Această opțiune pentru calcularea tarifului orar este destul de simplă. Dar are un dezavantaj semnificativ. Tariful depinde de programul standard de lucru. Mai mult, numărul lor într-o lună poate diferi semnificativ de numărul din alta. Și cu cât mai puține ore de lucru, cu atât rata va fi mai mare. Adică un angajat va lucra mai puțin într-o lună conform standardului, dar va primi un salariu mai mare decât în ​​luna în care va trebui să muncească mai mult.

Opțiunea 2

Tariful orar este calculat pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pentru anul. Tariful se calculează folosind formula:

Norma timpului de lucru în ore pentru anul poate fi aflată din nou din calendarul de producție.

Un exemplu de calcul al unui tarif orar din orele medii de lucru lunare pentru anul

În raport cu depozitarul N. Kulikov, contabilitatea rezumată se ține cu o perioadă contabilă de un trimestru. Are un salariu lunar de 23.000 de ruble. În ianuarie 2014, conform programului de schimb, a lucrat 130 de ore, în februarie - 160 de ore, iar în martie - 150 de ore.

Timpul de lucru standard pentru 2014 este de 1970 de ore. Tariful pe oră este de 140,1 ruble/oră. Folosind această rată, contabilul trebuie să calculeze salariile în următoarele sume:

• în ianuarie - 18.213 ruble. (140,1 rub./oră × 130 ore);
• în februarie - 22.416 ruble. (140,1 rub./oră × 160 ore);
• în martie - 21.015 ruble. (140,1 rub./oră × 150 ore).

La prima vedere, calculul pare mai complicat decât în ​​versiunea anterioară. Dar asta nu este adevărat. În primul caz, tariful bazat pe orele standard de lucru dintr-o lună calendaristică trebuie calculat lunar. În acest caz, este suficient să îl definiți o dată și va rămâne neschimbat pe tot parcursul anului calendaristic. Drept urmare, salariul angajatului va depinde doar de numărul de ore lucrate.

Vă rugăm să rețineți: indiferent de varianta pe care o alegeți, aceasta trebuie reflectată în regulamentul de salarizare.

Redacția revistei „Salariu”

În cazul salariilor bazate pe timp, salariul angajatului este determinat în funcție de calificările sale și de timpul de lucru lucrat. Salariile bazate pe timp în organizație sunt implementate folosind un sistem de salarizare tarifară. Sistemul tarifar de remunerare presupune utilizarea ratelor tarifare.

Tariful este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru efectuarea unui standard de muncă de o anumită complexitate pe unitatea de timp, fără a ține cont de compensații, stimulente și plăți sociale. Există tarife lunare, zilnice și orare.

Valoarea salariului unui angajat căruia i se atribuie un tarif lunar sau, cu alte cuvinte, un salariu, nu depinde de numărul de ore sau zile de lucru dintr-o anumită lună. Dacă toate zilele din perioada de facturare sunt lucrate integral, salariile sunt acumulate în valoarea tarifului lunar. Acest lucru nu ține cont de faptul că o lună poate avea mai puține și alta mai multe zile lucrătoare.

Remunerarea la tarife lunare se efectuează în cazul în care norma lunară a timpului de lucru conform programului salariatului coincide întotdeauna și complet cu norma timpului de lucru conform calendarului de producție.

Tarifele zilnice sunt utilizate pentru contabilizarea zilnică a orelor de lucru, adică atunci când durata muncii este aceeași în fiecare zi, dar numărul de zile lucrătoare dintr-o lună diferă de orele de lucru stabilite conform calendarului săptămânii lucrătoare de 5 zile .

Cel mai des sunt utilizate tarifele orare. Tarifele orare sunt indispensabile la calcularea cuantumului salariului pentru angajații care lucrează sub înregistrarea rezumată a orelor de lucru. De asemenea, tarifele orare sunt necesare la stabilirea plății:

Pentru munca suplimentară,

Pentru lucrul în weekend și sărbători,

Pentru lucrul noaptea,

Pentru lucrul în condiții dăunătoare și dificile,

În absența unor cerințe de reglementare uniforme pentru toți angajatorii, este recomandabil să se stabilească procedura de calcul a salariului pe oră în contractul colectiv al organizației. În acest caz, puteți alege dintre două opțiuni:
1. Tariful orar se determină împărțind salariul acestuia (tarifa lunară) la numărul de ore de lucru dintr-o lună dată conform calendarului de producție. Cu această opțiune, ținând cont de numărul diferit de ore de lucru în diferite luni ale anului, tariful orar dintr-o lună poate fi mai mare decât tariful orar dintr-o altă lună și invers.

2. Tariful orar se determină prin împărțirea salariului salariatului (tarif lunar) la numărul mediu lunar de ore de lucru, care la rândul său este rezultatul împărțirii standardului de timp anual la 12. În acest caz, tariful orar. este, de fapt, tariful mediu orar, este același pentru toate lunile anului. În consecință, orele suplimentare (noapte, weekend etc.) sunt plătite în mod egal în toate lunile anului. Această opțiune este de preferat primei, deoarece provoacă mult mai puține conflicte și dispute din partea angajaților cu privire la corectitudinea salariilor lor.

Vă rog să-mi spuneți care este tariful orar corect de aplicat: 1 - calculat lunar prin împărțirea tarifului lunar la numărul de ore de lucru dintr-o anumită lună (adică este necesar să-l recitiți lunar cu o muncă de 40 de ore). săptămâna aprilie = 5554/175 = 31,74 ; mai = 5554/151 = 36,78) sau 2 - tariful orar mediu anual calculat prin împărțirea tarifului lunar la numărul mediu lunar de ore de lucru pe an. (avem 40 de ore saptamana de lucru, ceea ce înseamnă numărul mediu lunar de ore de lucru în 2014 = 1970/12 = 164, tarif = 5554/164 = 33,87 - va fi valabil tot anul). Procedura de calcul a tarifului orar la această întreprindere nu este specificată în contractul colectiv și în acordul regional de industrie.

Cunoscând salariul, puteți calcula tariful orar prin calcul. Există două opțiuni de calcul:

Opțiunea nr. 1: calcularea tarifului orar pe baza orelor standard de lucru pe lună.

Această opțiune pentru calcularea tarifului orar este destul de simplă. Și acesta este cu siguranță avantajul său. Cu toate acestea, există și un dezavantaj semnificativ. Tariful depinde de programul standard de lucru. Mai mult, numărul lor într-o lună poate diferi semnificativ de numărul din alta. Și cu cât mai puține ore de lucru, cu atât rata va fi mai mare. Adică un angajat va lucra mai puțin într-o lună conform standardului, dar va primi un salariu mai mare decât în ​​luna în care va trebui să muncească mai mult.

Opțiunea nr. 2: calcularea tarifului orar pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an.

La prima vedere, calculul pare mai complicat decât în ​​versiunea anterioară. Cu toate acestea, nu este. În primul caz, tariful bazat pe orele standard de lucru dintr-o lună calendaristică trebuie calculat lunar. În acest caz, este suficient să-l definiți o dată. Și va rămâne neschimbat pe tot parcursul anului calendaristic. Ca urmare, salariul angajatului va depinde doar de numărul de ore lucrate.

Astfel, puteți seta tariful orar pentru angajații pentru care orele de lucru rezumate sunt păstrate într-o sumă fixă ​​sau îl puteți calcula în funcție de salariu folosind una dintre metodele propuse. Orice varianta ai alege, aceasta trebuie reflectata in regulamentul de salarizare.

Motivul acestei poziții este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh

Articolul: Cinci întrebări despre înregistrarea rezumată a timpului de lucru

N.A. Kulyukina, expert al revistei „Simplificat”

Întrebarea nr. 4 Care sunt regulile de determinare a tarifului orar?

Cel mai convenabil este să plătiți munca unui angajat care are o înregistrare rezumată a orelor de lucru pe baza tarifului stabilit pe oră de muncă.* Faptul este că atunci când se elaborează un program de schimb, timpul de lucru este de obicei măsurat în ore. Prin urmare, este cel mai logic să se determine cât de mult are dreptul un angajat pentru o oră de muncă. Apoi puteți calcula salariul angajatului folosind formula:

Tot ce rămâne este o chestiune mică - de fapt, calcularea tarifului orar. Desigur, cel mai simplu mod este să îl setați o dată într-o sumă fixă ​​și să indicați suma într-un document intern al organizației, de exemplu, într-un regulament privind remunerarea. În acest caz, tariful depinde de poziția și calificările angajatului. Adică va exista un tarif pentru manager, altul pentru vânzător, o treime pentru casier etc.

Cu toate acestea, în multe organizații salariile sunt stabilite pentru angajați. Și schimbarea sistemului de salarizare nu este atât de ușoară. Cu toate acestea, acest lucru nu este necesar. Cunoscând valoarea salariului, puteți calcula tariful orar prin calcul.* Vă oferim la alegere dintre două variante de calcul. Fiecare dintre ele are propriile sale avantaje și dezavantaje.

Opțiunea nr. 1: calcularea tarifului orar pe baza orelor standard de lucru pe lună. Puteți lua numărul standard de ore pentru o anumită lună calendaristică din calendarul de producție. Tariful orar în acest caz se calculează după cum urmează:

Exemplul 2. Calculul salariilor pe baza orelor de lucru standard dintr-o lună calendaristică

R.P. Sviridov lucrează ca agent de securitate la Karapuz SRL, care utilizează sistemul simplificat de taxe. În raport cu acesta se ține o evidență sumară a timpului de lucru. Are un salariu lunar de 25.000 de ruble. Conform programului de ture din august 2013, R.P. Sviridov a lucrat 180 de ore, iar în septembrie - 163 de ore. La ce sumă de salariu are dreptul pentru aceste luni, dacă tariful orar în organizație este calculat din programul standard de lucru dintr-o lună calendaristică?

Programul standard de lucru conform calendarului de producție în august este de 184 de ore, iar în septembrie - 160 de ore. Aceasta înseamnă că tariful orar în august este de 135,87 ruble/oră (25.000 de ruble: 184 de ore), iar în septembrie - 156,25 ruble/oră (25.000 de ruble: 160 de ore). Astfel, pentru august R.P. Sviridov trebuie să fie creditat cu 24.456,6 ruble. (135,87 ruble/oră? 180 ore), iar pentru septembrie - 25.468,75 ruble. (156,25 RUB/oră? 163 ore).

Această opțiune pentru calcularea tarifului orar este destul de simplă. Și acesta este cu siguranță avantajul său. Cu toate acestea, există și un dezavantaj semnificativ. Tariful depinde de programul standard de lucru. Mai mult, numărul lor într-o lună poate diferi semnificativ de numărul din alta. Și cu cât mai puține ore de lucru, cu atât rata va fi mai mare. Adică un angajat va lucra mai puțin într-o lună conform standardului, dar va primi un salariu mai mare decât în ​​luna în care va trebui să muncească mai mult.*

Opțiunea nr. 2: calcularea tarifului orar pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an. Tariful în acest caz se calculează folosind formula:

Norma timpului de lucru în ore pentru anul poate fi aflată din nou din calendarul de producție.

Exemplul 3. Calculul tarifului orar din media orelor de lucru lunare pe an

O.E. Kulikov lucrează ca depozitar la PromTorg LLC, care utilizează sistemul fiscal simplificat. În legătură cu acesta, se menține o înregistrare sumară a timpului de lucru cu o perioadă contabilă trimestrială. Tariful orar într-o organizație se calculează din numărul mediu lunar de ore de lucru pentru anul. Depozitarul are un salariu lunar de 23.000 de ruble. În iulie 2013, conform programului de schimb, a lucrat 170 de ore, în august - 192 de ore, iar în septembrie - 158 de ore. În ce sumă ar trebui contabilul să-și acumuleze salariul pentru perioada contabilă?

Timpul de lucru standard pentru 2013 este de 1986 de ore. Tariful pe oră este de 138,97 ruble/oră. Folosind această rată, contabilul trebuie să calculeze salariile în următoarele sume:

În iulie - 23.624,9 ruble. (138,97 rub./oră? 170 ore);

În august - 26.682,24 ruble. (138,97 RUB/oră? 192 ore);

În septembrie - 21.957,26 ruble. (138,97 RUB/oră? 158 ore).

La prima vedere, calculul pare mai complicat decât în ​​versiunea anterioară. Cu toate acestea, nu este. În primul caz, tariful bazat pe orele standard de lucru dintr-o lună calendaristică trebuie calculat lunar. În acest caz, este suficient să-l definiți o dată. Și va rămâne neschimbat pe tot parcursul anului calendaristic. Drept urmare, salariul angajatului va depinde doar de numărul de ore lucrate.*

Deci, puteți seta tariful orar pentru angajații pentru care orele de lucru rezumate sunt păstrate ca sumă fixă ​​sau îl puteți calcula pe baza salariului folosind una dintre metodele propuse. Indiferent de opțiunea pe care o alegeți, aceasta trebuie reflectată în regulamentul de salarizare.*

Pentru trimitere

Reglementările salariale trebuie să reflecte opțiunea aleasă pentru calcularea tarifului orar pentru angajați.

Cu sinceritate,

Maria Machaikina, expert al BSS „Sistemul Glavbukh”.

Răspuns aprobat de Alexander Rodionov,

sef adjunct Linia fierbinte BSS „Sistemul Glavbukh”.