Ce înseamnă program de lucru neregulat? Ce este o zi de lucru neregulată în Codul Muncii al Federației Ruse: cine este stabilit, program, plată

1. Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește conceptul de „program de lucru neregulat”. Principalele caracteristici ale programului de lucru neregulat sunt:

• care lucrează în afara programului de lucru stabilit. Nu există restricții privind durata de muncă a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă (articolul 284 din Codul muncii) în timpul orelor suplimentare (articolul 99 din Codul muncii). Un salariat poate fi implicat în muncă atât înainte de începerea zilei de lucru (schimb), cât și după terminarea zilei de lucru (tur);
• atracția pentru muncă este cauzată de o nevoie determinată de interesele organizației și de funcția de muncă îndeplinită de angajat (de exemplu, angajatul aparține personalului administrativ - șeful atelierului);
• implicarea în muncă în afara programului de lucru stabilit este sporadică, adică. nu poate fi un sistem.

S-a stabilit procedura de angajare a muncii in afara programului normal de lucru: este necesar un ordin de la angajator; funcțiile celor implicați trebuie incluse în lista de posturi ale salariaților cu program de lucru neregulat, care se stabilește printr-un contract colectiv, convenție sau reglementare locală adoptată ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. Reprezentanții lucrătorilor în parteneriat social sunt sindicate, prin urmare adoptarea unui act normativ local se realizează de către angajator în modul stabilit de art. 372 TK.

Consimțământul angajatului pentru a fi implicat într-o astfel de muncă nu este necesar. Totodată, angajatorul nu are dreptul de a-i încredința să efectueze o muncă care nu este determinată de funcția sa de muncă.

2. Potrivit art. 119 din Codul muncii, salariaților cu program de lucru neregulat li se asigură concediu suplimentar anual plătit.

3. Aprobate reguli pentru acordarea concediului anual plătit suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal. Decret al Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), se stabilește că lista posturilor lucrătorilor cu program de lucru neregulat include personalul de conducere, tehnic și economic și alte persoane a căror muncă se află în fluxul zilei de muncă nu pot fi înregistrate cu acuratețe, persoanele care distribuie timpul de lucru la propria discreție, precum și persoanele al căror timp de muncă, datorită naturii muncii, este împărțit în părți de timp nedeterminat. durată.

Într-o serie de cazuri, stabilirea programului de lucru neregulat este prevăzută de acte normative de reglementare. Astfel, în paragraful 14 din Regulamentul privind particularitățile programului de lucru și al timpului de odihnă pentru conducătorii auto, aprobat. Ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 20 august 2004 N 15 (BNA RF. 2004. N 45), indică faptul că șoferii de mașini de pasageri (cu excepția mașinilor de taxi), precum și șoferii de vehicule de expediție și grupurile de cercetare angajați în activități geologice. lucrări de explorare, topografice și geodezică și de topografie în teren, se pot stabili un program de lucru neregulat. La paragraful 37 din Regulamentul privind particularitățile orelor de muncă și timpului de odihnă, se aprobă condițiile de muncă pentru anumite categorii de lucrători din transportul feroviar direct legate de circulația trenurilor. Ordin al Ministerului Căilor Ferate din Rusia din 5 martie 2004 N 7 (BNA RF. 2004. N 24), se stabilește că lucrătorii din transportul feroviar pot fi puși să lucreze cu program de lucru neregulat, cu excepția lucrătorilor care deservesc trenuri de călători. , electricienii de tren, precum și supraveghetorii, mecanicii-maiștri de trenuri de călători care nu sunt în serviciu în schimburi, al căror program de lucru se stabilește în același mod ca și pentru conducătorii de vagoane de călători.

Includerea în lista de posturi a lucrătorilor cu program de lucru neregulat a celor a căror muncă nu poate fi înregistrată cu acuratețe în timp sau care distribuie timpul de lucru la propria discreție înseamnă că aceștia pot decide în mod independent asupra muncii în afara programului normal de lucru, dacă acest lucru este determinat de fișele postului sau reglementările locale. Nu este necesar un ordin prealabil de la șeful organizației pentru a-i implica în astfel de lucrări. În această situație, munca în program neregulat se efectuează din inițiativa angajatului însuși.

Angajatorul ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat în timpul programului de lucru neregulat.

4. Lucrătorii cu program de lucru neregulat sunt supuși reglementărilor privind durata muncii (schimbul) (articolul 94 din Codul muncii), cu privire la ora de începere și de sfârșit a zilei de lucru (schimb); sunt, în general, scutiți de muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare (articolul 113 din Codul muncii).

5. Aplicarea art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să se țină seama de faptul că, dacă un angajat lucrează cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii), atunci implicarea în muncă peste norma muncii zilnice determinată de acordul partidelor, dar in cadrul duratei stabilite de munca zilnica (schimba) la saptamana de lucru zilnica de 5 si 6 zile, nu este considerata munca cu program neregulat.

6. Munca cu program neregulat și orele suplimentare se efectuează în afara programului normal de lucru. Spre deosebire de regimul de muncă cu program de lucru neregulat, angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul său scris este posibilă în baza părții 3 a art. 99 Codul Muncii doar în trei cazuri strict definite. Cercul lucrătorilor implicați într-o astfel de muncă este mai larg (anumite excepții sunt stabilite în Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii), s-a stabilit o limită cu privire la standardul de ore lucrate pentru fiecare angajat.

„Orele de lucru neregulate” - un articol separat este dedicat acestui concept în Codul Muncii, care este valabil pentru toți cetățenii care locuiesc în Federația Rusă. Cu toate acestea, din cauza ambiguității formulărilor legale, cetățeanul mediu care lucrează poate avea încă multe întrebări. Ce se înțelege prin acest termen? Care este diferența dintre orele de lucru neregulate și orele suplimentare? Să încercăm să ne dăm seama.

Ce spune Codul Muncii existent despre programul de lucru neregulat?

Programul de lucru neregulat este indicat în Contractul de Muncă

Potrivit unor extrase din articolul 101 din Codul Muncii actual al Federației Ruse, o zi de muncă neregulată este un mod specific de organizare a muncii în care angajatorul are dreptul, prin ordin special, în mod neregulat de a atrage anumite persoane pentru a-și îndeplini. sarcini directe în timpul orelor nelucrătoare.

Prin lege, această condiție este stabilită în contractul de muncă. Viitorul angajat al companiei îl acceptă implicit prin semnarea documentelor relevante, astfel încât angajatorul nu are nevoie de acordul său direct pentru suprasolicitare în fiecare caz individual. La rândul său, lucrătorul are dreptul de a conta, cel puțin, pe faptul că va trebui să lucreze peste normă doar în caz de urgență.

Ce posturi necesită ore lungi de lucru?

În fiecare organizație individuală, managerul aprobă în prealabil o listă care implică un program de lucru neregulat. Informații detaliate despre aceasta pot fi găsite în documentele interne ale companiei. Adesea, lista include următoarele categorii de angajați:

• întreg personalul economic, tehnic și administrativ al instituției;
• consultanți (telefonici și online), agenți de vânzări și alți angajați al căror program de lucru nu poate fi calculat cu exactitate;
• lucrători care își formează în mod independent propriul program de lucru;
• personal al cărui timp de lucru, în funcție de atribuțiile curente, poate fi împărțit în segmente de durată arbitrară

restricții privind numărul de ore de lucru pe săptămână

Timpul maxim de procesare nu este specificat în Codul Muncii

În prezent, nu există absolut nicio reglementare în legislația muncii din Rusia cu privire la numărul maxim posibil de ore suplimentare pe zi, săptămână sau lună.

Din punct de vedere tehnic, un angajat poate fi desemnat să lucreze la ore impare pentru o perioadă atât de lungă cât o cere conducerea. Totuși, dacă aceste „implicări” se întâmplă sistematic și în absența forței majore, pentru angajat acesta este un motiv de gândire și poate chiar.

Compensarea orelor suplimentare pe un program neregulat

Conform legilor actuale din Rusia, orice muncă în afara orelor normale trebuie compensată cu zile suplimentare de concediu plătite (cel puțin trei anual). În cazul în care un angajat ocupă o poziție responsabilă și este expus unei sarcini grele, numărul de zile de concediu poate fi mărit.

În plus, unii angajatori, pentru a influența pozitiv productivitatea lucrătorilor în afara orelor de program, pun la dispoziție angajaților alte tipuri de muncă nespecificate de lege.

Important: angajatorul este obligat să ofere unui salariat un program de lucru oficial neregulat cu zile suplimentare de odihnă în fiecare an, chiar dacă în perioada scursă de la ultima vacanță, acest salariat nu a fost efectiv implicat în muncă extrașcolară.

În cazul în care angajatul nu are nevoie de timp liber suplimentar, acesta poate scrie o declarație adresată superiorului său imediat cu o solicitare de înlocuire a „concediu” necesar cu o compensație bănească modestă. La rândul său, angajatorul are dreptul fie să se întâlnească cu solicitantul la jumătatea drumului și să fie de acord, fie să-l refuze, trimiterea „forțată” a salariatului la odihnă.

Angajatorul a schimbat programul angajatului din normal în neregulat: este legal?

Angajatorul trebuie să anunțe în prealabil programul de lucru neregulat

Pentru a introduce legal un program de lucru neregulat pentru unele posturi existente in companie, angajatorul trebuie sa respecte urmatoarele instructiuni:

• Faceți în prealabil o listă cu pozițiile care vor suferi modificări.
• Aduceți modificările corespunzătoare la regulamentele interne de muncă ale organizației.
• Cu cel puțin 2 luni înainte, familiarizați toți angajații ale căror posturi au fost schimbate cu noile fișe de post - personal, împotriva semnării unui acord adițional la contractul de muncă.
• Dezvoltați unul separat pentru înregistrarea timpului de procesare.
• Angajatul trebuie înștiințat în prealabil cu privire la necesitatea lucrului extrașcolar într-o anumită zi și oră, fie verbal, fie în scris (pentru a evita disputele și neînțelegerile, în practică aceasta din urmă este cel mai des folosită)

La ce nu are dreptul angajatorul?

1. Implicați angajații care lucrează neregulat pentru a îndeplini orice sarcini care nu sunt în sfera atribuțiilor lor imediate.
2. Introducerea unui program de lucru neregulat pentru angajații cu fracțiune de normă.
3. Angajați angajații să lucreze după program în weekend sau fără plată suplimentară.
4. Introduceți programe de lucru neregulate pentru absolut toți angajații companiei.

Orele suplimentare - care este diferența față de orele neregulate?

Orele suplimentare sunt regulate, dar implică limite de timp (până la 120 de ore anual, nu mai mult de 4 ore la fiecare 2 zile). Orele suplimentare sunt de obicei plătite; mult mai rar – compensate cu zile libere separate. Este imposibil să forțezi un angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul său personal. Contractul de muncă de obicei nu menționează perspectiva orelor suplimentare.

Cine nu poate lucra niciodată după un program neregulat?

Nu toți angajații pot lucra „după program”

Există anumite categorii de lucrători cărora, conform legislației ruse în vigoare, le este interzis să fie angajați la orele impare. În consecință, angajatorul nu va putea stabili un program de lucru neregulat pentru astfel de angajați. Vorbim despre următoarele categorii de cetățeni:

• femeile însărcinate care nu au murit încă;
• minori la lumina lunii;
• angajații care urmează cursuri de formare paralelă cu munca lor

Următoarele categorii preferențiale de angajați pot fi implicate, cu restricții, în activități de muncă neregulate în absența contraindicațiilor medicale și de altă natură:

1. orice grupuri;
2. și mame de copii mici (copii sub trei ani);
3. copii minori

Angajatorii obligă în mod sistematic angajații să lucreze după program - ce să facă?

Deoarece legislația rusă nu are restricții clare cu privire la numărul posibil de ore de lucru în afara orelor, singura modalitate de a combate arbitrariul din partea angajatorului este să se adreseze inspectoratului de muncă.

Dacă în timpul procesului de inspecție se stabilește că orele suplimentare în organizație sunt sistematice, angajatorul va fi impus și obligat să plătească orele suplimentare angajaților săi. Cu toate acestea, experiența practică arată că poate fi destul de dificil să se dovedească fapta încălcărilor directe din partea angajatorului. Acest lucru trebuie făcut adesea în instanță.

Să rezumam

Orele de lucru neregulate trebuie plătite suplimentar

Deci, să rezumăm pe scurt: ce este un program de lucru neregulat și care sunt principalele sale caracteristici?

1. Un program de lucru neregulat presupune ore suplimentare neplătite neregulate de natură episodică.
2. Angajații pot fi implicați în activități extracurriculare înainte sau după muncă, dar niciodată în weekend sau sărbători.
3. Angajatorul angajează un salariat în muncă pe un program neregulat numai în cazuri de extremă necesitate.
4. În timpul activităților de muncă pe un program neregulat, un angajat nu este obligat să facă nimic care nu face parte din atribuțiile sale.
5. Angajatorul nu solicită acordul personal al angajatului pentru a efectua ore suplimentare în fiecare caz în parte.
6. Frecvența și durata orelor suplimentare neregulate nu sunt reglementate în niciun fel de Codul Muncii din Rusia.
7. Ca compensație pentru munca pe un program neregulat, fiecare angajat primește anual zile suplimentare plătite pentru concediu (mult mai rar - una mică).

Opinia unui avocat expert:

Articolul tratează un subiect complex. Reglementarea legală a raporturilor de muncă în timpul muncii neregulate este destul de complexă. Acest lucru se explică prin faptul că situația în sine se află într-o poziție limită între drept și abordarea morală și psihologică a problemei.

Pe de o parte, există norme legale care reglementează astfel de muncă, iar pe de altă parte, există un simț al datoriei și al răspunderii care nu sunt supuse reglementărilor legale. Și într-o astfel de situație, calitățile morale ale angajatului ies în prim-plan.

El este cel care se comportă în modul necesar în beneficiul muncii, fără a încălca în același timp drepturile sale. Este în interesul angajatorului să selecteze o echipă de colaborare care să se comporte în mod rezonabil, menținând un echilibru între interesele întreprinderii și propriile interese.

Program de lucru neregulat Probleme controversate ale înființării sale... Despre asta - în videoclip:

Mulți lucrători cred în mod eronat că, dacă întârzie în mod constant la serviciu și ziua lor de lucru nu are un program clar, atunci poate fi numit neregulat. În sensul înțeles, este posibil, dar prin lege va fi considerat ca atare dacă se face o înscriere corespunzătoare în contractul de muncă al salariatului și, odată cu aceasta, vor exista garanții sociale suplimentare oferite angajaților cu program oficial neregulat. Să ne dăm seama ce înseamnă un lucrător neregulat în 2018, conform Codului Muncii al Federației Ruse. Modificările și ultimele știri sunt mai departe în articol.

Programele de lucru flexibile, orele suplimentare, precum și orele suplimentare banale la voința sau capriciul angajatorului au puține în comun cu orele neregulate de lucru. În conformitate cu art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conține conceptul corespunzător, o zi de lucru neregulată este un mod special de muncă atunci când un angajat rămâne să lucreze după o zi de lucru nu în mod constant, așa cum se practică adesea în întreprinderile rusești, dar ocazional la comanda verbală a angajatorului. Nu orice salariat poate fi lăsat „după serviciu”, ci doar cel care ocupă un post care, în conformitate cu contractul colectiv sau alt act normativ al angajatorului, este inclus în lista posturilor cu program de lucru neregulat.

Program flexibil, ore lungi, ore suplimentare - care este diferența?

După cum s-a menționat mai sus, mulți confundă, din greșeală, un program flexibil cu o zi de lucru neregulată, atunci când un angajat lucrează la programul de lucru stabilit prin contractul de muncă fără un început și un sfârșit fix al zilei de muncă, care sunt stabilite de comun acord (articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, acestea sunt lucruri complet diferite. Spre deosebire de un program de lucru flexibil, care este stabilit și în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta, programul de lucru neregulat are limite clare. Daca AT precizeaza ca salariatul trebuie sa inceapa munca la ora 10:00, atunci nu poate veni la serviciu la ora 12:00, intrucat are un post cu zi de munca neregulata. Trebuie să sosească la ora 10:00, altfel riscă să primească o sancțiune disciplinară: mustrare sau mustrare de la superiori (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și dacă ai întârziat cu 4 ore sau mai mult poți chiar să fii concediat.

Astfel, orele de lucru neregulate, spre deosebire de un program flexibil, au limite clare, dar pot fi „prelungite” la cererea verbală a angajatorului. Astfel de solicitări pot fi sporadice. Consimțământul angajatului pentru a lucra în afara orelor normale de lucru nu este necesar și nici nu este necesară plata suplimentară.

Diferența dintre orele de lucru neregulate și orele suplimentare constă în plata și necesitatea obținerii acordului salariatului pentru orele suplimentare. Să aruncăm o privire mai atentă asupra diferenței.
Program de lucru neregulat:

• nu necesită consimțământul unei persoane pentru a o angaja în muncă în afara programului de lucru;
• neoficializat prin ordin (este suficient un ordin oral de la superiori);
• plata pentru programul de lucru neregulat nu se datorează;
• numărul de ieșiri ocazionale „după serviciu” nu este reglementat;
• angajații au dreptul la concediu pentru ore de lucru neregulate - Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 119) stabilește garanții sub forma a cel puțin trei zile suplimentare de concediu. Desigur, plătit. Contractul de muncă sau contractul colectiv poate prevedea mai multe. Zilele sunt necesare chiar dacă angajatorul nu și-a exercitat dreptul de a implica ocazional salariatul în sarcinile de muncă în afara orelor normale în timpul anului.

Orele suplimentare în 2018:

• necesită acordul obligatoriu al salariatului, excluzând cazurile de urgență;
• executat prin ordin scris al angajatorului;
• durata orelor suplimentare nu poate depăși 4 ore pentru 2 zile consecutive și 120 de ore pe an;
• a plătit de cel puțin o dată și jumătate suma pentru primele 2 ore și cel puțin
• de două ori în următoarele ore;
• Concediul suplimentar nu este permis.

După cum se poate observa din comparație, în funcție de concediu, sunt prevăzute zile suplimentare pentru programul de lucru neregulat, dar nu și pentru munca suplimentară. Situația opusă apare cu plata suplimentară, care se face doar pentru munca suplimentară.

Cum se oficializează o zi de lucru neregulată în 2018?

Dacă un angajat îndeplinește periodic sarcini de muncă în afara orelor de lucru stabilite, acest lucru trebuie să se reflecte în contractul său de muncă (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). Note corespunzătoare sunt incluse, de asemenea, în regulamentul intern al întreprinderii unde ar trebui emis regulamentul privind programul de lucru neregulat. Un angajat ale cărui atribuții de muncă se întind pe o zi de lucru standard de 8 ore sau pe o tură de 10-12 ore nu trebuie să neglijeze atribuirea oficială a unei zile neregulate. La urma urmei, pe lângă laudele din partea conducerii, îi garantează și angajatului concediu suplimentar pentru programul de lucru neregulat. Acest lucru ar trebui să fie scris și în contractul cu angajatul.

Câte ore poți suprasolicita?

Avocaților li se pune adesea întrebarea: „O zi de lucru neregulată înseamnă câte ore?” Codul Muncii nu reglementează programul de lucru neregulat și nu descifrează câte ore totale poate implica un angajator în muncă neregulată. Cu toate acestea, dacă angajatorul este prea zelos în dreptul său de a-l implica pe angajat în îndeplinirea sarcinilor dincolo de programul normal de lucru (nu face acest lucru ocazional, ci în mod continuu), atunci aceasta poate fi recunoscută ca muncă suplimentară și „elimină” compensația cuvenită. Pentru a face acest lucru, va trebui să contactați inspectoratul de stat de muncă și instanța de judecată. Există astfel de cazuri în practica judiciară.

Sperăm că, după citirea acestui articol despre orele lungi de lucru: „Ce înseamnă asta?” – nu vei mai întreba.

Întrebarea cât de mult orele sunt plătite îi privește pe mulți lucrători. Acest program este stabilit la întreprindere folosind un document special. Angajatul poate fi de acord cu un astfel de program sau poate refuza. Angajatorul trebuie să rețină că unele persoane nu pot fi implicate în reciclare. Mulți oameni nu înțeleg sensul unei zile neregulate și nu știu cum este plătită.

Caracteristicile modului

Programul neregulat înseamnă că angajații pot fi implicați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu după încheierea zilei de lucru standard. Va trebui să lucrezi câteva ore, care vor fi plătite. Acest lucru se poate întâmpla mai degrabă cu intermitență decât în ​​mod continuu. Această prevedere este consacrată în lege și trebuie respectată.

Angajatul este întrebat dacă este de acord cu acest program, întrucât în ​​cazul orelor de lucru neregulate au dreptul să-l întârzie la locul de muncă, iar acest lucru nu se potrivește tuturor. Dacă un candidat pentru o poziție își dă acordul, angajatorul are dreptul să îi ceară să rămână mai mult decât de obicei uneori.

Este necesar să documentați totul, astfel încât să nu existe dezacorduri. Puteți scrie imediat această condiție în contractul de muncă și apoi lăsați candidatul pentru post să o semneze. De asemenea, puteți încheia un acord suplimentar dacă există deja un contract și nu menționează un astfel de punct.

Adesea, atunci când aplică pentru un loc de muncă, ei oferă un chestionar care vorbește despre un program similar. Unele locuri de muncă necesită ca oamenii să poată lucra ocazional ore suplimentare. La recrutare, un angajator poate căuta în mod special un specialist care va fi de acord să facă acest lucru.

Despre durata

În Federația Rusă, este necesar să se ceară consimțământul persoanei pentru un astfel de mod de lucru. Dar candidatul trebuie să înțeleagă în ce se bagă și cum va fi plătit în acest caz. Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre ceea ce reprezintă programul de lucru neregulat și munca suplimentară.

Unii oameni greșesc crezând că un program flexibil îți permite să vii la serviciu atunci când îți convine și să pleci după bunul plac. Dar nu este cazul, deoarece intervalul de timp este definit. Persoana va trebui să lucreze la fel ca alți angajați, dar i se poate cere să rămână pentru revizuire.

Citeste si Înregistrarea și plata concediului medical pe perioada concediului de odihnă

Angajatorul trebuie să stipuleze în contractul de muncă, actul local sau acordul durata specifică a zilelor neregulate. Acest regim nu poate fi încălcat, decât dacă se pot stabili ore suplimentare. Remunerarea are loc într-un mod ușor diferit, care poate fi găsit în Codul Muncii al Federației Ruse. Nu vă puteți angaja în procesare în sărbători sau în weekend.

Organizația stabilește ora, iar persoana este de acord cu aceasta. Acest lucru ar putea dura două ore sau mai mult. Dacă o persoană nu a fost niciodată chemată să îndeplinească sarcini din acest program peste un an, atunci condițiile de muncă ar trebui reconsiderate.

Urmărirea timpului

Plata pentru ore lungi este de interes pentru mulți angajați. Un astfel de regim ar trebui fixat în codul muncii. Va fi necesar să se emită o comandă, chiar dacă în contractul de muncă se precizează posibilitatea orelor suplimentare. Documentul este necesar pentru ca departamentul de contabilitate să poată calcula plata, care se face într-un mod special.

În ceea ce privește emiterea de bani, acestea trebuie să fie emise pe antetul companiei. Dar îl puteți înregistra pur și simplu dacă organizația nu are formulare speciale. Ordinului trebuie să i se aloce un număr conform numerotării din jurnalul contabil. Notați poziția și informațiile despre angajatul care lucrează într-un mod special.

Comanda specifică data la care trebuie să lucrați mai mult decât de obicei. De asemenea, ar trebui să includeți informații privind stimulentele pentru o astfel de muncă. Indică cine controlează executarea ordinului. Semnătura șefului și sigiliul companiei vor fi necesare.

În ceea ce privește contabilitatea, totul este simplu, deoarece nu este necesară înregistrarea procesării. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pentru fiecare persoană va fi necesară înregistrarea separată a orelor de lucru. În acest scop, se utilizează un jurnal, care înregistrează durata zilei de lucru. Acest lucru este necesar pentru a vă asigura că nu au loc orele suplimentare și, de asemenea, pentru a urmări câte persoane au îndeplinit sarcini. Jurnalul notează și faptul că angajatul a rămas pentru dezvoltare ulterioară.

Despre plata

Mulți oameni sunt îngrijorați de salarii, deoarece cu un program nestandard oamenii se așteaptă să primească mai mult. Cu toate acestea, pentru programul de lucru neregulat, fondurile vor fi acumulate în modul obișnuit, ținând cont de programul de lucru. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că unei persoane trebuie să i se acorde concediu suplimentar. Durata sa este de 14 zile sau mai mult, care se adaugă la vacanța anuală principală.

Important! Puteți lua numerar în loc de vacanță suplimentară, deci nu trebuie să luați o vacanță mai lungă. Pentru a primi compensații, va trebui să scrieți o cerere adresată șefului dvs.

Dacă munca este ore suplimentare, va fi necesară o plată suplimentară fixă. O persoană poate conta pe o creștere dacă ar trebui să lucreze cel puțin o oră noaptea. Dacă a îndeplinit sarcini după ora 22, i se va acorda o plată suplimentară de 20% din tarif. Când se lucrează în sărbători, salariile sunt plătite cel puțin dublu față de sumă. Există reguli similare în Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât angajatorul nu poate să nu le respecte.

Citeste si Procedura si formula de calcul a fondului de salarii

Zilele lucrătoare anormale sunt plătite în același mod ca toate celelalte. Acest lucru trebuie reținut atunci când se acceptă un program special: o persoană care lucrează într-un astfel de mod nu va putea conta pe stimulente bazate pe legislație.

Cine nu poate lucra cu program neregulat

Sunt categorii de cetățeni care nu pot lucra pe un program neregulat. Angajatorul trebuie să știe cine nu poate fi numit pentru o astfel de muncă, altfel va încălca legea. Să luăm în considerare cine nu are dreptul să lucreze așa.

1. Persoane care lucrează ca lucrători cu fracțiune de normă. Aceasta nu este sarcina lor principală, ci una suplimentară. De asemenea, nu pot lucra mai mult decât timpul permis de lege.
2. Persoane cu handicap din grupele 1 și 2. Ei trebuie să-și confirme starea de sănătate printr-un raport medical.
3. Oameni care lucrează la bucată.
4. Femeile însărcinate - indiferent de perioadă, nu trebuie să fie suprasolicitate.
5. Acei oameni care lucrează în ture.
6. Angajații se pregătesc în prezent.
7. Minorii. Programul lor de lucru nu ar trebui să fie mai lung decât de obicei.
8. Lucrători care sunt angajați cu normă parțială.

Persoanele enumerate nu pot fi implicate în programe de lucru neregulate. Chiar dacă au semnat un acord, după, de exemplu, sarcină, nu mai pot fi suprasolicitate.

Despre posibilitatea refuzului

Orele lungi de lucru nu sunt convenabile pentru toată lumea, iar pentru unii, sunt inacceptabile. Prin urmare, apar întrebări dacă este posibil să refuzi sau dacă va fi necesar să lucrezi pe un program similar. Când aplici pentru un loc de muncă, poți să-ți anunți șeful că acest regim nu este potrivit. Dacă pentru un post sunt necesare zile neregulate, persoana nu va fi angajată din acest motiv.

Dacă este angajat și după un timp i s-a cerut să fie de acord cu un astfel de program, atunci poate refuza sau își poate da permisiunea. În cel de-al doilea caz, va trebui să semnați un document, după care șeful va avea dreptul să părăsească periodic persoana după încheierea zilei standard de lucru. Cu toate acestea, puteți refuza: o astfel de decizie poate duce la concediere dacă transferul este legat de schimbări organizaționale. Apoi compania trebuie să trimită o notificare scrisă și să primească un răspuns negativ cu privire la noile condiții.

Uneori, o persoană este de acord cu un program neregulat, motiv pentru care angajatorul începe să abuzeze de munca angajatului: îl părăsește pe lucrător nu periodic, ci constant. Atunci ar trebui să aveți grijă să vă protejați drepturile, deoarece un astfel de comportament al unui manager este contrar legii. Este recomandat să contactați Inspectoratul pentru Protecția Muncii cu o plângere, iar statul va ajuta la rezolvarea situației actuale. De asemenea, puteți să vă adresați instanței sau parchetului pentru a vă apăra drepturile. În orice caz, nu ar trebui să tolerați comportamentul ilegal al șefului dvs., ci să depuneți o plângere la o agenție guvernamentală.

2018-09-06T10:08:43+00:00

https://site/nenormirovannyy-rabochiy-den/

Ce este o zi de lucru neregulată în Codul Muncii al Federației Ruse? Câte ore are dreptul angajatorul de a implica salariatul în muncă în afara duratei programului său de lucru? Cât de legal este acest lucru și cât de neregulat este reglementat de legislația în vigoare orele de lucru. Care este diferența dintre conceptele: ore flexibile, ore neregulate și ore suplimentare.

Ziua de muncă neregulată este un mod special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Pentru un salariat care lucrează cu fracțiune de normă, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (tur).

Cum este interpretată o zi de lucru neregulată în Codul Muncii al Federației Ruse?

Codul Muncii al Federației Ruse, care este conceput pentru a reglementa relațiile dintre conducere și subordonați, acordă o mare atenție stabilirii de standarde pentru timpul petrecut la locul de muncă care nu sunt dăunătoare sănătății, precum și standarde pentru timpul în care organismul va au suficient pentru a se recupera, inclusiv program neregulat de lucru.

Perioada pentru care un angajat trebuie să rămână în cadrul companiei în timpul exercitării funcțiilor sale de serviciu este specificată în secțiunea „Ore de lucru”. În cadrul acestui concept, precum și a conceptului de „program de lucru neregulat”, se înregistrează câte ore trebuie să-și îndeplinească un angajat îndatoririle în timpul zilei (în unele cazuri, termenul „schimb” este folosit în locul unui zi). Există, de asemenea, limite de timp pentru săptămâna și anul de lucru. Există un concept separat de „timp de odihnă”. Cu ajutorul acestuia se reglementează durata repausului zilnic, a weekendurilor și a vacanțelor.

Program de lucru neregulat: câte ore?

De obicei, orele de lucru sunt percepute ca o zi de lucru de 5 zile cu o zi de lucru de 8 ore. Aceasta este tocmai norma care funcționează în marea majoritate a întreprinderilor și organizațiilor - atât publice, cât și private. Dar există un alt mod de lucru - programul de lucru neregulat (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Orele de lucru neregulate nu sunt introduse pentru întreaga întreprindere, ci doar pentru unele persoane care pur și simplu trebuie să lucreze dincolo de plan. Se dovedește că întreaga companie are, de exemplu, un program standard de lucru de 5 zile cu lucru începând de la ora 9 dimineața, în timp ce persoanele fizice lucrează cu program neregulat. Îndatoririle lor includ să se prezinte la serviciu la, să zicem, 6 a.m. sau să părăsească biroul după ora 22:00.

Pentru mulți, orele lungi de lucru sunt strâns legate de conceptele de „ore suplimentare” și „ore suplimentare”. Dar la nivel legislativ sunt separate. Programul de lucru neregulat este un program de lucru separat care permite angajatorului să angajeze anumiți angajați în afara programului lor standard.

Cine primește o zi neregulată?

Legislația nu limitează angajatorul în alegerea posturilor pentru care se poate stabili un program de lucru neregulat. Totuși, stabilirea unei astfel de liste trebuie abordată ținând cont de natura muncii și să nu includă în ea toate posturile disponibile la întreprindere. Acest lucru poate ridica întrebări din partea inspectorilor. Lista posturilor poate fi întocmită sub forma unui act de reglementare local separat sau inclusă într-un contract colectiv sau regulament intern de muncă. De asemenea, trebuie convenit cu reprezentativitatea lucrătorilor (dacă există).

Program flexibil, ore lungi, ore suplimentare - care este diferența?

După cum s-a menționat mai sus, mulți confundă, din greșeală, un program flexibil cu o zi de lucru neregulată, atunci când un angajat lucrează la programul de lucru stabilit prin contractul de muncă fără un început și un sfârșit fix al zilei de muncă, care sunt stabilite de comun acord (articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, acestea sunt lucruri complet diferite. Spre deosebire de un program de lucru flexibil, care este stabilit și în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta, programul de lucru neregulat are limite clare. Daca AT precizeaza ca salariatul trebuie sa inceapa munca la ora 10:00, atunci nu poate veni la serviciu la ora 12:00, intrucat are un post cu zi de munca neregulata. Trebuie să sosească la ora 10:00, altfel riscă să primească o sancțiune disciplinară: mustrare sau mustrare de la superiori (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și dacă ai întârziat cu 4 ore sau mai mult poți chiar să fii concediat.

Astfel, orele de lucru neregulate, spre deosebire de un program flexibil, au limite clare, dar pot fi „prelungite” la cererea verbală a angajatorului. Astfel de solicitări pot fi sporadice. Consimțământul angajatului pentru a lucra în afara orelor normale de lucru nu este necesar și nici nu este necesară plata suplimentară.

Diferența dintre orele de lucru neregulate și orele suplimentare constă în plata și necesitatea obținerii acordului salariatului pentru orele suplimentare. Să aruncăm o privire mai atentă asupra diferenței.
Program de lucru neregulat:

• nu necesită consimțământul unei persoane pentru a o angaja în muncă în afara programului de lucru;
• neoficializat prin ordin (este suficient un ordin oral de la superiori);
• plata pentru programul de lucru neregulat nu se datorează;
• numărul de ieșiri ocazionale „după serviciu” nu este reglementat;
• angajații au dreptul la concediu pentru ore de lucru neregulate - Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 119) stabilește garanții sub forma a cel puțin trei zile suplimentare de concediu. Desigur, plătit. Contractul de muncă sau contractul colectiv poate prevedea mai multe. Zilele sunt necesare chiar dacă angajatorul nu și-a exercitat dreptul de a implica ocazional salariatul în sarcinile de muncă în afara orelor normale în timpul anului.

Orele suplimentare în 2018:

• necesită acordul obligatoriu al salariatului, excluzând cazurile de urgență;
• executat prin ordin scris al angajatorului;
• durata orelor suplimentare nu poate depăși 4 ore pentru 2 zile consecutive și 120 de ore pe an;
• a plătit de cel puțin o dată și jumătate suma pentru primele 2 ore și cel puțin
• de două ori în următoarele ore;
• Concediul suplimentar nu este permis.

După cum se poate observa din comparație, în funcție de concediu, sunt prevăzute zile suplimentare pentru programul de lucru neregulat, dar nu și pentru munca suplimentară. Situația opusă apare cu plata suplimentară, care se face doar pentru munca suplimentară.

Cum să aranjezi programul de lucru neregulat?

Întrucât informațiile despre un program neregulat sunt semnificative și trebuie incluse în contractul de muncă, angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe viitorul angajat cu această condiție, precum și cu compensația la care are dreptul pentru orele suplimentare. În special, conform articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care lucrează în acest mod au dreptul la concediu suplimentar plătit. Durata acestuia este determinată de contractul colectiv, dar nu poate fi mai mică de trei zile.

Un angajat are dreptul de a contacta angajatorul cu o cerere de înlocuire a concediului suplimentar pentru orele suplimentare cu compensație bănească. Această posibilitate este prevăzută la articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, furnizarea acestei plăți bănești este un drept al angajatorului, nu o obligație.

Înregistrarea atracției către muncă dincolo de programul normal de lucru

În programul de lucru neregulat, un salariat este implicat în muncă periodic din ordinul angajatorului. Cu toate acestea, în art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum ar trebui elaborat un astfel de ordin. Pe baza acestui fapt, putem spune că legiuitorul permite și forma orală. În același timp, considerăm că instrucțiunile orale ar trebui folosite numai dacă compania a stabilit în mod clar urmărirea timpului.

Există două poziții în ceea ce privește fixarea orelor suplimentare în timpul programului de lucru neregulat.

Unii experți consideră că acest lucru este pur și simplu necesar, deoarece conform părții 4 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajator trebuie să țină o evidență exactă a timpului de lucru lucrat de fiecare angajat. În acest scop, cel mai des este folosită o fișă de lucru cu formularul unificat T-12 sau T-13. Utilizarea revistelor nu este, de asemenea, interzisă.

Dacă un angajat întârzie după serviciu, atunci cel mai probabil angajatul care introduce informații în foaia de pontaj va merge acasă mai devreme și, în consecință, nu va fi nimeni care să înregistreze numărul de ore suplimentare. În astfel de cazuri, este recomandabil să emiti o comandă scrisă. În plus, puteți prevedea în fișa postului sau a contractului de muncă, de exemplu, că un angajat stă la serviciu două ore de două ori pe lună pentru a întocmi un raport. Dar nu este nevoie să stabilești o condiție ca să stai târziu în fiecare zi sau din două în două zile. În caz contrar, atunci când un angajat se adresează Inspectoratului de Stat al Muncii, inspectorii recunosc o astfel de implicare periodică în munca în afara programului de lucru ca o încălcare a legislației muncii.

Alți experți consideră că indicarea orelor suplimentare pe foaia de pontaj duce la posibilitatea confundării orelor de lucru neregulate cu munca suplimentară, iar dacă contabilul consideră că nota de pe foaia de pontaj este o informație despre orele suplimentare, va plăti pentru aceasta.

Aderăm la primul punct de vedere, deoarece nimeni nu a anulat foaia de pontaj. Și înregistrarea timpului petrecut la locul de muncă va ajuta angajatorul să urmărească frecvența de depășire a zilei de lucru. În plus, urmărirea timpului va fi utilă în cazul oricărei urgențe - se va putea spune cu siguranță dacă angajatul era sau nu la serviciu.

Vă rugăm să rețineți: Vă recomandăm să indicați programul standard de lucru al unui angajat cu program de lucru neregulat în foaia de pontaj. Și înregistrările procesării pot fi păstrate într-un jurnal separat.

Compensație pentru programul de lucru neregulat

După cum am aflat, orele suplimentare în timpul modului de lucru numit nu sunt plătite. Cu toate acestea, legiuitorii nu au lăsat astfel de lucrători fără compensație.

Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajații cu program de lucru neregulat beneficiază de concediu anual plătit suplimentar, a cărui durată este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern al muncii și nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. Acest concediu poate fi adăugat la concediul anual principal plătit sau luat separat.

Vă rugăm să rețineți: dreptul la concediu plătit suplimentar nu depinde de faptul dacă angajatul lucrează ore suplimentare sau pleacă acasă la timp. Dacă contractul de muncă reflectă condiția programului de lucru neregulat, atunci nu se va putea evita acordarea de zile suplimentare de odihnă.

Uneori, angajații, crezând că au muncit mult (de exemplu, au lucrat în afara programului de lucru în fiecare zi timp de o lună), cer angajatorului o zi liberă suplimentară plătită. Dorința lor este de înțeles - au crezut că vor suprasolicita uneori, dar angajatorul i-a implicat tot timpul într-o astfel de muncă. Dar orele suplimentare în timpul orelor de lucru neregulate nu sunt egale cu orele suplimentare în timpul orelor suplimentare, în care un angajat are dreptul de a alege timp de odihnă suplimentar în loc de salariu sporit (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât legea prevede un singur tip de compensare - concediu suplimentar, angajatorul nu este obligat să satisfacă o astfel de cerere,

Atragerea la muncă în zilele de sărbători și în weekend, să lucreze noaptea

Să repetăm ​​că mulți angajatori interpretează art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse în favoarea lor, considerând că cei care lucrează neregulat trebuie să lucreze „fără zile libere sau concedii”. Dar această poziție este greșită. Lucrătorii din acest regim sunt supuși tuturor normelor Codului Muncii și pot fi angajați pentru a lucra într-o zi de sărbătoare nelucrătoare sau liberă numai cu respectarea regulilor stabilite de cod.

De exemplu, pentru a atrage angajați cu program de lucru neregulat să lucreze în zilele libere, va trebui să respectați cu strictețe art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse și oficializează:

• acordul scris;
• luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare;
• notificarea dreptului de a refuza munca în zi liberă (pentru persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani) și familiarizarea angajaților cu acesta împotriva semnăturii;
• pentru a angaja pe cineva care să lucreze într-o zi liberă.

În plus, înainte de a emite un ordin, va trebui să vă asigurați că angajații nu au contraindicații medicale pentru o astfel de muncă.

În sfârșit, munca în zi liberă trebuie plătită conform regulilor art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să rețineți: Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

• pentru muncitori la bucata - la tarife nu mai putin de doua bucati;
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
• pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată în cadrul normei lunare a timpului de muncă, iar în valoare de cel puțin dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial). ), dacă munca a fost efectuată peste orele de lucru lunare.

La fel ca munca in weekend, munca pe timp de noapte este o abatere de la norma pentru un angajat cu program de lucru neregulat. Să vă reamintim că potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, ora de la 22.00 la 6.00 este considerată noapte. În consecință, angajarea în acest moment trebuie să fie formalizată în mod corespunzător și plătită la o rată crescută - cel puțin 20% se adaugă la salariu sau tarif (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucru cu fracțiune de normă și cu jumătate de normă

Conform articolului 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă i se poate atribui o zi neregulată dacă i se atribuie o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru completă (schimb).

Dacă salariatului i se atribuie o zi de lucru cu jumătate de normă, atunci este imposibil să se stabilească o zi de lucru neregulată pentru el. În acest caz, unul dintre regimurile muncii își pierde complet sensul.

De asemenea, legea nu interzice stabilirea unui program neregulat pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Dar există câteva particularități aici:

• Dacă unui lucrător cu normă parțială i se acordă o zi de lucru de cel mult 4 ore, atunci o astfel de zi lucrătoare este considerată incompletă. Prin urmare, este imposibil să se stabilească o zi de lucru neregulată;
• Dacă un lucrător cu normă parțială de la locul său principal de muncă este liber de sarcini de lucru în anumite zile, atunci poate lucra o tură completă cu o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. În acest caz, el va putea stabili o zi de lucru neregulată (conform articolului 101 din Codul Muncii al Federației Ruse) și, în consecință, o compensație sub formă de concediu anual plătit de cel puțin trei zile calendaristice.

Documentarea conditiilor

La angajarea unui angajat este necesar să-l familiarizezi cu contractul colectiv, cu regulamentele interne de muncă și cu alte reglementări locale în vigoare în organizație și referitoare la funcția sa de muncă. După aceasta, cu salariatul se încheie un contract de muncă, care include o condiție de lucru în program neregulat. Prin semnarea acestuia, angajatul este de acord cu natura muncii, care presupune ore suplimentare.

Lista posturilor pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat

Cercul de persoane care pot lucra program neregulat este stabilit aproape arbitrar la nivel local. Nu există în legislație o listă unică a posturilor cu program de lucru neregulat. Numai recomandări izolate pot fi găsite pe această problemă.

Astfel, în Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea regulilor de acordare a concediului suplimentar anual angajaților cu program de lucru neregulat” din 11 decembrie 2002 nr. 884, se propune includerea următoarelor poziții în listă :

• Echipa de management. De exemplu, un CEO poate lucra cu ușurință ore lungi.
• Personalul de întreținere. Același tehnician de service poate veni la lucru devreme în timpul orelor de lucru neregulate pentru a verifica echipamentul.
• Personal de menaj. Faptul ca ingrijitorul sa iasa la munca programului de lucru neregulat poate facilita munca intregului personal.
• Angajații al căror timp petrecut la locul de muncă nu poate fi numărat. Un agent imobiliar poate organiza expoziții de proprietate în timpul programului de lucru neregulat.
• Angajații care au obligația de a lucra o anumită perioadă de timp, dar nu este specificată perioada în care acest lucru trebuie făcut. Printre acestea se numără persoane cu profesii creative, pentru care orele lungi de lucru sunt destul de normale.

Deci, angajatorii au o oarecare libertate în alegerea posturilor cu program de lucru neregulat. În structurile private, programul de lucru neregulat este stabilit aproape în întregime la cererea conducerii. Principalul lucru este că lista de posturi este stabilită în scris.

Câte ore poți suprasolicita?

Avocaților li se pune adesea întrebarea: „O zi de lucru neregulată înseamnă câte ore?” Codul Muncii nu reglementează programul de lucru neregulat și nu descifrează câte ore totale poate implica un angajator în muncă neregulată. Cu toate acestea, dacă angajatorul este prea zelos în dreptul său de a-l implica pe angajat în îndeplinirea sarcinilor dincolo de programul normal de lucru (nu face acest lucru ocazional, ci în mod continuu), atunci aceasta poate fi recunoscută ca muncă suplimentară și „elimină” compensația cuvenită. Pentru a face acest lucru, va trebui să contactați inspectoratul de stat de muncă și instanța de judecată. Există astfel de cazuri în practica judiciară.