Calculăm salariul într-un mod nou. Suma minimă de plată

Fiecare angajator ar trebui să fie conștient de termenul legal pentru plata salariilor în 2017. Mai mult, mai multe modificări în acest sens au intrat recent în vigoare. Astfel, a devenit necesară emiterea de salarii la nu mai puțin de 15 zile de la plata anterioară. Nerespectarea acestei reguli atrage aplicarea de penalități bănești, ca și în cazul întârzierii plății.

Modificări în Codul Muncii al Federației Ruse

Să spunem imediat că calendarul de plată a salariilor și a plăților în avans în 2017 trebuie ajustat în conformitate cu cele mai recente modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse. Au fost introduse prin Legea nr.272-FZ din 3 iulie 2016 și au intrat în vigoare la 3 octombrie a aceluiași an. Începând de la această dată, angajatorilor li s-a interzis să acorde angajaților salarii cu o pauză mai mare de 15 zile.

Acest lucru duce la o altă caracteristică: salariul pentru luna precedentă trebuie plătit cel târziu în a 15-a zi a lunii curente. Prin urmare, dacă conducerea nu dorește să fie trasă la răspundere pentru neplata salariilor la timp în 2017, atunci nu ar trebui să facă diferențe între salarii mai mari de 15 zile.

Acum este clar care ar trebui să fie intervalul aproximativ între plăți. Mai mult, legea nu interzice plata celei de-a doua părți a salariului pentru luna trecută și pe data de 15 a noii luni. Aceasta rezultă din textul modificărilor aduse legislației muncii (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Opțiune riscantă

Rețineți că unii angajatori au efectuat anterior plăți către angajații lor, de exemplu, după cum urmează:

• avansul a fost emis pe data de 20;
• restul salariului a fost virat în data de 15 a lunii următoare.

Este mai bine să nu folosiți această opțiune din 2017, deoarece încalcă legile muncii. Se pare că între plăți trec aproximativ 25 de zile. Însă legea nu permite transferuri de salarii la mai puțin de 15 zile mai târziu.

O astfel de încălcare poate duce la o amendă destul de gravă pentru angajator. Suma sa, în conformitate cu partea 6 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, poate ajunge până la 50.000 de ruble. Practica de arbitraj arată că o astfel de amendă este justificată.

Termenele limită pentru diferiți angajați

O altă întrebare pe care o poate avea un angajator este: este posibil într-o organizație să plătească salarii diferiților angajați în sume diferite? timp diferit? Să presupunem că compania este destul de mare și există mai multe structuri diferite în cadrul acesteia. Poate o organizație să transfere salariile angajaților unui departament în zilele de 21 și 6 și altora în zilele de 25 și 10?

Legislația permite utilizarea unor termene diferite pentru plata salariilor și a avansurilor în anul 2017 pentru angajații aceleiași organizații. Dar diferența dintre astfel de plăți nu ar trebui să fie mai mare de jumătate de lună, iar termenul ar trebui să fie până pe 15 a lunii următoare.

Codul Muncii are o poziție destul de clară cu privire la această situație. Iar cazul de mai sus intră sub incidența regulilor actuale. Aceasta înseamnă că nu încalcă legea.

Angajatorul nu trebuie să uite să respecte articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit ei:

1. Salariile trebuie primite până la data de 15 a lunii următoare.
2. Intervalul dintre plăți nu poate depăși 15 zile calendaristice.

Menționăm, de asemenea, că stabilirea de zile salariale diferite la o întreprindere nu se încadrează în definiția discriminării și nu implică nicio consecință.

Este mai bine să nu alegeți zilele de 30 și 15 ca zile de plată. Acest lucru va crea o oarecare comoditate.

De exemplu, în 2017, aprilie a constat din 30 de zile. Se pare că plata va trebui efectuată în ultima zi a lunii. În acest caz, angajatorul va trebui să rețină impozit pe venit din ambele părți ale salariului. Aceasta înseamnă că contabilul va trebui să facă deduceri fiscale de două ori într-o lună. Apoi, în 6-NDFL, salariul ar trebui să fie afișat de 2 ori. Și pentru fiecare parte a acesteia va trebui să completați propriul bloc de linii 100 - 140. De exemplu, zilele mai convenabile pentru plata salariilor vor fi 27 și 12.

Cum să-l emiteți corect noilor angajați

Angajatorii au și întrebări cu privire la salariile angajaților nou angajați. Astfel, prima parte a salariului nu trebuie eliberată mai târziu de 15 zile de la angajare. Se dovedește că puteți transfera bani la sfârșitul lunii doar dacă angajatul a fost angajat oficial mai târziu de data de 15.

Ce să faci dacă un nou angajat lucrează în organizație, de exemplu, din 2? Plătindu-i un salariu abia pe data de 30 (mai târziu de 15 zile de la angajare), angajatorul va încălca legile muncii. În acest caz, i se poate aplica și o amendă de 50.000 de ruble.

Dacă angajatorul este hotărât să emită salarii în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, atunci în prima lună de muncă este mai bine să facă 3 plăți noului angajat deodată. următoarele date:

Când să acordați salarii noilor angajați
Numărul de serie de plată	Când să plătească	Cât de mult să plătească
1	În ziua plății la forța de muncă pentru luna trecuta	În conformitate cu numărul de ture/zile lucrate în luna curentă
2	În ziua plății avansului	Calculați ca avans obișnuit, dar scădeți banii deja emiși luna aceasta din suma primită
3	La momentul plății salariului pentru luna următoare	Transferați restul salariului dvs

Începând cu luna a 2-a, salariile pot fi plătite, ca și alți angajați.

EXEMPLU

Noul angajat a început să lucreze la compania Guru pe 2 august 2017. Salariile personalului se plătesc pe 26 și 11. Salariul unui nou muncitor este de 22.000 de ruble.

În august 2017 sunt 23 de zile lucrătoare. Salariul zilnic este:

22.000 de ruble. / 23 de zile = 956,52 ruble.

Pe 11 august, trebuie să plătiți pentru perioada 2 august – 11 august inclusiv. Vor fi 8 zile lucrătoare. Prin urmare, plata va fi egală cu:

956,52 RUB × 8 zile = 7652,16 ruble.

956,52 RUB × 10 zile = 9565,2 ruble.

Pe 10 septembrie, trebuie să rețineți impozitul, precum și să deduceți suma din salariu și să transferați suma rămasă:

22.000 de ruble. – 22.000 de ruble. × 13% – 7652,16 rub. – 9565,2 rub. = 1922,64 ruble.

Unde se afișează termenii de plată a salariului

O problemă destul de controversată este indicarea momentului de plată a salariilor. Cert este că Rostrud și judecătorii au puncte de vedere diferite în această chestiune. Gama documentelor este următoarea:

• reguli reglementările muncii;
• acord comun;
• contract de munca.

Anterior, în Codul Muncii al Federației Ruse, aceste documente erau indicate separate prin virgule. Apoi Rostrud a fost obligat să reflecte termenele în toate cele trei lucrări. Deși pentru judecători a fost suficient să se menționeze zile de salariu doar într-una dintre ele.

După introducerea modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse în toamna anului 2016, Rostrud a permis ca informațiile despre termene să fie incluse doar în reglementările muncii și într-unul dintre contracte. Între timp, pe baza formulării legii, este suficient să menționăm doar unul dintre documente. Dar pentru a nu provoca reclamații de la inspectorii de muncă, este mai bine să faceți notițe despre calendarul plăților în două documente simultan.

Dacă informațiile despre termene limită sunt afișate numai în contractul colectiv, atunci este mai bine să includeți datele în contractele de muncă. Întrucât unul dintre punctele lor obligatorii este condițiile de calcul a salariilor. Nu este necesar să introduceți datele exacte. Puteți furniza pur și simplu un link către contractul colectiv sau regulile în care aceste date sunt deja specificate.

Este mai bine să nu folosiți date flotante în documente. Acest lucru ar putea duce la o diferență de peste 15 zile între plăți, ceea ce ar încălca drepturile angajaților. Zilele exacte ale lunii ar trebui specificate în reguli și contracte.

Ce parte și când să plătească

Strâns legată de termenul de plată a salariului în 2017 este problema mărimii avansului. Pentru a vă proteja de posibile încălcări ale legii, ar trebui să faceți prima parte nu mai puțin de 43,5% din salariul total. Deși plata a 40% nu va fi considerată o încălcare gravă.

De regula generala organizațiile pot emite un avans în conformitate cu un anumit procent din salariul angajatului. Dar este important ca acest procent să nu fie mai mic de jumătate de salariu pe lună.

Astfel, în fiecare lună salariații primesc suma salariului stabilit prin contract, excluzând impozitul pe venit. Aceasta înseamnă că au dreptul la 87% din salariu. Și jumătate din această sumă reprezintă 43,5% din salariu.

Ca să nu existe situații controversate cu salariati, este mai bine sa platiti cel putin 43,5% din salariu. Cu condiția ca totul zile lucrătoare pana pe data de 15 au fost lucrate de angajat in intregime. Nerespectarea acestei reguli poate duce la o amendă.

De câte ori pe lună poți plăti un salariu?

Angajatorul are dreptul de a transfera salariul de mai mult de 2 ori pe lună. De exemplu, de 3 sau 4 ori. Puteți efectua plăți cel puțin în fiecare săptămână. Însă angajatorul nu poate plăti un salariu o dată pe lună. Aceasta va fi o încălcare chiar dacă consimțământul este obținut de la subordonat.

Excepție fac situațiile în care angajatul a apelat la conducere cu o cerere scrisă de salariu lunar la momentul eliberării avansului. Apoi, organizația poate, din punct de vedere legal, să nu facă plăți către angajat timp de o lună întreagă. Dacă o astfel de cerere nu a fost primită, atunci angajatorul nu are dreptul să rețină mai mult de 20% din venit.

Nu ar trebui să-ți plătești salariul în avans. În caz de concediere, va fi dificil să păstrați supraplata, deoarece mai mulți bani Angajatul care renunță nu va mai primi niciun beneficiu din partea companiei. În plus, apar dificultăți la completarea 6-NDFL.

Dacă angajatul însuși cere un avans, atunci este mai bine să-i împrumuți banii cu o returnare a fondurilor după ce a primit salariul (înregistrează-te ca împrumut).

Când să plătească bonusurile

Din punctul de vedere al Ministerului Muncii, termenele de plată a sporurilor în anul 2017 nu sunt stabilite direct prin lege. Dar este mai bine să transferați recompensa în cel mult 15 zile de la sfârșitul lunii la care se referă bonusul.

Despăgubiri pentru încălcarea termenului de eliberare a salariului

În octombrie 2016, s-a schimbat și formula de calcul a compensației pentru termenele de plată nerecuperate. Acum, o zi de întârziere va costa nu 1/300, ci deja 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse, înmulțită cu suma de bani neprimită. În acest caz, compensația se calculează pe baza întârzierii fiecărei plăți datorate angajatului.

Din 19 iunie 2017, rata cheie a Băncii Centrale este de 9%.

EXEMPLU

În iulie 2017, salariul angajatului a fost de 60.000 de ruble. Fără impozit pe venit - 52.200 de ruble. Termenul limită pentru eliberarea avansului (45%) este 21 iulie, iar salariul este 6 august. Organizația a plătit datoria abia pe 9 august. Despăgubirile vor fi după cum urmează.

52.200 RUB × 45% × 9%: 1/150 × 15 zile = 211,41 ruble.

52.200 RUB × 9%: 1/150 × 3 zile = 93,96 ruble.

Valoarea totală a compensației:

211,41 + 93,96 = 305,37 ruble.

Amenzi pentru nerespectarea termenelor

Angajatorul, în conformitate cu legea, poate primi următoarele amenzi (părțile 6 și 7 ale articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• pentru întârzierea salariului;
• pentru stabilirea salariilor sub salariul minim stabilit la nivel federal (regional).

Atunci când un manager sau o organizație este responsabilă pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor în 2017, valoarea acesteia se calculează după cum urmează.

Citiți articolul despre ce schimbări au avut loc în calculul salariilor în 2019 și la ce ar trebui să acorde atenție angajatorul atunci când calculează salariile.

Din articol vei afla:

Salariu

Salariile angajaților reprezintă o anumită sumă a remunerației bănești plătite acestora de către angajator pentru prestarea responsabilități de muncă. În același timp, salariul depinde de natura și complexitatea muncii, precum și de calificările necesare pentru a o îndeplini și de disponibilitatea unor abilități și cunoștințe speciale în rândul angajaților. În plus, pentru prestarea muncii în condiții speciale, angajatorul este obligat să acorde salariaților plăți suplimentare la suma de bază a venitului.

Citiți mai multe despre salarizarea în 2019 în articolele:

Calculul și plata la timp a salariilor este una dintre principalele responsabilități ale angajatorului față de angajat, deoarece salariile sunt de fapt motivul cheie pentru desfășurarea activităților de muncă. Totodată, legislația în vigoare permite plata unei părți din salariu în natură, dar în conformitate cu cerințele stabilite de art. 131 din Codul Muncii al Federației Ruse, ponderea acestor plăți nu poate depăși 20 la sută din salariul total acumulat.

Descărcați documente pe această temă:

Notă! Pe teritoriul Federației Ruse, este legal să plătiți salariile numai în moneda națională, adică în ruble.

Garantii de stat pentru plata salariilor

În mare măsură, procedura și condițiile de calcul a salariilor în anul 2019 sunt determinate de natura acordurilor încheiate între angajat și angajator. Cu toate acestea, legislația actuală prevede un anumit rol state în exercitarea controlului asupra acestui aspect al relaţiei dintre părţi.

Lista generală a garanțiilor de stat în domeniul salariilor pentru salariați este stabilită la art. 130 Codul Muncii al Federației Ruse. În special, această listă include:

• stabilirea salariului minim (salariul minim), dat în Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ. Astăzi, această valoare este de 7800 de ruble. În același timp, autorităților regionale li se permite, ținând cont de caracteristicile climatice, economice și de altă natură ale teritoriilor, să își stabilească propriile standarde în acest domeniu - cu condiția să stabilească salariul minim nu mai mic decât nivelul federal;
• oferirea unui cadru de reglementare pentru protecție drepturile muncii angajaților în ceea ce privește plata salariilor acestora, inclusiv limitarea cuantumului deducerilor admisibile din suma totală a salariilor, cota de remunerare vândută în natură etc.;
• dezvoltarea și aplicarea mecanismelor de colectare a salariilor în cazul încetării activității companiei;
• tragerea la răspundere a angajatorilor pentru încălcarea regulilor de plată a salariilor stabilite de lege;
• implementarea supravegherii de stat asupra respectării cerințelor legislative actuale în domeniul salarizării lucrătorilor.

Aducerea angajatorilor în fața justiției pentru încălcarea procedurii stabilite de remunerare a personalului se efectuează pe baza prevederilor Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse, Codului penal al Federației Ruse și a altor documente de reglementareţinând cont de natura şi gravitatea încălcărilor comise. De exemplu, Vorbim în detaliu despre ce răspundere este prevăzută pentru un angajator care plătește salariaților un salariu într-o sumă care nu ajunge la salariul minim.

Stabilirea salariilor

Ținând cont de restricțiile privind salariul minim stabilite de articolele 133 și 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, cuantumul salariului unui angajat este determinat în întregime ca urmare a acordurilor pe această temă încheiate între acesta și angajator. În plus, astfel de acorduri trebuie înregistrate în contract de muncă, a încheiat în scris. Deci, potrivit prevederilor art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest document trebuie să precizeze cât mai complet posibil condițiile de plată pentru munca angajatului, inclusiv mărimea tarifului stabilit pentru acesta, precum și toate indemnizațiile aplicabile, bonusuri, creşterea coeficienţilor etc.

Notă! Conform legislației actuale, utilizarea amenzilor bănești ca mecanism acțiune disciplinară accesul la un angajat este interzis.

Salarizare

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede ca salariile să fie plătite angajaților de cel puțin două ori pe lună. Încălcarea acestei cerințe poate atrage aplicarea de sancțiuni grave angajatorului: puteți găsi un exemplu de astfel de situație în . În plus, legea prevede, de asemenea, ca plata salariilor să se facă în cel mult 15 zile de la încheierea perioadei de plată. Orice încălcare a acestor cerințe, de exemplu, stabilirea unei proceduri de plată a salariului care implică transferul de bani către angajați o dată pe lună, este ilegală și poate supune răspunderea angajatorului.

Notă! În cazul în care ziua de plată cade într-un weekend sau sărbătoare, angajații trebuie să fie plătiți în ultima zi lucrătoare înainte de această dată.

În acest caz, condițiile specifice de plată a salariilor în organizație sunt stabilite la alegerea angajatorului folosind unul dintre următoarele documente: un contract individual de muncă, acord comun sau regulamentul intern al muncii (ILR). În multe companii, acești termeni sunt aceiași pentru toți angajații, deoarece acest lucru simplifică mecanismul de acumulare și plată a banilor. Cu toate acestea, în anumite cazuri acest lucru poate crea probleme companiei - de exemplu, la plata salariilor noilor angajați. Vă vom spune cum să le rezolvați cel mai eficient, în .

Salariile se calculează în următoarea ordine. Declarațiile de decontare sau de salarizare (formularele T-49 și, respectiv, T-51) înregistrează sumele acumulate. În corespondență cu conturile de evidență a costurilor la creditul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii”, se reflectă acumularea salariilor.

Baza de reglementare pentru salarizare

Pentru a stabili un mecanism de calculare a salariilor lucrătorilor, este recomandabil să se elaboreze și să se aprobe un act de reglementare local special, care să stabilească toate cele mai importante criterii pentru determinarea mărimii acestuia, inclusiv cuantumul ratele tarifare pentru posturi specifice, criterii de evaluare a calității muncii angajaților din fiecare dintre acestea, reguli de utilizare a mecanismelor de stimulare etc. De regulă, un astfel de document se numește clauză salarială. Aici Vă oferim un exemplu destul de reușit al unei astfel de prevederi, care, după anumite ajustări, poate fi folosit în activitatea companiei dumneavoastră.

Salarizare 2019

În ceea ce privește deducerile, procedura de calcul a salariului - 2019 ține cont de faptul că contribuțiile la pensia obligatorie și asigurare de sanatate lucrătorii sunt efectuate de către angajator, în timp ce impozitul pe salarii 2019 (impozitul pe venitul personal), care este în prezent de 13%, este reținut direct din venitul salariatului.

În plus, legea permite și alte tipuri de deduceri din salariile angajaților. De exemplu, acestea includ deduceri pentru achitarea datoriilor față de angajator care decurg, să zicem, ca urmare a primirii unui avans sau a acordării concediului pentru o perioadă de timp încă nelucrată. Cu toate acestea, atunci când se calculează salariile în 2019, este necesar să se țină cont de sumele maxime ale acestora permise de lege. Citiți mai multe despre asta în .

Calculul salariilor inclusiv concediile

ÎN realitățile rusești Rar trece o lună fără sărbători legale, ceea ce, conform legislației în vigoare, sunt zile nelucrătoare. Acest lucru a trebuit să fie luat în considerare la calcularea salariilor în ianuarie 2019.

Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 112 stabilește că în fiecare 8 ianuarie sunt stabilite sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii ruși: de la 1 la 8 ianuarie (excluzând a șaptea, când este sărbătorită Nașterea Domnului) Sărbători de Anul Nou. Cu toate acestea, de fiecare dată când începe un nou an zile diferite săptămâni, iar în funcție de aceasta, Guvernul stabilește în fiecare an zile libere sărbători va fi amânat pentru alte luni pentru a face mai convenabil pentru toată lumea să se relaxeze.

În funcție de câte zile libere sunt într-o lună, de ce cerințe sunt cuprinse în documentele interne ale organizației și de dorințele angajaților, salariul se calculează în ianuarie 2019.

Este necesar să rețineți: vacanțele nelucrătoare (chiar și consecutive și „care acoperă” mai mult de o săptămână în luna lucrătoare) nu afectează în niciun fel cuantumul salariului plătit pe lună. De exemplu, în ianuarie 2019 sunt 17 zile lucrătoare, prin urmare, pentru a calcula salariul zilnic, valoarea salariului trebuie împărțită la 17.

Dacă un salariat s-a odihnit de sărbătorile legale și a lucrat toate celelalte zile, salariul său pentru ianuarie 2019 va fi calculat conform următoarelor reguli simple: daca un salariat a lucrat toate cele 17 zile lucratoare, atunci isi primeste salariul integral; dacă a lipsit de la locul de muncă pentru una sau mai multe zile lucrătoare, atunci are dreptul la plata unei sume proporționale pentru zilele lucrate. CU exemplu concret calcule salariale in ianuarie le gasiti in materialul nostru.

Plata salariilor

La plata salariilor, angajatorul este obligat să informeze salariatul cu privire la procedura de calcul a sumelor care i se cuvine și la deducerile efectuate din acestea. Cu toate acestea, astfel de informații trebuie furnizate în scris.

Adesea, angajatorii rezolvă această problemă întocmind o așa-numită fișă de salariu, care se întocmește în liber de la, deoarece nu i se aplică cerințe obligatorii. Totodată, forma stabilită a bonului de salariu trebuie aprobată de local act normativ companiilor. Descriem toate nuanțele acestei proceduri în .

În acest caz însă, fișa de plată trebuie să cuprindă toate informațiile necesare revizuirii. La art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Include:

date privind toate componentele salariilor acumulate pentru perioada de timp analizată;

suma altor plăți acumulate salariatului în afara legăturii directe cu munca prestată de acesta activitatea muncii, inclusiv plata indemnizației de concediu de odihnă, compensații pentru salariile întârziate etc.;

informații complete despre motivele și valoarea deducerilor efectuate;

suma totală de bani plătită salariatului pe baza rezultatelor calculelor.

Forma fișei de plată în organizație trebuie convenită cu organul sindical, dacă există unul în companie.

Transferul de fonduri către angajat

Astăzi, mulți angajatori preferă să plătească salariile pe cardul unei bănci sau alteia, încheind cu așa ceva instituție de credit contract de servicii pentru așa-numitele carduri de salariu. Totodată, angajatul poate alege să acorde preferință altei bănci în aceste scopuri. Într-o astfel de situație, el este obligat să deschidă în mod independent un cont acolo și să furnizeze angajatorului datele sale pentru transferul salariului, iar acest lucru trebuie făcut cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de data plății. Despre cum să finalizați înregistrarea documente necesareîn această situație, citiți .

Salariile în numerar din casa de marcat trebuie să fie emise de casier (clauza 4 a Directivei Băncii Rusiei nr. 3210-U din 11 martie 2014). În organizațiile care nu au un casier în personal, sau în diviziile organizației situate la distanță teritorială de sediul central (ateliere, depozite), managerul poate desemna orice angajat să îndeplinească atribuțiile de casier pentru plata salariilor.

Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:

1. emite un ordin de numire a unui angajat responsabil cu eliberarea salariilor;
2. familiarizează salariatul desemnat cu drepturile și responsabilitățile sale legate de eliberarea salariilor, contra semnăturii.

Astfel de reguli sunt stabilite de paragraful 4 al directivei Băncii Rusiei din 11 martie 2014 nr. 3210-U. Salariile prin casa de marcat sunt emise conform unei declarații de decontare și plată (statul de plată) sau conform unui ordin de numerar de cheltuieli (clauza 6.1 din Directiva Băncii Rusiei nr. 3210-U din 11 martie 2014). Un exemplu de documente solicitate este conținut în .

Apropo, o altă persoană poate primi un salariu pentru un angajat la casierie. Pentru a face acest lucru, el trebuie să prezinte o împuternicire. În acest caz, în extrasul (ordin de numerar), înainte de semnătura destinatarului banilor, casierul trebuie să scrie: „Prin procură”.

Răspunderea pentru plata cu întârziere a salariilor

Întârzierea salariilor este considerată o încălcare gravă pentru care angajatorul este răspunzător în conformitate cu legislația în vigoare. În plus, limitele unei astfel de răspunderi depind în primul rând de momentul întârzierii, precum și de alți factori - de exemplu, prezența intenției egoiste a șefului companiei și gravitatea consecințelor rezultate dintr-o astfel de întârziere.

ÎN caz generalîntr-o astfel de situație, dispozițiile art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, care presupune că, pentru încălcarea termenelor stabilite pentru plata salariilor, angajatorul este obligat să ofere angajatului compensare băneascăîn valoare de cel puțin 1/150 din cursul de referință al Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere, începând cu data următoare celei în care ar fi trebuit să se efectueze plata. În cazul în care salariul a fost plătit parțial, se va percepe dobândă doar la suma datoriei rămase.

Pentru a afla dacă un angajator poate evita răspunderea pentru o astfel de întârziere dacă motivele sunt considerate valide, citiți materialul nostru.

Notă! Valoarea specificată a compensației este minimul admisibil și poate fi mărită prin reglementări locale, un contract colectiv sau alt document.

În cazul în care angajatorul întârzie plățile datorate salariatului pentru o perioadă mai mare de 15 zile, acesta din urmă are dreptul de a suspenda munca prin notificarea în scris a angajatorului. De asemenea, i se permite să nu se prezinte la locul său de muncă până când datoria existentă nu este achitată. La termen lungîntârzieri - mai mult de două luni de neplată totală a salariului sau trei luni de neplată parțială - se pot aplica sancțiuni penale angajatorului. Lista plina sunt date posibile măsuri în .

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Utilizarea metodologiei de calculare a salariului mediu este prevăzută de legislația muncii a Federației Ruse în anumite cazuri. De exemplu, acestea sunt perioadele de concediu de odihnă, eliberarea din muncă din cauza concediului medical, plata ajutoarelor/subvențiilor sociale de stat etc. Ce formule ar trebui să folosească un contabil? Ce tipuri de taxe ar trebui luate în considerare? Veți afla despre toate acestea din acest articol.

Când este necesar un calcul al salariului mediu?

Pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, angajatul primește câștiguri stabilite prin contract și alte reglementări legale ale organizației. Cu toate acestea, există adesea situații în care un specialist efectiv nu lucrează din diverse motive, ci primește bani. Astfel de cazuri sunt prevăzute direct de Codul Muncii al Federației Ruse și implică calcularea câștigului mediu:

• Perioade de concediu plătite cu caracter regulat (articolul 114).
• Timpul petrecut în călătorii de afaceri (articolul 167).
• Perioade de pregătire a angajaților în afara sarcinilor de serviciu (articolele 173-176).
• Zile de examene medicale obligatorii (articolul 185).
• Perioadele de oprire din vina întreprinderii (articolul 157).
• Incetarea unui contract de munca din cauza lichidarii unei persoane juridice. persoane sau reduceri de personal (articolul 178).

În plus, este necesar să se acumuleze remunerație angajatului pe baza indicatorului salariu mediu in urmatoarele situatii:

1. Când o persoană se află în concediu medical din cauza dizabilității.
2. La plata indemnizațiilor sociale de concediere.
3. La desfășurarea negocierilor colective sau la participarea la un contract colectiv în cazul eliberării de la locul de muncă principal.
4. La transferul angajaților în posturi prost plătite din motive de sănătate.
5. Cu participarea angajatului la programul de donatori.
6. Atunci când acordați zile libere suplimentare părinților cu copii cu dizabilități și într-o serie de alte cazuri.

Cum se calculează salariul mediu

Potrivit art. 139 din Codul muncii, la determinarea castigului salarial mediu, un contabil trebuie sa ia in considerare toate tipurile de angajamente prevazute in reglementarile privind salarizarea. Sursa plății nu contează. Procedura de calcul este reglementată de Hotărârea nr. 922 din 24 decembrie 2007 (documentul este valabil din 6 ianuarie 2008). Pentru calcularea concediului medical și a indemnizațiilor sunt prevăzute reguli separate în conformitate cu Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006.

Calculul se face întotdeauna pe baza timpului efectiv lucrat timp de 12 luni. perioada de facturare si veniturile efectiv primite de angajat pentru aceeasi perioada de timp. Sunt excluse următoarele perioade și plăți acumulate pentru acestea:

• Zile de oprire din motive independente sau din vina întreprinderii.
• Perioade de concediu medical sau de maternitate.
• Perioade de menținere a câștigului mediu.
• Zile de grevă.
• Perioade de weekend în legătură cu îngrijirea unui copil cu dizabilități.
• Alte perioade cu reținere a câștigului sau nu.

Formule de calcul

Suma salariului mediu = Câștigul mediu zilnic x Numărul de zile pentru plată.

Câștigul mediu zilnic = Suma veniturilor din ultimele 12 luni. / Timpul lucrat efectiv în ultimele 12 luni.

Câștigul mediu zilnic pentru concediu = Suma acumularilor pentru ultimele 12 luni. / (29,3 x Număr complet luni) + Numărul de zile în luni nelucrate complet.

Numărul de zile dintr-o lună parțial lucrată = 29,3 x Zile calendaristice efectiv lucrate pe lună / Numărul de zile dintr-o lună conform calendarului.

Un exemplu de calcul al salariului mediu în 2017.

Să presupunem că angajata Ivanova T.I. emis concediul de odihnă anual durata calendaristică de 14 zile. de la 13/03/17 la 26/03/17 Perioada de facturare include perioada de la 01/03/16 la 28/02/17. pe lună, în decembrie a fost plătit un bonus de sfârșit de an în valoare de 20.000 de ruble. Perioada nu a fost pe deplin rezolvată în septembrie 2016, Ivanova era activată concediu medicalîn 7 zile, valoarea beneficiului = 6900 rub. Să calculăm plata de concediu.

Suma venitului = 27.000 x 11 + (27.000 – 6900) + 20.000 = 337.100 ruble.

Timp lucrat = 29,3 x 11 + (29,3 x 7 / 30) = 329,13 zile.

Câștigul mediu zilnic = 337.100 / 329,13 = 1024,21 ruble.

Suma plății de concediu = 1024,21 x 14 = 14.338,94 ruble.

Notă! Salariul mediu la concediere se calculează în termeni de compensare pentru vacante nefolosite, precum și în cazul încetării anticipate a unui contract de muncă (articolul 180 din Codul muncii).

Deci, obțineți un loc de muncă și auziți de la angajator că veți primi o sumă destul de bună, dar este prea devreme să vă bucurați - aceasta este o plată a salariului, dar cum să calculați salariul care va veni pe card sau va cădea în mâinile dvs. prin casa de marcat? De ce ar putea varia aceste valori? În acest articol vă vom spune totul despre salarii: care este suma minimă, când sunt plătite conform legii și, bineînțeles, cum se calculează salariile în funcție de salariu. Acest lucru vă va ajuta să evitați o mulțime de dezamăgiri în viitor și să alegeți locul potrivit pentru a lucra.

Nu poate fi mai jos

Primul pas este să discutăm despre salariul minim. Până la un anumit moment, acest indicator a fost același în toate regiunile Federația Rusă. De atunci au existat unele schimbări. Din 2017 majoritatea regiunile țării au decis să aloce această sumă la nivel local. Această inițiativă a fost adoptată de stat cu un motiv, pentru că o astfel de idee a fost susținută de argumente extrem de importante:

• Dezvoltarea economică a fiecărui subiect al Federației Ruse poate fi complet diferită. O regiune lucrează activ în materie de industrie și își vinde fructele nu numai în țara noastră, ci și în străinătate. Și o altă regiune nu se poate lăuda decât agricultură, care abia este suficient pentru a-și hrăni locuitorii. Un motiv destul de bun, nu-i așa? Daţi-i drumul.
• Fixat legislativ salariu de trai, care depinde și de autosuficiența economică. În unele regiuni, coșul de consum poate fi de multe ori mai scump decât într-un alt subiect al Federației Ruse. Prin urmare, și acest indicator variază.
• Populația unui anumit teritoriu și limitele acestuia pot avea, de asemenea, un impact semnificativ asupra salariului minim. Această relație poate să nu fie atât de evidentă, dar există.
• Condiții climatice. Într-adevăr, este destul de dificil să lucrezi în condiții de ger etern, înghețat. Această populație în vârstă de muncă primește sume suplimentare pentru munca și locuința în aceste teritorii.

Mai sunt multe exemple, dar nu vom intra în ele prea profund. Să răspundem mai bine la o altă întrebare: poate salariul minim să fie mai mic decât nivelul de existență?

În realitate, o astfel de situație este destul de posibilă

Salariul este un concept destul de larg, cu multe capcane și multe în diverse moduri clasificări. Deci aici este. Atunci când evaluează salariul minim, se uită la nivelul acumulat salariile. Ce este?

Acumulabil salariile Ei numesc suma de bani pe care ți-o oferă șeful tău atunci când aplici pentru un loc de muncă. Majoritatea oamenilor nu spun nimic despre asta, dar include:

• Diverse plăți ca remunerație pentru Buna treaba, de exemplu, premii cunoscute multora.
• Un avans este de obicei emis la mijlocul lunii.
• Alte posibile plăți.

Dar cel adevărat suma de bani, primit lunar de un angajat, poate fi semnificativ mai mic. La un moment dat, poate apărea o situație ca salariul să fie mai mic decât minimul fix în regiune. Prin urmare, atunci când aplici pentru un loc de muncă, primul lucru pe care trebuie să te întrebi este cum să stabilești salariul real pe care îl vei primi.

Să aflăm cu siguranță suma

Acum să trecem la detalii. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorul numește o anumită sumă, așa că de unde știi ce se va întâmpla până la urmă? Răspunsul la această întrebare este ușor de găsit folosind formula salariilor. Să începem cu calculul ideal.

Să presupunem că acest angajat nu face nicio contribuție la trezorerie, cu excepția impozitului pe venit indivizii, și nu are plăți de remunerație la adresa sa. În acest caz, calculul este:

• Salariul specificat în contract trebuie împărțit la numărul de zile lucrătoare pe lună, urmat de înmulțirea cu numărul de zile lucrătoare efective.
• Apoi, impozitul pe venit este scăzut din rezultatul obținut (în Federația Rusă, impozitul pe venitul personal este de 13%).

Cu toate acestea, această situație este prea idealizată. Să evaluăm un caz mai real. De exemplu, mai jos vom lua în considerare calcularea salariului unui angajat cu formule. Salariul fix al unui angajat este de 20 de mii de ruble. Există o zi lucrătoare în luna acceptată. 2 zile au fost luate de angajat ca concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme care nu au legatura cu activitate profesională Prin urmare, de fapt, a lucrat doar 19 zile într-o lună. Când sunt introduse astfel de condiții, calculul arată astfel:

22.619 – 2.940 = 19.679 ruble (suma emisă personal).

Procesul de determinare a salariilor efectiv plătite, chiar și luând în considerare toate plățile posibile, pare doar complicat. Când vine vorba de asta, se dovedește a fi o sarcină foarte simplă. Trebuie doar să încerci o dată, să înțelegi totul - și nu vor mai apărea probleme.

De regulă, contractul de muncă încheiat cu salariatul conține termeni privind salariile. Acest sistem oferă calculul salariului pentru o luna lucratoare. În acest caz, calculele vor depinde în mare măsură de sistemul de salarizare ales la întreprindere (la bucată, pe oră), precum și de cuantumul bonusului stabilit.

În acest caz, se recomandă utilizarea calculator online. Acest instrument vă permite să calculați suma salariului dvs. și vă va oferi, de asemenea, posibilitatea de a afla ce deduceri vor fi făcute (impozite, prime de asigurare) și de a vedea suma finală emisă în mâinile dumneavoastră.

Instructiuni de folosire

Calcul folosind calculator online va fi produs în următoarea prioritate:

Este de remarcat faptul că calculatorul online, pe lângă calcularea salariului în sine, vă permite să aflați despre numărul de deduceri fiscale și suma care va fi plătită în cele din urmă.

Acte de reglementare pentru anul 2018

Principalele prevederi care reglementează procesul de salarizare sunt afișate în Codul Muncii Federația Rusă, și anume, la articolul 21. Articolele 153-158 și 136 stabilesc procedura de calcul a salariilor și, de asemenea, stabilesc momentul plății acestora. În plus, afișează un sistem de salarizare pentru specialiștii care lucrează în condiții speciale.

Unul dintre principalele acte legislative care reglementează procesul de calcul al salariilor este Legea federală nr. 82 „Cu privire la salariul minim”. Au fost adoptate amendamente la acesta în 2016.

Pentru a formula o metodă de remunerare a angajaților dintr-o organizație, este necesar să se elaboreze și să se adopte un act de reglementare.

Trebuie să reflecte toate criteriile importante privind dimensiunea, tarifele, plățile de stimulare pentru fiecare poziție. Un astfel de document adoptat de societate va fi numit Reglementări privind remunerarea.

Caracteristici de calcul

Pentru a elimina erorile și a simplifica în mod semnificativ procesul în sine la calcularea sumei salariului unui angajat, se utilizează o formulă conform căreia:

1. Pentru salariile bazate pe timp. Cuantumul salariului trebuie împărțit la numărul de zile calendaristice lucrătoare. Valoarea rezultată trebuie înmulțită cu zilele efectiv lucrate, după care se adaugă plățile compensatorii datorate specialistului. Din suma rezultată se scad impozitul pe venit și o serie de alte deduceri impuse de lege. Dar suma totală a tuturor deducerilor nu trebuie să depășească 20% din valoarea venitului.
2. Pentru plata la bucata muncă. Organizația trebuie să aibă statistici privind producția de produse. În conformitate cu comenzile care sunt întocmite pe baza acestuia, se ia în considerare numărul de produse finalizate de angajat. Această valoare trebuie înmulțită cu prețurile stabilite în contractul de muncă și trebuie adăugate toate plățile de stimulente și compensații. După care trebuie să faceți toate deducerile cerute de lege.

Este de remarcat faptul că există sisteme de remunerare ușor diferite în care metodele de mai sus vor fi părtinitoare. Formula dată în ele ar trebui să fie ușor modificată:

1. Cu metoda comisionului. Dacă se utilizează, la calcul, la suma plăților suplimentare trebuie adăugat un procent din volumul muncii prestate.
2. Cu un sistem de acorduri. Salariile înainte de impozitare sunt calculate pe baza volumului de muncă efectuată.
3. Calculul in cazul salariilor variabile. Calculul va depinde de veniturile primite într-o anumită perioadă de timp.

Calculul de bază al salariului este prezentat în detaliu în acest tutorial video.

Documentația necesară

Documentația necesară care este necesară pentru calcularea salariului este:

• foaia de pontaj;
• comanda la acordarea unui bonus;
• comandă de lucru la bucată;
• certificat de incapacitate de muncă;
• cerere de deducere fiscală;
• actul de finalizare a lucrării;
• ordin de ajutor financiar;
• o serie de documente suplimentare.

De regulă, diferența dintre salarii și suma plătită angajatului este valoarea deducerilor, care sunt împărțite în mod convențional în trei grupuri:

1. Obligatoriu. Aceștia erau autorizați de autoritățile judiciare, care țineau cont de titlurile executorii (aceasta putea fi pensie alimentară, amenzi etc.).
2. Conform inițiativei conducerii întreprinderii. Se fac deduceri pentru încălcări ale legislației muncii sau daune materiale.
3. Potrivit angajatului însuși. Pentru a-și deservi plățile fără numerar atunci când își rezolvă problemele cotidiene și sociale.

Deduceri

Această prevedere reglementează. Potrivit acestuia, există mai multe tipuri de deduceri fiscale care au o cotă stabilită.

1. Deducere pentru invaliditate încă din copilărie - 500 de ruble.
2. Deducerea pentru un copil (fiecare) care nu a împlinit vârsta de optsprezece ani este de 1.400 de ruble.
3. Deducerea pentru cetățenii care au luat parte la lichidarea consecințelor accidentului de la Cernobîl, pentru asigurarea îngrijirii copiilor (cu dizabilități din grupele 1 și 2), precum și o serie de altele prevăzute de lege - 3.000 de ruble.

Aceste deduceri sunt oferite lucrătorilor care își pot documenta dreptul la acestea, dacă acestea salariul nu depășește 280.000 de ruble. În cazul în care un angajat este supus mai multor deduceri, se va lua în considerare deducerea cu cea mai mare sumă.

Deduceri

Pentru a calcula prima de asigurare din salariul dvs., trebuie să decideți asupra tipului de asigurare și a plății corespunzătoare pentru aceasta:

1. Asigurare obligatorie de pensie (22%).
2. Asigurarea obligatorie de sănătate (5,1%).
3. Asigurări legate de invaliditate temporară și maternitate (2,9%).
4. Asigurari de accidente si boli profesionale (0,2%).

Ca urmare, suma totală pentru toate contribuțiile va fi 30,2%. Și când se atinge suma limită de 624.000 de ruble, procentul va scădea la 10% .

Suma impozitului pe venit personal este 13% din plățile efectuate către specialist.

Exemplu de calcul folosind un calculator online

De exemplu, să luăm o lună care nu a fost complet elaborată de un specialist. Timp de trei zile de la această oră a fost în vacanță pe cheltuiala sa și, prin urmare, vor fi mai puține zile în luna de facturare.

Salariul angajatului este de 37.000 de ruble. Calculul se face pentru luna decembrie și, după cum se știe, are 21 de zile lucrătoare. Salariile, conform statutului companiei, vor fi plătite pe 25 decembrie și 10 ianuarie. De asemenea, merită precizată și condiția ca angajatul să aibă doi copii minori.

Completați rândurile calculatorului:

1. În linia de salariu afișăm cantitate totală la 37.000 de ruble.
2. Linia „Premium” ar trebui sărită.
3. Linia „Deduceri” afișează suma 1400 + 1400 = 2800 ruble (conform datelor prezentate mai sus privind deducerile fiscale pentru copiii minori).
4. Coeficientul regional este 0.
5. În rândul „Număr de zile lucrătoare” indicăm 21.
6. În rândul „A lucrat efectiv” 21 – 3 = 19 zile.

Odată ce indicatorii indicați sunt afișați în rândurile corespunzătoare ale calculatorului online, puteți vedea imediat rezultatul calculului.

Utilizarea calculatorului este intuitivă. În general, îl va ajuta pe angajat să-și calculeze corect salariul și să afle cât trebuie să rețină din impozite în fiecare lună.