Săptămâna de lucru ideală: de câte ore aveți nevoie pentru a finaliza totul? Alte categorii de lucrători pentru care legea stabilește numărul de ore zilnice de lucru

Însuși conceptul de timp de muncă presupune perioada în care salariatul își îndeplinește obligațiile de muncă în conformitate cu contractul încheiat cu acesta și cu principiile regulamente interne. Această definiție include și alte perioade de timp numite timp de lucru în Codul Muncii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Norme legislative

Conform articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. În cazurile în care angajatorul, conform legii, trebuie să stabilească program redus de lucru, se aprobă 24, 35 sau 36 de ore pe săptămână.

Norma RV este necesară pentru stabilirea, precum și pentru plată, în weekend și sărbători.

Standarde RV

Se disting următoarele standarde de timp:

• Săptămâna de lucru. Poate consta din cinci zile (sâmbăta și duminica sunt zile libere) sau șase, dar durata sa ar trebui să fie în mod normal de 40 de ore sau cu o perioadă scurtă de timp - 24, 35 sau 36.
• Schimba. Conceptul de schimb de muncă include timpul după care lucrătorii angajați în același proces de muncă se înlocuiesc reciproc. Se întâmplă ziua și noaptea. La munca in schimburi uneori apare o astfel de nuanță ca imposibilitatea reducerii duratei unei ture atunci când aceasta este prevăzută (de exemplu, într-o vacanță). Apoi acest timp este considerat ore suplimentare și este plătit în conformitate cu standardele orelor suplimentare sau compensat prin prevedere. Plata pentru tura de noapte (de la 22.00 la 06.00) se face la un tarif majorat, care este aprobat de angajator.
• Zi lucrătoare. Perioada din timpul zilei în care se lucrează. În mod normal, este egal cu 8 ore.
• Perioada contabilă. Timpul lucrat pentru o perioadă calendaristică (de exemplu, un trimestru sau o lună, dar nu mai mult de un an). Această perioadă vă permite să comparați orele cu standardele stabilite de lege. Aceasta este o formă unică de control asupra normei RV.
• Limita de ocupare. Limita de angajare stabilita prin lege. Un exemplu ar fi. Numărul de ore lucrate în acest caz nu poate depăși jumătate din salariul zilnic pe lună. Cu o săptămână de lucru de 40 de ore în octombrie 2019, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să dureze mai mult de 84 de ore.

Contabilitatea RV este selectată în conformitate cu specificul întreprinderii.

Reguli și exemple de calcul al timpului de lucru

Calcularea timpului de lucru are în vedere număr mare factori, dar principalul este programul de lucru. Poate fi zilnic, săptămânal și cumulativ. Acesta din urmă presupune un program de ture.

În plus, atunci când se contabilizează substanțele radioactive, sunt prevăzute următoarele:

• tip de săptămână de lucru: cinci zile, șase zile;
• durata zilnică a muncii;
• ora la care lucrarea a fost începută și finalizată;
• pauze;
• succesiunea zilelor lucrătoare cu zile nelucrătoare;
• numărul de schimburi în 24 de ore;
• disponibilitate sărbători când timpul de lucru este redus.

Calcul pe lună

În general, calculul RP pentru o lună pe o perioadă de cinci zile se efectuează folosind următoarea formulă:

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 h x Kppd, unde:

• Ntot - norma RV;
• Prv - durata RT pe săptămână (40,35, 36 sau 24);
• Krd - numărul de zile lucrătoare din perioada (lună, an);
• Kppd - numărul de zile înainte de vacanță.

De exemplu:

În octombrie 2019 sunt 21 de zile lucrătoare. Asta înseamnă că cu o săptămână de 40 de ore va fi: 40: 5 x 21 - 0 = 168 de ore. La 36 de ore: 36: 5 (zile) x 21 = 151,2 ore. Prin urmare, concluzia este următoarea: timpul maxim de lucru în octombrie 2019 nu trebuie să depășească 168 de ore.

Șase zile

De asemenea, o săptămână de șase zile nu poate depăși 40 de ore în total.

Să luăm același octombrie cu o săptămână de șase zile. Vor fi 26 de zile lucrătoare, norma este de 168 de ore. 168 împărțit la 26 este egal cu aproximativ 6 ore și jumătate pe zi. Dar în Federația Rusă, în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile, se folosește o durată de lucru de 7 ore, iar înainte de weekend se reduce la 5 ore.

În ajunul unei sărbători, pe o perioadă de cinci zile ziua de lucru se reduce cu o oră pe o perioadă de șase zile, ziua de lucru nu poate fi mai mare de cinci ore;

Numărul de zile lucrătoare între date (formulă)

Excel are o funcție numită NETWORKDAYS. Argumentele sale sunt datele de început și de sfârșit. Acestea sunt valorile necesare pentru a le introduce. Și, de asemenea, un argument opțional - sărbători. La introducerea datelor despre sărbători, aceste zile sunt excluse din calcul.

Calculul RF pentru 2019

Calendarul de producție este luat ca bază. Aici trebuie să țineți cont de faptul că este un an bisect, iar din acestea sunt 247 de zile lucrătoare. Sunt doar două zile de sărbătoare în acest an.

Calculul folosind formula (dacă se ia o perioadă de 40 de ore saptamana de lucru), rezultă că: 8 * 366 - 2 = 1974 ore.

Dacă luăm în calcul o săptămână formată din 36 de ore, atunci anul va fi de 1776,4 ore. Și cu o săptămână de 24 de ore, există în mod corespunzător 1183,6 ore de RT.

Calcul pentru programul de schimb

Cu un astfel de program este adesea folosit.

Contabilitatea rezumată este utilizată pentru programele de schimb, zilele libere de alunecare și aprobarea.

Necesitatea unei astfel de contabilități apare în cazurile în care norma necesară, de exemplu, 40 de ore pe săptămână, nu este menținută. Dar este echilibrat pe o anumită perioadă contabilă - poate fi 1 lună (ceea ce este mai convenabil), un sfert sau un an.

Exemplu:

Șoferul Yu.P. Ivanov, care lucrează la Petra SRL, unde a fost introdusă contabilitatea rezumată, iar un sfert este luat pentru calcul, a lucrat 447 de ore din ianuarie până în martie inclusiv a anului 2019.

Dintre acestea:

• 118 ore în ianuarie;
• 145 de ore în februarie;
• 184 de ore în martie.

Acest șofer este un angajat cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Aceasta înseamnă că norma pentru primul trimestru este de 447 de ore, unde:

• 120 ore - ianuarie;
• 159 ore - februarie;
• 168 ore - martie.

Din calcule reiese clar că norma nu a fost depășită.

Calculul RV într-o călătorie de afaceri

Călătorul de afaceri îndeplinește o misiune oficială, și nu o misiune specifică proprie contract de munca funcţie.

În conformitate cu aceasta, timpul petrecut de salariat în nu este timpul de lucru definit la articolul 91 din Codul muncii.

Durata RT în acest caz este stabilită pe baza mai multor factori:

• natura sarcinii de lucru;
• conditii de indeplinire;
• modul de funcționare al părții destinatare.

Dacă sunteți angajat într-o călătorie de afaceri în weekend sau sărbători, aceste zile trebuie marcate și plătite corespunzător.

Calculul RR cu un program de zile în trei

Acest tip de program este clasificat fie ca lucru în schimburi, fie ca lucru flexibil. În acest caz, standardul de 40 de ore pe săptămână nu poate fi îndeplinit. Prin urmare, orele care depășesc norma vor fi considerate ore suplimentare, iar numărul acestora va fi determinat la sfârșitul perioadei contabile.

Aici este mai convenabil să alegeți o perioadă pentru contabilitate egală cu un an. Apoi, procesarea va fi compensată de deficit.

Calcul în cazul pariului parțial

Pentru o săptămână normală de lucru (40 de ore), calculul se face după cum urmează:

• Dacă se ia în considerare 0,75 din tarif, atunci 40 * 0,75 = 30 de ore pe săptămână. Pentru o perioadă de cinci zile, împărțiți 30 la 5 și se dovedește că norma zilnică este de 6 ore. Pentru a calcula numărul de ore pe lună, aveți nevoie de 30: 5 * (numărul de zile lucrătoare în luna calendaristică). De exemplu, în februarie 2019 sunt 20 de zile lucrătoare. Deci 30: 5 * 20 = 120 de ore.
• Rata 0,25: 40 * 0,25 = 10 ore. Trebuie avut în vedere că timpul de lucru poate fi repartizat fie 5 zile pentru 2 ore, fie 2 zile pentru 5 ore. În continuare, luăm și februarie: împărțiți 10 la 5 și înmulțiți cu 20. Se dovedește 40 de ore pe lună.

Licitați	Ore pe săptămână	Ore pe lună (de exemplu, februarie 2019)
0,3 rate	12	48
0,4 rate	16	64
0,5 pariuri	20	80
0,6 rate	24	96

Conform Codului Muncii al Federației Ruse. Această caracteristică extrem de important pentru tot personalul. La urma urmei, dacă se întâmplă ceva, poți să te plângi de șeful tău sau să câștigi niște bani în plus și este complet legal. La determinarea orelor de lucru, merită să se țină cont de schema (modul) de implementare a acțiunilor prevăzute în contractul de muncă. Deci ce așteaptă angajați moderni aceasta sau acea companie din Rusia?

Definiţie

Deci, primul lucru pe care trebuie să-l înțelegeți este despre ce anumită perioadă de timp vorbim. Care sunt orele de lucru? Definiţie acest termen joacă un rol important în crearea unui program de lucru.

Deci, timpul de lucru se numește perioade de execuție fișele postului de către anumiți angajați, precum și alte perioade de timp care pot fi atribuite muncii (de exemplu, călătorii de afaceri). Putem spune că conceptul nostru actual este perioada în care o persoană lucrează (pleacă la muncă).

De obicei, programul de lucru joacă un rol important în programul de lucru. In functie de acesta se stabilesc normele de prezenta la indeplinirea sarcinilor oficiale pe zi.

Cum se numără timpul

Unii oameni sunt interesați de modul în care un angajator ar trebui să monitorizeze durata de timp petrecută la locul de muncă. Conform legislației moderne, fiecare șef trebuie să țină evidența perioadelor lucrate pentru fiecare subordonat. Dacă nu face asta, te poți plânge. Și atunci angajatorul va fi tras la răspundere.

De obicei, contabilitatea se face pe baza duratei zilei de lucru. Dacă dintr-un motiv oarecare ți-ai luat concediu sau ai lipsit de la serviciu, totul ar trebui să fie înregistrat. Prin urmare, nu ar trebui să credeți că contabilitatea servește doar subordonaților.

Tipuri de diagrame

Modurile de timp pot fi diferite. Acestea sunt stabilite la latitudinea angajatorului. Fiecare dintre ele are propriile sale propriile caracteristici. Ce forme de muncă pot fi distinse?

În primul rând, puțin despre programul schimburilor. Este de obicei utilizat atunci când producția/exploatarea întreprinderilor depășește „cadrul” de timp în care angajații pot lucra pe zi. Adică atunci când timpul maxim admis de funcționare este depășit. În astfel de circumstanțe, întreaga zi de lucru este împărțită în 2-3 schimburi. Pot exista chiar și perioade de noapte.

Există și un program flexibil. Le permite angajaților să își controleze în mod independent angajarea. Se consemnează doar timpul lucrat. Această formă de muncă se mai numește De fapt, ești obligat să lucrezi în perioada stabilită de angajatori, dar îți poți îndeplini sarcinile de serviciu în timpul zilei la orice oră.

Unii cetățeni se pot confrunta cu un astfel de concept așa cum prevede Codul Muncii al Federației Ruse pentru o definiție a acestui termen. Înseamnă implicarea ocazională a angajaților în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Cea mai neiubită formă de muncă.

În principiu, acestea sunt toate modurile principale de îndeplinire a sarcinilor de serviciu. De asemenea, puteți întâlni concepte precum munca cu fracțiune de normă. Au, de asemenea, propriile lor caracteristici. Dar nu prea semnificativ.

Dependența de categoria de cetățeni

Durata orelor de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse depinde nu numai de modul de funcționare selectat. Mai este un punct - aceasta este categoria de angajați. Sau mai degrabă vârsta lor. Desigur, se ține cont și de tipul de muncă. Personalul care este angajat în muncă dăunătoare sau periculoasă are mai puține fișe de post de completat pe zi.

Vă rugăm să rețineți că ziua de lucru va fi diferită pentru școlari, minori obișnuiți care nu învață nicăieri, precum și pentru adulți. Acesta este un punct important, care este precizat și în Codul Muncii. Trebuie abordat mare atentie. La urma urmei, vârsta angajatului nu este adesea luată în considerare!

pe săptămână

Principala limitare este rata de îndeplinire a fișelor postului (indiferent de programul de lucru) pe săptămână. O poți depăși, dar numai în anumite condiții. Deci cât poți să lucrezi într-un caz dat pe săptămână?

Conform regulile stabilite(91 articole Codul Muncii), pentru toți cetățenii adulți standardul este de 40 de ore. Cu alte cuvinte, în 7 zile, aceasta este exact cât de multă muncă poate face cutare sau cutare personal. Dar durata zilei de lucru depinde de programul de lucru și de frecvența îndeplinirii sarcinilor de serviciu.

Trebuie să lucrați mai puțin în industriile dăunătoare și periculoase. Total 36 de ore pe săptămână. Toți minorii cu vârsta peste 16 ani pot lucra în aceeași sumă. De asemenea, persoanele cu handicap au dreptul la un salariu redus. Trebuie să lucreze doar 35 de ore. Asta nu e tot! Copiii sub 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână.

De asemenea, merită să acordați atenție faptului că în timpul orelor de școală toți școlarii nu pot îndeplini sarcinile de serviciu mai mult de jumătate din normele stabilite anterior. Adică, în perioada 16-18 ani, în timpul antrenamentului nu poți lucra mai mult de 18 ore, iar înainte de vârsta de șaisprezece ani - mai mult de 12.

pe zi (adulți)

Cât timp ar trebui să lucreze cetățenii în medie pe zi? Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să acordați atenție angajaților adulți. Majoritatea sunt în Rusia. S-a spus deja că cel mai frecvent scenariu este un program de lucru în schimburi. Durata schimbului nu poate depăși 8 ore. Această restricție se aplică tuturor cetățenilor. În acest caz, va trebui să lucrați 5 zile pe săptămână.

Cetăţenii angajaţi în muncă periculoasă au şi ei propriile restricţii. Turele lor pot fi de 8 ore (cu o săptămână de lucru de 36 de ore) și de 360 ​​de minute (cu 30 de ore de muncă în 7 zile). Aceleași reguli se aplică personalului care efectuează lucrări periculoase.

Dar persoanele cu handicap? Programul lor de lucru pe zi este determinat în funcție de indicații medicale. Această caracteristică trebuie luată în considerare. Desigur, nu puteți depăși totalul normelor săptămânale stabilite. În caz contrar, puteți reclama angajatorului.

Minorii

Acum puteți acorda atenție personalului care nu are încă 18 ani. Munca minorilor are multe caracteristici. Angajatorii ar trebui să se uite mai atent această problemă cu responsabilitate specială.

Ziua de muncă a minorilor depinde de vârsta lor și de educația lor. Dacă un copil nu învață, atunci el are dreptul de a lucra 5 ore pe zi (până la vârsta de 16 ani), iar după vârsta de 16 ani - maxim 7 ore. Dar în timpul antrenamentului va trebui să lucrezi maxim 2,5, respectiv 3,5 ore. Și nimic mai mult.

În ajunul sărbătorilor și weekendurilor

Programele de lucru în schimburi (ca oricare altul) sunt de obicei reduse în ajunul weekendului sau zile nelucrătoare. De obicei din norma stabilită durează 60 de minute. Aceasta înseamnă că, în medie, un cetățean adult își va îndeplini sarcinile de serviciu nu 8, ci 7 ore. Dacă despre care vorbim Dacă lucrezi 6 zile pe săptămână, nu poți lucra mai mult de 5 ore.

Dar organizațiile care trebuie să lucreze constant? În acest caz, munca în sărbători sau zile libere oficiale este fie plătită dublu, fie restul este transferată în orice altă zi. A doua opțiune este cel mai des întâlnită în practică. Prin urmare, dacă ați lucrat într-o vacanță și nu ați primit o plată suplimentară, puteți cere oricare compensare bănească(se eliberează de obicei în mărime dublă), sau într-o zi liberă oricând doriți. Pur și simplu nu au dreptul să te refuze. De aceea este atât de important să ținem evidența perioadelor lucrate pentru fiecare subordonat.

Ture de noapte

Aşa, durata medie Ziua de lucru pentru subordonatul mediu este de 8 ore. Dar dacă trebuie să vă îndepliniți obligațiile de muncă noaptea? În acest caz, tura dvs. este scurtată cu o oră. Adică, dacă lucrezi de obicei 8 ore, poți părăsi locul de muncă cu 60 de minute mai devreme. Excepția este atunci când personalul este angajat special pentru a lucra în ture de noapte.

La ce oră este considerată noapte? Potrivit Codului Muncii, aceasta este perioada cuprinsă între orele 22:00 și 06:00. Așa că obținem limita legală de 8 ore. Atenție, nu toată lumea poate lucra noaptea! Cine este interzis?

În nicio circumstanță, minorii și femeile însărcinate nu ar trebui să lucreze noaptea. De asemenea, persoanele cu handicap nu au voie să lucreze noaptea. Nici 7 ore, nici 1 ora.

Loc de muncă cu jumătate de normă

În unele cazuri, angajații rămân să lucreze mai mult decât orele stabilite. după voie. Această muncă se numește muncă cu fracțiune de normă. În acest caz, orele de lucru pe zi cresc. De regulă, la discreția subordonatului. Doar cu anumite restricții.

Chestia este că munca cu fracțiune de normă poate dura maxim 4 ore pe zi. Puteți sta pentru un astfel de act nu mai mult de 16 ore sau o săptămână. Acest tip de creștere salarială nu este foarte frecventă. De obicei, angajatorul însuși vă obligă să rămâneți pentru sarcini suplimentare de muncă.

Munca suplimentară

Această opțiune se numește ore suplimentare. Are și propriile sale limitări. De obicei orele suplimentare sunt permise numai cu acordul scris al subordonatului. În caz contrar, cetățenii nu pot fi forțați să își îndeplinească atribuțiile de serviciu. Apropo, atât munca cu fracțiune de normă, cât și orele suplimentare sunt înregistrate în contabilitatea rezumată a timpului, care ar trebui să fie pentru fiecare subordonat. În funcție de indicatorii săi, dvs salariile.

Ce restricții se aplică în acest caz? Durata orelor de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse în timpul orelor suplimentare poate crește până la maximum 4 ore. Merită să luați în considerare faptul că nu puteți lucra în această formă mai mult de 2 zile la rând.

Asta iubesc angajatorii. Mulți oameni cred asta într-un mod similarÎți poți lăsa subordonații să lucreze ore suplimentare de câte ori vrei. Dar și aici legislația are propriile sale particularități. Nu contează dacă ai un program flexibil sau nu. Dar pe an, la inițiativa angajatorului, nu trebuie să rămâneți la locul de muncă pentru a îndeplini sarcinile de serviciu mai mult de 120 de ore. În medie, aceasta este de 30 de zile, având în vedere că ziua ta este mărită cu 4 ore de ore suplimentare.

Restricții pentru angajați

Rețineți că nu toată lumea poate fi reținută de angajator. proprie iniţiativăîn plus la serviciu. Ideea este că minorii nu pot fi lăsați cu ore suplimentare în nicio circumstanță. Nici cu permisiunea părinților, nici cu acordul personal al subordonatului. Acest lucru este ilegal. Femeile însărcinate sunt, de asemenea, supuse unor restricții.

Dar persoanele cu handicap pot fi implicate în munca suplimentară. Același lucru este valabil și pentru femeile care au copii sub 3 ani. În acest caz, este necesar să obțineți acordul lor scris pentru forță de muncă suplimentară. Amintiți-vă, aceste categorii de subordonați au fiecare drept refuză să efectueze orele suplimentare fără explicații. Nimeni nu are dreptul de a forța modificări la un astfel de plan.

Concluzie

Acum este clar care este durata zilei de lucru în ore în cutare sau cutare caz. Există, de asemenea, un program gratuit. De obicei înseamnă munca liberă a subordonaților. Li se oferă de lucru pentru o anumită perioadă de timp. Și ei înșiși trebuie să-și modeleze ziua astfel încât data specificata totul a fost făcut. Nu se întâmplă prea des; freelancerii lucrează de obicei în acest fel.

După cum puteți vedea, nu totul este atât de greu de înțeles pe cât pare. Cum este ziua medie de lucru? Orele stabilite prin lege depind de mulți factori. Dar, în general, este, după cum sa spus deja, 8 ore.

În practică, aceste norme sunt de obicei încălcate. Atât angajatorii, cât și subordonații. În unele cazuri, chiar și minorii lucrează în mod constant 10-12 ore în timpul orelor non-școlare pentru a primi o plată decentă pentru munca lor. Nu vă fie teamă să depuneți plângeri împotriva angajatorului dvs. dacă drepturile dvs. de muncă sunt încălcate. Dacă sunteți sigur că timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu nu este înregistrat, sau se efectuează cu „ajustare”, benefică autorităților, faceți dovadă a timpului efectiv petrecut la locul de muncă. Programul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse trebuie respectat fără greșeală!

Text

Anna Savina

La sfârșitul lunii iulie, unul dintre cei mai bogați oameni din lume, Carlos Slim, a propus reducerea săptămânii de lucru la 3 zile - totuși, el consideră că ziua de lucru în acest caz ar trebui să dureze 11 ore, iar pensionarea ar trebui să înceapă de la 70– 75 de ani. Slim nu este primul care vrea ca oamenii să lucreze mai puțin decât standardul de 40 de ore pe săptămână. Ne-am dat seama ce versiuni ale săptămânii ideale de lucru există și de ce, potrivit adepților lor, vor face oamenii fericiți și economia prosperă.

De ce săptămâna standard de lucru este de 40 de ore?

Imediat după Revoluția Industrială, nu existau legi care să protejeze drepturile muncitorilor, iar proprietarii de fabrici doreau să maximizeze profiturile: mașinile erau foarte scumpe, iar pentru a acoperi costurile, îi obligau pe subordonați să lucreze 12-16 ore pe zi, 6 zile pe săptămână.

În 1922, Henry Ford a decis să scurteze săptămâna de lucru la 40 de ore pentru a oferi muncitorilor timp liberși au cheltuit mai multi bani. Cu alte cuvinte, Ford a luat această decizie nu pentru că ar fi vrut să ușureze viața muncitorilor, ci pentru că a vrut să crească cererea. Într-un interviu acordat revistei World's Work din 1926, Ford a explicat de ce a înlocuit săptămâna de lucru de 48 de ore cu o săptămână de 40 de ore, menținând în același timp salariile muncitorilor: „Agrementul este o parte integrantă a pieței de consum în creștere, deoarece oamenii care lucrează trebuie să aibă suficient timp liber pentru a folosi bunuri de larg consum, inclusiv mașini.”

Adevărat, acum o săptămână de muncă de 40 de ore este mai mult un mit decât o realitate. 85,8% dintre bărbați și 66,5% dintre femei din Statele Unite lucrează mai mult timp. Acest lucru este în mare măsură facilitat de răspândirea tehnologiilor digitale (din ce în ce mai multe mai multe persoane lucru de la distanță, conduită corespondență de afaceriîn timpul programului de lucru, etc.) și dificultăți economice care împiedică angajatorii să acorde astfel de beneficii angajaților.

Câte ore pe săptămână lucrează oamenii în diferite țări?

În unele dezvoltate ţările europene săptămâna de lucru este chiar mai scurtă de 40 de ore. În Franța durează 35 de ore, iar în Olanda durează 27 de ore. La mijlocul anilor 2000, guvernul olandez a fost primul din lume care a introdus o săptămână de lucru de mai puțin de 30 de ore. Cu toate acestea, nu toate țările reduc timpul de lucru: de exemplu, în Grecia lucrează în medie 43,7 ore pe săptămână (dar acest lucru nu contribuie la creșterea economică), în Israel - 44 de ore, în Mexic - 48 și în Coreea de Nord. tabere - deloc 112 ore pe săptămână.

Ce alternative există?

4 ore

Săptămâna de lucru de 4 ore este susținută de Timothy Ferriss, autorul cărții bestseller The 4-Hour Workweek. faimos scriitor american iar activistul însuși a lucrat odată 14 ore pe zi, dar și-a dat seama că acest lucru l-a făcut nefericit și a decis să dezvolte un sistem care să-i permită să lucreze mult mai puțin. În carte, Ferriss descrie multe metode auto-testate care îi permit să lucreze eficient și, în același timp, să călătorească mult și să se perfecționeze. Unul dintre principiile cheie ale autorului se bazează pe faptul că este nevoie de 20% din timpul planificat pentru a finaliza 80% din lucrare. De aceea secretul principal Ferrissa - prioritizarea corectă și delegarea sarcinilor nu foarte importante și care necesită timp către asistenți.

ora 21

Susținătorii unei săptămâni de lucru de 21 de ore consideră că această abordare a muncii poate rezolva mai multe probleme deodată: șomajul, consumul excesiv, nivel înalt emisiile de carbon și inegalitatea. Această opțiune este propusă de British New Economics Foundation, care pledează pentru restructurarea economiei în așa fel încât să facă viața oamenilor mai fericită și să păstreze natura. Raportul fundației spune că o săptămână de lucru mai scurtă va schimba obiceiurile și va rupe cercul vicios viata moderna când toată lumea trăiește pentru a munci, și muncește pentru a câștiga, pentru a consuma.

30 de ore

În 1930, la apogeul de Marea Depresie, magnatul porumbului John Harvey Kellogg a efectuat un experiment: a înlocuit ziua de lucru de 8 ore cu o zi de 6 ore la fabrica sa din Michigan. Drept urmare, compania a fost nevoită să angajeze sute de noi angajați, costurile de producție au scăzut, angajații au început să lucreze mai eficient și au avut mai mult timp liber. Un experiment similar se desfășoară în prezent în Göteborg, Suedia. Anul acesta, lucrătorii guvernamentali au fost împărțiți în două grupe: unii lucrează 6 ore pe zi, alții 8 ore pe zi și primesc același salariu pentru asta. Organizatorii experimentului speră că oamenii care lucrează mai puțin se vor îmbolnăvi mai rar și se vor simți mai bine. Experimentul este susținut de Partidul de Stânga, iar premierul suedez Jon Fredrik Reinfeldt de la Partidul Coaliției Moderate consideră că reforma ar putea costa un miliard de dolari și ar putea duce la o recesiune.

32 de ore
(4 zile)

Există, de asemenea, mulți susținători ai unei săptămâni de lucru de 4 zile. Editorialistul Forbes Richard Eisenberg consideră că un astfel de program ar fi deosebit de important pentru baby boomers (adică persoanele născute între 1946 și 1964), deoarece ziua suplimentară liberă le-ar oferi posibilitatea de a avea grijă mai mult de părinții sau nepoții în vârstă, de a învăța noi abilități și pregătiți-vă pentru pensionare. În prezent, doar 36% dintre companiile din SUA permit angajaților să lucreze mai puțin de 40 de ore pe săptămână.

33 de ore

Vorbind la o conferință de afaceri din Paraguay la sfârșitul lunii iulie, unul dintre cei mai bogați oameni ai lumii, Carlos Slim, a spus că, în opinia sa, cea mai mare parte a muncii nu a fost organizată corect. El este încrezător că oamenii ar trebui să se pensioneze nu la 50 sau 60 de ani, ci la 70-75 de ani, dar, în același timp, oamenii cu experiență vastă ar trebui să lucreze mai puțin de 5 zile pe săptămână. Adevărat, săptămâna de lucru propusă de Slim nu este cu mult mai mică de 40 de ore – miliardarul consideră că oamenii ar trebui să lucreze 11 ore pe zi. Slim crede că un astfel de program ne va permite să ne odihnim mai mult, să ne îmbunătățim nivelul de viață și să ne menținem sănătoși. Magnatul își aduce deja viață ideea: în compania sa Telmex, angajați cu care lucrează tineri, se pot pensiona înainte de vârsta de 50 de ani sau pot continua să lucreze 4 zile pe săptămână și să își mențină în continuare salariul.

6 zile

2 zile este un weekend prea lung pentru mulți oameni. Aceasta este opinia, de exemplu, a editorului executiv al Business Insider, Joe Weisenthal, care a observat că duminică oamenii sunt mai activi pe Twitter și citesc mai mult media online. În plus, Weisenthal, ca mulți profesioniști, lucrează însuși duminica - acesta este o modalitate mai bună pentru el de a începe săptămâna. Adevărat, numeroase studii arată că o săptămână de muncă de 6 zile poate avea un efect negativ asupra sănătății și stării generale: creșterea riscului de depresie, infarct și multe boli. În plus, prin suprasolicitare, riști să renunți la obiceiurile sănătoase din cauza lipsei de timp și energie. Oamenii de știință au demonstrat, de asemenea, că surmenajul poate avea un impact negativ asupra erudiției: studiul arată că cei care lucrează 55 de ore pe săptămână în loc de 40 au mai puțin vocabularși argumentează mai rău punctul lor de vedere.

7 zile

Deși nicio țară din lume nu are o săptămână de lucru de 7 zile, unii oameni lucrează atât de mult - de obicei cei care munca creativă(de exemplu, scrie cărți), și cei care încep propria afacere. Adevărat, nu mulți dintre ei lucrează 8 ore în fiecare zi. De exemplu, co-fondatorul și CEO-ul Buffer, Joel Gascoigne, a încercat să lucreze mai puține ore în fiecare zi, luând o pauză de două ore în mijlocul zilei. Joel și-a descris experimentul într-un articol de pe Lifehacker.com: potrivit lui, a fost o experiență interesantă, dar nu s-a putut obișnui să lucreze în weekend și nu a avut timp să-și revină după muncă. Dar acest program l-a ajutat pe Joel să-și dea seama că are nevoie doar de o zi pentru a se recupera, iar acum lucrează 6 zile pe săptămână.

ILUSTRAȚII.

Timpul de lucru standard este determinat de factori precum durata săptămânii de lucru, durata zi lucrătoare sau ture, repartizarea zilelor libere etc. Prin urmare, angajatorii trebuie să o calculeze în mod independent în conformitate cu specificul muncii la o anumită întreprindere (de exemplu, cu o săptămână de lucru de șase zile).

Conceptul unei săptămâni de lucru de șase zile, cadru legislativ

Capitolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede stabilirea programului de lucru. Definiție exactă acest concept nu există nicio legislație, cu toate acestea, articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că regimul orelor de lucru trebuie să țină cont de următoarele nuanțe:

• durata săptămânii de lucru (săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, săptămână de muncă de șase zile cu o zi liberă sau);
• Pentru categorii individuale muncitori;
• ora sosirii si plecarii de la locul de munca, inclusiv pauzele;
• modificarea zilelor lucratoare si a zilelor libere conform legislatiei muncii si contractului.

Indiferent de modul de lucru, săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore în total. Cu toate acestea, există o excepție când se realizează - se respectă programul de lucru standard pentru o anumită perioadă (lună, trimestru, an).

Această opțiune este utilizată dacă este imposibil să se respecte orele de lucru zilnice sau lunare prevăzute. O organizație poate folosi un singur mod de funcționare (o săptămână de lucru de cinci zile) sau poate folosi simultan mai multe moduri (de exemplu, un grup lucrează o săptămână de cinci zile cu zile libere, un alt grup lucrează o săptămână de șase zile cu o zi liberă ).

Caracteristicile unei săptămâni de lucru de șase zile în comparație cu un program de cinci zile

Articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pentru o săptămână de lucru de cinci zile sunt două zile libere, iar cu o săptămână de șase zile - una. A doua zi liberă pe parcursul unei săptămâni de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau în conformitate cu reglementările interne, iar duminica este considerată zi liberă generală.

Conform regulilor, durata zilei de lucru dinaintea unei sărbători se reduce cu o oră. Potrivit articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu o săptămână de lucru de șase zile, durata muncii în astfel de zile nu poate depăși cinci ore.

Este de remarcat faptul că, dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, primul este transferat în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Excepții de la această regulă sunt sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul (Partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, două zile libere care au coincis cu aceste sărbători sunt transferate în alte zile din următorul an calendaristic.

Această regulă de transfer a unei zile libere care coincide cu o sărbătoare în următoarea zi lucrătoare se aplică și sărbătorilor regionale (Procesul verbal nr. 1 din 06.02.2014)

Este demn de menționat durata unei zile de lucru tipice. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, este de opt ore cu o săptămână de lucru de șase zile, numărul de ore pe zi nu este clar stabilit, totuși, în practică, sunt adesea stabilite cinci zile de șapte ore, iar a șasea este; cinci.

Nuanțele muncii pe un program de șase zile în diferite condiții de muncă

Programul de lucru neregulat, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, prevede că, prin ordinul angajatorului, angajații individuali pot fi implicați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu dincolo de programul de lucru stabilit. Cu toate acestea, un astfel de regim poate fi aplicat numai acelor angajați al căror contract sau acord colectiv conține o listă de fișe de post adoptate ținând cont organism reprezentativ muncitori.

Consimțământul angajatului pentru utilizarea unui astfel de regim nu este necesar.

Un program de lucru flexibil, conform părții 1 a articolului 102 din Codul Muncii al Federației Ruse, este o organizare a timpului de lucru atunci când începutul, sfârșitul sau durata timpului de lucru este stabilit prin acordul părților la contractul de muncă. În acest mod, orele de lucru zilnice sau lunare nu pot fi îndeplinite, așa că se utilizează înregistrarea rezumată a timpului de lucru.

Angajatorul, în acest caz, trebuie să se asigure că angajatul lucrează numărul total de ore de lucru într-o anumită perioadă contabilă.

Setați când durata procesul de productie deasupra normei admisibile. Acest mod este folosit pentru utilizarea mai rațională a echipamentelor, precum și pentru creșterea volumului de produse sau servicii furnizate. În conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare grup de lucrători trebuie să își îndeplinească responsabilități de serviciuîn timpul specificat în programul de schimb.

În unele tipuri de producție cu intensitate inegală a muncii pe parcursul zilei de lucru, conform articolului 105 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua de lucru poate fi împărțită în părți. Legislația muncii nu reglementează durata și cantitatea acestora. Singura condiție rămâne respectarea limitelor timpului total de lucru și a duratei prescrise de muncă zilnică.

Reglementările interne ale muncii sunt locale act normativ, care reglementează angajarea, concedierea, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile părților, orele de muncă și de odihnă, tipurile de stimulente și penalități aplicate salariatului, precum și alte aspecte de reglementare relaţiile de muncă(Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Informații generale despre calendarul de producție pentru o săptămână de lucru de șase zile

Sunt doar 365 de zile în 2018. Cu toate acestea, cele mai multe dintre acestea sunt sărbători, la care se adaugă și weekend-urile (în cazul unei săptămâni de lucru de șase zile, aceasta este o zi liberă - duminică).

Pentru a distribui corect norma timpului de lucru, aceștia alcătuiesc un an cu o săptămână de lucru de șase zile.

Sărbătorile nelucrătoare sunt definite de următoarele reglementări:

• Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 112)
• Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul zilelor libere în 2018” din 14 octombrie 2017 nr. 1250

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de sărbători nelucrătoare, care nu se modifică de la an la an:

Transferarea vacanțelor cu o săptămână de lucru de șase zile

Pentru a crea condiții pentru ca cetățenii să se odihnească bine, precum și pentru distribuirea rațională a timpului de lucru, articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următorul transfer de zile libere:

• 6 ianuarie (sâmbătă) până la 9 martie (vineri);
• 7 ianuarie (duminică) până la 2 mai (miercuri);
• 28 aprilie (sâmbătă) din 30 aprilie (luni);
• 9 iunie (sâmbătă) din 11 iunie (luni);
• 29 decembrie (sâmbătă) din 31 decembrie (luni).

Cu o săptămână de lucru de 6 zile, sâmbăta nu este considerată zi liberă, motiv pentru care nu este prevăzut un astfel de transfer. Adică, cu o săptămână lucrătoare de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018 rămân zile lucrătoare. " Sărbători de Anul Nou„va dura de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie.

Zilele de lucru reduse cu o oră pentru angajații cu o săptămână de lucru de șase zile cad în 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Program standard pentru o săptămână de lucru de șase zile

Conform articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește o zi liberă pentru întreprinderile și organizațiile cu o săptămână de lucru de șase zile. Ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata normală a unei săptămâni de lucru de șase zile, precum cea de cinci zile, nu poate depăși 40 de ore (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Timpul de lucru standard pentru o săptămână de lucru de șase zile este calculat conform programului estimat al unei săptămâni de lucru de cinci zile. Astfel, programul de lucru standard în ambele cazuri este același.

Calculul standardelor de timp de lucru în 2018 se realizează în funcție de durata schimbului de muncă:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore – 8 ore;
• daca saptamana de lucru este mai mica de 40 de ore, numarul de ore se obtine prin impartirea saptamanii de lucru stabilite la cinci.

Absența amânărilor weekend-urilor din cauza sărbătorilor nu afectează în niciun fel procedura de calcul a standardelor de timp, deoarece acestea sunt calculate pe baza unei săptămâni de cinci zile.

Prin urmare, standardele de timp de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile sunt:

• la 40 ore – 1970 ore (40 ore: 5 zile × 247 zile – 6 ore);
• la 36 ore – 1772,4 ore (36 ore: 5 zile × 247 zile – 6 ore);
• la 24 ore – 1179,6 ore (24 ore: 5 zile × 247 zile – 6 ore).

Exemple de calcule ale câștigurilor angajaților pentru o săptămână de lucru de șase zile în 2018

Exemplul 1

PJSC Vesna are o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Durata schimbului de luni până vineri este de șapte ore, sâmbăta – cinci ore. Salariul lui A.N. Platonov este plătit în funcție de timpul efectiv lucrat. Santinelă rata tarifară– 280 de ruble. În septembrie 2017, A.N. Platonov a lucrat 21 de zile, inclusiv. 5 sâmbătă Care este salariul lui lunar?

Soluţie:

Numărul real de ore lucrate = 137 (7 ore x 16 zile lucrătoare + 5 ore x 5 zile lucrătoare).

Salariul lui Platonov pentru septembrie = 38.360 de ruble (280 de ruble x 137 de ore)

Exemplul 2

La SA Snegir există o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Una dintre angajate, Karpova M.R., are in grija un copil cu handicap. Are dreptul la 4 zile libere suplimentare în fiecare lună. În octombrie 2017, angajata a primit zile libere pentru a-și îngriji copilul în zilele de 10, 14 (sâmbătă), 19 și 24. Care este estimarea câștigurilor ei pentru cele patru zile libere suplimentare?

Soluţie:

În perioada de facturare (de la 1 octombrie 2016 până la 30 septembrie 2017) M.R. Karpova a primit 345.000 de ruble, numărul de zile lucrate a fost de 235. Câștigul mediu zilnic = 1.468 de ruble (345.000 de ruble / 235 de zile). Medie venituri suplimentare pentru 4 zile libere suplimentare = 5872 ruble (1468 ruble x 4 zile).

Program de lucru și oferă diverse opțiuni. Timpul de lucru este considerat a fi exact timpul în care salariatul lucrează direct, realizează exact acele acțiuni care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și responsabilități de serviciu. Acest timp nu include pauze. În cele mai multe cazuri, durata programului de lucru este stabilită direct de angajator și respectă legea, în valoare de cel mult patruzeci de ore pe săptămână. Aceste patruzeci de ore de lucru sunt distribuite diferit pe parcursul săptămânii, în funcție de așa-zisul program de lucru. Acest regim este stabilit printr-un contract sau contract de munca.

Principalul mod de utilizare adoptat este programul normal de lucru. Cu el, patruzeci de ore pe săptămână sunt împărțite în cinci zile lucrătoare de opt ore de lucru. Sunt posibile și alte opțiuni pentru distribuirea orelor de lucru. De exemplu, în timpul muncii în schimburi, timpul de lucru este distribuit astfel încât rezultatul să nu depășească norma săptămânală permisă.

Legea permite atât creșterea timpului de lucru și reducerea programului de lucru, cât și munca flexibilă.

Orele de lucru scurtate au loc pentru categorii speciale de muncitori. Aceștia sunt minori, persoane cu dizabilități, persoane care lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase.

Munca in regim flexibil sau in regim de program flexibil - in acest caz, inceperea muncii, incheierea acestuia sau durata totala a schimbului pot fi modificate cu acordul reciproc al angajatului si al angajatorului. Totodată, angajatul trebuie să lucreze în continuare numărul stabilit de ore de muncă pe săptămână.

Orele de lucru nu pot fi doar reduse, ci și mărite.

Program de lucru neregulat

O zi de muncă neregulată, conform Codului Muncii, este unul dintre orele de lucru și este o formă de muncă în care lucrătorii, dacă este necesar, pot fi implicați în muncă dincolo de programul normal de lucru. O astfel de implicare poate fi doar de natură episodică și o astfel de implicare în muncă nu este plătită dincolo de normă, ci, de cele mai multe ori, este compensată. concediu suplimentar.

Dacă un contract de muncă stabilește o zi de lucru neregulată pentru un angajat, aceasta nu înseamnă că salariatul poate fi angajat să lucreze definitiv. Articolul 101 din Codul Muncii vorbește doar despre recrutarea ocazională pentru muncă, adică o astfel de recrutare nu trebuie să fie în niciun caz permanentă sau chiar strict periodică.

Pentru angajații cu program de lucru neregulat, există și reguli interne ale organizației, care determină timp specific pentru începutul și sfârșitul lucrului, această perioadă de timp este durata normală de muncă pentru toți angajații organizației fără excepție.

Alte lucrări efectuate peste limitele normale

Există și alte modalități de a determina lucrătorii să lucreze dincolo de cele opt ore impuse de lege.

Unul dintre ei lucrează noaptea. Dacă există o nevoie de producție, o astfel de muncă poate fi efectuată. Cu toate acestea, durata totală a muncii nu trebuie să depășească patruzeci de ore pe săptămână. Acest lucru se poate realiza prin asigurarea unui timp de odihnă suplimentar egal cu durata muncii. Dacă această condiție este îndeplinită, nu vor fi generate ore suplimentare.

Trebuie avut în vedere că munca de noapte ar trebui redusă cu o oră.

Munca suplimentară este denumirea comună pentru munca peste orele normale de lucru, care este efectuată la voința organizației sau a antreprenorului, adică a angajatorului.

Toate cazurile în care este posibilă atribuirea unei astfel de lucrări unui angajat sunt clar indicate în lege. Angajatorul nu poate modifica sau completa lista de unul singur. Dar, dacă există consimțământul scris al angajatului de a efectua ore suplimentare, este posibil să fii implicat în acesta cu plata ulterioară într-o sumă mai mare.