Ce puncte slabe să scrii într-un CV. calități pozitive într-un CV pentru o secretară

Obținerea unui prim loc de muncă este o chestiune supărătoare și de neînțeles. La facultate, ei nu te învață cum să completezi formulare, iar dacă vorbesc despre asta, este într-un sens general, fără detalii. De aceea, tinerii devin stupefiați când trebuie să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, ar trebui să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în contextul activității profesionale? Să ne dăm seama.

Cunoașterea de sine

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile și abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. De obicei considerăm că acestea sunt lene, distracție, lăcomie, dragoste de somn, dorință de a se distra mai degrabă decât de muncă. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului tău că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Acest lucru nu afectează în mod deosebit îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Când trebuie să vorbești despre tine, trebuie să te concentrezi asupra condițiilor în care va trebui să lucrezi. Adică, analizează-ți calitățile, identifică-le pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care te vor împiedica. Acordați o atenție deosebită punctului „slăbiciunile persoanei”. Spune prea multe și vor refuza să te angajeze. Dacă ascunzi ceea ce este relevant, vei fi concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat într-o manieră echilibrată, atentă, atentă, dar sinceră. Mai jos vom încerca să completăm acest articol în practică, astfel încât să evităm consecințele negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi încă la muncă. Înregistrați tot ce vă trece prin minte. Vom elimina excesul mai târziu.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru un chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile și atitudinile interne. Ai spune că doar un specialist poate face asta? Vei gresi! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotel următoarele:

• lucrează bine;
• îi place să performeze;
• Nu merge deloc;
• încă mai trebuie stăpânit;
• provoacă dezgust;
• se face, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține baza pentru identificarea punctelor slabe ale unei persoane pentru chestionar. Aceasta este, în principiu, ceea ce fac specialiștii. Ei extrag aceste informații în timpul conversației, observării și testării. Dar te cunoști pe tine însuți și, prin urmare, lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Slăbiciunile umane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare și să nu stai pe loc. O persoană are o serie de responsabilități care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca lui. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care identifică punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic rușinos în asta. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la executare. Ambii indivizi vor găsi un loc care să le aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi următoarele (pentru angajat):

• lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
• izolare;
• puțină experiență;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației de specialitate;
• abilități slabe;
• conflict;
• atitudine îngăduitoare față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a-i ghida pe cei care se confruntă pentru prima dată cu problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, teama de a vorbi în public (dacă este necesar), incapacitatea de a număra bani (dacă este necesar) și așa mai departe. Ar trebui să se bazeze pe responsabilitățile postului pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda într-un chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

• puterea voinței;
• rezistență;
• durabilitate;
• determinare;
• calm;
• organizare;
• claritatea minții;
• determinare;
• abilități de comunicare;
• inițiativă;
• răbdare;
• dragostea pentru adevăr;
• justiţie;
• cumpătare;
• abilități de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analitice;
• capacitatea de a face compromisuri;
• măiestrie;
• precizie;
• atitudine respectuoasă față de lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să-l corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că vă întrebați. Și din responsabilități, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce este de dorit să ascundem

Nu este recomandat să minți atunci când completezi chestionarul. Dar sunt momente despre care este mai bine să nu vorbim. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Atunci pur și simplu nu include acest articol. Nu e nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este discutabilă pentru angajator. Dacă un muncitor este încăpățânat, având toate înclinațiile pentru a atinge scopul, este dificil să faci față cu el. Astfel de persoane se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce are nevoie managementul de aceste probleme?

Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi incomod și jenant dacă ești prins într-o minciună. Dacă nu știi cum să vorbești cu un client, subliniază-l. Aceasta este o afacere profitabilă - vă vor învăța. Și pentru onestitate vei primi bonusuri, deși intangibile.

Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care știu să identifice punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, veți învăța să observați subtilitățile și nuanțele comportamentului și să le proiectați asupra personajelor. Când dai peste un astfel de formular, completează-l și citește de două ori ce scrii. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul listei. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic și nu vrea? Este o prostie să dai unui astfel de individ șansa de a crește. Si ce crezi?

Nu toată lumea vă cere să vă enumerați punctele slabe pe CV. Dar dacă există o astfel de clauză pe formular, atunci introducerea unei liniuțe ar fi o greșeală. Mai bine uitați-vă la un exemplu de slăbiciuni ale caracterului din CV-ul dvs.

Ce sa scriu

Înainte de a completa caseta în care trebuie să-ți indice deficiențele, gândește-te la răspunsul tău. Nu-l ratați sub nicio formă, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

O formulă universală: selectați trăsături de caracter care reprezintă un avantaj pentru îndeplinirea acestei sarcini, dar în viața obișnuită poate fi considerată cu adevărat un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

• franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate punctele slabe enumerate în CV-ul dvs. pot deveni puncte forte dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor

Toți solicitanții ar trebui să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• lealitate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
• Stimă de sine;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• integritate;
• simțul responsabilității umflat;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• lealitate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru postul de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa această coloană. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să includeți în CV. Le puteți scrie despre următoarele trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă și planificare ocupă cea mai mare parte a timpului tău liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un exemplu bun ar fi următorul:

• incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
• temperat fierbinte;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al răspunderii hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
• iritat de dezordine;
• încet;
• nu-mi place să faci ceva care să-i placă altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să omite complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vă vor afecta munca în niciun fel. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente se poate indica:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragostea pentru cumpărături;
• dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Pot fi menționate următoarele dezavantaje:

• Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• De multe ori analizez greșelile din trecut, concentrând prea multă atenție asupra lor;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze procesul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
• nu știu să înjur;
• Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• iubește să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nepunctual;
• sunt adesea distrași;
• te gandesti doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, dacă scrii despre lenea ta în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.

82 960 0 Buna ziua! În acest articol dorim să vă spunem despre punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. La urma urmei, toată lumea trebuie să se confrunte cu această întrebare atunci când scrie un CV sau în timpul unui interviu pentru un loc de muncă.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate și nu ar trebui să se contrazică. Fiecare persoană are propriile sale dezavantaje și avantaje. De regulă, suntem obișnuiți să vorbim despre puncte forte, dar de multe ori tăcem despre punctele slabe.

O persoană independentă, orientată spre obiective și autocritică recunoaște întotdeauna că există multe slăbiciuni în caracterul său. Și nu e nimic rău în asta. Cu toții suntem oameni. Dar fiecare persoană intenționată își poate transforma neajunsurile în avantaje printr-o muncă minuțioasă asupra sa.

Deci, care sunt punctele forte ale unei persoane și cum să le găsești? Pentru a face acest lucru, în primul rând, acordați atenție talentelor și aptitudinilor dvs. Aici îți vei găsi punctele forte. Când ți-ai găsit avantajele, urmărește-le și dezvoltă-le. Acest lucru vă va permite să vă deschideți potențialul maxim.

Dacă nu vă puteți determina în mod independent punctele forte pentru chestionar, cereți ajutor cunoștințelor și prietenilor. Datorită opiniilor lor, s-ar putea să descoperi în tine avantaje de care nu erai conștient înainte. Și, în anumite privințe, părerea ta va fi de acord cu părerea prietenilor tăi.

Pe lângă punctele forte din CV-ul tău, există adesea o întrebare despre punctele tale slabe. Nu trebuie să-ți fie rușine de ei. Dacă susțineți că nu aveți trăsături negative de caracter, acest lucru va deveni un semn pentru recrutorul unei personalități nedezvoltate. Ceea ce este puțin probabil să vă ajute să obțineți poziția dorită în viitor.

Tabelul 1 - Puncte forte și puncte slabe

Atuurile tale dacă:	Punctele dvs. slabe pot include:
Orientat spre rezultate	Incapacitatea de a rămâne tăcut la timp
Tenace	Emoționalitate excesivă
Muncitor	Lipsa de voință
Personalitate cu voință puternică
Încrezător	Incapacitatea de a vorbi în public
Sociabil	Iritabilitate și agresivitate excesivă
Persoana organizata si independenta
Percepi bine informatia	Formalism
Invata repede	Hiperactivitate
Responsabil pentru propriile acțiuni și acțiunile subordonaților lor	Frica de a călători pe calea aerului și pe mare
Disciplinat	Incapacitatea de a minți
Iubește-ți profesia și munca	Integritate
Persoana activa si energica	Lipsa de flexibilitate
Rabdator	Modestie
Sincer și nu-ți place să minți	Autocritică excesivă
Ai abilități organizatorice	Lealitate
	Dragoste pentru formalism
Punctual	Pedanterie
Ești un bun interpret?	Iubire de sine
Scrupulos	Impulsivitate

Excepții de la reguli

Atunci cand aplici pentru un loc de munca, indica in CV acele puncte forte care te vor ajuta sa obtii pozitia dorita. La urma urmei, unele dintre punctele tale forte pentru o anumită poziție se pot dovedi a fi puncte slabe pe care un candidat nu ar trebui să le aibă.

Iată cele mai comune exemple. Pentru a obține o poziție de manager, nu ar trebui să vorbiți despre capacitatea dvs. de a cânta. Este puțin probabil ca acest lucru să vă ajute să obțineți un loc de muncă. Dar dacă îi spui unui manager de angajare că ești un bucătar bun, asta îți va indica disciplina, creativitatea, perseverența și acuratețea. La urma urmei, pentru a pregăti un nou fel de mâncare, trebuie să depui mult efort și timp pentru alegerea produselor și pentru procesul direct de gătit. În plus, un bucătar bun este întotdeauna creativ în a crea o nouă capodoperă, dar o urmează întotdeauna exact în conformitate cu rețeta culinară.

Mai jos vom oferi mai multe exemple despre ce calități trebuie specificate atunci când aplicați pentru o anumită poziție.

Tabelul 2 - Puncte tari și puncte slabe pe specialitate: exemple

Puncte forte	Părțile slabe
Dacă aplici pentru postul de contabil, atunci:
Asiduu	Nu știi să minți
Atent la detalii	Întotdeauna direct
Disciplinat	Scrupulos
Punctual	Principii
Muncitor	Neîncrezător
Persoana sincera si decenta	Modest
Dacă aplici pentru o poziție de conducere, vei:
Inițiativă	Hiperactiv
Activ	O persoană cu pretenții mari
Cu un țel bine determinat	Scrupulos
Asertiv	Principii
Posedă calități de conducere	Pedant
Iubește să dezvolți și să înveți lucruri noi
Încrezător
Dacă sunteți candidat pentru posturi creative vacante, aveți:
Ai o minte creativă	Hiperactiv
Știi să lucrezi pentru rezultate	Modest
Știi să-ți evaluezi cu sobru munca	Emoţional
Inițiativă
Dacă aplicați pentru un post de manager sau angajat de birou, aveți:
Sociabil	Ți-e frică să zbori?
Orientat spre rezultate	Nu știi să minți
Poți să asculți?	Principii
Încrezător	Hiperactiv
Vorbește cu competență
Punctual
Știi cum să găsești o cale de ieșire din situații dificile
Atent și politicos
Receptiv
Ai o minte creativă

Tabelul arată că nu toate aspectele pozitive ar trebui să fie indicate într-un CV, deoarece unele pur și simplu nu sunt necesare pentru a obține poziția dorită sau pot fi „dăunătoare”. Pentru o cerere de angajare, vă recomandăm să selectați astfel de puncte slabe care vă vor ajuta să vă caracterizați ca o persoană responsabilă și demnă de a ocupa această funcție. Calitățile negative ale personajului tău ar trebui să te ajute să îndeplinești funcțiile care ți-au fost atribuite.

La ce altceva ar trebui să acordați atenție în aplicația sau CV-ul dvs.?

• Asigurați-vă că indicați pe CV că dvs îți stabilești mereu obiective și le atingi, adică ești o persoană orientată spre obiective. În același timp, dai dovadă de perseverență și urmezi mereu planul trasat dinainte.
• De asemenea, merită subliniat că dacă apar circumstanțe neprevăzute, veți putea găsi o cale de ieșire din situația actuală - aveți gândire creativă.
• O altă componentă importantă a oricărui candidat de succes este încredere în sine. Acest lucru te va caracteriza ca o persoană încrezătoare, care nu se teme să facă un pas înainte. Nu ești înclinat să intri în panică din cauza unor circumstanțe neprevăzute, ești calm și încrezător în abilitățile tale;
• De asemenea, este foarte important capacitatea de a comunica cu oamenii. Să fie clienți, colegi, subordonați, furnizori. Trebuie doar să poți găsi o „limbă comună” cu ei, să le accepți punctul de vedere și să-ți prezinți corect opinia.
• O altă trăsătură pozitivă de caracter care trebuie indicată în cererea de angajare este responsabilitate. Indiferent de postul pentru care aplicați, trebuie să fiți întotdeauna responsabil pentru acțiunile dvs. În caz contrar, vei deveni o povară pentru companie, ceea ce va duce în cele din urmă la încetarea ta.

De asemenea, atunci când aplicați pentru o nouă poziție, indicați că sunteți foarte pregătit. Puteți da exemple din munca dvs. anterioare sau din practica universitară. Când veniți într-o companie nouă, la început va trebui să studiați: să aflați despre companie, caracteristicile activităților sale și să învățați cum să vă îndepliniți responsabilitățile directe.

Exerciții pentru a identifica punctele forte și punctele slabe

Uneori este foarte dificil să-ți determini singur calitățile personale. Mai ales dacă ești nervos sau scrii un CV pentru prima dată. Pentru a elimina grijile si momentele neplacute, fa o lista cu calitatile tale inainte de interviu. Și te vom ajuta cum să faci asta. Asa de:

1. Efectuați o analiză a caracterului dvs. Pentru a face acest lucru, amintiți-vă ce faceți bine și ce faceți prost. Și, de asemenea, ce calități sunt necesare pentru a îndeplini aceste sarcini. Scrie totul ca să nu uiți.
2. Dacă nu vă puteți evalua în mod independent calitățile, cereți-le celor dragi și prietenilor în care aveți încredere să o facă. Ele vă vor ajuta să vă găsiți punctele forte și să vă subliniați punctele slabe.
3. Evaluează-ți împrejurimile. Stabilește ce trăsături de caracter pozitive și negative au prietenii tăi. Compară cu tine însuți: ce ai și ce nu ai. Noteaza.
4. Apoi, evaluați calitățile pe care le-ați indicat. Trebuie să selectați care din această listă sunt punctele tale forte și care sunt punctele tale slabe. Să presupunem că la universitate nu ai putea face o prezentare în fața unui public. Deci slăbiciunea ta este frica ta de public. Dar ai făcut acest raport, ceea ce înseamnă că ești o persoană harnică, atentă, responsabilă și muncitoare.
5. În continuare, dintre calitățile selectate, trebuie să vă alegeți calitățile personale și profesionale.
6. Stabiliți ce calități ar trebui să aibă un candidat pentru postul dvs. vacant. Scrie-le.
7. Acum faceți o selecție a calităților dumneavoastră personale și profesionale în conformitate cu calitățile pe care ar trebui să le aibă un candidat pentru postul dorit. Noteaza.
8. După ce munca a fost terminată, identificați deficiențele dvs. și cum le puteți depăși.

Articole utile:

Punctele slabe ale unei persoane într-un CV arată cât de obiectiv este el în privința sa. Rareori cineva include o astfel de clauză din proprie inițiativă. Dar dacă angajatorul însuși oferă un chestionar de completat, o astfel de întrebare poate apărea acolo. Vă vom spune ce puncte slabe să indicați în CV-ul dvs. pentru a îndeplini atât cerința, cât și pentru a nu vă strica impresia despre dvs. De asemenea, vă vom învăța cum să le transformați în avantaje.

Ce neajunsuri să includeți în CV: exemplu

Nu ar trebui să scrieți că nu există deloc. Oamenii ideali nu există, iar oamenii care sunt excesiv de narcisişti sunt reticente în a fi angajaţi. Dar nu este deloc necesar să enumerați toate calitățile slabe ale unei persoane. Treaba ta este să demonstrezi că ești critic cu tine însuți, nu să-ți dezvălui vulnerabilitatea.

Trăsături negative de caracter pentru un CV:

• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• responsabilitate sporită;
• pedanterie;
• hiperactivitate;
• timiditate;
• neîncrederea.

Toate acestea nu sunt foarte bune pentru viața de zi cu zi, dar pentru muncă oferă avantaje semnificative.

Probă

Puncte slabe într-un CV: exemple de transformare în puncte forte

Identificarea punctelor slabe este jumătate din luptă. În continuare, trebuie să le folosești în avantajul tău. Dacă există spații libere în care puteți completa detaliile, faceți acest lucru. Indicați de ce neajunsurile dvs. sunt bune în CV-ul dvs.: de exemplu, o persoană neîncrezătoare nu va coopera cu furnizori dubioși.

Dacă chestionarul este concis, atunci aceste întrebări vor fi discutate la interviu. Este mai bine să vă pregătiți corespunzător. Și foaia noastră (tabelul) vă va ajuta cu asta. Dar chiar dacă nu intenționați să oferiți explicații, este util să știți cum vă va percepe managerul deficiențele.

Slăbiciunile mele

Timid	Mențin subordonarea. Nu voi intra în conflict cu colegii. Nu-l voi păcăli pe șeful. Nu pot fi nepoliticos cu un client.
Hiperactivitate	Nu voi sta inactiv. Voi reuși să fac totul și chiar mai mult. Nu pot sta pe margine când trebuie să iau inițiativa.
Incetineala	Nu voi rata detalii importante în grabă. Nu voi aduce haos în procesul de lucru. Nu îmi voi obosi clienții și colegii.
Exigență	Nu îmi voi permite să lucrez cu jumătate de inimă. Pot să organizez o echipă. Voi negocia eficient. Voi depune toate eforturile pentru a obține rezultate.
Reticenţă	Nu îmi voi pierde timpul de lucru vorbind. Nu voi vorbi despre afacerile companiei acolo unde nu ar trebui. Vorbesc mai puțin, fac mai mult.

Neajunsuri evidente într-un CV: exemple

Unele dezavantaje ar fi mai bine să nu fie menționate. Mai ales dacă sunt în detrimentul îndatoririlor profesionale. De exemplu, laconismul amintit este bun pentru un contabil sau programator. Dar un manager de vânzări sau un profesor nu poate să tacă, altfel eficacitatea muncii sale va scădea.

Prin urmare, punctele forte și punctele slabe trebuie comparate cu specificul profesiei.

Deficiențe nepotrivite ale caracterului dintr-un CV (exemple)

Profesie	Contra inacceptabile
Supraveghetor	credulitate; afectivitate; lipsa de activitate; timiditate; frivolitate.
Specialist in Relatii cu Clientii	reticenţă; temperament fierbinte; încetineala; înclinație pentru formalism; lealitate.
Muncitori de nivel scăzut	ambiţie; încredere în sine; încăpăţânare.
Reprezentanți ai profesiilor creative	incapacitatea de a manifesta flexibilitate; înclinație pentru formalism; neîncredere; pedanterie.

Se pare că descrierea avantajelor este o sarcină dificilă. În practică, se dovedește că este mai dificil să enumerați deficiențele. În capul meu apare o contradicție: în CV-ul vreau să mă arăt din partea cea mai bună, dar iată care sunt dezavantajele... Ce alte dezavantaje?!

Poate că acest punct ar trebui omis cu totul?

Decideți singuri, dar iată un argument în favoarea menționării deficiențelor.

Un CV care prezintă candidatul ideal este mai puțin credibil decât un text care evocă o imagine vie. Bunul simț dictează că toată lumea are defecte. Crezi că nu ai dezavantaje? Îmi vin în minte două presupuneri:

• există deficiențe, dar candidatul le ascunde cu grijă,
• solicitantul nu vede neajunsuri în sine (puțini oameni au dorința de a lucra cu oameni ideali, să fiu sincer).

Concluzie: punctele slabe merită menționate. Asta arată că:

• esti o persoana vie cu defecte,
• vă cunoașteți punctele slabe, ceea ce înseamnă că vă îmbunătățiți.

Ca argument final, folosim un citat din Abraham Lincoln:

Oamenii care nu au lipsuri au puține virtuți.

Deficiențele mele în CV-ul meu - unde să le descriu?

În secțiunea „Calități personale”. Mai întâi descriem avantajele, apoi spunem câteva cuvinte despre deficiențe.

Cum se descrie?

În unele articole puteți găsi o recomandare: descrieți dezavantajele, dar astfel încât acestea să pară avantaje. Adică, puteți scrie „Sunt un dependent de muncă inveterat, nu știu să mă odihnesc”, în speranța că angajatorul va aprecia eficiența neobosită.

Orice încercare de a manipula opinia unui angajator sau a unui manager de resurse umane este în cele mai multe cazuri sortită eșecului. Oamenii HR, de regulă, sunt buni psihologi și văd prin manipulatori în acest moment (chiar dacă manipularea este inofensivă). Este mai logic să fii sincer și să te arăți ca persoana care ești cu adevărat.

Descrieți deficiențele percepute

Este bine dacă ai observat de mult o imperfecțiune în tine și lucrezi la corectarea acesteia. Apoi puteți descrie în siguranță acest neajuns - și asigurați-vă că adăugați că vă îmbunătățiți și ați obținut succes în acest domeniu.

Dacă nu există o deficiență percepută, faceți o autoanaliză. Ce te împiedică să fii mai productiv? Gândiți-vă la ce se plânge managerul dvs.: poate pierdeți din vedere detaliile, sau nu vă organizați eficient ziua de muncă, sau sunteți prea emoționați și colegilor le este greu să comunice cu dvs.

Conștientizarea deficiențelor este primul pas pentru a le corecta. Deci, a face munca pentru a le găsi este util în orice caz.

Luați în considerare domeniul de activitate

Să presupunem că contabila Natalya scrie că nu este suficient de harnică și nu-i place munca monotonă. De acord, este ciudat dacă un specialist care lucrează cu numere și tabele în fiecare zi și a cărui muncă necesită precizie, menționează un astfel de dezavantaj.

Sinceritatea într-un CV este utilă, dar nu în așa măsură încât deficiențele solicitantului să țipe: „Nu-l invita la un interviu, îți va strica jobul!”

Puncte slabe într-un CV - exemple

Punctele slabe ale unei persoane: cum să le descriem într-un CV a fost modificat ultima dată: 4 iunie 2018 de către Elena Nabatchikova