Concedierea la sfârșitul vacanței. Tot ce trebuie să știți despre concediere în timpul concediului voluntar

Concedierea unui angajat în timp ce acesta se află în vacanță este posibilă numai atunci când angajatul însuși dorește acest lucru. Încetarea unui contract de muncă cu un angajat împotriva voinței acestuia este posibilă numai dacă societatea este lichidată complet. Este posibil să demisionezi în vacanță din proprie voință, ce spune legea despre asta?

Cea mai bună opțiune în cazul în care un angajat dorește să demisioneze în timpul vacanței este consimțământul bilateral al angajatorului și al angajatului. Apoi puteți negocia o dată de încetare care să se potrivească ambelor părți. Un angajat în vacanță poate pleca oricând, principalul lucru este că acest lucru nu contravine legii.

Procedura de concediere pe perioada concediului de odihna

Încă o dată, este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat aflat în concediu, fie că este vorba de concediu de maternitate, concediu parental sau concediu principal. În acest caz, concedierea din cauza concedierii sau a nepotrivirii profesionale, sau a unui alt motiv, va fi ilegală.

Insa, la cererea angajatului, organizatia poate inceta contractul de munca cu acesta, indiferent de cate zile se afla in concediu, si indiferent daca angajatul si-a finalizat munca, proiectul etc.

Există două moduri de a combina vacanța și concedierea:

• Renunță în timp ce deja ești în vacanță. În acest caz, nu va trebui să vă întoarceți la muncă și să lucrați 14 zile dacă numărul de zile de concediu este mai mare decât această perioadă sau coincide cu aceasta. Apoi va trebui să vii, să-ți ridici cartea de muncă și să plătești. Dacă zilele de odihnă alocate sunt mai mici de două săptămâni, atunci angajatul va trebui să lucreze numărul de zile rămase.
• Prin depunerea unei cereri de concediu urmată de concediere. Dacă angajatul a convenit cu șeful său că nu se va întoarce după ce și-a luat concediul, atunci trebuie să i se acorde un permis de muncă și să fie plătit în ultima zi lucrătoare. După odihnă, nu mai este obligat să se prezinte la locul de muncă. În acest caz, plata de concediu este plătită în mod obișnuit și nu există nicio compensație pentru zilele de concediu pe care nu le-a folosit. Astfel, concedierea are loc fără a lucra.

Cum să solicite demisia dacă angajatul se află în afara orașului sau a țării, are mai mult de 2 săptămâni de concediu înainte și este hotărât să nu se mai întoarcă în funcția sa? În acest caz, există opțiunea de a depune o cerere prin scrisoare. Este recomandabil să trimiteți acest tip de document prin scrisoare valoroasă, atât la adresa fizică, cât și la adresa juridică a organizației. Totodată, angajatorul nu va putea să se comporte surprins și să spună că nu a primit nimic.

Toate aceleași principii de concediere se aplică dacă salariata și-a luat concediu pe cheltuiala sa sau dacă angajata și-a luat concediu de maternitate. Concedierea poate interveni numai la inițiativa angajatului însuși. Detaliile și datele sunt discutate cu angajatorul până când se ajunge la o opțiune potrivită pentru ambele.

Pleacă fără plată

Daca se doreste, pentru a nu lucra cele doua saptamani cerute de lege, salariatul poate lua concediu fara plata. Din nou, acest lucru se poate face doar cu acordul șefului. O astfel de acțiune este permisă de lege dacă există motive întemeiate pentru aceasta. Ce categorii de salariați au dreptul la un astfel de concediu:

- pensionarii activi;

— Participanții celui de-al Doilea Război Mondial;

Rudele personalului militar care au fost răniți sau au murit din cauza rănilor;

- la înregistrarea căsătoriei, nașterea unui copil. Dacă una dintre rudele tale apropiate a murit.

- veterani de război și persoane cu dizabilități;

Oameni care combină studiul și munca.

În cazul în care nu există astfel de temeiuri, iar salariatul nu are posibilitatea de a lucra, nu mai rămâne decât să încerci să negociezi cu angajatorul pentru ca contractul de muncă să fie reziliat mai devreme, fără să lucreze. Aceasta este cea mai nedureroasă opțiune pentru ambele părți.

Demitere în Kazahstan, Belarus și Ucraina

Astfel de principii de concediere se aplică nu numai în Rusia, ci și în Ucraina. Într-un stat vecin, nici un angajator nu are dreptul de a concedia o persoană care se află în concediu legal fără acordul acestuia. Și, angajatul poate depune o cerere pe cont propriu, în orice moment, în concediu, concediu de maternitate sau concediu medical.

Legislația din Kazahstan pe această temă este ușor diferită de cea rusă. Acolo, un angajat care dorește să renunțe în vacanță trebuie să-și anunțe superiorii intenția cu o lună înainte. Dacă părțile sunt de acord, procesul poate fi accelerat, iar concedierea va avea loc mai devreme, într-o zi convenită de ambele părți.

În Belarus, legea muncii prevede că „prin acordul părților”, rezilierea contractelor de muncă poate fi efectuată în orice moment, adică, inclusiv atunci când angajatul este în vacanță.

Videoclip pe tema articolului:

(cu alte cuvinte, la inițiativa salariatului) este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a unui contract de muncă. Inițiativa încetării raportului de muncă vine de la salariat și nu presupune aprobarea acesteia de către angajator, deoarece o persoană nu poate fi obligată să lucreze împotriva voinței sale. Cu toate acestea, chiar și atunci când demisionezi la cererea ta, trebuie respectate anumite reguli.

Procedura de concediere în voie

Procedura de concediere în voie presupune, în primul rând, redactarea de către angajat a unei scrisori de demisie. Cererea indică data concedierii și temeiul acesteia („la cererea proprie”), trebuie semnată de angajat, indicând data pregătirii.

Indicați în cerere motiv de demisie voluntară nu este necesar. Cu toate acestea, dacă circumstanțele vă impun să vă demisionezi, atunci trebuie indicat motivul, iar angajații HR vă pot cere să documentați acest lucru. În alte cazuri, este suficientă expresia „Îți cer să mă concediezi la cererea ta la o astfel de dată”.

După ce scrisoarea de demisie a fost depusă la serviciul de personal, a ordin de concediere. De obicei, se utilizează o formă unificată a unui astfel de ordin (), aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Ordinul trebuie să facă trimitere la Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să furnizeze detalii despre cererea angajatului. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnăturii. Dacă ordinul nu poate fi adus la cunoștința persoanei concediate (este absent sau a refuzat să se familiarizeze cu ordinul), atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.

Momentul concedierii voluntare

Potrivit regulii generale, consacrată în, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu cel mult două săptămâni înainte. Această perioadă începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie.

Cu toate acestea, așa-numita perioadă de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă salariatul să se afle la locul de muncă în perioada preavizului de concediere. Poate pleca în concediu, concediu medical etc., în timp ce termenii de concediere nu se va schimba.

Există excepții legale de la regula generală a muncii de două săptămâni. Astfel, dacă sunteți concediat în perioada de probă, termenul de preaviz pentru concediere este de trei zile, iar dacă șeful organizației este concediat, este de o lună.

Calculul la concediere la cererea proprie

Calculul la concediere la cererea proprie, precum și din alte motive, trebuie făcute în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul indemnizației presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensații pentru concediile nefolosite, plăți prevăzute de contractul colectiv și de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, plata concediului de odihnă plătită este recalculată, iar suma corespunzătoare este dedusă din salariu la plata finală.

Dacă un angajat a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi o plată, el are dreptul să o solicite în orice alt moment. Suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare de la cerere.

Demitere la cererea dumneavoastră în perioada vacanței

Demisionați la cererea dumneavoastră în perioada vacanței legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concedierea la inițiativa angajatorului. Un angajat are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în timpul concediului de odihnă sau de a include data concedierii propuse în timpul perioadei de concediu.

Dacă un angajat dorește să trimită o scrisoare de demisie în timpul vacanței, nu este nevoie să-l rechemați din vacanță

Un angajat poate, de asemenea, să demisioneze din proprie voință după ce își folosește concediul. Vă rugăm să rețineți că acordarea concediului urmat de concediere este un drept, nu o obligație, a angajatorului. Dacă se acordă un astfel de concediu, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Cu toate acestea, în scopul decontărilor cu salariatul, ultima zi de muncă în acest caz este ziua anterioară începerii concediului de odihnă. În această zi, angajatului ar trebui să i se dea un carnet de muncă și trebuie efectuate toate plățile necesare. Aceasta este un fel de excepție de la regula generală dată, confirmată.

Concedierea după bunul plac în timpul concediului medical

Renunțați voluntar în timpul concediului medical Poate sa. interzice o astfel de concediere numai la inițiativa angajatorului.

Un angajat are dreptul de a solicita concedierea în perioada de incapacitate temporară de muncă. O situație poate apărea și atunci când data concedierii convenită anterior se încadrează în perioada concediului medical. În acest caz, angajatorul va oficializa concedierea în ziua specificată în scrisoarea de demisie, cu condiția ca salariatul să nu fi retras această cerere. Angajatorul nu are dreptul de a schimba în mod independent data concedierii.

În ultima zi de muncă, chiar dacă cade în concediu medical, angajatorul efectuează plata finală și emite un ordin de concediere, în care notează absența salariatului și imposibilitatea de a-l familiariza cu ordinul. Salariatul va veni pentru cartea de munca dupa recuperare sau, cu acordul acestuia, i se va trimite prin posta. Lui i se vor plăti toate sumele datorate angajatului

Legislația muncii interzice încetarea raportului de muncă cu un angajat în timp ce acesta este în vacanță. Dar acest caz nu se aplică concedierii la cererea proprie sau din cauza lichidării societății, organizației sau întreprinderii în care lucrează. Adică, concedierea în timpul vacanței este permisă dacă angajatul însuși dorește acest lucru.

În plus, există câteva alte motive întemeiate care vă permit să concediați un angajat în timpul concediului său, de exemplu, dacă părțile ajung de comun acord cu privire la necesitatea încetării raportului de muncă. Pe lângă concediul principal, există și concediu suplimentar, de maternitate și de îngrijire a copilului. În fiecare caz specificat, întreprinderea nu are dreptul de a concedia un salariat din proprie inițiativă, doar la încetarea completă a activității economice. Dar angajatul însuși are tot dreptul să demisioneze în orice moment, trebuie doar să respecte subtilitățile procedurale și documentare ale legii.

În ce cazuri este permisă concedierea în vacanță?

Angajatorul nu are dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat din motivele specificate în partea 6 a art. 81 TK. Ar trebui să așteptați până se întoarce din vacanță și abia după aceea îl puteți concedia.

După cum am aflat deja, este imposibil să încetezi raportul de muncă cu un salariat atunci când acesta se află în concediu, la inițiativa angajatorului, inclusiv din cauza disponibilizării, din cauza incompetenței profesionale și chiar din cauza încălcării disciplinei muncii. Când este posibil?

• Dacă un angajat a scris o declarație și a dorit să se resemneze;
• Dacă se ajunge la un acord scris între angajator și angajat la încetarea contractului de muncă;
• În cazul încetării activității întreprinderii în care este înregistrat salariatul.

În același timp, concedierea în următoarea vacanță este permisă, indiferent de durata acesteia sau de munca neterminată de către angajat. Dimpotrivă, dacă salariatul dorește, angajatorul este obligat să-l concedieze. Și dacă orice chestiune continuă să rămână nerezolvată între părți, atunci acestea pot fi trimise instanței de judecată pentru soluționare. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când un angajat responsabil din punct de vedere financiar este concediat atunci când nu a efectuat în mod corespunzător un inventar. Iar după demiterea sa s-a descoperit un deficit.

Atunci când o organizație este lichidată, angajații acesteia trebuie anunțați cu cel puțin două luni înainte de concedierea viitoare. În cazul unei proceduri de faliment forțat, legea permite o reducere semnificativă a termenelor de preaviz. O astfel de redactare a încetării contractului de muncă este înscrisă în carnetul de muncă numai în cazul în care are loc o lichidare completă, fără transferul activelor către o altă societate, fără reorganizare și alte trucuri legale la care merg adesea angajatorii fără scrupule pentru a obține. scăpa de majoritatea subordonaţilor lor.

Cum să-ți dai demisia pe cont propriu în vacanță

Există două opțiuni pentru ca un angajat să combine concediul și concedierea. Prima opțiune este concedierea în vacanță, atunci când angajatul depune o scrisoare de demisie în timp ce este deja în concediu. A doua opțiune este atunci când un angajat cere să i se acorde concediu cu concediere ulterioară. Pentru fiecare dintre aceste opțiuni, procedura de încetare a raportului de muncă va fi ușor diferită.

După ce a scris o scrisoare de demisie în concediu, un angajat are dreptul, fără măcar să meargă la muncă, să-și ia zilele libere care i-au fost alocate, după care va primi ordin de concediere și actele în mână. Totul depinde de durata vacanței. Dacă sunt mai puțin de două săptămâni, atunci va trebui să rămâneți la muncă ceva timp. La urma urmei, conform legii, trebuie să anunți intenția ta de a pleca cu două săptămâni înainte de concediere. Dacă este lung, vă puteți aștepta ca după vacanță să nu mai fiți nevoit să vă întoarceți la acest loc de muncă (dacă rămân cel puțin două săptămâni de la momentul depunerii cererii până la încheierea acesteia).

Puteți cere angajatorului să acorde concediu cu concediere ulterioară. În acest caz, compensația pentru zilele neutilizate nu este plătită, deoarece angajatul a folosit-o deja și a primit plata de concediu. Ziua încetării raportului de muncă nu va fi ultima zi de concediu, ci ziua anterioară începerii acesteia. În această zi trebuie făcut calculul și eliberat carnetul de muncă. Și după odihna necesară, pur și simplu nu mai merge la locul de muncă.

În cazul în care se trimite o scrisoare cu declarație de dorință de reziliere a contractului de muncă la adresa angajatorului, concedierea are loc la cererea proprie fără a lucra în vacanță. Legea nu obligă salariatul să finalizeze cele două săptămâni necesare după concediu, dacă la momentul depunerii cererii, până la încheierea acesteia rămâne un astfel de timp sau o perioadă mai lungă. Și orice angajator trebuie să știe că este imposibil să concedieze un angajat în timp ce acesta se află într-un repaus anual binemeritat numai dacă aceasta este inițiativa angajatorului, așa cum este prevăzut la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de depunere a actelor pentru concediere

În timp ce este acasă sau în orice alt loc, un angajat poate trimite o scrisoare de demisie la adresa organizației, la cererea sa. Este important de reținut că cererea este trimisă la adresa juridică a întreprinderii. Dacă adresa reală și cea legală nu se potrivesc, atunci este mai bine să trimiteți cererea în două exemplare, la două adrese deodată. Deoarece în cazul în care apare un litigiu (și poate apărea dacă angajatorul spune că nu a primit nicio cerere sau că a fost trimisă la o adresă greșită), se va putea confirma faptul primirii prin notificarea poștală corespunzătoare de livrare a unui scrisoare valoroasă.

Demisia în vacanță este un drept garantat de lege pentru fiecare angajat. Prin urmare, nu trebuie să vă fie teamă că angajatorul nu va accepta cererea sau nu o va semna.

Apropo, legislația muncii nu obligă angajatorul să semneze scrisoarea de demisie a salariatului. Trebuie doar să puneți un semn pe a doua copie a documentului, care rămâne în mâinile angajatului care dorește să demisioneze, despre data primirii cererii. La urma urmei, din ziua următoare după cea indicată în cerere se calculează perioada de paisprezece zile de „working off”. Pentru a vă da seama cum să renunțați corect în timpul vacanței, ar trebui să vă referiți la normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Articolul 80 din Codul Muncii stabilește că un salariat are dreptul de a înceta un contract de muncă cu firma la care lucrează. Singura cerință este să anunțați angajatorul cu două săptămâni înainte de a părăsi postul. Legea nu stabilește nicio restricție care ar putea permite menținerea unui angajat în întreprindere. Dimpotrivă, în ultima zi de muncă, angajatului trebuie să i se dea toate actele de muncă și un salariu. Inclusiv carnetul de muncă, împreună cu certificatele de venit și contribuțiile la asigurări.

Este posibil să nu lucrezi două săptămâni?

p>Angajatul poate fi de acord cu superiorii sai si sa nu lucreze timpul alocat. În plus, același articol al optzecilea din Cod enumera doar câteva cazuri în care puteți demisiona anticipat și care sunt considerate valabile în orice caz:

• pensionare;
• admiterea la studii;
• la stabilirea faptului de încălcare a legislaţiei muncii de către întreprindere

În acest din urmă caz, confirmarea faptului de încălcare a legii este o hotărâre judecătorească care a căpătat putere sau un ordin al inspectoratului de muncă. Angajatul însuși nu are autoritatea și dreptul de a considera drepturile sale încălcate doar pentru că nu este de acord cu decizia conducerii superioare. Lista de mai sus nu este exhaustivă. În practica judiciară, există clarificări în ce cazuri motivul concedierii anticipate este legal. Aceasta se referă de obicei la boala rudelor apropiate și la necesitatea unei mutari urgente.

Într-un fel sau altul, concedierea în timpul concediului de odihnă fără a lucra este de preferat într-o măsură mai mare pentru angajatul însuși decât pentru angajator. La urma urmei, are ocazia să-și ia vacanța și să nu stea la locul de muncă timp de cele două săptămâni notorii. Societatea, la rândul ei, nu are dreptul să nu-l concedieze, sau să refuze să emită calcule și documente, întrucât aceste acțiuni amenință societatea cu impunerea de sancțiuni administrative din cauza încălcării legislației muncii.

Este posibilă rezilierea anticipată a contractului de muncă cu o întreprindere atunci când se ajunge la un acord între părți. Din păcate, normele Codului Muncii nu ne indică o procedură anume de încetare a raportului de muncă, dar inspectoratul de muncă explică că concedierea cu o astfel de redactare este nu numai posibilă, ci și necesară exact prin numărul indicat în cererea salariatului, sau într-un acord scris, care se adaugă la contractul de muncă. În consecință, dacă un salariat se află în concediu în ziua specificată în contract, contractul de muncă cu acesta se reziliază și fără prezența sa obligatorie.

Ești concediată în timpul concediului de maternitate?

Un tip de concediu este concediul de maternitate. Potrivit legii, o angajată aflată în concediu de maternitate poate fi concediată doar la cererea acesteia, atunci când aceasta și-a exprimat în scris voința. O femeie își poate trimite cererea prin poștă chiar și în timpul concediului de maternitate. Sunt adesea cazuri în care o întreprindere vrea pur și simplu să scape de o tânără mamă, obligând-o să scrie o declarație, presupusă din proprie voință. Dar acest caz se încadrează în categoria soluționării litigiilor, iar o astfel de concediere, în cazuri rare, poate fi considerată ilegală.

Mamele tinere au adesea o întrebare despre cum să renunțe în timpul concediului de maternitate. Există două moduri de a rezolva o problemă complexă. Prima modalitate este un acord scris încheiat cu întreprinderea. A doua modalitate este să trimiteți o scrisoare prin poștă cu o cerere de demitere din funcție. De asemenea, rămânerea în concediu de maternitate scutește angajata de cele două săptămâni de muncă necesare.

Legislația muncii interzice încetarea raportului de muncă cu un angajat în timp ce acesta este în vacanță. Dar acest caz nu se aplică concedierii la cererea proprie sau din cauza lichidării societății, organizației sau întreprinderii în care lucrează. Adică, concedierea în timpul vacanței este permisă dacă angajatul însuși dorește acest lucru.

În plus, există câteva alte motive întemeiate care vă permit să concediați un angajat în timpul concediului său, de exemplu, dacă părțile ajung de comun acord cu privire la necesitatea încetării raportului de muncă. Pe lângă concediul principal, există și concediu suplimentar, de maternitate și de îngrijire a copilului. În fiecare caz specificat, întreprinderea nu are dreptul de a concedia un salariat din proprie inițiativă, doar la încetarea completă a activității economice. Dar angajatul însuși are tot dreptul să demisioneze în orice moment, trebuie doar să respecte subtilitățile procedurale și documentare ale legii.

În ce cazuri este permisă concedierea în vacanță?

Angajatorul nu are dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat din motivele specificate în partea 6 a art. 81 TK. Ar trebui să așteptați până se întoarce din vacanță și abia după aceea îl puteți concedia.

După cum am aflat deja, este imposibil să încetezi raportul de muncă cu un salariat atunci când acesta se află în concediu, la inițiativa angajatorului, inclusiv din cauza disponibilizării, din cauza incompetenței profesionale și chiar din cauza încălcării disciplinei muncii. Când este posibil?

• Dacă un angajat a scris o declarație și a dorit să se resemneze;
• Dacă se ajunge la un acord scris între angajator și angajat la încetarea contractului de muncă;
• În cazul încetării activității întreprinderii în care este înregistrat salariatul.

În același timp, concedierea în următoarea vacanță este permisă, indiferent de durata acesteia sau de munca neterminată de către angajat. Dimpotrivă, dacă salariatul dorește, angajatorul este obligat să-l concedieze. Și dacă orice chestiune continuă să rămână nerezolvată între părți, atunci acestea pot fi trimise instanței de judecată pentru soluționare. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când un angajat responsabil din punct de vedere financiar este concediat atunci când nu a efectuat în mod corespunzător un inventar. Iar după demiterea sa s-a descoperit un deficit.

Atunci când o organizație este lichidată, angajații acesteia trebuie anunțați cu cel puțin două luni înainte de concedierea viitoare. În cazul unei proceduri de faliment forțat, legea permite o reducere semnificativă a termenelor de preaviz. O astfel de redactare a încetării contractului de muncă este înscrisă în carnetul de muncă numai în cazul în care are loc o lichidare completă, fără transferul activelor către o altă societate, fără reorganizare și alte trucuri legale la care merg adesea angajatorii fără scrupule pentru a obține. scăpa de majoritatea subordonaţilor lor.

Cum să-ți dai demisia pe cont propriu în vacanță

Există două opțiuni pentru ca un angajat să combine concediul și concedierea. Prima opțiune este concedierea în vacanță, atunci când angajatul depune o scrisoare de demisie în timp ce este deja în concediu. A doua opțiune este atunci când un angajat cere să i se acorde concediu cu concediere ulterioară. Pentru fiecare dintre aceste opțiuni, procedura de încetare a raportului de muncă va fi ușor diferită.

După ce a scris o scrisoare de demisie în concediu, un angajat are dreptul, fără măcar să meargă la muncă, să-și ia zilele libere care i-au fost alocate, după care va primi ordin de concediere și actele în mână. Totul depinde de durata vacanței. Dacă sunt mai puțin de două săptămâni, atunci va trebui să rămâneți la muncă ceva timp. La urma urmei, conform legii, trebuie să anunți intenția ta de a pleca cu două săptămâni înainte de concediere. Dacă este lung, vă puteți aștepta ca după vacanță să nu mai fiți nevoit să vă întoarceți la acest loc de muncă (dacă rămân cel puțin două săptămâni de la momentul depunerii cererii până la încheierea acesteia).

Puteți cere angajatorului să acorde concediu cu concediere ulterioară. În acest caz, compensația pentru zilele neutilizate nu este plătită, deoarece angajatul a folosit-o deja și a primit plata de concediu. Ziua încetării raportului de muncă nu va fi ultima zi de concediu, ci ziua anterioară începerii acesteia. În această zi trebuie făcut calculul și eliberat carnetul de muncă. Și după odihna necesară, pur și simplu nu mai merge la locul de muncă.

În cazul în care se trimite o scrisoare cu declarație de dorință de reziliere a contractului de muncă la adresa angajatorului, concedierea are loc la cererea proprie fără a lucra în vacanță. Legea nu obligă salariatul să finalizeze cele două săptămâni necesare după concediu, dacă la momentul depunerii cererii, până la încheierea acesteia rămâne un astfel de timp sau o perioadă mai lungă. Și orice angajator trebuie să știe că este imposibil să concedieze un angajat în timp ce acesta se află într-un repaus anual binemeritat numai dacă aceasta este inițiativa angajatorului, așa cum este prevăzut la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de depunere a actelor pentru concediere

În timp ce este acasă sau în orice alt loc, un angajat poate trimite o scrisoare de demisie la adresa organizației, la cererea sa. Este important de reținut că cererea este trimisă la adresa juridică a întreprinderii. Dacă adresa reală și cea legală nu se potrivesc, atunci este mai bine să trimiteți cererea în două exemplare, la două adrese deodată. Deoarece în cazul în care apare un litigiu (și poate apărea dacă angajatorul spune că nu a primit nicio cerere sau că a fost trimisă la o adresă greșită), se va putea confirma faptul primirii prin notificarea poștală corespunzătoare de livrare a unui scrisoare valoroasă.

Demisia în vacanță este un drept garantat de lege pentru fiecare angajat. Prin urmare, nu trebuie să vă fie teamă că angajatorul nu va accepta cererea sau nu o va semna.

Apropo, legislația muncii nu obligă angajatorul să semneze scrisoarea de demisie a salariatului. Trebuie doar să puneți un semn pe a doua copie a documentului, care rămâne în mâinile angajatului care dorește să demisioneze, despre data primirii cererii. La urma urmei, din ziua următoare după cea indicată în cerere se calculează perioada de paisprezece zile de „working off”. Pentru a vă da seama cum să renunțați corect în timpul vacanței, ar trebui să vă referiți la normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Articolul 80 din Codul Muncii stabilește că un salariat are dreptul de a înceta un contract de muncă cu firma la care lucrează. Singura cerință este să anunțați angajatorul cu două săptămâni înainte de a părăsi postul. Legea nu stabilește nicio restricție care ar putea permite menținerea unui angajat în întreprindere. Dimpotrivă, în ultima zi de muncă, angajatului trebuie să i se dea toate actele de muncă și un salariu. Inclusiv carnetul de muncă, împreună cu certificatele de venit și contribuțiile la asigurări.

Este posibil să nu lucrezi două săptămâni?

Angajatul poate fi de acord cu superiorii sai si sa nu lucreze timpul alocat. În plus, același articol al optzecilea din Cod enumera doar câteva cazuri în care vă puteți demisiona anticipat și care sunt considerate valabile în orice caz:

• pensionare;
• admiterea la studii;
• la stabilirea faptului de încălcare a legislaţiei muncii de către întreprindere

În acest din urmă caz, confirmarea faptului de încălcare a legii este o hotărâre judecătorească care a căpătat putere sau un ordin al inspectoratului de muncă. Angajatul însuși nu are autoritatea și dreptul de a considera drepturile sale încălcate doar pentru că nu este de acord cu decizia conducerii superioare. Lista de mai sus nu este exhaustivă. În practica judiciară, există clarificări în ce cazuri motivul concedierii anticipate este legal. Aceasta se referă de obicei la boala rudelor apropiate și la necesitatea unei mutari urgente.

Într-un fel sau altul, concedierea în timpul concediului de odihnă fără a lucra este de preferat într-o măsură mai mare pentru angajatul însuși decât pentru angajator. La urma urmei, are ocazia să-și ia vacanța și să nu stea la locul de muncă timp de cele două săptămâni notorii. Societatea, la rândul ei, nu are dreptul să nu-l concedieze, sau să refuze să emită calcule și documente, întrucât aceste acțiuni amenință societatea cu impunerea de sancțiuni administrative din cauza încălcării legislației muncii.

Este posibilă rezilierea anticipată a contractului de muncă cu o întreprindere atunci când se ajunge la un acord între părți. Din păcate, normele Codului Muncii nu ne indică o procedură anume de încetare a raportului de muncă, dar inspectoratul de muncă explică că concedierea cu o astfel de redactare este nu numai posibilă, ci și necesară exact prin numărul indicat în cererea salariatului, sau într-un acord scris, care se adaugă la contractul de muncă. În consecință, dacă un salariat se află în concediu în ziua specificată în contract, contractul de muncă cu acesta se reziliază și fără prezența sa obligatorie.

Ești concediată în timpul concediului de maternitate?

Un tip de concediu este concediul de maternitate. Potrivit legii, o angajată aflată în concediu de maternitate poate fi concediată doar la cererea acesteia, atunci când aceasta și-a exprimat în scris voința. O femeie își poate trimite cererea prin poștă chiar și în timpul concediului de maternitate. Sunt adesea cazuri în care o întreprindere vrea pur și simplu să scape de o tânără mamă, obligând-o să scrie o declarație, presupusă din proprie voință. Dar acest caz se încadrează în categoria soluționării litigiilor, iar o astfel de concediere, în cazuri rare, poate fi considerată ilegală.

Mamele tinere au adesea o întrebare despre cum să renunțe în timpul concediului de maternitate. Există două moduri de a rezolva o problemă complexă. Prima modalitate este un acord scris încheiat cu întreprinderea. A doua modalitate este să trimiteți o scrisoare prin poștă cu o cerere de demitere din funcție. De asemenea, rămânerea în concediu de maternitate scutește angajata de cele două săptămâni de muncă necesare.

Un caz din practică: compania a decis să concedieze o tânără mamă aflată în concediu de maternitate până la împlinirea vârstei cerute. Doar motivul concedierii, în opinia angajatorului, poate fi o modificare a condițiilor de muncă și a contractului de muncă, pe care angajatul în mod evident nu o poate accepta, deoarece aceasta este asociată cu mutarea în alt oraș. Instanța a declarat nelegală o astfel de concediere, întrucât nimeni nu avea dreptul să o concedieze în perioada vacanței.

Concedierea în timpul vacanței este o perspectivă care apare destul de des în practică. Mai mult, atât la cererea salariatului, cât și la inițiativa angajatorului. În orice caz, șeful trebuie să înțeleagă exact cum decurge acest proces. În caz contrar, concedierea nu poate avea loc niciodată. În orice caz, dacă procedura de încetare a raportului de muncă este încălcată, angajatul care nu este de acord cu aceasta poate face plângere la inspectoratul de securitate a muncii. Și atunci va trebui să reintroduceți subordonatul printre muncitori. Cum să concediezi pe cineva în vacanță? Ce trebuie să știe angajatorii și angajații despre acest proces?

Legalitate

Primul punct este că concedierea în vacanță nu este interzisă de lege. Doar că nu întotdeauna. Ideea este că Codul Muncii al Federației Ruse nu permite șefilor să întrerupă pur și simplu relațiile de muncă cu subalternii în perioada de odihnă legală. Aceasta este pur și simplu o încălcare a regulilor stabilite în Rusia. Se pare că concedierea nu este întotdeauna legală. Acesta va fi cazul dacă:

• angajatul însuși a decis să renunțe în timpul vacanței;
• societatea este lichidată;
• de comun acord între părți.

Concediul de maternitate și îngrijirea copilului

De asemenea, merită să acordați atenție faptului că există mai multe tipuri de odihnă legală de la locul de muncă. O atenție deosebită este acordată concediului de maternitate și concediului parental. De ce? Ideea este că concedierea în perioada de vacanță în aceste cazuri este imposibilă. Rezilierea unui contract încheiat anterior cu angajatorul intervine numai la lichidarea întreprinderii. Prin urmare, o femeie aflată în concediu de maternitate sau care îngrijește un copil nu poate fi exclusă de la îndeplinirea obligațiilor de muncă. Mai mult, este interzis să o chemi la muncă. Trebuie doar să plătiți beneficiile necesare. Ele aduc adesea pierderi întreprinderii. Din acest motiv, angajatorilor nu le place prea mult să contacteze femeile însărcinate.

Fără să lucrezi

Renunțarea la cererea dumneavoastră în timpul vacanței este, așa cum am menționat deja, o perspectivă destul de comună. Este folosit legal de cetățeni. Dar de ce anume în perioada de odihnă legală? Conform regulilor stabilite în Rusia, fiecare subordonat este obligat să notifice în prealabil angajatorul intențiile sale de a înceta raportul de muncă. În continuare, trebuie să lucrezi timp de 2 săptămâni. Abia atunci se emite ordinul de concediere. În același timp, cetățenii folosesc o tehnică destul de interesantă - ruperea relațiilor de muncă în perioada de odihnă legală. Apoi, de regulă, nu este nevoie de muncă. Principalul lucru este să scrieți o scrisoare de demisie în timpul vacanței. Sau mai bine zis, înainte de vacanță. Nu contează despre ce fel de pauză vorbim - anuală sau pe cheltuiala dvs. Principalul lucru este că nu este necesară nicio muncă.

Procedura de concediere

Care este procedura de încetare a raportului de muncă în acest caz? Totul este destul de ușor și simplu. Nu există caracteristici semnificative. Concedierea în timpul vacanței ar trebui să se desfășoare conform următoarelor principii:

1. Înainte de a pleca în concediu, angajatul întocmește o declarație în forma stabilită. Angajatorul este familiarizat cu cerința. Șeful nu are dreptul de a interzice vacanța. Dacă iei o vacanță pe cheltuiala ta, atunci se întocmesc mai multe cereri.
2. Subordonatul pleacă în vacanță. La 14 zile de la primirea cererii, angajatorul emite ordin de concediere. Este necesar să se familiarizeze subordonatul cu acesta.
3. După concediu, angajatul trebuie să vină la companie și să primească un carnet de muncă, precum și un salariu. Plata pentru timpul lucrat trebuie primită cât mai curând posibil. Se alocă 1 zi pentru calcul.
4. Imediat ce se ridică carnetul de muncă și se eliberează fondurile, subordonatul își pune semnătura în jurnale speciale de contabilitate. Acest lucru este necesar pentru confirmarea calculului și eliberarea autorizației de muncă. Acesta va fi sfârșitul concedierii angajatului în vacanță.
5. Angajatorul întocmește aviz de concediere, completează dosarul personal al subordonatului și îl trimite la arhive.