Descrierea postului director tehnic Etx. Diferența dintre un director tehnic și un director general și executiv

In functie de tipul de activitate al Societatii cu răspundere limitată directorul tehnic este învestit cu anumite atribuții. Responsabilitățile postului depind și de numărul de angajați și de dimensiunea companiei. De exemplu, șeful de probleme tehnice răspunde de anumite lucrări în complexul de producție, organizează construcția de instalații, controlează lucrările de reparații, asigură funcţionare neîntreruptă sisteme de ventilație, alimentare cu apă și electricitate.

Fişa postului director tehnic - prevederi principale

Instrucțiunile legale pentru acest angajat descriu cerințele și drepturile de bază. Acest:

• Dispoziții generale;
• responsabilități;
• drepturi;
• responsabilitatea angajatului;
• alte prevederi referitoare la munca în producție.

Se aprobă documentul întocmit conform eșantionului director general SRL și este aplicată cu sigiliul întreprinderii.

Puteți găsi un exemplu de descriere a postului pentru un asistent manager.

Fișa postului unui director tehnic în producție

Salariatul responsabil în producție este unul dintre managerii care este numit și eliberat din funcție prin ordin (urmând exemplul) directorului general al companiei. În această funcție este numit un angajat cu studii superioare de specialitate și minimum 3 ani experiență în funcții de conducere.

Instruirea specialistului manager în producție este un document care reglementează drepturile și relațiile de muncă în companie. În funcție de domeniul de activitate al întreprinderii, un adevărat manager planifică și îmbunătățește abordările de organizare a producției, introduce inovații științifice și efectuează cercetări de raționalizare.

Apropo, site-ul are și o fișă a postului pentru inginer-șef organizarea constructiilor.

Fișa postului directorului adjunct pentru probleme tehnice

Directorul adjunct pentru probleme tehnice trebuie să cunoască:

• specializarea întreprinderii;
• perspective de dezvoltare a SRL;
• prevederi, legislative și reguli;
• reglementări de siguranță, salubritate, securitate la incendiu etc.

Instrucțiunea directorului tehnic al organizației, întocmită conform acestui eșantion și semnată de general, cuprinde drepturile acestuia, precum și aspecte de asigurare. documentatia necesara, reglementări privind activitățile de standardizare și certificare a producției, organizarea măsurilor de îmbunătățire a pregătirii angajaților companiei.

Poate că va fi util pentru cititori să știe ce responsabilități are secretarul asistent.

Responsabilitățile postului de director tehnic în construcții

Conduce managerul tehnic al unui SRL angajat în construcția de clădiri și structuri activitatea muncii, pe baza actelor legislative ale Rusiei, Carta SRL, Reguli interne reglementările muncii, Ordine, regulamente și instrucțiuni de conducere.

Acest angajat oferă instruire documentatia proiectuluiîn organizație, supraveghează lucrările de construcție și reparații. De asemenea, trebuie să planifice construcția și are dreptul de a controla calitatea și calendarul lucrărilor de producție.

Specialistul de top în construcții este responsabil pentru respectarea acestei discipline de proiectare și buget, a standardelor de siguranță și a cerințelor autorităților de supraveghere. Este implicat în introducerea de noi tehnologii, desfășoară activități de proiectare și raționalizare.

Apropo, despre ce este o fișă a postului director comercial LLC (probă 2018), scris .

Responsabilitățile postului de director tehnic al unui centru de service auto

Directorul tehnic al unui centru de service auto este obligat să asigure funcționarea stabilă și funcțională a echipamentului și este responsabil de integritatea proprietății. Responsabilitățile sale includ monitorizarea zilnică a funcționalității dispozitivelor și ansamblurilor, sistemelor electrice și de alimentare cu apă într-un centru de service auto etc. Acest angajat are, de asemenea, dreptul de a controla calitatea lucrărilor de reparații și întreținere a vehiculelor, dezvoltă și planifică măsuri de îmbunătățire. Siguranță. Atribuțiile acestui angajat includ informarea conducerii generale a centrului de service auto cu privire la neajunsurile în muncă și măsurile luate pentru eliminarea problemelor.

Angajatul principal al organizației interacționează cu directorii generali ai centrului de service auto și cu angajații cu normă întreagă. El trebuie să cunoască prevederile și reglementările, materialele curente privind întreținerea și repararea vehiculelor, standardele și condițiile tehnice, metodele de contabilizare a costurilor la întreprindere.

În plus, merită să vă familiarizați cu materialul din fișa postului șoferului.

Fișa postului director tehnic - eșantion

Un manager în producție (în construcții, într-un centru de service auto, în alte organizații) este înzestrat cu anumite drepturi și responsabilități. El este, de asemenea, responsabil pentru neexecutarea sau atitudinea neglijentă față de împlinire responsabilitatile locului de munca, nerespectarea instrucțiunilor și ordinelor conducerii.

[numele persoanei juridice]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusă si alte acte juridice care reglementeaza raporturile de munca.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul tehnic aparține categoriei de manageri și se subordonează direct [denumirea funcției de manager].

1.2. Directorul tehnic este numit în funcție și eliberat din acesta prin ordin al [denumirea funcției de manager].

1.3. Pentru post director tehnic este acceptată o persoană care are [precizați nivelul de pregătire profesională sau disponibilitate formare profesională] și experiență de lucru în funcții de conducere de cel puțin [valori] ani.

1.4. În absența directorului tehnic, atribuțiile sale oficiale sunt îndeplinite de [funcție].

1.5. Directorul tehnic trebuie să știe:

Legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, documente metodologice care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii;

Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;

Capacitatea de producție, tehnologia de producție, proiectarea, documentația tehnologică, modurile de funcționare ale echipamentelor și regulile de funcționare a acestuia;

Perspectivele tehnice și dezvoltare economicăîntreprinderi;

Tehnologii pentru efectuarea lucrărilor de construcții și reparații;

Procedura de intocmire si aprobare a planurilor de productie si activitati economice;

Fundamente ale legislației civile, administrative, muncii, bugetare, economice;

Fundamente ale managementului, managementului personalului, proiectelor;

Reglementări interne de muncă;

Norme si reguli de protectie a muncii, siguranta, salubritate industriala si securitate la incendiu;

Etica comunicării în afaceri.

2. Responsabilitățile postului

Directorului tehnic îi sunt atribuite următoarele responsabilități:

2.1. Determinarea politicii tehnice și a perspectivelor de dezvoltare a întreprinderii.

2.2. Asigurarea cresterii nivelului de pregatire tehnica a productiei, eficientizarea acesteia si reducerea costurilor de productie.

2.3. Asigurarea intocmirii documentatiei tehnice.

2.4. Organizarea elaborării și implementării planurilor de implementare tehnologie nouăși tehnologie, planuri de măsuri organizatorice și tehnice.

2.5. Coordonarea activitatii departamentelor de management tehnic pentru asigurare munca eficienta conform curentului şi proiecte promițătoare pe diferite etape producție.

2.6. Organizarea lucrărilor pentru asigurarea siguranței echipamentelor de producție în exploatare și fabricate, pentru modernizarea și înlocuirea echipamentelor care nu îndeplinesc cerințele de siguranță.

2.7. Organizarea și implementarea controlului privind respectarea de către managerii și specialiștii departamentelor cu cerințele de protecție a muncii, implementarea ordinelor și instrucțiunilor organizațiilor superioare și instrucțiunilor autorităților de supraveghere a statului.

2.8. Intocmirea rapoartelor stabilite.

2.9. [Alte responsabilități ale postului].

3. Drepturi

Directorul tehnic are dreptul:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse.

3.2. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților din subordinea lui cu privire la o serie de aspecte incluse în responsabilitățile sale funcționale.

3.3. Asigurați supraveghere directă angajaților din subordine.

3.4. Solicitați și primiți materialele necesareși documente legate de problemele activităților sale și ale activităților angajaților săi din subordine.

3.5. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții pe probleme din cadrul responsabilităților sale funcționale.

3.6. Trimiteți propuneri pentru îmbunătățirea activității lor conducerii întreprinderii pentru a fi luate în considerare.

3.7. Aproba, semnează și avizează documente, precum și încheie contracte în numele întreprinderii care sunt de competența acestora.

3.8. Participați la discuția asupra proiectelor de reglementări locale ale întreprinderii.

3.9. Participați la întâlniri în care sunt discutate probleme legate de munca sa.

3.10. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.11. [Alte drepturi prevăzute legislatia muncii Federația Rusă].

4. Responsabilitate

Directorul tehnic este responsabil pentru:

4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în prezenta instrucțiune - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Descrierea postului elaborat în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].

Șef departament HR

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Am citit instructiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

CONFIRM:

________________________

[Denumirea funcției]

________________________

________________________

[Numele companiei]

________________/[NUMELE COMPLET.]/

„____” ____________ 20__

DESCRIEREA POSTULUI

Directorii unei organizații de construcții

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile directorului organizației de construcții [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Directorul unei organizații de construcții aparține categoriei de conducători, este numit în funcție și eliberat din funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Directorul organizației de construcții raportează direct șefului Societății.

1.4. O persoană care are:

• superior educatie profesionalași recalificare profesională în domeniul activității profesionale;
• experienta in munca de minim 5 ani;
• pregătire avansată cel puțin o dată la 5 ani;
• disponibilitatea unui certificat de calificare pentru postul ocupat.

1.5. Directorul unei organizații de construcții trebuie să cunoască:

• legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice ale organizațiilor de construcții;
• documente administrative, metodologice și de reglementare care definesc direcțiile prioritare de dezvoltare a economiei și activităților de urbanism, activitățile unei organizații de construcții;
• profilul, specializarea și caracteristicile structurii unei organizații de construcții;
• perspectivele tehnice, economice și dezvoltare sociala activități de urbanism și organizații de construcții;
• capacitatea de producție și resursele umane ale organizației;
• tehnologia de producție a produselor de organizare a construcțiilor;
• legislatia fiscala si de mediu;
• procedura de întocmire și agreare a planurilor de afaceri pentru activitățile de producție, economice și financiare și economice ale unei organizații de construcții;
• metode de piață de administrare și conducere a unei organizații de construcții;
• un sistem de indicatori economici care permit unei organizații de construcții să-și determine poziția pe piață și să dezvolte programe de intrare pe noi piețe;
• procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare;
• conditiile magazinului;
• realizările științifice și tehnice și cele mai bune practici în industria construcțiilor;
• regulile și fundamentele managementului economic și financiar al unei organizații de construcții;
• bazele organizării producției și muncii;
• procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare industriale, a contractelor colective și a reglementărilor relaţiile sociale şi de muncă;
• bazele legislației muncii;
• reguli de securitate a muncii.

1.6. Directorul unei organizații de construcții în activitățile sale este ghidat de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni de la supervizorul imediat;
• această fișă a postului.

1.7. În perioada de absență temporară a directorului unei organizații de construcții, atribuțiile sale sunt atribuite [numele funcției de adjunct], care este numit în modul prescris, dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabil pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atributiile care i-au fost atribuite in legatura cu inlocuirea.

2. Responsabilitățile postului

Directorul unei organizații de construcții îndeplinește următoarele atribuții:

2.1. Gestionează activitățile de producție, economico și financiar-economice ale organizației de construcții, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizare eficientă proprietatea organizației, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale.

2.2. Organizează munca și interacțiunea tuturor diviziuni structurale, magazine, site-uri și unități de producție ale organizației, își orientează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței organizației, creșterea volumului spațiului în construcție și creșterea profiturilor, calității și competitivitatea produselor de constructii, respectarea acestora la standardele internationale in vederea cuceririi pietelor interne si externe si satisfactia consumatorului in structuri si structuri de calitate care indeplinesc standardele internationale de calitate.

2.3. Se asigură că organizația îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale extrabugetare de stat, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și cele economice și contracte de munca(contracte) și planuri de afaceri.

2.4. Organizează activități de producție și economice pe baza utilizării echipamentelor și tehnologiilor de ultimă generație, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde bazate științific de costuri materiale, financiare și de muncă.

2.5. Studiază condițiile de piață și cele mai bune practici (interne și străine) în vederea îmbunătățirii cuprinzătoare a nivelului tehnic și a calității instalațiilor în construcție, a eficienței economice a producției acestora, a utilizării raționale a rezervelor de producție și a utilizării economice a tuturor tipurilor de resurse.

2.6. Ia măsuri pentru a asigura organizației personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea acestora cunoștințe profesionale si experienta, crearea conditiilor de munca sigure si favorabile pentru viata si sanatate, respectarea cerintelor legislatiei privind protectia mediu inconjurator.

2.7. Oferă combinarea corectă a metodelor economice și administrative de management, unitate de comandă și colegialitate în discutarea și rezolvarea problemelor, stimulente materiale și morale pentru creșterea eficienței producției, aplicarea principiului interesului material și responsabilitatea fiecărui angajat pentru munca care i-a fost atribuită. si rezultatele muncii intregii echipe, plata salariile la timp.

2.8. Impreuna cu colective de muncăȘi organizatii sindicale asigură, pe baza principiilor parteneriatului social, elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și producției, promovează dezvoltarea motivației muncii, inițiativei și activității lucrătorilor și angajaților organizației.

2.9. Rezolvă probleme legate de activitățile financiare, economice și de producție ale organizației, în limita drepturilor care îi sunt conferite de lege.

2.10. Încredințează gestionarea anumitor domenii de activitate altora oficiali- directori adjuncți, șefi de unități de producție și sucursale ale organizației, precum și divizii funcționale și de producție.

2.11. Asigură conformitatea cu statul de drept în activitățile organizației și implementarea relațiilor sale economice, utilizarea mijloacelor legale pentru management financiar si functionand in conditiile magazinului, consolidarea disciplinei contractuale și financiare, reglementarea relațiilor sociale și de muncă, asigurarea atractivității investiționale a organizației în vederea menținerii și extinderii amplorii activității afacerii.

2.12. Protejează interesele de proprietate ale organizației în instanță, arbitraj, autorități puterea statului si management.

În caz de necesitate oficială, directorul unei organizații de construcții poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale cu ore suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Directorul unei organizații de construcții are dreptul:

3.1. Participa la discutarea proiectelor de hotarari ale conducatorului companiei.

3.2. Gestionează resursele financiare și proprietățile care îi sunt încredințate cu respectarea cerințelor stabilite de actele legislative și de reglementare și de carta organizației.

3.3. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.4. Initiaza si conduce intalniri pe probleme organizatorice, financiare si economice.

3.6. Efectuați verificări de calitate și executarea la timp a comenzilor.

3.7. Cere încetarea (suspendarea) muncii (în caz de încălcări, nerespectarea cerințelor stabilite etc.), conformare standardele stabilite, reguli, instrucțiuni; da instrucțiuni pentru a corecta deficiențele și a elimina încălcările.

3.8. Trimite spre examinare conducătorului societății propuneri privind admiterea, transferul și concedierea angajaților, încurajarea angajaților distinși și cererea sancțiuni disciplinare angajaţilor care încalcă disciplina muncii.

3.9. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite de acesta.

3.10. Solicitați șefului companiei să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Directorul unei organizații de construcții poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Eșecul sau performanța necorespunzătoare a dvs functii de muncași sarcinile care îi sunt atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii directorului unei organizații de construcții se efectuează:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii directorului unei organizații de construcții este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în aceste instrucțiuni.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al directorului unei organizații de construcții se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de Societate.

5.2. Din cauza nevoilor de producție, directorul unei organizații de construcții este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

5.3. Pentru a rezolva problemele operaționale legate de furnizare activitati de productie Directorului unei organizații de construcții i se pot aloca vehicule companiei.

6. Dreptul de semnătură

6.1. Pentru asigurarea activității sale, directorului unei organizații de construcții i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme de competența sa prin prezenta fișă a postului.

Am citit instrucțiunile ____/____________/ „__” _______ 20__

Această instrucțiune a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu este 100% exactă, așa că pot exista erori minore de traducere în text.

Prefaţă

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Documentul a fost aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Poziția „Manager tehnic” aparține categoriei „Manager”.

1.2. Cerințe de calificare - studii superioare complete în domeniul de studiu relevant (master, specialist). Experienta de munca in specialitate: pentru un master - minim 2 ani, pentru un specialist - minim 3 ani.

1.3. Cunoaște și aplică în practică:
- rezoluții, ordine, instrucțiuni, materiale metodologice, de reglementare și alte îndrumări referitoare la producția și activitățile economice ale întreprinderii;
- perspectivele de dezvoltare a întreprinderii;
- tehnologie pentru efectuarea lucrărilor și cerințe pentru calitatea implementării acesteia;
- echipamentele folosite si regulile acestuia operare tehnică;
- procedura de planificare, proiectare și finanțare a lucrărilor;
- economia și bazele organizării producției, muncii și managementului;
- metode de reglementare tehnică și de calcul economic;
- formele și sistemele actuale de remunerare, stimulente morale și materiale;
- contabilitate si reguli de depozitare a materialelor;
- bazele legislatiei muncii;
- reguli si reglementari de protectia muncii, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.

1.4. Directorul tehnic este numit și eliberat din funcție prin ordin al organizației (întreprindere/instituție).

1.5. Managerul tehnic raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Directorul tehnic supraveghează munca lui _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. În absența acestuia, directorul tehnic este înlocuit de o persoană desemnată conform procedurii stabilite, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt încredințate.

2. Caracteristicile muncii, sarcinilor și responsabilităților postului

2.1. Determină politica tehnică și perspectivele de dezvoltare ale întreprinderii, asigurând o creștere constantă a nivelului de echipamente tehnice de producție, reducerea costurilor cu forța de muncă pentru producerea produselor (servicii de prestare), îmbunătățirea calității acestora și utilizarea eficientă a activelor de producție.

2.2. Gestionează dezvoltarea părții de producție și tehnică a proiectului pentru planurile de producție pe termen lung și curente.

2.3. Distribuie utilaje, echipamente, echipamente pe șantierele de lucru, asigură funcționarea și repararea corespunzătoare a acestora.

2.4. Monitorizează furnizarea departamentelor de producție cu serviciile de reparații, servicii mecanice și energetice ale întreprinderii și transport.

2.5. Organizează munca pentru introducerea de noi echipamente și tehnologii de producție, organizarea științifică a muncii, precum și măsurile de mecanizare a proceselor cu forță de muncă intensivă, utilizarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii și reducerea costului muncii efectuate.

2.6. Participă la pregătirea cererilor pentru logistica întreprinderii cu echipamentele necesare, piese de schimb, unelte etc.

2.7. Asigură implementarea măsurilor de îmbunătățire a organizării producției și a muncii, reechiparea tehnică a unităților de producție, crearea celor mai favorabile condiții de muncă, îmbunătățirea standardelor de producție, îmbunătățirea reglementării tehnice și salarizarea lucrătorilor.

2.8. Participă la selecția și dotarea cu personal a locurilor de producție cu muncitori și personal tehnic.

2.9. Organizează lucrări în domeniul informației tehnice, raționalizării și invenției, diseminarea celor mai bune practici, asigură instruirea și pregătirea avansată a personalului.

2.10. Organizează pregătirea și prezentarea rapoartelor de producție și operaționale.

2.11. Monitorizează respectarea disciplinei tehnologice, regulilor de funcționare tehnică a echipamentelor și standardelor de consum de resurse materiale, regulilor și reglementărilor de protecție a muncii, salubrității industriale și de protecție împotriva incendiilor.

2.12. Gestionează activitățile serviciilor tehnice ale întreprinderii.

2.13. Cunoaște, înțelege și aplică reglementările în vigoare referitoare la activitățile sale.

2.14. Cunoaște și respectă cerințele reglementărilor privind protecția muncii și protecția mediului, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.

3. Drepturi

3.1. Managerul tehnic are dreptul de a lua măsuri pentru prevenirea și eliminarea cazurilor de încălcări sau neconcordanțe.

3.2. Responsabilul tehnic are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.3. Directorul tehnic are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și în exercitarea drepturilor.

3.4. Directorul tehnic are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurarea echipamentul necesarși inventar.

3.5. Directorul tehnic are dreptul de a lua cunoștință cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Directorul tehnic are dreptul de a solicita si primi documente, materiale si informatii necesare indeplinirii atributiilor de serviciu si comenzilor de conducere.

3.7. Managerul tehnic are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Directorul tehnic are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.

3.9. Directorul tehnic are dreptul de a se familiariza cu documentele care definesc drepturile și responsabilitățile postului ocupat, precum și cu criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4. Responsabilitate

4.1. Responsabilul tehnic este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Responsabilul tehnic este responsabil pentru nerespectarea reglementărilor interne de muncă, de protecție a muncii, de siguranță, de salubritate industrială și de protecție împotriva incendiilor.

4.3. Managerul tehnic este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre organizație (întreprindere/instituție) legate de secretele comerciale.

4.4. Responsabilul tehnic este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprindere/instituție) și ordinelor legale de conducere.

4.5. Responsabilul tehnic răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Responsabilul tehnic raspunde de producerea unor prejudicii materiale organizatiei (intreprinderii/institutiei) in limitele stabilite de legislatia administrativa, penala si civila in vigoare.

4.7. Managerul tehnic este responsabil pentru utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea acestora în scopuri personale.

Funcția de director tehnic, ca oricare alta, implică îndeplinirea de către angajatul care lucrează într-o astfel de poziție a unui anumit interval de responsabilități, care sunt documentate în instrucțiunile relevante.

Să ne dăm seama.

Instrucțiuni. Pentru ce. Cum să compun

Un director, deși unul tehnic, este o funcție de conducere, a cărei muncă implică tocmai funcțiile de control ale unui specialist și organizarea anumitor procese de muncă.

Distributie corecta responsabilități de muncă presupune că directorul tehnic nu efectuează în mod independent lucrări specifice, ci monitorizează progresul implementării acesteia, distribuie lucrătorii astfel încât sarcina stabilită de conducerea superioară să fie finalizată.

Să ne uităm la conținutul unui exemplu de fișă a postului și la principalele prevederi:

1. Monitorizarea stării bunurilor materiale. Fișa postului a directorului tehnic conține astfel de prevederi datorită informațiilor despre ce bunuri materiale este responsabilă directorul tehnic și siguranța acestora în formă adecvată. O astfel de responsabilitate nu implică repararea independentă a echipamentului, de exemplu, de la un director tehnic. Sarcina unui astfel de specialist este controlul și organizarea muncii de către subordonați pentru a menține proprietatea în forma adecvată.
2. Controlul asupra angajaților. Este în organizație procesul muncii astfel încât componenta materială a proprietății întreprinderii să fie în ordine, în același timp, este necesar să se asigure că drepturile lucrătorilor nu sunt încălcate în timpul procesului de muncă.
3. Măsuri de siguranță. Unele fișe de post prevăd responsabilitatea directorului tehnic de a monitoriza respectarea regulilor de siguranță la locul de muncă.
4. Lucrați cu documente. Poate partea principală a responsabilităților postului unui director tehnic. Toată documentația determinată prin ordine de conducere sub supravegherea directorului tehnic trebuie păstrată în ordine.
5. Raportarea la manager. În cele din urmă, directorul tehnic este responsabil pentru munca subordonaților săi față de manager.
6. Responsabilitate. O poziție de conducere implică și o responsabilitate serioasă, atât pentru propriile acțiuni, cât și pentru acțiunile subordonaților. Asta este adevărat. Controlul trebuie să fie adecvat, iar în cazul unor încălcări sau defecțiuni în funcționarea părții tehnice a întreprinderii, directorul tehnic este cel care este obligat să ia rapid o decizie și să direcționeze forțele pentru eliminarea defecțiunii. Responsabilitatea este implicată nu numai managerilor superiori. În unele cazuri, un director tehnic care a încălcat grav reglementările poate fi tras la răspundere în fața legii.