Cum se deschide o agenție de recrutare: documente și cerințe. Idee de afaceri: cum să deschizi o agenție de recrutare

Succesul și perioada de rambursare cea mai rapidă posibilă pentru o afacere depind direct de munca angajaților companiei. Prin urmare, trebuie acordată o atenție deosebită selecției personalului.

Este de remarcat faptul că, în ciuda șomajului total în țară, există o lipsă de specialiști cu înaltă calificare. Întreprinderile mari se luptă în orice mod posibil pentru personal calificat și sunt gata să plătească salarii mari angajaților care îndeplinesc toate cerințele lor. Cu toate acestea, nu este ușor să găsești oameni cu adevărat responsabili și instruiți.

Nu orice antreprenor înțelege psihologia umană și știe să selecteze specialiști de profil larg, în legătură cu aceasta, este nevoie urgentă de existența agențiilor de recrutare. Prin urmare, în această publicație, vom vorbi despre cum să deschideți o agenție de recrutare de la zero și să o faceți populară.

De ce sunt necesare agenții de recrutare?

Există multe idei de afaceri profitabile, una dintre ele este deschiderea unei agenții de recrutare.

Ce este și care este scopul ei?

Agenția de recrutare este angajată în selecția și formarea personalului pentru fabrici, întreprinderi private și companii de diferite specializări și direcții.

Scopul principal al agenției este de a economisi timp și bani pentru managerii marilor întreprinderi și firme, să le pună la dispoziție personal calificat, care să îndeplinească toate cerințele.

Ar părea mult mai ușor să angajezi o persoană care să formeze personal, să conducă interviuri și să angajeze personal bun. Dar adevărul este că nu toată lumea are abilitățile de a selecta și de a instrui personalul, aceasta este o chestiune delicată care nu poate fi încredințată oricui. Este de remarcat faptul că aproximativ 80% din succesul afacerii depinde direct de munca angajaților. Prin urmare, este un lux inaccesibil să fii iresponsabil în formarea personalului.

S-a dovedit prin multe experimente că este mult mai profitabil să încredințezi selecția și pregătirea personalului unei agenții de recrutare decât să plătești munca unui angajat care va fi implicat în această problemă.

De unde să începi să deschizi o agenție de recrutare? Ca în orice alt domeniu de activitate, deschiderea unei agenții de recrutare ar trebui să înceapă cu alegerea unei direcții.

Video pe tema

Tipuri de agenții de recrutare

Agentii de recrutare

Aceste agenții caută muncitori pentru fabrici, întreprinderi, companii de diferite specializări și direcții. Scopul unor astfel de organizații este ca acestea să primească un anumit procent pentru angajarea fiecărui cetățean. Serviciile agențiilor de recrutare sunt plătite integral de către angajator, astfel această organizație este un intermediar între angajator și persoana care caută venituri. Pentru a atrage cât mai mulți angajați, ar trebui să-i convingeți de alegerea corectă și oportunitatea de a vă contacta agenția. Pentru a face acest lucru, este necesar să găsiți rapid candidatului locul de muncă necesar care să corespundă dorințelor sale, ținând cont de cerințele declarate ale angajatorului.

Agenții de recrutare cu profil îngust

Aceste organizații sunt specializate într-un domeniu specific. Sarcina lor este să selecteze și să formeze în mod constant angajații care îndeplinesc cerințele declarate. Acest lucru nu este ușor de făcut, această muncă este foarte responsabilă și, prin urmare, se plătește destul de bine. De regulă, astfel de agenții iau bani de la angajatori, care, la rândul lor, garantează angajații care îndeplinesc toate criteriile. Cel mai adesea, astfel de agenții sunt specializate în selecția personalului casnic care să lucreze în case private și hoteluri.

Vânători de capete

Acestea sunt agenții care recrutează angajați cu înaltă calificare și deja pregătiți cu experiență de lucru. Cel mai adesea, aceste organizații sunt angajate în atragerea lucrătorilor de la o organizație la alta. Costul serviciilor de la o astfel de agenție este foarte mare, dar merită. Marii antreprenori nu economisesc cheltuieli pentru a plăti pentru o muncă de înaltă calitate și pentru a forma un personal înalt calificat de muncitori.

Agentii internationale de recrutare

Aceste organizații sunt angajate în angajarea lucrătorilor din străinătate în companii și firme de renume. Pentru ca o astfel de agenție să existe, va trebui să obțineți o licență. La rândul tău, îi garantezi angajatului un loc de muncă oficial și siguranța locului de muncă, iar el plătește pentru serviciile agenției. Astăzi este destul de dificil să găsești un loc de muncă în străinătate pe cont propriu, mulți escroci doar înșală oamenii cu bani. Iar existența agențiilor internaționale este o oportunitate de a obține o poziție bună în străinătate. Prin urmare, există destul de mulți oameni care doresc să apeleze la serviciile agențiilor internaționale de ocupare a forței de muncă.

Cum să-ți deschizi propria agenție de recrutare?

După ce ați înțeles tipurile de agenții care oferă servicii de recrutare, puteți începe să vă deschideți propria agenție de recrutare.

Înregistrarea afacerii

Pentru a începe, trebuie să vă înregistrați la biroul fiscal. În primul rând, alegeți cea mai potrivită formă de activitate. Vă puteți înregistra ca proprietar unic sau ca societate cu răspundere limitată.

După înregistrarea și primirea tuturor autorizațiilor de activitate, este necesar să închiriați un birou, să faceți reparații acolo și să dotați un loc pentru angajați. Apoi, poți să te apuci de treabă.

Crearea unei baze de date

Schema de lucru a agențiilor de recrutare

Munca agențiilor de recrutare pare simplă și ușoară doar în aparență, dar de fapt este multă muncă. Pentru a reuși în afacerea de recrutare, trebuie să înțelegeți și să urmăriți clar fluxul de lucru al unei agenții de recrutare. Să vorbim despre asta mai detaliat.

Activitatea unei agenții de recrutare constă în mai multe etape:

• Caută un client. În această etapă, colectați toate informațiile despre angajator, companie, condiții de angajare și posturi vacante. În continuare, trebuie să încheiați acorduri de cooperare cu firme, fabrici și companii mari care au nevoie de angajați.
• Căutați angajați. În această etapă, aveți deja informațiile necesare despre posturile actuale și posturile vacante, trebuie să selectați personal care să corespundă cerințelor clientului; Pentru a face acest lucru, trebuie să creați un chestionar pentru a căuta angajați. Cererea trebuie să includă informații cât mai detaliate, susținute de documente.

Despre candidat ar trebui să știți:

• Date personale (nume, prenume, loc de reședință);
• Educație, care este confirmată de o diplomă de tipul corespunzător;
• Experiență de muncă confirmată prin documente (carte de muncă cu evidențe, recomandări de la angajatori anteriori);
• Vârsta și mediul familial;
• Informații suplimentare la discreția dvs.

Cum să găsești candidați?

Există mai multe opțiuni pentru a găsi angajați:

1. Reclame în mass-media. Anunţurile de angajare se depun la ziare, reviste, se comandă publicitate la televiziune şi radio;
2. Căutare directă de candidați de la studenții care au absolvit institut. Agenția dumneavoastră poate stabili o cooperare cu instituții de învățământ superior și, astfel, obține angajați pregătiți care să îndeplinească cerințele clienților;
3. Căutarea angajaților prin internet. Cu ajutorul rețelelor sociale și al forumurilor, puteți găsi lucrători calificați și le puteți oferi o cooperare reciproc avantajoasă.

După crearea unei baze de date cu clienți și angajatori, personalul agenției de recrutare realizează interviuri, în timpul cărora determină capacitățile solicitanților de locuri de muncă, le oferă posibile opțiuni și îi ajută să găsească un loc de muncă în poziția dorită. Unele agenții de recrutare oferă și instruire pentru muncitori, contra cost, desigur.

Profit de la o agenție de recrutare

Desigur, astfel de organizații nu au fost create și, în plus, nu au funcționat gratuit. Profitul unei agenții de recrutare depinde direct de specializarea acesteia și de numărul de contracte de muncă încheiate. Este de remarcat faptul că acest tip de afaceri nu vă garantează un venit stabil și pasiv. În acest domeniu de activitate, mai mult decât oriunde, totul depinde de munca bine coordonată a echipei și de autoritatea agenției. Nu este ușor să câștigi recenzii bune, dar îți poți pierde credibilitatea într-un moment. Prin urmare, pentru a supraviețui printre un număr atât de mare de concurenți, trebuie să muncești din greu tot timpul anului.

La începutul activităților lor, mulți antreprenori încearcă să găsească și să ocupe o nișă profitabilă. Lipsa investițiilor la început te împinge să cauți o idee de afaceri care să îți permită să începi să câștigi bani cu investiții minime.

Ce zici să deschizi o agenție de recrutare de la zero și să reușești în această direcție? Multe întreprinderi sunt nedumerite de căutarea personalului calificat. Acest lucru se datorează faptului că succesul activităților lor și valoarea profitului depind de profesionalismul și abilitățile angajaților. Din acest motiv, serviciile unei agenții de recrutare vor fi mereu la mare căutare.

Ce sunt agențiile de recrutare și de ce sunt necesare ele?

Dacă un antreprenor decide să creeze o agenție de recrutare și să construiască o afacere de succes în acest domeniu, ar trebui să înțelegeți caracteristicile acesteia în detaliu. În ce scop sunt create astfel de companii și care sunt acestea?

Există mai multe tipuri de agenții de recrutare care selectează angajați pentru organizațiile care au depus cereri adecvate. În plus, solicitanții pot fi trimiși la formare preliminară dacă o astfel de clauză este specificată în acordul dintre angajator și recrutor. Adesea clienții sunt fabrici și fabrici, întreprinderi private mici și mijlocii, precum și firme de producție de diferite profiluri. Se știe că găsirea unor specialiști buni poate dura mult timp. Din acest motiv, organizațiile apelează la agențiile de recrutare pentru ajutor și impun candidaților o serie de cerințe, în funcție de care sunt selectați angajații necesari.

Dacă o persoană a decis ferm să lucreze pentru sine și să își organizeze propria agenție de recrutare, ar trebui să cunoască caracteristicile acestui tip de activitate. Ca și în cazul oricărui alt tip de afacere, există argumente pro și contra. Avantajele conducerii unei companii de recrutare includ:

• venit lunar ridicat;
• disponibilitatea unui mic capital de pornire pentru a deschide o agenție;
• rentabilitate rapidă a investiției;
• lipsa dependenței de sezonalitate;
• capacitatea de a crea o bază mare de clienți obișnuiți.

Dacă o întreprindere selectează specialiști cu înaltă calificare pentru un client care îndeplinesc pe deplin cerințele acestuia, se construiesc ulterior parteneriate între ambele organizații. Acest lucru îi face să colaboreze în mod continuu și în condiții reciproc avantajoase. Un antreprenor are posibilitatea de a alege orice format al unei agenții de recrutare și de a se dezvolta în această direcție. În plus, practic nu există obstacole serioase în calea pătrunderii pe piață, așa că, cu o organizare adecvată a activităților, vă puteți ocupa rapid nișa și vă puteți dezvolta cu succes.

În ciuda unei liste atât de bogate de avantaje, această afacere nu este lipsită de dezavantaje. În primul rând, trebuie să înțelegeți că nu fiecare angajator este pregătit să-și aloce fondurile proprii pentru a plăti pentru serviciile unor astfel de agenții. În plus, o parte semnificativă a organizațiilor preferă să coopereze cu recrutorii în mod continuu. Din acest motiv, pentru o companie tânără va fi destul de dificil să găsească clienți mari la început până când va câștiga o anumită autoritate. De asemenea, antreprenorii care doresc să-și dezvolte propria agenție de recrutare, producție sau, de exemplu, să deschidă o spălătorie auto cu autoservire, trebuie să-și amintească nivelul ridicat de concurență.

Tipuri de agenții de recrutare

Înainte de a deschide o agenție de recrutare, un antreprenor trebuie să decidă direcția activității sale. Există mai multe tipuri de astfel de organizații, fiecare dintre ele având o specializare specifică:

1. Agenții de recrutare clasice. Ele sunt adesea numite și companii de recrutare. Acest format va fi cel mai ușor de stăpânit pentru oamenii de afaceri începători, deoarece cererea pentru serviciile agențiilor de recrutare pentru selecția personalului este destul de mare și nu necesită cunoștințe speciale pentru a începe. Sarcina principală a unor astfel de companii este să găsească specialiștii de care clienții au nevoie pentru un loc de muncă suplimentar. CA sunt oarecum diferite de alți recrutori în modul în care primesc remunerație pentru munca depusă. În primul caz, banii sunt transferați către organizație pentru fiecare specialist adus în cuantumul salariului său lunar, iar în al doilea, clientul plătește o sumă fixă ​​pentru serviciile prestate. În ciuda unei astfel de diferențe nesemnificative, principiul lor de funcționare este identic. Aceste organizații acționează ca intermediari între solicitanții de locuri de muncă și angajatori. Antreprenorilor li se recomandă să lucreze activ pentru a crea o bază de clienți și oameni de diverse specialități care au nevoie să obțină posturi vacante. Acest lucru vă va permite să achiziționați rapid un bun (personal) valoros și să îl oferiți potențialilor clienți. De exemplu, o întreprindere are mare nevoie de un inginer șef. Dacă KA îi prezintă angajatorului mai mulți candidați dintre care să aleagă în decurs de 20-30 de minute, acesta din urmă va vedea perspective de cooperare ulterioară cu o companie de recrutare necunoscută.
2. Agenții de recrutare de specializare îngustă. Din denumirea acestui tip de companie reiese clar că activitatea lor principală este căutarea lucrătorilor cu profil îngust. De exemplu, acesta ar putea fi personal angajat pentru o casă sau specialiști care deservesc o organizație mare. Clienții pun aproape întotdeauna cerințe mari față de solicitanți. Vor să știe totul despre viitorul angajat: educație, statut social, trăsături de caracter, sănătate, recenzii ale activităților sale etc. Găsirea unor persoane care au o specializare îngustă într-un anumit domeniu prezintă aproape întotdeauna anumite dificultăți, deoarece practic nu există informații despre ei în domeniul public. De asemenea, este destul de dificil să obțineți informații personale de la solicitanți pentru a completa informațiile personale, deoarece nu fiecare persoană va fi de acord să le dezvăluie. Cu toate acestea, după cum se spune: jocul merită lumânarea, pentru că atunci când sunt angajați, solicitanții primesc un salariu mare și stabil, iar agenția primește o taxă decentă.
3. Agenții headhunter. Specializarea unor astfel de firme este căutarea de profesioniști într-un anumit domeniu de activitate. De exemplu, aceștia ar putea fi manageri de top pe care organizațiile mari îi doresc să facă parte din personalul lor și ingineri inteligenți sau dezvoltatori de soluții inovatoare. Găsirea unui specialist de înaltă calitate este destul de dificilă. Adesea, organizațiile oferă vânătorilor de capete taxe mari dacă găsesc angajatul potrivit. În cele mai multe cazuri, acest lucru poate fi extrem de dificil de realizat, deoarece specialiștii duri își merită greutatea în aur, iar pentru ei, întreprinderile creează toate condițiile care le permit să existe confortabil. Chiar și salariile mari, bonusurile, pachetele sociale și alte beneficii uneori nu interesează profesioniștii, așa că este foarte dificil să-i ademenești de partea clientului. Aceasta este sarcina principală a vânătorilor de capete.
4. Nava spatiala internationala. Acest tip de întreprindere este specializată în furnizarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu servicii de angajare în străinătate. Pentru a organiza o astfel de companie, un antreprenor trebuie să găsească multe companii străine care sunt gata să coopereze și să angajeze ruși. Locuri de muncă vacante pentru specialiști IT, ingineri și lucrători medicali cu lucrări științifice sau tehnologii proprii sunt la mare căutare.

Important: Companiile internaționale au dreptul de a furniza servicii de recrutare numai dacă au licențe corespunzătoare. Este extrem de dificil să obții angajatori străini ca parteneri de afaceri. Antreprenorii care doresc să-și încerce mâna pe această nișă ar trebui să-și amintească de concurența ridicată și, de asemenea, să creeze o ofertă foarte avantajoasă pentru potențialii parteneri.

Să luăm în considerare etapele principale.

Înregistrarea afacerii

Un nou antreprenor care dorește să-și creeze propria agenție de recrutare sau, de exemplu, să devină evaluator imobiliar, este obligat să înregistreze afacerea. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați biroul fiscal de la locul dvs. de reședință și să vă înregistrați ca societate cu răspundere limitată sau întreprinzător individual. A doua opțiune va fi de preferat pentru o agenție mică: înregistrarea este rapidă, iar taxa de stat este de 800 de ruble.

Înregistrarea unui SRL durează mult mai mult, în plus, este obligatoriu să depuneți suma de 10 mii de ruble sub formă de capital autorizat. Puteți alege UTII sau sistemul de impozitare simplificat ca sistem de impozitare. De asemenea, trebuie să deschideți un cont bancar, care este necesar pentru a primi fonduri și pentru a afișa cheltuielile companiei.

Când înregistrați o agenție, va trebui să indicați codurile OKVED. Pentru a face acest lucru, selectați 74.50.1 „Furnizarea de servicii de recrutare a forței de muncă” sau 74.50.2 „Furnizarea de servicii de selecție de personal”. După finalizarea procedurii de înregistrare și primirea certificatului corespunzător, antreprenorul poate începe să desfășoare activități de afaceri.

Alegerea spațiilor

Biroul agenției de recrutare va avea specialiști care lucrează și va primi și vizitatori. Din acest motiv, este necesar să se creeze condiții confortabile pentru activitățile companiei acolo. Trebuie efectuate reparații și să fie asigurată funcționarea neîntreruptă a utilităților (electricitate, telefonie, internet, alimentare cu apă). În plus, merită să instalați mobilier de înaltă calitate în interiorul biroului. Nu ar strica să împărțiți camera în mai multe zone:

• recepţie;
• biroul directorului (administratorului);
• locuri pentru interviuri și primirea oaspeților;
• locațiile locurilor de muncă ale personalului;
• baie.

Amplasarea clădirii cu biroul agenției de recrutare este de mare importanță. Opțiunea ideală ar fi să găsești spații în partea centrală a orașului sau cartierul de afaceri al satului. Dacă acest lucru nu este posibil, biroul ar trebui deschis în orice altă locație, dar pentru a atrage clienți va trebui să cheltuiți mai mulți bani pe publicitate.

Clădirea în care va fi amplasată compania trebuie să fie situată în apropierea unui important nod de transport și să aibă parcare. Pentru activitățile unei agenții de recrutare, este suficient să alegeți o cameră cu o suprafață de 50-60 m2. Costul lunar de închiriere variază în limita a 30 de mii de ruble.

Important: Dacă noii antreprenori au idei extraordinare care vor aduce beneficii statului și vor obține profituri bune, se pot adresa organizațiilor educaționale precum incubatoarele de afaceri. Participanților la programele de formare li se oferă asistență în toate etapele formării unei organizații tinere, până la începerea activităților independente.

Achizitie de echipamente

După lucrările de renovare, agenția trebuie să fie dotată cu mobilier și echipamente moderne de birou. Acest lucru va crea condițiile necesare pentru funcționarea întreprinderii. Pentru a echipa o companie mică, veți avea nevoie de:

• laptop (4 buc.) – 150 mii ruble;
• router - 1 mie de ruble;
• telefon fix (4 buc.) – 4 mii de ruble;
• mobilier (rafturi, dulap, mese, scaune) – 20 mii de ruble.

Astfel, costul achiziționării de echipamente și mobilier se va ridica la 175 mii de ruble. De asemenea, va trebui să achiziționați articole de papetărie, hârtie de birou și să lăsați niște bani pentru cheltuielile de călătorie. Total - suma totală a investiției este de 180 de mii de ruble.

Recrutarea personalului

Este necesar să se atragă specialiști în personalul unei agenții de recrutare care va îndeplini anumite funcții. Administratorul companiei trebuie să aibă capacitatea de a negocia cu vizitatorii și clienții. În plus, responsabilitățile sale includ coordonarea activității tuturor specialiștilor. Administratorul ține ordinea în companie, cumpără consumabile și este responsabil de gestionarea procesului de lucru.

Managerii de HR trebuie să caute noi clienți de agenție, să comunice cu clienții, să poată încheia contracte și să organizeze întâlniri între solicitanți și conducerea companiei. Recruitorul introduce date în baza de date a clienților și, de asemenea, comunică cu oamenii despre posturile disponibile. El trebuie să fie capabil să explice unei persoane cum să se comporte în timpul unui interviu și să obțină postul vacant dorit, de ce poate fi concediat dintr-un loc de muncă, ce drepturi și responsabilități are solicitantul etc. Psihologul agenției efectuează training-uri pentru colegii săi, discută cu clienții și oferă asistență în situații de muncă.

Personalul unei companii de recrutare poate arăta astfel:

• administrator – 25 mii de ruble;
• manager de recrutare – 20 de mii de ruble;
• Specialist HR – 15 mii de ruble;
• psiholog - 15 mii de ruble.

Total - costul salariilor personalului va fi de 75 de mii de ruble. Într-o agenție mică, funcția de specialist în selecția clienților și manager poate fi combinată de un singur angajat, ceea ce va reduce costurile companiei. Din același motiv, sarcinile unui contabil ar trebui externalizate, ceea ce va dura aproximativ 8 mii de ruble lunar.

Organizarea promotiilor

În primul rând, chiar înainte de a deschide o întreprindere, este necesar să creați un site web pentru cărți de vizită pentru organizație. Acest lucru va permite unui număr mare de oameni să învețe despre activitățile companiei și să promoveze afacerea prin Internet. Pe propriul site web, ar trebui să includeți informații despre locația agenției, să indicați numerele de contact, adresele de e-mail, să publicați în mod regulat actualizări cu privire la posturile disponibile și să subliniați beneficiile cooperării cu agenția dvs. Promovarea afacerii tale pe rețelele sociale va da rezultate bune - în grupuri trebuie să postezi constant informații despre posturile vacante, costul serviciilor și, de asemenea, să asiguri o ofertă comercială pentru angajatori.

Sfaturi: Internetul vă permite să obțineți orice informație în câteva minute (de exemplu, găsiți rapid informații despre băncile care oferă credite cu un istoric de credit prost, informații despre concurenți etc.). Conform statisticilor, 75-80% dintre clienți apelează la agențiile de recrutare care folosesc Rețeaua Globală.

Vorbind despre instrumentele de marketing, ar trebui evidențiate materialele tipărite. Trebuie să contactați designeri care vor dezvolta broșuri și cărți de vizită pentru companie. Publicitatea în mass-media va costa aproximativ 50 de mii de ruble. Aceasta include plasarea de reclame la radio, canalele de televiziune municipale și în presă. Luând în considerare crearea unui site web și promovarea acestuia, costul unei campanii de publicitate se va ridica la 67 de mii de ruble. În viitor, această sumă va fi redusă la 20 de mii de ruble pentru promovarea agenției.

Plan de afaceri pentru o agenție de recrutare

Pentru a organiza activitatea unei întreprinderi, este necesar să se întocmească un plan de afaceri pentru o agenție de recrutare. Reprezintă calcule care vă permit să aflați valoarea investițiilor unice în proiect, costurile lunare obligatorii și profitabilitatea acestuia. Deci, pentru a deschide o companie, cheltuielile unice vor fi:

• înregistrarea unei întreprinderi - 1 mie de ruble;
• închirierea spațiilor de birouri - 30 mii de ruble;
• lucrări de reparații, înlocuire de comunicații – 70 de mii de ruble;
• achiziționarea de echipamente și mobilier – 180 mii de ruble;
• campanie de publicitate – 67 mii de ruble;
• salariul personalului - 75 mii de ruble;
• Rezerva companiei este de 10 mii de ruble.

Total - valoarea investiției inițiale va fi de 433 mii de ruble. Acum să calculăm suma cheltuielilor lunare obligatorii, care includ:

• chirie - 30 de mii de ruble;
• desfășurarea unei campanii de publicitate – 20 de mii de ruble;
• impozite – 15 mii de ruble;
• utilități – 15 mii de ruble;
• salariul personalului – 75 mii de ruble.

Valoarea totală a plăților este de 155 de mii de ruble. După cum arată practica, după 2-3 luni de muncă, o mică agenție de recrutare poate conta pe un profit de aproximativ 120 de mii de ruble. Revenirea investiției este posibilă după doar 6 luni de activitate activă.

Problema personalului este întotdeauna acută pe piața de căutare de personal. Specialiștii buni își pot găsi un loc de muncă singuri și aproape instantaneu. În ciuda unui anumit procent de șomaj și concurență ridicată, personalul cu adevărat calificat își merită greutatea în aur. Și tocmai din asta poți câștiga bani.

• Afaceri de recrutare: de unde să începeți
• Ce agenție de recrutare este profitabilă să deschidă acum și care personal este cel mai solicitat?
• Cum îți poți reduce costurile de birou la jumătate?
• Ce cod OKVED ar trebui să indice atunci când înregistrez o agenție de recrutare?
• Am nevoie de permisiunea pentru a deschide o agenție de recrutare?
• Cum să organizezi munca unei agenții de HR pentru a fi în top
• Sistem de servicii pentru clienți
• Metodologia de evaluare a personalului
• Ținând cont de schimbările care apar pe piața de personal
• De ce are nevoie un nou centru de resurse umane: 5 secrete care vă vor ajuta afacerea

Multe companii înființate și cele care au intrat deja pe piață de mult timp încearcă să selecteze angajați de înaltă profesie, deoarece veniturile întreprinderii sau organizației vor depinde de activitățile lor. Mai mult decât atât, unii dintre ei sunt în permanență în căutarea atât a specialiștilor IT, cât și a locurilor de muncă pentru gulere albastre, ceea ce este deosebit de important pentru Orientul Îndepărtat și Nord.

Totodată, criza a avut un impact negativ asupra pieței serviciilor de HR, drept urmare unele companii, încercând să economisească bani, au abandonat propriile servicii de HR. Dar chiar dacă acestea sunt disponibile, în unele cazuri reprezentanții firmelor și întreprinderilor apelează la agențiile de recrutare pentru ajutor, deoarece au capacități de căutare semnificativ mai mari.

Afaceri de recrutare: de unde să începeți

A avea propria ta agenție de recrutare poate fi foarte promițător. Dar, dacă, pe de o parte, deschiderea unei agenții de recrutare pare destul de simplă (nu sunt necesare licențe sau educație specială), atunci, pe de altă parte, în spatele aparentei ușurințe la prima vedere există multe probleme care nu pot fi rezolvate de un începător în afaceri. Din cauza greșelilor de afaceri, agențiile de recrutare și personal start-up dau adesea faliment. Prin urmare, mulți experți recomandă să lucrezi ca recrutor înainte de a-ți începe propria afacere. Dar să cunoști profesia din interior nu este suficient. Există multe mai multe nuanțe ale conducerii unei afaceri care vă vor ajuta să aveți succes și vă vor permite să obțineți un profit bun.

Ce agenție de recrutare este profitabilă să deschidă acum și care personal este cel mai solicitat?

Informații Potrivit statisticilor de la Magram MR, în Federația Rusă funcționează în prezent peste 1.200 de agenții de recrutare, majoritatea fiind situate în orașe mari.

Agențiile de recrutare pot fi împărțite în mai multe tipuri în funcție de domeniul lor de activitate.

• Îngust vizat. Ei sunt specializați în găsirea de specialiști de un anumit profil. Aceștia pot fi implicați în selectarea solicitanților pentru afacerea de turism, angajarea personalului casnic, căutarea specialiștilor tehnici etc. profesii.
• Industrie. Activitatea se referă la orice domeniu: logistică, restaurante, comerț etc.
• Căutare exclusivă și headhunting. Aceștia sunt implicați în selecția specialiștilor cu înaltă calificare și a managerilor superiori. În consecință, veniturile unor astfel de agenții sunt cele mai mari.

Deși această diviziune este foarte arbitrară, există companii care pot oferi o gamă completă de servicii. Dar, de regulă, este mai bine să începeți cu specializarea în orice industrie. Puteți afla care direcție este mai solicitată în regiunea dvs. după analiza și segmentarea pieței. Mai trebuie remarcat un punct. Angajatorii plătesc mai mult pentru selecția personalului de nivel mediu și superior decât pentru căutarea chiar și a unui sudor sau zidar cu înaltă calificare, astfel încât colaborarea cu sectorul IT este mai profitabilă din punct de vedere economic.

O agenție de recrutare poate fi deschisă din încă un motiv: numărul posturilor vacante a crescut. Astfel, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, acestea au crescut cu 15%. Specialiștii din industria construcțiilor, comerț și imobiliare sunt în special căutați. Se așteaptă o cerere mare în sectorul real al economiei, agriculturii și tehnologiei informației. Muncitorii cu înaltă calificare sunt considerați una dintre cele mai rare resurse. Multe întreprinderi din diferite sectoare ale economiei le caută.

O altă întrebare: ar trebui să deschizi o afacere offline sau online? Recent, recrutarea online a fost din ce în ce mai folosită în Rusia. Are multe avantaje: este convenabil să cauți solicitanți, toate cataloagele pot fi menținute pe Internet și deschise clientului după plată. Cu toate acestea, există un „dar”. Aproape toți clienții insistă asupra unei întâlniri cu candidatul, care nu poate fi înlocuită cu un interviu pe Skype. Prin urmare, este mai profitabil și mai convenabil să combinați munca offline și cea online.

Cum îți poți reduce costurile de birou la jumătate?

Dotările pentru o agenție de recrutare vor fi necesare la fel ca și pentru orice alt birou: 2-3 mese, scaune, un computer și echipament de birou, un telefon, o unitate de rafturi. Este mai bine să căutați oportunități de achiziție de echipamente și mobilier second hand. Va costa de 2-3 ori mai ieftin. Se recomandă să nu economisiți nici măcar pe opțiunile utilizate și să alegeți cele mai bune, deoarece designul spațiilor afectează parțial reputația companiei. Oamenii sunt întâmpinați de hainele lor și nu poți face o primă impresie decât o singură dată. Nu uitați de aceste reguli de afaceri.

De câți bani ai nevoie pentru a deschide o agenție de resurse umane?

O agenție de recrutare nu va necesita investiții mari. Pentru a organiza o afacere, trebuie să închiriezi un birou mic, de preferință în centrul orașului, într-un centru comercial sau de afaceri. Biroul poate fi destul de mic, 15-18 metri patrati. metri, doar cât să pună câteva mese și câteva scaune. Capitalul de pornire va include și achiziționarea de echipamente, documente, este indicat să se includă imediat salariile angajaților și o anumită sumă pentru achiziționarea de acces la bazele de date de reluare. În general, puteți începe cu 350-400 de mii de ruble.

Cât poți câștiga din deschidere

Dacă decideți să începeți o afacere de recrutare, există trei surse de venit pe care trebuie să le cunoașteți. În primul rând, aceștia sunt angajatori care sunt dispuși să plătească pentru a-și găsi un angajat bun. De obicei, rata este de 10 până la 12% din venitul anual al angajatului. În al doilea rând, reclamanții înșiși. În al treilea rând, partenerii, care pot include fonduri de pensii non-statale, dacă solicitanții sunt dispuși să le transfere o parte din bani. În plus, puteți oferi servicii precum instruire, scriere de CV etc.

Informații De obicei, salariul mediu al agențiilor de recrutare în primul an după deschidere este în medie de 100.000 de ruble pe lună, iar după doi până la trei ani de la 500.000 de ruble. De regulă, toate investițiile se plătesc în șase luni.

Plan pas cu pas - unde să începi o afacere și cum să-ți deschizi propria agenție de resurse umane de la zero

Cel mai important lucru este să întocmești un plan de afaceri competent care să te ajute să evaluezi în mod adecvat situația și oportunitățile. Dacă este necesar, va ajuta să vorbească limba numerelor cu investitorii și instituțiile de credit.

Următorul pas este evaluarea pieței. Când aveți experiență de lucru într-o agenție, este clar de ce are nevoie cineva și de ce este necesar. Dacă situația este neclară, o soluție bună este să mergi la Avito sau HeadHunter și să vezi numărul de posturi vacante în diferite zone. Puteți solicita analize de marketing pentru a clarifica în ce direcție este cea mai bună deplasare. Ar fi bine să aflăm câte agenții de HR sunt în oraș, în ce direcție lucrează, câte agenții s-au închis și din ce motive. Informațiile obținute vor ajuta nu numai să faceți ajustări ale planului de afaceri, dar și să nu repetați greșelile predecesorilor.

După aceasta, va trebui să începeți să lucrați cu potențiali clienți și să studiați consumatorul. În acest scop, va trebui să redactați un chestionar și să vizitați organizații și întreprinderi. În acest fel, puteți obține informațiile necesare și vă puteți crea o imagine pozitivă și, probabil, puteți obține imediat clienți.

Sfaturi Dacă lucrurile merg bine cu clienții și aveți deja nevoie să închiriați spații și să angajați personal, trebuie să întocmiți o listă de costuri. Decideți de ce aveți nevoie cu adevărat și de ce puteți face fără. Principalul lucru este că nu se va dovedi mai târziu că lucrurile merg mai rău decât vă așteptați, iar costurile sunt mult mai mari decât se aștepta.

După aceasta, puteți căuta spații, puteți cumpăra echipamente și puteți recruta personal.

Ce documente sunt necesare pentru a deschide - înregistrare și înregistrare

Când începeți o afacere, cel mai bine este să vă înregistrați ca antreprenor individual. Din păcate, multe agenții de recrutare nici nu iau în considerare această posibilitate și deschid imediat o societate cu răspundere limitată. Dar această procedură este mai prelungită și necesită mai mulți bani.

Ce cod OKVED ar trebui să indic atunci când înregistrez o agenție de recrutare?

Când înregistrați o afacere, puteți specifica două coduri OKVED:

• Cod OKVED 74.50.1 - prestarea serviciilor de angajare;
• Cod OKVED 74.51.2 – prestarea serviciilor de selecție a personalului.

Dar, dacă, de exemplu, deschideți o agenție de recrutare teatrală sau artistică, atunci aveți nevoie de codul OKVED 74.84. Există și alte nuanțe de care trebuie să fii conștient atunci când indicați codurile OKVED.

Sistemul fiscal al agentiei de resurse umane

Pentru o agenție de recrutare, UTII este mai potrivită - un singur impozit pe venitul imputat. Deși puteți alege sistemul simplificat de impozitare și puteți plăti 15% din profitul total sau 6% din profitul net.

Am nevoie de permisiunea pentru a deschide o agenție de recrutare?

Se crede că o astfel de afacere este ușor de organizat, deoarece nu sunt necesare permise sau licențe speciale. Dar pentru a începe lucrul, va trebui să obțineți concluzii de la Inspectoratul de Stat de Pompieri și SES. Acest lucru este obligatoriu dacă închiriați un spațiu.

Cum să organizezi munca unei agenții de HR pentru a fi în top

Concurența pe piața serviciilor de recrutare este destul de acerbă. Prin urmare, multor agenții tinere le este greu să rămână pe linia de plutire. Și pentru a merge constant înainte și a obține un profit bun, aveți nevoie de strategia și metodele de lucru potrivite care să vă ajute să îndepliniți rapid și eficient dorințele clienților și să atrageți noi clienți.

Sistem de servicii pentru clienți

Din păcate, în Rusia, reprezentanții unor companii și întreprinderi apelează cel mai adesea la agențiile de recrutare atunci când este nevoie de un angajat „ieri”. Prin urmare, înainte de a începe să executați un ordin, trebuie să aveți controlul asupra situației. Ar trebui să aflați: dacă postul este nou în companie sau nu, dacă este posibil să înlocuiți angajatul, cât de urgent trebuie ocupat postul vacant. Când vorbiți cu un client, trebuie să creați un profil clar de candidat, să determinați costul selecției și apoi să începeți să căutați un candidat. Este important ca atât clientul, cât și angajatul pe care l-ați selectat să fie mulțumiți. Aceasta este o garanție că vă vor contacta din nou

Metodologia de evaluare a personalului

Un factor important este dezvoltarea propriei metodologii de recrutare. Candidații pot fi luați în considerare în diferite moduri, așa că căutarea poate dura mult timp. Dar dacă o persoană este hotărâtă să lucreze bine și serios, acest lucru poate fi determinat aproape imediat. De asemenea, merită să acordați atenție calităților personale, profesionalismului și, nu în ultimul rând, fiabilitatea informațiilor și recomandărilor anteriorului angajator. Dacă este selectat un specialist cu un profil mai îngust, se poate utiliza un sistem de testare.

Ținând cont de schimbările care apar pe piața de personal

Pentru a vă menține poziția, trebuie să fiți la curent cu toate schimbările, să monitorizați în mod constant salariile și alți indicatori legați de afaceri. O agenție de recrutare de succes înțelege că fiecare nouă comandă este un proiect la care trebuie lucrat din greu.

De ce are nevoie un nou centru de resurse umane: 5 secrete care vă vor ajuta afacerea

Este întotdeauna dificil pentru o afacere înființată să avanseze. Dacă ținem cont de concurența acerbă de pe piața de recrutare, atunci șansele de a supraviețui, și cu atât mai mult de a deveni lider, scad direct proporțional cu creșterea numărului de agenții de recrutare. Prin urmare, atunci când deschideți o agenție, trebuie să faceți mai mulți pași importanți.

1. Realizați o campanie publicitară bună. Asta nu înseamnă că trebuie doar să faci publicitate peste tot: pe panouri publicitare, la televizor, în ziare și pe internet. Concurenții tăi vor face același lucru. Este important ca publicitatea dvs. să fie unică. De exemplu, puteți oferi cele mai noi tehnologii în selecția personalului, sau metode eficiente, sau altceva.
2. Nu faceți prețurile prea mici. Tarifele mici pot atrage clienți, dar numai la început. O agenție bună își știe valoarea. Dacă muncești „pentru bănuți”, există riscul de a da frâu chiar înainte ca investiția să se plătească.
3. Căutați clienți obișnuiți. O agenție mică poate câștiga bani frumoși colaborând constant cu mai multe companii mari. Clienții sunt întotdeauna atrași de calitatea muncii și de reduceri.
4. Fă-ți propriul branding. Cu cât PR este mai pozitiv, cu atât mai bine. Distribuiți cărți de vizită, broșuri și suveniruri. Este indicat ca chiar si scrisorile si facturile sa aiba sigla companiei.
5. Căutare separată de clienți și recrutare. Viitorul afacerii va depinde de asta. Este probabil ca cel mai bun recrutor, care reprezintă 70-80% din afacere, să vrea să-și deschidă propria companie și să-ți atragă clienții. Prin urmare, este mai bine dacă un client comunică cu mai multe persoane.

În plus, trebuie să țineți cont de aspecte precum:

• riscuri sezoniere, deoarece de obicei în decembrie, iunie și iulie numărul candidaților scade brusc;
• riscuri de neplată, care, deși mici, încă există și este important să întocmești corect un acord cu plata anticipată.

Cel mai important este să ai mereu aplicații, atunci viitorul companiei este asigurat.

Pentru a face bani chiar și în vremuri de criză, trebuie doar să vă dați seama cum să deschideți o agenție de recrutare. Implementarea acestui startup nu va cauza dificultăți deosebite.

♦ Investiții de capital – 200–250.000 de ruble.
♦ Rambursare – 6 luni.

Astăzi există un fenomen paradoxal: cu un nivel atât de ridicat al șomajului, marile companii se confruntă cu o lipsă de profesioniști care sunt dispuși să plătească bani decenti.

Căutarea directă a specialiștilor nu dă rezultate bune, așa că intră în joc intermediari: agențiile de recrutare.

Această afacere este incredibil de promițătoare astăzi și, în plus, nu necesită investiții uriașe de capital pentru a o începe.

Pentru a face bani chiar și în vremuri de criză, trebuie doar să-ți dai seama.

Implementarea acestui startup nu va cauza dificultăți deosebite oamenilor de afaceri, așa că chiar și începătorii în afaceri pot face față deschiderii unei agenții de recrutare.

Tipuri de agenții de recrutare pe care le puteți deschide

În înțelegerea majorității, o agenție de recrutare poate exista într-o singură versiune, ca intermediar între un solicitant de locuri de muncă și un angajator.

Cu toate acestea, aceasta este departe de singura opțiune pentru o agenție de recrutare pe care o poate deschide un om de afaceri, deoarece există:

1. Agentii de recrutare.
   Ei trăiesc din taxele plătite de cei care caută un loc de muncă.
   Aceasta poate fi fie o plată lunară fixă, fie un anumit procent din primul salariu al clientului angajat.
2. Companii de recrutare.
   Lucrează pentru angajatori care îi plătesc.
   Cel mai popular sistem de plată este salariul lunar al unui angajat găsit de o companie de recrutare.
3. Un tip mixt de agenție de recrutare, când sursa de venit este atât angajatorii, cât și solicitanții.
4. Companii de headhunting.
   Ei caută specialiști de înaltă calitate - cei mai buni de pe piață și nici măcar nu ezită să-i ademenească de la alte companii.
   Ei trăiesc pe cheltuiala angajatorilor lor.
5. Agenții de recrutare foarte specializate, de exemplu, cele care caută doar specialiști pentru sectorul turismului și divertismentului, sau care găsesc locuri de muncă pentru solicitanții din străinătate etc.

De ce ar trebui să deschizi o agenție de recrutare?

O afacere (agenție de recrutare) are multe avantaje față de alte startup-uri, așa că nu este o coincidență că mulți antreprenori noi aleg doar un astfel de proiect.

Principalele avantaje ale acestei afaceri includ:

1. Nu este nevoie să obțineți permise sau licențe speciale de muncă.
2. Oportunitatea de a lucra într-un birou mic și chiar (la început) acasă.
3. Personal minim.
4. O cantitate mică este necesară pentru a lansa un startup.
5. Nu există cerințe pentru echipamente speciale.
6. Ușurința de a face afaceri.
7. Oportunitatea de a economisi în multe etape de deschidere și întreținere a unei agenții de recrutare.

Dar principalul dezavantaj al unei afaceri numite „agenție de recrutare” este doar unul – o mulțime de concurență pe piață.

Cu toate acestea, dacă poți crea cu competență avantaje competitive, să-ți faci publicitate activ agenției de recrutare și să folosești tot felul de instrumente pentru a găsi clienți, vei deveni rapid lider în companiile specializate în angajare.

Cum să deschizi o agenție de recrutare: companie de publicitate și avantaje competitive

„Cel mai sigur mod de a începe ceva este să nu mai vorbiți și să faceți.”
Walt Disney

Există două modalități eficiente de a construi o bază de clienți pentru cei care doresc să deschidă o agenție de recrutare:

1. Publicitate.
2. Formarea avantajelor competitive.

Este imposibil să conduci o afacere legată de angajare fără o campanie publicitară cu drepturi depline.

Ar trebui să vă faceți cunoscută existența imediat după ce ați implementat planul de afaceri Cum să începeți o agenție de recrutare.

Pentru a face acest lucru, puteți publica propriul ziar, puteți vizita personal birourile marilor angajatori, puteți utiliza mass-media din orașul dvs., resursele de pe internet, campanii vizuale (fluturași, bannere, reclame) etc.

De asemenea, este foarte important să creăm avantaje competitive, având în vedere numărul mare de agenții de recrutare care activează pe piață.

Ar putea fi:

1. Locație convenabilă a biroului.
2. Disponibilitate pentru clienti 24 de ore pe zi.
3. Cost scăzut de plată pentru serviciile intermediare.
4. O oportunitate pentru clienți de a plăti nu cu primul, ci cu al doilea salariu.
5. Promoții precum „Aduceți un prieten - obțineți o reducere”, etc.

Dar, desigur, cel mai eficient mod de a vă extinde baza de clienți este să vă faceți bine treaba.

Dacă îndepliniți cu strictețe dorințele clienților dvs. (nu contează dacă reprezentați interesele angajatorilor sau ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă), atunci afacerea dvs. se va dezvolta într-un ritm rapid.

În ce constă munca unei agenții de recrutare?

Funcția principală îndeplinită de o agenție de recrutare este aceea de a căuta locuri de muncă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și de a căuta angajați pentru locurile de muncă disponibile în companii.

Pentru a face față rapid sarcinii, trebuie să aveți o bază largă de clienți, apoi, după ce ați primit o comandă de la un angajator, îi puteți oferi imediat mai multe opțiuni de la solicitanții aflați deja în baza dvs. de date.

Poți lucra pe același principiu dacă un solicitant de locuri de muncă vine la tine cu o cerere de a-i găsi un loc de muncă.

După ce ai completat toate formularele, îi poți oferi imediat mai multe opțiuni din care să aleagă, dacă ai o bază destul de largă de angajatori.

În caz contrar, solicitantul va trebui să aștepte până când veți găsi o opțiune potrivită pentru el.

Și, dacă timpul de așteptare se prelungește, atunci solicitantul va merge la o altă agenție de recrutare.

Cei care se gândesc cum să deschidă o agenție de recrutare vor trebui să lucreze după următorul algoritm:

1. Primirea unei comenzi de la un angajator.
2. Aflarea cerințelor pentru un viitor angajat.
3. Studierea bazei de date pentru opțiuni adecvate în rândul solicitanților.
4. Dacă nu puteți oferi imediat mai multe opțiuni, faceți publicitate în ziar și pe internet.
5. Selectarea mai multor candidați demni.
6. Organizarea unui interviu pentru ei cu un viitor angajator.
7. Plata serviciilor dumneavoastră se face de către angajator după încheierea perioadei de probă a noului angajat.

Algoritmul acțiunilor companiilor de ocupare a forței de muncă este similar, doar că în acest caz comanda vine de la solicitant, și nu de la angajator. Iar plata se face de către solicitant după primirea primului salariu.

Cum să deschizi o agenție de recrutare: plan calendaristic

După cum am menționat deja, unul dintre principalele avantaje ale deschiderii unei agenții de recrutare este ușurința implementării planului.

Dacă colectați o sumă suficientă și implementați rapid toate etapele planului de afaceri, atunci veți putea deschide o agenție de recrutare în termen de 3-4 luni de la apariția ideii.

Și dacă veți lucra chiar acasă, atunci timpul necesar pentru lansarea proiectului va fi redus semnificativ, deoarece va trebui doar să așteptați până la sfârșitul procedurii de înregistrare și să începeți lucrul.

Etapă	ian	feb	Mar	Aprilie
Înregistrarea antreprenorului individual
Căutați spații
Achizitie de echipamente si mobilier
Găsirea unui Ajutor
Publicitate
Deschidere

Deschiderea treptată a unei agenții de recrutare

Dacă vă gândiți cum să deschideți o agenție de ocupare a forței de muncă, atunci nu începeți să implementați ideea până nu vă concentrați pe anumite numere.

Puteți face afaceri fără a avea mulți bani.

Principalul lucru este să alegi calea cea mai profitabilă pentru tine.

După ce ai întocmit un plan de afaceri, ai găsit o nișă deschisă pe piață și te-ai asigurat că ai suficienți bani pentru a-ți deschide o agenție de recrutare, procedează la înregistrarea afacerii tale.

Apoi vine rândul închirierii și dotării unui birou, a găsirii unui asistent, a unei campanii de publicitate și a formării unei baze de clienți.

Ar trebui să abordați deschiderea unei agenții de ocupare a forței de muncă complet echipată pentru a vă implica în muncă imediat după deschidere.

Înregistrare

Deoarece la început afacerea ta va fi foarte modestă, pentru a-ți deschide o agenție de recrutare, înregistrează-te ca antreprenor individual.

Codurile dvs. OKVE sunt 74.50.1 și 74.50.2. Tipul de impozitare care este cel mai convenabil pentru lansarea unui nou startup în cadrul unei mici afaceri este UTII.

După procedura de înregistrare, înregistrare la Fondurile de Impozite și Pensii, trebuie să vă pregătiți biroul pentru funcționare pentru a îndeplini toate cerințele Serviciului de Pompieri și SES.

Pentru a nu pierde timp și bani în plus, închiriază o cameră într-un centru de birouri, atunci toate grijile legate de serviciile guvernamentale vor cădea pe umerii proprietarului centrului.

Cameră

Pentru a conduce această afacere, nu aveți nevoie de un birou uriaș, așa că nu ar trebui să închiriați o cameră separată, decât dacă doriți, de exemplu, un centru de formare sau altceva care să funcționeze pe baza agenției dvs.

Dacă nu, atunci este suficientă o cameră de 20–25 de metri pătrați într-un centru de birouri situat într-o zonă prestigioasă a orașului tău cu trafic intens.

Birourile din astfel de centre sunt inchiriate in stare buna, astfel incat nu trebuie sa cheltuiti bani pe reparatii, sisteme de ventilatie si iluminat.

Singurul lucru de care trebuie să vă faceți griji este achiziționarea de mobilier și echipamente de birou.

Echipamente

Veți avea nevoie de echipamente standard pentru un spațiu de birou (calculator, telefon, imprimantă), precum și de un set minim de mobilier: mese, scaune pentru computer, scaune pentru vizitatori, un dulap de dosar etc.

Toate acestea nu vor costa o avere, mai ales dacă cauți mobilier second hand care să nu arate prea ponosit.

Pentru a deschide o agenție de recrutare, trebuie să achiziționați următorul set de mobilier și echipamente:

Element de cheltuială	Cant	Cost (în rub.)	Suma totală (în rub.)
Total:			150.000 de ruble.
Mesele	2 000	5 000	10 000
Scaune de lucru	2 000	3 000	6 000
Scaune pentru clienti	4 000	1 500	6 000
Dulap de dosar	1 000	20 000	20 000
Aer conditionat	1 000	20 000	20 000
Telefoane mobile	2 000	4 000	8 000
Scanner + imprimantă + copiator	1 000	20 000	20 000
Calculatoare/laptop-uri	2 000	20 000	40 000
Alte		20 000	20 000

Personal

Mulți dintre cei care se gândesc cum să deschidă o agenție de recrutare sunt convinși că se pot descurca singuri cu afacerea.

Într-adevăr, poți să îndeplinești singur partea principală a funcțiilor (căutarea clienților, administrare, contabilitate), dar nu vei putea sta tot timpul la birou, așa că este mai bine să angajezi un asistent.

Dacă închiriezi o cameră într-un centru de birouri, poți apela la serviciile unei doamne de curățenie, care ține birourile vecine curate.

Costurile de curățenie în acest caz vor fi mici.

Vă puteți gândi la extinderea personalului atunci când afacerea dvs. de angajare începe să genereze venituri bune și cu un personal mic nu mai puteți face față deservirii tuturor clienților.

De câți bani ai nevoie pentru a deschide o agenție de recrutare?

O agenție de recrutare este unul dintre startup-urile care pot fi lansate fără mulți bani.

Dacă te gândești bine la toate, poți deschide o agenție de recrutare cu doar 100.000 de ruble. Desigur, această sumă este suficientă numai pentru locuitorii provinciilor și ținând cont de economiile stricte, dar în Moscova, Sankt Petersburg și alte orașe mari prețurile sunt complet diferite.

Suma optimă pentru deschiderea unei agenții de recrutare într-o localitate mică este considerată a fi 200-250.000 de ruble.

Cheltuielile dumneavoastră principale sunt echipamentele, mobilierul și publicitatea.

Nu uitați că, pe lângă investiția inițială de capital, veți avea cheltuieli lunare obligatorii pentru conducerea unei agenții de recrutare.

Această sumă nu va fi prea mare dacă nu sunteți rezident al unui oraș mare și va fi de aproximativ 50.000 de ruble:

De ce ar trebui să deschizi o agenție de recrutare, avantajele acesteia

vezi in video:

Cât și cât câștigă agențiile de recrutare?

Experții estimează profitabilitatea agențiilor de recrutare la 20–25%, ceea ce indică cât de profitabilă este această afacere pentru antreprenori.

Puteți câștiga bani pe:

1. Solicitanții, încheierea unui contract cu ei să plătească 50% din primul salariu sau o sumă fixă, de exemplu, 2.000 de ruble.
2. Angajatorii care trebuie să plătească întreaga sumă a primului salariu al angajatului pe care agenția ta l-a găsit pentru ei, sau 50% din aceasta.
3. Parteneri sub formă de fonduri de pensii nestatale.
   Încheiați un acord cu solicitantul conform căruia acesta își transferă economiile de pensie într-un astfel de fond, iar apoi conducerea fondului vă plătește 2-3.000 de ruble.
4. Realizarea de traininguri.
   Puteți cere de la 2.000 de ruble de persoană.
5. Asistență la scrierea unui CV, traducerea lui într-o limbă străină, servicii de consultanță etc.

Proprietarii agențiilor de recrutare susțin că în primul an de muncă este foarte posibil să câștigi 80–100.000 de ruble pe lună, după doi ani de activitate de succes pe piață, venitul tău va crește cu ușurință la 150–250.000 de ruble pe lună.

Dar chiar și cu câștiguri minime, vă puteți returna investiția de capital în șase luni de muncă.

Astfel de indicatori îi fac pe mulți oameni de afaceri să se gândească serios cum să deschizi o agenție de recrutare.

Articol util? Nu rata cele noi!
Introduceți adresa dvs. de e-mail și primiți articole noi pe e-mail