Kadrlar bilan ta'minlash: favqulodda vaziyatlarni hal qilamiz Xususiy mulk korxonalari moliyaviy imkoniyatlarga asoslanadi, lekin eng kam ish haqidan past bo'lmagan, bu bonuslar, nafaqalar, maxsus mehnat sharoitlari uchun to'lovlar va boshqalarni o'z ichiga olmaydi. Muhim ma'lumotlar rublda ko'rsatilgan. 6-8-bo'lim "Nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar" Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ("shimoliy", ilmiy daraja uchun) belgilangan va tashkilotning ixtiyoriga ko'ra kiritilgan rag'batlantirish to'lovlari, kompensatsiyalar (bonuslar, qo'shimcha to'lovlar) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. mehnat sharoitlari bilan bog'liq).

Shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqda 05-stavkada qanday ish haqi ko'rsatilishi kerak?

Birlashtirish uchun Davlat statistika xizmati T-3 shaklini tasdiqladi. Kadrlar shakli T-3 Korxonalarda u xodimlar sonini, ularning tarkibi va tuzilishini rasmiylashtirish uchun ishlatiladi. Shtat jadvalini qanday to'g'ri tuzish kerak Shtat jadvalining "Tarif stavkasi (ish haqi)" 5-ustunda oylik ish haqi tashkilotda qabul qilingan mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq tarif stavkasi (ish haqi) bo'yicha rublda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, jamoa shartnomalari, mehnat shartnomalari, bitimlar va tashkilotning mahalliy hujjatlari bilan.

Shtat jadvalining "Oyiga jami" 9-ustunda 4-ustun va 5-ustunning mahsulotiga teng bo'lgan miqdor ko'rsatiladi, bu ish vaqtini hisobga olgan holda xodimning ish haqini belgilaydi.

Xodimlar: biz favqulodda vaziyatlarni hal qilamiz

Xususan, bu quyidagi sabablarga ko'ra mehnat shartnomasidagi o'zgarishlarga nisbatan qo'llaniladi: Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar, masalan:

• asbob-uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar (masalan, xodimning ish yukini kamaytirishga olib kelgan yangi uskunalarni joriy etish);
• ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish (masalan, ishlab chiqarish jarayonining istalgan bosqichini istisno qilish);

• xodimning ish yukini kamaytirishga olib kelgan tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitidagi boshqa o'zgarishlar.

Shu bilan birga, xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirish taqiqlanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.

Shtat jadvalida 0,5 ish haqini qanday to'g'ri aks ettirish kerak?

Davlat byudjetidan moliyalashtiriladigan korxonalar va tashkilotlar uchun nafaqalar miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, xususiy korxonalar uchun - korxona rahbariyati tomonidan belgilanadi. Nafaqalar ish haqining foizi sifatida belgilanadi. Qo'shimcha to'lovlar belgilangan to'lovdir. 9-bo'lim “Jami” 5-8-ustunlar sarhisob qilinadi.Oy davomidagi barcha xarajatlar ko'rsatilgan 10-bo'lim “Eslatma” shtat jadvaliga muvofiq ustunga o'zgartirishlar va tushuntirishlar kiritiladi.

Diqqat

Shtat jadvalida 0,5 ish haqini qanday to'g'ri aks ettirish kerak? Har bir korxonaning ishi turli darajadagi bo'ysunuvchi qonun hujjatlariga asoslanadi.Korxonaning o'zi uchun qabul qilingan va nashr etilgan mahalliy hujjatlar har qanday tashkilot hayotida katta rol o'ynaydi. Quyida ushbu muhim hujjatning xususiyatlari va dizayn xususiyatlari keltirilgan. Bu qanday hujjat? Shtat jadvali mahalliy normativ aktdir.

Korxona Ustavi asosida.

Xodimlar jadvalini qanday qilib to'g'ri tuzish kerak

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi) (bu haqda qo'shimcha ma'lumot olish uchun qo'shimcha materiallarga qarang). Agar bunday sabablar mavjud bo'lsa, ish beruvchining harakatlar algoritmi quyidagicha bo'ladi: 1. Kelgusi o'zgarishlar to'g'risida erkin shaklda tegishli buyruq tayyorlanadi, bu quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Alpha" INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 to'liq nomi. tashkilotning 72-sonli BUYURG'I tashkiliy mehnat sharoitlari o'zgarishi munosabati bilan xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish.

Shtat jadvali bo'yicha 0,5 stavkada ishga qabul qilingan xodimga qanday ish haqi ko'rsatilishi kerak?

Muhim

Tashkilot xodimni tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitidagi o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lajak o'zgarishlar, shuningdek bunday o'zgarishlarni talab qilgan sabablar to'g'risida imzoga qarshi xabardor qilishi shart. Bu bunday o'zgarishlar kiritilishidan kamida ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Agar xodim yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlarga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, tashkilot unga boshqa ish, shu jumladan, agar tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, pastroq maoshli ish taklif qilishi shart. Xodimga faqat ma'lum bir hududda ish beruvchiga mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak.

Xodimlar jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq

Masalan, 4-ustunda xodimlarning lavozimlari soni 0,5, 5-ustunda ish haqi 20 000 rubl, 9-ustunda summa aks ettiriladi - 10 000 rubl. (20 000 rubl x 0,5). 2. Savol: Agar xodim ketsa va yangisi kelsa, biz xodimning kutganiga ko'ra, unga tasalli berishni xohlaymiz, bu bizda mavjud bo'lgan xodimlardan ko'ra ko'proq. Xodimlarni o'zgartirish to'g'risidagi buyruqning mavzusiga nima yozishim kerak? Yuqori malaka tufayli, lavozimga ish haqini belgilang..... shundaymi? Yoki men hech narsa yozmasdan maoshni o'zgartira olaman, chunki... tarif bepulmi? Shtat jadvalidagi ish haqi darajasining o'zgarishi mehnatga haq to'lash bo'yicha mehnat shartnomalari shartlarini o'zgartirishga olib keladi. Bu paragraf qoidalarini tahlil qilishdan kelib chiqadi. 5 soat 2 osh qoshiq. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va para.
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 3-bo'limi "Kadrlar jadvali".

Kadrlar jadvali: uni 2018 yilda barcha qoidalarga muvofiq qanday tartibga solish kerak

Ma'lumot

Mutlaqo yuritiladigan hujjatlar ham bor, zarurat tufayli yaratilganlari ham bor. “ShR majburiy hujjatmi?” degan savolga. aniq javob berish mumkin emas. Buning sababi, mehnat kodeksi korxonada ishchi kuchining mavjudligini talab qilmaydi.

Ammo agar biz bu masalani Roskomstat talablariga asoslanib ko'rib chiqsak, bu hujjat zarur bo'lib chiqadi, chunki bu ish haqi to'lovlarini hisobga olish uchun asosiy hujjatdir. Qonun hujjatlarida hech qanday joyda aniq qoidalar belgilanmagan bo'lsa-da, aksariyat tashkilotlar ushbu turdagi hujjatlarni saqlaydi. Axir davlat tekshiruvlarining asosiy qismi SRni o'rganishdan boshlanadi.

Darhaqiqat, ushbu hujjatning mavjudligi nafaqat inspektorlar, balki menejerlar, kadrlar va buxgalteriya bo'limlari uchun ham hayotni osonlashtiradi.

Savollar va javoblar bo'yicha xodimlar

Shtat jadvali (SHR yoki umumiy tilda - "shtatka") tarkibiy bo'linmalar ro'yxatini, malakasini ko'rsatuvchi lavozimlar, mutaxassisliklar, kasblarning nomlarini, shuningdek, lavozimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi (Davlat statistika qo'mitasining yanvardagi qarori). 5, 2004 yil 1-son). Xuddi shu qaror bilan, shuningdek, xodimlarni hisobga olish bo'yicha barcha dasturiy mahsulotlarga o'rnatiladigan va, qoida tariqasida, tashkilotlar va tadbirkorlar tomonidan qo'llaniladigan T-3 yagona shakli tasdiqlangan. Xodimlar uchun T-3 shakli Nodavlat tashkilotlar uchun majburiy emasligini unutmang.

Mehnat va bandlik federal xizmati (Rostrud) o'z xatlarida mustaqil ravishda ishlab chiqilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish huquqiga ega ekanligini bir necha bor ta'kidlagan.

Vaqtli bonusli ish haqi tizimi Vaqtli bonus tizimi bilan stavka (soatlik, kunlik) yoki ish haqiga qo'shimcha ravishda bonus beriladi. Uning hajmi qat'iy belgilangan miqdorda yoki stavkaning (ish haqi) foizi sifatida belgilanishi mumkin. Agar xodim ishlab chiqarish topshirig'ini bajarsa (yoki oshib ketgan bo'lsa) bonus to'lanadi.

Bu holda ish haqini hisoblash tartibi oddiy vaqtga asoslangan tizim bilan bir xil. Biroq, ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim bonus olishi kerak bo'ladi. Qisman ishlagan oy (161.51262) Agar oylik maoshi belgilangan xodim butun oy ishlamagan bo'lsa, uning ish haqini quyidagi formula bo'yicha hisoblang: Ish haqi = Xodimning ish haqi: Bir oydagi ish kunlari soni × Ishlagan kunlar soni hisoblang xodimning ish haqi , uning ish haqi bir oy ichida oshiriladi (masalan, rasmiy ish haqi).

Xodimni (yoki bir nechta xodimni) yangi lavozimga o'tkazishni rasmiylashtirish talab qilinadi. Ismni o'zgartirish mehnat shartnomasiga, mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga o'zgartirishlar va qo'shimchalar kiritishni talab qiladi. Shunday qilib, bunday yangiliklar nafaqat xabardor qilishni, balki xodimlarning roziligini ham talab qiladi.

Rad etilgan taqdirda, ish beruvchi San'atga amal qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tuzatishlar kiritilishidan ikki oy oldin xodimga majburiy xabarnomani o'tkazib yubormasdan. Xodimlar jadvalini o'zgartirish uchun ushbu namunaviy buyurtmadan foydalanishingiz mumkin. Yuklab olish ish haqi yoki tarif stavkalarini to'g'rilash Bu mehnat shartnomasida kelishilgan ish haqi shartlarini o'zgartirish.

Shu sababli, ish haqi oshsa ham, xodim bilan majburiy kelishuvni talab qiladi. Xodim rad etgan taqdirda, ish beruvchi San'atga amal qilishi kerak. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shtat jadvaliga yarim kunlik ish haqini kiritish mumkinmi? Masalan, menejer lavozimi uchun 0,5 stavka.

Javob

Savollarga javob:

Ha sen qila olasan.

Ish beruvchi tashkilot faoliyatining o'ziga xosligi va ehtiyojlarini hisobga olgan holda tashkilotning tarkibi va xodimlarining sonini mustaqil ravishda belgilashga haqli. Xodimlar darajasini ro'yxatga olish uchun tashkilot shtat jadvalidan foydalanadi.

Agar ish beruvchi bir lavozim uchun to'liq bo'lmagan shtat birliklarini belgilasa, u shtat jadvalidagi tegishli ulushlarda shtat birliklari sonini ko'rsatishi mumkin. Masalan, 0,25; 0,5; 1.75 va boshqalar (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalarning 2-bo'limi). Agar xodim yarim kunlik yoki yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, bu holat mumkin. Bunday hollarda uning ishi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Va xodim ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni u egallagan stavkaning hajmiga mutanosibdir. Misol uchun, agar xodim haftada ikki kun, kuniga 8 soat ishlasa, standart ish davomiyligi haftasiga 40 soat va kuniga 8 soat bo'lsa, uning stavkasi haftalik stavka 40 ga bo'lingan holda 0,4 - 16 soat bo'ladi. soat. Xuddi shunday, 0,25 hisoblanadi; 0,5; 0,75; 0,8 stavkalar va boshqalar.

Bundan tashqari, umumiy holatda, qonun hujjatlarida bir stavkaning qismlarga bo'linishi bo'yicha hech qanday cheklovlar belgilanmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93, 284-moddalari). Istisno faqat yarim kunlik ishchilar uchun taqdim etiladi, ular stavkaning 0,5 miqdorida qarz olishlari mumkin.

Shunday qilib, ish beruvchi tashkilotning ehtiyojlaridan kelib chiqib, shtat jadvaliga 1 stavka yoki 0,5 stavkani kiritish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilishi mumkin. Agar tashkilot yarim kunlik ishchini 0,5 ish haqi stavkasiga yollashni rejalashtirsa va ish haqi stavkasining qolgan qismi uchun bu lavozimga boshqa hech kimni qabul qilmasa, unda siz ushbu lavozim uchun shtat jadvaliga faqat 0,5 ish haqi stavkasini kiritishingiz mumkin.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1. Vaziyat: Xodimlar anketasini qanday to'ldirish kerak

Maslahat: o'zingizni inspektorlarning da'volaridan himoya qilish uchun shtat jadvalidagi bir xil lavozimlar uchun turli xil ish haqini belgilamang.

Xuddi shu narsa bir xil ish majburiyatlarini nazarda tutadi. Bunday holda, teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash tamoyiliga rioya qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi va 132-moddasi 2-qismi). Xodimlar uchun mehnat shartnomalari va lavozim tavsiflari turli darajadagi mehnatni, turli huquq va majburiyatlarni, turli darajadagi javobgarlikni belgilashi mumkin. Biroq, "katta", "kichik", "etakchi" va hokazo so'zlarni ishlatib, lavozimlarni boshqacha nomlash yaxshiroqdir. Qarang.

Xayrli kech, Inessa.

Shtat jadvalini tasdiqlashdan oldin ushbu bo'linmalarning nomi va ularning soni ko'rsatilgan holda shtat birliklarini joriy etish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Shtat birliklari soni xodimlar soniga qarab emas, balki ish haftasi hajmiga qarab belgilanadi. Shunday qilib, agar ma'lum bir lavozimdagi xodim 40 soat ishlasa, unda 1 ta shtat birligi joriy etiladi.

Agar 20 soat bo'lsa - 0,5 shtat birligi.

Shtat jadvalida shtat birliklarining mutlaqo boshqa kasr hajmlari bo'lishi mumkin, chunki bu hajm tashkilotning ehtiyojlari bilan belgilanadi.

Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0

Yiqilish

qabul qildi
haq 40%

Advokat, Siktyvkar

Chat
• 8.4 reyting
• mutaxassis

Salom, Inessa!

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq:

Kadrlar jadvali
(T-3 shakli)
U Nizomga (Nizomga) muvofiq tashkilotning tuzilmasini, shtat jadvalini va shtat darajasini rasmiylashtirish uchun ishlatiladi. Shtat jadvalida tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, lavozimlar nomlari, mutaxassisliklar, malaka ko'rsatilgan kasblar, shtat birliklari soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
4-ustunni to'ldirishda Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, to'liq bo'lmagan shtat birligini saqlash ta'minlangan tegishli lavozimlar (kasblar) uchun shtat birliklari soni. federatsiya, tegishli nisbatlarda ko'rsatilgan, masalan, 0,25; 0,5; 2.75 va boshqalar.

Hurmat bilan, Oleg Ryabinin.

Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0

Yiqilish

qabul qildi
haq 30%

Huquqshunos; advokat

Chat
• 10.0 reyting
• mutaxassis

Salom


Keling, o'z-o'zidan, qonunga ko'ra, ushbu hujjat majburiy emas, balki kerakli ekanligidan boshlaylik


Nima uchun tashkilotda shtat jadvalini saqlash kerak?
ixtiyoriy deb hisoblanadimi?
Bir tomondan, ushbu mahalliy normativ hujjatning mavjudligi zarur, chunki u xodimning mehnat funktsiyasiga va uning ish haqiga bevosita ta'sir qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida shtat jadvali San'atda qayd etilgan. 15, mehnat munosabatlari ta'rifini o'z ichiga olgan va San'atda. 57-modda, unga ko'ra mehnat shartnomasining muhim sharti mehnat funktsiyasi hisoblanadi - shtat jadvaliga, kasbga, mutaxassislikka, malakasini ko'rsatadigan mutaxassislikka, xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turiga muvofiq lavozimda ishlash.
Boshqa tomondan, ish beruvchi shtat jadvalini saqlash zarurati to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish huquqiga ega. Binobarin, mahalliy normativ hujjatlarni nashr etish ish beruvchining huquqi bo'lib, uning javobgarligi emas, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Ushbu pozitsiya Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan asoslanishi mumkin, bu shtat jadvalining yagona shaklini tasdiqladi. T-3 foydalanish uchun tavsiya etiladi. Shtat jadvali, shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada ham qayd etilgan. Xususan, ushbu yo'riqnomaning 3.1-bandida qayd etilgan. malakasini ko'rsatuvchi lavozim (ish), mutaxassislik, kasb nomi, qoida tariqasida, tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq tuziladi.
Ro'yxatda keltirilgan qoidalarda ish beruvchining shtat jadvalini tuzish majburiyati belgilanmagan, bu kadrlar hujjati faqat maslahat xarakteriga ega. Shunga qaramay, biz uni o'z ishingizda qo'llashingizni maslahat beramiz, chunki inspeksiya organlari ko'pincha joylarda tekshirish paytida shtat jadvalini talab qiladi.
Maqola: Kadrlar: bo'lish yoki bo'lmaslik?
(Kalmykova Yu.N.)
(“Budjet tashkiloti rahbari”, 2014 y., 8-son)


Xodimlar jadvalini qanday tuzish kerak
Inessa

Bosh direktor tomonidan shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqariladi - lavozim unvonlari - siz o'zingiz qaror qilasiz


Shtat jadvalida 0,5 stavka bormi yoki agar xodimlar asosiy ish joyida haftasiga 20 soat ishlasa, u hali ham 1 stavkami?
Inessa


0,5 ular nima tufayli siz uchun ishlaydi?

Siz shunchaki 0,5 yoki 1 birlikni ko'rsatishingiz mumkin - bu sizning ehtiyojingizga bog'liq. (0,5 garov band etilmagan bo'ladi, deylik yaxshi)

Buyurtma bilan siz istalgan vaqtda xodimlar jadvalini o'zgartirishingiz mumkin

Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0

Yiqilish

Huquqshunos; advokat

Chat
• 9,7 reyting

Salom Inessa.

Shtat jadvalida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq belgilanadigan ish vaqtining aniq miqdori ko'rsatilishi kerak, ya'ni. agar 8 soatlik ish kuni bilan 0,5 stavka bo'lsa, u 4 soat bo'ladi.

Misol uchun, agar biz to'liq 5 kunlik ish haftasini hisobga olsak:

30 kun x 8 soat = 240 soat. (to'liq stavkada)

30 kun x 4 soat. = 120 soat (0,5 da)

Bunday holda, shakl Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1-sonli ixtiyoriy sifatida ishlatilishi mumkin. ish beruvchining o'zlari tomonidan tavsiya etilgan va o'zboshimchalik bilan ishlab chiqilgan. Asosiysi, barcha kerakli ma'lumotlar "xodimlar" da ko'rsatilgan:

"Tashkilot nomi" maydonida tashkilotning nomi tashkilotning ta'sis hujjatlariga qat'iy muvofiq ravishda ko'rsatiladi.

Muhim! Korxonalar va tashkilotlarning Butunrossiya tasniflagichiga (OKPO) muvofiq tashkilot kodi ko'rsatilishi kerak. OKPO kodi korxona yoki tashkilotning identifikatsiya kodi bo'lib, 8 ta raqamdan iborat.

Hujjat shaklining nomi ("SHADROLAR TA'MINOTI") va tasdiqlash shtampi o'rtasida ushbu sohada shtat jadvalining raqami va tuzilgan sanasi ko'rsatilgan. Agar shtat jadvali birinchi marta tuzilgan bo'lsa, qoida tariqasida unga N 1 tayinlangan bo'lsa, unda doimiy raqamlashdan foydalanish mumkin. "Tuzilish sanasi" ustunida shtat jadvali aslida tuzilgan sana ko'rsatilgan.

Tayyorlangan sana va shtat jadvali kuchga kirish vaqti farq qilishi mumkin. “20___ yil “___” ________ dan ______ davr uchun” qatorida. shtat jadvali tasdiqlangan muddat ko'rsatiladi (odatda 1 yilga), shuningdek u qaysi kundan boshlab ishlay boshlaydi (masalan: rejalashtirilgan yilning 1 yanvaridan 31 dekabrigacha). tashkilot rahbarining buyrug'i.

Hujjatni tasdiqlash shtampida "Tashkilotning buyurtmasi" maydoniga shtat jadvali tasdiqlangan buyruq tafsilotlari kiritiladi.

To'g'ridan-to'g'ri "Kadrlar soni" maydonidagi tasdiqlash belgisi ostida tashkilotning shtat birliklarining umumiy soni birliklarda ko'rsatilgan. Xodimlar ustunlarini to'ldirish - 1-ustunda "Ism" tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining nomini ko'rsatadi.

Tarkibiy bo'linmalar deganda filiallar, vakolatxonalar, shuningdek bo'limlar, ustaxonalar, uchastkalar va boshqalar tushunilishi kerak, boshqa hududlar esa tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hududlardir.

Qoidaga ko'ra, ushbu ustun barcha bo'linmalarni ierarxik ketma-ketlikda, ya'ni boshqaruvdan ("Ma'muriyat") boshlab, keyin esa bo'ysunish bo'yicha ko'rsatadi. - "Kodeks" 2-ustunida bo'limlar raqamlari butun tashkilotning bo'ysunishi va tuzilishini aniqlashga imkon beradigan tartibda ko'rsatilishini o'z ichiga oladi - 3-ustunda "Lavozim (mutaxassislik, kasb), unvon, malaka sinfi (toifasi)".

Agar federal qonunlarga muvofiq, muayyan lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblarning nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari mos kelishi kerak. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga.

Agar ish og'ir mehnat sharoitlari va ma'lum imtiyozlar va kafolatlar (masalan: qo'shimcha ta'tillar, qisqartirilgan ish vaqti, ish haqini oshirish) bilan bog'liq bo'lmasa, u holda lavozim yoki kasbning nomi ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

"Shtat birliklari soni" 4-ustunda ushbu tashkilotda ma'lum bir lavozim (mutaxassislik, kasb) uchun taqdim etilgan shtat birliklari soni ko'rsatiladi. Masalan:

“Lavozim (mutaxassisligi, kasbi), unvoni, malaka toifasi (toifasi)” 3-ustunda lavozimning nomi - “Buxgalter”, so‘ngra 4-ustunda “Shtat birliklari soni” ko‘rsatilgan. "Buxgalter" lavozimi uchun tashkilot ko'rsatilgan, masalan - 2 "Shtat birliklari soni" 4-ustunni to'ldirishda o'ziga xosliklarni hisobga olgan holda to'liq bo'lmagan shtat birligini saqlashni ta'minlaydigan tegishli lavozimlar (kasblar) uchun. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq to'liq bo'lmagan ish kunida u tegishli ulushlarda ko'rsatilgan, masalan 0,25 ; 0,5; 2.75 va boshqalar - 5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar, rub." oylik ish haqi tarif stavkasi (ish haqi), tarif jadvali, daromad ulushi, foydaning ulushi yoki foizi, mehnatda ishtirok etish koeffitsienti (KTU), taqsimlash koeffitsienti va boshqalar bo'yicha rublda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, jamoaviy bitimlarga, mehnat shartnomalariga, bitimlarga va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq tashkilot

Eslatma! Tarif stavkasi yoki ish haqi nafaqalarni (kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini) o'z ichiga olmaydi, chunki ular uchun boshqa ustunlar nazarda tutilgan. Ushbu ustunni to'ldirish ish haqi tizimiga bog'liq.

Boshqacha qilib aytganda, agar ma'lum bir lavozim uchun vaqtga asoslangan ish haqi tizimi nazarda tutilgan bo'lsa, unda 5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va hokazo." rub. tarif stavkasi ko'rsatilgan (masalan: 100 rubl), keyin ushbu tarif stavkasi taqdim etilgan vaqt birligi ko'rsatilgan (masalan: 100 rubl / soat).

Agar ma'lum bir lavozim uchun oylik ish haqi tizimi nazarda tutilgan bo'lsa, u holda 5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar, rub." tarif stavkasi ko'rsatilgan (masalan: 100 rubl), keyin ushbu tarif stavkasi taqdim etilgan ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori ko'rsatilgan (masalan: 100 rubl / dona).

Bunday holda, "Izoh" 10-ustunda, qoida tariqasida, tegishli ish haqi tizimining turi ko'rsatiladi.

Masalan: oddiy vaqtga asoslangan ish haqi tizimi, vaqtga asoslangan bonusli ish haqi tizimi, oddiy ish haqi tizimi, oylik ish haqi tizimi, progressiv ish haqi tizimi, bilvosita ish haqi tizimi; bilvosita ish haqi tizimi, parcha-parcha ish haqi tizimi, ish haqi tizimi.

Masalan, bunday ko'rsatkichlar "Xodimlarning mehnatiga haq to'lash, mukofotlar va moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom"da belgilanishi mumkin.

Eslatma!
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi ishchilarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashi shart. Boshqacha qilib aytganda, shtat jadvalida "ish haqi oralig'i" ni ko'rsatish taqiqlanadi. Agar bitta bo'limda ikkita shtat lavozimi bo'lsa, masalan, "buxgalter" bo'lsa, 5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar, rub." ish haqining bir xil miqdori, tarif stavkasi va boshqalar ko'rsatilishi kerak.Rostrudning 27.04.2011 yildagi 1111-6-1 "Bir xil nomdagi lavozimlar uchun ish haqi miqdorlarini belgilash to'g'risida"gi xatiga qarang.

Biroq, masalan, ikkita buxgalterdan biriga kattaroq maosh to'lash kerak bo'lsa, ish beruvchi bu huquqdan unga "Nafaqalar, rub" bo'limida ko'rsatilgan qo'shimcha to'lovlar yoki nafaqalar belgilash orqali foydalanishi mumkin. 6, 7 va 8-ustunlarda - 6, 7 va 8-ustunlarda "Qo'shimcha nafaqalar, rub." Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari (bonuslar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish to'lovlari), shuningdek tashkilotning ixtiyoriga ko'ra joriy qilinganlar ko'rsatilgan. Bonuslar quyidagilar bo'lishi mumkin: - ish beruvchi tashkilotning tashabbusi bilan to'lanadi (masalan: ish staji uchun; chet tilini bilish uchun va boshqalar); - qonun hujjatlarida belgilangan (ish beruvchi to'lashi shart): - ishning harakatchanligi uchun; - ishning sayohat xarakteri uchun; -rotatsion ish uchun; -shimolda ishlash uchun; -davlat sirlariga kirish uchun.. Bonuslar belgilangan miqdorda (ish haqi o‘zgargan taqdirda, mukofot miqdori saqlanib qolishi yoki o‘zgartirilishi mumkin) yoki foiz sifatida (ish haqi o‘zgargan taqdirda bonus miqdori avtomatik ravishda o‘zgaradi) to‘lanishi mumkin. .

Agar tashkilot Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa ish haqi tizimlaridan foydalanganligi sababli (tarifsiz, aralash va boshqalar) rublda 5-9-ustunlarni to'ldirish imkoni bo'lmasa, ushbu ustunlar to'ldiriladi. tegishli o'lchov birliklarida (masalan, foizlar, koeffitsientlar va boshqalar) - 9-ustunda "Jami, rub. (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4" Amalda, ushbu ustunni to'ldirishning bir necha usullari mavjud: 1. 6, 7 va 8-ustunlarda "Qo'shimcha nafaqalar, rub." barcha ko'rsatkichlar rublda (foizlar va koeffitsientlarni ko'rsatmasdan) ko'rsatilgan. Bunday holda, 9-ustundagi ko'rsatkich shunchaki miqdorlarni qo'shish orqali hisoblanadi (5-ustun + 6-ustun + 7-ustun + 8-ustun).


Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0

Yiqilish

Advokat, Moskva

Chat

Salom Inessa! Shtat jadvalini tuzishda, shuningdek, quyidagilarga amal qilish tavsiya etiladi. Bu foydali bo'ladi deb o'ylayman.

MEHNAT VA BANDLIK FEDERAL XIZMATI
XAT
2014 yil 21 yanvardagi N PG/13229-6-1
2013-yil 23-dekabrda Mehnat va bandlik Federal xizmatining Rostrud shahrining markaziy apparati faoliyatini huquqiy ta’minlash va hududiy organlari faoliyatini huquqiy ta’minlash bo‘limi Rostrudga 2013-yil 23-dekabrda kelib tushgan murojaatingizni ko‘rib chiqdi. Sizga quyidagilarni ma’lum qilamiz.
Shtat jadvali - bu tashkilotning mahalliy normativ hujjati bo'lib, unda xodimlar o'rtasidagi mavjud mehnat taqsimoti qisqacha ko'rsatilgan.
Shtat jadvalini tuzish tartibi amaldagi qonun hujjatlarida belgilanmagan. Qoida tariqasida, shtat jadvalida tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, lavozimlar, shtat birliklari soni, rasmiy ish haqi, nafaqalar va oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
Bundan tashqari, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida lavozim, kasb va mutaxassislikning nomi tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.
Bizning fikrimizcha, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasidagi lavozim shtat jadvaliga qat'iy muvofiq ko'rsatilishi kerak va shtat jadvaliga kiritilmagan lavozimga xodimni qabul qilish mumkin emas.
Shtat jadvalida lavozimlarning yo'qligi, xususan, xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishni sezilarli darajada murakkablashtirishi mumkin, bundan tashqari, ba'zi hollarda Davlat mehnat inspektsiyasi inspektorlari tomonidan qonunbuzarlik sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida javobgarlik nazarda tutilgan.
Mehnat qonunchiligini qo'llash bo'yicha maslahat olish uchun siz Onlineinspektsiya.RF onlayn xizmatiga ham murojaat qilishingiz mumkin.
Savolingiz va shunga o'xshash savollarga javobni saytning tegishli bo'limlarida topishingiz mumkin.


Sizning holatingizda, agar xodimlar haftasiga 20 soat asosiy ish joyida ishlayotgan bo'lsa, normal ish vaqti haftasiga 40 soat bo'lsa, shtat jadvalida 1 stavka emas, balki 0,5 stavkani ko'rsatish to'g'riroqdir.

Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0

Yiqilish

• Advokat, Ufa

  Chat

Sizga kerak bo'ladi

• - bayonot;
• - buyurtma;
• - xabarnoma;
• - shtat jadvali.

Ko'rsatmalar

Asosiy ish vaqtidan kamroq vaqt ichida o'zining asosiy vazifalarini bajargan yoki ishdan ta'tilga muhtoj bo'lgan xodim ishga o'tishi mumkin. Buning uchun u korxona rahbari nomiga uni boshqa joyga o'tkazish talabi bilan ariza yozadi.

Rahbardan ijobiy qaror qabul qilingandan so'ng, mehnat shartnomasi shartlari xodim va ish beruvchi o'rtasidagi yozma kelishuv bilan o'zgartiriladi. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda xodim uchun belgilangan to'liq bo'lmagan ish vaqti - yarim kunlik (0,5 stavka) ish haqi (yoki tarif stavkasi) va ish haftasining davomiyligi (masalan, 20 soat) ko'rsatilgan. Qo'shimcha shartnoma ikki nusxada tuziladi, ulardan biri xodimga beriladi.

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asosida rahbariyat shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq chiqaradi. "Shtat birliklari soni" ustuniga 0,5 kiritiladi, "Tarif stavkasi (ish haqi)" ustuniga ishlagan vaqtga mutanosib ravishda tarif stavkasi (yoki ish haqi) kiritiladi, ya'ni. ish haqi yoki tarif stavkasining yarmi.

Agar siz dastlab xodimni yarim kunlik asosda yollagan bo'lsangiz, lekin to'liq tarif stavkasini to'lash imkoniga ega bo'lsangiz, unda siz ushbu lavozimga boshqa xodimni yollash huquqiga egasiz va buni shtat jadvalida ko'rsating. Bu, masalan, homilador ayollarni ishga olishda qo'llaniladi.

Bunday holda, shuningdek, faqat ishga joylashish to'g'risida buyruq tuzing, unda siz ushbu shartlarni ko'rsatishingiz kerak. Mehnat shartnomasida, shuningdek, xodimning to'liq vaqtda ishga olinmaganligini ko'rsating.

Mehnat jarayonida ba'zida yarim kunlik ish haftasini tashkil qilish kerak bo'lgan vaziyatlar yuzaga keladi. Shu bilan birga, ish kunining umumiy belgilangan uzunligi saqlanib qoladi, lekin haftada ish kunlarining soni kamayadi. Ish vaqtini qisqartirish ish beruvchining tashabbusi bilan yoki ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega bo'lgan toifaga kiruvchi xodimning iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin. Ish haftasining davomiyligidagi o'zgarishlar rasmiylashtirilishi kerak.

Sizga kerak bo'ladi

• - mehnat shartnomasi;
• - mehnat shartnomasiga qo'shimcha;
• - buyurtma;
• - bayonot;
• - xabarnoma.

Ko'rsatmalar

Xodimni yollashda to'liq bo'lmagan ish vaqti mehnat shartnomasida shartlardan biri sifatida darhol ko'rsatilishi mumkin. Ish beruvchi shartnomaning ushbu bandini belgilashga haqli va uni ijarachi ham taklif qilishi mumkin. O'zaro kelishuvga erishilganda, shartnoma tuziladi va ish vaqtining davomiyligi ko'rsatilgan xodimni ishga olish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Agar korxona iqtisodiy muammolarga duch kelsa yoki mehnat sharoitida o'zgarishlar ro'y bersa, rahbariyat xodimlarning ish joylarini saqlab qolish uchun yarim kunlik ish haftasini joriy etish huquqiga ega. Ish beruvchi to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risida qaror qabul qiladi va ushbu joriy etish to'g'risida tegishli buyruq chiqaradi. Buyurtmada tashkilot rahbariyati ish tartibini o'zgartirish sabablarini va bunday rejim joriy etilgan davrni ham ko'rsatadi.

Buyruq bilan bir qatorda boshqaruv organlari xodimlarni yangiliklar haqida yozma ravishda oldindan xabardor qiladilar. Bildirishnoma matni o'zboshimchalik bilan tuziladi, lekin ish haftasi normasi o'zgartirilgan barcha asoslarni va kiritilgan qoidani o'z ichiga oladi. Zarur bo'lganda, ish vaqtini o'zgartirish buyrug'iga kiritilgan barcha ishchilarga mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvlar beriladi.

Mehnatga layoqatsiz oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan xodim yoki o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ota-onasi (vasiysi, homiysi) uchun ish beruvchi yarim kunlik ish haftasini tashkil etishga majburdir. Ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega bo'lgan xodim kompaniya rahbariga sababini ko'rsatgan holda yarim kunlik ish haftasiga o'tish zarurligi to'g'risida ariza yozadi. Murojaat asosida menejer ish vaqtini o'zgartirish to'g'risida buyruq va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv chiqaradi. Xodimga rahbarning qarori va yarim kunlik ish haftasini belgilash to'g'risidagi buyruqning nusxasi bilan arizaning nusxasini tuzish tavsiya etiladi.

M.A. savollarga javob berdi. Kokurina, advokat

Xodimlar: biz favqulodda vaziyatlarni hal qilamiz

To'g'ridan-to'g'ri aytganda, Lavozimlarning malaka ma'lumotnomasiga ko'ra, kadrlar tarkibini tuzishda mehnat iqtisodchisi ishtirok etishi kerak. Lavozimlar uchun malaka ma'lumotnomasi, tasdiqlangan. Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-son qarori. Ammo shunday bo'ladiki, bunday lavozim hatto yirik kompaniyada ham mavjud emas. Shuning uchun ushbu hujjatni tayyorlash ham kadrlar bo'limi xodimlariga, ham buxgalterlarga yuklangan. Axir, aynan shu odamlar kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari, ulardagi mavjud lavozimlar va ularning holati (ishg'ol qilingan/bo'sh), shtat birliklari soni va har bir lavozim uchun ish haqi to'g'risida ma'lumotlarga ega.

Shunday qilib, agar menejeringiz sizga shtat jadvalini tuzish yoki unga o'zgartirish kiritishni topshirgan bo'lsa, xavotirlanmang. Biz siz uchun "Hujjatlar oqimi" bo'limida shtat jadvalini to'ldirish namunasini tayyorladik. Va biz bu masala bilan shug'ullangan o'quvchilarimizning ba'zi savollariga javob beramiz.

Xodimlarni shtat jadvali bilan tanishtirish shart emas

ULAR. Pekareva, Novosibirsk

Bizda shtat jadvali yo‘q. Va bir norozi xodim ishga qabul qilinganda ushbu hujjat bilan tanishmagani uchun mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilaman, deb tahdid qila boshladi. Buni qilishimiz kerak edimi?

: Rostrudga ko'ra, shtat jadvali mahalliy normativ akt (LNA), uni tuzatadi Rostrud maktubining 2012 yil 22 martdagi 428-6-1-sonli 1-bandi:

• ishchilar o'rtasidagi mavjud mehnat taqsimoti;
• ularning mehnatiga haq to'lash shartlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimni "xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq" LNA bilan tanishishga majbur qiladi. Art. 68 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun siz Xodimga shtat jadvalini ko'rsatish shart emas, agar:

• uning imzosi bor mehnat shartnomasini imzolashdan oldin u ish tavsifi va uning ishi uchun to'lov miqdorini aniqlash qoidalarini o'z ichiga olgan LNA bilan tanishganligi (masalan, bu ish haqi to'g'risidagi nizom bo'lishi mumkin) Art. 68 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• uning ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan Art. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shtat jadvali unga kim mas'ul bo'lsa, o'z zimmasiga oladi

M.A. Markulov, Qozon

Bizning shtat jadvalimiz kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan yuritilishi to'g'rimi? Va endi amal qilmaydigan shtat jadvallari qancha vaqt davomida saqlanishi kerak?

: Siz shtat jadvalini qulay bo'lgan joyda saqlashingiz mumkin - qonun bilan maxsus talablar belgilanmagan. Agar hujjat aylanishi qoidalariga ko'ra, kadrlar bo'limi shtat jadvaliga o'zgartirishlar/qo'shimchalar kiritish uchun mas'ul bo'lsa, u erda saqlanishi kerak.

Ammo kompaniya jadvalni o'zi va uni doimiy ravishda o'zgartiradigan buyurtmalarni, ya'ni cheksiz saqlashi kerak. Ro‘yxatning 71-bandi tasdiqlandi. Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan.

Vaqtinchalik to'ldirilgan lavozimlar shtat jadvaliga kiritilishi mumkin

I.T. Plexanov, Podolsk

Vaqti-vaqti bilan sifatli mutaxassisni yollashimiz kerak. Bizga kerakli mutaxassis fuqarolik shartnomasi asosida ishlashni istamaydi. Uni shu muddatga mehnat shartnomasi bo'yicha ishga olish uchun shtat jadvalimizga, masalan, 3-4 oyga vaqtinchalik lavozimni kirita olamizmi?

: Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin:

• <или>shunchaki shtat jadvaliga bunday lavozimni qo'shing va uning vaqtinchalik ekanligini hech qanday tarzda ko'rsatmang;
• <или>shtat jadvalida lavozim vaqtinchalik yoki ma'lum muddatga to'ldirilganligini ko'rsating. Misol uchun, buni T-3 shaklidagi 10-ustunda "Eslatma" ko'rsatishingiz mumkin.

Ammo yodda tuting: agar siz shtat jadvalida lavozimning vaqtinchalik xususiyatini ko'rsatsangiz ham, faqat shu asosda muddatli mehnat shartnomasini tuza olmaysiz. Agar siz mutaxassisni vaqtincha yollagan bo'lsangiz, uning mehnat shartnomasida siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan "shoshilinch" sababini ko'rsatishingiz kerak. Aytaylik, u vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bajarish uchun keladi. Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimlar jadvalini o'zgartirish usulini o'zingiz tanlang

BU. Lorkovich, Moskva

Bir nechta lavozimlar uchun ish haqini oshirib, yangi shtat jadvalini bitta tartibda tasdiqlay olamanmi?

: Shtat jadvaliga kiritilgan har qanday o'zgartirishlar tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Hech qanday maxsus qoidalar yo'q. Siz shunday buyurtma berishingiz mumkin.

Buyurtma № 13-5
ish haqini oshirish va xodimlar shtatlarini tasdiqlash to'g'risida

Buyurtma beraman:

1. 04.01.2013 yildan boshlab quyidagi lavozimlar uchun ish haqi belgilansin:
- ishlab chiqarish uchastkasi ustasi - 35 000 rubl;
- ishlab chiqarish uchastkasi ustasi yordamchisi - 28 000 rubl;
- ishlab chiqarish uchastkasi texnologi - 38 000 rubl.

2. Yangi shtat jadvali tasdiqlansin Siz buni boshqacha qilishingiz mumkin - yuqoridagi tartibda quyidagilarni ko'rsating: “Shtat jadvaliga 2010 yil 31 dekabrdagi 2-sonli 04.01.2013 yildagi o'zgartirishlar kiritilsin, bunda ko'rsatilgan lavozimlar bo'yicha ish haqining oshishi hisobga olinadi. 1-band.” Ammo bu variant faqat sizning shtat jadvalingizga o'zgartirishlar kamdan-kam hollarda kiritilgan taqdirdagina mos keladi.
Har safar shtat jadvalining yangi tahririni tasdiqlash qulayroq, albatta. Shunday qilib, "Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" sarlavhasi bilan turli xil buyruqlar bo'yicha yangiliklarni izlashdan ko'ra, xodimlardagi mavjud vaziyatni ko'rish osonroq. 27.02.2013 yildagi 3-son (ilova qilingan) va 2013-04-01 dan kuchga kirdi.

Va yangi shtat jadvalini tasdiqlashdan oldin ish haqi o'zgartirilayotgan xodimlar bilan mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzishni unutmang.

Xodimlar jadvalidan faqat bo'sh lavozimni o'chirish mumkin

VA BOSHQALAR. Yudina, Pyatigorsk

Menejer menga shtat jadvalidan tug'ruq ta'tilida, keyin esa tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim egallagan lavozimni olib tashlashni buyurdi. Lekin men bir narsaga shubha qildim, buni qilish mumkinmi?

MENEJERGA TUSHINDIRAMIZ

Agar tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol bolasi 3 yoshga to'lgunga qadar ishga qaytishni istasa, uning lavozimi shtat jadvalidan o'chirilgan bo'lsa ham, uni ishga olish kerak.

: Sizning shubhalaringiz asosli - "lavozimni olib tashlash", siz aytganingizdek, agar u bo'sh bo'lsa, mumkin. Aks holda, biz xodimlarni qisqartirish haqida gapiramiz.

Bola 3 yoshga to'lgunga qadar ayol tug'ruq ta'tiliga / bola parvarishi bo'yicha ta'tilga chiqsa, u ish joyini saqlab qoladi. Va uning pozitsiyasini hech qanday sharoitda kamaytirish mumkin emas x Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256, 261-moddalari. Ushbu lavozim, agar u uchun majburiyatlar boshqa xodimlarga yuklangan bo'lsa ham, egallab olingan hisoblanadi.

Agar butun xodimlar uchun ish haqi oshirilgan bo'lsa, ta'til to'lovi indeksatsiya qilinishi kerak

I.B. Lanina, auditor, Moskva

Biz bir nechta yangi lavozimlar kiritilishi va eski lavozimlar uchun maoshlarning oshishi munosabati bilan shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq mavjud bo'lgan kompaniyada audit o'tkazmoqdamiz. Qanday qilib ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash mumkin - xodimning o'sish koeffitsientiga ko'tarilgan o'rtacha ish haqini hisobga olgan holda yoki yo'qmi?

: Avvalo, kompaniyaning barcha xodimlarining, alohida xodimlarning yoki butun tarkibiy bo'linmaning (bo'lim, ustaxona, uchastka, jug'rofiy jihatdan alohida filial yoki kompaniya vakolatxonasi) ish haqi oshirilganmi yoki yo'qligini ko'rib chiqing. Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 16-bandi.). Bunga qarab, siz harakat qilasiz tasdiqlangan Nizomning 16-bandi. Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori:

• <если>bitta bo'linma yoki kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi istisnosiz oshirildi, keyin ta'til to'lovlarini hisoblashda o'sish koeffitsientini hisoblang va u tomonidan daromadni oshiring;
• <если>Ayrim xodimlar uchun ish haqi oshirilganligi sababli, ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'sish koeffitsientini hisoblash va unga o'rtacha daromadni indekslashning hojati yo'q.

Xodimlar jadvalida bo'sh ish o'rinlari bo'lishi mumkin

M.A. Pushkareva, Pushkin

Bizning kadrlar inspektorimiz ishdan ketdi va uning vazifalari direktorning buyrug'i bilan buxgalterga yuklandi. Buni hozir shtat jadvalida qanday aks ettirish mumkin? Kadrlar bo'limini shtat jadvalidan butunlay chiqarib tashlash mumkinmi?

: mumkin. Lekin birinchi navbatda menejeringiz bilan kelajakda HR bo'yicha mutaxassislarni yollashni rejalashtiryaptimi yoki yo'qligini tekshiring. Ha bo'lsa, unda shtat jadvaliga tegmaslik yaxshiroqdir, bo'sh joy bo'lsin.

Agar siz endi kompaniyaga inson resurslarini yollashni rejalashtirmasangiz, menejer tomonidan tasdiqlash uchun tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin:

• <или>kadrlar bo'limi tugatilishi munosabati bilan shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq;
• <или>kadrlar lavozimlarini o'z ichiga olmagan shtat jadvalining yangi tahririni joriy etish to'g'risidagi buyruq.

Kadrlar jadvali to'liq ish haqini o'z ichiga oladi

S.E. Xorosheva, Sankt-Peterburg

Ikki nafar direktor o‘rinbosarini ishga olamiz. Lekin biri to'liq kunlik, ikkinchisi esa yarim kunlik. Buni shtat birliklarida qanday aks ettirish kerak va shtat jadvalining "Ish haqi" ustuniga nima yozish kerak: lavozim uchun to'liq ish haqi yoki yarmi?

: Sizning holatingizda shtat jadvali quyidagicha to'ldirilishi mumkin:

Strukturaviy bo'linma		Lavozim (mutaxassislik, kasb), unvon, sinf (toifa), malaka	Xodimlar birliklari soni	Tarif stavkasi, ish haqi, rub.	Nafaqalar, rub.			Oyiga jami (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4	Eslatma
Ism	kod
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
...
Ma'muriyat	01	...	...	...	...	...	...	...	...
		Bosh direktor o'rinbosari	1,5	20 000	-	-	-	30 000	-

Yoki shunday:

ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lash sharti.

Xuddi shu lavozimlar uchun turli xil ish haqi bo'lishi mumkin emas

T.D. Pashkevich, Moskva

Hozirda bo'sh mutaxassis o'rnini egallash uchun yangi xodimni ishga olamiz. Direktor uning maoshi bizda xuddi shu lavozimda ishlaydigan xodimnikidan yuqori bo'lishini aytdi.
Ammo men bunga shubha qilaman: shtat jadvaliga turli xil ish haqi bilan ikkita "mutaxassis" lavozimini kiritish mumkinmi?

: Bu taqiqlangan Rostrudning 2011 yil 27 apreldagi 1111-6-1-sonli xati. Odatda, agar mehnat inspektori tekshirish vaqtida bunday nomuvofiqliklarni aniqlasa, u mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarima soladi va bir xil lavozimlar uchun bir xil ish haqini belgilash to'g'risida buyruq chiqaradi. Sankt-Peterburg shahar sudining 2011 yil 14 noyabrdagi 33-16864-son qarori..

MENEJERGA ESLAT

Xuddi shu lavozimda ishlaydigan odamlar uchun turli xil ish haqini belgilash, bu taqiqlangan. Agar siz ba'zi bir xodimga bir xil lavozimdagi boshqalardan ko'ra ko'proq maosh olmoqchi bo'lsangiz, uning lavozimini o'zgartirishingiz yoki unga qandaydir bonus berishingiz mumkin.

Shuning uchun menejeringiz bilan shtat jadvalidagi o'zgarishlarni muhokama qiling:

• <если>Agar kompaniyangizning mahalliy normativ hujjatlarida (ehtimol, to‘lov reglamentida) har qanday kompensatsiya yoki rag‘batlantiruvchi ish haqi mukofotlari nazarda tutilgan bo‘lsa, u holda ushbu xodimlarga bir xil maoshlarni tayinlang va yuqori darajadagi mutaxassis uchun bonuslarni belgilang. Kompaniyaning ichki qoidalarida qanday imtiyozlar mavjudligini ko'rib chiqing. Masalan, chet tilini bilish, kasbiy mahorat, ayniqsa muhim topshiriqlarni bajarish va boshqalar uchun nafaqa;
• <если>Agar sizning kompaniyangizda ish haqi bo'yicha nafaqa bo'lmasa, shtat jadvaliga turli lavozimlarni yozing. Aytaylik, mutaxassis va yetakchi (katta, bosh) mutaxassis. Va agar sizda yo'q bo'lsa, etakchi mutaxassis uchun alohida ish tavsifini tayyorlashni unutmang.