Ish stajiga qarab foizli bonus. Byudjet muassasasida ish tajribasi uchun nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar

Xususan, normativ aktda quyidagi ma'nolar berilgan:

• 1-5 yillik ish - ish haqining 10%.
• 5-10 yil - 15%.
• 10-15 yil - 20%.
• 15 yoshdan boshlab - 30%.

Ish stajini hisoblashda quyidagi tuzilmalarda ishlang:

• Harbiy, federal va fuqarolik.
• Munitsipal.
• Boshqalar, agar tegishli ma'lumotlar Federal qonunda bo'lsa.
• Davlat (Prezidentning 1995 yil 11 yanvardagi 32-son Farmoni).

Ushbu hisoblash tartibi 73-sonli "Davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 54-moddasi 1-bandida nazarda tutilgan. Bu tajriba to'plashning quyidagi xususiyatlarini bildiradi:

• Inson uzluksiz tajriba to'plagan holda bir nechta lavozimlarda ishlashi mumkin.

Davlat sektorida uzoq muddatli xizmat uchun mukofot qanday hisoblab chiqiladi?

Diqqat

Xodim davlat ahamiyatiga ega bo'lgan sirni saqlagan taqdirda, bonus xodim daromadining 15-25% gacha taqsimlanadi va ish staji bilan ortadi. Qizig'i shundaki, nafaqalar bir-biriga mos kelmaydi. Ya'ni, ma'lum bir xodim unga to'lanadigan qo'shimcha to'lovlar miqdori ko'rinishida bonus olish huquqiga ega, ba'zan esa ikki yuz foizga etadi.

Masalan, davlat ahamiyatiga ega bo'lgan sirni saqlaydigan va o'n yillik tajribaga ega bo'lgan xodim kabi. Bunday holda, xodim quyidagilarni oladi:

• Davlat sirlarini bilish va saqlash uchun qo'shimcha to'lov.
• Ushbu lavozimda munosib xizmat muddati uchun bonus.
• U ish staji uchun ish haqining yigirma foizi miqdorida ustama olish huquqiga ega.

Ish staji uchun bonuslarni umumlashtirganda, foiz ish haqining ikki baravariga yetishi mumkin.

Davlat sektori xodimlariga ish staji uchun foizli ustama

Foiz to'lovlarini olish uchun, agar tashkilot tijorat bo'lsa, ma'lum bir kompaniyada ma'lum vaqt davomida ishlashingiz kerak (kompaniyaning mahalliy aktida ko'rsatilgan). Ish beruvchi ish vaqti sifatida haq to'lanadigan ta'til, kasallik ta'tillari va xizmat safarlari vaqtini hisobga olishi kerak bo'ladi.
Sizga maosh to'langan har qanday davrlar ish stajingiz hisoblanadi. Bundan tashqari, tashkilotdagi pozitsiyangizni o'zgartirish ish tajribangizga ta'sir qilmaydi.

Agar siz o'sha korxonaning boshqa bo'limiga o'tkazilgan bo'lsangiz, unda uzoq xizmat uchun bonusni hisoblash uchun ish staji jami hisoblab chiqiladi. Istisno, agar sizning maoshingiz bir oy ichida o'zgarsa.
Bunday holda, ish staji emas, balki ish haqining bir foiziga ko'ra bonus miqdori qayta hisoblab chiqiladi. Qayta tashkil etish paytida xodimlarni boshqa kompaniyaga o'tkazish holatlari mavjud.
Ya'ni, egasi o'zgarishsiz qoladi va ish joyi o'zgarmaydi, lekin yuridik shaxs boshqacha bo'ladi.

2018 yilda byudjet muassasasida ishlash uchun qanday bonuslar kerak?

Muhim

Siz bonus sifatida oladigan miqdorga ta'sir qiluvchi ko'plab omillar mavjud. Shunga qaramay, ba'zi umumiy xususiyatlar va hisoblash tizimi mavjud.

E'tibor bering, ish stajiga qo'shimcha to'lov foiz sifatida hisoblanadi. Va bu sizning faoliyatingiz, ish tajribangiz, ish stajingiz, shuningdek, siz olgan yoki ilgari olgan maoshingizga bog'liq.

Aslida, birinchi qarashda bu borada hech qanday qiyin narsa yo'q. Ammo amaliyot boshqacha ko'rsatadi. Har bir alohida toifadagi xodimlarga beriladigan ish stajiga qo'shimcha to'lov miqdori har xil.

Ma'lumot

Shuning uchun butun tizimni bir butun sifatida eslab qolish deyarli mumkin emas. Va odamlar faqat ularga tegishli bo'lgan hisob-kitoblarga qiziqishadi.

Juda to'g'ri qaror. Aytgancha, hisob-kitoblarda siz yashayotgan hudud ham hisobga olinadi. Axir, ish staji uchun bonuslar ham mintaqaviy koeffitsientlarga ta'sir qiladi.

Uzoq xizmat uchun bonus nima va u qanday hisoblanadi?

Bunday ishchilar uchun ish haqi unchalik kichik emas, shuning uchun o'sishning kichik foizi ham ularning pensiyasiga katta bonusdir. Shunday qilib, bu holda ish stajiga qo'shimcha to'lov belgilanadi:

• 1 yildan 5 yilgacha "xizmat" uchun ish haqining 10% miqdorida;
• 10 yilgacha bo'lgan muddatga ish haqining 20 foizi (oylik);
• agar siz 15 yoshdan kichik ishlasangiz, 30% bonus olishingiz kerak;
• 16 yoshdan boshlab - 40%.

Ko'rib turganingizdek, bu erda maksimal chegara 40% ni tashkil qiladi.

Umumiy oylik ish haqining deyarli yarmi. Juda ta'sirli miqdor. Ha, sinashga arziydi, lekin bu haqiqatan ham intilish kerak.

Ichki ishlar vazirligi xodimlari Endi Ichki ishlar vazirligi xodimlari qanday to'lovlarga ega ekanligi haqida bir oz gapirishga arziydi. Albatta, bu erda sizning pozitsiyangiz muhim rol o'ynaydi. Va oylik maosh ham.

Uzoq muddatli xizmat uchun nafaqalar

Bundan tashqari, har bir byudjet tashkiloti topshiriqlarni yaxshi bajarganligi yoki ish joyidagi intizomli xatti-harakatlari uchun mukofotlash tizimini mustaqil ravishda tartibga solib bo'lmaydi. Ko'pincha bu xodimlarga ish haqini to'lash usulini, faolroq mehnat faoliyati uchun rag'batlantirish choralarini va ish staji uchun bonuslarni hisoblash jarayonini belgilaydigan mahalliy normativ hujjatdir.

Byudjet sohasidagi mukofotni foizda belgilash ko'pincha xodimlarning daromadlari to'g'risidagi nizomda yoki xodimlarga mukofot berish jarayonlarini tartibga soluvchi hujjatlarda belgilanadi. Qonun hujjatlarida ish beruvchi uchun rag'batlantirish to'lovlari miqdori bo'yicha cheklovlar belgilanmagan.

Qoida tariqasida, tashkilotda tashkil etilgan xodimlar uchun bonuslar miqdori ma'lum bir kompaniyaning byudjetiga bog'liq.

Uzoq xizmat uchun bonus (2018)

Boshqa hollarda, har 5 yilda 5% qo'shib, 10% dan (2-5 yil) boshlab bitiriladi. Istisno: 25 yillik tajriba: o'sish - 10%. Videoda IIV xodimlarining ish staji: Ish stajiga qo‘shimcha to‘lov qanday hisoblab chiqiladi.Qo‘shimcha to‘lov asosiy ish haqi (ish haqi) va ishlagan davriga qarab belgilanadi.

Tajriba staj huquqini beruvchi lavozimda amalda ishlagan vaqtga qarab hisobga olinadi. Yarim kunlik ish va almashtirish hisobga olinmaydi: ular ish stajiga kiritilmaydi va ushbu ish haqi bo'yicha qo'shimcha to'lov olinmaydi. Xuddi shu korxona yoki tashkilotda boshqa mehnat vazifalarini bajarish, agar ular imtiyozli ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, ish staji uchun hisobga olinadi.

Ish stajiga ko'ra bonus yoki qo'shimcha to'lovni kim olish huquqiga ega?

Biz xizmat muddati va yakuniy qo'shimcha to'lov o'rtasidagi taxminiy munosabatni beramiz:

• Agar ish muddati bir yildan ortiq bo'lsa, lekin uch yildan oshmasa, unda ish haqining ulushi taxminan 5% ni tashkil qiladi.
• Tashkilot manfaati uchun besh yilgacha ishlaydigan xodimlar uchun foiz stavkasi avvalgisidan ikki baravar yuqori.
• Tajriba o'n yildan kam bo'lgan taqdirda, qo'shimcha to'lov ulushi ham ikki baravar ko'payadi, ya'ni 20% ga teng.
• O'n yil va undan ortiq uzoq muddatli ish uchun ish haqining 30 foizi miqdorida qo'shimcha to'lov beriladi.

Davlat sektori xodimlarini nima kutmoqda Davlat sektori xodimlariga qo'shimcha to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanadi yoki mahalliy darajada yoki ma'lum bir vazirlikning me'yoriy hujjatlari yoki Rossiya mintaqalarining boshqa qonunlari bilan tartibga solinishi mumkin.
Bunday holda, xodim o'tkazish vaqtida ish stajida tanaffus bo'lmasligi va uzoq muddatli xizmat uchun mukofotni bekor qilish uchun oldindan kelishib olish yaxshiroqdir. Yana bir holat - xodim uzoq vaqt davomida bitta ish beruvchida ishlagan, keyin esa qisqa muddatga boshqasiga ketgan. Rasmiy ravishda, u xizmat yillari uchun yana qo'shimcha ish haqini "ishlab olishi" kerak. Ammo ba'zi hollarda, xodim juda qimmatli va malakali bo'lsa, siz ma'muriyatdan bonusni to'lashni davom ettirishni so'rashingiz mumkin.

Agar bu oldindan aytilgan bo'lsa va kompaniya xodimga qiziqish bildirsa, amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday so'rov ijobiy qabul qilinadi. Qo'rqmang va tajriba uchun qo'shimcha to'lovni emas, balki to'lovning barcha nuanslarini muzokara qilishdan tortinmang.

Bundan tashqari, 2011 yildan beri Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi xodimlari ham xodimning malakasini oshirishga hissa qo'shgan shaxsiy muvaffaqiyatlari uchun qo'shimcha miqdorlarni olishadi. Ushbu norma 2011 yilda Ichki ishlar vazirligi xodimlarini qo'shimcha rag'batlantirish zaruratidan kelib chiqqan holda joriy etilgan.

Bunday holda, agar xodim ilmiy ishini himoya qilsa va ilmiy daraja olsa yoki sport musobaqalarida qatnashsa va ularda yuqori o'rinlarni qo'lga kiritsa, ish haqi oshishiga ishonishi mumkin. Ushbu shartlar bajarilgan taqdirda, Ichki ishlar vazirligining xodimi 5 - 30% miqdorida qo'shimcha to'lov olish uchun asoslarga ega.

Harbiy xizmatchilar xizmat muddati va boshqa qo'shimcha to'lovlar uchun bonus olishga ham ishonishlari mumkin. Davlat xizmatchilarining ushbu toifasi "Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari va ba'zi to'lovlar to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq qo'shimcha miqdorlarni oladi.

Davlat sektori xodimlari uchun ish staji uchun qo'shimcha to'lov qonuni

Ish staji uchun bonus - bu mamlakatimizning ko'plab fuqarolari ishonishi mumkin bo'lgan qo'shimcha pul to'lovi. Biroq, u qaysi sohalarda qo'llanilishi va qanday hisoblanganligini hamma ham bilmaydi.

Shuning uchun, bugungi kunda biz ma'lum bir byudjet muassasasida ishlaganda, ish sohasi va ish stajiga qarab, bunday nafaqalarni qanday hisoblash kerakligi va, qoida tariqasida, bunday miqdorlarga kim ishonishi mumkinligi haqida gaplashamiz. Ish stajiga ustama qanday hisoblab chiqiladi?Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, bunday qo'shimcha to'lovlar, birinchi navbatda, davlat sektori xodimining turli tashkilotlarda ishlagan davriga bog'liq.

Agar u bir nechta muassasada ishlagan bo'lsa ham, u davlat xizmatida o'tkazgan umumiy yillar soniga qarab to'lovlarni olishiga ishonishi mumkin.
Mehnat maslahatchisi Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar - bu xodim qonunga muvofiq har oy ish haqiga qo'shimcha ravishda oladigan pul mukofoti. Kompaniyada bir muncha vaqt ishlaganingizdan so'ng, siz ish staji uchun asosiy maoshingizni oshirishga ishonishingiz mumkin.

Ushbu turdagi rag'batlantirish ish beruvchi tomonidan xodimni rivojlantirish va kadrlar almashinuvini kamaytirish uchun rag'batlantirish uchun ishlatiladi. Axir, bir xil lavozimni egallagan, lekin turli vaqtlarda ishlagan va turli tajribaga ega bo'lgan odamlar turli xil ish haqiga ega bo'lishi mantiqan to'g'ri.

Albatta, ular taxminan bir xil malaka va mehnat unumdorligiga ega bo'lish sharti bilan. Maqolaning mazmuni

1. To'lovni tasdiqlovchi asosiy hujjatlar
2. Hajmi va chastotasi
3. Hisoblash tartibi va qoidalari
4. Ish tajribasi qanday hisoblanadi?

Kim va qachon rag'batlantirish huquqiga ega ekanligi bobda ko'rsatilgan.

Ish staji uchun bonus - bu mamlakatimizning ko'plab fuqarolari ishonishi mumkin bo'lgan qo'shimcha pul to'lovi. Biroq, u qaysi sohalarda qo'llanilishi va qanday hisoblanganligini hamma ham bilmaydi. Shuning uchun, bugungi kunda biz ma'lum bir byudjet muassasasida ishlaganda, ish sohasi va ish stajiga qarab, bunday nafaqalarni qanday hisoblash kerakligi va, qoida tariqasida, bunday miqdorlarga kim ishonishi mumkinligi haqida gaplashamiz.

Ish staji uchun bonus qanday hisoblanadi?

Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, bunday qo'shimcha to'lovlar, birinchi navbatda, davlat sektori xodimining turli tashkilotlarda ishlagan davriga bog'liq. Agar u bir nechta muassasada ishlagan bo'lsa ham, u davlat xizmatida o'tkazgan umumiy yillar soniga qarab to'lovlarni olishiga ishonishi mumkin. Ish staji uchun bonusning o'zi byudjet muassasasida turli lavozimlarni egallagan xodim tomonidan ilgari olgan rasmiy ish haqining foizi sifatida hisoblanadi.

Demak, bonus miqdori haqiqiy maoshdan tashqari, ba'zi omillarga ham bog'liq. Avvalo, bularga mintaqaviy koeffitsientlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining har bir alohida sub'ektida belgilangan koeffitsientlar kiradi. Bundan tashqari, xizmat muddati uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori, agar mavjud bo'lsa, bonusni o'z ichiga olishi mumkin. Shuning uchun, qo'shimcha to'lanishi kerak bo'lgan pul miqdorini aniq hisoblash uchun siz ushbu ikki ko'rsatkichni bilishingiz kerak. Bundan tashqari, ushbu imtiyoz daromad solig'iga tortilishini unutmang. Shunday qilib, bir qator oddiy matematik operatsiyalarni bajarish orqali siz byudjet muassasasida ish stajiga qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblashingiz mumkin.

Shunday qilib, qo'shimcha to'lovlar miqdoriga ta'sir qiluvchi asosiy omillar:

• ish sanoati;
• yashash va ish joyi;
• bonus mavjudligi.

Byudjet tashkilotlari xodimlari va davlat xizmatchilari uchun nafaqalar

Davlat sektori xodimlari uchun ish tajribasi uchun bonus Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, barcha turdagi mintaqaviy me'yoriy hujjatlarga, shuningdek, muayyan bo'limlarning individual buyurtmalariga muvofiq shakllantirilishi mumkin. Bundan tashqari, har bir aniq byudjet muassasasining o'z rag'batlantirish tizimi mavjud bo'lib, unga muvofiq turli xil normativ hujjatlar ishlab chiqiladi. Ikkinchisi ish haqini va shunga mos ravishda rag'batlantirishni tartibga soladi va xuddi shu hujjatlar ish staji uchun bonusni belgilaydi.

Bundan tashqari, bunday qo'shimcha to'lovlar ish haqi yoki bonuslar to'g'risidagi nizomda ko'rsatilishi kerak. Amaldagi qonunchilikda ularning miqdoriga bevosita ta'sir qiluvchi cheklovlar deyarli yo'q. Shunday qilib, byudjet muassasasida qo'shimcha to'lovlar miqdorini tartibga soluvchi yagona haqiqiy omil bu uning hisob-kitoblari holatidir.

Davlat davlat xizmatiga kelsak, bu erda vaziyat biroz boshqacha. Avvalo, mehnat stajiga ustama hisoblab chiqiladigan me'yoriy hujjatlar Mehnat kodeksi va amaldagi "Davlat xizmati to'g'risida" gi qonundir. Ushbu hujjatlarga muvofiq, byudjet muassasasida ishlagan yillar uchun xodimga to'lanadigan aniq miqdorlar belgilandi. Xususan, ular teng:

1. Agar xodimning ish staji 1 yildan 5 yilgacha bo'lsa, rasmiy ish haqining 10%.
2. Byudjet muassasasida 5 yildan 10 yilgacha ishlagan xodimlarga 15 foizlik ustama beriladi.
3. Ish haqining 20 foizini o'z tashkilotlarida 10 yildan 15 yilgacha ishlagan xodimlar oladi.
4. Agar xodimning muassasadagi ish staji 15 yildan ortiq bo'lsa, 30% ga ko'tariladi.

15 yillik davlat xizmatidan so'ng uning xodimlari ish uchun qo'shimcha mukofot puli olmaydilar. Ish hayotingizning oxirigacha u rasmiy ish haqining 30% darajasida bo'ladi. Biroq, bunday turdagi qo'shimcha to'lovlarga qo'shimcha ravishda, ular lavozimdagi faoliyati uchun turli xil rag'batlantirishlarga ega. Masalan:

• ish guruhiga qarab, qo'shimcha to'lovlar ish haqining 60 dan 200% gacha bo'lishi mumkin;
• davlat siri bilan ishlaganda davlat xizmatchisiga 5 - 75 foiz miqdorida qo‘shimcha to‘lovlar beriladi;
• agar mansabdor shaxsning vazifalari davlat sirlarini saqlashni o'z ichiga olsa, u ish staji uchun ish haqining 10-20 foizi miqdorida qo'shimcha mukofot olish huquqiga ega.

Shu bilan birga, qo'shimcha to'lovning bir turi boshqasini istisno qilishni nazarda tutmasligini unutmasligimiz kerak. Binobarin, agar yuqoridagi shartlarning bir nechtasi bajarilsa, davlat xizmatchisi ularning har biri uchun jami mukofot oladi.

Ichki ishlar vazirligi xodimlari va harbiy xizmatchilar uchun nafaqalar

Agar biz Ichki ishlar vazirligi xodimlari haqida gapiradigan bo'lsak, ularni rag'batlantirish Ichki ishlar vazirligining 1259-son buyrug'i bilan tartibga solinadi. U nafaqat ish staji uchun bonusni, balki alohida sharoitlarda ishlash uchun qo'shimcha to'lovlarni ham o'z ichiga oladi. Umuman olganda, Ichki ishlar vazirligida ishlagan davr uchun qo'shimcha to'lovlarga kelsak, u xuddi shunday tarzda hisoblanadi, asosiy ko'rsatkich ish haqining foizi hisoblanadi. Biroq, barcha xodimlar ularni qabul qilmaydi, faqat ma'lum bo'limlarda ishlaydiganlar. Xususan, bularga quyidagilar kiradi:

1. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining markaziy apparati.
2. Ichki ishlar vazirligining Moskva va Moskva viloyatidagi Bosh boshqarmasi.
3. Navbatchi bo'lim.
4. Voyaga etmaganlarni vaqtincha saqlash markazi.
5. Otliq birlik.

Aytgancha, agar oxirgi tuzilmaning xodimlari qo'shimcha ravishda otlarni parvarish qilish bilan shug'ullansa, ular rasmiy ish haqining 10-100 foizi miqdorida qo'shimcha to'lov olishlari kerak. Bundan tashqari, mukofotlar miqdori ish jarayonining xavfliligi, mas'uliyat va ishchilar o'rtasida kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishi kabi omillar bilan ham belgilanadi. Bundan tashqari, 2011 yildan beri Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi xodimlari ham xodimning malakasini oshirishga hissa qo'shgan shaxsiy muvaffaqiyatlari uchun qo'shimcha miqdorlarni olishadi.

Ushbu norma 2011 yilda Ichki ishlar vazirligi xodimlarini qo'shimcha rag'batlantirish zaruratidan kelib chiqqan holda joriy etilgan. Bunday holda, agar xodim ilmiy ishini himoya qilsa va ilmiy daraja olsa yoki sport musobaqalarida qatnashsa va ularda yuqori o'rinlarni qo'lga kiritsa, ish haqi oshishiga ishonishi mumkin. Ushbu shartlar bajarilgan taqdirda, Ichki ishlar vazirligining xodimi 5 - 30% miqdorida qo'shimcha to'lov olish uchun asoslarga ega.

Harbiy xizmatchilar xizmat muddati va boshqa qo'shimcha to'lovlar uchun bonus olishga ham ishonishlari mumkin. Davlat xizmatchilarining ushbu toifasi "Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari va ba'zi to'lovlar to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq qo'shimcha miqdorlarni oladi. Shunday qilib, ular uchun ish tajribasi uchun bonus quyidagi ma'lumotlar asosida shakllantiriladi:

• 2 yildan 5 yilgacha bo'lgan muddatga xizmat qilganda, xodimning ish haqi 10% ga oshadi;
• agar harbiy xizmatchi 5 yildan 10 yilgacha ishlayotgan bo'lsa, u rasmiy maoshining 15% ga oshishiga ishonishi mumkin;
• 10 yildan 15 yilgacha mehnatga bag'ishlagan harbiy xizmatchilar uchun qo'shimcha to'lov 20%;
• agar xodim Qurolli Kuchlarda 15 yildan 20 yilgacha ishlagan bo'lsa, mukofot miqdori 25% ga etadi;
• 20 yildan 25 yilgacha bo'lgan xizmat uchun rasmiy ish haqining 30 foizi miqdorida mukofot beriladi;
• Xizmat muddati uchun qo'shimcha to'lovlarning eng katta miqdori 25 yillik xizmat stajini kesib o'tgan shaxslarga to'g'ri keladi. Ular rasmiy ish haqining 40 foiziga ishonishlari mumkin.

Biroq, shuni esda tutish kerakki, ushbu davlat xizmatchilari kastasi uchun bonuslarni hisoblash mehnat sharoitlari bilan bog'liq bir qator o'ziga xos nozikliklarga ega. Shunday qilib, aviatsiyada xizmat qiladigan va ejeksiyon qurilmalarini sinovdan o'tkazadigan yoki ilmiy maqsadlarda parashyutdan sakrashni amalga oshiradigan shaxslar xizmat muddatini hisoblashning boshqacha tartibiga ega. Bunday bo'limlarning xodimlari uchun bir oy ikki deb hisoblanadi. Doimiy ravishda parashyut bilan sakrashga majbur bo'lgan harbiy xizmatchilar toifalari, jangovar kemalar ekipajlari va okeanografik ekspeditsiya a'zolari uchun bir yarim oy bir yarim oy hisoblanadi.

Shunday qilib, 2019 va 2020-yillarda byudjet tashkilotlari va muassasalarida ish staji uchun yuqorida ko‘rsatilgan barcha ustamalarga byudjet sohasi xodimlari hisoblash huquqiga ega. Ularning hajmini qayta ko'rib chiqish mumkinligi haqida hozircha hech qanday ma'lumot yo'q, hech kim davlat sektori xodimlari uchun yangi rag'batlantiruvchi to'lovlar qo'shilishi mumkinligini istisno qilmaydi. Ayniqsa, davlat pensionerlarni byudjet muassasalarida keyinchalik xizmat qilish uchun qoldirishni rag'batlantirish muammosini jiddiy hal etayotganini hisobga olsak.

Malakali, tajribali xodimlarni saqlab qolishdan manfaatdor bo'lgan ish beruvchilar o'z xodimlariga bunday rag'batlantirish chorasini ish staji uchun bonus sifatida qo'llashadi. Bu nima, qaysi tashkilotlarda bunday rag'batlantirish qo'llaniladi, qo'shimcha to'lovlar miqdori qancha va unga munosib bo'lish uchun muayyan tuzilmalarda qancha vaqt ishlashingiz kerak, siz ushbu maqoladan bilib olasiz.

Uzoq xizmat bonusi tushunchasi

Uzoq umr ko'rganlik uchun mukofot - ma'lum vaqt davomida bir tashkilotda yoki bir sohada ishlagan xodimning ish haqiga qo'shimcha to'lov. Xizmat muddati xodimning ish beruvchini tark etmasligini anglatadi, uning vaqtincha yo'qligi xizmat davridagi bo'shliqqa ta'sir qilmagan hollar bundan mustasno (u to'xtatiladi yoki umumiy davrga kiritiladi). Ko'pincha, nafaqalar davlat idoralarida beriladi, lekin ular xususiy tashkilotlar (korxonalar) tomonidan ham foydalanishlari mumkin.

Kim xizmat muddati uchun bonus olish huquqiga ega?

Quyidagi shaxslar ish staji uchun ustama olish huquqiga ega:

• faoliyati to'g'ridan-to'g'ri ish stajiga haq to'lashni ta'minlaydigan federal qoidalar bilan tartibga solinadigan tuzilmalarda rasmiy ravishda ishlaganlar;
• ichki tartib-qoidalari (jamoa shartnomasi yoki kelishuvi) ushbu kompaniyada uzoq vaqt ishlagan xodimlarni rag'batlantirishni nazarda tutadigan tashkilotlarda rasman ish bilan ta'minlangan.

Agar birinchi holatda xodimni bir tizimdagi bir tashkilotdan (muassasadan) boshqasiga o'tkazish uning ish stajiga ta'sir qilmasa, ikkinchi holatda u hisoblashni to'xtatadi (o'zaro kelishuvga erishilgan holatlar bundan mustasno). sobiq va bo'lajak ish beruvchi o'rtasida, umuman olganda ham, ma'lum bir xodim uchun ham).

Nafaqani hisoblash tartibi

Ish stajiga ustama hisoblash tartibi uni qaysi me'yoriy hujjatda belgilanishiga bog'liq. Agar bu federal darajadagi qonun bo'lsa, vazirlik buyrug'i - hisob-kitoblar ushbu huquqiy akt ostida bo'lgan har bir kishi uchun bir xil bo'ladi. Agar ish stajini to'lash tartibi nodavlat tashkilot tomonidan mustaqil ravishda belgilansa, unda u har qanday narsa bo'lishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari korxonalarni o'z xodimlarini rag'batlantirishni cheklamaydi.

Tartib xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi yoki ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi (shuningdek, kelajakda bekor qilinadi).

Davlat tashkilotlari haqida gap ketganda, xodim har doim qonun talablariga to'g'ri rioya qilmagan ish beruvchi ustidan shikoyat qilishi mumkin. Agar nafaqa xususiy tashkilotning egasi tomonidan bekor qilinsa, har bir ish alohida ko'rib chiqilishi kerak. Ishchilar, kasaba uyushmalari va boshqalar ishtirokisiz bekor qilish har doim ham mumkin emas.

Nafaqalar miqdorini nima belgilaydi?

Uzoq muddatli xizmat uchun bonus miqdori har qanday holatda ham bitta tizimda (tashkilotda) ish (xizmat) davomiyligiga bog'liq. Shu bilan birga, shuni tushunish kerakki, ma'lum bir soha xodimlariga mukofotlarni hisoblash tartibini tartibga soluvchi har bir qonun har doim xodimning ish stajini yo'qotmasdan qaerga borishi mumkinligi, o'qish vaqti ushbu davrga kiritiladimi yoki yo'qmi, degan tushuntirishlarni beradi. xizmat muddati va agar shunday bo'lsa, qaysi biri, bu ish stajiga, ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqtga qanday ta'sir qiladi va hokazo. Agar mukofot, masalan, jamoa shartnomasida belgilangan bo'lsa ham, u albatta ish vaqtini va bonus summasining ish haqiga yoki uning pul qiymatiga foizi.

Tashkilotlarda ish staji uchun bonus

Uzoq xizmat uchun bonus tashkilotning holatiga bog'liq. Agar uning egasi moliyaviy-iqtisodiy bozorning mustaqil ishtirokchisi bo'lsa, unda tashkilotda sodir bo'ladigan barcha narsalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalariga bo'ysunadi. Davlat organlarida har bir sohada xodimlar uchun o'ziga xos me'yoriy-huquqiy hujjat mavjud. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 28 avgustdagi 463n-sonli buyrug'i sog'liqni saqlash muassasalari xodimlariga ish staji uchun rag'batlantirish to'lovlarini nazarda tutadi:

• Shoshilinch tibbiy yordam punktlari (bo‘limlari) katta shifokorlari, shifokorlar, o‘rta va kichik tibbiyot xodimlari, haydovchilar, shuningdek soatlik stavkada (shu jumladan to‘liq bo‘lmagan ish kunida) ishlaydigan shifokor-konsultantlarga dastlabki uch yil uchun ish haqining o‘ttiz foizi to‘lanadi. har bir keyingi ikki yilda - ish haqining yigirma besh foizi. Maksimal bonus miqdori ish haqining sakson foizini tashkil qiladi;
• moxovga qarshi (moxov) bo'limlari xodimlari - har bir ish yili uchun ish haqining o'n foizi. Tibbiyot xodimlari uchun nafaqaning eng yuqori miqdori ish haqining sakson foizini, boshqalar uchun - ellik foizini;
• vaboga qarshi bo'linmalar xodimlari - har bir ish yili uchun ish haqining o'n foizi. Mukofotning eng yuqori miqdori tibbiyot xodimlari uchun ish haqining yuz foizini, boshqalar uchun - sakson foizini tashkil etadi;
• ambulatoriya bo‘limlarining terapevtik va pediatriya bo‘limlari mudirlari, tibbiy mehnat ekspert komissiyalari shifokorlari, ftiziatrlar va silga qarshi bo‘limlarning hamshiralariga dastlabki uch yil uchun - ish haqining o‘ttiz foizi, keyingi ikki yil uchun - o‘n besh foizi miqdorida. Bonusning maksimal miqdori ish haqining oltmish foizini tashkil qiladi;
• o'ta xavfli infektsiyalarga qarshi kurashish bo'linmalari xodimlari - har bir ish yili uchun ish haqining o'n foizi. nafaqaning eng yuqori miqdori tibbiyot xodimlari, zoologlar, entomologlar uchun ish haqining oltmish foizini, boshqalar uchun - qirq foizini;
• sog'liqni saqlash va aholini ijtimoiy muhofaza qilish muassasalari xodimlariga - dastlabki uch yil uchun ish haqining yigirma foizi, keyingi ikki yil uchun - o'n foizi. Maksimal bonus miqdori ish haqining o'ttiz foizini tashkil qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 26 apreldagi 34-sonli qarori federal davlat arxivlari xodimlari uchun ish staji uchun bonuslarni nazarda tutadi:

• o'n uch yildan o'n sakkiz yilgacha ish staji bilan - yigirma foiz;
• o‘n sakkiz yildan yigirma uch yilgacha bo‘lgan ish stajiga ega bo‘lgan taqdirda — lavozim maoshining yigirma besh foizi;

Davlat xizmatchisiga nafaqa

"Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni davlat xizmatchilari uchun ish staji uchun quyidagi oylik ustamalar miqdorini belgilaydi:

• besh yildan o‘n yilgacha bo‘lgan ish stajiga ega bo‘lgan taqdirda — lavozim maoshining o‘n besh foizi;
• o'n yildan o'n besh yilgacha bo'lgan ish staji bilan - yigirma foiz;
• o'n besh yil va undan yuqori ish stajiga ega bo'lsa - o'ttiz foiz.

Nafaqa belgilash uchun davlat xizmati tajribasini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2007 yil 19 noyabrdagi 1532-sonli Farmoni bilan belgilanadi.

Ichki ishlar vazirligi xodimlari uchun nafaqa

2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni ish staji uchun oylik bonus miqdorini belgilaydi. Ichki ishlar vazirligi xodimlari uchun:

• besh yildan o'n yilgacha ishlaganda - ish haqining o'n besh foizi;
• o'n besh yildan yigirma yilgacha xizmat qilganda - yigirma besh foiz;
• yigirma yildan yigirma besh yilgacha ish stajiga ega bo'lgan taqdirda - ish haqining o'ttiz foizi;

Harbiy xizmatchilarning ish haqiga qo'shimcha

2011 yil 7 noyabrdagi 306-FZ-sonli "Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari va ularga individual to'lovlarni ta'minlash to'g'risida" Federal qonuni harbiy xizmatchilar uchun ish staji uchun oylik ustama miqdorini belgilaydi.

• ikki yildan besh yilgacha ish stajiga ega bo'lgan taqdirda - ish haqining o'n foizi;
• besh yildan o'n yilgacha xizmat qilganda - o'n besh foiz;
• o'n yildan o'n besh yilgacha xizmat qilganda - yigirma foiz;
• o'n besh yildan yigirma yilgacha xizmat qilganda - ish haqining yigirma besh foizi;
• yigirma yildan yigirma besh yilgacha bo'lgan xizmat muddati bilan - o'ttiz foiz;
• yigirma besh yil va undan ortiq ish staji bilan - qirq foiz.

Davlat sektori xodimlari uchun nafaqa

Vazirlar Kengashi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 8 iyuldagi 638-sonli qarori federal ijro etuvchi hokimiyatning markaziy organlari xodimlari uchun oylik nafaqalar miqdorini belgilaydi.

Menejerlar va mutaxassislar uchun o'lchamlar:

• bir yildan besh yilgacha bo'lgan ish stajiga ega bo'lgan taqdirda - lavozim maoshining o'n foizi;
• besh yildan o'n yilgacha ish staji bilan - yigirma foiz;
• o'n yildan o'n besh yilgacha ish staji bilan - o'ttiz foiz;
• o'n besh yil va undan yuqori ish tajribasi bilan - qirq foiz.

Xodimlar uchun:

• uch yildan sakkiz yilgacha ish stajiga ega bo'lgan taqdirda - lavozim maoshining o'n foizi;
• sakkiz yildan o‘n uch yilgacha bo‘lgan ish stajiga ega bo‘lgan taqdirda — lavozim maoshining o‘n besh foizi;
• o'n uch yildan o'n sakkiz yilgacha bo'lgan ish stajiga ega bo'lgan taqdirda - lavozim maoshining yigirma foizi;
• o'n sakkiz yildan yigirma uch yilgacha bo'lgan ish staji bilan - yigirma besh foiz;
• yigirma uch yil va undan yuqori ish tajribasi bilan - o'ttiz foiz.

Uzoq xizmat uchun bonus har bir alohida holatda individual hisob-kitobni talab qiladi. Bu ko'plab omillarga bog'liq - odam qayerda, qachon va qanday sharoitda ishga joylashdi, mehnat vazifalarini bajarish paytida ishdan bo'shatilganmi va qanday sabablarga ko'ra va hokazo. Agar sizga mehnat qonunchiligi bo'yicha yuridik maslahat kerak bo'lsa, bizning mutaxassislarimiz sizga kerakli maslahatlarni beradi. . Savolingizni bizning onlayn chatimizda qoldirishingiz yoki ko'rsatilgan telefon raqamlariga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin.

Mutaxassis sizga bonus olish huquqiga egami yoki yo'qligini, sizning alohida ishingizda qancha miqdorda ekanligini, u qanday hisoblanganligini va ish beruvchi ularni buzgan taqdirda mehnat huquqlarini qanday himoya qilishni aytib beradi.

Ko'p odamlar kutilganidan erta nafaqaga chiqishni xohlashadi. Bu, boshqalar kabi, agar sizda ko'p yillik xizmat bo'lsa, qabul qilinadi.

Xizmat muddati - bu maxsus tajribaning mavjudligi. Qoida tariqasida, bu ma'lum bir sohada ishlashni anglatadi. Xizmat muddati o'ziga xos imtiyozlarni o'z ichiga oladi:

• ish haqiga qo'shimchalar
• pensiyani muddatidan oldin ro'yxatdan o'tkazish
• eng muhim lavozimga to'g'ri keladi

Xizmat muddati va tajribasini qanday hisoblash mumkin

Qoida tariqasida, pensiyani muddatidan oldin berish uchun hisoblab chiqiladi. Yaqinda ma'lum bo'ldiki, Federal Jazoni ijro etish xizmati xodimlari bunday xizmatdan foydalanish uchun barcha imkoniyatlarga ega. Ularga qo'shimcha ravishda, ular ishonish uchun barcha imkoniyatlarga ega:

• sinov uchuvchilari va aviatsiya xodimlarining boshqa guruhlari
• geologiya-qidiruv faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar
• tibbiy xodimlar
• badiiy xodimlar
• huquqni muhofaza qilish organlarida ishlash
• harbiy xizmatchilar
• astronavtlar
• baliqchilik sanoati yoki flot xodimlari
• o'qituvchilar

Agar u bir yildan ortiq bo'lsa, xizmat muddati hisoblana boshlaydi. Va bu doimiy yoki umumiy bo'lganiga bog'liq emas. U mehnat daftarchasida ko'rsatilgan sanadan boshlanadi. Biroq, iltimos, hisob-kitob to'liq yillarda amalga oshirilishini hisobga oling, ya'ni 7 yil 9 oylik maxsus ish tajribangiz bo'lsa, bu holda jami yil ishlab chiqarish 7 yilni tashkil qiladi.

Ish yillarini hisoblash haqida gapirishdan oldin, bunday kontseptsiya nimani anglatishini tushunishingiz kerak.

Ish staji insonning jamiyat uchun zarur bo'lgan har bir ishni bajargan, unga pensiya va ijtimoiy sug'urta sotib olish imkoniyatini beradigan umumiy vaqtni o'z ichiga oladi, xususan:

1. U yoki bu kompaniyada o'z mehnat majburiyatlarini bajarish.
2. O'z ishini saqlab qolgan holda o'qishga ketgan yoki o'qish uchun ketgan vaqt ham ish stajini hisoblashga kiritiladi.
3. Armiyada xizmat qilgan vaqt.
4. Bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tillari (u bir yarim yoshga to'lgunga qadar).
5. Qamoqda saqlash joylarida (siyosiy sabablarga ko'ra repressiyaga uchragan odamlar) o'tkazilgan vaqt, agar keyinchalik bu shaxslar reabilitatsiya qilingan va ularga barcha fuqarolik huquqlari qaytarilgan bo'lsa.

Maxsus ish tajribasi tushunchasi ham mavjud. Keling, bu nimani anglatishini aniqlaylik.

Maxsus ish tajribasiga quyidagi shaxslar kiradi:

• o'z mehnat majburiyatlarini bajarish jarayonida nogironlik guruhini (1 yoki 2) olganlar
• xavfli sanoatda ishlaydigan odamlar
• xizmat yillari bo'yicha imtiyozlar olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar (harbiylar, o'qituvchilar, shifokorlar)

Biror kishi ishlagan vaqt oralig'ini (shu jumladan o'qish, milliy xizmatda bo'lish, armiyada xizmat qilish, tug'ruq ta'tilida bo'lish, bir yarim yildan ortiq bo'lishi mumkin emas) umumlashtirish kerak. Avval yillarni, keyin oylarni va kunlarni hisoblashingiz kerak.

Davlat xizmatchilarining xizmat muddati

Shunday qilib, davlat xizmatiga jalb qilingan xodimlar uchun qo'shimcha to'lovni to'g'ri hisoblash uchun to'g'ridan-to'g'ri ish stajiga bog'liq bo'lgan qo'shimcha miqdorning foiz stavkalarini o'rganish kerak:

• 1 yildan 5 yilgacha bo'lgan tajriba qo'shimcha ish haqining 10 foizini qo'shimcha sotib olish huquqini beradi
• agar tajriba 5 yildan 10 yilgacha bo'lsa, siz 15% qo'shimcha to'lovga umid qilishingiz mumkin
• 20% kamida 10-15 yil vatan manfaati uchun ishlagan mansabdor shaxslarga beriladi.
• 30% - ishlagan yillari uchun maksimal mumkin bo'lgan mukofot miqdori - o'z mehnat majburiyatlarini 15 yil va undan ko'proq vaqt davomida bajargan xodimlarga beriladi.

Aniq raqamlar kompaniyaning iqtisodiy holatiga bog'liq. Davlat xizmatchilariga bevosita egallab turgan lavozimi, bajarayotgan faoliyat turi va yuklatilgan mehnat majburiyatlariga qarab, o‘z mehnat vazifalarini sifatli bajarishlari uchun rag‘batlantirish maqsadida muntazam ravishda mukofotlar va boshqa mablag‘lar to‘lanishini unutmaslik kerak. umumiy qabul qilingan standartlardan tashqari uning yelkasida.

Masalan, lavozim quyi va yuqori guruhlarga tegishli bo'lishi mumkin, bunga ko'ra, o'sish ish haqining 60% dan 200% gacha. Agar Rossiya Federatsiyasida tug'ilgan shaxs o'z ishida maxsus hujjatda imzolanishi kerak bo'lgan maxfiy deb hisoblangan ma'lumotlarga duch kelsa, qog'ozlarning maxfiylik darajasi ish haqining 5-75% miqdorida qo'shimcha miqdorlarni belgilaydi.

Agar xodim davlat sirlarini himoya qilishda bevosita ishtirok etsa, ish stajiga o'sish kasbiy majburiyatlarni bajarish muddatiga qarab 10-20% miqdorida shakllantiriladi.

Bir vaqtning o'zida bir nechta imtiyozlarni sotib olish mumkinmi? Albatta, bu mumkin, lekin ular bir-biriga nisbatan mos kelmaydigan deb hisoblanmasa.

Keling, bu holatni tasavvur qilaylik: xodim ishlaydi, maxfiy ma'lumotlar bilan muntazam ravishda muloqot qiladi va 11 yillik ish tajribasiga ega. Ushbu turdagi umumiy miqdorda xodim qo'shimcha to'lovlarning to'liq ro'yxatini oladi:

• milliy sirni qo'llab-quvvatlash uchun moliyaviy rejani rag'batlantirish
• muayyan sohada ishlarni bajarganlik stajiga qo'shilgan summa
• ishlagan yillar soni uchun 20% miqdorida taqdim etilishi kerak bo'lgan qo'shimcha to'lov

Ichki ishlar vazirligidagi xizmat muddati

Ichki ishlar vazirligi ham chetda turmadi, ishchilarni mehnat qilgan yillari uchun taqdirlash bilan ham shug‘ullanadi. Maxsus ish har oy asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda beriladigan qo'shimcha imtiyozlarni talab qilish imkonini beradi. Qonun hujjatlarida belgilangan barcha normalarga muvofiq, Ichki ishlar vazirligining quyidagi tarkibiy boʻlinmalarida ishlayotgan xodimlariga ustama toʻlovlari beriladi:

• davlat Ichki ishlar vazirligining markaziy apparati
• Moskva shahri va Moskva viloyati Ichki ishlar vazirligining Bosh boshqarmasi
• navbatchilik bo'limlari
• voyaga etmagan qonunbuzarlar uchun vaqtinchalik yashash joylarining qismlari
• otliq qo'shinlar

Misol uchun, agar xodim otlarni parvarish qilish bilan shug'ullansa, bonuslar politsiya xodimining qo'shimcha maoshining 10-100% gacha. Qo'shimcha to'lov miqdori amalga oshirilayotgan faoliyatning tahdid va zararlilik darajasi, javobgarlik va kelajakda kasbiy kasallikka chalinish ehtimoli bilan bog'liq.

2011 yildan beri Ichki ishlar vazirligi xodimlariga qo'shimcha to'lovlarni to'g'ri hisoblash uchun individual yutuqlar uchun ulushni hisobga olish kerak. Ilmiy daraja va sport turlaridan birida muhim yutuqlarga ega bo'lish, shuningdek, ish haqining 5-30% gacha bo'lgan moliyaviy rozilikni anglatadi. Bunday rag‘batlantirish Ichki ishlar vazirligi tizimida faoliyat yuritayotgan kadrlar sifatini oshirish imkonini berishi kutilmoqda.

Harbiy xizmatchilarning xizmat muddati

Harbiylar militsiya, Ichki ishlar va Favqulodda vaziyatlar vazirliklari bilan birgalikda xodimlarning 1-guruhida joylashgan. Hisoblash oson:

• 2 yildan 5 yilgacha ishlagan xodimlar 10% bonus olish uchun barcha imkoniyatlarga ega
• 5-10 yil ishlaydigan harbiy xizmatchilar har oy ish haqiga 14% qo'shimcha to'lovni kutish huquqiga ega.
• 10-15 yil xizmat qilgan - siz rasmiy daromadingizga qo'shimcha 20% olasiz
• kamida 15-20 yil ishlash - 25% qo'shimcha to'lov qabul qilinadi
• davlat xizmatchilari 20-25 yil ishlagan harbiy xizmatchilarni 30% mukofot bilan taqdirlaydilar.
• 25 yil va undan ortiq umrini Vatanga bag'ishlagan harbiy xizmatchilarga rasmiy ish haqining 40 foizi beriladi.

Harbiy xizmatdagi majburiyatlarning xususiyatlari va xizmat joyi to'g'ridan-to'g'ri xizmat yillari uchun mukofot miqdoriga katta ta'sir ko'rsatadi.

Agar bu aviatsiya bo'linmalari bo'lsa va ishchilar har xil turdagi sinovlarda qatnashadigan samolyotlar va vertolyotlar ekipajiga tegishli bo'lsa, ularning mehnat majburiyatlarini bajargan oyi 2 oy va shunga o'xshash butun ish vaqti uchun hisoblanadi.

Federal jazoni ijro etish xizmatining ish stajini qanday hisoblash mumkin

Federal jazoni ijro etish xizmati xodimlari uchun ish yillarini hisoblash Vazirlar Kengashining qaroriga muvofiq amalga oshiriladi, bu Ichki ishlar vazirligiga ham tegishli. Bunga quyidagilar kiradi:

• Federal jazoni ijro etish xizmatida mehnat majburiyatlarini bajarish
• harbiy xizmat
• Ichki ishlar vazirligi tuzilmasidagi mehnat faoliyati
• Favqulodda vaziyatlar vazirligida mehnat majburiyatlarini bajarish va boshqalar.

Bundan tashqari, ushbu muddatga amaliyotning to'liq muddati, bir yarim yildan oshmasligi kerak bo'lgan bo'lish muddati, shuningdek, ixtisoslashtirilgan sohada o'qish qo'shiladi. Xizmat muddati ish haqiga qo'shimcha to'lovlarni ta'minlaydi. Ularning hajmi ichki qoidalar bilan belgilanadi. Har bir inson yillar ishlab chiqarishni mustaqil ravishda hisoblashi mumkin, buning uchun faqat kalkulyator kerak.

Uzoq muddatli pensiya

Agar ma'lum bir sohada ish tajribasi juda keng bo'lsa, u holda odam pensiya yoshini kutish emas, balki erta nafaqaga chiqish imkoniyatiga ega.

Ushbu turning o'ziga xos xususiyati shundaki, pensiya Pensiya jamg'armasidan emas, balki boshqa tashkilotlar hisobidan to'lanadi, masalan: harbiy pensiyalar harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi tomonidan to'lanadi.

Uni olishga umid qilish uchun davlat xizmatchilari o'n besh yillik ish stajiga ega bo'lishi kerak, ketishdan oldin esa bir yillik doimiy ish stajiga ega bo'lishi va uzrli sabablarga ko'ra ishdan ketishi kerak. Harbiy xizmatchilar 45 yoshga to'lishi yoki 20 yildan ortiq xizmat stajiga ega bo'lishi kerak. Kosmonavtlar va uchuvchilar erkaklar (ayollar) uchun 25 (20) yillik ish tajribasiga ega bo'lishi va sog'lig'i yoki boshqa holatlar tufayli o'z faoliyatini to'xtatishi shart.

Uzoq muddatli xizmat uchun bonus davlat sektori xodimlari uchun daromad olishning ajralmas elementi hisoblanadi. Foiz stavkalari sanoat huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi. Tijorat korxonalari uchun ushbu turdagi to'lov ixtiyoriydir. Bonus rag'batlantiruvchi omil sifatida ishlatilishi mumkin.

Uzoq muddatli xizmat uchun bonus: tijorat tashkilotlari

Korxonada qo'llaniladigan ixtiyoriy to'lovlarning to'liq ro'yxati tashkilotning mahalliy aktida aks ettirilishi kerak:

• mehnat shartnomasi;
• muassasada ishlagan vaqt uchun mukofotlar miqdori jamoa shartnomasida belgilanadi;
• ma'lumotlar mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda va bonuslar to'g'risidagi nizomda aks ettirilishi kerak.

Mehnat shartnomasida bonus uchun qo'llaniladigan koeffitsientlar shkalasini ko'rsatmaslikka ruxsat beriladi, bu masala bo'yicha to'liq ma'lumotni o'z ichiga olgan hujjatdagi bandga havola bilan cheklanishi mumkin. Ish staji uchun ish haqiga ustama oylik ish haqiga foiz sifatida belgilanadi. Xodim ta'tilda yoki ish safarida bo'lgan davrlar uchun to'lovni to'xtatib turish mumkin emas. Agar xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolsa, u barcha bonuslarni olish huquqiga ega (buning uchun ariza berish uchun asoslar mavjud).

Uzoq xizmat mukofoti bir qator mezonlarga javob berishi kerak:

• to'lovlarning muntazamligi;
• ish haqi foizini ma'lum bir sohada yoki muayyan korxonada ish stajiga bog'lash;
• hisoblash vaqt jadvaliga muvofiq ishlagan vaqt uchun ish haqi miqdoriga foizni ko'paytirish orqali sodir bo'ladi;
• foiz stavkasi yoki ish haqini o'zgartirganda, hisob-kitoblar har bir tarif darajasi uchun alohida amalga oshirilishi kerak.

Savdo tuzilmalarida ish staji uchun to'lov turli vaqt oralig'ida to'lanishi mumkin. Korxona rahbariyati oylik bonuslarni ish haqi bilan bir vaqtda hisoblash tartibini belgilashi mumkin. Yiliga bir marta rag'batlantirish sifatida bonus to'lash imkoniyatiga ruxsat beriladi.

Byudjet tuzilmalarida ish stajiga ustama qanday hisoblab chiqiladi?

Davlat xizmatchisi deb e'tirof etilgan shaxslar ish staji uchun qo'shimcha to'lov sifatida mukofot oladilar. Foiz stavkalari 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Qonun bilan San'atda belgilanadi. 50-bet 5-bet. 1:

1. Agar ish staji 1 yildan ortiq, lekin 5 yildan kam bo'lsa, xodimga ish haqiga 10% qo'shimcha haq to'lanadi.
2. Agar ish staji 5 yildan 10 yilgacha bo'lsa, unda ish haqi 15% miqdorida ish stajiga oylik ustama hisobga olinadi.
3. Umumiy xizmat muddati 10 yildan 15 yilgacha bo'lgan shaxslar 20% bonusga ishonishlari mumkin.
4. Davlat xizmati lavozimlarida 15 yildan ortiq ishlaganlar ish haqining 30 foizini oladilar.

Ichki ishlar vazirligining 2008 yil 31 dekabrdagi 1192-son buyrug'i bilan ishlagan vaqt uchun qo'shimcha haq olish huquqini beruvchi ish stajini hisoblash tartibi ko'rsatilgan. Ish stajiga to‘lovlar 2008 yil 27 avgustdagi 751-son buyrug‘i bilan tasdiqlangan foiz shkalasi bo‘yicha to‘lanadi (4-ilova):

• 1 yildan 2 yilgacha bo'lgan tajriba uchun 5% ga o'sish belgilanadi;
• xizmat muddati 2 yildan ortiq, lekin 5 - 10% dan kam;
• 5 yildan 10 yilgacha bo'lgan oraliqda to'plangan ish stajini topish 20% ga teng;
• ichki ishlar organlarida 10 yildan ortiq xizmat qilgan (staj 15 yildan oshmagan taqdirda) 25 foiz miqdorida rag‘batlantirish to‘lovlari oladi;
• 15-20 yillik tajribaga ega bo'lgan xodimlar uchun 30% bonus mavjud;
• 20-25 yil xizmat ko'rsatish oralig'ida ish haqiga 35% qo'shiladi;
• agar xizmat muddati 25 yil chegarasidan oshsa, mukofot 40% gacha oshadi.

Harbiy xizmatchilarga xizmat stajiga haq to'lash Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining 2700-son buyrug'i normalari bilan tartibga solinadi.Staj uchun to'lov 2 yillik ish stajidan va 10% ga teng foizli o'sish bilan boshlanadi. Harbiy qismlarning fuqarolik xodimlari uchun nafaqa Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining 2014 yil 23 apreldagi 255-son buyrug'i normalariga muvofiq hisoblanadi:

• 1 yildan ortiq ish tajribasi uchun bonus 5% ni tashkil qiladi;
• 2 yillik ish tajribasi bilan - 10%;
• agar ish staji 3 yilga oshsa, stavka 15% gacha oshadi;
• 5 yillik tajribaga erishganingizda, bonus 20% ni tashkil qiladi;
• 10 yil ichida bu ko'rsatkich 30% gacha oshadi;
• 40% maksimal miqdori 15 yillik tajribaga ega bo'lganlar tomonidan olinadi.

Huquqni muhofaza qilish organlarining fuqarolik xodimlari uchun ish staji uchun bonusni qanday hisoblash mumkin - 2-toifali buxgalter uchun ish haqi 7870 rublni tashkil qiladi. Masalan, ushbu lavozimni egallagan xodim harbiy qismlarda 2 yil 6 oy ish tajribasiga ega. 2017 yil oktyabr oyida u butun oy davomida ishladi. Oktyabr oyi uchun bonus miqdori 787 rublni tashkil qiladi. (7870 x 10%).

Harbiy xizmatchilar uchun hisoblash tartibi boshqacha bo'ladi, chunki ular uchun ikkita ish haqi shkalasi mavjud - unvon va lavozim bo'yicha. Masalan, oddiy xodim 2-tarif toifali lavozimni egallaydi va 5 yil ish stajiga ega. Mansab uchun ish haqi 5000 rubl, lavozim uchun - 11000 rubl. (2700-sonli buyruq bo'yicha), o'sish ulushi 15% ni tashkil qiladi (2700-sonli buyruqning 40-bandi). Hisoblash:

(5000 + 11 000) x 15% = 2400 rub.

Ishchilar yoki xodimlarning har qanday toifasiga nisbatan bonus to'lashni boshlash yoki uning miqdorini o'zgartirish uchun ish staji uchun ustama belgilash to'g'risida buyruq chiqarish kerak. Bu kurs o'zgargan sanani va uning ma'lum bir shaxs uchun qiymatini ko'rsatadi.