О том, что педагогические работники имеют право на отпуск в течение одного года - мало кто знает. При этом сохраняется место работы за учителем при предоставлении длительного отпуска. Каков порядок предоставления отпуска на год учителям. Вступили в силу изменения, которые позволяют взять длительный отпуск до 1 года. Документ, подтверждающий данные изменения можно скачать и ознакомиться с новым порядком предоставления длительного отпуска работникам средних общеобразовательных школ. Как и в каких случаях будет предоставляться длительный отпуск учителям в 2016-2017 годах?

В каких случаях предоставляется длительный отпуск учителям (до 1 года)

Право на получение такого отпуска предусмотрено Трудовым кодексом РФ, согласно которому педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Новыми правилами уточнено , что такое право распространяется на работников, замещающих должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678). Таким образом, сотрудники, замещающие посты, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.

Кроме того, уточнен порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы при получении такого отпуска. В соответствии с новым распорядком продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

Как и прежде, при предоставлении отпуска учитывается, в частности, фактически проработанное время. При этом уточнено, что такие периоды суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

Также учитывается время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком. Этот срок возрос до 3 лет (ранее - до 1,5 лет).

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), объем учебной нагрузки (при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов)).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации.

Прежний порядок признан утратившим силу. Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2016 г. Регистрационный № 42532.

Педагогические работники могут брать по разным причинам длительный отпуск и одна из них - это переквалификация и переподготовка. Для тех, кто желает повысить свой уровень знаний и получить новую специальность может пройти курс «Учитель информатики и ИКТ». Переподготовка на учителя информатики ведется преподавателями Московского института по повышению квалификации и профессиональной переподготовке специалистов.

Программа предполагает обучение базовым методикам обучения ИКТ, новейшим разработкам и инновационным образовательным инструментам. В процессе обучения обучающиеся познакомятся с особенностями функционирования информационных процессов, научитесь основам работы в MS Office. Переподготовка учителей ведется и с обсуждением вопросов по организации учебного процесса в основной и средней школе в условиях принятого ФГОС.

Подписывайтесь на каналы "сайт" в T amTam или присоединяйтесь в

Люди педагогических профессий имеют возможность уйти в годовой творческий отпуск, чтобы посвятить это время написанию научной монографии или защите диссертации, изыскательной деятельности или подготовке к новому этапу своей профессиональной деятельности. Рассказываем, при каких условиях он предоставляется и как его правильно оформить.

Законодательство

Условия предоставления творческого отпуска педагогическим работникам, а также людям науки перечислены в следующих нормативных актах:

• Трудовой кодекс (ст.335);
• ФЗ-273 «Об образовании» (ст.47).

Фактически речь не идет об отдыхе в его привычном понимании, ведь выделенное время человек обязан посвятить работе - закончить и защитить диссертацию, подготовить серию научных статей, опубликовать монографию, разработать новые методические пособия и пр.

Важно! После истечения предоставленного времени необходимо предоставить плоды научно-изыскательной работы и специальный отчет своему нанимателю.

Корректировать и дополнять действующие законодательные нормы могут положения трудового договора, в котором часто прописывают:

• продолжительность отдыха (но не более года, установленного законом);
• регулярность предоставления (но не чаще раза в 10 лет; исключение - преподавательский состав, занимающийся исследовательской работой с публикацией научных статей - им отпуск предоставляется раз в 5 лет);
• дробление отпуска на части;
• возможности продление из-за болезни;
• слияние с ежегодным основным отдыхом;
• правила оформления для совместителей;
• принцип оплаты, если отличается от установленных в федеральных и региональных нормативно-правовых актах;
• другие моменты, не отображенные в законодательстве.

Кому положен?

Чтобы понять, кто имеет право «отдохнуть» во время научной работы, необходимо изучить Приказ № 644 от 31 мая 2016 г. Министерства образования и науки, а также правительственное постановление № 678 от 8 августа 2013 г.

Список должностей и профессий достаточно большой, поэтому перечислим тех, кто наиболее часто пользуется законодательной возможностью сменить педагогическую деятельность на научно-исследовательскую:

• декан или доцент факультета;
• завкафедрой;
• преподаватель вуза;
• школьный учитель;
• воспитатель детсада;
• соцпедагог;
• методический работник;
• тренер спортивной школы;
• мастер-производственник;
• вожатый;
• тьютор-психолог.

Важно! Творческий отпуск - особенная форма смены деятельности, и предоставляется отпуск отдельным категориям граждан.

Так, творческий отпуск учителя на год дается в случае, если человек решил пересмотреть методику преподавания, подготовить новые материалы для более эффективной и современной подачи материала учащимся. Аспирант может отдохнуть за написанием научной работы для получения степени, а тренер - за подготовкой научной монографии на спортивную тематику.

Существуют три обязательных условия, совокупность которых позволит написать заявление:

• должность входит в законодательно утвержденный перечень;
• педагогический стаж составляет не менее 10 лет;
• отсутствие специалиста на рабочем месте не будет иметь негативных последствий.

Обязательное условие - стаж

Десятилетний стаж - обязательное условие для получения продолжительного отдыха. Чтобы понять, положен ли он конкретному сотруднику, важно правильно рассчитать стаж.

Учитывать следует такие моменты:

• сотрудник работал непрерывно в одном образовательном учреждении десять и более лет;
• перерывы в трудовой деятельности продолжительностью более 3 месяцев при переходе на другое место работы не учитываются;
• время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет входит в стаж, если специалист был трудоустроен и во время декрета за ним сохранялась должность;
• если перерыв между производственной практикой и основной работой составлял менее 1 месяца, то практика также входит в стаж;
• время работы в различных общеобразовательных учреждениях суммируется.

Как оформить?

Планирующим взять творческий отпуск для педагогов поможет знание порядка предоставления специального отдыха.

Правильно написать заявление на творческий отпуск для педагогов поможет образец, а подавать бумагу следует на имя руководителя образовательного учреждения. Директора школы и ректоры подают заявление в Министерство образования своего региона.

Желательно уведомить письменным заявлением руководство заранее, перед составлением графика отпусков и распределением учебных часов. В таком случае найти отпускнику замену будет проще. В заявлении обязательно делается ссылка на ст.335 Трудового кодекса и упоминается продолжительность непрерывного педагогического стажа.

В течение 15 дней заявление рассматривается руководством и профсоюзом. Если отсутствие специалиста вызывает сложности, например, ему невозможно найти замену, то в отпуске вправе отказать. Если получено одобрение, то документация оформляется по общим правилам - издается приказ и производится оплата (если она предусмотрена внутренним регламентом).

Вопрос-ответ

• Входит ли творческий отпуск в педагогический стаж?

Да, входит, но он не учитывается при досрочном (льготном) выходе на пенсию.

• Сохраняется ли за отпускником рабочее место?

Да, сохраняется и рабочее место, и должность. Более того, после выхода преподаватель должен получить не меньшие объемы нагрузки.

• Когда сроки отпуска меньше?

Не все имеют право на годовой отпуск. Обучающимся аспирантам и пишущим кандидатскую дается всего 3 месяца, а для написания докторской - полгода. В Трудовом кодексе такой отпуск называется учебным. Будущим кандидатам и докторам наук время выделяется не на написание работы, как ошибочно полагают многие, а на подготовку к защите.

• Оплачивается ли творческий отпуск?

Учителям творческий отпуск по закону не оплачивается, но директор школы может изыскать возможности, чтобы финансово поддержать преподавателя. Оплатить отпуск можно из заработанных учебным заведением средств, полученных за предоставление дополнительных образовательных услуг.

Важно! Учебный отпуск для написания и защиты диссертации оплачивается.

• Могут ли уволить во время творческого отпуска?

Нет, законодательство это запрещает. Исключение - ликвидация организации или подразделения.

• Учитывается ли творческий отпуск при расчете декретных?

Да, время отдыха входит в расчет.

Получить творческий отпуск для написания диссертации или другой научной деятельности вправе педагогические работники и частных, и государственных учебных заведений среднего и высшего звена.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Творческий отпуск учителя

Работаю в школе учителем английского языка 30 лет.. Брала годичный творческий отпуск. Отпуск закончился. За 2 недели до выхода на работу известила директора о своем выходе. Директор предоставляет 12 часов английского и догружает 6 часами физики. Я не могу вести уроки физики потому что никогда ее не преподавала, хотя диплом есть. У меня есть диплом учителя английского, я 30 лет вела уроки англ. Яз. и уходила я в творческий отпуск с должности учителя англ. Яз. Должны мне предоставить 18 часов ставку учителя английского или нет?

В трудовом договоре как отмечено, Вас приняли на должность именно учителя английского языка? Статья 60. ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Я работаю в школе учителем, хочу взять творческий годовой отпуск, сохранятся ли при этом льготы на коммунальные услуги.

Если иного специально не оговаривается тем, кто такие льготы предоставляет - сохраняется, в указанный период учитель все так же состоит в трудовых правоотношениях, по основному месту работы, на той же преподавательской должности.

Я работаю в школе учителем, хочу взять творческий годовой отпуск, могу ли я в другом городе устроиться на работу, если я уже на пенсии, стаж не нужен.

Свой отпуск Вы праве использовать по своему усмотрению, ТК РФ нет запрета и нет регламента запрещающего использования своего права на труд, напротив это Ваше конституционное право, право на труд и на отдых, которые Вы реализуете по своем возможностям и образованию.

Учитель находится в творческом отпуске на 1 год (заявление учителя). Может ли он досрочно вый то на работу, если вместо него работает человек, принятый на этот период? Спасибо.

Доброго времени суток! Конечно же он имеет право раньше выйти на работу написать об этом заявление работодателю потомучто человека который принят на эту должность принят временно то есть по срочному договору на время вашего отсутствия.

Прерывается ли пед стаж если я возьму творческий отпуск для учителя сроком на 1 год.

Здравствуйте, да, прерывается, так как в педагогический стаж входит только те годы которые вы работали ИЗО которые за вас отчисляли взносы в Пенсионный фонд Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Оплачивается ли творческий отпуск на год учителям?

Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. N 644 (зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2016 г. Регистрационный N 42532) утвержден новый Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года. Основанием для предоставляется педагогическому работнику длительного отпуска является его заявление. Предоставление длительного отпуска оформляется распорядительным актом организации. Оплата длительного отпуска осуществляется за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, в порядке, устанавливаемом коллективным договором. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком, определяются коллективным договором.

Проработала учителем 21 год, хочу на год взять творческий отпуск. Буду ли я иметь право после 25 лет работы на льготную педагогическую пенсию, или я не смогу получить данную льготу?

Не совсем понятный вопрос. Если он о том, пойдет ли период такого отпуска в специальный (педагогический) стаж - тогда не пойдет.

Как оформить творческий отпуск учителя с сохранением заработной платы для переиздания учебника в соответствии с ФГОС.

Здравствуйте, Вера Борисовна. Данный вид отпуска не предусмотрен трудовым законодательством. Обратитесь с данным вопросом к директору образовательного учреждения.

Работаю учителем. Общий стаж-29 лет. Получаю пенсию по выслуге. Имею ли я право на творческий отпуск? Входит ли творческий отпуск в общий стаж и педстаж?

В соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения, в котором педагогический работник осуществляет свою трудовую деятельность, указан в коллективном договоре. Входит в общий стаж.

Я работаю учителем, хочу взять творческий отпуск. Нашла работу в другом селе, но эта работа временная. Но в тоже время хочу сохранить свою постоянную работу. Во время творческого отпуска можно работать в другой школе?

Здравствуйте! Можно работать в другой школе на условиях совместительства.

Я работаю учителем и нахожусь в творческом отпуске годичном. Но меня вызвали на работу. Могу ли я догулять этот отпуск. Меня вызвали на замену другого учителя. Заявление пока не писала.

Этот вопрос решается только с работодателем в индивидуальном порядке.

Обязан ли директор отпустить в творческий отпуск учителя пенсионного возраста? На замену кандидатов нет.

творческий отпуск только по согласованию с работодателем - ТК такой отпуск не предусмотрен, увы

Может ли директор предоставить творческий отпуск учителю, имеющему пенсионный возраст? Для замены данного учителя никого нет.

Творческий отпуск трудовым законодательством давно не предусмотрен. Только по согласованию с работодателем. . Длительный отпуск педагогических работников

Имеет ли право на премию к Дню учителя педагог, находящийся в творческом отпуске с 1 сентября 2015

Это решает руководство согласно положению которое нам не известно

Можно ли учителю подрабатывать во время творческого отпуска?

Да можно подрабатывать Закон не запрещает.

Я работаю учителем русского языка и литературы и написала заявление на годовой творческий отпуск. А сейчас мне необходимо лечь в больницу. Будет ли мне оплачиваться больничный?

Не будет оплачиваться б/л.

Творческий и административный отпуски для учителя это одно и то же или можно воспользоваться и тем и тем.

Нет, конечно. Под творческим - обычно понимается длительный отпуск по ст. 335 ТК РФ . Право на него возникает при определенных условиях. Административный - отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), может предоставляться только по согласованию с работодателем, в любое время, срок не ограничивается.

Работаю учителем начальных классов, в этот учебный год взяла творческий отпуск на год. По семейным обстоятельствам хочу прервать его и выйти на работу. Класс в котором я преподавала мне не отдают, а предлагают всего лишь 5 часов уроков. Будет ли мне идти именно педагогический стаж, за эти 5 часов?

Если не будет 18 часов в неделю с 1-11 классы, педстажа не будет

Работаю учителем начальных классов, взяла с 1 сентября долгосрочный, творческий отпуск на год. Имею ли я право прервать его и выйти на работу в январе 2015 года?
Отпуск будет составлять 56 дней или меньше?

Здравствуйте! Да, имеете полное право выйти досрочно на работу.

Сохраняется ли творческий отпуск учителю, если его отозвали на работу?

Сохраняется ли творческий отпуск учителю, если его отозвали на работу? ---нет конечно

Как правильно подать заявление на творческий отпуск учителю? И имеет ли право учитель, находясь в творческом отпуске, работать в другом месте?

Здравствуйте. Подайте заявление в произвольной форме. Работать также можете в это время.

У меня такой вопрос. Можно ли учителю прервать творческий отпуск, взятый на год, и выйти на работу в середине учебного года?

да, вы имеете право выйти из такого отпуска в любое время

Я работаю учителем, непрерывный стаж 26 лет. 1.Могу ли я уйти в творческий отпуск на 1 год в середине учебного года? 2. Могу ли я официально устроиться на это время (1 год) в другом месте, не связанное с преподаванием и как быть тогда с трудовой книжкой, т.к. через год я планирую вернуться в школу? Спасибо.

Положен ли годичный творческий отпуск, если работаю учителем с 2001 года и за это время была в декретном отпуске 1 год 10 месяцев.

Здравствуйте, Анжелика! Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Если со дня Вашего выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком прошло 10 лет, Вы вправе обратиться к директору школы с заявлением о предоставлении указанного длительного отпуска. Удачи!

Может ли быть досрочный выход из творческого отпуска учителя? (Директор утверждает, что только по производственной необходимости, ссылаясь на дополнительные пояснения в законе. Но ведь этот отпуск без содержания и на мое место учитель не взят.) Заранее спасибо.

Неизвестно, зависит от учредителя. ТК РФ. "Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения".

Я проработала в школе учителем 10 лет. Имею ли я прво на творческий отпуск?
На основании каких документов можно получить творческий отпуск?

Имеете, если непрерывно. На основании записей в трудовой.. ТК РФ. "Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения".

Время пребывания учителя в творческом отпуске (1 год) засчитывается ли в льготный стаж, дающий право педагогическому работнику выхода на выслугу лет?

Нет. Не оплачивается, соответственно нет страховых взносов в ПФ. И не относится к ежегодным отпускам.

Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы. Сотрудники школ и других учебных заведений имеют право оформлять его и в другие периоды, но чтобы отсутствие учителя не отражалось на учебном процессе, большинство работников для этой цели выбирает время каникул. Менее напряженный летний график (и другой период каникул), позволяет педагогам отправиться в ежегодный оплачиваемый отдых, не поручая учеников другим специалистам.

ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Ст. 335 регламентирует годичный отдых для учителей в каждый 10-летний период непрерывных работ. Порядок оформления определяется местной исполнительной властью (министерством образования), при этом гарантируя сотруднику:

• сохранность рабочего места для учителя по истечению срока отдыха;
• наличие прежней часовой нагрузки для учителя (при отсутствии нововведений на законодательном уровне);
• выполнение трудовых обязательств на той же территории и в том же учреждении (перевод сотрудника возможен только с его согласия или при ликвидации компании);
• добавление к годичному периоду количества дней, при наличии больничного листа (за нахождение на больничном), либо дни отдыха переносятся на ближайший срок;
• предоставление годичных каникул при уходе за больным членом семьи, который осуществляет сотрудник (период отдыха при этом не увеличивается и не сокращается).

Сколько дней отпуск у учителей?

В 334 ст. ТК РФ указано количество возможного отдыха для педагога и учителя – 42-56 дней, конкретное количество дней определяется на каждом предприятии индивидуально, в зависимости от многих факторов (вид образовательного учреждения, должность). Школьные педагоги обычно отдыхают 56 дней, воспитатели – 42.

Порядок предоставления

Существует несколько особенностей предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, имеющих законодательное основание:

• Учитель, вожатый, преподавать, старшая медсестра, директор и их заместители ОУ и ОШИ, начального и среднего профобразования, преподавательский состав ВУЗов и некоторых других учебных заведений, имеют право на 56-дневные каникулы.
• Заведующая, заместитель, воспитатель, музыкальный руководитель и некоторые другие члены персонала ДОУ и других организаций дошкольного образования — 42 дня.
• При наличии в должности слов «старший» и «главный», право на удлиненные каникулы работником также предусмотрено.

Минимальный объем в одном учебном заведении для учителя – 150 рабочих часов. Если размер выработки меньше, то сотрудник педагогической организации не имеет права на удлиненные каникулы и ему назначается 28-дневный. Полный перечень работников, имеющих возможность претендовать на длительный отпуск, регламентируется постановлениями РФ №724 и №1052.

Положение о длительном отпуске педагогических работников

Порядок начисления дней каникул регламентируется и устанавливает следующее:

• Длительные каникулы, сроком до 12 месяцев, предоставляются работникам ОУ, подконтрольного Министерству образования.
• Ст. 55 предусмотрено не менее одного длительного отдыха каждые 10 лет преподавательской занятости (не обязательно на одном месте работы, включая работу в других педагогических государственных учреждениях).
• Продолжительность стажа учителя устанавливается путем анализа записей в трудовой книжке или при наличии другой документации.
• Исчисление педагогического стажа проводится дирекцией и профсоюзным органом и в него засчитывается: фактически отработанный период; период, когда по факту работник не работал, но за ним числилась должность; время повышения квалификации или обучения.
• Длительный отпуск может предоставляться в любой период по согласованию с руководством. Внебюджетные выплаты производятся согласно уставу организации.
• Отпуск предоставляется педагогическому работнику при правильном оформлении документации для этого: заявления, приказа. Для вышестоящих сотрудников (руководителей) оформление отпуска производит Министерство образования.

Творческий отпуск для педагогов — порядок предоставления

Во избежание законодательных нарушений, к отправке в длительный отпуск сотрудника относятся с особой внимательностью. Порядок оформления следующий:

1. Основание для предоставления длительного отпуска – .
2. Организация, которой подчинен работник, оформляет распорядительный акт.
3. Отделом кадров и бухгалтерии, профсоюзным фондом и в некоторых случаях – Министерством образования, проводится подсчет и утверждение 10-летнего стажа педагога. Если он был трудоустроен на одном месте – проблем возникнуть не должно. Если педагогический сотрудник за последние 10 лет проходил обучение, менял несколько мест работ, то для документального подтверждения стажа, понадобится несколько выписок, которые могут уже быть в его деле на последнем месте работы.
4. Начисления педагогическому работнику производятся на основании коллективного договора, за счет средств, полученных от основной сферы деятельности организации.
5. Утверждается отправка учителя или педагога — .

Приказ

Утверждение любых педагогических решений каждой организации производится с помощью приказа. Основанием для рассмотрения вопроса о каникулах учителя, воспитателя или другого лица, является его рукописное заявление.

Рассмотрение заявление педагогического сотрудника происходит согласно регламенту предприятия и принятых в нем уставных правил. Если учреждение не понесет значительные убытки при отправке сотрудника в длительный отпуск, то вопрос рассматривается руководителем, специалистом отдела кадров и бухгалтерии и выносится решение в виде приказа.

Отпуск педагогов может иметь длительность до года, при этом место учителя остается за ним. Читайте, как оформить длительный педагогический отпуск и нужно ли в этом случае платить отпускные

Читайте в нашей статье:

Отпуск педагогических работников в 2018 году: последние изменения

Статья 335 Трудового кодекса РФ устанавливает для педагогов право воспользоваться длительным отпуском. В 2018 году продолжительность такого отпуска составляет 1 год. Но, чтобы его взять, учитель должен отработать по специальности 10 лет.

Как кадровику образовательной организации подготовиться к

Порядок предоставления дополнительного отпуска педагогическим работникам обновился в 2016 году. Теперь его регламентирует Приказ Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. № 644.

Дополнительный отпуск педагогических работников

Кадровикам образовательных учреждений стоит внимательно отнестись к терминологии и ни в коем случае не путать понятие “длительный отпуск” и понятие “ ”. Ведь, исходя из специфики деятельности педагогов, им полагается и тот, и другой. Но правила их предоставления, продолжительность и частота предоставления разительно отличаются.

Читайте также:

Дополнительный отпуск учителям назначается в установленном кодексом случаях на общих основаниях (ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск (ст. 334 ТК РФ) предоставляется ежегодно, согласно графику отпусков , утвержденному на текущий календарный год.

Его продолжительность зависит прежде всего от должности педагога и регламентируется Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Максимальная продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников 2018 г. составляет 56 к.д. На такую продолжительность могут рассчитывать, например, воспитатели детских садов, работающие с детьми с ограниченными возможностями. Тогда как обычному воспитателю полагается лишь 42 к.д.

Читайте также:

Творческий отпуск для педагогов: порядок предоставления

Порядок, приведенный в Приказе Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 описывает не только правила, но и условия предоставления удлиненного отпуска.

В первую очередь отметим, что не весь преподавательский состав может претендовать на оформление длительного отпуска, а только поименованный в разделе I номенклатуры должностей (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678).

Читайте также:

В этот раздел включены все специалисты, отвечающие непосредственно за сам процесс обучения. Руководящий состав образовательного учреждения, а также их заместители на длительный отдых претендовать не могут.

Прописанный в законодательстве период до 1 года является максимальным, следовательно, по договоренности между сторонами или по решению самого работника этот срок может быть уменьшен.

Прежде чем оформлять подобный отдых, нанимателю стоит проверить наличие .

При подсчете к учету берутся только периоды фактической работы преподавателем. Допускается сложение периодов работы у разных работодателей. При этом перерыв между периодами не должен превышать 3-х месяцев. Также в стаж включаются периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место.

Стаж учитывается именно педагогический. Деятельность должна быть непрерывной, хотя периоды работы у разных работодателей, в том числе в частных школах, могут суммироваться. Но частное учебное заведение при этом должно иметь государственную аккредитацию.

Читайте также:

Как оформить длительный отпуск педагога

Порядок оформления длительного отпуска не сильно отличается от очередного. В зависимости от положений колдоговора такой отпуск может или отражаться в графике отпусков или предоставляться по заявлению (это наиболее часто используемый вариант, его и рассмотрим далее).

Шаг 1. Написание заявления

В первую очередь сотрудник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя. В нем выражается не только непосредственно желание отдохнуть, но и даты такого отдыха. Не лишним будет дать ссылку на статью ТК РФ, дающую ему право на отдых.

Дата написания заявления на длительный отпуск в законодательных актах не регулируется. Но так как по общему правилу такой отдых не оплачивается, то и регламентированных сроков написания нет.

Целесообразнее все же сделать это заранее. Ведь за педагогом закреплена учебная нагрузка и бросить учеников в серединеучебного года некорректно.

Шаг 2. Приказ на длительный отпуск

Распоряжение оформляется по форме Т-6 (Т-6а). Информация о отпуске заполняется в разделе “Б”. В строке основание прописываем: “Длительный отпуск педагогических работников за 10 лет непрерывной преподавательской деятельности”. Раздел “А” при этом остается не заполненным. А заполняется только в случае объединения с очередным.

Количество дней и даты проставляются то, которое указано в заявлении сотрудника.

Приказ подписывается руководителем учебного заведения и отпускником.

Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников в 2018 году

Статья 335 ТК РФ определяет максимальную продолжительность равную 1 году. По желанию сотрудника он может взять и меньшее количество дней, об этом надо сообщить в заявлении.

Отпуск учителей в 2018 году по количеству дней не отличается от такового в 2017 году. Возможность разбиения его на части должна быть прописана в коллективном договоре, иначе наниматель не обязан идти навстречу.