Bonus en pourcentage basé sur l’ancienneté. Allocations et paiements supplémentaires pour expérience professionnelle dans une institution budgétaire

En particulier, l'acte normatif donne les significations suivantes :

• 1 à 5 ans de travail – 10 % du salaire.
• 5-10 ans – 15%.
• 10-15 ans – 20%.
• A partir de 15 ans – 30%.

Lors du calcul de l'ancienneté, travaillez dans des structures telles que :

• Militaire, fédéral et civil.
• Municipal.
• D'autres, si les données pertinentes figurent dans la loi fédérale.
• État (Décret présidentiel du 11 janvier 1995 n° 32).

Cette procédure de calcul est stipulée par le paragraphe 1 de l'article 54 de la loi fédérale n° 73 sur la fonction publique. Il dénote les caractéristiques suivantes de l'accumulation d'expérience :

• Une personne peut occuper plusieurs postes tout en accumulant une expérience continue.

Comment est calculée la prime de médaille du travail dans le secteur public ?

Attention

Lorsqu’un salarié garde un secret d’importance nationale, la prime est répartie entre 15 et 25 % du revenu du salarié et augmente avec l’ancienneté. Il est intéressant de noter que les allocations ne se chevauchent pas. C'est-à-dire qu'un certain employé a parfaitement le droit de recevoir une prime sous la forme du montant des paiements supplémentaires qui lui sont dus, atteignant parfois une valeur de deux cents pour cent.

Comme par exemple un employé qui garde un secret d’importance nationale et qui possède dix ans d’expérience. Dans ce cas, ce salarié perçoit :

• Paiement supplémentaire pour la connaissance et le stockage des secrets d'État.
• Bonus pour ancienneté décente à ce poste.
• Il a droit à une prime d'ancienneté à hauteur de vingt pour cent de son salaire.

En additionnant les primes d'ancienneté, le pourcentage peut atteindre le double du salaire.

Prime en pourcentage d'ancienneté pour les salariés du secteur public

Pour percevoir des intérêts, si l'organisation est commerciale, vous devez travailler dans une entreprise spécifique pendant une certaine période (indiquée dans l'acte local de l'entreprise). L'employeur sera tenu de prendre en compte le temps des congés payés, des arrêts maladie et des déplacements professionnels comme heures de travail.
Les périodes pour lesquelles vous avez perçu un salaire sont considérées comme votre ancienneté. De plus, changer de poste dans l’organisation n’affectera pas votre expérience de travail.

Si vous avez été muté dans un autre service de la même entreprise, alors l'ancienneté pour le calcul de la prime d'ancienneté sera calculée au total. L'exception est si votre salaire change dans un délai d'un mois.
Dans ce cas, ce n'est pas l'ancienneté qui est recalculée, mais le montant de la prime selon un pourcentage du salaire. Il existe des cas où des salariés sont transférés vers une autre entreprise lors d'une réorganisation.
Autrement dit, le propriétaire reste le même et le lieu de travail ne change pas, mais la personne morale devient différente.

Quelles primes sont dues pour travailler dans une institution budgétaire en 2018 ?

Important

De nombreux facteurs influencent le montant que vous recevez en bonus. Il existe néanmoins quelques caractéristiques communes et un système de calcul.

Veuillez noter que le complément d'ancienneté sera calculé en pourcentage. Et cela dépend de votre activité, de votre expérience professionnelle, de votre ancienneté, ainsi que du salaire que vous percevez ou avez déjà gagné.

En principe, cela n’a rien de difficile à première vue. Mais pratiquez les points différemment. Le montant du complément d'ancienneté accordé à chaque catégorie de salarié est différent.

Info

Par conséquent, il est presque impossible de se souvenir de l’ensemble du système. Et les gens ne s’intéressent qu’aux calculs qui s’appliquent spécifiquement à eux.

Tout à fait la bonne décision. D’ailleurs, les calculs tiennent également compte de la zone dans laquelle vous habitez. Après tout, les primes d'ancienneté sont également influencées par les coefficients régionaux.

Qu'est-ce qu'une prime d'ancienneté et comment est-elle calculée ?

Pour ces travailleurs, le salaire n'est pas si petit, donc même un petit pourcentage de l'augmentation constitue un énorme bonus pour leur pension. Ainsi, le complément d'ancienneté dans ce cas est établi :

• à hauteur de 10 % du salaire pour « service » de 1 à 5 ans ;
• 20 % du salaire (mensuel) pour une période pouvant aller jusqu'à 10 ans ;
• si vous travaillez avant 15 ans, vous êtes censé recevoir une prime de 30 % ;
• à partir de 16 ans - 40%.

Comme vous pouvez le constater, le seuil maximum est ici de 40 %.

Près de la moitié du salaire mensuel total. Une somme assez impressionnante. Oui, cela vaut la peine d'essayer, mais c'est vraiment quelque chose à atteindre.

Employés du ministère de l'Intérieur Il convient maintenant de parler un peu des paiements auxquels les employés du ministère de l'Intérieur ont droit. Bien entendu, votre position joue ici un rôle important. Et le salaire mensuel aussi.

Indemnités d'ancienneté

De plus, on ne peut ignorer le fait que chaque organisation budgétaire réglemente de manière indépendante le système de récompense pour la bonne exécution des tâches ou un comportement discipliné sur le lieu de travail. Il s'agit souvent d'un document réglementaire local qui établit le mode de paiement des salaires aux salariés, les mesures d'incitation à une activité professionnelle plus active et le processus de calcul des primes d'ancienneté.

Le pourcentage de détermination de la prime dans le domaine budgétaire est souvent déterminé par le Règlement sur les revenus des salariés ou par des lois réglementant les processus de primes aux salariés. La législation ne fixe pas de limites à l'employeur concernant le montant des primes d'encouragement.

En règle générale, le montant des primes pour les employés établis dans une organisation dépend du budget d'une entreprise particulière.

Prime d'ancienneté (2018)

Dans d'autres cas, il est progressif, à partir de 10 % (2 à 5 ans), en ajoutant 5 % tous les 5 ans. Exception : 25 ans d'expérience : majoration – 10 %. Dans la vidéo, l'ancienneté des employés du ministère de l'Intérieur : Comment est calculée l'indemnité complémentaire d'ancienneté. L'indemnité complémentaire est déterminée en fonction du salaire de base (salaire) et de la période de travail.

L'expérience est prise en compte sur la base du temps effectivement travaillé dans un poste donnant droit à l'ancienneté. Le travail à temps partiel et le remplacement ne sont pas pris en compte : ils ne sont pas inclus dans l'ancienneté et aucune indemnité complémentaire n'est due sur ce salaire. L'exercice d'autres tâches professionnelles dans la même entreprise ou organisation, si elles figurent sur la liste préférentielle, est pris en compte pour l'ancienneté.

Qui a droit à une prime ou à une indemnité complémentaire d'ancienneté ?

Nous donnerons un rapport approximatif entre l'ancienneté et le complément de paiement final :

• Si la durée d'emploi est supérieure à un an, mais n'excède pas trois ans, le pourcentage du salaire sera d'environ 5 %.
• Pour les salariés travaillant au profit de l'organisation jusqu'à cinq ans, le taux d'intérêt est exactement deux fois plus élevé que le précédent.
• Dans le cas où l'expérience est inférieure à dix ans, le pourcentage de rémunération complémentaire double également, c'est-à-dire qu'il est égal à 20 %.
• Pour un travail de longue durée, dix ans ou plus, un paiement supplémentaire de 30 pour cent du salaire est prévu.

Ce qui attend les employés du secteur public Les paiements supplémentaires aux employés du secteur public sont établis dans le Code du travail de la Fédération de Russie ou peuvent être réglementés localement soit par les règlements d'un ministère donné, soit par d'autres lois des régions de Russie.
Dans ce cas, il est préférable que le salarié s'accorde au préalable pour que lors du transfert il n'y ait pas de rupture d'ancienneté et de suppression de la prime d'ancienneté. Un autre cas est celui où un employé a travaillé longtemps pour un employeur, puis est allé chez un autre pendant une courte période. Formellement, il doit à nouveau « gagner » une rémunération supplémentaire pour ses années de service. Mais dans certains cas, lorsque l'employé est très précieux et qualifié, vous pouvez demander à l'administration de continuer à verser la prime.

Si cela est annoncé à l'avance et que l'entreprise s'intéresse au salarié, la pratique montre qu'une telle demande est acceptée positivement. N’ayez pas peur et n’hésitez pas à négocier toutes les nuances du paiement, pas seulement un supplément d’expérience.

De plus, depuis 2011, les employés du ministère de l’Intérieur de la Fédération de Russie reçoivent également des sommes supplémentaires pour leurs réussites personnelles ayant contribué à l’amélioration de leurs qualifications. Cette norme a été introduite en 2011 conformément à la nécessité d'incitations supplémentaires pour les employés du ministère de l'Intérieur.

Dans ce cas, un salarié peut compter sur une augmentation de salaire s'il défend son travail scientifique et obtient un diplôme scientifique, ou participe à des compétitions sportives et parvient à y gagner des places élevées. Si ces conditions sont remplies, un employé du ministère de l'Intérieur a des motifs de recevoir un paiement supplémentaire d'un montant de 5 à 30 %.

Le personnel militaire peut également compter sur une prime d'ancienneté et d'autres paiements supplémentaires. Cette catégorie de fonctionnaires reçoit des montants supplémentaires conformément à la loi fédérale sur les allocations monétaires et certains paiements au personnel militaire.

Loi sur l'indemnité complémentaire d'ancienneté pour les salariés du secteur public

Une prime d'ancienneté est un paiement monétaire supplémentaire sur lequel de nombreux citoyens de notre pays peuvent compter. Cependant, tout le monde ne sait pas dans quels domaines cela s'applique et comment il est calculé.

Par conséquent, nous parlerons aujourd'hui de la manière de calculer ces allocations lorsque vous travaillez dans une institution budgétaire particulière, en fonction du domaine de travail et de l'ancienneté, et de qui, en principe, peut compter sur de tels montants. Comment est calculée la prime d'ancienneté ?Tout d'abord, il convient de mentionner que ces compléments de rémunération dépendent principalement de la période pendant laquelle l'agent du secteur public a travaillé dans diverses organisations.

Même s'il a travaillé dans plus d'une institution, il pourra toujours compter sur des paiements basés sur le nombre total d'années passées dans la fonction publique.
Consultant en travail Les compléments et indemnités sont des rémunérations monétaires qu'un salarié reçoit, conformément à la loi, chaque mois en plus de son salaire. Après avoir travaillé dans l'entreprise pendant un certain temps, vous avez le droit de compter sur une augmentation de votre salaire de base en fonction de l'ancienneté.

Ce type d'incitation est utilisé par l'employeur pour inciter le salarié à se développer et à réduire le turnover du personnel. Après tout, il est logique que les personnes qui occupent le même poste, mais qui ont travaillé à des époques différentes et ont des expériences différentes, devraient avoir une rémunération différente.

Bien sûr, à condition qu'ils aient à peu près les mêmes qualifications et la même productivité du travail. Le contenu de l'article

1. Documents de base établissant le paiement
2. Taille et fréquence
3. Procédure et règles de calcul
4. Comment est calculée l’expérience professionnelle ?

Qui a droit aux incitations et quand est précisé au chapitre.

Une prime d'ancienneté est un paiement monétaire supplémentaire sur lequel de nombreux citoyens de notre pays peuvent compter. Cependant, tout le monde ne sait pas dans quels domaines cela s'applique et comment il est calculé. Par conséquent, nous parlerons aujourd'hui de la manière de calculer ces allocations lorsque vous travaillez dans une institution budgétaire particulière, en fonction du domaine de travail et de l'ancienneté, et de qui, en principe, peut compter sur de tels montants.

Comment est calculée la prime d’ancienneté ?

Tout d'abord, il convient de mentionner que ces paiements supplémentaires dépendent principalement de la période pendant laquelle l'agent du secteur public a travaillé dans diverses organisations. Même s'il a travaillé dans plus d'une institution, il pourra toujours compter sur des paiements basés sur le nombre total d'années passées dans la fonction publique. La prime d'ancienneté elle-même est calculée en pourcentage du salaire officiel précédemment perçu par un salarié occupant divers postes dans une institution budgétaire.

Ainsi, le montant de la prime, en plus du salaire réel, dépend également de certains facteurs. Tout d'abord, il s'agit des coefficients régionaux, ainsi que des coefficients établis dans chaque entité constitutive spécifique de la Fédération de Russie. Par ailleurs, le montant des compléments d'ancienneté peut comprendre une éventuelle prime. Par conséquent, afin de calculer avec précision le montant d'argent qui doit être payé en supplément, vous devez connaître ces deux indicateurs. Par ailleurs, n'oubliez pas que cette allocation est soumise à l'impôt sur le revenu. Ainsi, en effectuant une série d'opérations mathématiques simples, vous pouvez calculer le montant du paiement supplémentaire pour l'ancienneté dans une institution budgétaire.

Ainsi, les principaux facteurs influençant le montant des versements complémentaires sont :

• industrie du travail;
• région de résidence et de travail;
• présence d'un bonus.

Allocations aux employés des organismes budgétaires et aux fonctionnaires de l'État

La prime d'expérience professionnelle pour les employés du secteur public peut être constituée conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à toutes sortes de documents réglementaires régionaux, ainsi qu'aux arrêtés individuels de départements spécifiques. De plus, chaque institution budgétaire spécifique dispose de son propre système d'incitation, selon lequel une grande variété de documents réglementaires sont élaborés. Ces derniers réglementent les salaires et, par conséquent, les incitations, et les mêmes documents prescrivent la prime d'ancienneté.

En outre, ces versements supplémentaires doivent être indiqués dans le règlement sur les rémunérations ou les primes. Dans la législation actuelle, il n'existe pratiquement aucune restriction affectant directement leurs montants. Ainsi, le seul véritable facteur qui régule le montant des paiements supplémentaires dans une institution budgétaire est peut-être l'état de ses comptes.

Quant à la fonction publique de l’État, la situation est quelque peu différente. Tout d'abord, les documents réglementaires selon lesquels la prime d'ancienneté est calculée sont le Code du travail et la loi en vigueur « Sur la fonction publique de l'État ». Conformément à ces documents, un montant clair a été déterminé qui sera versé à l'employé pour des années de travail dans une institution budgétaire. Ils valent notamment :

1. 10 % du salaire officiel si l’ancienneté du salarié est comprise entre 1 et 5 ans.
2. Une prime de 15 % est accordée aux salariés ayant travaillé dans une institution budgétaire pendant 5 à 10 ans.
3. 20 % du salaire sera perçu par les salariés qui travaillent dans leur organisation depuis 10 à 15 ans.
4. Une majoration de 30 % est due si l’ancienneté du salarié dans l’établissement dépasse 15 ans.

Après 15 ans de service public, ses salariés ne recevront plus de primes supplémentaires pour leur travail. Jusqu'à la fin de votre vie active, elle sera à hauteur de 30 % du salaire officiel. Cependant, en plus des paiements supplémentaires de ce type, ils ont droit à toute une gamme d'incitations diverses pour leurs activités dans ce poste. Par exemple:

• selon le groupe d'emplois, les versements complémentaires peuvent aller de 60 à 200 % du salaire ;
• lorsqu'il travaille avec des secrets d'État, un fonctionnaire reçoit des paiements supplémentaires d'un montant de 5 à 75 % ;
• si les fonctions d'un fonctionnaire incluent la protection des secrets d'État, il a alors droit à une prime supplémentaire d'ancienneté d'un montant de 10 à 20 % du salaire.

Dans le même temps, il ne faut pas oublier qu’un type de paiement complémentaire n’implique pas l’exclusion d’un autre. Par conséquent, si plusieurs des conditions ci-dessus sont remplies, le fonctionnaire de l'État recevra des primes pour chacune d'entre elles au total.

Allocations aux employés du ministère de l'Intérieur et au personnel militaire

Si nous parlons des employés du ministère de l'Intérieur, leurs incitations sont réglementées par l'arrêté du ministère de l'Intérieur n° 1259. Il comprend non seulement une prime d'ancienneté, mais également des indemnités supplémentaires pour travail dans des conditions particulières. En général, quant aux paiements supplémentaires pour la période de travail au ministère de l'Intérieur, ils sont calculés de la même manière, l'indicateur de base est un pourcentage du salaire. Cependant, tous les salariés n’en bénéficieront pas, mais uniquement ceux qui travaillent dans certains départements. Il s’agit notamment de :

1. Appareil central du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie.
2. Direction principale du ministère de l'Intérieur à Moscou et dans la région de Moscou.
3. Département de service.
4. Centre de détention temporaire pour mineurs.
5. Unité de cavalerie.

D'ailleurs, si les employés de cette dernière structure sont en outre impliqués dans les soins aux chevaux, ils devraient également recevoir une indemnité supplémentaire d'un montant de 10 à 100 % de leur salaire officiel. En outre, le montant des primes est également déterminé par des facteurs tels que le danger du processus de travail, la responsabilité et la survenue de maladies professionnelles parmi les travailleurs. De plus, depuis 2011, les employés du ministère de l’Intérieur de la Fédération de Russie reçoivent également des sommes supplémentaires pour leurs réussites personnelles ayant contribué à l’amélioration de leurs qualifications.

Cette norme a été introduite en 2011 conformément à la nécessité d'incitations supplémentaires pour les employés du ministère de l'Intérieur. Dans ce cas, un salarié peut compter sur une augmentation de salaire s'il défend son travail scientifique et obtient un diplôme scientifique, ou participe à des compétitions sportives et parvient à y gagner des places élevées. Si ces conditions sont remplies, un employé du ministère de l'Intérieur a des motifs de recevoir un paiement supplémentaire d'un montant de 5 à 30 %.

Le personnel militaire peut également compter sur une prime d'ancienneté et d'autres paiements supplémentaires. Cette catégorie de fonctionnaires reçoit des montants supplémentaires conformément à la loi fédérale sur les allocations monétaires et certains paiements au personnel militaire. Ainsi, la prime d'expérience professionnelle qui leur est destinée est constituée sur la base des données suivantes :

• pour une durée de service de 2 à 5 ans, le salaire du salarié augmente de 10 % ;
• si un militaire travaille 5 à 10 ans, il peut compter sur une augmentation de 15 % de son salaire officiel ;
• pour les militaires ayant consacré 10 à 15 ans à leur travail, la majoration est de 20 % ;
• si le salarié a passé 15 à 20 ans dans les Forces armées, le montant de la prime atteindra 25 % ;
• les années de service de 20 à 25 ans seront récompensées par une augmentation de 30 % du salaire officiel ;
• Le montant le plus important des compléments de service pour la durée de service est dû aux personnes ayant franchi le seuil des 25 années de service. Ils peuvent compter sur 40% du salaire officiel.

Il convient cependant de rappeler que le calcul des primes pour cette caste de fonctionnaires présente un certain nombre de subtilités liées aux conditions de travail. Ainsi, les personnes servant dans l'aviation et testant des dispositifs d'éjection, ou effectuant des sauts en parachute à des fins scientifiques, disposent d'une procédure différente pour calculer la durée de vie. Pour les employés de ces services, un mois compte pour deux. Un mois et demi est considéré comme un mois et demi pour les catégories de militaires qui doivent constamment sauter en parachute, les équipages des navires de combat et les membres des expéditions océanographiques.

Ainsi, en 2019 et 2020, les salariés du secteur public ont le droit de compter sur toutes les primes décrites ci-dessus pour une expérience professionnelle dans les organismes et institutions budgétaires. Il n'existe pas encore d'informations sur une éventuelle révision de leur taille et personne n'exclut que de nouveaux paiements incitatifs pour les employés du secteur public puissent être ajoutés. D'autant plus que l'État s'attaque sérieusement au problème de l'incitation des retraités à rester pour un service ultérieur dans les institutions budgétaires.

Les employeurs souhaitant retenir du personnel qualifié et expérimenté utilisent une telle mesure d'incitation pour leurs employés sous forme de prime d'ancienneté. De quoi s'agit-il, dans quelles organisations de telles incitations sont utilisées, quel est le montant des paiements supplémentaires et combien de temps vous devez travailler dans des structures spécifiques pour y avoir droit, vous l'apprendrez grâce à cet article.

Le concept de prime d'ancienneté

Une prime de longévité est un complément de salaire au salaire d'un salarié ayant travaillé un certain temps dans une organisation ou dans un domaine. L'ancienneté implique que le salarié n'a pas quitté l'employeur, sauf dans les cas où son absence temporaire n'a pas affecté l'intervalle de service (elle est soit suspendue, soit incluse dans la période générale). La plupart du temps, les allocations sont accordées par des agences gouvernementales, mais elles peuvent également être utilisées par des organisations privées (entreprises).

Qui a droit à la prime d’ancienneté ?

Les personnes suivantes ont droit à une prime d'ancienneté :

• officiellement employé dans des structures dont les activités sont réglementées par des réglementations fédérales qui prévoient directement le paiement de l'ancienneté ;
• officiellement employé dans des organisations dont le règlement intérieur (convention collective ou accord) prévoit des incitations pour les salariés qui travaillent depuis longtemps pour une entreprise donnée.

Si dans le premier cas, le transfert d'un salarié d'une organisation (institution) à une autre du même système n'affecte pas son ancienneté, alors dans le second cas il cessera de compter (sauf dans les situations où un accord mutuel aura été conclu entre l'ancien et le futur employeur, tant dans son ensemble que pour un salarié spécifique).

Procédure de calcul de l'indemnité

La procédure de calcul de la prime d'ancienneté dépend de l'acte réglementaire qui la fixe. S'il s'agit d'une loi au niveau fédéral, d'un arrêté du ministère, le calcul est le même pour tous ceux qui relèvent de cet acte juridique. Si la procédure d'indemnisation pour ancienneté est déterminée de manière indépendante par une organisation non gouvernementale, cela peut être n'importe quoi. La législation du travail ne limite pas les entreprises à encourager leurs salariés.

La procédure est déterminée par accord entre les salariés et l'employeur ou établie par l'employeur de manière indépendante (et également annulée à l'avenir).

Lorsqu'il s'agit d'organismes gouvernementaux, un employé peut toujours déposer une plainte contre un employeur qui ne respecte pas correctement les exigences de la loi. Si l'allocation est annulée par le propriétaire d'un organisme privé, chaque cas doit être examiné individuellement. L'annulation n'est pas toujours possible sans la participation des travailleurs, des syndicats, etc.

Qu'est-ce qui détermine le montant des allocations ?

Le montant de la prime d'ancienneté dépend dans tous les cas de la durée de travail (service) dans un système (organisation). Dans le même temps, il est important de comprendre que chaque loi réglementant la procédure de calcul des primes aux salariés dans un certain domaine fournit toujours des explications sur l'endroit où un salarié peut aller sans perdre son ancienneté, si le temps de formation sera inclus dans la période. de service, et si oui, lequel, comment cela affectera-t-il l'ancienneté, le temps passé en congé parental, etc. Même si la prime est fixée, par exemple, par une convention collective, elle prévoit nécessairement des périodes de travail et les pourcentage du montant de la prime par rapport au salaire ou à sa valeur monétaire.

Prime d'ancienneté dans les organisations

La prime d'ancienneté dépend du statut de l'organisation. Si son propriétaire est un participant indépendant au marché financier et économique, tout ce qui se passe dans l'organisation est soumis aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie et du Code civil de la Fédération de Russie. Dans les agences gouvernementales, chaque domaine a son propre acte juridique réglementaire pour les employés. Par exemple, l'arrêté n° 463n du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 28 août 2008 prévoit des primes d'incitation à l'ancienneté pour les employés des établissements de santé :

• les médecins-chefs des postes (départements) de soins médicaux d'urgence, les médecins, le personnel médical paramédical et junior, les chauffeurs, ainsi que les médecins-conseils travaillant à taux horaire (y compris à temps partiel) sont rémunérés trente pour cent du salaire pendant les trois premières années, pour tous les deux ans suivants - vingt-cinq pour cent du salaire. Le montant maximum de la prime est de quatre-vingts pour cent du salaire ;
• employés des services de lutte contre la lèpre (lépre) - dix pour cent du salaire pour chaque année de travail. L'indemnité maximale est de quatre-vingts pour cent du salaire des agents de santé, pour les autres de cinquante pour cent ;
• employés des unités anti-peste - dix pour cent du salaire pour chaque année de travail. Le montant maximum de la prime est de cent pour cent du salaire des agents de santé, pour les autres de quatre-vingts pour cent ;
• chefs des services thérapeutiques et pédiatriques des services ambulatoires, médecins des commissions d'experts du travail médical, phthisiatres et personnel infirmier des unités antituberculeuses pour les trois premières années - trente pour cent du salaire, pour chacune des deux années suivantes - quinze pour cent. Le montant maximum de la prime est de soixante pour cent du salaire ;
• employés des unités de lutte contre les infections particulièrement dangereuses - dix pour cent du salaire pour chaque année de travail. L'indemnité maximale est de soixante pour cent du salaire pour les travailleurs médicaux, zoologistes, entomologistes, pour les autres - quarante pour cent ;
• salariés des établissements de santé et de protection sociale - vingt pour cent du salaire les trois premières années, les deux années suivantes - dix pour cent. Le montant maximum de la prime est de trente pour cent du salaire.

La résolution n° 34 du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 26 avril 2000 prévoit des primes d'ancienneté pour les employés des archives de l'État fédéral :

• avec une expérience de treize à dix-huit ans - vingt pour cent ;
• avec une expérience de dix-huit à vingt-trois ans - vingt-cinq pour cent du salaire officiel ;

Indemnité de fonctionnaire

La loi fédérale n° 79-FZ du 27 juillet 2004 sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie fixe les montants suivants de primes mensuelles d'ancienneté pour les fonctionnaires :

• avec une expérience de cinq à dix ans - quinze pour cent du salaire officiel ;
• avec une expérience de dix à quinze ans - vingt pour cent ;
• avec une expérience de quinze ans et plus - trente pour cent.

La procédure de calcul de l'expérience dans la fonction publique pour l'établissement d'une indemnité est déterminée par le décret du Président de la Fédération de Russie du 19 novembre 2007 n° 1532.

Allocation aux employés du ministère de l'Intérieur

La loi fédérale n° 247-FZ du 19 juillet 2011 sur les garanties sociales pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et modifiant certains actes législatifs de la Fédération de Russie détermine le montant de la prime mensuelle d'ancienneté. pour les employés du ministère de l'Intérieur :

• avec service de cinq à dix ans - quinze pour cent du salaire ;
• avec service de quinze à vingt ans - vingt-cinq pour cent ;
• avec une ancienneté de vingt à vingt-cinq ans - trente pour cent du salaire ;

Supplément de salaire pour les militaires

La loi fédérale n° 306-FZ du 7 novembre 2011 « sur les indemnités monétaires pour les militaires et le versement de paiements individuels à ceux-ci » fixe le montant de la prime mensuelle d'ancienneté pour les militaires.

• avec une ancienneté de deux à cinq ans - dix pour cent du salaire ;
• avec service de cinq à dix ans - quinze pour cent ;
• avec service de dix à quinze ans - vingt pour cent ;
• avec service de quinze à vingt ans - vingt-cinq pour cent du salaire ;
• avec service de vingt à vingt-cinq ans - trente pour cent ;
• avec service de vingt-cinq ans et plus - quarante pour cent.

Allocation pour les employés du secteur public

La résolution du Conseil des ministres - Gouvernement de la Fédération de Russie du 8 juillet 1993 n° 638 détermine le montant des allocations mensuelles pour les employés des organes centraux du pouvoir exécutif fédéral.

Pour les managers et spécialistes la taille sera :

• avec une expérience d'un à cinq ans - dix pour cent du salaire officiel ;
• avec une expérience de cinq à dix ans - vingt pour cent ;
• avec une expérience de dix à quinze ans - trente pour cent ;
• avec une expérience de quinze ans et plus - quarante pour cent.

Pour les employés:

• avec une expérience de trois à huit ans - dix pour cent du salaire officiel ;
• avec une expérience de huit à treize ans - quinze pour cent du salaire officiel ;
• avec une expérience de treize à dix-huit ans - vingt pour cent du salaire officiel ;
• avec une expérience de dix-huit à vingt-trois ans - vingt-cinq pour cent ;
• avec une expérience de vingt-trois ans et plus - trente pour cent.

La prime d'ancienneté nécessite un calcul individuel dans chaque cas spécifique. Cela dépend de nombreux facteurs - où, quand et dans quelles conditions une personne a obtenu un emploi, si un absentéisme s'est produit dans l'exercice de ses fonctions et pour quelles raisons, etc. Si vous avez besoin de conseils juridiques en droit du travail, nos spécialistes vous donneront les conseils nécessaires. . Vous pouvez poser votre question dans notre chat en ligne ou nous appeler aux numéros de téléphone indiqués.

Le spécialiste vous dira si vous avez droit à une prime, quel est son montant dans votre cas particulier, comment elle est calculée et comment protéger vos droits du travail si l'employeur les viole.

Un nombre important de personnes souhaiteraient prendre leur retraite plus tôt que prévu. Ceci, comme d’autres, est acceptable si vous avez des années de service.

L'ancienneté est la présence d'une expérience particulière. En règle générale, cela signifie travailler dans un domaine particulier. L’ancienneté comporte des privilèges spécifiques :

• compléments de salaire
• enregistrement prématuré de la pension
• droit à la position la plus significative

Comment calculer l'ancienneté et l'expérience

En règle générale, il est calculé afin d'émettre une pension prématurément. Il est apparu récemment que les employés du Service fédéral des pénitenciers avaient toutes les chances d'utiliser ce type de service. En plus d’eux, ils ont toutes les chances de compter sur :

• pilotes d'essai et autres groupes de personnel aéronautique
• personnes exerçant des activités d'exploration géologique
• le personnel médical
• équipe artistique
• travailler dans les forces de l'ordre
• personnel militaire
• astronautes
• employés de l'industrie de la pêche ou des flottes
• enseignants

L'ancienneté commence à être calculée si elle est supérieure à un an. Et cela ne dépend pas si c'était permanent ou général. Elle débute à la date indiquée sur le cahier de travail. Cependant, veuillez tenir compte du fait que le calcul est effectué en années complètes, c'est-à-dire que si vous avez une expérience professionnelle particulière de 7 ans et 9 mois, dans ce cas, la production totale d'années est de 7 ans.

Avant de parler de compter les années de travail, vous devez comprendre ce que l’on entend par un tel concept.

L'expérience professionnelle désigne la période totale pendant laquelle une personne a exercé tout travail nécessaire à la société, ce qui lui donne la possibilité de souscrire une pension et une assurance sociale, à savoir :

1. Remplir vos propres obligations de travail dans une entreprise ou une autre.
2. Le temps passé aux études ou au départ pour étudier tout en conservant son propre emploi est également inclus dans le calcul de l’ancienneté.
3. La période de service dans l'armée.
4. Congé de maternité pour garde d'enfant (jusqu'à l'âge d'un an et demi).
5. Le temps passé dans les lieux de détention (personnes qui ont été soumises à la répression pour des raisons politiques), si par la suite il y a eu la réhabilitation de ces personnes et le retour de tous leurs droits civils.

Il existe également la notion d'expérience de travail particulière. Voyons ce que cela signifie.

Les personnes suivantes bénéficient d'une expérience professionnelle particulière :

• qui ont reçu un groupe de handicap (1 ou 2) dans le cadre de l'accomplissement de leurs propres obligations de travail
• les personnes travaillant dans des industries dangereuses
• personnes ayant droit à des prestations en fonction des années de service (militaires, enseignants, médecins)

Il est nécessaire de résumer les périodes pendant lesquelles une personne a travaillé (y compris les études, le service national, le service dans l'armée, le congé de maternité, qui ne peuvent excéder un an et demi). Il faut d’abord compter les années, puis les mois et les jours.

Ancienneté des fonctionnaires

Ainsi, pour calculer correctement la rémunération complémentaire des salariés intervenant dans la fonction publique, il est nécessaire d'étudier les taux globaux du montant complémentaire, qui dépendent directement de l'ancienneté :

• Une expérience de 1 à 5 ans donne le droit de racheter 10% supplémentaires du salaire ajouté
• si l'expérience s'étend de 5 à 10 ans, vous pouvez espérer peut-être une rémunération supplémentaire de 15%
• 20 % sont accordés aux fonctionnaires qui ont travaillé pour le bien du pays pendant au moins 10 à 15 ans
• 30 % - le montant maximum possible de prime pour les années de service - est alloué aux salariés qui remplissent leurs obligations de travail pendant 15 ans ou plus

Les chiffres spécifiques dépendent de la situation économique de l’entreprise. Il ne faut pas perdre de vue que les employés de l'État reçoivent régulièrement des primes et d'autres fonds pour les inciter à bien accomplir leurs tâches, en fonction directement du poste occupé, du type d'activité exercée par l'employé et des obligations de travail qui lui sont imposées. sur ses épaules au-delà des normes généralement acceptées.

Par exemple, un poste peut être lié aux groupes inférieurs et supérieurs, selon cela, l'augmentation varie de 60 à 200 % du salaire. Si un natif de la Fédération de Russie, dans son propre travail, tombe sur des informations considérées comme secrètes, qui doivent être signées dans un document spécial, le degré de secret des documents détermine les montants supplémentaires de 5 à 75 % du salaire.

Si le salarié est directement impliqué dans la protection des secrets d'État, la majoration des années de service s'élève à 10 à 20 % du montant, en fonction de la durée d'accomplissement des obligations professionnelles.

Est-il possible d'acheter plusieurs quotas à la fois ? Bien sûr, c'est possible, mais seulement s'ils ne sont pas considérés comme incompatibles les uns par rapport aux autres.

Imaginons ce cas : un employé travaille, communique régulièrement avec des informations classifiées et a 11 ans d'expérience professionnelle. Dans le montant total de ce genre, le salarié percevra toute une liste de versements complémentaires :

• plan financier incitatif pour soutenir un secret national
• montant ajouté pour l'ancienneté dans l'exécution d'un travail dans un domaine spécifique
• paiement complémentaire, qui doit être versé à hauteur de 20 % pour le nombre d'années travaillées

Ancienneté au ministère de l'Intérieur

Le ministère de l'Intérieur n'est pas resté à l'écart et s'implique également dans la récompense des années de service des travailleurs. Le travail spécial permet de prétendre à des incitations supplémentaires versées chaque mois en plus du salaire de base. Conformément à toutes les normes établies par la loi, les montants des primes sont accordés aux employés du ministère de l'Intérieur qui travaillent dans la liste d'unités structurelles suivante :

• bureau central du ministère de l'Intérieur de l'État
• Direction principale du ministère de l'Intérieur de la ville de Moscou et de la région de Moscou
• départements de service
• parties d'hébergement temporaire pour les contrevenants qui n'ont pas atteint l'âge de la majorité
• unités de cavalerie

Par exemple, si un employé s'occupe de chevaux, les primes varient de 10 à 100 % du salaire supplémentaire d'un policier. Le montant du montant du paiement supplémentaire dépend du niveau de menace et de nocivité de l'activité exercée, de la responsabilité et de la possibilité de contracter une maladie professionnelle à l'avenir.

Depuis 2011, afin de calculer correctement les versements supplémentaires aux employés du ministère de l'Intérieur, il est nécessaire de prendre en compte la part des réalisations individuelles. L'acquisition d'un diplôme scientifique et de réalisations significatives dans l'un des types de sports implique également une approbation financière, qui varie de 5 à 30 % du salaire. On espère que ces incitations permettront d'améliorer la qualité du personnel travaillant au ministère de l'Intérieur.

Ancienneté du personnel militaire

L'armée fait partie du 1er groupe d'employés avec la police, le ministère de l'Intérieur et le ministère des Situations d'urgence. C'est facile de compter :

• Les salariés ayant travaillé de 2 à 5 ans ont toutes les chances de bénéficier d'une prime de 10 %
• les militaires travaillant pendant 5 à 10 ans ont le droit de s'attendre à un paiement supplémentaire de 14% sur leur salaire chaque mois
• servi pendant 10 à 15 ans - vous recevrez 20 % supplémentaires sur vos revenus officiels
• travailler pendant au moins 15 à 20 ans – un paiement supplémentaire de 25 % est accepté
• les fonctionnaires récompensent les militaires qui ont travaillé pendant 20 à 25 ans avec une prime de 30 %
• les militaires qui ont consacré 25 ans ou plus de leur vie à la Patrie reçoivent 40 % de leurs gains officiels

Les caractéristiques des obligations et le lieu de service dans l'armée ont directement une grande influence sur le montant de la prime pour années de service.

S'il s'agit d'unités aéronautiques et que les travailleurs appartiennent à l'équipage d'avions et d'hélicoptères qui participent à divers types de tests, le mois d'accomplissement de leurs obligations de travail est compté pour 2, et ainsi de suite pour toute la durée de travail.

Comment calculer l'ancienneté du Service pénitentiaire fédéral

Le calcul des années de travail des employés du Service pénitentiaire fédéral est effectué conformément à la résolution du Conseil des ministres, qui s'applique également au ministère de l'Intérieur. Ceci comprend:

• respect des obligations de travail dans le Service pénitentiaire fédéral
• service militaire
• activité de travail dans la structure du ministère de l'Intérieur
• respect des obligations de travail au ministère des Situations d'urgence, etc.

S'ajoutent à cette durée la durée complète du stage, une durée de séjour qui ne doit pas excéder un an et demi, ainsi qu'une formation dans un domaine spécialisé. L'ancienneté donne droit à des paiements supplémentaires au salaire. Leur taille est déterminée par un règlement intérieur. Chacun peut calculer indépendamment la production des années, pour laquelle il suffit d’une calculatrice.

Pension d'ancienneté

Si l'expérience professionnelle dans un domaine particulier est assez étendue, une personne a alors la possibilité de ne pas attendre l'âge de la retraite, mais de prendre une retraite anticipée.

Une particularité de ce type est que la pension ne sera pas payée par la Caisse de pension, mais aux frais d'autres organismes, par exemple : les pensions militaires sont payées par le bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire.

Pour espérer l'obtenir, les fonctionnaires doivent avoir quinze ans d'expérience professionnelle ; avant de partir, ils doivent avoir une année d'expérience professionnelle permanente et quitter le travail pour une bonne raison. Le personnel militaire doit atteindre l'âge de 45 ans ou avoir plus de 20 ans de service. Les cosmonautes et les pilotes sont tenus d'avoir une expérience professionnelle de 25 (20) ans pour les hommes (femmes) et d'arrêter leur propre travail en raison de leur état de santé ou d'autres circonstances.

La prime d’ancienneté fait partie intégrante de la génération de revenus pour les salariés du secteur public. Les taux d'intérêt sont fixés par les actes juridiques du secteur. Pour les entreprises commerciales, ce type de paiement est volontaire. Le bonus peut être utilisé comme facteur de motivation.

Prime d'ancienneté : organisations commerciales

Une liste complète des paiements facultatifs appliqués dans l'entreprise doit être reflétée dans l'acte local de l'organisation :

• contrat d'embauche;
• le montant des primes pour le temps travaillé dans l'établissement est fixé à la convention collective ;
• les informations doivent être reflétées dans le règlement sur la rémunération et dans le règlement sur les primes.

Dans un contrat de travail, il est permis de ne pas prévoir de barème de coefficients appliqués pour la prime, on peut se limiter à une référence à une clause du document contenant des informations complètes sur cette question. La prime salariale d'ancienneté est fixée en pourcentage du salaire mensuel. Le paiement ne peut être suspendu pour les périodes où le salarié était en vacances ou en déplacement professionnel. Si le salarié conserve son salaire moyen, il a alors droit à toutes les primes (pour lesquelles il existe des motifs de demande).

Le Prix du Long Service doit répondre à un certain nombre de critères :

• régularité des paiements;
• lier le pourcentage de rémunération à l'ancienneté dans un certain domaine ou dans une entreprise spécifique ;
• l'accumulation s'effectue en multipliant le pourcentage par le montant du salaire pour le temps travaillé selon la feuille de temps ;
• lors de la modification du taux d'intérêt ou du salaire, les calculs doivent être effectués séparément pour chaque niveau tarifaire.

La rémunération de l'ancienneté dans les structures commerciales peut être versée à différentes périodicités. La direction de l'entreprise peut établir une règle pour l'accumulation mensuelle des primes en même temps que les salaires. La possibilité de verser une prime à titre incitatif une fois par an est autorisée.

Comment est calculée la prime d’ancienneté dans les structures budgétaires ?

Les personnes reconnues fonctionnaires reçoivent des primes d'ancienneté à titre de paiement complémentaire. Les taux d'intérêt sont fixés par la loi du 27 juillet 2004 n° 79-FZ à l'art. 50 p.17 p. 1:

1. Si l'ancienneté est supérieure à 1 an, mais inférieure à 5 ans, le salarié percevra 10 % supplémentaires sur son salaire.
2. Si l'ancienneté est de 5 à 10 ans, alors le salaire prendra en compte une prime mensuelle d'ancienneté d'un montant de 15 %.
3. Les personnes ayant une durée de vie totale de 10 à 15 ans peuvent compter sur un bonus de 20 %.
4. Ceux qui ont travaillé dans la fonction publique pendant plus de 15 ans reçoivent 30 % du salaire.

L'arrêté n° 1192 du ministère de l'Intérieur du 31 décembre 2008 prévoit la procédure de calcul de l'ancienneté, qui donne droit à une rémunération complémentaire pour le temps travaillé. Les indemnités d'ancienneté sont effectuées selon le barème de pourcentage approuvé par l'arrêté n° 751 du 27 août 2008 (Annexe 4) :

• pour 1 à 2 ans d'expérience, une augmentation de 5 % est attribuée ;
• avec une durée de vie supérieure à 2 ans, mais inférieure à 5 – 10 % ;
• trouver l'ancienneté cumulée comprise entre 5 et 10 ans équivaut à 20 % ;
• ceux qui ont servi au ministère de l'Intérieur pendant plus de 10 ans (à condition que l'expérience n'ait pas dépassé 15 ans) reçoivent des primes d'encouragement d'un montant de 25 % ;
• pour les salariés ayant 15 à 20 ans d'expérience, il y a une prime de 30 % ;
• dans la tranche de service de 20 à 25 ans, 35 % sont ajoutés aux salaires ;
• si la durée de vie dépasse le seuil de 25 ans, la prime passe à 40 %.

Le paiement de l'ancienneté du personnel militaire est régi par les normes de l'arrêté du ministère de la Défense de la Fédération de Russie n° 2700. Le paiement de l'ancienneté commence par 2 ans de service et un pourcentage d'augmentation égal à 10 %. Pour le personnel civil des unités militaires, l'indemnité est calculée conformément aux normes de l'arrêté du ministère de la Défense de la Fédération de Russie du 23 avril 2014 n° 255 :

• pour plus d'1 an d'expérience, la prime est de 5% ;
• avec 2 ans d'expérience – 10%;
• si l'ancienneté passe à 3 ans, le taux passe à 15 % ;
• dès 5 ans d'expérience, la prime est de 20 % ;
• à 10 ans, le taux passe à 30 % ;
• le montant maximum de 40% est perçu par les titulaires de 15 ans d'expérience.

Comment calculer la prime d'ancienneté pour le personnel civil des forces de l'ordre - pour un comptable de catégorie 2, le salaire est de 7 870 roubles. Par exemple, le salarié occupant ce poste possède 2 ans et 6 mois d'expérience professionnelle dans des unités militaires. En octobre 2017, il a travaillé tout le mois. Le montant du bonus pour octobre sera de 787 roubles. (7 870 x 10 %).

Pour le personnel militaire, la procédure de calcul sera différente, puisqu'il existe pour eux deux échelles de salaire - par grade et par poste. Par exemple, un particulier occupe un poste de 2ème catégorie tarifaire et a une ancienneté de 5 ans. Le salaire par grade est de 5 000 roubles, par poste – 11 000 roubles. (selon l'ordonnance 2700), le pourcentage de majoration sera de 15 % (article 40 de l'ordonnance 2700). Calcul:

(5 000 + 11 000) x 15 % = 2 400 roubles.

Pour commencer à verser une prime ou modifier son montant par rapport à toute catégorie d'ouvriers ou d'employés, il est nécessaire de prendre un arrêté instituant une prime d'ancienneté. Il indique la date à laquelle le taux a changé et sa valeur pour une personne spécifique.