1. La législation du travail établit la responsabilité financière de l'employeur en cas de non-respect du délai fixé pour le paiement des salaires, des indemnités de vacances, du calcul du licenciement et des autres paiements dus au salarié.

2. Pour les modalités de paiement des salaires et des indemnités de vacances, voir l'art. 136 du Code du travail, sur les indemnités de licenciement - Art. 140 CT.

Pour obtenir compensation monétaire Aucune demande écrite préalable auprès de l’employeur n’est requise. S'il ne respecte pas les délais de paiement fixés, l'employeur calcule une compensation monétaire en tenant compte des jours de retard et la verse au salarié. L'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à payer l'indemnité due en même temps que le retard salaires. Par conséquent, l'indemnisation monétaire pour toute la durée du retard de paiement du salaire jusqu'au jour du règlement effectif ne doit pas être versée après le jour où l'employeur a versé au salarié le salaire en retard.

Par Directive de la Banque centrale de la Fédération de Russie du 28 novembre 2008 N 2135-U « Sur le montant du taux de refinancement de la Banque de Russie » (Bulletin de la Banque de Russie. 2008. N 69), le taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie à compter du 1er décembre 2008 a été fixé à 13,0 % par an.

Exception à conditions générales offensant Responsabilité financière les parties au contrat de travail prévu à l'art. 233 du Code du travail est d’imposer à l’employeur l’obligation de verser une compensation monétaire quelle que soit la présence de sa faute, ce qui augmente le niveau de protection des intérêts du salarié.

Lors de l'examen d'un litige né du refus de l'employeur de payer des intérêts (compensation monétaire) au salarié pour non-respect du délai de paiement du salaire, des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et des autres paiements dus au salarié, il doit être supporté en Il convient de noter que conformément à l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, le tribunal a le droit de satisfaire à la demande, quelle que soit la culpabilité de l'employeur dans le retard dans le paiement des sommes spécifiées (article 55 de la résolution du plénum des forces armées). Forces de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2).

3. Imposer à l'employeur l'obligation de payer la compensation monétaire spécifiée ne prive pas l'employé du droit de saisir le tribunal pour obtenir une décision de justice sur la base de l'art. 122 du Code de procédure civile, si une demande est faite pour le recouvrement du salaire accumulé mais non payé au salarié. Une ordonnance du tribunal (décision de justice) délivrée à un salarié pour percevoir le salaire est également un document d'exécution.

4. La disposition relative au paiement d'une compensation monétaire à un employé ne s'applique pas si un litige est survenu entre l'employé et l'employeur concernant le droit de recevoir ce paiement, par exemple concernant le paiement des heures supplémentaires effectuées.

5. Garantir le droit d'un employé à recevoir une compensation monétaire pour la période de retard dans le paiement du salaire ne limite pas son droit d'indexer le montant du retard de paiement en relation avec l'augmentation des prix à la consommation des biens et services (voir articles 134 et commentaire y afférent).

6. Dans les accords tarifaires industriels conclus, le montant de l'indemnisation monétaire pour retard de paiement des salaires est fixé à un montant plus élevé par rapport à la loi :

• le temps de suspension du travail en cas de retard de paiement du salaire d'une durée supérieure à 15 jours est rémunéré à hauteur du salaire moyen (Convention tarifaire de l'industrie dans le logement et les services communaux Fédération Russe pour 2008 - 2010, Accord tarifaire sectoriel pour les organisations et entreprises du domaine services aux consommateurs population pour 2008 - 2010);
• Le montant de l'indemnisation pour chaque jour calendaire de violation des délais fixés pour le paiement du salaire ou des sommes dues au salarié en cas de licenciement est fixé au moins à 1/200 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie en vigueur le le jour du délai de paiement fixé (Accord fédéral sur l'industrie aéronautique de la Fédération de Russie pour les années 2008 à 2010).

Si collectif ou Contrat de travail le montant des intérêts à payer par l'employeur en raison du retard de paiement du salaire ou d'autres paiements dus au salarié est déterminé, le tribunal calcule le montant de l'indemnisation monétaire en tenant compte de ce montant, à condition qu'il ne soit pas inférieur à celui établi par l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'accumulation d'intérêts en cas de retard de paiement des salaires n'exclut pas le droit de l'employé d'indexer les montants des salaires en retard en raison de leur dépréciation due à des processus inflationnistes (article 55 de la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie de 17 mars 2004 n°2).

7. Pour plus d'informations sur le délai pour saisir le tribunal concernant le recouvrement des salaires accumulés mais impayés, voir le commentaire. à l'art. 392.

Si l'employeur ne respecte pas le délai fixé pour le paiement du salaire, des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et (ou) d'autres paiements dus à l'employé, l'employeur est tenu de les payer avec des intérêts (compensation monétaire) d'un montant d'au moins un trois centième du taux de refinancement de la Banque centrale en vigueur à ce moment-là. Banque de la Fédération de Russie à partir des montants impayés à temps pour chaque jour de retard à compter du lendemain du délai de paiement établi jusqu'au jour du règlement effectif inclus. Le montant de la compensation monétaire versée à un salarié peut être augmenté par convention collective, locale acte normatif ou un contrat de travail. L’obligation de payer l’indemnité pécuniaire spécifiée naît quelle que soit la faute de l’employeur.

Commentaire sur l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie

§ 1. Titre de l'art. 236 est adapté à son contenu. Les mots « et autres paiements dus au salarié » y ont été ajoutés.

L'ancienne dernière phrase de cet article a été remplacée par un nouveau texte, selon lequel le montant de l'indemnisation monétaire versée à un salarié peut être augmenté par une convention collective ou de travail. L’obligation de payer l’indemnité pécuniaire spécifiée naît quelle que soit la faute de l’employeur.

Les deux nouvelles dispositions de l'art. 236 sont très importantes pour garantir la responsabilité réelle de l’employeur en cas de retards de paiement dus au salarié.

§ 2. L'obligation de l'employeur de payer à temps et intégralement les salaires des salariés est prévue dans plusieurs articles du Code : dans la partie 2 de l'art. 22 parmi les principales responsabilités de l'employeur, à l'art. 56, qui définit la notion de contrat de travail ; dans l'art. 136, qui établit l'obligation de payer le salaire tous les deux mois.

§ 3. L'employeur et (ou) les représentants autorisés par lui de la manière prescrite, qui ont retardé le paiement du salaire à l'employé et d'autres violations du salaire, sont responsables conformément au Code et autres Lois fédérales(voir article 142 du Code du travail).

L’article 236 du Code prévoit la responsabilité en cas de non-respect par l’employeur du délai de paiement des salaires, des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et des autres paiements dus au salarié, sous forme de paiement d’intérêts (compensation monétaire) d’un certain montant.

Par convention collective ou contrat de travail, le montant de l'indemnité pécuniaire pour retard de paiement peut être précisé et fixé à un montant plus élevé.

§ 4. La procédure de perception de l'indemnisation, si elle, comme salaire, non payé, non directement prévu.

Il semble que les litiges concernant l'indemnisation pécuniaire pour les retards de paiement dus à un employé devraient être examinés de la manière prescrite pour les conflits du travail concernant les salaires.

Un autre commentaire sur l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Le Code du travail a élargi la liste des situations liées au retard de divers paiements dans lesquelles l'employeur est responsable. Désormais, cela peut survenir non seulement lorsque les salaires sont retardés, mais également dans d'autres cas. L'article commenté identifie au moins trois options pour tenir un employeur financièrement responsable des retards de paiement dus à un employé. Ceci n'exclut pas les autres paiements dus au salarié.

2. L’obligation de payer la compensation monétaire spécifiée naît quelle que soit la faute de l’employeur, ce qui, bien entendu, augmente les garanties pour le salarié. Après tout, c'est l'employeur qui est le participant activité économique, supportant tous les risques et toute la responsabilité de ses résultats. Si cette situation se présente dans organismes budgétaires, alors la responsabilité doit être partagée par l'État ou municipalités, sur le budget duquel sont financées les activités de cet employeur.

La position correspondante est reflétée dans la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2 « Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie Code du travail Fédération Russe". Lors de l'examen d'un litige lié au refus de l'employeur de payer des intérêts (compensation monétaire) à l'employé pour non-respect du délai de paiement du salaire, des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et des autres paiements dus à l'employé, il doit il convient de garder à l'esprit que conformément à Selon l'article commenté, le tribunal a le droit de satisfaire la demande quelle que soit la culpabilité de l'employeur dans le retard dans le paiement des sommes spécifiées (article 55 de ladite résolution).

3. Si une convention collective ou un contrat de travail détermine le montant des intérêts à payer par l'employeur en raison du retard de paiement du salaire ou d'autres paiements dus au salarié, le tribunal calcule le montant de l'indemnisation monétaire en tenant compte de ce montant. , à condition qu'il ne soit pas inférieur à celui établi par l'article commenté.

L’accumulation d’intérêts en cas de retard de paiement des salaires n’exclut pas le droit du salarié à l’indexation des montants des salaires en retard en raison de leur dépréciation due aux processus inflationnistes.

4. Pour le délai pendant lequel un salarié a le droit de saisir le tribunal concernant le recouvrement des paiements qui lui sont dus, voir l'art. 392 savoirs traditionnels.

Si l'employeur ne respecte pas le délai fixé pour le paiement du salaire, des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et (ou) d'autres paiements dus à l'employé, l'employeur est tenu de les payer avec des intérêts (compensation monétaire) d'un montant d'au moins cent et le cinquantième du taux directeur en vigueur à ce moment-là par la Banque centrale de la Fédération de Russie sur les montants non payés à temps pour chaque jour de retard à compter du lendemain du délai de paiement établi jusqu'au jour du règlement effectif inclus. En cas de paiement incomplet du salaire et (ou) d'autres paiements dus au salarié à temps, le montant des intérêts (compensation monétaire) est calculé à partir des sommes effectivement non payées à temps.

Le montant de la compensation monétaire versée à un salarié peut être augmenté par une convention collective, une réglementation locale ou un contrat de travail. L’obligation de payer l’indemnité pécuniaire spécifiée naît quelle que soit la faute de l’employeur.

Commentaire de l'art. 236 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Par Directive de la Banque de Russie du 29 octobre 2009 N 2313-U « Sur le montant du taux de refinancement de la Banque de Russie », à compter du 30 octobre 2009, le taux de refinancement de la Banque de Russie est fixé à 9,5 % par an.

Il convient de noter qu’il existe une tendance à la baisse Dernièrement taux de refinancement de la Banque de Russie, dont la taille à partir du 1er décembre 2008 était de 13 % (voir instruction de la Banque de Russie du 28 novembre 2008 N 2135-U « Sur la taille du taux de refinancement de la Banque de Russie » / / Bulletin de la Banque de Russie. 2008. N 69 ).

2. Une convention collective ou de travail peut prévoir un montant d'indemnisation monétaire plus élevé versé à un salarié en cas de retard de paiement qui lui est dû que celui fixé par le présent article (voir paragraphe 55 du RF PPVS du 17 mars 2004). N°2).

Deuxième commentaire de l'article 236 du Code du travail

1. Titre de l'art. 236 est adapté à son contenu. Les mots « et autres paiements dus au salarié » y ont été ajoutés.

L'ancienne dernière phrase de cet article a été remplacée par un nouveau texte, selon lequel le montant de l'indemnisation monétaire versée à un salarié peut être augmenté par une convention collective ou de travail. L’obligation de payer l’indemnité pécuniaire spécifiée naît quelle que soit la faute de l’employeur.

Les deux nouvelles dispositions de l'art. 236 sont très importantes pour garantir la responsabilité réelle de l’employeur en cas de retards de paiement dus au salarié.

2. L'obligation de l'employeur de payer à temps et intégralement les salaires des salariés est prévue dans plusieurs articles du Code : dans la partie 2 de l'art. 22 parmi les principales responsabilités de l'employeur, à l'art. 56, qui définit la notion de contrat de travail ; dans l'art. 136, qui établit l'obligation de payer le salaire tous les deux mois.

3. L'employeur et (ou) les représentants autorisés par lui de la manière prescrite, qui ont retardé le paiement du salaire à l'employé et d'autres violations du salaire, sont responsables conformément au Code et aux autres lois fédérales (voir article 142 du Code du travail Code de la Fédération de Russie).

L’article 236 du Code prévoit la responsabilité en cas de non-respect par l’employeur du délai de paiement des salaires, des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et des autres paiements dus au salarié, sous forme de paiement d’intérêts (compensation monétaire) d’un certain montant.

Par convention collective ou contrat de travail, le montant de l'indemnité pécuniaire pour retard de paiement peut être précisé et fixé à un montant plus élevé.

4. La procédure de perception de l'indemnisation si celle-ci, comme le salaire, n'est pas payée n'est pas directement prévue.

Il semble que les litiges concernant l'indemnisation pécuniaire pour les retards de paiement dus à un employé devraient être examinés de la manière prescrite pour les conflits du travail concernant les salaires.

Le travail avec l'employé commence par la conclusion d'un accord avec l'employeur. L'accord précise les conditions d'exercice des activités, les devoirs, les responsabilités et les droits des parties. Une clause distincte du contrat est consacrée à la procédure de rémunération. En cas de violation des termes du contrat, la responsabilité prévue par la loi est engagée. En particulier, si l'employeur ne respecte pas les modalités de paiement des salaires, indemnités de vacances et autres sommes dues au personnel, les dispositions de l'art. 236 Code du travail de la Fédération de Russie. Regardons de plus près cette norme.

Art. 236 Code du travail de la Fédération de Russie (2016)

Si l'employeur ne respecte pas les conditions de paiement du salaire, des indemnités de vacances et d'autres sommes dues au salarié, l'employeur doit rembourser la dette qui en résulte avec intérêts. Lors de leur calcul, 1/150 du taux de refinancement de la Banque centrale en vigueur au moment du défaut est utilisé. Les intérêts sont calculés sur les sommes non payées à temps à compter du lendemain de la date de paiement fixée pour chaque jour. Dans l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des mesures en cas de remboursement partiel des arriérés de salaire et autres fonds dus à un employé. Dans cette situation, le montant des intérêts est déterminé sur la base des fonds qui ne lui sont pas réellement dus. Comme l’art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, une convention collective/de travail ou un autre document interne de l'entreprise peut prévoir la possibilité d'augmenter le montant de l'indemnisation monétaire. L'obligation de payer des intérêts naît indépendamment du fait que l'employeur soit en faute ou non.

Art. 236 Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires

Selon la réglementation en vigueur, l'employeur est tenu de délais verser une rémunération à l'employé, une indemnité de vacances et d'autres montants établis par l'emploi/la convention collective, les règles de travail et d'autres documents locaux. Parallèlement, comme l'indique l'article 136 du Code, la comptabilité est effectuée au moins 2 fois par mois. Le montant des gains est déterminé par le poste occupé, les qualifications existantes, la spécialité, les indicateurs de production qualitatifs et quantitatifs. Sa valeur maximale n'est pas limitée. Les retards dans les transferts de salaires indiquent des violations flagrantes normes du travail. La responsabilité naît pour les actions correspondantes, y compris Art. 236 Code du travail de la Fédération de Russie.

Exemple de calcul

Selon les instructions de la Banque Centrale, le taux de refinancement est de 9,75 %. Voyons comment il est appliqué au sein Art. 236 Code du travail de la Fédération de Russie. Exemple il y en aura un prochain. Selon la convention collective, l'employeur doit verser le salaire de la 2ème quinzaine du mois au plus tard le 5ème jour de la période suivante. Montant du salaire - 8 000 roubles. Supposons que le salarié ait reçu le montant dû seulement le 23. Au tarif en vigueur, le montant de l'indemnisation est égal à :

8 000 x 1/150 x 9,75 % x 18 jours. = 9 frotter. 36 kopecks

La régularisation est effectuée pour chaque jour de retard jusqu'au remboursement effectif de la dette.

Arrêt des travaux

Outre l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres mesures peuvent être appliquées à l'employeur. Ainsi, si le retard de gain était supérieur à 15 jours, le personnel a le droit de suspendre ses activités dans l'entreprise en en informant la direction. Pendant ce temps, de de cette règle il y a quelques exceptions. La suspension du travail n'est pas autorisée :

Montants des indemnités pour les congés principaux et supplémentaires

La législation du travail établit grand nombre normes permettant aux citoyens d'exercer le droit au repos lorsqu'ils entrent en relations juridiques avec un employeur. Des congés payés sont accordés chaque année. Sa durée est de 28 jours (calendrier). La législation prévoit davantage une longue période. En outre, les règles établissent la possibilité de fournir jours fériés supplémentaires. Lors de l'examen des litiges les concernant, un certain nombre de nuances doivent être prises en compte. Tout d'abord, le droit à une période de repos supplémentaire est accordé aux personnes définies par l'article 116 du Code du travail, ainsi qu'aux autres salariés, conformément à la loi. Il faut tenir compte du fait que les dispositions contenues dans les conventions collectives, les documents locaux et réglementant la procédure d'octroi de ces congés, qui aggravent les conditions des salariés par rapport aux règles prévues dans les actes juridiques, ne peuvent être appliquées par le tribunal. En vertu de l'art. 8 et 5 du Code, ils sont considérés comme invalides. Une partie des vacances peut être remplacée par un paiement en espèces à la demande du salarié. Dans le même temps, la loi interdit les jours de repos compensatoires pour les femmes enceintes, les travailleurs mineurs et les citoyens employés dans des conditions de production difficiles ou néfastes. En cas de rupture d'un contrat avec un salarié, l'indemnité de vacances, ainsi que les autres sommes, est versée le jour du licenciement. Si à ce moment le citoyen n'était pas dans l'entreprise, les fonds ne devraient pas lui être transférés plus tard dans la journée, suite au dépôt d'une demande de paiement par la personne. Si un litige survient concernant le montant d'argent dû à un citoyen, l'employeur doit transférer les fonds non contestés dans le délai précisé ci-dessus. L'employé a le droit de récupérer le reste auprès du tribunal.

Caractéristiques de la procédure

Dans le cas de l'examen d'une réclamation d'un salarié en relation de travail avec un employeur concernant le retard de paiement des fonds dus au demandeur, un certain nombre de facteurs doivent être pris en compte : les points importants. Tout d’abord, la demande de l’employeur visant à ce qu’un subordonné ne respecte pas le délai de recours auprès de l’autorité ne peut en soi constituer un motif de refus de satisfaire la réclamation. Dans ce cas, le délai de prescription légal n’est pas considéré comme manqué, puisque les violations de l’employeur sont qualifiées de continues.

Pensez-vous que vous êtes russe ? Êtes-vous né en URSS et pensez-vous être russe, ukrainien, biélorusse ? Non. C'est faux.

Êtes-vous réellement russe, ukrainien ou biélorusse ? Mais pensez-vous que vous êtes juif ?

Jeu? Mauvais mot. Le mot correct est « empreinte ».

Le nouveau-né s'associe aux traits du visage qu'il observe immédiatement après la naissance. Ce mécanisme naturel est caractéristique de la plupart des êtres vivants dotés de vision.

En URSS, les nouveau-nés voyaient leur mère pendant un minimum de temps d'alimentation au cours des premiers jours, et la plupart la fois où nous avons vu les visages du personnel de la maternité. Par une étrange coïncidence, ils étaient (et sont toujours) pour la plupart juifs. La technique est sauvage dans son essence et son efficacité.

Tout au long de votre enfance, vous vous êtes demandé pourquoi vous viviez entouré d'étrangers. Les rares Juifs sur votre chemin pouvaient faire de vous ce qu'ils voulaient, parce que vous étiez attirés par eux et repoussiez les autres. Oui, même maintenant, ils le peuvent.

Vous ne pouvez pas résoudre ce problème - l'impression est unique et à vie. C’est difficile à comprendre ; l’instinct a pris forme alors qu’on était encore très loin de pouvoir le formuler. À partir de ce moment, aucun mot ni aucun détail n’ont été conservés. Seuls les traits du visage sont restés au plus profond de la mémoire. Ces traits que vous considérez comme les vôtres.

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Système et observateur

Définissons un système comme un objet dont l'existence ne fait aucun doute.

Un observateur d'un système est un objet qui ne fait pas partie du système qu'il observe, c'est-à-dire qu'il détermine son existence à travers des facteurs indépendants du système.

L'observateur, du point de vue du système, est une source de chaos - à la fois des actions de contrôle et des conséquences de mesures d'observation qui n'ont pas de relation de cause à effet avec le système.

Un observateur interne est un objet potentiellement accessible au système par rapport auquel une inversion des canaux d'observation et de contrôle est possible.

Un observateur externe est un objet, même potentiellement inaccessible pour le système, situé au-delà de l’horizon des événements (spatiaux et temporels) du système.

Hypothèse n°1. Oeil qui voit tout

Supposons que notre univers soit un système et qu'il ait un observateur externe. Des mesures d’observation peuvent alors être effectuées, par exemple à l’aide de « rayonnements gravitationnels » pénétrant l’univers de tous les côtés depuis l’extérieur. La section efficace de capture du « rayonnement gravitationnel » est proportionnelle à la masse de l'objet, et la projection de « l'ombre » de cette capture sur un autre objet est perçue comme une force attractive. Elle sera proportionnelle au produit des masses des objets et inversement proportionnelle à la distance qui les sépare, qui détermine la densité de « l’ombre ».

La capture du « rayonnement gravitationnel » par un objet augmente son chaos et est perçue par nous comme le passage du temps. Un objet opaque au « rayonnement gravitationnel », dont la section efficace de capture est plus grande que sa taille géométrique, ressemble à un trou noir à l’intérieur de l’univers.

Hypothèse n°2. Observateur intérieur

Il est possible que notre univers s'observe. Par exemple, en utilisant comme étalons des paires de particules quantiques intriquées séparées dans l’espace. L'espace entre eux est alors saturé de la probabilité de l'existence du processus qui a généré ces particules, atteignant sa densité maximale à l'intersection des trajectoires de ces particules. L’existence de ces particules signifie également qu’il n’existe pas de section efficace de capture sur les trajectoires des objets suffisamment grande pour absorber ces particules. Les hypothèses restantes restent les mêmes que pour la première hypothèse, sauf :

Flux de temps

L'observation extérieure d'un objet s'approchant de l'horizon des événements d'un trou noir, si le facteur déterminant du temps dans l'univers est un « observateur externe », ralentira exactement deux fois - l'ombre du trou noir bloquera exactement la moitié du possible trajectoires de « rayonnement gravitationnel ». Si le facteur déterminant est "l'observateur interne", alors l'ombre bloquera toute la trajectoire d'interaction et l'écoulement du temps pour un objet tombant dans un trou noir s'arrêtera complètement pour une vue de l'extérieur.

Il est également possible que ces hypothèses se combinent dans une proportion ou une autre.