Description du poste de directeur technique d'Etx. La différence entre un directeur technique et un directeur général et exécutif

En fonction du type d'activité de la Société avec responsabilité limitée le directeur technique est investi de certains pouvoirs. Les responsabilités professionnelles dépendent également du nombre d’employés et de la taille de l’entreprise. Par exemple, le chef de problèmes techniques est responsable de certains travaux dans le complexe de production, organise la construction des installations, contrôle les travaux de réparation, assure fonctionnement ininterrompu systèmes de ventilation, d'approvisionnement en eau et d'électricité.

Description du poste de directeur technique - principales dispositions

Les instructions légales pour cet employé décrivent les exigences et les droits de base. Ce:

• dispositions générales;
• responsabilités;
• droits;
• responsabilité des employés;
• autres dispositions relatives au travail de production.

Le document établi selon l'échantillon est approuvé directeur général LLC et porte le sceau de l'entreprise.

Un exemple de description de poste pour un directeur adjoint peut être trouvé.

Description du poste d'un directeur technique en production

Le salarié responsable de la production est l'un des dirigeants qui est nommé et révoqué par arrêté (à l'instar) du directeur général de l'entreprise. Un salarié titulaire d'une formation supérieure spécialisée et d'au moins 3 ans d'expérience dans des postes de direction est nommé à ce poste.

L'instruction du gestionnaire spécialiste de la production est un document qui réglemente les droits et les relations de travail dans l'entreprise. Selon le domaine d'activité de l'entreprise, un véritable manager planifie et améliore les approches d'organisation de la production, introduit des innovations scientifiques et mène des recherches de rationalisation.

À propos, le site Web contient également une description de poste pour l'ingénieur en chef. organisation de construction.

Description du poste du directeur adjoint pour les questions techniques

Le directeur adjoint des questions techniques doit savoir :

• spécialisation de l'entreprise;
• Perspectives de développement de la SARL ;
• dispositions, législatives et règlements;
• règles de sécurité, d'assainissement, de sécurité incendie, etc.

L'instruction du responsable technique de l'organisation, rédigée selon ce modèle et signée par le général, comprend ses droits, ainsi que les aspects d'assurance documentation nécessaire, réglementation des activités de normalisation et de certification de la production, organisation de mesures visant à améliorer la formation des salariés de l'entreprise.

Il sera peut-être utile aux lecteurs de savoir quelles sont les responsabilités du secrétaire adjoint.

Responsabilités professionnelles d'un directeur technique en construction

Le responsable technique d'une SARL engagée dans la construction de bâtiments et de structures dirige activité de travail, sur la base des actes législatifs de la Russie, Charte LLC, Règlement intérieur réglementation du travail, Arrêtés, règlements et instructions de la direction.

Cet employé dispense une formation documentation du projet dans l'organisation, supervise les travaux de construction et de réparation. Il doit également planifier la construction et a le droit de contrôler la qualité et le calendrier des travaux de production.

Le grand spécialiste de la construction est responsable du respect de cette discipline conceptuelle et budgétaire, des normes de sécurité et des exigences des autorités de contrôle. Il participe à l'introduction de nouvelles technologies, réalise des activités de conception et de rationalisation.

Au fait, à propos de ce qu'est une description de poste directeur commercial LLC (échantillon 2018), écrit .

Responsabilités professionnelles d'un directeur technique d'un centre de service automobile

Le directeur technique d'un centre de service automobile est tenu d'assurer un fonctionnement stable et fonctionnel de l'équipement et est responsable de l'intégrité de la propriété. Ses responsabilités incluent le contrôle quotidien de l'état de fonctionnement des appareils et des ensembles, des systèmes d'alimentation électrique et en eau dans un centre de service automobile, etc. Cet employé a également le droit de contrôler la qualité des travaux de réparation et d'entretien des véhicules, élabore et planifie des mesures pour améliorer sécurité. Les tâches de cet employé consistent notamment à informer la direction générale du centre de service automobile des défauts de travail et des mesures prises pour éliminer les problèmes.

L'employé principal de l'organisation interagit avec les directeurs généraux du centre de service automobile et les employés à temps plein. Il doit connaître les dispositions et réglementations, les documents en vigueur sur l'entretien et la réparation des véhicules, les normes et conditions techniques, les méthodes de comptabilité analytique de l'entreprise.

De plus, il vaut la peine de vous familiariser avec le contenu de la description de poste du conducteur.

Description de poste de directeur technique - exemple

Un responsable de production (dans la construction, dans un centre de service automobile, dans d'autres organisations) est doté de certains droits et responsabilités. Il est également responsable de l'inexécution ou de l'attitude négligente à l'égard de l'accomplissement. responsabilités professionnelles, non-respect des instructions et ordres de la direction.

[nom de la personne morale]

Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions Code du travail Fédération Russe et d'autres actes juridiques réglementant les relations de travail.

1. Dispositions générales

1.1. Le directeur technique appartient à la catégorie des managers et est directement subordonné à [nom du poste du manager].

1.2. Le directeur technique est nommé au poste et révoqué de celui-ci par arrêté de [nom du poste du responsable].

1.3. Pour la position directeur technique est acceptée une personne qui possède [préciser le niveau de formation professionnelle ou la disponibilité formation professionnelle] et une expérience professionnelle dans des postes de direction pendant au moins [valeur] années.

1.4. Pendant l'absence du directeur technique, ses fonctions officielles sont exercées par [poste].

1.5. Le directeur technique doit savoir :

Lois et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, documents méthodologiques réglementant la production et les activités économiques de l'entreprise ;

Profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'entreprise ;

Capacité de production, technologie de production, conception, documentation technologique, modes de fonctionnement de l'équipement et règles de son fonctionnement ;

Perspectives techniques et développement économique entreprises;

Technologies pour effectuer des travaux de construction et de réparation ;

La procédure d'élaboration et d'approbation des plans de production et d'activités économiques ;

Fondements de la législation civile, administrative, du travail, budgétaire, économique ;

Fondamentaux du management, gestion du personnel, projets ;

Règlement intérieur du travail ;

Normes et règles de protection du travail, de sécurité, d'assainissement industriel et de sécurité incendie ;

Éthique de la communication d'entreprise.

2. Responsabilités professionnelles

Le directeur technique se voit confier les responsabilités suivantes :

2.1. Détermination de la politique technique et des perspectives de développement de l'entreprise.

2.2. Assurer une augmentation du niveau de préparation technique de la production, son efficacité et la réduction des coûts de production.

2.3. Assurer la préparation de la documentation technique.

2.4. Organisation de l'élaboration et de la mise en œuvre des plans de mise en œuvre nouvelle technologie et technologie, plans de mesures organisationnelles et techniques.

2.5. Coordination du travail des services de gestion technique pour assurer travail efficace selon l'actualité et des projets prometteurs sur differentes etapes production.

2.6. Organisation du travail pour assurer la sécurité des équipements de production en fonctionnement et fabriqués, pour moderniser et remplacer les équipements ne répondant pas aux exigences de sécurité.

2.7. Organisation et mise en œuvre du contrôle du respect par les gestionnaires et spécialistes des départements des exigences de protection du travail, mise en œuvre des arrêtés et instructions des organismes supérieurs et des instructions des autorités de contrôle de l'État.

2.8. Préparation des rapports établis.

2.9. [Autres responsabilités professionnelles].

3. Droits

Le directeur technique a le droit :

3.1. Pour toutes les garanties sociales prévues par la législation de la Fédération de Russie.

3.2. Donner des instructions et des tâches aux employés qui lui sont subordonnés sur une gamme de questions incluses dans ses responsabilités fonctionnelles.

3.3. Assurer une supervision directe des employés subordonnés.

3.4. Demander et recevoir matériel nécessaire et les documents liés aux questions liées à ses activités et aux activités de ses employés subordonnés.

3.5. Interagir avec d'autres entreprises, organisations et institutions sur des questions relevant de ses responsabilités fonctionnelles.

3.6. Soumettre des propositions pour améliorer leur travail à la direction de l'entreprise pour examen.

3.7. Approuver, signer et approuver les documents, ainsi que conclure des contrats au nom de l'entreprise relevant de leur compétence.

3.8. Participer à la discussion des projets de réglementation locale de l'entreprise.

3.9. Participer à des réunions où sont discutées des questions liées à son travail.

3.10. Améliorez vos qualifications professionnelles.

3.11. [Autres droits prévus législation du travail Fédération Russe].

4. Responsabilité

Le directeur technique est chargé de :

4.1. En cas de non-accomplissement ou de mauvaise exécution des tâches prévues dans la présente instruction - dans les limites déterminées par la législation du travail de la Fédération de Russie.

4.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

4.3. Pour avoir causé des dommages matériels à l'employeur - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

Description de l'emploiélaboré conformément à [nom, numéro et date du document].

Responsable du département RH

[initiales, nom]

[signature]

[jour mois année]

Convenu:

[initiales, nom]

[signature]

[jour mois année]

J'ai lu les instructions :

[initiales, nom]

[signature]

[jour mois année]

JE CONFIRME:

________________________

[Titre d'emploi]

________________________

________________________

[Nom de l'entreprise]

________________/[NOM ET PRÉNOM.]/

"____" ____________ 20__

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

Directeurs d'une organisation de construction

1. Dispositions générales

1.1. Cette description de poste définit et réglemente les pouvoirs, les responsabilités fonctionnelles et professionnelles, les droits et les responsabilités du directeur de l'organisation de construction [Nom de l'organisation au génitif] (ci-après dénommée la Société).

1.2. Le directeur d'un organisme de construction appartient à la catégorie des dirigeants, est nommé au poste et démis de ses fonctions selon les modalités fixées par la législation du travail en vigueur par arrêté du chef d'entreprise.

1.3. Le directeur de l'organisme de construction rapporte directement au chef de l'entreprise.

1.4. Une personne qui a :

• plus haut formation professionnelle et de reconversion professionnelle dans le domaine de l'activité professionnelle ;
• expérience professionnelle d'au moins 5 ans;
• formation avancée au moins une fois tous les 5 ans ;
• disponibilité d'un certificat de qualification pour le poste occupé.

1.5. Le directeur d'un organisme de construction doit savoir :

• les lois et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie réglementant les activités productives, économiques, financières et économiques des organismes de construction ;
• les documents administratifs, méthodologiques et réglementaires définissant les orientations prioritaires pour le développement de l'économie et des activités d'urbanisme, les activités d'un organisme de construction ;
• profil, spécialisation et caractéristiques structurelles d'une organisation de construction ;
• perspectives techniques, économiques et développement social activités d'urbanisme et organismes de construction;
• capacité de production et ressources humaines de l'organisation;
• technologie de production de produits d'organisation de la construction;
• législation fiscale et environnementale ;
• la procédure d'élaboration et d'approbation des plans d'affaires pour les activités productives, économiques, financières et économiques d'un organisme de construction ;
• méthodes de marché de gestion et de gestion d'une organisation de construction ;
• un système d'indicateurs économiques qui permettent à une organisation de construction de déterminer sa position sur le marché et de développer des programmes pour pénétrer de nouveaux marchés ;
• la procédure de conclusion et d'exécution des contrats économiques et financiers ;
• les conditions du marché;
• les réalisations scientifiques et techniques et les meilleures pratiques dans l'industrie de la construction ;
• règles et principes fondamentaux de la gestion économique et financière d'un organisme de construction ;
• les bases de l'organisation de la production et du travail;
• procédure d'élaboration et de conclusion d'accords tarifaires industriels, de conventions collectives et de réglementation relations sociales et du travail;
• les bases de la législation du travail;
• règles de sécurité du travail.

1.6. Le directeur d'un organisme de construction dans ses activités est guidé par :

• les actes locaux et les documents organisationnels et administratifs de la Société ;
• règlement intérieur du travail;
• règles de protection et de sécurité du travail, garantissant l'assainissement industriel et la protection contre l'incendie ;
• instructions, ordres, décisions et instructions du supérieur immédiat ;
• cette description de poste.

1.7. Pendant la période d'absence temporaire du directeur d'un organisme de construction, ses fonctions sont confiées à [nom du poste adjoint], qui est nommé de la manière prescrite, acquiert les droits appropriés et est responsable de l'inexécution ou de la mauvaise exécution de les tâches qui lui sont confiées dans le cadre du remplacement.

2. Responsabilités professionnelles

Le directeur d'un organisme de construction exerce les fonctions suivantes :

2.1. Gère les activités productives, économiques et financières-économiques de l'organisation de construction, assumant l'entière responsabilité des conséquences des décisions prises, de la sécurité et utilisation efficace les biens de l’organisation, ainsi que les résultats financiers et économiques de ses activités.

2.2. Organise le travail et l’interaction de chacun divisions structurelles, magasins, sites et unités de production de l'organisation, orientent leurs activités vers le développement et l'amélioration de la production, en tenant compte des priorités sociales et du marché, en augmentant l'efficacité de l'organisation, en augmentant le volume d'espace en construction et en augmentant les bénéfices, la qualité et la compétitivité des produits de construction, leur conformité aux normes internationales afin de conquérir les marchés nationaux et étrangers et la satisfaction des consommateurs dans des structures de qualité et des structures répondant aux normes de qualité internationales.

2.3. Veille à ce que l'organisation remplisse toutes ses obligations envers les budgets fédéral, régionaux et locaux, les fonds sociaux extrabudgétaires de l'État, les fournisseurs, les clients et les créanciers, y compris les institutions bancaires, ainsi que les institutions économiques et contrats de travail(contrats) et plans d’affaires.

2.4. Organise la production et les activités économiques sur la base de l'utilisation des derniers équipements et technologies, des formes progressistes de gestion et d'organisation du travail, des normes scientifiquement fondées en matière de coûts matériels, financiers et de main-d'œuvre.

2.5. Étudie les conditions du marché et les meilleures pratiques (nationales et étrangères) afin d'améliorer globalement le niveau technique et la qualité des installations en construction, l'efficacité économique de leur production, l'utilisation rationnelle des réserves de production et l'utilisation économique de tous types de ressources.

2.6. Prend des mesures pour fournir à l'organisation du personnel qualifié, son utilisation rationnelle et son développement connaissances professionnelles et expérience, créant des conditions de travail sûres et favorables à la vie et à la santé, le respect des exigences de la législation sur la protection environnement.

2.7. Fournit la combinaison correcte de méthodes de gestion économiques et administratives, d'unité de commandement et de collégialité dans la discussion et la résolution des problèmes, d'incitations matérielles et morales pour augmenter l'efficacité de la production, d'application du principe de l'intérêt matériel et de la responsabilité de chaque employé pour le travail qui lui est confié. et les résultats du travail de toute l'équipe, paiement salairesà temps.

2.8. Ensemble avec collectifs de travail Et organisations syndicales assure, sur la base des principes du partenariat social, l'élaboration, la conclusion et la mise en œuvre d'une convention collective, le respect de la discipline du travail et de la production, favorise le développement de la motivation au travail, de l'initiative et de l'activité des travailleurs et employés de l'organisation.

2.9. Résout les questions liées aux activités financières, économiques et de production de l'organisation, dans les limites des droits qui lui sont accordés par la loi.

2.10. Confie la gestion de certains domaines d’activité à d’autres fonctionnaires- directeurs adjoints, chefs d'unités de production et de succursales de l'organisation, ainsi que des divisions fonctionnelles et de production.

2.11. Assure le respect de l'État de droit dans les activités de l'organisation et la mise en œuvre de ses relations économiques, l'utilisation des moyens juridiques pour direction financière et fonctionnant dans les conditions du marché, renforcer la discipline contractuelle et financière, réguler les relations sociales et de travail, assurer l'attractivité des investissements de l'organisation afin de maintenir et d'élargir l'échelle de l'activité commerciale.

2.12. Protège les intérêts de propriété de l'organisation devant les tribunaux, les arbitrages et les autorités le pouvoir de l'État et le management.

En cas de nécessité officielle, le directeur d'un organisme de construction peut être impliqué dans l'exercice de ses fonctions officielles en heures supplémentaires, de la manière prescrite par les dispositions de la législation fédérale du travail.

3. Droits

Le directeur d'un organisme de construction a le droit :

3.1. Participer à la discussion des projets de décisions du chef d'entreprise.

3.2. Gérer les ressources financières et immobilières qui lui sont confiées dans le respect des exigences déterminées par les actes juridiques législatifs et réglementaires et la charte de l’organisme.

3.3. Signez et approuvez les documents relevant de votre compétence.

3.4. Initier et animer des réunions sur des questions organisationnelles, financières et économiques.

3.6. Effectuer des contrôles de qualité et exécuter les commandes dans les délais.

3.7. Exiger l'arrêt (suspension) du travail (en cas d'infractions, de non-respect des exigences établies, etc.), le respect normes établies, règles, instructions ; donner des instructions pour corriger les lacunes et éliminer les violations.

3.8. Soumettre à l'examen du chef d'entreprise des idées sur l'admission, le transfert et le licenciement des salariés, sur l'encouragement des salariés distingués et sur la candidature sanctions disciplinaires aux employés qui violent la discipline du travail.

3.9. Participer aux discussions sur les questions liées aux fonctions qu'il exerce.

3.10. Exiger du chef d'entreprise qu'il l'assiste dans l'exercice de ses devoirs et droits officiels.

4. Responsabilité et évaluation des performances

4.1. Le directeur d'une organisation de construction porte la responsabilité administrative, disciplinaire et matérielle (et dans certains cas prévus par la législation de la Fédération de Russie, pénale) pour :

4.1.1. Non-exécution ou mauvaise exécution des instructions officielles du supérieur immédiat.

4.1.2. Défaillance ou mauvaise exécution de votre fonctions de travail et les tâches qui lui sont assignées.

4.1.3. Utilisation illégale des pouvoirs officiels accordés, ainsi que leur utilisation à des fins personnelles.

4.1.4. Informations inexactes sur l'état du travail qui lui est confié.

4.1.5. Défaut de prendre des mesures pour réprimer les violations identifiées des règles de sécurité, de sécurité incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'entreprise et de ses employés.

4.1.6. Défaut d'assurer le respect de la discipline du travail.

4.2. L'évaluation des travaux du directeur d'un organisme de construction est réalisée :

4.2.1. Par le supérieur immédiat - régulièrement, dans le cadre de l'exercice quotidien par l'employé de ses fonctions de travail.

4.2.2. Commission de certification entreprises - périodiquement, mais au moins une fois tous les deux ans, sur la base des résultats documentés des travaux pour la période d'évaluation.

4.3. Le principal critère d'évaluation du travail du directeur d'un organisme de construction est la qualité, l'exhaustivité et la ponctualité de son exécution des tâches prévues dans les présentes instructions.

5. Conditions de travail

5.1. L'horaire de travail du directeur d'un organisme de construction est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi par l'Entreprise.

5.2. En raison des besoins de production, le directeur d'un organisme de construction est amené à effectuer des déplacements professionnels (y compris locaux).

5.3. Pour résoudre les problèmes opérationnels concernant la fourniture activités de production Le directeur d'un organisme de construction peut se voir attribuer des véhicules de société.

6. Droit de signature

6.1. Pour assurer ses activités, le directeur d'un organisme de construction a le droit de signer des documents organisationnels et administratifs sur les questions relevant de sa compétence par cette description de poste.

J'ai lu les instructions ____/____________/ « __ » _______ 20__

Cette instruction a été automatiquement traduite. Veuillez noter que la traduction automatique n'est pas exacte à 100 % et qu'il peut donc y avoir des erreurs de traduction mineures dans le texte.

Préface

0,1. Le document entre en vigueur dès son approbation.

0,2. Développeur de documents : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Le document a été approuvé : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Une vérification périodique de ce document est effectuée à des intervalles n'excédant pas 3 ans.

1. Dispositions générales

1.1. Le poste « Responsable Technique » appartient à la catégorie « Managers ».

1.2. Conditions de qualification - terminer des études supérieures dans le domaine d'études concerné (master, spécialiste). Expérience professionnelle dans la spécialité : pour un master - au moins 2 ans, pour un spécialiste - au moins 3 ans.

1.3. Connaît et applique en pratique :
- les résolutions, arrêtés, instructions, documents méthodologiques, réglementaires et autres documents d'orientation relatifs à la production et aux activités économiques de l'entreprise ;
- les perspectives de développement de l'entreprise ;
- la technologie d'exécution des travaux et les exigences relatives à la qualité de sa mise en œuvre ;
- le matériel utilisé et ses règles opération technique;
- la procédure de planification, de conception et de financement des travaux ;
- l'économie et les bases de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ;
- les méthodes de régulation technique et de calcul économique ;
- les formes et systèmes actuels de rémunération, d'incitations morales et matérielles ;
- la comptabilité et les règles de stockage des matériaux ;
- les bases de la législation du travail ;
- les règles et règlements de protection du travail, d'assainissement industriel et de protection contre l'incendie.

1.4. Le responsable technique est nommé et révoqué par arrêté de l'organisme (entreprise/institution).

1.5. Le responsable technique relève directement de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Le responsable technique supervise le travail de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Pendant son absence, le responsable technique est remplacé par une personne désignée selon la procédure établie, qui acquiert les droits appropriés et est responsable de la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées.

2. Caractéristiques du travail, tâches et responsabilités professionnelles

2.1. Détermine la politique technique et les perspectives de développement de l'entreprise, en assurant une augmentation constante du niveau d'équipement technique de production, en réduisant les coûts de main-d'œuvre pour la production de produits (prestation de services), en améliorant leur qualité et l'utilisation efficace des actifs de production.

2.2. Gère le développement de la partie production et technique du projet pour les plans de production à long terme et en cours.

2.3. Distribue la machinerie, les équipements, les équipements sur les chantiers, s'assure de leur bon fonctionnement et de leur réparation.

2.4. Surveille la fourniture aux départements de production des services de réparation, des services mécaniques et énergétiques de l'entreprise et des transports.

2.5. Organise des travaux pour introduire de nouveaux équipements et technologies de production, une organisation scientifique du travail, ainsi que des mesures visant à mécaniser les processus à forte intensité de main-d'œuvre, à utiliser les réserves pour augmenter la productivité du travail et réduire le coût du travail effectué.

2.6. Participe à la préparation des demandes pour la logistique de l'entreprise avec les équipements, pièces détachées, outillages nécessaires, etc.

2.7. Assure la mise en œuvre de mesures visant à améliorer l'organisation de la production et du travail, le rééquipement technique des unités de production, la création des conditions de travail les plus favorables, l'amélioration des normes de production, l'amélioration de la réglementation technique et la rémunération des travailleurs.

2.8. Participe à la sélection et à la dotation des sites de production en ouvriers et en personnel technique.

2.9. Organise les travaux dans le domaine de l'information technique, de la rationalisation et de l'invention, de la diffusion des meilleures pratiques, assure la formation et le perfectionnement du personnel.

2.10. Organise la préparation et la présentation des rapports de production et opérationnels.

2.11. Surveille le respect de la discipline technologique, des règles de fonctionnement technique des équipements et des normes de consommation des ressources matérielles, des règles et réglementations de protection du travail, d'assainissement industriel et de protection incendie.

2.12. Gère les activités des services techniques de l'entreprise.

2.13. Connaît, comprend et applique la réglementation en vigueur relative à ses activités.

2.14. Connaît et respecte les exigences de la réglementation sur la protection du travail et la protection de l'environnement, se conforme aux normes, méthodes et techniques pour l'exécution du travail en toute sécurité.

3. Droits

3.1. Le responsable technique a le droit de prendre des mesures pour prévenir et éliminer les cas de violations ou d'incohérences.

3.2. Le responsable technique a le droit de bénéficier de toutes les garanties sociales prévues par la loi.

3.3. Le responsable technique a le droit de demander assistance dans l'exercice de ses fonctions officielles et l'exercice de ses droits.

3.4. Le responsable technique a le droit d'exiger la création des conditions organisationnelles et techniques nécessaires à l'exercice des fonctions officielles et à la mise à disposition équipement nécessaire et inventaire.

3.5. Le responsable technique a le droit de prendre connaissance des projets de documents relatifs à ses activités.

3.6. Le responsable technique a le droit de demander et de recevoir les documents, matériels et informations nécessaires à l'accomplissement de ses fonctions et des ordres de gestion.

3.7. Le responsable technique a le droit d'améliorer ses qualifications professionnelles.

3.8. Le responsable technique a le droit de signaler toutes les violations et incohérences identifiées au cours de ses activités et de faire des propositions pour leur élimination.

3.9. Le responsable technique a le droit de prendre connaissance des documents définissant les droits et responsabilités du poste occupé, ainsi que les critères d'évaluation de la qualité de l'exercice des fonctions.

4. Responsabilité

4.1. Le responsable technique est responsable de l'inexécution ou de l'exécution intempestive des tâches assignées par la présente description de poste et (ou) du non-usage des droits accordés.

4.2. Le responsable technique est responsable du non-respect du règlement intérieur du travail, de la protection du travail, des règles de sécurité, d'assainissement industriel et de protection incendie.

4.3. Le responsable technique est responsable de la divulgation des informations sur l'organisation (entreprise/institution) liées aux secrets commerciaux.

4.4. Le responsable technique est responsable du non-respect ou de la mauvaise exécution des exigences des documents réglementaires internes de l'organisation (entreprise/institution) et des ordres légaux de gestion.

4.5. Le responsable technique est responsable des infractions commises dans le cadre de ses activités, dans les limites fixées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur.

4.6. Le responsable technique est responsable de causer des dommages matériels à l'organisation (entreprise/institution) dans les limites fixées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur.

4.7. Le responsable technique est responsable de l'usage illicite des pouvoirs officiels accordés, ainsi que de leur utilisation à des fins personnelles.

Le poste de directeur technique, comme tout autre, implique l'exercice par l'employé occupant un tel poste d'un certain éventail de responsabilités, qui sont documentées dans les instructions pertinentes.

Voyons cela.

Instructions. Pour quoi. Comment composer

Un directeur, bien que technique, est un poste de direction dont le travail implique précisément les fonctions de contrôle d'un spécialiste et l'organisation de certains processus de travail.

Bonne répartition responsabilités de travail suppose que le directeur technique n'effectue pas de travail spécifique de manière indépendante, mais surveille les progrès de sa mise en œuvre, répartit les travailleurs afin que la tâche fixée par la haute direction soit accomplie.

Examinons le contenu d'un exemple de description de poste et les principales dispositions :

1. Surveillance de l'état des biens matériels. La description de poste du directeur technique contient de telles dispositions en raison d'informations sur les biens matériels dont le directeur technique est responsable et leur sécurité en bonne et due forme. Une telle responsabilité n'implique pas une réparation indépendante de l'équipement, par exemple par un directeur technique. C'est le contrôle et l'organisation du travail par les subordonnés pour maintenir la propriété en bonne et due forme qui relève de la tâche d'un tel spécialiste.
2. Contrôle sur les employés. Est dans l'organisation processus de travail Pour que la composante matérielle de la propriété de l’entreprise soit en bon état, il faut en même temps veiller à ce que les droits des travailleurs ne soient pas violés pendant le processus de travail.
3. Précautions de sécurité. Certaines fiches de poste prévoient la responsabilité du directeur technique de contrôler le respect des règles de sécurité au travail.
4. Travailler avec des documents. Peut-être l'essentiel des responsabilités professionnelles d'un directeur technique. Toute la documentation déterminée par arrêtés de gestion sous le contrôle du directeur technique doit être tenue en ordre.
5. Reporting au gérant. C'est le directeur technique qui est en dernier ressort responsable du travail de ses subordonnés auprès du manager.
6. Responsabilité. Un poste de direction implique également une responsabilité sérieuse, tant pour ses propres actions que pour celles de ses subordonnés. C'est vrai. Le contrôle doit être adéquat, et en cas de violations ou de dysfonctionnements dans le fonctionnement de la partie technique de l'entreprise, c'est le directeur technique qui est tenu de prendre rapidement une décision et de diriger les forces pour éliminer le dysfonctionnement. La responsabilité n'est pas implicite uniquement pour les cadres supérieurs. Dans certains cas, un directeur technique ayant gravement enfreint la réglementation pourra être tenu responsable devant la loi.