Comment restaurer la réputation d'une entreprise après une fête d'entreprise du Nouvel An. Ivre lors d'une soirée d'entreprise

Une fête d'entreprise est un excellent moyen de communiquer avec des collègues dans un cadre informel et de se reposer. Cependant, pour une raison quelconque, en vous réveillant le matin et en vous souvenant des vacances, vous réalisez que vous en avez fait trop. Comment se rendre au travail après l'incident ? Cela peut arriver à n’importe qui et doit être considéré comme une mauvaise expérience dont il faut tirer les conclusions appropriées. Il y aura sûrement des gens au travail qui voudront discuter de votre comportement. Préparez-vous à l’avance pour ces conversations.

Syndrome post-entreprise : discutons-en

Si vous vous êtes vraiment comporté de manière inacceptable, dites simplement que le quartier de travail s'est avéré trop dur, que vous étiez fatigué et que vous vouliez juste vous détendre. C'est probablement pour cela qu'ils en ont abusé avec de l'alcool, à la suite de quoi ils se sont saoulés lors d'une soirée d'entreprise, c'est dommage qu'on ne sache pas quoi faire... Mais vous travaillez si bien que vous pouvez pardonner cette crevaison. Réponse particulièrement caustique selon laquelle les adultes et les personnes autonomes ne devraient pas discuter des petites erreurs de leurs collègues. Blague, le gros gâteau d'entreprise, mangé la veille, aurait dû vous réunir tous, et non l'inverse.




Note du patron

Le festival réunit non seulement des collègues, mais aussi la direction, qui parvient à remarquer tous les distingués. Peut-être que vous aussi avez été soumis à cette surveillance, en vous enivrant lors d'une soirée d'entreprise. Bien sûr, tu as honte. Que faire maintenant? Si votre patron fait une remarque sur votre comportement, vous devez vous excuser pour votre comportement et expliquer que vous avez simplement mal calculé. Assurez-vous de préciser que ce comportement est généralement inhabituel pour vous et que vous n'envisagez pas de répéter de tels exploits à l'avenir. Il est hautement souhaitable de parler à ce moment. Peut-être que vous êtes envisagé pour une promotion parce qu'ils veulent voir dans quelle mesure vous répondez aux attentes de l'entreprise. Dans ce cas, vous devez montrer que vous êtes capable d'aplanir tous les angles vifs et de corriger les erreurs à temps. Terminez la conversation sur une note positive en constatant que la célébration a été très bien organisée et que le gâteau de la confiserie Iris Delicia était tout simplement incroyable. La direction apprécie vraiment ce genre de retour.

Comportement frivole

Il est d'usage de se détendre lors d'une fête d'entreprise, car les gens ont tendance à se sentir détendus. En termes simples, beaucoup peuvent se comporter de la même manière qu'en compagnie d'amis : ils ne sont pas au travail. Et vos collègues ne font pas exception. Cependant, certains peuvent se comporter de manière quelque peu effrontée.
Si vous vous êtes saoulé lors d'une soirée d'entreprise, que vous avez honte et que vous ne savez pas quoi faire, essayez d'évaluer la situation de manière objective. Peut-être pensez-vous simplement que vous vous êtes comporté de manière trop frivole. Dans tous les cas, même si vous invitiez tous vos collègues masculins à danser, vous pouvez simplement expliquer que vous aimez beaucoup danser, mais que les jours de travail, vous n'avez absolument pas le temps pour cela - vous ne pouviez donc pas vous arrêter quand il y avait tellement de plaisir autour. De la musique forte, du whisky et du cola en grande quantité, une équipe immense, tout cela donne envie de danser et de s'amuser.




Si vous avez ouvertement flirté avec l'un de vos collègues et même accroché à son cou, mais que vous n'avez pas reçu de réponse, excusez-vous simplement auprès de cette personne. Dites que vous êtes désolé pour votre comportement et faites-en une blague. Vous devez travailler ensemble et il est donc important d'éliminer immédiatement tous les malentendus afin qu'à l'avenir il n'y ait aucun élément de tension et de rejet dans votre communication.

conclure

Quel que soit l'état dans lequel vous participez et quoi que vous fassiez pendant les vacances, tirez les bonnes conclusions de tout ce qui s'est passé. Pour une raison quelconque, vous ne savez pas comment vous détendre sans alcool et après avoir bu, vous ne pouvez pas vous arrêter. Peut-être que vous ne savez tout simplement pas comment vous détendre. Essayez de discuter de ce problème avec un psychologue. C'est bien si vous pouvez sortir dignement d'une situation difficile. Cependant, il convient de rappeler que dans certains cas, de telles erreurs peuvent coûter une carrière.

Les jours de réveillon du Nouvel An pour beaucoup de gens sont gâchés par la honte - ils se sont saoulés et ont fait toutes sortes de choses lors de la fête d'entreprise du Nouvel An. Légère honte, agaçante, brûlante et même généralement insupportable. Je ne décrirai pas ce dont les gens ont honte après une fête d'entreprise, je préfère me concentrer sur la honte - l'une des émotions les plus importantes. Et sur les motifs paradoxaux d'un tel comportement : attendre l'alcool du Nouvel An avec des collègues, s'en enivrer délibérément, dépasser de manière prévisible différentes limites et frontières, puis en souffrir. Peut-être qu’une telle analyse atténuerait les souffrances de ceux qui se contentent aujourd’hui de faire cela.

Pour mieux supporter la honte, il serait bon de connaître les propriétés spécifiques de cette émotion. La honte est une expérience douloureuse de sa propre incohérence - avec les normes sociales, les attentes des personnes importantes et les exigences de soi-même. La honte régule notre comportement - elle nous dit comment nous comporter et comment ne pas nous comporter afin de maintenir le respect des autres et de nous respecter nous-mêmes. Cela semble être une fonctionnalité utile. Mais cela a un inconvénient : dans un état de honte, une personne se sent nue, humiliée, insignifiante. Cette émotion provoque une régression vers les états les plus désagréables de l’enfance. La honte nous pousse à apprendre à mieux nous comporter, mais en même temps nous plonge dans un état d’impuissance dans lequel il est difficile d’apprendre quoi que ce soit.

Il est souhaitable de se défendre de la honte pour qu'elle ne se transforme pas en dépression. Il existe deux types de défenses : primitives et hautement développées. Les primitifs sont la suppression, le déni, la rationalisation. Ils procurent un soulagement ponctuel de la honte. Mais ils ne permettent pas d'apprendre quelque chose - après tout, si la honte est supprimée, il ne semble pas y avoir besoin d'apprendre. Ainsi, un comportement honteux se répétera à chaque fois. Les défenses de haut niveau consistent à comprendre une situation honteuse, à reconnaître vos zones douloureuses et à trouver des moyens d'améliorer votre comportement. Pour ce faire, vous devez vous mettre à genoux, sur lesquels la honte vous a mis - adopter une position adulte. Et vivez l’émotion de la honte à l’âge adulte. Ci-dessous, j'énumérerai quelques-uns des pièges de la honte qui rendent difficile la compréhension de la situation de honte d'après-vacances.

Piège1.
Honteux de son comportement dans des circonstances problématiques comme s'il s'agissait de circonstances normales.
L’entreprise est une situation problématique, pas normale. La tradition même des fêtes d'entreprise est ambiguë et insidieuse. Il semble que les partis d’entreprise devraient améliorer les relations entre collègues, renforcer la cohésion. Cela se fait le plus souvent à l'aide d'alcool, l'une des drogues les plus puissantes. De plus, nous prenons cette substance à des doses incroyables, comme aucune autre drogue, à l'exception du tabac. Et il est assez difficile d’agir intelligemment dans des circonstances aussi problématiques, qui existent déjà.

Piège 2.
Honteux du comportement indésirable souhaité.
Il ne s'agit pas seulement de la tromperie des organisateurs de soirées d'entreprise. Beaucoup de gens assistent à ces événements avec grand plaisir et s'y évadent de manière altruiste. Et même ceux qui semblent mépriser les fêtes d’entreprise s’en vont également. Une fête d'entreprise est une situation de violation des frontières sociales socialement approuvée et souhaitée par les participants. Les raisons, en général, sont évidentes et banales. Pendant une année entière, nous avons porté un lourd fardeau : le fardeau de la socialité, de la conscience, du caractère raisonnable, de la pertinence, de la décence. Cela signifie que beaucoup de choses en elles-mêmes ont été supprimées par ce fardeau - l'émotivité, l'ouverture, la spontanéité, le désir d'intimité ainsi que l'agressivité.

Et maintenant, enfin, ce fardeau peut être soulagé, ni à la maison avec des parents, ni en compagnie d'amis - avec eux, ce fardeau est plus facile, ce qui signifie que le caractère unique de la situation est moindre. Et avec des collègues – avec des personnes avec lesquelles nous entretenons des relations duelles – à la fois formelles et informelles, sociales et interpersonnelles. Nous nous voyons presque plus qu'avec des proches, nous éprouvons beaucoup d'émotions à leur sujet - à la fois positives et négatives. La situation dans laquelle nous pouvons nous décharger ensemble du fardeau des obligations sociales les uns envers les autres est très précieuse et unique. Dans le même temps, si nous nous débarrassons brusquement et de force du fardeau de la conscience et de la socialité, alors une grande partie de l'inconscient et de l'asocial apparaît - nous pouvons nous ouvrir les uns aux autres d'une manière complètement différente de celle que nous avions prévue. C’est peut-être de là que vient la combinaison paradoxale de la désirabilité et de la honte.

Piège 3 : La honte de se comporter dans un état de régression comme s’il s’agissait d’un état normal.
Beaucoup ont honte, non pas parce qu’ils ont bu, mais parce qu’ils se sont comportés comme des ivrognes lorsqu’ils étaient ivres. Blâmez l’effet, pas la cause. L'intoxication est une suppression délibérée du contrôle des fonctions mentales. En nous enivrant, nous régressons dans un état mi-enfantin, mi-animal, coupant les étages supérieurs de notre personnalité. Mais nous avons honte de notre personnalité. Beaucoup de gens sont très inquiets que leurs collègues aient découvert TELLEMENT sur eux, les aient vus de TEL côté, qu'il ne soit pas clair comment les regarder dans les yeux plus tard. Et mes collègues viennent de vous voir ivre - ils ont vu un État, pas une personne. Et la personne est responsable de prendre une décision avec un choix : boire et s'éteindre par là.

Piège 4. L'effet acteur/observateur, ou « ça ne m'arrivera pas ».
La plupart des gens, voyant un ivrogne, ressentent du dégoût et du mépris. Mais lorsque nous entreprenons nous-mêmes de boire, nous espérons que cela ne nous arrivera pas. Mais le plus souvent, c’est une illusion. Et se termine par le dégoût et le mépris de soi, mais pas pendant le processus d'utilisation, mais après.

Il existe une telle théorie sur l'alcoolisme : une personne boit pour lutter contre l'alcool - qui gagnera qui. La manière rationnelle de gérer l’alcool est de ne pas boire. Irrationnel - enivrez-vous et essayez de le vaincre en état d'ébriété. Autrement dit, ne vous enivrez pas, ne perdez pas le contrôle de votre esprit et de votre comportement. Ce n'est pas pour rien que nous avons un tel respect pour les gens qui peuvent boire beaucoup et ne pas s'enivrer. Et ici, le même scénario se développe que pour la dépendance au jeu, par exemple : pour prouver votre valeur, vous devez continuer à jouer jusqu'à ce que vous gagniez. Et dans le cas de l’alcool, buvez jusqu’à vous prouver que vous pouvez être plus fort que l’alcool.

A un certain stade de l'alcoolisme, un tel effet est possible, mais pas pour longtemps. Cependant, je ne parle pas des alcooliques - c'est juste pour eux qu'une fête d'entreprise n'est pas un problème. Je parle de ceux qui abusent rarement, mais à juste titre. Il s'avère qu'ils luttent également contre l'alcool de cette manière, mais pas tous les jours, mais de fête d'entreprise en fête d'entreprise. Le principe est le même : dans l'ivresse ponctuelle d'une entreprise, il y a le même élément de déni des relations de cause à effet et des schémas psychophysiologiques, comme dans l'alcoolisme.

Piège 5 – égocentrique.J'ai eu le pire comportement de tous - tout le monde m'a condamné et me méprisera pour le reste de ma vie.
C'est un piège tout à fait naturel - nous pensons souvent que l'attention des autres est concentrée au même endroit que la nôtre - sur nous-mêmes. Ce qui est peu probable : la plupart des gens sont naturellement centrés sur eux-mêmes. Et même si vous avez organisé une disgrâce exceptionnelle, la conclusion sera très unilatérale : seul tout cela est rappelé. Et que vous devez être condamné pour cela. Chaque personne réagit différemment. Souvent, les gens, se souvenant des attentats commis par leurs collègues, ne les condamnent pas tant qu'ils se réjouissent de ce que ce n'est pas eux-mêmes. Le problème est que lorsque nous avons honte de quelque chose, nous projetons notre auto-condamnation sur les autres, nous projetons sur eux notre parent intérieur. Et il est peu probable que vos collègues soient si pressés d'assumer le rôle de parent - ils ont leur propre enfant intérieur.

Bien sûr, ici, cela vaut la peine de réserver. Il y a un comportement qu'il sera vraiment difficile pour les autres d'oublier : c'est avant tout un comportement agressif. Si vous avez insulté quelqu'un, battu ou quelque chose de pire, alors dans ce cas, il est important de comprendre que la honte est une défense très bénéfique contre une expérience plus responsable - la culpabilité. Les enfants qui ne peuvent être tenus responsables de leur comportement ont honte. Si nous parlons de culpabilité, cela incite davantage à assumer la responsabilité de ses actes que la honte. Le moyen le plus efficace de gérer la culpabilité est de l’expier. Excusez-vous, indemnisez les dommages, assumez la responsabilité qui leur est due.

Piège 6. La honte ferme les yeux.
Le problème de la honte, c'est qu'elle puise sur elle toute la ressource mentale, tant cette expérience est forte. La honte entrave l'activité cognitive – le travail de l'esprit. La honte vous fait voir la situation d’une manière très unilatérale – c’est une émotion très égocentrique. Parfois, il est inévitable de plonger dans la honte comme une réaction naturelle face à son imperfection, de vivre cette émotion. Mais il n'est pas nécessaire de s'y plonger complètement, avec la tête - vous pouvez rester critique si vous comprenez qu'à ce moment votre perception et votre pensée fonctionnent de manière déformée - c'est une réalité objective.

Mais quelle est la conclusion à tirer ? Il s’avère que les gens régressent délibérément vers la coporative, plongeant dans des états semi-infantiles. Mais dans ces états, il n’y a pas seulement du bonheur, mais aussi de la honte. Ce sont des expériences naturellement liées, et essayer d’obtenir la première sans la seconde n’est pas toujours réaliste. Bien que ce soit très compréhensible - c'est aussi si enfantin, le désir "que nous ayons tout, mais il n'y avait rien pour cela". Avec venir)

Le soir du Nouvel An, de nombreuses entreprises organisent des fêtes d'entreprise festives. Nous nous détendons et perdons parfois le contrôle de nous-mêmes, en conséquence, souvent après de tels événements, nous devenons « atrocement douloureux et honteux » de notre comportement. Que faire dans une telle situation ? Et est-il possible d’éviter des « conséquences de grande envergure » ? Voici quelques recommandations.

Tu as dépassé l'alcool

Très probablement, pas seulement vous. Peut-être que d’autres n’ont pas remarqué que vous buviez trop. Vous ne recevez aucune plainte ? Tiens, calme-toi ! N'essayez pas de trouver des excuses, car il n'y a tout simplement pas de personnes idéales et nous pouvons tous parfois « laisser du mou ».

tu t'es trop amusé

Par exemple, ils chantaient à pleins poumons ou dansaient sur la table… Et alors ? Après tout, les vacances sont faites pour ça et les vacances pour s'amuser. Avez-vous fait quelque chose de mauvais ou d'indécent ? Non, tu as juste profité de la vie, pourquoi pas ?! Comme on dit, heure de travail, heure de plaisir !

Vous vous êtes disputé avec un collègue

Boire amène les gens à se comporter plus naturellement. Parfois, cela se transforme même en agression. Vous pourriez dire à un collègue ce que vous n’osiez pas dire en toute sobriété. Mot pour mot - et un scandale éclate !

Assurez-vous de vous expliquer lorsque vous serez dégrisé. Peut-être que cela vaut la peine d'exprimer vos revendications dans un format « calme ». Il est possible qu’un dialogue constructif en résulte.

Avez-vous dit à votre patron ce que vous pensez de lui ?

Vous lui avez donné le premier numéro : pour un petit salaire, et pour une charge de travail écrasante, et pour incompétence...

C'est probablement la pire chose que vous puissiez faire. Mais si vous n'avez pas été licencié le lendemain, cela signifie que vous avez été entendu et que vous avez tiré les bonnes conclusions.

Si vous en avez trop dit au patron, ne vous précipitez pas pour vous excuser. Ils peuvent l'énerver encore plus. Attendez que la vapeur se calme, puis décidez si cela vaut la peine de clarifier la situation.

tu t'es disputé avec quelqu'un

Si cela se produit, essayez de discuter de la situation avec votre ex-adversaire. Soit découvrez les raisons du déclenchement du conflit, soit, si l'escarmouche est née de zéro, présentez vos excuses à la personne.

Vous avez flirté avec un de vos collègues

Et il ne s'agissait pas seulement de parade nuptiale - vous vous êtes embrassés, vous vous êtes embrassés et peut-être même avez fait l'amour dans les toilettes... Ou vous êtes allés chez l'un de vous et y avez passé la nuit ensemble.

Cela ne s'applique qu'à vous deux. Tout dépend de la façon dont vous le traitez. Si vous souhaitez démarrer une relation, mais qu’avant cette affaire vous n’osiez pas faire le premier pas, vous devriez peut-être continuer à montrer des signes d’attention.

Si vous n’éprouvez aucun sentiment pour la personne, vous pouvez essayer de vous expliquer et dire que tout ce qui s’est passé était une erreur. Si tout s'est produit par hasard et que vous le savez tous les deux, alors vous ne devriez pas attirer l'attention sur cela : faites simplement comme si rien ne s'était passé.

Tu as dit des choses qui n'auraient pas dû être dites

Par exemple, ils ont admis qu'ils étaient amoureux de Vasya du département voisin ou que vous aviez eu une liaison avec Lyubochka du service comptable... Ou ils ont crié fort que votre patron couchait avec sa secrétaire, et en présence de sa propre femme !

Heureusement, les gens n'écoutent pas toujours le « délire ivre ». Il vaut mieux faire semblant le matin que vous n'avez rien dit de tel... Et s'ils commencent à vous harceler de questions, dites qu'ils vous ont mal compris... En un mot, niez tout ce qui a été dit - il vaut mieux je pense que tu buvais des bêtises.

D'ailleurs, il arrive aussi que vos « terribles secrets » n'intéressent généralement personne. Alors il n’y a pas de quoi s’inquiéter !

Tu ne te souviens de rien

Lorsque vous essayez de reconstituer les événements de la veille, un trou noir bée dans votre tête. Au moins, cela s'applique à une partie de la fête d'entreprise...

Vous ne devriez pas vous inquiéter à ce sujet. Puisque rien n’a été conservé en mémoire, ce n’est pas un fait que quelque chose d’extraordinaire se soit produit. Rassurez-vous : si cela se produisait, vous en seriez sûrement informé ! Alors faites comme si de rien n’était. Mais si, au contraire, vous commencez à demander à tout le monde ce qui vous est arrivé, les gens se méfieront.

Mais le mieux est de ne pas se laisser emporter par la boisson. Après tout, c'est elle qui nous pousse généralement à des actes irréfléchis. N'oubliez pas qu'une fête d'entreprise n'est toujours pas une fête entre amis, et si vous avez violé l'éthique du travail ou la subordination, les conséquences peuvent être très désagréables, pouvant aller jusqu'au licenciement. Sois prudent!

Tout le monde ne se souvient pas qu'une fête de Noël au travail reste un événement d'entreprise où il faut se comporter de manière appropriée. Si vous ne voulez pas paraître imprudent et rougir devant vos collègues, souvenez-vous de ces choses et ne les faites jamais lors d'une fête d'entreprise.

Ne manquez pas l'événement

Il ne faut pas refuser de participer à un séjour d'entreprise, sauf si vous avez déjà des projets pour cette soirée.

"Vous ne souhaitez peut-être pas assister à un événement d'entreprise, mais il est important que vous montriez votre dévouement à la cause de l'entreprise", explique Barbara Pachter, experte en étiquette et auteur de The Essentials of Business Etiquette. "Votre absence ne passera pas inaperçue et sera très probablement remarquée par votre patron ou d'autres cadres supérieurs."

Ne pars pas en premier

Bien sûr, tôt ou tard, quelqu’un devra d’abord quitter l’événement. Mais pour la même raison que vous ne devriez pas manquer une soirée d’entreprise, vous ne devriez pas être le premier invité à partir.

N'oubliez pas de préparer votre compagnon pour la fête

Très souvent, les soirées d'entreprise sont autorisées à emmener un proche ou un ami avec vous.

Prévenez votre compagnon à l'avance de la manière de s'habiller pour l'événement et des sujets à éviter. Assurez-vous que la personne qui vous accompagne comprend que son comportement peut nuire à votre réputation.

Ne portez pas de vêtements inappropriés

Même si la soirée d’entreprise a lieu en dehors des heures de travail, vous ne devez pas vous habiller comme vous le feriez dans une discothèque. Mettez des vêtements qui ne sont pas gênants à porter au travail, mais puisque vous partez en vacances, vous pouvez les décorer un peu - surtout, n'en faites pas trop.

"Vous allez à une fête, mais votre tenue est appropriée pour un événement d'entreprise", explique Pachter. "Ne portez rien de trop court, trop serré ou à froufrous."

Si votre entreprise a un code vestimentaire, vous ne devriez pas venir à une soirée d'entreprise en jean et en T-shirt, et encore plus en pyjama Hello Kitty.

Débarrassez-vous du look ennuyé

Surveillez votre langage corporel. Si vous avez l’air ennuyé ou malheureux, les conséquences seront presque les mêmes que si vous aviez complètement raté l’événement.

« Ne froncez pas les sourcils, ne vous asseyez pas avec indifférence, ne croisez pas les bras et ne bâillez pas », conseille Pachter. "Quelqu'un pourrait vous surveiller."

Ne soyez pas un sociopathe

Soyez amical même si vous méprisez vos collègues ou si vous êtes nouveau et ne connaissez pas beaucoup de monde. Ne vous asseyez pas dans un coin loin de tout le monde, collé à l'écran de votre téléphone.

N'oublie pas de manger

Certains employés oublient la nourriture et se dirigent directement vers le bar parce qu'ils ont envie de prendre un verre avec des collègues ou qu'ils ne veulent pas risquer de prendre du poids pour des collations.

Mais n'oubliez pas que si vous buvez de l'alcool, même un ou deux verres de vin, vous devrez manger quelque chose.

Ne t'enivre pas

C’est une règle très importante que beaucoup ne suivent pas.

« Vous n'êtes pas obligé de boire, mais si vous le faites, essayez de rester sobre », conseille Pachter. "C'est très facile de faire quelque chose de superflu sur une tête ivre."

Fixez-vous une limite quant à la quantité d’alcool que vous buvez et ne la dépassez pas. Ou commandez une boisson que vous n'aimez pas et sirotez-la petit à petit tout au long de la soirée.

Ne bavardez pas et ne dites pas de mauvaises choses sur vos collègues

Dans les conversations avec vos collègues, essayez de maintenir un ton positif et amical.

Se plaindre de l'entreprise ou de votre patron créera une mauvaise atmosphère, et bavarder sur vos collègues peut entraîner des problèmes. Il est facile d'enfreindre cette règle en étant ivre, alors soyez prudent.

Ne joue avec personne

Un événement d'entreprise n'est pas le meilleur moment pour flirter avec votre patron ou sa femme.

Parfois, l'alcool rend les gens trop audacieux, il est donc préférable de ne pas en boire si vous n'êtes pas sûr de pouvoir vous contrôler.

N'ayez pas de conversations ennuyeuses sur le travail

Même si la fête d'entreprise a lieu au bureau et qu'il y a quelqu'un du travail là-bas, il vaut mieux ne pas y discuter de questions commerciales.

Gardez vos nouvelles du projet jusqu'à lundi.

Ne publiez pas de commentaires ou de photos en ligne qui pourraient vous causer des ennuis

N'oubliez pas de proposer des sujets de conversation

La meilleure façon d’éviter de parler de potins est d’établir un « plan de conversations ». Comme disait Voltaire, « celui qui n’a rien à dire parle toujours mal ».

Si vous envisagez de parler à un débutant, posez quelques questions pour vous aider à démarrer la conversation.

Si vous décidez de ne pas boire d'alcool lors d'un événement, réfléchissez à ce que vous direz aux personnes qui vous demanderont pourquoi vous ne buvez pas. Envie de discuter avec le PDG ? Pensez à la façon dont vous démarrez la conversation.

« Nous ne devrions pas seulement discuter d'affaires », a déclaré Pachter. - Restez au courant de l'actualité de votre communauté. Lisez les journaux, les sites Web d'information, les blogs d'entreprise et les magazines sur votre secteur. »

Ne fais pas l'imbécile

Certaines personnes oublient qu'une fête d'entreprise est un événement de travail et mettent tout en œuvre.

Il n’y a rien de mal à s’amuser et à faire la fête, mais vous devez également réfléchir aux conséquences possibles de votre comportement. Donc, si vous voulez chanter une chanson indécente au karaoké, il vaut mieux le faire avec des personnes proches et non avec des collègues.

N'oubliez pas de remercier les hôtes de la fête

N'oubliez pas de dire « merci » et de dire au revoir aux organisateurs. Si vous ne savez pas exactement qui a organisé la fête d'entreprise ou si vous n'avez pas vu ces personnes lors de la célébration, envoyez vos remerciements le lendemain par courrier d'entreprise.

AiF.ru a collecté 9 situations sensibles qui se produisent souvent lors de soirées d'entreprise et a demandé psychologue Nelly Davydova dites-leur comment s'en sortir dignement.

1. Franchement flirté avec un collègue

Dans cette situation, tout dépend de votre attitude sincère envers la personne. Si vous l'aimez bien, mais que vous aviez peur de le dire auparavant, continuez hardiment à montrer des signes d'attention, mais pas de manière très persistante. Si les sentiments ne sont pas réciproques, essayez de vous expliquer afin de mettre les points sur les i.

Il est possible que tout soit arrivé par hasard et que le collègue ne vous attire pas du tout. Ensuite, faites comme si de rien n'était ou transformez tout en blague.

2. Ne te souviens de rien

Comme le dit la sagesse populaire féminine : « Ce dont je ne me souviens pas, cela ne s’est pas produit ! ». Si vous commencez à restituer les événements de la soirée précédente, sachez combien de personnes, autant d'avis. Pour certains, votre comportement sera la norme, pour d'autres, hors du commun.

Il est possible que quelqu'un décide d'embellir les événements de la soirée passée, d'ajouter quelque chose de lui-même pour exagérer les couleurs. Dans un tel cas, vous vous sentirez certainement honteux et mal à l'aise, même si ce n'est pas un fait que tout ce dont un collègue parle avec tant d'enthousiasme a réellement eu lieu.

À propos, il n'est pas exclu que tout se soit déroulé plus ou moins bien, alors vous n'avez plus rien à retenir. Fixez dans votre tête le souvenir de vacances positives et amusantes et dormez paisiblement.

3. J'ai trop bu

Habituellement, c'est un verre d'alcool supplémentaire qui fait que le lendemain matin, vous êtes prêt à tomber sous terre. Mais je recommanderais de ne pas se précipiter dans l'angoisse mentale, dans cette situation il vaut mieux faire comme si de rien n'était. Si néanmoins des collègues commencent à discuter la veille au soir, transformez tout en plaisanterie. L’essentiel est de ne pas se taire et se trouver des excuses. Nous sommes tous imparfaits, avec qui cela n'arrive pas ! Mais assurez-vous de tirer vos propres conclusions.

4. Ils ont fait des danses endiablées

Le but de toute fête est de s’amuser sans retenue. Prenez cette situation avec philosophie. Si vous vous êtes bien amusé, alors la soirée d'entreprise a été un succès. Danser ne signifie pas faire quelque chose d’indécent ou de mauvais. Vous venez de vous montrer comme une personne joyeuse et ouverte qui n'a rien à avoir honte.

5. Vous vous êtes disputé avec un collègue

Vous ne devez pas éviter de rencontrer une personne si un conflit ouvert est survenu entre vous. Au contraire, montrez que vous êtes au-dessus de la situation actuelle. Vous pouvez même vous excuser, mais sous une forme concise et sèche. Renforçant ainsi sa position.

6. Raconté le secret de quelqu'un d'autre

L'option la plus correcte est d'admettre votre culpabilité et de vous repentir. Si le courage ne suffit pas pour cela, vous pouvez recourir à la ruse et donner 100 arguments pour la raison pour laquelle vous avez bavardé. Mais en conclusion, assurez-vous de souligner que vous comprenez que ces arguments ne vous dégagent pas de la responsabilité de ce que vous avez fait. Psychologiquement, il est difficile de se prononcer sur une telle démarche, mais on ressent alors une sensation de légèreté.

7. Engagé dans une altercation verbale avec un de vos collègues

Avec qui cela n'arrive pas, mais il faut expliquer. Peut-être que vos excuses seront nécessaires, ou que vous pourrez expliquer calmement la raison du conflit, exprimer à nouveau votre point de vue, mais cette fois pacifiquement.

8. A raconté ses propres secrets

9. Dites à votre patron ce que vous pensez de lui

Pour le non-respect de l'éthique de l'entreprise et des normes de décence, vous devez vous excuser ! Si une conversation désagréable a eu lieu entre vous et votre patron, préparez-vous à deux scénarios : vous pouvez être licencié à la première occasion ou partir. Si le patron décide néanmoins de fermer les yeux sur ce qui s'est passé, il y a probablement eu un moment dans le conflit et vos paroles ont été entendues. Cependant, à l’avenir, essayez de ne pas commettre de telles erreurs. L'entreprise n'est pas le meilleur endroit pour régler les choses, surtout avec le patron.