Suspension du travail en cas de retard dans le paiement du salaire. Retard de salaire code du travail

1. Quels types de responsabilité de l'employeur sont prévus en cas de non-paiement des salaires à temps ?

3. Lorsque le dirigeant encourt une responsabilité pénale pour non-paiement des salaires des salariés.

Les délais dans lesquels l'employeur doit payer les salaires des employés sont fixés par le Code du travail de la Fédération de Russie et les documents internes (convention collective, contrats de travail, lois locales). Evidemment : si des délais sont fixés, ils doivent être respectés. Cependant, cela n’est pas toujours possible, notamment lorsqu’il s’agit de paiements en espèces. La raison la plus courante des retards de salaire est un simple manque de fonds de la part de l'employeur. De plus, il arrive souvent que le délai ait été simplement « manqué » (c'est particulièrement vrai pour le paiement des indemnités de vacances) ou délibérément manqué (par exemple, ils ont décidé de ne pas payer d'avance, mais de payer la totalité du salaire pour le mois à la fois). Malheureusement, de nombreux employeurs sont convaincus qu’il n’y a rien de mal à retarder les salaires de leurs salariés : « eh bien, ils vont attendre un peu, ce n’est pas le fisc ». Cependant, cette opinion n’est pas seulement fausse : elle peut entraîner des conséquences très graves, parfois même plus graves qu’un retard de paiement des impôts. Pour plus d’informations sur les conséquences pour un employeur d’un retard dans le paiement des salaires de ses employés, lisez cet article.

Cas où un employeur viole les employés (ainsi que les primes, avantages sociaux, indemnités de vacances et autres paiements en faveur des employés) peuvent être très différents. En pratique, les situations suivantes se produisent le plus souvent :

• paiement de l'indemnité de vacances moins de trois jours avant le début des vacances ;
• le règlement définitif avec le salarié licencié a été conclu plus tard que le jour du licenciement ;
• non-paiement de l'avance (paiement du salaire une fois par mois). Regardons de plus près ce cas. Nous avons découvert que les salaires doivent être payés au moins tous les demi-mois à tous les salariés sans exception. Certains employeurs, soucieux de se conformer aux exigences légales, stipulent honnêtement dans les contrats de travail les conditions de paiement des salaires pour la première moitié du mois et pour la seconde. Et... ils ne respectent pas ces délais, ne payant en réalité les salaires des salariés qu'une fois par mois. Dans ce cas, il existe un fait de retard de salaire : pour la période allant du jour fixé par les documents internes pour le paiement du salaire de la première quinzaine du mois jusqu'au jour du paiement effectif.

Raisons pour lesquelles les salaires sont payés en retard, peut également être différent, par exemple :

• non-respect des délais dû à la faute des employés chargés de payer les salaires (par exemple, le responsable des ressources humaines a récemment complété et soumis au service comptable les documents de vacances, de licenciement, etc., en conséquence, le comptable a accumulé et payé les sommes dues à l'employé en violation du délai) ;
• Fonds insuffisants de l'employeur pour payer les salaires des employés ;
• des raisons dues à la faute de tiers (par exemple, la banque a traité avec retard les documents de paiement pour le transfert des salaires des employés) ;
• et d'autres raisons.

Ainsi, les raisons du retard de paiement des salaires des salariés peuvent survenir aussi bien par la faute de l'employeur lui-même que sans sa faute. En fonction de cela, la législation de la Fédération de Russie prévoit ce qui suit types de responsabilité de l'employeur en cas de retard de salaire employés:

• matériel (Code du travail de la Fédération de Russie);

• administratif (Code administratif de la Fédération de Russie);

• criminel (Code pénal de la Fédération de Russie).

Examinons de plus près chaque type de responsabilité et les conséquences qu'elle entraîne.

Responsabilité financière de l'employeur en cas de retard de salaire

1. Le droit des travailleurs de suspendre le travail en raison d'un retard de salaire

Le Code du travail de la Fédération de Russie donne aux employés le droit de suspendre leur travail si le paiement de leur salaire est retardé de plus de 15 jours (partie 2 de l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie). Où peu importe que l'employeur soit coupable ou non d'avoir retardé le paiement des salaires. Il suffit au salarié d'informer l'employeur par écrit de son intention, après quoi il ne pourra légalement se présenter sur son lieu de travail que le jour du versement de son salaire.

! Note: Il est interdit à certaines catégories de travailleurs de suspendre le travail (partie 2 de l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

• militaire,
• les fonctionnaires,
• dans les organisations s'occupant de types de production, d'équipements, d'équipements particulièrement dangereux
• dans les organisations liées à la vie de la population (approvisionnement en énergie, chauffage et approvisionnement en chaleur, approvisionnement en eau, approvisionnement en gaz, communications, postes d'ambulance et de soins médicaux d'urgence),
• pendant les périodes d’état d’urgence.

L'employeur doit aviser par écrit le salarié qui a suspendu son travail de sa disponibilité à payer son salaire le jour de son retour au travail. Le lendemain de la réception de cet avis, l'employé est tenu de commencer à exercer ses fonctions. Dans le cas contraire, l'absentéisme est considéré comme de l'absentéisme.

Les jours où un employé s'est absenté du travail en raison d'un retard de salaire pendant une période de plus de 15 jours sont indiqués sur la feuille de temps de travail avec le code alphabétique « NZ » ou le code numérique « 36 » (Résolution du Comité national des statistiques). du 5 janvier 2004 n° 1 « Sur l'approbation des formes unifiées de documentation comptable primaire pour la comptabilité du travail et son paiement").

La suspension du travail jusqu'au paiement du salaire en retard équivaut à une privation illégale de la possibilité de travailler pour l'employé, c'est pourquoi l'employeur assume la responsabilité financière sous la forme d'une indemnisation de l'employé pour la perte de revenus (article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, pour tous les jours de suspension du travail avant paiement du salaire différé, le salarié a droit à paiement à hauteur du salaire moyen intégral(lettre du ministère du Travail de Russie du 25 décembre 2013 n° 14-2-337, arrêt de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 3 septembre 2010 n° 19-B10-10). En plus du paiement basé sur le salaire moyen, les salariés ont également droit à une compensation monétaire pour chaque jour de retard de salaire.

1. Compensation en espèces pour retard de salaire

Une autre forme de responsabilité financière de l'employeur en cas de non-respect du délai de paiement des salaires des salariés (ainsi que des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et autres paiements en faveur des salariés) est le paiement d'une indemnité pécuniaire pour chaque jour de retard (article 236 du le Code du travail de la Fédération de Russie). Le paiement de l'indemnité pour retard de salaire relève de la responsabilité de l'employeur, tandis que les salariés ne sont pas tenus de rédiger une demande de réception, etc. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, une compensation monétaire doit être versée aux employés simultanément au paiement des salaires différés.

L'indemnisation des retards de salaire (et autres paiements aux salariés) est calculée que l'employeur soit ou non responsable de la violation des conditions de paiement du salaire. Par exemple, même si l'employeur a envoyé rapidement les documents de paiement pour le transfert des salaires à la banque, mais que la banque les a traités tardivement (en raison de problèmes techniques, etc.), l'employeur est toujours tenu d'accumuler et de verser une indemnisation aux employés pour retard. salaires . Ou si le retard dans le paiement des salaires aux salariés est dû à un manque de fonds de la part de l'employeur, celui-ci est également tenu de calculer l'indemnité et de la payer simultanément avec les montants en retard.

Montant minimum de l’indemnisation est 1/300 du taux de refinancement en vigueur de la Banque centrale de la Fédération de Russie du montant à payer (moins l'impôt sur le revenu des personnes physiques), pour chaque jour de retard, à compter du jour suivant le délai de paiement établi jusqu'au jour du retard effectif paiement (inclus):

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Le retard de salaire entraîne la responsabilité obligatoire de l'employeur. Son type et son ampleur dépendront de la période de non-paiement, du montant de la dette et des motifs qui ont poussé le chef d'entreprise à prendre de telles mesures ou à ne pas agir. Découvrez chacun des motifs de responsabilité en cas de retard de paiement des salaires dans notre article.

Retard de salaire

Le retard des salaires signifie le non-paiement des salaires dans les délais fixés par la loi ou la réglementation locale. Art. 136 Code du travail Fédération Russe(Code du travail de la Fédération de Russie) prévoit :

• Paiement du salaire au moins tous les 1/2 mois. Dans ce cas, la date de paiement est fixée par un acte local de l'organisme et doit contenir des chiffres précis, et non un délai. Le paiement final du salaire doit être effectué au plus tard le 15 du mois suivant celui en cours de paiement.
• Délivrance de l'indemnité de vacances au plus tard 3 jours avant le début des vacances.
• Fixation d'autres délais de paiement. Oui, l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie exige que le paiement intégral soit effectué lors du licenciement d'un employé le dernier jour ouvrable.

Parmi les raisons courantes qui contribuent au retard de paiement des salaires figurent :

• manque de fonds sur le compte bancaire de l’employeur ;
• application incorrecte de la législation, qui se traduit par l'établissement de paiements une fois par mois, des dates flottantes pour le paiement des salaires, etc. ;
• violations commises par des employés de l'organisation, telles que l'exécution intempestive de documents personnels ou le défaut de transfert de fonds par un comptable à temps ;
• panne d'équipement et de programmes tant chez l'employeur que dans la banque de service, etc.

Responsabilité de l'employeur en cas de retard de paiement du salaire

La législation actuelle de la Fédération de Russie prévoit plusieurs types de responsabilité en cas de retard de paiement des salaires :

• Matériel pour une organisation, un entrepreneur. Le Code du travail prévoit le calcul et le paiement obligatoires d'indemnités pour retard de salaire. Nous discuterons ci-dessous de sa taille et de sa procédure de calcul.
• Administratif pour l'organisation, l'entrepreneur et/ou la direction, se traduisant par l'imposition d'une amende dont le montant maximum peut atteindre 100 000 roubles. (si l'entreprise est à nouveau portée en responsabilité administrative pour cette violation).
• Criminel pour la gestion. La sévérité de la sanction dépendra du fait que le non-paiement ait été partiel ou total, ainsi que de la période pendant laquelle les salariés n'ont pas reçu l'argent et de la gravité des conséquences d'un tel non-réception. La peine maximale peut être de 5 ans de prison.

Retard de salaire d'1 jour : conséquences au titre du Code du travail

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un retard de salaire, même d'un jour, entraîne le paiement obligatoire d'une compensation monétaire. Sa taille ne peut être inférieure à 1/150 du taux directeur établi par la Banque de Russie. Le calcul est effectué chaque jour à partir du moment où les arriérés de salaire sont apparus jusqu'au jour où ils ont été effectivement remboursés.

Il est de la responsabilité de l'employeur de calculer les intérêts et de les payer avec la dette elle-même, et cela n'oblige pas l'employé à prendre des mesures, comme rédiger une déclaration. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire de prouver la faute de l’employeur. Même les retards survenus en raison d'une erreur de la banque de service ou d'une défaillance technique dans le fonctionnement de l'équipement ou du logiciel doivent être compensés.

Art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le montant minimum d'indemnisation en cas de retard de salaire. Elle peut être augmentée par un acte local de l'entreprise, ainsi que par une convention collective ou de travail.

Exemple de calcul

Le délai était de 5 jours.

Le taux directeur est de 7,75%.

Le montant du retard de salaire est de 20 000 RUB.

Le montant de l'indemnisation sera égal à : 20 000 × 7,75 % / 150 × 5 = 51,67 roubles.

Que faire si les salaires sont en retard de plus de 15 jours : article du Code du travail de la Fédération de Russie

Les salariés se posent souvent une question : que faire lorsque le retard de salaire dépasse 15 jours ? La réponse est apportée par l'article sur les arriérés de salaire (article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie), qui prévoit le droit des salariés se trouvant dans une telle situation de suspendre leur travail jusqu'au remboursement intégral de la dette. Une condition obligatoire est d’en informer l’employeur par écrit.

Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie interdit l'utilisation de cette méthode :

• les fonctionnaires ;
• les employés des forces armées, les entreprises impliquées dans la garantie de la sécurité de la Fédération de Russie, les services d'urgence et les forces de l'ordre ;
• pendant une loi martiale ou un état d'urgence ;
• les employés d'organisations s'occupant de types d'équipements ou de production particulièrement dangereux ;
• dans les entreprises qui assurent le maintien de la vie des citoyens (chauffage, eau, approvisionnement en gaz, approvisionnement en énergie, communications, postes de soins médicaux d'urgence).

Pendant la période de suspension du travail, les salariés ont le droit de ne pas être au travail et de percevoir une rémunération pour les temps d'arrêt basée sur le salaire moyen.

Amende pour retard de salaire en 2018 - 2019

Article 6 Art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie (CAO RF) prévoit la responsabilité administrative :

• en cas de non-paiement partiel ou total du salaire ;
• fixer les salaires en dessous du niveau prévu par la loi ;
• l’absence d’infraction pénale dans les actions de l’employeur, que nous examinerons en détail ci-dessous.

Le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie établit la responsabilité en cas de retard de salaire sous la forme d'une amende. Sa valeur sera :

• 10 000 à 20 000 roubles. pour les fonctionnaires autorisés ;
• 1 000 à 5 000 roubles lorsque l'employeur - un entrepreneur individuel (IP) - était en faute ;
• 30 000 à 50 000 roubles. pour les entreprises.

En outre, le paragraphe 7 de cet article prévoit une responsabilité plus sévère lorsque l'infraction a été commise par une personne qui avait préalablement été punie en vertu du paragraphe 6. Dans ce cas, l'amende augmentera :

• jusqu'à 30 000 roubles. en ce qui concerne les entrepreneurs individuels ;
• 100 000 roubles. pour les personnes morales ;
• 30 000 roubles. pour les officiels, qui peuvent également être soumis à une disqualification pouvant aller jusqu'à 3 ans.

Lorsqu'un employeur encourt une responsabilité pénale pour violation des conditions de paiement des salaires

L'article sur les arriérés de salaire du Code pénal de la Fédération de Russie est l'art. 145.1. Il prévoit 3 éléments de criminalité.

La partie 1 s'applique lorsque :

• il y a eu un non-paiement partiel du salaire ou des avantages sociaux, c'est-à-dire que le paiement a été effectué pour un montant inférieur à la moitié du montant à verser au salarié ;
• le retard a dépassé 3 mois ;
• la raison du non-paiement était des intérêts égoïstes ou autres ;
• le sujet est le directeur d'une personne morale, d'une succursale ou d'une autre division distincte d'une personne morale.

Une telle infraction est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 120 000 roubles, de la privation du droit d'occuper des postes de direction pendant 1 an, de travaux forcés jusqu'à 2 ans ou d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 1 an.

La partie 2 prévoit la responsabilité en cas de non-paiement total et intentionnel du salaire pendant plus de 2 mois. Dans ce cas, à quoi l'employeur s'expose-t-il en cas de retard dans les salaires ? La responsabilité peut prendre la forme de :

• une amende de 50 000 roubles. ou la perception des revenus du criminel pendant une période pouvant aller jusqu'à 3 ans ;
• 3 ans de travaux forcés avec possibilité de peine supplémentaire sous forme de privation du droit d'occuper certains postes ;
• Peine de 3 ans de prison.

Important! Une personne qui a commis un crime pour la première fois, prévu aux parties 1 et 2 de l'art. 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie, est exonéré de toute responsabilité si la dette est entièrement remboursée et les intérêts dus sont payés dans les 2 mois à compter de la date d'ouverture de l'affaire pénale (loi « sur les modifications » du 27 décembre). , 2018 n° 533-FZ).

La partie 3 s'applique lorsque les actes précisés dans les 2 premiers articles ont entraîné des conséquences graves, par exemple atteinte à la santé d'un salarié, destruction et dommages matériels, etc. Dans ce cas :

• l'amende passera à 500 000 roubles ;
• La peine d'emprisonnement peut aller jusqu'à 5 ans (avec ou sans interdiction jusqu'à 5 ans).

Où s'adresser si les salaires ne sont pas payés à temps

Voyons où aller si les salaires sont retardés. Il existe plusieurs agences gouvernementales qui peuvent aider un employé dans cette situation. Premièrement, l'employé a le droit de déposer une déclaration de violation de ses droits auprès de l'inspection du travail du siège de l'organisation débitrice.

Dans un document établi sous quelque forme que ce soit, vous devez indiquer :

• vos données;
• nom, adresse et autres coordonnées de l'employeur ;
• période de retard et montant de la dette.

L'inspection du travail procédera à une inspection imprévue de l'organisation et, si les faits spécifiés dans la demande sont confirmés, rendra une ordonnance visant à éliminer la violation, c'est-à-dire qu'elle ordonnera à l'employeur de payer les employés.

En cas d'infraction administrative, elle peut tenir l'employeur responsable en vertu de l'article 6 de l'art. 27.1 du Code administratif ou établir un protocole avec transfert ultérieur des documents au tribunal pour poursuite en vertu de l'article 7 de l'art. 27.1 Code des infractions administratives. Ces pouvoirs de l'inspection du travail sont établis au paragraphe 1 de l'art. 23.12 et al. 16 alinéa 2 art. 28.3 Code des infractions administratives.

Où aller s'il y a des signes d'un crime

Un autre organisme qui protège les droits des travailleurs est le bureau du procureur. Dans une déclaration écrite, dans le cas où une décision a été prise de recourir à son aide, des informations sur la violation des droits des travailleurs sont indiquées et peuvent également contenir des requêtes visant à engager la responsabilité administrative de l'entreprise et le directeur à des poursuites pénales. responsabilité.

Une inspection sera également effectuée sur demande, et si des violations sont constatées, un arrêté sera émis pour les éliminer. Si l'infraction contient des signes de commission d'un délit administratif ou pénal, les pièces du dossier sont respectivement transférées à l'inspection du travail ou à la commission d'enquête (IC RF) pour ouvrir l'affaire.

S'il y a un crime au sens de l'art. 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie, vous pouvez contacter directement le service d'enquête de la Commission d'enquête de la Fédération de Russie du siège de l'entreprise débitrice. Toutes les preuves disponibles doivent être jointes à la demande.

Protection judiciaire des droits violés

En plus du montant de la dette, vous pouvez exiger par voie judiciaire le paiement d'intérêts de retard et l'indemnisation du préjudice moral causé par la violation des droits de l'employé (article 237 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les éléments suivants doivent être joints à la réclamation :

• une copie du contrat de travail ;
• une copie du livret de travail (lors du recouvrement des sommes non versées lors du licenciement) ;
• certificat 2-NDFL, qui permettra de prouver le montant des salaires accumulés ;
• une fiche de paie indiquant le montant des sommes versées au salarié et la dette due par l'entreprise ;
• calcul de la dette, montant de l'indemnisation pour non-paiement des salaires ;
• preuve d'un préjudice moral causé à un salarié (par exemple, la présence de souffrance morale peut être confirmée par le fait de contacter un psychologue, un psychothérapeute et le témoignage d'un témoin).

Ainsi, la législation établit diverses responsabilités en cas de retard de paiement des salaires en 2018-2019. Cela peut être matériel, administratif et même pénal, si le retard est dû aux motivations égoïstes du dirigeant. Les autorités judiciaires, l'inspection du travail, le parquet et les forces de l'ordre sont chargées de protéger les droits des salariés, le choix du mode de protection appartient donc au salarié lui-même.

La législation actuelle de la Fédération de Russie répond clairement à la question « Combien de temps la loi peut-elle retarder les salaires ? » Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un retard dans le paiement du salaire n'est pas autorisé, même d'un jour ! L'article 136 du Code du travail fixe la fréquence de rémunération - 2 fois par mois. Les paiements doivent être effectués toutes les deux semaines, par exemple :

• le 20 - paiement de la première quinzaine du mois ;
• 10 – paiement final du mois.

Vous ne pouvez pas payer votre salaire une fois par mois. Cela viole les dispositions du Code du travail. Lors du contrôle du respect des droits du travail du personnel, l'inspection du travail peut imposer une amende à la direction de l'entreprise, ainsi qu'à l'institution dans son ensemble. Il est possible de restreindre les activités de l'entreprise.

L'institution doit établir des conditions de rémunération spécifiques et les fixer dans une convention collective, un contrat de service et un règlement du travail. Lors du processus d'inscription du personnel au travail, celui-ci doit être familiarisé avec les dates de paiement des salaires. En fonction de la période pour laquelle le retard de paiement est survenu, la direction est responsable de :

• administratif;
• matériel;
• criminel.

La responsabilité administrative naît sur la base de l'article 5.27 du Code des infractions administratives en cas de retard dans le paiement du travail, ainsi qu'en violation des droits du travail du personnel, et s'accompagne de l'imposition d'une amende d'un montant de :

• À partir de 1 mille roubles. jusqu'à 5 mille roubles pour les entrepreneurs individuels et la direction de l'institution. Pour les entrepreneurs individuels, l'activité peut être limitée à trois mois.
• À partir de 30 000 roubles. jusqu'à 50 000 roubles. sur une personne morale ou limiter le fonctionnement de l'institution à trois mois. En cas de violation répétée, les fonctionnaires peuvent être suspendus de leurs fonctions pour une durée maximale de trois ans.

Si le salaire n'a pas été payé depuis deux mois (en cas de non-paiement total) ou plus de 3 mois (en cas de non-paiement partiel), la direction est soumise à l'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie - pénal responsabilité.

Types de sanctions :

• une amende de 100 000 roubles. jusqu'à 500 mille roubles. ou correspondant au montant du salaire ou des autres revenus du coupable au cours des trois dernières années ;
• restriction de liberté pour une période pouvant aller jusqu'à trois ans avec interdiction d'occuper des postes spécifiques pour une période similaire. Dans ce cas, il faut établir que le fonctionnaire a un avantage personnel à retarder le paiement du salaire.

En cas de récidive, sur décision de justice, le coupable pourra être démis de ses fonctions et le contrat de travail avec lui pourra être résilié. Des circonstances de force majeure peuvent survenir et entraîner le non-paiement des salaires.

Dans ce cas, l'employeur est tenu de verser une indemnité au personnel pour chaque jour de retard. Le montant de l'indemnisation correspond à 1/300 du taux de refinancement de la Banque Centrale.

De plus, une responsabilité administrative ou pénale peut être imposée. Il est nécessaire de connaître les droits des salariés en cas de retard de paiement des salaires. Si le retard est supérieur à 15 jours, le personnel a le droit d'arrêter de travailler, en en informant par écrit la direction de l'établissement. L'employé a le droit de ne pas être présent sur le lieu de travail jusqu'à ce que la dette soit entièrement remboursée. Dans ce cas, conformément à l'article 157 du Code du travail, le salarié a droit à une indemnisation pour arrêt forcé. Le montant de l'indemnisation est fixé à 2/3 du salaire mensuel moyen.

Il existe des organismes où, conformément à la législation en vigueur, il est interdit de s'absenter de son lieu de travail :

• les institutions liées aux Forces armées de la Fédération de Russie et à d'autres formations militaires assurant la défense et la sécurité de la Russie ;
• les organisations fournissant des services de sauvetage d'urgence, de lutte contre les incendies, de prévention des urgences et des catastrophes naturelles ;
• dans les organismes chargés de l'application de la loi ;
• dans les autorités exécutives, etc. ;
• également lors de l'introduction de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ou d'autres mesures spéciales.

Dès réception d’un avis officiel indiquant que l’employeur est prêt à rembourser les arriérés de salaire, le personnel est tenu de se présenter sur son lieu de travail au plus tard le jour ouvrable suivant. Si le salaire n'est pas payé dans un délai supérieur à 15 jours, le salarié peut introduire une demande correspondante :

• à l'inspection du travail ;
• au parquet ;
• au tribunal.

La déclaration doit être déposée au tribunal au plus tard 3 mois à compter de la date du non-respect du délai de paiement. Dans le cas contraire, le tribunal pourrait refuser d'examiner l'affaire.

Avant de déposer une demande auprès des autorités ci-dessus, il est recommandé d'adresser une demande écrite à l'employeur exigeant une explication des raisons de la formation de la dette et du calendrier de son remboursement.

Que faire si votre salaire est en retard et où porter plainte ? Comme l'indique le Code du travail, tout salarié a le droit de percevoir son salaire deux fois par mois. En règle générale, vers la fin du mois, une avance est versée et au début du mois suivant, le reste du salaire. Les dates exactes des versements sont établies dans chaque entreprise séparément et sont prescrites dans le règlement intérieur du travail ; si cette date tombe un week-end, les régularisations doivent être effectuées la veille. Si une personne ne reçoit pas son salaire à temps, cela peut déjà être considéré comme une violation de ses droits : même un jour de retard est pris en compte. Dans ce cas, le salarié a droit à une compensation monétaire. Aujourd'hui, nous parlerons de ce qui doit être fait si un employeur retarde les salaires et de la manière de rédiger correctement une réclamation pour retard de salaire.

Si les salaires sont retardés pendant une longue période, selon la loi, ce délai peut être considéré comme un délai de 15 jours, le salarié a le droit légal de refuser d'exercer ses fonctions. Cependant, la loi ne confère pas aux représentants de certaines professions le droit de quitter leur lieu de travail, même après une période de 15 jours. Cela s'applique aux fonctionnaires, aux employés du gouvernement, aux travailleurs essentiels et aux représentants d'entreprises engagées dans des productions dangereuses.

Les violations flagrantes du Code du travail de la Fédération de Russie menacent l'employeur de sanctions administratives, voire pénales. Le problème est résolu avec l'aide de l'inspection du travail, du parquet et de la justice.

Comment obtenir une indemnisation sans scandale

​Si votre salaire est retardé pendant une courte période, le salarié a le droit d'exiger une indemnisation. Son montant pour chaque jour ne doit pas être inférieur à un trois centième du taux de refinancement en vigueur pendant la période de retard à la Banque centrale. Au 23 juillet 2016, le taux était de 11 pour cent. Chaque jour de retard est pris en compte. C'est-à-dire que le montant de l'indemnisation est déterminé à partir du montant total de la dette, auquel sont ajoutés trois centièmes de 11 pour cent pour chaque jour.

Le droit du salarié à une indemnisation est précisé dans le Code du travail. Dans les entreprises jouissant d'une bonne réputation, elles en tiennent toujours compte et, en cas de retard, ajoutent le montant requis au salaire. Mais le plus souvent, les gens sont confrontés au contraire : soit l'employeur ne connaît pas bien les lois, soit, et très probablement, ne veut pas payer plus. Dans un premier temps, ils tentent de résoudre le problème au sein de l'entreprise. En cas de retard et de plaintes d'au moins une personne, une commission des conflits du travail est créée, qui comprend des représentants du collectif de travail et de l'employeur, les participants doivent être répartis à parts égales de chaque côté. La demande du salarié est enregistrée, après quoi le litige doit être résolu dans un délai de dix jours : soit le salarié reçoit immédiatement le salaire différé, soit, si la décision n'est pas exécutée, il lui est délivré un certificat, essentiellement un titre exécutoire, qui doit être présenté aux huissiers.

Nos avocats savent La réponse à votre question

ou par téléphone:

En plus d'une compensation monétaire, un salarié peut également exiger :

• l'indexation des salaires, si l'on parle de retards constants pendant une longue période et de la dépréciation générale de l'argent sur cette période ;
• réparation du préjudice moral (uniquement par l'intermédiaire du tribunal).

Que faire si votre salaire est retardé d'un demi-mois ?

En cas de retard important de salaire le salarié, à moins qu'il ne fasse partie des personnes interdites de cette forme de grève, a le droit de ne pas se rendre au travail. Avant de le faire, il est tenu d'en informer son employeur par écrit. Si ce dernier avise qu'il est prêt à payer le travail effectué dès le retour à son travail, le salarié devra se présenter au travail dès le lendemain de la réception de cet avis.

Que faire si le problème ne peut pas être résolu au sein de l'équipe

Les relations au sein d'une équipe peuvent être très différentes, et il n'est pas toujours possible pour une personne d'obtenir la compréhension des autres employés ou, même s'il y a compréhension de la part de ses collègues, de résoudre un conflit avec l'employeur par l'intermédiaire d'une commission du travail. Par conséquent, vous pouvez contacter en toute sécurité les agences gouvernementales. Ensuite, regardons où pouvez-vous vous plaindre si votre employeur retarde votre salaire ?.

Contacter l'inspection du travail

Un recours auprès de l'inspection du travail ou de sa direction régionale est examiné dans un délai d'un mois. Une plainte écrite peut être déposée directement ou envoyée par courrier recommandé (pour recevoir un accusé de réception) ; aujourd'hui, dans de nombreuses régions, il est également possible d'envoyer une plainte via Internet. Il est conseillé de joindre à la réclamation une copie du contrat de travail et toute preuve écrite prouvant le retard de paiement.

Si l'inspection considère les arguments comme fondés, les spécialistes adresseront à l'employeur un arrêté contenant des instructions pour rembourser sa dette envers le salarié, en tenant compte des intérêts accumulés.

Dans votre réclamation, n'oubliez pas d'indiquer votre adresse de retour, votre numéro de téléphone de contact, ainsi que le montant de la dette et le nombre de jours de retard de salaire.

Cette option peut être considérée comme la plus pratique et la plus efficace, puisque c’est l’inspection du travail qui s’occupe des problèmes de retard de salaire et de violation des droits des travailleurs. En outre, les agents d’inspection devraient, si nécessaire, contribuer à l’élaboration d’une demande auprès des autorités judiciaires et, au cours de la procédure, confirmer le bien-fondé des prétentions du plaignant.

Nous contactons le parquet

Vous pouvez également contacter le parquet en déposant une plainte par écrit (vous pouvez également apporter le dossier au parquet ou l'envoyer par courrier recommandé). Un audit du procureur peut révéler d'autres violations, après quoi des sanctions seront imposées à l'employeur.

Allons au tribunal de district

L'affaire peut être portée devant les tribunaux non seulement après des inspections de l'inspection du travail ou du parquet, même si leur soutien ne sera pas superflu pour le salarié, mais aussi à l'initiative personnelle du citoyen. Vous devez vous adresser au tribunal du lieu d'enregistrement de l'entreprise de l'employeur.

Pour que la décision soit positive, vous devez joindre autant de documents et de preuves de l'attitude malhonnête de l'employeur face à la réclamation :

• contrat de travail original ;
• constat de non-paiement ;
• une copie du cahier de travail ;
• une copie du bon de travail ;
• une attestation du service comptable concernant les revenus ;
• relevés bancaires (pertinents si les salaires sont crédités sur la carte) ;
• des copies des fiches de paie ;
• calcul de la dette (selon le service comptable et selon notre propre version) ;
• déclarations de témoins.

Allons au tribunal mondial

Si le salaire a été accumulé, mais qu'il n'est pas parvenu à l'employé, vous pouvez contacter le magistrat pour lui demander de délivrer une ordonnance du tribunal, c'est-à-dire un titre exécutoire, selon lequel le demandeur sera obligé de payer le salaire impayé. La commande est émise dans les 5 jours suivant la demande.

Comment rédiger une plainte

Comment rédiger une réclamation pour retard de salaire ? La question du non-paiement d'une partie de l'argent peut être pertinente non seulement en cas de retard, elle se pose souvent lorsqu'un salarié démissionne et souhaite percevoir l'indemnité qui lui est due pour un congé qu'il n'a pas pris. Dans ce cas, la réclamation est écrite au responsable et peut ressembler à ceci :

Au directeur de Taxi LLC

Ivanov Ivan Ivanovitch

de Petrov Petra Petrovitch,

(indiquer le poste)

Réclamer

Moi, Petrov Petrovich, j'ai travaillé chez Taxi LLC du 01/01/2015 au 23/07/2016 en tant que chauffeur, ce qui confirme le contrat de travail conclu entre moi, Petrov Petrovich, et le directeur de Taxi LLC, Ivan Ivanovich Ivanov, ainsi que comme inscription dans le cahier de travail en date du 01/01/2015.

J'ai exercé mes fonctions de manière responsable, cependant, pour la période du 01/06/2016 au 23/07/2016, mon salaire n'a pas été calculé, ce qui indique une violation de l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Sur la base de l'ordonnance n° 43478 du 23 juillet 2016, j'ai été licencié en vertu de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le montant de mon salaire impayé chez Taxi LLC était de : pour juin 2016 - 18 000 roubles, pour juillet 2016 - 14 000 roubles et au total - 32 000 roubles.

Sur la base de l'article 114 du Code du travail, tout employé a droit à un congé annuel payé, mais je n'ai pas utilisé ce droit cette année et je n'ai pas reçu d'indemnisation pour cela, la dette est de 14 000 roubles.

Les employeurs qui retardent le paiement des salaires de leurs subordonnés sont responsables devant la loi sur la base de l'article 143 du Code civil de la Fédération de Russie. Je crois que la direction de Taxi LLC enfreint et ne respecte pas les lois.

Sur cette base, j'exige :

Donnez-moi un salaire d'un montant de 32 000, des fonds pour les vacances que je n'ai pas prises d'un montant de 14 000, et remboursez également les dépenses que j'ai dépensées en services d'avocat d'un montant de 5 000 roubles, et le salaire total 51 mille roubles.

Veuillez envoyer votre réponse à l'adresse suivante : Vladimir, rue Levitan (indiquer l'adresse exacte).

En cas de satisfaction incomplète de toutes mes demandes légales, et plus encore en cas de refus, je devrai m'adresser à l'Inspection du travail de la ville de Vladimir, au parquet, et également déposer une plainte au tribunal. J'exigerai en outre une indemnisation pour le préjudice matériel et une indemnisation pour le préjudice moral. Vous serez également responsable de payer tous mes frais juridiques.

01/08/2016 Signature

Quelle responsabilité attend l’employeur ?

En cas de violation du Code du travail, les employeurs sont généralement tenus pour responsables administrativement. En cas de retard de paiement, ils s’exposent aux pénalités suivantes :

• jusqu'à cinq mille roubles pour les fonctionnaires ;
• jusqu'à cinq mille roubles ou suspension des activités pendant 90 jours pour les entrepreneurs individuels ;
• Pour les personnes morales, les amendes peuvent atteindre cinquante mille roubles et il peut également leur être interdit d'exercer leurs activités pendant 90 jours.

Dans des cas particuliers, le montant des amendes peut être porté à 500 000 roubles.

Les employeurs s'exposent également à des sanctions pénales comprenant de lourdes amendes (jusqu'à un demi-million), une peine de trois ans de prison et la privation du droit d'occuper certains postes pour la même période. C'est le cas s'ils ne paient pas l'intégralité de leur salaire pendant au moins deux mois. Si, pendant au moins trois mois, l'employeur paie une partie du salaire, mais moins de la moitié, il ne peut être condamné qu'à une amende de 120 000 roubles et à un an de prison. Mais il est assez difficile d'engager la responsabilité pénale des personnes qui versent à leurs employés plus de la moitié du salaire mensuel pendant une longue période.

Si le salaire est délivré selon le régime soufre ou noir, il sera beaucoup plus difficile de prouver le non-paiement aux autorités., essayez donc de convenir immédiatement avec l'employeur que tous les paiements seront effectués officiellement.

Si plusieurs personnes subissent des retards au travail, il est préférable d’agir ensemble. Les candidatures collectives dans tous les organismes sont considérées plus rapidement et conduisent plus souvent à des résultats positifs.