En cas de violation par l'employeur date limite paiements en conséquence salaires, indemnités de vacances, indemnités de licenciement et (ou) autres indemnités dues au salarié, l'employeur est tenu de les payer avec intérêts ( compensation monétaire) d'un montant non inférieur à un trois centième du taux de refinancement de la Banque centrale en vigueur à ce moment-là Fédération Russe des sommes impayées à temps pour chaque jour de retard à compter du lendemain du délai de paiement fixé jusqu'au jour du règlement effectif inclus. Le montant de la compensation monétaire versée à un salarié peut être augmenté par convention collective, locale acte normatif ou un contrat de travail. L’obligation de payer l’indemnité pécuniaire spécifiée naît quelle que soit la faute de l’employeur.

Commentaire sur l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Conformément à l'art. 40 de la loi fédérale du 10 juillet 2002 N 86-FZ « Sur la Banque centrale de la Fédération de Russie (Banque de Russie) », le refinancement fait référence aux prêts de la Banque centrale de la Fédération de Russie aux organismes de crédit.

Les formes, la procédure et les conditions de refinancement sont établies par la Banque centrale de la Fédération de Russie.

2. Conformément à la décision du Conseil d'administration de la Banque centrale de la Fédération de Russie, à compter du 1er décembre 2008, le taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie est fixé à 13 % par an (directive de la Banque centrale Banque de la Fédération de Russie du 28 novembre 2008 N 2135-U).

3. La responsabilité financière, en vertu de l'article commenté, naît du retard non seulement dans le paiement des salaires, mais également des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et d'autres paiements dus au salarié. La notion d'« autres paiements dus au salarié » n'est pas dévoilée dans l'article commenté.

En revanche, il y a principes généraux l'apparition de la responsabilité, principalement le principe de culpabilité. En l’absence de faute, la responsabilité n’est généralement pas engagée, sauf dans les cas prévus par la loi.

Parallèlement, l'article commenté pose comme condition d'apparition de la responsabilité matérielle de l'employeur non la présence ou l'absence Argent, et violation du délai de paiement, quelle que soit la raison d'une telle violation. Cela signifie que même si le financement du paiement de certains montants n'est pas entièrement assuré par le budget fédéral, cela ne devrait pas affecter la responsabilité de l'employeur.

4. Voir l'arrêt de la Cour européenne des droits de l'homme du 17 juin 2004 sur la recevabilité de la requête n° 73994/01 « Leonid Ivanovich Kuznetsov c. Fédération de Russie ».

5. Voir également le paragraphe 55 de la Résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2 « Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie ».

Pensez-vous que vous êtes russe ? Êtes-vous né en URSS et pensez-vous être russe, ukrainien, biélorusse ? Non. C'est faux.

Êtes-vous réellement russe, ukrainien ou biélorusse ? Mais pensez-vous que vous êtes juif ?

Jeu? Mauvais mot. Le mot correct est « empreinte ».

Le nouveau-né s'associe aux traits du visage qu'il observe immédiatement après la naissance. Ce mécanisme naturel est caractéristique de la plupart des êtres vivants dotés de vision.

En URSS, les nouveau-nés voyaient leur mère pendant un minimum de temps d'alimentation au cours des premiers jours, et la plupart la fois où nous avons vu les visages du personnel de la maternité. Par une étrange coïncidence, ils étaient (et sont toujours) pour la plupart juifs. La technique est sauvage dans son essence et son efficacité.

Tout au long de votre enfance, vous vous êtes demandé pourquoi vous viviez entouré d'étrangers. Les rares Juifs sur votre chemin pouvaient faire de vous ce qu'ils voulaient, parce que vous étiez attirés par eux et repoussiez les autres. Oui, même maintenant, ils le peuvent.

Vous ne pouvez pas résoudre ce problème - l'impression est unique et à vie. C’est difficile à comprendre, l’instinct a pris forme alors qu’on était encore très loin de pouvoir le formuler. À partir de ce moment, aucun mot ni aucun détail n’ont été conservés. Seuls les traits du visage sont restés au plus profond de la mémoire. Ces traits que vous considérez comme les vôtres.

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Système et observateur

Définissons un système comme un objet dont l'existence ne fait aucun doute.

Un observateur d'un système est un objet qui ne fait pas partie du système qu'il observe, c'est-à-dire qu'il détermine son existence à travers des facteurs indépendants du système.

L'observateur, du point de vue du système, est une source de chaos - à la fois des actions de contrôle et des conséquences de mesures d'observation qui n'ont pas de relation de cause à effet avec le système.

Un observateur interne est un objet potentiellement accessible au système par rapport auquel une inversion des canaux d'observation et de contrôle est possible.

Un observateur externe est un objet, même potentiellement inaccessible pour le système, situé au-delà de l’horizon des événements (spatiaux et temporels) du système.

Hypothèse n°1. Oeil qui voit tout

Supposons que notre univers soit un système et qu'il ait un observateur externe. Des mesures d’observation peuvent alors être effectuées, par exemple à l’aide de « rayonnements gravitationnels » pénétrant l’univers de tous les côtés depuis l’extérieur. La section efficace de capture du « rayonnement gravitationnel » est proportionnelle à la masse de l'objet, et la projection de « l'ombre » de cette capture sur un autre objet est perçue comme une force attractive. Elle sera proportionnelle au produit des masses des objets et inversement proportionnelle à la distance qui les sépare, qui détermine la densité de « l’ombre ».

La capture du « rayonnement gravitationnel » par un objet augmente son chaos et est perçue par nous comme le passage du temps. Un objet opaque au « rayonnement gravitationnel », dont la section efficace de capture est plus grande que sa taille géométrique, ressemble à un trou noir à l’intérieur de l’univers.

Hypothèse n°2. Observateur intérieur

Il est possible que notre univers s'observe. Par exemple, en utilisant comme étalons des paires de particules quantiques intriquées séparées dans l’espace. L'espace entre eux est alors saturé de la probabilité de l'existence du processus qui a généré ces particules, atteignant sa densité maximale à l'intersection des trajectoires de ces particules. L’existence de ces particules signifie également qu’il n’existe pas de section efficace de capture sur les trajectoires des objets suffisamment grande pour absorber ces particules. Les hypothèses restantes restent les mêmes que pour la première hypothèse, sauf :

Flux de temps

L'observation extérieure d'un objet s'approchant de l'horizon des événements d'un trou noir, si le facteur déterminant du temps dans l'univers est un « observateur externe », ralentira exactement deux fois - l'ombre du trou noir bloquera exactement la moitié du possible trajectoires de « rayonnement gravitationnel ». Si le facteur déterminant est "l'observateur interne", alors l'ombre bloquera toute la trajectoire d'interaction et l'écoulement du temps pour un objet tombant dans un trou noir s'arrêtera complètement pour une vue de l'extérieur.

Il est également possible que ces hypothèses se combinent dans une proportion ou une autre.

Si l'employeur ne respecte pas le délai fixé pour le paiement du salaire, des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et (ou) d'autres paiements dus à l'employé, l'employeur est tenu de les payer avec des intérêts (compensation monétaire) d'un montant d'au moins un trois centième du taux de refinancement de la Banque centrale en vigueur à ce moment-là Banque de la Fédération de Russie des montants impayés à temps pour chaque jour de retard à compter du lendemain du délai de paiement établi jusqu'au jour du règlement effectif inclus. Le montant de la compensation monétaire versée à un salarié peut être augmenté par une convention collective, une réglementation locale ou un contrat de travail. L’obligation de payer l’indemnité pécuniaire spécifiée naît quelle que soit la faute de l’employeur.

Commentaire sur l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie

§ 1. Titre de l'art. 236 est adapté à son contenu. Les mots « et autres paiements dus au salarié » y ont été ajoutés.

L'ancienne dernière phrase de cet article a été remplacée par un nouveau texte, selon lequel le montant de l'indemnisation monétaire versée à un salarié peut être augmenté par une convention collective ou de travail. L’obligation de payer l’indemnité pécuniaire spécifiée naît quelle que soit la faute de l’employeur.

Les deux nouvelles dispositions de l'art. 236 sont très importantes pour garantir la responsabilité réelle de l’employeur en cas de retards de paiement dus au salarié.

§ 2. L'obligation de l'employeur de payer à temps et intégralement les salaires des salariés est prévue dans plusieurs articles du Code : dans la partie 2 de l'art. 22 parmi les principales responsabilités de l'employeur, à l'art. 56, définissant le concept Contrat de travail; dans l'art. 136, qui établit l'obligation de payer le salaire tous les deux mois.

§ 3. L'employeur et (ou) les représentants autorisés par lui de la manière prescrite, qui ont retardé le paiement du salaire à l'employé et d'autres violations du salaire, sont responsables conformément au Code et autres Lois fédérales(voir article 142 du Code du travail).

L’article 236 du Code prévoit la responsabilité en cas de non-respect par l’employeur du délai de paiement des salaires, des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et des autres paiements dus au salarié, sous forme de paiement d’intérêts (compensation monétaire) d’un certain montant.

Par convention collective ou accord de travail, le montant de l'indemnisation monétaire pour retard de paiement peut être précisé et fixé à un montant plus élevé.

§ 4. La procédure de perception de l'indemnité si celle-ci, comme le salaire, n'est pas versée, n'est pas directement prévue.

Il semble que les différends concernant l'indemnisation monétaire pour les retards de paiement dus à un employé devraient être examinés de la manière prescrite pour les conflits du travail concernant les salaires.

Un autre commentaire sur l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Le Code du travail a élargi la liste des situations liées au retard de divers paiements dans lesquelles l'employeur est responsable. Désormais, cela peut survenir non seulement lorsque les salaires sont retardés, mais également dans d'autres cas. L'article commenté définit au moins trois options pour tenir un employeur financièrement responsable des retards de paiement dus à un salarié. Ceci n'exclut pas les autres paiements dus au salarié.

2. L’obligation de payer la compensation monétaire spécifiée naît quelle que soit la faute de l’employeur, ce qui, bien entendu, augmente les garanties pour le salarié. Après tout, c'est l'employeur qui est le participant activité économique, supportant tous les risques et toute la responsabilité de ses résultats. Si cette situation se présente dans organismes budgétaires, alors la responsabilité doit être partagée par l'État ou municipalités, sur le budget duquel sont financées les activités de cet employeur.

La position correspondante est reflétée dans la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2 « Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie ». Lors de l'examen d'un litige lié au refus de l'employeur de payer à un employé des intérêts (compensation monétaire) pour non-respect du délai de paiement du salaire, des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et des autres paiements dus à l'employé, il faut garder à l'esprit que , conformément à l'article commenté, le tribunal a le droit de satisfaire la demande quelle que soit la culpabilité de l'employeur dans le retard dans le paiement des sommes spécifiées (article 55 de ladite résolution).

3. Si une convention collective ou un contrat de travail détermine le montant des intérêts à payer par l'employeur en raison du retard de paiement du salaire ou d'autres paiements dus au salarié, le tribunal calcule le montant de l'indemnisation monétaire en tenant compte de ce montant. , à condition qu'il ne soit pas inférieur à celui établi par l'article commenté.

L’accumulation d’intérêts en cas de retard de paiement des salaires n’exclut pas le droit du salarié à l’indexation des montants des salaires en retard en raison de leur dépréciation due aux processus inflationnistes.

4. Pour le délai pendant lequel un salarié a le droit de saisir le tribunal concernant le recouvrement des paiements qui lui sont dus, voir l'art. 392 savoirs traditionnels.

Russie - État de droit, dans lequel il faut respecter. Toutes les sphères de la vie humaine sont couvertes divers types relations juridiques. Le monde du travail ne fait pas exception : tout salarié a la possibilité légale de défendre ses droits dans une question particulière.

Cependant, la plupart des gens ont peur d’engager un débat avec leurs supérieurs, même dans les cas où la vérité est de leur côté. Un exemple frappant en est une situation qui se produit souvent dans la Fédération de Russie : les salaires des employeurs.

Non seulement la direction est tenue de payer intégralement et à temps pour tout le travail effectué par l'employé, mais si ces paiements sont retardés, elle est tenue d'assumer une certaine responsabilité. L'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie (LC RF) contient la plupart des dispositions législatives sur ce problème, par conséquent, dans le matériel d'aujourd'hui, notre ressource a décidé d'examiner ses points plus en détail.

Les pertes matérielles doivent être indemnisées

La responsabilité financière est un type de responsabilité qui incombe à une personne qui a causé des pertes matérielles (autres dommages) et qui est désormais tenue de les indemniser. Dans le sujet abordé aujourd'hui, la responsabilité financière est imposée à l'employeur envers ses subordonnés.

L'employé a le droit d'indexer les dommages à l'équivalent biens matériels immédiatement au moment où la dette est payée. S'il existe un accord tarifaire sectoriel, un montant plus élevé peut être exigé que celui fixé par les actes législatifs en vigueur.

L'indexation des biens matériels et des mesures similaires peuvent être effectuées indépendamment du fait que des intérêts soient calculés ou non sur le montant des dommages au fil du temps. Les délais fixés par la législation de la Fédération de Russie pour demander à une autorité judiciaire l'indemnisation des salaires accumulés mais impayés sont définis à l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors de la perception d'une indemnisation pour retard ou refus de paiement de la part de l'employeur, tous les aspects législatifs présentés ci-dessus s'appliquent, caractérisant pleinement l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le matériel vidéo juridique vous familiarisera également avec l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie :

Indemnisation des salaires impayés et autres types de rémunération

Article 236 code du travail RF - sur le non-paiement des salaires

Conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, portez Responsabilité financière l'employeur est responsable de tous les types de rémunération (, avantages divers, etc.), et pas seulement du paiement des salaires prévus.

A défaut de paiement des travaux à temps, le preneur au contrat de travail s'engage à réparer intégralement le préjudice (non seulement matériel, mais aussi moral), ainsi que toutes les indemnités pour fonds retardés de paiement.

L'indemnisation des dommages est soumise aux mesures suivantes :

1. Tout d’abord, il faut calculer les dommages causés pendant la période de retard. Le montant total de l'indemnisation est résumé à partir du montant des fonds non payés à temps, de l'indemnité législative (la partie déterminée par la loi à partir du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie de la totalité du montant impayé pour chaque jour de retard) et, si disponible et évalué.
2. Tout d'abord, vous devez contacter directement l'employeur pour obtenir une indemnisation ; s'il refuse de payer les fonds sur la base de la législation de la Fédération de Russie ou de tout acte d'organisation de l'entreprise, il existe deux options : déposer une plainte auprès de l'inspection du travail de l'État. ou.
3. Après avoir reçu un titre exécutoire vous obligeant à réparer les dommages, ou après avoir convenu avec l'employeur de rembourser tous les fonds, il est important de contrôler la ponctualité et l'intégralité des indemnisations.

Il est important de comprendre que dans les situations où l’employeur se comporte de mauvaise foi, la loi est presque toujours du côté de l’employé. Il n’est donc pas rationnel d’avoir peur de défendre ses droits, par exemple devant les tribunaux.

Les informations présentées ci-dessus sont pleinement conformes à la législation de la Fédération de Russie, y compris les dispositions de l'article 236 du Code du travail, et peuvent donc être utilisées pour faire valoir les droits de tout citoyen russe.