Официальный текст :
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Часть седьмая утратила силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.
В государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.
С проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.
По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
Комментарий юриста :
Предусматривает возникновение трудового отношения в результате акта избрания по конкурсу, на основании которого заключается трудовой договор, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу и порядок конкурсного избрания на эти должности. Статья 332 является наиболее наглядным примером этого основания возникновения трудовых отношений, поскольку она устанавливает, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении заключаются с лицами, предварительно избранными по конкурсу на соответствующие должности.
В ней указано, что Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. В настоящее время конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Минобразования России от 26.11.2002 № 41141. Указанное Положение обязательно для всех вузов РФ независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм.
Статья 332 закрепляет порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава в вузах, который включает процедуру проведения конкурса на соответствующую должность, избрание по конкурсу ученым советом и заключение трудового договора с лицом, избранным на эту должность. Представляется необходимым отметить, что при объявлении конкурса высшим профессиональным учебным заведением на замещение должностей профессорско-преподавательского состава с лицами, подавшими заявление для участия в конкурсе, в случае приема их документов и включения в состав претендентов, возникает конкурсное правоотношение. Это правоотношение носит вспомогательный характер и заканчивается актом избрания по конкурсу либо не избранием претендента на должность. В случае избрания по конкурсу и утверждения результатов голосования в установленном порядке ректор вуза может заключить трудовой договор с избранным лицом.
В Типовом положении об образовательном учреждении высшего профессионального образования, утвержденном постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71, в соответствии со статьей 332 предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (пункт 86). Избрание по конкурсу должно также проводиться при переводе научно-педагогического работника на другую должность на той же или иной кафедре.
Указанное Типовое положение в целях сохранения непрерывности учебного процесса предусматривает возможность заключения трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в вузе без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета высшего учебного заведения - на срок, не превышающий одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (пункт 86).
К должностям научно-педагогических работников в вузах, на которые проводится избрание по конкурсу, относятся должности профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента. Конкурс является наиболее оптимальным способом выявления у его участников максимальных (наиболее высоких) трудовых и творческих достижений, умений и навыков в рамках требуемой специальности и квалификации путем сравнения их деловых качеств и принятия тайным голосованием решения ученого совета вуза (факультета) об избрании лучшего из них.
В этих целях в соответствии с указанным Положением конкурс объявляется в периодической печати или в других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Объявление адресуется неограниченному кругу лиц и является, по существу, приглашением для участия в своеобразном состязании на замещение соответствующих должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников (профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей, ассистентов, руководителей научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника и т.п.).
Срок подачи заявления для участия в конкурсе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. В приеме заявления может быть отказано должностным лицом вуза, ответственным за организацию проведения конкурса, если претендент не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующей должности либо если им пропущен срок для подачи заявления. Что касается соответствия квалификационным требованиям, то оно определяется на основании нормативных актов и представленных документов. Обладания общей трудовой правосубъектностью недостаточно для вступления в трудовое правоотношение с вузом в качестве научно-педагогического работника, к которому предъявляются специальные высокие требования в части высшего профессионального образования, наличия ученой степени и другие требования, вытекающие из особой социальной роли вузов, повышенной ответственности преподавателей и др. Следовательно, претендент должен обладать специальной трудовой правосубъектностью, которая, в отличие от общей, обусловливается различными факторами (условиями и характером труда) и высоким уровнем подготовки для реализации трудовой функции по замещаемой должности.
Обсуждение кандидатур на замещение должностей научно-педагогических работников проводится на соответствующих кафедрах или в научных подразделениях, а их рекомендации по каждой кандидатуре передаются в ученый совет вуза (факультета, филиала). На ученом совете проводится обсуждение претендентов, после чего тайным голосованием принимается решение о замещении соответствующих должностей. Успешно прошедшим конкурс считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее половины плюс 1 голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При получении претендентами равного количества голосов проводится повторное голосование. По результатам конкурса ректор издает приказ об утверждении решения ученого совета и на основании акта избрания заключает с избранным лицом трудовой договор как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (например, на пять лет).
В соответствии с трудовым договором издается приказ о приеме избранного научно-педагогического работника на занятую им по конкурсу должность. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые подписываются ректором (проректором) и работником. В нормативных правовых актах обязательства сторон сформулированы в самом общем виде, поэтому необходимо их конкретизировать в индивидуальных трудовых договорах. Так, например, рекомендуется определять срок договора так, чтобы он совпадал с окончанием учебного года. По окончании каждого учебного года ректор объявляет фамилии и должности преподавателей, у которых истекает срок договора в следующем учебном году. Данное сообщение вывешивается на доске объявлений вуза (факультета, филиала). По указанным должностям ректор объявляет конкурс не позднее чем за два месяца до окончания срока трудового договора.
Истечение срока трудового договора с преподавателем является основанием прекращения трудовых отношений в случаях, если: не было подано заявление об участии в конкурсе для избрания на занимаемую должность на новый срок, или если преподаватель, принявший участие в конкурсе, не был избран ученым советом вуза на новый срок. В случае если научно-педагогический работник, занимающий соответствующую должность по срочному трудовому договору или трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (в этом случае, как указывалось выше, конкурс проводится на занимаемую должность один раз в пять лет), подал заявление на замещение соответствующей должности, но не был избран ученым советом, трудовой договор прекращается в связи с его не избранием на должность.
Перевод преподавателя на другую постоянную работу, должность (например, на другую кафедру) может осуществляться с учетом статьи 72.1 Трудового кодекса , которая предусматривает, что перевод на другую работу - это изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. При этом необходимо помнить об обязательном соблюдении требования о предшествующем проведении конкурса до замещения должности И в случае перевода. Следует учесть, что при переводе научно-педагогического работника в результате избрания но конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Вуз не вправе проводить конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет и занимающими эти должности по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Статья 332 предусматривает возможность до истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока трудового договора проводить проверку соответствия работника занимаемой им должности путем проведения аттестации. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждено приказом Минобрнауки России от 06.08.2009 № 2841 В соответствии с указанным Положением аттестация может проводиться по решению ректора вуза в целях оценки профессиональной деятельности работника, его соответствия занимаемой им должности научно-педагогического работника.
В связи с тем, что такая аттестация может проводиться при необходимости оценки профессиональной деятельности работника по определенным основаниям, она носит индивидуальный характер и не имеет какую-либо заранее заданную периодичность. Для проведения аттестации научно-педагогических работников формируется аттестационная комиссия. В ее состав в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Аттестация работников проводится по представлению кафедры (другого структурного подразделения), которое должно содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также результатов его профессиональной деятельности. Работник, в отношении которого проводится аттестация, в течение двух недель до дня проведения аттестации имеет право представить в аттестационную комиссию сведения, характеризующие его трудовую деятельность, а также заявление с соответствующим обоснованием о своем несогласии с представлением кафедры (другого структурного подразделения).
По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается решение о его соответствии либо несоответствии занимаемой должности. В случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса . Увольнение работника по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Согласно части 2 статьи 82 Трудового кодекса работодатель обязан учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по поводу предстоящего увольнения работников, являющихся членами профсоюза, по указанному основанию в порядке, установленном статьей 373 Трудового кодекса. Высшее учебное заведение не вправе расторгать трудовой договор с научно-педагогическим работником по названному основанию, если в отношении него аттестация не проводилась и если аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности.
Следует иметь в виду, что в соответствии с пунктом 31 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, в силу пункта 3 части 1 и части 2 статьи 81 Трудового кодекса увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, допустимо лишь при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому нарушение порядка проведения аттестации является основанием для признания увольнения работника незаконным.
Утвержденный на федеральном уровне порядок проведения аттестации не исключает регулирование отдельных его вопросов и на локальном уровне, т.е. на уровне вуза, что является предпосылкой принятия в каждом вузе своего положения о порядке проведения аттестации научно-педагогических работников. В отличие от проведения конкурсов на должности научно-педагогических работников часть 11 статьи 332 Трудового кодекса предусматривает, что должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Декан, возглавляющий факультет высшего учебного заведения, избирается в порядке, который определиется уставом вуза. При проведении выборов возможно выдвижение кандидатов на соответствующие должности как научно-педагогическими коллективами, так и путем самовыдвижения. Выборы так же, как и при проведении конкурса, проводятся путем тайного голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников, имеющих ученые степени и ученые звания. Решение ученого совета об избрании (акт избрания) декана утверждается приказом ректора вуза. По результатам выборов на должность декана с избранным лицом заключается трудовой договор, его зачисление на соответствующую должность проводится приказом ректора.
Заведующий кафедрой возглавляет важное структурное подразделение вуза, обеспечивающее организацию преподавания одной или нескольких дисциплин силами профессорско-преподавательского состава кафедры, поэтому при проведении выборов заведующего кафедрой очень велика роль кафедрального коллектива. От кафедры требуется либо рекомендация на должность заведующего кафедрой нового кандидата, либо оценка деятельности прежнего заведующего кафедрой. Порядок выборов заведующего кафедрой аналогичен порядку выборов декана факультета и определяется уставом высшего учебного заведения. В связи с этим выборы заведующего кафедрой также проводятся ученым советом вуза на основе тайного голосования, а по их результатам заключаются трудовые договоры с избранными лицами. Их утверждение в должности заведующего кафедрой, как правило, производится приказом ректора. Статья 332 не содержит ограничения для заключения трудового договора при замещении должностей декана факультета и заведующего кафедрой на неопределенный срок, так же как и в отношении всех других научно-педагогических работников вуза.
Некоторые особенности присущи заключению трудового договора с ректорами и проректорами вузов. В статье 332 говорится о том, что на должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях могут претендовать лица в возрасте не старше 65 лет. Однако по представлению ученого совета вуза учредитель или орган, выполняющий функцию учредителя, вправе продлить для работающих срок пребывания в должности ректора до достижения возраста 70 лет. А ректор имеет право, соответственно, продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала также до достижения ими возраста 70 лет. Следует иметь в виду, что в соответствии с частью 14 статьи 332 ректору предоставлено право заключения срочного трудового договора с проректорами на срок своих полномочий. Ранее под такое возрастное ограничение подпадали не только ректоры, проректоры, деканы и руководители филиалов государственных и муниципальных вузов, но и заведующие кафедрами. Однако после признания Конституционным Судом РФ не соответствующей Конституции РФ нормы, предусматривающей возрастные ограничения для лиц, замещающих должности заведующих кафедрами, в указанный Федеральный закон были внесены соответствующие изменения (постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 № 19-П По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").
Прямого указания в статье 332 на то, что с ректорами государственных и муниципальных вузов заключается срочный трудовой договор, нет. Вместе с тем срок трудового договора, заключаемого по должности ректора, определен Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования, утвержденным постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71. Федеральным законом от 18.07.2006 О внесении изменений в статьи 12 и 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" внесены изменения в ранее действовавший порядок избрания ректора, закрепленный в Федеральном законе "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". В соответствии с пунктом 60 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования ректор в порядке, установленном уставом вуза, избирается из числа кандидатур, согласованных с аттестационной комиссией соответствующего уполномоченного органа исполнительной власти или исполнительно-распорядительного органа городского округа, тайным голосованием на общем собрании (конференции) на срок, не превышающий пяти лет, по результатам обсуждения программ претендентов (претендента).
Положения об аттестационных комиссиях и их состав утверждаются соответствующими уполномоченными органами исполнительной власти или исполнительно-распорядительными органами городских округов.
В состав такой аттестационной комиссии включаются:
1) при выборах ректоров высших учебных заведений, находящихся в ведении Российской Федерации, - представители федеральных органов государственной власти (50%), представители общественных организаций и государственно-общественных объединений в системе высшего и послевузовского профессионального образования и представители органов государственной власти субъекта РФ, на территории которого расположены вузы (50%);
2) при выборах ректоров высших учебных заведений, находящихся в ведении субъекта РФ, - представители органов государственной власти субъекта РФ (50%), представители общественных организаций и государственно-общественных объединений в системе высшего и послевузовского профессионального образования (50%);
3) при выборах ректоров муниципальных высших учебных заведений - представители органов местного самоуправления городских округов (50%), представители общественных организаций и государственно-общественных объединений в системе высшего и послевузовского профессионального образования (50%).
Если орган управления, в ведении которого находится высшее учебное заведение, отказывается утвердить кандидатуру, избранную на должность ректора государственного или муниципального вуза, проводятся новые выборы. Повторные выборы ректора также проводятся в случае нарушения установленной законом и (или) уставом вуза процедуры выборов ректора либо в случае признания выборов ректора несостоявшимися или недействительными. Если при проведении повторных выборов кандидат на должность ректора получит не менее 2/3 голосов участников общего собрания (конференции), он утверждается органом управления, в ведении которого находится вуз, в обязательном порядке. В создаваемом или реорганизуемом государственном или муниципальном высшем учебном заведении с ректором заключается трудовой договор на один год.
Необходимо отметить, что Федеральным законом от 10.02.2009 № 18-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам деятельности федеральных университетов" (в ред. от 08.11.2010) статья 12 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" дополнена пунктом 5.1, в соответствии с которым ректор федерального университета назначается Правительством РФ на срок до пяти лет. Федеральный университет - это новый вид высшего учебного заведения, который создается по решению Президента РФ в форме автономного учреждения, в том числе на базе государственных высших учебных заведений, находящихся в ведении Российской Федерации, научных организаций, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, и др. Учредителем федерального университета является Правительство РФ, к компетенции которого отнесено право назначать ректора и прекращать его полномочия, а также заключать и прекращать с ним трудовой договор.
Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (в ред. Федерального закона от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3616).
Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 .
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая ). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (в ред. Федерального закона от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3616).
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом (в ред. Федерального закона от 10 ноября 2009 г. N 260-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 46, ст. 5419).
С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора (в ред. Федерального закона от 10 ноября 2009 г. N 260-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 46, ст. 5419).
По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
(Статья 332 в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)
ЧАСТЬ
IV.
РАЗДЕЛ
XII
.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава
52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений
Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических
работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на
неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами
трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а
также переводу на должность научно-педагогического работника
предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей
должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника,
занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на
неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается
заключение трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при
приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие
учебные заведения до начала работы ученого совета – на срок не
более одного года, а для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, – до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение:
должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых
беременными женщинами;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых по
трудовому договору, заключенному на неопределенный срок,
женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических
работников утверждается в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.
Если работник, занимающий должность научно-педагогического
работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный
срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей
настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания
участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним
прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего
Кодекса.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой
им по срочному трудовому договору должности
научно-педагогического работника новый трудовой договор может не
заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора
с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в
письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на
неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника в
результате избрания по конкурсу на соответствующую должность
срок действия трудового договора с работником может быть изменен
по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на
определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью
третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового
договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой
им должности научно-педагогического работника может проводиться
аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса).
Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих
должности научно-педагогических работников, утверждается в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются
выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности
устанавливается уставами высших учебных заведений.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях
должности ректора, проректоров, руководителей филиалов
(институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти
пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров.
Лица, занимающие
указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет,
переводятся с их письменного согласия на иные должности,
соответствующие их квалификации.
По представлению ученого совета государственного или
муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право
продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения
им возраста семидесяти лет.
С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный
трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора,
заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания
полномочий ректора.
По представлению ученого совета государственного или
муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право
продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя
филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет
.
Комментарий
.
1. Трудовое правоотношение в сфере научно-педагогической
деятельности, согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ, возникает на основании
трудового договора в результате: избрания по конкурсу на
замещение соответствующей должности (ст. 18 ТК РФ) или избрания
на должность (ст. 17 ТК РФ), либо назначения на должность или
утверждения в должности (ст. 19 ТК РФ). В соответствии со ст. 18
ТК РФ трудовое правоотношение на основании трудового договора в
результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей
должности возникает, если трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, или уставом (положением) организации определены перечень
должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок
конкурсного избрания на эти должности. Как видно, конкурсный
отбор является сложным конкурсным правоотношением.
1. В новой редакции Кодекса наименование комментируемой статьи
стало соответствовать ее содержанию, т. к. в ней наряду с видами
трудового договора речь идет также о принципах и порядке
замещения отдельных должностей, предельном возрасте лиц,
замещающих эти должности, и последствиях его достижения.
2. Частью 1 комментируемой статьи, в отличие от ранее
действовавшей редакции ее, а также п. 2 ст. 20 Федерального
закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ “О высшем и послевузовском
профессиональном образовании” устанавливается возможность
заключения трудовых договоров на замещение должностей
научно-педагогических работников в высшем учебном заведении по
конкурсу на неопределенный срок. Данная новация обусловлена
реализацией Рекомендации о статусе преподавательских кадров
высших учебных заведений, принятой Генеральной конференцией ООН
по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО) на ее 29-й
сессии (Париж. 21 октября – 12 ноября 1997 г.).
В пункте 45 подразд. В “Гарантии занятости”, разд. IX “Условия
работы” этой Рекомендации, в частности, указывается, что
бессрочные контракты являются одной из основных процессуальных
гарантий и защитой от произвольных решений, стимулируют также
индивидуальную ответственность и способствуют сохранению на
работе талантливых преподавательских кадров высших учебных
заведений.
В пункте 46 Рекомендации отмечается, что бессрочные контракты
обеспечивают преподавательским кадрам высших учебных заведений,
получившим по результатам строгой аттестации бессрочную работу,
гарантию того, что их увольнение возможно только по
профессиональным мотивам и при соблюдении надлежащих процедур.
Под конкурсом понимается соискательство на место, звание;
соревновательный иск, состязание. Конкурс в сфере трудового
правоотношения регулируется нормами трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов. Конкурс предполагает выбор
среди претендентов на замещение должности научно-педагогического
работника одного из нескольких участников конкурса, который
наиболее отвечает предъявленным требованиям, современным
образовательным стандартам.
Срок избрания по конкурсу на должность научно-педагогического
работника необходимо отличать от срока трудового договора. Так,
в Решении Судебной коллегии по гражданским делам ВС РСФСР
отмечается, что “срок избрания (переизбрания) на должность
профессорско-преподавательского состава в вузе – пять лет – не
является сроком трудового договора. Это, во-первых, срок, в
течение которого предполагается, что избранный на такую
должность работник по квалификации, способностям и другим
качествам выполнит свои должностные обязанности и, во-вторых,
это срок, по истечении которого указанные качества работника,
если он желает и в будущем занимать ту же должность, надлежат
проверке и оценке” (Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1987. № 1.
С. 2). Как видно, это положение Решения Судебной коллегии по
гражданским делам ВС РСФСР полностью совпадает с концепцией
новой редакции комментируемой статьи.
3. В части 3 ст. 332 ТК РФ указывается на то, что конкурс на
замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой
работником, с которым заключен трудовой договор на
неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. Пятилетний
срок действия избрания по конкурсу означает срок, в течение
которого предполагается, что работник по квалификации,
способностям и другим качествам сможет выполнять свои
должностные обязанности, а также срок, по истечении которого
указанные деловые качества работника, если он желает занимать
эту должность в будущем, подлежат новой проверке и оценке.
4. В части 4 комментируемой статьи установлено исключение из
общего правила приема на работу по конкурсу, т. е. заключение
трудового договора без избрания по конкурсу, обусловливая это
сохранением непрерывности учебного процесса, в трех случаях:
а) при приеме на работу по совместительству;
б) при приеме на работу в создаваемые высшие учебные заведения
до начала работы ученого совета – на срок не более года;
в) при приеме на работу для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы – до выхода этого работника на работу.
В настоящее время письмом Минобразования России от 14.11.2003 №
32ю-50-2197/32-05 утверждены Рекомендации о порядке замещения
должностей профессорско-преподавательского состава на условиях
внутреннего совместительства, согласно которым при заключении
трудового договора на условиях внутреннего совместительства по
аналогичной должности работники из числа
профессорско-преподавательского состава не должны проходить на
ученом совете конкурсный отбор. Если же они претендуют на работу
на условиях внутреннего совместительства не по аналогичной
должности, то до заключения трудового договора должны проходить
конкурсный отбор на общих основаниях.
В порядке исключения в целях сохранения непрерывности учебного
процесса согласно письму Минобразования России от 30.12.2002 №
25-111ин/25-22 “О направлении Положения о порядке замещения
должностей научно-педагогических работников в высшем учебном
заведении РФ и примерных форм срочного трудового договора с
преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения”
по решению ректора допускается заключение трудового договора с
преподавателем, в т. ч. работающим на условиях внутреннего
совместительства, до проведения конкурсной процедуры в
установленном порядке. Изложенное выше не распространяется на
деканов факультетов и заведующих кафедрами при приеме их на
педагогическую работу на условиях внутреннего совместительства
(см. комментарий к ч. 11 ст. 332 ТК РФ).
5. В части 5 комментируемой статьи законодатель дополнительно
установил гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, освободив их от прохождения конкурсного
отбора при заключении трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника. Как видно, гарантия,
установленная для беременных женщин, распространяется на случаи,
когда с ними заключается любой вид трудового договора, т. е. на
неопределенный срок либо срочный. Гарантия, предусмотренная для
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, распространяется
на случаи, когда должности научно-педагогических работников
замещаются ими только по трудовому договору, заключенному на
неопределенный срок. В этой же части статьи установлено, что на
замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой
конкурс не проводится.
6. Часть 6 комментируемой статьи устанавливает, что порядок
замещения должностей научно-педагогических работников
определяется Положением, утвержденным в порядке, установленном
Правительством РФ. В соответствии со ст. 332 ТК РФ и Федеральным
законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ действует утвержденное приказом
Минобразования России от 26.11.2002 № 4114, согласованное с ЦК
профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации Положение о порядке замещения должностей
научно-педагогических работников в высшем учебном заведении
Российской Федерации. Однако в связи с введением в действие
новой редакции комментируемой статьи, в действующее Положение
будут внесены соответствующие изменения и дополнения.
7. В части 7 комментируемой статьи определены два случая, когда
с работником, занимающим должность научно-педагогического
работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный
срок, по результатам конкурса, трудовой договор прекращается в
соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ, а именно: во-первых, если
работник, занимающий должность научно-педагогического работника
по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок в
результате избрания по конкурсу, по истечении пяти лет в
результате очередного конкурса не избран на эту должность и,
во-вторых, если он не изъявил желание участвовать в этом
конкурсе.
8. В части 8 комментируемой статьи законодатель разрешил
проблему правоприменительной практики о “перезаключении”
срочного трудового договора с работниками в результате избрания
по конкурсу, когда новый трудовой договор (срочный либо на
неопределенный срок) может не заключаться. В данном случае
действие прежнего срочного трудового договора продлевается в
письменной форме либо на определенный срок, но не более пяти
лет, либо на неопределенный срок. При этом следует иметь в виду,
что согласно п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
“О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации” “при установлении в ходе судебного
разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых
договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той
же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого
дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный
срок”.
9. Часть 9 комментируемой статьи для случая изменения срочного
трудового договора, при переводе работника на должность
научно-педагогического работника в результате избрания по
конкурсу на соответствующую должность устанавливает правило,
аналогичное правилу, предусмотренному в ч. 8 комментируемой
статьи.
10. При продлении трудового договора в случае, предусмотренном
ч. 8, и при изменении трудового договора, предусмотренном ч. 9
комментируемой статьи, следует иметь в виду, что по истечении
прежнего пятилетнего срока действия конкурса возникает
необходимость проведения нового конкурсного отбора.
11. В целях разграничения конкурсного отбора от аттестации, а
также подтверждения соответствия работника занимаемой им
должности научно-педагогического работника в период срока
избрания по конкурсу как при трудовом договоре, заключенном на
неопределенный срок, так и при срочном трудовом договоре,
законодатель в ч. 10 комментируемой статьи предусмотрел
возможность проведения аттестации работника. В соответствии с ч.
2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации работников,
занимающих должности научно-педагогических работников,
устанавливается соответствующим Положением, утверждаемым в
порядке, определяемом Правительством РФ. При этом следует иметь
в виду, что согласно п. 31 постановления Пленума ВС РФ от
17.03.2004 № 2 увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ допустимо при
условии, что несоответствие работника занимаемой должности
вследствие его недостаточной квалификации подтверждено
результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном
федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в
порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации.
Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой
договор с работником по названному основанию, если в отношении
этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная
комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой
должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых
качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими
доказательствами по делу.
12. В части 11 комментируемой статьи установлено, что должность
декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными.
Декан факультета – это научно-педагогический работник, состоящий
в трудовом правоотношении с работодателем (вузом) на основании
трудового договора в результате избрания на должность (ч. 2 ст.
16, ст. 17 ТК РФ) и выполняющий трудовую функцию по руководству
факультетом и представительству его в органах управления вуза
(филиала).
Заведующий кафедрой – это научно-педагогический работник,
состоящий в трудовом правоотношении с работодателем (вузом) на
основании трудового договора в результате избрания на должность
(ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ) и выполняющий трудовую функцию по
руководству кафедрой и представительству ее в органах управления
вуза (филиала, факультета). Декан факультета и заведующий
кафедрой замещают должности, относящиеся, главным образом, к
научно-педагогической, но не к преподавательской работе,
выполняемой, например, профессором
или доцентом, должности которых замещаются на основании иного
сложного юридического факта, т. е. на основании трудового
договора в результате избрания по конкурсу, который затем
проводится один раз в пять лет (ч. 3 комментируемой статьи).
Таким образом, в соответствии с концепцией новой редакции
Кодекса декан факультета и заведующий кафедрой могут состоять с
работодателем одновременно в двух трудовых правоотношениях. Так,
научно-педагогические работники, замещающие должности декана
факультета и заведующего кафедрой, могут состоять в трудовых
правоотношениях с работодателем (вузом) по основной работе,
одновременно находясь в трудовом правоотношении с этим
работодателем по внутреннему совместительству в должности,
например, профессора либо доцента (ст. 601, гл. 44 ТК РФ). При
этом следует иметь в виду, что в таком случае при увольнении
работника с должности декана факультета либо заведующего
кафедрой, например, по собственному желанию, за ним сохраняется
гарантия по реализации конституционного права граждан на труд,
поскольку он будет продолжать работать в должности профессора
или доцента без прохождения конкурса при этом. Норма
комментируемой статьи предусматривает, что порядок проведения
выборов на указанные должности устанавливается уставами высших
учебных заведений.
13. В частях с 12 по 15 комментируемой статьи воспроизводятся
нормы соответствующих частей ст. 332 ТК РФ в прежней редакции. В
них, в частности, регулируется вопрос о замещении руководящих
должностей (ректор, проректор, руководители филиалов
(институтов)) в государственных и муниципальных учебных
заведениях в зависимости от возраста. Применительно к должностям
административно-управленческого персонала вузов установлено
возрастное ограничение. В государственных и муниципальных вузах
должности ректора, проректоров, руководителей филиалов
(институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет
независимо от времени заключения трудовых договоров.
Для ректора, проректора, руководителя филиала (института)
достижение ими 65-летнего возраста автоматически не влечет
прекращения трудового договора. Кодекс предусматривает два
способа решения вопроса. Во-первых, с согласия работников,
замещающих указанные должности, их трудовой договор может быть
изменен, в результате чего они будут переведены на
преподавательскую или научную должность в этом же вузе,
соответствующую их квалификации (профессора, доцента или
научного работника). При этом для перевода необходимо согласие
работника, если же такое согласие отсутствует, то в соответствии
с п. 3 ст. 336 ТК РФ трудовой договор прекращается. Второй
способ предполагает продление срока пребывания в должности
указанных работников по достижении ими 65-летнего возраста. По
представлению ученого совета государственного или муниципального
высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок
пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста
70 лет. Продление срока пребывания в должности проректора,
руководителя филиала (института) отнесено к компетенции ученого
совета и ректора вуза, который вправе принять соответствующее
решение только на основании представления ученого совета вуза.
В случаях, предусмотренных ч. 13 и 15 комментируемой статьи, с
этими категориями руководящих работников вузов может быть
продлен срок пребывания в соответствующих должностях до
достижения ими возраста 70 лет. Как отмечается в ч. 14
комментируемой статьи, с проректором
вуза заключается срочный трудовой договор. При этом срок
окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает
со сроком окончания полномочий ректора
.
4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.1.5. Защиту персональных данных.
4.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.1.7. Время отдыха.
4.1.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.
4.1.9. Предоставление отпусков.
4.1.10. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы Работник имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
4.1.11. Оплату и нормирование труда.
4.1.12. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
4.1.13. Гарантии и компенсации.
4.1.14. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.15. Охрану труда.
4.1.16 Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.17. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
4.1.18. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.1.19. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.1.20. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.21. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.22. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные права в соответствии с действующим законодательством)4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
4.2.1. Представлять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами).
4.2.2. Иметь образовательный ценз, определяемый в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемыми Правительством РФ.
4.2.3. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.
4.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.5. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.6. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).
4.2.7. Отработать после обучения не менее ___________________________. (срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств Работодателя)
4.2.8. Проходить медицинские осмотры.
4.2.9. Соблюдать требования охраны труда.
4.2.10. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
4.2.11. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
4.2.12. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности для Работника приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами).
5.1.2. Проверять наличие образовательного ценза у Работника, определяемого в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемыми Правительством РФ.
5.1.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.5. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.1.6. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
5.1.7. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.8. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
5.2.7. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
5.2.8. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
5.2.9. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.2.10. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
5.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
5.2.12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 36 часов в неделю.
7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).
7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
Перерывы в течение рабочего дня (смены);
Ежедневный (междусменный) отпуск;
Выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
Нерабочие праздничные дни;
Отпуска.
7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
Основной отпуск ____________________ календарных дней;
Дополнительный отпуск ____________________________ дней.
8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: - размер тарифной ставки (или должностного оклада) ____________________ - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________ __________________________________________________________________________. (указать)
8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: _____________________________. (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
В месте выполнения им работы;
Посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: _________________________________________________ __________________________________________________________________________. 9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: __________________________________________________________________________. (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами) 10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю: __________________________________________________________________________. (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ___ ______________________ листов. (указать количество)
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
Работодатель: Работник: ________________________________ ________________________________ ________________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О., должность) Адрес: _________________________ Адрес: _________________________ ________________________________ ________________________________ Подпись ________________ Подпись ______________
Храм в честь Всех святых, в земле Сибирской просиявших, г
Храм в честь Всех святых, в земле Сибирской просиявших, г
Престольный праздник Свято-Тихоновского храма г
Николаевский монастырь арзамаса
Стихи о русской природе Русские поэты классики о природе