Un jour de congé par semaine de travail de six jours : horaires de travail standards et paiements supplémentaires. Jour ouvrable et semaine de travail en URSS et en Russie

Cette année, les Russes se reposeront huit jours pendant les vacances de mai. Cependant, un tel horaire n'est prévu que pour les salariés des organisations travaillant cinq jours par semaine.

Reposez-vous pendant les vacances de mai 2020 avec une semaine de travail de six jours qui ne comprend que cinq jours de congé. Parlons-en plus en détail.

Le projet de report des vacances et des week-ends en 2020 a été approuvé, vous pouvez donc déjà planifier vos vacances ce mois-ci.

De combien de temps disposez-vous pendant les vacances de mai dans une semaine de travail de 6 jours ?

Le premier mai tombe un vendredi cette année. Ensuite, avec une semaine de six jours, nous avons un jour ouvrable le samedi 2 mai, puis le dimanche 3 mai, après cela, le lundi 4 mai, puis un jour de congé le mardi 5 mai, décalé du jour férié. Dimanche 5 janvier.

Les jours de repos des vacances de mai 2020 avec une semaine de travail de six jours pour les salariés des organisations travaillant selon un tel horaire (ainsi que les écoliers et les étudiants des établissements d'enseignement supérieur) n'incluent pas les samedis de travail.

Par conséquent, le samedi 2 mai et le jour de repos du lundi 4 mai, qui a été décalé du jour férié du Nouvel An le samedi 4 janvier, ne seront dans ce cas pas des jours chômés.

Combien de temps auront-ils des vacances totales pour les vacances de mai 2020 avec une semaine de travail de 6 jours ? Le prochain jour de congé tombera trois jours ouvrables plus tard, le 9 mai, qui tombe un samedi. Le week-end du Jour de la Victoire se poursuivra le dimanche 10 mai, mais il n'y aura pas de transfert du jour férié du samedi 9 mai au lundi 11 mai, compte tenu du délai de six jours.

Ainsi, avec un horaire hebdomadaire de travail de six jours, nous nous reposerons au total cinq jours complets pendant les vacances de mai.

Selon la législation en vigueur, la durée du travail la veille des vacances sous ce régime ne peut excéder cinq heures. En 2020, sur une période de six jours, les jours raccourcis avant les vacances seront le jeudi 30 avril et le vendredi 8 mai.

Listons donc les jours de repos pour les vacances de mai 2020 pour une semaine de travail de six jours : ce sont les 1, 3, 5, 9 et 10 mai.

Cependant, ceux qui travaillent selon un horaire de service devront travailler les jours fériés (cette catégorie comprend les pompiers, certains travailleurs médicaux, les agents de sécurité, les employés du ministère des Situations d'urgence et d'autres organisations).

Vous savez maintenant comment les gens se détendent pendant les vacances de mai avec une semaine de travail de 6 jours en 2020, et vous pouvez planifier les prochains jours de repos à votre propre discrétion.

Le lundi 11 mai, une nouvelle semaine de travail débutera et il n'y aura pas de jours fériés jusqu'à la fin du mois. Au total, en mai, nous aurons deux jours fériés, six jours de congé et 23 jours ouvrables (avec une semaine de six jours).

DOSSIER TASS. 29 octobre (11 novembre) 1917 Par décret du Conseil des commissaires du peuple (SNK), une journée de travail de 8 heures a été instaurée en Russie (au lieu de 9 à 10 heures comme c'était le cas auparavant) et une semaine de travail de 48 heures avec six jours ouvrables et un jour de congé. Dans les emplois particulièrement dangereux pour la santé, des horaires de travail réduits sont prévus. Le 9 décembre 1918, le Code du travail de la RSFSR est adopté, qui consolide ces dispositions.

Du 2 janvier 1929 au 1er octobre 1933, conformément à la résolution du Comité exécutif central et du Conseil des commissaires du peuple, une transition progressive vers une journée de travail de 7 heures a été réalisée. La semaine de travail était de 42 heures.

26 août 1929 Par décret du Conseil des commissaires du peuple de l'URSS « Sur la transition vers une production continue dans les entreprises et les institutions de l'URSS », un nouveau calendrier a été introduit, dans lequel la semaine comprenait cinq jours : quatre jours ouvrables de 7 heures chacun, le cinquième était un jour de congé.

En novembre 1931 Le Conseil des commissaires du peuple de l'URSS a adopté une résolution dans laquelle il autorise les commissariats du peuple et d'autres institutions à passer à une semaine civile de six jours, au cours de laquelle les 6, 12, 18, 24 et 30 de chaque mois, ainsi que Le 1er mars, nous étions au chômage.

27 juin 1940 Le décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS est entré en vigueur sur le passage à une journée de travail de 8 heures avec une semaine de travail « normale » selon le calendrier grégorien (6 jours ouvrables, le dimanche est un jour de congé). La semaine de travail était de 48 heures.

26 juin 1941 Le Présidium du Soviet suprême de l'URSS a publié un décret « Sur les heures de travail des ouvriers et employés en temps de guerre », selon lequel les heures supplémentaires obligatoires de 1 à 3 heures par jour ont été introduites et les vacances ont été abolies. Ces mesures de guerre furent annulées par décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 30 juin 1945.

À la fin de la période de reconstruction d'après-guerre en 1956-1960 La journée de travail en URSS a été progressivement réduite (par secteur de l'économie nationale) à nouveau à 7 heures avec une semaine de travail de six jours (le dimanche est un jour de congé) et la semaine de travail à 42 heures.

Au XXIIIe Congrès du PCUS ( 29 mars – 8 avril 1966), il a été décidé de passer à une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé (samedi et dimanche). En mars 1967, une série de décrets et de résolutions du Présidium du Soviet suprême et du Comité central du PCUS ont introduit une « semaine de cinq jours » standard avec une journée de travail de 8 heures en URSS. Dans les écoles d'enseignement général, les établissements d'enseignement supérieur et secondaire spécialisés, la semaine de travail de six jours avec une journée de travail de 7 heures a été préservée. Ainsi, la semaine de travail ne dépassait pas 42 heures.

9 décembre 1971 Le Conseil suprême de la RSFSR a adopté un nouveau Code du travail (LLC), selon lequel la durée du travail ne pouvait excéder 41 heures. La Constitution de l'URSS (article 41), adoptée le 7 octobre 1977, a légitimé cette norme.

En Russie, la loi daté du 19 avril 1991« Sur l'augmentation des garanties sociales pour les travailleurs » a réduit la durée du travail à 40 heures par semaine. Le 25 septembre 1992, cette norme a été inscrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie. La semaine de travail existe encore sous cette forme en Russie.

La réforme du système éducatif affecte presque tous les aspects de la vie des enseignants et des étudiants, du format de réussite à l'examen d'État unifié au calendrier de fonctionnement de certains établissements d'enseignement. Ce n'est un secret pour personne qu'en Russie. Comme dans de nombreux autres pays, il existe des écoles qui fonctionnent selon un horaire de 5 jours et des écoles qui nécessitent une fréquentation 6 jours par semaine.

Être ou ne pas être une période de six jours ? Les psychologues, les enseignants et les scientifiques travaillent sur cette question depuis de nombreuses années, mais ce sujet est encore plus activement discuté dans les cercles de parents. Soyons réalistes, tous les parents n'aiment pas la perspective de se lever tôt lors de leur jour de congé légal pour préparer leur enfant à l'école, ni même la nécessité d'ajuster leurs projets personnels en tenant compte du travail de l'établissement d'enseignement.

Alors que nous attend concernant l’année scolaire de cinq jours 2018-2019 ? Voyons cela.

La semaine de six jours sera-t-elle supprimée prochainement ?

On sait qu'il existe plusieurs pétitions qui ont recueilli un grand nombre de signatures demandant une révision de l'horaire scolaire de 6 jours. Mais même au cours de l'année scolaire 2019, l'horaire de travail de chaque école, qu'il s'agisse de cinq ou de six jours, sera décidé directement par la direction de l'établissement d'enseignement.

Il semble à beaucoup que le ministère refuse tout simplement obstinément de satisfaire les demandes des parents qui se sont battus pour un jour de congé supplémentaire pour les écoliers.

Mais est-ce le cas ? Est-il vraiment possible de prendre une commande et d'annuler définitivement le travail des samedis pour les enfants et les enseignants ? Pour comprendre la complexité de ce problème, les parents persistants feraient bien de mieux étudier la législation et les programmes scolaires.

Pourquoi le délai de six jours existe-t-il ?

La nécessité d'utiliser le samedi dans la plupart des cas est dictée par le fait que même avec un grand désir, il est impossible de répartir les matières pédagogiques pour les élèves de la 6e à la 11e année sur 5 jours d'école, si l'on prend en compte tous les coefficients et exigences sanitaires existants. pour les sujets.

Sans entrer dans les subtilités de l'élaboration d'un planning pour un grand établissement d'enseignement, je donnerai à titre d'exemple les normes suivantes :

• les mathématiques, la physique, les langues et certaines autres disciplines ne doivent pas être affectées aux premier et dernier cours ;
• les objets sur lesquels la persévérance de l’enfant est particulièrement importante ne doivent pas être placés après l’éducation physique ;
• Les écoliers ne peuvent pas être surchargés sur une journée (il existe certains coefficients dont le tableau est utilisé par les chefs d'établissement lors de l'établissement des horaires) ;
• Les enseignants de matières ne doivent pas lire plus de 3 leçons d'affilée (cette norme, bien entendu, est souvent violée dans notre pays) ;
• les sujets étudiés plus d'une fois par semaine doivent être placés à un certain intervalle.

Cela ne représente qu’une petite fraction des restrictions existantes. Ajoutez à cela la division des classes en 2 (et parfois 3-4) sous-groupes et vous obtenez un problème insoluble. Et ce n’est pas une exagération. La plupart des services de planification automatisés échoueront réellement et demanderont lesquelles des « règles ministérielles importantes » peuvent être ignorées.

Avantages d'une semaine scolaire de six jours

• charge d'enseignement correctement répartie;
• moins de cours par jour ;
• moins de devoirs, jour après jour ;
• plus de possibilités pour les enfants de fréquenter des clubs et des sections ;
• la possibilité de commencer la journée de travail un peu plus tard que les écoles de 5 jours.

Inconvénients d'une semaine de six jours

• une attitude négative persistante à l'égard de l'apprentissage le jour du sabbat ;
• absentéisme aux cours sans motif valable et souvent à la connaissance des parents ;
• conflit avec les croyances de certaines religions, où travailler et même étudier le jour du sabbat est considéré comme inacceptable ;
• Les jours fériés tombant le samedi ne sont pas reportés, comme pour les organisations ayant une semaine de travail de cinq jours.

Mythes sur la période de six jours

Le 6ème jour ouvrable est-il si terrible pour un écolier ?

En fait, tout n’est pas si triste. La grande majorité des établissements d'enseignement adhèrent aux règles suivantes :

Le droit de choisir

Ce problème n'est pas typique de toutes les écoles. En règle générale, il ne rentre pas dans le programme de cinq jours des gymnases, lycées et écoles spécialisées avec une étude approfondie de certaines matières.

En conséquence, les parents doivent choisir entre les options suivantes :

• Une école polyvalente ordinaire, dans laquelle l'enfant étudiera pendant 5 jours, mais étudiera toutes les matières au niveau « standard » ;
• Une école ou un gymnase spécialisé d'une durée de 5 jours, où l'enfant devra suivre 8 cours par jour (et préparer en conséquence ses devoirs) ;
• Un établissement d'enseignement avec une étude approfondie de certaines matières, dans lequel l'enfant suivra 6 à 7 cours par jour, mais 6 jours par semaine.

Vous pouvez et devez découvrir quel emploi du temps attend votre enfant à l'avenir au stade du choix d'une école. Si une éducation compétitive de qualité est une priorité, alors le problème du travail le samedi n'est pas aussi urgent que la qualité du personnel enseignant et les conditions dans lesquelles l'enfant étudiera.

Bien sûr, une nouvelle question se pose : est-il possible, en ajoutant des heures pour des matières spécialisées dans des écoles spécialisées, de réduire les heures pour des disciplines dont les enfants qui ont choisi un profil n'auront certainement pas besoin ? Mais il s'agit d'un sujet complètement différent qui nécessite une révision de la liste des matières dans les composantes variables et invariables de l'éducation nationale.

Question 46. Normes de base du temps de travail

Les principales normes de temps de travail sont la semaine de travail et le travail journalier (poste).
Une semaine de travail est le nombre d'heures de travail fixé par la loi ou un contrat de travail au cours d'une semaine civile.
La durée normale de la semaine de travail ne peut excéder 40 heures (article 91 du Code du travail). Ainsi, 40 heures par semaine est reconnue comme la durée maximale de travail pour tous les salariés sous contrat de travail.
Il existe deux types de semaine de travail - la semaine de 5 jours avec deux jours de congé et la semaine de 6 jours avec un jour de congé, qui est préservée dans les organisations où, en raison de la nature et des conditions de travail, l'introduction d'un travail de cinq jours semaine est impossible ou peu pratique. La semaine de travail de six jours a été maintenue dans de nombreux établissements d’enseignement, où le passage à une semaine de travail de cinq jours est impossible en raison de l’existence de normes physiologiques maximales admissibles pour la charge de travail académique des étudiants. Certaines agences gouvernementales, entreprises de services, etc. fonctionnent selon une semaine de travail de 6 jours.
La durée du travail journalier (poste) est fixée par l'employeur en fonction de la durée hebdomadaire du travail. Avec une semaine de travail normale (40 heures), elle est généralement : pour une semaine de travail de 5 jours - 8 heures, pour une semaine de travail de 6 jours - 7 heures, la veille d'un jour de congé - 5 heures.
La durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure. Dans les organisations fonctionnant en continu et dans certains types de travail, où il est impossible de réduire les heures de travail (poste) un jour précédant les vacances, les heures supplémentaires sont compensées en accordant au salarié un temps de repos supplémentaire ou, avec l'accord du salarié , rémunération selon les normes établies pour les heures supplémentaires (article 95 du Code du travail).
Lors du travail par équipes (2,3 ou 4 équipes), la durée de l'équipe peut être différente - 10, 12, 14, 24 heures conformément à l'horaire des équipes, qui est établi par l'employeur en tenant compte de l'avis du organe syndical élu, en fonction des conditions et de la nature du travail.
Pour les travailleurs ayant besoin d'une protection sociale spéciale, ainsi que pour ceux qui travaillent dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses, la loi limite la durée maximale du travail journalier (poste) - Art. 94 savoirs traditionnels. Il ne peut excéder :
- pour les travailleurs âgés de 15 à 16 ans - 5 heures ; de 16 à 18 ans - 7 heures ;
- pour les étudiants des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire, combinant études et travail pendant l'année scolaire, de 14 à 16 ans - 2,5 heures, de 16 à 18 ans - 4 heures ;
- pour les personnes handicapées - sur base d'un rapport médical ;
- pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, pour lesquels des horaires de travail réduits sont établis :
- avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures ;
- avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures.

En janvier 2016, pour une semaine de 6 jours et 40 heures, la norme horaire du calendrier de production a été fixée à 19 jours et 120 heures. En fait, calculé par jour, l’étalon horaire est de 125 heures. Cette situation se produit presque tous les mois, en particulier les jours de report dus aux jours fériés, de sorte que les normes de temps pour une semaine de 5 et 6 jours ne sont pas égalisées même au cours d'une année. Ce qu'il faut faire pour une semaine de 6 jours. en janvier : approuver la norme par arrêté du sanatorium d'une durée de 125 heures ou par le même arrêté réduire la durée des journées de travail pour que le total soit de 120 heures ? Ou existe-t-il d'autres options ? Veuillez donner une réponse précise, si possible, joindre un exemple de commande ou fournir un lien vers celui-ci. Merci d'avance.

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