Formation de sécurité obligatoire. Formation en sécurité au travail

Regardez 2 vidéos. Vous apprendrez quels types de formation en matière de sécurité au travail existent.

1. Vidéo d'Anatoly Terentyeva - un spécialiste en ergothérapie qui peut simplement vous parler de choses complexes

Texte vidéo :

Chers amis, aujourd'hui, je veux répondre à la question la plus fréquemment posée : « De quels types de formation en matière de sécurité au travail disposons-nous aujourd'hui ? Nous examinerons également la question de savoir qui suit ce type de formation et dans quels délais.

Tout d'abord, il faut être guidé Code du travail de la Fédération de Russie Art. 225. Écoutez ce qui est écrit à l’article 225. Il y a la première phrase : « Les employés des organisations, y compris les chefs d'organisations, y compris les entrepreneurs individuels, doivent subir ». Vous et moi avons besoin de savoir quels types de formation en sécurité au travail nous proposons aujourd'hui ?

Il existe trois types de formation de base en matière de sécurité au travail et plusieurs autres.

Principaux types de formation en sécurité au travail

1. Formation des gestionnaires et des spécialistes.

En pratique, cela ressemble à ceci.

Imaginons qu'au départ nous ayons une organisation composée de 10 personnes et que le directeur lui-même soit passé conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Dans notre cas, il peut lui-même, en tant que seule personne, remplir toutes les fonctions que l'État oblige à assurer la sécurité de nos travailleurs.

Imaginons qu’après un certain temps, davantage de personnes commencent à travailler dans l’organisation, disons 110 personnes. Dans ce cas, le gestionnaire lui-même est physiquement incapable d'exercer toutes ces fonctions prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans ce cas, le chef de l'organisation attribue (délégue) les pouvoirs et la responsabilité de la protection du travail aux autres employés de l'organisation (ingénieurs et techniciens et spécialistes). Un tel employé peut travailler de manière indépendante ou peut avoir d'autres employés qui lui sont subordonnés, et peut également organiser le travail, élaborer des documents sur la sécurité au travail et organiser des séances d'information.

Où se déroule cette formation ?

Cette formation s'effectue à travers un programme spécialisé de 40 heures. Sur la base des résultats de la formation, un protocole est élaboré et délivré. Le certificat est délivré pour une durée de 3 ans.

Il existe des règles selon lesquelles les dirigeants et les spécialistes de la protection du travail doivent, dans certaines circonstances, se soumettre à un test de connaissances extraordinaire.

Voici les cas dans lesquels un test extraordinaire de connaissance des exigences en matière de protection du travail est effectué :

— lorsque les exigences de l'État en matière de protection du travail changent ;
— sur la base des résultats des enquêtes sur les accidents ;
— à la demande des agents de contrôle ;
— si les responsabilités professionnelles de l'employé changent et que ces responsabilités nécessitent des connaissances supplémentaires en matière de protection du travail
- s'il y a une interruption de travail de plus d'un an.

En pratique, cela ressemble à ceci.

Une telle situation existe. Nous n'avons aucun salarié, il est en congé maternité. Cet employé entre dans l'entreprise. Nous voulons lui confier des responsabilités, mais il doit passer un test de connaissances extraordinaire, car... l'interruption de travail a duré plus d'un an.

2. Formation aux méthodes et techniques sécuritaires pour effectuer le travail.

Qui suit cette formation ?

Absolument tous les salariés qui n'ont pas été formés par des managers et des spécialistes sont soumis à cette procédure. Il s'agit d'un technologue, d'un concepteur, d'un soudeur, d'un vendeur, d'un nettoyeur de locaux industriels et de toute autre personne. Absolument tous les salariés doivent suivre cette formation. On l’appelle aussi formation à la sécurité au travail.

Où se déroule cette formation (Formation aux méthodes et techniques sécuritaires pour effectuer le travail) ?

Cette formation est réalisée en interne. Ceux. Nous effectuons nous-mêmes cette formation.

— nous définissons le programme ;
— nous déterminons le cercle des personnes qui ont le droit de dispenser cette formation (qui possèdent certaines connaissances, expériences, qualifications ;
— sur la base des résultats de cette formation, nous élaborons un protocole de test des connaissances en matière de sécurité au travail.

3. Fournir les premiers soins aux victimes.

Qui suit ce type de formation ? Absolument tous les salariés. Il y aura une histoire séparée sur la manière dont ce type de formation doit être mené, dans laquelle je vous raconterai tout en détail.

DATES DE FORMATION pour les trois principaux types de formation en matière de sécurité au travail : dans le mois suivant le début du travail

Les trois types de formation sont régis par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Types supplémentaires de formation en matière de sécurité au travail.

En plus des formations de base, il existe d'autres types de formations. Disons que tous nos employés, même les employés de bureau, travaillent désormais avec des installations électriques - c'est un ordinateur. Et lorsqu'ils travaillent avec ces installations, les travailleurs doivent suivre un autre type de formation : l'instruction dans le premier groupe de sécurité électrique.

Certains travailleurs travaillent dans des installations de production dangereuses. Tout est sérieux là-bas. Il existe d'autres types de formation là-bas.

En quelques minutes, nous avons trié quels types de formation nous avons, découvert qui suit cette formation et dans quels délais ils suivent une formation. C'est tout ce que je voulais dire. Je souhaite à tous un travail en toute sécurité !

CONCLUSIONS : En pratique, il existe 3 types de formations obligatoires, dont nous avons parlé + des types de formations complémentaires, qui dépendent des spécificités de votre entreprise.

Aussi, il ne faut pas oublier la formation obligatoire d'un spécialiste - s'il n'a pas de formation spécialisée (d'après, ndlr)

Dans cet article, nous examinerons la formation à la sécurité au travail dans les entreprises : quelles catégories de travailleurs doivent suivre une formation à la sécurité au travail au sein de l'organisation, en quoi la formation à la sécurité au travail destinée aux cadres et aux spécialistes diffère de la formation des travailleurs qui supervisent la formation.

La formation des travailleurs à la protection du travail dans une organisation est l'un des aspects les plus importants de la protection du travail. Au cours de la formation à la sécurité au travail dans les entreprises, les travailleurs reçoivent les connaissances nécessaires et les compétences de travail sûres qui les aideront à maintenir leur santé et leur capacité de travailler.

Paramètres de base de la formation à la sécurité au travail au sein de l'organisation

La formation intra-entreprise à la sécurité au travail se caractérise par :

1. La documentation réglementaire établit des délais clairs pour tous les types, ainsi que pour les professions actives. Ces délais sont strictement respectés.

2. Mise au point étroite. Pendant la formation, les travailleurs reçoivent des connaissances uniquement dans leurs spécialités, professions et types de travail. Ils ne reçoivent aucune information « pour le développement général ».

3. Variabilité. La législation adopte une approche démocratique quant au format de la formation à la sécurité. Elle peut se dérouler sous forme classique de cours magistral, sous forme de séminaire, de consultation, par des méthodes automatisées (programmes informatiques, simulateurs), voire à distance. L’essentiel est que le niveau de connaissances des employés soit suffisant pour effectuer le travail en toute sécurité.

4. Des revendications égales . Tous ceux qui travaillent dans l'organisation, y compris la haute direction et même les directeurs, doivent suivre une formation en matière de sécurité au travail. Bien entendu, les programmes de formation varient en fonction de la profession et des responsabilités professionnelles. Pour certains, cela suffira, mais pour d'autres, ils devront obtenir plus d'un certificat pour avoir le droit d'effectuer un travail particulièrement dangereux.

Formation SST pour les managers et les spécialistes

Vous pouvez le réaliser dans votre organisation ou dans des centres de formation spécialement créés.

Dans les organisations, des commissions spéciales sont créées à ces fins, qui à la fin de la formation testent les connaissances acquises.

La première formation de ce type est complétée par un spécialiste ou un responsable de la sécurité au travail au plus tard 1 mois après l'embauche. La procédure est ensuite répétée tous les 3 ans.

Les personnes suivantes sont tenues de suivre une formation en sécurité au travail :

➤ gestionnaires, directeurs d'organisations, leurs adjoints, personnes qui exercent leurs fonctions. Cette catégorie de stagiaires comprend également les entrepreneurs individuels ;

➤ chefs de divisions structurelles, services , les départements des organisations et leurs adjoints ;

➤ les personnes qui organisent le travail et superviser directement leur mise en œuvre : contremaîtres, contremaîtres ;

➤ Des ingénieurs qui contrôlent la qualité du travail , y compris avec des spécialistes en ergothérapie ;

➤ membres du syndicat ;

➤ représentants des collectifs de travail pour la sécurité au travail .

Dans certains cas, les personnes énumérées ci-dessus doivent suivre une formation en matière de sécurité au travail avant 3 ans si :

➤ c'est de leur faute s'il y a eu un accident dans l'organisation ;

➤ de nouvelles réglementations sont entrées en vigueur concernant leur travail ;

➤ lors de l'inspection, l'inspecteur a identifié des violations résultant d'actions incorrectes de ces employés ;

➤ des changements se sont produits dans le processus technologique dans les domaines qui leur sont confiés : de nouveaux équipements ont été lancés, d'autres types de travaux sont apparus, les matières premières ont changé, de nouvelles unités structurelles ont été ajoutées, des ouvriers d'autres professions sont venus travailler, etc.

➤ ils changent de poste ;

➤ elles n'ont pas exercé de fonctions officielles pendant plus de 12 mois consécutifs (congé de maternité, mutation vers un autre emploi, etc.).

La formation s'effectue selon des programmes spéciaux. Les programmes de formation développés au sein de l'entreprise sont approuvés par l'employeur. Les programmes développés par les centres de formation sont approuvés par les autorités exécutives fédérales ou régionales qui supervisent le secteur de la sécurité au travail. Si la législation et les processus de production n'ont pas changé depuis 3 ans, l'ingénieur devra suivre exactement le même cursus qu'il avait suivi auparavant.

Formation en matière de sécurité et de santé au travail au sein de l'organisation pour les travailleurs

Toute personne travaillant dans l’organisation doit suivre régulièrement une formation en matière de sécurité au travail. Pour les représentants des professions actives, elle se divise en deux types : la formation par type de travail (métiers) et l'enseignement.

La formation à la sécurité au travail pendant l'exécution du travail est dispensée dans l'organisation au plus tard 1 mois à compter de la date d'embauche de l'employé. Le même délai est accordé pour recycler les règles d'OT pour les personnes qui :

➤ changé d'emploi;

➤ n'avez pas effectué de travaux nécessitant des exigences de sécurité accrues depuis 1 an ou plus.

Une telle formation des salariés à la protection du travail est également réalisée lors de la reconversion, permettant l'obtention d'une nouvelle spécialité professionnelle. Avant d'être autorisés à effectuer un travail de manière indépendante, les travailleurs subissent une duplication ou un stage.

Au cours du premier mois d’emploi, les nouveaux employés doivent apprendre les premiers secours. À l’avenir, les travailleurs devront suivre chaque année cette formation en matière de sécurité au travail. Elle est réalisée par l'organisation ou dans un centre de formation.

Les instructions s'exécutent comme suit :

➤ dès que le travailleur a franchi le seuil de l'organisation - introduction ;

➤ dès qu'il arrive pour la première fois sur son lieu de travail ou qu'il est sur le point de commencer un nouveau type de travail - primaire ;

➤ périodiquement pendant le travail (pause maximale - 6 mois) - répété. Elle est réalisée dans les mêmes volumes que la primaire ;

➤ si des changements sont survenus dans le processus de production, de nouvelles instructions, des réglementations légales ont été mises en vigueur, un accident s'est produit (dans l'organisation elle-même ou dans une entreprise liée), l'administration dispose de nouvelles informations sur la sécurité au travail qui doivent être apportées à l'attention des travailleurs - imprévus ;

➤ avant d'effectuer des travaux ponctuels, des événements de masse, ainsi qu'en cas de délivrance d'un permis de travail - ciblé.

Le programme d'enseignement comprend des instructions sur la profession ou les types de travail qu'effectue le salarié. Le programme des instructions non programmées et ciblées dépend du motif de leur mise en œuvre.

La différence fondamentale entre l'instruction et la formation à la sécurité au travail au sein d'une profession ou d'un type de travail particulier réside dans son action locale. La marque sur la formation « fonctionne » uniquement dans l'entreprise où elle a été réalisée. Cela ne s'applique pas aux autres entreprises. Par exemple, si lundi un électricien d'un organisme de réparation visse des ampoules pour la première fois de sa vie dans une entreprise, mardi dans une autre et mercredi dans une troisième, il devra alors subir 3 briefings d'introduction et 3 les premiers. Parallèlement, sa formation professionnelle et son certificat en sécurité électrique ainsi que les autres formations en sécurité au travail qu'il a suivies dans son organisation (par exemple sur le travail en hauteur) sont valables dans les trois entreprises.

Qui contrôle la formation des salariés sur la protection du travail

La rapidité, la qualité et l'exhaustivité de la formation des travailleurs sur la protection du travail dans l'organisation sont contrôlées par des spécialistes de la sécurité au travail. Ils ont le droit de vérifier la disponibilité et la qualité des formations en matière de protection du travail pour tous les salariés sans exception. Pour les infractions constatées par eux, des amendes sont infligées aux responsables.

La même quantité de travail peut être effectuée par les inspecteurs de l'Inspection technique d'État, ainsi que par les institutions spécialisées (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor, etc.). Parallèlement, ils surveilleront eux-mêmes la qualité de la formation des employés du service OT. En cas de non-organisation d'une formation à la sécurité au travail de la manière prescrite, ils imposent des amendes administratives aux fonctionnaires responsables. Si une personne commet une telle infraction à plusieurs reprises, elle peut perdre le droit d'occuper son poste pendant 1 à 3 ans. L'amende dans ce cas augmente considérablement.

Comment se déroule la formation OT pour les entrepreneurs individuels ?

Si un entrepreneur individuel utilise la main-d'œuvre de travailleurs embauchés ou de spécialistes, il dispense une formation et des instructions en matière de sécurité au travail de la même manière que dans les grandes organisations. Il est tenu de suivre une formation à la sécurité du travail et organise la formation de ses salariés en fonction de leurs fonctions, professions et travaux effectués. La seule différence significative est que les entrepreneurs individuels disposant d'un petit effectif doivent recourir plus souvent aux services des centres de formation. La raison principale est qu'il n'y a pas assez d'ingénieurs qualifiés pour créer une commission et développer des programmes de formation ; il n'est pas économiquement réalisable d'organiser une telle formation par nous-mêmes.

Les entrepreneurs individuels qui n'utilisent pas de main-d'œuvre salariée sont également tenus de suivre une formation en matière de sécurité au travail. Même si leur « vie professionnelle » est plus simple que celle de leurs collègues subalternes accablés par des problèmes de santé, ils doivent prendre soin de leur propre sécurité et de la santé des personnes qui interagissent avec eux (voisins, clients, passants aléatoires). ). Ils doivent donc être formés aux règles d'utilisation sécuritaire des équipements, de sécurité incendie, de premiers secours, et obtenir au moins le groupe I en sécurité électrique. Il ne serait pas superflu d'élaborer des instructions pour l'exécution en toute sécurité des travaux et du fonctionnement des équipements et de réviser périodiquement leurs dispositions. Une telle auto-éducation aidera à maintenir la santé, voire la vie, tout en effectuant un travail actuel ou en cas d'urgence, elle ne sera donc jamais superflue.

27 novembre 2015 Vues : 19187

Comment organiser une formation à la sécurité au travail pour les salariés ?

Employés qui doivent suivre une formation en matière de sécurité au travail.

L'employeur est tenu d'organiser et de mener rapidement une formation sur les méthodes de travail sûres et de tester la connaissance des exigences en matière de protection du travail pour les employés (paragraphe 7, partie 2, article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 1.7 de la procédure approuvée par résolution du 13 janvier 2003 du ministère du Travail de Russie n° 1 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29).

Toutes les catégories de salariés doivent suivre une formation à la sécurité au travail, notamment :

• les gestionnaires (y compris les chefs d'organisations);
• spécialistes;
• ouvriers.

De plus, les employeurs-entrepreneurs sont tenus de suivre une formation en matière de sécurité du travail. Ceci est indiqué dans la partie 1 de l'article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Attention : l'organisation ne doit pas autoriser à travailler des employés qui n'ont pas suivi de formation ni d'instructions sur la protection du travail (paragraphe 8, partie 2, article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un employé qui n'a pas suivi de formation et n'a pas testé ses connaissances sur la protection du travail sans que ce soit de sa faute doit être suspendu de son travail, et l'organisation est tenue de payer toute la période de suspension du travail comme temps d'arrêt dû à la faute de l'organisation. (paragraphe 3, partie 1, partie 3, article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Étapes de la formation à la sécurité au travail

En règle générale, la procédure de formation à la sécurité au travail comprend :

• briefing sur la sécurité du travail (obligatoire pour tous les employés) ;
• formation aux méthodes et techniques sécuritaires pour effectuer le travail;
• formation aux règles de premiers secours.

En outre, l'employeur est tenu d'organiser des tests de connaissance des exigences en matière de protection du travail. Cette conclusion peut être tirée des dispositions des parties 1, 2 et 3 de l'article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Procédure générale de formation La procédure de formation des employés et de test des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail a été approuvée par le décret du 13 janvier 2003 du ministère du Travail de Russie n° 1 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29. Dans le même temps, les autorités régionales et locales peuvent établir des exigences supplémentaires en matière de formation et de test des connaissances en matière de protection du travail ( clause 1.3 de la procédure approuvée par la résolution du 13 janvier 2003 du ministère du Travail de Russie n° 1 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 1. 29).

La législation prévoit différentes modalités de formation à la sécurité et à la santé au travail selon les catégories de salariés :

• métiers du travail;
• gestionnaires et spécialistes.

Formation à la sécurité au travail pour les ouvriers

Les employés des professions ouvrières sont formés aux méthodes et techniques sûres pour effectuer un travail dans le mois suivant le début du travail ou lors du transfert à un autre emploi. La formation consiste à préparer les salariés, à les recycler et à les former à d'autres métiers. Ceci est indiqué au paragraphe 2.2.1 de la procédure approuvée par résolution du 13 janvier 2003 du ministère du Travail de Russie n° 1 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29.

Si le travail est associé à des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, les salariés des professions ouvrières suivent une formation avec une formation sur le tas et la réussite ultérieure des examens. Parallèlement, les salariés qui ont connu des interruptions dans leur profession (type de travail) pendant plus d'un an suivent une formation et un test de connaissances sur les exigences en matière de protection du travail dans le premier mois suivant leur affectation à ces emplois. Ceci est indiqué au paragraphe 2.2.2 de la procédure, approuvée par résolution du 13 janvier 2003 du ministère du Travail de Russie n° 1 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29.

Les salariés des professions ouvrières sont formés pour prodiguer les premiers secours aux victimes au moins une fois par an. Les nouveaux employés doivent suivre cette formation au plus tard un mois après leur embauche. Ceci est indiqué au paragraphe 2.2.4 de la procédure, approuvée par résolution du 13 janvier 2003 du ministère du Travail de Russie n° 1 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29.

L'employeur détermine de manière indépendante la forme, la fréquence et la durée de la formation des ouvriers, en tenant compte des exigences de la réglementation régissant la sécurité de types de travail spécifiques (clause 2.2.3 de la procédure approuvée par résolution du ministère du Travail de Russie n° 1 du 13 janvier 2003 et ministère de l'Éducation de Russie n° 29 ). Les responsabilités de formation des employés et de test des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail sont, en règle générale, assumées par le service de protection du travail (clause 7.14 des recommandations, approuvées par la résolution du ministère du Travail de Russie du 8 février 2000 n° 14).

Formation de managers et de spécialistes

Le besoin de former des managers (spécialistes) en protection du travail se fait sentir :

• lors de l'embauche d'un nouvel employé ;
• lors du transfert d'un employé vers un autre emploi ;
• lors de l'amélioration des qualifications d'un manager ou d'un spécialiste.

Ceci est indiqué dans la partie 2 de l'article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 3 de la clause 2.3.6 de la Procédure, approuvée par résolution du ministère du Travail de Russie n° 1 du 13 janvier 2003 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29.

Les gestionnaires et les spécialistes doivent suivre une formation spéciale sur la sécurité du travail dans le cadre de leurs responsabilités professionnelles au cours du premier mois suivant le début du travail. Organisez des formations répétées si nécessaire, mais au moins une fois tous les trois ans. Ceci est prévu au paragraphe 2.3.1 de la procédure approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 1 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29 du 13 janvier 2003.

Il existe une exception à cette règle. La formation et le test des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail ne peuvent pas être achevés dans l'année suivant le début d'un emploi :

• les salariés qualifiés d'ingénieur (spécialiste) en sécurité des procédés technologiques, d'ingénieur de production ou de protection du travail ;
• spécialistes de la protection du travail des autorités exécutives fédérales, des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie, de la surveillance et du contrôle de l'État ;
• les enseignants des établissements d'enseignement enseignant la discipline de la protection du travail ;
• les salariés ayant une expérience professionnelle continue dans le domaine de la protection du travail pendant au moins cinq ans.

Ceci est indiqué au paragraphe 1.6 de la procédure, approuvée par résolution du 13 janvier 2003 du ministère du Travail de Russie n° 1 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29.

Avant de commencer un travail indépendant, un nouvel employé doit se familiariser avec :

• avec des responsabilités professionnelles (y compris la protection du travail);
• avec des documents locaux internes réglementant la procédure d'organisation du travail sur la protection du travail (par exemple, le Règlement sur le service de protection du travail, le Règlement sur la procédure de formation à la protection du travail et le test des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail, les Consignes de sécurité) ;
• avec l'état des conditions de travail dans les installations (unités structurelles) qui lui sont confiées.

Ceci est indiqué au paragraphe 2 de la clause 2.3.1 de la procédure approuvée par résolution du 13 janvier 2003 du ministère du Travail de Russie n° 1 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29.

Les gestionnaires et les spécialistes sont formés en matière de sécurité et de santé au travail selon les programmes pertinents. Dans ce cas, la formation peut avoir lieu :

• dans les organismes de formation (établissements d'enseignement d'enseignement professionnel ou centres de formation s'ils disposent d'une autorisation pour enseigner dans le domaine de la protection du travail, personnel enseignant dans le domaine de la protection du travail et base matérielle et technique) ;
• dans l'organisation elle-même (si elle dispose d'une commission spéciale pour tester la connaissance des exigences en matière de protection du travail.

Formation dans les organismes de formation

Certaines catégories d'employés doivent suivre une formation dans les organismes de formation des autorités exécutives fédérales et des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail (par exemple, Rostechnadzor). Il s’agit notamment :

• employeurs (chefs d'organisations, entrepreneurs) ;
• les directeurs adjoints en charge des questions de sécurité du travail ;
• des ingénieurs et des spécialistes techniques supervisant les travaux ;
• spécialistes de la sécurité au travail;
• membres des commissions de protection du travail;
• organisateurs et superviseurs de formations pratiques des étudiants;
• représentants autorisés pour la protection du travail des syndicats et autres organes représentatifs des salariés.

Ceci est indiqué au paragraphe 2.3.2 de la procédure, approuvée par résolution du 13 janvier 2003 du ministère du Travail de Russie n° 1 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29.

Au cours du processus de formation à la sécurité au travail, des conférences, des séminaires, des entretiens, des consultations individuelles ou collectives et des jeux d'entreprise sont organisés. En plus,

Des éléments d'auto-apprentissage du programme de sécurité au travail, des programmes modulaires et informatiques, ainsi que l'apprentissage à distance peuvent être utilisés. Ceci est indiqué au paragraphe 2.3.5 de la procédure, approuvée par résolution du 13 janvier 2003 du ministère du Travail de Russie n° 1 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29.

Formation des employeurs

La formation à la sécurité du travail dans l'organisation est dispensée selon des programmes approuvés par l'employeur. Développer ces programmes de formation sur la base de modèles de cursus et de programmes de formation en matière de sécurité au travail. Ceci est indiqué au paragraphe 2.3.4 de la procédure approuvée par la résolution n° 1 du ministère russe du Travail n° 1 et du ministère russe de l'Éducation n° 29 du 13 janvier 2003. Par exemple, des exemples de plans de formation à la sécurité au travail et la formation en santé ont été approuvées par le ministère russe du Travail le 17 mai 2004.

De plus, pour animer la formation dans l'organisation, élaborer les documents suivants :

• arrêté portant organisation de la formation des salariés à la protection du travail ;
• Règlement sur la procédure de formation à la protection du travail et test des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail.

Cette conclusion peut être tirée des dispositions des paragraphes 21 à 23 de la partie 2 de l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Vérifier la connaissance des employés des exigences en matière de protection du travail

Une organisation peut effectuer un test de connaissance des exigences en matière de protection du travail de manière indépendante ou dans une organisation spécialisée (clauses 3.4, 3.9 de la procédure approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 1 du 13 janvier 2003 et du ministère de l'Éducation de Russie n°29).

La procédure et la fréquence des tests de connaissance des exigences en matière de protection du travail dépendent de la catégorie de l'employé et de la raison du test.

Par exemple, le prochain test de connaissance des exigences en matière de protection du travail pour les cadres et les spécialistes devrait être effectué au moins une fois tous les trois ans, et le test des connaissances des travailleurs des professions actives en matière de premiers secours aux victimes - au moins une fois par an.

Un contrôle extraordinaire est effectué dans certains cas, par exemple :

• lorsque la législation change ;
• avec des changements dans les processus technologiques ;
• en cas de transfert ou d'émergence de nouvelles responsabilités pour un salarié ;
• avec une interruption de travail de plus d'un an ;
• lors de l'établissement de violations par l'employeur de la protection du travail ;
• avec une connaissance insuffisante des exigences en matière de sécurité et de santé au travail ;
• après des accidents survenus dans l'organisation.

Ces règles sont établies aux paragraphes 3.1 à 3.3 de la procédure approuvée par résolution du 13 janvier 2003 du ministère du Travail de Russie n° 1 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29.

Tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail dans l'organisation

Les connaissances théoriques des exigences en matière de sécurité au travail et les compétences pratiques de travail en toute sécurité des cols bleus sont testées par leurs supérieurs immédiats. Dans ce cas, l'employé doit connaître les exigences des règles et instructions de protection du travail et, si nécessaire, les exigences particulières en matière de sécurité et de protection du travail. Ceci est indiqué au paragraphe 3.1 de la procédure, approuvée par résolution du 13 janvier 2003 du ministère du Travail de Russie n° 1 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29.

Pour tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail dans une organisation, créez une commission. Pour ça:

• émettre un ordre de création d'une commission sous quelque forme que ce soit ;
• élaborer des règlements sur la commission de protection du travail.

La disposition standard a été approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 mai 2006 n° 413 (article 218 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La commission doit être composée d'au moins trois personnes. Les membres de la commission doivent suivre une formation et tester leurs connaissances sur la protection du travail. La commission est composée d'un président, d'un (des) vice-président(s), d'un secrétaire et des membres de la commission.

La commission peut comprendre :

• chefs d'organisations et de divisions structurelles ;
• spécialistes de la sécurité au travail;
• spécialistes en chef (par exemple, technologue, mécanicien, ingénieur en énergie);
• des représentants du syndicat et des autres instances représentatives du personnel.

Ceci est indiqué au paragraphe 3.4 de la procédure, approuvée par résolution du 13 janvier 2003 du ministère du Travail de Russie n° 1 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29.

Vérifier les résultats

Documenter les résultats des tests de connaissance des exigences en matière de protection du travail des employés dans un protocole (clause 3.6 de la procédure approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 1 du 13 janvier 2003 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29) . Sa forme a été approuvée par la résolution du 13 janvier 2003 du ministère russe du Travail n° 1 et du ministère russe de l'Éducation n° 29.

Les employés qui réussissent le test se verront délivrer un certificat de test de connaissances sur la protection du travail. Sa forme a été approuvée par résolution du 13 janvier 2003 du ministère du Travail de Russie n° 1 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29. Le président de la commission doit signer le certificat et le certifier avec le sceau de l'organisation. . Ceci est indiqué au paragraphe 3.7 de la procédure, approuvée par résolution du 13 janvier 2003 du ministère du Travail de Russie n° 1 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29.

Si un employé ne réussit pas le test, il est obligé de passer un deuxième test de connaissances au plus tard un mois (clause 3.8 de la procédure approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 1 du 13 janvier 2003 et du ministère de l'Éducation de Russie n° 29).

Tester les connaissances sur les exigences de protection du travail dans un organisme de formation

Les organismes de formation ne peuvent tester la connaissance des exigences en matière de sécurité au travail que pour les employés ayant suivi une formation en sécurité au travail (clause 3.9 de la procédure approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 1 du 13 janvier 2003 et du ministère de l'Éducation. de Russie n° 29).

Responsabilité en cas de violation des règles de sécurité du travail

La violation des règles de sécurité du travail est passible de responsabilités administratives et pénales.

En outre, une organisation et ses fonctionnaires peuvent être soumis à des sanctions administratives pour avoir autorisé à travailler des employés qui n'ont pas suivi de formation et n'ont pas testé leurs connaissances sur les exigences en matière de sécurité du travail de la manière prescrite. Ceci est prévu dans les parties 3 et 5 de l'article 5.27.1 du Code de la Fédération de Russie sur les infractions administratives.

Comment animer une formation en sécurité au travail ?

Consignes obligatoires

Les employés de l'organisation doivent être familiarisés avec les exigences en matière de protection du travail et les règles de sécurité sur le lieu de travail (articles 212 et 225 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'instruction sur le lieu de travail est une procédure obligatoire que tous les employés sans exception doivent suivre (article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 1.1 de la procédure approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie du 13 janvier 2003 n° 1 , Ministère de l'Éducation de Russie du 13 janvier 2003 n° 29 ).

Le personnel doit maîtriser des méthodes et techniques de travail sûres, être capable de prodiguer les premiers soins aux victimes et bien connaître les actions interdites sur le lieu de travail. Lorsque vous travaillez avec des ordinateurs, vous devez respecter les règles et réglementations (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03), approuvées par le décret du médecin hygiéniste en chef de Russie du 3 juin 2003 n° 118.

Les règles de sécurité du travail et la procédure de familiarisation des salariés avec celles-ci doivent être établies dans les instructions de sécurité au travail. Certaines industries ont des réglementations standard en matière de santé et de sécurité au travail. Par exemple, pour les employés du complexe des combustibles et de l'énergie (industrie pétrolière et gazière, approvisionnement en produits pétroliers), ces instructions standard ont été approuvées par arrêté du ministère des Combustibles et de l'Énergie de Russie du 4 juillet 1995 n° 144.

Types de briefings sur la sécurité du travail

L'instruction se produit :

• introduction (conduite avec les employés nouvellement embauchés ; détachés auprès de l'organisation ; stagiaires et autres personnes acceptées pour un travail permanent ou temporaire) ;
• primaire (à effectuer avant de commencer un travail indépendant);
• répété (à réaliser au moins une fois tous les six mois selon les programmes élaborés pour la formation initiale en milieu de travail) ;
• imprévu (à effectuer en cas de changement, par exemple, si une nouvelle législation sur la protection du travail apparaît ou si les processus technologiques changent, etc.) ;
• ciblé (conduite auprès des salariés dans les cas où ils doivent effectuer un travail ponctuel, éliminer un accident, une catastrophe naturelle ou leurs conséquences, etc.).

Le briefing d'introduction doit être dispensé par un spécialiste de la protection du travail ou un employé auquel ces responsabilités ont été confiées par arrêté du chef de l'organisation.

Des briefings primaires, répétés, imprévus et ciblés doivent être effectués par le supérieur immédiat du salarié (contremaître, contremaître, enseignant, etc.), qui a suivi une formation particulière en sécurité du travail.

Ces types d'instructions sont établis au paragraphe 2.1 de la procédure approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie du 13 janvier 2003 n° 1, du ministère de l'Éducation de Russie du 13 janvier 2003 n° 29.

Selon la tradition, avant de se lancer dans quoi que ce soit en matière de protection du travail, il faut lui trouver une justification réglementaire. Ainsi, la formation des travailleurs à la protection du travail dans une organisation doit être organisée conformément à la « Procédure de formation à la protection du travail et de test des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail pour les employés des organisations » (approuvée par résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie). , Ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 13 janvier 2003 N 1/29). Selon ce document, tous les employés de l'organisation, sans exclure son responsable, sont soumis à une formation en protection du travail et à un test de connaissance des exigences en matière de protection du travail. En réalité, bien entendu, tout le monde n’est pas en mesure d’impliquer l’ensemble du personnel dans un programme éducatif aussi global. Le thème de la formation à la sécurité au travail est, à mon avis, l'un des plus exigeants en main-d'œuvre. Et si tout est clair avec la formation des managers et des spécialistes, alors avec la formation des ouvriers c'est déjà plus difficile. Mais à propos des ouvriers plus tard. Ici, bien sûr, j'écrirai sur la formation des responsables et des spécialistes.

Nous sommes déjà conscients de la nécessité de former tous les employés. Mais il existe une catégorie de personnes qu'il convient de former en priorité. Lors des contrôles, l'inspection du travail demandera des informations spécifiques à leur sujet. Il s'agit donc : du chef de l'organisation, d'un spécialiste de la protection du travail, des chefs des divisions structurelles de l'organisation (responsables des conditions de travail), des représentants de la protection du travail.

La formation et les tests de connaissances peuvent être effectués aussi bien dans une organisation spécialisée que dans la propre commission de l’organisation. Dans le second cas, tous les membres de la commission et son président doivent être certifiés par un organisme spécialisé. Avec une organisation spécialisée, tout est clair - un accord est conclu avec eux, ils forment et organisent des tests de connaissances des travailleurs, sur la base desquels ils délivrent des certificats de la forme établie et, en règle générale, des copies des protocoles. Si nous avons au moins 3 employés possédant de tels certificats, nous pouvons former le reste dans notre organisation. La formation doit être dispensée conformément aux exigences, qui doivent être approuvées par le responsable de votre organisation. A cet effet, par arrêté, . Les résultats de la réunion de la commission sont formalisés. Après avoir complété le protocole, il est nécessaire de délivrer un document pour chaque salarié.

Edité le 14/12/2015

Il y a eu un peu de temps pour apporter des ajustements à ce texte, par endroits, hors de propos. La bonne fille Larisa, dans les commentaires ci-dessous, a ouvert les yeux sur certaines dispositions de la résolution 1/29, que la plupart d'entre nous n'ont pas lues ou ont lu brièvement sans leur accorder beaucoup d'importance. Je n'écrirai pas beaucoup (vous pouvez lire beaucoup et en détail dans la lettre du Service fédéral du travail et de l'emploi du 24 janvier 2013 n° TZ/297-3-5), je serai bref - seulement les travailleurs qui ne le sont pas sont responsables des conditions de travail et de la sécurité dans l'organisation. En général, on ne peut former « soi-même » que ceux qui, dans la plupart des cas, dans la plupart des organisations, n'ont même jamais pensé à se former à la sécurité au travail.

L'organisation de la formation à la sécurité au travail et le test des connaissances en matière de sécurité au travail sont un élément important du système de gestion de la sécurité au travail dans l'entreprise. La probabilité d'un accident dépend directement de la qualité avec laquelle les employés sont formés aux méthodes de travail sûres.

Lisez notre article :

Procédure de formation sur la protection du travail

Lorsqu'elle enquête sur un incident de quelque gravité que ce soit, la commission est tenue d'analyser l'état de la formation en matière de sécurité au travail. Il est donc important d'organiser la formation à temps afin de ne pas avoir à payer cher des cours de sécurité au travail.

L'article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie est entièrement consacré à la formation des salariés à la protection du travail dans les entreprises. La formation SST comprend des séances d'information, des stages et, dans certains cas, la duplication et le test des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail.

Règlement sur la procédure de formation selon l'OT 1/29

Le principal acte juridique réglementaire en matière d'éducation à la sécurité au travail était et reste la Procédure de formation et de test des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail pour les employés des organisations, approuvée par une résolution conjointe du ministère de l'Éducation et du ministère du Travail de la Fédération de Russie le 13 janvier. , 2003. Dans le milieu professionnel, tout le monde a l'habitude de l'appeler 1/29 ou l'Ordre de Formation.

1.29 La procédure de formation à la sécurité au travail comprend trois parties. La première partie fournit des informations générales sur l'organisation de la formation en ergothérapie. À ces fins, les centres de formation et l'organisation qui l'emploie elle-même sont utilisés.

attention

L'employeur est tenu de se conformer uniquement aux documents réglementaires enregistrés auprès du ministère de la Justice et publiés de la manière prescrite ().

GOST est un document méthodologique directeur (article et loi du 29 juin 2015 n° 162-FZ « sur la normalisation dans la Fédération de Russie »). Elle n'annule pas les exigences légales particulières relatives à la procédure de réalisation d'études, d'instructions, de formation et de test des connaissances du personnel.

Voici le règlement sur la procédure de formation et de test des connaissances en protection du travail 1/29, qui est obligatoire dans tous les cas ; il s'agit d'un document juridique normatif. Vous n’avez donc pas besoin de réviser votre règlement intérieur. Le statut est toujours inférieur à l'Ordre établi.

Algorithme étape par étape

Étape 1. Élaboration de réglementations locales

Préparer une commande pour l'organisation de la formation OT. Veuillez familiariser tous les employés avec cette commande. Faites deux listes : les travailleurs qui devraient être formés à la sécurité au travail dans des centres de formation en dehors du travail et les travailleurs qui sont formés au sein de l'organisation.

Approuver ces listes et les porter à la connaissance des salariés. Prendre en compte les avis des instances représentatives du personnel. Fournir aux chefs de service des programmes de formation, des stages, des briefings initiaux et un journal de bord pour enregistrer la formation sur le terrain.

Étape 2. Attribution des responsabilités

attention

Tous les salariés ne sont pas soumis à une formation dans des centres de formation. Dans les centres de formation les managers et les spécialistes doivent suivre une formation et seulement là passer un test de connaissances.

Les éléments suivants doivent être envoyés au centre de formation pour la formation :

• Chef de l'organisation;
• travailleurs de la sécurité du travail;
• les représentants pour la protection du travail d'un syndicat ou d'un conseil du travail ;
• les membres de syndicats;
• les membres de la commission permanente de l’entreprise chargée de tester les connaissances sur les exigences de sécurité au travail, y compris les tests particuliers de connaissances (sur la sécurité électrique, sur le travail en hauteur, etc.) ;
• gestionnaires de travaux responsables, producteurs de travaux, exécutants de travaux responsables, délivrant des permis, permettant l'accès aux lieux de travail, approuvant et élaborant des projets d'organisation de la construction, des projets et des plans de travail, signant l'acte d'admission pour effectuer des travaux de construction, d'installation et autres travaux sous contrat ;
• les personnes désignées responsables par arrêté du chef de l'organisme de protection du travail, ainsi que les responsables de la sécurité au travail par division (départements, sections, ateliers, ateliers, chantiers, etc.) ;
• donner des instructions dans le cadre du programme de formation en cours d'emploi.

Si l'organisation a créé les conditions pour organiser une formation sur la sécurité du travail, il existe une commission de test des connaissances formée au centre de formation du ministère du Travail de Russie conformément au deuxième alinéa du paragraphe 2.3.2 de la procédure 1/29, ainsi que les cadres et spécialistes non énumérés au paragraphe précédent de cet article, doivent être formés à la sécurité du travail par leur employeur.

À ces fins, l'organisation doit être équipée de salles et de coins de sécurité au travail, de stands d'information, d'affiches sur la sécurité au travail et doit promouvoir un travail sécuritaire et un mode de vie sain.

Étape 3. Développement de programmes et d'aides visuelles

Il est nécessaire de dispenser une formation à la sécurité au travail dans les entreprises agréées pour chaque groupe de postes ou pour chaque profession.

Des programmes de formation et d'information sur la sécurité au travail devraient être élaborés par les responsables de la protection du travail dans le département, les chefs d'unités structurelles, les spécialistes techniques en chef et les gestionnaires.

C'est bien quand un spécialiste de la sécurité au travail connaît le processus technologique à tel point qu'il peut rédiger un programme de formation avec des copies d'examen, mais cette responsabilité rare n'est plus incluse dans la fonctionnalité d'un spécialiste de la sécurité au travail. Le spécialiste ne peut qu'apporter une assistance méthodologique à l'élaboration des programmes et les coordonner. Le modèle idéal, n'est-ce pas ?

Étape 4 : Cartographie

Le planning de formation OT doit correspondre au plan thématique du Programme de Formation.

Pour ce faire, ajoutez une ligne distincte au tableau « Plan thématique de formation à la sécurité au travail » avec les dates des cours. Veuillez partager cet horaire avec toutes les personnes qui seront inscrites à ce programme de formation. Essayez de vous assurer que tout le monde passe uniquement pendant les heures de travail.

attention

Vous ne pouvez pas appeler un employé à un cours d'ergothérapie pendant son jour de congé. La seule exception peut être le désir volontaire du salarié d'assister au cours pour réviser la matière abordée.

Établissez donc un horaire en tenant compte des quarts de travail des travailleurs.

N'oubliez pas de signer l'horaire et d'en familiariser les employés.

Comment garantir que le système de formation à la sécurité au travail dans une entreprise fonctionne sans défaillance

Le calendrier doit être respecté. Si un cours est reporté pour des raisons opérationnelles, il doit avoir lieu à une heure différente et les employés doivent savoir à quel jour le cours est reporté.

Les travailleurs doivent bénéficier de conditions de formation. Il est nécessaire de remettre du matériel de formation aux salariés afin qu'ils puissent répéter les questions de l'examen à la maison, pendant leur temps libre.

Ce serait une bonne idée de rappeler aux employés qu'ils seront suspendus de leur travail sans salaire.

La pratique doit être entrecoupée de théorie, les cours doivent être dispensés sous une forme pratique pour les étudiants, les modèles de discours incompréhensibles pour les cols bleus ne doivent pas être utilisés. C'est ennuyeux et détourne l'attention du processus d'apprentissage.

Au cours de la formation, l'enseignant reçoit également de nombreuses connaissances de la part des étudiants. Par conséquent, vous devez enregistrer vous-même les points forts du groupe d'étude et les questions qui provoquent la stupeur. Ainsi, sur le lieu de travail, une situation ne pose pas de difficultés, tandis qu'une autre, si le personnel n'agit pas correctement, peut conduire à un accident.

Si le test de connaissances révèle une formation médiocre, la commission devrait élaborer une stratégie pour surmonter les difficultés des travailleurs en matière de formation en matière de SST. Il faut tenir compte du fait que la formation s'adresse non pas à des écoliers ouverts à la perception, mais à des ouvriers exerçant des métiers ouvriers qui estiment qu'il n'y a rien pour les surprendre.

D'ailleurs, l'âge le plus dangereux en cas d'accident est précisément celui des « loups expérimentés », des « loups aguerris ».

Un jeune stagiaire se souvient encore du programme scolaire et a peur d'aller à nouveau dans un endroit où il y a un manque de connaissances et d'expérience, et les travailleurs de 30 à 40 ans se considèrent comme des as du métier, augmentant ainsi leur estime de soi. grâce à des victoires dans des situations de production mineures.

Les travailleurs de plus de 40 à 50 ans ont déjà plus peur en raison de l'expérience des situations traumatisantes qui se sont produites et ils acceptent mieux les nouvelles connaissances, car ils ne veulent pas être à la traîne des tendances modernes.

attention

Le règlement sur la procédure d'organisation et de conduite de la formation à la sécurité au travail 1/29 n'impose pas à l'employeur d'enregistrer la formation à la sécurité au travail dans un journal séparé.

Mais ils notent que là où les cours sont enregistrés dans des journaux, où la présence aux cours et aux sujets est notée et où les questions des étudiants sont enregistrées, la qualité des connaissances est meilleure. Beaucoup, par exemple, enseignent dans des cours avec une note dans le « journal scolaire ».

D'un autre côté, si une organisation dispense formellement une formation en matière de sécurité au travail, elle achète des « certificats » pour les membres de commissions d'entreprises douteuses se faisant appeler au moins des écoles de construction et de gestion de l'industrie de la construction de Moscou, et d'autres aventuriers de l'enseignement professionnel complémentaire. de ce qui est spécifié au paragraphe 2.3 .2 ou centre de formation d'une entité constitutive de la Fédération, alors lors de la communication avec un expert, il n'y aura rien à montrer, et aucun journal fictif des séances de formation OT ne permettra de reconnaître la formation comme valide et éviter une grosse amende pour l’organisation.

Par conséquent, organisez des formations dans des centres de formation de qualité. Le coût de la formation est le même partout, et ce sera toujours moins cher que de payer une amende d’un million de dollars puis de payer à nouveau la formation. L'avare paie deux fois. N'essayez pas de tromper l'inspecteur, trompez-vous vous-même. Ainsi, vous finissez par tromper l'employé en l'envoyant, mal formé, sous l'influence de facteurs de production nocifs et dangereux. Et c'est déjà un délit pénal.