Réorganisation de l'organisation. Qu'est-ce qu'un acte de cession ? La réorganisation n'est pas la liquidation

Oui, ce processus doit être observé assez souvent, puisque certaines entreprises cessent d'exister presque chaque jour. Qu’arrive-t-il à leurs responsabilités et à leurs droits dans ce cas ? Ils disparaissent tout simplement. Bien entendu, tout cela se produit lorsque les créances légitimes des créanciers sont satisfaites légalement. Une personne morale peut-elle cesser d’exister, mais pas ses droits et obligations ? Peut être. Seulement, cela ne se produit pas lors d’une liquidation, mais lors d’un processus appelé « réorganisation de l’entreprise ». Dans certains cas, il vaut mieux y recourir plutôt que de tenter de supprimer complètement l’entreprise. Qu’y a-t-il de positif dans la réorganisation des entreprises et sous quelles formes se déroule-t-elle ? Comprenons tous ces problèmes ensemble.

Essence

Comme cela a déjà été dit, son essence est qu’il existe une succession légale. Il est possible non seulement de transférer des responsabilités et des droits, mais aussi de transférer des dettes. la réorganisation est une chose à laquelle les hommes d'affaires ont si souvent recours pour moderniser leur entreprise, la rendre « plus propre », échapper aux problèmes survenus avec les créanciers, les autorités fiscales, etc. Ils pourront ainsi poursuivre les mêmes activités sous un nouveau nom et avec un historique mis à jour.

La réorganisation est associée à la saisie et même à la suppression d'informations du Registre d'État unifié des personnes morales. Les deux processus peuvent s’éterniser très, très longtemps en raison de circonstances objectives.

Formes sous lesquelles s'effectue la réorganisation de l'entreprise

Lorsque deux organisations fusionnent, une nouvelle entreprise est créée. Dans une division, au contraire, deux sociétés égales sont formées à partir d'une seule société. Lors d'une fusion, une entité juridique en absorbe une autre. Et dans le processus de séparation, l'une des sociétés est séparée de l'autre, emportant avec elle une part moins importante des responsabilités et des droits que lors de la séparation.

Réorganiser une entreprise vous permet non seulement de vous débarrasser des problèmes, mais aussi de mettre à jour votre entreprise ou de la développer. Les personnes morales s'unissent, augmentent les leurs pour atteindre un tout nouveau niveau et testez-vous là où vous ne pouviez pas aller auparavant. Dans d'autres cas, au contraire, ils s'aliènent une partie d'eux-mêmes pour se développer dans plusieurs directions à la fois.

Comme vous le savez vous-même, presque toutes les personnes morales commerciales ont des créanciers dont les opinions et les souhaits doivent être pris en compte lors de la prise de décisions importantes. La décision de réorganisation est prise en assemblée générale. Les caractéristiques de son adoption dépendent spécifiquement de la forme organisationnelle et juridique dans laquelle existe une entité juridique spécifique.

Les fondateurs qui ne souhaitent pas recevoir d'actions ou une part du capital social de la ou des nouvelles sociétés peuvent exiger de racheter ce qu'ils possèdent. Tout se fera dans l'ordre même qui sera déterminé Loi fédérale. Notifier les créanciers et satisfaire leurs demandes est également obligatoire.

Beaucoup de gens n'ont aucune idée de ce qu'est la réorganisation d'une personne morale ni de la raison pour laquelle elle est nécessaire.

Mais si vous envisagez de transformer votre entreprise, vous devrez étudier les normes de la législation russe, qui traitent de cette procédure et de ses étapes.

La réorganisation d'une personne morale n'est pas une procédure facile, surtout pour ceux qui y sont confrontés pour la première fois. La liquidation entraîne la cessation obligatoire des activités, mais pas la réorganisation.

Voyons donc quelles sont les caractéristiques de sa mise en œuvre, quand cela est possible et pourquoi cela est nécessaire. Existe-t-il une routine sur laquelle toutes les personnes impliquées peuvent compter ?

Informations de base

Comme toute procédure judiciaire, la réorganisation s'effectue conformément à certaines normes juridiques Fédération Russe.

Les bases d’un tel processus sont la première chose à apprendre avant de mettre la réglementation en pratique.

Concepts de base

Une personne morale est une entreprise enregistrée conformément à la loi et qui possède des biens distincts. Les personnes morales sont responsables de leurs obligations envers ces objets immobiliers.

Ils ont le droit d’acheter et de vendre des droits immobiliers et non patrimoniaux pour leur propre compte. Ils peuvent agir en tant que défendeur et demandeur devant le tribunal.

La réorganisation d'une personne morale est la cessation des dispositions légales ou autres d'une personne morale, qui entraîne l'émergence d'un lien de succession.

Le résultat de cette procédure est la création d'une ou plusieurs nouvelles entreprises et la cessation des activités d'une ou plusieurs entreprises.

C'est-à-dire qu'il s'agit d'actions d'une personne morale et d'organismes gouvernementaux visant à transférer les droits et obligations de l'entreprise à un autre successeur légal.

La réorganisation est réalisée par :

• fusions;
• accessions;
• transformations;
• divisions;
• décharge.

La réorganisation d'une personne morale ne peut être réalisée par voie de fusion si l'une des entreprises est une société par actions et la seconde est une SARL.

Autrement dit, tous les participants à la procédure doivent en avoir un forme organisationnelle. Sinon, la conversion se fait d'abord, puis l'appendice.

Pourquoi est-ce nécessaire ?

La réorganisation s'effectue volontairement ou obligatoirement (sous réserve d'une décision de justice).

Raisons de la réorganisation :

Parfois une entreprise est réorganisée	Stimuler la concurrence entre deux entreprises dans la même direction dans un certain secteur. Dans d’autres cas, l’autorité antimonopole insistera là-dessus.
Nombre d'actionnaires de la CJSC	Elle est à la limite de la limite fixée (50 personnes) et les dirigeants souhaitent continuer à émettre des actions et attirer de nouveaux participants. Dans ce cas, la transformation s'effectue
Des mesures sont prises pour réduire les risques dans les activités de l'entreprise	Une société est séparée de son entreprise mère dans le but de fournir certains services ou activités pouvant conduire à l'insolvabilité. Ainsi, seule la nouvelle entreprise sera concernée. L'entreprise elle-même continuera à fonctionner
Les fondateurs décident de scinder l'entreprise	Et continuer à mener des activités indépendamment les unes des autres
Les participants ont décidé d'unir leurs forces	Et ouvrez une entité juridique

Réglementation légale

Les règles de réorganisation sont décrites dans les documents législatifs suivants :

	du 14/11/2002
	du 02/08/1998
	du 08/05/1996
	du 26/12/1995
	du 21/12/2001
	du 26/07/2006

Procédure de réorganisation d'une personne morale (entreprise)

Ces documents sont soumis à l'administration fiscale, ainsi qu'à la chambre d'enregistrement, où une inscription est faite au Registre d'État unifié des personnes morales.

La réorganisation est considérée comme :

• accord;
• un acte de succession, caractérisé par une composition juridique complexe.

La base de la réorganisation est (selon l'article 57 du Code civil) :

Fondamentalement, la réorganisation implique la cessation de la conduite activité entrepreneuriale. L'exception concerne les cas de séparation.

Lors de l'établissement d'une commande, vous pouvez vous appuyer sur l'exemple suivant :

Instruction étape par étape

Considérons les étapes de la réorganisation :

1. Les participants de la société anonyme fermée prennent les décisions lors de l'assemblée générale (article 48 de la loi n° 208). La décision sera prise si les ¾ des fondateurs votent « Pour ». La convocation à la date de la réunion est adressée 30 jours à l'avance. Les fondateurs de la SARL prennent une décision lors de l'assemblée conformément à l'art. 33 de la loi n° 14-FZ. Tous les participants doivent voter « Pour ». Les fondateurs sont convoqués au plus tard un mois avant l'assemblée, sauf disposition contraire de la loi ().
2. Les autorités d'enregistrement sont informées dans un délai de 3 jours à compter de la prise de la décision. Une lettre est remise à l'administration fiscale dans le cadre de la réorganisation de l'entreprise, dont un exemplaire est disponible sur Internet. Un tel avis servira de base pour enregistrer que l'entreprise est en cours de réorganisation (). Si la procédure est réalisée par deux ou plusieurs entreprises, la notification sera envoyée par la société qui a décidé en dernier lieu de procéder à la réorganisation ().
3. Les informations sur la procédure sont publiées dans le Bulletin (deux fois) et sur le portail de l'administration fiscale fédérale. Les créanciers peuvent soumettre leurs réclamations. Si le débiteur ne remplit pas ses obligations, celles-ci seront résiliées. L'exception concerne les cas décrits au paragraphe 2 de l'art. 60 GK.
4. Les créanciers sont informés dans les 5 jours suivant la soumission de l'avis au greffier. Si cette condition n'est pas remplie, la réorganisation sera déclarée invalide.
5. L'acte de cession est rédigé et approuvé. La date de son approbation est déterminée par les participants au cours de la procédure. Réalisation d'un inventaire.
6. Les rapports comptables définitifs sont établis (la veille de l'inscription au Registre d'État unifié des personnes morales concernant la réorganisation).
7. Les droits immobiliers acquis sont enregistrés.

Problèmes rencontrés lors de la procédure

Des réorganisations sont effectuées assez souvent, en raison de la crise financière et économique.

Certaines entreprises souhaitent optimiser leurs activités, d’autres veulent s’en éloigner. Mais la réorganisation doit être effectuée conformément à la loi.

Si une société est créée sans le consentement du service antimonopole, même par fusion ou adhésion, elle sera liquidée ou réorganisée par séparation/scission sur décision de justice.

Les documents législatifs n'indiquent pas comment les actions des nouvelles entreprises sont réparties entre les participants d'une société scindée et scindée.

Lors d'une réorganisation forcée, la concurrence n'est rétablie que dans certains cas lorsque l'entreprise est partagée entre les participants.

S'il y a de nombreux actionnaires, il est alors nécessaire de déterminer qui prendra la décision sur la répartition des actionnaires entre les sociétés nouvellement créées. Les droits des participants sont limités et cette disposition n'est donc pas efficace.

Il existe d'autres normes juridiques inachevées qui créent situations controversées relativement:

• reconnaissance des opérations de réorganisation comme invalides ;
• reconnaissance du bilan de séparation comme invalide ;
• application des conséquences de nullité des opérations nulles pour le transfert d'objets de propriété à capital autorisé etc.

Comment se déroule la succession ?

La fusion de personnes morales entraîne le transfert des droits et obligations à l'entreprise créée conformément à l'acte de cession ().

La fusion implique le transfert des droits et obligations à la nouvelle société conformément à.

Lors de la séparation, les droits et obligations sont transférés à chaque société séparée conformément au bilan de séparation, et lors de la transformation - à la nouvelle entreprise conformément à.

Dans tous les cas, il s'effectue le transfert des droits et obligations aux successeurs légaux, et non la vente des objets immobiliers des personnes morales réorganisées. visages.

Licenciement des salariés

Les relations avec les salariés lors de la procédure de réorganisation sont abordées dans. Lors de la réalisation de la procédure, il est parfois nécessaire de résilier l'accord avec les salariés.

Mais il convient de rappeler que la juridiction de l'entreprise évolue. Mais lors de la réorganisation, les contrats avec les salariés de l’entreprise ne sont pas résiliés (paragraphe 5 de l’article 75 du Code du travail).

Certains experts affirment que les organisations qui rejoignent ou fusionnent avec une autre entreprise peuvent licencier du personnel, citant (lors de la liquidation).

Dans les autres cas, le licenciement en vertu de cet article ne sera pas légal. Une nouvelle personne morale, 3 mois avant l'émergence des droits de propriété, peut résilier les contrats de travail avec la direction de l'entreprise, les adjoints et le chef comptable.

En cas de licenciement, ces personnes recevront une indemnité (au moins 3 salaires moyens), comme indiqué dans.

Sur la base de la réorganisation, l'entreprise ne peut pas résilier les contrats avec les salariés. Mais les salariés conservent le droit de refuser de travailler dans l'entreprise réorganisée.

Ensuite, l'accord prendra fin conformément aux dispositions de la Fédération de Russie. Tous les paiements seront effectués le jour du licenciement (). Mais sur indemnité de licenciement Cela ne vaut pas la peine de compter dessus.

Ils étudient s'il pourrait y avoir des instructions indiquant lesquels des travailleurs bénéficieront de droits préférentiels pour conserver leur emploi avec une réussite professionnelle et des qualifications égales.

En cas de départ du salarié pour cause de réduction d'effectifs, il doit percevoir une indemnité de départ dont le montant correspond au salaire mensuel moyen.

Ils ont également droit à des indemnités pendant la recherche d'un autre emploi (maximum 2 salaires, indemnité de départ comprise).

Conformément à, le droit au maintien au travail a :

• citoyens de famille avec au moins deux personnes à charge ;
• les personnes qui sont les seuls membres de la famille à avoir un revenu ;
• les personnes victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, les personnes handicapées de la Seconde Guerre mondiale et des opérations de combat ;
• des salariés qui améliorent leurs compétences s'ils sont dirigés par l'entreprise sans interrompre leurs obligations de travail.

Vous ne pouvez pas résilier un contrat avec une femme enceinte.

Cessation du travail des personnes morales par réorganisation

La société peut cesser ses activités par réorganisation ou liquidation.

Avec tous les types de réorganisation (à l'exception des scissions), les activités d'au moins une organisation prendront fin, mais ses droits et obligations ne prendront pas fin.

Ils sont transférés à une nouvelle entité successeur légal. Cela signifie que lors d'une réorganisation, une succession surgit toujours, ce qui la distingue du cas où la succession n'apparaît pas.

La réorganisation est souvent une procédure volontaire. La décision est prise par les fondateurs ou d'autres organes dotés des pouvoirs appropriés conformément aux documents constitutifs.

Le processus est effectué avec le consentement des agences gouvernementales. La séparation et l'attribution ne sont effectuées que de manière obligatoire.

La décision dans ce cas est prise par un tribunal ou une autre autorité compétente. Cela peut s'ensuivre si les exigences des lois antimonopoles sont violées.

Si tout n'est pas représenté Documents requis, ou ils ne contiennent pas de dispositions en matière de succession, organisme agréé refusera d'enregistrer une personne morale nouvellement créée. Cela signifie que la réorganisation sera déclarée invalide.

S'il est impossible de déterminer des successeurs légaux pour les obligations, l'entreprise nouvellement ouverte sera solidairement responsable envers les créanciers de l'entreprise réorganisée. Autrement dit, les intérêts des créanciers sont protégés.

Que doivent faire les employés des entités commerciales ?

Lors de la réorganisation, la privatisation des objets de propriété de l'État et de la municipalité a lieu.

Souvent, la base d'une privatisation illégale est une décision prise par l'assemblée collectif de travail entreprise unitaire. Mais les décisions des salariés de l’entreprise n’ont aucune signification juridique.

Seul le propriétaire peut prendre une telle décision. Les droits civils et du travail ne doivent pas être mélangés. Le personnel n'a pas non plus le droit de contester la réorganisation.

Quels sont les droits des salariés ?

Si le salarié ne souhaite pas travailler dans des conditions différentes après la transformation de l’entreprise, l’employeur lui propose un autre poste qui peut être exercé en tenant compte de la santé du salarié.

Des emplois sont offerts dans la région. Un poste vacant peut être proposé sur un autre territoire si cela est indiqué dans le contrat. S'il n'y a pas de travail, alors action Contrat de travail sera résilié comme indiqué ci-dessus.

S'il y a une raison, qu'est-ce qui pourrait impliquer licenciements massifs, l'employeur approuve un acte interne qui introduira une semaine à temps partiel ou à temps partiel. Les délais acceptables sont de six mois.

Si le salarié n'accepte pas ces conditions, le contrat de travail est résilié conformément à la clause 2, partie 1, art. 81 savoirs traditionnels. Dans ce cas, le paiement approprié de toutes les indemnités doit être effectué.

La principale différence entre la réorganisation et la liquidation est que dans le premier cas, les droits et obligations continuent d'exister, mais ils sont transférés aux ayants droit.

C’est cette particularité qui rend la procédure souvent indispensable lorsqu’une entreprise ne souhaite pas arrêter ses activités.

Mais vous devez également faire attention aux lacunes, car au début du voyage, vous risquez de rencontrer un certain nombre de problèmes. Soyez prudent - respectez strictement la loi lorsque vous démarrez une réorganisation.

La Fédération de Russie prévoit une procédure telle que la réorganisation des personnes morales. Quelle est sa spécificité ? Quelles sont les modalités pour réaliser cette procédure ?

Qu'est-ce que la réorganisation d'une personne morale ?

Avant d'examiner les modalités de réorganisation des personnes morales prévues par la législation de la Fédération de Russie, étudions ce que signifie le terme correspondant. Son interprétation est donnée directement dans les dispositions des sources réglementaires du droit, dont la principale est le Code civil de la Russie. Conformément à ses dispositions, la réorganisation d'une personne morale doit être comprise comme un processus au cours duquel une personne morale transfère d'une manière ou d'une autre ses propres pouvoirs à une autre entité commerciale.

Il est important de distinguer, en particulier, une transformation sous forme de fusion - lorsque plusieurs entreprises consolident leurs droits et obligations - d'un processus tel qu'une réorganisation par scission, dans lequel l'entité commerciale d'origine ne cesse d'exercer ses principales activités. Il existe d'autres types de réorganisation - nous les examinerons plus en détail plus loin dans l'article.

Il convient de noter que du point de vue juridique, le processus est complètement différent : son résultat est l'exclusion du registre de l'État de l'enregistrement de l'entreprise comme étant activement impliquée dans des activités. Cependant, la liquidation et la réorganisation sont des processus qui, d'une manière ou d'une autre, peuvent être interconnectés dans le cadre de transformations de la structure de gestion de l'entreprise et des holdings. Leur examen peut donc, dans de nombreux cas, être effectué dans le même contexte.

Il existe 2 types de réorganisation : volontaire et forcée. Examinons de plus près leurs caractéristiques.

Qu’est-ce que la réorganisation volontaire ?

Le type de réorganisation correspondant est réalisé conformément à la décision prise par la direction de la société. Dans le même temps, des options sont possibles pour déterminer le format ultérieur des affaires. Ainsi, par exemple, si une réorganisation par fusion est proposée, les entités commerciales qui participent à ce processus concluent un accord particulier, dans le cadre duquel sont fixées la procédure de la procédure en question, ainsi que les principes de répartition des actions de la société résultante (ou fixation du volume d'actions qui sont transférées en propriété par l'un ou l'autre copropriétaire).

Qu'est-ce qu'une organisation forcée ?

Ce type de réorganisation implique l'adoption d'une décision, en vertu de laquelle la procédure en question est mise en œuvre, par l'autorité compétente ou le tribunal. La raison d’une réorganisation forcée peut être, par exemple, la nécessité d’organiser le règlement de l’entreprise avec ses créanciers par la vente de biens soumis à répartition entre d’autres entités commerciales.

Classification des réorganisations

Quelles sont les modalités de réorganisation des personnes morales ? La législation de la Fédération de Russie prévoit une classification qui distingue 5 procédures pertinentes :

Fusion d'entreprises;

Fusion d'une entreprise avec une autre ;

Division de l'entreprise;

Spin-off d'une entreprise;

Transformation de l'entreprise.

Une fusion est la combinaison de 2 ou plusieurs entités commerciales en une seule structure. Dans ce cas, chacune des sociétés fusionnées cesse ses activités. Dès qu'une nouvelle personne morale est enregistrée auprès du Service fédéral des impôts, la procédure de réorganisation par fusion est considérée comme terminée.

La procédure peut impliquer la fusion d'une ou de plusieurs sociétés avec une autre. Dans ce cas, chacune des sociétés faisant partie d’une autre structure cesse ses activités. En outre, la cessation des activités d'une personne morale par réorganisation sous forme de fusion implique le transfert de ses droits et obligations à la société dans laquelle l'entité commerciale concernée est entrée. La procédure en question est considérée comme terminée dès que le Service fédéral des impôts de la Fédération de Russie inscrit dans le registre d'État que toutes les sociétés affiliées ont cessé leurs activités.

La procédure de réorganisation d'une personne morale peut également impliquer une scission, qui est une procédure de formation d'autres entités économiques sur la base de la société, bénéficiant de l'indépendance juridique.

La prochaine option pour transformer une entreprise est la spin-off. Cela implique la formation de nouvelles entités juridiques sur la base de l'entreprise, qui deviennent des entités économiques indépendantes de celle-ci. Cette procédure est considérée comme terminée dès que le Service fédéral des impôts enregistre toutes les entités commerciales séparées de l'entreprise.

Le prochain type de réorganisation est la transformation. Cette procédure implique la cessation des activités d'une personne morale et la création ultérieure d'une nouvelle entité commerciale sur sa base. Dès que le Service fédéral des impôts de la Fédération de Russie termine l'enregistrement public d'une nouvelle société, la procédure en question est considérée comme terminée.

Ce sont les principaux modes de réorganisation des personnes morales, reflétant la classification commune. Les options spécifiques pouvant être choisies sont déterminées par les spécificités d'un type d'entreprise particulier, les obligations de l'entreprise, les priorités de ses propriétaires - la liste des facteurs pouvant influencer leurs préférences peut être très impressionnante.

Classification des réorganisations : droits et obligations des entités commerciales

La classification des réorganisations peut être effectuée pour d'autres motifs. Par exemple, du point de vue de la détermination de l'étendue des droits et obligations transférés de la société réorganisée aux successeurs légaux. Ainsi, ils peuvent être transférés vers une autre entité commerciale :

Dans son intégralité ;

En partie - malgré le fait que seul un certain nombre de droits et d'obligations sont transférés à d'autres successeurs légaux ;

En partie soumis à la répartition du volume initialement intégral des droits et obligations qui appartenaient à la société.

DANS cas général La première option de répartition des droits et obligations caractérise des procédures telles que la réorganisation par transformation, fusion et adhésion. La seconde est lors de la séparation. Le troisième est lors de la sélection.

Documentation des réorganisations

Lors de la réalisation de réorganisations, les documents suivants peuvent être générés :

Solde de séparation ;

Acte de transfert.

Dans ce cas, le premier document est généré si une division ou une sélection est effectuée. La seconde est si la réorganisation est réalisée sous forme d'annexion, de fusion ou de transformation. D'une manière ou d'une autre, ces deux documents doivent refléter des informations sur les obligations des entités commerciales participant au processus de transformation de l'entreprise.

Principales étapes de la réorganisation

Après avoir examiné les types et les modalités de réorganisation des personnes morales, nous allons maintenant étudier les spécificités des étapes au cours desquelles se déroule la procédure correspondante. En général, la séquence d'actions des entités économiques impliquées dans la réorganisation sera la suivante.

Tout d'abord, des personnes compétentes - par exemple le conseil d'administration d'une entreprise - prennent la décision concernant la transformation de l'entreprise. Ensuite, le Service fédéral des impôts est informé que l'organisation sera réalisée. Les autorités fiscales doivent être informées que la direction de l’entreprise a pris la décision de transformer l’entreprise dans les 3 jours suivant son adoption.

La prochaine étape consistera pour le Service fédéral des impôts à apporter des modifications au Registre d'État unifié des personnes morales, reflétant le début de la procédure de transformation de l'entreprise. Un magazine spécialisé publie ensuite des informations indiquant qu'une réorganisation de l'entité juridique concernée est en cours.

Réorganisation des personnes morales selon le Code civil de la Fédération de Russie : nuances

De nombreuses nuances caractérisent la procédure à propos de laquelle nous parlons de. Étudions-les sur la base du Code civil. La réorganisation d'une personne morale est une procédure qui s'effectue, comme nous l'avons noté ci-dessus, principalement sur la base des dispositions du Code civil de la Fédération de Russie.

Tout d'abord, il convient de noter que le Code civil de la Fédération de Russie autorise une réorganisation : avec une combinaison simultanée de ses différentes formes - si cela est possible du point de vue de l'absence d'incohérences entre la procédure et les règles en vigueur de droit, avec la participation de deux ou plusieurs entités juridiques qui opèrent dans des domaines différents formes juridiques- encore une fois, au cas où cette procédure ne viole pas les dispositions de la législation en vigueur.

Toute restriction imposée aux personnes morales dans la réalisation d'une réorganisation ne peut être établie que par la loi. Parallèlement, la législation réglementaire peut définir des dispositions selon lesquelles une procédure de réorganisation distincte sera fixée :

Les compagnies d'assurance;

Sociétés de compensation ;

Organismes financiers ;

Sociétés commerciales ;

Fonds d'investissement;

Fonds de pension non étatiques ;

Entreprises populaires.

Nous avons noté plus haut que les moyens de résoudre la réorganisation peut être fondée sur des actes juridiques émis par les tribunaux. Il convient de noter que les fondateurs d'une société commerciale sont tenus de respecter les dispositions de ces lois. Dans le cas contraire, la procédure correspondante sera effectuée par le responsable de l'arbitrage - sur la base des normes établies dans le Code civil de la Fédération de Russie.Cette option peut être moins préférable pour les propriétaires d’entreprise.

La décision de justice relative à la réorganisation constitue la base sur laquelle le Service fédéral des impôts de la Fédération de Russie procède à l'enregistrement public des personnes morales nouvellement créées. Son achèvement, comme nous l'avons noté plus haut, est le principal critère de reconnaissance de la procédure en question comme ayant eu lieu.

Dans certains cas, certaines modalités de réorganisation des personnes morales peuvent être engagées par décision de l'autorité compétente. organismes gouvernementaux.

L'une des nuances clés de la procédure concernée est la succession. Étudions-le plus en détail.

Succession lors de réorganisation de personnes morales

La succession implique le transfert juridique des droits et obligations de la personne morale pour laquelle la réorganisation est réalisée à une autre entité économique dans la mesure établie. Les règles ici sont les suivantes :

Lors de la fusion de personnes morales, les droits de chacune d'elles sont acquis par l'entité commerciale nouvellement créée ;

En adhérant, l'entreprise qui comprend d'autres accepte leurs droits et obligations ;

Lors de la scission d'une société, ses droits et obligations sont transférés aux entités économiques constituées sur sa base ;

Lors de la séparation, les droits et obligations de l'entité réorganisée sont transférés à chacune des personnes morales résultantes ;

Lors de la transformation, l'étendue des droits et obligations de la nouvelle personne morale, par rapport à ceux qui caractérisaient les activités de la précédente, reste inchangée.

Par ailleurs, dans les cas prévus par la loi, les droits et selon la forme de réorganisation de la personne morale, les droits et obligations sont transférés dans le cadre d'un acte de cession.

Il sera utile d'examiner plus en détail les spécificités de ce document.

Qu'est-ce qu'un acte de cession ?

L'acte de cession a pour objet de déterminer la liste des droits et obligations transférés dans le cadre d'une procédure telle qu'une réorganisation, d'une personne morale à une autre. Le document en question comprend des dispositions selon lesquelles la succession de la société est établie à l'égard de tous les créanciers et débiteurs, ainsi que la manière dont elle peut être déterminée en tenant compte changements possibles dans les droits et obligations d'une entité économique.

L'acte de cession est rédigé par les fondateurs de l'entreprise ou l'organisme gouvernemental compétent, qui a décidé de choisir l'une ou l'autre forme de réorganisation de la personne morale. Le document correspondant est envoyé au Service fédéral des impôts avec d'autres sources qui sont transférées aux autorités fiscales - dans le cadre d'une interaction avec elles de la manière prescrite par la loi. Si l'acte de transfert n'est pas fourni au Service fédéral des impôts, le département n'apportera pas les modifications nécessaires au registre de l'État.

Garanties des droits des créanciers

Le deuxième aspect le plus important de la réorganisation concerne les garanties des droits des créanciers d'une entité économique qui change de statut de la manière prescrite. Ces garanties sont également établies dans les dispositions du Code civil de la Fédération de Russie. Tout d'abord, la personne morale concernée est tenue, comme nous l'avons noté ci-dessus, d'informer le Service fédéral des impôts dans les 3 jours suivant la prise de la décision de réorganisation que le statut de l'organisation est susceptible de changer.

Après avoir reçu cette notification, l'administration fiscale inscrit au registre de l'État que l'entreprise est en cours de réorganisation. À son tour, cette entité commerciale est tenue de publier un avis à ce sujet dans les médias départementaux. Le document correspondant reflète l'ordre dans lequel les créanciers peuvent présenter leurs créances.

S'ils sont survenus avant que l'entité commerciale réorganisée n'ait publié pour la première fois un avis dans les médias départementaux, le créancier devant le tribunal a le droit d'exiger l'exécution anticipée des obligations du débiteur ou l'indemnisation des pertes subies. Ces réclamations peuvent être intentées par l'ayant droit dans un délai de 30 jours après l'émission de l'avis final de l'entreprise réorganisatrice.

Les créances des créanciers présentées dans le délai fixé par la loi doivent être satisfaites avant que la réorganisation ne soit réalisée - sous forme d'annexion, de fusion, de transformation ou autre. Dans le même temps, le créancier n'aura pas le droit d'exiger du débiteur le remboursement anticipé des obligations si, dans les 30 jours à compter de la date de présentation des demandes pertinentes, il reçoit une garantie dont le montant est jugé suffisant. La loi définit également les cas dans lesquels les droits du créancier, d'une manière ou d'une autre, s'exercent indépendamment de la procédure de redressement.

Si les demandes du créancier ne sont pas satisfaites, ses pertes ne sont pas compensées et une garantie suffisante ne lui est pas fournie, alors les personnes qui ont effectivement la capacité de gérer les actions des entités commerciales réorganisées sont solidairement responsables envers lui.

Les principaux critères de suffisance de la garantie du créancier sont le consentement de la partie autorisée à l'accepter, ainsi que la disponibilité à remplir les obligations de l'entité commerciale réorganisée.

La réorganisation des entreprises fait partie intégrante économie de marché. Les raisons d'une réorganisation peuvent être très différentes : il s'agit de la volonté de sortir l'entreprise d'une crise, d'optimiser le paiement des impôts ou d'un moyen de développer l'activité.

Le processus de réorganisation est basé sur la succession légale, c'est-à-dire une personne qui cesse ses activités est liquidée et ses droits et obligations sont transférés au successeur légal.

Il existe deux manières de réorganiser : elle peut être effectuée soit volontairement, soit obligatoirement. La réorganisation volontaire est effectuée par décision d'une assemblée des participants d'une SARL ou d'une assemblée des actionnaires d'une OJSC. Obligatoire - uniquement dans les cas établis par la loi par décision des organes gouvernementaux ou d'un tribunal.

Formes de base de réorganisation

Il existe 5 formes de réorganisation.

Lors d'une fusion, plusieurs sociétés cessent leurs activités et une nouvelle (A+B=C) est créée à leur place, à laquelle tous les biens et responsabilités sont transférés. Les sociétés fusionnées cessent d’exister de manière autonome. Si la valeur totale des actifs des entreprises qui proposent une fusion dépasse 30 millions de salaire minimum, l'accord des autorités antimonopoles est initialement requis.

Pour ce type de réorganisation, une classe spéciale est attribuée processus économiques- M&A (fusions et acquisitions). Cela dénote une tendance mondiale vers la consolidation des actifs sur le marché mondial. Les acquisitions diffèrent des fusions dans la mesure où leur objectif est d'établir le contrôle de l'entreprise en acquérant une participation de 30 % dans le capital social. Dans le même temps, l’indépendance économique de l’entreprise acquise est préservée.

Accession

Lorsqu'une entreprise fusionne avec une autre, l'entreprise acquise cesse ses activités (A+B=A). L'adhésion doit être distinguée de la fusion, car dans ce cas, une seule des sociétés perd son indépendance.

Séparation

Lors de la division, au lieu d'une, plusieurs sociétés sont créées (A=B+C).

Sélection

Lors de la séparation, au lieu d'une organisation, une ou plusieurs nouvelles sont formées (A = A + B), et l'organisation réorganisée ne cesse pas ses activités. Le processus de séparation a une forme répandue de retombées. Spin fait référence à la séparation d'une filiale de sa société mère à la suite de l'émission d'actions.

Conversion

Lors de la transformation, seule la forme organisationnelle et juridique change. En conséquence, l'ancienne organisation cesse ses activités et à sa place une nouvelle est créée, à laquelle tous les droits et obligations sont transférés (A=B).

Résiliation ou autre changement statut légal entité juridique, entraînant l'émergence de relations de succession d'entités juridiques, à la suite desquelles se produit la création simultanée d'une ou plusieurs nouvelles et/ou la dissolution d'une ou plusieurs entités juridiques antérieures (réorganisées).

Types de réorganisation :

Les normes juridiques réglementant la procédure de réorganisation permettent de distinguer les formes (types) de réorganisation suivantes : fusion, accession, scission, séparation, transformation.

1. Réorganisation sous forme de fusion. Une fusion est une forme de réorganisation d'entités juridiques dans laquelle les droits et obligations de chacune de ces entités sont transférés à l'entité juridique nouvellement créée conformément à l'acte de transfert. La réorganisation d'une personne morale par fusion est considérée comme achevée à partir du moment où une inscription est faite au Registre d'État unifié des personnes morales lors de la création d'une nouvelle personne morale. Dans ce cas, la personne morale créée lors du processus de fusion devient le successeur légal à part entière de tous les droits et obligations des organisations fusionnées.

Il convient également de tenir compte du fait que les règles de fusion au sein d'une même forme organisationnelle et juridique s'appliquent aux relations nées lors d'une fusion, à la suite de laquelle au moins une personne morale est créée sous une forme préexistante identique, et dans en ce qui concerne les entités juridiques qui fusionnent, à la suite de quoi une entité juridique de forme organisationnelle et juridique différente est créée - les règles pertinentes relatives à la fusion de l'entité juridique obtenue à la suite de la fusion. Ainsi, lors du processus de fusion, il est nécessaire de prendre en compte les exigences liées à la fusion de deux ou plusieurs types d'entités juridiques.

Lors du processus de réorganisation par fusion, les changements dans la composition des participants (fondateurs) ne sont pas autorisés. Il est nécessaire d'introduire de nouveaux participants ou de supprimer d'anciens participants avant ou après la réorganisation.

Puisqu'une fusion implique la liquidation des personnes morales participant à la réorganisation avec le transfert de tous les droits et obligations à la personne morale nouvellement créée, il est nécessaire d'informer tous les créanciers de la personne morale qui fusionne de la réorganisation à venir, ainsi que de publier des informations. sur la réorganisation à venir dans un périodique spécialisé - le Bulletin d'enregistrement de l'État. Le créancier doit être avisé dans un délai de 5 jours à compter de la date de la décision de redressement.

Créanciers des personnes morales participant à la réorganisation dans les trente jours à compter de la date de notification qui leur est adressée ou dans les trente jours à compter de la date de publication du message concernant la décision prise a le droit d'exiger par écrit la résiliation anticipée ou l'exécution des obligations pertinentes de la personne morale et l'indemnisation des pertes.

Les personnes morales participant à la réorganisation transfèrent tous leurs droits et obligations à la personne morale nouvellement créée. Tous les droits et obligations des personnes morales qui fusionnent, ainsi que les dispositions relatives à la succession légale, doivent être reflétées dans les actes de transfert, qui sont approuvés par l'organe de direction compétent de chacune des personnes morales participant à la réorganisation (dans une SARL - par le Général Réunion des participants, dans une JSC - Assemblée générale actionnaires).

2. Réorganisation sous forme de fusion. Cette forme de réorganisation est considérée comme un cas particulier de fusion de personnes morales. L'essence de cette forme de réorganisation est qu'une entité juridique cesse de fonctionner et ses droits et obligations sont transférés à une autre entité juridique déjà existante. Le statut de ce dernier ne change pas : pour lui, la décision de réorganisation signifie en réalité un accord sur l'acceptation des obligations de l'organisation acquise et l'introduction de modifications appropriées dans la charte. Ainsi, la réorganisation sous forme d’annexion fait référence à la succession légale universelle.

La procédure détaillée et les conditions d'affiliation sont déterminées par l'accord d'affiliation, qui est signé par les représentants concernés de chaque organisation participant à l'affiliation.

Actuellement, il n'existe aucun obstacle sérieux à la fusion d'une personne morale d'un type avec une personne morale d'un autre type. L'adhésion simultanée de plusieurs personnes à une autre entité juridique, incluant diverses formes organisationnelles et juridiques, est également autorisée. Dans le même temps, l'affiliation n'est possible qu'avec une seule entité juridique et, dans le cadre de l'affiliation, un changement dans la forme organisationnelle et juridique de l'organisation à laquelle l'affiliation est effectuée n'est pas autorisé - cela n'est possible qu'avec une fusion.

3. Réorganisation sous forme de division. Lors d'une réorganisation sous forme de division, une personne morale est divisée en deux ou plusieurs personnes morales, tandis que la personne morale elle-même en cours de réorganisation cesse d'exister à la suite de la réorganisation. Lors de la scission d'une personne morale, les droits et obligations de la personne morale réorganisée sont transférés à chacune des personnes morales résultantes conformément au bilan de séparation.

La législation en vigueur ne dit pratiquement rien sur la possibilité de scission, à la suite de laquelle des entités juridiques sont créées sous une forme différente de la forme organisationnelle et juridique de l'entité juridique réorganisée. En règle générale, la division d'une personne morale est autorisée si, à la suite d'une telle division, deux ou plusieurs sont créées entités juridiques sous la même forme que précédemment.

4. Réorganisation sous forme de transformation. Cette forme implique un changement dans la forme organisationnelle et juridique d'une personne morale avec le transfert de droits et obligations d'une personne morale d'un type à une personne morale d'un autre type. Lors d'une transformation, il y a toujours un prédécesseur légal et un successeur, ce qui distingue la transformation de toutes les autres formes de réorganisation.

On peut souligner les différences suivantes entre la transformation en tant que forme de réorganisation d'une personne morale. Premièrement, la procédure de réorganisation sous forme de transformation implique une seule personne morale, qui cesse d'exister à son achèvement. Deuxièmement, à la place de l'entité juridique réorganisée, une nouvelle entité juridique successeure légale de forme organisationnelle et juridique différente apparaît. Enfin, troisièmement, la succession d'une personne morale nouvellement émergente par rapport à celle réorganisée est formalisée par un document distinct - un acte de transfert.

5. Réorganisation sous forme de séparation. Lors d'une réorganisation sous la forme d'une scission, une division d'une entité juridique se produit dans laquelle une ou plusieurs entités juridiques sont « séparées » de sa composition, et l'entité juridique réorganisée elle-même continue d'exister après l'achèvement du processus de réorganisation. Lorsqu'une ou plusieurs personnes morales sont séparées, les droits et obligations de la personne morale réorganisée sont transférés à chacune d'elles conformément au bilan de séparation.

Lors de la séparation, comme l'un des modes de réorganisation, seule la composition des biens d'une personne morale donnée change. C’est essentiellement la différence entre la séparation et la division d’une personne morale. Avec cette dernière méthode de réorganisation, l'entité juridique divisée cesse d'exister et, à sa place, apparaissent deux ou plusieurs nouvelles entités juridiques, auxquelles sont transférés les droits et obligations de l'entité juridique divisée.