Enquête, enregistrement et paiement pour un accident du travail d’un employé. Accident du travail : que doit faire un employé, paiements et indemnisations

Au cours du travail, que ce soit dans un bureau ou dans une entreprise industrielle, il existe un risque d'accident et un employé peut subir un accident du travail. Ce fait doit être immédiatement signalé à la direction. Cependant, certaines personnes ont peur des problèmes ou des retards bureaucratiques et tentent donc de présenter l’incident comme un incident domestique. En cachant ce fait, à l'avenir, si des complications surviennent, le salarié pourra se retrouver sans l'aide qui lui est due par la loi.

Qu'est-ce qu'un accident du travail

La tâche principale du service de sécurité au travail est de réduire la survenue de maladies et d'accidents professionnels, ainsi que de minimiser leurs conséquences. Les accidents qui entraînent des blessures ou des blessures à un travailleur sont considérés comme des blessures liées au travail. Il faut comprendre que cette notion affecte non seulement le temps passé directement sur le lieu de travail, mais également les situations suivantes :

• lors d'un déplacement vers le lieu de travail dans le transport de l'organisation ou le vôtre, qui est utilisé à des fins de production ;
• en route vers un voyage d'affaires et retour ;
• lors de l'exécution de travaux sous la direction de la direction qui ne sont pas inclus dans la liste des responsabilités professionnelles ;
• lors de la liquidation des conséquences des situations d'urgence et des sinistres lorsqu'ils impliquent un salarié de la manière prescrite.

Réglementation légale

Actuellement, la Russie a développé un système d'actes juridiques réglementaires qui guident les enquêtes et la prévention des accidents du travail. Si l'on prend en compte les spécificités de la production avec ses réglementations locales et ses descriptions de poste, on peut dire que le nombre de documents liés à l'enquête sur les blessures augmente considérablement.

Il est difficile de les appliquer tous en même temps, c'est pourquoi les services de sécurité du travail développent des régimes spéciaux, certaines formules qui contribuent à une enquête plus approfondie et vérifiée sur les accidents. En outre, les travailleurs sont ainsi davantage conscients de leurs droits et responsabilités afin de prévenir les dommages à la santé et de se protéger contre les blessures.

Principales causes d'accidents du travail

L'exécution précise des tâches professionnelles et le respect des règles de sécurité contribuent à réduire les blessures subies au travail. Classiquement, ils peuvent être divisés en techniques, organisationnels et personnels. La principale cause d’accidents est la négligence sur le lieu de travail. De plus, les raisons peuvent être le non-respect des règles de conduite, la violation du processus technologique, tant par la faute de l'employé lui-même que de sa direction.

Types d'accidents du travail

Il existe plusieurs signes permettant de classer les accidents du travail. Sur la base du nombre de victimes, les blessures subies sur le lieu de travail sont différenciées en simples et en groupe (lorsque 2 personnes ou plus ont été blessées). Selon les circonstances qui ont causé la blessure, il existe des blessures liées directement au processus de production et non liées à celui-ci, mais liées au travail. Selon la gravité, il est d'usage de distinguer :

• léger (piqûres, égratignures, abrasions);
• sévère (fractures osseuses, commotion cérébrale);
• avec une issue fatale (la victime décède).

Accident du travail

Selon les statistiques, le nombre d’accidents du travail a diminué au cours de la dernière décennie. Cela n'est pas associé à l'amélioration des conditions de travail et à l'augmentation de la responsabilité de la direction et des subordonnés, mais à une réduction du nombre de travailleurs employés dans des industries dangereuses, où le risque de blessure est plus élevé que d'habitude. Souvent, les chiffres statistiques sont associés à la dissimulation d'incidents, car cela menace de problèmes majeurs pour la direction, de sorte que l'employé est persuadé d'enregistrer la blessure comme non liée au travail, en lui promettant des congés et des paiements imprévus.

Quelle est la menace pour l’organisation ?

En cas de violation de la législation dans le domaine de la protection du travail, à la suite de laquelle un accident du travail a été enregistré, la direction de l'organisation encourt une responsabilité disciplinaire, administrative et même pénale. Il peut s'agir d'une réprimande, d'un licenciement, d'amendes s'élevant à plusieurs milliers de roubles ou d'un arrêt complet de la production jusqu'à ce que les raisons de ce qui s'est passé soient clarifiées. Si un employé décède, le gestionnaire peut être emprisonné ou envoyé en travaux correctionnels.

Que doit faire un employé ?

La première chose que la victime doit faire si elle est blessée au travail est de ne pas quitter les lieux de l'incident, car dans ce cas, il sera difficile de prouver le fait lui-même et l'incident sera qualifié de domestique. Ensuite, vous devez informer vos supérieurs immédiats de l'incident vous-même ou par l'intermédiaire de témoins et appeler un professionnel de la santé qui évaluera la gravité de la blessure.

Responsabilités d'un manager en cas d'accident du travail

L'incident oblige l'employeur à prendre des mesures urgentes qui permettront par la suite d'éviter des problèmes majeurs et, dans certaines situations, de ne pas être tenu responsable si la blessure est survenue par la faute de l'employé. La responsabilité immédiate de la direction est de fournir une assistance d'urgence à la victime jusqu'à ce que les raisons soient déterminées et, si nécessaire, de la transporter au service de l'établissement médical. Si, à la suite d'un incident, une situation d'urgence ou une catastrophe peut survenir, le gestionnaire est tenu de prendre d'urgence des mesures pour les prévenir et les prévenir.

Création d'une commission

Une condition préalable à l'enquête sur un accident du travail est la création d'une commission chargée de connaître toutes les raisons de l'incident. Selon la loi, elle peut inclure la victime elle-même afin d'exclure les faits de falsification. Le nombre de personnes dépend de la gravité de la blessure, mais le nombre de représentants doit être d'au moins trois.

Mener une enquête

Après la création de la commission, une enquête directe sur l'accident commence. La raison pour laquelle l'accident du travail s'est produit est déterminée et la victime elle-même ainsi que les témoins de l'incident sont interrogés. Les personnes autorisées sont tenues de rechercher le responsable de l'incident en vue d'une sanction ultérieure conformément à la loi. La gravité des dommages causés doit être établie.

Comment déposer un accident du travail

Toute blessure subie au travail, pour quelque raison que ce soit, doit être enregistrée dans un journal spécial. Le fait même d'une urgence se traduit par l'établissement d'un rapport d'incident selon le modèle établi dans l'entreprise en au moins 2 exemplaires - pour l'employeur et la victime. Il est certifié par tous les membres de la commission, après quoi il est remis à la direction et certifié par un sceau. Si la victime est étrangère, en plus de l’acte en russe, un document est rédigé dans la langue maternelle de l’employé. Un document officiellement rédigé doit contenir les informations suivantes :

• des informations sur l'accident;
• les circonstances et les raisons de ce qui s'est passé ;
• des informations sur les auteurs ;
• le degré de culpabilité de la victime ;
• les déclarations des témoins, le cas échéant.

Où déclarer un accident

Le directeur est tenu d'informer la Caisse d'assurance sociale si un subordonné subit un accident au travail. Si 2 personnes ou plus ont été blessées ou s'il y a eu un décès, le cercle d'autorités où il est nécessaire de signaler l'incident. Il s'agit de l'inspection nationale du travail, du parquet et des autorités locales, du supérieur immédiat du salarié s'il est en déplacement professionnel et du syndicat. En cas d'intoxication aiguë, Rospotrebnadzor est également informé de l'incident.

Quels documents sont nécessaires de la part de l'employeur ?

Après que l'assistance médicale a été fournie, que tous les services intéressés ont été prévenus et qu'une enquête a été menée, le responsable de l'organisation doit fournir à la Caisse d'assurance sociale un certain nombre de documents pour le calcul de certains versements à la victime. Des documents tels qu'une copie du rapport d'accident et une attestation de salaire moyen pour une certaine période sont nécessaires pour calculer les indemnités d'assurance.

De plus, vous devez joindre une attestation confirmant la période d'accumulation des prestations d'invalidité temporaire. Des copies des documents confirmant la relation de travail entre l'employeur et le salarié accidenté du travail seront requises. Il s'agit notamment d'un cahier de travail, d'un contrat de travail, qui prévoit une clause sur le versement d'une indemnité en cas d'urgence au travail.

Documents de l'employé blessé

L'employé blessé doit également présenter une certaine liste de documents. Premièrement, il s'agit d'une demande de sécurité liée aux blessures subies. Deuxièmement, la conclusion d’une visite médico-sociale, qui indique le degré de handicap. Vous devrez remettre une conclusion sur les types de réadaptation médicale, sociale et professionnelle prescrits et sur le programme de rétablissement lui-même. Il ne serait pas superflu de joindre des documents qui témoigneront de vos propres dépenses de rééducation et de traitement.

Quelles indemnités sont dues en cas d'accident du travail ?

S'il y a eu un accident du travail, l'employé a droit à des paiements et à une indemnisation conformément à la législation de la Fédération de Russie. Beaucoup peuvent penser que tous les fonds versés à la victime en raison d'une incapacité temporaire due à un accident reposent entièrement sur les épaules de l'employeur. Ce n'est pas tout à fait vrai. Lorsque l'entreprise dans laquelle travaille l'accidenté verse des cotisations mensuelles à la Caisse d'assurance sociale, elle n'est alors qu'un lien de connexion, transférant l'argent provenant de la Caisse au travailleur accidenté. Découvrez le service en ligne de génération de rapports à la Caisse d'assurance sociale.

La direction de l'entreprise peut toujours attribuer certains paiements supplémentaires à un subordonné à titre de mesures compensatoires, mais cela se produit rarement et à la discrétion de l'employeur. De plus, l'organisation syndicale de l'entreprise, si le salarié en est membre, apporte souvent une assistance pour le traitement ou la réadaptation du patient. Il peut s'agir d'une mesure ponctuelle ou régulière, jusqu'au retour de la victime sur son lieu de travail.

Comment les congés de maladie sont-ils payés ?

Pour payer les arrêts maladie, vous devrez fournir une attestation d'aptitude temporaire au travail et une attestation délivrée par une commission créée dans l'entreprise. L'argent est transféré au salarié dans les plus brefs délais, comme l'exige la loi. La délivrance d'un certificat d'arrêt de travail nécessitant un acte dressé par la commission, la conclusion est délivrée dans un délai maximum de 3 jours pour un accident corporel léger et jusqu'à 15 jours pour un cas grave ou un décès. Le calcul des indemnités d'invalidité ne diffère pas de la procédure standard, puisque les arrêts maladie pour accident du travail sont payés de la même manière que les autres.

Paiement d'assurance unique

Il existe certaines limites qui affectent le montant d'un paiement forfaitaire lorsque vous êtes accidenté du travail. Ils sont établis sur la base d'un décret gouvernemental spécial. Pour 2019, le montant maximum est de 80 534 roubles. Le chiffre exact pour chaque salarié est établi par l'organisme dans lequel la victime est assurée. Il repose sur la conclusion d’un examen médical réalisé par un établissement accrédité. Ici, il faut prendre en compte le préjudice causé au salarié et le degré d'invalidité.

Paiement mensuel d'assurance

En plus d'une indemnité unique d'assurance, un salarié victime d'un accident du travail confirmé a droit à des cotisations mensuelles de sécurité sociale dont le montant correspond à un certain pourcentage de son salaire mensuel moyen. Sa valeur est influencée par un coefficient dont la valeur est directement liée au degré de handicap. Cependant, il existe également ici une limite supérieure qui ne peut être dépassée. En 2019, il s'élève à 61 920 roubles.

Le montant dû est calculé une seule fois, après quoi il peut être indexé. Le transfert des mensualités d'assurance au salarié se poursuit jusqu'à son rétablissement complet après la blessure. Si un rétablissement complet ne se produit pas, la victime recevra des prestations monétaires pour le reste de sa vie. Sous réserve que la faute du salarié blessé soit prouvée, le montant des charges à payer sera réduit d'un quart maximum.

Paiements supplémentaires pour la réadaptation des employés

Un employé blessé a le droit d'exiger de ses supérieurs des indemnités résultant de coûts supplémentaires pour le traitement et l'achat de médicaments et de moyens de rééducation (y compris l'achat de prothèses). Les frais de transport engagés pour l'acheminement du patient jusqu'au lieu de traitement et de rééducation et retour sont soumis à remboursement. Si le patient a dû se recycler en raison d'un accident pour travailler dans une autre spécialité, ces frais seront également à la charge du coupable.

Indemnisation du préjudice moral

Un accident du travail est aussi un stress important, c'est pourquoi un salarié a parfaitement le droit, conformément à la loi, de compter sur une indemnisation pour le préjudice moral causé si l'incident n'était pas de sa faute. Lorsque le gestionnaire refuse un tel paiement, le salarié peut s'adresser au tribunal pour régler le litige. Le montant est déterminé d'un commun accord entre les parties, mais peut être attribué par les tribunaux. Souvent, l’employeur préfère réparer le préjudice moral plutôt que de verser une indemnisation à l’avenir.

Décès au travail - paiements

Si un accident du travail entraîne le décès d'un employé, les proches du patient ont droit à une indemnisation. L'assistance unique en cas de décès est versée dans la limite d'un million de roubles. Pour l'obtenir, vous devez fournir un certain nombre de documents :

• certificat de décès;
• conclusion d'experts légistes;
• attestation de salaire du défunt ;
• attestation de présence de personnes à charge ;
• preuve documentaire des frais funéraires.

Responsabilité de dissimulation d'un accident du travail

Un accident du travail résultant d'un accident du travail doit être enregistré et tous ces incidents doivent faire l'objet d'une enquête conformément à la procédure établie. Si l'employeur refuse d'établir un rapport d'accident du travail, le salarié a le droit de le demander auprès des organismes spéciaux et du tribunal. Pour le confirmer, des enregistrements photo et vidéo et des témoignages sont utilisés, car il sera difficile de prouver une urgence sans traces de visibilité.

Lorsqu'un dirigeant tente de dissimuler la réalité d'un accident, il devient responsable car l'événement assuré est dissimulé. Celles-ci incluent également des actions lorsque l'employeur n'a pas créé de commission d'enquête. Tout cela est soumis à la responsabilité administrative conformément au Code des infractions administratives.

Vidéo

Les salariés accidentés du travail ont droit à des indemnités (conformément à la loi sur l'assurance obligatoire).

Liste des paiements :

1. Paiement unique (sous assurance) ;
2. Prestation reçue au titre d'une incapacité temporaire ;
3. Paiements d'assurance fournis une fois par mois ;
4. Couvrir les frais associés aux premiers soins, au traitement, aux déplacements vers et depuis l'hôpital.

En fonction des documents et réglementations locales, le salarié a le droit d'exiger des paiements supplémentaires, si ceux-ci sont prévus dans le contrat de travail, l'avenant, etc.

Où s'adresser s'il n'y a pas de versements et que l'employeur n'envisage pas de prendre en charge les dépenses du salarié liées à un accident du travail ?

Les situations où un employeur refuse de payer se produisent rarement. Cela est dû au fait que l’employeur, lorsqu’il couvre les dépenses de traitement et le paiement de l’indemnité de l’employé, n’utilise pas l’argent de l’entreprise. Cela se fait à partir de la Caisse d'assurance sociale.

N'ayant pas reçu de soutien financier, le salarié doit s'adresser :

• avec une plainte auprès de l'Inspection du travail ;
• à l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale ;
• avec une déclaration au tribunal.

Accident non lié à la production

La conclusion sur un accident sur le chemin du travail, non lié à la production, est faite par la commission et n'est pas établie selon le modèle N-1, dans un ordre aléatoire.

Dans les entreprises, on constate souvent que les salariés ne signalent pas un incident. Dans ce cas, la responsabilité incombe à l'employeur. Selon la loi, il n'y a pas de délai de prescription pour considérer les accidents dans une entreprise. Mais si l’affaire n’est pas étudiée, des accidents pourraient se reproduire à l’avenir. En outre, le salarié peut déposer une réclamation auprès de l'inspection du travail et l'employeur peut être soumis à une responsabilité administrative.

Un salarié se rendant au travail pourrait subir un accident domestique non lié au travail. Si le travailleur ne contacte pas l'employeur pour lui faire une déclaration sur ce qui s'est passé, le chef de l'entreprise peut alors exiger de manière indépendante une explication sur ce qui s'est passé.

Afin qu'à l'avenir Pour éviter d'éventuels problèmes, il est recommandé à l'employeur de préparer un certain nombre de documents :

• Notes explicatives reçues de l'employé et des témoins oculaires de l'incident ;
• Agir sur un accident domestique (non lié au travail) ;
• Certificat d’arrêt de maladie d’un travailleur reçu par lui dans un établissement médical.

Cas non standards

Comment cas particulier (non standard), considérer ce qui suit:

Le travailleur rentre chez lui. Il est descendu du transport. S'il tombe et se casse la jambe en raison de dommages au véhicule, le cas est considéré comme industriel. Si vous tombez simplement sur la route ou glissez sur quelque chose, un tel incident est considéré comme un dommage domestique. Si l'emplacement (arrêt ou emplacement) se trouve sur la propriété de l'employeur, on parle d'accident du travail survenu lors d'un trajet en voiture pour se rendre au travail ou en revenir.

En cas d’accident domestique, l’employeur est également tenu de verser des congés de maladie jusqu’au rétablissement immédiat du salarié, le cas échéant.

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Le ministère du Travail envisage de modifier le Code du travail et d'introduire un registre des microdommages et microtraumatismes subis par les salariés au travail

Cet ajustement de la législation existante est introduit afin d'éviter des dommages plus graves à la santé des employés, car les microtraumatismes résultent pour la plupart de violations des exigences de protection du travail. Par conséquent, même une abrasion mineure peut indiquer que le lieu de travail de l’employé n’est pas correctement organisé. Une autre raison de ces innovations est la prévention des maladies professionnelles, qui commencent par des microtraumatismes, rapportent-ils en référence au service de presse du ministère du Travail.

Le principal problème réside dans la manière dont ces amendements seront effectivement appliqués. Par exemple, une personne a heurté un coin de sa maison et une ecchymose est apparue au travail. Qui va surveiller cela ?

« Il est nécessaire de créer dans un premier temps des conditions de travail normales pour que de tels problèmes ne surviennent pas »

L'avocat pense Philippe Demenkov.

Comment gérer les accidents du travail

Alors que des discussions sont en cours sur la question de savoir qui conservera les enregistrements des contusions et des écorchures, le portail site web préparé des informations sur la façon d'agir dans une situation où en raison d'un accident grave au travail une personne devient temporairement incapable de travailler ou se retrouve même dans un lit d'hôpital. Une liste des blessures considérées comme liées au travail peut être trouvée dans l'article 227 Code du travail de la Fédération de Russie.

• Chaque employé qui travaille sous contrat de travail, est soumis à l’assurance accident obligatoire. Cela signifie que si un employé se blesse dans l'exercice de ses fonctions, il peut compter sur une indemnisation importante. Vérifiez si votre employeur verse pour vous des cotisations à différents fonds.
• Pour qu’une blessure soit reconnue comme liée au travail, vous devez immédiatement vous rendre aux urgences ou appeler une ambulance. Il est impératif de veiller à ce que le médecin formalise votre demande dans le respect de toutes les règles et délivre un certificat d'arrêt de travail : dans la colonne « Cause de l'incapacité » doit le code "04" doit être précisé" Vous devez également en informer immédiatement votre employeur.
• Si la blessure survient lorsque l'homme se met au travail, - ceci est également considéré comme un accident du travail. Dans ce cas, aucune réglementation des autorités de contrôle n'est appliquée à l'employeur et le traitement de la victime sera assuré aux frais de la Caisse d'Assurance Sociale (FSS).
• Les accidents du travail doivent faire l'objet d'une enquête sans faute. L'employeur doit émettre un arrêté nommant une commission pour comprendre la situation actuelle. La commission doit comprendre au moins trois personnes. Ils doivent le comprendre et déterminer le degré de culpabilité de la victime - si, par exemple, elle a violé les règles de sécurité. Et si l'employé était ivre au travail, ses chances d'obtenir une indemnisation sont réduites.
• Si le salarié n'est pas d'accord avec les conclusions de la commission et estime qu'il a été blessé par la faute de l'employeur, il peut alors porter plainte au parquet, qui est un organe de contrôle et s'occupe de ces questions.
• En cas d'atteinte grave à la santé, il est nécessaire d'en informer l'Inspection nationale du travail et la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie. L'Inspection nationale du travail envoie un inspecteur qui, avec la commission, doit procéder à une inspection. Il rassemble toutes les explications et interroge les témoins. Il sera nécessaire d'examiner les lieux de l'incident - si les précautions de sécurité ont été respectées, si la victime a signé le rapport de sécurité.
• Il convient de garder à l'esprit qu'en cas d'atteinte à la santé au travail, l'employeur, conformément à l'article 184 du Code du travail de la Fédération de Russie, est tenu de payer un congé de maladie à hauteur de 100 % du salaire officiel. pendant toute la durée de l'incapacité.
• Selon la législation du travail, la victime a droit à une prestation d'assurance unique de la Caisse d'assurance sociale. L'indemnité mensuelle d'assurance est calculée à hauteur du salaire moyen et en fonction du degré de perte d'aptitude professionnelle à travailler. Il peut augmenter en fonction de l'inflation.
• Si nécessaire, pendant une période d'incapacité temporaire, la réadaptation médicale peut être prise en charge par la Caisse d'Assurance Sociale. Parfois, ce sont des sommes très impressionnantes qui sont nécessaires pour des opérations de haute technologie, des endoprothèses, etc. Si des changements graves et irréversibles sont intervenus dans l'état de santé, la victime est envoyée se soumettre à une visite médico-sociale pour élaborer un programme de réadaptation de la victime.

Il est important de savoir

Certains employeurs Pas les bienvenus enregistrement des accidents du travail. Mais à qui devons-nous alors exiger une indemnisation si des problèmes de santé surviennent à l'avenir en raison de la blessure ? L’employeur, qui n’agit dans ce cas que pour son propre bénéfice, n’aura plus besoin de vous. Par conséquent, vous ne devriez pas céder à la persuasion de vos patrons qui tentent de cacher ce fait et de promettre une indemnité de maladie à 100 % si vous signez une note explicative concernant un « accident domestique ».

Selon l'art. 5 de la loi fédérale du 24 juillet 1998 N 125-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles » (ci-après dénommée loi N 125-FZ) les personnes effectuant un travail sur la base d'un contrat de travail (contrat ) conclus avec l'assuré (employeur) sont soumis à l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Note. Les salariés travaillant sur la base de contrats civils peuvent également être assurés. Mais à condition que ces accords prévoient l’obligation pour l’employeur de payer les primes d’assurance appropriées (clause 1, article 5 de la loi n° 125-FZ).

La définition d'un accident du travail est donnée à l'art. 3 de la loi N 125-FZ est un événement à la suite duquel la personne assurée a subi une blessure ou d'autres dommages à la santé dans l'exercice de ses fonctions en vertu d'un contrat de travail (contrat) et dans d'autres cas établis par la loi N 125-FZ. De plus, cet événement entraîne une perte temporaire ou définitive de l'aptitude professionnelle au travail avec la nécessité de transférer l'assuré vers un autre emploi ou le décès de l'assuré. Un accident peut survenir aussi bien sur le territoire de l'assuré qu'à l'extérieur de celui-ci, ou lors d'un trajet vers ou au retour du lieu de travail grâce aux transports mis à disposition par l'assuré.

Note. Les accidents survenant chez les étudiants en formation pratique auprès d'un employeur ou chez les personnes exerçant un travail socialement utile font également l'objet d'une enquête et d'un enregistrement.

Des normes similaires sont contenues dans le Code du travail. Conformément à l'art. 227 du Code du travail de la Fédération de Russie, un accident du travail peut être reconnu comme tout incident survenu à un employé pendant les heures de travail (y compris pendant les pauses établies, ainsi que lors de l'exécution de travaux les jours fériés et les week-ends chômés) sur le territoire. de l'organisation. Ainsi que les incidents survenus avec un salarié en dehors du territoire de l'organisation lors d'un déplacement professionnel, sur le chemin du lieu de travail (depuis le travail), si les salariés sont transportés par le transport officiel de l'organisation ou s'ils utilisent des transports personnels conformément à contrats de travail, ou sur ordre de l'employeur et dans d'autres situations énumérées dans l'article spécifié du Code du travail.

Dans d’autres situations, une blessure subie par un employé pendant les heures de travail en dehors du territoire de l’organisation n’est pas la conséquence d’un accident du travail. Une blessure subie par un salarié sur le territoire de l'organisation en dehors des heures de travail peut être reconnue comme un accident du travail s'il est établi que le salarié remplissait à ce moment ses fonctions conformément au contrat de travail.

Ainsi, une blessure subie par un salarié peut être considérée comme liée au travail selon deux critères principaux. Premièrement, s'il a été reçu sur le lieu de travail, sur le lieu du déplacement professionnel et sur le trajet aller-retour au travail dans un véhicule de société (ou une voiture personnelle dans des cas déterminés). Et deuxièmement, lors de l'exercice de fonctions officielles conformément au contrat de travail et aux ordres de l'employeur.

Si un employé est blessé...

Voyons comment classer correctement les blessures subies par les travailleurs dans des situations spécifiques, en tenant compte des signes mentionnés ci-dessus.

...sur la route en allant au travail ou en revenant

L'employé se rendait au travail (en revenant du travail) dans le véhicule de l'employeur (son représentant) et a été blessé. Un tel accident est considéré comme un accident du travail. De plus, une blessure subie au volant d’un véhicule personnel est considérée comme liée au travail si :

Si le salarié utilisait une voiture personnelle sur ordre de l'employeur ou si l'utilisation de la voiture du salarié à des fins professionnelles était stipulée dans le contrat de travail, puisque le travail d'un tel salarié implique des déplacements officiels constants conformément à sa description de poste ;

Un arrêté correspondant a été émis par le chef de l'organisation ;

Le service comptable dispose d'une copie certifiée conforme du passeport technique du véhicule ;

Lors de la conduite par procuration, il y a une copie de la procuration ;

L'organisation tient des registres des déplacements officiels d'un employé dans un véhicule personnel, y compris sur la base de feuilles de route.

Si un salarié a été blessé alors qu'il voyageait dans les transports publics, dans une voiture personnelle (sans accord avec l'employeur) ou en marchant, alors cette blessure sur la base de l'art. 227 du Code du travail de la Fédération de Russie concerne le ménage.

Exemple 1. A.V. Petrova, comptable chez Lednik LLC, selon les instructions de son employeur, à la fin de la journée de travail, elle s'est rendue au bureau des impôts pour soumettre les rapports de l'organisation. Puis, sans s'arrêter au bureau, elle est rentrée chez elle et a été blessée lorsqu'elle a glissé à un arrêt en descendant du bus.

Dans la situation considérée, le comptable a respecté les instructions de l’employeur de soumettre des rapports. Par conséquent, la blessure qu'elle a subie sur le chemin du retour en quittant les transports publics n'est pas reconnue comme industrielle (article 227 du Code du travail de la Fédération de Russie).

...lors d'un déplacement professionnel sur le lieu de travail

Une blessure subie par un salarié lors d'un déplacement professionnel dans les transports en commun ou lors d'un déplacement (en transport ou à pied) jusqu'au lieu de travail sur instruction de l'employeur est considérée comme industrielle. Base - art. 227 du Code du travail de la Fédération de Russie et l'article 3 du Règlement sur les particularités des enquêtes sur les accidents du travail dans certaines industries et organisations (ci-après dénommé Règlement n° 1).

Un accident peut survenir lors d'un déplacement professionnel pour tout salarié, y compris ceux dont le travail permanent est sur la route ou a un caractère itinérant. Ces employés sont, par exemple, des coursiers ou des chauffeurs. Le lieu de leur travail est difficile à déterminer sans documentation appropriée. Ainsi, le caractère itinérant des travaux est confirmé par les documents suivants :

Un contrat de travail contenant une condition obligatoire concernant le caractère itinérant du travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

Description de poste du salarié (Lettre de Rostrud du 31 octobre 2007 N 4412-6) ;

Un journal pour enregistrer les déplacements officiels, ou des feuilles de voyage (itinéraire) avec des notes sur les mouvements de l'employé, ou des rapports sur les déplacements officiels. La forme de ces documents est approuvée comme l'une des annexes aux politiques comptables (clauses 1 et 2 de l'article 9 de la loi fédérale du 21 novembre 1996 N 129-FZ et clause 4 du PBU 1/2008).

Exemple 2. Le conducteur de Lesnoe Khozyaystvo LLC dans une voiture de société pendant les heures de travail, alors qu'il remettait des rapports comptables au bureau des impôts, a eu un accident et s'est cassé le bras (le coupable de l'accident était une autre personne).

Le caractère itinérant du travail du chauffeur est précisé comme condition obligatoire dans son contrat de travail. Des notes sur l'adresse de l'inspection des impôts, la mission officielle et le temps passé là-bas sont consignées dans le journal des déplacements officiels de cet organisme. L'incident en question avec le conducteur est reconnu comme un accident du travail (article 227 du Code du travail de la Fédération de Russie) et la blessure qu'il a subie est considérée comme industrielle.

...pendant les pauses déjeuner ou fumer

Une blessure subie par un salarié lors des pauses de repos et de restauration établies pendant la journée de travail (poste) peut être reconnue comme un accident du travail s'il existe des motifs appropriés. Ces pauses comprennent notamment les pauses déjeuner et les pauses tabac. Base - art. Art. 107, 108 et 227 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le temps de mise à disposition et la durée spécifique de la pause pour le repos et la nourriture sont fixés par le règlement intérieur du travail ou par accord entre l'employé et l'employeur (article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Exemple 3. Pendant la pause déjeuner établie, un employé de Tenderness LLC a déjeuné au café Romashka, situé dans la même rue que cette organisation. Un élément de toiture est tombé du toit d'un immeuble voisin sur un ouvrier quittant un café après le déjeuner, provoquant une fracture de l'avant-bras. Cette blessure peut-elle être considérée comme un accident du travail ?

Conformément aux contrats de travail avec les salariés, Tenderness LLC, en tant qu'employeur, est tenu de fournir gratuitement des repas uniques aux salariés pendant la pause déjeuner sous forme de déjeuners d'affaires. Afin de mettre en œuvre cette obligation, l'employeur garantit un transfert mensuel d'un montant fixe sur la carte bancaire plastifiée de l'employé, basé sur la valeur marchande d'un déjeuner d'affaires dans le restaurant ou le café le plus proche (du siège de l'entreprise). Dans ce cas, les fonds ne sont pas transférés pour les jours où le salarié est en congé annuel de base et supplémentaire, en congé d'éducation, en congé de maternité, en déplacement professionnel, en arrêt maladie pour incapacité temporaire ou garde d'enfants, ainsi que pour les jours l'employé est absent du lieu de travail en raison d'autres circonstances. Le règlement intérieur du travail de Tenderness LLC fixe l'heure de la pause déjeuner de 13h00 à 13h45.

Ainsi, une blessure subie par un salarié lors d'une pause déjeuner peut être qualifiée de industrielle sur la base de l'art. Art. 108 et 227 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si un accident similaire se produisait après qu'un employé ait déjeuné non pas dans un café proche du bureau, mais dans un restaurant situé à l'extrémité opposée (par rapport au lieu de travail) de la ville, alors la blessure subie serait considérée comme domestique.

Pour bien qualifier une blessure subie par un salarié lors d’une pause tabagisme, il faut que :

Le règlement intérieur du travail fixait les horaires de ces pauses. Par exemple, l'organisation prévoit trois pauses fumeur de 5 minutes à 10h55, 14h55 et 16h55 ;

Conformément aux exigences de sécurité incendie, des zones fumeurs spéciales ont été aménagées dans les locaux du bureau (marquées d'un panneau spécial « Zone fumeur ») et sont indiquées dans un document organisationnel et administratif distinct de l'organisation, avec lequel les employés fumeurs sont familiarisés.

Exemple 4. Un consultant juridique de Professional LLC est sorti fumer sur un banc dans un jardin public voisin, qui n'est pas le territoire de l'organisation. À ce moment-là, l'intimidateur a tenté de lui prendre son téléphone portable, ce qui a provoqué une luxation du bras de l'employée. La politique d'entreprise de l'organisation a introduit une interdiction de fumer dans toutes les zones de l'immeuble de bureaux. Le règlement intérieur du travail, que connaît le salarié, ne prévoit pas de temps de pause pour fumer. Ainsi, le préjudice subi par le conseiller juridique est interne. Base - art. Art. 108, 212 et 227 du Code du travail de la Fédération de Russie.

...causé par une autre personne

Selon l'art. 227 du Code du travail de la Fédération de Russie, une blessure infligée par une autre personne peut être classée comme suit :

Comme les dommages corporels (blessures) entraînant une perte temporaire ou permanente de l'aptitude au travail avec la nécessité de transférer les victimes vers un autre emploi, le décès des victimes. Dans ce cas, les victimes peuvent être des employés et d'autres personnes participant aux activités de production de l'employeur et exerçant leurs fonctions ou travaillant pour le compte de l'employeur (son représentant), ainsi que la réalisation d'autres actions licites déterminées par la relation de travail. avec l'employeur ou effectué dans son intérêt ;

Les événements indépendants de la volonté de l'employeur et sur lesquels il ne peut pas influencer directement (notamment les blessures causées pendant les heures de travail par une autre personne, par exemple à la suite d'une bagarre).

Par conséquent, ces blessures peuvent être reconnues à la fois comme industrielles et domestiques.

Note! Blessure causée par un travailleur à un autre

Les situations où des accidents surviennent au travail avec des employés effectuant des tâches de travail sont variées. Par conséquent, lors de leur enquête, il est nécessaire d'analyser toutes les circonstances. Ainsi, si la santé d’un employé a été endommagée par un autre employé d’un employeur donné, l’employeur peut également être tenu responsable du non-respect de ses obligations de se conformer aux réglementations en matière de protection et de sécurité du travail.

La législation n'établit pas que l'indemnisation du préjudice causé à un employé blessé dans l'exercice de ses fonctions dépend de la responsabilité de l'employeur ou d'un tiers dans l'accident. Par conséquent, l'indemnité d'invalidité temporaire versée à la victime, si un autre employé de l'organisation est responsable de la blessure, est remboursée par l'assureur, c'est-à-dire la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie (article 3 de la loi n° 125- FZ), comme si l'employeur était en faute.

...pendant un séjour d'entreprise

Un accident peut également survenir lors d'un jour férié, mais il sera considéré comme un accident domestique (article 227 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Exemple 5. Lors de la célébration du 10ème anniversaire de la création de l'entreprise, lors du lancement de pétards, deux salariés ont été brûlés suite à une mauvaise manipulation de pièces pyrotechniques. Dans le cas considéré, les employés ont été blessés en dehors des heures de travail et non dans l'exercice de leurs fonctions, ces blessures ne sont donc pas reconnues comme accidents du travail (article 227 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ces incidents ne s'appliquent pas aux accidents du travail, même si le but du jour férié était de créer un esprit d'entreprise élevé, un soutien général et une compréhension mutuelle, une attention et un respect pour les salariés.

De plus, sur la base de l'article 23 du règlement n° 2, ne constitue pas un accident du travail :

Décès dû à une maladie ou à un suicide, confirmé par un établissement de santé et les autorités chargées de l'enquête ;

Décès (atteinte à la santé), si la seule cause était une intoxication alcoolique (autre substance toxique) de l'employé, non associée à des violations du processus technologique dans lequel des substances toxiques sont utilisées ;

Un accident survenu alors que la victime était en train de commettre un crime.

Actions et documentation de l’employeur

La séquence d'actions de l'employeur en cas d'accident du travail est déterminée par l'art. Art. 228 à 230 du Code du travail de la Fédération de Russie et règlement n° 1. En cas d'accident, la victime doit recevoir immédiatement les premiers soins et, si nécessaire, être transportée à l'hôpital (article 228 du Code du travail de la Fédération de Russie ). Avant le début de l'enquête sur l'accident, la situation telle qu'elle était au moment de l'incident doit être préservée, si elle ne menace pas la vie et la santé d'autrui et n'entraîne pas une catastrophe ou un accident. Si cela n'est pas possible, enregistrez la situation actuelle (faites des schémas, prenez des photos ou des vidéos, etc.). Établir la gravité de la blessure en contactant l'établissement médical où la victime a été emmenée et en obtenant le formulaire d'enregistrement N 315/у.

Dans les 24 heures suivant la date de l'incident, vous devez signaler l'accident à l'organe exécutif de l'assureur (branche territoriale de la Caisse fédérale d'assurance de la Fédération de Russie) au lieu d'enregistrement de l'assuré (clause 6, clause 2, l'article 17 de la loi n° 125-FZ et l'article 5 du règlement n° 1) sous la forme qui figure à l'annexe n° 1 à l'arrêté du Service fédéral d'assurance de la Fédération de Russie du 24 août 2000 n° 157.

Attention : si un accident collectif, un accident grave ou un accident mortel survient, outre les autorités de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie, les éléments suivants doivent être notifiés dans le même délai :

Inspection nationale du travail ;

Le parquet sur les lieux de l'accident ;

L'autorité exécutive du lieu d'enregistrement public de l'organisation ;

Syndicat;

L'autorité exécutive qui contrôle la sphère du bien-être sanitaire et épidémiologique de la population - en cas d'intoxication aiguë ;

Parents de la victime - à propos d'un accident grave ou d'un accident mortel.

La notification est envoyée sous le formulaire 1, approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie du 24 octobre 2002 N 73 (ci-après dénommée la résolution N 73).

De plus, l'organisation crée une commission composée d'au moins trois personnes pour enquêter sur l'accident, qui mène une étude approfondie de toutes les circonstances de l'incident dans un délai de trois (pour les blessés légers) ou de 15 jours (pour les blessés graves ou le décès).

Note. Les délais sont calculés en jours calendaires à compter de la date d'émission de l'arrêté du directeur portant création de la commission (articles 229 et 229.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La commission doit inspecter les lieux de l'incident, enregistrer les résultats de l'inspection par écrit (formulaire 7, approuvé par la résolution n° 73), interroger les témoins oculaires de l'incident et, si possible, la victime (formulaire 6, approuvé par la résolution n° 73). 73), et également établir des extraits des registres des briefings sur la sécurité du travail et des protocoles vérifiant la connaissance des victimes des exigences en matière de protection du travail. A l'issue de l'enquête, la commission dresse un acte sous la forme N-1 (formulaire 2, approuvé par la résolution n° 73), qui précise les circonstances et les causes de l'accident et indique les personnes qui ont commis des violations des exigences de protection du travail. . Le rapport est soumis à la branche territoriale du FSS de la Fédération de Russie dans les trois jours suivant la date d'achèvement de l'enquête. La commission enregistre également un accident du travail enregistré de la manière prescrite dans le registre des accidents du travail (formulaire 9, approuvé par la résolution n° 73).

Attention : lorsque l'inspection du travail de l'État reçoit des informations sur une violation de la procédure d'enquête, l'identification d'un accident caché ou la réception d'un recours de la victime (son représentant légal) concernant un désaccord avec les conclusions de la commission, l'État l'inspecteur du travail mène une enquête complémentaire, à l'issue de laquelle une conclusion est rédigée (formulaire 5, approuvé par la résolution n° 73).

Une fois que la victime s'est rétablie et a repris le travail, il est nécessaire de signaler sur le formulaire 8, approuvé par la résolution n° 73, les conséquences de l'accident du travail et les mesures prises à l'inspection du travail de l'État et à la branche territoriale du gouvernement fédéral. Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, si l'incident a été reconnu comme événement assuré (article 36 du Règlement N 1).

Note! Prescription et responsabilité

La législation ne prévoit pas de délai de prescription pour enquêter sur un accident survenu à un employé dans l'exercice de ses fonctions. Selon la demande de la victime ou de ses proches à l'inspection du travail de l'État concernant la dissimulation de l'accident par l'employeur ou son enquête sur les violations, l'inspecteur du travail de l'État, quel que soit le délai de prescription de l'accident, mène une enquête complémentaire (article 25 du Règlement No 1).

La dissimulation par l'employeur d'un événement assuré entraîne, conformément à l'art. 15.34 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie imposition d'une amende administrative :

Pour les citoyens d'un montant de 300 à 500 roubles,

Pour les fonctionnaires d'un montant de 500 à 1 000 roubles,

Pour les personnes morales d'un montant de 5 000 à 10 000 roubles.

Paiements aux travailleurs blessés

Rappelons que le salarié a dans tous les cas le droit de bénéficier des prestations sociales en cas d'incapacité temporaire (y compris blessure). Ceci est prévu à l’art. 5 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 (ci-après dénommée la loi n° 255-FZ). Toutefois, pour les accidents domestiques non liés à des accidents du travail, l'indemnité habituelle est versée, sans tenir compte des garanties complémentaires établies par la loi N 125-FZ.

Ainsi, sur la base de la loi N 125-FZ, en cas d'atteinte à la vie et à la santé d'un salarié lors de l'exercice de ses fonctions, il est indemnisé pour le préjudice causé (article 220 du Code du travail de la Fédération de Russie). Fédération). La victime est indemnisée pour la perte de revenus et les frais de réadaptation (article 184 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La législation prévoit les types de couverture d'assurance suivants (article 8 de la loi n° 125-FZ) :

Prestations d'invalidité temporaire suite à un accident du travail ;

Paiement d'assurance unique ;

Paiement mensuel d'assurance ;

Prise en charge des frais supplémentaires liés à la réadaptation médicale, sociale et professionnelle de l'assuré (y compris le paiement des vacances en plus de la base annuelle pour toute la durée du traitement et les déplacements aller-retour jusqu'au lieu de traitement).

En plus des paiements obligatoires, l'entreprise a le droit de fournir d'autres compensations ou paiements d'un volume plus important. De telles garanties peuvent être inscrites dans un accord tarifaire sectoriel. Si l'organisation a signé cet accord, elle est alors obligée de verser une sécurité accrue aux employés.

Note. Des rémunérations et paiements supplémentaires peuvent être prévus dans une convention collective si l'organisation a pour habitude d'en conclure une.

Les paiements indiqués sont effectués aux frais de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie. Dans ce cas, certains types de garanties sont payés directement par la caisse, tandis que d'autres sont payés par le preneur d'assurance (ils sont ensuite pris en compte dans le paiement des primes d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie).

Les prestations d'invalidité temporaire sont versées à hauteur de 100 % du salaire moyen (quelle que soit la période d'assurance de l'assuré), calculé pour les 12 derniers mois calendaires pour l'assureur donné, précédant le mois du début de l'incapacité temporaire. Base - art. Art. 8 et 9 de la loi n° 125-FZ, ainsi que le paragraphe 1 de l'art. 14 de la loi n° 255-FZ. L'indemnité pour toute la durée de la maladie jusqu'à la guérison complète ou la perte définitive de la capacité professionnelle est versée par l'employeur. Les sommes versées sont intégralement prises en compte dans le paiement des cotisations d'assurance pour l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Ainsi, les deux premiers jours d'incapacité, ainsi que les suivants, sont payés aux frais de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

Le salaire moyen pour le calcul des prestations est déterminé conformément à la législation de la Fédération de Russie sur les prestations d'invalidité temporaire (article 9 de la loi n° 125-FZ), c'est-à-dire conformément à l'art. 14 de la loi N 255-FZ (dans la mesure où cela ne contredit pas la loi N 125-FZ) et le Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, les allocations mensuelles de garde d'enfants pour les citoyens soumis à l'obligation assurance sociale en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité, approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 N 375 (ci-après dénommé le règlement N 2).

Note. Les dispositions de la loi N 255-FZ ne s'appliquent pas aux relations liées à l'octroi aux citoyens de prestations d'invalidité temporaire en relation avec un accident du travail ou une maladie professionnelle, à l'exception des dispositions de l'art. Art. 12, 13, 14 et 15 de la présente loi, applicables à ces relations dans la mesure où elles ne contredisent pas la loi n° 125-FZ (clause 2 de l'article 1 de la loi 255-FZ).

Attention : les restrictions sur le montant des prestations d'invalidité temporaire en raison d'un accident du travail au paragraphe 1 de l'art. 7 de la loi fédérale du 28 novembre 2009 N 292-FZ « Sur le budget de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie pour 2010 et pour la période de planification 2011 et 2012 » (ci-après dénommée loi N 292-FZ) n’est pas établi.

Si le salarié accidenté travaille à temps partiel, un certificat d'invalidité temporaire est délivré et payé pour chaque lieu de travail, puisque le droit à cette prestation ne dépend pas de l'employeur chez lequel le salarié a été blessé (clause 1, article 15 de la loi N 125-FZ, clause 2 de l'article 13 de la loi n° 255-FZ, clause 19 du règlement n° 2 et lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 24 avril 2007 n° 3311-LG). Pour payer le deuxième arrêt de travail, la victime doit présenter des documents prouvant le fait d'une atteinte à sa santé à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Dans le même temps, l'employeur dont l'employé a été blessé au travail, lors du dépôt des documents d'enquête de la manière généralement établie, doit préparer des ensembles distincts de documents nécessaires pour les autres employeurs de l'employé blessé.

Après avoir reçu un certificat d'incapacité de travail et d'autres documents confirmant l'enquête sur un accident du travail, un autre employeur, dans un délai de 10 jours calendaires, attribue également au salarié à temps partiel accidenté une indemnité assise sur 100 % du salaire moyen. Passé ce délai, l'indemnité doit être versée le lendemain fixé pour le paiement des salaires dans l'organisation (clause 1, article 15 de la loi n° 255-FZ).

Les paiements d'assurance uniques et mensuels sont payés directement par le FSS de la Fédération de Russie. Le montant de ces indemnités d'assurance est déterminé en fonction du degré de perte d'aptitude professionnelle au travail sur la base du montant maximum fixé par la loi N 292-FZ (article 10 et paragraphe 1 de l'article 11 de la loi N 125-FZ). En 2010, le montant maximum d'un paiement d'assurance unique est de 64 400 roubles. (Clause 1, article 7 de la loi n° 292-FZ). En cas de décès de l’assuré, le capital d’assurance est fixé au montant maximum.

Note. Le degré de perte d'aptitude professionnelle au travail est déterminé par la mise en place d'une visite médico-sociale (clause 3 de l'article 11 de la loi n° 125-FZ).

Le montant de l'indemnité mensuelle d'assurance est déterminé comme la part du salaire mensuel moyen de l'assuré, calculé en fonction du degré de perte de sa capacité professionnelle à travailler (clause 1, article 12 de la loi n° 125-FZ). Ce paiement ne fait pas l'objet d'un recalcul supplémentaire, à l'exception des cas de modification du degré de perte de capacité professionnelle, de changement dans le cercle des personnes ayant droit aux indemnités d'assurance en cas de décès de l'assuré, ainsi que des cas d'indexation du paiement mensuel d'assurance (Clause 9 de l'article 12 de la loi n° 125- Loi fédérale). En 2010, le montant mensuel maximum d'assurance est de 49 520 RUB. (Clause 1, article 7 de la loi n° 292-FZ).

Note. Les mensualités d'assurance sont effectuées par l'assureur au plus tard à l'expiration du mois pour lequel elles ont été accumulées (clause 7, article 15 de la loi n° 125-FZ).

La liste des documents nécessaires à l'attribution de ces paiements d'assurance est déterminée dans chaque cas spécifique par la branche territoriale de la FSS de la Fédération de Russie. Raison - clause 2.9 de la procédure temporaire pour la nomination et la mise en œuvre des paiements d'assurance pour l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans les organes exécutifs de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie, valable dans la mesure où elle ne contredit pas Loi n° 125-FZ. Ces documents peuvent être :

Loi sur un accident du travail (décision de justice, si le fait d'un accident du travail est constaté en justice) ;

Rapport médical sur le degré de perte de capacité professionnelle de la victime et son besoin de réadaptation médicale, sociale et professionnelle ;

Attestation de gains (revenus) de la victime ;

Attestation relative à la durée de versement à la victime des prestations d'invalidité temporaire suite à un accident du travail ;

Contrat de travail, etc.

Paiement des dépenses supplémentaires. La réadaptation de la victime est entièrement aux frais de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie (l'assureur). Les frais supplémentaires liés à la réadaptation médicale, sociale et professionnelle de l'assuré comprennent les frais (clause 3, clause 1 et clause 2, article 8 de la loi n° 125-FZ) :

Pour le traitement de l'assuré immédiatement après un accident ;

Achat de médicaments, de produits médicaux et de soins personnels ;

Mettre à disposition des moyens techniques et de transport s'il existe des indications médicales appropriées ;

Formation professionnelle (reconversion), etc.

La procédure de paiement de ces dépenses est approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 mai 2006 N 286. Paiement des vacances au-delà du montant annuel payé pour toute la période de traitement et déplacement jusqu'au lieu de traitement et retour, ainsi que le traitement de l'assuré directement après un accident du travail grave, est payé par l'employeur, puis reçoit une indemnisation de la FSS de la Fédération de Russie (clause 2 de l'article 8 et clause 7 de l'article 15 de la loi n° 125- FZ). Les dépenses restantes sont payées directement par la FSS de la Fédération de Russie (l'assureur).

Indemnisation du préjudice moral. L'indemnisation d'un salarié blessé pour le préjudice moral causé dans le cadre d'un accident du travail est effectuée par l'auteur du préjudice (clause 3 de l'article 8 de la loi n° 125-FZ), généralement l'employeur. Le montant de l'indemnisation est déterminé par le tribunal (clause 2 de l'article 1101 du Code civil de la Fédération de Russie). Lors de la détermination du montant de l'indemnisation du préjudice, les exigences de caractère raisonnable et d'équité doivent être prises en compte.

Imposition des prestations et des paiements

Impôt sur le revenu. Comme déjà indiqué, les prestations d'invalidité temporaire suite à un accident du travail sont versées par l'employeur aux frais de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie. Ces paiements n’affectent pas la taille de l’assiette de l’impôt sur le revenu. Les sommes versées sont entièrement prises en compte dans le paiement des primes d'assurance de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, c'est-à-dire que même les deux premiers jours d'incapacité de travail sont payés aux frais de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie. (clause 1, clause 1, article 8 et clause 1, art. 15 de la loi 125-FZ). Les paiements d'assurance uniques et mensuels sont payés par les succursales territoriales du Service fédéral des assurances de la Fédération de Russie. Ces paiements n'ont donc aucun impact sur les dépenses de l'entreprise prises en compte aux fins de l'impôt sur les bénéfices.

Le paiement des vacances du salarié accidenté (en plus des congés annuels payés), ainsi que des déplacements aller-retour jusqu'au lieu de traitement, est effectué par l'employeur et est pris en compte dans le paiement des cotisations à l'assureur de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail. et les maladies professionnelles, ces paiements n'affectent donc pas non plus l'assiette fiscale.

Les sommes versées par décision de justice pour réparer le préjudice moral ne réduisent pas le bénéfice imposable, car elles ne répondent pas aux exigences du paragraphe 1 de l'art. 252 du Code des impôts de la Fédération de Russie.

Une organisation qui a prévu dans des conventions collectives de travail et (ou) des paiements supplémentaires à un employé blessé à la suite d'un accident du travail en réparation d'atteintes à la santé, peut prendre en compte ces dépenses aux fins de l'impôt sur les bénéfices sur la base de l'article 25 du Art. 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie (Lettre du ministère des Finances de la Russie du 31 juillet 2009 N 03-03-06/1/504).

Impôt sur le revenu. Les prestations d'invalidité temporaire versées à un employé à la suite d'un accident du travail sont soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques de la manière généralement établie (clause 1 de l'article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

L'indemnisation du préjudice moral du salarié lésé (sur la base d'une décision de justice), ainsi que le paiement des soins médicaux et en sanatorium ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Les indemnités pour atteinte à la santé établies par les conventions collectives et non prévues par la législation de la Fédération de Russie sont soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur une base générale.

Règles de calcul des primes d'assurance pour les fonds extrabudgétaires de l'État

Tous les types d'indemnisations établies par la législation de la Fédération de Russie concernant l'indemnisation des dommages causés par des blessures ou d'autres dommages à la santé ne sont pas soumis aux cotisations d'assurance aux fonds extrabudgétaires de l'État. Base - art. 184 Code du travail de la Fédération de Russie, art. 8 de la loi n° 125-FZ et le paragraphe 1 de l'art. 9 de la loi n° 212-FZ. Il s'agit notamment des prestations d'invalidité temporaire pour cause d'accident du travail, du paiement de congés dépassant le congé annuel à la charge de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie, ainsi que des frais de traitement après un accident du travail.

L'indemnisation d'un salarié lésé pour préjudice moral causé à l'occasion d'un accident du travail, versée par décision de justice en faveur du salarié, ne constitue pas une indemnité au titre des contrats de travail ou de droit civil et n'est pas soumise aux primes d'assurance (clause 2 de l'article 1101 du Code civil de la Fédération de Russie et clauses 2, clause 1, article 9 de la loi n° 212-FZ).

Exemple 6. Avec un employé de la SARL « Zdravitsa » A.K. Narychkine a eu un accident du travail. Du 15 mars au 22 mars 2010 (8 jours) A.K. Narychkine était en arrêt maladie. Par décision de justice, l'organisation a indemnisé la victime pour préjudice moral d'un montant de 11 000 roubles, ainsi que des paiements supplémentaires établis par la convention collective en réparation des dommages à la santé - 7 000 roubles. Gains quotidiens moyens d'A.K. Naryshkin, calculé pour les 12 derniers mois civils, s'élevait à 1 100 roubles.

Les prestations d'invalidité temporaire suite à un accident du travail ne sont pas limitées à un montant maximum et sont accumulées par l'organisation quelle que soit l'ancienneté de l'employé à hauteur de 100 % du salaire moyen - 8 800 roubles. (1100 RUR x 8 jours).

Aux fins du calcul de l'impôt sur les bénéfices, une organisation a le droit de prendre en compte dans ses dépenses le montant du paiement supplémentaire prévu dans le contrat de travail pour atteinte à la santé - 7 000 roubles.

Le montant du préjudice moral causé (11 000 roubles) n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, les autres paiements sont inclus dans l'assiette de l'impôt sur le revenu des personnes physiques de la manière généralement établie.

Ainsi, le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, calculé à partir du montant des prestations et des versements supplémentaires, s'élevait à 2 054 roubles. [(8800 frotter. + 7000 frotter.) x 13%].

Les primes d'assurance ne sont pas facturées pour le montant des prestations d'invalidité temporaire et le montant versé par décision de justice en réparation du préjudice moral. Et le paiement supplémentaire d'un montant de 7 000 roubles, prévu dans le contrat de travail, est soumis aux cotisations d'assurance de la manière générale - 1 400 roubles. (7 000 RUB x 20 %).

Des incidents tragiques dans les installations industrielles se produisent régulièrement. Les accidents du travail dépendent de la situation et de l’efficacité des salariés.

L’homme moyen passe un tiers de sa vie au travail, s’exposant à toutes sortes de dangers. L'accident du travail est une blessure contractée par un membre de l'équipe pendant les heures de travail dans l'entreprise, en dehors de l'établissement pour le compte de la direction. Les atteintes à la santé surviennent lors de pauses ou de déplacements professionnels fixés d'un commun accord.

• transfert d'un salarié vers un autre service ;
• perte de capacité de travail – partielle, permanente ;
• la mort.

Les accidents sont strictement réglementés par la loi. Les industries les plus dangereuses sont le secteur de la construction, la production pétrolière et gazière et l’élevage de bétail.

Classification

Les personnes directement impliquées dans un travail dangereux peuvent subir des blessures sur leur lieu de travail. De nombreux accidents se terminent par la mort.

Les taux de blessures sont liés à la performance économique d'un pays. En période de crise, en raison d'une baisse des volumes de production, le nombre d'accidents du travail diminue.

Selon les facteurs d'occurrence, ils sont classés en :

• mécanique – blessures, contusions, luxations, fractures.
• thermique – brûlures, engelures ;
• électrique – chocs électriques ;
• chimique – brûlures, empoisonnement ;
• combiné – influence externe de plusieurs facteurs.

Une plaie est une violation de l'unité de la peau et des ligaments. Il y en a des poignardés, coupés, déchirés, par balle. Ecchymoses – compression des tissus mous avec formation d’un hématome dû à la rupture de petits vaisseaux sanguins. Les luxations sont un déplacement des os, accompagné d'un étirement du mécanisme ligamento-articulaire.

Les brûlures varient en degré :

1. rougeur et gonflement caractéristiques de la peau;
2. formation de bulles;
3. dommages à la couche supérieure de l'épiderme;
4. nécrose des tissus.

Les dommages aux yeux et aux oreilles sont causés par la poussière, les petits fragments et l'exposition à des allergènes.

La principale cause des accidents du travail est le niveau insuffisant de mécanisation des processus de travail et la prédominance du travail manuel pénible. Les dommages touchent les travailleurs peu qualifiés qui n'ont aucune expérience des techniques de l'activité qu'ils exercent. Pour contrôler les conditions de travail, il existe certaines normes sanitaires.

Causes des tragédies :

1. Organisationnel – manque de formation des employés sur les règles de sécurité dans l'entreprise, incohérence avec les dispositions de la description de poste. Les problèmes organisationnels incluent les violations régulières de la technologie, la mauvaise qualité, le manque d'équipements de protection et l'utilisation de méthodes de travail dangereuses.
2. Technique – pannes, dommages aux équipements, appareils, câblage électrique. Les défauts structurels des machines, des machines-outils, des mécanismes, des unités de transport, les imperfections dans la séquence du processus de travail conduisent à des accidents.
3. Sanitaires et hygiéniques – conditions non naturelles, éclairage de mauvaise qualité, pollution de l’air, bruit, vibrations, rayonnements ionisants. Des contusions, des plaies, des fractures, des brûlures résultent de violations des règles d'hygiène personnelle, de conditions insalubres du territoire et des locaux.
4. Personnel – l'état psychologique du salarié, le non-respect des règles de sécurité, les équipements de protection.

Les blessures physiques sont souvent dues à une intoxication alcoolique ou médicamenteuse.

Selon la gravité de la blessure, elles sont divisées en :

• léger – abrasions mineures, rayures. N'entraîne pas de perte d'aptitude au travail ni d'invalidité ;
• lourd;
• mortel – associé à la mort de la victime.

Les cas suivants sont considérés comme graves :

• blessures dans lesquelles on observe un état de choc, une perte de sang importante, des troubles fonctionnels des systèmes respiratoire, cardiovasculaire, digestif et nerveux. On note une insuffisance rénale et hépatique aiguë ;
• fractures du crâne, contusions à la tête, plaies pénétrantes dans les cavités, ruptures d'organes internes, brûlures au quatrième degré, interruption de grossesse ;
• ne mettant pas la vie en danger, mais ayant des conséquences graves - perte de la vision, de l'audition, de la parole, perte totale ou partielle d'un organe, troubles mentaux, défiguration du visage.

Des blessures graves sont associées à l'hospitalisation de la victime et à un long séjour à l'hôpital. Le développement de complications conduisant à l'invalidité et à la mort est possible. A la demande de l'employeur, une commission médicale composée d'experts de l'établissement médical donne un avis sur la nature du dommage dans un délai de trois jours.

La classification spécifique des accidents du travail est déterminée par la législation de la Fédération de Russie. Tous les problèmes de santé sont divisés en types selon des critères médicaux. Le degré est déterminé par le nombre de victimes et les conséquences matérielles.

Il y a:

• célibataire;
• groupe.

Les accidents du travail sont régis par les dispositions du Règlement sur la procédure d'enquête et d'enregistrement des accidents du travail.

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Tous les accidents ne sont pas enregistrés. L'employeur, évitant les ennuis avec les autorités de contrôle, cache l'urgence. Dans ce cas, l'employé blessé peut souffrir à nouveau - en raison des actions du gestionnaire. Le traitement et la récupération sont effectués à vos frais.

La première chose que fait un employé est de consulter un médecin. Si l’état de la victime le permet, elle ou tout autre employé ayant été témoin de l’incident est tenu d’en informer le fonctionnaire.

Le chef d'entreprise prend des mesures pour fournir une assistance qualifiée et maintenir la situation inchangée. Cela permettra de mener une enquête objective.

Une blessure subie par un salarié dans l'exercice de ses fonctions lui garantit une indemnisation pécuniaire pour atteinte à la santé. La décision de verser des prestations sociales et une indemnisation pour préjudice moral est prise après une enquête approfondie sur les circonstances de l'incident.

L'employeur initie l'élaboration d'un protocole sous la forme établie. Il consigne les circonstances de l'affaire. Pour mener une enquête, une commission de trois personnes est créée, agréée par arrêté.

Basé sur le témoignage et l’étude de la scène du drame :

• détermine la culpabilité de la victime, son degré ;
• évalue la nature et les circonstances détaillées du traitement ;
• étudie les conclusions effectives des examens, les éléments de ce qui s'est passé, en construisant une certaine chaîne d'événements.

Ces circonstances affectent le montant du paiement.

Le salarié a droit à une prestation en espèces égale à 100 % de son salaire. En cas de faute de l'employeur, le montant de l'indemnité est déterminé d'un commun accord entre les parties.

Paiement de l'indemnité

Un algorithme permettant de générer des prestations d'invalidité en cas de drame dans une entreprise a été mis en place. Le paiement des arrêts maladie délivrés sur la base d'un accident domestique s'effectue de la même manière qu'en cas de maladie d'un salarié. Il n'existe aucune disposition permettant d'enquêter sur les dommages subis en dehors des locaux de l'entreprise.

Les notes explicatives ne proviennent pas des travailleurs blessés. Une commission d'enquête interne n'est pas créée, des actes et des protocoles ne sont pas élaborés. De telles manipulations ne sont pas nécessaires en pratique.

Les accidents du travail qui ne sont pas reconnus comme accidents du travail sont intégralement indemnisés dès le premier jour d'incapacité temporaire. L'existence d'une culpabilité et l'indemnisation de la perte permanente de performance sont déterminées en justice.

Exemples de dommages hors production :

• les dommages subis sur le chemin du travail et du retour sans utiliser les transports officiels. Un accident lors d'un voyage d'affaires mérite une attention particulière. Un voyage d'affaires commence dès le départ. Si un dommage survient sur le chemin de l'aéroport ou de la gare, il est qualifié d'accident du travail ;
• les blessures contractées dans l'exercice de fonctions gouvernementales ou de devoirs civiques ;
• décès d'un salarié à la suite d'une maladie générale ;
• suicide;
• les cas survenus lors de la commission d'actions illégales ;
• porter atteinte à la santé d'un employé dans un état d'alcoolisme ou de drogue.

L'enquête sur les accidents non liés aux activités de travail est organisée conformément à la procédure générale. Un protocole sous la forme établie est établi en deux exemplaires. Les accidents non professionnels ne sont pas pris en compte.

Accident dans l'entreprise

La procédure d'enquête sur un incident est régie par les articles 227 à 231 du Code du travail de la Fédération de Russie. La principale pièce justificative est le rapport d’enquête sur un accident industriel, formulaire N-1. Sa durée de conservation est de 45 ans.

Les paiements ont lieu après toutes les actions décrites précédemment. La victime présente à la commission de service un certificat d'incapacité de travail avec le code 04 - accident du travail. Le service comptable calcule et paie les arrêts maladie sur la base d'une copie du document sous la forme établie jointe au document médical.

Il existe deux principaux groupes de dépenses ;

1. Incitations financières – un paiement unique, une allocation mensuelle en cas d'invalidité du salarié ;
2. Financement supplémentaire – traitement, réhabilitation, fourniture de matériel technique et de transport.

La Caisse d'Assurance Sociale rembourse tout pour remettre le salarié au travail et minimiser les conséquences. Les cotisations à la Caisse d'assurance sociale sont à la charge de l'employeur. Il indemnise le préjudice moral.

En cas de décès d'un salarié, la caisse prend en charge la famille du défunt, ses enfants mineurs et les parents handicapés à charge.

Caractéristiques du paiement des prestations :

• le certificat d'incapacité de travail est financé par la caisse budgétaire d'assurance sociale dès le premier jour ;
• l’arrêt de travail est rémunéré à hauteur de 100 % du salaire moyen du salarié, quelle que soit l’ancienneté ;
• le montant maximum de l'indemnité d'invalidité en espèces pour un mois complet ne dépasse pas 4 fois le montant de l'indemnité d'assurance. En 2018, il s'agit de 2899161,6 roubles.

Types de responsabilité

Employeur

À quels risques un employeur s’expose-t-il en cas d’accident du travail ? Peu importe de qui est la faute de la tragédie, la loi oblige le chef d’entreprise à en être responsable.

En cas de décès d'un employé sur le lieu de travail, l'employeur s'expose à une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles, à une interdiction d'exercer et à une responsabilité pénale. Cela dépend du nombre de victimes et des circonstances de l'incident.

Vous ne devriez pas accepter des accords douteux. L'employeur n'a besoin d'un accord avec la victime qu'au moment de la dissimulation de l'accident. Les preuves documentaires selon lesquelles l'incident s'est produit en dehors de l'entreprise conduisent à « l'oubli » du responsable quant à sa responsabilité.

Procédure en cas d'accident :

• fourniture de soins médicaux;
• informer l'inspection du travail et la caisse d'assurance sociale ;
• création d'une commission chargée d'enquêter de manière approfondie sur ce qui s'est passé ;
• procéder à des manipulations pour établir les circonstances précises du drame ;
• paiement d’une indemnisation matérielle.

Il n’y a pas de délai de prescription pour un accident du travail. Cela peut être prouvé tout au long de la vie du travailleur accidenté. Les conséquences pour le manager dépendent de la gravité des blessures subies et de l'enquête sur les causes objectives de l'incident tragique. L'imposition d'une amende administrative, l'organisation de nombreux contrôles du respect des conditions de travail, la connaissance des règles de sécurité du personnel, car un accident du travail est survenu, voilà à quoi l'organisation elle-même est confrontée.

Employé

Un accident tragique survenu dans une installation industrielle touche n’importe quel travailleur. Il est considéré comme un événement assuré avec indemnisation des dommages matériels s'il a été reçu lors de l'exécution des actions spécifiées dans le contrat. Les blessures graves nécessitent un traitement hospitalier de longue durée. Les frais d'organisation sont à la charge de l'employeur. Les traitements ultérieurs en sanatorium sont effectués aux frais de la Caisse d'assurance sociale.

Si un employeur refuse de payer lorsqu’un accident du travail survient, que doit faire l’employé ? La victime a le droit de s'adresser à l'inspection du travail pour la protection de ses intérêts. Elle organise une enquête indépendante sur l'incident. La preuve du préjudice est constituée de documents confirmant le fait de visiter un établissement médical, de reçus pour les médicaments achetés.

Un accident du travail causé par un salarié est indemnisé par la caisse d'assurance sociale. Une commission officiellement agréée, après avoir examiné les détails de l'incident, établit la culpabilité et détermine le montant des paiements matériels.

Blessure en état d'ébriété

Les employés ivres qui sont impliqués dans des accidents de voiture ou du travail subissent divers types de blessures. De tels cas sont des cas d'assurance et sont soumis à une enquête établie, à un enregistrement et à une compensation financière.

L'état d'intoxication alcoolique, toxique ou médicamenteuse réduit le montant de l'indemnité d'un certificat d'incapacité au salaire minimum uniquement en cas de maladie courante. Si l'accident est officiellement confirmé et reconnu comme assuré, le fait de l'ivresse n'affecte pas le montant des prestations.

La prévention des accidents du travail vise à créer des conditions de travail confortables et sûres. Chaque employé doit être familiarisé avec la description de poste sur la protection du travail. Conserver les pièces justificatives signées par les salariés et les dates de préparation.

Chaque année, ils subissent des examens médicaux préventifs pour déterminer la présence de la maladie. Les personnes en état d’ébriété ne sont pas autorisées à travailler. Organiser une surveillance constante de l'état des équipements et éliminer les dysfonctionnements en temps opportun. Moderniser les processus technologiques.

Les blessures surviennent à la fois lors d'un travail dangereux et dans un bureau confortable. Faire attention à votre santé et accomplir vos tâches contribuera à réduire les accidents du travail. Le respect scrupuleux du règlement intérieur et des précautions de sécurité garantit la protection contre les blessures physiques.