Les jours fériés chômés sont établis dans la Fédération de Russie. Le consentement écrit de l'employé n'est pas requis

Ne fonctionne pas vacances

Jours fériés chômés en Fédération Russe sont:

• 1er-6 et 8 janvier - Vacances du Nouvel An ;
• 7 janvier - Noël orthodoxe;
• 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie ;
• 8 mars - Journée internationale de la femme ;
• 1er mai - Printemps et fête du Travail ;
• 9 mai - Jour de la Victoire ;
• 12 juin - Fête de la Russie ;
• 4 novembre - Journée unité nationale.

En règle générale, si le samedi ou le dimanche coïncide avec un jour férié, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant. Pour une utilisation rationnelle des week-ends et des jours fériés, par décision particulière du gouvernement, d'autres transferts peuvent intervenir : par exemple, si un jour férié tombe un mardi, alors le lundi est parfois transformé en jour chômé, et le samedi précédent un samedi ouvrable. De plus, le jour de congé peut être déplacé vers n'importe quel autre jour de l'année.

Les jours fériés, les bureaux de la plupart des entreprises et de nombreux musées sont fermés, mais les grands magasins sont généralement ouverts, mais selon un horaire particulier.

Autres fêtes nationales et dates commémoratives

Généralement largement noté, mais pas inactif :

• 25 janvier - Fête de Tatiana (journée des étudiants) ;
• 1er avril - Poisson d'avril ;
• 12 avril - Journée de la cosmonautique ;
• 24 mai - Jour écriture slave et la culture ;
• 1er juin - Journée internationale de l'enfance ;
• 8 juillet - Journée de la famille, de l'amour et de la fidélité ;
• 22 août - Jour Drapeau d'état Fédération Russe;
• Le 1er septembre est le jour de la connaissance ;
• 5 octobre - Fête des enseignants ;
• Le 12 décembre est la Journée de la Constitution russe.

22 juin - Journée du souvenir et du chagrin. Ce jour-là, ils se souviennent du début du Grand Guerre patriotique, aucun programme de divertissement n'est diffusé à la télévision ou à la radio.

De plus, en Russie, il existe généralement ce qu'on appelle vacances professionnelles dédié aux spécialistes différentes régions activités. Par exemple, le 10 février, ils félicitent les diplomates, le 19 mars les sous-mariniers, le 27 avril les notaires, etc.

Jours fériés des régions russes

Les sujets de la Fédération de Russie ont le droit de proclamer leurs propres jours fériés et jours fériés.

Ainsi, au Bachkortostan, au Tatarstan, en Adyguée, au Daghestan, en Ingouchie, en Kabardino-Balkarie, en Karachay-Tcherkessie et en Tchétchénie - dans les régions où un grand nombre de Pour les musulmans, les jours fériés chômés sont :

• L'Aïd al-Adha est la célébration de la fin du Hajj à La Mecque, célébrée le 10ème jour du 12ème mois de Dhul-Hijjah selon le calendrier islamique (les dates changent chaque année, car contrairement à calendrier Grégorien, qui calcule l'année en fonction de la révolution du Soleil autour de la Terre, l'islamique se concentre sur les phases de la Lune) ;
• L'Aïd al-Fitr est une fête en l'honneur de la fin du jeûne du mois sacré du Ramadan, célébrée le 1er jour du mois de Shawwal.

En République de Yakoutie, tout le monde se détend lors de la fête païenne « Ysyakh » - une célébration en l'honneur de l'été et de la renaissance de la nature (célébrée entre le 10 et le 25 juin, la date est fixée à chaque fois par un décret spécial).

Dans les républiques de Bouriatie et de Kalmoukie, les gens ne travaillent pas pendant la fête bouddhiste Tsagan Sar : le début de la nouvelle année et le début du printemps sont célébrés en janvier-février le jour de la nouvelle lune.

De plus, dans la plupart des entités constitutives de la Fédération de Russie, un jour férié chômé est le jour consacré à la formation de chacune des républiques.

Nouvelle édition de l'Art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec des jours fériés chômés précisés aux alinéas deux et trois de la première partie du présent article. Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante de la manière établie par la cinquième partie. de cet article.

Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération spécifiée sont déterminés par la convention collective, les accords, les acte normatif adopté en tenant compte de l'avis de l'organe élu de la primaire organisation syndicale, Contrat de travail. Les montants des dépenses pour le paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre.

Disponibilité en mois du calendrier les congés chômés ne donnent pas lieu à une réduction salaires les salariés percevant un salaire (salaire officiel).

Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant date du calendrier jour de congé établi.

Commentaire sur l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie

L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste des jours fériés chômés.

Un autre commentaire sur l'art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Partie 1 art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie établit des jours fériés chômés dans toute la Russie. Tenir compte de la répartition des compétences entre les organismes fédéraux le pouvoir de l'État et les organismes gouvernementaux des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de les relations de travail et d'autres relations qui leur sont directement liées, les sujets de la Fédération ont le droit d'établir des jours fériés chômés supplémentaires en plus de ceux établis par la partie 1 de l'art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie. Il a sens spécial dans un État multinational et multireligieux qu’est la Fédération de Russie. Remplacer certains jours fériés chômés prévus par la loi fédérale par d'autres jours serait contraire Code du travail RF (voir l'article 6 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire).

2. Conformément aux parties 3 et 4 de l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés sont payants. Pour les salariés dont le système de rémunération prévoit le paiement mensuel du salaire (salaire officiel), s'il y a des jours fériés chômés au cours d'un mois civil, le montant du salaire de ce mois n'est pas réduit. Avec d'autres systèmes de rémunération ( paiement à la pièce, au temps, primes au temps, rémunération à la commission, etc.) pour les jours fériés chômés pendant lesquels les salariés n'ont pas participé au travail, ils perçoivent une rémunération complémentaire. Son montant et ses modalités de paiement sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées par l'employeur compte tenu de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et le contrat de travail.

La plupart des travailleurs savent qu'il existe des jours sur le calendrier qui prolongent la période de retraite temporaire. Des vacances pendant les vacances sont l'occasion de marcher plus longtemps. Par conséquent, les travailleurs s'efforcent de choisir une heure de repos qui tombe à la date rouge officielle. Cependant, tout le monde ne sait pas comment les périodes sont prises en compte dans le calcul des indemnités de vacances.

Voyons comment, si les vacances tombent un jour férié, comment cela affecte le paiement. Est-il rentable de « prolonger » les vacances à cause des dates rouges ? Comment sont-ils déterminés ? jours magiques, donnant le droit de marcher plus longtemps.

Règles d'octroi du congé annuel

La liste des jours fériés est définie à l'art. Article 112 du Code du travail (LC) de la Fédération de Russie. Ils ne changent jamais. Toutefois, le gouvernement du pays peut reporter les week-ends à une autre heure. Ce fait est également pris en compte lors du calcul des vacances.

Dans l'art. 114 du Code du travail énonce la règle selon laquelle l'employeur est tenu de libérer le travailleur du service pour récupérer et se reposer. Selon la loi, pendant cette période le salarié conserve :

• salaire moyen (indemnité de vacances);
• lieu de travail.

Ce privilège est obligatoire pour tous les salariés, quelle que soit la forme d’emploi :

• permanent;
• temporaire;
• les travailleurs à la pièce;
• saisonnier et autres.

Attention : la durée minimale des vacances est précisée à l'Art. 115 TK (28 jours).

De plus, selon la loi l'employeur est tenu d'approuver le calendrier des vacances au plus tard 14 jours avant la fin de l'année de déclaration. Autrement dit, les périodes de retraite sont planifiées à l'avance. Le document est établi par le service RH. En règle générale, un spécialiste expérimenté prend en compte toutes les nuances de l'année à venir (présence de jours fériés et de week-ends).

Le calendrier peut être établi dans différentes options. Deux formes ont pris racine dans la pratique :

• avec les dates de début de la période de vacances ;
• avec seulement le mois de repos du salarié inclus dans le calendrier.

Astuce : la deuxième option permet de calculer les jours dus plus tard, juste avant le départ en vacances du travailleur.

Vacances

Les dates spéciales qui affectent la durée des vacances sont énumérées à l'art. 112 savoirs traditionnels. Ils sont:

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

• 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - Vacances du Nouvel An;
• 7 janvier - Noël ;
• 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie ;
• 8 mars - Journée internationale de la femme ;
• 1er mai - Printemps et fête du Travail ;
• 9 mai - Jour de la Victoire ;
• 12 juin - Fête de la Russie ;
• Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale.

La règle pour les prendre en compte dans le calcul de la durée de la retraite est simple : ils sont ignorés. Par exemple, si un travailleur décide de prendre un congé annuel de base (EBV) à partir du 31/12/17 pour 14 jours, alors les jours du 1er janvier au 8 janvier sont simplement sautés. Le décompte continue à partir du 01/09/18 :

• 31/12/17 - premier jour ;
• 01/09/18 - le deuxième et ainsi de suite.

Ce paragraphe contient une autre norme importante pour les vacanciers. Elle parle de déplacer au lendemain un jour férié qui tombe un week-end. Cette règle ne s'applique pas aux vacances du Nouvel An et de Noël.

Astuce : un jour de congé est un jour de repos, tout comme le temps EOO. Aucune prolongation ne sera donc effectuée. Les jours fériés sont exclus des calculs.

Subtilité importante du comptage

Malgré la formulation assez précise de la législation, il existe beaucoup de confusion concernant les jours fériés. Tout dépend de l'exactitude de la demande d'EOO. En Fédération de Russie, il est d'usage d'indiquer dans le document les dates de début et de fin de la période de vacances. Ceci est le chemin:

• dispense l'employeur de reporter les congés au lendemain ;
• ne donne pas au travailleur le droit de faire une promenade plus longue.

Par exemple, si la demande contient une demande de mise à disposition de l'Organisation Unifiée pour l'Emploi du 31/12/17 au 14/01/18, alors la date d'entrée en service est le 15/01/18. La même demande peut être faite différemment. C'est-à-dire demander à être libéré du travail à partir du 31/12/17 pendant 15 jours. Ensuite, selon la loi, l'employeur est tenu de :

• exclure les vacances du Nouvel An et Noël de toute la période ;
• prolonger la période de retraite temporaire ;
• Vous devrez partir travailler le 23/01/18.

Astuce : le calcul s'effectue selon la méthode suivante :

• les jours fériés sont exclus ;
• Les week-ends sont pris en compte.

Avez-vous besoin d'informations sur ce problème ? et nos avocats vous contacteront sous peu.

Est-il possible de commencer des vacances le jour rouge du calendrier ?

Il n'y a aucune interdiction dans le Code du travail à ce sujet. Une personne a le droit de commencer son repos n'importe quel jour à sa propre discrétion. Dans ce cas, il appartient au comptable et au responsable du personnel d'effectuer le bon calcul de la période et des indemnités de vacances.

Concept de calendrier de production

Spécialistes impliqués dans l’entretien gestion des dossiers du personnel et la comptabilité, a proposé aide- calendrier de production. Ce document informel est préparé au début de l’année civile. Il indique les jours :

• ouvriers;
• les week-ends, y compris ceux reportés ;
• de fête.

La forme du répertoire est choisie indépendamment, en tenant compte des spécificités de la production. Les données qu'il contient sont indiquées en jours et en heures. L'outil permet de prendre en compte toutes les nuances du calendrier actuel lors des calculs.

Calcul de l'indemnité de vacances

Les règles de détermination du montant du paiement sont fixées à l'art. 139 du Code du travail, et également interprété dans le règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 922 du 24 décembre 2007. Le montant est déterminé sur la base du salaire journalier moyen calculé pour l'année de travail précédente.

A télécharger pour visualisation et impression :

Lors des calculs, la question se pose de savoir comment inclure les jours rouges dans la période. La confusion ici est causée par le sous-paragraphe « a » du cinquième alinéa du Règlement. Selon son texte, la durée du SOO précédent (et les fonds correspondants) est exclue de la période de calcul des prestations en espèces.

Le ministère du Travail de la Fédération de Russie a démantelé ce sujet difficile. Dans la lettre n° 14-1/B-351 du 15 décembre 2016, le ministère a expliqué ce qui suit aux employeurs :

• les jours fériés ne sont pas exclus pour la détermination du salaire journalier moyen ;
• ils doivent être pris en compte de manière générale.

Attention : si les travailleurs à la pièce perçoivent une rémunération complémentaire pour les congés, celle-ci est également incluse dans le montant lors de la détermination du salaire journalier moyen.

Congé supplémentaire

Calcul des délais et des versements congé supplémentaire s'effectue selon les mêmes règles que l'EOO. Les jours spécifiés à l'art. 112 du Code du travail sont exclus et les autres jours de congé sont pris en compte. Le paiement est effectué sur la base du salaire journalier moyen d'un travailleur pour l'année précédente.

À vos frais

Autre exigence de période de congé à résoudre problèmes personnels. De tels « temps d’arrêt » ne sont pas payés. Sa définition est donnée à l'art. 128 savoirs traditionnels. Le texte précise notamment que la finalité d'une telle non-participation à activité de travail ce ne sont pas des vacances. Selon la logique du législateur, les jours fériés ne sont pas exclus de la période de congé sans solde.

Télécharger pour consultation et impression : Astuce pour les travailleurs : il n'est pas rentable de rédiger une candidature à vos frais avant les jours rouges du calendrier. Doit être précisé dates exactes départ et remise en service qui ne coïncident pas avec ceux spécifiés à l'art. 112.

Congé d'études et de maternité

Les types spécifiés d'absence officielle du lieu de travail sont associés à l'exercice de certaines fonctions :

• entraînement;
• prendre soin du bébé.

Du fait que les deux périodes ne sont pas liées au repos, les jours fériés ne sont pas pris en compte dans leur calcul. C'est espèce spécifiée Les congés sont accordés pour la durée précisée dans la demande.

Congé de maladie

Dans l'art. 183 du Code du travail contient une disposition relative au maintien de l'accompagnement des salariés malades. Les règles de calcul sont données à l'art. 7 de la loi n° 255-FZ. Dans ce cas, la période de repos est majorée du nombre de jours d'arrêt maladie. De plus, si un jour férié tombe à la même heure, il sera reporté. C'est-à-dire qu'en général, la période d'absence d'une personne du service augmente du nombre de jours suivants :

• invalidité temporaire;
• jours fériés énumérés à l'art. 112.

Par exemple, Ivanova S. a pris le LOO du 11/06/18 pendant 14 jours. Le même jour, elle tombe malade et délivre un certificat d'incapacité de travail de 4 jours. Selon l'ordre, Ivanova S. devait se rendre au travail le 26 juin 2018. (12/06/18 ignoré). Elle a fourni à l'administration un certificat d'incapacité de travail. La période du salarié a été recalculée. Ivanova S. a commencé à exercer ses fonctions officielles le 02/07/18 (puisque le 30/06/18 est un samedi et le 01/07/18 est un dimanche).

Astuce : la feuille de temps doit refléter de manière réaliste la raison de l’absence du travailleur de la production. Par exemple, les jours d'absence à vos frais sont marqués du symbole « НВ » ou du code « 28 ». A télécharger pour visualisation et impression :

Exemple de calcul d'indemnité de vacances

Prokofiev V. a décidé de se reposer au début de l'année. Il s'est tourné vers le responsable du personnel pour lui demander d'expliquer la meilleure façon de rédiger une candidature et de ne pas se tromper. Le spécialiste a établi un calcul approximatif du droit à l'indemnité de vacances. Conditions de départ :

• début du repos à partir du 01/01/18 ;
• période - 14 jours;
• salaire journalier moyen - 1 800,0 roubles.

Si V. Prokofiev fixe la date de fin de ses vacances au 14/01/18, alors il retournera au travail le 15/01/18. Vous allez recevoir:

• 6 jours (de 1 à 8 sont exclus) x 1 800,0 frotter. = 10 800,0 roubles.

S'il indique dans la candidature qu'il souhaite bénéficier d'un EEO pendant 14 jours, il reprendra du service le 23/01/18. Vous bénéficierez d'indemnités d'un montant de :

• 14 jours x 1 800,0 frotter. = 25 200,0 roubles.

Conclusion : les travailleurs doivent connaître toutes les subtilités du calcul des périodes de responsabilité unifiée et des indemnités de vacances. Ces informations vous aideront à choisir bon moment retraite

Règles pour remplacer EOO par de l'argent

Les normes du Code du travail sont basées sur le texte de la Constitution de la Fédération de Russie. La Loi fondamentale garantit aux citoyens le droit au repos. Par conséquent, il est interdit aux employeurs de remplacer l'EOO minimum établi en liquide. En plus, Chaque année, le salarié doit prendre au moins 14 jours de congé consécutifs. Le solde peut être transféré à un autre moment.

Les congés primaires et supplémentaires ont tendance à s'accumuler. Les salariés demandent une compensation financière. Cette opération doit être effectuée avec une extrême prudence. Il faut garder à l'esprit que Chaque année, le salarié doit effectivement récupérer 28 jours. Remplacer temps donné l'argent liquide est strictement interdit. Pour avoir enfreint cette norme, le gérant s'expose à une amende.

Si une personne a droit à tout type de congé supplémentaire payé, celui-ci peut alors être indemnisé. L'exception concerne les jours supplémentaires prévus pour le travail dans des conditions nocives et dangereuses.

ST 112 Code du travail de la Fédération de Russie.

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Et 8 janvier- les vacances du Nouvel An ;
• 7 janvier- Nativité ;
• 23 février- Fête du Défenseur de la Patrie ;
• 8 mars- Journée internationale de la femme ;
• 1er mai- Fête du Travail;
• 9 mai- Jour de la victoire;
• 12 juin- Journée de la Russie ;
• 4 novembre- Journée de l'unité nationale.

Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est transféré à
le jour ouvrable suivant un jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec
jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent
des articles. Le gouvernement de la Fédération de Russie reporte deux jours de congé du nombre de jours de congé
coïncidant avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la partie
premier de cet article, les autres jours de l'année civile suivante de la manière établie
cinquième partie de cet article.

Salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel),
pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé, ils sont rémunérés
récompense supplémentaire. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération spécifiée
déterminé par une convention collective, des accords, des réglementations locales,
adopté compte tenu de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire,
Contrat de travail. Montants des dépenses pour le paiement de la rémunération complémentaire pour inactivité
Les jours fériés sont inclus dans le montant total des frais de main d'œuvre.

La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas une base pour
réduction de salaire pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel).

Aux fins d'une utilisation rationnelle par les salariés des week-ends et jours fériés chômés
les jours de congé peuvent être transférés à d'autres jours par une loi ou un règlement fédéral
acte juridique du gouvernement de la Fédération de Russie. Parallèlement, l'acte juridique normatif
Gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours dans le prochain
l’année civile fait l’objet d’une publication officielle au plus tard un mois avant
l'année civile correspondante. Adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement
Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile
autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux
mois avant la date calendaire du jour de congé fixé.

Commentaire de l'art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie

1. La première partie de l'article commenté établit les jours fériés chômés dans toute la Russie. Compte tenu de la répartition des pouvoirs entre les organes du gouvernement fédéral et les organes gouvernementaux des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine des relations de travail et d'autres relations directement liées, les entités constitutives de la Fédération de Russie ont le droit d'établir des jours fériés chômés supplémentaires, en plus de ceux établis dans la partie 1 de l'article 112 commenté du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela revêt une importance particulière dans un État multinational et multireligieux comme la Fédération de Russie. Remplacer certains jours fériés chômés prévus par la loi fédérale par d'autres jours serait contraire au Code du travail de la Fédération de Russie (voir également le commentaire de celui-ci).

2. Conformément aux parties 3 et 4 de l'article commenté, les jours fériés chômés sont payants. Pour les salariés dont le système de rémunération prévoit le paiement mensuel du salaire (salaire officiel), s'il y a des jours fériés chômés au cours d'un mois civil, le montant du salaire de ce mois n'est pas réduit. Dans d'autres systèmes de rémunération, pour les jours fériés chômés pendant lesquels les salariés n'ont pas travaillé, ils perçoivent une rémunération supplémentaire. La procédure d'établissement du montant de la rémunération est précisée dans la partie 4 de l'article 112 commenté du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont : les 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - jours fériés du Nouvel An ; 7 janvier - Noël ; 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie ; 8 mars - Journée internationale de la femme ; 1er mai - Printemps et fête du Travail ; 9 mai - Jour de la Victoire ; 12 juin - Fête de la Russie ; Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale. Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec des jours fériés chômés précisés aux alinéas deux et trois de la première partie du présent article. Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante de la manière établie par la cinquième partie. de cet article. Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les montants des dépenses pour le paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre. La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas un motif de réduction de salaire pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel). Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé établi. .

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La Douma d'État a reçu le projet de loi 543819-5 portant sur les amendements au projet de loi proposé. La Douma d'État a reçu le projet de loi n° 543819-5 « Sur les modifications des articles 111 et 112 du Code du travail de la Fédération de Russie », qui propose d'introduire un jour de congé annuel payé supplémentaire accordé à l'employé le jour de son anniversaire, en réduisant les non- les jours fériés ouvrés tombant pendant les vacances du Nouvel An d'un jour. Dans le même temps, les auteurs du projet de loi expliquent que l'incapacité de ne pas travailler le jour de son anniversaire conduit à la pratique controversée de célébrer les anniversaires sur le lieu de travail et pendant les heures de travail, ce qui affecte négativement l'efficacité de l'ensemble de l'équipe et provoque également un augmentation des accidents du travail. Et qu'en penses-tu? Ces changements se produiront-ils ou non ?

• Réponse de l'avocat :

  Ce jour sera-t-il reporté au rang de jour férié s'il tombe un week-end ?)) Et si l'anniversaire tombe un jour férié ? Il n'y a probablement pas de problèmes plus graves à la Douma d'État et dans le Code du travail que de telles absurdités sont proposées. Comment pouvez-vous, avec vos salariés, et même en Russie, ne pas fêter votre anniversaire avec au moins un gâteau ? Alors aujourd’hui, ils célèbrent pendant un jour, puis plus tard, ils célèbreront pendant deux jours. En général, le Code du travail est déjà plein de lacunes et de collisions, ils en ajouteront une de plus et 333 questions apparaîtront pour cela, seulement il n'y aura pas de précisions et encore une fois chaque responsable du personnel interprétera tout à sa manière !

Valéry Pishchuline

Jours fériés en janvier. S'il vous plaît, expliquez.

• Vous avez raison et laissez la fille lire attentivement le Code du travail. Article 112. Jours fériés chômés. « Les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont : les 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - vacances du Nouvel An ; le 7 janvier - Noël...

Lidia Baranova

J'ai travaillé toutes les vacances du Nouvel An, payé comme d'habitude 8 000 roubles. infirmière... Les congés payés ne sont-ils pas doublés ?

• Réponse de l'avocat :

  C'est étrange, généralement dans les institutions gouvernementales, tout est payé clairement. Les jours fériés doivent être payés le double, selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés sont : 1,2,3,4,5,6, 8 janvier - vacances du Nouvel An, 7 janvier - Noël. Allez au service comptable et découvrez-le, montrez-leur cet article du Code du travail. Si vous avez travaillé ces jours-ci, vous devez tout payer le double.

Anatoly Romakhov

Je travaille dans le système pénal, l'horaire est de trois jours par jour. Je pars en vacances en décembre. Question : Tous les jours fériés de janvier ne sont-ils pas inclus dans les vacances ?

• Réponse de l'avocat :

  Art. 120 du Code du travail précise que : la durée des congés annuels principaux et supplémentaires payés des salariés est calculée en jours calendaires et n'est pas limitée à un plafond. Les jours fériés chômés tombant pendant la période de congé annuel principal ou annuel supplémentaire payé ne seront pas pris en compte dans le nombre de jours calendaires de congé. Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en 2013 sont : du 1er au 6 janvier, du 8 janvier - les jours fériés du Nouvel An (tels que modifiés par la loi fédérale du 23 avril 2012 n° 35-FZ), 7 janvier - Jour de Noël, 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie, 8 mars - Journée internationale de la femme, 1er mai - Fête du Printemps et du Travail, 9 mai - Fête de la Victoire, 12 juin - Fête de la Russie, 4 novembre - Journée de l'unité nationale pour le Afin d'utiliser rationnellement par les employés les week-ends et les jours fériés chômés, le gouvernement de la Fédération de Russie, conformément à l'article 112 du Code du travail, a le droit de transférer les jours de congé vers d'autres jours. Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie « Sur le transfert des jours de congé en 2013 » prévoit le transfert des jours de congé : du samedi 5 janvier au jeudi 2 mai ; Du dimanche 6 janvier au vendredi 3 mai ; Du lundi 25 février au vendredi 10 mai.

Guennadi Rodichev

Un employé prend souvent un congé sans solde. sur longues périodes. combien de fois, selon la loi, l'employeur peut le faire. devrait-il signer de telles déclarations ? Il serait licencié pour cela, mais il n'y a aucun moyen... un employeur peut-il même refuser un congé sans solde à un employé ? (loi de la République du Kazakhstan)

• Réponse de l'avocat :

  Les motifs d'octroi d'un congé sans solde d'une durée maximale de 5 jours sont précisés à l'article 111 du Code du travail de la République du Kazakhstan. Ces motifs sont : l'enregistrement du mariage ; naissance d'un enfant; décès de proches. En outre, des congés supplémentaires sans solde sont prévus pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans (RK) : Une autre raison peut être qu'un salarié de l'entreprise étudie dans des établissements d'enseignement sans interruption de son emploi principal (en correspondance, enseignement du soir et à distance), c'est-à-dire congé d'études. Conformément à l'article 112 du Code du travail de la République du Kazakhstan, le congé-éducation peut être soit non payé, soit payé. Loi de la République du Kazakhstan « sur les avantages et protection sociale participants, invalides de la Grande Guerre patriotique et personnes égales à eux » prévoit le droit des participants, des anciens combattants invalides et des personnes égales à eux en termes de prestations de bénéficier d'un congé supplémentaire sans solde pouvant aller jusqu'à deux semaines par an (clause 23 de l'article 11) . Les motifs ci-dessus sont obligatoires pour l'employeur lors de l'octroi d'un congé sans solde. Toutefois, les raisons énumérées ne sont pas exhaustives. Le congé sans solde étant accordé par entente entre les parties Contrat de travail, alors les raisons peuvent différer de celles indiquées ci-dessus. Certes, pour d'autres raisons, l'employeur décide lui-même d'accorder un congé, et peut refuser sans motiver. La durée du congé sans solde est déterminée par accord entre le salarié et l'employeur. La loi ne détermine la durée minimale du congé que dans les cas évoqués ci-dessus, lorsque l'employeur est tenu de l'accorder. Le montant maximum de ce congé n'est pas limité.

Timur Radchuk

Ils refusent de prolonger leurs vacances ! Je pars en vacances comme prévu fin avril. Sa durée est de 41 jours. 28+13 pour les horaires de travail non réglementés et les productions dangereuses. Autrement dit, je passerai les vacances de mai en vacances. J'ai demandé au service du travail : « Combien de jours mes vacances dureront-elles ? Ils ont répondu cela pour 2. Pour les 1er et 9 mai. Je dis, qu'en est-il des 5, 6 janvier et 25 février reportés respectivement aux 2, 3 et 10 mai, conformément à la résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 octobre 2012. N° 1048 ? Ils ne sont pas censés répondre ! J'en dirai plus - en janvier, nous avons payé 8 jours fériés avec un type de paiement distinct, ainsi qu'1 jour en février. Autrement dit, je n'ai aucune plainte et je n'ai jamais eu de plainte concernant le paiement, mais j'ai des plaintes concernant les jours de repos supplémentaires ! Il s'avère que mes collègues, étant en vacances, se reposeront ces jours-ci, mais pas moi ? Veuillez expliquer, de préférence en faisant référence à des actes juridiques, afin que je puisse faire clairement appel.

Evgueni Savinkov

à quelle date dois-je aller travailler en janvier 2012 ?

• Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en 2012 sont : du 1er au 5 janvier Nouvelle année, 7 janvier Noël,

Marina Titova

• Réponse de l'avocat :

  Les jours fériés officiels en Russie, y compris les jours fériés, sont inscrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie. L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les jours fériés chômés, parmi lesquels le 23 février. « Compte tenu du fait que le 23 février de l'année prochaine tombe un mercredi, le transfert des week-ends, selon la législation du travail, n'est pas prévu. . Le 22 février, la journée de travail, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, sera plus courte d'une heure », a déclaré le chef adjoint de Rostrud Ivan Shklovets.

Lioubov Golubeva

• Conformément à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont les 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier (congés du Nouvel An).

Igor Nartsyzov

qui a des informations sur les vacances ? Dites-moi, qui sait, il y a des week-ends et des jours fériés où ils sont payés au double. du 30 décembre au 8 janvier, lesquels sont les jours fériés et lesquels sont les week-ends. Merci d'avance

• selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, du 1er janvier au 8 janvier sont des jours fériés et le 30 décembre est un jour de congé

Klavdia Jouravleva

• Réponse de l'avocat :

  Elena, depuis le 4 novembre 2012 (Jour de l'unité nationale, jour férié chômé) coïncide avec un jour de congé (dimanche), selon les règles de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, le jour de congé dans ce cas est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié. Ainsi, le 5 novembre 2012 sera un jour non ouvrable.

Lioubov Stepanova

week-ends et jours fériés en 2013

• Eh bien, il est trop tôt pour parler de report des vacances... Mais regardez ici : Jours fériés et jours chômés en 2013 Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en 2013 sont : du 1er au 5 janvier Nouvelle année...

Lidia Fedorova

• Sur la base de l'expérience des week-ends du Nouvel An des années passées, cela ressemblera probablement à ceci : selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en Russie en 2011 sont : le 31 décembre 2010 est un jour ouvrable. 31...

Mikhaïl Grebenev

• Bonjour Ekaterina ! Comment nous détendre le 23 février 2012 est une question qui inquiète de nombreux habitants de la Fédération de Russie, car récemment, la Journée du Défenseur de la Patrie est également devenue un jour de congé. Parce que le ces vacances en 2012 tombe un jeudi, alors pour beaucoup...

Oksana Markova

Quels jours fériés en janvier ne sont pas pris en compte pour le calcul des prochaines vacances ?

• Du 1er au 8....Pour ces jours-là, les vacances augmentent tout simplement....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 janvier - Vacances du Nouvel An 7 janvier - Noël. Je vais le formuler un peu différemment : selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie...

Nikolaï Koumbakine

Paiement des week-ends fériés.... Je travaille selon un horaire 2*2 pendant 12 heures. Le week-end du Nouvel An, ils promettent un double salaire et une réduction du temps de travail pour les travaux des 3, 4, 5, 6, 8 janvier. Cela m'intéresse - le 30 décembre, nous avons également une journée de travail plus courte, mais le paiement est conforme à la norme (c'est-à-dire comme d'habitude), l'employeur a-t-il raison ou devrait-il toujours payer le double ?? ? 31/12/12, les 1er, 2 et 7 janvier sont des week-ends ! Merci d'avance)

• Réponse de l'avocat :

  Article 112. Code du travail Les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont : les 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - jours fériés du Nouvel An ; 7 janvier - Nativité du Christ Le travail un week-end ou un jour férié chômé est payé AU MOINS LE double du montant

Irina Nikitine

• Pour le moment, il n'y a aucune information officielle sur les vacances du Nouvel An 2012, donc, sur la base de l'expérience des vacances du Nouvel An des années passées, ce sera très probablement comme ceci : Selon l'article 112 du Code du travail de la Russie Fédération, jours fériés chômés...

Stanislav Plokhov

Combien y a-t-il de jours fériés en janvier 2012 ? et en mai 2012 ?))

• Réponse de l'avocat :

  Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code), les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont : les 1er, 2, 3, 4 et 5 janvier - jours fériés du Nouvel An ; 7 janvier - Noël ; 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie ; 8 mars - Journée internationale de la femme ; 1er mai - Printemps et fête du Travail ; 9 mai - Jour de la Victoire ; 12 juin - Fête de la Russie ; Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale.

Andreï Kharlanov

Les jours fériés et les week-ends sont-ils payés doublement ? organismes budgétaires

• Réponse de l'avocat :

  Le Code du travail ne fait aucune DIFFÉRENCE de rémunération entre les salariés du privé et ceux de l'Etat. institutions : La loi est UNE pour tous ! Selon les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail le week-end et les jours fériés n'est autorisé que dans des cas exceptionnels et, s'il est effectué, il est rémunéré à un taux majoré. Depuis 2005, lors du paiement des heures travaillées le week-end et les jours fériés, les modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie doivent être prises en compte Loi fédérale du 29 décembre 2004 n° 201-FZ « Sur les modifications de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie ». Comme jours de congé selon l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie, deux jours de congé par semaine sont acceptés pour une semaine de travail de cinq jours et un jour de congé par semaine pour une semaine de travail de six jours. Week-ends spécifiques (c'est-à-dire certains jours semaines ou jours spécifiquement convenus selon le planning) précisés pour les salariés concernés et (ou) les catégories de salariés sont fixés par une convention collective ou un règlement intérieur réglementation du travail organisations. Lors de la détermination des jours de congé, les dispositions suivantes de la législation du travail doivent être prises en compte. Jour de congé général selon l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie est le dimanche. Pour modifier cette disposition, l'employeur doit avoir des raisons impérieuses, en particulier les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie lui-même ou les actes juridiques réglementaires pertinents. Le deuxième jour de congé dans une semaine de travail de cinq jours est fixé par une convention collective ou le règlement intérieur du travail de l'organisation. En règle générale, les deux jours de congé sont accordés consécutivement, c'est-à-dire que les jours de congé pour une semaine de travail de cinq jours sont le samedi et le dimanche de chaque semaine. Comme indiqué à l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans les organisations dans lesquelles la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, des jours de congé sont accordés à différents jours de la semaine à tour de rôle à chaque groupe de travailleurs conformément à le règlement intérieur du travail de l'organisation. Dans de tels cas, il est possible de modifier le samedi et le dimanche comme jours de congé pour un employé spécifique ou des catégories d'employés correspondantes. Les week-ends peuvent être des jours de la semaine convenus à l'avance (par exemple lundi et mardi) ou les week-ends de chaque semaine peuvent varier - dans ce cas, ils sont stipulés par un horaire de travail dûment approuvé.

Valéry Dorofankin

Mars et mai sont officiellement des jours CHONGÉS en 2012 : quelles dates ?

• Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en 2012 sont : du 1er au 5 janvier le Nouvel An, le 7 janvier Noël, le 23 février Journée du Défenseur de la Patrie, le 8 mars Journée internationale de la femme, le 1er mai. .

Dmitri Nakhabine

Quel genre de vacances (?) sera cette semaine mercredi ?

Gueorgui Proniakov

• En novembre 2004, la Douma d'État a créé nouvelles vacances Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale. L'idée est de faire du 4 novembre un jour férié comme Journée de l'unité nationale, anniversaire de la libération de Moscou des envahisseurs polonais et de la fin réelle...

Vitaly Navrouzian

En Russie, les vacances du Nouvel An sont fixées du 1er janvier au 5 janvier, et compte tenu des week-ends et de Noël, le week-end dure 10 jours.

• De plus, cela s'est produit sous Poutine: il aime vraiment le ski. Les députés de la Douma d'État ont modifié le calendrier des jours fériés, accordant aux Russes les jours fériés du Nouvel An, le 24 décembre 2004. Les parlementaires ont ensuite amendé l'article 112 du Code du travail...

Léonid Youdov

• En 2012 - 10 janvier. -------------- Les vacances du Nouvel An pour les Russes dureront dix jours, de telles vacances ont été approuvées par sa résolution n° 581 du 20 juillet 2011 sur le report des week-ends en 2012 par le Gouvernement de la Fédération de Russie...

Raïssa Alexandrova

Vous ne savez pas si les 10 jours de vacances du Nouvel An seront annulés ou non ?

• Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en Russie en 2010 sont : Vacances du Nouvel An- 1er, 2, 3, 4 et 5 janvier 2010, les 2 et 3 janvier 2010 tombant le samedi et le dimanche, Noël...

• Informations sur l'horaire du week-end de novembre 2011 à mars 2012. Conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 20 juillet 2011 N 581 sur le transfert des jours de congé en 2012, en novembre, la première semaine de travail pour les résidents de la Fédération de Russie ne durera que...

Egor Turbine



combien de jours ouvrables dans un an

• En 2010, avec une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos, il y avait 249 jours ouvrés, dont 5 jours ouvrés raccourcis d'une heure (27 février, 30 avril, 11 juin, 3 novembre et 31 décembre), et 116 jours chômés. , en tenant compte de 5 supplémentaires...

Galina Ilina

qui a fixé le jour des élections présidentielles en Russie ? pourquoi ce jour et pas un autre ?

• Si vous regardez les élections précédentes, la loi fédérale sur les élections présidentielles de la Fédération de Russie prévoit que le jour du scrutin est le deuxième dimanche du mois au cours duquel le vote a eu lieu le jour précédent. Élections générales et en...

Daniel Urbanovitch

Combien de jours nous reposons-nous pendant les vacances du Nouvel An ?

• Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en Russie en 2012 sont : le 30 décembre 2011 (vendredi) est un jour ouvrable, mais un jour férié - les heures de travail ce jour-là sont réduites de 1 heure. 31...

Rouslan Savvatine

les jours fériés, pas les week-ends en 2011

• Conformément à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2002, 1, art. 3), les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont les suivants : 1, 2, 3, 4 et 5 jours fériés du Nouvel An ; 7...

Alena Veselova

• Le 31 décembre sera-t-il un jour chômé : Dans le cas d'un congé de cinq jours Semaine de travail avec deux jours chômés, le lundi 31 décembre 2012 sera un jour chômé. Cela s'est produit grâce à la possibilité prévue à l'article 112 du Code du travail de transférer...

Jeanne Solovaeva

Le 1er mai est officiellement un jour férié ???. Le 1er mai tombe un dimanche, donc le lundi sera considéré comme un jour férié, n'est-ce pas ? Je travaille selon un horaire 2/2 et si nous travaillons à l'horaire un jour férié (jour de congé), nous avons droit à un double salaire. Donc je pense qu'ils me paieront le double pour le 1er mai ??? Merci!:)