1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Le présent contrat est conclu entre ___________________________, représenté par le Directeur ___________________________________, ci-après dénommé « l'Employeur », d'une part, et un citoyen russe ___________ __________________________, ci-après dénommé « l'Employé ».
Ce contrat régit le travail et les autres relations entre l'employé et l'employeur.
Les parties contractantes reconnaissent que leurs droits et obligations sont régis par le présent contrat, ainsi que par les conventions collectives (contrats), règles en vigueur réglementation du travail société __________________________________________________________________________ et les normes de la législation en vigueur de la Russie.

L'Employé et l'Employeur ont convenu qu'ils rempliront fidèlement les termes du contrat et respecteront la liberté mutuelle de vie personnelle, publique et vie politique, ainsi que la liberté de participer à des associations et des organismes publics.
Les droits établis par ce contrat sont respectés sans aucune discrimination à l'égard du salarié, quel que soit son statut. Opinions politiques, appartenance religieuse, origine sociale, statut de propriété, etc.

Les parties contractantes établissent également que les modifications apportées unilatéralement au présent contrat n'ont aucune force juridique.

2. CONDITIONS DE BASE DU CONTRAT
Nomination au bureau

1. _____________________________________ est nommé au poste

(Nom et prénom)

Secrétaire ____________________ sur ordre du directeur de la société

Non. ____ depuis "___"_________ ____

L'employeur charge le secrétaire d'exercer des fonctions techniques

Fournir et servir la communauté.

2. ________________________________ assume des responsabilités

(Nom et prénom)

Secrétaire de l'entreprise pendant la durée du contrat.

Le secrétaire rapporte directement au directeur de la société.

3. Le travail dans le cadre de ce contrat est le lieu de travail principal

_____________________________________________________________________.

(Nom et prénom)

3. DURÉE DU CONTRAT
1. Le présent contrat a été conclu par les parties pour une durée indéterminée.

4. DROITS ET DEVOIRS DU SECRÉTAIRE
1. Secrétaire de la société :
- reçoit les informations des employés du service pour le responsable, les appelle sur ses instructions ;
- organise les conversations téléphoniques avec le manager ;
- reçoit et transmet les messages téléphoniques, enregistre les messages reçus en l'absence du gérant et les porte à sa connaissance ;
- effectue des travaux de préparation des réunions ou des réunions tenues par le chef (collecte matériel nécessaire, informant les participants de l'heure, du lieu, de l'ordre du jour d'une réunion ou d'une réunion et de leur inscription), tient et dresse un procès-verbal ;
- veille à la mise à disposition du manager et du personnel en fournitures de bureau, équipements d'organisation, crée des conditions propices à travail efficace Sociétés ;
- transmet et reçoit des informations via des interphones ;
- effectue le travail de bureau, reçoit la correspondance entrante, la systématise selon la procédure adoptée par la Société et, après examen par le gérant, la transfère aux services ou aux exécutants spécifiques pour utilisation dans le cadre de leur travail ;
- surveille les délais d'exécution des ordres du gérant pris sous contrôle ;
- envoie les candidatures aux partenaires, accepte les réponses aux candidatures ;
- accepte les documents pour signature par le gestionnaire ;
- organise l'accueil des visiteurs, facilite la prise en compte rapide des demandes et suggestions des salariés ;
- constitue les dossiers selon la nomenclature agréée, veille à leur sécurité et les dépose aux archives dans les délais impartis ;
- remplace le gérant-répartiteur en son absence ;
- exécute les instructions ponctuelles de la direction ;
- a d'autres responsabilités prévues par le règlement intérieur du travail, les descriptions de poste et les règlements de la Fédération de Russie.

2. Pour exécuter correctement ses tâches, l'employé doit savoir :
- la gestion et règlements relatifs à la tenue des dossiers ;
- l'équipe de direction de l'entreprise et de ses divisions ;
- les règles d'utilisation des dictaphones, des magnétophones, des ordinateurs personnels, les règles d'utilisation des interphones ;
- des normes pour un système unifié de documentation organisationnelle et administrative ;
- les bases de l'organisation du travail, de la législation du travail et de la protection du travail de la Fédération de Russie, des réglementations internes du travail, des règles et réglementations de la protection du travail, des mesures de sécurité, de l'assainissement industriel et de la protection contre les incendies ;
- et autres informations nécessaires à la bonne exécution des fonctions.

5. RESPONSABILITÉ DU SECRÉTAIRE
1. Dans l'exercice de ses droits et l'exercice de ses fonctions, le secrétaire de la société doit agir dans l'intérêt de la société, exercer ses droits et remplir ses devoirs à l'égard de la société de bonne foi et raisonnablement.
2. Le secrétaire de la société est responsable envers la société des pertes causées à la société par ses actes coupables (inaction), à moins que d'autres motifs et le montant de la responsabilité ne soient établis. Lois fédérales.
4. Lors de la détermination des motifs et du montant de la responsabilité du secrétaire général, les circonstances pertinentes de l'affaire doivent être prises en compte.

5. Dommages non indemnisables :
- qui peut être qualifié de risque productif et économique normal ;
- si le dommage est survenu à la suite de circonstances de force majeure (force majeure).

6. SALAIRES ET HORAIRES DE TRAVAIL
1. La rémunération du Secrétaire est effectuée conformément aux tableau des effectifs société. Le montant préliminaire des gains au titre du contrat est établi avant le début des travaux.
2. Le secrétaire se voit attribuer une semaine de travail de cinq jours. Les horaires de travail du Secrétaire sont fixés de 9h00 à 18h00, avec une pause déjeuner d'1 heure.
L'employeur a le droit d'imposer au salarié des heures de travail supplémentaires.
3. La durée du congé principal annuel du Secrétaire est déterminée d'un commun accord entre les parties, mais ne peut être inférieure à la durée du congé fixée par la législation du travail en vigueur pour cette catégorie de salariés.

7. SÉCURITÉ SOCIALE
1. Le secrétaire est soumis à tous les types d'assurances sociales de l'État pendant la durée de validité du contrat, il bénéficie pleinement des avantages et garanties établis pour les salariés de l'entreprise par la législation en vigueur, les réglementations sectorielles, les conventions collectives et autres réglementations de l'entreprise.

8. MOTIFS DE RÉSILIATION DU CONTRAT
1. Les motifs de résiliation du contrat sont :
- accord des parties ;
- l'expiration du contrat, sauf si les relations de travail se poursuivent effectivement et aucune des parties n’a demandé leur résiliation ;
- l'entrée en vigueur d'une décision judiciaire par laquelle le secrétaire est condamné (sauf dans les cas de peine avec sursis et de sursis à l'exécution de la peine) à l'emprisonnement, aux travaux correctionnels en dehors du lieu de travail ou à une autre peine excluant la possibilité de poursuivre ce travail.

9. DISPOSITIONS FINALES
1. Les litiges entre les parties concernant l'exécution des termes du contrat, ou sur la légalité de sa résiliation, sont résolus de la manière prescrite par la législation en vigueur.
2. Ce contrat contient des informations confidentielles et n'est pas sujet à divulgation, reproduction ou publication dans la presse publique.
3. Le contrat est rédigé en deux exemplaires :
- le premier exemplaire est chez l'Employeur ;
- le deuxième exemplaire est conservé par le Secrétaire.
Le contrat entre en vigueur dès sa signature par les parties.

SIGNATURES DES PARTIES :

Secrétaire du directeur

(_____________________) (________________________)
_______________________ _________________________

Lors de l'embauche d'un nouveau salarié, vous devez conclure un contrat de travail avec lui. La forme du contrat de travail avec le salarié est la même pour toutes les professions : vous devez saisir toutes les données du salarié, indiquer l'horaire de travail/repos et déterminer le montant du salaire. Bien sûr contrat de travail avec secrétaire, télécharger exemple 2016 année que vous pouvez consulter sur notre site Internet, présente certaines différences dues aux spécificités du travail. Pour qu'un document soit conforme à la législation de la Fédération de Russie, il est nécessaire de prendre en compte toutes les caractéristiques de sa préparation.

Contrat de travail avec une secrétaire : remplissage d'échantillons

Contrat de travail pour la secrétaire (télécharger un exemple vous pouvez dès maintenant) devrait résumer les responsabilités du nouvel employé. Les fonctions du poste comprennent :

Tenue des registres et contrôle de l'exécution des commandes ;

Documenter les activités du groupe consultatif ;

Organisation des services pour l'administration de l'entreprise, tenue de la documentation du personnel ;

Organiser l'accueil des visiteurs, exécuter les commandes directes du gérant, travailler sur la documentation entrante/sortante, distribuer les appels téléphoniques, etc.

Il est totalement facultatif d'indiquer absolument toutes les fonctions dans le contrat. Il suffit de se référer à la description de poste. Il existe 3 domaines du métier. Contrat de travail de secrétaire (télécharger vous pouvez le pré-remplir) peut consister en :

1. Référent ;

2. Secrétaire du chef ;

3. Greffier-secrétaire.

Chaque métier a certaines spécificités. Par exemple, le travail du secrétaire du gestionnaire comprend l'accueil des visiteurs, la réception des appels et du courrier, l'analyse des informations et leur synthèse pour une meilleure familiarisation du directeur avec celles-ci, l'organisation et la planification de la journée de travail du gestionnaire.

Contrat de travail d'une secrétaire (exemple à télécharger(peut chaque visiteur de notre site Internet) doit contenir en pièce jointe un accord de non-divulgation.

Contrat de travail avec une secrétaire : télécharger exemple 2016

Les exigences générales du document 2016 restent les mêmes. Selon l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé embauché doit vous fournir :

1. Passeport ;

2. Cahier de travail ;

3. SNILS ;

4. Document sur l'éducation.

Un spécialiste peut se voir proposer une période probatoire, mais la direction de l'entreprise ne peut exiger plus de 3 mois pour les salariés de niveau intermédiaire et 6 mois pour les personnes occupant des postes de direction. Discutez de tous ces détails avec l'employé avant exemple de contrat de travail de secrétaire à télécharger. Il vaut mieux être d'accord sur tous les détails stade initial, vous pourrez ainsi éviter bien des désaccords à l’avenir.

Vous pouvez établir soit un contrat de travail à durée déterminée, soit un contrat à durée indéterminée contrat de travail pour une secrétaire (exemple à télécharger vous pouvez après le pré-remplissage). La plupart des accords sont de nature indéterminée. Cette règle s'applique à ceux qui obtiennent un emploi à sur base permanente. Et ici contrats à durée déterminée autorisé uniquement si nous parlons de lors du remplacement d'une salariée pendant la grossesse (ou pour d'autres raisons) ou en stage (toutes les mesures sont précisées dans le Code du travail de la Fédération de Russie).

Assurez-vous de noter toutes les nuances associées à salaires, bonus, intérêts. La direction a également le droit d'exiger qu'un nouvel employé ne démissionne pas pendant un certain temps (plusieurs mois ou années).

Sur notre site Web, vous pouvez téléchargement du contrat de travail de secrétaire et remplissez-le - cela vous prendra quelques minutes. Vous n'êtes pas obligé de remplir les informations dans les sections requises - répondez simplement aux questions dans le formulaire de gauche. Les réponses sont réparties tout au long du document conformément à toutes les exigences du législateur. Avec notre service, vous pouvez rédiger des contrats juridiquement compétents en quelques minutes ! Découvrez vous-même tous les avantages !

CONTRAT DE TRAVAIL avec une secrétaire-assistante (secrétaire-dactylo) (sans essai ; durée déterminée)
G. ____________
"___"________ ___ G.

Nous désignons ___ ci-après « l'Employeur », représenté par _________________, agissant___ sur la base de _________________, d'une part, et _________________, ci-après dénommé « l'Employé », d'autre part, avons conclu le présent accord comme suit :

1. OBJET DU CONTRAT DE TRAVAIL
1.1. La salariée est embauchée par l'Employeur dans l'organisme : _______________ pour effectuer un travail à titre de secrétaire-adjointe.
1.2. L'employé est obligé de commencer à travailler à partir du "___"________ ____.
1.3. Ce contrat de travail entre en vigueur dès sa signature par les deux parties.
1.4. Ce contrat de travail est à durée déterminée et est valable jusqu'au "___"________ ___.
Motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée : ________________.
1.5. Le travail pour l'Employeur est le principal pour l'Employé.
1.6. Le lieu de travail de l’Employé est ________________ à l’adresse : __________________.

2. DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES
2.1. L'employé relève directement de _____________________.
2.2. Le salarié est tenu :
2.2.1. Faites ce qui suit responsabilités professionnelles:
- recevoir des informations pour le manager de la part des employés du service, les appeler en son nom ;
- organiser des conversations téléphoniques avec le manager ;
- recevoir et transmettre des messages téléphoniques, enregistrer les messages reçus en l'absence du gérant et les porter à sa connaissance ;
- effectuer les travaux de préparation des réunions ou des réunions tenues par le gérant (rassembler le matériel nécessaire, informer les participants de l'heure, du lieu, de l'ordre du jour de la réunion ou de la réunion et les enregistrer), tenir et dresser les procès-verbaux de ces réunions ;
- surveiller la mise à disposition du gestionnaire et du personnel en fournitures de bureau, équipements d'organisation, créer des conditions propices au travail efficace de l'Employeur ;
- transmettre et recevoir des informations via des interphones ;
- effectuer le travail de bureau, recevoir la correspondance entrante, la systématiser selon la procédure adoptée par l'Employeur et la transférer, après examen par le gestionnaire, à des services ou à des interprètes spécifiques pour utilisation dans le cadre de leur travail ;
- surveiller les délais d'exécution des ordres du gérant pris sous contrôle ;
- envoyer les candidatures aux partenaires, accepter les réponses aux candidatures ;
- accepter les documents pour signature par le gestionnaire ;
- organiser l'accueil des visiteurs, faciliter la prise en compte rapide des demandes et suggestions des salariés ;
- formuler les dossiers selon la nomenclature agréée, assurer leur sécurité et les déposer aux archives dans les délais impartis ;
- exécuter les instructions ponctuelles de la direction ;
- exercer d'autres tâches prévues par le règlement intérieur du travail, Description de l'emploi et réglementations de la Fédération de Russie.
2.2.2. Pour exécuter correctement ses tâches, l'employé doit savoir :
- les directives et documents réglementaires relatifs à la tenue des registres ;
- le personnel de direction de l'Employeur et de ses divisions;
- les règles d'utilisation des dictaphones, des magnétophones, des ordinateurs personnels, les règles d'utilisation des interphones ;
- des normes pour un système unifié de documentation organisationnelle et administrative ;
- d'autres informations nécessaires à la bonne exécution des fonctions.
2.2.3. Se conformer au règlement intérieur du travail, à la discipline de production et financière établi par l'Employeur et exécuter consciencieusement les tâches spécifiées au sous-paragraphe. 2.2.1 du présent contrat de travail.
2.2.4. Prendre soin des biens de l’Employeur, maintenir la confidentialité et ne pas divulguer d’informations ni d’informations qui constituent un secret commercial de l’Employeur.
2.2.5. Ne donnez pas d'entretiens, ne tenez pas de réunions ou de négociations concernant les activités de l'Employeur sans l'autorisation de sa direction.
2.2.6. Se conformer aux exigences en matière de protection du travail, de sécurité et d'hygiène industrielle.
2.2.7. Contribuer à la création d’un climat d’affaires et moral au travail favorable.
2.3. L'employeur s'engage :
2.3.1. Fournir à l'Employé un travail conformément aux termes du présent contrat de travail. L'Employeur a le droit d'exiger de l'employé qu'il exécute des tâches (travail) non stipulées par le présent contrat de travail uniquement dans les cas prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.
2.3.2. Assurer des conditions de travail sûres conformément aux exigences des règles de sécurité et de la législation du travail de la Fédération de Russie.
2.3.3. Rémunérer l'employé selon le montant établi à la clause 3.1 du présent contrat de travail.
2.3.4. Verser les primes et la rémunération de la manière et selon les modalités établies par l'Employeur, fournir aide financière en tenant compte de l'évaluation de la participation personnelle de l'employé au travail de l'employeur de la manière établie par le règlement sur la rémunération et d'autres lois locales de l'employeur.
2.3.5. Souscrire une assurance sociale obligatoire pour l'employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
2.3.6. Payer la formation, si nécessaire, afin d’améliorer les qualifications de l’Employé.
2.3.7. Familiariser l'employé avec les exigences en matière de protection du travail, les réglementations internes du travail et les dispositions d'autres réglementations locales.
2.4. Le salarié bénéficie des droits suivants :
- le droit de lui fournir le travail prévu à l'article 1.1 du présent contrat de travail ;
- le droit au paiement intégral et en temps opportun du salaire ;
- le droit au repos conformément aux termes du présent contrat de travail et aux exigences légales ;
- autres droits accordés aux salariés Code du travail RF.
2.5. L'employeur a le droit :
- encourager l'Employé de la manière et pour le montant prévus par le présent contrat de travail, la convention collective, ainsi que les conditions de la législation de la Fédération de Russie ;
- amener l'Employé à des poursuites disciplinaires et Responsabilité financière dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie ;
- procéder à la certification du Salarié conformément au Règlement de Certification afin d'identifier le niveau réel compétence professionnelle Employé;
- procéder à une évaluation des performances de l'employé conformément au Règlement sur l'évaluation des performances au travail ;
- avec l'accord du Salarié, l'impliquer dans l'exécution de certaines missions qui ne font pas partie des responsabilités professionnelles du Salarié ;
- avec l'accord du Salarié, l'impliquer dans l'exécution de travaux supplémentaires dans une profession (poste) différente ou identique moyennant des frais supplémentaires ;
- modifier et résilier le contrat avec l'employé de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;
- exiger de l'employé qu'il accomplisse ses tâches de travail et attitude prudente aux biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers localisés par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres salariés, le respect du règlement intérieur du travail ;
- exercer les autres droits qui lui sont accordés par le Code du travail de la Fédération de Russie.

3. CONDITIONS DE PAIEMENT POUR L'EMPLOYÉ
3.1. Pour l'exercice de ses fonctions, l'employé reçoit un salaire officiel d'un montant de ______ (____________) roubles par mois.
3.2. L'employeur établit des incitations et des compensations (paiements complémentaires, indemnités, primes, etc.). Les montants et les conditions de ces versements sont déterminés dans le Règlement sur le versement des primes aux salariés « ______________ », dont le Salarié a pris connaissance lors de la signature du présent accord.
3.3. Si le Salarié, en plus de son emploi principal, effectue un travail supplémentaire dans un autre poste ou exerce les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être libéré de son emploi principal, le Salarié reçoit une indemnité complémentaire d'un montant fixé par un accord complémentaire du des soirées.
3.4. Les heures supplémentaires sont rémunérées pour les deux premières heures de travail à une fois et demie le taux, pour les heures suivantes - au double du taux. À la demande de l'Employé, les heures supplémentaires, au lieu d'une augmentation de salaire, peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps supplémentaire effectué.
3.5. Le travail un jour chômé ou un jour férié chômé est rémunéré à hauteur d'une partie unique du salaire officiel par jour ou heure de travail en sus du salaire officiel, si le travail un jour chômé ou un jour férié chômé a été effectué dans le cadre de la durée mensuelle normale de travail, et à hauteur d'une double partie du salaire officiel par jour ou heure de travail en sus du salaire officiel, si le travail a été effectué au-delà de la durée mensuelle de travail. A la demande d'un Salarié ayant travaillé un jour chômé ou un jour férié chômé, il peut se voir accorder un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré en un seul montant, et un jour de repos n'est pas soumis à paiement.
3.6. Le salaire du salarié est payé en espèces Argentà la caisse de l’Employeur (par virement sur le compte bancaire du Salarié) tous les quinze jours au jour fixé par le règlement intérieur du travail.
3.7. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4. VACANCES. MODE TEMPS DE TRAVAIL ET DE REPOS 1
4.1. Le salarié a une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé - _______________________ 1.
4.2. Heure de début : __________________ 1 .
Heure de fermeture : __________________ 1.
4.3. Pendant la journée de travail, l'employé bénéficie d'une pause pour se reposer et se nourrir à partir de ____ heures. jusqu'à ____ heure, soit à temps de travail ne s'allume pas 1.
4.4. Le salarié bénéficie d'un congé annuel payé d'une durée de _____ (au moins 28) jours calendaires.
Le droit d'utiliser les vacances pour la première année de travail naît pour l'Employé après six mois de travail continu auprès de cet Employeur. Par accord des parties, un congé payé peut être accordé au Salarié avant l'expiration d'un délai de six mois. Les vacances pour la deuxième année de travail et les années suivantes peuvent être accordées à tout moment de l'année de travail conformément au calendrier des vacances.
4.5. Par Les circonstances familiales et d'autres raisons valables, l'employé, sur la base de sa demande écrite, peut bénéficier d'un congé sans solde pour la durée fixée par la législation du travail de la Fédération de Russie et le Règlement intérieur du travail « ___________ ».

5. ASSURANCE SOCIALE DES EMPLOYÉS
5.1. L'employé est soumis à l'assurance sociale de la manière et dans les conditions fixées par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6. GARANTIE ET ​​INDEMNISATION
6.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les lois locales de l'Employeur et le présent accord.

7. RESPONSABILITÉ DES PARTIES
7.1. Partie au contrat coupable d'avoir violé la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes droit du travail, assume la responsabilité dans les cas et de la manière établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
7.2. La responsabilité financière d'une partie au contrat naît des dommages qu'elle cause à l'autre partie au contrat en raison de son comportement illégal coupable.
7.3. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par des actions illégales et/ou l'inaction de l'Employeur.
7.4. Chaque partie est tenue de prouver le montant du préjudice causé.

8. RÉSILIATION DU CONTRAT
8.1. Les motifs de rupture de ce contrat de travail sont :
8.1.1. Accord des parties.
8.1.2. Rupture d'un contrat de travail à l'initiative du Salarié. Dans ce cas, le Salarié est tenu d'en informer l'Employeur au plus tard deux semaines avant la date prévue de résiliation de la présente convention. La période spécifiée commence le lendemain de la réception par l’Employeur de la lettre de démission de l’employé.
8.1.3. Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'Employeur.
8.1.4. Expiration du délai fixé par la clause 1.4 du présent accord. Si la période de validité est expirée et que l'Employeur n'insiste pas pour la résiliation du contrat, le contrat est considéré comme conclu pour une durée indéterminée.
8.1.5. Autres motifs prévus par la législation du travail Fédération Russe.
8.2. Le jour de rupture du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail du Salarié, à l’exception des cas où le Salarié n’a pas effectivement travaillé, mais a conservé son lieu de travail (poste).
8.3. L'Employeur a le droit de décider de verser une indemnité à l'Employé d'un montant de ___________ dans le cas de ____________________.

9. DISPOSITIONS FINALES
9.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et ne sont pas sujets à divulgation.
9.2. Les termes de ce contrat de travail engagent les parties dès sa signature par les parties. Toutes les modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.
9.3. Les litiges entre les parties survenant lors de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
9.4. À tous autres égards qui ne sont pas prévus dans le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.
9.5. La convention est rédigée en deux exemplaires ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre par le Salarié.
9.6. Avant de signer le contrat de travail, le Salarié prend connaissance des documents suivants :
_____________________________
_____________________________
_____________________________

10. DÉTAILS DES PARTIES
10.1. Employeur: ___________________________________________________
adresse: ___________________________________________________________________,
NIF ___________________________, point de contrôle _____________________________________,
compte de règlement ____________________________ en _______________________________________,
BIC ___________________________.

10.2. Ouvrier: _______________________________________________________
passeport : série __________ numéro ___________, délivré ________________________
___________________________ "__"__________ ___ code du département de la ville ______,
enregistré à l’adresse : _____________________________________________________.

11. SIGNATURES DES PARTIES

Employeur employé:

____________/___________ _____________________

Avec description de poste
Règlement intérieur du travail ______"______________________"
(nom abrégé
employeur)

Le salarié connaît :

(signature) (nom complet)

Une copie du contrat de travail
Le salarié a reçu :
"___"____________ ____ G. _______________ /_____________________/
(signature) (nom complet)

1 Ces dispositions sont incluses si, pour un collaborateur donné, le régime du temps de travail et du temps de repos diffère de celui règles générales valable pour cet employeur.

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CONTRAT DE TRAVAIL
AVEC LE SECRÉTAIRE DU CHEF

date et lieu de signature

___(Nom entité légale) ___, situé à:
___(adresse) ___, enregistré___ (nom de l'autorité d'enregistrement, date, numéro de la décision d'enregistrement) ___, en personne directeur général ___(nom complet) ___, ci-après dénommé « l'Employeur », d'une part, et ___(nom complet) ___, ci-après dénommé « l'Employé », d'autre part, ont conclu l'accord suivant.

1. L'OBJET DE L'ACCORD

1.1. Le salarié est embauché à titre de secrétaire du gérant.

1.2. Véritable contrat est un accord (souligner la mention appropriée) :
sur le lieu de travail principal ;
en même temps.

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. Cette convention est conclue pour une durée indéterminée.

2.2. Le salarié s'engage à commencer à exercer les fonctions prévues à la clause 1.1, paragraphe 3 de la présente convention, ___ (indiquer la date de début) ___.

2.3. Cet accord établit une période probatoire___ (durée période de probation, mais pas plus de 3 mois) ___.

3. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYÉ

3.1. Le salarié a le droit de :

3.1.1. Lui fournir le travail prévu par le contrat de travail.

3.1.2. Un lieu de travail qui répond aux conditions prévues par les normes de l'État en matière d'organisation et de sécurité du travail et par la convention collective.

3.1.3. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail.

3.1.4. Protection des données personnelles.

3.1.5. Durée des heures de travail conformément à la législation en vigueur.

3.1.6. Temps de détente.

3.1.7. Rémunération et réglementation du travail.

3.1.8. Réception du salaire et des autres sommes dues au Salarié à temps (en cas de retard de paiement du salaire pendant une période de plus de 15 jours - suspension du travail pour toute la période jusqu'au paiement du montant en retard avec notification à l'Employeur en en écrivant, à l'exception des cas prévus à l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3.1.9. Garanties et compensations.

3.1.10. Formation professionnelle, de reconversion et de perfectionnement.

3.1.11. La protection du travail.

3.1.12. Association, y compris le droit de former syndicats et les rejoindre pour protéger leurs droits du travail, leurs libertés et leurs intérêts légitimes.

3.1.13. Participation à la gestion de l'organisation sous les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective.

3.1.14. Mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention et des accords collectifs.

3.1.15. Protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi.

3.1.16. Résolution des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

3.1.17. Indemnisation du préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et indemnisation du préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

3.1.18. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.
_________________

_________________

(autres droits conformément à la législation en vigueur)

3.2. Le salarié est tenu :

3.2.1. Réaliser des travaux d'accompagnement organisationnel et technique des activités administratives et administratives du chef d'entreprise.

3.2.2. Accepter la correspondance reçue pour examen par le gestionnaire et la transmettre conformément à par décisionà des unités structurelles ou à des interprètes spécifiques pour une utilisation dans le processus de travail ou la préparation des réponses.

3.2.3. Effectuer des travaux de bureau, effectuer diverses opérations à l'aide de la technologie informatique conçue pour collecter, traiter et présenter des informations lors de la préparation et de la prise de décisions.

3.2.4. Accepter les documents et déclarations personnelles pour signature par le chef d'entreprise.

3.2.5. Préparer les documents et le matériel nécessaires au travail du gestionnaire.

3.2.6. Assurer un examen et une soumission en temps opportun divisions structurelles et les exécuteurs spécifiques des documents reçus pour exécution, vérifient l'exactitude des projets de documents préparés soumis au gestionnaire pour signature et veillent à leur rédaction de qualité.

3.2.7. Organiser des conversations téléphoniques avec le gestionnaire, enregistrer les informations reçues en son absence et porter son contenu à sa connaissance, transmettre et recevoir des informations via des appareils de réception et d'interphonie (téléfax, télex, etc.), ainsi que des messages téléphoniques, apporter des informations à son attention en temps opportun, reçue via les canaux de communication.

3.2.8. Au nom du gestionnaire, rédiger des lettres, des demandes, d'autres documents et préparer des réponses aux auteurs des lettres.

3.2.9. Effectuer des travaux de préparation des réunions et des réunions tenues par le responsable (rassembler le matériel nécessaire, informer les participants de l'heure et du lieu de la réunion, de l'ordre du jour, de leur inscription), tenir et rédiger les procès-verbaux des réunions et des réunions.

3.2.10. Surveiller l'exécution par les salariés de l'entreprise des ordres et instructions émis, ainsi que le respect des délais d'exécution des instructions et instructions du chef d'entreprise, prises sous contrôle.

3.2.11. Tenir un dossier de contrôle et d'enregistrement.

3.2.12. Fournir lieu de travail le manager dispose des moyens nécessaires en équipements d'organisation, fournitures de bureau, pour créer les conditions propices à son travail efficace.

3.2.13. Imprimez, selon les directives du gestionnaire, les documents officiels nécessaires à son travail ou saisissez les informations actuelles dans la banque de données.

3.2.14. Organiser l'accueil des visiteurs, faciliter la prise en compte rapide des demandes et suggestions des collaborateurs.

3.2.15. Constituer les dossiers selon la nomenclature agréée, assurer leur sécurité et les déposer aux archives dans les délais impartis.

3.2.16. Copiez des documents sur un copieur personnel.

3.3. Le salarié doit savoir :

3.3.1. Résolutions, instructions, ordonnances et autres documents d'orientation et documents réglementaires relatifs aux activités de l'entreprise et à la tenue des registres.

3.3.2. La structure et la gestion de l'entreprise et de ses divisions.

3.3.3. Organisation du travail de bureau; modalités d'enregistrement et de traitement des documents.

3.3.4. Question d'archives.

3.3.5. Manuscrit.

3.3.6. Règles d'utilisation des interphones.

3.3.7. Normes pour un système unifié de documentation organisationnelle et administrative.

3.3.8. Règles de saisie lettres commerciales en utilisant des formulaires standards.

3.3.9. Fondamentaux de l'éthique et de l'esthétique.

3.3.10. Règles de communication d'entreprise.

3.3.11. Fondamentaux de l'organisation et de la gestion du travail.

3.3.12. Règles de fonctionnement du matériel informatique.

3.3.13. Fondements du droit administratif et du droit du travail.

3.3.14. Règlement intérieur du travail.

3.3.15. Règles et réglementations en matière de protection du travail.

3.4. Le salarié doit avoir une formation supérieure formation professionnelle sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle ou d'enseignement professionnel secondaire et d'expérience professionnelle dans la spécialité d'au moins 2 ans.

4. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYEUR

4.1. L'employeur a le droit :

4.1.1. Mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives.

4.1.2. Encouragez l'employé à faire un travail consciencieux et efficace.

4.1.3. Exiger que l'employé remplisse ses tâches, prenne soin des biens de l'employeur et des autres employés, et se conforme au règlement interne du travail de l'organisation.

4.1.4. Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

4.1.5. Adoptez les réglementations locales.
_________________

_________________

(autres droits prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres

actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail,

convention collective, accords)

4.2. L'employeur est tenu :

4.2.1. Se conformer aux lois et autres réglementations, aux réglementations locales, aux termes de la convention collective, aux accords et aux contrats de travail.

4.2.2. Assurer la sécurité du travail et des conditions qui répondent aux exigences en matière de sécurité et de santé au travail.

4.2.3. Fournir à l'Employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

4.2.4. Payer la totalité du montant dû à l'employé salaires dans les délais fixés par le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective, le règlement intérieur du travail de l'organisation et le présent accord.

4.2.5. Assurer l'assurance sociale obligatoire pour l'employé de la manière établie par les lois fédérales.

4.2.6. Compenser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires.

5. GARANTIE ET ​​INDEMNISATION

5.1. L'Employé bénéficie pleinement des avantages et garanties établis par la loi et la réglementation locale.

5.2. Les dommages causés à l'employé par une blessure ou d'autres dommages à la santé liés à l'exercice de ses fonctions de travail sont soumis à une indemnisation conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

6. RÉGIME DE TRAVAIL ET DE REPOS

6.1. Le salarié est tenu de remplir responsabilités professionnelles prévu à l'article 1.1, paragraphe 3 du présent accord, pendant la période établie conformément au règlement intérieur du travail, ainsi que pendant d'autres périodes de temps qui, conformément aux lois et autres actes juridiques réglementaires, se rapportent au temps de travail.

6.2. Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de 40 heures avec une journée de travail standardisée.

6.3. L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié un temps de repos conformément à la législation en vigueur, à savoir :
- les pauses pendant la journée de travail (poste) ;
- les congés quotidiens (entre les équipes) ;
- les week-ends (vacances hebdomadaires continues) ;
- ne fonctionne pas vacances;
- les vacances.

6.4. L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié un congé annuel payé d'une durée :
- vacances principales ___________________ jours calendaires (au moins 28 jours) ;
- congé supplémentaire ___________________ jours.

7. CONDITIONS DE PAIEMENT

7.1. L'Employeur est tenu de payer l'Employé conformément aux lois, autres réglementations, conventions collectives, accords, réglementations locales et au contrat de travail.

7.2. Cette convention établit le montant du salaire suivant

frais:
________________.

7.3. Le paiement des salaires s'effectue dans la monnaie de la Fédération de Russie (roubles).

7.4. L'employeur est obligé de payer le salaire

directement à l'employé dans dates suivantes:
________________.

(préciser la période, mais pas moins que tous les six mois)

7.5. L'Employeur est tenu de verser le salaire à l'Employé (souligner la mention appropriée) :
- à l'endroit où il exécute les travaux ;
- par virement sur le compte bancaire indiqué par le Salarié.

8. TYPES ET CONDITIONS D'ASSURANCE SOCIALE

8.1. L'Employeur est tenu de fournir une assurance sociale au Salarié comme le prévoit la législation en vigueur.

8.2. Types et conditions d'assurance sociale directement liées

Avec activité de travail:
________________.

8.3. Cette entente établit l'obligation de l'Employeur

mettre également en œuvre les types suivants assurance complémentaire pour le Salarié :
________________.

9. RESPONSABILITÉ DES PARTIES

9.1. La partie au contrat de travail qui a causé un dommage à l'autre partie devra réparer ce dommage conformément à la législation en vigueur.

9.2. Cet accord établit les responsabilités suivantes

Employeur pour les dommages causés au Salarié :
________________.

(spécification de la responsabilité, mais pas inférieure à celle prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie

et autres lois)

9.3. Cet accord établit les responsabilités suivantes

Salarié pour les dommages causés à l'Employeur :
________________.

(spécification de la responsabilité, mais pas supérieure à celle prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie

et autres lois)

10. DURÉE DE L'ACCORD

10.1. Le présent accord entre en vigueur à la date de sa signature officielle par l'Employé et l'Employeur et est valable jusqu'à sa résiliation pour les motifs prévus par la loi.

10.2. La date de signature de cet accord est la date indiquée au début de cet accord.

11. PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DES DIFFÉRENDS

Les litiges survenant entre les parties dans le cadre de l'exécution du présent accord sont résolus de la manière établie par la législation du travail de la Fédération de Russie.

12. DISPOSITIONS FINALES

12.1. Cette convention est établie en 2 exemplaires et comprend des feuilles __________________________________________. (préciser la quantité)

12.2. Chaque partie à cet accord possède un exemplaire de l'accord.

12.3. Les termes du présent accord peuvent être modifiés d'un commun accord entre les parties. Toute modification des termes du présent accord est rédigée dans le formulaire signé par les parties accord supplémentaire qui fait partie intégrante de cet accord.

____________________________________ "__" __________ 200_ (nom du lieu de conclusion du contrat) _________________________________________________, situé à l'adresse : (nom de la personne morale) _____________________________________________________________________, enregistré (adresse) __________________________________________________________________________, (nom de l'autorité d'enregistrement, date, numéro de la décision d'inscription) représenté par le directeur général _________________________________ , ci-après dénommé « Employeur », d'une part, et ____________________________, (nom complet) ci-après dénommé « Employé », d'autre part, ont conclu un accord sur le suivant.

1. L'objet de l'accord

1.1. Le salarié est embauché à titre de secrétaire du gérant.

1.2. Cet accord est un accord (souligner la mention appropriée) :

sur le lieu de travail principal ;

en même temps.

2. Durée du contrat

2.1. Cette convention est conclue pour une durée indéterminée.

2.2. Le salarié s'engage à commencer à exercer les fonctions prévues à la clause 1.1, paragraphe 3 de la présente convention, ________________ ________________________________________________________________________________. (indiquer la date de début des travaux) 2.3. Cette convention prévoit une période probatoire de ________________________________________________________________________________________. (durée de la période probatoire, mais pas plus de 3 mois)

3. Droits et obligations du Salarié

3.1. Le salarié a le droit de :

3.1.1. Lui fournir le travail prévu par le contrat de travail.

3.1.2. Un lieu de travail qui répond aux conditions prévues par les normes de l'État en matière d'organisation et de sécurité du travail et par la convention collective.

3.1.3. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail.

3.1.4. Protection des données personnelles.

3.1.5. Durée des heures de travail conformément à la législation en vigueur.

3.1.6. Temps de détente.

3.1.7. Rémunération et réglementation du travail.

3.1.8. Réception du salaire et des autres sommes dues au Salarié dans les délais (en cas de retard de paiement du salaire d'une durée supérieure à 15 jours - suspension du travail pour toute la période jusqu'au paiement du montant en retard avec notification écrite à l'Employeur, à l'exception des cas prévus à l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3.1.9. Garanties et compensations.

3.1.10. Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement.

3.1.11. La protection du travail.

3.1.12. Association, y compris le droit de créer des syndicats et d’y adhérer pour protéger leurs droits du travail, leurs libertés et leurs intérêts légitimes.

3.1.13. Participation à la gestion de l'organisation sous les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective.

3.1.14. Mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention et des accords collectifs.

3.1.15. Protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi.

3.1.16. Résolution des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

3.1.17. Indemnisation du préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et indemnisation du préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

3.1.18. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (autres droits conformément à la législation en vigueur)

3.2. Le salarié est tenu :

3.2.1. Réaliser des travaux d'accompagnement organisationnel et technique des activités administratives et administratives du chef d'entreprise.

3.2.2. Accepter la correspondance reçue pour examen par le responsable, la transférer conformément à la décision prise aux unités structurelles ou à des interprètes spécifiques pour utilisation dans le processus de travail ou la préparation des réponses.

3.2.3. Effectuer des travaux de bureau, effectuer diverses opérations à l'aide de la technologie informatique conçue pour collecter, traiter et présenter des informations lors de la préparation et de la prise de décisions.

3.2.4. Accepter les documents et déclarations personnelles pour signature par le chef d'entreprise.

3.2.5. Préparer les documents et le matériel nécessaires au travail du gestionnaire.

3.2.6. Surveiller l'examen et la soumission en temps opportun par les unités structurelles et les exécuteurs spécifiques des documents reçus pour exécution, vérifier l'exactitude des projets de documents préparés soumis au responsable pour signature et assurer leur édition de haute qualité.

3.2.7. Organiser des conversations téléphoniques avec le gestionnaire, enregistrer les informations reçues en son absence et porter son contenu à sa connaissance, transmettre et recevoir des informations via des appareils de réception et d'interphonie (téléfax, télex, etc.), ainsi que des messages téléphoniques, apporter des informations à son attention en temps opportun, reçue via les canaux de communication.

3.2.8. Au nom du gestionnaire, rédiger des lettres, des demandes, d'autres documents et préparer des réponses aux auteurs des lettres.

3.2.9. Effectuer des travaux de préparation des réunions et des réunions tenues par le responsable (rassembler le matériel nécessaire, informer les participants de l'heure et du lieu de la réunion, de l'ordre du jour, de leur inscription), tenir et rédiger les procès-verbaux des réunions et des réunions.

3.2.10. Surveiller l'exécution par les salariés de l'entreprise des ordres et instructions émis, ainsi que le respect des délais d'exécution des instructions et instructions du chef d'entreprise, prises sous contrôle.

3.2.11. Tenir un dossier de contrôle et d'enregistrement.

3.2.12. Doter le lieu de travail du manager de l'équipement organisationnel et des fournitures de bureau nécessaires et créer des conditions propices à son travail efficace.

3.2.13. Imprimez, selon les directives du gestionnaire, les documents officiels nécessaires à son travail ou saisissez les informations actuelles dans la banque de données.

3.2.14. Organiser l'accueil des visiteurs, faciliter la prise en compte rapide des demandes et suggestions des collaborateurs.

3.2.15. Constituer les dossiers selon la nomenclature agréée, assurer leur sécurité et les déposer aux archives dans les délais impartis.

3.2.16. Copiez des documents sur un copieur personnel.

3.3. Le salarié doit savoir :

3.3.1. Résolutions, instructions, ordonnances et autres documents d'orientation et documents réglementaires relatifs aux activités de l'entreprise et à la tenue des registres.

3.3.2. La structure et la gestion de l'entreprise et de ses divisions.

3.3.3. Organisation du travail de bureau; modalités d'enregistrement et de traitement des documents.

3.3.4. Question d'archives.

3.3.5. Manuscrit.

3.3.6. Règles d'utilisation des interphones.

3.3.7. Normes pour un système unifié de documentation organisationnelle et administrative.

3.3.8. Règles d'impression des lettres commerciales à l'aide de formulaires standard.

3.3.9. Fondamentaux de l'éthique et de l'esthétique.

3.3.10. Règles de communication d'entreprise.

3.3.11. Fondamentaux de l'organisation et de la gestion du travail.

3.3.12. Règles de fonctionnement du matériel informatique.

3.3.13. Fondements du droit administratif et du droit du travail.

3.3.14. Règlement intérieur du travail.

3.3.15. Règles et réglementations en matière de protection du travail.

3.4. Le salarié doit avoir une formation professionnelle supérieure sans aucune exigence d'expérience professionnelle ou d'enseignement professionnel secondaire et une expérience professionnelle dans la spécialité d'au moins 2 ans.

4. Droits et obligations de l'Employeur

4.1. L'employeur a le droit :

4.1.1. Mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives.

4.1.2. Encouragez l'employé à faire un travail consciencieux et efficace.

4.1.3. Exiger que l'employé remplisse ses tâches, prenne soin des biens de l'employeur et des autres employés, et se conforme au règlement interne du travail de l'organisation.

4.1.4. Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

4.1.5. Adoptez les réglementations locales.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (autres droits prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, des conventions collectives, des accords)

4.2. L'employeur est tenu :

4.2.1. Se conformer aux lois et autres réglementations, aux réglementations locales, aux termes de la convention collective, aux accords et aux contrats de travail.

4.2.2. Assurer la sécurité du travail et des conditions qui répondent aux exigences en matière de sécurité et de santé au travail.

4.2.3. Fournir à l'Employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

4.2.4. Payer le montant total du salaire dû à l'employé dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective, le règlement intérieur du travail de l'organisation et le présent accord.

4.2.5. Assurer l'assurance sociale obligatoire pour l'employé de la manière établie par les lois fédérales.

4.2.6. Compenser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires.

5. Garanties et compensations

5.1. L'Employé bénéficie pleinement des avantages et garanties établis par la loi et la réglementation locale.

5.2. Les dommages causés à l'employé par une blessure ou d'autres dommages à la santé liés à l'exercice de ses fonctions de travail sont soumis à une indemnisation conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

6. Horaire de travail et de repos

6.1. L'employé est tenu d'accomplir les tâches de travail prévues à l'article 1.1, paragraphe 3 du présent accord, pendant la période établie conformément au règlement intérieur du travail, ainsi que pendant d'autres périodes qui, conformément aux lois et autres réglementations légales. actes, se rapportent au temps du travailleur.

6.2. Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de 40 heures avec une journée de travail standardisée.

6.3. L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié un temps de repos conformément à la législation en vigueur, à savoir :

Pauses pendant la journée de travail (poste) ;

Congé quotidien (entre les quarts de travail);

Week-ends (vacances hebdomadaires continues);

Jours fériés chômés ;

Les vacances.

6.4. L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié un congé annuel payé d'une durée :

Congé de base ___________________ jours calendaires (au moins 28 jours) ;

Congé supplémentaire ___________________ jours.

7. Modalités de paiement

7.1. L'Employeur est tenu de payer l'Employé conformément aux lois, autres réglementations, conventions collectives, accords, réglementations locales et au contrat de travail.

7.2. Cette entente établit le montant du salaire suivant : __________________________________________________________________________.

7.3. Le paiement des salaires s'effectue dans la monnaie de la Fédération de Russie (roubles).

7.4. L'Employeur est tenu de verser le salaire directement à l'Employé dans les conditions suivantes : __________________________________________________________________________. (préciser la période, mais pas moins que tous les six mois)

7.5. L'Employeur est tenu de verser le salaire à l'Employé (souligner la mention appropriée) :

À l'endroit où il exécute les travaux ;

Par virement sur le compte bancaire indiqué par le Salarié.

8. Types et conditions d'assurance sociale

8.1. L'Employeur est tenu de fournir une assurance sociale au Salarié comme le prévoit la législation en vigueur.

8.2. Types et conditions d'assurance sociale directement liées au travail : __________________________________________________________________________. 8.3. Cette entente établit l'obligation de l'Employeur de fournir également les types d'assurances complémentaires suivants à l'Employé : __________________________________________________________________________.

9. Responsabilité des parties

9.1. La partie au contrat de travail qui a causé un dommage à l'autre partie devra réparer ce dommage conformément à la législation en vigueur.

9.2. Cet accord établit la responsabilité suivante de l'Employeur pour les dommages causés à l'employé : __________________________________________________________________________. (spécification de la responsabilité, mais non inférieure à celle prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois) 9.3. Cet accord établit la responsabilité suivante de l'employé pour les dommages causés à l'employeur : __________________________________________________________________________. (spécification de la responsabilité, mais pas supérieure à celle prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois)

10. Durée du contrat

10.1. Le présent accord entre en vigueur à la date de sa signature officielle par l'Employé et l'Employeur et est valable jusqu'à sa résiliation pour les motifs prévus par la loi.

10.2. La date de signature de cet accord est la date indiquée au début de cet accord.

11. Procédure de résolution des litiges

Les litiges survenant entre les parties dans le cadre de l'exécution du présent accord sont résolus de la manière établie par la législation du travail de la Fédération de Russie.

12. Dispositions finales

12.1. Cette convention est établie en 2 exemplaires et comprend des feuilles __________________________________________. (préciser la quantité)

12.2. Chaque partie à cet accord possède un exemplaire de l'accord.

12.3. Les termes du présent accord peuvent être modifiés d'un commun accord entre les parties. Toute modification des termes du présent accord est formalisée sous la forme d'un accord complémentaire signé par les parties, qui fait partie intégrante du présent accord.

13. Signatures des parties

Employeur : Employé : _________________________________ _________________________________ _________________________________ (Nom complet) (Nom complet, poste) Adresse : __________________________ Adresse : ________________________________ _________________________________ _________________________________ Signature ________________ Signature ________________